Определение типа личности тест: Бесплатный тест личности

Содержание

Тесты на типы личности: зачем они бизнесу?

Давайте заглянем в будущее… Представьте, HR-специалисты умеют читать мысли, узнавать о самых потайных способностях и чертах характера сотрудников. Стоп! HR-менеджеры и так уже умеют это делать благодаря различным тестам личности. Вместе с основными вопросами, заданиями, тесты на типы личности помогают определить идеального кандидата или развивать работающего сотрудника компании. Какие бывают тесты личности и зачем они бизнесу, рассказываем в статье!

Зачем бизнесу использовать тесты личности?

Просмотр резюме и собеседование позволяют только на 16% спрогнозировать эффективность работы нового сотрудника в вашей компании. Но не стоит отчаиваться: использование индивидуальных инструментов, таких как тесты личности способны увеличить показатель эффективности до 78%. Впечатляет? Предлагаем узнать больше о сильных сторонах этих перспективных HR-инструментов:

1. Более эффективный найм сотрудников

В отличие от анализа резюме или личного собеседования, оценка личности позволяет точно определить персональные черты кандидата, такие как открытость, добросовестность, общительность, ориентация на лидерство и т. д. Это поможет заранее понимать, сможет ли кандидат вписаться в коллектив и приносить пользу компании.

2. Сокращение времени на подбор кандидата

Использование тестов в начале процесса, помогает отсеивать кандидатов, которые совсем не подходят. Это позволяет рекрутерам сосредоточиться только на перспективных профилях на протяжении всего процесса отбора, а в конце нанимать лучших специалистов.

3. Создание дрим-тим

Тесты на типы личности помогают оценить перспективы кандидатов или сотрудников, например, страсть к обучению, амбиции, инициативность, мотивацию, любопытство. Вы будете знать, какие сотрудники стремятся к карьерному росту, а какие готовы довольствоваться малым.

4. Снижение конфликтности

Тесты позволяют смоделировать конфликтные ситуации и понять, как сотрудники или кандидаты будут реагировать. Эти знания помогут заблаговременно пресекать возможные недопонимания в компании.

5. Экономия бюджета

Поиск оптимального кандидата это затратный по времени и силам процесс. Он может затянуться на недели, а то и на месяцы. Задачи данной позиции разбрасываются среди коллег, что увеличивает нагрузку. Тесты по типологии личности изначально помогут подобрать лучшего кандидата, который сможет надолго стать частью вашей компании.

О преимуществах вы уже узнали, предлагаем теперь ознакомиться с наиболее популярными тестами личностей.

Тест 16 личностей: что это?

Image by Quinn Zeda ✈

Тест 16 личностей или на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI) можно назвать одним из самых популярных, чтобы определить главные черты характера человека. С его помощью миллионы выпускников средних школ по всему миру стараются ответить на важный вопрос ”Какую сферу деятельности и профессию выбрать?”, а HR-специалисты определяют, насколько человек соответствует культуре, философии и целям компании.

Только в США более 10 000 организаций, 2 500 высших учебных заведений и 200 государственных учреждений покупают и используют тест по Майерс-Бриггс. Но действительно ли тест 16 личностей это золотой стандарт тестирования? Давайте вместе узнаем!

Концепция теста 16 личностей

За основу теста Бриггс-Майерс взяли теорию Карла Юнга, где говорится, что человек воспринимает мир, используя четыре основных психологических функции: ощущение, интуицию, чувство и мышление. Интерпретировав теорию Юнга, MBTI классифицирует типы личности по четырем осям:

EI: интроверсия против экстраверсии;
SN: ощущение против интуиции;
TF: мышление против чувств;
JP: суждение против восприятия.

Согласно гипотезе Бриггс-Майерс, есть одно доминирующее предпочтение в каждой из четырех пар. Каждый человек, ответив на вопросы теста (есть несколько современных вариантов теста, наиболее популярные на 94, 144 или 167 вопроса), сможет узнать, к какому из 16 возможных комбинаций типов он принадлежит.

Что не так с тестом 16 личностей?

Несмотря на большую популярность теста, академический мир неблагосклонно относится к индикатору Бриггс-Майерс:

Теория Юнга, которая была взята как фундамент, игнорируется психологическим сообществом, и даже Юнг предупреждал, что «типы» его личности — это всего лишь грубые тенденции, которые он наблюдал, а не строгие классификации.
Лестные, расплывчатые описания многих типов имеют огромное количество совпадений и могут подходить разным людям. Это называется эффектом Форера и является техникой, давно используемой в астрологии, гадании и других видах псевдонаук.
При повторном прохождении теста через пять недель до 50% тестируемых получают совсем другой результат.

К тому же, в определенных ситуациях, например при приеме на работу, тестируемые могут выбирать желаемые ответы для данной вакансии или из-за стресса отдавать предпочтение не свойственным для них вариантам. Это снижает прогнозирование успеха специалистов на должностях.

Эннеаграмма-тест: что это?

Еще один тест, который пользуется большой популярностью, — Эннеаграмма (греч. ennea — «девять»; gramma — «написание») — это тест для самоанализа и саморазвития, который помогает определить сильные и слабые стороны, мотивацию и страхи человека. Поэтому его часто используют HR-специалисты, чтобы помочь сотрудникам улучшать показатели эффективности.

Концепция теста Эннеаграмма

Эннеаграмма описывает 9 типов личности, которые встречаются среди всех людей. Она имеет вид круга, на котором на одинаковом расстоянии размещены и пронумерованы от 1 до 9 типы личности:

Перфекционист: принципиальный, целеустремленный, сдержанный.
Помощник: великодушен, демонстративен, приятен людям и обладает собственническим характером.
Достигатель: адаптируемый, выдающийся, целеустремленный и ориентированный на имидж.
Индивидуалист: экспрессивен, драматичен, эгоцентричен и темпераментен.
Наблюдатель: проницателен, изобретателен, скрытен и изолирован.
Скептик: обаятельный, ответственный, тревожный и подозрительный.
Энтузиаст: спонтанный, разносторонний, жадный и рассеянный.
Босс: уверен в себе, решителен, своенравен и агрессивен.
Миротворец: восприимчивый, обнадеживающий, самодовольный и смиренный.

Все они между собой соединены стрелками, которые показывают, что поведение людей изменчиво в зависимости от жизненных ситуаций: в стрессе, радости, спокойствии и т. д.

Тест разработан в 1970-х годах, и с того времени появилось множество интерпретаций и измененных вариантов. При тестировании человек должен выбрать вариант из двух утверждений. Ответы тестируемого могут дать представление об его подходе к личностным отношениям и его стиле работы в профессиональной среде.

Что не так с Эннеаграмма-тестом?

Подобно многим личностным тестам, Эннеаграмма считается псевдонаучной. Отсутствуют окончательные исследования, которые подтверждают ее точность или эффективность. Поэтому ее рекомендуется использовать в большинстве случаев для личных целей.

Но не спешите ее вычеркивать из списка предполагаемых тестов на типы личности! Знание вашего собственного типа или личности коллеги, или кандидата на работу может помочь HR-специалисту предсказать и предотвратить проблемы между сотрудниками.

Тест Томаса-Килманна: что это?

Image by Olga P

Работать в гармонии и без конфликтов — мечта почти всех работников и руководителей. Приблизиться к ее реализации компании может помочь тест Томаса-Килмана или TKI (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument). Это опросник, который определяет поведение и реакции человека в конфликтной ситуации и предлагает наиболее оптимальные варианты решения. Это чрезвычайно полезный инструмент, так как по данным Кеннета В. Томаса, четверть своего часа менеджеры тратят на урегулирование конфликтов.

Концепция TKI

Авторы теста определяют 5 стилей разрешения конфликтов:

а) соревнование. Модель поведения, в которой человек не желает идти на компромисс и отказывается сотрудничать.

б) уступчивость. В такой ситуации человек решает конфликтную ситуацию в ущерб своим личным интересам.

в) компромисс. Ситуация, в которой человек готов сотрудничать и настойчиво отстаивать свои интересы.

г) игнорирование. Человек старается увильнуть от конфликта, не удовлетворив запросы ни одной из сторон конфликта.

д) сотрудничество. Умение находить “золотую середину” ситуации, где учтены интересы обоих участников конфликта.

После прохождения теста сотрудник узнает о своем стиле решения конфликтов, в каких ситуациях его рекомендовано применять, а также узнает ценности других стилей. Использование оценки Томаса-Килмана позволяет людям сосредоточиться и развить свои сильные стороны.

Big Five (OCEAN)

Многие психологи уверены, что типов личности существует всего 5. Все эти типы объединили под названием Big Five (“Большая Пятерка”). Также встречаются названия-аббревиатуры OCEAN или CANOE. В отличие от многих других тестов Big Five получила одобрение и эмпирическую поддержку многих ученых. К тому же, типы личностей, которые выделены в опроснике, встречаются у людей из более 50 культур мира, что говорит об универсальности теста.

Концепция Big Five

«Большая пятерка» — это широкие категории личностных качеств. Исследователи не всегда соглашаются с точными обозначениями для каждого измерения. Зачастую в источниках используются такие названия и трактовки типов:

conscientiousness — добросовестность: уровень заботы, которую вы проявляете в жизненных и рабочих ситуациях.
agreeableness — доброжелательность: параметр измеряет, насколько хорошо вы ладите с другими людьми.
neuroticism — нейротизм: измеряет эмоциональные реакции, как вы реагируете на ту или иную ситуацию.
openness — открытость: измеряет ваш уровень творческих способностей и ваше стремление к знаниям и новому опыту.
extraversion — экстраверсия: этот параметр измеряет ваш уровень общительности.

Для определения типа необходимо пройти один из опросников по методу “Большой пятерки”. Они бывают от 10 пунктов (например, TIPI) до 240 (NEO-PI-R) и больше. HR-специалисты и психологи используют теорию “Большой пятерки” в личностных тестах карьерного роста, для набора и оценки кандидатов.

Использовать тесты по типологии личности или нет — решать только вам. Но мы уверены в одном, что чем больше современных HR-решений вы будете задействовать, тем более эффективно и продуктивно будете работать. Переходите на digital-сторону мира HR — тестируйте PeopleForce 14 дней бесплатно.

Cover image by GRAMM

Тест по соционике на определение типа личности

4 вопроса тест

Психологи выделяют 16 типов личности людей. Если знаете свой социотип — выберите его здесь, или пройдите один из тестов для его определения.

Короткий тест, называемый в соционике «тест Вайсбанда», дает большой процент ошибок и мы рекомендуем пройти точный. Это стандартный переведенный опросник Майерс-Бриггс (тест MBTI) широко применяемый в Европе и США. (Подробнее о тестах)

Обратите внимание, что ваш тип личности только тот, с психологическим портретом которого вы полностью согласны. Тест на тип личности считается пройденным, когда вы узнаете в предложенном описании себя. Подтвердите это для завершения тестирования и получения сертификата. Если описание личности не подходит, необходимо продолжить тестирование.

Это стандартный переведенный опросник Майерс-Бриггс тест MBTI широко применяемый в Европе и США.

Relaza. com

07.10.2020 10:47:09

2020-10-07 10:47:09

Источники:

Https://relaza. com/proyti-test

Самый точный тест личности из 4 вопросов — Тест 16 личностей — Популярные тесты » /> » /> .keyword { color: red; }

4 вопроса тест

Ответив на ряд вопросов, они получали краткую характеристику, на основе которой могли подобрать работу, максимально соответствующую их способностям. Некоторые западные компании и сегодня используют тестирование Майерс-Бриггс при отборе кандидатов на свои вакансии.

Понравилось?

Добавить комментарийОтменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

2 Комментария

Умелец)Как правило, обладает техническим складом ума и любит работать руками. Не торопится с принятием решений, уверен, что лучше 7 раз отмерить. Однако всегда укладывается в сроки и пунктуален по сути. Познает мир через ощущения, его взгляд на происходящее предельно объективен и конкретен. По умолчанию расположен к другим людям, однако отказывается от общения, как только чувствует неискренность.

Вдумчивый, глубокий, ответственный. Вызывает доверие, однако сам ничего не принимает на веру, внимательно анализируя всю поступающую информацию. Не заинтересован в продолжительном общении, предпочитает деловые контакты только на время сотрудничества. Нацелен на конечный результат.

Любит строгость, порядок, часто педантичен. Не витает в облаках, находится «здесь и сейчас».
15 % мужчин, 7 % женщин

Добавить комментарийОтменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Ustaliy. ru

03.08.2017 21:44:22

2017-08-03 21:44:22

Источники:

Https://ustaliy. ru/samyiy-tochnyiy-test-lichnosti-iz-4-voprosov/

Майерс-Бриггс: Самый точный тест личности из 4 вопросов » /> » /> .keyword { color: red; }

4 вопроса тест

«Как сложно найти язык с этим человеком», – вздыхаем мы порой, когда не можем установить контакт с коллегой, клиентом или даже родственником. Многие ученые придерживаются мнения, что сложности в общении возникают не столько из-за разницы в характерах, сколько из-за того, что мы выбираем неправильный стиль коммуникации. Один человек охотно откликнется на теплую, почти приятельскую манеру общения, другому больше по душе формальное обращение, без панибратства. Исследователи убеждены, что найти подход можно абсолютно к любому собеседнику, главное – взять на заметку его индивидуальные особенности.

Определить их помогают различные типологии личности, самой популярной из которых является, без сомнения, типология, разработанная американскими психологами – Кэтрин Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс. В этой типологии выделяется 16 типов личности. Методика получила широчайшее распространение, ее часто используют в крупных компаниях для эффективной работы сотрудников и обучения тому, как правильно выстраивать коммуникацию.

Предлагаем вам пройти упрощенную, но не менее точную версию теста, которая подскажет, какой же у вас тип личности.

Исследователи убеждены, что найти подход можно абсолютно к любому собеседнику, главное взять на заметку его индивидуальные особенности.

Www. kinoafisha. info

03.01.2019 7:15:50

2019-01-03 07:15:50

Источники:

Https://www. kinoafisha. info/articles/mayers-briggs-samyy-tochnyy-test-lichnosti-iz-4-voprosov/

The Myers & Briggs Foundation

Возьмите MBTI ^® Инструмент

Люди, сертифицированные для администрирования инструмента MBTI, обязуются использовать его этическим образом, что включает в себя защиту вашей конфиденциальности, демонстрацию того, как проверить ваш тип, предоставление обратной связи в интерактивном режиме и представление всех типов как ценных.

Где взять инструмент для оценки личности MBTI

^®

Консультанты, консультанты, тренеры, терапевты и многие другие люди, интересующиеся или обучающиеся психологии, человеческому развитию или социальному взаимодействию, могут быть сертифицированы для применения инструмента MBTI. Эти обученные специалисты помогут вам проверить ваш тип MBTI и обсудят ваши результаты индивидуально или в группе.

Возьмите прибор Myers Briggs Type Indicator

^®

Оценка MBTI проводится онлайн или с помощью бумаги и карандаша, чаще всего сертифицированным специалистом, отвечающим определенным профессиональным требованиям для интерпретации результатов прибора.

Для желающих пройти тест MBTI доступны несколько вариантов:

Личный отзыв: Вы можете пройти тест MBTI по личному отзыву, предоставленному Центром приложений психологического типа (CAPT ^®), некоммерческая организация, соучредителем которой является Изабель Бриггс Майерс. Эта услуга начинается с онлайн-администрирования инструмента MBTI и включает в себя высококвалифицированного сертифицированного специалиста, который помогает с интерпретацией результатов посредством часовой персональной консультации по телефону. Недоступно в Азии и Австралии.
Для детей: Через свое подразделение People Stripes ^® CAPT предоставляет аналогичную услугу родителям, которые хотели бы, чтобы их дети узнали о своем типе личности. Как и инструмент MBTI, индикатор типа Мерфи-Мейсгейера для детей ^® (MMTIC ^®) представляет собой самооценку, разработанную для измерения психологических предпочтений детей. Родители могут предложить своим детям пройти MMTIC с личной обратной связью, а интегрированная часовая консультация включает в себя специальное время для обратной связи как для ребенка, так и для родителей. Доступно только в США.
Онлайн: Если вы хотите получить его сейчас, перейдите на mbtionline. com. Издатель прибора MBTI ^®, The Myers-Briggs Company, разработал онлайн-процесс, в котором участники проверяют свои предпочтения, отвечая на вопросы. Из-за интерактивного характера системы индивидуальная обратная связь от сертифицированного специалиста MBTI не требуется. Тем не менее, люди, которые проходят оценку MBTI таким образом, могут захотеть провести последующую беседу со специалистом MBTI. Это может помочь им лучше понять свои
лучше всего подходит для типа , предоставляя им более полное представление о значении их предпочтений. По вопросам об этой услуге звоните по телефону 800-624-1765.
Найдите специалиста MBTI ^®: Чтобы получить список сертифицированных практикующих врачей в вашем районе, которые могут провести оценку для вас, перейдите в MBTI ^® Master Practitioner Referral Network.

Чего ожидать при сдаче инструмента MBTI:

Вы заполняете анкету с несколькими вариантами ответов либо в бумажном виде форме или онлайн. Там нет правильных или неправильных ответов. Инструмент MBTI не является тестом. Вы выбираете ответы, которые лучше всего подходит для вас.

Результаты чаще всего сообщаются лично или по телефону через интерактивную обратная связь с сертифицированным практиком. Интерактивное обсуждение обратной связи с сертифицированным практикующим специалистом MBTI позволяет личную интерпретацию, которая улучшает понимание результатов MBTI.
При сдаче MBTI ^® Online встроенная самоуправляемая система обратной связи предназначена для того, чтобы помочь вам понять и проверить точность ваших результатов. Последующая беседа с профессионалом рекомендуется, но не обязательна.
Результаты оценки представлены в форме отчета о профиле MBTI ^®, который либо доставляется через Интернет, либо предоставляется вам в печатной форме. Этот отчет является конфиденциальным и соответствующим образом обрабатывается профессионалами, которые доставляют отчет вам.

Если вы сдавали MBTI в прошлом и не можете найти свой отчет, вам придется связаться с человеком, который дал вам его, чтобы получить результаты. MBTI — это психологический инструмент, и отчет является конфиденциальным. У Фонда Майерса и Бриггса таких записей нет.

Чтобы узнать, как стать сертифицированным администратором инструмента MBTI, перейдите к разделу Использование шрифта в качестве профессионала.

100% бесплатные личностные тесты [без регистрации]

Пройдите наш бесплатный тест личности, чтобы лучше понять себя.
Если вы ищете бесплатный тест MBTI, вы можете прекратить поиск прямо здесь: MBTI не предоставляет бесплатные онлайн-тесты. Попробуйте наш бесплатный углубленный тест личности вместо . Как и индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI), наши тесты основаны на теории типов личности Карла Юнга. Ваш 20-страничный отчет Personality Max персонализирован, чтобы улучшить ваши отношения, карьеру, обучение и самого себя, и он на 100 % бесплатен.

39 $ Теперь совершенно бесплатно с Без регистрации (мы даже не попросим ваш адрес электронной почты)

Пройдено 4 431 260 тестов

Присоединяйтесь к более чем миллиону других людей, которые прошли тест Personality Max с момента его запуска в 2007 году. Чтобы получить отчет, потребуется всего несколько минут.

Бесплатно, без регистрации

Это так. Личность Макса действительно полностью бесплатна. Вам не нужно создавать учетную запись, и мы не будем запрашивать ваш адрес электронной почты. Проще простого.

Ваш тип личности

Теория психологических типов Карла Юнга объясняет, что каждый человек «настроен» на разные склонности и предпочтения. Одни из нас экстраверты, другие интроверты, одни «мыслители», а другие «чувствующие». Пройдите тест личности, чтобы определить свой тип личности (и многое другое), и прочитайте наши статьи, чтобы узнать больше о себе.

Ваш Множественный Интеллект

Тесты IQ ограничены. В дополнение к тому, чтобы быть логичным и «умным числом», человек также может быть «умным словом», «умным человеком», «умным изображением» и так далее. Теория множественного интеллекта Говарда Гарднера предполагает, что мы преуспеваем в разных категориях интеллекта. Воспользуйтесь нашим тестом, чтобы определить свои сильные стороны.

Ваши стили обучения

Стили обучения — это теория, которая предполагает, что люди лучше учатся, используя различные методы обучения. Мы воспринимаем информацию с помощью органов чувств. Три наиболее практичных чувства в учебной среде – это зрение, слух и осязание. Модель VAK классифицирует эти сенсорные методы обучения как визуальный (V), слуховой (A) и кинестетический (K) стили обучения.

Полушария вашего мозга

В вашем мозгу есть две стороны, известные как полушария. Ваше левое полушарие контролирует правую сторону вашего тела и отвечает за логическое мышление и языковую функцию. Ваше правое полушарие контролирует левую сторону вашего тела и занимается абстрактным мышлением и пространственной ориентацией.

20 страниц результатов, которые помогут вам расти

Получите отчет о вашей индивидуальности

20 страниц о вас

Ваш персонализированный отчет состоит из 20 страниц и содержит 36 подробных диаграмм и графиков о вас.

Настройте свой тест

Улучшайте и развивайтесь

Ваш отчет включает стратегии для ваших отношений, обучения и работы, основанные на ваших результатах.

Ваша карьера соответствует

Мы используем ваш уникальный набор результатов, чтобы предложить ряд профессий, которые могут быть идеальными для вас.

Сохранить и поделиться

Вы можете просмотреть свой отчет в Интернете или распечатать печатную копию. Поделитесь с друзьями или сохраните это в тайне.

Это абсолютно бесплатно

Тест и ваш отчет абсолютно бесплатны. Нет необходимости регистрироваться или давать нам свой адрес электронной почты.

Это займет всего несколько минут.

Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области