20 популярных вопросов с собеседований: что они на самом деле означают и как на них отвечать
«Почему эта компания?»
Это стандартный вопрос для быстрой проверки претендентов. Неконкретный вопрос может сразу перечеркнуть шансы получить работу.
Не забудьте подготовиться. Заранее подготовьте 2-3 уникальных качества компании, которые вас привлекают. Это не гарантирует, что собеседование пройдет удачно, но уменьшит вероятность провала.
«Расскажите о себе»
Этот вопрос не подразумевает, что нужно пересказывать резюме. Его задача — проверить, может ли собеседник сформулировать сжатое и осмысленное описание своего прошлого, настоящего и будущего.
Постарайтесь быть лаконичнее. Сфокусируйтесь на самой важной информации, решениях и неочевидных идеях.
«Почему мы должны вас нанять?»
Этот прямой вопрос проверяет, насколько стрессоустойчив кандидат и как хорошо он умеет продавать.
Продемонстрируйте, как хорошо подготовились к собеседованию.
Перечислите свои сильные стороны, покажите опыт и желание получить должность.
«Как вы узнали об этой должности?»
Вопрос кажется проходным, но он дает возможность выделиться среди прочих соискателей.
Порекомендовал кто-то из вашей сети контактов? Не забудьте упомянуть об этом.
Узнали, исследуя отрасль? Расскажите.
Нашли вакансию на сайте? Объясните, почему она привлекла внимание.
«Какие у вас сильные стороны?»
Цель этого вопроса — не узнать больше о соискателе, а проверить, насколько хорошо он изучил вакансию и компанию.
Назовите 1-2 преимущества, которые делают вас хорошим кандидатом на желаемую должность. Здесь придутся кстати навыки сторителлинга. В качестве примера расскажите пару интересных историй.
«Какие у вас слабые стороны?»
Большинство соискателей пытаются представить какой-то недостаток, который звучал бы как достоинство (но это не всегда получается). Например, «Я слишком погружаюсь в детали» должно означать «Я очень внимателен к деталям».
Не стоит так делать. Расскажите о настоящей слабой стороне и как пытаетесь с ней справиться.
«Расскажите о своей неудаче»
Вопрос оценивает несколько факторов: 1) сталкивался ли соискатель с неудачами, 2) насколько он устойчив и 3) как он справился с опытом.
Подготовьте 1-2 конкретных истории. Выражайтесь конкретнее и концентрируйтесь на уроках, которые вынесли.
«Почему вы решили уволиться?»
Это тест на негативность.
Никогда не говорите ничего плохого о прошлом работодателе. В конце концов, однажды и эта компания станет вашим прошлым работодателем.
Сохраняйте позитивный настрой и объясните, почему новая компания и должность помогут вам приблизиться к целям.
«Что бы сказал о вас предыдущий работодатель?»
Этот вопрос — хорошая возможность назвать ваше качество, о котором вы еще не упоминали. Например, надежность, последовательность, ориентированность на команду.
Будьте честны, но используйте эту возможность по максимуму.
«Где вы видите себя через 10 лет?»
Это помогает оценить уровень амбиций кандидата, и насколько это соответствует целям компании. Помните об этом, когда будете отвечать. Правильного варианта нет.
«Как вы справляетесь со стрессом?»
Со стрессом сталкивается каждый. И это нормально.
Не стоит говорить, что не сталкиваетесь с этим. Лучше обсудите 1-2 способа справляться со стрессом.
Попробуйте вспомнить случай, когда стресс помог мобилизовать силы и справиться с вызовом.
«Вы планируете завести семью или детей?»
Во многих странах это незаконно, но, к сожалению, этот вопрос продолжают задавать.
Возможно, будет достаточно сменить тему. В противном случае скажите, что об этом некомфортно говорить.
«Какой вы руководитель?»
Лидером может быть кто угодно, и дело не в должности. Рассказывайте истории и не бойтесь быть конкретнее.
Фото в тексте: Unsplash
Вспомните проект, в котором вы руководили своей командой.
Как вы их мотивировали? Какие методы работали?
Возможно, раньше вы занимались спортом. Приведите пример из прошлого.
«Что вас мотивирует?»
Такие общие вопросы помогают увидеть, как вы думаете на ходу.
Не нужно отвечать: «Деньги», даже если это правда. Попробуйте поговорить о чем-то общем («забота о моей семье») или том, что связано с должностью.
«Что бы вы сделали в первые 100 дней на новой работе?»
Этот вопрос проверяет, как соискатель подготовился и изучил тему, насколько он инициативен и самокритичен.
Продумайте конкретный план и не забудьте выделить время на обучение и адаптацию.
«Как вы справляетесь с конфликтами на работе?»
Покажите свою вовлеченность и честность. Чтобы ответить на этот вопрос, приведите 1-2 конкретных примера.
Что привело к конфликту? Что вы предпринимали? Какой был результат? Оглядываясь назад, что бы вы сделали иначе?
«Какие еще хобби и интересы у вас есть?»
Представитель компании хочет знать, кем соискатель является вне работы.
Не нужно давать слишком общий ответ. Это шанс продемонстрировать свою уникальность.
«Сколько мячиков для гольфа используют в США каждый год?»
Подобные вопросы часто задают во время собеседований на техническую специальность. Их цель — не получить правильный ответ, а показать, как претендент может продумать ход решения и логически следовать ему.
«Есть ли еще что-то, что нам стоит о вас узнать?»
Это стандартный вопрос, но не торопитесь отвечать на него «Нет».
Вместо этого еще раз сформулируйте, как рады возможности поработать в этой компании. Это оставит хорошее итоговое впечатление.
«Какие вопросы у вас остались?»
Вопрос проверяет подготовку и личность соискателя. Общие фразы не повредят вам, но и не добавят очков. Лучше задать какой-то специфический вопрос, который потребует развернутого ответа.
Писатель Сахил Блум предлагает такой вариант: «Какая из текущих задач вдохновляет вас больше всего?».
Источник.
Фото на обложке: Pexels
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? / Хабр
mr-powerlifter 
000Z» title=»2022-03-15, 11:12″>15 марта в 11:12
Фриланс Карьера в IT-индустрии Удалённая работа
Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.
Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.
Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:
Заработная плата
Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
Как часто выплачивается заработная плата?
Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
Есть ли оплата за переработки?
Условия работы
Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).
Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?
Испытательный срок и обучение
Будет ли испытательный срок?
Как долго длится испытательный срок?
На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
Что является критерием прохождения испытательного срока?
Как пройдет мой первый рабочий день?
Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
Будет ли у меня наставник на первое время?
Задачи и обязанности
Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
Из чего складывается типичный рабочий день?
Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
Кто будет моим непосредственным руководителем?
С кем я буду работать на ежедневной основе?
Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
C какими сложностями придется столкнуться?
Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?
Компания и атмосфера
Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?
Какая миссия у компании?
Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
Есть ли в компании штрафы?
Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?
Перспективы и развитие
Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
Что крутого компания сделала за последние полгода?
Оценка рисков
Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
Из-за чего меня могут уволить?
Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
Что Вам нравится и не нравится в компании?
Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
Какие еще будут этапы перед выходом на работу?
Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.
Владислав Носковец
Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере
Теги:
- собеседование
- собеседование вопросы
- собеседование в it
- вопросы на собеседовании
- поиск работы
- карьера
- карьера в it
Хабы:
- Фриланс
- Карьера в IT-индустрии
- Удалённая работа
Всего голосов 26: ↑24 и ↓2 +22
Просмотры50K
Комментарии 18
Vladislav Noskovets @mr-powerlifter
Head of Product at ProductStar.ru
Telegram
Комментарии Комментарии 18
100 вопросов для интервью | Monster.com
Перейти к основному содержанию
Вопросы на собеседовании могут быть любыми.
Маловероятно, что вы столкнетесь со всеми 100 из них, но вы все равно должны быть готовы ответить хотя бы на некоторые из них.Тэд Петерсон, Посох монстров Потренируйтесь, отвечая на эти 100 лучших вопросов для интервью.
Хотя существует столько же возможных вопросов для интервью, сколько интервьюеров, всегда полезно быть готовым ко всему. Вот почему мы потратили время, чтобы подготовить этот список из 100 возможных вопросов для интервью.
Сможете ли вы встретиться с ними всеми? Мы надеемся, что ни один интервьюер не будет таким жестоким.
Столкнетесь ли вы с некоторыми? Вероятно.
Будет ли вам приятно, если вы будете готовы, даже если вам не зададут эти точные вопросы? Абсолютно. Чтобы узнать, как подготовиться к вопросам на собеседовании, начните здесь.
Основные вопросы интервью:- Расскажите мне о себе.
- Каковы ваши сильные стороны?
- Каковы ваши слабости?
- Почему тебе нужна эта работа?
- Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?
- Какая ваша идеальная компания?
- Чем вас привлекла эта компания?
- Почему мы должны нанять вас?
- Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе?
- Когда вы были больше всего довольны своей работой?
- Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
- Каковы были обязанности на вашей последней должности?
- Почему вы уходите с нынешней работы?
- Что вы знаете об этой отрасли?
- Что вы знаете о нашей компании?
- Вы готовы переехать?
- У вас есть ко мне вопросы?
- Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы его результаты?
- Приведите мне пример времени, когда вы чувствовали, что вышли за рамки служебного долга на работе.
- Можете ли вы описать время, когда вашу работу критиковали?
- Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянул свой вес? Как вы справиться с этим?
- Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то сложный отзыв. Как вы справиться с этим?
- Какая ваша самая большая неудача и чему вы научились из нее?
- Как вы справляетесь с работой с людьми, которые вас раздражают?
- Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
- Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справились?
- Приведите пример, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?
- Расскажите мне о случае, когда вам пришлось столкнуться с конфликтом на работе.
- Если бы вы были на бизнес-ланче и заказали стейк с кровью, и вам его принесли хорошо прожаренным, что бы вы сделали?
- Если бы вы узнали, что ваша компания занимается чем-то противозаконным, например мошенничеством, что бы вы сделали?
- Какое задание было для вас слишком сложным, и как вы решили эту проблему?
- Какое самое трудное решение вы приняли за последние два года и как вы пришли к этому решению?
- Опишите, как бы вы поступили в ситуации, если бы вам нужно было выполнить несколько задач к концу дня, а вы никак не могли бы это сделать.
- Какую зарплату вы ищете?
- Какова ваша история зарплаты?
- Если бы я дал вам эту зарплату, которую вы просили, но позволил бы вам написать описание вашей работы на следующий год, что бы она сказала?
- Что вы ищете в плане развития карьеры?
- Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
- Какие цели вы бы поставили перед собой, если бы получили эту работу?
- Если бы я попросил вашего последнего начальника предоставить вам дополнительное обучение или информацию, что бы она предложила?
- Как бы вы быстро завоевали доверие команды?
- Сколько времени вам понадобится, чтобы внести значительный вклад?
- Чем вы планируете заниматься в течение первых 30 дней на этой работе?
- Если вас выбрали на эту должность, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?
- Как бы вы описали свой стиль работы?
- Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?
- Какую культуру вы ищете — структурированную или предпринимательскую?
- Приведите примеры идей, которые у вас были или реализованы.
- Какие методы и инструменты вы используете, чтобы быть организованным?
- Если бы вам пришлось выбирать, вы бы назвали себя человеком, ориентированным на общую картину, или человеком, ориентированным на детали?
- Расскажите мне о своем самом большом достижении.
- Кто был вашим любимым менеджером и почему?
- Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
- Был ли в вашей карьере человек, который действительно изменил ситуацию?
- С какими личностями вам лучше всего работать и почему?
- Чем ты больше всего гордишься?
- Чем ты любишь заниматься?
- О чем мечтаете всю жизнь?
- Кем ты в конечном итоге хочешь стать?
- Какова ваша личная миссия?
- Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний босс?
- Что плохого сказал бы о вас ваш последний босс?
- Какие три черты характера использовали бы ваши друзья, чтобы описать вас?
- Каких трех положительных черт характера у тебя нет?
- Если бы вы брали интервью у кого-то на эту должность, на какие качества вы бы обратили внимание?
- Назовите пять слов, описывающих вашего персонажа.
- Кто больше всего повлиял на вашу карьеру и как?
- Чего ты больше всего боишься?
- О чем вы больше всего сожалеете и почему?
- Что самое важное вы узнали в школе?
- Почему вы выбрали специальность?
- Чего вам будет не хватать на нынешней/последней работе?
- Какое ваше самое большое достижение вне работы?
- Каковы качества хорошего лидера? Плохой лидер?
- Как вы думаете, лидера следует бояться или любить?
- Как вы относитесь к отказу?
- Как бы вы отнеслись к работе на кого-то, кто знает меньше, чем вы?
- Как, по-вашему, я оцениваю себя как интервьюера?
- Расскажи мне что-нибудь о себе, о чем ты не хотел бы, чтобы я знала.
- Скажи мне разницу между хорошим и исключительным.
- На какой машине ты водишь?
- Нет правильного или неправильного ответа, но если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
- Какую последнюю книгу ты прочитал?
- На какие журналы вы подписываетесь?
- Какой лучший фильм вы видели за последний год?
- Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
- Кто ваши герои?
- Чем ты любишь развлекаться?
- Чем ты занимаешься в свободное время?
- Какое у тебя самое любимое воспоминание из детства?
- Сколько раз стрелки часов пересекаются за день?
- Как бы вы взвесили самолет без весов?
- Назовите мне 10 способов использования карандаша помимо письма.
- Продай мне этот карандаш.
- Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?
- Почему на теннисном мяче пушок?
- Если бы вы могли выбрать одну силу супергероя, какой бы она была и почему?
- Если бы вы могли избавиться от любого из штатов США, от какого бы вы избавились и почему?
- С закрытыми глазами расскажи мне пошагово, как зашнуровать шнурки.
Вам не зададут сотни вопросов на собеседовании, но это вполне понятно, если вы чувствуете себя подавленным, глядя на этот список. Просто знайте: никто не ожидает, что у вас есть ответы на все вопросы — для этого и нужны эксперты Monster. Остались вопросы о процессе найма? Создайте бесплатный профиль на Monster, и мы сможем присылать вам карьерные советы и полезные советы. От контрольных списков для написания резюме до списков компаний, нанимающих на работу, и способов продвижения по службе, Monster поможет вам построить удивительный карьерный путь, шаг за шагом.
Была ли эта статья полезной?
Последние вакансии
Наверх
Общие вопросы на собеседовании | КарьераOneStop
Общие вопросы интервью | КарьераOneStopPrintEmailBabel
Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.
Отправить страницу по электронной почтеКому
Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов
От
Ваш адрес электронной почты
Общие вопросы для собеседования
Будьте готовы к собеседованиям с общими вопросами, вопросами к работодателю и незаконными вопросами на собеседовании.
Общие вопросы на собеседовании
- Расскажите мне о себе.
- Почему вам интересно работать в этой компании?
- Расскажите о своем образовании.
- Почему вы выбрали именно это поле?
- Опишите своего лучшего/худшего босса.
- Что вас больше всего/наименее интересует в работе?
- Какая твоя главная слабость?
- Приведите пример того, как вы решали проблему в прошлом.
- Каковы ваши сильные стороны?
- Как другие описывают вас?
- Что вы считаете своим лучшим достижением на последнем месте работы?
- Кем ты видишь себя через три года?
- Подумайте о чем-то, что вы считаете неудачей в своей жизни, и скажите мне, почему вы думаете, что это произошло.
- Как вы думаете, как вы впишетесь в эту операцию?
- Если бы вас наняли, какие идеи/таланты вы могли бы привнести на эту должность или в нашу компанию?
- Приведите пример, когда вы проявили лидерство и инициативу.
- Приведите пример, когда вы смогли внести свой вклад в командный проект.
- Что вы сделали для развития или изменения за последние несколько лет?
- У вас есть ко мне вопросы?
Вопросы работодателю
- Каковы обязанности и ответственность этой должности?
- Насколько хорошо определена позиция?
- Можно ли расширить его обязанности?
- Пожалуйста, опишите средний день на этой работе.
- Какова история позиции?
- Почему он свободен?
- Какие аспекты этой работы вы хотели бы улучшить?
- Каковы основные задачи или проблемы этой должности?
- Что мне делать дальше, если я выполняю/превышаю должностные обязанности?
- Как бы вы описали идеального кандидата?
- Каковы краткосрочные и долгосрочные цели работодателя?
- Какие внешние факторы влияют на рост компании?
- В чем преимущество компании? Каковы его ограничения?
- Когда и как меня будут оценивать?
- Каковы стандарты производительности?
- С кем я буду работать?
- Кто будет моим начальником?
- Кого я буду контролировать?
- На что похожа среда отдела?
- Когда вы примете решение о найме?
- Могу я позвонить вам для решения?
- Когда самое подходящее время?
