Кто такие миллениалы особенности их характера и поведения: их особенности, ценности, положительные и отрицательные черты

Содержание

их особенности, ценности, положительные и отрицательные черты

Здравствуйте, уважаемые представители каждого поколения!

Знаете ли вы, к какому поколению относитесь?

Если ваш год рождения приходится на период с 1981 по 2000, то можем сказать, что вы – миллениал.

“А кто это?” – спросите вы. Это люди, чье детство еще проходило во дворах с соседскими детьми. Кто знает, как сделать рогатку и бомбочку из подручных материалов. Они выросли в то время, когда мир переживал бурное техническое развитие, поэтому адаптировались и прижились в новом цифровом пространстве.

Мы простыми словами расскажем, кто такие миллениалы. Мы рассмотрим их ценности, особенности характера и поведения.

Теория поколений

Поколение – это люди, рожденные в один и тот же временной промежуток, выросшие в аналогичном окружении и в примерно одинаковых условиях, вследствие чего у этой группы сформировались похожие взгляды на жизнь и ценности.

Да, каждая отдельная личность формируется под влиянием собственных факторов: семьи, окружения, работы и друзей. Тем не менее людей из одного поколения будут связывать некие события в стране и мире, что также повлияет на их становление как личности, из-за чего будут прослеживаться общие черты.

Теория поколений Штрауса и Хау основана на том, что поколений как таковых всего 4, которые циклично меняются примерно каждые 20 лет.

Полный же цикл составляет около 80 лет. Теория создана, чтобы объяснить причины различий и недопонимания между поколениями, разница в возрасте которых составляет 10–15 лет. Понимание этой теории может помочь при общении с коллегами, родителями и детьми.

Что становится толчком для смены поколений?

Экономическая встряска и, наоборот, затишье в странах, а также исторические события и технический прогресс.

Из-за этого каждое поколение вырастает в разных условиях, с разным уровнем комфорта и с разной ситуацией в государстве.

Выделяют следующие 4 поколения:

Пророки.
Странники.
Герои.
Художники.

Если говорить о ближайших к нашему времени поколениях, то по-другому их называют беби-бумеры, поколение X (иксы), Y (миллениалы), Z (зуммеры).

Каждый из этих архетипов соответствует определенной эпохе, которых тоже четыре:

Эпоха подъема. Головы людей полны вдохновляющих мыслей и идей. Каждый человек готов трудиться, чтобы реализовать свои и чужие задумки. Люди объединяются, чтобы сообща создать светлое будущее. Интересы отдельной личности не рассматриваются, на первый план выходит коллектив. Эту эпоху можно считать временем Пророков.

Эпоха пробуждения. Дисциплина начинает угнетать, общество пытается сбросить с себя эти оковы. Начинается расцвет индивидуализма. Новое поколение считает прошлую эпоху периодом упадка. Этот временной промежуток делят между собой Пророки и Странники.
Эпоха спада. Прежние устои и традиции теряют свою ценность. Социум все больше разобщается, а индивидуализм находится на пике. Молодые люди в приоритет ставят себя и собственное удовольствие. Они мечтают о будущем, где интересы каждого будут приниматься во внимание. Странники зацепили начало этой эпохи, а полноправными монархами этого времени можно считать Героев.
Эпоха кризиса. Начинается отстройка новых устоев и ценностей взамен старых и разрушенных. Молодежь становится более активной, наблюдается высокая самодисциплина. Художники стали появляться под конец этой эпохи.

По теории представители каждого поколения предназначены для чего-то своего, ведь в каждом времени свои задачи.

Например, Герои, или миллениалы, разрушали идеалы родителей и пересматривали всю систему ценностей. Они, сами того не зная, делали это, чтобы подготовить почву для поколения Z, т. е. для Художников, которые должны изменить общество, сделать его лучше.

Поэтому и про временные рамки со стопроцентной точностью говорить не приходится. Определенных границ нет, ведь появление людей с совершенно другими взглядами на жизнь в течение пары дней невозможно.

В связи с этим можно говорить только об условных временных рамках поколений:

беби-бумеры, или просто бумеры, родились с 1943 по 1964;
поколение Х родилось с 1965 по 1984;
миллениалы появились в 1985–2000 годах;
зуммеры, или поколение Z, родились с 2000 по 2011;
молодое поколение альфа рождается с 2011 года и по сей день.

Повторимся, что четких границ нет, они варьируются в пределах 3–5 лет. Во многом время рождения поколений зависит от страны и региона проживания. Один человек может быть ярким представителем конкретного поколения, а другой будет совмещать черты представителей сразу нескольких эпох.

Мы поговорим обо всех ближайших поколениях, но акцент мы сделаем на миллениалах, которых в нашей стране около 40 миллионов.

Поколение беби-бумеров

Это поколение – дети послевоенного периода.

Государство начало всячески поддерживать семей с детьми. Особенно социальная помощь оказывалась многодетным семьям.

Все это было сделано, чтобы исправить демографическую ситуацию.

Поскольку после войны количество женщин заметно превышало количество мужчин, то падала рождаемость. Но после спада начался значительный подъем прироста населения. Этот период назвали “беби-бум”, откуда и пошло название поколения. Коротко представителей поколения называют бумерами.

Теперь рассмотрим их характерные признаки:

Это поколение можно назвать самым трудолюбивым.
Верят любой информации из телевизора, радио или газет, откуда и узнают новости.

В большинстве своем не пользуются гаджетами и не сидят в социальных сетях. Некоторые представители и вовсе категорически против интернета. Практически не встретишь бумеров в Instagram или в Twitter. Это поколение предпочитает Одноклассники.
Так как они часто задерживались на работе, на семью время оставалось не у всех. Поэтому в период беби-бумеров резко начался подниматься процент разводов.
Полагаются только на себя и самостоятельно решают проблемы.
Отличаются оптимизмом, не впадают в депрессию и не склонны к прокрастинации.
Взгляды на семью, работу и жизнь традиционные.
Очень любят раздавать нравоучения, поговорить, порассуждать на различные темы, особенно о проблемах в стране и мире. Если в вашем окружении есть бумеры, думаем, вы заметили, как часто они учат жизни тех, кто младше.
Любят командные игры, например, футбол или хоккей.
Отличаются крепким здоровьем и выносливостью.
Воспитывались в духе патриотизма и коллективизма.

Могут работать за идею, непоколебимо верят в светлое будущее своего государства.
Консерваторы.
Подвержены стереотипам и тяжело воспринимают перемены.
Для них важно, чтобы на работе их хвалили. Так они чувствуют свою полезность. А потеря работы для них станет страшным ударом.

Эта характеристика подходит большинству, но всех под одну гребенку не причешешь. Как и всегда, в каждом правиле есть исключения.

Поколение X

Дети беби-бумеров, подглядев методы воспитания и стиль жизни своих родителей, учли все ошибки и сделали для себя выводы.

Во многом поколение X отличается от предыдущего своими взглядами и приоритетами. Они работают для себя и своей семьи, которую ставят на первый план.

Иксы стараются дать своим детям все то, чего им не хватало: дорогую модную одежду, гаджеты, высшее образование, жилье и машину. Они не надеются на помощь государства и не проявляют такого большого интереса к политике, как их родители.

Большинство бумеров разводились, а значит, иксы часто росли в неполноценных семьях. Матери-одиночки много работали, чтобы прокормить себя и своего ребенка. Дети часто были предоставлены сами себе. Поэтому сейчас для иксов важна семья. Они хотят сами растить детей. Для них самое важное – это хорошее образование, высокооплачиваемая работа и крепкая семья. Часто иксы до 25 уже в браке и имеют детей.

Их традиционная структура жизни:

Школа.
Университет и диплом.
Стажировка.
Работа и карьера.
Пенсия.

Когда что-то идет не по плану, начинаются сильные душевные переживания и терзания.

Какие еще характерные черты присущи поколению X:

Трудоспособность и трудолюбие, как и у родителей.
Разбираются в современных технологиях, но не испытывают от них зависимости.
Являются отличными лидерами, часто занимают руководящие должности.
За работу держатся так же сильно, как и родители. Но быстрее продвигаются по карьерной лестнице.
Быстро ”выгорают”.
Положительно относятся как к классике, так и к новинкам в сфере культуры.
Лояльнее относятся ко всему новому, чем предыдущее поколение, но в некоторых вопросах придерживаются традиционных взглядов.
Не боятся трудностей, сами их решают и надеются только на себя.
Весьма недоверчивы ко всему: к рекламе, обещаниям, другим людям.
Стараются быть в курсе всех последних мировых новостей.

Подвержены депрессиям и душевным переживаниям больше, чем другие поколения. Но в то же время обладают стойкостью духа и умением выпутываться из любых ситуаций.
Для иксов важна похвала их индивидуальных способностей. Они хотят чувствовать себя успешной личностью.
Для них важна стабильность и финансовая независимость.
Сдержанные и практичные. Долго принимают решение.
Согласны на работу только по фиксированному режиму. Им важно правильно распределять время на карьеру и семью.

Поколение Y, или миллениалы

Поколение получило свое название от слова millennium, что означает “тысячелетие”.

Самые молодые представители людей, которые успели пожить сразу в двух тысячелетиях. Поэтому детство у них, как и у их родителей, прошло без интернета и компьютеров, а дальнейшая сознательная жизнь проходит с гаджетами в руках, как и у их детей. Миллениалы быстро схватывают и обрабатывают информацию, умеют обращаться с цифровыми продуктами и больше всего ценят свободу и удовольствия.

Проще относятся к работе и институту брака, чем их родители.

Это означает, что поколение Y может с легкостью уйти с одной должности и начать искать другую вакансию.

А что насчет вступления в брак, то они не торопятся и женятся ближе к 30 годам. Одна из особенностей миллениалов – их нежелание взрослеть. Они до последнего стараются отсрочить старость, а ответственность берут на себя по минимуму.

Это поколение либеральных взглядов. Они ценят свободу слова и выбора, спокойно относятся к представителям других рас, национальностей, сексуальных меньшинств и т. д.

Эта категория людей желает побыстрее получить все и сразу. Они очень привязаны к комфорту, в работе ценят гибкий график. Последнее время прослеживается тенденция ухода на удаленную работу, что особенно актуально в периоды пандемий!

Считают, что выгодные знакомства и связи играют в жизни большую роль, чем образование и навыки. Деньги миллениалам нужны для достижения успеха, славы, удовольствий и свободы выбора. Из-за изобилия товаров и всяческих соблазнов им трудно откладывать на черный день.

Следует заметить, что крупные кредиты миллениалы берут меньше, чем их предшественники. То же касается и ипотеки. О собственном жилье они задумываются поздно, предпочитают снимать квартиры.

Поколение Y – продвинутые пользователи социальных сетей. Из-за обилия селфи и постов в Instagram можно сделать вывод о некоем нарциссизме со стороны миллениалов.

Они в большинстве своем оптимисты. Верят, что люди не такие ужасные, как кажется на первый взгляд, считают жизнь потрясающей и удивительной, стараются увидеть все, что только можно, и часто путешествуют. Знают, как поднять самооценку себе и своим близким. Не боятся перемен, положительно реагируют на все новое и усовершенствованное.

Следят за психологическим и физическим здоровьем, придерживаются правильного питания и ведут здоровый образ жизни. Это первое поколение, которое стало серьезно относиться к поиску своего внутреннего “Я”.

Поколение Z, или зуммеры

Противоположность бумеров, отчего у них полное непонимание друг друга. Не представляют свою жизнь без интернета, компьютера и телефона.

Сейчас зуммеры – это студенты и школьники. Их характерные особенности:

пользование компьютерами, планшетами, телефонами и другими гаджетами с ранних лет;

сокращение вредных привычек, если сравнивать с предыдущим поколением;
тенденция удаленной работы;
амбициозность и зарабатывание денег с подросткового возраста;
борьба со стереотипами, шаблонами и общепринятыми взглядами;
защита природы и экологическая направленность мировоззрения;
критичное отношение к браку;
быстрая усвояемость иностранных языков, использование в речи большого количества англицизмов;
вера в равенство и справедливость;
парадоксально, но зуммеры могут быть эгоистичными и крайне озабоченными своей внешностью и мнением других людей, но в то же время они не обращают внимания на социальный статус, размер зарплаты, расу и внешний вид своего окружения;
эмоциональные вампиры, им все время надо что-то делать, чтобы испытывать новые впечатления;
легко переключаются с одной задачи на другую;
с большим интересом воспринимают самообучение по вебинарам и роликам на YouTube, чем школьное образование;
самоуверенные и смелые.

В их воспитании принимают участие не только мама и папа, но и различные блогеры, тиктокеры и другие подобные персоны.

Практически всю информацию зуммеры получают из интернета, поэтому знания у них в основном абстрактные и поверхностные.

Их мало интересует политика, ситуация в стране и мире, экономика.

Зуммеров не так интересует зарплата, перспективы и полный соцпакет, как креативность и свобода действий в профессии. Им нужно, чтобы начальники к ним прислушивались и хвалили, тогда они получают необходимую мотивацию и могут работать дальше.

Это поколение смело можно назвать свободными художниками. Им не важна стабильность в отношении своей жизни, работы или жилья. Они не привязаны к определенному месту и легки на подъем. Зуммеры не взвешивают все плюсы и минусы того или иного поступка, они просто делают, не обращая внимания на последствия.

Они не понимают, зачем покупать бриллианты, дорогие автомобили или роскошные дома, если все это можно заменить аналогичными вещами и не тратить кучу денег. Любят различные сходки и вечеринки.

Главные минусы поколения – это нерешительность, несамостоятельность, капризность, инфантильность и нарциссизм. Зато есть и весомые плюсы: способность быстро запоминать информацию и анализировать ситуацию, креативность, любопытство, смелость и наличие новаторских идей.

Скажем пару слов и о поколении, которое следует за зуммерами.

Это поколение альфа.

Еще рано говорить о них что-то конкретное, так как самым старшим представителям не больше 10 лет. Но уже сейчас виден их интерес к самообразованию и саморазвитию.

Они неординарно мыслят, в развитии опережают своих родителей в том же возрасте. Некоторые дети еще не умеют говорить, а уже пользуются мобильными устройствами. Пока можно назвать их перспективным поколением. Но посмотрим, что будет дальше.

Типы миллениалов

У людей из одного поколения много общих черт и характеристик, но и среди них можно выделить подгруппы.

После опроса четырех тысяч миллениалов они были классифицированы на типы:

Продвинутые. Активные пользователи интернета, информационных технологий и гаджетов, что для них является поводом для гордости. Всячески стараются заработать как можно больше денег и стать успешными. Очень падки на похвалу от окружающих.
Консерваторы. Противоположность предыдущего типа. Они не любят чатиться или как-то еще связываться через интернет, а предпочитают живое общение. Абсолютно независимы от социальных сетей, но встретить их там можно. Часто ходят в кинотеатры и кафе, любят гулять.
Анти-миллениалы. Не интересуются политикой, экономикой, современными трендами. Не сидят в интернете и не пользуются социальными сетями. Больше всего ценят себя и свою семью. Их жизнь расписана по часам. Разрываются между домом и работой.
Зеленые люди – это защитники природы, вегетарианцы, сторонники сортировки мусора и поддержки экологии. Довольно агрессивны, когда отстаивают свое мнение, и становятся дружелюбными, когда кто-то интересуется их позицией, чтобы вступить в ряды “зеленых”.
Осведомленные. Знают все и про всех. Много времени уделяют социальным сетям, читают новости о последних интернет-трендах. Много говорят, но мало делают.
Мамочки. Активные и уверенные в себе женщины, поглощенные воспитанием детей, спортом, самообразованием, удаленной работой и путешествиями. Они разбираются в современных технологиях, но мало интересуются политикой, экономикой и глобальными проблемами мира. Им для жизни достаточно заниматься собой и своей жизнью.

Это основные 6 типов миллениалов. Но пару лет назад к ним добавилось еще несколько типов.

Среди них:

Безнадежные – безработные или те, кто находится на бесперспективной должности, живущие на окраинах без надежд на светлое будущее.
Карьеристы. Главная цель у них – финансовое благополучие. Отношение к романтике и браку достаточно прохладное, есть склонность к феминизму.
Технари – люди, предпочитающие типично мужской стиль жизни. Имеют много амбиций. Им присуще желание продвинуться по карьерной лестнице, увлечение спортом и пивом, проявление сексизма.
Путешественники – одержимые поездками по миру люди. При небольшом бюджете умудряются полетать по странам. Не привередливы, для них эмоции важнее комфорта. Часто это спортивные люди, владеющие несколькими языками.
Фрилансеры – люди, которые выбрали интернет-профессию и удаленную работу.
Коллекционеры. Они много сидят в социальных сетях, смотрят на фото и посты других людей, но не выставляют свою жизнь напоказ.

Можно сказать, что поколение Y – это неоднородная группа людей, которые имеют как множество общих, так и различных черт.

Характерные черты поколения Y

Давайте рассмотрим характерные особенности, которые присущи представителям поколения Y.

Работа и деньги

Миллениалы трудолюбивы, но не станут также усиленно пахать, как их родители. Они могут отказаться от отпуска, если знают, что это приведет к карьерному росту. Также это поколение намного легче прощается с работой, чем предыдущее. Им важнее интерес к поставленным задачам, чем стабильность. Плохо переносят рутину.

Идеальный вариант работы – это гибкий график, удовольствие от рабочего процесса, возможность быть услышанным начальником и коллегами. Должность и зарплата имеют значение, но уже второстепенное. Любят похвалу и нестандартные задачи, при решении которых можно применить креативность. Предпочитают неофициальный стиль с коллегами и обращаются к ним на “ты”.

Миллениалы часто повышают квалификацию и постоянно самосовершенствуются. Это самое образованное поколение за все время.

Они не испытывают дефицита продуктов, даже если доходы невысокие, ведь в их время все стало доступным. Поэтому эта категория людей привыкла к комфорту, который очень ценит.

Миллениалы не откладывают зарплату, а готовы потратить ее на впечатления или на какую-либо покупку прямо здесь и сейчас.

Деньги для них не самоцель, а средство для получения желаемого. Это может быть самовыражение в виде татуировок, пирсинга, одежды и прически, саморазвитие через курсы и вебинары, здоровый образ жизни.

Миллениалы все меньше интересуются ювелирными украшениями, дорогими автомобилями, элитными брендами и прочими доказательствами богатства. Как правило, предпочитает расплачиваться картой или с помощью приложения. Практически не носят с собой кошельки с наличными.

Жилье

Первые мысли о собственном жилье появляются ближе к 30 годам.

До этого миллениалы снимают квартиру. Жить отдельно от родителей начинают примерно с 18 лет, чтобы быстрее стать независимыми и получить свободу действий.

Некоторые и вовсе не планируют покупать собственную недвижимость, а живут с друзьями, чтобы продолжать путешествовать или тратить деньги на другие потребности.

Если они все же решились на покупку, то стараются внести единоразовый платеж, а не брать ипотеку.

Брак и дети

У миллениалов и их родителей совершенно разные взгляды на брак и внутрисемейные отношения. Поколение Y проще относится к семье и старается вступать в брак как можно позже. Для них не проблема жить гражданским браком. Часто регистрируют свои отношения уже после рождения детей.

Они более уважительно относятся к детям, чем поколение X. Миллениалы считают их равноправными членами семьи, часто спрашивают их мнение, интересуются, чем увлекается ребенок. Редко в каких семьях уделяют внимание религиозному просвещению детей. Воспитание больше направлено на их развитие и самовыражение.

Бренды и мода

Миллениалам не важна история появления бренда или его известность. Для них главное – это отзывы потребителей в интернете. Еще эта категория людей обращает внимание на компании, которые транслируют схожие с ними ценности и идеологию. Поколение Y привлекают индивидуальные предложения, например, персональные бонусы, скидки или кешбэки.

Если товар вошел в моду, но производители слишком навязчиво его рекламируют и прибегают к массовым рассылкам, то миллениалы от него откажутся. И вообще, у этого поколения иммунитет к рекламе. Поэтому их так сложно удивить и завлечь классическими рекламными уловками.

Ценности

Миллениалы ценят свое время и стараются его оптимизировать, чтобы хватило и на работу, и на личную жизнь. Они индивидуалисты и нуждаются в личном пространстве и свободе действий.

Получить как можно больше удовольствий от жизни – вот их цель. Это не значит, что надо лениться и не работать. Просто миллениалы считают, что надо видеть что-то хорошее в каждой мелочи и получать положительные эмоции от любых вещей или процессов.

У этого поколения есть амбиции и желание переехать в большой город. Они не боятся переезда даже в другую страну. Поэтому миллениалы не оседлые. В отличие от их родителей им необязательно жить там, где они родились. Стремятся улучшить условия жизни.

Представители поколения Y не хотят взрослеть. Им нужно развлекаться, пока не прошла молодость. Они хотят попробовать в жизни все. Достаточно равнодушны к политике и религии.

Многие миллениалы придерживаются здорового образа жизни: занимаются спортом, правильно питаются, не курят и не употребляют алкоголь.

Большинство предпочтет просмотр сериала дома, чем поход в кино или театр.

Не могут представить свою жизнь без гаджетов и доступа к интернету. Для большинства онлайн-общение комфортнее, чем живое. Очень активно используют социальные сети, где часто выставляют свои фотографии и селфи. Склонны к самолюбованию и нарциссизму, любят выделяться из толпы. Для миллениалов важна похвала и одобрение окружающих.

Плюсы и минусы

Главные плюсы миллениалов:

Толерантность и принятие уникальности другого человека.
Самоуверенность и высокая самооценка.
Целеустремленность и умение правильно ставить цели.
Способность управлять своим временем.
Умение впитывать и быстро анализировать информацию.
Высокий уровень образования и желание развиваться после получения диплома.

Основные минусы:

Быстрое профессиональное выгорание.
Зависимость от социальных сетей и гаджетов.
Потребность выставлять личную жизнь напоказ.
Неумение копить деньги.
Безразличие к политике и к главным мировым событиям.
Незаинтересованность в живом общении.

Заключение

Миллениалы – это дети, которые еще успели провести детство во дворе и без интернета, а сейчас отлично приспособились к изменениям и техническому прогрессу.

Их еще называют поколением Next, тем самым показывая перспективность этих людей. Они прогрессивнее своих родителей, целеустремленные и трудолюбивые, но не забывают и про отдых.

Еще раз хотим повторить, что нет единой характеристики для всех. Даже если вы родились в период поколения Y, то это не значит, что вы полностью соответствуете описанию. Важно помнить, что каждый человек уникален и нет одного и того же ключика ко всем.

А к какому поколению относитесь вы? И подходит ли вам описание? Поделитесь своими мыслями в комментариях и обязательно подпишитесь на наши обновления, чтобы первыми узнавать о новостях сайта.

Всего доброго!

их характерные черты, особенности и типы

Здравствуйте, уважаемые представители каждого поколения!

Знаете ли вы, к какому поколению относитесь? Если ваш год рождения приходится на период с 1981 по 2000, то могу сказать, что вы – миллениал. “А кто это?” – спросите вы. Это люди, чье детство еще проходило во дворах с соседскими детьми. Кто знает, как сделать рогатку и бомбочку из подручных материалов. Они выросли в то время, когда мир переживал бурное техническое развитие, поэтому адаптировались и прижились в новом цифровом пространстве.

Я простыми словами расскажу, кто такие миллениалы. Мы рассмотрим их ценности, особенности характера и поведения.

Содержание

Теория поколений

Поколение – это люди, рожденные в один и тот же временной промежуток, выросшие в аналогичном окружении и в примерно одинаковых условиях, вследствие чего у этой группы сформировались похожие взгляды на жизнь и ценности.

Теория поколений Штрауса и Хау основана на том, что поколений как таковых всего 4, которые циклично меняются примерно каждые 20 лет. Полный же цикл составляет около 80 лет. Теория создана, чтобы объяснить причины различий и недопонимания между поколениями, разница в возрасте которых составляет 10–15 лет. Понимание этой теории может помочь при общении с коллегами, родителями и детьми.

Что становится толчком для смены поколений? Экономическая встряска и, наоборот, затишье в странах, а также исторические события и технический прогресс. Из-за этого каждое поколение вырастает в разных условиях, с разным уровнем комфорта и с разной ситуацией в государстве.

Выделяют следующие 4 поколения:

Пророки.
Странники.
Герои.
Художники.

Каждый из этих архетипов соответствует определенной эпохе, которых тоже четыре:

Эпоха подъема. Головы людей полны вдохновляющих мыслей и идей. Каждый человек готов трудиться, чтобы реализовать свои и чужие задумки. Люди объединяются, чтобы сообща создать светлое будущее. Интересы отдельной личности не рассматриваются, на первый план выходит коллектив. Эту эпоху можно считать временем Пророков.
Эпоха пробуждения. Дисциплина начинает угнетать, общество пытается сбросить с себя эти оковы. Начинается расцвет индивидуализма. Новое поколение считает прошлую эпоху периодом упадка. Этот временной промежуток делят между собой Пророки и Странники.
Эпоха спада. Прежние устои и традиции теряют свою ценность. Социум все больше разобщается, а индивидуализм находится на пике. Молодые люди в приоритет ставят себя и собственное удовольствие. Они мечтают о будущем, где интересы каждого будут приниматься во внимание. Странники зацепили начало этой эпохи, а полноправными монархами этого времени можно считать Героев.
Эпоха кризиса. Начинается отстройка новых устоев и ценностей взамен старых и разрушенных. Молодежь становится более активной, наблюдается высокая самодисциплина. Художники стали появляться под конец этой эпохи.

По теории представители каждого поколения предназначены для чего-то своего, ведь в каждом времени свои задачи. Например, Герои, или миллениалы, разрушали идеалы родителей и пересматривали всю систему ценностей. Они, сами того не зная, делали это, чтобы подготовить почву для поколения Z, т. е. для Художников, которые должны изменить общество, сделать его лучше.

Конечно, теория сильно обобщена и в ней не учитываются некоторые факторы, например, пол, раса, характер и т. д. Она разрабатывалась на основе анализа среднестатистических американцев. Для российского населения были внесены изменения. Поэтому и про временные рамки со стопроцентной точностью говорить не приходится. Определенных границ нет, ведь появление людей с совершенно другими взглядами на жизнь в течение пары дней невозможно.

В связи с этим можно говорить только об условных временных рамках поколений:

беби-бумеры, или просто бумеры, родились с 1943 по 1964;
поколение Х родилось с 1965 по 1984;
миллениалы появились в 1985–2000 годах;
зуммеры, или поколение Z, родились с 2000 по 2011;
молодое поколение альфа рождается с 2011 года и по сей день.

Повторюсь, что четких границ нет, они варьируются в пределах 3–5 лет. Во многом время рождения поколений зависит от страны и региона проживания. Один человек может быть ярким представителем конкретного поколения, а другой будет совмещать черты представителей сразу нескольких эпох.

Мы поговорим обо всех ближайших поколениях, но акцент я сделаю на миллениалах, которых в нашей стране около 40 миллионов.

Поколение беби-бумеров

Это поколение – дети послевоенного периода. Государство начало всячески поддерживать семей с детьми. Особенно социальная помощь оказывалась многодетным семьям.

Все это было сделано, чтобы исправить демографическую ситуацию. Поскольку после войны количество женщин заметно превышало количество мужчин, то падала рождаемость. Но после спада начался значительный подъем прироста населения. Этот период назвали “беби-бум”, откуда и пошло название поколения. Коротко представителей поколения называют бумерами.

Теперь рассмотрим их характерные признаки:

Это поколение можно назвать самым трудолюбивым.
Верят любой информации из телевизора, радио или газет, откуда и узнают новости.
В большинстве своем не пользуются гаджетами и не сидят в социальных сетях. Некоторые представители и вовсе категорически против интернета. Практически не встретишь бумеров в Instagram или в Twitter. Это поколение предпочитает Одноклассники.
Так как они часто задерживались на работе, на семью время оставалось не у всех. Поэтому в период беби-бумеров резко начался подниматься процент разводов.
Полагаются только на себя и самостоятельно решают проблемы.
Отличаются оптимизмом, не впадают в депрессию и не склонны к прокрастинации.
Взгляды на семью, работу и жизнь традиционные.
Очень любят раздавать нравоучения, поговорить, порассуждать на различные темы, особенно о проблемах в стране и мире. Если в вашем окружении есть бумеры, думаю, вы заметили, как часто они учат жизни тех, кто младше.
Любят командные игры, например, футбол или хоккей.
Отличаются крепким здоровьем и выносливостью.
Воспитывались в духе патриотизма и коллективизма. Могут работать за идею, непоколебимо верят в светлое будущее своего государства.
Консерваторы.
Подвержены стереотипам и тяжело воспринимают перемены.
Для них важно, чтобы на работе их хвалили. Так они чувствуют свою полезность. А потеря работы для них станет страшным ударом.

Поколение X

Во многом поколение X отличается от предыдущего своими взглядами и приоритетами. Они работают для себя и своей семьи, которую ставят на первый план. Иксы стараются дать своим детям все то, чего им не хватало: дорогую модную одежду, гаджеты, высшее образование, жилье и машину. Они не надеются на помощь государства и не проявляют такого большого интереса к политике, как их родители.

Их традиционная структура жизни:

Школа.
Университет и диплом.
Стажировка.
Работа и карьера.
Пенсия.

Когда что-то идет не по плану, начинаются сильные душевные переживания и терзания.

Какие еще характерные черты присущи поколению X:

Трудоспособность и трудолюбие, как и у родителей.
Разбираются в современных технологиях, но не испытывают от них зависимости.
Являются отличными лидерами, часто занимают руководящие должности.
За работу держатся так же сильно, как и родители. Но быстрее продвигаются по карьерной лестнице.
Быстро ”выгорают”.
Положительно относятся как к классике, так и к новинкам в сфере культуры.
Лояльнее относятся ко всему новому, чем предыдущее поколение, но в некоторых вопросах придерживаются традиционных взглядов.
Не боятся трудностей, сами их решают и надеются только на себя.
Весьма недоверчивы ко всему: к рекламе, обещаниям, другим людям.
Стараются быть в курсе всех последних мировых новостей.
Подвержены депрессиям и душевным переживаниям больше, чем другие поколения. Но в то же время обладают стойкостью духа и умением выпутываться из любых ситуаций.
Для иксов важна похвала их индивидуальных способностей. Они хотят чувствовать себя успешной личностью.
Для них важна стабильность и финансовая независимость.
Сдержанные и практичные. Долго принимают решение.
Согласны на работу только по фиксированному режиму. Им важно правильно распределять время на карьеру и семью.

Поколение Y, или миллениалы

Поколение получило свое название от слова millennium, что означает “тысячелетие”.

Проще относятся к работе и институту брака, чем их родители. Это означает, что поколение Y может с легкостью уйти с одной должности и начать искать другую вакансию. А что насчет вступления в брак, то они не торопятся и женятся ближе к 30 годам. Одна из особенностей миллениалов – их нежелание взрослеть. Они до последнего стараются отсрочить старость, а ответственность берут на себя по минимуму.

Поколение Z, или зуммеры

Сейчас зуммеры – это студенты и школьники. Их характерные особенности:

пользование компьютерами, планшетами, телефонами и другими гаджетами с ранних лет;
сокращение вредных привычек, если сравнивать с предыдущим поколением;
тенденция удаленной работы;
амбициозность и зарабатывание денег с подросткового возраста;
борьба со стереотипами, шаблонами и общепринятыми взглядами;
защита природы и экологическая направленность мировоззрения;
критичное отношение к браку;
быстрая усвояемость иностранных языков, использование в речи большого количества англицизмов;
вера в равенство и справедливость;
парадоксально, но зуммеры могут быть эгоистичными и крайне озабоченными своей внешностью и мнением других людей, но в то же время они не обращают внимания на социальный статус, размер зарплаты, расу и внешний вид своего окружения;
эмоциональные вампиры, им все время надо что-то делать, чтобы испытывать новые впечатления;
легко переключаются с одной задачи на другую;
с большим интересом воспринимают самообучение по вебинарам и роликам на YouTube, чем школьное образование;
самоуверенные и смелые.

В их воспитании принимают участие не только мама и папа, но и различные блогеры, тиктокеры и другие подобные персоны. Практически всю информацию зуммеры получают из интернета, поэтому знания у них в основном абстрактные и поверхностные. Их мало интересует политика, ситуация в стране и мире, экономика.

Скажу пару слов и о поколении, которое следует за зуммерами. Это поколение альфа. Еще рано говорить о них что-то конкретное, так как самым старшим представителям не больше 10 лет. Но уже сейчас виден их интерес к самообразованию и саморазвитию.

Типы миллениалов

У людей из одного поколения много общих черт и характеристик, но и среди них можно выделить подгруппы.

После опроса четырех тысяч миллениалов они были классифицированы на типы:

Продвинутые. Активные пользователи интернета, информационных технологий и гаджетов, что для них является поводом для гордости. Всячески стараются заработать как можно больше денег и стать успешными. Очень падки на похвалу от окружающих.
Консерваторы. Противоположность предыдущего типа. Они не любят чатиться или как-то еще связываться через интернет, а предпочитают живое общение. Абсолютно независимы от социальных сетей, но встретить их там можно. Часто ходят в кинотеатры и кафе, любят гулять.
Анти-миллениалы. Не интересуются политикой, экономикой, современными трендами. Не сидят в интернете и не пользуются социальными сетями. Больше всего ценят себя и свою семью. Их жизнь расписана по часам. Разрываются между домом и работой.
Зеленые люди – это защитники природы, вегетарианцы, сторонники сортировки мусора и поддержки экологии. Довольно агрессивны, когда отстаивают свое мнение, и становятся дружелюбными, когда кто-то интересуется их позицией, чтобы вступить в ряды “зеленых”.
Осведомленные. Знают все и про всех. Много времени уделяют социальным сетям, читают новости о последних интернет-трендах. Много говорят, но мало делают.
Мамочки. Активные и уверенные в себе женщины, поглощенные воспитанием детей, спортом, самообразованием, удаленной работой и путешествиями. Они разбираются в современных технологиях, но мало интересуются политикой, экономикой и глобальными проблемами мира. Им для жизни достаточно заниматься собой и своей жизнью.

Это основные 6 типов миллениалов. Но пару лет назад к ним добавилось еще несколько типов. Среди них:

Безнадежные – безработные или те, кто находится на бесперспективной должности, живущие на окраинах без надежд на светлое будущее.
Карьеристы. Главная цель у них – финансовое благополучие. Отношение к романтике и браку достаточно прохладное, есть склонность к феминизму.
Технари – люди, предпочитающие типично мужской стиль жизни. Имеют много амбиций. Им присуще желание продвинуться по карьерной лестнице, увлечение спортом и пивом, проявление сексизма.
Путешественники – одержимые поездками по миру люди. При небольшом бюджете умудряются полетать по странам. Не привередливы, для них эмоции важнее комфорта. Часто это спортивные люди, владеющие несколькими языками.
Фрилансеры – люди, которые выбрали интернет-профессию и удаленную работу.
Коллекционеры. Они много сидят в социальных сетях, смотрят на фото и посты других людей, но не выставляют свою жизнь напоказ.

Характерные черты поколения Y

Давайте рассмотрим характерные особенности, которые присущи представителям поколения Y.

Работа и деньги

Миллениалы не откладывают зарплату, а готовы потратить ее на впечатления или на какую-либо покупку прямо здесь и сейчас. Деньги для них не самоцель, а средство для получения желаемого. Это может быть самовыражение в виде татуировок, пирсинга, одежды и прически, саморазвитие через курсы и вебинары, здоровый образ жизни.

Жилье

Первые мысли о собственном жилье появляются ближе к 30 годам. До этого миллениалы снимают квартиру. Жить отдельно от родителей начинают примерно с 18 лет, чтобы быстрее стать независимыми и получить свободу действий.

Некоторые и вовсе не планируют покупать собственную недвижимость, а живут с друзьями, чтобы продолжать путешествовать или тратить деньги на другие потребности. Если они все же решились на покупку, то стараются внести единоразовый платеж, а не брать ипотеку.

Брак и дети

Бренды и мода

Ценности

Многие миллениалы придерживаются здорового образа жизни: занимаются спортом, правильно питаются, не курят и не употребляют алкоголь. Большинство предпочтет просмотр сериала дома, чем поход в кино или театр.

Плюсы и минусы

Главные плюсы миллениалов:

Толерантность и принятие уникальности другого человека.
Самоуверенность и высокая самооценка.
Целеустремленность и умение правильно ставить цели.
Способность управлять своим временем.
Умение впитывать и быстро анализировать информацию.
Высокий уровень образования и желание развиваться после получения диплома.

Основные минусы:

Быстрое профессиональное выгорание.
Зависимость от социальных сетей и гаджетов.
Потребность выставлять личную жизнь напоказ.
Неумение копить деньги.
Безразличие к политике и к главным мировым событиям.
Незаинтересованность в живом общении.

Заключение

Миллениалы – это дети, которые еще успели провести детство во дворе и без интернета, а сейчас отлично приспособились к изменениям и техническому прогрессу. Их еще называют поколением Next, тем самым показывая перспективность этих людей. Они прогрессивнее своих родителей, целеустремленные и трудолюбивые, но не забывают и про отдых.

Еще раз повторю, что нет единой характеристики для всех. Даже если вы родились в период поколения Y, то это не значит, что вы полностью соответствуете описанию. Важно помнить, что каждый человек уникален и нет одного и того же ключика ко всем.

Покажу на своем примере. Я родилась в 1998 году, т. е. в конце периода миллениалов. Я во многом зависима от интернета и гаджетов, работаю удаленно, имею 2 высших образования, считаю себя толерантным человеком, не интересуюсь политикой и религией.

Но в отличие от других представителей поколения Y мне сложно правильно распределять свое время, совсем не понимаю современный сленг и не могу похвастаться высокой самооценкой и уверенностью в своих силах. Я редко выкладываю фотографии в социальную сеть, стремлюсь обзавестись своим жильем и построить семью.

А к какому поколению относитесь вы? И подходит ли вам описание? Поделитесь своими мыслями в комментариях и обязательно нажмите на кнопку “Подписаться”, чтобы первыми узнавать о новостях блога iklife. ru.

Всего доброго!

Подписаться на новости сайта

Если хотите получать первым уведомления о выходе новых статей, кейсов, отчетов об инвестициях, заработке, созданию прибыльных проектов в интернете, то обязательно подписывайтесь на рассылку и социальные сети!

11 характеристик миллениалов, о которых должны знать рекрутеры

Найм миллениалов

Автор: Лидия Эббот

Контент-маркетолог | Редактор | Рассказчик

12 мая 2022 г.

«Миллениалы», «Поколение Y», «Поколение МЫ», «Поколение бумеранга», «Поколение Питера Пэна» — у нас много имен, и мы родились примерно между 1980 и 2000 годами. в середине этого поколения, и нельзя отрицать, что мы являемся предметом горячих споров: мы благословение или проклятие?

Кажется, многие думают, что мы, ну, заноза. На той неделе, когда я окончил колледж, журнал Time опубликовал статью под названием «Миллениалы: поколение «Я-Я-Я», в которой нас назвали ленивыми, самодовольными, одержимыми нарциссами. Ой! С другой стороны, нас называли открытыми, либеральными, самовыражающимися, оптимистичными и открыто увлеченными равенством. Естественно, я бы предпочел верить этому описанию, а не первому (как миллениал с моей стороны). Но правда в том, что оба аргумента имеют некоторые основания для веры. Реальность должна быть где-то посередине.

Интерес к моему поколению и полемика вокруг него привели к переполненной аудитории и длинным вопросам и ответам на сессии LinkedIn Talent Connect: «Миллениалы: как привлечь, нанять и удержать сегодняшнюю рабочую силу». В ходе выступления под руководством Сондры Драйер, Барри Сильвии и Мелиссы Хувен речь шла о том, что нужно и чего нельзя делать в работе с миллениалами, а также о наших общих характеристиках и желаниях. Понимание этих качеств имеет решающее значение не только для найма миллениалов, но и для успешного управления и удержания нас.

Я ушел с сеанса с четким пониманием того, чем отличается найм миллениалов, и ключевых моментов, которые каждый рекрутер должен подчеркивать в разговоре с этим поколением. Чтобы помочь тем из вас, кто не был там, я составил следующий список основных выводов сессии, добавив несколько собственных наблюдений.

Кто такие миллениалы?

Многозадачность

Миллениалы умеют работать в многозадачном режиме и могут совмещать множество обязанностей одновременно. Это также означает, что мы легко отвлекаемся, и нам трудно сопротивляться социальным сетям и текстовым сообщениям.
Что это значит для вас: Барри Сильвия рекомендует держать миллениалов на правильном пути, прямо сообщая о своих ожиданиях и устанавливая как ежедневные, так и еженедельные цели. Если у ваших сотрудников-миллениалов есть крайние сроки, вы с меньшей вероятностью увидите их играющими на своих телефонах в офисе. В процессе найма обязательно скажите им, что работа будет разнообразной и что каждый день будет особенным.

Подключено

Миллениалы знают о социальных сетях все, потому что мы в них живем. Мы постоянно просматриваем Facebook, Twitter, Instagram и т. д. — так мы делимся информацией и получаем ее.
Что это значит для вас: Если ваша компания не использует социальные сети эффективно, миллениалы сочтут вас неуместным (извините, оказывается, тонкость — не наша сила). Всегда держите свои социальные сети активными. Это не означает постоянно публиковать объявления о вакансиях или обновлениях продуктов — попробуйте начать разговор, который заинтересует вашу аудиторию. Говорите на темы, которые касаются вашей компании или заинтересуют ваших подписчиков. Мелисса Хувен предлагает позволить вашим сотрудникам-миллениалам помогать вам с вашей стратегией в социальных сетях. Ведь они специалисты.

Техническая подкованность

Нет никаких сомнений в том, что большинство миллениалов более технически подкованы, чем представители других поколений, хотя поколение Z может скоро превзойти нас (ура!).
Что это значит для вас: Убедитесь, что ваша компания и команда идут в ногу с технологиями. Кроме того, убедитесь, что сайты вашей компании и вакансий оптимизированы для мобильных устройств, чтобы вас можно было легко найти в Интернете с любого устройства в любое время. И ускорьте и упростите процесс подачи заявок, позволив людям подавать заявки на должности с контентом из LinkedIn или других источников. Вы можете узнать больше о стратегиях мобильного рекрутинга в LinkedIn’s Mobile Recruiting Playbook.

Любопытный

Это правда: миллениалы — самое любопытное поколение в современной рабочей силе. И поскольку исследования показывают, что этот мягкий навык играет жизненно важную роль в успехе компании, приводя к меньшему количеству плохих решений, большему количеству инноваций и более высокой эффективности команды, на него стоит обратить внимание в процессе найма.
Что это значит для вас: Чтобы нанять и удержать любознательных людей, продемонстрируйте возможности обучения, доступные в вашей компании. Если вы предлагаете учебные программы, образовательные льготы или субсидируемый доступ к онлайн-курсам, таким как LinkedIn Learning, убедитесь, что это отражено в ваших усилиях по продвижению бренда работодателя. (Подсказка: поколение Z также активно занимается непрерывным обучением, поэтому эти привилегии не выйдут из моды в ближайшее время.) А чтобы проверить любопытство, попробуйте спросить кандидатов: «Расскажите, чему вы научились сами за последние шесть лет». месяцы.» Любознательные люди всегда активно осваивают новые навыки, поэтому им не нужно долго думать, прежде чем ответить.

Чего миллениалы хотят от работы?

Мгновенное удовлетворение и признание

Миллениалам необходимо чувствовать, что то, что они делают, важно и что они на правильном пути. Да, это звучит немного нуждающимся… и это так. Но многие миллениалы выросли на постоянной похвале со стороны своих родителей-бэби-бумеров. Это то, что они знают.
Что это значит для вас: В процессе найма расскажите кандидатам-миллениалам, насколько важна эта должность и что они будут вносить ценный вклад в компанию. Приняв на работу, публично признайте их достижения. Работая в PwC, Сондра Драйер добилась этого, внедрив программу поощрений. Такое признание побуждает миллениалов усердно работать и повышает их удовлетворенность работой.

Баланс между работой и личной жизнью и гибкость

Миллениалы не готовы жертвовать своей личной жизнью ради продвижения по карьерной лестнице. Им нравится «усердно работать, усердно играть» и они хотят работать в компании, которая ценит это стремление к балансу. Они также ожидают более гибкой рабочей среды, чем предыдущие поколения, и хотят работать в компании, которая поддерживает различные цели.
Что это значит для вас: Сообщите, что ваша компания ценит баланс между работой и личной жизнью. Расскажите им о спонсируемых мероприятиях за пределами рабочего места, льготах, благотворительной и волонтерской работе, которую вы поддерживаете, а также о любых программах, связанных с фитнесом или здоровьем, которые вы предоставляете своим сотрудникам. Вы также можете сообщить им, что до тех пор, пока они соблюдают сроки и цели и посещают встречи, их время прихода/ухода зависит от них. Если возможно, дайте им возможность время от времени работать из дома.

Сотрудничество

Миллениалы чрезвычайно ориентированы на работу в команде и любят сотрудничать и дружить с коллегами.
Что это значит для вас: В процессе найма сообщите им, что будет много возможностей для сотрудничества и командных проектов. Вы также можете спроектировать свое офисное пространство так, чтобы оно позволяло работать в команде и легко обмениваться идеями (подумайте об открытых кабинах, белых досках и комнатах для общения, которые можно использовать для групповых встреч).

Подлинность

Миллениалы тяготеют к компаниям, которые придерживаются понятного и прямого стиля общения. На протяжении всей своей жизни они подвергались воздействию такого количества рекламы, что устали от корпоративного жаргона и бессмысленных модных словечек. Они просто хотят, чтобы ты оставался правдой.
Что это значит для вас: Избавьтесь от жаргона! Исключите корпоративную лексику из своих должностных инструкций и контента бренда работодателя и сосредоточьтесь на том, чтобы говорить, как нормальный человек. Вам не нужно пытаться принять «язык миллениалов» — честно говоря, вероятно, лучше избегать его любой ценой, потому что контент, который кажется неаутентичным, хуже, чем контент, который сухой и устаревший. Просто используйте простой, лаконичный язык, понятный каждому, и вы сразу же завяжете настоящую беседу.

Прозрачность

Миллениалы хотят чувствовать, что у них открытые и честные отношения со своим руководителем и коллегами и что их не будет неприятных сюрпризов, когда они присоединятся к компании. После того, как они подписались, они хотят быть уверены, что их мнение ценится, и что они дают и получают много отзывов.
Что это значит для вас: Убедитесь, что в Интернете есть неотредактированная информация о вашей компании, и сообщите им о любых недостатках, которые может иметь должность, на которую они претендуют. Они оценят вашу честность, зная, что ни одна работа не идеальна. Кроме того, расскажите им, на что будет похож их процесс оценки эффективности. Как только они будут наняты, предоставьте им постоянную обратную связь, которую они желают.

Карьерный рост

Миллениалы хотят знать, что у них будет возможность продвинуться и развить свою карьеру в компании, в которой они решили работать.
Что это значит для вас: В процессе найма расскажите им о возможностях, которые у них будут для продвижения по служебной лестнице. Если возможно, Барри Сильвия предлагает внедрить программу, в соответствии с которой талантливые миллениалы могут перемещаться по разным подразделениям организации, чтобы найти наилучший вариант. Такое горизонтальное перемещение может значительно повысить удержание и помочь сотрудникам найти место, где они будут процветать.

Разнообразие

Миллениалы (и поколение Z, если уж на то пошло) глубоко заботятся о разнообразии — и они с подозрением относятся к компаниям, которые только на словах поддерживают проблему, но на самом деле ничего с ней не делают.
Что это значит для вас: Подчеркните приверженность вашей компании разнообразию и инклюзивности во всех каналах брендинга вашего работодателя. Но не бойтесь признать, в чем вы не правы. Признание того, что вам еще есть над чем работать, и демонстрация того, что вы предпринимаете позитивные шаги, помогает укрепить доверие кандидатов-миллениалов, показывая, что вы относитесь к проблеме так же серьезно, как и они.

Каждое поколение сталкивается со своими проблемами, и миллениалы ничем не отличаются. Но мы на самом деле не так уж плохи! Чем больше вы знаете о нас, тем лучше будет для вашей компании.

Чтобы получать сообщения блога, подобные этому, прямо в папку «Входящие», подпишитесь на информационный бюллетень блога .

Темы: Найм миллениалов Советы по подбору персонала

Связанные статьи

Получайте истории из блога на свой почтовый ящик

Подпишитесь сейчас

Окончательный список характеристик миллениалов

Мы первое поколение, которое выросло постоянно на связи с миром , и являемся тем, кого Исследовательский центр Пью назвал «цифровыми аборигенами в стране цифровых иммигрантов». Без сомнения, мы восприняли технологии как никакое другое поколение.

Миллениалы явно быстрее адаптируются к компьютерам и интернет-сервисам, потому что они всегда были у них.

Глобальное исследование миллениалов, проведенное Telefonica в 2014 году, показывает, что мобильные технологии важны для миллениалов по всем направлениям, и не только для развлечения и игр. Помимо развлечения и поддержания социальных контактов, 46% миллениалов США и более 60% миллениалов Латинской Америки заявили, что используют свои устройства для исследований и образования.

В ходе исследования Telefonica было опрошено 6700 мужчин и женщин в возрасте от 18 до 30 лет в США и Западной Европе.

Подавляющее большинство миллениалов во всем мире считают себя «находящимися на переднем крае технологий», хотя они не обязательно хотят заниматься технической карьерой.

72% сообщили, что у них есть смартфон, а 28% — планшет.

Миллениалы делают все, что связано с технологиями, в большем процентном соотношении, чем все остальные поколения. Мы чаще всего пользуемся Интернетом и хотя бы изредка отправляем или получаем электронную почту (9).0%, как сообщается), хотя поколение X и бумеры не сильно отстают (87 и 79% соответственно).

И миллениалы не только чаще всего создают профиль в социальной сети, но и чаще всего посещают страницу нашего профиля «несколько раз в день» (29% говорят, что они это делают, по сравнению с 19% представителей поколения). Xer и 11% бумеров).

Миллениалы также более позитивно относятся к технологиям, чем представители других поколений — мы, скорее всего, скажем, что технологии облегчают жизнь, а не усложняют ее , чаще всего говорят, что технологии сближают людей , а не разъединяют их, и чаще всего говорят, что технологии позволяют людям использовать свое время более эффективно.

Поколение миллениалов имеет сильное чувство общности как в локальном, так и в глобальном масштабе. По сравнению с предыдущим поколением миллениалы сосредотачиваются на более широких социальных потребностях, а не на индивидуальных потребностях.

«Люди, родившиеся между 1980 и 2000 годами, являются наиболее граждански настроенными со времен поколения 1930-х и 1940-х годов», — заявило USA Today под номером .

Миллениалы верят в ценность политического участия и убеждены, что правительство может быть мощной силой добра.

Согласно исследованию Deloitte Millennial Survey, миллениалы считают, что правительство обладает наибольшим потенциалом для решения самых серьезных проблем общества. Почти половина считает, что правительства оказывают негативное влияние на области, определенные как одни из главных проблем: безработица (47%), нехватка ресурсов (43%) и неравенство доходов (56%).

Кроме того, большинство миллениалов говорят, что растущий разрыв в неравенстве является серьезной проблемой в этой стране. Национальный опрос о выборах 2014 года показал, что 84% респондентов в возрасте от 18 до 26 лет считают, что разрыв между богатыми и бедными увеличился за последние двадцать лет, а 94% сказали, что это плохо, и это более высокий процент, чем все остальные. другие поколения.

Миллениалы, вероятно, поддержат прогрессивную налоговую систему , и они хотят увеличить минимальную заработную плату, чтобы поддержать свободную торговлю и считают, что государственное регулирование бизнеса необходимо для того, чтобы держать его под контролем и защищать потребителей.

В целом миллениалы чувствуют себя обязанными внести свой вклад в то, чтобы сделать мир лучше, и мы верим, что можем.

Гражданские поколения обычно приводят к временам большего экономического равенства и более инклюзивным расовым и этническим проблемам. Таким образом, неудивительно, что гражданское поколение, такое как миллениалы, демонстрирует высокий уровень сострадания — характеристика, которая, несомненно, поможет нам создать сильное наследие.

Когда речь заходит о здоровье, социальных, экономических и экологических проблемах, миллениалы — самое сознательное поколение на сегодняшний день.

Миллениалов часто называют сознательными капиталистами, что означает, что они ориентируются на предприятия, которые служат интересам всех основных заинтересованных сторон — клиентов, сотрудников, инвесторов, сообществ, поставщиков и окружающей среды.

На самом деле, целых 81% ожидают, что компании продемонстрируют свою приверженность корпоративной ответственности.

Глобальное онлайн-исследование Nielsen показало, что поколение Y по-прежнему больше всего готово доплачивать за экологичные предложения — почти 3 из 4 респондентов по последним данным, по сравнению с примерно половиной в 2014 году. искренне верит, что может влиять на мир с помощью мощность кошелька (или кредитной карты).

Социально сознательный склад ума — одна из наиболее характерных черт поколения Y. Будучи самым разнообразным в этническом и расовом отношении поколением в истории США (43% взрослого населения США не являются белыми), миллениалы научились принимать различия в друг друга.

Большинство миллениалов считают себя гражданами мира, которые несут ответственность за то, чтобы сделать мир лучше. Они менее патриотичны и более глобально мыслят , что позволяет им вносить свой вклад в общее благополучие общества.

Гражданин мира уважает и ценит разнообразие, возмущен социальной несправедливостью , готов действовать, чтобы сделать мир более справедливым и устойчивым, и берет на себя ответственность за свои действия.

Миллениалы — самое предприимчивое поколение.

В США, только 13% респондентов опроса заявили, что их карьерная цель состоит в том, чтобы подняться по корпоративной лестнице, чтобы стать генеральным директором или президентом. Напротив, почти две трети (67%) заявили, что их целью является открытие собственного бизнеса.

Получите 1 год регистрации домена БЕСПЛАТНО с HostGator!

Миллениалы проигнорировали жизненный и карьерный путь, который был так формально проложен бэби-бумерами, и стремятся проложить свой собственный путь, видя хаос, недоверие к корпорациям, избыточность и другие плохие новости, связанные с бизнесом. .

Умы людей открыты для новых возможностей, захватывающих возможностей и больших задач.

Сейчас проще, чем когда-либо, начать свой собственный веб-сайт и бизнес, что является одной из причин, по которой миллениалы открывают для себя предпринимательство значительно раньше, чем беби-бумеры. В то время как старшее поколение начинало свой первый бизнес примерно в 35 лет, так называемые «милленипренеры» отправляются в путь около 27 человек, что означает, что некоторые из них уже имеют почти десятилетний опыт работы.

Миллениалы также открывают больше предприятий. В среднем они запускают вдвое больше компаний, чем бумеры.

Однако многие бизнесы, созданные миллениалами, к сожалению, терпят неудачу.

По данным Фонда Кауфмана, молодые люди вполне могут возглавить страну в сфере предпринимательства, поскольку менталитет . Но когда дело доходит до более фальсифицируемой меры предпринимательства как activity , старшие поколения выполняют большую часть работы. Средний возраст успешного основателя стартапа составляет около 40 лет .

В Великобритании миллениалы построили новый бизнес на руинах рецессии с 2008 года и тем самым изменили карьерные ожидания целого поколения.

Все больше британцев пополняют ряды фрилансеров. 1/6 рабочей силы Великобритании работают не по найму, и западное общество не видело столь значительных изменений более века.

Читайте также: Как привлечь миллениалов

После краха 2008 года самозанятость в Великобритании резко возросла. Сегодня примерно 4% миллениалов работают не по найму, что составляет значительную долю от общего числа занятых 31,85 млн (2017 г.).

Кризис показал, что нет работы на всю жизнь и что мы живем в экономике СЕБЯ, где только ВЫ несете ответственность за то, что произойдет с вашей жизнью. Миллениалы с энтузиазмом создают собственную удачу и возможности для работы на протяжении всей жизни. Если вы фрилансер или делаете карьеру в портфолио, загляните на resumeperk.com — доступный сервис редактирования резюме для миллениалов.

Миллениалы понимают, что создание компании, даже если она потерпит неудачу, учит их большему, чем 10 лет сидения в кабинке. А обучение — это сила номер один для общественного и личного прогресса.

Миллениалы ценят гибкую работу договоренности и свободу по сравнению со стабильной работой с 9 до 5.

Они хотят работать из удаленных мест в нетрадиционное время.

Они также склонны выбирать гибкие карьерные пути, поскольку они уделяют больше внимания балансу между работой и личной жизнью, чем их предыдущие поколения (Carless and Wintle, 2007; Smola and Sutton, 2002).

Несколько других исследователей отметили, что хотя деньги важны, миллениалы не считают деньги единственным источником счастья . Скорее, они чувствуют себя вознагражденными за условия работы, которые обеспечивают им большую гибкость. Исследование PwC показало, что 15% сотрудников-мужчин и 21% сотрудников-женщин отказались бы от части своей заработной платы и замедлили бы темпы продвижения по карьерной лестнице в обмен на сокращение рабочего времени.

Внимание! Здесь важно отметить, что требование гибкой работы является законным правом для всех сотрудников в Великобритании.

Будь то ночная сова, которая все еще полусонная в 9 утра, миллениал, который хочет стать волонтером в своем сообществе, или родитель, которому нужно заботиться о своих детях или пожилых людях, каждый имеет равное право требовать гибкого графика работы .

77% миллениалов говорят, что гибкий график работы сделает рабочее место более продуктивным для людей их возраста (исследование Университета Бентли), а 82% миллениалов заявили, что они более лояльны к своему работодателю, если у них есть гибкий график работы (Flexjobs).

Долгое время прагматик и идеалист считались противоположностями. Теперь миллениалы говорят : «Мы хотим изменить мир, и мы знаем, что это будет нелегко, но у нас есть план, как этого добиться».

С раннего возраста миллениалы воочию убедились, что нужно быть проводниками перемен, и в результате 61% беспокоятся о состоянии мира и чувствуют личную ответственность за то, чтобы что-то изменить.

Типичное убеждение прагматичного идеалиста:

«Верьте в свои мечты, и единственное, что стоит между мечтами и реальностью, — это ваши собственные руки, чтобы воплотить их в жизнь».

Миллениалы хотят быть настоящими. Они хотят оставаться верными тому, кто они есть, своим ценностям и своей индивидуальности. Они хотят, чтобы их работодатели уважали их индивидуальные различия и использовали потенциал, который могут дать эти уникальные качества.

Миллениалы не хотят играть в «игру», в которую когда-то играли их родители. На протяжении многих поколений до этого стоимость игры была слишком высока: неудачные браки, эмоциональное выгорание, недостаточный баланс между работой и личной жизнью, депрессия и т. д.

В эпоху социальных сетей подлинность характеризуется согласованностью и преемственностью между их онлайн-персонажами и их жизнями в реальном мире.

Мэтью Тайсон написал в The Huffington Post в 2016 году, что миллениалы «не тронуты кричащей рекламой, громкими обещаниями и эффектом «вау». Им нужны аутентичные сообщения, аутентичные бренды и аутентичные взаимодействия».

Что означает «аутентичный» ? Оно означает несовершенный и прозрачный. Откройте немного свой бизнес. Покажите, что происходит за кулисами. Делайте то, что вы говорите, что делаете в социальных сетях. Поддерживайте то, за что вы говорите в социальных сетях.

Миллениалы хотят иметь открытые и честные отношения со своим руководителем и коллегами.

Прозрачность на рабочем месте означает раскрытие правды о компании, честный отзыв о работе и поощрение двусторонняя связь .

Удовлетворенность сотрудников работой выше, когда лидеры делятся информацией, в том числе плохими новостями, регулярно оценивают свою работу, создают благоприятный климат и ожидают ввода информации.

Миллениалы, кажется, ожидают от своих лидеров и менеджеров открытого общения даже по вопросам, которые традиционно рассматривались для более старших сотрудников. Другими словами, даже на низком уровне работники-миллениалы должны быть в курсе информации.

Maccoby (2000) утверждает, что лидеры миллениалов должны укреплять доверие, способствуя прозрачности и участию.

Прозрачность означает неясность причин принятия решений и открытость в отношении политики, результатов и информации о рынке.

Это потому, что миллениалы хотят знать о том, что произойдет в будущем, а также иметь право голоса в решениях, которые они должны реализовать. Для сотрудников важно, чтобы их мнение было услышано и учтено.

По данным крупнейшей в мире консалтинговой компании Mercer, зарплата не является секретом для миллениалов . Примерно 1/3 американских работников в возрасте от 18 до 36 лет говорят, что им комфортно обсуждать зарплату со своими коллегами, что примерно в четыре раза больше, чем у бэби-бумеров (согласно опросу 1000 сотрудников, проведенному компанией Bankrate Inc., занимающейся личными финансами).

Осознавая безработицу, застойную заработную плату и отсутствие стабильной работы, миллениалы стараются жить по средствам, откладывая на крайний случай, и не покупать вещи, которые им не нужны.

Стремление обойтись как можно меньшими тратами стало нормой для многих молодых людей. Вести минималистичный образ жизни — это по-новому круто.

Миллениалы не хотят покупать вещи, но опыт важнее имущества. Миллениалы предпочитают тратить на впечатления — еду/напитки, рестораны, концерты и велнес.

По данным журнала The Economist, исследования политических взглядов среди миллениалов в Великобритании свидетельствуют о все более либеральном отношении к социальным и культурным вопросам, а также о более высокой общей поддержке классической либеральной экономической политики, чем у предыдущих поколений.

Миллениалы с большей вероятностью поддержат однополые браки и легализацию марихуаны . Данные, опубликованные исследовательским центром Pew Research Center, показали, что принятие однополых браков среди молодых людей находится на рекордно высоком уровне, поэтому гораздо более вероятно, что мы увидим больший прогресс, если наше поколение будет голосовать и продолжать активно выступать.

Согласно последним данным Pew, 77% сторонников Демократической партии миллениалов и 63% их коллег-республиканцев поддерживают легализацию марихуаны. это самые высокие цифры среди всех возрастных групп . Оказывается, антинаркотическое лоббирование на протяжении большей части их подросткового возраста не помешало сегодняшним 20-30-летним прийти к выводу, что марихуана менее вредна, чем алкоголь, и что, если ваша цель — пропаганда здорового и справедливое общество, возможно, не имеет особого смысла легализовать последнее и сажать людей в тюрьму за первое.

Другое исследование, проведенное Гарвардским институтом политики в 2006 году, показало, что 74% молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет заявили, что главной причиной их волонтерства является помощь другим людям, а 11% заявили, что это решение социальной или политической проблемы. .

Никто не сказал, что это было требованием для окончания средней школы. Опрос 26 000 первокурсников Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, проведенный в 2006 году, показал, что две трети сказали, что помогать другим «важно или очень важно» — это самый высокий процент согласных с этим утверждением за 25 лет.

Миллениалы занимаются волонтерской деятельностью в основном потому, что хотят помогать людям. Мы хотим участвовать в изменении и улучшении жизни, и мы немного презираем эгоизм.

Миллениалы не просто принимают статус-кво , и они бросят вызов системе, если мы сможем что-то улучшить.

Мы думаем независимо, несмотря на систему, в которой работаем. Мы постоянно подвергаем сомнению сообщения, которые общество распространяет через средства массовой информации.

Согласно многочисленным исследованиям миллениалов, мы очень прогрессивное поколение. Многих это может не удивить, поскольку принято считать, что молодые люди всегда прогрессивны, но с возрастом становятся более консервативными. Скорее всего Миллениалы в значительной степени сохранят наши прогрессивные взгляды, даже когда мы стареем.

Для нас быть прогрессивным значит двигать страну вперед, выступать за перемены, продвигать новые идеи и политику.

На самом деле, отчет Pepsi Refresh Optimism о миллениалах за ноябрь 2008 года показал, что мы склонны приветствовать перемены, и 95% положительно относятся к этому слову. Самыми популярными словами, связанными с переменами у миллениалов, были «новый» (79%), «прогресс» 9.0022 (78%), «надежда» (77%) и «волнение» (72%).

Согласно исследованию Greenberg Millennials Study 2007 года, участники сообщили, что одной из главных определяющих характеристик их поколения является способность «принимать инновации и новые идеи».

Социальные вопросы — это то, в чем миллениалы придерживаются самых прогрессивных взглядов. Что касается гомосексуализма, межрасовых отношений, гендерных ролей, иммиграции и религии, опрос за опросом и исследование за исследованием подтверждают, что миллениалы решительно занимают 9-е место.0021 более прогрессивных взглядов, чем все остальные поколения, живущие сегодня и в истории.

Пары более прогрессивны. Все больше женщин становятся кормильцами и совместно воспитывают своих партнеров.

Почти 9 из 10 старшеклассников в США сегодня говорят, что они использовали бы слово «уверенный» , чтобы описать себя.

Опрос миллениалов PwC (2015 г.) показал, что британская женщина-миллениал является самой уверенной в себе и амбициозной женщиной любого поколения. 49% из тех, кто начинает свою карьеру, считают, что могут достичь самых высоких уровней со своим нынешним работодателем.

Согласно отчету Pepsi Refresh Optimism за ноябрь 2008 г., 81% миллениалов выбрали слово «надеющийся», чтобы описать свои чувства по поводу будущего, 65% выбрали «оптимистичный», а 57% выбрали слова «уверенный» и «уверенный». взволнованный».

Миллениалы воспитаны с верой в то, что мы можем добиться всего. Наши родители, учителя, тренеры и все взрослые, которые были частью нашей жизни, вбили нам в голову, что «если вы верите, что можете этого достичь, то, скорее всего, сможете».

Наше чувство «особенности» придает нам уверенности. Такое отношение питает не индивидуальная уверенность, а коллективная уверенность.

Мы просто не позволяем этим огромным испытаниям, которые стоят перед нами, ослабить наш дух. Вместо этого мы все больше полны решимости работать вместе для решения этих проблем. Мы действительно верим, что все станет лучше.

Миллениалы — самая разнообразная в этническом и расовом отношении когорта Америки. Среди миллениалов в возрасте от 13 до 29 лет: 18,5% — латиноамериканцы; 14,2% — черные; 4,3% азиаты; 3,2% смешанной расы или другие; и 59,8% — европеоиды (Keeter, 2010).

Миллениалы более терпимы ко всем типам людей. Неважно, какого цвета их кожа, как они одеты или к какой религии они принадлежат.

Миллениалы рассматривают разнообразие как способ создать единство в стране, а не использовать так называемые «политика идентичности» разделить страну. На самом деле, исследование Pew Research Center, проведенное в январе 2010 года, показало, что 67% молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет согласны с тем, что увеличение этнического и расового разнообразия — это хорошо.

Наше разнообразие будет иметь решающее значение для нас, поскольку мы пытаемся преодолеть некоторые серьезные проблемы, такие как расизм, иммиграция, сексизм, гомосексуальность и религиозные различия.

Миллениалы очень непредвзято относятся к разнообразию, поэтому нас не волнует цвет вашей кожи, из какой вы страны, к какому полу вы принадлежите, к какому полу вас тянет, и даже к какому Богу или богам вы молитесь (если вообще молитесь).

Большинство поддерживает однополые браки, мы почти единодушно согласны с тем, что межрасовые отношения должны быть приняты обществом, подавляющее большинство поддерживает равную оплату и возможности для женщин, мы, скорее всего, считаем, что иммиграция — это хорошо для нашей страны , и мы самое религиозно толерантное поколение из ныне живущих.

Миллениалы заинтересованы в процессах и услугах, которые работают и ускоряют их взаимодействие.

Они ожидают, что оценка и продвижение их работы будут на основе результатов, которые они производят , а не на основе возраста, времени, проведенного за столом, многолетнего опыта или должности (Alsop 2008; Hill 2002).

Миллениалы практичны, если им предлагают услугу, они ожидают, что она будет работать, и они не терпят услуг, которые не обеспечивают непрерывного и надежного повышения ценности.

Миллениалы приходят в ярость, когда чувствуют, что зря тратят время; они хотят быстро учиться и двигаться дальше.

Миллениалы кажутся более ориентированными на людей в своем стиле работы, устанавливая близкие отношения на рабочем месте.

Они предпочитают эгалитарное лидерство, а не иерархию.

После многих лет сотрудничества в школах, спортивных командах и сетях равных равных большинству миллениалов нравится работать в группах, и мы предпочитаем чувство единства и сотрудничества, а не разделение и конкуренцию.

Командная работа — это то, что действительно нравится миллениалам, потому что работать вместе гораздо эффективнее, чем в одиночку.

В отличие от предыдущих поколений миллениалы воспитывались в атмосфере равных отношений и совместного принятия решений, и у них есть ориентированность на сообщество «Мы можем исправить это вместе» мышление.

Кроме того, исследование Greenberg Millennials 2007 года показало, что, когда респондентов спрашивали о наилучшем способе решения проблем, стоящих перед страной, наиболее предпочтительным был вариант «через коллективное общественное движение».

Привлекательность поколения миллениалов к командной работе может быть и, возможно, уже является важным фактором в укреплении нашей гражданской и политической активности.

В Великобритании …

Более половины миллениалов, опрошенных в Великобритании в 2013 году, заявили, что они «не исповедуют религию и не посещают места отправления культа» , кроме как на свадьбу или похороны.

25% заявили, что «верят в Бога», в то время как 19% верят в «высшую духовную силу» и 38% заявили, что не верят ни в Бога , ни в какую-либо другую «высшую духовную силу».

Опрос также показал, что 41% респондентов считают религию «причиной зла» в мире чаще, чем добра.

В США …

В Соединенных Штатах миллениалы реже исповедуют организованную религию, чем представители старшего поколения, и чаще скептически относятся к религиозным учреждениям.

В то время как большинство американских миллениалов религиозны, каждый третий неверующий, продолжая тенденцию к безбожию, которая усиливается с 1940-х годов.

29% американцев, родившихся между 1983 и 1994 годами, нерелигиозны, в отличие от 21% родившихся между 1963 и 1982, 15% родились между 1948 и 1962 годами и только 7% родились до 1948 года.

Миллениалы превосходно справляются с несколькими задачами одновременно, поскольку это эффективное и практичное использование их времени.

Многозадачность может помочь им ускорить свое обучение, позволяя выполнять более одной задачи одновременно. Они хотят использовать свое время максимально эффективно, а многозадачность предлагает им больше возможностей. Например, студент может загрузить и прослушать лекцию во время стирки или выполнения упражнений.

Исследования показывают, что миллениалы почти никогда не отправят кому-либо мгновенное сообщение, не выполняя при этом какие-либо другие задачи.

Кочевник, определяемый как «человек без определенного местонахождения, который бродит в поисках пастбища» , может представлять собой культурный идеал для этого поколения. Перед лицом социального и финансового давления многие пытаются избавиться от чувства ограничений.

Миллениалы также имеют кочевой стиль общения — они являются плодовитыми коммуникаторами, чье общение ускоряется за счет использования стенографии, закодированного или сокращенного текста.

Любят и ожидают коммуникативной мобильности; оставаться на связи всегда и везде. Это их твердое желание делать все, что им нужно, получать любые услуги независимо от их географии или удаленности.

Миллениалы гораздо чаще обмениваются мгновенными сообщениями или текстовыми сообщениями, чем электронной почтой, и у них обычно больше друзей в списках обмена мгновенными сообщениями, чем у представителей старшего поколения.

Миллениалы любят плоский, объединенный в сеть мир и ожидают кочевого подключения 24×7.

Миллениалам не терпится получить признание в качестве ценных участников (Gursoy et al., 2008; Pew Research Center, 2007). Они рассматривают время как ценный ресурс, который нельзя тратить впустую (Deloitte 2009).

Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области