Лучший ответ по мнению автора | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||
«раньше мне говорили что я ему очень нравлюсь…» Возможно речь шла не о том, что нравитесь как сотрудник, а как женщина? И если Вы ему нравитесь, то наверняка он пытался как-то привлечь Ваше внимание. Но не получив или не заметив взаимности, отстранился. И здесь возникает вопрос: Замужем ли Вы? и, Женат ли или в отношениях начальник? Если вы в браке, или просто не желаете никаких иных отношений с начальником кроме деловых, тогда просто делайте хорошо и качественно свою работу, а это — личные, субъективные проявления начальника, на которых не стоит акцентировать столько своего внимания, и накручивать в себе негативные мысли. Другие ответы
| ||||||||||||
рАБОТАЙТЕ СПОКОЙНО. ВАМ НУЖНА ЗАРПЛАТА ИЛИ ФЛИРТ С НАЧАЛЬНИКОМ?
| ||||||||||||
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Посмотреть всех экспертов из раздела Психология
| Похожие вопросы |
Решено
Обращение по имени
Решено
Как избавиться от стыда за прошлое?
Мне кажется, что на меня все смотрят.
Решено
Почему женщины обычно больше хотят секса после 30, а мужчины до, и при этом мужчина в паре как правило старше?
Не готова к взрослой жизни
Безумно нравится начальник из отдела напротив. Нужен план «захвата»)
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
Изольда
женат?
#8
Гость
если женат, даже и не лезте, оградите себя от этого болота.
если не женат, найдите-таки способ законтачить. Может, он умеет компы налаживать?)) или что-то еще? попросите о помощи. скажите некому что-то наладить Может принесете ему эту вещь на работу, не важно). Простов коридоре спросите, ой, а вы, часом, не смогли бы мне помочь в том-то?..
с какой-то простой просьбой подойти не смогу, он хоть и не мой начальник, но все-таки… в общем барьер между нами большой
#9
#10
Гость
если он не обращает внимания… значит вы ему неинтересны, так что все равно знает он, как вас зовут или нет.
#11
#12
Гость.
эх, была тут давным давно тема о том, как дева, на спор, соблазняла начальника соседнего отдела за какое то очень короткое время. Соблазнила. Не помню подробностей, что то типа бумаги перед ним в коридоре рассыпала, он помог собрать, В столовой к нему подсела и так далее. В финале она испачкала щеку вареньем и «столкнулась случайно» с ним. Как то так было
в общую столовую он не ходит
#13
Я_Таня_я
Ну можно попробовать стандартное: идете с кипой бумаг, «случайно» в него врезаетесь, — и все бумаги разбросаны по полу. пока вместе все соберете, можно и имя выяснить ) или как-то выяснить чем он занимается вне работы и как-то там контакт наладить.опять же «случайно» встретить его в шахматном клубе или на кулинарных курсах, но для этого глубокую разведку провести надо ) ну и конечно для начала узнать не женат ли такой идеальный мужчина )) если женат, то лучше не искать проблем себе на все части тела.
#14
#15
Гость
а возраст у вас примерно одинаковый? А чем он занимается, в какой сфере? кто по образ-ю? Это к тому, чтоб узнать с какой стороны помощи у него попросить
#16
Гость
если у него тачка есть, может отвезти куда-то попросить, или вы сами на машине?
#17
#18
#19
Гость
ну как можно столкнуться? у вас такие узкие коридоры? мне кажется, это не прокатит.
Да и есть вам куда бумаги таскать часто? Вот увидите его издалека, сразу голову в бумаги — и на него? ну ладно вы, но он-то не собирается с вами сталкиваться, отрулит по-любому. Это в кино красиво получается..
#20
#21
жена гаишника
Я думаю ему вообще пофиг на все, кроме работы на работе) и уж тем более глупо сталкиваться на него с бумагами, либо просить о помощи… тут надо действовать хитрее, например если у вас есть машина, узнать какая у него, и постаивть рялом на стоянке, а потом вместе с ним случайно в одно время оказаться там же, ну и че нить придумать, типа «ой, не заводится, не посмотрите?»))))) ну это так, к примеру
#22
Гость
И вообще я говорю о помощи, которую именно он мог бы оказать, что-то лучше знает, в чем-то разбирается.
ну а как еще? Ну спросите у него, как у нач отдела, как он собирается организовать НГ для своих? пусть поделится идеей
Эксперты Woman.ru
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
168 ответов
Алёшина Мария
Психолог
52 ответа
Международный Институт
Психология, психотерапия,…
13 ответов
Иванова Светлана
Коуч
79 ответов
Максим Сорокин
Практикующий психолог
1 047
Анна Антончик
Женский психолог
160 ответов
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
53 ответа
Мария Бурлакова
Психолог
335 ответов
Мария Синяпкина
Психолог-Сексолог
92 ответа
Кременецкая Мария
Логопед — дефектолог
44 ответа
#23
#24
Автор
его машину я знаю.
и он паркуется на спец парковке, не на общей. ну и основная тут проблема, что у меня машины нет((
#25
#26
Гость
я тоже переводчик. визитку ему свою дайте, может ему ваша помощь потребуется. Я вот ищу подработку и всем раздаю свои визитки. Так и скажите, вот моя визитка, обращайтесь если что
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
1 346 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 013 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
659 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
927 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
198 ответов
#27
#28
#29
Гость
И вообще я говорю о помощи, которую именно он мог бы оказать, что-то лучше знает, в чем-то разбирается.
ну а как еще? Ну спросите у него, как у нач отдела, как он собирается организовать НГ для своих? пусть поделится идеей
#30
#31
#32
#33
Гость
Ну спросите у него, как у нач отдела, как он собирается организовать НГ для своих? пусть поделится идеей
#34
#35
#36
Новые темы
Почему богатые люди часто устраивают не своих детей ?
2 ответа
Парень сказал, что не уверен, что хочет детей когда-нибудь.
28 ответов
Мужчинам сложнее смирится со своей непривлекательностью
59 ответов
Мужчины каких возрастов к вам подкатывают?
19 ответов
Завидная ли я невеста для мужчины 40-47 лет?
195 ответов
#37
жена гаишника
хмм, ну тогда можно следующее, хотя тоже не особо оригинально, но все же, по его реакции все поймете, допустим сделать так чтоб по лестнице спускались одновременно он и вы, и споткнуться.. ну а там по его реакции если просто поддержит, и пойдет дальше, то думаю бессмысленно что-то еще предпринимать и мечтать о нем, а если заметите еще и какую-нибудь, так называемую искру, то можно еще что-нибудь предпринимать.)
#38
#39
Гость
если ничего не походит, тогда улыбайтесь широко ему.
вот и все. не дурак, поймет
#40
Гость
26, я тоже по должности не преводчик. но предложить можете. почему не прокатит? можете с ним договор заключить и переводить на его отдел за деньги. почему нет-то? я вот так работаю, с частными лицами тоже
#41
Гость
может вам тогда познак-ся с кемто из его отдела? и пойти с ними на корпоратив. время еще есть
#42
Гость
Девонька, у вас оговорочка: не «парень», не «мужчина», а «начальник». У вас, наверное, не глаза, а калькуляторы. А он это видит. Не обижайтесь, но, читая ваш пост, всё про вас становится явным.
я совсем не меркантильный человек
#43
#44
#45
маша
Автор,он стопроцентно записан в какой-нибудь спортклуб! Узнайте.
И запишитесь туда же.
#46
Есть еще способ. Вы ходите и очень откровенно ему улыбаетесь, игриво даже. Неделю,вторую, а потом -стоп. И совершенно холодны и равнодушны. Он заинтересуется:-)
#47
#48
Автор
конечно, самый оптимальный вариант — это какой-то вопрос по работе, но наша с ним работа никак не связана. и это очень все осложняет((
#49
машину знаю — у него Форд фокус. не такая уж редкая… думаете, он не подумает «что, больше не у кого спросить было?» и тем более, откуда я вообще про его машину знаю..
.
знакомая женщина тоже есть. но он руководит несколькими отделами и вообще в отдельном кабинете сидит, ни для кого он не непосредственный начальник, и никто с ним напрямую не общается скорее всего напрямую
#50
маша
Вы можете сказать, что у вас есть брат или сестра(двоюродные) и они пишут работу в институте по такой-то теме. ( как раз чем занимается его отдел) и попросите очень коротко подсказать только по такому-то вопросу. Но здесь нужно подготовиться:-)
Как справиться с неловким начальником
Денежный
Комментарии
Не говорите чепухи, старайтесь справляться и не попадайтесь под одну гребенку, говорят эксперты Moneyish.
Вздрогнуть и повторить.
Должностные лица Белого дома были смущены тем, что президент Трамп, похоже, согласился с опровержениями Владимира Путина о вмешательстве России в выборы по поводу выводов его собственных спецслужб во время неоднозначного саммита в Хельсинки в понедельник, сообщает Axios. А ведущая CBS Маргарет Бреннан сказала, что некоторые официальные лица США сказали ей, что они выключают свои телевизоры во время выступления, сообщает Associated Press.
Но унизительные боссы изобилуют помимо Овального кабинета и вымышленного «Офиса» NBC. «Я обижена, смущена и разочарована», — написала в Твиттере коллега по фильму «Розанна» Эмма Кенни, например, в мае после расистского твита Розанны Барр, который в конечном итоге подорвал возрождение ABC. «Расистские и неприятные комментарии Розанны непростительны».
Если ваш начальник постоянно смущает вас — будь то из-за неряшливости, некомпетентности или морального падения — вот как с этим справиться:
Если это разовая ситуация, «могут быть смягчающие обстоятельства; вы хотите дать вещам шанс увидеть, как они разворачиваются.
Может быть, в тот день босс просто не в своей тарелке», — сказала Moneyish консультант по маркетинговой стратегии Дори Кларк. «По сути, вам нужно дождаться фактов, прежде чем выносить суждение». Но если смущающее поведение вашего босса является шаблоном, сказал Кларк, следующий шаг — спросить, является ли это смущающим на моральном или философском уровне (например, сексистские или уничижительные замечания), более банальной причиной (плохие манеры за столом) или некомпетентностью (испорченность). основные задачи).
Читайте также: Не уважаете своего босса? Вот как улыбаться и терпеть
Станьте частью решения. Если есть возможность исправить их поведение, сказал Кларк, вы можете найти маленькие, тонкие способы помочь. Скажем, ваш начальник — ужасный оратор: «Вы можете просто спросить: «Ну, как вы относитесь к предстоящей презентации?» — сказала она. «И вполне возможно, что ваш босс может сказать: «О, я действительно боюсь этого; Я ненавижу публичные выступления».
Вы можете предложить сделать для них презентацию, если это уместно, или предложить ресурсы, которые вы считаете полезными. «Есть способы, которыми вы можете попытаться помочь, не обвиняя и не оскорбляя их навыки», — сказал Кларк.
Устраните их смущение. Вы можете попытаться «устроить военную игру» в возможных сценариях, чтобы выяснить, что может пойти не так, предложил Кларк. Например, если ваш руководитель плохо разбирается в деталях и фактах, вы можете позаботиться о том, чтобы он шел на встречи с исчерпывающим списком тем для обсуждения. Или, если у вашего начальника репутация человека, который слишком неформален или ведет себя с коллегами по-дружески — «что-то, что не является правонарушением, но, тем не менее, заставляет людей чувствовать себя некомфортно», — сказал Кларк, — вы можете убедиться, что кто-то присутствует, чтобы контролировать эти взаимодействия.
Если вы чувствуете потенциальные проблемы на горизонте, советовала тренер по карьере Мэгги Мистал, спросите, не можете ли вы дать несколько советов и указаний, а затем используйте мягкий язык, например: «Возможно, вы захотите…» «Возможно, вы лучше справляетесь с ситуацией чем ваш босс, — сказала она, — и ваш босс может начать полагаться на вас в этом».
Читайте также: Вот как управлять своим боссом как босс
Не попадайтесь под одну гребенку. Возможно, вам придется убедиться, что «ваш бренд рассматривается отдельно от их бренда», — сказал Кларк. Создавайте связи с людьми как внутри, так и за пределами вашей организации, независимо от вашего начальника. Стремитесь к известности, поднимая руку в поддержку проектов или комитетов, добавила она: «За исключением другой информации, люди, естественно, будут присоединяться (вы двое) в своих умах: «Она наняла его, поэтому он должен быть таким же, как она», — добавила она. сказал. «Поэтому вам нужно дать людям возможность узнать вас как самого себя, чтобы они не заполняли пробелы невыгодным для вас образом».
«Если вам нужно быть на мероприятии с вашим боссом, а ваш босс имеет репутацию неряшливого или смущающего человека, не задерживайтесь — приходите пораньше и уходите пораньше», — добавил Мистал. «По крайней мере, если вас там нет, вы не будете связаны.
Извините себя из ситуации, пока она не случилась».
Не говори чепухи. «Этот человек по-прежнему ваш босс, и даже если вы не согласны с ним, не уважаете его или не любите его, вам все равно нужно уважать его положение», — сказал Мисталь. «Если тебе нечего сказать хорошего, не говори вообще». Кларк согласился: «Вы никогда не захотите оказаться в положении, когда вас поймают на критике вашего босса таким образом, что это потенциально может отомстить ему».
Читайте также: Почему ваш жестокий начальник может на самом деле попытаться сделать вам приятно
Если кто-то негативно отзывается о вашем начальнике, попробуйте ответить «что-то, что является комплиментом в адрес вашего начальника, во что вы искренне верите», — предложил Кларк. «Вы можете просто улыбнуться и сказать: «Что мне действительно нравится в Роджере, так это то, что он менеджер, который действительно допускает большую независимость», — предложила она. «Поэтому мне нравится работать на него, потому что есть много возможностей для собственного профессионального роста».
И если вы активно не согласны с действиями своего босса, добавила она, вы можете выразить это публично, не прибегая к нападкам на лицо. Если, например, на прошлой неделе они уволили 1000 человек, вы можете признать, что боретесь с этим фактом и хотите, чтобы все пошло по-другому. «Это не осуждение вашего босса; это выражение ваших чувств и вашего мнения», — сказал Кларк. «Ключ в том, что вы хотите одновременно быть честным в своей правде, но не показывать, что вы придираетесь к своему боссу».
Рассмотрим ядерный вариант. Уход может быть вашим лучшим шагом, «если вы чувствуете, что они продемонстрировали, что их ценности полностью не совпадают с вашими, или что их бренд настолько ядовит, что затянувшаяся ассоциация действительно нанесет вред вашей репутации в будущем, или, возможно… у вас есть решил, что ваши усилия по изменению внутри себя больше не эффективны, — сказал Кларк. Уходите «в ту минуту, когда вы понимаете, что руководство, которому вы подвергаетесь, вредно, пугающе, хаотично или нестабильно», — сказала писательница и карьерный коуч Кэти Каприно.
«В ту минуту, когда вы понимаете, что корабль идет ко дну… вам нужно найти что-то еще».
Поиск
Расширенный поиск
Ваш босс кричит. Что теперь?
Как раз когда вы думали, что это будет обычный рабочий день, вы слышите, как ваш босс кричит на вас через всю комнату, смущает вас перед вашими коллегами и заставляет пар идти из ваших ушей, пока вы скрежетать зубами в тишине.
Почему ты утром встал с постели? Конечно, не для того, чтобы вас ругали публично, это точно.
Хотя иногда эмоциональность на работе — это нормально, существуют ограничения на то, что приемлемо, а что нет. Ядовитый босс, который часто кричит на вас и других, относится к категории «не в порядке».
«Важно не допустить эскалации этой ситуации и не позволить ей продолжаться», — говорит Стивен Динкин, президент Национального центра разрешения конфликтов в Сан-Диего. «Часто на рабочем месте люди склонны избегать подобных ситуаций и конфликтов, но такое поведение имеет тенденцию обостряться».
Когда истерики вашего начальника выходят из-под контроля, каждый день на работу может показаться минным полем страданий. Будет ли сегодня хороший день — или вам нужно будет укрыться под столом, чтобы не оказаться в радиусе взрыва?
К сожалению, вы не можете контролировать поведение своего начальника (или кого-либо еще, если на то пошло), но вы можете контролировать свои собственные действия. Следующая тактика может помочь вам справиться с боссом, который иногда не может.
Не поддавайтесь желанию бороться с огнем огнемПервое, что вы должны сделать, столкнувшись с кричащим на вас боссом, это… ничего.
По правде говоря, лучшее, что вы можете сделать, когда ваш начальник кричит, — это не реагировать во время вспышки гнева, говорит Динкин. Да, это легче сказать, чем сделать, когда кто-то устраивает сцену. Но как бы тяжело это ни было, вы должны стараться сохранять спокойствие.
«Некоторые люди захотят накричать в ответ, но это только подливает масла в огонь», — говорит Мари Макинтайр, карьерный коуч из Атланты и автор книги «9».
0092 Секреты победы в офисной политике. «Другие испугаются и захотят убежать и спрятаться». И такой подход тоже не поможет, потому что избежать проблемы — это не то же самое, что решить ее.
Вместо того, чтобы идти по одному из этих путей, терпеливо ждите, пока ваш начальник извергнет огонь, и как только он или она закончит, подтвердите и резюмируйте сказанное, чтобы показать, что вы его слушали.
«Многие думают, что эта тактика равносильна согласию с кричащим начальником, — говорит Динкин, — но если вы быстро резюмируете то, что сказал начальник, он чувствует, что его услышали, и тогда он с большей готовностью выслушает вашу точку зрения».
Поймите первопричину Прежде чем предпринимать какие-либо действия, попытайтесь оценить, что может вызывать крики вашего начальника. Макинтайр говорит, что существует три основных типа кричащих боссов, и если вы знаете, с каким типом имеете дело, у вас будет лучшее представление о том, как эффективно реагировать.
Начальник первого типа — очень эмоциональный человек, которому не хватает самоконтроля, и он впадает в отчаяние. Второй тип — это авторитарная фигура, которая управляет тактикой, основанной на страхе, и не любит, когда их авторитет подвергается сомнению. Третьему типу на самом деле нравится кричать и унижать других, и он делает это свободно. Ни первый, ни второй тип боссов на самом деле не ждут взрыва; с другой стороны, боссы третьего типа получают удовольствие, заставляя людей чувствовать себя грязью.
Первый тип имеет тенденцию восстанавливать контроль и возвращаться к своим делам относительно быстро. Так что можно и подождать. По словам Макинтайр, вы сможете предотвратить будущие срывы, распознав триггеры и заранее позаботившись о тех небольших проблемах, которые, как правило, раздражают человека.
Со вторым типом, авторитарным боссом, задавайте много вопросов, чтобы показать, что вы пытаетесь сделать то, что они хотят.
Третий тип? Проигранное дело.
Извините, но вам лучше поискать новую статистику работы. Или хотя бы психотерапевтом.
Теперь, если ваш начальник очень эмоциональный или авторитарный тип, и у вас в остальном хорошие отношения с этим человеком, подумайте о том, чтобы обсудить проблему напрямую, особенно если вспышка была необычное явление.
Выберите уединенное место и время, когда все будут спокойны, прежде чем представлять проблему, — говорит Паула Брантнер, старший советник и бывший исполнительный директор организации Workplace Fairness из Вашингтона, округ Колумбия. «Представьте свое дело фактически, используя конкретные примеры», — говорит она.
Например: «Я был очень ошеломлен, когда на встрече вы накричали на меня за то, что я не связался с клиентом. Я знаю, что мы все переживаем из-за продления контракта с их компанией, но я чувствовал себя униженным и обескураженным, когда ты накричал на меня, особенно на глазах у других. Как мы можем улучшить совместную работу по продлению контракта с этим клиентом? Я хотел бы понять ваши основные проблемы, чтобы я мог стратегически решить их одну за другой».
Цель должна заключаться в том, чтобы вместе с вашим начальником выявить основные проблемы, вызывающие вспышку гнева, и устранить их вместе.
Поднимите свой вопрос по лестнице вверхЕсли прямой разговор с вашим начальником не принесет результатов — или если вы опасаетесь слишком негативных последствий — подумайте о том, чтобы обратиться в отдел кадров через его голову. Прежде чем сделать этот шаг, очень важно тщательно оценить культуру вашей компании.
Некоторые компании активно пропагандируют счастье на рабочем месте и хотят противостоять таким проблемам; В таких случаях уместно позвонить в отдел кадров. Вы также должны оценить, можете ли вы доверять своему менеджеру по персоналу, чтобы серьезно отнестись к вашей жалобе и сохранить ее конфиденциальность, говорит Брантнер.
Однако, если ваше рабочее место нестабильно и имеет культуру, которая, кажется, принимает всех, кто кричит друг на друга, ваше недовольство, вероятно, не будет встречено с большим беспокойством, говорит Макинтайр.
В этом случае лучше всего искать более гостеприимного работодателя.
Как только вы решите сообщить о своем начальнике, относитесь к этому как к проблеме, влияющей на производительность на рабочем месте, говорит Макинтайр. «Не подходи и не говори: «Мой босс оскорбляет мои чувства», — говорит она. «Представьте это как бизнес-задачу».
…или просто дезертировать с корабляНаступает момент — скорее раньше, чем позже, если это происходит достаточно регулярно, — когда крику надсмотрщика просто не стоит мириться.
Если стресс от того, что ваш босс кричит на вас и других, влияет на ваше здоровье, мешает спать или вызывает у вас стресс вне офиса, вам лучше искать способы уйти от этого — либо через перевод или новая работа. Нужна помощь, чтобы начать? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы.