О чем говорить в компании: 30 нетривиальных и весёлых вопросов, которые помогут в любой беседе :: Инфониак

Содержание

30 нетривиальных и весёлых вопросов, которые помогут в любой беседе :: Инфониак

Полезные советы

Было бы удобно иметь список вопросов, которые могли бы помочь вам начать увлекательные дискуссии в любое время, в любом месте и с кем-угодно.

Мы предлагаем вам именно такой список.

Все эти вопросы универсальны, то есть их можно задать абсолютно любому человеку, причём даже если вопрос может показаться странным или немного глупым, он способен вызвать дискуссию, как серьёзную, так и смешную. И что самое интересное – вряд ли ваш собеседник когда-либо слышал такие вопросы.

Как начать разговор: 30 лучших вопросов


1. Что, если бы вы проснулись однажды утром в другой стране, в окружении людей, которые не говорили ни на одном известном вам языке, и при этом на вас была одежда для сна. Что бы вы сделали?

Этот вопрос заставляет думать нестандартно и подходить к ответу творчески.

2. Хотели бы вы стать всемирно известным, но вечно бедным (в материальном плане) человеком?

Что более ценно, богатство или слава?

3. Что если бы у вас был шанс изменить историю, рискуя тем, что ваши родители никогда не встретятся друг с другом, и вы никогда не родитесь?

Готовы ли вы потенциально пожертвовать своим существованием ради всеобщего блага человечества?

4. Если бы у вас была возможность сказать одну фразу, которую мог бы услышать весь мир, что бы вы сказали? 

Вас будут внимательно слушать все, но у вас всего 1 минута.

5. Что, если бы вы могли прекрасно жить без сна? Если бы вам вообще можно было не спать, как бы вы проводили ночи?

Читайте также: 40 настолько нелепых фраз для знакомства с девушкой, что они могут сработать

Ещё 7 тем для разговора

Используйте эти вопросы в начале беседы, когда вам хочется выйти за рамки обычного. В конце концов, иногда людям наскучивают типичные темы для разговоров.


7. Если бы вы внезапно проснулись во время пожара, какие три вещи вы бы спасли, выбежав на улицу?

Этот вопрос является отличным способом узнать о том, какие вещи являются наиболее важными для человека, вещи, которые могут многое рассказать о нём.

8. На что бы вы потратили три желания?

Классический вопрос, который может сгенерировать широкий спектр ответов.

9. Если бы вам дали шанс отправиться на Луну или Марс, вы бы полетели? Почему?

10. Что если бы вам пришлось выбирать между прекрасными романтическими отношениями, которые закончатся всего через год и средненькими отношениями, которые будут длиться всю вашу жизнь, что бы вы выбрали?

11. Если бы вы нашли чемодан, наполненный 1 000 000 долларов, что вы сделали?

Это забавный вопрос, потому что вы можете обсудить, откуда потенциально могут поступить деньги, способные повлиять на ваши решения.

12. Если бы вы могли легко путешествовать по всему миру и жить где угодно, куда бы вы отправились на постоянное место жительства (или может остались бы там, где вы сейчас)? Почему?

Дом мечты человека может многое рассказать о его личности и вкусах, а также целях и амбициях.

Читайте также: 100 интересных вопросов девушке, чтобы её заинтересовать и больше о ней узнать

Интересные темы для разговора


Если вы хотите, чтобы кто-то был в вас заинтересован, задавайте интересные вопросы. Многие из этих вопросов не имеют никакого подтекста, и это нормально. Разнообразие — это пряность жизни. Используйте эти случайные вопросы, чтобы выйти за пределы нормального в неизведанные территории.

13. Если бы вам пришлось есть одну и ту же еду до конца жизни, что бы вы ели и почему?

14. Если вы могли пригласить на свою вечеринку любых знаменитостей (даже тех, кого уже нет в живых), кого бы вы позвали?

15. Что если в вашем теле, на самом деле, много душ, но вы самая могущественная, поэтому способны контролировать свое тело, а голоса, которые вы слышите в голове, — это просто слабые души, разговаривающие с вами?

16. Что если вместо полицейских собак были бы гигантские полицейские пауки?

Было бы гораздо меньше преступлений?

17. Если бы в мире не было кофе, что бы вы пили (или ели) утром, чтобы взбодриться?

Читайте также: 36 вопросов, которые заставят вас влюбиться в любого человека

Кончились темы для разговора? Вот ещё несколько:

Используйте эти забавные вопросы, когда вы просто хотите создать лёгкую атмосферу. Не нужно ничего усложнять. Эти забавные вопросы помогут вам избежать пустых разговоров.

Они отлично подходят для проведения свободного времени на работе, в машине или за обеденным столом.


18. Если бы животные могли говорить, какое животное было бы самым грубым?

19. Если бы вам пришлось сменить имя, какое новое имя вы бы выбрали? Почему?

Серьезные и забавные ответы приветствуются.

20. Если бы вы стали профессиональным спортсменом, в каком спорте вы бы преуспели?

Можно выдумать собственный спорт, например, «чемпионат по разговорам без мата».

21. Если бы вы могли оказаться в любом фильме, в какой фильм вы бы хотели попасть и какую роль сыграть?

Можно придумать собственный фильм и собственных персонажей или смешать существующий фильм и несуществующего персонажа.

22. Если бы вы присели на скамейку в красивом лесу, кого бы вы хотели видеть рядом с вами на скамейке и почему?

23. Если бы вы могли пригласить на ужин четырех известных людей, кого бы вы выбрали и почему? И куда бы вы пошли ужинать?

Как поддержать разговор: оригинальные вопросы

24. Какой была бы жизнь сейчас, если бы динозавры не вымерли миллионы лет назад?

25. Чего могли бы люди добиться, если бы все они были в два раза умнее чем сейчас?

26. Если бы все кошки на земле вымерли, что было бы?

27. Если бы притяжение постепенно теряло свою силу, что было бы?

Нашли бы люди решение?

28. Что если Вселенная – это большой симулятор?

29. Что будет, если человек найдёт способ загрузить свой разум в машину (компьютер)?

Вы бы рискнули?

30. Что если призраки реальны и генерируют свою собственную энергию? Стали бы люди использовать эту энергию для своих целей, например, для зарядки телефона.

Не только о работе: с кем и о чём поговорить на корпоративе

Коллеги, с которыми вы мало знакомы

Поговорите хотя бы с одним или двумя новыми людьми. Возьмите в помощь парочку других коллег. Так гораздо легче завязать разговор с другими незнакомцами.

О чём говорить

Найдите общее. Спросите, какие подкасты сейчас слушают коллеги или что читают, попросите что-то порекомендовать. Такие вопросы особенно хорошо задавать группе людей. Каждый что-то ответит, и разговор не заглохнет.

О чём не стоит говорить

Не жалуйтесь на работу. Если вас беспокоят проблемы компании, обсудите возможные решения. Например, спросите, считает ли коллега, что ваша компания когда-нибудь откроет представительство в другом городе, займётся разработками в сфере виртуальной реальности или создаст детский сад на территории офиса.

Не зацикливайтесь на рабочих вопросах. Праздничные вечеринки — редкая возможность пообщаться просто по-человечески, что не всегда уместно в рабочее время. Так что лучше не спрашивайте: «Чем вы там занимаетесь в отделе маркетинга?»

Коллеги, которых вы избегаете

На офисных вечеринках все обычно расслабляются. Это даёт отличную возможность увидеть не столь приятных коллег с более человечной стороны. Попробуйте улучшить несложившиеся отношения. Это может быть полезно для карьеры. К тому же так вы покажете, что умеете слушать и сопереживать.

О чём говорить

Сам факт, что вы подошли и начали беседу, уже о многом говорит. Поддерживайте разговор на лёгкие темы. Спросите, какие у коллеги планы на праздники, или просто поинтересуйтесь, нравится ли ему вечеринка. Возможно, после мероприятия вы начнёте смотреть на него по-другому и перестанете его избегать.

Сделайте искренний комплимент. В процессе работы с этим человеком вы могли заметить у него какое-то положительное качество, даже если что-то другое в нём вас раздражает. Искренне похвалите коллегу, и это не покажется лестью или подхалимством.

О чём не стоит говорить

Не упоминайте неприятные сообщения, которыми вы обменивались неделю назад. Это только обострит ситуацию.

Ваш непосредственный руководитель

С одной стороны, общаться с ним довольно легко, ведь вы постоянно работаете вместе. Но по этой же причине может оказаться, что вам не о чем поговорить — вы и так уже всё знаете.

О чём говорить

20% разговора можно посвятить работе. Например, поделитесь новыми идеями. Более подробно вы сможете обсудить их в офисе или на следующем совещании.

Спросите, почему руководитель выбрал такую сферу деятельности, какой самый ценный совет по развитию карьеры он получал. Слушайте и задавайте вопросы, так вы лучше узнаете руководителя как человека.

О чём не стоит говорить

Поверхностные вопросы не произведут хорошего впечатления, но и слишком углубляться в личные драмы тоже не стоит.

Руководители высшего звена

Вряд ли они хотят говорить о работе, им и так постоянно приходится это делать. Поэтому проявите заинтересованность в человеке как личности, а не просто ком-то, кто занимает высокую должность.

О чём говорить

Подумайте, есть ли сфера деятельности компании, о которой вы мало знаете. Заговорите с руководителем в этой сфере, спросите, какие вопросы они сейчас решают. Возможно, вы сможете предложить свежий взгляд или оригинальное решение.

Ещё можно обсудить стратегические идеи на ближайшее будущее. Это покажет, что вы заинтересованы в развитии компании, а руководителю, скорее всего, будет что сказать.

Самое главное в любом разговоре — не зацикливаться на том, как произвести выгодное впечатление. Проявляйте искреннюю заинтересованность и постарайтесь больше узнать о собеседнике.

О чём не стоит говорить

Точно не спрашивайте: «Чем именно вы занимаетесь в компании?» Подготовьтесь заранее. Узнайте, кто будет присутствовать на вечеринке и чем они занимаются, чтобы не попасть в неловкую ситуацию.

Читайте также 💬

Как поддержать беседу, если вы понятия не имеете, о чём речь

Разбираться во всём на свете невозможно, но из-за пробелов в знаниях можно легко оказаться в неловком положении. Делимся советами, которые помогут вам произвести хорошее впечатление и не обделить вниманием своего собеседника.

Подумайте, какой реакции от вас ждут

Собеседники встречаются самые разные. Одного вполне устроят свободные уши и редкий кивок головы. А вот другой потребует от вас содержательного ответа и эмоциональной реакции. Поэтому прежде всего вам нужно понять, с каким типом собеседника вы имеете дело.

Определить это легко. Достаточно понаблюдать за мимикой и языком тела человека, последить за его речью. В книге Марины Бутовской «Язык тела: природа и культура» можно найти много полезной информации о невербальном общении.

Например, о повышенном интересе и возбуждённости могут сказать расширенные зрачки и широко распахнутые глаза. Чуть приподнятые брови тоже являются признаком сосредоточения и любопытства. Длительный зрительный контакт покажет, что человеку важно, чтобы его слушали внимательно.

Активная жестикуляция в русской и американской культурах расскажет об энергичности и стремлении донести свою точку зрения. А если вы заметили, что человек старается придвинуться к вам поближе во время диалога, то это указывает на желание быть услышанным.

Также стоит следить за тем, как человек говорит: обратите внимание на тембр и интонацию.

Так, известный оратор Дейл Карнеги в книге «Как вырабатывать уверенность в себе и влиять на людей, выступая публично» писал, что речь желающего вас заинтересовать будет образной и простой для понимания. Ещё она может быть быстрой, если человек взбудоражен и очень увлечён темой. Высокий голос или его повышение тоже укажут на энтузиазм собеседника.

Если вы выявили хотя бы несколько из этих признаков интереса, то с большой долей вероятности от вас потребуют ответа и участия.

Узнайте больше 👱‍♀️👱‍♂️

Искренне попытайтесь понять собеседника

Если предмет беседы для вас совершенно не ясен или понятен не до конца, общаться с человеком будет очень тяжело. При этом вдвойне сложнее выдать эмоциональную реакцию, которой от вас ждут. Но если вы её не проявите, то можете показаться холодным и безразличным.

Чтобы было легче понять человека, можно попытаться провести для себя аналогию. Достаточно вспомнить что-то похожее из того, что волнует и интересует именно вас. Это поможет вам проникнуться темой и быть с собеседником на одной волне.

Например, ваш собеседник говорит, что машина, которую он недавно купил, его разочаровала. А у вас нет прав, и в автомобилях вы ничего не смыслите. Но говорящий ждёт от вас участия.

Вспомните: наверняка вы тоже испытывали нечто похожее.

Возможно, вас не раз подводила дорогостоящая техника. Освежив в памяти эти события и испытанные вами чувства, вы сможете лучше понять человека и его проблему.

Это легко сделать тем, в ком сильна эмпатия — способность чувствовать собеседника и сопереживать ему. Если же вы не искусный эмпат, то просто попробуйте поставить себя на место говорящего и ориентируйтесь на его эмоции. Постарайтесь не давать оценки, откажитесь от суждений. Просто внимательно слушайте и уделяйте собеседнику абсолютное внимание.

Признайтесь, что ничего не поняли, и попросите порекомендовать что-то по теме

Честность — лучшая политика, и с этого стоит начинать. Чего-то не знать не стыдно. Но продемонстрировать энтузиазм и желание обучаться будет не лишним. Так вы покажете собеседнику, что вам интересно.

Поскольку человек, скорее всего, изучил предмет разговора вдоль и поперёк, ему не составит труда посоветовать вам что-то прочитать или посмотреть. Потому приготовьтесь записывать или попросите выслать вам перечень источников на почту или в социальных сетях. Можно также поинтересоваться, что особенного именно в них. Наверняка ваш собеседник будет рад поделиться тем, что знает.

Уточняйте и задавайте вопросы

Задавая вопросы и желая узнать мнение собеседника, вы можете его обрадовать. Согласно исследованиям , в большинстве случаев говорящий предпочтёт беседу о себе любой другой теме. При этом, если вы дадите ему возможность выговориться и не будете перебивать, то начнёте выглядеть в его глазах привлекательнее.

Подобный подход также поможет вам собрать нужную информацию, чтобы продолжить диалог.

Если же собеседник будет требовать от вас ответа, есть универсальное решение. Скажите, что вы о чём-то похожем думали, но не знаете, как к этому относиться. Или пока не сформировали полноценное мнение по этому вопросу. Переведите стрелки на собеседника. Спросите, что на этот счёт думает он или она.

Не перебивайте

Если вы прерываете речь собеседника, то теряете возможность разобраться в теме и узнать больше. При этом можете расстроить или даже разозлить его или её. Как объясняет психолог Джоэл Майнден (Joel Minden) из Калифорнийского университета в Чико, когда человек перебивает, он неосознанно демонстрирует своё превосходство. Собеседник может воспринять это негативно и посчитать, что вы хотите, чтобы он замолчал. Или что ваше мнение важнее. Это явно не расположит к вам второго участника беседы.

Спросите о других мнениях по этому вопросу

Один из беспроигрышных вариантов. Как правило, если человек рассказывает что-то важное, то он уже имеет собственное мнение по этой теме. И для этого он многое изучил или получил определённый опыт. Интересуясь другими сторонами вопроса, вы получите долгий монолог. Сначала вам расскажут о других точках зрения, а потом — почему они неверны или далеки от истины.

Например:

— Тебе разве не кажется, что эта книга скучная?

— Допускаю. Но это твоё мнение. А что пишут о ней в интернете? Что говорят критики? Наверняка её кто-то хвалит.

Или такой вариант:

— Как вам новый гаджет?

— По-вашему, он хороший? Я пока не определилась(ся). А какие о нём отзывы? Кто-то из ваших знакомых купил его?

Пока вы будете слушать ответ, сможете расширить свои познания и вникнуть в тему полноценно.

Ненавязчиво смените тему

Как только ваш собеседник выговорился и изложил всё, можно перевести тему на что-то, близкое вам обоим. Не меняйте её кардинально и резко — просто переводите в другое русло. Допустим, вы говорите о покупке ноутбука и плюсах и минусах определённых моделей. Но при этом вы абсолютно не смыслите в технике. Скажите, что хотите купить что-то другое, когда тема исчерпает себя. И непринуждённо продолжите диалог.


На самом деле, важно помнить, что чего-то не знать — это нормально и вовсе не стыдно. Человек учится всю свою жизнь. И если вы что-то не прочли или не изучили, это не значит, что вы не готовы открывать для себя что-то новое.

Читайте также 🧐

Как правильно начать разговор с друзьями или незнакомцами: 5 проверенных способов

Не все любят светскую болтовню ни о чём. На самом деле, такие беседы выполняют очень полезную функцию: помогают разрядить обстановку, выйти из неловкой ситуации или начать общение в малознакомой компании, а также ненавязчиво завести разговор и поближе узнать нового собеседника.

Если честно, раньше мне казалось, что умение ненавязчиво заводить разговор — талант исключительно врождённый. С этими людьми уже через пару минут чувствуешь себя так, словно беседуешь со старым добрым другом. И я лично знаю таких — в моем окружении их не так уж и много.

Кроме них, есть товарищи, которые так же легко начинают беседы с незнакомыми людьми, но уже через минуту становятся похожи на представителей канадской компании, пытающихся продать вам очередной набор ножей, посуды или пылесос. Между первыми и вторыми есть огромная разница. Как понять, что вас слишком занесло, и как правильно начать разговор? Вот пять простых советов от Селес, автора блога Personal Excellence.

1. Задайте вопрос

Самый простой и стандартный способ начать новый разговор, многие им пользуются.

«Чем вы занимаетесь?»

Это отличный вопрос для начала беседы в странах с культом работы, например в Сингапуре или в Гонконге. Люди оттуда привыкли идентифицировать себя со своим занятием. Если вы знаете, что этот человек любит свою работу и посвящает ей много времени, смело спрашивайте. Вы получите достаточно длинный и подробный ответ, так что разговор не закончится после короткой фразы и последующей неловкой паузы. Также способ хорошо подходит для разговора на различных конференциях, семинарах и бизнес-мероприятиях. После вы можете задать еще огромное количество рабочих вопросов: «как давно он занимается этим делом и работает в этой компании?», «нравится ли ему эта работа?», «что побудило его присоединиться к этой компании?» и так далее. Вопросы о клиентах, командировках, карьере и забавных случаях на работе — возможности бесконечны.

«Что привело вас сюда?»

Этот вопрос особенно полезен для различных мероприятий, будь то домашняя вечеринка или бизнес-встреча. Используйте ответ для продолжения разговора. Например, фраза в стиле «Я здесь, чтобы познакомиться с новыми людьми» означает, что этот человек расположен к общению и новым знакомствам. Возможно, вы поделитесь интересными мероприятиями, которые внесены в ваш календарь.

«Что вы сегодня делали?»

Иногда ответ на этот вопрос стандартный и неинтересный. А иногда они может раскрыть увлекательные подробности о собеседнике.

«Как прошло событие (мероприятие)?»

Если вы знаете, где человек побывал раньше, используйте это для разговора. Например, кто-то из ваших друзей или коллег недавно вернулся из путешествия или был на интересной конференции. Расспросите его об этом событии.

«Чем вы заняты на этой неделе?»

Так как вопрос о будущем, задайте его поближе к концу беседы, чтобы затем вежливо попрощаться.

Не забывайте, что вам могут задать встречные вопросы, так что будьте готовы на них отвечать.

2. Сделайте комплимент

Например, вариант, который лучше всего работает в женской компании: «Какое красивое платье! Оно так замечательно на тебе сидит. Где ты его купила?» и все вопросы, которые касаются аксессуаров, причёски и внешнего вида. Начало разговора в стиле «Ты прекрасно выглядишь! Хорошо отдохнул / сел на диету/ начал заниматься спортом?» и так далее также неплохо работает и с мужчинами.

Комплименты относительно проделанной работы будут приятны всем без исключения. Особенно хорошо они работают с открытыми и эмоциональными людьми.

3. Используйте окружающие объекты как зацепку для разговора

Познакомившись на конференции, скажите, что вам понравилось выступление опредёленного спикера, укажите, какие именно моменты произвели приятное впечатление и спросите у собеседника, что он об этом думает.

Используйте происходящее вокруг вас для разговора, создавая таким образом комфортную атмосферу. После того, как лёд растает, вы сможете перейти к более личным темам.

4. Спросите совета или попросите о помощи

Часто один вопрос или простая просьба о помощи может вылиться в долгую, увлекательную и плодотворную беседу.

Почему это работает? Потому что людям нравится помогать. Это даёт им чувство важности, ощущение того, что они сделали что-то полезное. А восхищённые реакции на ответы позволяют им чувствовать себя в роли старшего наставника.

Это могут быть вопросы на рабочие темы. Например, вы можете сказать, что в данный момент заняты новым проектом и хотели бы знать мнение человека, так как он является экспертом в этой области.

Даже если на самом деле вы не очень нуждаетесь в помощи, всё равно попросите о ней. Совет, данный другим человеком, может открыть перед вами любопытные перспективы, прежде незамеченные.

Самое интересное заключается в том, что обычно молчаливый и скромный человек может сломать свою стандартную модель поведения и показать себя с совершенно другой стороны. Некоторые люди прямо расцветают, когда кто-то интересуется их увлечениями.

5. Расскажите что-нибудь о себе

Чем вы занимались в последние месяцы? Что нового и интересного узнали? Каких целей вы хотите достичь в ближайшее время? Расскажите об этом.

Этот метод является противоположным методу № 1: вы сами проявляете инициативу и рассказываете часть информации о себе, которая может быть интересной.

Его лучше применять, если ваш визави очень стеснительный и вряд ли начнёт беседу первым. Или если человек не отреагировал на ваш вопрос или комментарий. Тогда вы можете начать, первым рассказав о себе и проявив таким образом искренность. Когда человек увидит вашу готовность к оценке и обсуждению, он сможет расслабиться и открыться в ответ.

А как вы заводите разговор с незнакомыми людьми?

Читайте также

О чем можно разговаривать на работе?


Работа – это место, где мы не только совершаем трудовые подвиги, зарабатываем деньги и делаем карьеру. На работе мы еще и общаемся. И это общение может оказаться вовсе не безобидным, если не определить для себя точно заранее, какой информацией можно делиться с коллегами, какую выдавать строго дозированно, а о чем лучше вообще помолчать.

Конечно, многое зависит от структуры организации, от тех прецедентов, которые там уже имели место. Если у Вас есть сведения, что в фирме уже случались конфликты или здесь все друг другу завидуют, то Вам придется вести себя осторожно.

Если все вокруг – враги

Дозированно делимся информацией о собственном достатке, если он, по каким-то причинам (богатый муж, родители, оставленное двоюродным дедушкой наследство), превышает достаток Ваших сотоварищей. Жене богатого мужа не стоит, например, заводить на работе разговор о подарках, если коллеге подарили свитер предположительно с распродажи, а ей самой – ключи от «Пежо» последней марки. Если вокруг враги, то не рассказывайте слишком подробно, в какой именно из престижных новостроек Вы купили квартиру, какой сделали в ней ремонт и мебелью какой итальянской фирмы ее обставили. Не следует также возмущаться бессовестными поборами (примерно 1000 долларов в месяц) в той престижной школе, где учатся Ваши дети. И уж, безусловно, скромно промолчите, когда разговор пойдет об образовании детей, о том, что своего ребенка Вы отправили учиться в английский закрытый колледж. Такие разговоры наводят Ваших сослуживцев на мысль (и уж они сумеют донести ее до сведения начальства!), что Вы не слишком нуждаетесь не только в повышении зарплаты, но и в самом рабочем месте. И даже если Ваши коллеги не столь практичны, все равно подобные рассказы могут вызвать к Вам примитивную зависть и этим навсегда испортить Ваши отношения с коллективом.

Впрочем, не только материальная тема может быть опасной для разговоров на работе, если Вас окружают недружелюбные коллеги. Старайтесь по мере возможности не участвовать в обсуждении личных и рабочих качеств, семейных обстоятельств, начальства. Коллектив редко надолго сохраняет то единодушие, с которым такие разговоры ведутся. Например, сегодня все чувствуют себя обиженными на начальника и охотно обсуждают между собой, что у него не две любовницы, как предполагалось ранее, а три. На следующий день кто-либо из Ваших коллег будет поощрен небольшой премией и в порыве благодарности выболтает начальнику содержание вчерашнего разговора. Постарайтесь вообще не обсуждать коллег за спиной друг у друга, это элементарное правило этики сохранит Вам хорошую репутацию в коллективе и мирные отношения с сотрудниками. Не участвуйте в мелких заговорах против кого-либо из сослуживцев. Если Вы прирожденный шутник, то придержите свое острословие при себе, когда речь идет о каких-то личных качествах или (не дай бог) внешних особенностях кого-либо из тех, с кем Вы работаете. Такие шутки могут Вам дорого обойтись.

Поменьше – об ошибках и «идиотах»

Не рассказывайте беззаботно о Ваших оплошностях и ошибках на работе, о пробелах в Вашем профессиональном образовании. И о том, где Вы были на самом деле в те рабочие часы, когда якобы ездили в налоговую, тоже лучше промолчать. Не очень распространяйтесь о том, где Вы схалтурили или схитрили при исполнении Ваших непосредственных обязанностей. Лучше отказаться от бурного обсуждения «идиотов» из конкурирующей фирмы: ведь там могут работать родственники или близкие друзья тех, с кем работаете Вы.

Не забывайте, что у Вас есть только те привычки, о которых известно Вашим коллегам: других просто не существует. Например, не проговоритесь случайно о том, что дома Вы позволяете себе сигаретку-другую, если раньше Вы уже назвались некурящим.

О чем же можно говорить?

Так что же, на работе совсем молчать? Ну к чему такие крайности… Разговаривайте. Говорите о погоде: неисчерпаемая тема. О кино. Но тут тоже лучше соблюдать осторожность, сообщая, что «Апокалипсису» Вы предпочитаете Бергмана. Можно поговорить о телевидении.

И потом, не все так страшно. Возможно, сейчас среди читающих эту статью найдутся такие, кому эти советы покажутся странными – ведь они работают в таком дружном и веселом коллективе, с такими прекрасными людьми, и им даже неловко читать о том, что в беседах с коллегами нужно соблюдать какую-то осторожность. Может быть, именно Вам так удивительно повезло, с чем и разрешите Вас искренне поздравить.

Осторожность в разговорах на работе не означает, что от Вас требуется полная замкнутость, подозрительность, ежеминутная готовность к подвохам и ударам из-за угла. Доброжелательное и искреннее отношение к людям помогут Вам наладить общение с коллективом. И тогда, даже если Вы случайно проговоритесь о чем-то, что выставит Вас в невыгодном свете, Вас простят.

Как избежать искреннего разговора, если Вас вынуждают его вести, а Вы опасаетесь за конфиденциальность беседы:

— сослаться на занятость;

— сказать, что у Вас много проблем и Вы не хотите о них говорить;

— в ответ на резкую критику – сказать, что все люди разные и говорить о чужих недостатках просто бессмысленно;

— если у Вас выпытывают, что Вы думаете о чьих-либо слабостях, ответить, что и у Вас самого полно изъянов, но окружающие, к счастью, относятся к ним терпимо.

Источник: lrb.ru

Как поддерживать беседу, даже если ты неразговорчив

Искусство общения — сложно постигаемая наука, и навыки приходят к тебе лишь методом проб и ошибок. В любом случае тебе придется либо адаптироваться к ситуации, которая приносит тебе дискомфорт, либо отсиживаться в углу с телефоном, чтобы тебя никто не трогал. Если ты из тех, кто предпочитает первый вариант, — наша статья для тебя.

Чтобы начать общение с малознакомым человеком или хотя бы поддержать разговор, который уже начался в компании, не нужно быть общительным от природы. Достаточно пользоваться несколькими лайфхаками для расслабления и ведения непринужденной беседы.

1. Не жалей потраченного времени

«Ну зачем мне этот пустой разговор?» — думают некоторые люди и оказываются неправы. Большинство разговоров как раз и заводится о чем-то бесполезном, для того чтобы развеселиться, найти общие темы, узнать человека получше или же просто убить время.

Общение — это не та вещь, которая обязана приносить пользу. Но ведь всех дел не переделаешь, и иногда нужно расслабиться и провести время в компании другого человека. Так что учись понемногу разбавлять продуктивное времяпрепровождение обыкновенными разговорами «ни о чем».

К тому же порой хороший собеседник может натолкнуть на такие интересные и полезные идеи, которые зрели бы в твоей голове еще долгие годы.

10 причин, почему тебе не хватает времени

2. Прекрати делить людей

Абсолютно с каждым человеком можно найти, о чем поговорить. И неважно, есть у вас общие интересы или нет, пересекались вы раньше или видитесь впервые, грамотно у него поставлена речь или он совсем не образован и говорит с поразительными (в худшем смысле) ошибками.

Учись относиться к людям уважительно, вне зависимости от их возраста, внешнего вида и профессии. Завести небольшой разговор или перекинуться парой фраз можно и с сотрудником банка, и с уборщицей, и с продавцом. Можешь начать тренироваться в общении простыми комплиментами или вежливыми пожеланиями хорошего дня.

3. Не изливай душу

Внезапные откровения от малознакомого человека действительно пугают. Не путай изливание души с обычным непринужденным разговором. Поэтому наложи табу на рассказы об увольнении, разводе, смертях родных, друзей, любимой собаки, депрессии, плохом самочувствии и неблагодарном поведении в твой адрес. Всем этим при желании ты можешь поделиться с близкими людьми или с психологом.

Люди общаются в основном ради получения удовольствия — так не лишай их (и себя) этого. К тому же приятный разговор может на время отвлечь тебя от плохих мыслей — не упускай эту возможность.

4. Избегай острых тем

В случае если вас не связывает общая сфера деятельности или деловые отношения и вы вообще мало знакомы, можно завести непринужденную беседу на какие-либо нейтральные темы. Помни, что разговоры о политике, религии, интимной жизни, доходах и возрасте считаются неуместными в разговоре (если, конечно, твой собеседник — не близкий тебе человек).

Если не хочешь вызвать у собеседника раздражение или недоумение, лучше ограничься вполне безобидными темами для разговора: литература, кино, технологии, развлекательный контент, хобби. Поинтересуйся, какие фильмы предпочитает человек и какую книгу он читал последней. Спроси, любит ли он путешествовать, и если да — то где ему понравилось больше всего.

Это практически беспроигрышные варианты для поддержания беседы. Главное, тебе не придется в случае чего обременять себя долгим разговором, но ты сможешь избежать неприятных неловких пауз.

Как правильно уходить от неприятных вопросов и менять тему разговора

5. Учись слушать

Это еще один лайфхак для тех, кто не очень любит разговаривать. Зачастую в попытке произвести впечатление на собеседника мы забываем о том, что совсем необязательно заваливать его удивительными историями из жизни или лихорадочно перебирать в голове нестандартные темы для беседы. Достаточно просто уметь слушать.

Таким образом ты сможешь облегчить себе жизнь: не нужно искать темы для разговора — можно просто расслабиться и легко поддерживать общение. Если люди действительно слушают друг друга, они могут без особых усилий развить интересную беседу на несколько часов.

6. Помни о том, что ты интересный

Даже если в твоей жизни не происходит ничего из ряда вон выходящего, это не повод считать себя скучным человеком. У людей совершенно разные взгляды на одни и те же вещи. То есть событие, которое было обыденным для тебя, может быть воспринято твоим собеседником как интересное и необычное.

Даже люди, которые живут в режиме «дом — сон — работа», могут удивить своими рассказами. Правда, в их случае это будут курьезные случаи из офиса или истории о коллегах по работе. В общем, если твоя жизнь не наполнена красочными событиями, многочисленными концертами, светскими мероприятиями и зарубежными поездками, это еще не значит, что тебе не о чем рассказать.

Почему мы больше всего любим себя, но волнуемся о мнениях других людей

Разговор о вашей компании — english-at-home.com

Возможно, вам потребуется представить свою компанию посетителям, потенциальным инвесторам или партнерам, или новым поставщикам и клиентам. Вот несколько полезных английских слов, которые помогут вам четко, кратко и позитивно рассказать о том, чем занимается ваша компания.

История вашей компании

Мы были основаны / созданы / Основаны в 1981 году.

Мы объединили с компанией X в 1990 году.

Мы открыли дочернюю компанию в Великобритании.

Дочерняя компания была продана через через два года, а оставшаяся компания была разделена на на пять различных подразделений .

Мы разместили на фондовой бирже в прошлом году, и сейчас котируются на Лондонской фондовой бирже.

Говоря о ваших продуктах и ​​услугах

Мы производим / производим упаковочного материала.

Мы производим автомобильных двигателей.

Мы поставляем бумажных изделий.

Мы выпустили новый стиральный порошок в прошлом месяце. произвело революцию в процессе стирки. Компания впервые разработала новых способов снижения затрат на электроэнергию в бытовых приборах.

Мы исследуем новых продуктов для индустрии домашних развлечений. Мы надеемся, что в начале следующего года выпустят из них .

Мы разрабатываем новых программ для Интернета.Наш отдел исследований и разработок тесно сотрудничает с нашими международными партнерами.

Результаты деятельности компании

Мы лидеров рынка в трех странах.

Мы увеличили до наших операций.

У нашей компании выросла на треть.

Мы получаем годовой прибыли в размере 1 миллиона долларов.

Наш оборот составляет , что превышает 2 миллиона долларов.

Структура компании

Во главе Президент , или Генеральный директор .

Ниже президента находится управляющий директор , который несет общую ответственность за повседневную работу компании.

Компания разделена на различных отделов , у каждого из которых есть собственный директор. Отдел маркетинга и продаж состоит из отдела продаж и обслуживания клиентов. Административный отдел также включает человеческих ресурсов.

У нас работает более 2000 человек по всему миру.

Обязанности

Я подчиняюсь менеджеру по маркетингу.

Я обрабатываю запросов клиентов.

Мы тесно сотрудничаем с отделом продаж, который отвечает за счетов клиентов.

Мы сотрудничаем с нашими офисами по всему миру.

У нас более одного отделения в некоторых странах.

Мы отвечаем за наших собственных рынков.

Говорите по-английски свободно!

Привет! Я Клэр, учитель английского языка и основатель этого сайта.

Я могу помочь вам говорить по-английски легче! Вот две вещи для вас:

10 основных фраз для беглости речи — фразы для легкого общения
НОВИНКА: присоединяйтесь к клубу беглости английского языка — получите мои 2 программы беглости речи + еженедельные задания и групповые уроки

Разговор о вашей работе и повседневных распорядках на английском языке — english-at-home.com

Мы используем Present Simple, чтобы говорить о вещах, которые всегда правдивы, а также о привычках и распорядках. По этой причине используйте это время, чтобы описать свою работу или то, что вы делаете каждый день.

Говоря о своей работе

Помните: мы используем a / an перед работой. Мы используем «а» перед заданиями, которые начинаются с согласного звука, и «ан» перед заданиями, которые начинаются с гласного звука.

Я работаю учителем / врачом
Он работает электриком / бухгалтером

Полезные глаголы

Вот несколько полезных глаголов, чтобы описать, чем вы занимаетесь на своей работе.

(для рабочих мест управленческого типа в компании или офисе): управлять, организовывать, контролировать
(для рабочих мест типа обучения и ухода): учить, обучать, помогать, присматривать за
(для строительства, технологий и работы с машинами): строить , тестировать, разрабатывать, проектировать, программировать, ремонтировать, проверять
(для работ финансового и планирующего типа): анализировать, оценивать, оценивать, прорабатывать, готовить, планировать
(для работ типа продаж и маркетинга): покупать, продавать, импортировать, экспорт, рынок
(для ролей вождения и логистики): водить, доставлять, перевозить
(для работы, где важно общение): писать, звонить, разговаривать, слушать, встречаться, посещать / проводить встречи

Вы также можете использовать “ делать », чтобы описать вашу работу.(Мы часто используем do, чтобы говорить о рутине или более скучных вещах.)

Я делаю работу по дому / занимаюсь садоводством / занимаюсь администрированием / оформляю документы

Есть также действия, в которых мы используем make:

make назначать встречи, звонить по телефону, варить кофе, принимать решения.

Определения заданий Упражнение

Выберите правильный ответ.

1. Юрист __ 2. Бухгалтер __ 3. Механик __ 4. Директор компании __ 5. Продавец-консультант __ 6. В своей работе я анализирую 7.В своей работе он планирует __ 8. В своей работе она дает __ 9. В своей работе я организую __ 10. На работе он посещает __

Говорит о ваших повседневных делах

Вот несколько полезных глаголов, чтобы описать ваши распорядок дня и привычки. Будьте осторожны и используйте правильный предлог (to, at, in и т. Д.) С глаголами там, где это необходимо.

встать
одеться
принять душ / ванну / быстро помыть
помыть волосы
накраситься (макияж = косметика)
есть / съесть завтрак (обед, ужин, чай)
кофе / возьмите кофе (возьмите = получите что-нибудь быстро)
подготовьте детей к школе (помогите своим детям подготовиться к школе)
уйти из дома
пойти в школу / пойти на работу
добраться до школы / прибыть в школу
получить вернуться / вернуться домой
посмотреть телевизор / новости / документальный фильм
серфить в сети / выйти в Интернет
почитать книгу / журнал
вывести собаку / вывести собаку на прогулку
встретиться с друзьями
догнать друзей / с помощью электронной почты / с оформлением документов
привести в порядок (= сделать дом чистым или организованным)
вымыть посуду / загрузить посудомоечную машину (загрузить — разгрузить = положить вещи и вынуть)
выполнить домашнее задание (упражнения из школы)
делать работу по дому (уборка в доме)
пойти перекусить / пойти в ресторан
получить тебя одет
иди спать

Назовем время

Вот несколько фраз о времени суток:

Утром (до 12/13)
Днем (с 13 до 18)
Вечером (с 18:00 до 12:00 или пока вы не ложитесь спать)
Ночью (примерно после 12:00 или до раннего утра)

Вот несколько способов узнать время:

Когда мы указываем конкретное время , мы используем в :

Я выхожу из дома в 8 часов.

Чтобы определить время между: 00 и: 30, используйте «прошлое»:
06:05 Сейчас пять минут седьмого
06:10 Сейчас десять седьмого
06:15 Сейчас четверть седьмого
06:20 Сейчас двадцать седьмого
06:30 Половина седьмого

Чтобы определить время между: 30 и: 00, используйте «до»:
06:35 Без двадцати пяти до семи
06:40 Это без двадцати семи
06:45 Это четверть до семи
06:50 Это с десяти до семи

Или разделите время на два: час и минуты:
06:05 Это шесть ох пять
06:10 Это шесть десять
06:15 Это шесть пятнадцать
06: 30 Шесть тридцать
96:45 Шесть сорок пять

Помните: англоговорящие люди обычно называют время за двенадцать часов (а не за 24 часа).
Итак, 19:30 — это «семь тридцать», а не «девятнадцать тридцать».

«Который час ваш поезд?»
«В 8.» (не «в 20»)

Вы можете показать разницу между утром и вечером, сказав «am» или «pm» после.
«Мой поезд в 20:00».
Или «Мой поезд в 8 вечера».

(Не используйте оба варианта: «Мой поезд в 20:00» или «Мой поезд в 20:00» неверно!)

Теперь получите телефонные фразы и потренируйтесь слушать на этой странице: Телефонные фразы

Свободно говорите по-английски!

Привет! Я Клэр, учитель английского языка и основатель этого сайта.

Я могу помочь вам говорить по-английски легче! Вот две вещи для вас:

10 основных фраз для беглости речи — фразы для легкого общения
НОВИНКА: присоединяйтесь к клубу беглости английского языка — получите мои 2 программы беглости речи + еженедельные задания и групповые уроки

отличных ответов на 8 общих собеседований по английскому языку Вопросы

Итак, вы ищете работу.

Поиск работы уже вызывает стресс.

Еще больше нервотрепка (стресс), когда, наконец, тебя вызывают на собеседование.

И как только вы пройдете собеседование, поздравляю …

… но теперь вам есть о чем беспокоиться.

Собеседование на английском языке!

Пора паниковать!

Как мне на это ответить?

Что они спросят?

Что я говорю, чтобы произвести на них впечатление и заставить выбрать меня?

Хорошо, пора успокоиться и расслабиться.

Не волнуйтесь.

Почти каждый, кто когда-либо идет на собеседование, немного боится… в конце концов, эта возможность действительно может изменить вашу жизнь, навсегда!

Вот 8 вопросов, которые они, скорее всего, зададут, а также ответы, которые помогут вам рок (преуспеть) ваше интервью.

Вместо того, чтобы попрощаться с работой вашей мечты, вы можете сказать «привет».

Загрузить: Это сообщение в блоге доступно в виде удобного и портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

Когда дело доходит до собеседований, есть отличные новости. Это не так уж и плохо (плохо). Большинство рекрутеров в наши дни задают собеседникам (вам) одни и те же основные вопросы. Так что после небольшой подготовки вы сможете очень хорошо выступить на собеседовании.

FluentU — один из самых быстрых (и увлекательных) инструментов для подготовки к разговору на английском языке. FluentU предлагает аутентичные английские видеоролики, такие как новостные репортажи, вдохновляющие выступления, трейлеры к фильмам и многое другое, которые были преобразованы в опыт изучения языка. В каждом видео есть интерактивные подписи, карточки и упражнения, чтобы научить вас слышать слова и фразы. Просто щелкните любое слово, и вы мгновенно получите определение и его произношение. Попробуйте бесплатную пробную версию сегодня!

Вы также можете попробовать более специализированный курс.Хотя существует множество курсов делового английского, Creativa специализируется на конкретных потребностях людей в современном деловом мире. В нем есть специальный курс о деловых видеозвонках, который может быть вам полезен перед организацией следующего онлайн-собеседования. Темы этого курса включают приветствия и вступления, различные части деловой встречи, удержание внимания аудитории и обсуждение планов и идей на будущее.

1. Расскажите мне о себе

После приветствия, рукопожатия и представления себя, следующее, что интервьюеры, вероятно, попросят вас сделать, — это рассказать о себе.

Теперь это может показаться вам легким — вы так много практиковались в этом на уроке английского, но они не хотят слышать каждую деталь. Не говорите что-то вроде: Я родился в Пекине. Я люблю играть в компьютер и бродить по сети. или У меня две сестры. Они не хотят знать о тебе все. Они хотят знать о вас и вашем карьерном росте; они хотят знать о вас, связанном с работой, на которую вы претендуете.

Также убедитесь, что вы не используете неформальный жаргон и не допускаете элементарных грамматических ошибок.

Например:

Я два года работаю младшим поваром в небольшом итальянском ресторане, и в мои обязанности входило ассистировать шеф-повару и готовить салаты. Я всегда интересовался едой и кулинарией, поэтому я выбрал этот карьерный путь. Я учился в ******* колледже, где получил диплом кулинара первого уровня.

2. Каковы ваши сильные стороны?

Когда ваш интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет знать все ваши положительные качества.Эти положительные качества должны соответствовать тому, чего они хотят и чего ищут.

Итак, прежде чем вы отправитесь на собеседование, обязательно исследуйте, какой человек подходит для этой работы, особенно если вы новичок (новичок) и впервые попадаете на работу. Относитесь к этому вопросу как к возможности рекламировать себя — вы продукт, а теперь продвигайте себя. Здесь следует помнить, что не следует просто перечислять несколько прилагательных (это может сделать каждый). Вместо этого используйте примеры, подтверждающие вашу точку зрения.

Например, вы можете ответить любым из следующих вариантов:

Чтобы быть пунктуальным — , чтобы быть вовремя.

Я пунктуальный человек. Я всегда прихожу рано и завершаю работу вовремя. На моей предыдущей работе было много дедлайнов, (время, когда вы должны закончить что-то к сроку), и я убедился, что я был организован и придерживался (уважал) все мои работы.

Быть в команде — хорошо работать с другими. Считаю себя командным игроком. Мне нравится работать с другими людьми, и я считаю, что намного легче достичь чего-то, когда все работают вместе и хорошо общаются.

Чтобы быть амбициозным — иметь цели. Я амбициозен. Я всегда ставил перед собой цели, и это мотивирует меня много работать. До сих пор я достиг своих целей благодаря своему обучению, образованию и опыту работы, и теперь я ищу способы улучшить себя и расти.

Проявить инициативу — сделать что-то без указания делать это. Когда я работаю, я всегда проявляю инициативу. Если я вижу что-то, что нужно сделать, я не жду инструкций, я это делаю. Я считаю, что для того, чтобы попасть куда угодно, нужно это качество.

Проактивность — Делать вещи и заставлять их происходить. Я действую на опережение. Когда я думаю о вещах, я их делаю. Мне нравится видеть результаты, и в этой отрасли важно проявлять инициативу и отвечать за свои действия.

Сохранять хладнокровие — Сохранять спокойствие в любых ситуациях. Я думаю, что очень важно сохранять спокойствие, когда вы работаете репортером. Это может вызвать настоящий стресс, но одно из моих главных качеств — это то, что я могу сохранять хладнокровие и не позволять давлению доходить до меня, что помогает мне достичь всех моих целей и оставаться сосредоточенным. Вот несколько других слов, которые помогут вам ответить на этот вопрос:

Сосредоточенный (прил.) Для хорошей концентрации Уверенный (прил.) Не застенчивый
Решатель проблем (N) Может легко найти ответы на проблемы Навыки построения команды (N) Вы можете взять на себя инициативу и быть лидером группы.
Переговоры (V) Чтобы иметь возможность заключить более выгодную сделку, выгодную для вас Иметь хорошую трудовую этику (V) Чтобы усердно работать, соблюдайте правила и уважайте ваши обязанности по работе.

ПОМНИТЕ: очень важно, чтобы вы давали хорошие, убедительные ответы и подкрепляли их доказательствами, иначе это будет звучать так, как будто вы запомнили то, что говорите. Некоторые компании прямо не спрашивают вас, в чем ваши сильные стороны, они могут спросить то же самое, но другими словами, например:

  • Почему, по вашему мнению, мы должны вас нанять?
  • Почему вы считаете себя лучшим человеком для этой работы?
  • Что вы можете нам предложить?
  • Что делает вас подходящим для нашей компании?

3.В чем Ваша слабость?

Что? У меня нет слабых мест! Конечно, нет — никто не идеален. У всех есть слабые стороны, но здесь они проверяют, как вы пытаетесь исправить свои слабости, и они также хотят знать, насколько вы самосознательны (насколько вы знаете о себе).

Еще одна уловка — превратить эти более слабые качества в положительные. Например, ваша слабость в том, что вы тратите слишком много времени на проекты, что замедляет вашу работу.Превратите это в положительный момент, сказав: Иногда я медленнее выполняю свои задачи по сравнению с другими, потому что действительно хочу все делать правильно. Я буду дважды, а иногда и трижды проверять документы и файлы, чтобы убедиться, что все правильно (правильно).

Еще один отличный трюк — поговорить о слабости (например, неорганизованности) и упомянуть некоторые методы, которые вы используете, чтобы преодолеть это: например, Я создал систему управления временем , которая позволяет мне перечислять все мои обязанности и упорядочивать сроки, чтобы у меня было более четкое представление о том, что мне нужно делать.

4. Почему вы уволились с последней работы?

Если вы подаете заявление о приеме на первую работу, этот вопрос не для вас.

Однако, если вы работали раньше, интервьюер хочет выяснить, почему вы ушли со старой работы. Вы ушли, потому что вас уволили ? (Ваш старый босс попросил вас уйти из-за того, что вы сделали что-то не так). Вы бросили ? ( Увольнение — Вы решили прекратить работу?) Или вас уволили ? ( Избыточен, — больше не нужен, потому что вакансия больше не доступна?)

Если вы решили оставить старую работу, не говорите ничего плохого о своем прежнем рабочем месте или начальнике (даже если это правда).Человек или люди, берущие интервью у вас, будут просто смотреть на вас негативно. Вы можете сказать следующее:

  • Я ищу новые задачи.
  • Я чувствую, что не смог проявить свои таланты.
  • Ищу работу, соответствующую моей квалификации.
  • Я ищу работу, на которой я мог бы расти вместе с компанией.

5. Расскажите о своем образовании

Здесь они хотят знать все, что вы изучали, связанное с работой.Например, ваше образование и дополнительное образование (например, университет, политехникум, колледж). Вам не нужно рассказывать им обо всем, что вы делали с начальной школы, только важные вещи.

Ваш: Степени — 3-4 года обучения в университете / колледже.

Диплом — Краткосрочная квалификация (например, 1 год) колледжа / университета / политехнического института.

Сертификат — Листок бумаги, подтверждающий ваше участие в курсе.NB: Убедитесь, что вы взяли с собой все необходимые документы, так как они могут нуждаться в подтверждении!

Если они зададут вам вопрос: расскажите нам о своей успеваемости , , они хотят знать, какие оценки вы получили.

6. Где вы увидите себя через 5 лет?

Здесь спрашивают о ваших целях. Опять же, это связано с вашей карьерой, а не с личной жизнью. Так что, если в списке есть семья, не упоминайте об этом. Будьте осторожны с тем, что вы здесь говорите, вам нужно быть амбициозным, но НЕ слишком амбициозным, так как собеседники могут рассматривать вас как угрозу (соперника).Вы можете упомянуть: К тому времени у меня будет… Я бы хотел…

  • Улучшил свои навыки
  • Создал себе большее имя в отрасли (стану более известным благодаря тому, что вы делаете).
  • Стать более независимым в том, что я делаю, и продуктивным (делать больше).
  • Расширены (улучшены) мои знания.
  • Занял более высокую должность.
  • Стать руководителем группы…

7. На какую зарплату вы рассчитываете?

Здесь вас спрашивают, сколько денег вы ожидаете заработать на работе.Будь благоразумен. Убедитесь, что вы изучили в Интернете, какова средняя зарплата. Не говорите «», «я не знаю». «» может показаться вам неуверенным. Будьте уверены в себе и назовите свою цену, не продавая себя слишком коротко (цена будет меньше) или слишком высоко. Дело в том, что у них уже есть зарплата, но это их способ проверить, знаете ли вы отрасль и знаете ли вы о своих навыках.

8. У вас есть вопросы ко мне / нам?

Да, это так! Так обычно заканчивает интервью интервьюер.Они не просто вежливы — они хотят, чтобы вы говорили.

Помните, они все еще судят вас, когда вы отвечаете на этот вопрос. Так что не спрашивайте ничего, что покажется вам глупым, например, , чем занимается ваша компания? или сколько у меня отпусков каждый год? Вы хотите узнать больше, и если вы не задаете никаких вопросов, они могут посчитать это, как будто вы не очень заинтересованы в работе. Задайте такие вопросы:

  • Есть ли у вас какие-нибудь примеры проектов, над которыми я бы работал, если бы мне предложили эту работу? Это показывает, что вас интересует настоящая работа, а не просто работа.
  • Какой обычный день для этой должности (работа)? Узнайте, какие обязанности здесь задействованы и какие повседневные дела вы должны выполнять.
  • Предлагает ли компания внутреннее обучение персонала? Это свидетельствует о вашей заинтересованности не только в получении работы, но и в стремлении совершенствоваться и расти.
  • Что делать дальше? Здесь это способ спросить, что будет дальше в процессе собеседования.Они сообщат вам, сколько дней потребуется, чтобы принять решение, и сообщат вам, если вам нужно вернуться на второе собеседование.

Собеседования не должны пугать. Помните, что первое впечатление имеет значение, подумайте, прежде чем говорить, и покажите свои отличные знания английского языка и дайте отличные ответы, чтобы получить эту работу. Удачи!

Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного портативного PDF-файла. можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию.(Загрузить)

И последний совет по изучению английского языка

Что является ключом к изучению естественного, ясного английского языка?

Слушайте носителей языка.

Что ж, есть сайт, который поможет вам в этом: FluentU.

FluentU берет реальные видео, такие как музыкальные клипы, рекламные ролики, новости и вдохновляющие выступления, а превращает их в опыт изучения английского языка . Вы выучите английский так, как на нем говорят в реальной жизни.

На FluentU есть много забавных видео — на такие темы, как популярные ток-шоу, музыкальные видеоклипы и вдохновляющие выступления, как вы можете видеть здесь:

FluentU упрощает понимание английских видео. Не узнаете ни слова? Просто нажмите на него, чтобы увидеть изображение, определение и полезные примеры.

Например, нажмите на слово «принес», и вы увидите следующее:

И FluentU не только для просмотра видео. FluentU — это полноценная система для изучения английского языка. Выучите всю лексику из любого видео с помощью полезных вопросов. Всегда доступны несколько примеров для слова, которое вы изучаете.

Самое приятное то, что FluentU запоминает ваш словарный запас.Используя эти слова, FluentU рекомендует вам новые примеры и видео. Ваш опыт действительно персонализирован.

Начните использовать FluentU на веб-сайте со своего компьютера или планшета или, что еще лучше, загрузите приложение FluentU из магазина iTunes или магазина Google Play.

Загрузить: Это сообщение в блоге доступно в виде удобного и портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Загрузить)

«Что вы можете сделать для компании?» Как ответить

Вопрос «Что вы можете сделать для компании» может принимать различные формы, например,
«Как вы думаете, какими способами вы можете внести свой вклад в нашу компанию» или «Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты. ? » или «Как вы можете внести свой вклад в нашу компанию» или «что вы можете принести компании»

Что ж, мы боимся встречаться лицом к лицу с собеседованиями, которые на самом деле являются ключом к трудоустройству.Важно правильно и подготовленно подходить к общим вопросам, задаваемым на собеседовании, с правильным отношением. Некоторые из вопросов:

Хотя с точки зрения кандидата они могут показаться трудными для ответа, но анализ ответа на такие вопросы помогает интервьюеру хорошо оценить кандидата.

Эти вопросы не могут иметь фиксированных технических ответов, но ожидается, что они дадут ответы таким образом, чтобы кандидат смог мотивировать менеджера по персоналу своим отношением, отображаемым в таких ответах.

Основная цель HR при задании таких вопросов — узнать о ваших мыслях и мечтах о кандидате. Так что лучше подготовиться, так как то, что вы можете внести в этот ответ компании, может стать решающим моментом на собеседовании.

Вопрос из интервью: Что вы можете сделать для этой компании?

Это один из распространенных вопросов, которые вам задают почти на каждом собеседовании. На самом деле это возможность доказать, что вы можете отличаться от других кандидатов или как лучше вы можете повысить ценность компании.

Подготовьтесь к ответу:

Прежде чем отвечать на любой вопрос во время интервью, очень важно подготовиться, как вы собираетесь отвечать на вопрос.

Лучший способ ответить — рассказать обо всех своих прошлых достижениях и достижениях. Оцените, насколько это будет полезно для вас в будущем.

Кроме того, проведите хорошее исследование компании, это даст вам представление о целях компании и культуре работы.

Используйте эту информацию, чтобы ответить на этот вопрос, включив в него свои навыки и качества.

Всегда будьте позитивны и проявляйте интерес к работе в компании.

Как ответить на этот вопрос — что вы можете сделать для компании?

Сделайте акцент на своих прошлых достижениях:

Лучше сообщать о своих прошлых достижениях, чтобы работодатель знал, насколько вы хороши в работе.

Лучший способ сделать это — привести примеры.

Используйте данные:

Как упоминалось выше, используйте данные, которые у вас есть, такие как потребности компании, цели и т. Д., А также ваш опыт работы, образование, навыки и т. Д.

Используйте все эти данные и создайте лучший ответ, чтобы произвести впечатление на вашего интервьюера.

Подключитесь к целям вашего работодателя:

Убедитесь, что вы сосредотачиваетесь не только на своей специальности. Важно связать свой ответ с целями компании.

Кроме того, характеристики или навыки, которыми вы обладаете, должны быть связаны с нишей вашей компании, и работодатель должен найти вас полезными, если вас выбрали на собеседовании. Вы должны быть достаточно эффективными и гибкими, чтобы соответствовать потребностям компании.

Что можно принести компании?

Очень распространенный вопрос на собеседовании, который чаще всего задают работодатели во время собеседований.

Главное, чего не понимает большинство из нас, — это то, что, когда интервьюер задает такой хитрый вопрос, он в основном наблюдает, как кандидат справляется с ситуацией.

Ваш ответ не имеет значения, но это ваш путь, то, как вы отвечаете на вопрос, ломает код.

Некоторые другие вопросы, связанные с вышеуказанными вопросами:

Все эти вопросы задаются только для того, чтобы убедиться, насколько вы будете полезны компании

Вот несколько советов, которые следует учитывать при ответах на такие вопросы:

  • Будьте конкретны
  • Быть логичным
  • Ответить подробно

Стратегия, которую я чаще всего использую, когда сталкиваюсь с таким вопросом, состоит в том, чтобы разделить ответ на 3 части, это

  • Назовите свои навыки
  • Поделитесь своим опытом и достижениями
  • Совместите с потребностями и целями компании.

Какие преимущества вы можете принести компании:

Работодатель всегда ищет кандидатов, которые могут быть активом для их организации. Они всегда хотят, чтобы их сотрудники были творческими, новаторскими и предлагали лучшие решения для улучшения роста и успеха вашей компании.

Итак, чтобы дать убедительный и правильный ответ на этот вопрос, помните об этих моментах.

  • Избегайте расплывчатости
  • Дайте логические ответы
  • Ответ должен содержать конкретные детали
  • Уверенность
  • Предоставьте свои возможности и навыки
  • Обязательное соответствие потребностям компании

Как ответить на вопрос «Что вы можете сделать для компании?»

Обычно люди отвечают утвердительно во время интервью, но после этого — фактически, никто не беспокоит.HR необходимо понимать, что кандидат должен знать о компании и о вакансии, которую ему будут предлагать.

Он должен понимать, какой вклад внесет кандидат в компанию или который стремится внести, когда присоединится к компании.

Очевидно, никто не будет ожидать, что кандидат сможет изменить мир вокруг себя, просто присоединившись к нему, но, по крайней мере, при наличии возможности после присоединения ему должно быть что сказать на благо компании. Следующие ниже советы позволят вам по-разному подготовиться к ответу на один и тот же повторяющийся вопрос.

1. Приведите примеры своих прошлых достижений:

Лучший способ ответить на этот вопрос — предоставить веские доказательства того, что вы внесли хороший вклад в свои прошлые компании. А затем расскажите им, чего еще вы можете достичь в будущем. Опишите, насколько вы были эффективны на различных предложенных вам должностях.

Расскажите подробно об опыте , который вы получили при выполнении некоторых основных задач ваших прошлых компаний. Опишите, были ли реализованы какие-либо изменения, которые вы внесли в свои прошлые компании.

2. Свяжите свои способности с профилем должности:

Вы знаете профиль, присвоенный вам, еще до посещения собеседования. Итак, вы можете соотнести свои способности с целями компании. Сообщите своему интервьюеру, что вы обладаете необходимыми навыками, чтобы вас выбрали для работы.

У вас есть желание решать сложные задачи, и у вас есть возможность работать на компанию, ее сотрудников и руководство в соответствии с правильными условиями.

3. Не преувеличивайте:

Каждый HR знает, что кандидаты узнают ответы из Интернета и приходят сюда и говорят.Но ваш ответ должен отличаться от всех. Не нужно преувеличивать такие вещи, как я могу принести двойной доход компании или я могу открыть новые филиалы компании за рубежом.

Практикуйте ответьте логикой . Вы должны быть очень конкретными и соотносить свои стремления с имеющимися у вас навыками.

4. Хорошо знай свою компанию:

Прочтите о компании и ее планах на будущее и мероприятиях. Узнайте о прошлом компании, выделите недостатки и скажите, что вы приложите все усилия, чтобы преодолеть эти цифры.

Укажите на одну из их договоренностей и выделите любой аспект, в котором, по вашему мнению, вы уверены и можете достичь самостоятельно, во благо заключения контракта с компанией. Если у вас нет таких ссылок, не подделывайте. Это угнетает интервьюера.

5. Выделите свое УТП (Уникальное торговое предложение):

Начните свой ответ с краткого описания себя. Ваше УТП должно состоять из одного предложения, описывающего вас. Это равнозначно личному бренду или заявлению о добавленной стоимости. Ваше УТП будет отражать вашу самую сильную сторону и внесет важный вклад с вашей стороны в компанию.

6. Покажите, что вас интересует область вашей работы:

Когда менеджеры по персоналу нанимают, они рассматривают кандидата как инвестиции компании, которые принесут прибыль в будущем. Это может произойти только в том случае, если прошлые результаты кандидата показали, что он действительно интересуется отведенной ему областью работы.

Если будет доказано, что кандидат давно проявляет интерес к таким направлениям, то кандидат будет работать охотно и постарается внести свой вклад в компанию если не сегодня, то в ближайшем будущем.

7. Поговорите о содействии прибыли и росту компании:

У каждой компании есть цели по получению прибыли и политика роста. И если есть шанс, если кандидат говорит о вкладе в прибыль компании, HR понимает, что цель кандидата совпадает с целями компании.

Покажите, что у вас есть потенциальные навыки и прошлый опыт для достижения целей компании в виде максимизации прибыли и стабильности.

8. Скажите, что ваша профессиональная квалификация пойдет на пользу компании:

Скажите, что ваша честность и преданность своей профессии проявятся тогда, когда вам удастся внести свой вклад в компанию, в которую вы вступаете. Благодаря вашей профессиональной квалификации компания может получить лучшего мыслителя, планировщика и советника по определенным аспектам невыполненной работы.

Поскольку вы являетесь профессионально квалифицированным кандидатом, сообщите, что у вас есть обновления и последующие действия, чтобы сделать компанию наравне с другими компаниями отрасли.В вашей профессии вас учат работать в компании и строить долгосрочные отношения как с компанией, так и с ее членами.

9. Проанализируйте свой ответ:

Ознакомьтесь с профилем вакансии, описанием и зайдите на сайт компании. Узнайте, что они ищут от людей, которых они бы назначили. Затем проанализируйте свои навыки и опыт и подготовьте ответ на вопрос, как вы их демонстрируете.

HR поймет, что вы заинтересованы в воспитании компании, если не конкретно, то в целом.Этот характер, если он выделен, произведет хорошее впечатление на HR.

10. Укажите свои лучшие навыки:

Предположим, у вас есть навык общаться с людьми, тогда вы можете сказать, что вы можете способствовать росту организации, управляя клиентами и покупателями. Вы можете сказать, что у вас лучшие навыки ведения переговоров, которые окажутся ценным активом для организации, если вы подаете заявление на работу в сфере маркетинга.

Нужно думать нестандартно. Проект или задача, возложенные на вас в прошлом, не могли быть важными во время выполнения, но могут быть отличным предметом для обсуждения, когда вас спросят, какой вклад вы внесли в свои прошлые компании.

11. Определите свое моральное отношение:

В наши дни основной ключ к росту компании зависит от отношения ее сотрудников. Основным отношением сотрудника должно быть усердие и адаптация к рабочей среде.

Сотрудничайте с товарищами по команде и докажите, что вы являетесь одним из активов организации, и компании придется дважды подумать, если они потеряют ваши услуги. Сотрудники играют важную роль в прибыльности организации.Всегда приветствуются быстро обучающиеся и увлеченные люди.

12. Опишите свою основную базу технических знаний:

В растущем современном мире электронной коммерции компании переключаются и ищут сотрудников, которые могут измениться и хорошо адаптироваться к меняющейся системе. Им нужны кандидаты, которые разбираются в технических терминах и знакомы с последними тенденциями.

У кандидата есть очень хорошая возможность показать, что он технически подкован и может внести свой вклад в развитие компании, заставив компанию по возможности перейти с ручных систем на автоматические.

13. Ответьте по существу:

Работодатели ожидают ответа « до », когда задают этот вопрос. Если вы можете дать ответ в пределах одного-двух утверждений и логики, вы сможете произвести впечатление на интервьюера. Вы должны быть осторожны во время разговора, чтобы соответствовать вашим предыдущим ответам на этот вопрос. Ответ «по делу» покажет, что у вас простые мысли и вы готовы к вопросам.

14. Сравните описание должности со своими способностями:

Чтобы показать HR, почему они должны вас нанять, вам нужно доказать, что лучше всего вам подходит для этой должности, вы должны подготовить краткое заявление, в котором объясняется, что вы можете предложить компании.

Не обсуждайте навыки, которые не имеют отношения к работе. Сделайте акцент на целях работодателя и постарайтесь совместить с ними свои цели.

15. Создайте беспроигрышную ситуацию:

Во-первых, поймите очень важный факт, что собеседование — это не время, когда вы должны обсуждать историю своей жизни. Интервьюер хочет знать, как вы можете повысить ценность его организации. Речь идет о том, как решить проблему организации, заполнив вакансию с вами как с квалифицированным лицом.

Расскажите только о том, как вы можете применить свои знания в их организации. Покажите им, можете ли вы определить ценности и видение компании.

16. Выделите сильные стороны компании в своем ответе:

У каждой компании есть сильные и сильные стороны. Поищите по ним, например, если у компании есть девиз « Целостность клиентов », вы можете выделить цитату в своем ответе и выразить свою готовность быть в команде и свою веру в тот же девиз.Принесите свою страсть, свой тяжелый труд и потенциал на стол.

Отличный способ ответить — показать в целом, кто вы и почему вы подходите для этой должности. Насколько вы быстры и легко приспосабливаетесь к чему-то новому. HR может нанять кого-то с меньшими навыками, но он всегда будет выбирать увлеченных и трудолюбивых людей.

Даже подчеркните свою внешкольную деятельность, которая может прославить вашу компанию, если вы будете связаны с ней как сотрудник.На бумаге квалификация будет отменена, если вы отразите в своих словах, что у вас есть мотивационные навыки, чтобы стать частью миссии компании.

Примеры ответов на интервью на тему «Что вы можете сделать для компании»

1. « Как опытный торговый представитель, я смогу помочь руководить работой и мотивировать команду. За время своего управленческого опыта я смог приобрести много полезных инструментов мотивации и лидерства. Тем не менее, я не потерял способность следовать, когда это необходимо.В прошлом — я оценивал методы ведения бизнеса, чтобы помочь реализовать новые программы, которые повысили эффективность всей компании. Кажется, что компании всегда хотят быть более эффективными, и создание специальной рабочей группы может помочь в этом деле. Я с нетерпением жду совместной работы с остальной командой, чтобы делать важные продажи и завершать проекты. Мои организационные навыки и навыки тайм-менеджмента пригодятся на новом этапе продаж в компании ».

Источник: myperfectresume

2.Представьте, что вы проходите собеседование для получения работы в общественном ресурсном центре. Вы изучили компанию перед собеседованием и обнаружили, что они запускают новую программу для новых иммигрантов. У вас большой опыт работы с новыми иммигрантами. Ваш ответ может быть примерно таким:

« Я вижу, что вы запускаете новую важную программу для новых иммигрантов. На моей последней работе двадцать процентов клиентов, с которыми я работал, были новыми иммигрантами. Это группа клиентов, с которой мне действительно понравилось работать.У меня есть очень хорошее представление о том, как поддержать новоприбывших в преодолении трудностей, с которыми они часто сталкиваются в новой стране, и я отлично знаю ресурсы сообщества, которые доступны новым иммигрантам в этом городе.

Источник: careerchoiceguide

Вывод:

Общеизвестно, что труднее всего говорить о себе, но преодоление этого препятствия и получение работы — лучшее, что может сделать успешный кандидат.Чтобы добиться успеха, необходимо учитывать вклад с вашей стороны. Лучше всего работайте для достижения успеха в жизни, будь то собеседование или работа, чтобы внести свой вклад в компанию.

Сохранить

Сохранить

Говоря о своей работе на английском языке — Советы и примеры

Светская беседа — это все, о чем вы можете поговорить, когда встречаете кого-то нового. Подготовиться легко, и если вы сделаете это эффективно, это может стать отличным способом быстро узнать кого-нибудь. А может быть, и завязать успешные профессиональные отношения!

Я ваш тренер по английскому, Кристина, и добро пожаловать в Speak English with Christina, где вы познакомитесь с американской культурой и бизнес-ноу-хау, чтобы уверенно говорить по-английски.

Сегодня я покажу вам, как вести светскую беседу о себе и своей работе. Пошли!

Вы хотите пополнить свой словарный запас для повседневных дискуссий! На следующей неделе у вас будет доступ к курсу, который я сделал специально для этого: Успешная светская беседа.

Он охватывает все виды ситуаций, профессиональных ситуаций или веселого общения. Вы получите множество сценариев, которые сможете использовать, культурные идеи … И я даже включил в список полезных планировщиков светских бесед, которые помогут вам побороть свое беспокойство по поводу разговора по-английски и достичь высших социальных навыков! Зарегистрируйтесь по ссылке под видео, чтобы получить приглашение.

Небольшие разговоры о своей работе

Разговор о своей работе — отличная тема для подготовки: вы уже много знаете о предмете, поэтому вам будет проще поддерживать разговор.

Однако, если вы будете слишком конкретны, это может сбить с толку вашего собеседника. Вот почему вы можете начать со своего отдела или области, в общем, например:

«Я работаю в электроэнергетике» или «Я работаю в отделе маркетинга шоколадной компании» или просто «Я управляю проектами в фармацевтической компании.”

Если вы хотите пройти лишнюю милю, вам также следует связать это с простым описанием того, что вы на самом деле делаете.

Слово «в основном» очень полезно для этого, например:
«Я работаю в отделе маркетинга шоколадной компании. В основном я заставляю людей есть больше шоколада ».

Иногда ваше название будет сложно перевести или объяснить на месте, поэтому вам всегда следует подготовить быстрое однострочное описание вашей работы, включающее ваше название должности.Почему бы вам не уделить этому 5 минут после этой серии?

Вот пример:
Я актуарий. В основном я использую статистику, чтобы вычислить стоимость страхования кого-либо на основе их прошлого поведения.

Американцы также склонны определять себя через профессию в частной жизни; мы говорили об этом культурном различии в предыдущем эпизоде, помнишь?

В американской культуре также принято говорить о деньгах или, по крайней мере, о материальном успехе.Например, доход компании или количество клиентов.

Это признак материалистического образа жизни, и они хотят отпраздновать ваш успех любым способом! Это означает, что в свою очередь вы всегда должны пытаться положительно повлиять на вашу ситуацию. Не беспокойтесь о том, чтобы быть слишком обнадеживающим или оптимистичным, мы ценим тех, кто ставит перед собой амбициозные цели!

Задавать вопросы

Если вы можете вспомнить только одно из этого эпизода, это должен быть вопрос:
«Чем вы занимаетесь?»

Это естественный способ спросить, чем вы занимаетесь.
Во время светской беседы всегда следует задавать вопросы. Очевидно, так вы узнаете другого человека! После этого попытайтесь найти в их ответе конкретный крючок, который позволяет вам задавать другие вопросы.

Но некоторые из них универсальны. Например, «Как долго вы этим занимаетесь?» . Или, лучше, «Как вы попали в это?» Например, «Как ты начал программировать?»

Там часто бывает интересная история и много материала для продолжения разговора!

Управление полным разговором

Полная светская беседа может ощущаться как игра в пинг-понг.Вы задаете вопрос, другой человек отвечает, задает другой вопрос, затем вы отвечаете и т. Д.

Всегда будьте как можно более позитивными — сосредоточьтесь на общих чертах, на том, что у вас общего, и на вещах, которые кажутся вам наиболее захватывающими. Таким образом, вы сможете постепенно вдаваться в подробности и наладить настоящую связь. Конечно, не заходите слишком далеко!

Рассмотрим полный пример:

— Привет, я Мари. Чем ты занимаешься ?
— Привет, я Кэти. Я специалист по анализу данных в большой кондитерской компании.В основном я пытаюсь найти закономерности в данных компании, чтобы лучше продавать конфеты.
— О, звучит неплохо! И ты тоже попробуешь конфеты?
— Да, это определенно хороший навык. А ты чем занимаешься?
— Я разработчик программного обеспечения. Я делаю приложения для развития внимательности.
— О, это круто! У меня есть один на телефоне, он действительно помог мне сосредоточиться.
— Да правда? Да, мне нравятся наши продукты. Это помогло мне погрузиться в медитацию, когда я только начал заниматься, два года назад.
— О, вы занимаетесь медитацией? Я тоже!

А потом вы можете поделиться еще личными историями!

Практикуйте выражения из этого урока, повторяя за мной, с видео!

Беседа на рабочем месте с коллегами и сослуживцами • Английский язык с Ким

Вы, наверное, уже знаете, что светская беседа является важным навыком общения.

Эти короткие, случайные беседы — отличный способ познакомиться с новыми людьми, но они могут быть даже более важными на рабочем месте .

Если вы работаете в традиционном офисе, где вы можете видеть своих коллег каждый день, у вас есть так много возможностей для взаимодействия: пройти через коридор, пройти мимо их офисов, зайти к их столам, на кухне или Кафетерий.

Даже если вы работаете удаленно и общаетесь со своим руководителем и коллегами по видеоконференции или даже по телефону, вначале вы, вероятно, потратите несколько минут на светскую беседу.

На рабочем месте в Америке показывает вашу способность ладить с коллегами является важным профессиональным навыком.

Американцы известны своей дружелюбностью и общительностью, поэтому возможность вести светскую беседу поможет вам проявить интерес к своим коллегам и укрепить рабочие отношения.

Это может даже помочь вам получить доступ к большему количеству вакансий, потому что у ваших коллег будет шанс узнать вас .

Если вы когда-либо избегали разговора с коллегой или вам казалось, что вы молчите до странности, когда ваш коллега пытался вовлечь вас в разговор, это видео поможет.

Из этого видео вы узнаете , как начать светскую беседу в офисе .

Мы будем обсуждать как рабочие темы, так и нейтральные темы, чтобы вы чувствовали себя увереннее, задавая вежливых, подходящих для работы вопросов . Давайте начнем!


Начните разговор и начните светскую беседу в офисе

Во-первых, давайте поговорим о том, как начать разговор и заставить говорить вашего коллегу.

Естественно, первое, что вам нужно сделать, это поприветствовать коллегу восторженным «Привет, Джим!» или «Привет, Кэрри!»

Попробуйте использовать дружелюбную, радостную интонацию , чтобы они почувствовали, что вы действительно рады их видеть.

Начало разговора с позитивным настроем, выраженным вашим тоном голоса , помогает им почувствовать себя более готовыми к взаимодействию с вами.

Хотя можно спросить: «Как дела?» или «Как дела?» — я предлагаю уточнить детали.

Вы видите этого человека каждый день, поэтому, вероятно, уже знаете, как у него дела, даже не задавая вопроса.

Попробуйте эти вопросы:

  • Как продвигается ваше утро?
  • Как прошел твой день?
  • Как прошел твой день?
  • Как прошло ваше утро?
  • Как прошел твой день?
  • Ваш день до сих пор был занят?
  • Мой день был довольно медленным.Как твои дела?

(Посмотрите мое видео «Как прошел ваш день?» И все его варианты, чтобы узнать, что спрашивать и как отвечать.)

Задавая более конкретные вопросы о своем дне, утре или послеполудни, человек может дать вам более интересный ответ, чем «Довольно хорошо».

Они могут рассказать вам о встрече, которую они провели, или о клиенте, с которым они работали, или о проекте, над которым они работали все утро.

Как вы понимаете, самая частая тема светской беседы на работе — это работа!


Ответы на вопросы о работе

Теперь давайте поговорим об ответах на вопросы о работе.

Если кто-то спросит вас о вашем дне, постарайтесь сосредоточиться на позитивном и продуктивном поведении :

  • Сегодняшнее утро было красивым, но мне оно нравится. Это держит меня занятым.
  • Все идет медленнее, чем обычно, поэтому я смогла обработать свой список дел.
  • Позже на этой неделе я был сосредоточен на презентации для моего крупнейшего клиента. Я действительно с нетерпением жду этого.
  • Все началось хорошо!

Эти типы ответов дают вам и вашим коллегам что-то общее, что можно сказать о , особенно если вы работаете над аналогичными проектами.

Если ваш коллега заинтересован в более продолжительном разговоре, он может попросить вас предоставить более подробную информацию или предоставить некоторую информацию о своих проектах.

Будьте осторожны при обсуждении работы

Напомню, что при обсуждении работы нужно соблюдать осторожность.

Как я только что упомянул, вы всегда должны стараться быть позитивным при обсуждении работы .

Никогда не знаешь, слушает ли то, что ты говоришь, более старший коллега.

Вам абсолютно необходимо избегать сплетен в компании или жалоб на кого-то, с кем вы работаете, или на проект, над которым вы работаете.

Это естественно — чувствовать разочарование на работе, но постарайтесь держать эти разговоры подальше от офиса .


Продолжение разговора с нейтральными темами светских бесед

После разговора с коллегой разговор может закончиться, когда вы оба вернетесь к работе.

В таком случае не забудьте сказать: «Приятно с вами поговорить!» или «Увидимся позже.”

Но если вы оба делаете более длительный перерыв, готовите кофе или чай или ждете фотокопий, у вас может быть немного больше времени для разговора.

В этом случае у вас есть два варианта продолжения разговора:

  • Вы можете задать более подробный вопрос, связанный с работой , или
  • Вы можете поднять нейтральную, но интересную тему светской беседы.

Интересные рабочие вопросы, которые стоит задавать при светской беседе с коллегами

Давайте сначала поговорим о более интересных рабочих вопросах.

После того, как вы начали разговор со своим коллегой, вы, возможно, захотите остановиться на теме работы.

Попробуйте задать один из следующих вопросов, связанных с работой, чтобы проявил интерес к обязанностям вашего коллеги .

Когда вы задаете эти вопросы, обращайте внимание на вашу интонацию .

При более легкой интонации человек будет чувствовать, что действительно заинтересован в его ответе .

С более плоской интонацией они могут подумать, что вы их проверяете.Обратите внимание на свой тон голоса!


Какими проектами вы сейчас заняты?

Этот вопрос дает вашему коллеге возможность рассказать вам о своих различных проектах , а также об их конкретной роли в них.

Это может помочь вам узнать больше о том, чем они занимаются.

Это также открывает диалог, так что вы можете обмениваться историями и делиться собственным опытом .

Если кто-то задаст вам вопрос, вы можете ответить: «Я работаю над…» и упомянуть, как идут дела.

Еще раз, я призываю вас сохранять позитивный настрой, но вы можете попросить другого человека о помощи или совете.


Еще один рабочий вопрос:

Есть ли на горизонте новые интересные проекты / клиенты?

Этот вопрос позволяет проявить интерес к тому, чем занимается ваш коллега , а также к тому, что может произойти.

Это поможет вам узнать немного больше о том, что происходит в вашем офисе.

Выражение «на горизонте» означает что-то, что приближается, или что-то, что приближается к вам.

В рабочем контексте это означает проектов, которые скоро начнутся .

Задавая подобный вопрос, вы даете своему коллеге возможность поделиться своими недавними успехами, которые привели к этим новым проектам или этим новым клиентам .

Если ответ отрицательный, вы можете задать другой вопрос или сменить тему на более нейтральную и непринужденную.

Если кто-то задаст вам вопрос, вы можете начать с: «Да, я рад сообщить, что скоро буду работать над…».


Если вы хотите воспользоваться этой возможностью, чтобы узнать немного больше об опыте своего коллеги, ответьте на этот вопрос:

Расскажите о своем опыте работы с этим клиентом / над этим проектом.

Если вы новичок в команде или отделе, вы можете узнать больше об опыте своего коллеги. работал с определенным проектом или определенным клиентом.

В противном случае вы могли слышать об отличной работе вашего коллеги с клиентом или проектом, так что это ваша возможность узнать больше.

Еще раз, это показывает вашему коллеге, что вы заинтересованы в том, что они делают, и что вы цените их работу.

Это также показывает, что вы дорожите их мнением.

С более старшим коллегой вы можете использовать более вежливый язык. Вы можете немного подправить вопрос:

Не могли бы вы рассказать мне о своем опыте работы над этим проектом? Не могли бы вы поделиться своим опытом работы с этим клиентом?

Когда вам зададут вариант этого вопроса, просто скажите: «Я рад поделиться!» а затем опишите некоторые подробности.


Если у вас проблемный клиент, ситуация или проблема в офисе , это может быть вашей возможностью получить некоторое представление от вашего коллеги.

Как вы справились (с этой сложной ситуацией или проблемой)?

Даже если вы говорите о проблеме, вы проявляете инициативу, и пытаетесь найти решение.

Использование слова «управлять» показывает, что вы не жалуетесь; вы пытаетесь адаптироваться.

Если вы чувствуете себя комфортно со своим коллегой, этот вопрос может помочь вам получить от него ценное мнение .

В то же время это позволяет им показать свою мудрость из своего прошлого опыта, так что еще раз, вы демонстрируете, что вы цените их работу .

Если кто-то задаст вам этот вопрос, вы можете сказать: «У меня была похожая ситуация с этим клиентом. Вот что я сделал ».


Вот немного более позитивная версия того же вопроса:

Что хорошо сработало при работе с этим клиентом? Что хорошо сработало при решении этой задачи?

Подобно предыдущему вопросу, это хороший вопрос, когда вы хотите найти потенциальные решения вашей проблемы.

Если вам случится упомянуть сложную ситуацию в ответ на их светские вопросы, это даст вам возможность пойти немного глубже.

Вы можете связаться с , попросив совета.

Еще раз показывает, что вы дальновидны. Вы пытаетесь найти решение!

Кроме того, это дает вам возможность спросить совета у вашего коллеги и помогает обеспечить сбалансированность разговора между вами двумя .

Когда кто-то задает вам этот вопрос, начните с: «Когда я был в такой ситуации, я решил…», а затем поделитесь еще несколькими подробностями о том, что вы сделали.


Вот еще один вопрос, который поможет узнать точку зрения вашего коллеги.

Как вы обычно справляетесь…?

Если вы спрашиваете о проблеме или просто хотите услышать мнение коллег о том, как оставаться организованным, управлять списком дел, планировать встречи или вести бухгалтерский учет, этот вопрос показывает, что вас интересует стиль работы вашего коллеги. .

Это также показывает, что вы дорожите их мнением на рабочем месте.

Если кто-то задаст вам этот вопрос, вы можете начать со слов «Как правило, мне нравится…», а затем поделиться еще несколькими подробностями, которые могут помочь.


Вот еще один отличный вопрос, который стоит задать на работе.

Что вас вдохновляло в последнее время? Хотите чем-нибудь поделиться?

Как вы, вероятно, заметили, многие из предыдущих вопросов действительно были сосредоточены на конкретных задачах или проблемах, но этот вопрос немного больше открытого типа .

Этот вопрос позволяет вам говорить о чем-то более творческом , а не уделять столько внимания рабочим проектам. Однако по-прежнему связано с работой.

Спросить коллег о том, что их вдохновляет, прекрасно, если вы работаете в более творческой или художественной сфере , или в области, где постоянно разрабатываются и обсуждаются новых технологий и идей .

Это дает вам возможность узнать о новых ресурсах и дает вашему коллеге возможность поделиться тем, что их интересует.

Давайте будем честными: иногда работа может быть однообразной или рутинной, поэтому спросить, что их вдохновляет, немного интереснее .

Если кто-то задаст вам этот вопрос, вы можете с энтузиазмом ответить, сказав: «Я увлекся…» или «Я люблю…».


Еще один замечательный вопрос, который действительно хорошо работает на рабочем месте:

Над чем вы сейчас работаете?

Вот еще несколько вариантов:

  • Что вы сейчас читаете?
  • Что вы сейчас пишете?
  • Что вы сейчас программируете?

Вы можете использовать любой глагол, который кажется подходящим для вашего рабочего места.

Этот вопрос отлично подходит для светской беседы, потому что он позволяет вам поговорить о чем-то, чем вы занимаетесь прямо сейчас .

На самом деле, это даже не обязательно связано с работой. Вы также можете спросить:

  • Что вы сейчас смотрите на Netflix?
  • Какие каналы вы смотрите на YouTube?
  • Что вы сейчас слушаете?

Вопрос, который вы выберете, будет зависеть от вашего коллеги и вашей рабочей среды.

Это может быть хорошим переходным вопросом к более общим темам разговора.

Если кто-то задаст вам этот вопрос, вы можете сказать: «Я сейчас работаю над…» или «Сейчас я…», а затем поделиться более подробной информацией.


Сказать спасибо и закончить разговор о работе

После того, как вы поговорили с коллегой несколько минут, вы, вероятно, захотите вернуться к своей работе.

В этом случае убедитесь, что вы поблагодарили их за понимание .

Вы также можете показать, что слушали, с помощью , повторяя то, что они упомянули , вместе с планом по применению этого на практике.

Давайте поговорим о нескольких примерах:

  • Большое спасибо за то, что поделились. Я собираюсь попробовать это со своим клиентом.
  • Ваша точка зрения была действительно полезной. Я буду иметь это в виду, когда буду продвигаться в этом проекте.
  • Спасибо, что рассказали мне о своем новом проекте. Звучит супер интересно.Я не могу дождаться, чтобы услышать больше в следующий раз, когда увижу тебя.
  • Мне было приятно услышать о вашей организационной системе. Я попробую воспользоваться некоторыми из этих советов.
Завершив разговор таким образом, вы дадите своему коллеге почувствовать, что его время потрачено не зря, разговаривая с вами .

Вы кое-что поняли из разговора! Это также дает вам о чем поговорить в следующий раз, когда вы увидите друг друга.


Нейтральные темы для беседы на работе

Даже если вы находитесь в офисе, вам может не понравиться говорить о работе , пока у вас перерыв, или просто вести этот короткий, случайный разговор.

В этом случае я рекомендую вам придерживаться нейтральных, но увлекательных и интересных тем для разговора .

Убедитесь, что вы выбрали тему, которая соответствует интересам вашего коллеги, если вы немного с ним познакомились.

Вы не хотите спрашивать тех, кто ненавидит спорт, смотрели ли они вчера вечером игру, или кого-то, у кого нет телевизора, смотрели ли они последнюю серию горячего шоу этого года.

Вот несколько нейтральных тем, которые вы можете использовать для светской беседы на рабочем месте:

  • Недавняя погода за последние несколько дней
  • Пробки или ежедневные поездки на работу, особенно в крупных городах
  • Забавные или необычные новости, такие как странные новости NPR или канал Some Good News на YouTube
  • Последние вирусные видеоролики на YouTube, распространяющиеся по всему миру
  • Местные спортивные мероприятия, особенно если у команды хороший сезон
  • Крупные телевизионные или развлекательные мероприятия, такие как Суперкубок, Оскар и Грэмми, но только если они произошли недавно
  • Популярные телепрограммы, Netflix и Amazon серия
  • Местные туристические достопримечательности, особенно если вы новичок в этом районе
  • Планы на выходные, если сегодня четверг или пятница
  • Планы на предстоящий отпуск, особенно если приближаются длинные выходные или большой праздник
  • Планы на предстоящие каникулы, если это высокий сезон путешествий, например, лето или школьные каникулы
  • Недавние поездки на выходные или каникулы, если вы знаете, что они вернулись с одного
  • C Комплименты по поводу новой прически, особенно если это было серьезное изменение
  • Комплименты за предмет одежды или аксессуар
  • Вопросы о том, где можно купить особые предметы, которые, как вы знаете, интересуют вашего коллегу, такие как изысканная еда, классная обувь или ювелирные изделия
  • Еда, особенно если вы на встрече, где вам предлагают еду, завтракают или обедают
  • Классные приложения или полезные веб-сайты, особенно если они помогают вам работать лучше.

Как видите, есть много потенциальных тем, они просто требуют практики.

(Примеры вопросов и ответы на них можно найти в этой статье, где я это разбираю.) Во время пандемии COVID-19 некоторые из этих тем могут показаться неуместными или неуместными. Вот продуманные вопросы, которые вы можете задать в кризисной ситуации, которые хорошо работают, когда вы начинаете разговор с коллегой в Zoom или по телефону.

Не бойтесь задавать коллегам вопросы о себе во время общения в офисе или в Zoom!

Дружелюбие и проявление интереса к коллегам действительно могут помочь вам в карьере.


Темы, которых следует избегать на рабочем месте в США

Конечно, есть некоторые темы, которых вам следует избегать на рабочем месте в Америке, особенно если вы новичок и плохо знаете своих коллег.

Политика

Первый — это политика . Разговоры о политике могут вызывать споры, поскольку люди придерживаются самых разных убеждений.

Во время сезона выборов вы, вероятно, услышите, как люди упоминают своих предпочтительных кандидатов, но обычно лучше избегать тем, которые могут вызвать сильные эмоции , особенно если вы не очень хорошо знаете своих коллег.

Религия

Вам также следует избегать разговоров о религии . Религия — это очень личное убеждение для многих людей, которое считается частью вашей личной жизни. Ваша личная жизнь — это ваша жизнь вне работы.

Даже если ваша религия важна для вас, вам следует избегать разговоров о ней на работе.

Семейное положение

Еще одна тема, которую следует избегать, — это статус отношения . В некоторых странах вполне нормально спрашивать кого-то, женаты ли они, но вам не следует задавать этот вопрос на работе в Америке.

Кто-то может чувствовать себя некомфортно, если он одинок, разведен или овдовел.

Ваш статус отношений считается частью вашей личной жизни, и совершенно нормально ничего не упоминать о ваших отношениях вне работы.

Когда ваш коллега добровольно поделится информацией о своем романтическом партнере , можно задавать вежливые, подходящие для работы вопросы об этом человеке.

Однако, если вы чувствуете себя некомфортно или не знаете, что спросить, не беспокойтесь об этом! Избегать этой темы — это нормально.

Семья

Подобным образом мы часто избегаем упоминания семейства . Вам следует избегать разговоров о семье вашего коллеги, если вы не на 100% уверены, что у них есть дети.

Когда ваш коллега скажет, что у него есть дети , вы можете задать несколько вопросов о семье.

Спросить об интересах или хобби своих детей — это нейтральная тема для разговора .

Но, пожалуйста, никогда не спрашивайте женатых коллег, планируют ли они иметь детей! В американской культуре этот вопрос считается крайне грубым.

Здоровье

Еще одна тема, которую следует избегать, — , здоровье . Помимо разговоров о незначительных болезнях, таких как простуда и аллергия, вам следует избегать вопросов о здоровье коллеги.

Проблемы со здоровьем часто связаны с правовой защитой, поэтому мы стараемся избегать этой темы.

Помните, что предложения относительно диеты или физических упражнений могут быть оскорбительными и нежелательными.

(Обратите внимание, что во время глобальной пандемии, такой как COVID-19, отношение людей к вопросам, связанным со здоровьем, изменится.Попробуйте эти вдумчивые вопросы, чтобы зарегистрироваться во время кризиса.)


Ваша очередь

Теперь, когда вы понимаете, как начать разговор в офисе и как вести светскую беседу с коллегами и коллегами, пора практиковаться.

Оставьте комментарий и дайте мне знать два вопроса, которые, по вашему мнению, вы зададите своим коллегам и коллегам.

Помните, очень важно практиковать светскую беседу — Светская беседа — это навык , и все разговорные навыки требуют практики!

Готовы более эффективно общаться в разговоре? Изучите коммуникативные навыки, которые позволят вам общаться с другими людьми и участвовать в естественных беседах и профессиональных дискуссиях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *