Положительные и отрицательные качества человека для резюме
Резюме – важный инструмент соискателя в поиске работы, с описанием его профессиональных навыков, знаний и умений, своего рода прайс-лист, в котором каждая строчка прибавляет соискателю ценности и важности. Кроме профессиональных навыков и предыдущего опыта работы, зачастую, работодатель хочет также знать положительные и отрицательные качества человека, который претендует на вакантную должность.
Для того чтобы умело и грамотно себя преподнести, нужно указать личные качества, которые присущи вам и максимально подходят под вакансию, проанализировать сферу деятельности компании, понять, что именно ваш потенциальный работодатель ценит в людях и какие качества хочет видеть в своих работниках.
Положительные качества для резюме
Вы должны кратко описать лучшие из своих качеств, заинтересовать работодателя, акцентировать внимание на том, что помимо профессиональных навыков и опыта работы, вы личность, которая принесёт выгоду в работу коллектива и компании в целом.
Очень часто соискатели, чтобы соответствовать вакансии, приписывают себе всевозможные положительные качества, которыми, на самом деле, они не обладают. Это огромная ошибка! Не заставляйте работодателя сомневаться в правдивости указанных вами данных, так как ложь может выявиться уже на первом собеседовании.
5-6 пунктов – оптимальное количество личных качеств для резюме. Составив большой список положительных качеств, вы покажитесь слишком самоуверенным. В этом вопросе важно не количество, а качество.
Примеры положительных качеств
|
|
|
Отрицательные качества для резюме
При желании работодателя увидеть ваши слабые стороны, проигнорировать это требование и не указать их в своем резюме будет большой ошибкой. В таком случае это воспримется, как способ умолчать о чем то, уйти от ответа.
Это не совсем понятное для большинства соискателей требование. Не каждый может акцентировать внимание на своих отрицательных качествах, да и не хочется предстать в невыгодном свете перед потенциальным работодателем. Но вы должны понять, что слабые стороны, не всегда означает плохо.
Отрицательные качества для одних профессий, могут быть очень выгодными и неплохими для других. Например, энергичность и активность, хорошие качества для менеджера по продажам или продавца консультанта, а вот для бухгалтера или программиста это будут отрицательные качества. Будьте предельно внимательными, ведь многое зависит от конкретной должности и специфики деятельности. Избегайте размытых фраз и неконкретных выражений.
Правильно преподнесённые недостатки смогут сыграть вам на руку, расположить к себе нанимателя. Указание самому себе на свои недостатки свидетельствует, что человеку присуща самокритика, готовность улучшаться и исправляться.
Примеры отрицательных качеств
|
|
|
9 качеств, отличающих лучших сотрудников от средних
9 качеств, отличающих лучших сотрудников от средних | Большие Идеи Личные качества и навыкиСтатья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия» Джек Зенгер , Джозеф Фолкман
Люди часто задают себе вопрос: «Как сделать так, чтобы все оценили мой вклад по достоинству?» Иногда речь идет лишь о признании важности проделанной работы, но иногда человек рассчитывает и на повышение. И вот ему говорят, что он молодец, и советуют «продолжать в том же духе», а при том по карьерной лестнице продвигают других.
Чтобы разобраться, чем выдающийся сотрудник отличается от просто компетентного, мы собрали 50 286 анкет с оценками 4158 сотрудников за последние пять лет и сравнивали «хороших» работников (оценка от 40 до 70%) с «лучшими» (оценка от 90%).
Какие лидерские качества отличают лучших работников от просто хороших? Вот список, ранжированный от более значимых черт и качеств к менее значимым. Выдающиеся труженики:
Ставят амбициозные цели и повышают для себя планку требований. Это самое главное отличие. Лучшие из лучших ставят себе такие цели, которые другим кажутся непосильными, и не только ставят их, но и достигают. Более того, они поощряют других добиваться наилучших результатов. Однако когда мы попросили участников опроса перечислить четыре качества, которое они считают ключевыми для индивидуальных достижений, даже один из десяти не назвал высокие требования к себе. Выходит, именно амбициозные цели — то, чего от человека не ждут как должного, — отличают лучших работников от средних.
Менее эффективные сотрудники зато прекрасно умеют тянуть время, поскольку они пришли к выводу: чем лучше и чем быстрее работаешь — тем больше навалят поручений.
Они опасаются, что начальство будет добавлять им задания, пока не накопится столько работы, что уже и не справиться. И о такой проблеме следует задуматься не только сотрудникам, но и организациям: разве правильно «наказывать» ценные кадры за дополнительные усилия?
Работают в коллективе. На вопрос о главных качества сотрудника большинство респондентов в первую очередь отвечало: «Способность решать проблемы». А на втором месте оказалось «наличие технических и профессиональных знаний». И эти качества, как мы уже догадываемся, равно присущи и лучшим, и обычным работникам. Но третьей в списке оказалась «способность работать в коллективе, добиваться результатов в команде». И вот это и в самом деле отличает великих от всего лишь компетентных.
Многие люди предпочитают работать независимо от коллег. Некоторые даже думают, что исполнение соло скорее заметят. Им вспоминается школа, где каждого оценивали по личным усилиям и по результатам тестов.
Но в таком случае эти люди не понимают основного предназначения компании или организации: создавать совместными усилиями новые ценности, которые по отдельности и вне этой организации люди произвести не могут.
Охотно представляют свою рабочую команду. Лучшие сотрудники чрезвычайно эффективно представляют свою команду в других отделах и подразделениях внутри компании. Если хотите выделиться, соберитесь с духом, поднимите руку, возьмите на себя лишнюю работу — представлять свой коллектив. Так вы обретете признание, заведете новые связи и полезный опыт.
Не противятся переменам, радуются им. Одна наша клиентка уверяла, что сердцевина ее компании «окаменела» и состоит из людей, которые страшатся перемен и противятся любой реформе. Конечно, перемены всем даются с трудом, но для выживания организации они жизненно необходимы. Лучшие сотрудники быстрее и охотнее принимают перемены, как в тактике, так и в стратегии.
советуем прочитать
Чем же занимается первое лицо?
30 вещей, в которых мы нуждаемся более (и менее) всего
Тони Шварц
Карьерная неудача как начало новой жизни
Рон Ашкеназ
Музыка мимо кассы
Владимир Рувинский
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
советуем прочитать
Не тех включили: почему компаниям не всегда удается выявлять талантливых менеджеров
Джек Зенгер, Джозеф Фолкман
Не уходите в никуда: что делать, если вы задумываетесь об увольнении
Присцилла Кламан
Не выйти в тираж
Елена Евграфова
Почему дети богатых родителей должны добиваться всего сами
Игорь Рыбаков
30 Характеристики хорошего работника
Хороших сотрудников легко заметить, и они являются ценным активом любой компании, в которой они работают.
Вот 30 характеристик хорошего сотрудника.
1. Увлеченность
Идеальный сотрудник для любой должности, независимо от отрасли, должен быть увлечен своей работой. Увлеченные сотрудники всегда прибывают вовремя и делают свою лучшую работу независимо от задания. Мотивировать их легко, потому что они в основном сами мотивируют. Увлеченные сотрудники также работают лучше, чем их коллеги.
2. Товарность
Это не то же самое, что вы бы рассматривали для продукта. Товарность для работника нужна, вы можете презентовать ее клиентам или они могут адекватно презентовать себя. Сотрудники часто являются лицами или представителями своей организации или компании. Таким образом, имеет смысл, что сотрудники, которые особенно востребованы на рынке, будут лучше работать в долгосрочной перспективе, когда ваша компания заключает деловые сделки или выпускает пресс-релизы по связям с общественностью.
3. Трудолюбивый
Это основная характеристика хорошего работника.
Трудолюбивые сотрудники являются основой большей части экономической деятельности и не требуют, чтобы вы постоянно приводили их в форму. Сотрудники, которые много работают, работают лучше и готовы исправлять свои ошибки, как только они их признают. Не будет преувеличением сказать, что компании и менеджеры, в которых больше трудолюбивых сотрудников, чем ленивых, добьются больших успехов, как и сами сотрудники.
4. Скромность
Хотя некоторые сотрудники, безусловно, суперзвезды, скромные и смиренные сотрудники гораздо лучше, чем наоборот. Одно дело быть уверенным в себе, и совсем другое — быть высокомерным. Сотрудники, обладающие достаточной скромностью, не будут переоценивать свои способности и будут достойно представлять свою компанию. Они также будут готовы принять отзывы и критику, что поможет и им, и вам расти как членам организации.
5. Уверенность
Уверенность связана со скромностью. Вам всегда нужен сотрудник, который уверен в своих силах.
6. Ориентированность на детали
Вам обязательно понадобятся сотрудники, ориентированные на детали. Внимание к деталям часто имеет решающее значение независимо от отрасли. Хотя ошибки будут совершаться всегда, сотрудники, ориентированные на детали, с меньшей вероятностью совершат их и, вероятно, будут больше гордиться своей работой. Меньшее количество ошибок, с которыми приходится иметь дело, означает более счастливых менеджеров и лучший бизнес в целом.
7. Честность
С другой стороны, нечестные сотрудники, вероятно, не продержатся долго в любой организации. Честные сотрудники демонстрируют честность и часто могут использоваться для решения финансовых задач или доверять ключи и другие конфиденциальные ресурсы. Ценность, которую они приносят на стол, нельзя недооценивать. 8. Успешная история
Если вы можете с этим справиться, всегда полезно найти сотрудников, которые уже добились небольшого успеха за плечами. Сотрудники, которые добились успеха либо в своих хобби, либо на предыдущих местах работы, скорее всего, будут более уверенными в себе и будут иметь наглядные доказательства своей трудовой этики и усилий. Успех — отличный аспект для измерения, когда вы пытаетесь заполнить новую должность, особенно если она очень чувствительна и требует отличного кандидата.
9. Оптимизм
Каждый бизнес и отрасль сталкиваются с проблемами; то, как люди реагируют на вызовы, показывает, кто они есть. Вы всегда должны искать сотрудников, которые более оптимистичны, чем пессимистичны.
Оптимистичные сотрудники могут поднять настроение и уверенность окружающих и с большей вероятностью оправиться от любых потенциальных неудач. Оптимистичные сотрудники также являются гораздо лучшим выбором, потому что пессимистичные сотрудники часто могут запутаться или потерять уверенность, если неизбежно совершат ошибку.
10. Осторожный
Уверенность сотрудников полезна, но вы также должны искать работников, которые знают, как проявить должную осторожность, когда того требует ситуация. Это особенно актуально, если вы хотите занять руководящую должность в вашей компании. Сотрудники, которые знают, как проявлять осторожность и принимать взвешенные решения, намного лучше, чем беспечные работники, которые нажимают на курок при любой возможности.
11. Соответствие культурным традициям
Некоторые сотрудники хорошо ладят с вами и вашей командой, в то время как у других просто нет подходящего характера, чтобы хорошо ладить со всеми.
Всякий раз, когда вы нанимаете кого-то в свою команду, вы должны подумать, будут ли они соответствовать культуре вашего рабочего места. Это не обязательно означает национальность, но вместо этого относится к их общей личности и межличностному стилю. Поиск кого-то, кто хорошо подходит всем остальным, сведет к минимуму время перехода и поможет сотруднику наладить дружеские отношения со своими коллегами.
12. Лидерство
Само собой разумеется, что вы должны искать сотрудников, в которых вы в конечном итоге сможете развивать лидерство. Хотите ли вы, чтобы кто-то заменил вас или взял на себя роль лейтенанта ниже вас, вам, вероятно, потребуются дополнительные лидеры, которые помогут вам управлять более крупной организацией. Сотрудники, демонстрирующие лидерство, могут взять на себя ответственность, когда это необходимо, а также с большей вероятностью будут лучшими последователями, поскольку они осознают уникальные проблемы, связанные с лидерством.
13.
Автономный
Ни один руководитель не хочет постоянно висеть на плечах своих сотрудников. Вы всегда должны пытаться найти самостоятельных сотрудников, которые могут выполнять работу без напоминаний снова и снова. Автономные сотрудники прекрасны тем, что выполняют работу без повторных указаний и часто проявляют отличную и полезную инициативу.
14. Амбициозный
Точно так же неплохо было бы искать сотрудников, которые достаточно амбициозны. Здесь вы должны провести тонкую грань, поскольку вы не хотите нанимать сотрудника, который считает, что он слишком крут для своей текущей работы. Но вы не хотите нанимать кого-то, кто доволен оставаться на одном месте до конца своей жизни. Ищите кого-то, кто хочет подняться по служебной лестнице, так как это показывает, что они увлечены работой и приложат все усилия.
15. Интеллект
Естественно, хорошие работники достаточно умны как в целом, так и для своей должности. Вы всегда должны искать признаки соответствующего интеллекта.
Это означает сосредоточение внимания на знаниях, которые относятся к вашей отрасли или рассматриваемой работе.
16. Ориентация на действие
Ориентированный на действие сотрудник предпримет шаги для достижения своих целей без необходимости постоянно обдумывать или просить вас о помощи. Хотя сотрудникам хорошо чувствовать, что они могут обратиться к вам за советом, они все же должны быть достаточно активными, чтобы решать проблемы или завершать свою работу в случае, если они сталкиваются с препятствием.
17. Надежность
На хороших сотрудников всегда можно положиться. Нельзя рассчитывать на то, что непостоянные или ненадежные сотрудники выполнят свою работу или придут вовремя. Но надежные сотрудники могут выступать в качестве основы вашего бизнеса или организации. Они как верные инструменты, к которым вы можете обратиться, когда вам нужно выполнить конкретную задачу или работу.
18. Своевременность
Некоторые говорят, что пунктуальность является отражением уважения.
Нигде это не так верно, как в рабочей силе. Своевременные сотрудники — это здорово, потому что это показывает, что они преданы своей работе, и позволяет избежать траты ресурсов компании и вашего времени. Никогда не рискуйте с сотрудником, который не может прийти на работу вовремя.
19. Организованный
Точно так же правильно организованные сотрудники, вероятно, лучше подходят для большинства организаций, чем наоборот. Хотя некоторые сотрудники могут быть более адаптивными и гибкими, чем другие, это нормально, но организованность является отличным общим показателем приверженности работе и зрелости. Конечно, вам понадобятся более организованные сотрудники для одних должностей, чем для других, но по крайней мере некоторая организованность требуется в качестве стандарта.
20. Срок погашения
Как упоминалось выше, зрелость имеет большое значение на любом рабочем месте. Зрелые сотрудники могут справляться с рабочими спорами и критикой, не сдаваясь словами.
Они также могут намного лучше придумывать творческие, но ответственные решения любых проблем, с которыми они могут столкнуться. Ищите зрелость, особенно если вы планируете занять руководящую должность в своей организации.
21. Приспособляемость
Хотя организация важна, некоторые сотрудники должны уметь приспосабливаться. Адаптивность в этом смысле означает, что сотрудник может изменить свое мышление или решения в данной ситуации по мере необходимости. Негибкие мыслители часто разоряют компании, поскольку рынки и отрасли глобальной экономики постоянно меняются. Сегодня, пожалуй, важнее уметь приспосабливаться, чем когда-либо в истории.
22. Технически подкованный
В наше время нет оправдания тому, что сотрудник не знает, как выполнить базовое обслуживание компьютера или обновить свой телефон. Поиск сотрудников, достаточно технически подкованных для выполнения этих основных задач, должен быть обязательным для любой должности, даже если вы не работаете в ИТ-секторе.
Сотрудники, которые технически не подкованы, замедляют работу, и с ними часто труднее связаться.
23. Ориентация на команду
Как хорошо найти сотрудника, который хорошо вписывается в культуру вашего рабочего места, так же важно, чтобы вы нашли кого-то, ориентированного на команду. Индивидуализм в какой-то степени хорош, но подавляющее большинство компаний полагаются на командную работу для выполнения более крупных проектов. Сотрудники, которые хорошо работают с командами и понимают цель разделения успехов и неудач, лучше подходят для большинства организаций.
24. Хороший собеседник
Большинство хороших сотрудников умеют выражать свои мысли и чувства уважительно и лаконично. Вы должны искать эту черту в каждом сотруднике, которого вы нанимаете, но особенно в менеджерах, поскольку большая часть их работы заключается в общении со своими подчиненными и создании хорошей рабочей среды. Хорошие коммуникаторы повышают производительность всех в своей команде, а не только себя.
25. Приветствует вызовы
Отличные сотрудники не только справляются с любой задачей, но и приветствуют вызовы по мере их появления. Член команды, который приветствует вызовы, с головой погрузится в поиск решений и будет намного лучше, чем тот, кто боится произведений искусства. Часто это качество сочетается со многими другими чертами, такими как организованность и страсть.
26. Профессиональный
Уровень профессионализма, необходимый сотруднику, варьируется от отрасли к отрасли, но важен везде. Члены команды, которые не являются профессионалами или ведут себя слишком небрежно, разрушают рабочие отношения, на которые все полагаются при выполнении работы в компании. Найти кого-то, кто является профессионалом нужного уровня, будет здорово как для межличностных отношений в организации, так и для внешних клиентов.
27. Уважительный
Всегда приятно найти сотрудников, которые уважают и себя, и других.
Эти сотрудники знают, как соблюдать границы между собой и другими людьми, и постоят за себя, если почувствуют, что их представляют в ложном свете. Оба аспекта важны, но особенно важно, чтобы менеджеры были уважительными людьми, поскольку нет ничего важнее, когда речь идет о культивировании уважения со стороны подчиненных.
28. Участие
Зачастую лучшими сотрудниками являются те, кто участвует в корпоративной культуре или мероприятиях на рабочем месте. Тот, кто просто приходит в рабочее время, а затем никогда не общается и не общается с командой, вероятно, является менее ценным сотрудником, чем тот, кто постоянно занимается миссией. Если вы хотите, чтобы он стал настоящей суперзвездой в вашей компании, найдите кого-нибудь вовлеченного.
29. Вдохновение
Это качество особенно ценно для будущих лидеров. Те, кто может вдохновлять других, производят намного лучшую работу и более крупные компании, чем альтернатива. Они также, как правило, гораздо более целеустремленны и страстны, поэтому легко найти эти черты вместе.
30. Инновационный
Наконец, стоит искать сотрудников, которые являются инновационными в своей области или специальности. Компании и предприятия в наши дни не добиваются успеха, делая то, что делали раньше; они выигрывают, становясь первыми в чем-то новом и отличном. Сотрудники, обладающие творческим потенциалом и интеллектуальными инновациями для запуска вашей компании в будущее, на вес золота.
Заключение
Хорошие сотрудники обладают многими положительными чертами, которые в целом положительно влияют на компании, в которых они работают. Наем хороших сотрудников требует времени и усилий, но общий эффект, который это окажет на ваш бизнес, будет того стоить.
Биография автора
Кит Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. Как предприниматель он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кита как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer.
Если у вас есть какие-либо вопросы о содержании этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования контента здесь.
—
10 главных качеств хорошего сотрудника
Знаете ли вы, что менеджеры по найму составляют свой список конкретных качеств хорошего сотрудника, когда решают, кто будет полезен их команде?
Вот 10 главных качеств хорошего работника:
1) Позитивный настрой
Вы проявляете свое отношение к работе каждый день, и его трудно подделать. Дело не только в том, чтобы иметь отношение «может сделать», хотя это большая его часть. Это также о том, как вы взаимодействуете с другими на рабочем месте и рассматриваете свою компанию, своих менеджеров и коллег.
2) Надежный и заслуживающий доверия человек
Доводить дело до конца — это одно, но могут ли другие рассчитывать на то, что вы это сделаете, и могут ли они доверить вам выполнение ваших обязанностей и обязанностей вашей команды? Можно ли быть уверенным, что вы всегда поступаете правильно?
3) Действовать по собственной инициативе
Сможете ли вы справляться с работой, принимать решения и действовать без помощи вашего руководителя или коллег?
4) Работа под давлением
Многие вопросы на собеседовании в наши дни проверяют вас на стресс.
«Расскажите мне о случае, когда вам пришлось бросить вызов кому-то на работе, и каков был результат». Подобные вопросы разработаны таким образом, чтобы интервьюер мог определить, будете ли вы хорошо работать в условиях стресса и по-прежнему эффективно общаться.
5) Адаптироваться к изменениям
Рабочая среда постоянно развивается, и особенно в эпоху цифровых технологий скорость изменений увеличивается. Благодаря технологиям мы не только можем работать быстрее, но и технологии могут разрушить отрасли, рынки и компании. Компании, которые когда-то были довольно стабильными, часто вынуждены менять свою стратегию, чтобы конкурировать и оставаться актуальными. Работодатели хотят знать, наймут ли они вас, смогут ли они позитивно реагировать на изменения и проявить гибкость.
6) Получите новые навыки
В меняющейся рабочей среде вам, вероятно, придется чаще менять роли и обязанности. Вы должны быть в состоянии освоить новые навыки, чтобы сделать вас гибким работником.
7) Улучшите статус-кво
Что вы привнесете в группу, что повысит ценность и улучшит их нынешнюю команду? Как только вы определите это, вы должны подчеркнуть это на собеседовании. Всегда ли вы стремитесь улучшить свою работу и помогаете окружающим улучшить их? Вы стремитесь улучшить рабочие процессы, которые могли бы быть лучше? Здорово бросать вызов статус-кво. Если это можно сделать лучше, то кричите. Придумывать свежие идеи и быть смелым, чтобы озвучивать их и поощрять изменения — признак исключительного сотрудника.
8) Задавайте вопросы и не делайте предположений
Задавать вопросы — это не признак слабости, это способ прояснить ситуацию, чтобы принять правильное решение и выбрать правильный курс действий. Не бойтесь высказываться и задавать вопросы, так как это поможет вам заниматься важными вопросами и обеспечит прозрачность для вас и ваших товарищей по команде.
9) Работа, не входящая в их должностные обязанности
Выполнение своей работы имеет важное значение, но отличные сотрудники с радостью окунутся в решение проблем для товарищей по команде и коллег, когда возникнет такая необходимость.