Никак не могу найти работу.
Никак не могу найти …
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы…
467 ответов
Не хочу работать. Никогда
8 448 ответов
Как долго Вы искали/ищете работу?
4 950 ответов
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 315 ответов
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 848 ответов
Почему стыдно не работать?
4 348 ответов
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
308 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
1 982 ответа
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
337 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 283 ответа
18 ответов
Последний — Перейти
#1
#2
Гость
Автор.
Правильно говорить не могу найти работу по душе.
А работа оказывается есть.
Лично я никак не могу найти по душе что то.
Поэтому приходиться на хлеб зарабатывать тяжким неблагодарным никем не уважаемым трудом, правда с таким душевным уютным веселвм дружным сплоченным коллективом.
Автор, просто переключите внимание.
#3
#4
Олеся
А кто вы профессии,какую работу ищите?
#5
#6
Елена
сталкивалась с такой проблемой, очень знакомо… решила поменять сферу деятельности. Начала заниматься маникюром.
Я сначала сама себе делала маникюр, потом маме, потом подруге. Решила развиваться в этой сфере и не пожалела! Закончила курс в Академии маникюра Нано Профешн. Научили всему с нуля, а точнее маникюру, педикюру и наращиванию ногтей гелем. Выдали сертификат, даже трудоустройство предложили)) теперь сама себе начальник, клиентскую базу уже «набила»,. Теперь точно уверена, что занимаюсь своим делом)) может и Вам стоит подумать над этим?
#7
#8
Буня
У мужа есть упоротый друг. Он заикается и хромой 😄 он 2 года искал работу за 100 тыс ничего не нашёл и в итоге все равно нашёл, его уволили но он тут же нашёл опять. Вот блин если хромой и заикающийся смог…..
#9
Гость
Да,только он два года искал работу.
..
#10
Лич
Так он 100 тыс хотел … помнится ещё он хотел девушку как из компьютерных игр…. поговаривали что в 29 он девственник ….
#11
Гость
😂😂😂и кем же он хотел работать за 100 тыс.,если не секрет?
#12
#13
антонио
не может найти работу тот кто ничего не умеет или не хочет уметь.
#14
#15
Елена
сталкивалась с такой проблемой, очень знакомо.
#16
#17
Новые темы за сутки:
Востребованы ли маркетологи
3 ответа
Не люблю рабочие застолья
12 ответов
Что будет если провалишь тестирование на работе?
4 ответа
Комплексую из-за лица.
.., рубцы, пятна и прыщи2 ответа
Задержка психического развития
9 ответов
Я раздражаю коллегу по работе?
87 ответов
Виновата ли
2 ответа
Рабочая смена по 12 часов
11 ответов
Красота и здоровье. Можно ли работать мастером маникюра как самозанятый
1 ответ
Косоглазая учительница
9 ответов
.., рубцы, пятна и прыщиПопулярные темы за сутки:
Я раздражаю коллегу по работе?
87 ответов
Как уволить сотрудника с депрессией
25 ответов
Моя женщина не хочет устраиваться на вторую работу
17 ответов
Как люди вообще находят себе работу?
14 ответов
Не люблю рабочие застолья
12 ответов
Рабочая смена по 12 часов
11 ответов
Задержка психического развития
9 ответов
Хочу работать!
9 ответов
Как поступить с наглой коллегой
9 ответов
Косоглазая учительница
9 ответов
Следующая тема
Начальник самодур.
Как поступить?7 ответов
Как поступить?Предыдущая тема
Почему начальство ведет себя как рабовладельцы, кризис?
16 ответов
3 типа людей, которым трудно найти работу
56 683
Карьера и самореализацияЧеловек среди людей
Хорошую работу найти непросто. Некоторые соискатели тратят месяцы и даже годы на мониторинг вакансий, рассылку резюме и собеседования. Запасы финансов тают, самооценка снижается, а работы все нет. Кто же в «группе риска»?
1. Летуны или люди, которые часто меняют работу
Ошибки при найме работников обходятся дорого, поэтому специалисты по персоналу опасаются кандидатов, которые не задерживаются долго на одном месте. Они кажутся ненадежными. В то же время в современном мире люди меняют работу чаще, чем 20-30 лет назад. В ближайшие годы эта тенденция усилится. Поколение нулевых любит разнообразие во всем, в том числе и в работе. 91% опрошенных не собирается работать на одном месте более 3 лет.
Проиллюстрируйте пользу, которую вы принесли на прежних местах работы, фактами и цифрами
Работодателям стоит обратить внимание на плюсы кандидатов, которые часто меняют работу, а именно — гибкость и разнообразие знаний и умений. Соискатели, в свою очередь, могут заострить внимание на своих сильных сторонах, если не просто перечислят, но и подробно опишут свои достижения и умения в CV.
Проиллюстрируйте пользу, которую вы принесли на прежних местах работы, фактами и цифрами. Можно написать: «За N месяцев работы в компании A привлек X крупных клиентов, что привело к увеличению годового дохода на Y%». Ваш будущий босс не станет возражать против привлечения крупных клиентов и увеличения дохода в своей компании.
2. Хронические безработные
Среди общего числа безработных значительный процент составляют те, кто не может трудоустроиться более года. Они кажутся не слишком удачными кандидатами, во-первых, из-за того, что предыдущие работодатели их не взяли, а во-вторых, потому что они могли утратить часть рабочих навыков и умение работать в коллективе.
Специалисты по рекрутингу рекомендуют тем, кто не может найти работу более 6 месяцев, занять себя чем-нибудь полезным. Можно стать фрилансером или заняться волонтерской деятельностью. Кроме того, стоит задуматься о том, чтобы сменить стратегию поиска работы на более агрессивную.
Не ждите, пока рекрутеры найдут ваше резюме на сайте. Звоните менеджерам по персоналу интересующих вас компаний напрямую, занимайтесь нетворкингом, в том числе в социальных сетях. Ваши шансы возрастут, если ваше резюме в отдел по персоналу принесет сотрудник компании.
3. Слишком квалифицированные работники
Соискателям с блестящим резюме нередко говорят: «Вы слишком хороши для нас» и отказывают в работе. Потенциальный работодатель недоумевает, почему такой кандидат соглашается на скромную зарплату и рядовую должность. Ему приходит в голову мысль: он уйдет от нас, как только найдет место получше, или попросит прибавку к зарплате за свои заслуги.
Не посылайте одинаковое резюме в разные компании
Если вы образованный и опытный работник, объясните, почему вы хотите трудиться у него.
Сопроводительное письмо — подходящий формат для объяснения мотивов вашего выбора. Расскажите о том, как ваши ценности соотносятся с миссией компании и какие перспективы вы видите для себя на этом месте. Возможно, вы устали от руководящей работы с ответственностью 24/7 и мечтаете о лучшем балансе работы и личной жизни.
К какому бы типу соискателей вы ни относились, не посылайте одинаковое резюме в разные компании, а старайтесь редактировать информацию в зависимости от вакансии.
Об авторе: Натали Северт — бизнес-эксперт, консультант по написанию CV в сервисном центре Uptowork, психолог, обозреватель The Guardian.
Текст:Александра ГалимоваИсточник фотографий:Getty Images
Новое на сайте
«Насилие начинается с шутки»: как стереотипы о женщинах приводят к трагическим последствиям
«Мужчины не воспринимают меня как женщину»
Как сепарироваться от родителей: 5 шагов — проверьте себя
Мышление трудоголика: 7 ошибок — как перестать работать на износ
«Партнер требует расплаты за старую измену.
Как искупить вину и вернуть доверие?»
«Побывала в гостях у коллеги, дом которого похож на грязный сарай, и до сих пор нахожусь в шоке»
Портрет женоненавистника: какие качества ему свойственны?
Ребенок боится темноты: что делать родителям — полезный совет
Нет работы после выпуска? Как справиться со своим беспокойством и продолжать идти вперед
Поздравляем! Окончание колледжа – это большое достижение. Но это сопряжено с новыми проблемами. Трудно приспособиться к изменениям в вашей группе друзей, не иметь расписания занятий, чтобы структурировать свой день, или временно вернуться домой. И вдобавок ко всему, вы должны искать работу.
Это большой переходный период в вашей жизни. Читайте наши лучшие советы, как правильно использовать это время, и советы выпускников, которые были на вашем месте (и все нашли работу!)
Тяжело не только тебе
«Поиск работы всегда труден. Это изматывающий процесс, но через него должен пройти каждый».
Кэролайн, Калифорнийский университет в Дэвисе, 19 лет, специальность «Биологические науки» Поиск работы может оказаться утомительным.
Это тяжело, но это нормально. Не попадайтесь в ловушку, думая, что вы единственный, у кого нет работы. И не листайте LinkedIn: помните, никто из ваших одноклассников не напишет: «Я все еще ищу работу, но я взволнован и вымотан».
Вместо этого позвоните другу. Честно скажите им, если вы боретесь с выгоранием или стрессом. Иногда просто назвать чувство поможет вам справиться с ним.
“
Многие мои друзья оказывали мне моральную поддержку и давали советы в процессе найма, которые мне очень помогли. Важным было то, что у меня были друзья, которые помогали мне создавать крутые программные проекты, которые позволяли мне набираться опыта, когда в моем распоряжении его не было. Также было полезно иметь друзей, которые могли помочь мне составить мое резюме, прочитав и просмотрев его, чтобы увидеть, как оно выглядит и звучит». Ведавит, Калифорнийский университет в Беркли, 20 год, специальность «Наука о данных»Ставьте достижимые цели
«Я бы посоветовал не заставлять себя искать работу, как будто это ваша работа на полный рабочий день.
Тратьте 3-5 часов в день на поиск работы, но не делайте это каждый день , иначе вы обнаружите, что просматриваете те же самые списки, которые вы просматривали накануне, и вы сгорите. Напомните себе, что безработица носит временный характер, поэтому постарайтесь наслаждаться свободным временем , потому что, как только у вас появится работа, чувство отсутствия рабочих обязанностей исчезнет». Джессика, Калифорнийский университет в Дэвисе, 21 год, специальность «Дизайн» Мы также рекомендуем сосредоточиться на качестве ваших приложений, а не на их количестве. Вы адаптируете свое резюме и сопроводительное письмо и подаете заявку на подходящую работу? Работодатели могут сказать, когда вы подаете заявление в панике. Потратьте время на отправку высококачественных приложений, даже если в итоге вы отправите их меньше.
Делайте перерывы и будьте добры к себе
«Берегите себя во время обыска. Вы можете запутаться в отказе, но вы должны позволить ему ускользнуть от вас и не дать ему добраться до вас.
По-прежнему гуляйте с друзьями, общайтесь, веселитесь. Он не может поглощать каждую минуту вашего дня, иначе он истощит вас. » Кэролайн, Калифорнийский университет в Дэвисе, 19 лет, специальность «Биологические науки» В этот перерыв между школой и работой вы можете уделить немного времени себе. Займитесь чем-то, что приносит вам радость: прогуляйтесь, посмотрите комедию, сходите в бассейн. Если у вас есть хобби, найдите для него время. Занятие веселым занятием, в котором вы хорошо разбираетесь, даст вашему мозгу заряд серотонина.
Попробуйте разные подходы
- Если вы не получаете ответов на заявки, попросите кого-нибудь просмотреть ваше резюме вместе с вакансиями, на которые вы подаете заявку.
- Если вы получаете интервью, но не получаете предложений, попрактикуйтесь в своих навыках прохождения собеседований.
- Убедитесь, что в вашем профиле Handshake указаны все ваши навыки.
- Посвятите 20% своего времени общению в сети и проведению информационных интервью. В конце этих звонков спросите, с кем еще вам следует поговорить.
- Свяжитесь с офисом выпускников вашей школы. Попросите их представить выпускников в интересующей вас области.
В конце этих звонков спросите, с кем еще вам следует поговорить.”Не отказывайтесь от процесса найма, вместо этого продолжайте оценивать себя и смотреть, как вы можете стать лучше. Если вам не хватает опыта, найдите проект, которым вы увлечены, и работайте над ним, чтобы накопить опыт и научиться продавать его работодателям. Обязательно попросите всех в вашем кругу помочь в процессе, будь то рефералы, просмотр вашего резюме или просто общие советы. Если после собеседования вас отвергают, постарайтесь получить обратную связь от рекрутера или интервьюера, чтобы знать, как вы можете улучшить свою работу.
Не беспокойтесь об отказах, вам нужно только одно предложение в конце дня. » Vedavit, UC Berkeley ‘20, специальность Data ScienceПереосмыслить идею «идеальной» работы
Нормализовать идею «начальной работы».
Ваша первая работа просто должна оплачивать счета и давать вам возможность применить свои навыки и изучить новые. Это первый шаг в долгой карьере, в которой может быть много неожиданных поворотов и поворотов!
Селена, выпускница Калифорнийского университета в Беркли, специализирующаяся в области геофизики, в итоге стала работать аналитиком данных в финтех-компании. Она говорит: «В колледже я слышала истории о людях, которые после колледжа меняют всю свою карьеру — неважно, какая у них специальность, люди попадают в совершенно разные области. Услышав это, я открыл для себя возможность подавать заявки на самые разные роли!»
Не принимайте отказ на свой счет
«Меня очень нервирует то, как много компаний уводят соискателей. Это был разочаровывающий вызов, о котором тоже никто никогда не говорит. Из тонны заявок я получил только 1 отрицательный ответ и 1 положительный ответ, остальные так и не были рассмотрены, что заставило меня задуматься.
Но именно это 1 «да» привело к трем собеседованиям, которые дали мне работу, которую я люблю ».
Джессика, Калифорнийский университет в Дэвисе, 21 год, специальность «Дизайн» В школе усердная подготовка к экзамену могла гарантировать отличную оценку. В поиске работы, независимо от того, насколько вы квалифицированы, отказ — обычное дело. Напомните себе, что отказ или отсутствие ответа не является отражением вашей ценности. Это просто часть процесса.
Сделайте глубокий вдох
«Никогда не сдавайтесь. У вас обязательно будут неудачи и отказы, но воспринимайте это как опыт. Я воспринял свои отказы как опыт обучения и просто продолжил свои поиски. Я действительно стал лучше справляться с собеседованиями по программированию после того, как прошел их большое количество».
Myoung-Jun, Калифорнийский университет в Беркли, 20 лет, специальность «Компьютерные науки»Постоянно развивайтесь. Вы доберетесь туда.
Если великая отставка реальна, почему так сложно найти работу?
Куда бы вы ни посмотрели, вы увидите табличку «Требуется помощь» или «Требуется набор».
Текущая экономическая тенденция, известная как «Великая отставка», привела к значительным изменениям в нашей рабочей силе. Поскольку многие люди увольняются с работы в поисках чего-то получше, вакансий больше, чем людей, ищущих работу.
Этот дисбаланс должен принести пользу ищущим работу и облегчить получение новой работы, чем когда-либо прежде. Так почему же некоторым людям так трудно найти работу?
Рассказ о том, что «никто не хочет работать», вводит в заблуждение. Люди хотят работать. Просто сейчас у них другие приоритеты, и многие компании не адаптируются к этому сдвигу.
От пробелов в ваших навыках резюме до повышенного спроса на удаленную работу многие факторы затрудняют поиск работы во время Великой отставки. К счастью, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы улучшить свои шансы.
1. Пандемия все еще продолжается
Как бы нам ни хотелось думать, что она закончилась, мы все еще в разгаре пандемии. По-прежнему существует большая неопределенность, поскольку никто не знает о долгосрочных экономических последствиях или о том, не за горами ли еще одна блокировка.
Примерно 200 000 предприятий в США окончательно закрылись в течение первого года пандемии, что привело к сокращению многих вакансий. Многие другие компании изо всех сил пытаются восстановиться или остаться на плаву и поэтому нанимают меньше, если вообще нанимают.
Безопасность также гораздо важнее. Сотрудники не решаются вернуться к должностям, которые подвергают их и их семьи риску заражения вирусом. Отсутствие ухода за детьми не позволяет некоторым вернуться на работу, которая не обеспечивает гибкости или возможности работы на дому.
2. Мало хороших вакансий означает большую конкуренцию
Сейчас нетрудно найти работу, если вам все равно, где вы работаете, как к вам относятся или сколько денег вы зарабатываете. С другой стороны, найти хорошую работу, которая хорошо оплачивается и не утомляет душу, — непростая задача.
Великая отставка не о том, что люди просто увольняются ради того, чтобы уволиться. Они оставили эту работу по уважительным причинам, таким как плохие условия труда, токсичная культура, низкая заработная плата и плохое управление.
Соискатели не заинтересованы в подаче заявок на эти роли.
Нехватка хороших рабочих мест и рост удаленной работы привели к гораздо большей конкуренции за должности, которые предлагают щедрые льготы, компенсацию и варианты работы на дому.
«Онлайн-работа позволила работодателям нанимать людей со всего мира, а не только в пределах своего региона. Это означает, что работодатели могут легко получить больше конкуренции, разнообразные взгляды и опыт», — говорит Шарон Терер, основатель и генеральный директор AfroLovely.
Независимо от количества претендентов, компаниям нужен только один человек для заполнения вакансии. Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу, пересмотрите, какие критерии наиболее важны для вас и где вы можете быть гибкими.
3. Растущий спрос на удаленную работу
Пандемия показала нам, что работать на дому более реально, чем корпорации ранее уверяли нас. Нам не обязательно тратить время на поездку в офис, чтобы выполнять свою работу.
«В последние пару лет большинство моих клиентов ищут удаленную работу, и они не исключение, — говорит Сара Хатчисон, генеральный директор Get Your Best Resume. «Это означает, что удаленные должности, которые они находят на традиционных досках объявлений, чрезвычайно конкурентоспособны».
У соискателей теперь больше возможностей для выбора, потому что география больше не является ограничением; однако это и за, и против.
4. Сотрудники хотят более высокой заработной платы
В ноябре 2021 года «уровень увольнений» в США достиг 20-летнего максимума. Согласно новому опросу, проведенному исследовательским центром Pew Research Center, главной причиной увольнения была низкая заработная плата, а также отсутствие возможностей для карьерного роста и чувство неуважения.
«Когда СМИ обсуждают феномен массового увольнения сотрудников, якобы вызванный COVID, они ставят точку. Но точка с запятой была бы лучшим выбором для пунктуации, потому что после увольнения большинство людей сразу же ищут более высокооплачиваемую работу», — добавляет Аарон Кейс, консультант по вопросам карьеры в Resume Genius.
По этой причине Великую Отставку также называют Великой Перетасовкой. Люди не увольняются с работы; они переходят на лучшие роли. Примерно для 500 000 американцев это означало стать самозанятыми, что стоит рассмотреть.
В то время как такие компании, как Walmart, Starbucks, Amazon и Costco, повысили начальную заработную плату, многие другие избегают платить более высокие зарплаты, просто не нанимая сотрудников. Что еще хуже, некоторые используют метод «приманки и подмены», когда они рекламируют вакансии с более высокой заработной платой, чем они платят на самом деле.
Да, заработная плата важна, но не забывайте о других преимуществах работы, таких как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск.
5. Это зависит от отрасли
«Необходимо помнить, что «великая отставка» неравномерно распределяется по отраслям», — говорит Джон Хилл, председатель и главный исполнительный директор The Energists. «Больше всего пострадали те, у кого традиционно более низкие ставки заработной платы, такие как общественное питание, гостиничный бизнес и розничная торговля, и многие сотрудники, уволившиеся из этих секторов, перешли на должности белых воротничков».
Тем не менее, работники высшего звена также испытывают трудности, особенно в таких конкурентных отраслях, как развлечения или издательское дело. «Как только вы достигаете уровня директора или выше, вакансий становится меньше, а квалифицированных кандидатов становится больше», — добавляет Венди Брейтман, тренер по развитию карьеры PCC организации «Люби свою следующую карьеру».
Размер компании также имеет значение. Согласно исследованию ManpowerGroup, крупным компаниям (более 250 сотрудников) труднее нанимать и удерживать персонал, чем небольшим компаниям (10 сотрудников и меньше). Поэтому обращение в небольшие организации — разумная тактика поиска работы.
Также разумно подавать заявки там, где есть вакансии. «Недавние отчеты показывают, что наибольшее количество увольнений наблюдается в сфере технологий и здравоохранения, поэтому, если вы ищете работу в любой отрасли, вам повезло, потому что спрос на нее очень большой», — говорит Кэтрин Миншью, генеральный директор The Muse.
6. Отсутствие навыков
Еще одна причина, по которой некоторым людям трудно найти работу, заключается в том, что их навыки не соответствуют требованиям работы.
«Существует законное несоответствие между опытом для многих должностей и доступной рабочей силой», — говорит Стэн Кимер, президент Total Engagement Consulting by Kimer. «Существует нехватка определенных типов рабочих мест с большим количеством вакансий, и в то же время есть много людей, которые готовы работать, но не имеют квалификации для выполнения этих ролей».
Когда предприятия перешли в онлайн, такие навыки межличностного общения, как проявление инициативы, надежность, умение решать проблемы, сотрудничество и сострадание, стали критически важными для поддержания бизнеса и вовлечения сотрудников. Это также увеличило спрос на дополнительные цифровые навыки, такие как управление социальными сетями, онлайн-общение, электронная почта и контент-маркетинг. Поскольку эта трансформация произошла так быстро, у рабочих не было достаточно времени для развития этих квалификаций.
«Многие фактические увольнения, как правило, происходят на более низком уровне карьеры (большинство из них связано с розничной торговлей/гостиничным бизнесом)», — добавляет Джон Пол, MBA Career Consulting. «У этих кандидатов очень большой разрыв в навыках, когда они пытаются попасть на новую работу».
Тем не менее, люди также пытаются получить работу начального уровня, потому что некоторые работодатели имеют нереалистичные ожидания. Они хотят нанимать только высококвалифицированных людей, даже если работа не требует такого уровня навыков или опыта.
Если вам мешает нехватка навыков, есть множество способов бесплатно освоить новые профессиональные навыки. Например, вы можете пройти онлайн-курс, посетить мастер-классы или поработать с наставником.
7. Компании проявляют чрезмерную избирательность (или дискриминацию)
Компании могут быть более избирательными, когда у них много претендентов. Хотя некоторые говорят, что они отчаянно нуждаются в работниках, многие работодатели чрезвычайно разборчивы (а в некоторых случаях предвзято) в отношении того, кого они нанимают.
Дискриминация по возрасту является фактором, способствующим этому. «Пожилым людям трудно найти работу во время Великой отставки, потому что работодатели, похоже, предпочитают более молодых кандидатов при приеме на работу», — говорит Брайан Снедвиг, генеральный директор и основатель Jofibo. «Работодатели, скорее всего, будут рассматривать молодых соискателей как более адаптируемых и более дешевых по сравнению со старшими и более опытными соискателями».
Однако это не означает, что молодые люди легко получают работу. «Многие люди, решившие уйти с работы во время Великой отставки, принадлежали к старшей возрастной группе», — добавил Эндрю Феннелл, директор StandOut CV. «Это означает, что работодатели ограничили список доступных вакансий теми, у кого есть большой опыт, которого у молодых людей обычно нет. Из-за этого молодым кандидатам или тем, кто меняет карьеру, может быть невероятно сложно найти работу, несмотря на то, что многие люди увольняются».
Помимо дискриминации по возрасту, по словам Стэна Кимера, «существует крайняя безработица среди людей с ограниченными возможностями, которые имеют навыки для работы, и бывших заключенных, ищущих второго шанса».
«Многие компании, жалующиеся на нехватку рабочей силы, просто не смотрят на более разнообразный набор доступных талантов».
Однако компании не всегда бывают привередливы по неправильной причине. Наем кого-то нового — длительный и дорогостоящий процесс. Чем больше заявок получает отдел кадров, тем больше времени и усилий на это уходит. Они хотят избежать найма не того человека, даже если это означает повторную публикацию вакансии.
Вкладывать время и деньги в обучение недостаточно квалифицированного кандидата также рискованно. Поскольку сотрудники меняют работу в среднем каждые четыре года, многие работодатели отвергают многообещающих кандидатов вместо того, чтобы воспользоваться шансом и обучить их.
К сожалению, доказать дискриминацию практически невозможно, но работать в этих компаниях все равно не хочется.
8. Работодатели нанимают меньше и сосредотачиваются на удержании
Некоторые компании поняли, что могут выжить с меньшим количеством сотрудников, потому что работа в Интернете означает, что определенные роли и задачи могут быть переданы на аутсорсинг или автоматизированы.
Другие просто доводят своих сотрудников до предела вместо того, чтобы нанять достаточное количество людей.
«Многие компании отреагировали на Великую отставку, вложив больше средств в удержание сотрудников, а не в найм сотрудников для заполнения вакантных должностей», — добавляет Майк Гардон, исполнительный редактор и ведущий знаменитого подкаста Careercloud Radio. «Они сделали это, переподготовив и продвинув внутри или дав людям больше денег и ответственности. Для некоторых компаний делать это таким образом дешевле, чем платить больше, чтобы занять место на рынке труда».
Принятие позиции, которая немного ниже той, которой вы хотели бы быть, может работать в ваших интересах, если есть возможности для быстрого продвижения по службе.
9. Соискатели совершают ошибки (которых легко избежать)
Соискатели могут усложнять себе поиск работы, чем это необходимо. При приеме на работу легко ошибиться, и, к сожалению, именно поэтому вы не получаете никаких предложений.
К счастью, этих распространенных ошибок при поиске работы можно избежать.
Никакой связи с людьми или сетей
«Кажется, что человеческий фактор все больше и больше исчезает из процесса подачи заявления на работу», — говорит Сара Хатчисон. «Установление подлинных связей и выход на вашу профессиональную сеть важнее, чем когда-либо».
Супер Джули Браун (SJ), основатель и генеральный директор Super Purposes соглашается. «Большинство людей тратят 100% своего времени на заполнение онлайн-заявок, в результате чего заполняется 1% вакансий. Вместо этого тратьте не менее 90% своего времени на развитие отношений там, где вы хотите работать, и докажите им, что вы подходите для этой работы».
Неадекватные резюме и ATS
Ваше резюме или заявка — это ваше первое впечатление от потенциальных работодателей. То есть, предполагая, что это попадет в их руки в первую очередь. Поскольку все больше компаний используют системы отслеживания кандидатов (ATS) и программное обеспечение для проверки, резюме, которое не включает правильные ключевые слова, содержит опечатки или неправильно отформатировано, не будет видно человеку.
Однако хорошее резюме — это нечто большее. «Распространенная ошибка при написании резюме заключается в том, что вы документируете свои типичные задачи и обязанности таким образом, чтобы позиционировать вас на работу, которая у вас была, а не на ту работу, которую вы хотите», — говорит Стеф Картрайт, CPRW, основатель Off The Clock Resumes. «Если вы хотите получить больше интервью, сместите фокус своего резюме на цели должности, на которую вы претендуете, и уберите детали, которые не имеют отношения».
«Соискатели также должны спросить: соответствует ли мое резюме моей актуальности?» добавляет Крис Вильянуэва, CPRW, генеральный директор и основатель Let’s Eat, услуги по составлению резюме бабушек. «Большинство соискателей не ориентируют свое резюме на работу, на которую они претендуют, и это их ранит. Рекрутер должен сразу увидеть доказательство того, что у вас есть соответствующие навыки для выполнения этой работы, а не любой работы. Если в вашем резюме четко не указаны соответствующие достижения с метриками, подтверждающими это, оно будет пропущено, и вы останетесь в затруднительном положении».
Квалификация работы
Когда дело доходит до квалификации работы, вы можете совершить две распространенные ошибки: вы являетесь серийным соискателем, подающим заявку практически на все, или вы отговариваете себя от подачи заявки на подходящую должность. .
Во время поиска работы разумно сохранять объективность, но есть профессии, для которых вы просто не подходите. Вы тратите свое время на подачу заявки, если не соответствуете минимальным требованиям.
С другой стороны, вам не обязательно соответствовать всем требованиям. Не стесняйтесь подавать заявку, если вы соответствуете большинству требований, особенно из перечисленных.
Что вы можете сделать, чтобы получить работу?
Теперь, когда вы знаете, почему так трудно найти работу, что вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы быть принятым на работу?
«На таком рынке проведите исследование и адаптируйте свое резюме и сопроводительное письмо к должности, на которую вы претендуете, чтобы увеличить ваши шансы быть замеченным», — советует Кэтрин Миншью.
«Настало время выделиться и не сливаться со всеми, кто увольняется с работы, — считает Мариетта Джентлес Кроуфорд, основатель MGC Ink. «Если вы по-прежнему используете тот же подход к отправке резюме и надеетесь получить интервью, ваши поиски будут длиннее. Вместо этого опирайтесь на свой личный бренд. Покажите свой опыт и индивидуальность, когда вы общаетесь. Не бойтесь искренне рассказывать людям о потенциальных возможностях, вместо того, чтобы надеяться, что тот, кто вам нужен, найдет вас».
Перестаньте рассылать сотни резюме и заявлений только для того, чтобы ничего не услышать в ответ. Признайте, что рынок труда изменился, и вам необходимо переосмыслить свою стратегию. При наличии терпения, гибкости и подготовки вы найдете отличную новую работу.