Не могу найти работу уже в отчаянии 2020: Как не отчаяться при поиске работы

Содержание

Не могу найти работу, что делать, профессиональные советы

[ads-pc-2][ads-mob-2]

Причины долгого поиска

Рассмотрим самые популярные причины, которые мешают найти работу:

Маленькая активность

Вам может казаться, что вы постоянно в поисках, но на деле, вы не прикладываете никаких усилий. Сегодняшняя конкуренция настолько высока, что одного желания будет мало. Отправить резюме и сидеть ждать у моря погоды — это бессмысленно и бесполезно. Представьте, какое количество заявок рассматривает хорошая компания. Вы должны заинтересовать чем-то большим.

Что делать:

Быть настойчивее и прийти или позвонить в фирму, которая открыла вакансию. Напомнить о себе, показать, что вы готовы на многое, чтобы работать там. Только не перебарщивайте, ведь навязчивость может начать раздражать.
Попробовать разместить объявление о поиске работы не только в интернете, но и в газете, или наоборот. Некоторые компании могут не пользоваться одним ресурсом, но быть активными в другом. То же самое касается и личного поиска. Вам стоит взять на вооружение разные источники.
Если вы считаете, что биржи бесполезны, то это не так. Во-первых, у государства действительно есть мотивация найти для вас работу. Во-вторых, за это время будут платить хоть какие-то деньги. Если этот этап вы уже прошли, то попробуйте обратиться в кадровое агенство. Только действуйте осторожно, так как сейчас очень много мошенников.
Расскажите своим знакомых, что вы сейчас без работы. Сарафанное радио намного эффективнее, чем вы полагаете. Возможно, кто-то из их приятелей или друзей находится в поиске нужного человека. Таким образом можно найти хотя бы подработку.
Не забывайте обновлять свою заявку на сайте, где выставлено резюме. Все-таки появляются новые анкеты, а ваша уходит каждый раз ниже. К тому же так работодатель будет уверен, что вы до сих пор ищите должность, а не просто забыли удалить свое резюме.
Постоянно мониторьте новые вакансии, ведь иногда лучше сразу позвонить, чем остаться запасным вариантом после того, кто сделает это раньше.

Читать: Как перестать стесняться людей и стать увереннее в себе

Завышенные требования

Задумайтесь, ведь возможно вы переоцениваете свои таланты. Смелость и уверенность в себе — это хорошо, но работодатель всегда в преимуществе. Если у вас маленький опыт или вовсе его нет, а вы претендуете на очень хорошую вакансию, то есть лишь один шанс из ста, что выберут вас. Все-таки компания ищет профессионала в своем деле, рассматривая множество подобных анкет.

Если же вы действительно умеете все, но заглядываетесь на чрезмерно большую зарплату, то и здесь возникнут трудности. Посмотрите разные вакансии по своей профессии и оцените, сколько в среднем готовы платить за ваши навыки. Также можно вообще не указывать цифры, чтобы поразить своими умениями на собеседовании. В таком случае человек может настолько влюбиться в вас, что пойдет на уступки.

Задумайтесь, а быть может у вас есть и другие ожидания? К примеру, вы хотите и большую зарплату, и легкую работу, и хороший график, и, чтобы она находилась рядом с домом, а также бесчисленное количество подобных желаний. К сожалению, идеальной работы не существует, а если она и есть, то обычно это место занимают сразу же.

Разумеется, найти работу по душе можно, но порой такой шанс нужно слишком долго ждать. Если вы не готовы идти на уступки, то занимайтесь поисками параллельно с другой работой, которая дает хотя бы какой-то заработок.

И завышенная самооценка — это плохо, и заниженная — тоже. Только если в первом случае может спасти настойчивость, то здесь проблема серьезнее. Все-таки считать недостойным себя определенной работы — это одна из самых больших ошибок. Особенно, когда вы умеете делать это, но думаете, что есть более профессиональные конкуренты.

Поймите, что попробовать можно в любом случае. Если вам не перезвонят, то ничего страшного. И нужно понимать, что причины безответности могут быть совершенно разными, а дело не обязательно в вас.

Переступите себя, ведь в крайнем случае можно отказаться.

Читать: Как стать уверенной в себе женщиной — практические советы и рекомендации

Ошибки в резюме

Очень часто причиной отсутствия откликов является именно плохое резюме. И суть даже не в том, что вы неквалифицированный специалист, ведь иногда даже это уходит на второй план. Проблема может быть в нескольких нюансах:

Слишком поверхностное и неполное. Вы указали основные пункты, но не добавили много других критериев. Например, не указали сильные стороны или забыли отметить, что обладаете какими-то наградами или прошли определенные курсы, повышающие квалификацию. Все подобные мелочи нельзя упускать, ведь именно они зачастую играют наибольшую роль. Представьте, что у вашего соперника опыт на полгода больше вашего, но нет других достоинств. А теперь подумайте, кого выберет работодатель?
Слишком шаблонное или присутствует много лишнего. Если вы ищите работу определенной профессии, то не нужно в резюме указывать абсолютно далекие школьные достижения. Пишите только то, что может пригодиться тому, кто просматривает вашу анкету. Если человек будет видеть, что большинство пунктов абсолютно бесполезны, то это заставит его задуматься о вашей нормальности.
Абсолютно неинтересное и даже безликое резюме. Разумеется, это почти официальный документ, но разбавлять его необходимо. Возможно, какая-то работа позволяет использовать в тексте небольшую несерьезность. Только имейте ввиду, что рамки тоже нужно знать.
Если вы не видите никаких ошибок, то попробуйте посмотреть резюме других людей. Лучше всего искать тех, кто претендует на такую же должность. Если у вас проблемы с креативностью и вы хотите скопировать остроумные фразы или интересные детали у другого человека, то сделайте так. Только учтите, что компания может просматривать обе анкеты и заметить сходства. Поэтому лучше всего мониторить резюме людей, которые живут в другом городе или даже стране. Таким образом вы исключите возможность попадания в неловкую ситуацию.
Вы допустили много грамматических ошибок в анкете. Руководители, которые зациклены на правилах орфографии, сразу это заметят. Они не будут доверять человеку, который не знает элементарных вещей.

Образец удачного резюме

Неправильно ведете себя на собеседовании

Вас позвали и вы прошли собеседование, но никто не перезвонил. Основные причины молчания:

Вы пришли неготовой на встречу и просто растерялись. Когда руководитель попросил рассказать о себе, то вы запутались и выдали что-то невнятное. От презентации зависит многое, ведь именно для этого вас позвали на собеседование. Если вы не можете придумать красивый рассказ на ходу, то напишите и зазубрите дома речь. Также разберите ответы на вопросы, которые может задать работодатель.
Попались на провокационных вопросах. К примеру, о том, что у вас часто болеют дети или вы планируете в ближайший год завести ребенка. Никакая компания не захочет брать человека, который тут же уйдет в декрет или будет постоянно отпрашиваться. Также не стоит рассказывать про то, что вы ссорились с прошлым начальством или другими коллегами.
Вы постоянно молчали или же слишком много говорили. Какой-то работе стеснительность — не помеха, но чрезмерная пассивность может указать на то, что данная вакансия не очень то вам и нужна. Слишком много слов могут наоборот смутить собеседника или даже разозлить. Никто не любит, когда его перебивают или не слушают.

Вы не хотите найти работу

На самом деле, такое часто бывает. Вы действительно смотрите вакансии, ходите по собеседованиям, но дальше дело не продвигается. Читать: Что делать, если ничего не хочется

Вспомните, часто ли вы отказывались от стажировки, когда вас уже приглашали ее пройти? Или вы обманывали, что не можете в определенное время? Если вы постоянно используете отговорки, то проблема только в вас.

Вам кажется, что работа просто вам не подходит. Однако зачем вы откликнулись на эту вакансию или даже сходили на собеседование. Признайтесь, дело в том, что они действительно не оправдали ожиданий или в том, что вы не хотите работать?

Стоит отметить, что это абсолютно нормально. Так бывает, когда человек устает и просто мечтает сделать передышку. Или же вы надеетесь и пользуетесь чьей-то помощью, поэтому не хотите что-то менять. В любом случае нужно честно себе признаться и перестать обманывать других. Если вам нужен отдых, то сделайте небольшой перерыв. Если же проблема в лени, то вам стоит озвучить это тем, кто вас содержит. Возможно, им даже приятно вам помогать.

Как справиться с проблемой?

Что делать, если нет работы? Во-первых, нужно понять причину вашего долгого поиска и попытаться ее исправить. Если же вы все делаете правильно, но предложений нет, то проблема может быть просто в большом спросе и в маленьком предложении. Многие фирмы распались из-за кризиса или сократили сотрудников, уменьшив рабочие места.

Если дело не в вас, то ни в коем случае нельзя впадать в уныние и терять настрой. При депрессии вообще не захочется ничего делать, а ведь то, что сейчас происходит — не вечно. Постарайтесь найти позитивные стороны безработицы, ведь они тоже есть. Что можно сделать:

Позвольте себе отдохнуть. Наверняка у вас не было нормального отпуска или затяжных выходных. Если средств не так много, то можно съездить к родителям или родственникам. Особенно здорово, если есть дача или кто-то живет за городом, чтобы активно провести свой отдых. Также можно наконец-то встретиться с друзьями или побыть подольше с любимым человеком, детьми. В данном случае все зависит от вашего бюджета.
Походите на какие-нибудь тренинги или курсы. Возможно, вам не хватает знаний для желаемой профессии или вы немного отстали от современных правил. Кстати, занятия могут быть по абсолютно новой для вас теме. Не обязательно топтаться на одном и том же месте, если там вам не везет. Возможно, у вас этап, когда необходимо переоценить свою жизнь и что-то в ней поменять. Подумайте, может быть вам всегда было интересно что-то еще?
Найдите хобби. Вам нужно отвлечься и перестать думать о том, что у вас трудности в поиске работы. Лучший выход из депрессии — это активная занятость чем-то. Кстати, не всякое увлечение требует много вложений, поэтому не придумывайте отговорки. Кстати, очень часто любимое хобби превращается в очень прибыльное дело жизни. Читать: Как успокоить нервы и снять стресс
Не находитесь постоянно одни. Одиночество — главный друг уныния, поэтому больше выходите в свет. Друзья и близкие люди помогут вам отвлечься, а значит, что и время пролетит намного быстрее.
Если вам очень нужны деньги, то устройтесь на любую подработку или рассмотрите вакансию, которая вас до этого не устраивала. Это нужно сделать, если сейчас у вас нет возможности найти работу по специальности. Скорее всего, предложение будет ниже вашего достоинства, но это хоть какой-то заработок. К тому же вакансия с маленькой зарплатой может быть очень перспективной или на этой работе возможны хорошие премии. Главное — это хоть как-то двигаться, ведь вы не можете предсказать будущее.
Начните работать над своим мышлением. На самом деле, постоянное прокручивание негативных мыслей в голове имеет способность сбываться. Попробуйте использовать аффирмации, которые приблизили к цели многих людей. Речь идет о фразах, которые Вселенная слышит более чутко и быстро исполняет. В вашем случае помогут такие:
— «У меня прекрасная работа и мне нравится это место»,
— «Мне платят высокую зарплату»,
— «У меня много хороших предложений по работе» и т.д.

Вы должны осознать, что то, что сейчас у вас нет постоянной работы — это не катастрофа. Работы хватит на всех, ведь на самом деле вакансий очень много. Попробуйте хотя бы на время изменить свои взгляды на мир и ни в коем случае не впадайте в депрессию.

Не могу найти работу, что делать если нет опыта?

Парадокс сегодняшнего времени заключается в том, что без опыта работы не берут, но получать то его где-то нужно. В связи с этим, многие молодые специалисты не могут найти работу по специальности.

Вы можете попробовать поискать вакансии для студентов, так как там зачастую требуется только образование или хоть какие-то знания. Начать можно с небольшой зарплаты, но перспектива в данной ситуации важнее.

Если же вас не устраивают такие условия, то нужно менять что-то в себе. Попробуйте оформить резюме так, чтобы работодатель заинтересовался. Нужно показать ему, что у вас масса достоинств, вы схватываете все на лету, а еще вас не надо переучивать. Проявите фантазию и вами обязательно заинтересуются. (Смотрите образец удачного резюме выше).

Будьте настойчивее и придите в компанию, которая вас привлекает. Спросите про наличие любых возможных вакансий. Вполне вероятно, что сейчас есть несколько предложений, где опыт не требуется. Это хорошая возможность устроиться в желаемую фирму и проявить себя. Очень часто успешные руководители начинали с самого низа и добились того, что имеют лишь через несколько лет.

Кстати, сейчас очень много альтернативных профессий, где официальный опыт — не самая важная часть. Ознакомьтесь с вариантами, которые приносят хороший доход и без записи в трудовой книжке:

Инфобизнес
Сейчас стало очень популярно зарабатывать на своих знаниях и навыках. К примеру, если вы хорошо учились в школе и институте, то есть прекрасный шанс делиться этим за деньги. Плюс в том, что у вас не будет начальника, а траты минимальны. Конечно, все зависит от того, чем вы хотите удивлять. Кстати, повысить себе цену поможет не только диплом или золотая медаль со школы, но и различные семинары. Черпайте знания у других и оберните это себе в пользу.
Удаленная работа
Работа в интернете доступна каждому и многие профессии требуют минимум навыков и знаний. Какие-то работодатели даже готовы обучать, но, конечно, в ответ на небольшую зарплату. В данном случае можно получить опыт там, а затем уйти в место, где будут больше платить. Одной из самых популярных профессий является копирайтинг. Если вы умеете грамотно писать, то эта работа вам понравится. Также можно рассмотреть такие вакансии как: менеджер интернет-магазина, администратор групп или страниц в соц. сетях, оператор, личный помощник, модератор, контент-менеджер и мн.др. Не бойтесь узнавать что-то новое. Читать: Работа на дому без вложений и обмана для женщин
Блог или влог
В блоге вы можете писать статьи на интересующие вас темы. Также большинство читателей очень любят картинки, поэтому добавляйте и их. Во влогах же нужно снимать на видео что-то интересное. Что касается тем, то их достаточно много. Кто-то рассказывает про путешествия, кто-то пишет кулинарные рецепты или раскрывает секреты о косметике. Также сейчас популярно снимать влоги о своей повседневной рутине, ведь многим интересна чужая жизнь. Найдите что-то свое и создавайте канал или блог. В начале зарабатывать вы будете просто на кликах, а затем уже на рекламе. Если у вас будет много подписчиков, то какие-то бренды заинтересуются и предложат вам прорекламировать их товар у себя на странице. Читать: Как стать блоггером и заработать на этом деньги
Хобби
Превратите свое любимое дело в профессию. Там у вас будет не просто опыт, но также и навыки. Вы будете знать какие-то ошибки и тонкости определенного занятия, что обязательно пригодится другим. Перед тем, как начать, неплохо будет пройти дополнительные курсы, чтобы иметь какой-то сертификат. Что касается вариантов, то их очень много: любите готовить-создайте кулинарные курсы, любите фотографировать-делайте частные съемки, любите заниматься спортом-становитесь инструктором и т.д.

На самом деле, в современном мире намного больше предложений и видов заработка, чем вы думаете. Занимайтесь активным поиском и не бойтесь что-то менять. Возможно, ваше сегодняшнее положение — это намек, что нужно переосмыслить собственную жизнь и пойти другой дорогой.

Полезные статьи:

Профессиональное выгорание: понятие, причины, стадии, профилактика
Причины и виды проблем профессиональной деформации личности
Как перестать откладывать дела на потом
Как изменить свою жизнь к лучшему — с чего начать, советы психологов
Как изменить себя и свою жизнь — правило 21 дня
Как начать жить, а не существовать — практические советы

Я неудачница. Я уже полгода не могу найти работу

Просьбы о помощи Напишите свою историю

Я неудачница. Я уже полгода не могу найти работу, сижу на шее мужа. Он, вместо поддержки, постоянно меня унижает, хотя и переводит всё потом в шутку. Теперь я корю себя за каждый приём пищи, потому что она куплена не мной. Мне стыдно общаться с родными, ведь они интересуются моими успехами, а я не оправдываю их ожидания. Ухудшилось здоровье, как физическое — гастрит, геморрой, крошатся зубы; так и душевное — депрессия и социофобия. Тяжёлая обстановка дома, живем с родителями мужа, которые любят поскандалить, мне тяжело выносить это. Я закрываюсь в комнате, ухожу из реальности в онлайн игры, книги или сериалы. Иногда гуляю, люблю кататься на автобусах. Но я устала так жить, я чувствую, что просто теряю бесцельно время. Несколько раз пыталась покончить с собой разными способами, но не хватило духа. Понимаю, что это странно, но я хочу лечь в больницу, потому что там будет спокойнее, но даже этого не могу себе позволить, так как лечиться сейчас даже по полису очень дорого.

А работы нет совсем. Вроде город немаленький, но вакансии только менеджеров по продажам, где нужны коммуникабельность, уверенность и презентабельная внешность, а у меня ничего из этого нет и в помине.
Чувствую, что скоро сойду с ума или всё же решусь на суицид, хотя это и большой грех.
Сижу, плачу, никак не могу остановиться. Не знаю даже зачем сюда пишу, наверное, просто выговориться.
Поддержите сайт:

Наташа , возраст: 26 / 19.02.2015

Отклики:

Наташа, мне 24 года, у меня копеечная зарплата, которой ни на что не хватает. Фактически я тоже на иждивении мужа нахожусь, т. к. он получает в 10 раз больше, я не преувеличиваю. Прекрасно понимаю, что вы чувствуете, но вы должны осознать, что найти работу — не выход, нужно заниматься тем, что вам нравится, и постепенно попробовать заработать на этом деньги. Мне кажется, вы творческий человек, и у вас все получится. В любом случае, сейчас вы ничего не теряете, и можете себе позволить любимое занятие, будь то иллюстрации, повести, статьи или стихи…

Я собираюсь уволиться, потому что устала пахать, как раб, целый день за копейки. Удачи вам, все образуется, а потом, когда добьетесь успеха, ваш муж будет вам пятки целовать! Все будет хорошо! =***

Александра , возраст: 24 / 19.02.2015

Наташенька, зачем же вы довели себя до такого плачевного состояния? От этого никому лучше не станет, ситуация не исправится от самобичевания. Вот подумайте- ситуация сама по себе не изменится, как бы сильно вы себя не наказывали и ругали за неудачи- работа от этого не найдется. Наоборот, к трудоустройству надо относится с максимальным позитивом и любовью к себе, чтобы работодатель видел- у вас все в порядке! И если он не взял вас на работу, то он наверное много потерял. Вот такой желательно создавать настрой, когда вы идете на собеседование.
А еще часто бывает, что окружающие люди говорят нам то, что мы сами думаем. Мы слышим в их словах именно такой смысл и подтекст, какой у нас в голове, который мы сами создали. Так работает наше внимание. Поэтому многое из того, что вы написали о муже и родственниках- это так кажется, а не на самом деле есть.

Можете что то сделать- идите и делайте это, не можете ничего сделать- успокойтесь и ждите попутного ветра.
Попейте валерьянки или другие успокоительные травки. Все могло быть намного хуже, а ситуация которая сложилась не стоит ваших слез.
Кстати в менеджеры по продажам берут часто всех подряд, потому что работа напряженная, «как потопаешь- так и полопаешь», половина людей отсеивается. Все не так плохо, как вам кажется.

Маргарита , возраст: 30 / 19.02.2015

Наташа, я после института год не могла найти работу, прекрасно тебя понимаю. Чем дольше ты будешь сидеть дома, тем больше будет усиливаться твоя социофобия и обостряться болячки, поэтому нужно пойти на любую работу, которая есть. Попробуй пойти менеджером по продажам, начнешь общаться с людьми и социофобия уйдет (клин клином вышибают), если будешь дальше дома сидеть без общения и в нервной обстановке — будет только хуже, поэтому иди на работу, хотя бы, чтобы меньше времени проводить дома. Попробуй устроиться продавцом в небольшой магазин, там и покупателей немного. Можно библиотекарем попробовать устроиться. Перестань стыдиться за прием пищи и т.п., у тебя есть муж, родные, которые должны поддержать тебя в сложной ситуации. Обязательно встань на учет в центр занятости, там будут платить пособие и какую-нибудь работу обязательно предложат или же какие-то курсы, обучение на которых тебе сейчас будет очень полезно. Каждый день обязательно выходи на улицу погулять минут на сорок, будет тепло пойди на фитнес, пилатес, походи в бассейн и т.п. Сейчас, пока не работаешь, занимайся своим здоровьем, сходи к врачам, пройди обследование. Сходи к неврологу, пусть назначат что-то для стабилизации нервной системы. Прекрати думать о суициде: ты молодая, всего 26 лет, личная жизнь устроенна, все еще впереди!

Энжел , возраст: 27 / 20.02.2015

Привет, милая Наташенька!
Не отчаивайся, работа найдется. Обязательно. Я три года не могла найти работу. При том, что искала ее как проклятая, но все из рук валилось, все шло кувырком. Но я молилась Святителю Николаю. Он мне всегда помогал в безысходности. Помог и с работой. Просто немного пришлось потерпеть.
Так что это действенный рецепт. Молитва+активный поиск (резюме в интернете, подписка на вакансии, знакомые, объявления в газете, размещение объявлений о поиске работы на бесплатных сайтах, биржа труда)+терпение+вера+милостыня(не обязательно деньгами, можно просто помощью)=все получится!
И еще. А что, если сменить профессию? Научиться шить, или окончить курсы дизайна (интерьера, ландшафтного или компьютерного) либо кулинарные. Может, твое призвание в другом?
В любом случае, у тебя все получится! Только воспользуйся этой формулой!) И когда все выйдет, не забудь св. Николаю сказать спасибо)

Молюсь за тебя! Храни тебя БОГ!

Елена , возраст: 29 / 21.02.2015

У меня такая-же ситуация. Сейчас безработная, смотрю вакансии и кажется что я не справлюсь. Еще и муж свою лепту вносит,хотела пойти продавцом, так он говорит 2 через 2 график не удобный, он то 5/2 работает, но при этом пилит что дома сижу сейчас, денег мало. А я порой даже на собеседование не хочу идти, боюсь не перезвонят, или не подойдет нам. В последнее время больше занимаюсь собой. Занимаюсь растяжкой, масочки всякие делаю,по тц гуляю,тоже люблю кататься на автобусах и думать о жизни( тоже чувствую что не могу себе ничего позволить), читаю, гуляю…ну и просматриваю вакансии (хожу на собеседования).Друзья все исчезли из моей жизни, у них своя личная жизнь и дела. Болею ВСД и синдром раздраженного желудка часто. Но не унываю. Развлекаю себя сама, стараюсь не стать скучной для мужа и родных)) Готовлю вкусняшки, смотрю передачи про путешествия, стремлюсь стать лучше и надеюсь у меня получится. Стараюсь меньше думать о себе и больше о других. Ведь жизнь не легка и всем требуется поддержка. Все у нас будет отлично,просто сейчас переходный период и его надо пережить, ну и осознать что мы действительно хотим и в каком направлении двигаться.

Евгения , возраст: 23 / 21.02.2015

Привет,Наташа! Твоя ситуация очень близка с моей,осталась безработной с ноября и уже что только я не пробовала, везде отказы,даже в продуктовых магазинах.Мне 24. Живу с родственниками парня,т.к из за нехватки денег пришлось съехать со съемной квартиры.Недовольство этих взглядов знаю не по наслышке.По натуре я интроверт,не сразу схожусь с людьми , это доставляет проблемы в поиске. Но я решила попробовать поиск работы на дому(интернет),попробуй и ты)Параллельно присматривай работу,пиши если будет плохо,не держи все в себе,и главное-не отчаивайся!

Валенти , возраст: 24 / 01.04.2015

Предыдущая просьба Следующая просьба
Вернуться в начало раздела

потерял работу, уверенность в завтрашнем дне, источник средств к существованию

Вряд ли найдется такой человек, который в своей жизни хотя бы раз не потерял работу. Причин для этого может быть очень много: обострение экономической ситуации в стране, банкротство или закрытие компании, сокращение штатов, несоответствие занимаемой должности, необходимость заменить вас не таким умным, но зато таким близким родственником, ваша низкая профессиональная самооценка и.д. Потерять работу можно потому, что вы так старались, что просто «сгорели» на этой работе. Может вам помочь потерять работу ваша критическая позиция по отношению к руководству и соответствующие этому ваши высказывания и замечания и много чего еще. Компания просто может сокращать штат из страха. Очень многие во время спада 2008-2010 года так и делали. А потом набирали персонал снова.

В дальнейшем мы еще вернемся к причинам, но в этой статье мы поговорим о следствии, а именно о том, что делать, если вы потеряли работу? Особенно важна эта тема сегодня, когда экономика еще не поднялась с колен после недавнего экономического кризиса.

Ответ казалось бы, прост: потеряли работу – ищите новую! Но иногда это не так легко, как кажется на первый взгляд.

К сожалению, потеря работы довольно в редких ситуациях ограничивается просто потерей работы. Одновременно человек сталкивается с рядом других проблем, например, потерей источника средств к существованию, потерей уверенности в себе и потерей уверенности в завтрашнем дне.

Самая худшая из всех ситуаций – это потеря источника средств к существованию. Но полная потеря средств к существованию – явление сегодня не такое частое, как страх этой самой потери. В первые несколько дней, а то и недель после потери работы человек часто находится в сомнамбулическом состоянии, попросту не зная, что ему теперь делать.

Многие консультанты по планированию личных финансов советуют создание так называемой «финансовой подушки», то есть средств, достаточных для вашего существования в течение хотя бы 6 месяцев. Не стоит пренебрегать этим советом. Ни одному из специалистов сегодня не гарантировано пожизненное трудоустройство. Да мало ли чего может произойти с вашим источником средств к существованию! Финансовая подушка здорово поможет вам как на существующей работе (вы не будете без особого на то повода бояться ее потерять), а также, если вы потеряете работу.

Но если вы все же потеряли работу, а денег на жизнь очень мало или вовсе нет, главное – не опускайте руки. Первое, что нужно сделать после получения уведомления об увольнении – убедиться, что ваши трудовые права соблюдены, и если вам положена компенсация (например, при сокращении штатов), что вы ее получите. Всегда лучше обратиться за советом к юристу – он подскажет, как правильно вести себя в этой ситуации. Если денег на юриста нет, то берите трудовой кодекс и внимательно читайте.

Если вы потеряли работу, а ситуация не позволяет получить компенсацию (например, непрохождение испытательного срока), то совет тот же: не опускайте руки. Сразу же начинайте искать новую работу. К сожалению, поиск работы может затянуться на несколько месяцев, поэтому не стоит доводить до ситуации, когда вам не на что еды купить. Беритесь за любую работу! Не слушайте людей, которые говорят, что работы нет. Очень многим предпринимателям требуются хорошие, толковые и честные продавцы. Хорошо знаете язык? Многим переводческим агентствам нужны удаленные переводчики текстов. Хорошо востребованы репетиторы. Да в конце концов, хоть уборщицей работайте – не с умирать же с голоду! Всегда помните – тяжелая ситуация – временна. Все вскоре опять изменится к лучшему, вот увидите.

Зарегистрируйтесь на бирже труда. Это даст вам много преимуществ. Во-первых, вы будете получать пособие. Во-вторых, у вас будет возможность бесплатного обучения и переквалификации. В-третьих, вы будете получать предложения по работе.

А параллельно продолжайте сами искать работу по вашей специальности. Причем не так: отправили резюме в одно кадровое агентство и сидите, сложив руки, ожидая у моря погоды. Покупаете все газеты о трудоустройстве, которые вам попадаются на глаза, посещаете сайты по трудоустройству, находите список кадровых агентств в вашем городе и смотрите подходящие вакансии. Направив резюме в кадровое агентство, лучше перезвоните и спросите, получено ли резюме. Заходите на hh.ru, находите список компаний, и просматриваете все (!) на предмет существующих вакансий. Где-то нет вакансий? Подумайте о том, чтобы направить свое резюме и сопроводительное письмо в понравившуюся вам компанию, даже если у них в данный момент нет подходящей вакансии. Расскажите о том, почему бы вам хотелось работать именно в этой компании, и кто знает, может быть, даже если компания не хотела набирать сотрудников, ваши интерес и преданность изменят их мнение.

Таким образом, в день вы должны стараться отправлять примерно 200 резюме или около того. Обратите также внимание на временные вакансии. Часто временные вакансии секретаря есть в компании «Анкор».

Однако есть две вещи, которых следует избегать: первое – нужно сторониться всяких мошенников, которые только и ждут, чтобы нагреть руки на чьей-то сложной жизненной ситуации. Именно в тяжелый момент может стать еще труднее, если вы потеряете и без того очень нужные деньги в различных аферах, когда «агентство» берет с вас деньги «за внесение в базу данных», «за предоставление списка работодателей», «за трудоустройство» и так далее; еще хуже, если вы устроитесь в нечистоплотную компанию. Поэтому как бы ни было тяжело, не связывайтесь с мошенниками. Второе – вы должны показать вашу заинтересованность в конкретной работе и конкретной должности, но никак не отчаяние! Это очень важно. Как бы цинично это не выглядело, но нужда и отчаяние отталкивают. Поэтому, даже если у вас на ужин только картошка с хлебом, все равно ищите работу, не теряя достоинства. Не рассказывайте работодателю про ваши проблемы, не смотрите на него заискивающе, не умоляйте принять вас.

Еще одна проблема, с которой часто сталкивается человек после того, как потерял работу. Это потеря уверенности в завтрашнем дне, неизбежное снижение самооценки. Мало кому еще удавалось избежать вопроса, заданного самому себе: «Почему именно я?». Особенно, если вы очень любили свою работу и выкладывались по полной, а ваш непосредственный начальник был доволен ваш работой. Не всегда, далеко не всегда ваша потеря работы может быть связана лично с вами. Вернитесь в начало статьи и вы увидите, что всего пара причин может быть связана с вами, остальные – обстоятельства, которые вы не можете контролировать.

Поэтому, ваша уверенность в завтрашнем дне не может зависеть от этого. У вашего начальника наверняка тоже есть начальник, который в один прекрасный день может решить, что вы слишком дорого обходитесь организации. Или еще что. Вы-то тут причем? Да, это обидно. Ведь это именно вы, возможно, выходили на работу в выходные, не прося компенсации. Это вы задерживались на работе. Вы помогали вон тому нерадивому коллеге, а его не уволили. Вы, вы, вы. Но в то же время именно вы –профессионал высокой квалификации. И если вы перестали быть нужны своему работодателю (за исключением случаев, когда сами виноваты), то это он теряет, а не вы. Кто знает, может быть он, наняв на ваше место человека на половину вашей зарплаты, получит косяков столько, что это будет грозить ему не только увеличением числа конфликтов в коллективе, но и финансовыми убытками.

Иногда нам не дано узнать, почему то или иное событие происходит в нашей жизни. Мы не можем знать, почему именно мы потеряли работу, а не кто-то другой. Но мы всегда можем быть уверены в том, что все что ни происходит – к лучшему. Однажды я потеряла работу по сокращению штатов, и не могла найти новую 5 месяцев. Точнее, любую работу по специальности можно было найти через уже 2 недели, но любую не хотелось. Хотелось особенную. И в конце концов, она нашлась. Позднее я даже получила для себя ответ, почему все произошло именно так – все объяснялось просто. Место было занято, и моя предшественница приняла решение об уходе лишь четыре с половиной месяца спустя. Почему сокращение? Да потому, что я настолько сильно любила свою работу, что никогда бы не ушла сама. Нужно ли говорить, что моя новая работа и по размеру заработка, и по наличию возможностей, и по тому влиянию, которое она оказала на мою жизнь, во много, очень много раз превосходила предыдущую. Просто не все возможности можно увидеть прямо сегодня. Нужно иметь терпение.

Часто случается так, что потеря уверенности в завтрашнем дне и снижение самооценки автоматически снижают мотивацию. Человеку не удается найти работу какое-то время и он отчаивается. Особенно почему-то это присуще мужчинам. Он просто ложится на диван и отказывается от дальнейших попыток. Если вы заметили у себя признаки подобного отчаяния – не сдавайтесь. Знайте, что ваша работа ищет вас также, как и вы ищете ее, и в один день вы встретитесь. Но нельзя опускать руки. Иначе вас засосет трясина депрессии, из которой выбраться будет очень и очень сложно. Ваша самооценка упадет еще ниже, и порочный круг замкнется: чем ниже самооценка, тем сложнее найти достойную работу и наоборот. Если требуется – заставьте себя встать с дивана – через не хочу, через не могу. Откройте hh.ru, найдите подходящие вакансии и начинайте все снова.

Два слова хочу сказать о тех, кто потерял работу из-за слишком сильного старания на предыдущей. Однажды мне просто в целях самосохранения пришлось уйти с работы, на которой я в буквальном смысле совмещала три должности. За три месяца я почувствовала себя загнанной лошадью, которая вот-вот издохнет. Подпишитесь на мой микроблог в твиттере, и мы с вами еще поговорим в моих новых статьях о том, как предотвратить такие ситуации, но если вы все же «сгорели», постарайтесь дать себе небольшую передышку перед тем, как выходить на новую работу. Хотя бы месяц дайте, если конечно, финансы позволяют. Вам необходимо восстановить здоровье и набраться сил. Только не ложитесь на диван, очень прошу вас. Гуляйте, занимайтесь спортом, общайтесь с вашими детьми, родными и близкими, а потом обязательно принимайтесь за поиск новой работы. Я желаю вам удачи!

Если вы хотите поблагодарить автора за эту статью, нажмите на кнопку «Поделиться» внизу, чтобы о ней смогли узнать ваши друзья.

На главную В каталог статей

Трудно устроиться: россияне не могут найти работу в службах занятости | Статьи

Работой служб занятости населения (СЗН) удовлетворены 40% россиян. Большинству не нравится то, что в базах отсутствуют подходящие вакансии, сотрудники СЗН предлагают низкооплачиваемые места, а ставок по новым высокотехнологичным профессиям вообще нет. Это следует из опроса ОНФ «Ожидания россиян от работы служб занятости населения», с результатами которого ознакомились «Известия».

В рамках проекта ОНФ «Службы занятости 2.0» в мобильном приложении «Народный контроль» был проведен опрос, участие в котором приняли 3109 граждан из 75 российских регионов. 58% опрошенных признались, что хотя бы раз обращались в службы занятости населения. Это говорит о потенциальной востребованности СЗН как государственного кадрового агентства, отмечают в ОНФ.

Почти половина респондентов (48%) обращались в службы занятости за помощью в поиске работы. 44% россиян уверены, что таким образом они смогут трудоустроиться. Другие услуги СЗН пользуются меньшей популярностью. Так, например, всего 10% опрошенных интересовались профстажировкой и 8% — профессиональным обучением и переобучением.

В целом 40% граждан удовлетворены предоставленными им в СЗН услугами. Однако и им не нравится то, что в базе отсутствуют подходящие вакансии (36,7%), сотрудники служб предлагают низкооплачиваемые рабочие места (35,7%), а вакансий по новым высокотехнологичным профессиям вообще нет (6,9%).

Респонденты хотели бы расширить базу предлагаемых вакансий и улучшить их качество (57%), упростить процесс оказания услуг и сделать их доступными дистанционно (48%), а также улучшить информационное обеспечение СЗН в интернете (27%).

Результаты опроса показали, что у служб занятости населения высокий потенциал реформирования, считает руководитель проекта ОНФ «Профстажировки», член Общественной палаты России Илья Семин.

— Предстоит еще много работы по улучшению деятельности СЗН. В свою очередь мы готовы оказать им общественное содействие. Полученная обратная связь от граждан была использована в рамках подготовки «Народного стандарта служб занятости населения», который на данный момент уже практически готов, — отметил Илья Семин.

Ранее в Роструде сообщили, что уже в ближайшее время начнется «перезагрузка» служб занятости в 16 регионах страны. Соискателям выделят личного консультанта, который будет учитывать не только квалификацию, но и навыки, а также интересы человека. Модернизация СЗН предусмотрена нацпроектом «Производительность труда и поддержка занятости».

Одной из важнейших задач станет рост доверия к службам со стороны населения. Такое мнение высказал директор Высшей школы государственного управления РАНХиГС Алексей Комиссаров.

— Основные задачи, поставленные перед обновленными службами занятости, предполагают повышение уровня доверия к этим органам, а также существенное увеличение качества оказания услуг в сфере занятости населения. Поэтому особенно важно привлекать к реформированию СЗН ее клиентов, как обычных людей, так и работодателей, — считает он.

По данным Минтруда на 8 мая, численность официально зарегистрированных безработных составила 805,8 тыс. человек.

Почему не получается найти работу?

Поиск работы всегда сопровождается сильнейшим стрессом для соискателя. И чаще всего природа этого стресса кроется в страхе перед неопределенностью. Неудивительно, что огромной популярностью пользуются издания, посвященные теме трудоустройства. Как грамотно составить резюме, как показать себя на собеседовании, как обсудить заработную плату и как отличить серьезного работодателя от недобросовестного – полезных советов по этим и другим животрепещущим вопросам поиска работы предостаточно. Однако нигде вы не найдете универсального рецепта, гарантирующего приглашение на работу своей мечты. Получая очередной отказ после собеседования, приходится задумываться над вопросом: в чем причина неудачи? Чаще всего работодатель либо просто не перезванивает в оговоренный срок, либо ограничивается лаконичной формулировкой: «В настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. В случае появления подходящей вакансии мы можем вернуться к рассмотрению Вашей кандидатуры». А об истинных причинах для отказа соискателю не сообщается. Именно эта неопределенность и вызывает стресс, который может стать помехой в поиске желаемой работы.

Итак, вы составили резюме, разместили информацию в Интернете, а откликов от работодателей нет. Или заполнили анкету, прошли первичное собеседование, но так и не услышали долгожданного звонка от работодателя. Почему так происходит? Самая распространенная проблема – неграмотная самопрезентация.

Жемчужины коллекции

Среди эйчаров уже давно появилось такое неформальное увлечение, как коллекционирование перлов соискателей. Многие посвящают этой теме блоги, где размещают неординарные выдержки из резюме, цитаты из собеседований. Это уже практически отдельный юмористический жанр, который пользуется большой популярностью у широкой аудитории.

Любая литература с советами о составлении резюме начинается с постулата об орфографической грамотности при переписке с работодателем. И для ряда позиций, таких как секретарь, юрист и т.п., это требование действительно является первостепенно важным. Но орфографическая ошибка – это еще полбеды, гораздо серьезней, когда в резюме или сопроводительном письме встречаются такие формулировки, которые говорят об авторе больше, чем весь его послужной список. Скажу откровенно: лидируют здесь кандидаты на должность секретаря. Приведу для наглядности несколько примеров из собственной коллекции:

«Личные качества: ответственность, пунктуальность, сверхсдержанность, непрекращающаяся обучаемость, тактичность, общая эрудиция, умение расположить к себе, неустанный поиск»

«Личная информация: ICQ выше среднего»

«От работы хотелось бы получать: финансовую награду в виде денежных ассигнаций, стабильность (уверенность в завтрашнем дне), информацию, повышающую интеллектуальный уровень и квалификационные навыки»

«Обязательная и ответственная. Не курю, а значит, всегда буду находиться на рабочем месте. Не пью крепкого алкоголя – стремлюсь сохранять контроль над собой. Замужем три года

«Образование: незаконченная студентка последнего курса. Имею стремление к бурной и активной деятельности»

«Занятие в свободное время: ем, читаю, сплю»

Согласитесь, с такими формулировками в резюме можно искать работу бесконечно!

Лучше не экспериментировать

Внешний вид играет важную роль, если вы претендуете на вакансию, связанную с взаимодействием с различными людьми. Конечно, никто не может запретить вам быть яркой личностью, однако не все работодатели с энтузиазмом относятся к экспериментам с внешностью. Вот пример из личной практики: девушка, закончив престижный вуз, претендовала на должность юриста в известной компании. Несмотря на то соискательница соответствовала всем требованиям работодателя, после собеседования ей отказали, поскольку ее внешний вид вступал в резкий контраст с рабочим статусом. Согласитесь, редкий работодателя будет в восторге, если его интересы в суде будет представлять барышня с вульгарным макияжем, ярко-зеленым маникюром и в золотистых ботфортах на высокой платформе. Чтобы не попасть впросак, лучше выбирать для собеседований нейтральный деловой стиль, а проявлять свою индивидуальность можно вне офиса. Также в серьезных компаниях настороженно отнесутся к таким экспериментам над внешностью, как пирсинг и татуировки.

Что написано между строк?

Многие ошибочно полагают, что для успешного трудоустройства достаточно иметь презентабельную внешность и опыт работы. Однако компании, которые высоко оценивают роль человеческих ресурсов для достижения успеха в бизнесе, щепетильно относятся не только к очевидным фактам резюме, но и пытаются найти для себя информацию между строк.

Например, если трудовая биография соискателя пестрит короткими периодами работы в различных компаниях (год и менее), то у такого резюме есть все шансы быть отправленным в «корзину» без разъяснения причин. У рекрутеров для такой категории кандидатов даже есть отдельное название – «спринтеры». Адекватность и адаптивность – важные качества работника, и у каждой организации свои критерии адекватности и рамки корпоративной культуры. Поэтому частая смена работы в большинстве случаев свидетельствует о неумении кандидата приспосабливаться к новым условиям, о быстром перегорании, либо о неготовности преодолевать препятствия, с которыми приходится сталкиваться на начальных этапах. Правда, бывают и объективные причины частой смены работы, например проектная (временная) работа или изменение названия компании при фактическом сохранении должности и условий работы. Такие причины ухода лучше сразу указать в резюме, чтобы избежать ложных выводов.

В поисках золотой середины

Работодателя можно легко настроить против себя, указав в резюме слишком высокий или слишком низкий уровень заработной платы. Особенно часто подобные ошибки допускают кандидаты, которые в течение продолжительного времени не искали работу или недавно переехали из другого города. В ряде случаев вас даже не пригласят на собеседование, если указанные в резюме условия оплаты труда существенно отличаются от условий, актуальных на рынке. Можно вообще не указывать конкретную сумму, оставив этот вопрос до предметного разговора с работодателем.

Чтобы не попасть впросак, стоит перед началом поиска работы изучить текущую ситуацию на рынке труда. С развитием информационных технологий это с легкостью можно сделать, имея доступ к сети Интернет. Во-первых, следует узнать, в каких компаниях открыты интересующие вас вакансии, что требуют работодатели от кандидатов и какую зарплату предлагают за тот или иной объем работы. Во-вторых, не помешает ознакомиться с резюме потенциальных конкурентов, сопоставить запрашиваемое ими вознаграждение с их опытом и знаниями. Важно отметить, что существенные отличия в заработной плате будут наблюдаться в зависимости от отрасли или региона. По соотношению количества резюме и количества открытых вакансий можно понять, кто на рынке труда (работодатели или соискатели) имеет более выгодные условия для удовлетворения своих запросов.

Симптомы «звездной болезни»

Как показывает опыт, часто при подборе персонала российский работодатель уделяет основное внимание личностным качествам кандидатов, а не профессиональным. К сожалению, очень часто приходится сталкиваться с тем, что незаурядные способности и впечатляющий послужной список соискателя накладывают определенный отпечаток на его личность и манеры поведения на собеседовании. И с диагнозом «звездная болезнь» анкета опытного специалиста отправляется в архив. Симптомы «звездной болезни» очевидны: взгляд сверху вниз, самонадеянность, снисходительная, небрежная манера общения. Собеседование с потенциальным работодателем – мероприятие, где обе стороны переговоров находятся на равных позициях, и демонстрация собственной неотразимости и превосходства неуместна.

Неуместно так же проявление пренебрежения и неуважения к специалисту по подбору персонала из-за отсутствия у него глубоких знаний в области предполагаемой работы. Не стоит забывать, что перед менеджером по персоналу в первую очередь стоит цель – оценить кандидата с точки зрения соответствия его личностных качеств корпоративным особенностям компании. Настаивать на личной встрече сразу с компетентным лицом нецелесообразно. Существующая культура отбора кандидатов обычно складывается в компании годами, и если структура собеседования предполагает для начала встречу со специалистом отдела персонала, следует с пониманием и уважением отнестись к такому порядку.

Демонстрация собственных высоких амбиций – тоже очень рискованный шаг во время переговоров с будущим работодателем. Необходимо отдавать себе отчет, с какой целью вы это делаете. Высокая самооценка, уверенность в своих силах и целеустремленность – отличные качества, однако далеко не для всех вакансий. И подходящему по всем другим параметрам кандидату может быть отказано в работе, потому что у работодателя могут появиться сомнения: будут ли условия работы в компании соответствовать «аппетитам» такого соискателя?

Профессиональные приоритеты

Индикатором соответствия кандидата на открытую вакансию очень часто служит вопрос о его карьерных планах. Легче всего потерять интересное предложение о работе, если профессиональные цели соискателя расходятся с возможностями потенциального работодателя. Кроме того, ответ на этот вопрос часто является отличным показателем интеллектуального уровня соискателя. Например, очень часто на собеседованиях с молодыми специалистами происходит следующий диалог:

– Какие Ваши дальнейшие профессиональные планы?

– Через год–два хочу стать руководителем какого-нибудь отдела…

– Какого, например?

– Не знаю, пока не задумывался… Начальство должно заметить меня, а там время покажет…

Чаще всего после подобных ответов интерес к кандидату улетучивается, ведь налицо сразу несколько грубых ошибок.

Во-первых, вызывает недоумение желание быть большим начальником, тогда как область дальнейшего профессионального развития еще не определена. Во-вторых, ориентация на карьерный рост, если «руководство заметит», свидетельствует о пассивной позиции в отношении своей карьеры. Гораздо выигрышней выглядит позиция соискателя, который заинтересован в приобретении новых знаний и навыков, которые помогут ему совершенствоваться. Ясные профессиональные цели и ориентация на достижение результата являются залогом успешной карьеры. Однако следует помнить, что для многих должностей перспективы роста очень ограничены, поэтому предпочтение будет отдаваться кандидатам, для которых повышение в должности не является приоритетным критерием в выборе работы.

Вообще, вопрос мотивации очень важен при оценке кандидатов. На эту тему вспоминается бородатый анекдот:

– Мне срочно нужна работа. У меня жена и пятеро детей!

– А что еще вы умеете делать?

Кстати, это очень показательный пример, и на практике сплошь и рядом встречаются «интересные» ответы кандидатов на вопрос: «На что Вы обращаете внимание при выборе места работы?»

«Близость к дому и удобный график работы»

«Хороший офис компании, комфортное рабочее место»

«Высокая заработная плата»

Если это первые, и тем более единственные, аргументы, которые называет кандидат, то, скорее всего, он не получит предложение о работе. Почему? Потому что такие мотивы не имеют никакого отношения к профессиональной деятельности, в них отсутствует заинтересованность в самой работе. Велик риск, что при такой мотивации кандидат будет относиться к исполнению своих обязанностей формально, без воодушевления, работать «от звонка до звонка». Понятное дело, что все стремятся найти работу, максимально удовлетворяющую его личные интересы. Но работодатель гораздо охотнее сделает предложение кандидату, который помимо своих меркантильных целей видит в работе возможность профессиональной самореализации, живой интерес к области деятельности компании.

Больше объективности

На собеседовании следует быть предельно острожными при ответе на вопрос о причинах увольнений с прошлых мест работы. Несмотря на то что средства массовой информации повсеместно рекомендуют на интервью с потенциальным работодателем воздерживаться от негативных откликов о предыдущем месте работы, регулярно приходиться слышать от кандидатов нелестные эпитеты в адрес бывшего коллектива и/или руководителя. В первую очередь, подобный подход нелестно характеризует самого соискателя. На собеседовании нет места лишним эмоциям – соискателя украшает трезвость ума. Взгляните со стороны, как можно расценить такие формулировки:

«Меня завалили работой»

«В компании были очень высокие требования руководства»

«Постоянно возникали конфликты с коллегами/начальством»

«Меня не ценили»

Достоверность подобной оценки может легко подвергнуться критике. При первой встрече мало кто отважится слепо доверять каждому слову соискателя, и у опытного специалиста по подбору персонала наверняка возникнут сомнения в объективности подобной оценки. Всем ясно, что в любой компании идеальных условий работы не бывает, и все равно приходится мириться с теми или иными особенностями корпоративной культуры. Деликатность и терпимость, а также умение идти на компромисс – важные качества для любого сотрудника, и если вы демонстрируете неуважительное отношение к компании, в которой отработали определенное время, потенциальный работодатель может усомниться в вашей лояльности. Поэтому лучше ссылаться на объективные обстоятельства ухода, а не на субъективные суждения.

Важно расстаться красиво

В последнее время все большую популярность среди работодателей приобретают дополнительные возможности получения информации о кандидате (помимо той, которую он готов открыто представить сам). Наиболее распространенные способы – это проверка службой безопасности достоверности документов и библиографических данных, а также устный сбор рекомендаций с предыдущих мест работы. Конечно, письменных рекомендаций никто не отменял, но степень их достоверности иногда вызывает сомнения. Устные рекомендации позволяют получить более ценную информацию. Найти контакты бывших работодателей для опытных эйчаров не составляет особого труда, и по личному опыту могу отметить, что в ряде случаев добытая подобным образом информация закрывала наглухо двери в компанию многим кандидатам. Поэтому, каким бы сложным человеком не являлся начальник или партнер по работе, важно помнить, что однажды к нему может обратиться потенциальный работодатель с просьбой дать вам характеристику. Конечно, быть симпатичным для всех окружающих невозможно, но сохранять при расставании нейтральные, а лучше уважительные отношения с бывшими коллегами и начальством очень полезно для привлекательной репутации на рынке труда.

Ох уж эти «Одноклассники»…

Получить неформальные данные о кандидате можно с помощью социальных сетей. На моей памяти десятки примеров, демонстрирующих ту пропасть, которая образуется между тем, как соискатель позиционирует себя во время собеседования, и тем, как он представляет себя широкой общественности во Всемирной Паутине. Часто подобные случаи вызывали серьезные сомнения в целесообразности приема на работу некоторых особенно «ярких» личностей. Поэтому, помещая на свою главную страницу в «Одноклассниках» фотографию с самой угарной ночи, проведенной на Казантипе, следует помнить, что это творение могут увидеть не только близкие друзья, но и любопытные работодатели.

Что еще может послужить причиной отказа?

Не секрет, что причиной отказа могут стать и некоторые социальные факторы – например, отсутствие у соискателя стабильного жилья, работа близких родственников в конкурирующей организации, наличие вредных привычек. К слову, все чаще встречаются компании, которые пропагандируют здоровый образ жизни и желают видеть в своих рядах только некурящих сотрудников. Для женщин перечень факторов, препятствующих приему на работу, значительно шире, например, вероятность ухода в декретный отпуск, наличие маленьких детей и т.п. Конечно, далеко не все работодатели открыто озвучивают подобные ограничения, ведь часто они носят спорный характер, и поэтому в большинстве случаев работодатель ограничится формальным отказом без объяснения истинной причины. И это, пожалуй, наиболее сложная ситуация для соискателя. Но и здесь можно найти решение.

Необходимо проанализировать личные данные с целью выявления тех из них, которые могут смутить работодателя, и подготовить аргументы, которые развеют возможные сомнения. К тому же на рынке труда, как и в любой другой сфере рыночной экономики, действуют маркетинговые законы. Рабочая сила – это товар. И если этот товар обладает незаурядными конкурентными преимуществами, он будет востребован на рынке. Поэтому если нет возможности изменить действительность, то ее можно компенсировать наличием таких уникальных свойств (в нашем случае – знаний, умений, навыков и связей), которые будут настолько ценны для работодателя, что выгода от их приобретения будет значительнее имеющихся социальных преград.

Когда нужно бить тревогу?

Очень часто у специалистов по работе с персоналом спрашивают о том, какой срок поиска работы является допустимым, а какой – уже тревожным. С уверенностью могу сказать, что таких рамок нет. Слишком много факторов влияет на продолжительность поиска работы: уникальность вакансии, ожидания по заработной плате и иным условиям работы, опыт работы, категория должности на иерархической лестнице, востребованность профессии на рынке труда, региональные особенности рынка труда и многие другие. По статистике, для Москвы средний период поиска работы на линейные позиции и позиции специалистов – 1–3 месяца, для высшего менеджмента эти сроки удлиняются до 6–12 месяцев. Однако эти сроки приблизительные, не стоит их считать эталонными.

Главное – настрой

Какими бы виртуозными приемами прохождения интервью вы не обладали, все-таки главное – это настрой на работу. Пусть кажется, что поиски затянулись неприлично долго и до отчаянья рукой подать, главное – сохранять бодрость духа и уверенность в себе. Поверьте, нет ничего более удручающего, чем соискатель, который приходит на собеседование с обреченно опущенными плечами и произносит подобные фразы: «Я уже знаю, что Вы и так мне не перезвоните… Я уже …-дцать месяцев ищу работу, и все бесполезно». Какой бы суровой вам не казалась реальность, искренняя вера в успешное трудоустройство и огонь в глазах способны творить чудеса! Оптимистичные, целеустремленные кандидаты, демонстрирующие желание работать, пусть даже не имеющие достаточного опыта, имеют намного больше шансов на трудоустройство, чем хмурые, неэмоциональные, но квалифицированные специалисты.

ЛЮБОПЫТНЫЙ ФАКТ

46 % офисных сотрудников планируют сменить работу в 2010 году

Опрос был проведен компанией HeadHunter (hh.ru) в январе 2010 года среди штатных сотрудников российских компаний. В общей сложности в исследовании приняли участие 9043 человека.

46 % респондентов ответили утвердительно на вопрос о возможной смене работы в 2010 году, тогда как 30 % скорее склоняются к подобному варианту, нежели приняли твердое решение. Остаться на нынешнем рабочем месте планируют только 6 % респондентов, в то время как 11 % еще не определились в своем выборе.

М. Тимохина,
менеджер по персоналу
Службу занятости приблизят к реалиям рынка труда

Своевременная реакция

В 2021 году в 61 регионе будут модернизированы государственные службы (центры) занятости. Они начнут выполнять функции государственных кадровых агентств, сообщила «Российская газета» со ссылкой на информацию, полученную в Министерстве труда и соцзащиты.
Ранее, 24 ноября на конференции партии «Единая Россия» об этом впервые упомянул министр труда Антон Котяков. По его словам, расположенные в регионах службы занятости должны начать реально помогать в поиске работы гражданам, которые в этом нуждаются. В 2023 году на новый формат перейдут службы уже по всей России.
От служб занятости ждут, что они будут помогать построить оптимальную карьеру соискателю и набрать штат — работодателю. 22 тысячи сотрудников этих служб будут переобучены для освоения новых принципов, компетенций и технологий.
Министр также отметил, что благодаря единой цифровой платформе максимальное количество услуг будет предоставлять в электронном формате, причем службы занятости регионов смогут предлагать вакансии соискателям из любой точки стране. Модернизация охватит и службы занятости в сельской местности.
Сотрудники служб занятости, впрочем, могут сказать, что они и сейчас предлагают безработным вакансии, и будут правы. Пока непонятно, какие именно способы обеспечить прием человека на работу появятся в их распоряжении, кроме «цифровой платформы» — средства из разряда тех, на которые сейчас возлагаются все упования.
Скажем, поиск работы в другом регионе и сегодня доступен, при желании, через кадровые агентства. «Построение оптимальной карьеры» тоже не выглядит убедительно в этом контексте.
И все же, намерения министерства способны вселить надежду в сердца ищущих работу. И не без основания. В первое время особенно, а дальше заглядывать пока рано, сотрудники реформированной службы будут стараться сделать для соискателей все возможное, и какие-то инструменты для этого у них будут. Возможно, будет полегче с ее помощью устроиться в муниципальный или госсектор.
Достаточно очевидно, хотя об этом прямо не сказано, что намерение помочь гражданам трудоустроиться вызвано всплеском безработицы: более миллиона человек пополнили рынок труда, согласно недавно опубликованным данным. Это при том, что официальная безработица в РФ традиционно держалась на успокаивающе-низком уровне.
Этот всплеск, конечно, вызван эпидемией коронавируса. Но ведь помимо нее, есть еще и чуть подзабытая пенсионная реформа, выталкивающая на тот же рынок труда ежегодно все больше людей в том возрасте, в каком в России берут на работу крайне неохотно. В паре со спадом экономической активности из-аз вируса это уже грозит эпидемией безработицы: угрозы, с которой государство всерьез еще не сталкивалось.

Хотели как Америке? Будет

Предпосылки к переформированию работы служб занятости появились еще до кризиса, поэтому в изменениях условий их функционирования нет ничего удивительного, комментирует первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал. В России, как и в любой стране мира, каждый год появляются безработные граждане: не только из-за кризиса, но и в силу сезонных факторов.
Например, говорит эксперт, есть граждане, занятые в сельском хозяйстве с весны по осень. Когда заканчивается сбор, людям требуется работа на осень и зиму, временное или постоянное трудоустройство. И в течение нескольких месяцев они находят работу. Это можно заметить по данным Росстата: так, уже в октябре число безработных снизилось на 83 тысячи человек по сравнению с сентябрем 2020 года. Сейчас в поиске работы остаются порядка 4,7 млн граждан, а безработица составляет 6,3%.
Также профессии постепенно устаревают, и граждане сталкиваются со сложностями в профориентации и переподготовке, добавляет Сигал. Этим и сейчас занимаются центры занятости. Но после перепрофилирования в государственные кадровые агентства система будет эффективнее помогать в трудоустройстве: и самим работникам, которые будут знать, каким набором компетенций им нужно обладать для трудоустройства, и работодателям, которые будут быстрее формировать штат из имеющихся безработных граждан.
По мнению основателя инвестклуба Frendex Руслана Пичугина, сейчас в службы занятости обращаются в основном для получения пособия по безработице, так как их эффективность в поиске работы «околонулевая». Тем более, высококвалифицированные специалисты или люди из IT-сферы никогда не воспользуются услугами биржи труда, говорит он, так как ее предложения не удовлетворят запросы таких специалистов.
Помимо низкой эффективности службы для безработных, это приводит к тому, замечает он, что естественная безработица, которая есть в каждой сфере, остается неучтенной. А это не позволяет принимать верные стратегические решения на федеральном уровне. В качестве иного примера Руслан Пичугин приводит статистику по безработице в США, которая считается точным макроэкономическим индикатором.
Превращение архаичного ведомства в современное кадровое агентство не только позволит получить более реальные данные о состояние экономики, но и создаст конкуренцию на рынке кадровых услуг, которая может стать драйвером развития сферы, уверен он. Единственная сложность на пути данной инициативы — это известная инертность российских государственных структур. Эффективный рынок труда может стать надежным фундаментом экономического роста, отмечает эксперт.
3 лучших способа найти работу онлайн и офлайн в 2020 году
В этой статье я расскажу вам, как быстро и легко найти работу, не теряя времени и не отправляя тонны заявок на работу доски без слышимости.
Мы рассмотрим 3 лучших способа найти работу в Интернете и офлайн, а затем , а затем я дам вам несколько дополнительных советов , которые помогут упростить поиск работы.
Итак, если вы не можете найти работу или только начинаете поиск работы и хотите быстро ее нанять, вы находитесь в нужном месте.
Приступим.
Метод № 1: Использование вашей сети для поиска работы
Я начну с того, что знаю, что не у всех есть надежная сеть, на которую можно положиться. Это нормально. Но с кем бы вы ни были знакомы, вам следует поговорить и использовать. И вам следует установить новые связи / отношения, чтобы облегчить вам поиск работы.
Правило 1. Скажите ВСЕМ
Первое правило сети поиска работы: говорите людям, что вы ищете работу. Никто не сможет вам помочь, если вы не расскажете людям.
Однажды на собеседовании в ведущей технологической компании в Бостоне я сказал своему парикмахеру, что ищу работу.
Что случилось? Ранее на этой неделе менеджер по найму зашел и оставил свою визитку на случай, если парикмахер найдет недавних выпускников, ищущих работу. Я упомянул об этом, он дал мне карту, а остальное уже история.
Правило 2: Всегда старайтесь познакомиться с компанией
Также подумайте о ком-либо в вашей существующей сети (бывших коллегах, одноклассниках, друзьях и семье и т. Д.) которые работают в компаниях или имеют связи с компаниями, в которых вы, возможно, захотите работать.
Подойдите к ним и спросите, знают ли они, нанимает ли компания. Объясните, почему вы подумали, что компания подойдет вам, и посмотрите, есть ли у них идеи, как вы могли бы с ними связаться.
Лучше всего спросить так небрежно, а не прямо заранее просить о большой услуге … если только вы не очень близки с человеком, с которым разговариваете (например, брат или сестра, лучший друг, родитель и т. Д.)
Почему Всегда лучше познакомиться
Каждый раз, когда вы можете познакомиться напрямую с компанией или менеджером по найму, у вас будет гораздо больше шансов пройти собеседование.Вы можете даже пропустить разговор с рекрутером или отделом кадров и сразу же пойти на встречу с менеджером по найму.
Так что всегда знакомьтесь с компанией, если можете. Это быстрее и НАМНОГО эффективнее, чем применение онлайн или других «холодных» методов.
Вот почему нетворкинг всегда будет одним из лучших способов найти работу и первым методом, к которому вам следует обратиться.
Метод № 2: Подайте заявку напрямую в целевые компании
Вы должны потратить значительную часть своего времени на поиск компаний, которые соответствуют тому, чем вы хотите заниматься в своей карьере, и подать заявку напрямую по электронной почте или через их страницу «Карьера».
Сюда входят компании, которые нанимают, но также и компании, которые не нанимают.
Ваши шансы получить ответ от компании, которая, похоже, не принимает на работу, ниже, но у вас практически не будет конкурентов, если они ответят и проявят интерес к вашему прошлому.
Так что стремитесь к сочетанию, возможно, 70% компаний, которые нанимают, и 30% компаний, которые, похоже, не нанимают или не имеют работы, которая соответствует вашему опыту, указана на их сайте.
Причины, по которым компании могут взять у вас интервью, даже если вакансия не была объявлена
Они планировали вскоре опубликовать соответствующую вакансию, и вы поймали их в нужное время (вы будете удивлены, сколько удачи уходит на поиски работы .Такое может случиться)
Они быстро растут и вообще хотят талантливых людей. Многие компании, находящиеся на стадии роста, всегда ищут амбициозных талантов, и если вы изо всех сил будете писать им по электронной почте, даже если у них нет вакансии, вы обязательно привлечете их внимание!
Что указывать в вашем электронном письме / заявлении
Как бы вы ни решили подать заявку в эти компании, обязательно объясните, почему они привлекли ваше внимание в сопроводительном письме или электронном письме.
Сказать «Мне нужна работа» недостаточно.Вам нужно показать компании, почему вы хотите ИХ работу. Итак, вам нужно показать:
Вы провели свое исследование и кое-что о них знаете
Вы знаете, чем вы хотите заниматься дальше в своей карьере, и их компания, похоже, соответствует этому
Так что убедитесь, что они два пункта в сопроводительных письмах или электронных письмах, когда вы отправляете свое резюме.
Совет от профессионала: это ОЧЕНЬ важно при подготовке к собеседованию. Всегда сможете объяснить, что вы ищете и почему вы подали заявление на их работу.В противном случае вас, вероятно, не примут на работу.
Также не забудьте «адаптировать» свое резюме для каждой работы. Это увеличит вероятность того, что вы получите ответ, обычно в 3-5 раз.
Если вы выполните следующие действия, проведете исследование и не торопитесь, этот метод — один из лучших способов найти работу в Интернете.
Метод № 3: «Быстрый огонь» Метод поиска работы в LinkedIn
В то время как метод № 2, описанный выше, требует тщательного исследования и выборочного выбора компаний для подачи заявки, этот метод работает, увеличивая количество отправляемых вами заявок.
Это один из моих личных фаворитов, который очень хорошо помогает соискателям в течение последних двух лет. Это остается одним из лучших способов найти работу в Интернете, даже если у вас нет сети, на которую можно положиться.
Основная цель этого метода: представить свое резюме большому количеству компаний, чтобы вы могли начать разговор БЫСТРО.
И лучшее место для этого — LinkedIn.
Чтобы узнать, как это сделать, прочтите этот пример. Или вот исходное видео, с которого начался весь этот метод (сейчас его просмотрели более 125 000 человек):

Общая идея: вы используете LinkedIn для поиска вакансий по ключевому слову, местоположению и т. Д.
А затем вы подаете заявку напрямую через LinkedIn, что устраняет необходимость в сопроводительном письме и экономит вам ТОННУ времени, потому что вам не нужно создавать логин / пароль для разных порталов вакансий или заполнять личные данные, такие как имя и адрес и т. д.
Вы просто находите вакансии, которые могут вас заинтересовать, прикрепляете свое резюме и нажимаете «отправить». Таким образом вы можете подавать очень большое количество заявок и относительно быстро назначать собеседования.
Не используйте только это.Но это один из лучших способов найти работу и предстать перед большим количеством компаний. И это определенно поможет вам нанять.
Это лучшие способы найти работу, но в каком порядке их использовать?
Мы рассмотрели лучшие советы о том, как найти работу выше, но с чего начать? И сколько времени вам следует тратить на каждое действие в поиске работы?
Если бы я начал поиск работы сегодня, основываясь на том, что я знаю как бывший рекрутер, я бы стремился разделить все методы на 33%, если бы у меня не было очень сильной сети.В этом случае я бы вначале почти полностью полагался на свою сеть.
Я рекомендую вам начать с изучения вашей сети, составить список тех, кого вы знаете, и связаться с ними.
Тогда я бы потратил как минимум полдня, используя метод № 3, описанный выше. Постарайтесь за полдня обратиться в 25-35 компаний.
После этого потратьте несколько дней на метод № 2, ориентируясь на конкретные компании, в которых вы хотели бы работать.
Двигаясь вперед, продолжайте распределять свое время между методами 2 и 3 и не забывайте использовать свою сеть, когда это возможно.Направление — почти всегда лучший способ связаться с компанией.
Дополнительные советы по поиску работы
Ранее я обещал поделиться несколькими дополнительными советами, которые помогут вам в поиске работы, поэтому вот несколько ресурсов с нашего веб-сайта, которые помогут вам в дальнейшем.
Во-первых … когда вы соберете собеседование, просмотрите здесь и попрактикуйтесь, отвечая на общие вопросы. Эта ссылка содержит список из 128 вопросов, которые вы можете ожидать услышать.
Не уходите неподготовленным и не тратьте впустую всю тяжелую работу, которую вы вложили в поиск работы, не будучи готовым к собеседованию.Вы хотите получать предложения о работе на каждом собеседовании!
Также не забудьте отправить письмо с благодарностью или записку после собеседования. Это подтверждает ваш интерес к должности и показывает интервьюеру, что вы цените его время. Хотите верьте, хотите нет, но от этого зависит, получите ли вы работу!
Затем я бы порекомендовал убедиться, что вы правильно рассчитываете время поиска работы, поэтому вот два лучших и худших времени для поиска работы.
Теперь вы не всегда можете контролировать, когда вам нужно искать работу.Но полезно знать, быстрое у вас время года или нет, чтобы вы могли скорректировать свою стратегию.
И, наконец, помните, что вам нужно только одно предложение о работе. До приема на работу осталось одно хорошее собеседование!
Так что не расстраивайтесь и не сдавайтесь. Продолжайте пытаться совершенствоваться — в ваших заявлениях о приеме на работу, во время собеседований и в сети, и вы найдете работу!
IELTS Writing Task 2 Пример 251
IELTS Writing Task 2 Пример 251 — При выборе работы зарплата является наиболее важным соображением
Подробности
Последнее обновление: четверг, 29 июня 2017 г. 18:27
Написал IELTS Mentor
Хиты: 143946
IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:
На это задание нужно потратить около 40 минут.
При выборе работы наиболее важным фактором является заработная плата.
В какой степени вы согласны или не согласны?
Обоснуйте свой ответ и включите соответствующие примеры из вашего собственного опыта или знаний.
Вы должны написать не менее 250 слов.
Модель Ответ 1:
Конечно, оплата — это необходимая вещь, которую необходимо учитывать при выборе направления работы, но не самое важное.Этот аргумент будет доказан, что гармоничное рабочее место и любовь к работе являются ведущими факторами при выборе работы.
Во-первых, гармоничная работа с людьми в нашей сфере деятельности более значима в предпочтениях, чем то, что человек может заработать. Например, в настоящее время я работаю медсестрой в отделении интенсивной терапии в третичном звене и в частной больнице под названием Больница священного сердца Урданета здесь, на Филиппинах, и я выбрала это отделение, потому что у меня слишком много компаньонов в больнице.Мои коллеги по работе, дружба и поддержка моего карьерного роста — вещи, которые я считал более важными, чем мои ежемесячные заработки. Поэтому я считаю, что работа в гармоничной среде — это больше учитывать соображения.
Кроме того, при выборе профессии любовь к своему делу так же важна, как и гармоничная работа в окружающей среде. Например, я испытываю сильное сострадание к другим людям, особенно к пожилым людям, а также люблю прикасаться к их жизням, чтобы изменить их к лучшему, а это забота.Таким образом, я предпочла стать медсестрой интенсивной терапии. Я также уверен, что все профессионалы выбрали свою профессию, потому что им нравится то, что они на самом деле делают.
В заключение, гармоничное взаимодействие с коллегами в нашей рабочей среде и удовлетворение тем, что мы делаем, являются наиболее важными факторами при выборе работы. Это не зарплата. Так что выберите занятие с благоприятной обстановкой, которое вам нравится.
[Автор — Рона Лин Оливар]
Модель Ответ 2:
Оплата работы — один из важных аспектов, которые люди должны учитывать, но это не единственная причина, по которой люди переходят на новую работу или продолжают работать. существующий.Я лично считаю, что при выборе работы нужно учитывать и другие важные факторы.
Без всякого сомнения, зарплата необходима для выживания людей, и значительная часть людей полагается на деньги, которые они получают от своей работы. Большинство работающих оплачивают свое жилье, счета за коммунальные услуги, питание, лечение, поездки, образование и т.д. из денег, которые они получают от своих работодателей. Очевидно, что если работодатели перестанут платить сотрудникам, работать в компании практически не останется никого.Преподавание, спорт, живопись, политика и исследования считаются профессиями, в которых страсть важнее денег. Однако, если совсем нет денег, я сомневаюсь, что кто-то пойдет по этой карьере.
Однако деньги — не самая важная проблема для кого-то при выборе работы, и есть другие важные соображения, чтобы начать и продолжить работу. Например, страсть и интерес к работе побуждают большинство людей работать. Например, многие признанные художники, актеры, писатели и ученые, которые уже накопили огромное состояние, перестали бы работать, если бы единственной целью работы были деньги.По своему личному опыту могу сказать, что, выбирая работу, люди чаще всего думают о работе, которая им понравится, а не о деньгах, которые они на ней заработают. Другие важные аспекты, такие как надежность работы, перспективы карьерного роста, рабочая среда, отношения с коллегами и начальством, важны при выборе работы. Лично я хотел бы иметь работу, которая соответствует моему образованию, позволяла бы мне учиться и реализовывать свои идеи, иметь отличную рабочую среду, а затем я бы рассмотрел деньги, которые я получу за эту работу.
В заключение, зарплата является важным аспектом при выборе работы, но другие факторы в совокупности играют более важную роль и имеют большее значение, чем деньги.
Модель Ответ 3:
Было доказано, что заработная плата была одним из важных факторов, когда люди ищут работу, но, несомненно, разные люди имеют разные мнения о своей любимой работе, которые напрямую зависят от людей » возраст, характеры, ожидания, квалификация и экономическое положение.
На самом деле, существует большая разница между пожилыми сотрудниками и новичками в поисках желаемой работы. Другими словами, молодые люди учитывают опыт работы и хотят повысить свои способности при выборе работы. В то время как пожилые и опытные люди ищут более высокую зарплату, поскольку они приобрели достаточно навыков по своей профессии.
Кроме того, экономическая ситуация является еще одним важным фактором, когда люди выбирают работу. Иными словами, некоторые люди предпочитают иметь работу с более низкой заработной платой, в то время как страна испытывает нехватку работы.Например, в наши дни некоторые европейские страны, такие как Греция или Испания, борются с плохой экономической ситуацией, и там живет много безработных. Итак, эти люди просто хотят работать вне зависимости от размера зарплаты. И последний параметр связан с персонажами людей. Это означает, что у людей есть разные запросы с работы, и невозможно выписать рецепт для всех людей по этому поводу. Например, одни считают рабочую среду самым важным фактором работы, другие обращают внимание на качество отношений между коллегами, а кого-то просто интересует размер заработной платы.
Я думаю, что удовлетворение от работы — это такой сложный вопрос, и нелогично полагать, что заработная плата является самым важным параметром хорошей работы. Возможно, по этой причине было проведено множество исследований, чтобы найти те элементы работы, которые лучше всего удовлетворяют сотрудников.
[Автор — Милад Рахими]
Модель ответа 4:
В сегодняшнем дорогом мире потребности людей растут день ото дня. Деньги — важный фактор для исполнения всех их желаний.Поэтому для некоторых людей зарплата — это первое, на что нужно обращать внимание при выборе работы. В некоторой степени это можно считать правильным, но я не могу полностью полагаться на сумму денег, которую мне платят за мою работу. При поиске работы следует учитывать и другие факторы. Некоторые из них обсуждаются в нижеследующих параграфах.
Люди получают удовольствие от своей работы, когда выполняют ту работу, которую хотели. Следовательно, личное удовлетворение является важным фактором. Например, если врач работает в крупной больнице города, где он получает приличную зарплату, но не получает удовольствия от своей работы, потому что ему не удается испытать разные типы пациентов и он не может экспериментировать со своими навыками, как если бы если бы он был в сельской местности.Тогда какой толк в высокой зарплате? Его навыки ограничены. Следовательно, для человека важно отдавать все свои силы в этой области.
Во-вторых, очень важно увидеть атмосферу на рабочем месте. Коллеги, с которыми он собирается работать, и работодатель должны быть отзывчивыми, понимающими, дружелюбными и составлять хороший коллектив, чтобы человеку было легко работать, он чувствовал себя комфортно и расслабленно. Наконец, идет репутация компании или рабочего места.Хорошие отношения на рынке и с клиентами необходимы для достижения успеха в будущем; иначе рост будет затруднен.
Подводя итог, следует учитывать вышеупомянутые факторы при выборе работы. По моему мнению, зарплата, конечно, имеет значение, но это не только то, что нужно искать.
[Автор — Фатема Мохаммад]
Образец ответа 5:
Заработная плата считается одним из наиболее важных факторов при выборе работы.Заработная плата — это реальный результат выполненной работы и, следовательно, она становится важной частью при выборе работы. Однако я совершенно не согласен с тем, что зарплата — самая важная часть при выборе работы. Удовлетворение работой и карьерный рост — не менее важные аспекты работы, которые следует учитывать. Я докажу эти части более подробно в следующих параграфах.
Большинство людей предпочитают удовлетворенность работой зарплате. Удовлетворенность работой включает баланс работы и личной жизни, отпуск, качественную работу и многие другие параметры.Научно доказано, что удовлетворение от работы способствует благополучию и счастью людей. Например, человек, зарабатывающий меньше, будет счастливее, чем человек, зарабатывающий большие деньги, но переживающий сильный стресс и давление на рабочем месте. Таким образом, удовлетворенность работой следует рассматривать как важный фактор при выборе работы.
Не меньшее значение при выборе работы придают и карьерному росту. Повышение по службе, новые навыки, должностные обязанности — вот некоторые из составляющих карьерного роста.Люди склонны придавать значение этим атрибутам работы, поскольку они становятся решающим фактором в их будущей карьере. Например, иногда более высокая зарплата может быть востребована только в том случае, если человек занимает определенный уровень должности в организационной иерархии, поэтому для людей становится жизненно важным учитывать и этот аспект карьерного роста.
В заключение, я полностью игнорирую аспект заработной платы при выборе работы. На мой взгляд, удовлетворение работой и карьерный рост следует рассматривать как наиболее важные аспекты при выборе профессии.В современном мире рекомендуется осмотрительно подходить к выбору работы, одинаково оценивая все аспекты работы.
[Автор — Ноган Одедра]
Образец ответа 6:
Большинство людей считают, что заработная плата является основным фактором при принятии решения о карьере. На мой взгляд, я не согласен с этой идеей, о чем я расскажу в следующем абзаце.
Есть несколько причин, которые заставляют меня не поддерживать эту идею. Во-первых, я считаю, что удовлетворенность работой заставит людей работать эффективно и продуктивно.Во-вторых, вы можете получить больший стресс, когда получите больше зарплаты. Например, по большинству профессий, включая врача или пилота, зарплата выше. Тем не менее, они берут на себя большую ответственность в своих ролях, поскольку они работают с людьми, чтобы они могли сделать меньшую ошибку, или никакая ошибка не могла быть сделана во время работы. Наконец, деньги — это еще не все. Некоторые люди привязаны к сумме денег и тратят много времени на свою карьеру, не отдыхая или общаясь с другими людьми, такими как друзья, родители и любимый человек.
С другой стороны, соображения относительно заработка с помощью карьеры также имеют некоторые положительные стороны. Начнем с того, что деньги — это еще не все, но от них зависит качество нашей жизни. На огромные деньги мы можем купить дом побольше, роскошный автомобиль и другие вещи, которые делают нашу жизнь удобной. Еще одна причина, по которой следует учитывать заработную плату, заключается в том, что большая зарплата подталкивает нас работать усерднее, что открывает возможность занять более высокие должности. Более того, высокая зарплата — это успех в нашей жизни.Большинство людей, получающих более высокую оплату за свою карьеру, — это те, кто получил выдающееся образование, высокий уровень технических навыков или участвовал во многих видах деятельности, приносящих пользу обществу.
В заключение, я не считаю, что заработок является основным фактором, который следует учитывать при выборе карьеры. Удовлетворенность работой должна быть первым фактором, который следует учитывать при выборе профессии, без нее мы не будем довольны своими ролями и мы не можем расти с нашей карьерой.
[Автор — Напаван Срисуксавад]
Модель ответа 7:
Наем и удержание сотрудников — две важнейшие задачи отдела кадров современных предприятий. Организации тратят много денег на изучение причин выбытия. И многие из них приходят к выводу, что компенсация — это самая главная причина, по которой сотрудник принимает предложение о работе. Я тоже считаю, что зарплата — самый важный фактор мотивации для принятия предложения.
Во-первых, нужно понять мотив, по которому кто-то ищет работу. Очевидно, что человек делает работу, чтобы зарабатывать деньги, поддерживать свою семью и вести хорошую жизнь. Со временем потребности всех людей меняются, и, самое главное, инфляция делает вещи все более недоступными. Сотрудник начинает смотреть на улицу, когда обнаруживает, что пытается удовлетворить потребности своей семьи. Вторая причина заключается в том, что когда сотрудник чувствует, что ему мало платят, он начинает искать новую работу. Выходное собеседование с отделом кадров Infosys Technology, когда они пытаются найти причины, по которым сотрудник уволился с работы, данные показывают, что 80% людей, уходящих с работы, имеют заработную плату в качестве первой причины.Это показывает, что компенсация играет самую большую роль в решении сотрудника сменить работу или принять новое предложение.
Тем не менее, есть много других важных причин, по которым человек выбирает работу, например, баланс между работой и личной жизнью, возможность подняться в иерархии организации, культура работы и т. Д. Исследование кадровой организации Бангалора показало, что 50% сотрудников не получают заработную плату. как одна из причин принять новое предложение. По своему личному опыту я видел, как многие мои коллеги делали новое предложение в поисках другой лучшей возможности или поменяли карьеру.
Таким образом, можно с уверенностью заключить, что заработная плата — не единственное соображение при выборе новой работы, но и главная причина, по которой человек принимает новое предложение о работе.
[Автор — Раманудж Шарма]
Вам нужно взять отпуск на работу
Вам нужно взять отпуск — Задание 1 по написанию GT: Образец 91
Подробности
Последнее обновление: воскресенье, 26 июля 2020 16:46
Написано IELTS Mentor
Просмотров: 74797
IELTS Letter Writing / GT Writing Task 1:
На это задание нужно потратить около 20 минут.
Вы работаете в компании. Вам нужно взять отпуск на работу и вы хотите спросить об этом своего руководителя.
Напишите письмо своему менеджеру. В своем письме:
объясните, почему вы хотите взять отпуск на работу
укажите количество времени, которое вам нужно
предложите, как ваша работа может быть покрыта, пока вас нет
Напишите как минимум 150 слова.
Вам НЕ нужно писать адресов.
Начните свое письмо следующим образом:
Уважаемый ………………,

Модель Ответ 1:
Уважаемый мистер Гарри,
Обращаюсь к вам по поводу возможности взять 12-дневный отпуск для завершения моей диссертации и выпускных экзаменов на степень магистра финансов в Университете Манчестера. Я надеюсь, что вы дадите мне отпуск с 17 по 28 июля 2020 года.
Я почти закончил свою диссертацию, которую я должен отправить своему учителю до 24 июля.Мне нужно время, чтобы полностью его закончить и подготовиться к предстоящим экзаменам. Поэтому я прошу вашего разрешения взять отпуск.
Могу заверить вас, что я буду проверять свою электронную почту ежедневно, возможно, отвечу на некоторые из них и буду доступен для экстренных телефонных звонков из офиса. Сдав экзамены и вернувшись в офис, я старался приходить в офис раньше обычного и работать по воскресеньям, чтобы наверстать упущенное. Я уже разговаривал с Итаном, и он готов разделить некоторые обязанности во время моего отсутствия.
Я понимаю, что мое временное отсутствие может доставить неудобства вам и остальной команде, но мне действительно нужно взять отпуск, чтобы получить степень магистра.
Я с нетерпением жду вашего ответа и надеюсь на ваше любезное сотрудничество.
С уважением,
Susanne Dvorak

Образец ответа 2:
Уважаемый г-н Макларен,
Я прошу вашего разрешения на недельный отпуск с работы, начиная с 7 ноября 2019 года.Как вы знаете, я получаю докторскую степень в Университете Монаш, и у меня последний семестр. Недельный отпуск позволит мне сдать экзамены, и я надеюсь, что вы предоставите мне отпуск.
Причина, по которой я взял отпуск, — это подготовка к выпускным экзаменам, которые начнутся 8 ноября. Я понимаю, что это может причинить вам неудобства, но я уже разговаривал с Джеком, и он готов разделить некоторые из моих обязанностей во время моего отсутствия. Более того, я буду доступен для приема экстренных звонков из офиса, проверю свою электронную почту и, возможно, отвечу на важные из них.
Буду очень признателен за ваше разрешение предоставить мне неоплачиваемый отпуск с 7 ноября по 13 ноября 2019 года. Я присоединюсь к офису на следующий день.
Заранее благодарим за сотрудничество.
С уважением,
Наджи Личаа
[Автор — Наджи Личаа ]

Ответ модели 3:
Уважаемый мистер Паттисон,
Мои родители собираются отпраздновать 14-ю годовщину свадьбы. Декабрь и я бы попросили неоплачиваемый отпуск из офиса в следующем месяце, чтобы подготовиться к вечеринке и насладиться случаем.
50-летие свадьбы — важное событие как для наших родителей, так и для нас, и мы хотим сделать это особенным. Мы отметим это событие 14 декабря, и для этого уже забронирован большой зал для праздников. Ожидается, что на мероприятии будет присутствовать вся семья, включая моих племянников и племянниц, и почти 50 других гостей, и это требует огромной подготовки.
Чтобы принять участие в этом мероприятии, мне нужно будет отсутствовать на работе в течение трех дней, учитывая время в пути и некоторые подготовительные работы, которые я должен закончить перед вечеринкой.Следовательно, я бы отсутствовал на работе с 13 по 15 декабря. В то время у меня нет никаких срочных обязательств по работе, и Таня согласилась выполнять мои задачи, пока меня не будет. Она сделала это до того, как я вернусь, и после того, как я вернусь, я буду готов поработать несколько дополнительных часов, чтобы выполнить любую из моих незавершенных задач.
Буду очень признателен, если вы дадите мне отгул. Это событие особенное для меня и моей семьи, и я хочу сделать его незабываемым, посетив его.
Заранее благодарю.
С уважением,
Донна Рот

Модель Ответ 4:
Уважаемая Линдси,
Я пишу с просьбой о неоплачиваемом отпуске в следующем месяце, и я надеюсь, что вы позволите мне взять отпуск.
21 ноября исполняется 50 лет со дня свадьбы моих родителей, и они планируют отметить это знаменательное достижение со всеми своими детьми и внуками. Для этого они сняли достаточно большой дом, чтобы вместить всю семью.
Чтобы принять участие в этом особом мероприятии, мне нужно было бы отсутствовать на работе в течение четырех дней, с понедельника 19-го по 23-е четверг. Мой график на эту неделю относительно невелик, за исключением двух встреч с клиентами. Нетта могла бы присутствовать на них вместо меня, так как она ранее имела дело с обеими компаниями и знает соответствующий персонал. На тот момент у меня нет других срочных рабочих обязательств.
Буду очень признателен, если вы позволите мне на этот раз. Эти несколько дней очень важны для моих родителей и всей семьи, и это будет способ поблагодарить их за всю поддержку, которую они мне оказали.
С уважением,
Кэролайн
3_Macmillan _-_ Advanced_Language_Practise — Стр 9
Г Р А М А Р 12 МОДАЛОВ: ПРОШЛОЕ
Может иметь и
• Возможно, относится к прошлой возможности, которой не было.
может иметь
Вы могли утонуть!
• Может иметь и могло относиться к неопределенности.
/ Полагаю, я был довольно критичен.
• Оба могут использоваться отрицательно для выражения неопределенности.
Возможно, они еще не получили наше письмо.
• Возможно, используется, чтобы выразить недовольство тем, что кто-то не сделал этого.
что-то.На подчеркнутых словах сделан сильный ударение.
Вы могли бы сказать мне, что мои штаны порваны!
• / мог бы знать + идиома, которой говорящий выражает
По иронии судьбы, действие было типичным для кого-то другого.
/ мог знать, что опоздает.
A: Это Джек разбил вазу. B: Я мог знать!
Должен иметь и
• Относятся к уверенности говорящего в своих прошлых действиях.
не может быть
Кто-то, должно быть, забрал его. (Я уверен, что они сделали)
Вы не могли его потерять.(Я уверен, что нет)
• Оба могут также использоваться с конечно восклицательными знаками.
Конечно, вы не могли съесть все это!
Наверняка вы это заметили!
Не было бы
• Это выражает нежелание в прошлом.
Все были в ярости, потому что Сэм не выключал телевизор.
Было бы
• Могло бы относится к событиям в прошлом, которые на самом деле не происходили.
/ согласился бы на эту работу, но я не хотел переезжать.
• Предположения о прошлом также возможны с использованием предположений.
A: Кто-то позвонил после того, как вы ушли, но не оставил сообщение.
B: Наверное, это была бы Кэти.
Не нужно и
Не нужно было делать относится к ненужному действию, которое действительно было выполнено.
не нужно
Вам не нужно было платить сразу (вы заплатили)
Не нужно относится к ненужному действию, которое не было выполнено.
/, к счастью, не пришлось снова ходить к стоматологу.
Наречия и
Наречия, такие как хорошо, легко, очевидно, действительно, просто часто используются для выделения
модальные
модальных выражений как в настоящем, так и в прошлом.
Тебя легко могли убить.
Я вполне могу решиться приехать.
Очевидно, она ушла.
Вы бы не справились без меня.
Я могу поговорить с вами об этом.
А Д В А Н К Е Д Л А Н Г У Г А ПРАКТИКА
1 Подчеркивайте правильное слово или фразу в каждом предложении.
а) Это не мог / не должен был быть Ник, которого вы видели.
б) Вы, должно быть, протянули / могли подать мне руку!
c) Я сел на более поздний поезд, потому что должен был увидеть / должен был увидеть клиента.
г) Я полагаю, Билл должен был заблудиться / мог заблудиться.
д) От торта не отказалась, как должно было / было бы грубо.
е) Я не знаю, кто звонил, но это мог / должно быть Джим.
г) Было странно, что вы купили / купили бы такую же машину.
ч) Я попросил их уйти, но они не могли / не пошли.
i) Жаль, что вы не спросили, потому что я не могу помочь / мог бы вам помочь.
j) Это твоя вина, ты не мог / не должен был ложиться спать так поздно.
2 Закончите каждое предложение, используя одну из фраз из рамки.
а) Ты и твой большой рот! Это должно было быть секретом. Ты ей сказал!
К настоящему моменту приземлилось
б) Самолет опаздывает. Это
.
c) Вы
встретил моего брата. У меня его нет!
г) Есть только одно объяснение. Вы
оставил свой
ключей на автобусе.
e) Вы
меня правильно поняли. Я точно сказал 204525.
е) Мясо немного подгорело.Вы
приготовил для так
длинный.
г) Извините. Принимаю Я
был немного грубоват.
ч) Вы действительно
так много беспокоил меня.
i) Было ли это действительно необходимо? Вы
сообщите в полицию, вы
знаю,
j) Держите пальцы скрещенными! Начальник ГАИ заметил, что у машины закончился парковочный талон!
G R A M AR 12 МОДАЛОВ: ПРОШЛОЕ
3 Завершите второе предложение так, чтобы оно имело значение, аналогичное первому, используя данное слово.Не меняйте данное слово.
а) Было бы неправильно оставлять вас делать всю работу самостоятельно.
не может
все работает своими силами.
б) Возможно, они не заметили, что шина спустилась.
мая
Они
шина спустилась.
в)
Все те неприятности, на которые я пошел, в конце концов не понадобились.
не обязательно
Я
все эти проблемы.
г) Видимо кто-то одолжил кассетный плеер.
имеют
Кто-то
кассетный магнитофон.
д)
Я разочарован, что вы меня не поддержали!
мая
Вы
меня!
е) То, что мы так беспокоились, было пустой тратой времени. не обязательно
ср
столько.
г)
Кот просто не может открыть холодильник.
возможно
Кот
холодильник.
ч)
Хелен могла бы отвезти нас на своей машине.
мог
Елена
нас лифт.
i) Возможно, что последний уходивший не запирал дверь.
мая
Последний человек
Дверь разблокирована.
j) Школьная форма не была обязательной в моей школе. носить
ср
школьная форма в моей школе.
РАСШИРЕННАЯ ПРАКТИКА ЯЗЫКА
4 Завершите каждое предложение, вписывая по одному слову в каждый пробел. Схватки (не могу)
считается одним словом.
а)
Я
стали миллионером, но я решил не делать этого.
б) Вы
были здесь, когда Хелен велела боссу не вести себя так
ленивый! Это было здорово!
в)
Питера тогда не было, поэтому он
разбили вашу вазу.
г) I
купил эту машину, но я решил посмотреть еще несколько.
д)
Если тебе было одиноко, ты
подарили мне кольцо.
е)
Не рискуйте снова! Ср
пропали из-за вас.
г) Прошло больше недели! Вы
уже получили новости!
ч) Мы были рады помочь.Ср
только что сделали
ничего.
i)
Ты действительно
столько хлопот наделали!
к)
Я
посчитали, что это довольно сложно.
5 Исправьте ошибки в этих предложениях.Некоторые предложения верны.
а) Вы, наверное, уже не забыли!
б) Даже Павел не мог предвидеть, что будет дальше ………………
c) Фрэнсис могла не понять, что вы сказали ………………
г) Забавно, что она меня вспомнила ………………
e) Гарри мог выиграть матч, приложив немного больше усилий ………………
е) Вы, должно быть, сказали мне, что уже поели ………………
г) Смотри, в моем кошельке 30 фунтов. В конце концов, мне не следовало идти в банк.
ч) Ты не должен был быть таким злым!
i) Я бы не справился без тебя
j) Понятия не имею, кто это был, но полагаю, что это была Энн
.
6 Подчеркните наиболее подходящее наречие для каждого пробела.
a) Кто-то, очевидно / в настоящее время / к счастью, должен был подобрать его по ошибке.
б) Он действительно мог / весело / легко украл картину, не зная никого.
c) Я наверняка / хорошо / сильно ошибся.
г) Вы действительно / ясно / напрасно не должны были так много тратить на мой подарок.
д) Билл редко / просто / уж точно не слушал бы то, что мы сказали.
е) Я не мог / еще / уже уйти, не сказав ни слова.
г) Конечно / Редко / Конечно, вы не можете всерьез поверить, что я виноват!
ч) Открыл окно, очень / наверняка / просто нужно было подышать свежим воздухом.
i) Я все еще / к сожалению ‘/ уж точно не мог прийти к вам на вечеринку,
j) Как опасно! Вы все еще могли / сильно / хорошо получить травму!
G R A M AR 12 МОДАЛОВ: ПРОШЛОЕ
7 Заполните каждое место в тексте соответствующим модальным глаголом.Некоторые отрицательны.
Дорогой Тоши,
Спасибо за отправку книги, которую я тебе одолжил. Вы (1) это уже читали! Вы должны быть самым быстрым читателем в мире! Надеюсь, вам понравилось.
Что ж, большая новость в том, что я решил не ехать в Италию, чтобы воспользоваться своим предложением о работе.
По сути, переезд туда (2) означал много потрясений
и, честно говоря, я не мог столкнуться с трудностями. Может быть, я (3)
только что ушел, и он был немного более авантюрным, и, конечно же, у меня были смешанные чувства по этому поводу, как будто часть меня хотела уйти.Кто знает, я
(4)
встретила мужчину своей мечты! Но я не взял
решение легко. Я (5)
провел несколько недель
ни о чем другом не думать. В любом случае, что сделано, то сделано.
Другие мои новости касаются моего отца. Вы помните, я очень волновался, потому что у него были приступы головокружения и головокружение. Ну я
(6) обеспокоен — ему поставили диагноз
низкое кровяное давление, поэтому он принимает лекарства от этого.Врач сказал, что это возможно
, что его вегетарианская диета (7)
завел. Жалко
здесь не было! Вы (8)
смог помочь папе, с
Ваш интерес к холистической медицине. Вы (9)
дано
ему некоторые из ваших процедур ароматерапии.
В любом случае, надеюсь увидеть вас снова в скором времени.Кстати, угадайте, кто женится в июне? Бренда! Я (10) знал, что это будет она! Это типично; этой девушке повезло!
Пока!
Любовь от, Сью
Пояснения
Инверсия
Термин инверсия охватывает две различные грамматические операции.
• Использование вопросительной формы основного глагола
Мало того, что он не смог
сообщил о происшествии, но также позже отрицал, что у него было
вел машину.
Я никогда не наслаждался
себе больше!
• Изменение нормального положения глагола и подлежащего
По улице шла странная процессия.
См. Грамматику 14 для объяснения этого примера.
Инверсия после
• Это происходит только тогда, когда наречие встречается в начале предложения.
отрицательный
Все приведенные ниже примеры используются на формальном языке, обычно для риторических
наречий
Эффект
, например, в политических выступлениях. Они необычны в повседневной речи
язык.Сравнить:
Я не слышал более слабого оправдания!
Я никогда не слышал более слабого оправдания!
• Выражения времени: никогда, редко, редко
Чаще всего используются с Present Perfect или Past Perfect, или с модальными формами, такими как can и could. Предложения этого типа часто содержат сравнительные.
Редко кто служитель сталкивался с такой проблемой.
Редко бывает, чтобы команда работала хуже.
Редко когда на меня возлагалась столько ответственности.
• Выражения времени: едва, едва, едва, не раньше
Это относится к событию, которое быстро следует за другим в прошлом. Обычно они используются с прошедшим совершенством, хотя не раньше могут быть заменены на простое прошедшее время. Обратите внимание на слова, используемые в противопоставлении.
Едва поезд сошел со станции, как произошел взрыв.
Едва я вошел в комнату, как зазвонил телефон.
Как только я подошел к двери, я понял, что она заперта.
Не успела команда вернулась на поле, как пошел дождь.
• Только после
Здесь комбинируется только с другими выражениями времени и обычно используется с простым прошедшим.
Только после отправки письма я вспомнил, что забыл поставить штамп.
Другие примеры — только если / когда, только тогда, только позже.
Г Р А М М А Р 13 ИНВЕРСИЯ №
Обратите внимание, что когда речь идет только о «состоянии быть единственным», нет
инверсия после него.
Только Мэри поняла, что дверь не заперта.
•
Фразы, содержащие нет / не
Они не включают ни при каких обстоятельствах, ни в коем случае, ни в коем случае, ни в коем случае по
состояния нет, не пока и не только… (но и).
Ни при каких условиях нельзя открывать огонь без предупреждения.
Только вернувшись домой, я не заметил, что у меня не тот зонт.
•
Маленькая
Little также имеет в этом смысле отрицательное или ограничивающее значение:
Правительство мало ценит, какими будут результаты.
Инверсия после
•
Это происходит с так и прилагательными, когда главный глагол — быть. Используется для
так / так с этим
акцент и
встречается чаще, чем пример с таким.
Наводнения были настолько разрушительными, что некоторые районы могут никогда не восстановиться.
•
Такие, используемые с be, значит так много / так хорошо
Ураган был такой силы, что деревья были вырваны с корнем.
•
Как и в примерах с таким, инверсия происходит только в том случае, если это первое
слово в предложении.
Перевернутое
•
Три типа предложения If- можно инвертировать без If-. Это делает
условно
предложений более формальны и делают событие менее вероятным.
предложения без
Если они сбегут,
Был бы протест.
Если-
Если бы они сбежали,
Был бы протест.
Если бы полиция узнала об этом, у меня были бы проблемы.
Если бы полиция узнала об этом, у меня были бы проблемы.
Если что-нибудь услышите, дайте мне знать.
Если вы что-нибудь услышите, дайте мне знать.
Если он обманул, его нужно будет наказать.
Если он обманул, его придется наказать.
Если бы я знал, я бы сильно возразил.
Если бы я знал, я бы сильно возразил.
•
Инверсия после as
Это чаще встречается в формальном или письменном языке.
Нам не хватало денег, как и большинству жителей нашего района.
Я думал, как и мои коллеги, что рецессия скоро закончится.
• Инверсия после так, ни и ни
Используются для «повторения» заявлений, согласия или несогласия.
А: / иду домой. B: Я тоже.
A: / не люблю мясо. B: Я тоже.
См. Грамматику 14, чтобы узнать, как сделать ударение без инвертирования после него.
A D V A N C E D ЯЗЫКОВАЯ ПРАКТИКА E
Завершите каждое предложение, используя фразы из коробки.
а)
приехали в гостиницу, когда было электричество
разрез.
б)
сотрудников принимают чаевые от
клиента.
в)
Детектив Доусон понимает, кем она была для
узнайте!
г)
, чтобы заплатить полную сумму сейчас, будет
десять процентов
скидка.
д) Я предполагал,
большинство людей, которых я буду
выходит на пенсию в возрасте 60 лет.
е)
врачи увидели более сложный случай.
г)
Джин выиграла первый приз, но ей также предложили
продвижение.
ч)
опоздавших до
интервал,
i)
Найден один пропавший ребенок, другой
трое исчезнувших,
к)
столько сотрудников взяли отпуск по болезни в том же
раз.
G R A M M AR 13 INVERSIO N
2 Завершите второе предложение, чтобы оно имело значение, аналогичное первому, используя данное слово. Не меняйте данное слово.
а) Я узнал о встрече только тогда, когда мне позвонили из офиса.
найти
Не раньше,
о встрече.
б) В то время не все факты были обнародованы.
позже
Только
все обнародованы.
c) Отклик на наше обращение был настолько велик, что нам пришлось набрать больше сотрудников. ответ
Такой
на наше обращение, которое у нас было на
увеличить штат.
г) Гарри сломал ногу, а также повредил плечо. но
Не только
также повредил плечо.
д) Полиция вообще не подозревала, что судья был убийцей. сделал
Маленькая
как убийца.
е) Водителя автобуса никак нельзя винить в аварии.
удерживается
В
виновник аварии.
г)
Если правительство повысит процентные ставки, они проиграют выборы.
поднять
Были
процентных ставок, они бы
проиграли выборы,
ч)
Как только я вернулся домой, я понял, что оставил свою сумку в магазинах.
было
Не раньше
Я понял, что оставил свой
сумка в магазинах,
i) И только когда я спросил прохожего, я понял, где я. сделал
j) Министра прервали сразу после того, как он начал свою речь.
когда
Вряд ли
он был прерван.
Приемлемых причин для ухода с работы
Существует ряд рациональных и приемлемых причин для ухода с работы. когда вам задают этот вопрос «Почему вы уходите с работы?» на вашей работе на собеседовании важно отвечать уверенно — веское объяснение поможет вам в этом.
Ваш потенциальный работодатель хочет четко понимать, почему вы продолжаете движение, законный разум успокоит их.
Каждый Работодатель ищет лояльных и ответственных сотрудников. Это критично что ваше объяснение ухода отражает правильные рабочие ценности.
Потратьте некоторое время на размышления о том, почему вы хотите уволиться с работы, и перечислите свои причины в порядке важности. Это позволит вам предоставить проницательное и обоснованное объяснение любому потенциальному работодателю.
5 веских причин
бросить работу
1. Возможность профессионального роста
Это обычная и веская причина для перехода, которая обычно включает:
более высокую должность
повышенные обязанности
более сложные задачи и обязанности
Вы можете указать, как вы освоили свою текущую должность и теперь ищите новые вызовы, которые ваша текущая компания не может решить.
Важно четко указать, что эта новая возможность трудоустройства предлагает вам с точки зрения новых задач и роста.
2. Смена направления карьеры
Вы пересмотрели свои карьерные цели и решили, что изменения необходимы.
Цели меняются по мере того, как вы набираетесь опыта и растете в своей работе, и компания может оказаться не в состоянии удовлетворить ваши новые карьерные потребности. Или вы можете уйти с работы, чтобы перейти в новую отрасль или совершенно другую карьеру.
Не забудьте указать, насколько вакансия соответствует вашим карьерным целям и как ваши профессиональные навыки могут быть успешно перенесены на эту работу.
3. Организационные изменения
Ваша компания переживает реструктуризацию или изменения, такие как слияние? Объясняя причины ухода с работы, вы можете сосредоточиться на влиянии этих изменений:
на вашу должность
на ваши карьерные планы
на вашу способность выполнять работу на высоком уровне, к которому вы привыкли
4.Описание вашей должности изменилось
Работа меняется, или вы можете заняться чем-то совершенно отличным от того, для чего вас наняли. Это может расстраивать, если из-за этого вы не используете навыки и компетенции, которыми обладали. нанят для выполнения или выполнения работы, которая вам не интересна.
Избегайте негативных высказываний или роли жертвы. Сосредоточьтесь на том, почему ваши навыки будут более ценными для вашего нового работодателя.
5. Компания находится в экономических трудностях
Это разумная причина ухода с работы.Однако необходимо предоставить такие доказательства, как:
невыплата заработной платы
без увеличения
увольнений
недостаточные ресурсы для выполнения вашей работы
Там, где мало надежды на повышение прибыльности компании, это логично чтобы попытаться найти работу в другом месте. Старайтесь избегать широких описаний, таких как «неудача», или «банкрот», и используйте конкретику.
Приемлемые личные причины
увольнения с работы
1.Семейные причины
Там бывают случаи, когда людям приходится бросать работу, чтобы позаботиться о семейные ситуации. В своем интервью ответе важно успокоить интервьюеру, что эти обстоятельства теперь достаточно изменились чтобы вы могли снова сосредоточиться на своей карьере.
2. Время в пути
Слишком долгая поездка на работу — приемлемая причина для поиска работы поближе к дому. Баланс между работой и личной жизнью признан важным для производительности сотрудников и здоровье, однако желательно совместить это с другой причиной.
«Я ищу позицию, которая находится ближе к моему дому и обеспечивает возможность в полной мере использовать свои навыки продаж »
5 плохих причин для ухода с работы
1. Проблемы с начальником или коллегами
Обвинять своего менеджера или коллег — всегда плохое объяснение. Оскорбление начальника или коллег или обсуждение офисной политики выставляют вас в негативном свете.
2. Работа не нравится
Это одновременно и бессмысленно, и вызывает тревогу в отношении ваших обязательств.Скорее сосредоточьтесь на том, почему эта работа не подходит вам с точки зрения ваших навыков и способностей, как обсуждалось выше.
3. Вы не получили повышения
Возможно, вы чувствовали, что заслужили повышение, но у потенциального работодателя нет объективных доказательств, необходимых для определения этого.
4. Вы недовольны условиями работы
Следует избегать таких причин, как сверхурочная и сверхурочная работа. Компании хотят нанимать трудолюбивых и преданных делу людей.
5. Нереалистичные ожидания работы
Это может быть так, но опять же у потенциального работодателя нет доказательств честно определите, были ли требования к вам слишком велики. Держись подальше от жалобы на вашу загруженность или жесткие ожидания.
А как насчет зарплаты?
Работодатели прекрасно понимают, что одна из главных причин, по которой люди уходят с работы для большей оплаты. Недавний опрос Paychex показал, что почти 70% людей бросают работу в поисках лучшей зарплаты.Вопрос в том, как объяснить это как причину ухода с работы.
У каждого есть финансовые потребности и цели, и если ваша текущая работа или компания просто невозможно с ними встретиться, это логично, что вы хотите перейти на работу, где вы можете разумно получить желаемый уровень заработной платы.
Попробуйте совместить эту причину ухода с другой, чтобы не приходить поперёк так как ориентировался только на деньги.
Другие причины ухода с работы

Объяснить увольнения и увольнения на собеседовании может быть сложно.Узнайте, как справиться с этим с уверенностью.
Вы должны уметь адекватно объяснить все смены карьеры на вашем резюме. Будьте готовы объяснить причину ухода с каждой работы и подачи заявления на новую работу.
Причины ухода с работы Часть 2
Как уволиться с работы
Будьте готовы к другим распространенным вопросам собеседования
Причина ухода с работы — один из самых распространенных вопросов на собеседовании.
Posted in Разное

Может иметь и	• Возможно, относится к прошлой возможности, которой не было.
может иметь	Вы могли утонуть!
	• Может иметь и могло относиться к неопределенности.
	/ Полагаю, я был довольно критичен.
	• Оба могут использоваться отрицательно для выражения неопределенности.
	Возможно, они еще не получили наше письмо.
	• Возможно, используется, чтобы выразить недовольство тем, что кто-то не сделал этого.
	что-то.На подчеркнутых словах сделан сильный ударение.
	Вы могли бы сказать мне, что мои штаны порваны!
	• / мог бы знать + идиома, которой говорящий выражает
	По иронии судьбы, действие было типичным для кого-то другого.
	/ мог знать, что опоздает.
	A: Это Джек разбил вазу. B: Я мог знать!
Должен иметь и	• Относятся к уверенности говорящего в своих прошлых действиях.
не может быть	Кто-то, должно быть, забрал его. (Я уверен, что они сделали)
	Вы не могли его потерять.(Я уверен, что нет)
	• Оба могут также использоваться с конечно восклицательными знаками.
	Конечно, вы не могли съесть все это!
	Наверняка вы это заметили!
Не было бы	• Это выражает нежелание в прошлом.
	Все были в ярости, потому что Сэм не выключал телевизор.
Было бы	• Могло бы относится к событиям в прошлом, которые на самом деле не происходили.
	/ согласился бы на эту работу, но я не хотел переезжать.
	• Предположения о прошлом также возможны с использованием предположений.
	A: Кто-то позвонил после того, как вы ушли, но не оставил сообщение.
	B: Наверное, это была бы Кэти.
Не нужно и	Не нужно было делать относится к ненужному действию, которое действительно было выполнено.
не нужно	Вам не нужно было платить сразу (вы заплатили)
	Не нужно относится к ненужному действию, которое не было выполнено.
	/, к счастью, не пришлось снова ходить к стоматологу.
Наречия и	Наречия, такие как хорошо, легко, очевидно, действительно, просто часто используются для выделения
модальные	модальных выражений как в настоящем, так и в прошлом.
	Тебя легко могли убить.
	Я вполне могу решиться приехать.
	Очевидно, она ушла.
	Вы бы не справились без меня.
	Я могу поговорить с вами об этом.

б) Самолет опаздывает. Это		.
c) Вы	встретил моего брата. У меня его нет!
г) Есть только одно объяснение. Вы		оставил свой
ключей на автобусе.
e) Вы	меня правильно поняли. Я точно сказал 204525.
е) Мясо немного подгорело.Вы		приготовил для так
длинный.
г) Извините. Принимаю Я		был немного грубоват.
ч) Вы действительно		так много беспокоил меня.
i) Было ли это действительно необходимо? Вы		сообщите в полицию, вы
знаю,

	мая
	Они	шина спустилась.
в)	Все те неприятности, на которые я пошел, в конце концов не понадобились.
	не обязательно
	Я	все эти проблемы.
г) Видимо кто-то одолжил кассетный плеер.
	имеют
	Кто-то	кассетный магнитофон.
д)	Я разочарован, что вы меня не поддержали!
	мая
	Вы	меня!

	ср	столько.
г)	Кот просто не может открыть холодильник.
	возможно
	Кот	холодильник.
ч)	Хелен могла бы отвезти нас на своей машине.
	мог
	Елена	нас лифт.
i) Возможно, что последний уходивший не запирал дверь.
	мая
	Последний человек	Дверь разблокирована.

считается одним словом.
а)	Я	стали миллионером, но я решил не делать этого.
б) Вы		были здесь, когда Хелен велела боссу не вести себя так
	ленивый! Это было здорово!
в)	Питера тогда не было, поэтому он		разбили вашу вазу.
г) I		купил эту машину, но я решил посмотреть еще несколько.
д)	Если тебе было одиноко, ты		подарили мне кольцо.
е)	Не рискуйте снова! Ср		пропали из-за вас.
г) Прошло больше недели! Вы			уже получили новости!
ч) Мы были рады помочь.Ср			только что сделали
	ничего.
i)	Ты действительно	столько хлопот наделали!
к)	Я	посчитали, что это довольно сложно.

(4)	встретила мужчину своей мечты! Но я не взял
решение легко. Я (5)	провел несколько недель

, что его вегетарианская диета (7)	завел. Жалко
здесь не было! Вы (8)	смог помочь папе, с
Ваш интерес к холистической медицине. Вы (9)	дано
ему некоторые из ваших процедур ароматерапии.

Инверсия	Термин инверсия охватывает две различные грамматические операции.
	• Использование вопросительной формы основного глагола
	Мало того, что он не смог	сообщил о происшествии, но также позже отрицал, что у него было
	вел машину.
	Я никогда не наслаждался	себе больше!

	• Изменение нормального положения глагола и подлежащего
	По улице шла странная процессия.
	См. Грамматику 14 для объяснения этого примера.
Инверсия после	• Это происходит только тогда, когда наречие встречается в начале предложения.
отрицательный	Все приведенные ниже примеры используются на формальном языке, обычно для риторических
наречий	Эффект , например, в политических выступлениях. Они необычны в повседневной речи
	язык.Сравнить:
	Я не слышал более слабого оправдания!
	Я никогда не слышал более слабого оправдания!

		Обратите внимание, что когда речь идет только о «состоянии быть единственным», нет
		инверсия после него.
		Только Мэри поняла, что дверь не заперта.
	•	Фразы, содержащие нет / не
		Они не включают ни при каких обстоятельствах, ни в коем случае, ни в коем случае, ни в коем случае по
		состояния нет, не пока и не только… (но и).
		Ни при каких условиях нельзя открывать огонь без предупреждения.
		Только вернувшись домой, я не заметил, что у меня не тот зонт.
	•	Маленькая
		Little также имеет в этом смысле отрицательное или ограничивающее значение:
		Правительство мало ценит, какими будут результаты.
Инверсия после	•	Это происходит с так и прилагательными, когда главный глагол — быть. Используется для
так / так с этим		акцент и встречается чаще, чем пример с таким.
		Наводнения были настолько разрушительными, что некоторые районы могут никогда не восстановиться.
	•	Такие, используемые с be, значит так много / так хорошо
		Ураган был такой силы, что деревья были вырваны с корнем.
	•	Как и в примерах с таким, инверсия происходит только в том случае, если это первое
		слово в предложении.
Перевернутое	•	Три типа предложения If- можно инвертировать без If-. Это делает
условно		предложений более формальны и делают событие менее вероятным.
предложения без		Если они сбегут,	Был бы протест.
Если-		Если бы они сбежали,	Был бы протест.
		Если бы полиция узнала об этом, у меня были бы проблемы.
		Если бы полиция узнала об этом, у меня были бы проблемы.
		Если что-нибудь услышите, дайте мне знать.
		Если вы что-нибудь услышите, дайте мне знать.
		Если он обманул, его нужно будет наказать.
		Если он обманул, его придется наказать.
		Если бы я знал, я бы сильно возразил.
		Если бы я знал, я бы сильно возразил.
	•	Инверсия после as
		Это чаще встречается в формальном или письменном языке.

а)	приехали в гостиницу, когда было электричество
разрез.
б)	сотрудников принимают чаевые от
клиента.
в)	Детектив Доусон понимает, кем она была для
узнайте!
г)	, чтобы заплатить полную сумму сейчас, будет
десять процентов	скидка.
д) Я предполагал,	большинство людей, которых я буду
выходит на пенсию в возрасте 60 лет.
е)	врачи увидели более сложный случай.
г)	Джин выиграла первый приз, но ей также предложили
продвижение.
ч)	опоздавших до
интервал,
i)	Найден один пропавший ребенок, другой
трое исчезнувших,
к)	столько сотрудников взяли отпуск по болезни в том же
раз.

найти
Не раньше,	о встрече.
б) В то время не все факты были обнародованы.
позже
Только	все обнародованы.

Такой	на наше обращение, которое у нас было на
увеличить штат.

	Маленькая	как убийца.
е) Водителя автобуса никак нельзя винить в аварии.
	удерживается
	В	виновник аварии.
г)	Если правительство повысит процентные ставки, они проиграют выборы.
	поднять
	Были	процентных ставок, они бы
	проиграли выборы,
ч)	Как только я вернулся домой, я понял, что оставил свою сумку в магазинах.
	было
	Не раньше	Я понял, что оставил свой
	сумка в магазинах,

Не могу найти работу, что делать, профессиональные советы

Причины долгого поиска

Как справиться с проблемой?

Не могу найти работу, что делать если нет опыта?

Я неудачница. Я уже полгода не могу найти работу

потерял работу, уверенность в завтрашнем дне, источник средств к существованию

Трудно устроиться: россияне не могут найти работу в службах занятости | Статьи

Почему не получается найти работу?

Службу занятости приблизят к реалиям рынка труда

Своевременная реакция

Хотели как Америке? Будет

3 лучших способа найти работу онлайн и офлайн в 2020 году

Метод № 1: Использование вашей сети для поиска работы

Правило 1. Скажите ВСЕМ

Правило 2: Всегда старайтесь познакомиться с компанией

Почему Всегда лучше познакомиться

Метод № 2: Подайте заявку напрямую в целевые компании

Причины, по которым компании могут взять у вас интервью, даже если вакансия не была объявлена ​​

Что указывать в вашем электронном письме / заявлении

Метод № 3: «Быстрый огонь» Метод поиска работы в LinkedIn

Общая идея: вы используете LinkedIn для поиска вакансий по ключевому слову, местоположению и т. Д.

Это лучшие способы найти работу, но в каком порядке их использовать?

Дополнительные советы по поиску работы

IELTS Writing Task 2 Пример 251

IELTS Writing Task 2 Пример 251 — При выборе работы зарплата является наиболее важным соображением

IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

При выборе работы наиболее важным фактором является заработная плата.

Вам нужно взять отпуск на работу

Вам нужно взять отпуск — Задание 1 по написанию GT: Образец 91

IELTS Letter Writing / GT Writing Task 1:

Вы работаете в компании. Вам нужно взять отпуск на работу и вы хотите спросить об этом своего руководителя.

3_Macmillan _-_ Advanced_Language_Practise — Стр 9

Приемлемых причин для ухода с работы

5 веских причин бросить работу

Приемлемые личные причины увольнения с работы

5 плохих причин для ухода с работы

А как насчет зарплаты?

Другие причины ухода с работы

Будьте готовы к другим распространенным вопросам собеседования

Добавить комментарий Отменить ответ

Причины, по которым компании могут взять у вас интервью, даже если вакансия не была объявлена

5 веских причин
бросить работу

Приемлемые личные причины
увольнения с работы