Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

В какой-то момент, независимо от того, пишете ли вы текстовые сообщения перед первым свиданием или отправляете сообщения своему парню с 3-летним стажем, все может стать скучным.

Это нормально! Мы не можем делать захватывающие, достойные переписки все время , поэтому разговоры могут перейти к разговорам о том, как хорошо вы спали, к фотографиям вашего завтрака и к новостям о человеке на работе, которого вы ненавидите.

Здорово, что вы все еще хотите общаться друг с другом и делиться вещами, но это может стать немного скучным.

Если ваши чаты в последнее время были довольно скучными, возможно, они сделали небольшой шаг назад.

Это не значит, что вы им не нравитесь, скорее всего, они просто ждут, когда у них появится что-то достаточно захватывающее, чтобы поделиться с вами!

7. Он может встречаться с кем-то еще.

Это больно, но это может быть правдой.

Если он не общается с вами и не очень часто заводит разговор, возможно, его отвлекает другой человек.

Если вы согласились, что видеться с другими людьми — это нормально, вы можете расстраиваться, но вы не можете отчитать его за это.

Это вздор, но это объясняет, почему он немного отсутствует с вами и никогда не пытается написать вам сообщение первым.

8. Он не ищет ничего серьезного.

Некоторым парням нравится вести себя непринужденно – это значит, что они не привязываются, не слишком углубляются и не тратят много времени и энергии на свои «отношения». попытка написать вам первой, он может не захотеть произвести на вас неправильное впечатление. Он остается немного отстраненным, потому что не хочет, чтобы отношения с вами становились слишком эмоционально интимными или напряженными.

Это расстраивает, если это так, но это также помогает вам понять, где вы находитесь.

Либо вы придерживаетесь этого и соглашаетесь с тем, что он не будет заботиться о вас так, как вы этого хотите, либо понимаете, что хотите большего, и находите кого-то другого.

9. Он действительно занят!

Что, мужчины действительно могут быть слишком заняты, чтобы писать сообщения?!

Шутки в сторону, это вполне реальная причина, по которой он не написал тебе первым.

Вы когда-нибудь были очень заняты, видели, как пришло сообщение, думали: «Я отвечу на него позже», а потом совершенно забывали ответить на него? Это действительно происходит!

Мы так нервничаем, думая обо всех возможных причинах, по которым парень не отвечает нам, но самая очевидная часто упускается из виду.

Это расстраивает, но также нормально, что ты не всегда в его приоритете. Вы можете дать ему знать, как вы себя чувствуете, но вы не можете ожидать, что кто-то ответит в течение 2 минут каждый раз — или каждый раз будет отправлять сообщение первым.

Он может быть занят множеством других дел или просто чувствовать себя очень напряженным и изолированным.

10. Ты не даешь ему шанса.

Допустим, вы отправили ему последнее сообщение в переписке. Чуть позже вы хотите снова поговорить с ним, но он не отправил сообщение, чтобы начать разговор.

Это может раздражать, но это может быть из-за того, что ваше последнее сообщение остановило работу!

Если вы не даете ему возможности начать разговор или продолжить разговор, он, вероятно, сбит с толку и немного отстранился.

Никто не хочет беспокоить кого-то, кто производит впечатление занятого и раздраженного текстовыми сообщениями!

Перечитайте свои сообщения и убедитесь, что вы не закрываете их случайно и не создаете впечатление, что вам не интересно с ним разговаривать!

11. Ему это кажется нормальным.

У меня была точно такая же проблема с бывшим, и однажды я очень расстроился из-за него, потому что мне казалось, что я всегда стараюсь общаться в чате или в FaceTime.

Его ответ? Он понял, что это работает очень хорошо, и что мы оба на одной волне!

Сначала я так растерялся — как он мог подумать, что это нормально и нормально?! И тогда я понял, что между нами всегда так было!

Он не очень любит текстовые сообщения, поэтому я всегда писал сообщения первым. Для него это было именно так, хорошая привычка и «система», если хотите, которой мы оба были довольны. Почему он решил, что это проблема, если я, в конце концов, никогда ему об этом не говорил?

Может быть, ваш мужчина просто думает, что между вами так и происходит — вы пишете первой, отвечает он. Зачем ему менять что-то, что, по его мнению, работает, особенно если вы никогда не говорили ему, что вам это не нравится?

Кто-то должен написать первым, верно?

12. Ты ему просто не нравишься – извини!

Если он не напишет вам первым, возможно, он не слишком беспокоится о том, чтобы заниматься с вами делами.

Больно быть отвергнутым, но также здорово наконец понять, что он не так беспокоится о тебе, как ты о нем!

Потребуется некоторое время, чтобы прийти в себя, но здорово знать, где вы находитесь, чтобы двигаться вперед.

Он может ответить вам просто из вежливости или неловкости, но если у вас возникло странное предчувствие, вам нужно поговорить с ним о том, как идут дела.

Конечно, это может быть любая из вышеперечисленных причин — мы не говорим, что вы обречены! — но он также может не написать первым, потому что ему это неинтересно.

Вы найдете кого-то, кто не может дождаться, чтобы поделиться с вами чем-то, кто пишет вам двойные сообщения и рад сообщить вам, как сильно вы ему нравитесь, не волнуйтесь.

Вы не знаете, что делать с этим парнем и его нежеланием писать первым? Пообщайтесь онлайн с экспертом по отношениям из Relationship Hero, который поможет вам во всем разобраться.

Вам также может понравиться:

• Если он пишет вам каждый день, но не звонит, вот почему
• 10 явных признаков того, что мужчина серьезно относится к вам
• 18 признаков того, что ты ему не нравишься, и пора двигаться дальше
• 6 вещей, которые нужно сделать, если парень/девушка преследует вас, а затем возвращается
• «Он не знает, чего хочет» — 6 вещей, которые это может означать и что делать
• 7 советов, как понять, что происходит? Разговор об отношениях с парнем

Техасский закон о деньгах зарплаты — Техасская комиссия по трудовым ресурсам

На этой странице:

Обзор

Компания TWC расследует претензии по зарплате в соответствии с Законом штата Техас о деньгах зарплаты, глава 61 Трудового кодекса Техаса.

Закон Техаса о день выплаты жалованья распространяется на все бизнес-структуры Техаса, независимо от их размера, за исключением государственных работодателей, таких как федеральное правительство, штат или политическое подразделение штата. Наемными работниками считаются все лица, оказывающие услуги за вознаграждение, за исключением близких родственников и независимых подрядчиков.

Как работники, так и работодатели должны знать закон, чтобы знать свои права и обязанности.

Вернуться к началу

Платежи, подпадающие под действие Закона о день выплаты жалованья

Виды платежей, подпадающие под действие Закона штата Техас о день выплаты жалованья, включают:

• Компенсация за оказанные услуги, независимо от способа их расчета
• Комиссионные и бонусы по соглашению сторон
• Определенные дополнительные льготы, причитающиеся в соответствии с письменным соглашением или политикой работодателя

Вернуться к началу

Если вы являетесь наемным работником и ваша последняя зарплата была задержана из-за стихийного бедствия, вы можете подать претензию о заработной плате в штате Техас или в TWC не позднее, чем через 180 дней после даты, когда первоначально должна была быть выплачена заработная плата.

Ознакомьтесь с приведенными ниже документами, чтобы получить дополнительную информацию о том, как Техасский закон о деньгах выплаты жалованья применяется к работникам, пострадавшим от стихийного бедствия.

Вернуться к началу

Доставка платежа

Если работник в письменной форме не соглашается принять часть или всю свою заработную плату в другой форме, заработная плата должна выплачиваться в валюте Соединенных Штатов, письменный документ, подлежащий обороту по требованию по полной номинальной стоимости для Соединенных Штатов в валюте государства или путем электронного перевода средств.

Заработная плата должна быть доставлена ​​работнику на его постоянное место работы в рабочее время, отправлена ​​заказным письмом или прямым депозитом, который должен быть получен работником не позднее дня выплаты жалованья, любым разумным способом или любому лицу, уполномоченному в письменной форме сотрудником.

Закон штата Техас о день выплаты жалованья не определяет, как долго чек должен оставаться активным, прежде чем работник должен будет его обналичить, но указывает, что работник имеет право подать иск о невыплате заработной платы в течение 180 дней с даты, когда должна была быть выплачена заработная плата. заплатить

Последняя заработная плата

Выдача последней заработной платы может быть произведена способами, перечисленными выше. Если работника увольняют, увольняют, увольняют или иным образом принудительно увольняют с работы, окончательная оплата должна быть произведена в течение шести (6) календарных дней после увольнения. Если работник увольняется, уходит на пенсию, уходит в отставку или иным образом уходит с работы по собственному желанию, окончательная оплата должна быть произведена в следующий запланированный день выплаты зарплаты после даты вступления в силу увольнения.

Если работник уходит в отставку или уведомляет о своем уходе, в Законе о день выплаты жалованья нет положения, требующего от работодателей продолжать нанимать человека до даты, когда он намеревался уйти в отставку, или платить ему сверх времени, когда он фактически отработал.

Работник может иметь право на получение неиспользованной заработной платы в качестве дополнительных пособий (отпуск, отпуск, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком или выходное пособие) только в том случае, если работодатель предусматривает эти пособия в письменной политике или соглашении.

Вернуться к началу

Компенсируемое время

Для получения более подробной информации о компенсируемом времени см. информационный бюллетень Министерства труда США (DOL) Часы, отработанные в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

Оплата совещаний или тренингов

Закон о зарплате требует, чтобы сотрудники получали оплату за все отработанное время. В то время как закон штата конкретно не касается оплаты собраний или обучения, DOL решает вопрос о компенсируемом времени. Компенсируемое время обычно определяется как «все время, в течение которого работник обязательно должен находиться в помещении работодателя, при исполнении служебных обязанностей или на установленном рабочем месте».

Оплачиваемые перерывы или обеденный перерыв

Закон Техаса о днях выплаты жалованья не регулирует вопрос перерывов на отдых или обеденный перерыв. Графики работы, включая перерывы, обычные и сверхурочные часы, оставляются на усмотрение работодателя и обычно основываются на потребностях бизнеса. Тем не менее, если предоставляются перерывы, в DOL есть рекомендации по этому вопросу:

• Если предоставляются кофе-брейки или перерывы на отдых продолжительностью 20 минут или менее, они должны быть оплачены. Им платят, потому что они считаются полезными для работодателя, поскольку они обычно способствуют производительности и эффективности со стороны работника.
• Перерывы на обед, определяемые как перерыв продолжительностью 30 минут или более для приема пищи, когда работник полностью освобожден от обязанностей (не выполняя никакой работы), оплачиваться не должны.

Premium Pay

Никакие законы штата или федеральные законы, влияющие на Техас, не требуют от работодателя выплаты дополнительной заработной платы за работу в любой день года, например надбавки за рабочие праздничные или выходные дни. Индивидуальная политика компании обычно устанавливает премиальные выплаты.

Отпускные

В соответствии с Законом штата Техас о днях выплаты жалованья работодатель не обязан предлагать дополнительные льготы, такие как отпускные, отпускные или другие выплаты за неотработанные часы. Однако, если работодатель предлагает эти льготы в письменной форме, работодатель будет обязан соблюдать свою собственную политику или трудовое соглашение. Работодатель имеет право устанавливать политику в отношении того, как эти льготы зарабатываются, начисляются, используются и выплачиваются ли они, когда они не используются, за исключением любой политики, которая может считаться дискриминационной в соответствии с законом.

Вернуться к началу

Периоды оплаты труда

Каждый сотрудник, освобожденный от сверхурочной работы в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), должен получать оплату не реже одного раза в месяц; другие должны быть оплачены по крайней мере два раза в месяц. Полумесячные платежные периоды должны содержать как можно более равное количество дней. В рамках этих ограничений работодатель может назначать любые дни выплаты жалованья по своему выбору.

Работодатели должны размещать объявления о выплате зарплаты на видном месте на рабочем месте. Если работодатель не назначает дни выплаты заработной платы, днем ​​выплаты заработной платы работодателя являются первое и 15-е число каждого месяца.

Если сотрудник увольняется, он должен получить полную оплату в следующий очередной день выплаты жалованья. Уволенные сотрудники должны быть полностью оплачены в течение шести дней.

Если работнику по какой-либо причине не выплачивается зарплата в день выплаты жалованья, включая отсутствие работника, работодатель должен выплатить эту заработную плату в другой рабочий день по требованию работника.

Премии или заработная плата, выплачиваемые на комиссионной основе, подлежат своевременной оплате в соответствии с условиями соглашения между работником и работодателем.

Вернуться к началу

Вычеты из заработной платы

Чтобы понять, какая заработная плата причитается, а какая невыплачена, необходимо знать, какие вычеты допустимы. Работодатели должны получить надлежащее письменное разрешение, прежде чем производить вычеты из заработной платы.

Работодатель не может производить удержания, за исключением случаев, когда:

• По распоряжению суда компетентной юрисдикции, например, при выплате алиментов по решению суда
• Уполномочено на это в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, например, удержание IRS
• Разрешено работником в письменной форме и только в законных целях (разрешения не могут быть слишком общими или слишком широкими)

Вычеты по кредитам наличными работнику, даже при устном соглашении о погашении, допускаются только в том случае, если вычет разрешен в письменной форме.

Работодатель, получивший приказ об удержании дохода, обязан удерживать из заработной платы, включая любые выходные пособия, комиссионные, премии или суммы, выплачиваемые вместо отпуска, которые работник может причитаться в соответствии с политикой или соглашением компании.

Если работник уволился, находясь во владении имуществом компании, и ему причитается последняя зарплата, заработная плата может быть удержана только в том случае, если работодатель уполномочен на это по закону, требуется судом или имеет письменное разрешение работника для вычета. В противном случае работодатель должен будет попытаться возместить имущество другими способами, такими как гражданско-правовые средства правовой защиты (например, судебный иск, суд мелких тяжб или отчет полиции) или договориться с работником помимо удержания из заработной платы.

Вернуться к началу

Как подать заявление о невыплате заработной платы

Сотрудник, который считает, что ему не была выплачена вся заработанная заработная плата, может подать заявление о выплате заработной платы в TWC не позднее, чем через 180 дней после даты первоначальной выплаты заявленной заработной платы. Если часть вашей невыплаченной заработной платы должна была быть выплачена в течение 180 дней, подайте иск только в отношении этой части.

Вернуться к началу

Отзыв требования о заработной плате или удовлетворение платежной декларации

Отзыв требования о заработной плате или удовлетворение платежной декларации

TWC не занимается расчетами по договору между сторонами в отношении претензий по заработной плате. Если стороны достигают внешнего урегулирования, истец может отозвать свое требование о заработной плате, если решение не стало окончательным. Если приказ стал окончательным, истец может заявить об удовлетворении платежа.

Если требование о заработной плате все еще находится на рассмотрении TWC или в Агентство была подана своевременная апелляция, требование о заработной плате не является окончательным. В этом случае заявитель может подать форму отзыва требования о заработной плате (WH-119).). Как только TWC получит форму отзыва, мы не будем признавать и выполнять какие-либо приказы, которые могли быть изданы. Это включает оценку административных наказаний в отношении работодателя. TWC снимет любые аресты или заморозки.

Если какая-либо из сторон не подаст апелляцию в течение 21 дня с даты отправки по почте предварительного приказа об определении заработной платы, приказ становится окончательным для всех целей. Если какая-либо из сторон не подаст апелляцию в течение 14 дней с даты отправки по почте приказа Апелляционного суда по требованиям о заработной плате или приказа Комиссии, приказ становится окончательным для всех целей. Отказ в ходатайстве о повторном слушании становится окончательным через 14 дней после даты его отправки по почте. Отказ в ходатайстве о повторном слушании или приказ Комиссии, если ходатайство о повторном слушании не было подано, становится окончательным через 14 дней с даты его отправки по почте, независимо от того, подает ли сторона судебный пересмотр решения. После того, как заказ стал окончательным, заявитель может подать Декларацию об удовлетворении платежа.

Форма Декларации об удовлетворении платежа (WH-120) отличается от отзыва тем, что TWC по-прежнему будет признавать, что приказ был издан, однако TWC больше не будет предпринимать действия по взысканию заработной платы, причитающейся работодателем заявителю в соответствии с претензия по заработной плате. Работодатель по-прежнему будет нести ответственность перед TWC за любые административные штрафы, наложенные на иск. TWC снимет любые залоговые права или заморозит иск после того, как все причитающиеся административные штрафы будут уплачены TWC.

Заявитель не может аннулировать или аннулировать декларацию после подачи формы. После подачи TWC не будет предпринимать никаких дальнейших действий по взысканию претензии по ЛЮБОЙ причине.

Вернуться к началу

Определение требований по заработной плате и апелляции

TWC расследует все претензии по заработной плате, чтобы определить, причитается ли заработная плата работникам в соответствии с Законом Техаса о днях выплаты жалованья. На основании проведенного расследования мы издаем Приказ об определении предварительного размера заработной платы. Как лицо, претендующее на невыплату заработной платы, так и работодатель имеют право обжаловать наше решение. Чтобы узнать, как подать апелляцию на постановление о предварительном определении размера заработной платы, см. раздел «Апелляции по закону Техаса о днях выплаты жалованья».

Вернуться к началу

Сборы

Если TWC решит, что работодатель должен выплачивать заработную плату, работодатель выплачивает эту заработную плату TWC, а мы выплачиваем заработную плату лицу, причитающемуся. Если работодатель добровольно не выполняет приказ TWC и возникает необходимость взыскать причитающуюся заработную плату, мы можем наложить на работодателя административные аресты и банковские сборы. Эти действия предпринимаются на основе имеющейся у TWC информации об адресе работодателя и возможном местонахождении его финансовых активов. Любые зарегистрированные залоговые права останутся в реестре округа, в котором они были зарегистрированы, до тех пор, пока сумма не будет выплачена. Залоговые права, поданные TWC, относятся к любому недвижимому имуществу (недвижимому имуществу) от имени работодателя и служат для работодателя стимулом к ​​урегулированию приказов о заработной плате.

По запросу истца мы можем назначить административное удержание истцу. После назначения залога истец может захотеть проконсультироваться с адвокатом, чтобы определить, какое дополнительное исполнение залога будет доступно. После назначения залога TWC больше не имеет полномочий предпринимать действия от имени истца для получения заказанной заработной платы.

Поскольку TWC может выплатить заявителю только в том случае, если заказанные суммы либо представлены работодателем, либо получены на основании юридических действий, предусмотренных Законом о день выплаты жалованья, гарантия выплаты отсутствует.

Информацию о работодателях, уличенных в нарушении Закона штата Техас о день выплаты жалованья и имеющих активные административные аресты на сумму 2 000,00 долларов США или более, см. в разделе Залоговые обязательства по заработной плате и часам работы.

Вернуться к началу

Штрафы

Если TWC установит, что работодатель действовал недобросовестно, не выплатив заработную плату в соответствии с требованиями закона, мы можем наложить на работодателя административный штраф в размере заявленной заработной платы или 1000 долларов США, в зависимости от того, что меньше. Мы можем наложить штраф в той же сумме на сотрудника, который недобросовестно подает требование о выплате заработной платы.

Работодатель является незаконным:

• Невыплата заработной платы после того, как мы уведомили о необходимости выплаты заработной платы
• Нанять или продолжать нанимать работника с целью избежать выплаты заработной платы

Вернуться к началу

Гарантия выплаты заработной платы

TWC может потребовать от работодателя выдачи залога поручительской компанией, если работодатель признан виновным в двух нарушениях Закона о справедливых трудовых стандартах или если TWC окончательное распоряжение о выплате заработной платы остается неоплаченным более десяти дней после того, как приказ стал окончательным, и апелляция не находится на рассмотрении.