Почему после собеседования не звонят: Стоит ли уточнять у работодателя результат пройденного собеседования?

Содержание

Стоит ли уточнять у работодателя результат пройденного собеседования?

16 августа

Леонид, инженер, 27 лет, спрашивает:

Я ищу работу, прошёл несколько собеседований и мне обещали перезвонить, но так и не перезвонили. Стоит ли мне позвонить самому и уточнить, пригласят ли меня на работу?

Комментарий специалиста:

Если потенциальный работодатель не отказал Вам прямо на собеседовании (или не сказал сразу, что Вы ему подходите), он должен сообщить Вам как и в какие сроки он уведомит Вас о своём решении. Если он не сказал Вам этого, не нужно стесняться уточнить у него, когда будет известен результат. Также договоритесь, кто кому позвонит по истечении отведённого срока.

Иногда работодатель не звонит после собеседования первым умышленно. Это своего рода последняя проверка кандидата: если он не позвонит сам, значит, не так уж он и заинтересован в работе. Однако, никогда нельзя знать наверняка, действительно ли работодатель избрал подобную тактику или не звонит по какой-то другой причине (не может дозвониться, неправильно записал ваш номер телефона и т. п.).

Итак, звонить ли работодателю после собеседования? До истечения оговорённого срока – нет, дайте работодателю то время, о котором вы условились. Если Вы будете торопить его, он вряд ли будет к Вам более благосклонен. Так что звоните только в том случае, если работодатель не перезвонил Вам, когда обещал.

Может выясниться, что работодатель ещё не успел принять решение. В таком случае во время разговора следует назначить новый срок, вместо того, чтобы звонить работодателю каждый день и раздражать его своей навязчивостью и нетерпеливостью. Если окончательный срок переносится несколько раз, подумайте: нужна ли Вам такая работа?

Если во время собеседования Вы не договорились о сроках принятия окончательного решения, Вам придётся самому позвонить работодателю после собеседования. Не звоните на следующий день: вряд ли решение будет принято так быстро. Но и не затягивайте, а то другой кандидат Вас опередит. Обычно на принятие решения работодателю требуется от нескольких дней до недели, так что лучше всего перезвонить дня через три-четыре.

Иногда рекрутеры сообщают соискателям о результатах по следующему принципу: в случае успеха они звонят кандидатам, а в случае отказа – пишут по электронной почте. Поэтому после собеседования не забывайте регулярно проверять свой электронный ящик, в том числе и папку «Спам». Бывает так, что о приёме на работу тоже сообщают по электронной почте.

Наталья Подколзина,

психолог-профконсультант отдела занятости населения Калининского района,

телефон: 276-11-59

Почему работодатели не сообщают результат собеседования — Work.ua

Ступень от собеседования до первого рабочего дня — звонок работодателя. Часто вам приходилось слышать фразу «мы вам обязательно перезвоним», но так и не получить долгожданного ответа?

Считается, что работодатель обязательно должен сообщить кандидату результаты собеседования, какими бы они ни были. Увы, зачастую этого не происходит. Работодатели по-разному объясняют свое молчание: нехватка времени, отсутствие возможности обзвонить большое количество кандидатов и др. Но что при этом делать соискателям, означает ли длительное молчание отказ? Стоит ли проявить инициативу? Work.ua рекомендует провести анализ всей ситуации в целом.

Как все прошло

Вспомните все вопросы на собеседовании, свои ответы, реакции интервьюера и, на основе этого, оцените свои шансы на успех. Если вы понимаете, что все прошло не так гладко, то ожидание ответа будет менее мучительным. Если все прошло достаточно хорошо и реакция интервьюера была положительной — стоит проявить инициативу.

По оценке психологов формирование мнения о кандидате занимает несколько минут. Во время остальной части разговора собеседник подтверждает его или пытается опровергнуть. Если собеседование достаточно продолжительное и проходит в позитивной атмосфере это значит, что интервьюер хочет лучше узнать вас как специалиста и человека в целом. В данной ситуации ваши шансы достаточно высоки, если после этого последует длительное молчание — стоит позвонить первыми.

Трудное решение

По статистике прием на работу занимает около семи дней. Но бывают и нередкие исключения. Например, отбор кандидатов в несколько этапов, выполнение тестовых заданий, множественные собеседования с разными представителями компании. В этих случаях трудоустройство может сильно затянуться, особенно если в этом участвует большое количество кандидатов. При такой загруженности работодателю может действительно не хватить времени позвонить всем, вас также могут оставить «на потом» и принять на работу позже, если не будет найдена более подходящая кандидатура. В этой ситуации также стоит обратиться к работодателю самостоятельно, ведь вы прошли через многое и вам нужно знать точный ответ, чтобы двигаться дальше.

Инициатива

Помните, что не нужно впадать в крайности. Не стоит постоянно названивать работодателю, равно как тихо и терпеливо ждать ответа, если работа вас действительно заинтересовала. Тактично напомните о себе, если работодатель не выполнил обещание перезвонить вам. Также в период ожидания не прекращайте поиск других возможностей.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Работа мечты: 3 причины почему вам не звонят после собеседования

Вы прошли все этапы собеседования, познакомились с командой и все прошло замечательно. Или вам так показалось. Прошло уже больше месяца, а вакансия все еще открыта, хотя HR-менеджер сказал, что свяжется с вами в течение двух недель. Что же произошло? Объясняем вместе с Girlboss.

Возможно, компания решила не брать вас на работу. Но радиомолчание может также означать высокую загруженность HR-специалиста, который, возможно, собирается предложить вам желанную позицию.

Дело не в тебе, дело во мне

Возможно, ваш потенциальный руководитель решил провести интервью с вами в последнюю неделю перед отпуском. Это очень удобно для босса, но совсем неудобно для вас. Как только он вернется из своих поездок, он будет просматривать электронные письма за последние несколько недель, пока не дойдет до писем от HR, которые говорят: «Нам все еще нужно решение по этому кандидату».

Или в этом виноваты внутренние коммуникации компании. Как это может произойти? Рекрутер решил, что вы подходите и нужно выслать вам оффер. Кто должен это сделать? Сам рекрутер или другой HR-специалист? Кто должен это уточнить? Такие ситуации часто случаются в крупных компаниях.

Если вы считаете, что интервью прошло отлично и уверены в своей интуиции, то переживать не стоит.

Уверенность в своих силах

Руководители компании Hewlett-Packard предположили, что женщины отправляют свое резюме, если их квалификация отвечает большинству требований вакансии. В то время как мужчины подают заявки на ту же вакансию при гораздо низкой квалификации. Тем не менее как мужчины, так и женщины, испытывающие недостаток в определенной области, могут получить работу, имея другие выдающиеся навыки.

В своем резюме лучше быть честным. Если вы подходите только к 60% требований, описанных в вакансии, покажите почему именно вы подходите для этой работы. Вас также могут спросить, будете ли вы открыты к изучению навыков, необходимых для работы.

Вы не совсем то, что мы искали

Чтобы управлять разносторонней командой, менеджеры набирают людей, чей бэкграунд отличается от других людей в команде. Это может означать, что несмотря на прекрасное резюме и хорошее интервью, ваше образование или опыт слишком похожи на бэкграунд другого члена команды. В этом случае рекрутер может сказать: «Ваша личность не очень хорошо подходит».

Время действовать

Если прошел уже месяц, вам не перезвонили, но вы все еще хотите стать частью команды, то следует отправить письмо HR-специалисту. Большинство компаний принимают решение за две недели, поэтому вы можете проверить ваш статус.

Если у вас есть номер телефона менеджера, то воспользуйтесь им! Помните, что лучше узнать, что вас не взяли сразу, чем пребывать в неведении, а HR-менеджеры ценят постоянство. Будьте подготовлены и вежливы.

Если работодатель не звонит в назначенное время. Затянувшаяся пауза

Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование. В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.

Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Поэтому пассивно ожидать ответа дольше недели бессмысленно.

Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл. Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.

О том, как узнать результаты собеседования, кто и как их должен сообщить, мы рассказываем в .

Как напомнить о себе после собеседования?

Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

Телефонный звонок

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?

Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.

Важно! Не нужно затягивать разговор и отнимать время у собеседника. Если ответ по итогам интервью еще не готов, следует договориться о времени следующего звонка и закончить разговор.

Электронное письмо

Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его. Можно воспользоваться следующим вариантом письма:

Добрый день, Ольга Вячеславовна!

Меня зовут Максим Поспелов. 29.07.2016 года я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам, в ходе которого окончательно утвердился в своем желании работать именно у Вас. Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре и уделенное мне время!

Хотел бы узнать о Вашем решении по итогам интервью и тестирования. Могу ли я надеяться на получение работы в компании? Жду Ваш ответ с нетерпением!

Если Вы не против, я свяжусь с Вами в течение трех дней для уточнения результатов.

С уважением,

Максим Поспелов

Телефон 8-900-000-00-11

Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить.

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании. Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.

Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.

Нельзя исключать и форс-мажоры. HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось. Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.

Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому и выяснить причины отрицательного решения.

Важно! Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали. В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.

Более подробно причины, по которым вам могут не перезванивать после собеседования, мы рассматривали .

На нашем сайте есть также публикации, которые призваны помочь рекрутерам в их работе. В специальных статьях мы рассказываем о том, как правильно и и как можно оценить и .

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Если во время собеседования не были достигнуты договоренности о сроках сообщения его итогов, можно вложить просьбу дать ответ о результатах в отдельное письмо-благодарность. Редко соискатели направляют сразу после собеседования письма с благодарностью за уделенное им время, а зря. Этот инструмент может помочь не только получить текущую работу, но и поспособствовать карьерному развитию в будущем.

Ведь бизнес-сообщество достаточно ограничено и сегодняшний скромный менеджер по подбору персонала небольшой фирмы через 5 лет может стать влиятельным директором по персоналу крупной компании. Именно той компании, в которую пришлет резюме тот самый соискатель, направивший 5 лет назад благодарственное письмо в адрес скромного менеджера по подбору. Разумеется, такие письма важны (и даже незаменимы) при взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена.

Благодарственное письмо направляется интервьюеру в течение 2 дней после собеседования. Примерный текст письма менеджеру по персоналу выглядит так:

Уважаемая Ольга Вячеславовна!

Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, приглашение на собеседование и уделенное время. Приятно было пообщаться с Вами! После нашей беседы мой интерес к работе в Вашей компании значительно возрос, поэтому я с нетерпением буду ждать Вашего ответа о результатах собеседования.

С уважением,

Максим Поспелов,

кандидат на вакансию Менеджер по продажам

Телефон 8-900-000-00-11

Вот в такой ненавязчивой форме соискатель намекнул на то, что неплохо бы дать ему ответ. Вариант с благодарственным письмом всегда выигрышен для кандидата. В России не принято отправлять подобные письма и поэтому они не стали рутинными и формальными. Они удивляют и запоминаются. В каком-то смысле специалист по персоналу почувствует себя обязанным, ведь если кандидат нашел время написать такое письмо, то и менеджер по персоналу должен в ответ потратить немного своего времени, чтобы сообщить о решении.

Как понять, что ты прошел собеседование? Если прошел оговоренный срок, а ответа не последовало, соискателю необходимо самому звонить работодателю. Лучше скорее узнать результат и, если он отрицателен, продолжить поиски своей идеальной работы, чем нервничать или тешить себя надеждами в ожидании звонка от работодателя, который, возможно, и не собирается звонить.

Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.

Казалось бы, после собеседования на работу можно вздохнуть спокойно. Но пока вы не узнаете результаты, вы, скорее всего, будете как на иголках. «Почему они не пишут и не звонят? Может, я им не подошел? Или про меня забыли? Или?..» Стоит ли звонить работодателю первым? Или нужно терпеливо ждать? О том, как себя вести после собеседования , расскажет Страна Советов.

Если потенциальный работодатель не отказал вам прямо на собеседовании (или не сказал сразу, что вы ему подходите), он должен сказать вам, как и в какие сроки он сообщит вам о своем решении . Если он не сказал вам этого, не нужно стесняться уточнить у него, когда будет известен результат. Также договоритесь, кто кому позвонит по истечении отведенного срока.

Иногда работодатель не звонит после собеседования первым умышленно. Это своего рода последняя проверка кандидата : если он не позвонит сам, значит, не так уж он и заинтересован в работе. Однако никогда нельзя знать наверняка, действительно ли работодатель избрал подобную тактику или не звонит по какой-то другой причине (не может дозвониться, неправильно записал ваш номер телефона и т. п.).

Итак, звонить ли работодателю после собеседования ? До истечения оговоренного срока — нет, дайте работодателю то время, о котором вы условились. Если вы будете торопить его, он вряд ли будет к вам более благосклонен. Так что звоните только в том случае, если работодатель не перезвонил вам, когда обещал.

Может выясниться, что работодатель еще не успел принять решение. В таком случае во время разговора следует назначить новый срок , вместо того чтобы звонить работодателю каждый день и раздражать его своей навязчивостью и нетерпеливостью. Если окончательный срок переносится несколько раз, подумайте: а нужна ли вам такая работа?

Если во время собеседования вы не договорились о сроках принятия окончательного решения, вам придется самому позвонить работодателю после собеседования . Не звоните на следующий день: вряд ли решение будет принято так быстро. Но и не затягивайте, а то другой кандидат вас опередит. Обычно на принятие решения работодателю требуется от нескольких дней до недели, так что лучше всего перезвонить дня через три-четыре.

Иногда рекрутеры сообщают соискателям о результатах по следующему принципу: в случае успеха они звонят кандидатам, а в случае отказа — пишут по электронной почве. Поэтому после собеседования не забывайте регулярно проверять свой электронный ящик, в том числе и папку «Спам» . Бывает так, что о приеме на работу тоже сообщают по электронной почте. Вы же не хотите потерять место только из-за того, что забыли проверить почту?

На Западе распространена практика написания благодарственных писем потенциальному работодателю после собеседования . У нас такое письмо могут посчитать подхалимством, но если вы устраиваетесь в компанию, корпоративная культура которой близка к западной, можно написать такое письмо. Нет ничего зазорного в том, чтобы поблагодарить работодателя за то, что он уделил вам свое время.

Если вы решили написать такое письмо, делать это нужно в течение нескольких дней после собеседования, пока работодатель вас еще помнит . Будьте лаконичны и сдержаны, не нужно проявлять излишнюю эмоциональность, но и подчеркнутая сухость вряд ли будет уместна. При желании можно упомянуть в письме то, о чем вы забыли сказать на собеседовании, но не нужно превращать его в клон резюме и расхваливать себя. Благодаря работодателя, старайтесь избегать откровенной лести.

Перед отправлением обязательно проверьте письмо на ошибки и опечатки, особое внимание обратите на правильное написание имени и должности адресата . Не стоит писать «обезличенное» письмо: вы ведь общались с этим человеком лично и должны были запомнить, как его зовут. Если вы знаете, что ваша память на имена вас подводит, во время собеседования попросите визитку.

Итак, ответ на вопрос «Что делать после собеседования?» достаточно прост: запастись терпением . Дайте работодателю время на размышления, а уже по его истечении звоните. Не будьте навязчивы, но в то же время не бойтесь первым связаться с работодателем, если возникнет такая необходимость.

Вы отправили резюме, побывали на собеседовании – и работодатель исчез с горизонта. То есть не сказал ни «да», ни «нет». И вы чувствуете себя так, словно ждете у моря погоды, и непонятно, то ли написать, то ли позвонить, то ли ждать активности от работодателя.

Ждать не нужно, нужно действовать.

Но не сразу.

Какой «дипломатический» период выждать, прежде чем писать/звонить/устроить забастовку под окнами компании/подкараулить у входа в офис , который вас собеседовал?

В среднем можно смело выждать 3-5 дней. Больше – в том случае, если вы:

Проходили несколько этапов собеседования;

Прошли несколько видов тестирования;

Выполнили тестовое задание.

Во всех трех вариантах работодателю нужно время, чтобы обработать информацию и принять решение. Дайте ему такую возможность.

Как действовать после того, как «дипломатическое» время истекло?

Если есть телефон контактного лица, которое должно вам сообщить о решении – звоните. Это самый надежный способ получить информацию.

Спросите, удобно ли собеседнику говорить. Если да, объясните, что хотели бы узнать результаты встречи (встреч, тестирования, задания), поскольку данная вам крайне интересна/важна. Добавьте, что если решения еще нет, вы готовы подождать, но хотели бы знать, примерно в какие сроки вы сможете получить ответ.

Напишите письмо – с тем же смыслом.

Почему не стоит брать паузу надолго?

Бывает всякое. Допустим, работодатель и вовсе не получил результаты тестового задания, а вы думаете, что ваша работа не впечатлила. О вас действительно могли подзабыть, например, если нужен не срочно. Тогда вежливое напоминание о себе будет очень уместным и, может быть, решит исход вопроса.

Насколько выраженную настойчивость стоит проявлять после собеседования?

Настолько, чтобы работодатель понял: вам эта работа важна и нужна. Не настолько, чтобы он подумал: наверное, это единственный шанс соискателя, и можно на этом сыграть при обсуждении зарплаты… Оптимальную степень активности определить можете только вы сами, с учетом ситуации.

В идеале сразу после собеседования стоит задать вопрос: «Когда и как я узнаю о результатах нашей беседы?». Но, если он не был задан, это не повод уходить в зону молчания. Помните: другие, более активные соискатели могут вас обойти.

Прозвучали последние вопросы рекрутера. Все! Самое страшное уже позади. Собеседование окончено и вслед вежливо произносится: «Мы вам позвоним» … Кто-то еще и еще раз неуверенно мысленно анализирует промахи и достоинства своих ответов. Кто-то уходит воодушевленный доброжелательной атмосферой беседы и почти уверенный в своем успехе. В любом случае, каждый уходит не с «пустыми руками». Не сказали же «Вы нам не подходите». Пообещали позвонить, значит – есть надежда. Что в этой фразе: вежливый отказ или реальный шанс получить работу?..

Проходит день, второй, третий – а долгожданного звонка все нет. «Ну, ничего, — успокаиваем себя, — еще не время. Может кандидатов много и не успели? Может, руководитель занят? А, может, я не подошел?.. Нужно позвонить самому! Нет, зачем беспокоить. Может, мне откажут». Может, может, может… но сколько еще ждать? И на смену надежды приходит растерянность. Эта ситуация знакома каждому, кто хоть раз сталкивался с поиском работы.

Что же делать? Как правильно вести себя после собеседования, если работодатель не перезванивает? С одной стороны, страшно и неприятно услышать отказ. Хочется «сохранить лицо» и не показаться навязчивым. С другой, проявив настойчивость, мы продемонстрируем работодателю наше умение добиваться целей и заинтересованность в этой работе. Да и нервы останутся крепче. Неуверенность в завтрашнем дне выматывает и утомляет. Есть, конечно, еще вариант – вообще не тратить время на ожидание и продолжить поиск. И даже можно за это время принять предложение от другой компании, если там ребята пошустрее.

Прежде чем мы рассмотрим возможные варианты нашего поведения в период ожидания, хочу обратить ваше внимание на очень важное правило. В данной ситуации степень определенности во многом зависит от нас самих. Нужно не только достойно показать себя во время собеседования, но и правильно его закончить. Каждый рекрутер планирует сроки закрытия вакантной должности. Прощаясь с вами, он уже знает примерно, когда сможет перезвонить. Если интервьюер не обозначил вам срок и дату принятия решения, не стесняйтесь сами спросить его об этом. А также уточните способ связи с вами , контакты и должностное лицо, у которого вы можете получить ответ о результате встречи. Озвучив вам конкретные сроки, рекрутер вынужден взять на себя дополнительную ответственность перед вами. А для вас — это возможность еще раз проявить себя как человека делового, знакомого с такими понятиями как планирование и тайм-менеджмент.

Итак, вам не звонят. На самом деле решений данной проблемы не так уж много: либо вы сами проявляете инициативу, либо вы ее не проявляете и ждете.

Вариант 1. Ждем

Некоторые соискатели считают, что не стоит самому форсировать события. И если вы заинтересовали рекрутера, то он сам обязательно позвонит. Остается только терпеливо ждать. Я вижу несколько причин такого поведения: 1) вы по своим психологическим особенностям пассивный человек; 2) вы не очень заинтересованы в данной вакансии; либо 3) у вас внутренние проблемы. У вас занижена самооценка и вам не хочется получить отказ. Вы боитесь показаться невостребованным. Или у вас большое эго, и вы мыслите «раз уж они не позвонили, то и мне не очень-то хотелось». Порой отсутствие звонка воспринимается как удар ниже пояса. Уж лучше не знать, чем услышать категорическое «нет».

Да, действительно, имея четкие сроки поиска кандидата на вакантную должность рекрутер заинтересован в максимально быстром принятии решения. Но он не принимает решение единолично. Во многих компаниях внутренние коммуникации выстроены таким образом, что процесс согласования кандидата с другими участниками отбора довольно долгий. Кто-то может находиться в командировке. Кто-то заболел и отсутствует на работе. А без него решение не принимается. Кто-то никак не может определиться, кого же все-таки надо искать. Часто возникают ситуации, когда в процессе проведения собеседований, у руководителей меняются приоритеты и представления о том, что должен знать и уметь специалист. В конце концов, резюме может просто затеряться в кабинетах среди бумаг. Вот и получается, что все ждут. Только рекрутеру понятно, что он ждет, а что ждете вы? Как показывает практика, для рядовых специалистов период ожидания может длиться не более 7-10 дней. Для руководителей среднего звена – 3-4 недели. Ну, а если вы претендуете на должность высшего звена, то будьте готовы, что вам могут позвонить через 5-6 месяцев.

Часто можно услышать обвинения соискателей в адрес рекрутеров «неужели трудно позвонить и сразу сообщить результат». Опыт показывает, что эйчар в 50% случаев, прощаясь с кандидатом, уже имеет решение, представит он кандидата дальше или нет. Но, давайте не забывать: он такой же человек, как и мы с вами. Ему также не просто сказать «нет». К тому же, пусть маленькая доля сомнения, но присутствует. Его ошибки могут дорого обойтись компании. Возможно, просмотр кандидатов только начался и вас пока сложно сравнить с другими участниками конкурса. Поэтому рекрутеру нужно время, чтобы еще раз все взвесить и проанализировать. У него задача за 30-40 минут рассмотреть в вас суперталанты и потенциал. В его руках, по сути, не только ваша профессиональная судьба, но и отчасти судьба компании и собственный имидж. Результат его работы оценивается по успешно и эффективно работающим специалистам. Он несет ответственность за ваш успех в компании и успех компании вместе с вами.

Поэтому психологическая нагрузка на него ложится довольно большая и выбор кандидата – очень ответственная задача. А кандидатов много. Это вы у себя любимого один единственный. Рекрутер же обрабатывает сто, двести, триста и более резюме по одной вакансии. Это 100, 200, 300 и более судеб, каждая из которых имеет свой жизненный и профессиональный опыт. Зачастую ему приходится работать сразу с несколькими и более вакансиями. И задача заключается в том, чтобы из всего этого количества выбрать одного — лучшего из лучших. Так что судите сами, трудно всем перезванивать или нет.

Но вернемся к вопросу – что делаем мы: ждем или что-то предпринимаем?.. Если предпринимаем, то что?..

Вариант 2. Берем инициативу в свои руки

Для того, чтобы принять решение, проявлять инициативу или нет, предлагаю посмотреть на ситуацию глазами рекрутера. К нему поступило 300 резюме, которые он тщательно изучил. Из них 150 кандидатов обзвонил и провел телефонное интервью. Далее, к примеру, отобрал 70 резюме, наиболее подходящих под заявленные работодателем требования. Из них 40 человек пригласил на собеседование. В силу разных жизненных обстоятельств, предположим, собеседование прошло 30 кандидатов. То есть 30 лучших. Из них 10 выбирается самых лучших. И только потом — один самый- самый лучший! Сидит он над этими самыми-самыми резюме, результатами тестов, анкетами и думает: «И Иванов хорош. Да и Петров не хуже. Кто же из них?». Между собеседованиями прошло время. И тут звонит Петров. Раз вежливо напомнил о себе. Через время еще раз. При прочих равных условиях кандидатов – как думаете, кто произведет впечатление более активного, настойчивого, более заинтересованного в работе? Ответ очевиден. Но здесь, конечно же, главное мера. Не превращайте жизнь рекрутера в кромешный ад – его рабочий день не должен начинаться с вашего звонка и заканчивается общением с вами. Иначе будет обратный эффект и кроме раздражения это не принесет желаемого результата. Так что предпринимать что-то или нет — каждый решает сам для себя.

Итак, чтобы обратить на себя внимание потенциального работодателя, у нас есть возможность либо позвонить, либо написать. Чего точно не стоит делать – так это без приглашения приходить в компанию. Рекрутер может в это время проводить собеседование и вряд ли бросит своего собеседника, чтобы заняться вашим вопросом. Он может быть на совещании, находиться где-то вне офиса. Либо просто будет не подготовленным к встрече с вами. Своим визитом вы только поставите и себя и его в неловкое положение.

Стоит ли звонить самому? И здесь интересная статистика. Основная часть соискателей считает, что не стоит. Раз не звонят — значит не подошел. Если кандидатом заинтересовались, то сами перезвонят. Из моих практических наблюдений могу сказать, что всего около 10 — 15% соискателей перезванивают и интересуются итогом собеседования. Рекрутеры считают наоборот, что стоит. Фраза «мы вам позвоним» для них действительно означает возможность продолжения диалога. То есть поиск продолжается, но окончательное решение еще не принято и вы в списке претендентов. Бывают, конечно, случаи, когда рекрутер не хочет вас расстраивать и таким образом делает вежливый отказ. Но это случается реже. По большей мере в этой фразе просто нет ответа на данный момент.

Есть еще способ напомнить о себе. Написать благодарственное письмо. В компаниях, исповедующих прозападный стиль корпоративной культуры, это считается обязательной нормой делового этикета. Поэтому нужно обращать внимание на внутреннюю культуру компании. Отправляя письмо, соискатель не только напоминает о себе и проявляет заинтересованность, но и выражает признательность за уделенное время и благодарность всем участникам собеседования. Умение быть благодарным — это немаловажное качество, которое любой работодатель оценит по достоинству. В письме нужно еще раз напомнить о своих сильных сторонах и чем вы можете быть полезным компании. Такое письмо желательно отправить в течении 24 часов после собеседования. К сожалению, у нас такая культура общения пока не имеет широкого распространения. Многие считают это бессмысленной лестью. Еще раз напомню – все должно быть в меру! Поэтому, если вы это воспринимаете именно так – то, конечно, лучше не пишите. Здесь важно быть действительно искренним.

Вывод

Итак, как вести себя после собеседования:

1) Обязательно уточняйте в конце собеседования, когда, кто и каким образом даст вам ответ о результате конкурса на вакантную должность.

2) Если вы заинтересованы в работе именно в этой компании – проявляйте инициативу. Это, прежде всего, в ваших интересах. Инициативность – это волевое качество, которое человек проявляет осознанно и намеренно, когда имеет внутреннюю мотивацию к изменению ситуации. 21 век – это век глобальных компетенций. Вряд ли вы обладаете какими-то совершенно уникальными возможностями, которые вас выделяют из миллионов. Сейчас наиболее пристальное внимание рекрутеры уделяют потенциалу соискателя, так называемым «навыкам 21 века». По мнению кадровых руководителей пятисот крупнейших компаний мира, к 2020 году самыми востребованными умениями и качествами на рынке труда станут: умение ставить цели, планировать свое время, инициативность, настойчивость, высокая мотивация, умение эффективно общаться, любознательность . А профессиональным навыкам можно научить любого человека.

3) Проявляйте терпение. Работодателю, действительно, может понадобиться больше времени для принятия решения о найме вас на работу, чем планировалось изначально.

4) Будьте настойчивы. Но проявляйте свою настойчивость тактично и мягко, чтобы настойчивость не переходила в навязчивость. Избегайте излишнего контакта с работодателем или рекрутером. Для того, чтобы напомнить о себе и выяснить статус вакантной должности, осуществите повторный контакт. Сначала напишите благодарственное письмо в течение первых двух суток, еще раз подчеркнув ваши сильные качества. Позже, в течение двух недель с момента последнего общения, перезвоните.

5) Продолжайте поиск работы. Даже если это работа вашей мечты – все равно продолжайте поиск. Я убеждена, что мы должны находиться в этом процессе постоянно. Наши активные действия, во-первых, не позволят впасть в уныние и снизить самооценку. А во-вторых, периодическое посещение собеседований и разных компаний дает возможность ориентироваться в новых тенденциях и требованиях рынка, работать над собой, все больше и больше усовершенствовать свои навыки, чтобы быть востребованным специалистом и соответствовать новым вызовам современной эпохи.

Удачи вам во всех ваших начинаниях!

После собеседования сказали позвонить самому. «Поставили на паузу». Почему вам не звонят после собеседования. Что говорить, когда звоните

Что делать если вам не перезванивают рекрутеры после собеседования? Вам кажется, что собеседование прошло отлично и работа вашей мечты уже в кармане.

Все, что остается делать — это ждать звонка от рекрутера с предложением о сотрудничестве. Вы ждете, ждете, ждете, а звонка все нет. Вы начинаете нервничать, переживать и все равно ждать и надеяться, потому что уверены, что вы на собеседовании были на высоте. Но вам не звонят. Вы злитесь, ругаетесь и все равно ждете звонка.
Многие кандидаты почему-то считают, что приглашение на собеседование равносильно предложению о работе. Ничего подобного. Собеседование не гарантирует вам место в компании. Это необходимо понять, чтобы не тратить время на ожидание — это первое. Второе — нужно понять, почему же HR-менеджеры не перезванивают кандидатам, чтобы сообщить о решении компании отказать им в этой работе. В этом мы и попытаемся разобраться в этой статье.

Вот три основных причины:

Первая причина. Очень трудно сообщать плохие новости, а еще труднее, когда кандидат понравился рекрутеру, а работодателю нет. Представьте, как вашей подруге нелегко передавать слова брата, что вы ему не понравились? Рекрутер и подруга в данном случае выступают посредниками и всегда остаются крайними, на ком вымещают злость, не правда ли? Или представьте, каково врачу говорить пациенту, что у него неизлечимая болезнь? И хотя слышать плохие новости тяжело, еще тяжелее их рассказывать. Однако, согласитесь, что всем нужна определенность: и кандидату, и вам, и пациенту.

Вторая причина. Работодатели просят рекрутеров не отказывать кандидату, так как могут рассматривать его на другую позицию. В связи с этим, расскажу вам примечательную историю, случившуюся со мной в недалеком прошлом.
Я проходила собеседование в одну крупную компанию. Интервью прошло не совсем так, как мне бы хотелось. Вообщем что-то пошло не так с самого начала и мне не удалось перехватить инициативу. Но все же я ждала, что мне позвонят и скажут: да или нет. Но шли дни, недели, а звонка так и не было. В какой-то момент я забыла об этой компании и стала двигаться дальше, как неожиданно мне позвонил специалист по персоналу из этой фирмы и предложил пройти собеседование на другую должность. Я была в шоке, так как не думала, что когда-нибудь дождусь этого звонка. Получается, что работодатели не хотят отказывать кандидатам, которые не подошли на одну позицию, так как они могут подойти на другую в той же компании и поэтому они держат их на крючке. Хороший ход, не так ли?! Так, что не стоит расстраиваться, если вам не сказали: «Нет», значит еще не время опускать руки.

Третья причина. HR-менеджеры просто-напросто забывают позвонить. Это возможно звучит неправдоподобно, но разве можно винить человека, у которого плохая память? У меня у самой очень часто вылетают из головы дела, которые нужно сделать: купить соль, позвонить подруге, распечатать документы и т.д. И, хотя в обязанности рекрутера входит обзвон кандидатов, как правило, они звонят тем, кого взяли на работу. Почему? Смотрите причину номер один.
Теперь, зная эти причины, надеюсь, вы станете спокойнее относиться к тому, что вам не перезванивают рекрутеры.

Поэтому пассивно ожидать ответа дольше недели бессмысленно.

О том, как узнать результаты собеседования, кто и как их должен сообщить, мы рассказываем в .

Как напомнить о себе после собеседования?

Телефонный звонок

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Электронное письмо

Добрый день, Ольга Вячеславовна!

Если Вы не против, я свяжусь с Вами в течение трех дней для уточнения результатов.

С уважением,

Максим Поспелов

Телефон 8-900-000-00-11

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Более подробно причины, по которым вам могут не перезванивать после собеседования, мы рассматривали .

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Уважаемая Ольга Вячеславовна!

С уважением,

Максим Поспелов,

кандидат на вакансию Менеджер по продажам

Телефон 8-900-000-00-11

Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.

Ждать не нужно, нужно действовать.

Но не сразу.

В среднем можно смело выждать 3-5 дней. Больше – в том случае, если вы:

Проходили несколько этапов собеседования;

Прошли несколько видов тестирования;

Выполнили тестовое задание.

Как действовать после того, как «дипломатическое» время истекло?

Если есть телефон контактного лица, которое должно вам сообщить о решении – звоните. Это самый надежный способ получить информацию.

Напишите письмо – с тем же смыслом.

Почему не стоит брать паузу надолго?

Насколько выраженную настойчивость стоит проявлять после собеседования?

«Мы вам обязательно перезвоним» — это часто последняя фраза, которую слышит кандидат на собеседовании. Проходят обещанные «в течение нескольких дней», но телефон молчит. Вам кажется, что разговор с рекрутером прошел успешно, и вы показали себя с лучшей стороны. Но почему-то вам так и не позвонили. Даже с отказом. Что это: неадекватная оценка результатов интервью кандидатом или заведомое решение эйчара?

Чем не вышел кандидат

Если вам позвонили после интервью, это фактически подтверждение того, что вы подходите как специалист. Встречаются лишь единицы кадровиков, которые звонят, чтобы отказать. Эксперты утверждают, что на положительное решение о звонке после собеседования влияет совокупность нескольких факторов.

Личная встреча всегда призвана внести понимание, подходит ли кандидат компании … и она ему. Поэтому в первую очередь необходимо позаботиться о своем внешнем виде — работодатель обязательно обратит на него внимание.

Кадровики уверяют, что многое зависит еще и от того, как потенциальный сотрудник презентует себя как привлекательного кандидата. «Немалое значение имеют не только профессиональные навыки (в принципе, о них уже известно из резюме), но и умение общаться, подать себя, — разъясняет Ольга Червякова , руководитель отделений по подбору персонала Kelly Services. — Опытный эйчар всегда обратит внимание на манеру разговора собеседника, его жесты, так как мимика и телодвижения человека могут сказать иногда даже больше, нежели он сам».

Александр Казаков , руководитель департамента по работе с персоналом «РДВ-медиа-групп», утверждает, что на результат влияет и должность того, кто вас собеседует: «НR-менеджер быстрее «поведется» на внешний вид и коммуникабельность. Непосредственный руководитель — на наличие важных профнавыков».

Иногда бывает и так, что даже после завершения беседы рекрутеры не всегда могут четко определить, перезвонят ли данному кандидату: «Увидев в магазине понравившуюся вещь, вы ведь тоже не всегда знаете, купите ее сразу или посмотрите другие, а потом вернетесь к этой?», — говорит Александр. Таким образом, обнадеживая кандидата, кадровики оставляют для себя «задел» — на тот случай, если не окажется более подходящих кандидатов или они откажутся от предложения. «Жаль, что многие HR-ы говорят дежурную фразу «Мы с вами обязательно свяжемся» даже тем, кто уже на 100% не подходит», — добавляет Казаков.

Позвони мне, позвони…

Нередко деятельные и энергичные соискатели, особо заинтересованные в работе, начинают сами звонить и выяснять результаты собеседования. Такая тактика позволяет им держать ситуацию под контролем, не рассчитывая на обязательность менеджеров по персоналу. Настойчивость в этом случае лишь некоторые рекрутеры расценят как назойливость, большинство же из них увидит в этом плюс. Активные в поиске кандидаты, которые взаимодействуют с консультантами — звонят, уточняют, напоминают о себе — имеют больше шансов трудоустроиться, говорят менеджеры по подбору персонала. Так что если вам дали обещание и не позвонили, а вакансия вам действительно интересна, стоит сделать первый шаг самому.

Практика рекрутинга показывает, что если кандидата готовы принять на работу, то ему перезванивают в течение двух-трех дней. Работодатели понимают, что время уходит, и подходящего сотрудника могут просто перехватить конкуренты.

Однако случается и так, что эйчары или рекрутеры объявляются только через несколько месяцев. Это происходит чаще всего потому, что крупные агентства или кадровые службы больших организаций всегда заносят всех соискателей в свои базы, а также могут передать информацию и резюме коллегам из других подразделений.

Ольга Червякова так комментирует эту ситуацию: «Если кандидат по каким-то причинам не подходит и мы не можем предложить ему конкретную позицию, то всегда говорим ему о том, что будем связываться, когда появится подходящая вакансия. Но, как правило, мало людей, которые соглашаются ждать…». Вероятность того, что человек через 3-4 месяца все еще ищет работу, невелика, но кадровики не теряют надежды.

И снова о подготовке

Мы уже неоднократно писали на тему, как правильно подготовиться к собеседованию и произвести наиболее благоприятное впечатление на рекрутера, эйчара или потенциального руководителя. И все-таки еще раз повторим основные рекомендации экспертов:

узнайте как можно больше о компании, на работу в которой вы претендуете;

подготовьте ответы на те факты в вашем резюме, которые неизбежно вызовут вопросы;

ничего не придумывайте;

ведите себя естественно: «Театр виден моментально, как силиконовый бюст», — подчеркнул Александр Казаков .

Менеджеры кадровых агентств также предупреждают, что если не выполняются обязательства, данные на собеседовании, «например, кандидат не пришел на запланированную встречу с работодателем, информация фиксируется во внутренней базе данных и учитывается при работе с кандидатом в будущем», — подводит итог Ольга Червякова .

Марина Боднар

«Мне не позвонили» — Советы психолога

Очень часто в своей практике сталкиваюсь с такой ситуацией, когда соискатели говорят: «Я отослал резюме в организацию N (или ходил на собеседование, а мне не перезвонили». У меня сразу возникает много вопросов. Во-первых, указали ли вы на какую именно вакансию выслали резюме, т.к. если вы этого не сделали работодатель, либо специалист кадрового агентства имеют полное право не отвечать даже фразой «мы получили Ваше резюме». Во-вторых, написали ли вы координаты для связи с вами. Часто бывает, что соискатели указывают только домашний номер телефона, по которому их, естественно, «не поймать». А случается и такое: звонит специалист кадрового агентства по указанному сотовому номеру телефона, а соискатель трубку не берет по причине того, что он на незнакомые номера не отвечает.

Если вы получили письмо, в котором вас, как минимум, приветствуют по имени, а как максимум приглашают на собеседование, либо дают координаты для связи с организацией, то вы тоже ответьте.

В случае, если работодатель уведомил вас, что позвонит в оговоренный период, например, в течение недели со дня собеседования или получения вашего резюме, а телефон молчит более двух недель, то ничего нет плохого в том, чтобы ненавязчиво напомнить о себе. К сожалению, большинство соискателей недооценивают период со времени отправки резюме или прохождения собеседования до получения информации о принятом работодателем решении. А между тем работодатели часто придерживаются выжидательной тактики, не звонят соискателю, несмотря на договоренность, — это составляющая отборочного тура. По статистике примерно десятая часть претендентов на вакансию отсеивается на данном этапе. Причина в том, что одни бесконечно звонят работодателю, требуя ответа через полчаса после отправки резюме или прохождения собеседования, а другие впадают в другую крайность или проявляют полную пассивность.

Так что же всё-таки делать? Конечно, звонить! Всё та же статистика свидетельствует, что почти в 65% случаев напоминание о своей персоне после собеседования склоняет чашу весов именно в пользу активных и деятельных кандидатов. Разумеется, есть работодатели, которым придется не по нраву настойчивость соискателя. Однако на самом деле таких мало. Чаще же упорство в достижении цели и демонстрация заинтересованности в собственной участи только добавят баллов в вашем рейтинге. Конечно, бывает неприятно услышать отказ от работодателя, причины которого имеют разный характер: либо образование и опыт работы не соответствуют заявленным требованиям; либо указанный в вашем резюме уровень заработной платы выше указанного работодателям. Также бывает, что соискатель в резюме в графе «желаемая вакансия» указал вакансию не ту, на которую выслал резюме, просто потому, что забыл ее исправить. Но здесь также имеется много плюсов: во-первых, вы теперь не находитесь в состоянии неизвестности. Во-вторых, даже из отрицательного ответа можно получить максимум пользы. Например, поинтересуйтесь, что послужило основой для отказа (чтобы впредь «не наступать на те же грабли»), и узнайте, не может ли работодатель или специалист кадрового агентства порекомендовать вам другую организацию или учреждение, где существует потребность в таком же специалисте. Чаще всего менеджер по персоналу, либо специалист кадрового агентства оставят ваши координаты или резюме. По крайней мере, запомнят вас как приятного собеседника, и тогда, при случае, обязательно предложит вам другую вакансию, что тоже неплохо.

Напоследок, хочу дать вам несколько рекомендаций, которые необходимо учитывать при разговоре с работодателем по телефону.

Постарайтесь при телефонном общении говорить размеренно, не сбиваясь с ритма и «не тараторя». Потому что ваш собеседник, слушая быструю речь, очень многого просто не поймет и не осознает.

Когда вы звоните по телефону в поисках работы, возможно, это не первый ваш звонок, и где-то вам уже отказали. Вы ощущаете обиду, а может усталость, злость или разочарование. И при следующем звонке эти эмоции отразятся в голосе. Следует слегка отдохнуть, переключиться. И вот когда настроение придет в устойчивое состояние, можно делать следующий звонок.

Следующий подводный камень телефонного общения – чересчур официальный голос. Иногда, скрывая волнение, при важном телефонном звонке мы, сами того не замечая, переходим на сухой, напряженный тон. Этого делать нельзя, ведь человек, говорящий подобным образом редко вызывает симпатию. Совет такой же, как в предыдущем пункте – отвлекитесь, зарядитесь положительной энергией, и только после этого, делайте следующий звонок.

Старайтесь избегать слов-паразитов. Этот совет актуален не только для телефонных разговоров, но и для любого общения.

Успех телефонных переговоров зависит от вашей собранности, настроения, умения связно излагать мысли. Кстати, некоторые люди в душе слегка побаиваются телефона, поэтому, напряженность в голосе, несвязная речь будут сопутствовать им, как бы они не старались. В этом случае может помочь только практика – чаще звоните, общайтесь, преодолевайте свой страх.

Подводя итог, хочу пожелать вам активности, настойчивости и терпения в поиске работы.

В статье использовны материалы сайтов:

http://www.erm.ru

http://www.prizvanie.h24.ru

Что делать, если после собеседования работодатель не перезванивает?

Каждому соискателю хоть раз приходилось слышать фразу: “Мы вам сообщим о результатах рассмотрения вашей кандидатуры в течение недели”.

Обещанной обратной связи дожидаются далеко не все кандидаты.

Знакомая ситуация? Полагаю, она не просто огорчает, но порой даже вызывает порывы праведного гнева: “Ну как же так?! Они же обещали! Ну и народ!”

Похожие случаи встречаются сплошь и рядом. Но стоит ли сетовать на судьбу, на “высокую культуру” многих обитателей отечественных компаний? Не лучше ли спросить себя, всегда ли мы сами выполняем обещание позвонить?

Из пассажиров в машинисты

Есть простое правило: процесс трудоустройства завершается подписанием трудового договора. До этого момента будьте любезны двигать процесс. Не ждать у моря погоды с кислой физиономией, а брать быка за рога. Надеяться в таком деле на работодателя, — значит пустить свой проект “Трудоустройство”на самотек.

Удовлетвориться скромной ролью пассажира или сеть в кабину машиниста — выбор за вами.

Смелость города берет

Итак, в назначенный день вам не позвонили. У многих кандидатов сразу возникает вопрос, стоит ли самому звонить рекрутеру. Они рассуждают так: «Зачем звонить? Как решат, так и будет. Да и неудобно. И потом в интернете написано, что некоторые эксперты не рекомендуют это делать. Якобы это может раздражать работодателя и т.д.”. Отговорок может быть масса.

Нерешительным соискателям рекомендую запомнить: в таком деле, как поиск нужной и интересной работы, нет слова “неудобно”. Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть. Так что звонить потенциальным нанимателям нужно.

Пример из моей практики:

Прихожу к исполнительному директору. Разговор примерно такой:

“Мы с вами побеседовали с пятью кандидатами на должность директора департамента логистики. Я бы предложил Иванова или Петрова», — начинаю беседу и привожу аргументы.

Директор чешет в затылке: “Вроде бы ты и прав, но…”

Вдруг звонок на мой мобильник. Звонит Петров “Легок на помине”, — говорю я исполнительному.

“Ну ответь, что он там…”

“Интересуется решением, заинтересован работать у нас”

“Хорошо, приглашай, сходим к генеральному, поговорим конкретнее. Дальше тянуть некуда. Если одобрит, — сделаем предложение. ”

Скажете случайность? Возможно, но только отчасти. Петров первым попал на прием к руководителю компании во многом благодаря своему звонку.

Что говорить, когда звоним?

Итак, вы решились позвонить возможному работодателю. Диалог должен быть простым, конкретным. После приветствия следует просто сказать, что вы договаривались созвониться по результатам собеседования. Что вы и делаете.

Если говорят, что решение еще не принято, поинтересуйтесь, в какой срок появится определенность, и скажите, что перезвоните такого-то числа в такое-то время. Важно внести ясность.

Через день-два можно сделать повторный звонок: “Елена, прошу понять правильно мою настойчивость. Вопрос не из праздного любопытства. Я, как менеджер, привык мониторить свои проекты так, чтобы как можно точнее прогнозировать результат. Проект по поиску работы — не исключение”

Время от времени применяйте следующие приемы.

Дедлайн. Проверенный прием, ускоряющий принятие решений. Работает по принципу дефицита: брать сегодня, а то завтра будет поздно.

Скажите, что у вас есть другие предложения и нужно определиться в течение 3 дней. У вас нет предложений от других работодателей? Ничего страшного, пусть эта информация будет вашим маленьким секретом и положительно отразится на вашем имидже. Вы ведь не хотите, чтобы вас считали неудачливым кандидатом, которому никто ничего не предлагает?

Заезженная пластинка. Этот вариант подходит соискателям, которым работа нужна как воздух или вакансия реально интересна (работа мечты).

Звоните несколько раз. Даже если наталкиваетесь на возражения, говорите следующее: “Я все понимаю, но очень бы хотел встретиться. Мне есть что сказать. Я должен пояснить, чем конкретно я могу быть полезен компании”.

Разумеется, не стоит проявлять излишнюю назойливость, звонить через каждый час. Лучше делать это раз в день-два.

Как правило, такой подход приводит к тому, что после четвертого звонка человек сдается и выполняет вашу просьбу.

Помните, вся ваша коммуникация строится с позиции равного. Никакого низкопоклонства и заискивания быть не должно. Ваш посыл такой: вы не просите работу, вы можете помочь компании стать лучше. Если работодатель не воспользуется этой возможностью, — ему же хуже.

Если “Иван Иванович” тянет волынку. Если работодатель явно затягивает с ответом, то нужно внести ясность. Набираете его номер через неделю после собеседования, узнаете, что решение пока не принято. Через пару дней снова звоните. При такой настойчивости есть шанс, что решение по вашей кандидатуре будет положительным. А вот бездействие, напротив, равносильно отказу.

Если чувствуете, что работодатель или HR-менеджер тянет время или колеблется, то примените прием отталкивания.

Отталкивание. Звоните и говорите спокойным, уверенным голосом: «Иван Иванович, если я не подхожу, скажите сразу и мы останемся друзьями. Я займусь другими предложениями. Вы подумайте и примите для себя решение. Столько времени уже общаемся… Давайте начистоту, я все пойму без обид»

Своим звонком вы дадите человеку понять, что вы — востребованный специалист и в случае отказа не будете сильно переживать (ведь у вас много возможностей). Как следствие, дадите ему стимул поскорее определиться с выбором.

Смысл в том, что в ситуации, когда работодатель колеблется, ему нужен импульс для принятия решения. Ваше намерение «придать ему ускорение» в ситуации 50 на 50, чаще даст положительный результат, чем отрицательный. Если вы этого не делаете, импульс для принятия решения придаст кто-нибудь другой…

Звоните и добьетесь своего

Сколько раз звонить? Какие сигналы со стороны кадровика могут свидетельствовать о том, что кандидату “ничего не светит” и звонить больше не стоит?

Не нужно мучить себя подобными вопросами. Оставьте душевные терзания меланхолическим героям любовных романов. Вы же взяли быка за рога и возглавили процесс. Звоните пока не надоест или пока вам не сказали твердое “нет”. Так или иначе, вы ничего не теряете, а приобрести можете Job offer. Совершенно бесплатно и без титанических усилий.

Rabota.ru

Что делать, если вы не получаете ответа после собеседования

Отсутствие ответа после собеседования может сбивать с толку, заставляя многих кандидатов задаваться вопросом, следует ли им начинать контакт или продолжать ждать. Последующие действия после собеседования подтверждают ваш энтузиазм по поводу должности и возобновляют диалог между вами и интервьюером. Однако для этих положительных результатов необходимо правильно реагировать. В этой статье мы обсудим, как действовать, если вы не получили ответа после собеседования.

Почему работодатели не отвечают после собеседований?

Обычно вы можете считать, что не получили ответа после собеседования, если интервьюер не свяжется с вами в сроки, указанные на вашей последней встрече. Вы можете не получить ответа после последнего собеседования или остаться в ожидании перезвона после предварительного собеседования.

Продолжительное ожидание ответа после собеседования может произойти по нескольким причинам, в том числе:

Интервьюер все еще проводит собеседование с кандидатами.
Работодатель все еще собирает отзывы от интервьюера.
Работодатель занят рабочими вопросами вне процесса приема на работу.
Работодатель еще не принял окончательного решения.
Ваше интервью было неудачным.

Подробнее: Вопросы и ответы: Как долго вам следует ждать, чтобы получить ответ о вакансии?

Что делать, если вы не получили ответа после собеседования

Если вы ничего не слышите после собеседования, принятие упреждающих мер может разрешить ваше недоумение и обеспечить прогресс в поиске работы.Вы должны предпринять эти шаги вскоре после того, как истекли сроки, указанные интервьюером. Если интервьюер не сообщает, когда вы можете получить от него известие, подождите не менее недели, прежде чем предпринимать следующие шаги:

Отправить интервьюеру по электронной почте.
Написать начальнику отдела.
Свяжитесь с любыми связями в вашей компании.
Продолжить поиск работы.
Смирись с ситуацией.

1. Электронное письмо интервьюеру

Отправка повторного электронного письма — отличный способ восстановить контакт с интервьюером, поскольку он может ответить на него в любое время, в отличие от телефонного звонка, поэтому это не кажется навязчивым .Последующие действия в соответствии с указанными вами временными рамками также показывают, что вы профессиональны и привержены делу.

Описание изображения

Дополнительный формат электронной почты

Строка темы
Начните с благодарности в первом абзаце
Расскажите о своих интересах, целях и опыте
Выделите себя среди других кандидатов
В конце поставьте свою подпись и контактная информация

Ваш адрес электронной почты должен быть кратким, с одним или двумя абзацами.Он также должен быть ясным и вежливым. Если вы ранее переписывались по электронной почте, ответьте на последнее сообщение, а не создавайте новую цепочку писем, чтобы интервьюер мог легко вернуться к вашей истории электронной почты. Перед отправкой проверьте электронную почту на наличие ошибок, чтобы продемонстрировать профессионализм.

Если ваше письмо остается без ответа, вы можете отправить еще одно дополнительное письмо, чтобы подтвердить, что работодатель получил первое письмо. Это должно быть даже короче, чем ваше первое последующее электронное письмо, содержащее не более одного абзаца.

2. Электронное письмо начальнику отдела

Если вы не получили ответа от интервьюера после нескольких попыток, попробуйте отправить электронное письмо главе отдела, для которого вы проводили собеседование. Поскольку этот человек напрямую заинтересован в заполнении вакансии, он может с большей готовностью ответить на ваши вопросы. Это электронное письмо должно быть кратким, с одним или двумя абзацами, прямым и вежливым. Он должен иметь более формальный тон, чем ваши предыдущие последующие электронные письма, поскольку вы, возможно, не встречали их на собеседовании.

3. Свяжитесь с любыми связями в компании, которые у вас есть.

Если у вас есть друзья или члены семьи, работающие в компании, с которой вы проводили собеседование, проверьте, есть ли у них какая-либо информация о работе. Ваши контакты могут знать, заполнена ли вакансия, есть ли в их компании мораторий на прием на работу или ключевой персонал находится в отпуске. Эта информация может помочь вам определить, было ли ваше собеседование неудачным или есть веская причина, по которой вы не получили ответа.

4. Продолжить поиск работы

Вам следует продолжать поиски работы до тех пор, пока вы не получите официальное предложение о работе. Хотя после собеседования вы можете почувствовать себя позитивно, нет никаких гарантий, что вы получите работу. Вы можете открыть для себя больше возможностей для карьерного роста, ожидая отзывов по результатам собеседования.

Связано: Как найти свое увлечение

5. Примите ситуацию

Если вы не получили ответа после собеседования, даже после отправки последующих писем, постарайтесь примириться с ситуации и двигаться дальше.Отсутствие ответа обычно означает, что вы не получили позицию. Тем не менее, собеседование на любую роль дает возможность попрактиковаться в технике собеседования, гарантируя, что вы будете лучше подготовлены к следующей роли. Согласитесь, что эта должность не для вас, и подумайте, что вы могли бы улучшить, чтобы повысить свои шансы на получение следующей работы, на которую вы соберетесь.

Примеры ответов, если вы не слышите ответ после интервью

Вот пример ответа, который вы могли бы отправить интервьюеру, если не услышали ответ после интервью.Используйте этот пример в качестве руководства при написании собственного электронного письма работодателю.

Тема: Re: Интервью в пятницу в 14:00.
Привет, Крис,
Я пишу электронное письмо, чтобы продолжить интервью, которое у меня было в пятницу, 24 июня, на вакантную должность публициста. Узнав больше об этой роли во время собеседования, я знаю, что сейчас для меня это будет прекрасная возможность. Не могли бы вы держать меня в курсе процесса найма? Буду признателен за любую информацию, которую вы предоставите.Я с нетерпением жду вашего ответа в ближайшее время.
Спасибо,
Ли Альваро

Подробнее: Примеры последующих писем после собеседования

В большинстве случаев вы получите ответ в течение одного или двух рабочих дней. Если вы этого не сделаете, вы можете отправить дополнительное краткое письмо с ответом. Вот пример этого дополнительного электронного письма.

Тема: Re: Интервью в пятницу в 2 стр.м.
Привет, Крис,
Я просто хотел подтвердить, что вы видели мое последнее электронное письмо, и еще раз свяжемся с вами, чтобы проверить, знаете ли вы больше о должности публициста, на которую я проводил собеседование. Пожалуйста, дайте мне знать в любом случае, когда у вас будет возможность.
Спасибо,
Ли Альваро

Если вы все еще не получили ответа от интервьюера, используйте этот пример электронного письма на имя главы отдела в качестве руководства для написания собственного.

Тема: Запрос обновленной информации от 24 июня. Интервью для роли публициста. Крис Фергюсон на прошлой неделе для обновления, как мне сказали, что я получу ответ через две недели, но так и не получил ответа. Не могли бы вы сообщить мне, заполнена ли вакансия, и поделиться своими отзывами о моем собеседовании? Я с нетерпением жду новостей от вас, когда у вас будет время.
Спасибо за ваше внимание,
Ли Альваро

10 причин, по которым вам не перезвонили после собеседования

Вы покинули интервью с полной уверенностью.

В уме, вы прибили! Вы поразили всех присутствующих, включая вашего потенциального будущего начальника. Вы верите, что блестели на протяжении всего процесса приема на работу, и уверены, что у вас есть работа. Вы даже отправили письмо с благодарностью каждому интервьюеру.

Вы все сделали правильно!… Верно?

Это всего лишь вопрос часов или пары дней, когда они позвонят вам, чтобы продлить предложение.

Это ваш идеальный сценарий.

Однако прошло несколько дней — ни звонков, ни писем.

Дни превращаются в неделю или две, но от компании все еще нет ответа.

Я знаю, что это может сильно нервничать, и вы удивлены, почему они не перезвонили вам. Вы начинаете терять надежду и разочаровываться, и вы не понимаете, почему они не позвонили вам.

Поверьте, вы не одиноки.

Это случилось с большинством людей (если не со всеми), которые когда-либо проходили собеседование. Каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с этим.

Ужасная тишина после вашего последнего интервью.

Возможно, вам интересно, ПОЧЕМУ?

В этом посте я расскажу обо всех различных причинах или возможных сценариях, по которым вы не получили обратный звонок после собеседования.

(Вы можете быть удивлены, узнав, что не во всем виновата ваша вина).

# 1 — Изменения в компании

Что касается бизнеса, все может измениться довольно быстро. У компании не хватает прибыли, не удается получить финансирование и т. Д. Это может привести к серьезным изменениям политики или реструктуризации компании. Это не обычное дело каждый день, но такое случается.

Еще в 2008 году я работал в одном из крупнейших финансовых институтов Северной Америки.

Наша команда и компания показали хорошие результаты.У нас было несколько звездных кварталов, и наша команда внутренних продаж была готова к расширению.

Мой менеджер в то время находился в процессе найма. Она постоянно проводила собеседования с кандидатами и знакомила их с процессом. Некоторые кандидаты даже дошли до финальной стадии получения предложения.

Потом… случилось непредвиденное! Великая рецессия 2008 года ударила.

Все финансовые учреждения в Северной Америке находились под пристальным вниманием. Моя компания в мгновение ока внесла серьезные изменения в политику.

В обозримом будущем найма больше не будет. Никаких дискреционных расходов на поездки, развлечения, обучение и т. Д.

Во всех офисах был приостановлен прием на работу.

Когда такие вещи случаются, это влияет не на отдельного кандидата, но также на каждого кандидата в пуле.

# 2 — Бюджетные ограничения

У вас было отличное интервью со своим потенциальным менеджером по найму. Вы оба видите, что эта возможность идеально подходит друг другу.Это работа вашей мечты, и вы кандидат ее мечты.

Затем она задает вопрос: «Каковы ваши ожидания по зарплате?».

Это вопрос, который вызывает у большинства кандидатов озноб, один из самых нервных вопросов.

Вы хорошо подготовились, выполнив все свои исследования по заработной плате и компенсации.

Вы проверяете PayScale, Glassdoor, Salary.com и чувствуете, что точно знаете, чего вы стоите и сколько вам следует платить.

Итак, вы отвечаете: «На основании моего опыта и исследования рынка меня рассматривают на должности в диапазоне от XXX, XXX долларов США».

Вы все сделали правильно. Вы были спокойны и профессионально ответили на вопрос.

Однако вы не получите никакого ответа от своего менеджера по найму.
Ее трудно читать, как отличного игрока в покер.

Затем вы оба завершаете собеседование и выходите из офиса, уверенные, что прошли собеседование, а она возвращается к своей работе в течение дня.

Вы ждете и ждете, и когда вам наконец звонят, вы получаете ответ: «Спасибо, но мы решили продолжить работу с кем-то другим».

Вот что произошло:

Она вернулась к своему боссу / отделу кадров и спросила, что есть в бюджете. Ей предоставили строгое количество, и у них ограниченный бюджет на эту роль. Они не могут получить одобрение сверх этой суммы.

Лично я был в этой ситуации в качестве менеджера по найму.

Я работал в стартапе, и у нас был ограниченный бюджет.Я не мог продолжить процесс собеседования для нескольких кандидатов. В некоторых случаях я не мог даже пригласить звездных кандидатов в свой следующий тур, потому что мы не могли их себе позволить.

Трудно представить себе такую возможность, но такое случается.

Вы просили того, чего вы стоите, а они не могли вам позволить. Если вы сделаете шаг назад, это, вероятно, для вас хорошая новость. Вы заслуживаете того, чтобы найти компанию и должность, которые будут платить вам столько, сколько вы стоите.

# 3 — Требования к должности изменились

В процессе приема на работу ваша компания обнаруживает, что бизнес требует изменения стратегии.Теперь им требуется совершенно иной набор навыков, чем при первоначальном объявлении о вакансии.

Может быть, компания перешла на другой рынок, возможно, бюджет был перераспределен на другой проект, или, может быть, они получили директиву из своего головного офиса о том, что они централизуют некоторые функции, и роль, на которую вас собирались нанять, была перенесена на место где-то в другом городе или другой стране.

Нет необходимости сразу нанимать кого-то на эту позицию на вашем рынке.

Ваша должность или роль больше не актуальны, поэтому компания решила приостановить работу и никого не нанимать.

# 4 — Каждому нужен отпуск, верно? Даже ваш менеджер по найму

Менеджер по найму может быть в отпуске, вот и все!

Теперь, конечно, им не нужно раскрывать это, потому что они встречались с вами только один раз.

Время может быть очень неподходящим — специалист по персоналу может быть в отпуске на этой неделе, менеджер по найму уйдет в отпуск на следующей неделе, а ее босс (принимающий окончательное решение) уйдет в отпуск на следующей неделе.

Пока все они не сядут вместе, они не могут продолжить, так что может пройти несколько недель, прежде чем вы узнаете их окончательное решение.

Март, август и декабрь — обычно месяцы, в которые может произойти этот сценарий (особенно в Северной Америке).

Я знаю, потому что со мной случился именно этот сценарий.

Однажды мне пришлось ждать 6 недель, чтобы получить перезвон и предложение о работе (в то время это была работа моей мечты).

Из-за моего финансового положения мне нужно было найти работу, и мне очень нравилась эта роль, но они не звонили мне несколько недель.

Я принял другое предложение и был готов перейти на другую работу — я списал работу своей мечты. Возможно, этого не должно было быть. Но они перезвонили мне после того, что казалось вечностью.

Конечно, в итоге я принял предложение о работе своей мечты (хотя это было и с опозданием на 6 недель), и я проработал там 5 лет, и это была одна из лучших работ, которые у меня когда-либо были.

Ваш будущий босс тоже человек, и ей нужен перерыв. Вот почему важно проверять каждые 5 рабочих дней, чтобы убедиться, что вы в курсе статуса своей заявки.

№ 5 — Кадровые изменения в компании

Оказывается, менеджер по найму, с которым вы встречались и беседовали, больше не работает в компании. Они уволились из компании на другую работу, или их должность была уволена.

Ваш предполагаемый начальник, возможно, в это же время проводил собеседование и нашел лучшую должность. Последнее, о чем она будет думать, — это кандидат, ожидающий ответа.

# 6 — Они не встретили всех кандидатов

Менеджеры по найму тратят большую часть своего времени на основную деятельность, а не на найм.

Например, менеджер по продажам тратит большую часть своего времени на продажу и обучение.
Директор по маркетингу тратит свое время на проведение маркетинговых кампаний и управление своей командой.

Наем сотрудников — ключевая часть их обязанностей как менеджера команды, но другие проекты и жизнь могут помешать.

Как человек, который работал в должности старшего руководителя отдела маркетинга, работая более 60 часов в неделю, я могу подтвердить этот факт.

Из-за этого они не могут успеть встретиться с каждым кандидатом в отдельности за одну неделю (или даже две).Многие из их интервью растягиваются на несколько недель или даже месяцев.

После того, как они встретятся со всеми включенными в окончательный список кандидатами, они могут принять решение о том, с кем они хотят двигаться дальше. Если они еще не со всеми встретились, вероятно, поэтому вы не получили ответа.

Мой друг работает в одном из крупнейших компаний в сфере программного обеспечения и делает там успешную карьеру. Однако его собеседование и процесс приема на работу длились 6 месяцев (это безумие). Но он был бы первым, кто сказал бы, что оно того стоило.

В этом сценарии — у вас есть 2 варианта (я бы рекомендовал оба!):

Option 1 — Будьте терпеливы, отправьте им профессиональную записку и дождитесь ответа о текущем статусе.

Вариант 2 — Продолжайте поиски в другом месте, в худшем случае вы получите предложение и несколько дополнительных часов работы. В лучшем случае у вас на коленях лежат несколько предложений о работе!

№ 7 — Они не нашли своего «идеального» кандидата

В моей прошлой роли менеджера по найму у меня был резерв кандидатов на должность, которую я собирал.К сожалению, все кандидаты в этом резерве были похожи.

Никто особо не выделялся.

Итак, мне пришлось продолжить процесс найма и отбора. Я не мог позволить себе нанять кого-то, кто не будет соответствовать нашим ожиданиям. Это была важная роль не только для моей команды, но и имела прямое отношение к успеху нашей компании.

Я сделал то, что сделал бы любой рациональный менеджер по найму, я продолжал искать!

Я уверен, что и другие менеджеры по найму тоже время от времени чувствовали это, когда им приходилось наращивать свои команды.Бывает много.

Он мог бы найти лучшее техническое соответствие, но не обязательно наилучшее соответствие культуре.
Или он мог бы найти наиболее подходящую культуру, но кандидат не обладает всеми необходимыми навыками.

Причин может быть несколько, но он не уверен в принятии решения. Он должен продолжать встречаться с другими кандидатами, чтобы он мог принять решение из большего числа кандидатов.

Вот что важно отметить: если они наймут не того кандидата, им потребуется много усилий, времени, ресурсов и денег.

Им нужно убедиться, что они принимают правильное решение.

Если этот сценарий случается с вами как кандидатом — значит, вы недостаточно хорошо постарались убедить своего потенциального работодателя в том, что вы лучше всего подходите для этой должности.

# 8 — Они нашли кого-то лучше

Ура — я знаю, это может повредить, но это законная причина (и одна из самых распространенных) для отказа от работы.

Возможно, следующий кандидат, которого они встретили сразу после вас, был еще более квалифицированным.Может, этот человек сбил их с ног. Возможно даже, что конкретному кандидату требуется меньше времени на подготовку и обучение, или он продвинул кого-то из компании.

Вы постарались. Вы сделали все, что у вас было, но всегда есть шанс, что кто-то другой заслужил эту работу больше.

Я помню ситуацию, когда мне было чуть за 20 — у меня было телефонное собеседование по поводу вакансии, и у меня было одно из моих лучших собеседований на тот момент. Я мог сказать, что менеджер по найму был впечатлен, и была большая вероятность, что меня пригласят в следующий раунд.

Но мне не перезвонили.

Итак, я связался с ними и позвонил им. Мне нужно поговорить с менеджером по найму.
Он был достаточно добр, если честно. Он упомянул, что они встретили много других кандидатов с опытом работы более 5 лет и были бы гораздо более квалифицированными, чем я.

Я был хорош, но недостаточно хорош среди всех кандидатов. Это имело смысл, и я бы поступил так же, будь я на его месте.

# 9 — У вас нет нужных навыков

Возможно, вы не обладали всеми навыками, необходимыми для успешного выполнения этой работы и соответствия ожиданиям менеджера по найму.Поверьте, такое случается часто.

Как упоминалось ранее, менеджеры по найму заняты. У них есть постоянная работа в дополнение к своим обязанностям по найму. Меньше всего они хотят нанять недостаточно квалифицированного кандидата и тратить больше времени на его обучение и коучинг.

Или, может быть, вы – обладаете всеми необходимыми навыками и отлично справились бы с этой ролью, но вы не проделали большую работу по передаче своих навыков менеджеру по найму.

В большинстве случаев менеджер по найму не хочет сообщать плохие новости.

Даже несмотря на то, что они решили не продолжать с вами — они скорее проведут с вами молчание, чем разбивают вам сердце плохими новостями. (На мой взгляд — это совершенно непрофессионально — я считаю, что менеджеры по персоналу и найму всегда должны держать кандидатов в курсе).

Но большинство людей милые и не хотят обидеть других.

# 10 — Вы их не впечатлили

Может быть, вы самый квалифицированный кандидат. Возможно, у вас больше всего опыта среди всех, кто подал заявку на эту работу.Вы бы убили его, если бы представилась возможность.

Но все мы знаем, что у нас есть только один шанс произвести неизгладимое впечатление на нашего потенциального начальника (во время собеседования).

На многих технических должностях кандидаты действительно сильны со своими навыками. Они мастера своего дела. Тем не менее, они теряют или терпят неудачу в своих мягких навыках (коммуникативные навыки, пунктуальность, способность хорошо работать в команде и т. Это часто становится их ахиллесовой пятой.

Неважно, насколько вы хороши — ничто не заменит хорошей подготовки к собеседованию.Нет ничего лучше, чем выставить вперед свою лучшую ногу и поразить их во время того единственного шанса, который у вас есть.

Если вам предстоит панельное интервью (или группа менеджеров) — то важно произвести на них впечатление.

Поиск работы и прохождение собеседований — это набор навыков, который у большинства из нас не естественен. Это то, что нам нужно практиковать, независимо от того, насколько вы технически остроумны.

Итак, менеджер по найму решил передать вам дело ..

Ключевые выводы

Вот и все — 10 возможных причин или сценариев, по которым вам не перезвонят после собеседования.

В вашем случае это может быть одна или несколько из этих ситуаций.

Я призываю любого кандидата или соискателя всегда проявлять инициативу.

Вот несколько советов, которые помогут вам быть более активными.

После собеседования отправьте благодарственное письмо и напишите письмо по электронной почте или позвоните по телефону (но не слишком непрерывно).

Всегда проводите собеседование при других возможностях. Если и до тех пор, пока вы не получите письменное предложение о работе, оно не является окончательным. Так что не зацикливайтесь на том, как вы себя воспринимаете на собеседовании.
Помните, что собеседование — это набор навыков. Практика и подготовка могут творить чудеса в поиске работы. Самый подготовленный и квалифицированный кандидат всегда побеждает кандидата, который только квалифицирован.
Читайте блоги о карьере, смотрите видео, слушайте подкасты о карьере или даже наймите профессионального тренера, который поможет вам в этом.

Желаю удачи в поиске работы.

Стоит ли звонить после собеседования?

Если вам интересно, «мне позвонить после собеседования?»… То вы попали в нужное место.

Я проведу вас через , когда вы должны позвонить (а НЕ звонить) интервьюеру после собеседования.

Есть несколько ситуаций, когда уместно позвонить после собеседования, но во многих случаях это * не * хорошая идея, поэтому я поделюсь всем, что вам нужно знать ниже…

Стоит ли звонить после интервью ?

Уместно связаться с интервьюером после собеседования. Вы можете позвонить, если вам нужно уточнить или лучше объяснить то, что вы сказали, попросить уточнить информацию о процессе приема на работу и многое другое.

Однако, хотя звонить работодателю — это нормально, часто лучше отправить электронное письмо, поэтому примите во внимание приведенные ниже моменты, когда решаете, следует ли вам звонить менеджеру по найму после собеседования.

Преимущества телефонного звонка после интервью

Если вам нужно передать что-то, связанное с эмоциями или энергией, то телефонный звонок может быть лучшим вариантом. Например, если вы выйдете из интервью и вспомните свой ответ на вопрос: «Почему вы выбрали эту карьеру?» и вы чувствуете, что не очень хорошо описали, почему вы увлечены этой работой, тогда эта страсть проявится сильнее в телефонном звонке.

Кроме того, если вы делитесь информацией, в которой вы хотели бы услышать их реакцию, суметь ее оценить и при необходимости ответить, то лучше всего позвонить по телефону.

По этой причине я часто рекомендую позвонить по телефону, чтобы обсудить зарплату после собеседования. Это сложная тема, которая обычно включает в себя обсуждение взад и вперед, и вы не сможете вести такой разговор, если напишите менеджеру по найму.

Для большинства других ситуаций после собеседования письмо по электронной почте лучше, чем телефонный звонок, и ниже я объясню почему.

Преимущества отправки электронной почты вместо звонка по номеру

Во-первых, с помощью электронной почты у вас есть возможность тщательно выбирать каждое слово. Вы можете написать черновик, попросить друга внести свой вклад, подождать день, а затем отправить его менеджеру по найму.

Так что нет никакого давления и нет шансов, что вы скажете то, о чем сожалеете.

Кроме того, менеджеры по найму, как правило, заняты, поэтому они оценят письмо по электронной почте, поскольку оно позволяет им отвечать, когда им удобно. В типичном процессе приема на работу происходит много всего, и неожиданный телефонный звонок может вызвать стресс у менеджера по найму.

Итак, если что-то не срочно или вам не нужно постоянно обсуждать эту тему, тогда электронная почта может быть правильным выбором.

Вы также можете использовать электронную почту, чтобы поднять вопрос и предложить заранее запланированный дополнительный звонок. Это хороший «гибридный» вариант.

Например, вы можете отправить электронное письмо менеджеру по найму и сказать:

Я думал над своим ответом на вопрос, почему я подал заявку на эту должность, и я не думаю, что проделал большую работу по объяснению основных причин, по которым эта работа вызывает восторг. мне, что он делает.Я уверен, что вы заняты, но если вы готовы позвонить вам в любой момент на этой неделе, я хотел бы рассказать немного больше о моем исследовательском процессе, о том, как я познакомился с вашей фирмой, и о том, как Несколько недавних статей, которые я прочитал, заставили меня подать заявку здесь. Я просто не очень хорошо сформулировал это в интервью, несмотря на то, что провел много исследований в отношении должности и вашей фирмы до того, как подал заявку.

Если вам нужна дополнительная помощь в принятии решения, можно ли позвонить рекрутеру или менеджеру по найму после собеседования, следующие вопросы помогут вам решить…

Следует ли вам звонить интервьюеру после собеседования? 10 вопросов, которые стоит задать себе

Первый вопрос, который следует задать себе, решая, можно ли связаться с интервьюером после собеседования:

1.Что вы хотите сказать?

В целом менеджеры по найму и работодатели заняты. Поэтому, если что-то простое и можно сказать по электронной почте, это часто лучший выбор.

Я большой поклонник обращения в компанию после собеседования в целом — если вы забыли что-то упомянуть, если вы придумали вопрос, который нужно задать, и т. Д.

Однако во многих случаях электронная почта является лучшим выбором. чем последующий звонок.

Итак, это подводит нас к следующему вопросу, который нужно задать себе при принятии решения, следует ли вам звонить после собеседования…

2.Будет ли электронная почта столь же эффективной?

Если вы ответили на этот вопрос «да», я бы подумал об отправке электронного письма.

Поскольку менеджеры по найму очень заняты, они смогут прочитать это, когда будет удобно.

Вы даже можете использовать дополнительное электронное письмо после собеседования, чтобы назначить время для контакта с базой по телефону. Таким образом, вы будете знать, что получаете их вовремя.

Однако, если они не отвечали на ваши электронные письма, тогда звонок имеет смысл! Это подводит меня к следующему пункту.

3. Вы уже пробовали писать по электронной почте?

Если вы отправили электронное письмо и ждали без ответа 3-4 рабочих дня, то следующий логичный шаг — звонок интервьюеру или работодателю!

Если компания не отвечает на ваши электронные письма, они действительно не могут обвинить вас в том, что вы позвонили им. Так что вперед!

4. Следите за отзывами?

Если да, то я настоятельно рекомендую написать письмо по электронной почте (если вы еще этого не сделали).

Однако, если вы пытались написать по электронной почте и не получили ответа через несколько дней, то позвоните по телефону.

Как упоминалось в пункте 3 выше, не бойтесь пользоваться телефоном, если вы исчерпали другие возможности, например электронную почту.

5. Вы звоните, чтобы поблагодарить их?

В таком случае я бы рекомендовал отправить благодарственное письмо или электронное письмо.

Не рекомендуется звонить интервьюеру после собеседования, чтобы поблагодарить его за потраченное время (хотя электронное письмо или записка являются обязательными!)

6. Вы не уверены в следующих шагах?

Постарайтесь задавать этот вопрос в конце каждого собеседования в будущем, но если вы не знаете, чего ожидать в будущем, можно обратиться в компанию, чтобы спросить.

Тем не менее, отправка электронной почты является лучшим вариантом в большинстве отраслей.

Это зависит от вашей отрасли и конкретных людей, с которыми вы разговариваете. Я подробнее расскажу о том, хочет ли этот человек, который проводил собеседование с вами, звонить в пункты 9 и 10 ниже.

7. Вы беспокоитесь, что интервью прошло плохо?

Если вы не уверены, хорошо ли прошло собеседование, или у вас есть плохие предчувствия, вам действительно остается только подождать. Звонки не улучшат ситуацию, а могут только ухудшить.

Так что, если вы закончили интервью в последний день или два, просто дождитесь обратной связи.

Вы также можете прочитать в этой статье 15 способов узнать, хорошо или плохо прошло ваше собеседование.

8. Вы хотите уточнить или забыть упомянуть что-то важное?

Это может быть хорошим поводом позвонить работодателю после собеседования.

Если у вас есть одна конкретная вещь, которую вы хотите добавить, или один вопрос, на который вы хотели бы дать другой ответ, вы можете позвонить им и упомянуть об этом.

Однако, как и почти все, что упомянуто выше, вы также можете сделать это по электронной почте, если вам удобнее. Тебе решать. Но это веский повод позвонить после собеседования.

9. Приглашал ли вас интервьюер или работодатель позвонить?

Это явный признак того, что звонить можно. Если они дали вам свой номер телефона или визитную карточку со своим номером и попросили связаться с вами, если вам что-то понадобится, тогда дерзайте!

Однако, если вы откопали их номер телефона через Google или что-то еще, я бы не решился и порекомендовал бы электронную почту.

10. Кто ваша аудитория?

До этого у меня был опыт работы в сфере рекрутинга технических специалистов и биотехнологии / фармацевтики. Это довольно современные отрасли, в которых тонны технологий используются.

Как технический рекрутер, мы использовали бы обмен мгновенными сообщениями и мессенджер LinkedIn для отправки резюме и т. Д.

Тем не менее, я знаю, что другие отрасли по-прежнему являются более формальными / традиционными.

Поэтому, когда вы решите, стоит ли вам звонить после собеседования, вам нужно будет подумать о конкретных людях, с которыми вы разговариваете.

Что это за отрасль? Это очень формально и больше зависит от телефона, чем от электронной почты? Или он более современный и технологичный?

А кто будет менеджером по найму или человеком, которому вы будете звонить? Что они, кажется, чаще используют для общения? Как работодатель общался с вами до этого момента? (Например, при планировании собеседований и т. Д.)

Если вы спросите себя об этом, вы поймете, стоит ли после собеседования воспользоваться телефоном или просто отправить электронное письмо.

Звонок рекрутеру или менеджеру по найму после собеседования: основные различия

Хотя после собеседования можно позвонить менеджеру по найму или рекрутеру, есть несколько ключевых отличий.

Как бывший рекрутер, я бы посоветовал вам немного расслабиться, позвонив рекрутеру после собеседования. Их работа заключается в общении с кандидатами и облегчении процесса найма.

Однако вам следует более избирательно подходить к вопросу об очередном звонке менеджеру по найму.У них много обязанностей вне процесса собеседования. Они управляют командой, у них есть цели помимо найма и т.д. электронное письмо.

Однако, если в поиске работы вас что-то беспокоит или сильно беспокоит, и это будет отвлекать вас до тех пор, пока проблема не будет решена, тогда поднимите трубку.Телефонные звонки показывают, что вы проявляете инициативу, а это один из плюсов, который может помочь вам получить работу.

Это подводит меня к следующему пункту …

Не переусердствуйте! Если вы хотите позвонить после собеседования, сделайте это

Я бы порекомендовал следовать приведенному выше совету, но если вы все еще не уверены, просто возьмите трубку и позвоните интервьюеру или менеджеру по найму. Не стоит нервничать в течение недели после собеседования, когда есть что-то, что вам нужно уточнить.

Худшее, что происходит, — это то, что ваш потенциальный работодатель видит, что вы увлечены работой и не боитесь проявлять инициативу, когда чего-то хотите.

И самое главное — вы избавитесь от того, что вас беспокоит, чтобы вы могли снова сосредоточиться на подаче заявок на дополнительные вакансии, подготовке к другим собеседованиям и т. Д.

Стоит ли вам звонить интервьюеру после собеседования? — Quick Review

Большинство вещей также передается по электронной почте, так что обычно это лучший первый шаг.Однако, если вы уже пытались написать по электронной почте и не получили ответа, можно позвонить по телефону.

Также нормально, если интервьюер дал вам свой номер телефона и пригласил вас позвонить, если вам что-то понадобится.

Некоторые очень традиционные отрасли предпочитают телефонные звонки и смотрят на электронную почту свысока, так что оценивайте свою отрасль также на основе здравого смысла.

И, наконец, если вы просто предпочитаете звонить, вам следует позвонить интервьюеру после собеседования.Это лучше, чем проводить дни в нервном ожидании и отвлекаться, когда вам следует вернуться к поиску работы (да, вам следует подавать заявки на другие вакансии, пока вы не примете предложение о работе !!)

Помимо этих случаев, упомянутых выше, электронное письмо как правило, лучший способ связаться с большинством работодателей после собеседования.

Когда пора расстаться с вакансией

Мы все были там. Вы проходите собеседование на работу своей мечты — два, может, три раза.Вы делаете это каждый раунд, вы отправляете письма с благодарностью A + — и затем ждете. Между собеседованиями проходит неделя (или две). Нет слов. Вы следите. Вы не получаете ответа. Вам остается только гадать, что происходит, что, когда и как общаться.

Что теперь?

Я сам попал в ловушку нездорового собеседования (да, даже в качестве специалиста по подбору персонала), и с тех пор поставил перед собой задачу указать другим, когда, возможно, пришло время подумать о том, чтобы расстаться с вакансией.

Может быть множество причин, по которым компания не нажимает на курок для предложения или общения с вами: нет финансирования для должности, вакансия фактически не открыта, менеджеры по найму не знают, что они хотят или, возможно, они просто «не в вас» и не знают, как сообщить новости. Возможно, вы никогда не узнаете, каковы причины, но если вы начнете видеть какие-либо из следующих признаков, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы двигаться дальше.

Признаки, которые должны заставить вас пойти «Хммм»

Они постоянно меняют график ваших интервью

Если у вас есть одно, может быть, два интервью перенесено (в течение всего процесса собеседования), это не обязательно редкость.Но если компания постоянно отправляет вам электронное письмо с просьбой перенести расписание по той или иной причине, это большой красный флаг. Это может сигнализировать о том, что выполнение должности не очень важно для компании, или может свидетельствовать о неуважении к вашему времени — в любом случае, это нехорошо.

Они не знают, когда примут решение

Если никто не сообщает вам, когда компания хочет нанять эту должность, это сомнительное поведение. Если роль важна, и они действительно хотят ее скоро занять, кто-то расскажет вам о сроках принятия решения о приеме на работу и дате начала собеседования.Если они этого не делают (или уклоняются от вопроса, когда вы его задаете), то со стороны компании определенно не хватает срочности.

Вы торопитесь подождать

Вас немедленно просят взять интервью, а затем снова взять интервью в течение следующих нескольких дней, при этом с вами обращаются как с королевой. А потом вдруг — замираешь. Что ты должен думать? Это может означать, что компания проводит собеседование с другими кандидатами на эту роль, вы не соответствуете всем требованиям или они ищут кого-то «лучше», что не является хорошим признаком.

Они не звонят, когда говорят, что будут.

Если рекрутер или менеджер по найму не связывается с вами, когда он или она должны, это свидетельствует о неуважении к вашему времени или вашей кандидатуре. Если они действительно хотят вас, они придут за вами, позвонят вовремя или напишут вам по электронной почте, когда опаздывают.

Вы не слышите в течение недели

Прошло больше недели, а все, что вы слышите, — это радиомолчание? Само по себе это может быть не самое худшее в мире — давайте посмотрим правде в глаза, люди очень заняты.Но если вы проследили и ничего не слышите, особенно если это сочетается с любым из этих признаков, пора двигаться дальше.

Советы по взятию под контроль

Теперь, когда я упомянул несколько основных предупреждающих знаков, я хочу дать вам несколько советов, которые помогут вам максимально контролировать процесс принятия решений. Вы не можете контролировать менеджера по найму, но вы можете контролировать свои собственные действия — и эти шаги обеспечат охват ваших баз интервьюируемых.

Самостоятельно устанавливайте ожидания

Прежде чем закончить первый телефонный звонок или собеседование, спросите, когда компания собирается принять решение.Таким образом, менеджер по найму должен сообщить временные рамки (плюс, он или она знает, что вы серьезно относитесь к возможности). Задайте этот вопрос после каждого собеседования, с каждым ключевым лицом, принимающим решения, и убедитесь, что вы всегда знаете, где все находятся.

Последующие действия

Вполне приемлемо проследить и узнать о статусе вашей кандидатуры. После каждого собеседования отправляйте красивое письмо с благодарностью (никаких рукописных заметок — обычная почта занимает слишком много времени!) В течение 24 часов.Затем, если вы ничего не услышали, когда ожидали (или в течение недели), возьмите трубку или отправьте электронное письмо. Люди перегружены, и вещи действительно проваливаются. Не бойтесь протянуть руку. Это не больно и, черт возьми, может даже помочь!

Не складывайте все яйца в одну корзину

Мой самый важный совет для этого процесса: собеседование с несколькими компаниями одновременно — да, даже если у вас есть одна особая «работа мечты». Почему? Когда у вас есть одно предложение, гораздо проще получить другое предложение от других компаний.

Способ ориентироваться в этом — держать компанию в курсе о других ваших потенциальных предложениях. Я предлагаю, как только вы получите известие от другой компании, желающей выдвинуть предложение, любезно сообщить всем другим компаниям, с которыми вы проводите собеседование. Но также дайте им понять, что вы очень заинтересованы в возможности с ними, и спросите, не хотят ли они принять решение в ближайшем будущем.

Пусть ответят. Если вы им нужны, они ответят очень быстро, .Постоянное информирование компаний не только будет держать вас в курсе их мыслей, но и позволит им сдвинуть с мертвой точки, если они действительно хотят сделать вам предложение.

Период ожидания может быть очень утомительным, но все, что мы можем делать, как соискатели, — это контролировать свои собственные действия. Мой лучший совет всем, кто чувствует, что на протяжении всего собеседования о вас пренебрегают, — продолжать интервью, прикрывать свои базы и знать, когда расстаться с вакансией, чтобы вы могли найти ту, которая действительно вас заслуживает.

Почему долгое ожидание после интервью

Уф! Вы прошли собеседование.

Интервью, похоже, прошло очень .

Казалось, ты им нравишься, и они тебе нравятся, и работа.

У вас была контактная информация каждого, и вы сразу же отправили благодарственные сообщения. (Верно ?!)

Но они не позвонили вам (пока!), Чтобы назначить следующую встречу или предложить вам работу.

Рекрутер / сотрудник отдела кадров / менеджер по найму сказал, что они примут решение до конца прошлой недели.Или к середине прошлой недели. Или до конца прошлого месяца. Или как-нибудь в другой раз в прошлом.

Их собственный крайний срок истек — может быть, дни или недели (даже месяцы) назад. Но вы ничего о них не слышали. И, возможно, вы никогда не услышите о них. Или вы можете получить известие от них завтра…

Когда не перезвонили, когда сказали, что перезвонят

Неужели , а не , предполагайте, что вы не получили работу!

По крайней мере, не предполагайте, пока.

Часто процесс приема на работу отодвигается на второй план, уступая место другим более неотложным вопросам, например, продолжению бизнеса — урегулированию кризисов, отпуску, болезни дома, командировкам, продвижению по службе, выходу из организации и т. Д.

Или появился другой кандидат, с которым необходимо пройти собеседование, прежде чем он вернется к вам. Или кто-то из руководителей организации решил, что СЕЙЧАС пришло время реорганизоваться. Или работа была отменена. Или…

Делайте , а не «приостанавливайте» поиск работы, пока вы ждете ответа.

Сохраняйте импульс поиска работы. Пока вы не держите в руках предложение о работе (с правильным названием должности, зарплатой и датой начала), у вас нет новой работы. Все же.

Неужели , а не , считайте, что никакие новости не являются плохими новостями для вашего поиска работы!

Вам, вероятно, не скажут, что произошло, но не упускайте возможность слишком рано. Работодателям почти всегда требуется больше времени для заполнения вакансии, чем они думают. В частности, если с момента, когда работодатель сказал, что он свяжется с вами, прошло всего несколько дней или несколько недель, не бросайте работу.Все же!

10 вещей, которые могут произойти, пока вы ждете

Хотя это собеседование — самая важная вещь, о которой вы сейчас думаете, люди, которые брали у вас интервью, имеют «настоящую работу», которую они выполняют. И их работа обычно является их высшим приоритетом. Собеседование с кандидатами на работу обычно относится к категории «другие обязанности по мере необходимости» для большинства вовлеченных людей.

Соискатели всегда полагают, что работодатель работает идеально и гладко.Но, если говорить как о человеке, который был на «другой стороне» процесса, это предположение часто совершенно неверно. Причина, по которой вы не получили от них известий, может иметь мало общего с вами.

Без намерения планы работодателя относительно сроков следующего шага в процессе найма почти всегда слишком оптимистичны.

В начале процесса —

Многие вещи могут нарушить график, особенно в крупных организациях.

1.Не хватает кого-то, что необходимо для процесса.

При найме кого-либо обычно задействовано более одного человека, и кто-то, необходимый для процесса, может отсутствовать — вне офиса (отпуск, болезнь, смерть члена семьи, командировка, увольнение или увольнение и т. Д.) Или для оказания неотложной помощи. Пока этот человек не будет доступен, процесс ждет.

2. Другие интервью занимают больше времени, чем ожидалось.

Независимо от того, были ли вы первым кандидатом, с которым проводилось собеседование, это может занять долгое время.Собеседования с другими кандидатами планируются и переносятся по мере того, как люди становятся доступными и недоступными (см. №1).

3. Готовятся к следующему раунду.

Затем они могут назначить второй (или третий или четвертый) раунд собеседований для людей, которые преуспели в первом раунде (ах), после того, как они определят, кто прошел в следующий раунд. И выяснение того, кого пригласят обратно, часто является очень сложным процессом, включающим встречи, обсуждения, электронную почту и другие встречи и обсуждения.

После раунда (или двух, трех и более) собеседований —

Если вы прошли один или несколько раундов собеседований и все еще ждете ответа, другие вещи могут помешать:

4. Они отрабатывают свой процесс, связывая все свободные концы, отмечая все дела.

Они проверяют ссылки и проводят проверку биографических данных всех финалистов и ждут результатов, прежде чем они примут решение.

5. Опять не хватает кого-то.

Опять же, кто-то, ответственный за процесс, может быть недоступен, и ничего не продвигается, пока он не присоединится к процессу.

6. Они могут реструктурировать работу.

Кто-то (-и) стремится к «идеальному кандидату» (который не подавал заявку), поэтому они могут обсуждать повторную публикацию вакансии или ее реструктуризацию, чтобы она соответствовала лучшему кандидату, который у них есть.

Когда, наконец, пришло время делать предложение —

Они сказали вам, что процесс собеседования завершен — все тесты на наркотики, проверка биографических данных и все остальное сделано, и решение будет принято к прошлой неделе (или даже в прошлом месяце).Но это может занять больше времени, потому что:

7. Больше недостающих лиц, принимающих решения, выше по цепочке.

Опять же, кто-то, кто важен для принятия решений, может быть вне офиса или недоступен по какой-либо причине. Правильные люди должны одобрять новых сотрудников, часто в очень конкретном порядке наверху цепочки управления организации, и решения ждут, пока не будет получено соответствующее одобрение, чтобы документы могли перейти на следующий уровень.

8. Бизнес неожиданно изменился, и они ждут, когда осядет пыль или приспособятся к новой реальности.

Возможно, бюджеты меняются из-за неожиданного падения бизнеса и / или прибыли, и они не будут ни с кем связываться, пока не узнают, что могут позволить себе заполнить вакансию. Может быть, работу поменяют на то, что будет дешевле заполнить.

Или, возможно, бизнес улучшился, и они могут сделать несколько предложений. Или, возможно, они рассматривают возможность реструктуризации работы на более высокий уровень теперь, когда они могут себе это позволить.

9. Однозначно отменить и реструктурировать эту работу.Наверное… Может… Или, может быть, НЕТ!

Опять же, они не нашли идеального кандидата или произошли изменения в прибыли, поэтому они пересматривают структуру работы. Когда они будут готовы, он может идеально подойти вам или нет. Они не узнают, пока не закончат изменения, и, конечно же, вы не узнаете, пока они не сделают этого.

Может быть, они в конце концов решат, что повторная публикация и повторение всего процесса собеседования — это слишком затратно по времени и дорого, поэтому они выберут лучшего кандидата, который у них есть на данный момент.Который может быть вы, ЕСЛИ вы все еще доступны (не ждите, однако!).

10. В ожидании решения кандидата №1. Вы кандидат №2.

Они могли предложить работу кому-то другому и ждут, что этот человек согласится (или нет). Или вы ведете переговоры с этим человеком о предложении о работе. Это не конец, пока человек не приступит к работе (иногда и не тогда). Если этот человек не соглашается на работу — или не остается на ней очень долго — вы вполне можете стать следующим в очереди на эту работу!

Или вы можете быть полностью вне игры, и они не связываются с вами, потому что у них нет времени, технологий или необходимых манер.Или они боятся подать в суд.

Старайтесь не предполагать худшее — или лучшее — до тех пор, пока вы не узнаете наверняка, или пока не пройдет несколько месяцев, а вы не получите ни слова, ни реакции на ваши попытки получить от них ответ.

Если на этот раз не получится…

Возможно, вы почувствовали «связь» с одним или несколькими людьми и были бы заинтересованы в этом работодателе, если бы появилась другая возможность, попросите этих людей подключиться к LinkedIn (что вам терять?) И оставайтесь на связи.Если вы хотите еще раз поработать на них, отправьте им благодарственное письмо за возможность встретиться с ними и узнать больше об организации. Эта благодарственная записка может поставить вас на первое место в списке для следующей работы.

Если вы работали с рекрутером, отправьте ему приглашение подключиться к LinkedIn. Большинство рекрутеров приветствуют любые связи, и общение с ними делает вас более заметными для них, а также для рекрутеров и работодателей, с которыми они связаны.

Оставаться на связи после интервью

Звонить чаще одного раза в неделю — это ОЧЕНЬ ПЛОХАЯ идея!

Не звоните чаще, чем раз в две недели. Это обычно лучше, особенно когда вы работаете с занятыми людьми в большой организации.

Поймите, что все, что вы делаете на протяжении этого процесса, рассматривается как «образец» того, кем вы были бы как сотрудник или сослуживец. Так что не создавайте себе репутацию назойливого и назойливого человека.

Хороший способ напомнить им о своем таланте — позвонить в компанию и сообщить, что вы больше задумывались о должности и у вас есть дополнительные вопросы.

НЕ звоните, чтобы узнать, как проходит процесс принятия решения! Задавайте хорошие вопросы, возможно, на основе исследований об организации, продуктах и / или услугах. Или вопросы, которые возникли у вас после интервью .

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы продемонстрировать свои навыки, свой интерес к возможности и наладить взаимопонимание с подходящими людьми. Также обратите внимание, что если они не перезвонят вам, то вы, вероятно, НЕ претендент.

Будьте организованы при контакте с ними

Обычно лучше всего звонить по телефону, потому что при необходимости вы можете задать дополнительные вопросы.Будьте вежливы и профессиональны, не сердитесь и не раздражайтесь.

Укажите свое имя, должность, на которую вы проходили собеседование (по номеру заявки, если она у вас есть, или по названию должности), дату и время вашего собеседования, а также имя (имена) человека (людей), которые брали у вас интервью.

Затем, если они не сообщают вам, что вакансия заполнена, задайте следующие вопросы:

Где они сейчас находятся в процессе приема на работу?
Какие следующие шаги в процессе?
Какого времени они ожидают для следующих шагов?
Когда вы можете ожидать услышать их в следующий раз?
С кем вам следует связаться, если вы не получите известие после этой следующей даты (вопрос выше)?

Это основные вопросы, которые должны предоставить вам всю необходимую информацию.

Итог

Процесс собеседования обычно занимает больше времени, чем кто-либо хочет или планирует. Работодатели часто отменяют работу по разным причинам. Они также нанимают других людей. Избегайте ограничивать себя или ограничивать свои возможности, продолжая активно искать работу до тех пор, пока у вас не появится предложение о работе.

Для получения дополнительной информации о том, что делать после собеседования:

Об авторе…

Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзан П.Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года. Ветеран морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института, Сьюзан дважды уволилась из школы и стала выпускницей. работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме по компенсациям. С 1998 года Сьюзан была редактором и издателем Job-Hunt.org. Следите за Сьюзан в Twitter на @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.
Подробнее об авторе…

Чего не следует делать во время и после собеседования

Некоторые из наиболее частых ошибок, которые допускают кандидаты на работу, заключаются в том, что кандидаты не следят за ними, следят за ними слишком много и опаздывают на собеседование.
Менеджеры по найму ошибаются, не сохраняя объективности, позволяя социальным сетям влиять на их решения или слишком много говорить.
Если вы все же ошиблись, лучшее, что вы можете сделать, — это быстро признать это и исправить свою ошибку.

Собеседование — самая сложная часть процесса подачи заявления о приеме на работу — оно может быть нервным и напряженным, и к нему часто сложно подготовиться. Когда вы нервничаете, легко ошибиться, и, к сожалению, правда в том, что иногда достаточно одной ошибки, чтобы вывести вас из игры.

Давление испытывают не только соискатели. Интервьюеры также склонны к ошибкам, вызванным давлением.

Business News Daily поговорила с нанимающими экспертами, чтобы узнать о наиболее распространенных ошибках, которые кандидаты на работу и интервьюеры делают во время собеседования, а также о том, как вы можете исправить это, если допустили ошибку.

До и во время собеседования

Перед тем, как прийти на собеседование, приготовьтесь ответить на вопросы о своем профессиональном опыте, своих навыках и почему вы считаете себя подходящим как для должности, так и для компании.Убедитесь, что вы знаете основные факты о бизнесе, объеме вашей потенциальной роли и, если возможно, о человеке или людях, которые будут брать у вас интервью.

В день собеседования постарайтесь избежать этих распространенных ошибок при собеседовании.

Плохая гигиена и внешний вид

Само собой разумеется, что вы всегда должны соблюдать гигиену в профессиональной среде. Ни один сотрудник не хочет вонючего сотрудника, и рекрутеры думают так же. Согласно отчету Recruiter Nation за 2017 год, более половины рекрутеров дисквалифицируют кандидата на работу из-за плохой гигиены.

Убедитесь, что вы опрятны, выглядите безупречно и одеты соответственно должности, на которую вы претендуете. Если вы не уверены, выбирайте профессиональную одежду, а не повседневную.

Опоздание

Опоздание на собеседование — это не просто плохие манеры — это говорит рекрутеру, что вам наплевать на работу, у вас есть более важные дела или просто недостаточно ответственности, чтобы быть где нужно вовремя.

Эта ошибка может стоить вам работы, поскольку 58% опрошенных рекрутеров указали, что исключат кандидата из дальнейшего рассмотрения, если он прибудет с опозданием.На всякий случай планируйте прибыть на собеседование как минимум на 10-15 минут раньше. Это дает вам дополнительное время, чтобы убедиться, что вы находитесь в нужном месте. Если у вас есть несколько минут, чтобы подождать, вы можете сесть в холле и просмотреть свои записи или сделать последнюю проверку одежды в ванной.

Имейте в виду, что явиться слишком рано — также может быть грубо. Если возможно, подождите в отдельной зоне за пять минут до времени собеседования, а затем объявите о себе секретарю или сотруднику.

Грубое обращение с администратором или обслуживающим персоналом

Очень важно, чтобы вы были добры ко всем в офисе, когда идете на собеседование.Никогда не знаешь, кто скажет, получишь ли ты работу.

Согласно отчету Recruiter Nation, худшее, что может сделать интервьюируемый, — это грубо по отношению к секретарю или обслуживающему персоналу. Фактически, 86% рекрутеров сообщили, что, если потенциальный сотрудник груб с регистратором, они исключили бы кандидата на работу.

Будьте вежливы, профессиональны и вежливы со всеми, с кем вы общаетесь в течение всего процесса, и не забывайте благодарить людей за их время, когда вы уходите.

Слишком комфортно с интервьюером

Вы можете поладить с менеджером по найму, но вы должны стараться оставаться профессионалом на протяжении всего процесса приема на работу.

«Будьте вежливы, но никогда не переусердствуйте», — сказала Джоди Чавес, президент Randstad Professionals and Life Sciences в Randstad USA. «Многие люди с самого начала успокаиваются, пытаясь установить взаимопонимание, но это может оттолкнуть интервьюера».

Это касается и социальных сетей. Хотя это отличный инструмент для маркетинга или демонстрации вашей личности, он не подходит для общения с вашим потенциальным менеджером по найму. [Прочитать статью по теме: Успех в социальных сетях: руководство для соискателей]

«[Одна ошибка] — просить связаться в LinkedIn с менеджером по найму или одним из интервьюеров, как только собеседование закончится», — сказал Ричард. Орбе-Остин, карьерный тренер и партнер в Dynamic Transitions Psychological Consulting. «Эта просьба может показаться слишком самонадеянной и [может] отпугнуть менеджера по найму или интервьюера».

Вам также не следует пытаться дружить с интервьюером на Facebook или следить за ним в Instagram или Twitter.Общие отчеты компании хороши, но не отслеживают личные счета интервьюеров.

Плохой язык тела

Менеджеры по найму обращают внимание на ваши устные ответы, но они также смотрят на то, как вы их даете. Вы смотрите им в глаза? Вы ерзаете, играете ручкой или скрещиваете руки на груди? Все эти невербальные сигналы влияют на производимое вами впечатление.

Ваш зрительный контакт, рукопожатие и поза могут помочь или снизить ваши шансы получить работу, и есть положительные невербальные сигналы, которые вы можете послать во время собеседования, чтобы помочь команде, проводящей собеседование, взглянуть на вас положительно.

В общем, сидение прямо означает, что вы обращаете внимание, а небольшой наклон вперед — интерес и заинтересованность. Теплая и искренняя улыбка заставляет всех чувствовать себя более комфортно. Вам также следует крепко пожать друг другу руки, но не слишком крепко — раздавливание рук — это не способ добиться благосклонности.

Жесты руками во время разговора — это нормально, но воздержитесь от волнений, таких как встряхивание ногой, постукивание пальцами или игра с карандашом.

Наконец, поддерживайте зрительный контакт.Пристальный взгляд может вызвать дискомфорт у интервьюера, но смотреть собеседнику в глаза с небольшими перерывами, чтобы отвести взгляд, является вежливым. Цель состоит в том, чтобы быть вовлеченным и интерактивным. Взгляд кому-то в глаза, когда они говорят с вами и когда вы отвечаете, свидетельствует об уважении к этому человеку и о том, что вы присутствуете в данный момент. Если во время разговора часто смотреть в сторону или через плечо, это говорит о безразличии.

Изменение ваших ожиданий по заработной плате

Майк Астрингер, основатель и главный консультант Human Capital Consultants, отметил, что специалисты по персоналу проводят собеседование с кандидатами частично на основе их первоначальных ожиданий в отношении вознаграждения.

«Мы [должны] знать, что они вписываются в наш общий диапазон компенсации», — сказал он. «Слишком часто кандидат проходит собеседование для приема на работу, становится самоуверенным [и] затем резко увеличивает свои ожидания в отношении вознаграждения».

Астрингер сказал, что делает предложение кандидату на основе тех начальных ожиданий по заработной плате. По его словам, кандидаты не должны сильно завышать свои ожидания в последний час.

«Из-за этого кандидат плохо выглядит, из-за этого я плохо выгляжу, и это напрасно тратит время», — добавил Астрингер.

Быть слишком самоуверенным

Доверие до высокомерия может серьезно оттолкнуть интервьюера. В опросе, проведенном CareerBuilder в 2018 году, более 59% менеджеров по найму сообщили, что высокомерие или права сразу же станут для них выходом из сделки.

Бекки Бич, менеджер по дизайну в Mom Beach, поделилась историей о заявителе, который зашел слишком далеко в своей уверенности.

«Через день после собеседования он попытался связаться со мной через LinkedIn с сообщением:« Спасибо, что взяли у меня интервью вчера.Дай мне знать, когда я смогу приступить к работе ». Я решил, что после этого его не возьмут на работу ».

Будьте самоуверенными и уверенными в своих силах, но помните, что все зависит от интервьюера, и вам следует уступить ему место.

Скрытие информации

все ваши требования и навыки, а также другие предложения, которые могут быть у вас на столе, являются ключевыми на протяжении всего процесса собеседования.

«Я попросила кандидата пройти два раунда просмотра экранов телефона и однодневное собеседование, — сказала Лиза Барроу. Генеральный директор Kada Recruiting.«Она сказала мне, что больше нигде не проводила активных собеседований. После интервью она отправила генеральному директору письмо с благодарностью, в котором упоминалось о предложении в другом агентстве. Генеральный директор позвонил мне, чтобы сказать, что он опешил и обеспокоен отсутствием прозрачности в процессе «.

Барроу и генеральный директор провели дальнейшее обсуждение с кандидатом, который признал, что на самом деле не рассматривает другое предложение и упомянул его только для того, чтобы показать свой высокий уровень интереса к компании.Она извинилась, но Барроу сказал: «Это в конечном итоге продемонстрировало важность прозрачности и влияние, которое она может оказать на процесс».

Не обращая внимания на то, что вы публикуете в социальных сетях

Все мы видели катастрофу, в которой стажер НАСА ругался в Твиттере с бывшим инженером НАСА и впоследствии потерял свою должность. Во время поиска работы следует избегать грубых, оскорбительных или деликатных публикаций о процессе собеседования.

«Размещение сообщений об интервью, особенно об интервьюерах, можно рассматривать как недостаток конфиденциальности или профессионализма», — сказала Мишель Мерритт, управляющий партнер Merrfeld Career Management.

Еще лучше оставаться профессионалом в социальных сетях всегда, а не только пока вы подаете заявление на работу. Профессиональное и безупречное присутствие в Интернете важно независимо от уровня вашей карьеры.

После интервью

Поздравляю, вы прошли свое первое интервью! Что теперь? Обязательно отправьте личные благодарственные письма — написанные от руки или по электронной почте — каждому человеку, который брал у вас интервью. После этого постарайтесь набраться терпения и избегать этих распространенных ошибок после собеседования.

Слишком много повторных обращений

Это нормально (и даже ожидаемо) после собеседования, но не перегружайте своего потенциального работодателя многочисленными сообщениями и телефонными звонками. Если вы обращаетесь к вам слишком часто, вы отключите менеджера по найму.

«Многие из нас были запрограммированы на отправку благодарственных писем сразу же после интервью, и иногда это правильный план, но… с уважением относитесь к любым параметрам общения, которые может [установить] интервьюер», — сказал Чавес.«Например, если ваш собеседник просит об общении по электронной почте, придерживайтесь этого и не тянитесь за телефоном».

Она сказала, что ваши последующие действия также должны зависеть от того, насколько вы продвинулись в процессе собеседования.

«В общем, чем раньше вы начнете процесс, тем быстрее вы должны зарегистрироваться», — сказал Чавес. «Первоначальное телефонное собеседование без ответа может потребовать последующего наблюдения в течение недели. Однако вы можете подождать от семи до 10 дней после второго или третьего собеседования.«

В конце собеседования вы должны спросить менеджера по найму, когда вы можете ожидать ответа и когда уместно связаться с ним, если вы ничего не получили от него», — сказала Дженнифер Акома, директор по персоналу в Android Industries. Не берите на себя ответственность обращаться к людям, которые не давали вам на это разрешения.

«У нас был один кандидат, [который] … использовал организацию, в которую были вовлечены многие из наших сотрудников, для получения их внутренней электронной почты и номера телефонов «, — сказал Акома.«Их партизанская тактика в конечном итоге произвела огромное негативное впечатление на меня и многих наших сотрудников».

Хороший этикет — послать одно слово благодарности тому, с кем вы брали интервью через один или два дня после собеседования, и подождать, пока они ответят и сообщат следующие шаги. Имейте в виду, что вы не всегда можете получить ответ.

Никаких последующих действий

После собеседования очень важно отправить какую-либо форму корреспонденции — будь то обычная почта, электронная почта или даже телефонный звонок — с благодарностью вашему интервьюеру за потраченное время и усилия.

«Самая распространенная ошибка, которую я вижу, люди делают после собеседования, — это бездействие», — сказала Мелисса МакКланг, профессиональный консультант по вопросам карьеры и владелица LBD Careers. «Последующие действия по электронной почте, карточке или письму очень важны».

Зохар Пинхаси, генеральный директор MonsterCloud, сказал, что кандидат, следующий после собеседования, не просто выражает благодарность — это показывает ему, что они по-прежнему хотят занять эту должность.

«Электронное письмо после собеседования, которое заверяет меня в их интересе к должности, показывает амбиции, а также говорит мне, что кандидату понравилось интервью и он действительно все еще заинтересован в работе на меня», — сказал он.«К тому же, это вежливый поступок».

Продолжение интервью — это еще одна возможность продать себя интервьюеру, вновь проявив интерес и проявив хорошие манеры. [Прочтите статью по теме: Образцы благодарственных писем после интервью]

Общее повторное письмо

«Всегда полезно отправить что-то максимально персонализированное», — сказала Ирина Пичура, генеральный директор Career Проявления. «Подумайте о темах, которые были затронуты во время интервью, обо всем, что вы хотели бы добавить, что у вас не было возможности затронуть во время собеседования, и подчеркните свой интерес к компании.»

Большинство менеджеров по найму могут заметить типовое благодарственное письмо (или сопроводительное письмо, если на то пошло) за милю, поэтому не торопитесь и старайтесь адаптировать свое письмо к интервьюеру. Принесите то, что вы обсуждали, что не строго связаны с вашими навыками или должностной инструкцией.

Например, предположим, вы рассказали о проекте, над которым работали на предыдущей должности. Включите ссылку или образец этого проекта в свое продолжение в качестве ссылки на обсуждение и способ показать свои навыки.

Призрак компании

Если вы решите, что эта должность не подходит вам по какой-либо причине, обязательно обратитесь в компанию и сообщите им, что вы хотите снять свою кандидатуру. Кто бы ни брал у вас интервью, он выделил для вас время из своего плотного графика, так что вежливый поступок — признать это усилие любезным благодарением и официальным отказом.

Что делать, если напортачили

Ошибки случаются. Хотя это зависит от того, насколько серьезной была ошибка, по большей части вы можете исправить это, если будете обрабатывать незначительные оплошности с чистыми намерениями и изяществом.

«Мне никто не приходил в себя [после ошибки], но и никто не пытался», — сказал Акома. «Например, если кто-то заметил ошибку в своем благодарственном письме и быстро признался в этом, я думаю, что все равно рассмотрел бы его. Это показывает ответственность и готовность признать и исправить ошибку».

Ришит Шах, бухгалтер и владелец TallySchool, вспомнил кандидата, который случайно отправил свое благодарственное письмо не тому человеку в организации. «Он быстро извинился и отправил письмо нужному человеку.Что мне понравилось в нем, так это то, что он признал свою ошибку и быстро исправил ее «.

Но что бы ни случилось после ошибки, не сжигайте мосты.

» Если вы не получите определенную должность, вы всегда присылайте любезные последующие сообщения менеджерам по найму и / или сотруднику отдела кадров, выражающему интерес к будущим возможностям, — сказал Акома. — Это произведет хорошее впечатление и может побудить вас рассмотреть другие возможности ».

Ошибок, которых следует избегать, поскольку интервьюер

Кандидаты на работу иногда забывают, что находиться на другой стороне процесса часто так же сложно.Интервьюеры и менеджеры по найму вынуждены искать кандидата, который может выполнять свои обязанности, соответствовать корпоративной культуре, получать зарплату, предлагаемую вакансией, и соответствовать многим другим важным критериям.

Таким образом, интервьюеры тоже могут напортачить. Вот некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые делают интервьюеры, и способы их избежать.

Использование субъективных или произвольных критериев

Вместо того, чтобы «отсеивать» кандидатов на основании первоначального внутреннего чутья или непредсказуемых критериев, таких как средний балл, адрес в резюме или звучание имени, интервьюер должен убедиться, что Процесс оценки должен быть максимально структурированным, ориентированным на конкретную работу и объективным.«Это даст им возможность нанять отличных людей, о которых они, возможно, даже не думали иначе», — сказал Майкл Буртов, основатель и генеральный директор GeoOrbital.

Проверка социальных сетей

Хотя в настоящее время социальные сети играют важную роль в поиске работы, Буртов говорит, что они могут вызывать у интервьюеров неосознанные предубеждения. Профили в социальных сетях часто содержат фотографии кандидатов, а также множество информации, которая не имеет отношения к работе, но может несправедливо повлиять на принятие решений.

Старайтесь избегать чрезмерного просмотра социальных сетей кандидата. Сосредоточьтесь на том, что имеет отношение к профессии, например на деталях их профиля в LinkedIn, и избегайте более личных профилей, таких как Instagram или TikTok.

Слишком много болтают

Во время собеседований интервьюер часто произносит монологи о возможностях, компании, культуре и других характеристиках работы. Хотя это может быть ключевой частью знакомства кандидата с компанией, важно дать кандидату широкие возможности для разговора.Чем больше у вас информации о кандидате, имеющей отношение к работе, тем выше вероятность, что вы будете основывать свое решение о приеме на работу на объективных критериях, а не на неполных и, возможно, предвзятых впечатлениях. Хорошее правило для интервьюера — 80% слушают, 20% говорят.

Судейство на основе личных предпочтений

Как люди, мы склонны любить людей, которые разделяют наши личные предпочтения и интересы, такие как музыка, спорт, телешоу, выбор образа жизни и другое поведение, не имеющее отношения к работе.

При собеседовании имейте в виду, что симпатия к одним и тем же телешоу не связана с производительностью работы. Интервьюеры не должны позволять «быть похожим на меня» бессознательно влиять на их суждения. Оставайтесь максимально объективными и сосредотачивайтесь на своей квалификации, особенно при определении того, соответствует ли кандидат культурной среде. Здесь может быть полезно, чтобы несколько интервьюеров говорили с одним и тем же кандидатом — вы все можете сравнить свои мысли о личности и культуре, подходящей для принятия объективного решения.

Сэмми Карамела и Чад Брукс внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

10 главных причин, по которым вы не получили работу

Итак, вы прошли личное собеседование! Поздравляю! Когда так много кандидатов подают заявки онлайн и их резюме исчезают в «черной дыре», у вас все отлично.

Это означает:

Кто-то действительно прочитал ваше резюме
Они думали, что ваше резюме указывает на достаточно релевантный опыт, чтобы позвонить вам
Вы прошли мимо экрана телефона — вы сказали достаточно правильных слов, чтобы показать, что вы достаточно квалифицированы, чтобы оправдать время для менеджера по найму (и, возможно, других), чтобы встретиться с вами лично

Потрясающе! Теперь все, что вам нужно сделать, это заключить сделку на собеседовании.

К сожалению, именно здесь многие квалифицированные кандидаты сталкиваются с проблемами. Может быть, вы так и не получили ответа после собеседования, может быть, вы получили разочаровывающе расплывчатое электронное письмо с отказом, может быть, вам перезвонили на следующий раунд, но позже вам отказали.

Отказ — отстой. Особенно неприятно, когда ты знаешь, что отлично справляешься с работой.

Если вы не знаете, что делаете «неправильно», вы не можете это исправить. Большинство интервьюеров не будут тратить время на то, чтобы дать вам честный и полезный отзыв о том, почему они решили не нанять вас.

Однако, исходя из своего опыта, я могу сказать вам, что это, вероятно, как-то связано с одной из следующих проблем.

Ошибки новичка

Это ошибки, о которых вы уже должны знать, чтобы избегать их, но о них стоит упомянуть, прежде чем мы перейдем к более сложным вопросам, которые могут вас саботировать.

Ваше время было отключено

Всем известно, что на собеседование нельзя опаздывать. Правильно? Эту ошибку сложно преодолеть, даже если у вас была веская причина для задержки.Сразу же менеджер решит, что вы не относитесь серьезно к возможности или, что еще хуже, на вас просто ненадежны.

Если вы все же опоздали, ваш единственный шанс на выкуп — это владеть им. Признайте, что вы опоздали, извинитесь, а затем поблагодарите их за их готовность видеть вас. Вы сделали ошибку, мы все ошибаемся. Именно то, как вы с этим справитесь, поможет им увидеть вашего персонажа. Худшее, что вы можете сделать, — это притвориться, будто они ничего не заметили. Поверьте, они заметили.

Но знаете ли вы, что слишком рано приходить почти так же плохо, как опаздывать?

Вы в восторге.Вы беспокоитесь. Вы очень хотите. Но вы слишком рано.

Вы имели в виду хорошо. Мы знаем это. Но, появившись слишком рано, вы непреднамеренно рассердили кого-то или кого-то расстроили. Они знают, что вы там … сидите … ждете … люди начинают спрашивать, «для кого этот человек здесь?»

Слишком раннее появление может также передать легкий запах отчаяния.

Это звучит глупо. Я понял. Но это реально. Вы не хотите, чтобы кто-то, кого уже раздражают ваши действия, определял, подходите ли вы на эту должность; к сожалению, они, вероятно, уже решили, что вы не используете собеседование и будете использовать собеседование для обоснования своего решения.Это несправедливо и не логично, но бывает.

Вы хотите выглядеть взволнованным, а не отчаявшимся. Хорошее практическое правило — приходить не более чем за 15 минут до запланированного времени.

Конечно, дайте себе достаточно времени, чтобы учесть непредвиденные задержки, но как только вы найдете здание, если у вас будет свободное время, отправляйтесь в ближайшую кофейню или отдыхайте в машине, если вам нужно. Используйте это дополнительное время, чтобы собрать себя, просмотреть описание должности и просмотреть свои записи.

Ты был грубым… в приемную

Представьте себя под микроскопом с момента прибытия. Каждое ваше движение оценивается. Мне не следовало говорить вам, что быть вежливым и сердечным — это правильно. Кто-то однажды сказал мне: «Хорошо быть важным, но еще важнее быть хорошим».

Некоторые менеджеры намеренно спрашивают у администратора или помощника администратора их впечатления о вас. Менеджеры по найму работают над созданием сплоченной команды и здоровой рабочей среды.Если они понимают, что вы не собираетесь вести себя хорошо с другими, они не будут рисковать динамикой команды, которую они уже создали.

Вы не следовали инструкциям

Многие компании попросят вас принести с собой на собеседование определенные предметы. Например, заявление, удостоверение личности, рекомендации, подтверждение образования, 5 миллионов копий вашего резюме. Как бы то ни было, они просят об этом не зря. Если вы не можете следовать этим инструкциям или придумываете оправдания своей неготовности, можете поспорить, что они сочтут это показателем того, как вы будете реагировать на свои должностные обязанности.Это было ваше первое задание, и, к сожалению, вы его провалили.

И, кстати, несоблюдение инструкций — одна из основных причин того, что кандидаты получают отказ на этапе подачи заявки и никогда не проходят на собеседование.

Вы были неотшлифованы

Отрасль и культура компании будут влиять на одежду , которую вы выберете для собеседования, но небрежность — это небрежность, куда бы вы ни пошли. Мелочи могут иметь большое значение, если у вас есть всего 20-30 минут, чтобы произвести впечатление.Растрепанные волосы, морщинистая или испачканная одежда, запах тела или сильные запахи одеколона / духов, перетаскивание в неорганизованном пакете — все это индикаторы того, что вы не ведете совместных действий.

Небрежность заставляет вас выглядеть так, будто вы недостаточно заботитесь о том, чтобы подготовиться. Многие менеджеры также увидят в отсутствии безупречности показатель того, что они не смогут доверять вам в том, что вы положительно представляете их группу или компанию.

Если вы сильно запутались, они могут даже слишком отвлечься, чтобы сосредоточиться на ваших ответах.

Мелкая? Может быть. Но эти визуальные (и обонятельные) сигналы имеют значение, иногда даже на более подсознательном уровне.

Проблемы посложнее

Описанных выше ошибок новичков легко избежать, если вы о них знаете. Следующие вопросы более сложны. Вы можете непреднамеренно отправлять сообщения, которые поднимают тревогу для ваших интервьюеров.

Если вы уходите с собеседования, чувствуя, что оно прошло достаточно хорошо, а затем получаете отказ или по расплывчатым или необъяснимым причинам, одна из этих проблем может относиться к вам.

Чтобы избежать их, вам потребуется более тонкая настройка вашего подхода.

Они не думают, что ты останешься

Вы изучали маркетинг и PR в колледже, стажировались в медиа-компании и ведете модный блог. Это все замечательно, но вы проходите собеседование на должность начального уровня обслуживания клиентов в сфере здравоохранения. Ваш интервьюер будет сомневаться в том, действительно ли это та работа, которую вы хотите.

Вам необходимо передать, что вы хотите занять эту должность и у вас есть мотивация, чтобы преуспеть в этой должности в долгосрочной перспективе.Если вы идете на собеседование на эту работу только потому, что вам нужна зарплата, это произойдет, если вы не будете очень осторожны.

Для менеджера выглядит плохим нанять кого-то, кто уходит после непродолжительного пребывания в должности — или кто просто не беспокоится о том, чтобы отдать должное все свои силы. Высокая текучесть кадров также стоит компаниям больших денег.

Конечно, вы, вероятно, справитесь с работой, если дойдете до стадии собеседования. Теперь вы также должны продать им, почему вы так взволнованы этой позицией. Фактически, приверженность и энтузиазм могут помочь менее квалифицированному кандидату получить работу по сравнению с более опытным кандидатом.

Многие компании хотят обратить внимание на передаваемые навыки и будут обучать своих новых сотрудников и инвестировать в них, но им нужно знать, что это то, чем вы действительно хотите заниматься и что вы обязуетесь. Итак, у вас есть несколько точек, которые нужно соединить, а некоторые — убедить.

Может быть, это работа не вашей мечты. Возможно, вы смотрите в нескольких разных направлениях и не знаете, какое из них лучше всего подходит. Может быть, вы меняете карьеру.

В этих случаях вам нужно иметь возможность направить часть себя, которая может быть взволнована позицией.

Если позже вы решите, что эта работа вам не подходит, вы всегда можете отклонить предложение. Однако вы никогда не получите предложения, если не проявите энтузиазм и целеустремленность на собеседовании.

Ваши невербальные сигналы предали вас

Может тебе удастся уйти слабым рукопожатием. Может быть. Но слабое рукопожатие и плохой зрительный контакт, вероятно, нет. Ваш язык тела посылает громкое сообщение. Хорошая осанка, улыбка, когда это необходимо, зрительный контакт и наклон вперед — все это положительные способы выразить свой интерес к работе.

Избегайте неловкого поведения, например, не снимайте пальто, кладите сумку на колени или меняйте обувь перед тем, как отправиться в путь.

Практикуйтесь заранее, чтобы избежать отвлекающего поведения, такого как ерзание, или словесных тиков, таких как «эээ» и «эээ», и не заставлять ваши утверждения звучать как вопросы?

Эти невербальные сигналы могут быть естественным результатом беспокойства. Опытные интервьюеры не поспешат уволить вас за то, что вы немного нервничали.Однако не стоит недооценивать силу уверенности, даже если вам придется подделать ее.

Небольшое беспокойство может помешать сделке, если дело доходит до выбора между вами и другим не менее квалифицированным кандидатом, который лучше демонстрирует уверенность и навыки построения взаимопонимания.

И помните, что слишком много уверенности может иметь неприятные последствия. Будьте осторожны с поведением, которое может быть сочтено слишком случайным или, по мнению некоторых интервьюеров, грубым. Например, принести чашку кофе или держать телефон под рукой во время собеседования.Есть грань между самоуверенным и высокомерным. Не переходи его.

Вы не нажали

Вы думали, что интервью прошло отлично. У вас был ответ на каждый вопрос, вы поддерживали зрительный контакт, и ваш опыт идеально подходил для работы. Так что же пошло не так?

Что ж, вы, вероятно, прошли по крайней мере несколько раундов, но в конечном итоге вас обошли, основываясь на факторах, выходящих за рамки вашего резюме. На конкурентном рынке труда вам нужно сделать больше, чем показать, что вы достаточно хорошо справляетесь со своей работой.Вы также должны сделать так, чтобы интервьюеры захотели работать с вами.

Вы им понравились, конечно, но кому-то другому удалось по-настоящему заинтересовать интервьюера, и все «просто щелкнуло».

Трудно контролировать этот «коэффициент щелчков». Иногда интервьюеры делают необоснованные суждения о вашей личности, которые не являются справедливыми или точными.

И давайте посмотрим правде в глаза, иногда вам лучше, потому что работа с интервьюером была бы для вас кошмаром.

Однако, если вы разовьете свои навыки собеседования, вы сможете найти способ связаться практически с любым интервьюером.

Если вы не «щелкнули», это, вероятно, потому, что вы не смогли передать достаточно о своей личности или опыте, чтобы помочь интервьюеру представить себе работу с вами. Вы давали слишком общие ответы или не могли расслабиться и оставаться собой.

Лучшая подготовка поможет вам расслабиться и будет более искренним и конкретным в своих ответах. (См. Большое интервью для получения дополнительной информации о том, как это сделать)

Вы были забыты

Средний интервьюер поговорит с большим количеством кандидатов , прежде чем заполнить вакансию.Вы должны уметь выделяться из толпы, если хотите получить предложение о работе.

Этот фактор, о котором легко забывают, часто идет рука об руку с неспособностью «щелкнуть» интервьюером (см. Выше). Ваши ответы были слишком общими или бесхитростными. Им не хватало содержания и примеров, которые позволили бы вам выделиться среди конкурентов.

Конечно, вы могли бы выполнить эту работу, но менеджер ищет не кого-то, кто может просто выполнить список задач, а кого-то, кто может проявить инициативу и оказать влияние.

Вы можете быть запоминающимся и интересным в реальной жизни, но проявляется ли это в ваших собеседованиях?

Вы разделили слишком много

Собеседование — не место для обсуждения личных вопросов. Но как насчет того, что личное дело касается того, почему вы покинули должность или почему в вашем резюме есть пробел?

Настоящая проверка здесь заключается в том, способны ли вы различить, чем уместно поделиться. Если вы поделитесь слишком много, вы рискуете сбить собеседование с курса или произвести впечатление непрофессионализма.

Вот почему так важно подготовить свои выступления, если у вас есть сложная проблема, которая может возникнуть у интервьюеров. Например, что, если вы взяли отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам? Вы знаете, что эта тема возникнет, поэтому спланируйте, как вы ее решите.

Обычно лучше сделать его кратким и общим. Избегайте импульса защищаться или чрезмерно объяснять. Не забудьте подтвердить, что вы готовы занять эту должность сейчас, даже если в прошлом вам приходилось брать отпуск.

Также можно делиться информацией о предыдущих позициях. Мы слышим это снова и снова: «Не говорите негативно о своих прошлых работодателях».

Однако кандидаты по-прежнему часто совершают эту ошибку. Обращайтесь к своей семье и друзьям, а не к интервьюеру. Многие люди думают, что их можно оправдать негативными комментариями, потому что они начали предложение со слов: «Я не хочу ни о ком говорить плохо, но…». Так не получается.

Отрицательный разговор только отвлечет их от ваших положительных качеств.

Вы потерпели неудачу, задавая вопросы в конце

Слышали ли вы старое клише, что «глупых вопросов не бывает»? Ну, на собеседовании есть. Цель собеседования — показать, что у вас есть опыт и навыки, необходимые для выполнения работы, и заверить интервьюера в том, что вы готовы взять на себя обязательства, усердно работать и добиться успеха в этой должности. Вы хотите, чтобы они знали, что у вас есть четкое понимание того, что влечет за собой работа, и что вы готовы принять вызов.

В какой-то момент почти на каждом собеседовании вас, вероятно, спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Вы должны быть уверены, что у вас есть вопросы и они хорошо отражаются на вас.

Есть много вопросов, которые вы можете задать, чтобы поддержать вашу цель. Вы хотите показать, что вы заинтересованы, умны и хорошо подготовились к работе.

Избегайте вопросов, не добавляющих сути разговора. Не спрашивайте о темах, которые вы уже должны были изучить.Не задавайте вопросов о расписании, часах, отпуске и льготах (сохраните их или после того, как они вас уже полюбят).

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы показать, что вы хотите больше узнать о видении интервьюером роли, препятствиях, которые он предвидит, и возможностях карьерного роста, которые могут существовать.

Всех этих ошибок можно избежать при правильной практике и подготовке.