Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

какие и как правильно вписать

Опубликовано: 10 ноября 2022, 15:44

Девушка делает пометки в блокноте: Pexels

Важнейшей составляющей успешного резюме считают раздел с описанием ключевых навыков. Какие из них нужно указывать в тексте документа и как сделать, чтобы умения наилучшим образом презентовали соискателя? Рекомендации дали HR-менеджер Анна Казанцева, карьерный консультант Михаил Томашевски и специалист по резюме Конрад Бенц.

Суть и значение информации о навыках в резюме

При поиске идеального кандидата рекрутер обращает внимание на опыт и ключевые навыки потенциального кандидата. Чтобы перейти в разряд тех, кого пригласили на собеседование, соискатель должен указать и грамотно раскрыть свои главные умения и способности.

Что такое ключевые навыки в резюме? Перечень профессиональных знаний, умений и экспертных навыков, которые дают возможность претендовать на вакансию, выгодно отличают от других кандидатов и позволят наилучшим образом выполнять задачи, поставленные руководством.

Раздел «Навыки» есть в любом резюме кандидата. Форма внесения ключевых навыков в резюме зависит от его типа:

1. В функциональном их указывают сразу после контактных данных и раздела «О себе».
2. В хронологическом — после опыта работы.
3. В комбинированном навыки чередуются с указанием конкретных мест работы, где они были получены.
4. В таргетированном — до или после опыта работы.

Благодаря ключевым навыкам, работодатель может понять, что соискатель умеет делать в данный момент времени, чему научился во время обучения, на предыдущем месте работы и в процессе саморазвития. В разделе «Навыки» эта информация представлена максимально ясно, прозрачно и доступно, что позволяет работодателю быстро оценить все достоинства соискателя на должность.

Девушка в производственном цехе: Unsplash/ThisisEngineering RAEng

Принято различать две основные категории ключевых навыков:

1. Hard skills (жесткие) — технические, приобретенные в процессе выполнения новой задачи (иностранный язык, общая компьютерная грамотность, машинные операции, освоенная специфическая компьютерная программа).
2. Soft skills (гибкие) — универсальные компетенции, помогающие в рабочем процессе (лидерство, коммуникабельность, умение работать в команде, креативность).

При описании ключевых навыков укажите уровень владения ими. Это повысит доверие к резюме, объяснит уровень, который кандидат продемонстрирует на собеседовании. Существует три уровня знаний:

• Базовый (Beginner) — знаком с навыком, но не использую.
• Средний (Intermediate) — есть опыт применения, но есть куда расти.
• Эксперт (Expert) — высокий уровень знания и умение продемонстрировать владение навыком.

Что написать в ключевых навыках в резюме? Необходимо указать совокупность всех умений и личностных качеств по типам и группам, описав свои hard skills, soft skills, а также организационные, лидерские, прикладные, дополнительные и коммуникативные умения.

Что включить в раздел навыков в резюме

Чтобы работодатель получил представление о главных ключевых навыках соискателя, важно составить резюме и внести сведения о своих умениях и способностях в соответствии с правилами. Какие ключевые навыки указывать в резюме? Судя по опросу компании LinkedIn, наибольшим спросом пользуются кандидаты с равномерно развитыми жесткими и гибкими навыками разного уровня. По сфере применения их разделяют на следующие группы:

• Организационные (стратегическое планирование, многозадачность, ведение проектов, работа с большими массивами информации).
• Лидерские (мотивация и управление людьми).
• Прикладные и дополнительные (навыки работы на ПК, знание языков и деловой переписки).
• Коммуникативные (умение вести переговоры, опыт разрешения споров и конфликтов, работа с возражениями, навыки публичных выступлений, грамотная речь).

Мужчина работает на ноутбуке: Unsplash/Lucian Novosel

Практикующий HR-менеджер и автор книги «Как составить блестящее резюме» Анна Казанцева считает, что резюме должно как можно шире отражать все сильные стороны претендента.

Сколько ключевых навыков указывать в резюме? Не рекомендуется указывать больше 3–5 ключевых навыков, так как это рассеивает внимание и снижает доверие к кандидату. Лучше сосредоточиться на раскрытии конкретных умений в разрезе релевантного опыта и достижений, полученных на предыдущем месте работы.

Резюме составляется с учетом того, в какой сфере деятельности ищет работу кандидат. Карьерный консультант Михаил Томашевски указал общие ключевые навыки, которые востребованы независимо от сферы деятельности:

1. Креативность — способность рассматривать задачу под разными углами.
2. Умение убеждать — привлечение интереса к продукту.
3. Умение работать в команде — слушать и слышать.
4. Адаптивность — навык успевать за любыми нововведениями.
5. Навыки тайм-менеджмента — умение распределять работу и время.

Специалист по резюме Конрад Бенц дополнил их языковыми, аналитическими, лидерскими и организационными навыками.

При составлении резюме руководителя указывают:

• Опыт руководства, самосознание и проактивность.
• Делегирование задач.
• Внедрение и оптимизацию процессов.
• Улучшение качества работы компании.

Собеседование: Pexels

Соискатель работы в сфере торговли должен сделать упор на следующие качества:

• Навыки переговоров.
• Заключение торговых сделок.
• Проведение презентаций и работа на выставках.
• Работа с клиентской базой.
• Ведение первичной бухгалтерии, договоров.
• Контроль отгрузки и доставки.

Работа с детьми — особый случай. Ключевые навыки педагога:

• Навыки преподавания — составление заданий, разработка плана урока, управление временем.
• Связи с общественностью — применение различных социальных платформ, публичные выступления, организация экскурсий.

При описании ключевых навыков офис-менеджера упомяните о навыке обеспечения жизнедеятельности офиса, работе с оргтехникой. Программисту нужна работа с программами, а системному администратору — опыт прокладки сетей и установки оборудования.

Ключевые навыки в резюме — это главный козырь соискателя. Нужно не просто указать их перечень, а уточнить уровень владения навыками, подтвердив его релевантным опытом и рекомендациями, тогда получите желаемую вакансию.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1996450-klyuchevye-navyki-v-rezyume-kakie-i-kak-pravilno-vpisat/

Ключевые компетенции для резюме: как собрать выигрышную комбинацию навыков

Если вы прочитали мою статью «Резюме для робота и человека», то вы знаете, что основу продающего резюме составляют нужные ключевые слова для нанимающей стороны. Ключевые слова в резюме — это и есть ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения работы на определенной позиции в конкретной профессии и отрасли. Тем не менее, чаще всего именно выбор навыков для резюме вызывает сопротивление у новичков-соискателей. Вот, что они думают по этому вопросу:

«Считаю, что надо указывать и другие компетенции. Вдруг пригодится на новой работе. Ведь, чем больше навыков, тем лучше».

«Единственное, что я не до конца понимаю: почему в резюме нельзя не только подтвердить, что я соответствую всем требованиям, но и указать, что у меня есть еще большой пул «фишек», которые меня и отличают в лучшую сторону от других кандидатов. Если эта информация покажется работодателю не интересна, и ему уже достаточно, — пусть не читает. Ведь ключевые слова по требованиям все есть, а вот если захочет понять, чем я отличаюсь от других, то он обратит внимание на другие детали моего опыта».

«В резюме должно быть что-то о самом человеке. Мне нравится, когда написано много, и проглядывается личность. Поэтому сама предпочитаю рассказать о себе в резюме максимально подробно».

«Я понимаю, что в резюме должны быть фразы и слова, соответствующие требованиям вакансии, но, моя суть, как профессионала, не должна потеряться в потоке правильных фраз. Неужели, чтобы быть успешной на рынке труда надо просто иметь правильно составленное резюме без всякой фантазии?! Но я просто боюсь, что в этом случае оно просто потеряется среди множества других резюме».

На самом деле, это лишь представления соискателей, которые основаны на их личном опыте. Здесь работает житейская логика — «я считаю, что так будет лучше для меня, значит это правильно». Чаще всего такие кандидаты относятся к числу тех, которые длительное время работали в одной компании или построили карьерный путь не более чем в 2-3 компаниях. Недостаточность знаний и неверное понимание того, как функционирует рынок труда, неизбежно приводит к ошибкам при выборе нужной информации для резюме.

В этой статье я разберу пять основных ошибок, которые допускают такие соискатели в резюме. А также объясню, что входит в понятие «ключевые компетенции» и дам формулу для создания эффективного набора навыков для резюме.

Содержание:

• 5 ошибок
• 5 групп профессиональных компетенций для резюме:
  1. Отраслевая экспертиза
  2. Жесткие навыки
  3. Гибкие навыки
  4. Управленческие навыки
  5. Технические навыки
• Формула для оценки эффективного набора ключевых компетенций
• Лайфхаки

Ошибка №1. В резюме отсутствует раздел с ключевыми компетенциями

Это обязательный раздел в резюме, занимает второе место по степени важности после раздела «Профиль/Обо мне». Ключевые компетенции разбивают на несколько блоков в резюме. Блоки могут иметь следующие названия: «Ключевые навыки», «Сильные стороны», «Области специализации», «Основная экспертиза», «Функциональная экспертиза», «Жесткие навыки», «Гибкие навыки», «Технические навыки».

Ошибка №2. В разделе «Ключевые компетенции» содержится информация о способности к обучению или желании развиваться

Вот как это обычно выглядит в резюме:

«Способность быстро обучаться в процессе работы».

«Стремление к развитию и профессиональному росту».

«Имею огромное желание развиваться и совершенствовать свои профессиональные навыки».

«Обладаю желанием развиваться профессионально. Готова к освоению новых направлений в работе».

«Постоянное стремление к совершенствованию знаний».

«Высокая способность к обучению новым специализациям».

«Хорошо обучаем. Люблю учиться и постоянно занимаюсь самообразованием».

Почему не стоит добавлять в резюме информацию о стремлении к саморазвитию и обучению? Во-первых, такой навык не входит в ТОП-5 критериев отбора кандидатов по резюме. Во-вторых, работодатели ищут сотрудников не для того, чтобы они за деньги компании развивались и обучались, а для того, чтобы они работали и приносили результат. И в-третьих, способность и стремление кандидата к саморазвитию и обучению можно оценить по содержанию раздела «Дополнительное образование». Поэтому нет никакого смысла тратить на это место в резюме. Это всегда будет лишней информацией.

Ошибка №3. В разделе «Ключевые компетенции» перечисляются навыки-клише

Что такое навыки-клише? Это слова, которые чаще всего встречаются в резюме соискателей. Например,

Целеустремленность, энергичность, инициативность, ответственность, активная позитивная жизненная позиция, честность, порядочность, уравновешенность, коммуникабельность, гибкость, стрессоустойчивость, командный игрок, высокая работоспособность, организаторские способности, дисциплинированность, исполнительность, многозадачность и т. д.

Такие навыки-клише есть в каждом втором резюме, поэтому ничего кроме усмешки или раздражения они не вызывают. Если вы хотите добавить гибкие навыки, то выбирайте только те, которые будут помогать в решении задач в вашей профессии.

Ошибка №4. В разделе «Ключевые компетенции» содержится информация о базовых компьютерных или диджитал навыках

До сих пор в резюме можно встретить вот такие формулировки:

«Уверенный пользователь компьютера: Microsoft Office, Интернет».

Владение компьютером и программами MS Office на уровне пользователя сейчас уже не только никого не удивит, а, напротив, скорее всего вызовет недоумение — «а зачем вообще о таком писать в резюме?». Поэтому, если вы не владеете какой-то программой на уровне продвинутого пользователя, то не стоит добавлять эти навыки в резюме.

Ошибка №5. В раздел «Ключевые компетенции» включены все навыки, полученные за все время работы или учебы

Эта самая распространенная ошибка в резюме. Ее допускают из-за незнания методов первичного отбора кандидатов по резюме. К тому же, очень сложно самостоятельно собрать выигрышную комбинацию навыков, которые входят в обязательные требования по конкретной позиции.

Если вы не уверены в том, какие ключевые компетенции наиболее всего ценят работодатели в вашей профессии, рекомендую выполнить кейс «Поиск ключевых слов для резюме». Вы получите топ-критерии оценки и требования к вашей должности. Кейс также может помочь вам лучше понять себя, свои сильные и слабые стороны; сориентировать в том, каких компетенций может не хватать именно вам, на чем вы можете сфокусироваться для дальнейшего профессионального развития, и при необходимости составить дорожную карту развития необходимых компетенций.

Описание кейса

Шаблон кейса в pdf

Подведем итог: раздел «Ключевые компетенции» демонстрирует профессиональную экспертизу кандидата в резюме. Поэтому он должен содержать полный список навыков, которые играют наиболее важную роль в работе кандидата, и позволяют успешно выполнять функции, соответствующие его должности. Ведь каждый специалист на пути карьерной траектории собирает свой уникальный набор ключевых компетенций, комбинируя пять основных групп навыков: отраслевые, жесткие, гибкие, управленческие и технические. Давайте разберем более подробно каждую группу.

5 групп профессиональных компетенций

1. Отраслевая экспертиза
2. Жесткие навыки
3. Гибкие навыки
4. Управленческие навыки
5. Технические навыки

Группа №1. Отраслевая экспертиза

Отраслевая экспертиза — это опыт и знания специфики сферы, продукта/услуг и направлений деятельности компаний, работающих на одних и тех же рынка сбыта. Вот пример описания отраслевой экспертизы для строительной сферы:

Опыт руководства организацией строительства и ввода в эксплуатацию коммерческих объектов недвижимости в Москве, МО, включающий полный цикл с «нулевой» фазы до сдачи объекта в эксплуатацию: покупка земли, подготовка и сбор объекта документации для осуществления строительства, координация строительства, согласование въезда и выезда на федеральные трассы. Знание законодательных и нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность строительных организаций, порядка разработки и утверждения планов строительства, технологии и способов ведения строительных работ.

Пример описания отраслевой экспертизы для ритейла:

Знание особенностей дистрибьюторского бизнеса в продуктовом ритейле.

Пример описания отраслевой экспертизы для производственной сферы:

Знание процессов производства алкогольной продукции.

Чем выше уровень позиции, тем более ценными являются отраслевые компетенции. В большей части работодатели ищут кандидатов с опытом работы в той же отрасли с аналогичным продуктом последние пять лет. Важное значение имеет именно свежий последний опыт. Когда соискатели принимают решение о возвращении или переходе в другую сферу, они не всегда учитывают тот факт, что последний опыт ценнее предыдущего.

Если у вас релевантный опыт был в ранней карьере, то отраслевые компетенции с точки зрения конкурентности на рынке уже утрачены. Чаще всего отклики кандидатов из другой отрасли на вакансии, размещенные на рекрутинговых сайтах, на позиции уровня «руководитель среднего и высшего звена» рассматривают в последнюю очередь. Шансы получить приглашение минимальные, и они появятся только при условии отсутствия других кандидатов на рынке труда в текущий момент со схожей отраслевой экспертизой. Если вы рассматриваете переход в другую отрасль и работу на новом рынке с новым продуктом/услугой, то необходимо сместить фокус с отраслевой экспертизы на другие группы компетенций.

Группа №2. Жесткие навыки

Жесткие навыки (англ. hard skills — жесткие/твердые навыки) — специализированные профильные функциональные навыки, которые необходимы для выполнения задач в определенной профессиональной деятельности. Чаще всего жесткие навыки невозможно использовать в повседневной жизни. Поэтому жесткие навыки связаны напрямую с профессией и специализацией. По наличию в резюме тех или иных жестких навыков можно определить компетентность кандидата в конкретной профессии. Поэтому резюме опытных специалистов обязательно должны содержать hard skills, подтверждающие функциональную экспертизу.

Примеры жестких навыков для специалистов, работающих в финансовой области:

• Бухгалтерская отчетность
• Бухгалтерский учет
• Бюджетирование
• Инвестиционное планирование
• Консолидация финансовой отчетности
• Маржинальный анализ
• МСФО
• Налоговая отчетность 
• Налоговое планирование
• План-фактный анализ бюджета
• Привлечение финансирования
• Проектное финансирование 
• РСБУ
• Трансфертное ценообразование
• Управление бухгалтерией
• Управление казначейством
• Управленческая отчетность
• Управленческий учет
• Финансовое моделирование 
• Финансовое планирование
• Финансовый контроль 
• Хеджирование валютных рисков
• Постановка системы управленческого учета и бюджетирования
• ВЭД, знание таможенных операций и требований валютного законодательства

Примеры жестких навыков для специалистов, работающих в маркетинге:

• Управление эффективностью и рентабельностью 
• Работа с показателями: CR, CPC, CTR, CPM, CPL, CPA, CAC, EPC, LTV, ROI, ROMI
• Стратегическое планирование маркетинга 
• ATL
• BTL 
• Digital-инструменты рекламы: контекстная (AdWords, Direct), медийная, таргетированная 
• Аналитика: Google Analytics, Яндекс Метрика, Вебвизор, Roistat, Call Tracking, GTM, AB-тестирования 
• SMM, SMO, SERM: Facebook, «ВКонтакте», Twitter 
• CMS: Bitrix, tilda, wordpress, Insales, CS-cart, WIX, LP-generator, чистый код  UX/UI дизайн 
• Определение и сегментация ЦА, CusDev, customer journey map 
• Высокая скорость создания презентаций: PowerPoint/Google Slides/Keynote 
• Инструменты визуализации: MindMap, Draw. io, MS Visio, Adobe Illustrator, Photoshop, SketchUp, Figma,  Data-driven подход 
• Контент-маркетинг
• SEO 

Примеры жестких навыков для специалистов, работающих в PR и коммуникациях:

• Внутрикорпоративный PR
• Внутренние коммуникации
• Интегрированные маркетинговые коммуникации
• Написание текстов для СМИ
• Организация и проведение тендерных процедур
• Построение эффективных коммуникаций
• Разработка и развитие бренд-буков
• Бренд-аудит
• Управление бюджетом
• Управление и продвижением брендов

Примеры жестких навыков для специалистов, работающих в туризме:

• MICE
• Выездной туризм
• Гостиничный менеджмент
• Деловой туризм
• Контрактинг отелей
• Международный туризм
• Подготовка коммерческих предложений
• Поиск и привлечение клиентов
• Проведение презентаций
• Разработка новых продуктов
• Стандарты обслуживания
• Туристический менеджмент
• Управление отношениями с клиентами

Примеры жестких навыков для специалистов, работающих в HR:

• Exit interview
• HR аналитика
• Аутстаффинг
• Бюджетирование ФОТ
• Интервью по компетенциям
• Кадровая политика 
• Кадровое администрирование
• Кадровое делопроизводство
• Кадровый аудит
• Компенсации и льготы
• Корпоративная культура 
• Массовый подбор
• Мотивация персонала
• Оптимизация организационной структуры
• Оценка персонала
• Подбор персонала 
• Разработка и внедрение системы KPI
• Разработка и проведение тренингов
• Решение трудовых споров
• Управление HR брендом
• Управление системой кадрового резерва

Примеры жестких навыков для специалистов, работающих в юриспруденции:

• Due Diligence
• Авторское право
• Административное право
• Акционерное право 
• Анализ правовых рисков
• Антимонопольное право 
• Арбитражное право
• Банкротство
• Гражданское право
• Договорное право
• Защита интеллектуальной собственности
• Земельное право
• Интеллектуальное право
• Коммерческое право
• Корпоративное право
• Лицензирование
• Международное право 
• Налоговое право
• Претензионно-исковая работа
• Процессуальное законодательство
• Составление исков
• Страховое право 
• Структурирование сделок
• Судебная практика
• Таможенное право              
• Трудовое право
• Финансовое право

Примеры жестких навыков для специалистов, работающих в ИТ:

• Автоматизация бизнес-процессов
• Информационная безопасность
• ИТ-инфраструктура
• Облачные технологии
• Разработка ПО
• Серверное ПО
• Сетевое ПО
• Системная интеграция
• Системы виртуализации
• Системы виртуализации
• Системы мониторинга
• Управление проектами

Вот как могут выглядеть в резюме жесткие навыки по конкретным позициям:

Примеры hard навыков для UI\UX дизайнера:

• Техническая документация
• Проектирование пользовательских интерфейсов
• UX
• Adobe XD
• Веб-дизайн
• Прототипирование
• Графический дизайн
• техническое задание
• Тестирование пользовательского интерфейса
• Adobe Photoshop
• Adobe Illustrator
• Дизайн
• UI
• Web Design
• WEB аналитика
• Web-дизайн
• Дизайн интерфейсов
• Usability

Примеры hard навыков для инвестиционного менеджера:

• Запуск крупных инвестиционных проектов: привлечение кредитного финансирования и средств бизнеса
• Управление инвестиционными проектами: стратегический анализ и анализ рисков
• Продажи непрофильных активов

Примеры hard навыков для директора по продажам (e-commerce):

• Управление продажам в онлайн-канале
• E-commerce
• Интернет-маркетинг
• Трейд-маркетинг
• Cтратегии развития продаж
• Формирование коммерческой политики
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов.
• Развитие отдела продаж
• Привлечение новых клиентов
• Подключение новых маркетплейсов
• Ведение переговоров с ЛПР
• Определение схемы логистики

Примеры hard навыков для менеджера ИТ-проектов:

• Управление ИТ-проектами
• Системная интеграция
• Облачные технологии
• Системы виртуализации
• Серверное ПО
• Сетевое ПО
• PMBOK
• Agile
• Scrum
• Kanban
• Автоматизация и внедрение ERP, CRM, 1С

Примеры hard навыков для менеджера ИТ-проектов:

• Разработка и управление маркетинговым бюджетом
• Запуск и продвижение бренда
• Анализ эффективности каналов продаж и продвижения
• Продвижение в СМИ и социальных сетях
• Организация и проведение крупных ивентов
• Глубокие знания маркетинговых, рекламных и PR-инструментов, принципов планирования PR-кампаний

Примеры hard навыков для генерального директора:

• Стратегический менеджмент
• Финансовый менеджмент
• Управление финансово-хозяйственной деятельностью компании
• Управление инвестиционными проектами
• Кризис-менеджмент
• Управление финансовыми потоками
• Проектное управление
• Управленческая отчетность
• Ведение переговоров с финансовыми организациями

Группа №3. Гибкие навыки

Гибкие навыки (англ. soft skills — гибкие (мягкие) навыки) — комплекс непрофильных и неспециализированных навыков, которые относятся к категории личностных профессиональных качеств. Это надпрофессиональные навыки, которые не связаны напрямую с профессией, специализацией и сферой. Это могут быть личностные качества, способности, социальные навыки.

Гибкие навыки в отличие от жестких навыков не зависят от специфики конкретной работы; помогают выполнять должностные обязанности в независимости от рода деятельности (профессии) и не связаны с конкретной предметной областью (специализацией или сферой). Т. е. одними и теми же гибкими навыками могут владеть люди разных профессий. Их еще называют навыками личной эффективности. Они важны как в работе, так и применимы в социальной жизни любого человека. Гибкие навыки также помогают достигать высоких результатов в работе и продвигаться по карьерной лестнице.

Примеры гибких навыков:

• Кросс-функциональное взаимодействие
• Межкультурная коммуникация
• Проактивность
• Стратегическое мышление
• Аналитическое мышление
• Логическое мышление
• Креативность
• Решение проблем
• Лидерство
• Ориентация на результат

Резюме выпускников и начинающих специалистов содержит в большей части мягкие навыки, так как у них в бэкграунде пока отсутствуют отраслевая экспертиза и жесткие навыки. В статье «Какие soft навыки добавлять в резюме кандидатам без опыта работы» вы сможете узнать список самых востребованных гибких навыков.

N! B! Гибкие навыки не являются важным критерием отбора опытных специалистов по резюме. Рекрутеры и нанимающие менеджеры не выбирают таких кандидатов на основании soft навыков вне привязки к профессии и отрасли. Поэтому в продающем резюме кандидатов с профильным опытом работы фокус необходимо делать на первые две группы компетенций: отраслевую экспертизу и жесткие навыки.

Группа №4. Управленческие навыки

В третью группу компетенций входят управленческие или менеджерские навыки. Вот примеры таких навыков:

• Управление командой продаж
• Мотивация команды
• Формирование команды
• HR-обязанности руководителя
• Развитие и обучение персонала
• Обратная связь
• Постановка задач по SMART
• Контроль исполнения
• Делегирование
• Разработка KPIs
• Дистанционное управление

Управленческие навыки в резюме можно добавить руководителям, имеющих сотрудников в линейном или функциональном подчинении. Тем не менее, вы должны знать, что проверяют менеджерские навыки в резюме по результатам. Если вы — сильный управленец, в вашем резюме обязательно должны быть не только личные достижения, но командные результаты.

Группа №5. Технические навыки

Технические навыки — это профессиональные компетенции в части опыта работы с программами, приложениями, технологиями. Например,

• Adobe Acrobat
• MS PowerPoint
• Salesforce
• SAP
• Битрикс – 24
• 1С: УПП
• 1С: Торговля

N! B! Для некоторых специальностей, например, для кандидатов из ИТ-сферы технические навыки будут относиться к группе компетенций №2 «Жесткие навыки», так как эти навыки для ИТ-сферы являются профильными и наиболее важными для выполнения задач. Например,

Network hardware: Cisco / MikroTik / DELL / HP / D-Link / Nokia / 3Com / Juniper

Используемые технологии: C# 7; Silverlight 5; WCF, Web.API 2.0, Automapper, RestSharp, TPL, Reactive Extensions, SQL Server, EF 6.

Средства разработки и прототипирования: Jira, Confluence, Basecamp, Highrise CRM, VS 2017, Expression Blend, Mindnode, Omnigraffle

Формула для оценки эффективного набора ключевых компетенций

Чтобы собрать для резюме выигрышный набор навыков, прежде всего нужно знать рейтинг компетенций с точки зрения первичного отбора кандидатов. Самый высокий рейтинг для оценки специалистов с опытом работы имеют отраслевая экспертиза и жесткие навыки. Гибкие навыки имеют самый низкий рейтинг на рынке труда.

Поэтому, в первую очередь опишите в резюме отраслевые навыки касаемо специфики сферы деятельности компаний, способов продвижения на рынке, продуктовой экспертизы и т. д. Во вторую очередь опишите жесткие навыки касаемо общих операций, таких как исследования, аналитика, стратегия, планирование, разработка, производство, логистика, продажи, маркетинг, бюджетирование, финансирование и т. д. И только в третью очередь добавляйте гибкие, управленческие и технические навыки. Для специалистов без опыта работы можно заменить отраслевую экспертизу и жесткие навыки на описание знаний в профессии и отрасли.

Если у вас не хватает места в резюме, и вы не можете себе позволить добавить все пять групп компетенций, то в таком случае важно придерживаться правильной пропорции. Я предлагаю использовать формулу.

Формула для оценки эффективного набора навыков для кандидатов с опытом работы:

60*20*20

% навыков в резюме	Группа навыков
60%	Жесткие навыки
20%	Отраслевые навыки
20%	Гибкие навыки/Управленческие навыки/Технические навыки

Как вы видите из формулы, нужно стремиться добавлять наибольший процент жестких и отраслевых навыков.

Проверка по формуле 60*20*20 повышает эффективность резюме, потому что вы сами выбираете, какие навыки и в какой пропорции добавить. Если в вашем резюме будет сочетание навыков, соответствующее формуле 60*20*20, то вы можете быть уверены, что ваше резюме пройдет скрининг, и будет гораздо более убедительным, чем большинство других резюме, чьи авторы используют описание своих компетенций на основании лишь своего собственного субъективного представления. В отличие от других резюме, ваше CV будет находиться под полным контролем.

N! B! Допустимы отклонения от формулы на +/- 5-10% по каждой группе навыков.

Выводы

• Ключевые компетенции формируют профессиональную экспертизу кандидата в резюме.
• Ключевые компетенции имеют важное значение для эффективного выполнения работы и применимы в отношении работы в определенной отрасли, профессии и должности.
• Каждый специалист на пути карьерной траектории собирает свой уникальный набор ключевых компетенций, комбинируя пять групп навыков: отраслевые, жесткие, гибкие, управленческие и технические.
• Секрет выигрышного набора ключевых компетенций для резюме заключается в выборе правильной пропорции пяти групп навыков по формуле 60*20*20.

Лайфхаки для карьерного роста

1. На каждом этапе своей карьеры уделяйте внимание развитию всех пяти групп профессиональных компетенций:
   • Отраслевая экспертиза
   • Жесткие навыки
   • Гибкие навыки
   • Управленческие навыки
   • Технические навыки

2. Постоянно повышайте уровень владения иностранными языками и совершенствуйте знания современных информационных технологий.

3. Следите за изменениями на рынке труда, регулярно оценивайте свой уровень компетенций на соответствие требованиям рынка, своевременно корректируйте свой план обучения и карьерного развития.

4. Держите под рукой обновленное продающее резюме с учетом всех последних изменений в карьере, чтобы не пропустить шанс отправить его на интересную вакансию.

Успешные карьеры не случаются случайно. Их планируют и строят. Резюме – фундамент, с которого начинается и продвигается ваша карьера. И от качества резюме зависит, как быстро вы будете двигаться наверх и как долго будете задерживаться на одном этаже.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

• Об авторе
• Последние записи

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

примеров резюме для получения работы в 2022 году (более 1000 бесплатных образцов)

• резюме
• примеры

создать резюме сейчас

• Показан в:

Содержание

• Популярные примеры резюме
• Образцы резюме по отраслям и должностям
• Примеры резюме по уровню опыта
• Часто задаваемые вопросы

Популярные примеры резюме

Начните с изучения шести наиболее популярных примеров резюме ниже. Каждый пример использует один из наших профессиональных и уникальных бесплатных шаблонов резюме в качестве дизайна.

Если вам нужны более конкретные примеры резюме о вакансиях, в следующем разделе приведены примеры для большинства отраслей и должностей.

Изменить это резюме

Административный помощник

Изменить это резюме

Учитель

Редактировать это резюме

Редактор

Редактирование этого резюме

Инженер программного обеспечения

Редактирование

ЭТО Графический дизайнер

Образцы резюме по отраслям и должностям

Просмотрите примеры резюме для вашей отрасли и должности. Есть тысячи примеров, так что есть вероятность, что вы найдете точную роль.

Примеры резюме по уровню опыта

Независимо от того, меняете ли вы профессию или ищете свою первую работу, у нас есть пример резюме, который поможет вам составить впечатляющее заявление.

Используйте следующие образцы, чтобы вдохновляться на каждом этапе вашей карьеры:

• Начальный уровень
• Смена карьеры
• Опытный
• Менеджмент

Начальный уровень

Изменить это резюме

Если вы ищете должность начального уровня и у вас практически нет оплачиваемого опыта работы, вы можете извлечь выгоду из использования функционального формата резюме, как показано в этом примере резюме.

В функциональном формате меньше внимания уделяется вашему опыту работы, поэтому ваши навыки выходят на первый план. Он также использует объективное утверждение вместо профессионального резюме, что является еще одной хорошей стратегией, чтобы продать себя потенциальному работодателю, когда у вас нет опыта работы.

Смена карьеры

Изменить это резюме

Если вы переходите на новую сферу деятельности, как этот кандидат на работу, вам лучше всего подойдет гибридный/комбинированный формат резюме, поскольку он дает сбалансированный акцент как на ваших навыках, так и на работе. опыт.

Этот пример резюме показывает, как вы можете использовать профессиональное резюме, чтобы продемонстрировать навыки, которые вы могли бы перенести из одной отрасли в другую.

Опытный

Изменить это резюме

Кандидаты с опытом работы более пяти лет, как и соискатели в этом примере, должны использовать наиболее распространенный тип резюме: хронологический формат резюме. В хронологическом формате основное внимание уделяется разделу «опыт работы». Поскольку предыдущий успех работы является важным показателем будущей работы, рекрутеры тоже любят этот формат!

Менеджмент

Изменить это резюме

Этот пример резюме показывает, как любой человек с большим опытом работы должен использовать хронологический формат, чтобы подчеркнуть карьерный рост. Кандидат в этом примере претендует на руководящую должность, поэтому в его резюме основное внимание уделяется глубине знаний и способностей, которые он развивал на протяжении всей своей карьеры. Любой менеджер по найму заметил бы впечатляющую восходящую траекторию этого кандидата.

Часто задаваемые вопросы

Должен ли я использовать эти примеры резюме в качестве руководства?

Да, образцы резюме должны быть источником вдохновения и рекомендаций.

Адаптируйте любые элементы из примера резюме, будь то дизайн, способ его организации, конкретные формулировки или подход к резюме.

Хороший образец резюме поможет вам создать собственный документ. Но будьте осторожны, не копируйте целые разделы слово в слово — ваш опыт должен быть только вашим.

Что должно быть написано в резюме 2022 года?

Резюме 2022 года должно делать то же, что и все резюме раньше: обосновывать, почему вы лучший кандидат на эту работу.

Прежде чем писать резюме, внимательно прочитайте описание вакансии. Ключевые слова и фразы, используемые в объявлении о вакансии, являются вашими лучшими индикаторами того, что менеджер по найму хочет видеть в потенциальном кандидате.

При этом, возможно, ваши жизненные обстоятельства изменились за последние год или два. Например, вы хотите сменить профессию.

Ваше сопроводительное письмо — лучший способ объяснить, почему вы решили сменить работу. Между тем, в своем резюме вы можете показать, что готовы к новой роли, выделив соответствующие навыки, которые вы перенесли с предыдущих мест работы.

Что я должен включить в свое резюме?

Почти все резюме состоят из пяти одинаковых частей:

1. Контактная информация

2. Резюме или объективное заявление

3. Навыки

4. Опыт работы

5. Образование

Кроме того, некоторые кандидаты предпочитают добавлять необязательные разделы, такие как награды и почести, сертификаты или обучение.

Отличный способ узнать, какие детали следует указать, — это посмотреть образец резюме для должности, на которую вы претендуете. Чтение примеров покажет вам тип информации, статистику и подход, который использует ваша конкуренция, чтобы вы могли лучше понять, как написать выделяющееся резюме.

Также очень важно убедиться, что все, что вы включаете в свое резюме, имеет отношение к работе, на которую вы претендуете. Если это не помогает обосновать, почему вы были бы хороши в работе, которую хотите, удалите ее!

Какой формат резюме лучше всего подходит для 2022 года?

Формат резюме относится к тому, как организовано резюме, и нет единственного лучшего!

Формат резюме, который вы выберете, должен лучше всего подходить для вашего уровня опыта .

Общее правило состоит в том, что вы должны использовать функциональный формат резюме, если у вас менее трех лет опыта работы, потому что это подчеркивает ваши навыки.

Если у вас более трех лет опыта работы, но менее 10 лет, вам следует использовать гибридный/комбинированный формат, чтобы обеспечить равный баланс между вашими навыками и опытом работы. Этот формат также работает для сменщиков карьеры или кандидатов на работу, стремящихся к продвижению по службе.

Хронологический формат следует использовать только в том случае, если у вас есть 10 или более лет опыта работы в вашей отрасли, поскольку в нем наибольшее внимание уделяется вашему опыту работы. Это не только самый популярный формат, используемый кандидатами на работу, но и тот, который больше всего предпочитают рекрутеры. Однако используйте этот формат резюме только в том случае, если у вас есть необходимый опыт, иначе вы рискуете снизить свои шансы на получение обратного звонка.

7 Финансовые навыки Работодатели ищут в резюме

На современном рынке труда не хватает талантов. Хотя некоторые считают, что это вызвано такими факторами, как пандемия или «великая отставка», финансовая сфера испытывает нехватку талантов в основном из-за меняющихся отраслевых тенденций.

По данным Robert Half Talent Solutions, 65 процентов старших менеджеров в области финансов и бухгалтерского учета нанимают на постоянные должности в первой половине 2022 года. Тем не менее, только 33 процента нанимают на вакантные должности, а это означает, что многие должности создаются недавно, в основном из-за к изменяющимся наборам необходимых навыков.

Вы хотите заняться финансами, но не знаете, что должно быть в вашем резюме? Вот основные финансовые навыки, которые нужны работодателям, почему они необходимы на рынке труда и как их получить.

---

Бесплатная электронная книга: руководство для менеджера по финансам и бухгалтерскому учету

Получите доступ к бесплатной электронной книге уже сегодня.

СКАЧАТЬ СЕЙЧАС

---

Что такое финансовые навыки?

Финансовые навыки часто связаны с отраслевыми должностями, такими как бухгалтеры и финансовые менеджеры. Это определение лишь поверхностно касается роли финансов в бизнесе. Финансовые навыки — это мягкие и твердые навыки, которые позволяют заинтересованным сторонам управлять и ориентироваться при принятии финансовых решений и решении проблем.

Некоторые общие должности, требующие финансовых навыков в резюме:

• Бухгалтеры
• Финансовые аналитики
• Финансовые директора (CFO)
• Андеррайтеры
• Финансовые менеджеры

Каждая роль требует различных навыков и опыта. Тем не менее, некоторые навыки важны и часто обязательны для всех должностей. Вот обзор того, какие финансовые навыки нужны работодателям, и что вы можете сделать, чтобы улучшить свое резюме.

Финансовые навыки, которые вам нужны в резюме

1. Бухгалтерские навыки

Первое и, возможно, самое важное, что работодатели требуют от вас, это бухгалтерский учет. Это не означает, что вы должны иметь предыдущий опыт работы бухгалтером, а скорее умение читать и понимать финансовые документы, в том числе:

• Бухгалтерские балансы
• Отчет о прибылях и убытках
• Отчеты о движении денежных средств
• Годовые отчеты

Данные, извлеченные из этих финансовых документов, информируют финансовых и бизнес-лидеров о финансовом состоянии компании и ее будущих инициативах.

Например, управление денежными потоками — отслеживание активов компании по мере их поступления и вывода из бизнеса — является невероятно важным показателем. Руководство и ключевые заинтересованные стороны используют его, чтобы предсказать, сколько денег будет доступно в любой момент времени и сколько необходимо для покрытия непогашенных долгов.

Поскольку бухгалтерский учет играет основополагающую роль в отслеживании деятельности компании, работодатели, как правило, предлагают конкурентоспособную заработную плату тем, кто обладает этими навыками. Согласно данным Emsi Burning Glass, будущие финансовые специалисты с навыками бухгалтерского учета могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 80 320 долларов и выше.

Источник: Emsi Burning Glass 2022

2. Навыки аналитического мышления

В то время как работодателям нужны члены команды, которые составляют финансовую отчетность, бизнес-лидерам нужен опыт анализа и использования этой информации. Это называется анализом финансовой отчетности , процессом изучения ключевых финансовых документов для лучшего понимания результатов деятельности компании.

Это делается путем анализа показателей эффективности, найденных в различных финансовых отчетах, и с помощью финансовых коэффициентов. Некоторые важные коэффициенты включают в себя:

• Коэффициент текущей ликвидности , который измеряет способность компании погасить свои краткосрочные обязательства
• Коэффициент быстрой ликвидности , который рассчитывает, может ли компания погасить свои краткосрочные обязательства ликвидными активами
• Отношение долга к собственному капиталу , которое оценивает финансовую эффективность компании путем деления общей суммы обязательств компании на акционерный капитал

Аналитическое мышление быстро стало востребованным товаром на рынке труда в сфере финансов. Некоторые из ведущих работодателей размещают объявления о вакансиях в сфере финансов, которые требуют аналитического мышления. Согласно данным Emsi Burning Glass, в топ-10 компаний, которым требуется этот навык, входят:

• Банк PNC
• Страхование путешественников
• Ситигруп
• Чарльз Шваб
• Дж. П. Морган Чейз и Ко.
• Хумана
• Гимн Синий крест Синий щит
• Уэллс Фарго
• Хартфорд
• Корпорация здравоохранения

Источник: Emsi Burning Glass 2022

3. Навыки принятия финансовых решений

Принятие решений является важным навыком для начинающих лидеров. Хотя бизнес-лидерам часто требуется время, чтобы понять цели, инициативы и миссию организации, финансы имеют решающее значение для успеха компании.

Менеджеры любого отдела могут извлечь выгоду из финансовых знаний. Например, оценка финансового воздействия проекта является общей обязанностью, часто выполняемой путем расчета рентабельности инвестиций (ROI).

Принятие финансовых решений на основе данных создает четкую основу для руководства компании, на которую можно ориентироваться, и предоставляет строительные блоки для гораздо более неуловимого финансового навыка: интуиции. По этой причине очень важно включить его в свое резюме.

4. Управленческие навыки

Как и в большинстве отраслей, работодатели в финансовом секторе всегда ищут кандидатов с управленческими навыками и опытом. Эти навыки необходимы для управления людьми, а также для различных движущихся частей структуры капитала компании и процессов отчетности.

Этот навык применим не только к менеджерам среднего и высшего звена. Например, подготовка бюджета организации требует управленческих навыков. Будь то ежеквартальный бюджет для отслеживания эффективности или предложение по бюджету, чтобы рекомендовать будущие инициативы, подготовка этого важного документа требует сотрудничества, регулярного общения и четкого руководства.

Согласно данным Emsi Burning Glass, некоторые ведущие финансовые должности, требующие управленческих навыков, включают:

• Финансовые менеджеры
• Персональные менеджеры по обслуживанию
• Финансовые и инвестиционные аналитики
• Специалисты по финансовым рискам
• Финансовые специалисты
• Генеральные менеджеры
• Операционные менеджеры
• Агенты по продаже ценных бумаг
• Агенты по продаже товаров
• Агенты по продаже финансовых услуг

Источник: Emsi Burning Glass 2022

5.

Навыки составления финансовой отчетности

Многие специалисты в области финансов имеют дело с историческими данными, но не менее важно смотреть в будущее.

Финансовое прогнозирование прогнозирует финансовое будущее компании путем изучения исторических данных о результатах деятельности, таких как доходы, денежные потоки, расходы или продажи. Это невероятно важный навык, который следует включить в резюме, поскольку он часто помогает бизнес-лидерам принимать важные решения в таких областях, как найм, составление бюджета и стратегическое планирование.

Прогнозирование денежных потоков является особенно важной формой прогнозирования. Эти прогнозы помогают поддерживать стабильность компании, определяя, будет ли у нее достаточно денежных средств для покрытия будущих расходов. В результате эти навыки часто являются синонимом «дальновидности» — ценной характеристики потенциальных финансовых сотрудников.

6. Навыки общения

Большинство будущих специалистов в области финансов понимают важность навыков бухгалтерского учета и анализа, но многие преуменьшают роль эффективного общения.

Этот навык может принимать форму уверенного устного общения на собраниях или письменного общения в финансовых документах. Чтобы быть эффективным коммуникатором, также необходимо объяснять финансовый жаргон простыми словами. Это достигается за счет финансовой грамотности — понимания и использования финансовой терминологии, утверждений и концепций.

Поскольку многие заинтересованные стороны и клиенты не относятся к финансовому сектору, компании часто выбирают кандидатов, которые могут общаться с другими на сложном отраслевом языке. Emsi Burning Glass показывает устойчивый рост количества объявлений о вакансиях в сфере финансов, требующих навыков общения, за последний год.

Источник: Emsi Burning Glass 2022

7. Навыки инвестирования

В условиях современного рынка большинство работодателей знают, что прибыли, полученной от их товаров и услуг, недостаточно для поддержания долгосрочного роста. Инвестирование как одна из форм распределения капитала — отличный способ для компаний получить еще больше денег за пределами своей деятельности.

Поскольку инвестирование является более рискованным предприятием, чем выпуск нового продукта на рынок, для работодателей важно нанимать людей, проницательных для инвестирования. Например, компания, имеющая множество альтернативных инвестиций, должна нанимать людей, которые разбираются в этих активах и могут оценить различные риски.

Другим аспектом этой отрасли, популярность и спрос на который выросли, является устойчивое инвестирование. Эта тенденция целенаправленного инвестирования создала потребность в финансовых лидерах, которые ценят и понимают экологические, социальные факторы и факторы корпоративного управления (ESG) при принятии решения о том, следует ли вкладывать ресурсы в предприятие.

Как улучшить свои финансовые навыки

Финансовые навыки необходимы лидерам и менеджерам отрасли. Эти должности требуют интуитивного знания финансовых принципов и отчетности, чтобы раскрыть критические идеи о производительности и потенциале компании.

Один из лучших способов развить эти востребованные навыки — пройти онлайн-курс.