Потенциал что это: ПОТЕНЦИАЛ | это… Что такое ПОТЕНЦИАЛ?

Содержание

Потенциал. Что такое «Потенциал»? Понятие и определение термина «Потенциал» – Глоссарий

Глоссарий. Психологический словарь.

Потенциал (лат. potentia – сила, возможности) – совокупность имеющихся средств. Термин широко используется в различных сферах, из-за чего более точное определение может варьироваться. В философии, например, понятие потенциала неразрывно связано с терминами «возможность» и «действительность». Эти две категории характеризуются взаимным переходом, который носит название «актуализация потенции». В психологии распространен термин «потенциал личности», который определяет способность человека умножать свои внутренние возможности. В этом значении в качестве синонима выступает понятие ресурсов организма, благодаря чему говорят и о максимальном проявлении потенциала – резерве психики.

Вообще, понятие «потенциал личности» может трактоваться по-разному. Например, Виктор Франкл, основавший третью венскую школу психологии, полагал, что потенциал проявляется, когда человек чувствует стремление познать смысл жизни. А. Абрахам Маслоу, носитель гуманистических идей в психологии, указывал на связь потенциала с процессом нахождения личностью скрытых ресурсов. Карл Роджерс считал, что развитие потенциала связано с потребностью человека в личностном росте.

Для определения потенциала конкретного индивида изучаются ряд внутренних и внешних показателей. Внутренние показатели – это психическое и душевное здоровье, наличие интересов и увлечений, интеллектуальные и эмоциональные способности. Внешние показатели представляют собой развитие внутренних – ответственность, независимость, внутренняя культура человека и психологическая свобода. Человек с низким потенциалом или его полным отсутствием представляет собой подобие пустышки. Напротив, человек с высоким личностным потенциалом являет собой духовно обогащенную, состоявшуюся личность.

< Поступок

Потребность >

Psychologies в Одноклассниках

новый номерОСЕНЬ 2022 №71

Подробнее

спецпроекты

что это такое, его компоненты, методы оценки профессиональных перспектив и способы развития трудового потенциала

Всем нужны талантливые и перспективные профессионалы, которые будут развиваться бешеными темпами, брать на себя все более сложные задачи и приносить максимальную пользу бизнесу. Таких людей надо сначала найти — увидеть потенциал в собственных сотрудниках или кандидатах с рынка. Но этого мало: нужно еще и помогать реализовать потенциал, иначе человек уйдет в поисках возможностей для роста.

Об особенностях оценки и развития потенциала сотрудников мы поговорили с Еленой Воскресенской из HT Lab.

Елена Воскресенская, директор по развитию бизнеса компании HT Lab

Что такое трудовой потенциал

Потенциал — черты личности, интеллектуальные способности и особенности мотивации, которые помогают добиться успеха в определенной деятельности. Это то, что находится в зоне ближайшего развития, но скрыто от глаз. Например, сейчас сотрудник может быть слаб в коммуникациях, но у него есть желание и задатки, чтобы в ближайшем будущем значительно прокачать эту компетенцию.

Многие компании оценивают не только компетенции («здесь и сейчас»), но и потенциал («что будет дальше»). В нестабильное время, когда горизонты планирования сжаты, бизнесу особенно важно видеть спрятанные в сотрудниках ресурсы и возможности.

Допустим, организация решает, что из-за кризиса не готова играть вдолгую. Поэтому она ищет людей, которые способны прийти и сразу решить задачи. Но при проверке скиллов можно же смотреть не только в настоящее, но и в будущее, чтобы понять границы роста кандидата. Одно другому никак не мешает, а, наоборот, помогает: можно оценивать компетенции не в статике, а в динамике — с прогнозом развития.

У каждого человека есть таланты и нераскрытый потенциал, надо только понять, в чем они заключаются.

Когда нужна оценка потенциала сотрудников

При формировании кадрового резерва. Работодатели стремятся растить людей внутри — это выгодней, чем брать профессионалов с рынка. Собственные сотрудники уже адаптированы и знают специфику бизнеса, им нужно меньше времени на раскачку. И когда встает вопрос о формировании кадрового резерва, на помощь приходят инструменты оценки потенциала.
При сокращениях. Иногда бизнес вынужден расставаться с сотрудниками — даже с теми, кто вроде бы неплохо работает. Оценка потенциала может стать одним из критериев, по которым бизнес будет решать, кого оставить.
При оценке команды. Например, нам приходил запрос на оценку при смене руководства. Новый менеджер приходил в команду, где никого не знал, и хотел понять, на что способны его коллеги.
При ротациях. Один наш клиент, крупный ритейлер, провел оценку потенциала и выяснил, что часть сотрудников находится не на своих местах. Например, люди, которые могли бы эффективно работать с клиентами, занимались финансами. В результате сотрудники раскрылись, когда их перетасовали по мотивации и способностям.
При найме. Некоторые работодатели ориентируются на HiPo — кандидатов с высоким потенциалом. Здесь есть опасность, о которой еще расскажу. Но в любом случае оценка потенциала на этапе подбора позволяет сразу понимать, в чем силен кандидат и где его горизонты развития.

Какие факторы влияют на потенциал работников

На рынке много провайдеров оценки потенциала сотрудников, и у всех свой подход. Я же расскажу про нашу методологию. Мы оцениваем три сферы:

мотивация. При оценке мотивации смотрим, в каком направлении человек хочет развиваться, что его драйвит, какая у него мечта и к каким целям он стремится;
интеллект (способности). Недостаточно чего-то сильно хотеть — нужны еще и способности, чтобы получить желаемое;
личностные черты — они помогают или мешают реализоваться в определенной области.

Оценку этих трех сфер мы переводим на язык бизнеса — язык компетенций или видов профессиональной деятельности.

Три кита оценки потенциала

Оценка мотивации

Мотивация — подвижный фактор, который может меняться. Его нужно чаще отслеживать, чем способности и личностные черты.

Мы используем опросник, где надо делать выбор между несколькими утверждениями. Например, респонденту предлагается указать, что ему ближе: помощь людям или признание. И таких выборов много — по их результатам выстраивается иерархия мотивов.

Здесь мы видим, что у человека преобладает внутренняя мотивация. Ему важнее интерес к содержанию работы и собственный статус в компании, чем деньги. При этом мотив творчества активно заявлен респондентом: он хочет реализовывать свой потенциал через решение новых, сложных и креативных задач.

Оценка способностей

Чтобы оценить интеллектуальные способности, мы даем задачи на вычисления, лексику, эрудицию, пространственное мышление, обработку информации, невербальную и вербальную логику.

Например, попробуйте решить такую задачу за 70 секунд:

Результаты оценки представлены точно так же, как и в случае с мотивацией. Здесь у респондента хорошо развито пространственное мышление и логика, но есть проблема с обработкой информации. Эти факторы нужно учитывать при оценке вероятности развития конкретной компетенции.

Оценка личности

Мы используем тест-опросник, вопросы в котором могут быть даже не связаны с профессиональной деятельностью.

Проблема в том, что личностные опросники часто дают погрешность из-за того, что респондент предоставляет социально желательные ответы. Поэтому мы используем ипсативный механизм: все варианты ответов либо позитивные, либо негативные — примерно в равной степени. Благодаря этому человек не понимает, какой ответ считается «правильным».

Здесь видно, что респондент — крайне уравновешенный и стрессоустойчивый человек. Он неприхотлив, рационален и практичен, ему не важны эмоции и эстетические детали. Это замкнутый и сдержанный в общении человек, что может мешать в коммуникациях с коллегами и клиентами.

Фиксация результата

После изучения черт личности, мотивации и способностей мы привязываем результаты оценки к компетенциям, которые нужны для бизнеса. По каждой компетенции прописываем:

степень выраженности здесь и сейчас;
потенциал к развитию.

Например, сотрудник претендует на попадание в кадровый резерв — его видят в роли руководителя в ближайшем будущем. При этом он активен и интересуется менеджментом, то есть с мотивацией все в порядке. Но этот человек тревожный и замкнутый — это будет мешать. Получается детализация факторов, которые могут помогать или препятствовать развитию компетенции.

При этом бизнес сплошь и рядом просит количественные оценки потенциала. Мы часто получаем запрос на волшебную таблетку — некий рейтинг, по которому можно будет отсеять людей, не погружаясь в детали.

Но это так не работает: зачастую надо погружаться в аналитику и смотреть, из чего сложился результат. Например, мы оценили сотрудников и составили рейтинг:

Количественная оценка позволяет сравнить сотрудников или кандидатов, выбрать из них однозначно лучших. Так, с Катей все ясно: у нее максимальный потенциал, можно дальше не разбираться. А вот средний результат (как у Оли и Виктора) требует более пристального рассмотрения и выделения значимых критериев в профиле. Например, общий потенциал сотрудника может быть средним, но при этом высоким в той части, которая касается необходимых бизнесу компетенций.

Способы развития потенциала сотрудников

Все хотят заполучить профессионалов с высоким потенциалом, но не все умеют с ними работать. Потенциал должен быть раскрыт: если такой сотрудник почувствует, что стагнирует в компании, то уйдет в поисках подходящей среды для роста.

Ориентироваться на высокопотенциальных кандидатов стоит только в одном случае: если работодатель готов вкладываться в их развитие и предлагать им интересные и сложные задачи.

Поэтому следующий этап после оценки потенциала — создание индивидуальных планов развития (ИПР). Компетенции для прокачки выбираются исходя из результатов оценки и потребностей бизнеса.

Например, мы видим, что навык публичных выступлений сотрудника находится на низком уровне. При этом такой скилл нужен для карьерного развития и бизнеса в целом. Сам сотрудник хочет научиться выступать на публике, а оценка потенциала показывает: у него есть все необходимое, чтобы стать классным оратором. Тогда эта компетенция включается в ИПР.

У нас были клиенты, которые заказывали оценку потенциала сотрудников, а потом убирали результаты «в стол». Это самая печальная история: компания выбрасывает деньги на исследование, а работники теряют мотивацию, потому что проходят тесты, за которыми ничего не следует.

Своим коллегам я всегда говорю, что важно понять задачи клиента. Для этого надо спрашивать: «А зачем вам этот инструмент? Что вы собираетесь делать с результатами?» Лучше совсем не проводить оценку, чем сделать ее для галочки.

Выводы

Потенциал — это задатки и склонности к развитию определенных компетенций.
Оценка потенциала сотрудников может быть нужна:

в найме;
при формировании кадрового резерва;
при сокращении персонала;
если надо оценить команды;
при внутренних ротациях.

По методологии HT Lab потенциал складывается из трех факторов: мотивации, способностей и черт личности. Для оценки этих факторов можно использовать тесты и опросники.
Фактор мотивации — самый подвижный, поэтому его переоценку стоит проводить каждые полгода или год.
Опросники дают погрешность, потому что люди пытаются угадать «правильный» ответ. Решить эту проблему можно при помощи ипсативных вопросов.
Потенциал — это не абстракция, а прикладная вещь, привязанная к профессиональной области и бизнес-задачам, которые могут быть решены благодаря скрытым способностям сотрудника. Не стоит ориентироваться только на цифры из тестов: важно погружаться и смотреть, из чего складывается результат.

Бессмысленно охотиться за HiPo, если нет ресурсов и задач для раскрытия и реализации их потенциала.
Для развития потенциала сотрудников необходимо составлять ИПР с учетом результатов исследований и целей бизнеса.

Фиксируйте результаты оценки кандидатов в Хантфлоу

Потенциал — определение, значение и синонимы

Если вы можете описать что-то как возможное, но еще не существующее, выберите прилагательное потенциальный . Компании пытаются охватить потенциальных клиентов с помощью рекламы.

Потенциал , от латинского potentia «сила», звучит сложнее, чем есть на самом деле. Он описывает что-то или кого-то, кто имеет право стать чем-то. Потенциальный успех еще не является успехом, но может им стать, если обстоятельства благоприятны. Когда ситуация может привести к катастрофе, она может легко обернуться плохо. У вас есть потенциал, если у вас есть естественная, но неразвитая способность что-то делать, и здание с потенциалом будет действительно хорошим, когда оно будет отремонтировано.

Определения потенциала

прилагательное
существует в возможности
«а потенциальная проблема”
синонимы: возможный
скрытый
потенциально существующие, но в настоящее время не очевидные или не реализованные
прилагательное
ожидается стать или быть; на проспекте
« потенциальных клиента»
синонимы: вероятно
предполагаемый
будущего или связанных с ним
существительное
врожденная способность возникать

синонимы: потенция, потенциал
существительное
разница в электрическом заряде между двумя точками цепи, выраженная в
вольт
синонимы: электрический потенциал, разность потенциалов, падение потенциала, напряжение

Независимо от того, являетесь ли вы учителем или учеником, Vocabulary.

Возможное определение и значение | Dictionary.com

Лучшие определения
Синонимы
Викторина
Связанный контент
Примеры
Британский

Показывает уровень сложности слова.

[ puh-ten-shuhl ]

/ pəˈtɛn ʃəl /

Сохранить это слово!

См. синонимы для слова «потенциал» на сайте Thesaurus.com

Показывает уровень обучения в зависимости от сложности слова.

Определение потенциального

прилагательного

возможного, а не фактического: потенциальное использование ядерной энергии.

способный быть или стать: потенциальная опасность для безопасности.

Грамматика. выражая возможность: потенциальное сослагательное наклонение на латыни; потенциальное использование может в я могу пойти.

Архаичный. мощный ¹ .

существительное

возможность; потенциал: инвестиции с небольшим потенциалом роста.

скрытое превосходство или способность, которая может развиваться или не развиваться.

Грамматика.

потенциальный аспект, настроение, конструкция, падеж и т.д.
форма в потенциале.

Электричество. электрический потенциал (определ. 1).

Математика, физика. тип функции, из которой может быть получена напряженность поля, обычно путем дифференцирования.

кто-то или что-то, что считается достойной возможностью: список заявлений о приеме на работу был сужен до полдюжины потенциальных.

ДРУГИЕ СЛОВА ДЛЯ ПОТЕНЦИАЛ

5 способность, потенциал.

См. синонимы для определения потенциала на Thesaurus. com

ВИКТОРИНА

Сыграем ли мы «ДОЛЖЕН» ПРОТИВ. «ДОЛЖЕН» ВЫЗОВ?

Должны ли вы пройти этот тест на «должен» или «должен»? Это должно оказаться быстрым вызовом!

Вопрос 1 из 6

Какая форма обычно используется с другими глаголами для выражения намерения?

Происхождение потенциала

Впервые записано в 1350–1400 гг.; Среднеанглийское potencial (от старофранцузского ), от позднелатинского potentiālis. См. потенция, -al ¹

изучение синонимов потенциала

2. См. латентный.

ДРУГИЕ СЛОВА ОТ потенциала

Слова рядом потенциал

Потемкинская деревня, потенция, потенция, потенция, потенция, потенциал, разность потенциалов, делитель потенциала, потенциальная энергия, градиент потенциала, потенция

Слова, относящиеся к потенциалу

скрытый, вероятный, возможный, вероятный, способность, возможность, потенциал, потенциал, сила, многообещающий, будущее, способность, необходимые средства, отложенный , мыслимый, спящий, эмбриональный, воображаемый, подразумеваемый, присущий

Как использовать потенциал в предложении

Интересно, что могло бы стать с Райс, Трейвоном Мартином и Майклом Брауном, если бы они дожили до полного раскрытия своего потенциала.
Как Лоуренс Фишберн озвучил «Автобиографию Малкольма Икс»|Джой-Мари Маккензи|17 сентября 2020 г.|Essence.com
Хотя инициатива OZ не лишена недостатков, она все же обладает исключительным потенциалом.
Зоны возможностей не полностью раскрыли свой потенциал, но пока не списывайте их со счетов|jakemeth|16 сентября 2020 г.|Fortune
На протяжении многих лет я своими глазами видел огромный потенциал корпораций в обеспечении экономической справедливости.
Почему McDonald’s устанавливает стандарт для справедливых бизнес-моделей|jakemeth|16 сентября 2020 г.|Fortune
Даже возможность такого шага помогает снизить стоимость заимствований для правительства, говорят инвесторы.
Долг Америки в 20 триллионов долларов дешевеет по мере роста|Маккенна Мур|12 сентября 2020 г.|Fortune

Другими потенциальными претендентами являются Стэн Нг и Сьюзан Прескотт.
Лидерство Apple развивается в преддверии эпохи после Тима Кука|radmarya|12 сентября 2020 г. |Fortune
Область расстройств пищевого поведения по-прежнему разделена по поводу потенциальной эффективности таких мер.
Насколько худой может быть слишком худым? Израиль запрещает модели с недостаточным весом|Кэрри Арнольд|8 января 2015 г.|DAILY BEAST
Но, как теперь обнаруживают жители Ирвинга, все эти подталкивания и подталкивания не обходятся без потенциальных последствий.
26 Землетрясений Позже, Дымящееся Пистолет Fracking находится в Техасе|Джеймс Джойнер|7 января 2015|DAILY BEAST
Во-первых, они позволяют Полу отвлекать внимание от любого потенциального кандидата, который делает новости.
Пассивно-агрессивная троллинговая кампания Рэнда Пола|Оливия Нуцци|6 января 2015 г.|DAILY BEAST
Затем брокеры ищут потенциальных «членов экипажа», которые могут получить существенные скидки за работу в путешествии.
Корабли-призраки Средиземноморья|Барби Лаца Надо|6 января 2015 г.|DAILY BEAST
Есть ли шанс, что потенциальный претендент на 2016 год встанет на защиту правых и возьмет оплачиваемый отпуск по болезни?
Кристи винит родителей в плохой экономике|Моника Поттс|3 января 2015 г. |DAILY BEAST
Таким образом, Вирджиния хорошо обеспечена географически и имеет много потенциальных ресурсов для будущего прогресса.
Священное наследие: жизнь Вирджинии|Дороти М. Торпи
Затем, когда тонкое облачко пыли взметнулось из-под упавших камней, его озарило видение военного потенциала этого места.
Restricted Tool|Малкольм Б. Морхарт
Толпа расступилась по обе стороны, замолчав и благоговея перед взглядом потенциальной цели в лице этого вчерашнего героя.
Когда Валмонд пришел в Pontiac, Complete|Gilbert Parker
Равновесие будет установлено всякий раз, когда потенциал системы равен 0.
Элементы качественного химического анализа, том. 1, части 1 и 2.|Юлиус Стиглиц
Только адвокат, который любит дело всем сердцем, может оценить его огромный потенциал.
Профессиональный подход | Чарльз Леонард Хранинг

Британские определения словаря для потенциальных

Потенциал

/ (Pəˈtɛnʃəl) /

Прилагательный

, но не фактически
(пену 9007
1. (пен).
  Posted in Разное

Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области