Краткосрочная цель это: Краткосрочные и долгосрочные цели: их постановка и реализация

Содержание

Краткосрочные и долгосрочные цели: их постановка и реализация

Человеку присуще ставить перед собой цели. И это хорошо, так как возможны достижения, изменения себя и своей жизни, а также использование собственных сил в нужном направлении. Но любые цели делятся на краткосрочные и долгосрочные. Долгосрочные цели предполагают под собой смысл жизни: для чего человек живет в этом мире. Это очень глобальная постановка цели, однако она требует более или менее четкой картины того, каким человек хочет себя видеть на старости лет: как живет, где живет, в каком доме, какая у него семья, чем он занимается и т.д.

Краткосрочные цели – это цели на ближайшие месяцы, год, два или пять. Они как бы разбивают вашу большую цель на несколько составляющих, достижение которых приведет к желаемому результату. Главными критериями данной цели должны быть конкретность и объективная оценка собственных возможностей. Например, не объективным будет ставить такую цель как увеличение собственного  дохода в четыре раза от теперешнего в течение двух лет, если вы остаетесь на той же работе, где трудитесь сейчас.

Цель очень хорошая, но не достижимая за такой короткий промежуток времени, либо в данной фирме, где вы сейчас находитесь.

Поэтому следует помнить, что долгосрочные цели желательно намечать по максимуму, «заоблачно», выше самым представимых возможностей. Но краткосрочные цели должны быть действительно достижимыми и объективными.

Почему именно так?

 

 

Краткосрочные цели должны внушать уверенность

 

Реализация краткосрочных целей будет давать вам все больше уверенности в том, что вы способны достичь долгосрочной цели. Представьте, что вы ставите себе небольшие цели, но никогда их не достигаете. В итоге, вы, в очередной раз намечая себе цель, в глубине души добавляете: «Но можно и не надеяться на ее достижение, так как предыдущие мои цели не воплотились!». Вы уже заранее делаете свою краткосрочную цель недостижимой. А что говорить о долгосрочной? Именно благодаря достижению маленьких целей, вы будете укреплять в себе уверенность в том, что обязательно достигнете большой цели.

Поэтому ставьте перед собой реально достижимые краткосрочные цели.

 

Делим свои цели на группы

 

Успешные люди любят делить все свои устремления на три группы:

В – цели, которые имеют право на свое существование, но не требуют вашего стремления к ним.

Б – цели, которые вас интересуют, но вы пока не определились с их достижением.

А – цели, которые обязательны для того, чтобы быть реализованными.

 

 

Вам также рекомендуется разделить свои цели на все три группы, чтобы четко представлять себе, какие планы являются обязательными для вашего выполнения, а какие пока еще находятся на стадии рассмотрения. Таким образом вы освободите себе пространство для мыслей и время, которое вы будете тратить на реализацию целей группы А.

Следует отметить, что не стоит ставить много целей в группу А одновременно, так как это чревато их не реализацией. Лучше ставить пару-тройку целей за раз, чтобы после их достижения вы могли приступить к исполнению других целей. Ведь не забывайте, что именно краткосрочные цели дают вам уверенность в собственных силах достигать великие вершины.

Источник – www.shkolamechti.ru

Краткосрочные цели. Семь стратегий богатства и счастья

Читайте также

Цели

Цели Настоящий трактат является попыткой осмысления основных понятий психологии подсознания с точки зрения индийской философии, главным образом, философии Веданты в ее современном изложении (Свами Вивекананда, Йог Рамачарака, Бхагаван Шри Раджниш). По мере

2.3. Краткосрочные и долгосрочные интервенции – консультирование по психотравме на Шри-Ланке после цунами

2.3. Краткосрочные и долгосрочные интервенции – консультирование по психотравме на Шри-Ланке после цунами После того как 26 декабря 2004 г. цунами опустошило обширные пространства побережья Южной Азии, и при этом погибло или исчезло бесчисленное множество людей, в феврале и

Краткосрочные и долгосрочные перспективы

Краткосрочные и долгосрочные перспективы Дона Карлетта завершила обсуждение центра карты рассмотрением краткосрочной и долгосрочной перспектив процесса Уолдо. Она сказала, что вообще первичный процесс человека определяет «где он находится» в данный момент, в то время

Выбор цели

Выбор цели Всех моих пациентов объединяет одна общая черта — полное отсутствие жизненных целей. Похоже, всё чаще общество страдает этим недугом, в противном случае, счастливых людей было бы в нём гораздо больше. Конечно, значительная часть населения, что называется,

10.

 Ясность цели

10. Ясность цели Итак, «Мир состоит из возможного и действительного»137, из того, что есть, и того, что может быть, и нам необходимо заполнить пропасть между тем, где мы есть, и тем, где мы хотели бы быть! И здесь нет смысла смотреть вниз. Но, следуя наставлениям св. Игнатия

Что такое цель? Виды целей (долгосрочные, краткосрочные)

Что такое цель? Виды целей (долгосрочные, краткосрочные) Цель — это ваши мечты, надежды, желания, стремления. Это то, от чего у вас горят глаза, появляется энергия, радость и смысл в сегодняшнем дне, от чего сердце бьется быстрее.Правило 6Мечта от цели отличается лишь тем, что

Фальшивые цели

Фальшивые цели Из всех тех, с кем мы работали, спортсмены мирового уровня были одной из двух групп, которые постоянно превосходили других благодаря присущему им пониманию концепции жизни как истории и согласию с тем мнением, что реализовать правильную историю можно,

Цели

Цели Я писала эту книгу, поставив перед собой следующие цели:• дать вам инструмент, который поможет повысить в геометрической прогрессии продуктивность и эффективность в работе и жизни;• пробудить творческое мышление;• предоставить вам возможность использовать

Цели

Цели • помочь участникам переосмыслить такое понятие, явление, как любовь в своей жизни;• дать возможность открыть, наладить источник любви как источник внутренней энергии. Методы работы: арт-терапия, психодрама, энкаунтер-техники, медитативные

Цели

Цели Что значит быть мотивированным? Есть множество людей, представляющих себя в качестве мотивационных лекторов. Обычно они принадлежат к одной из двух групп. Некоторые из них являются бывшими спортсменами, тренерами или людьми, справившимися с крупными

Долгосрочные цели и краткосрочные потребности

Долгосрочные цели и краткосрочные потребности Некоторые из объектов первичного выбора – долгосрочные цели. В процессе их достижения у вас могут появляться краткосрочные потребности. Долгосрочные цели и краткосрочные потребности играют разную роль, потому что

Цели

Цели Что такое цели? Это все, что мы намечаем сделать. Любые человеческие действия в какой-то мере продиктованы жизненными целями – например, когда вы встаете утром с постели и идете на работу или участвуете в марафоне, пишете письмо или воспитываете ребенка. Цель – это

10. Цели

10. Цели Спросите, чем я зарабатываю на жизнь, и официальным ответом будет «управляю компанией по связям с общественностью». Спросите, в чем это заключается, и я скажу, что одним из важных аспектов моей работы является обучение юных выпускников писать сильные тексты – мне

Цели

Цели Господь – единственная цель, которая сегодня стоит передо мной. «Курс на чудеса» За последние годы набирает популярность методика «установка цели». Она сводится к тому, чтобы фокусировать сознание на желаемом результате. По сути дела, это просто еще один способ

Краткосрочные цели - Энциклопедия по экономике

Тактика Подобно тому как руководство вырабатывает краткосрочные цели,  [c.288]

ВЫРАБОТКА ЦЕЛЕЙ. Первый этап — выработка целей — повторяет схему нашего обсуждения процесса планирования. После выработки высшим руководством долгосрочных и краткосрочных целей для организации и для себя лично, эти цели формулируются для работников следующего уровня в нисходящем порядке по цепи команд. Ранее упомянутые авторы, Друкер и МакГрегор, были твердо убеждены в том, что подчиненные руководители должны принимать активное участие в выработке своих собственных целей, основывая их на целях своих начальников. Это могло бы быть  [c.295]


Планирование прибыли являлось эффективным методом внутреннего контроля, который устанавливает краткосрочные цели и позволяет следить за их выполнением. Каждое подразделение компании должно преследовать свою собственную цель, которая непосредственно соотносится с общим планом компании по прибыли. На основании этого выполнение плана может быть оценено, а управляющие призваны к отчету. Таким образом, планирование было ориентировано на конечные результаты, а их достижение оценивалось по количественным и финансовым показателям. Типичной формой организации производства в Японии в эти годы была функциональная организация, а конкретно разработанный план корпорации был обязателен для каждого подразделения, которое для его выполнения должно было функционировать предельно эффективно.  [c.47]

В Японии предметом особого внимания является увеличение объема продаж. При этом менеджеры заботятся об активизации человеческих ресурсов даже больше, чем о движении денежных средств. Диверсификация оказывается возможной благодаря временному игнорированию краткосрочных целей даже в том случае, когда кажется, что компания действует нелогично. Американские компании вкладывают больше средств в исследования, совершенствование продукции. Японские компании обращают особое внимание на про-  [c.53]

При формировании краткосрочных целей достижения определенных показателей по объемным и временным параметрам годового и оперативно-календарного планирования (ОКП) за основу берется предыдущий период и его достижения, но не показатели, поставленные в результате стратегического планирования деятельности предприятия.  [c.87]

В любом случае главной задачей маркетинговой службы является проведение маркетинговых исследований, разработка планов маркетинга и обеспечение их реализации, координация работы всех подразделений и служб предприятия в данном направлении. И эта задача выполняется и на малых и на крупных предприятиях, отличие состоит лишь в том, что на крупных предприятиях эту задачу выполняют подразделения службы маркетинга, а на малых и средних предприятиях это небольшие маркетинговые отделы или один специалист. Краткосрочными целями малого предприятия остаются максимизация прибыли, быстрое получение наличных денег, обеспечение окупаемости затрат и удержания положения на рынке.

 [c.148]

В качестве одной из своих краткосрочных целей компания стремится уменьшить банковский овердрафт на 10% в течение следующего финансового года. Используя алгоритм, приведенный на рис. 13.1, опишите, как в этой ситуации следует применять контроль с прямой и обратной связью.  [c.622]

Осуществляя в текущем периоде контроль с обратной связью, мы почти всегда имеем в виду интересы будущего планирования. Например, пересмотр целей, бюджетов или фактических результатов обязательно повлияет на установление краткосрочных целей и бюджетов на следующий год, а также может (если эти изменения значительны) привести к пересмотру стратегических целей и бюджетов.  [c.624]

Участие государства в капитале центрального банка. Фактическая независимость центрального банка страны является необходимым условием эффективности его деятельности, которая нередко вступает в противоречие с краткосрочными целями правительства, озабоченного, например, приближением очередных выборов. Независимость его особенно важна в плане ограничения возможностей правительства воспользоваться денежной эмиссией для покрытия бюджетного дефицита.  [c.382]

Однако в сфере планирования и контроля деятельности текущего года использование планового (исходя из ряда лет) объема почти ничего не дает. Эта база для долгосрочного планирования. Попытка использовать прогнозный объем в качестве опорной точки для оценки текущего исполнения является злоупотреблением данными долгосрочных планов для краткосрочных целей.  [c.186]

Определение миссии и целей, рассматриваемое как один из процессов стратегического управления, состоит из трех подпроцессов, каждый из которых требует большой и исключительно ответственной работы. Первый подпроцесс состоит в определении миссии фирмы, которая в концентрированной форме выражает смысл существования фирмы, ее предназначение. Далее идет подпроцесс определения долгосрочных целей. Завершается эта часть стратегического управления подпроцессом определения краткосрочных целей. Определение миссии и целей фирмы приводит к тому, что становится ясным, зачем функционирует фирма и к чему она стремится. А зная это, можно вернее выбрать стратегию поведения.  [c.187]

По установившемуся мнению, существует два типа целей с той точки зрения, какой период времени требуется для их достижения. Это долгосрочные и краткосрочные цели. В принципе, в основе разделения целей на эти два типа лежит временной период, связанный с продолжительностью производственного цикла. Цели, достижение которых предполагается к концу производственного цикла, — долгосрочные цели. Отсюда следует, что в различных отраслях должны быть различные временные промежутки для краткосрочных и долгосрочных целей. Однако на практике обычно краткосрочными считаются цели, которые достигаются в течение одного года, и соответственно долгосрочные цели достигаются через два-три года.  [c.209]

Разделение на долгосрочные и краткосрочные цели имеет принципиальное значение, так как эти цели существенно различаются по содержанию. Для краткосрочных целей характерна гораздо большая, чем для долгосрочных, конкретизация и детализация в таких вопросах, как кто, что и когда должен выполнять. Если возникает необходимость, между долгосрочными и краткосрочными целями устанавливаются еще и промежуточные цели, которые называются среднесрочными.  [c.209]

Краткосрочные цели выводятся из долгосрочных, являются конкретизацией и детализацией долгосрочных целей. Они подчинены им и определяют деятельность организации в краткосрочной перспективе. Краткосрочные цели как бы устанавливают вехи на пути достижения долгосрочных целей. Именно через достижение краткосрочных целей организация шаг за шагом продвигается в направлении достижения своих долгосрочных целей.  [c.211]

В-пятых, цели должны быть совместимыми. Совместимость предполагает, что долгосрочные цели соответствуют миссии, а краткосрочные цели — долгосрочным. Но временная совместимость не является единственным направлением установления совместимости целей. Важно, чтобы не противоречили друг другу цели, относящиеся к прибыльности и к установлению конкурентной позиции, или цели усиления позиции на существующем рынке и цели проникновения на новые рынки, цели прибыльности и благотворительности. Также важно всегда помнить, что совместимости требуют цели роста и цели поддержания стабильности.  [c.213]

Третья фаза. Установление иерархии целей предполагает определение таких целей для всех уровней организации, достижение которых отдельными подразделениями будет приводить к достижению общеорганизационных целей. При этом иерархия должна строиться как по долгосрочным, так и по краткосрочным целям.  [c.216]

Установленные цели должны иметь статус закона для организации, для всех ее подразделений и для всех членов. Однако из требования обязательности целей никак не следуют их вечность и неизменность. Уже ранее говорилось, что в силу динамизма среды цели могут меняться. Можно подходить к проблеме изменения целей следующим образом цели корректируются всякий раз, когда этого требуют обстоятельства. В этом случае процесс изменения целей носит сугубо ситуационный характер. Но многими организациями применяется подход систематического упреждающего изменения целей. При таком подходе в организации устанавливаются долгосрочные цели. На базе этих долгосрочных целей вырабатываются детализированные краткосрочные цели (обычно годовые). По достижении этих целей разрабатываются новые долгосрочные цели. При этом в целях учитываются те изменения, которые происходят в среде, и те изменения, которые происходят в наборе и уровне требований, выдвигаемых по отношению к организации со стороны субъектов влияния. На основе новых долгосрочных целей определяются краткосрочные, по достижении которых опять происходит выработка новых долгосрочных целей. При таком подходе не происходит достижения долгосрочных целей, так как они регулярно изменяются. Однако постоянно в деятельности организации присутствует долгосрочная целевая ориентация и регулярно проводится корректировка курса с учетом возникающих новых обстоятельств и возможностей.  [c.217]

Цели организации описывают конкретное состояние отдельных параметров, которых она желала бы добиться через определенный промежуток времени. Цели бывают долгосрочными и краткосрочными. Цели различаются также по сферам жизнедеятельности организации и уровням иерархии. Цели должны отвечать некоторым обязательным требованиям. Они должны быть достижимыми, гибкими, измеримыми, конкретными, совместимыми и приемлемыми.  [c.218]

Индивидуальные цели Конкретность цели Краткосрочные цели Миссия организации Направления установления целей  [c.218]

Краткосрочные цели ориентируют предприятие на достижение скорейших результатов. На практике это означает, что таким целям соответствует развитие предприятия в строго избранном направлении. Конечно же, это противоречит необходимости создания гибких хозяйственных структур (требуется, наоборот, жесткость технологической структуры, а не ее гибкость, концентрация усилий не на поиски нового, связанного с большим риском, а на сегодняшние нужды). Для того чтобы сгладить указанные противоречия, необходимо следующее в стандартной экономико-технологической среде сосредоточить усилия на поиске возможностей наиболее рационального продолжения уже имеющихся (применяемых) технологических процессов, а в нестандартной среде надо понять, до каких пор эти (имеющиеся) процессы стоит продолжать, чем их заменить и в какой момент.  [c.543]

Видение долговременных перспектив. В то время как оперативный менеджмент фокусируется на краткосрочных целях, стратегический менеджмент ориентируется на долгосрочные перспективы. Чаще всего перспективы следующего года деятельности организации рассматриваются как отправная точка стратегического развития и изменений.  [c.13]

Акценты. Сметное планирование и прогнозирование обычно касаются достижения конкретных краткосрочных целей. Стратегическое планирование ассоциируется с осуществлением стратегий, которые имеют долгосрочные задачи.  [c.45]

Имеет смысл разделить административные расходы на те, которые предоставлены на собственное усмотрение, и те, которые определены заранее. Как правило, затраты, предоставленные на собственное усмотрение, например. премиальные, не играют существенной роли для достижения краткосрочных целей и обычно урезаются, если необходимо сократить расходы.  [c.212]

Выбор долгосрочных и краткосрочных целей и разработка стратегических и тактических планов по их достижению. После провозглашения набора стратегических действий компания нуждается в более детальных планах по месторасположению, методам финансирования, объему операций. После того как планы разрабатываются, они разъясняются персоналу. При выполнении планы способствуют координации усилий по достижению целей компании.  [c.468]

Система оценки отличается двумя признаками 1. Формальная система, предписывающая, что каждый менеджер выполняет заранее описанные действия и заполняет текущие документы. 2. Менеджер и его подчиненные обсуждают описание работ, согласовывают краткосрочные цели, обсуждают пути их достижения и периодически оценивают работу подразделения и поддерживают обратную связь.  [c.472]

Выработка краткосрочных целей.  [c.233]

ЦЕЛИ. Краткосрочными целями являются создание эффективно действующего массового производства систем безопасности на базе компьютеров, создание развитой, международной дистрибьюторской сети, а также сохранение достигнутого сегодня лидирующего положения в области научных исследований и разработок.  [c.844]

ЦЕЛИ ПРОЕКТА. Краткосрочными целями проекта являются создание эффективно действующего массового производства систем безопасности на базе компьютеров, создание развитой дистрибьюторской  [c.850]

В зарубежных странах в вопросах кредитно-денежной политики ведущая роль отводится Центральному банку как основному государственному институту, способному во многом независимо от политической власти осуществлять свои функции. В любом государстве Центральный банк является государственным банком или банком, обслуживающим государственную власть. Однако тесные связи Центрального банка с государством не означают, что последнее может безгранично влиять на его политику. Определенная степень независимости Центрального банка от правительства является необходимым условием эффективности его деятельности по поддержанию денежно-кредитной и валютной стабильности, которая нередко вступает в противоречие с краткосрочными целями правительства.  [c.497]

Дальнейшее существование фирмы. У предприятия могут быть избыточные мощности, наблюдается интенсивная конкуренция на рынке, изменились спрос и предпочтения потребителей. В таких случаях, чтобы продолжить производство, ликвидировать запасы, часто снижают цены. При этом прибыль теряет свое значение. До тех пор пока цена покрывает хотя бы переменные и часть постоянных издержек, производство может продолжаться. Однако вопрос о выживании фирмы может рассматриваться как краткосрочная цель.  [c.263]

Перед тем как завершить маркетинговые исследования, нужно было проверить данные, содержавшиеся в отчетах. Краткосрочная цель была частично достигнута за счет использования отчета по продажам RS 34, статистических данных по национальным потребителям и статистических данных по промышленному производству.  [c.80]

К сожалению, для современной России характерны примеры, когда, пользуясь монопольным положением на рынке, предприятия сокращают выпуск продукции и поднимают цены. Получаемую при этом прибыль руководство предприятий направляет не на развитие производства — приобретение нового оборудования и технологий,— а на потребление. То есть достигаются краткосрочные цели, а предприятие упускает стратегическую инициативу.  [c.84]

Маркетинг приносит практические результаты только в том случае, если его итоги учитываются при выработке страховой политики. Как правило, маркетинговая деятельность осуществляется на трех уровнях стратегическом, тактическом и оперативном. Разрабатываются как долговременные, так и краткосрочные цели страховой организации, а также решаются текущие задачи, связанные с конъюнктурой рынка.  [c.119]

Решение поставленных задач невозможно без организации стратегического уровня управления. Акционерные предприятия должны теперь сами выполнять ключевую функцию управления формировать для себя долгосрочные и краткосрочные цели и определять свою стратегию. Сегодня применение методов стратегического управления стало для акционерных обществ жизненно необходимым условием их существования и развития.  [c.348]

Конкретный горизонт планирования представляет другую характеристику эффективных целей. Следует не только определить, что предприятие хочет осуществить, но также когда должны быть достигнуты результаты. Выделяют долгосрочные (горизонт планирования более 5 лет), среднесрочные (плановый период от 1 года до 5 лет), краткосрочные цели (обычно в пределах года). Долгосрочные цели имеют обычно весьма широкие рамки, но чем более узкий горизонт планирования, тем конкретнее должна быть выражена цель.  [c.28]

Если с приоритетами первой группы относительно ясно, то выявление приоритетов второй группы имеет определенные сложности. В частности, их следует пересматривать достаточно часто, чтобы повысить эффективность вкладываемых ресурсов. Кардинально изменился и подход. В условиях кризиса он не может основываться преимущественно на внутренних потребностях развития науки и техники, как это было на этапе планового ведения хозяйства. Исходный момент, главные критерии и побудительные мотивы в данное время заключаются в общих тенденциях структурно-технологических сдвигов в экономике. Научно-технические приоритеты должны быть нацелены, с одной стороны, на стратегические задачи структурной перестройки на основе передовых технологий, с другой - на научно-техническое обеспечение краткосрочных целей экономической политики, связанных со стабилизацией производства и выходом из кризиса.  [c.143]

Экспансия за счет внутреннего роста (увеличение рыночной доли за счет вытеснения фирм-конкурентов) Экспансия за счет приобретения других фирм Удержание существующей доли рынка (темпы роста равны темпам роста отрасли) Сокращение доли рынка для достижения краткосрочных целей по прибыли (упор делается на прибыльность, а не на объём реализации)  [c.25]

Чем ближе цель, тем больше она мобилизует. Краткосрочные цели больше, чем долгосрочные, способствуют внутренней мобилизации.  [c.15]

ОРИЕНТАЦИЯ ЦЕЛЕЙ ВО ВРЕМЕНИ. Конкретный горизонт прогнозирования представляет собой другую характеристику эффективных целей. Следует точно определять не только, что организация хочет осуществить, но также в общем, когда должен быть достигнут результат. Цели обычно устанавливаются на длительные или краткие временные промежутки. Долгосрочная цель, согласно Стейнеру, имеет горизонт планирования, приблизительно равный пяти годам, иногда больше — для передовых в техническом отношении фирм. Краткосрочная цель в большинстве случаев представляет один из планов организации, который следует завершить в пределах года. Среднесрочные цели имеют горизонт планирования от одного до пяти лет.  [c.267]

Долгосрочные цели обычно имеют весьма широкие рамки. Организация формулирует их в первую очередь. Затем вырабатываются средне- и краткосрочные цели для обеспечения долгосрочных целей. Обычно, чем ближе горизонт планирования цели, тем уже ее рамки. Например, долгосрочная цель в отношении производительности может формулироваться так увеличить общую производительность на 25% за пять лет . В соответствии с этим руководство установит среднесрочные цели повышения производительности в 10% за два года. Оно также установит краткосрочные цели в таких конкретных областях, как стоимость товарно-материальных запасов, повышение квалификации сотрудников, модернизация завода, более эффективное использование имеющихся производственных мощностей, совершенствование управления, переговоры с профсоюзом и так далее. Эта группа целей должна обеспечивать долгосрочные цели, с которыми она непосредственно связана, а также другие цели организации. Продолжим наш пример — положение о том, что следует заключить договор с профсоюзом на год, который предусматривает соответствующую премию, если производительность какого-либо работника увеличится на 10% за год , будет краткосрочной целью, которая обеспечивает как долгосрочную цель повышения производительности, так и цели в отношении человеческих ресурсов. Пример 9.4. показывает долгосрочные цели фирмы Нэшнл Конвиниенс Сторз .  [c.267]

ООО "NEVOD" создано специально для развития, производства и реализации принципиально новой конкурентноспособной системы, которая получила название "Нейросетевая интеллектуальная система безопасности". Краткосрочными целями проекта являются создание эффективно действующего массового производства систем безо-  [c.839]

С помощью анализа финансовых коэффициентов также можно выявить сильные и слабые стороны бизнеса, диспропорции в структуре капитала (активов) предприятития, уровни риска при инвестировании средств в бизнес, получить данные для сравнения с конкурентами. Набор коэффициентов определяется руководством предприятия или фирмы исходя из стратегических целей организации в целом и оперативных (краткосрочных) целей, стоящих перед данным бизнесом. Набор может меняться со временем.  [c.163]

Нормативные модели основаны на дедуктивной логике, рассчитанной на то, как мы должны дума думаем на самом деле. Этот тип математического моделирования исходит из идеи "рационального че напомнить, что, по мнению известного специалиста по менеджменту Н.Энкельмана, "в конфликте ч побеждает чувство". В данном контексте чувство, основанное на конкретных представлениях of выражает отношение к принимаемому решению. Оставаться беспристрастным к содержанию и качест не позволяет социальная среда, в которой осуществляется процесс управления. Кроме того, руке избавиться от необходимости определения долговременных и краткосрочных целей, реп психологических проблем в коллективе, да и математическому моделированию предшествует качестве моделирования. Только в условиях глубокого знания дела математика становится мощным среде" обоснованных решений. Иначе, по образному выражению, она, как мельница, - перемалывает то, что принятия решения, тем не менее, венчает неформальный аспект.  [c.17]

Краткосрочные и долгосрочные цели - Stevsky.ru

Достижение цели: правильно формулируйте и рассчитывайте только на себя


Достижение целей во многом зависит от их правильной постановки, которая зачастую помогает все свои мечты и желания переводить в четкие цели, которые приятно и легко достигать. Кроме этого, зарубите себе на носу, что за формирование цели и за ее достижение будете отвечать только вы, и переложить вину на чужие плечи вам не удастся. А для того, чтобы вы были уверенны, что двигаетесь в правильном направлении, правильно сформулируйте свои цели и запишите их в ежедневник. Потому что цель, которая находится только в нашей голове, это всего лишь мечта, которая не воспринимается серьезно. Формулировка цели помогает найти средства и силы для ее выполнения, а сам процесс формирования цели включает активную работу мозга и подсознания, и придает человеку уверенности в конечном результате. Правильно поставленная и записанная на бумагу задача делает каждый последующий шаг осмысленным, несет позитивный заряд и приближает результат.

Долгосрочные цели: зачем они нужны?

 

Хотя на первый взгляд кажется, что формирование целей не особо сложная задача, и это доступно каждому человеку, это не совсем так, потому что по настоящему успешные люди, ставя цели, умудряются не только правильно распределить свои усилия, но и оценить свою жизнь в целом, увидев перспективы и пути их достижения. Такой глобальный взгляд помогает повысить свою мотивацию и достигнуть жизненного успеха.
Самая эффективная постановка целей разделяет их на:
1. долгосрочные цели;
2. краткосрочные цели;
3. среднесрочные цели.
В первую очередь нужно поработать над долгосрочными целями, которые должны конкретно выразить вашу мечту. Они представляют то, чего вы хотите добиться в жизни. Очень важным в долгосрочной цели, чтобы она была вашей, а не навязанной родителями, или обществом. Также, ставя глобальную цель, максимально конкретизируйте ее, и, вместо пожелания " хочу много денег", сформулируйте ее, как "хочу 2 000 000 долларов". А также "измерьте" свою мечту во времени, к примеру, как "хочу 2 000 000 долларов через 10 лет". Почему так важно начать с долгосрочных целей? А потому, что глобальные цели имеют очень большую привлекательность, и, поставив перед собой задачу: заработать два миллиона, вы уже не будете заставлять себя работать. Ваша мотивация будет высокой, а ежедневные дела станут более осознанными и наполнятся дополнительным смыслом. Долгосрочные задачи нужны не только в бизнесе, но и всех сферах жизни, которые не менее важны, чем материальная обеспеченность.

Краткосрочные цели: чем они отличаются от среднесрочных

После долгосрочных целей следует сразу же определиться со среднесрочными, так как это очень важный этап планирования. Они не такие амбициозные, как долгосрочные цели, но тоже важны для достижения цели и являются довольно крупными и серьезными, а на их достижение уходит по несколько лет. Для лучшей мотивации в достижении целей нужно сделать так, чтобы одна среднесрочная цель плавно переходила в другую, и чтобы в процессе работы не было остановок. Хорошим примером целей, которые цепляются одна за другую, является карьерный рост, в котором все среднесрочные цели выглядят примерно так:
1. устроиться на хорошую работу;
2. сделать карьеру;
3. стать начальником.
А вот краткосрочные цели нужны для того, чтобы иметь конкретную инструкцию на каждый день, на неделю и на месяц. Отличительной особенностью краткосрочных целей есть то, что их очень легко держать в голове и они, обычно, очень доступны и легковыполнимы. Постановка долгосрочных и краткосрочных целей - задача вполне выполнимая, и для этого лишь нужно честно признаться себе в том, чего вы хотели бы добиться в первую очередь. Поэтому, не нужно плыть по течению, потому что своей жизнью можно легко управлять, а конечный результат будет не случайным, а именно таким, каким вы себе его запланируете. Для того, чтобы быть более эффективном в достижении целей, общайтесь с умными людьми, читайте специальную литературу и посещайте специализированные тренинги, а самое главное, побольше думайте о цели собственной жизни.

Реализация целей: личные и профессиональные цели

 

Цели нуждаются в разных средствах для их достижения, так как бывают личными и профессиональными. Ставя личные цели, вы должны понимать, чего вам бы хотелось достичь в жизни. К ним относится достижение таких целей, как:
1. рост личности;
2. выработка мировоззрения;
3. достижение ценностей.
Личные цели, к примеру, могут быть такими:
1. путешествия;
2. создание семьи;
3. изучение одного или нескольких языков;
4. написание докторской диссертации.
А вот реализация профессиональных целей связана с работой и вы должны ответить себе на такие вопросы:
1. какого конкретно уровня доходов вы хотите добиться, и за какой срок;
2. какую должность вы хотели бы занимать;
3. хотите ли вы поменять место работы.
Ответив на эти вопросы, вы будете иметь свои стратегические цели, но, кроме этого, вы должны еще ответить себе на вопрос, что вы должны для этого сделать. И ответ будет соответствовать вашим краткосрочным и среднесрочным целям. А для того, чтобы наметить ближайшую зону действий, нужно задать себе вопрос, с чего вы бы могли начать продвижение к достижению целей. Если вы чувствуете страх перед действиями по реализации цели, то представьте себе, что у одного из ваших друзей точно такие же цели, и вы должны дать ему несколько советов по достижению цели и средств, которые лучше всего использовать. Кроме уверенности, это даст вам возможность увидеть в себе дополнительный потенциал, о котором вы возможно даже и не подозревали. Но, есть и другая сторона медали, так как некоторые люди любят ставить себе недостижимые и нереальные цели, что, конечно же, приведет к большому разочарованию. А для того, чтобы было легче двигаться к намеченной цели, визуализируйте ее, то есть представьте, что все о чем вы мечтаете у вас уже имеется. Это вдохновит вас на активные действия и добавит оптимизма.


< Предыдущая   Следующая >

Похожие материалы:

Новые материалы по этой тематике:

Старые материалы по этой тематике:


Цели организации | Всё по специальности Менеджмент

Если миссия задает общие ориентиры, направления функционирования организации, выражающие смысл ее существования, то определенные конечные состояния, к которым стремится организация, фиксируются в виде ее целей. Отсюда следует, что цели — это определенное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность.
Цели являются исходной точкой планирования, находятся в основании построения организационных отношений, на них базируется система мотивации, используемая в организации, цели являются точкой отсчета в процессе контроля и оценки результатов труда отдельных работников, подразделений и организации в целом.
Существует два типа целей с точки зрения периода для их достижения: долгосрочные и краткосрочные. В основе разделения целей на эти два типа находится временной период, связанный с продолжительностью производственного цикла. Цели, достижение которых предполагается к концу производственного цикла, можно отнести к долгосрочным. Отсюда следует, что в различных отраслях должны быть различные временные промежутки для краткосрочных и долгосрочных целей. Однако на практике обычно краткосрочными считаются цели, которые достигаются в течение одного года, и, соответственно, долгосрочные цели — достигаются через два-три года.
Разделение на долгосрочные и краткосрочные цели имеет принципиальное значение, так как эти цели существенно различаются по содержанию. Для краткосрочных целей характерна гораздо большая, чем для долгосрочных, конкретизация и детализация в таких вопросах, как кто, что и когда должно быть выполнено. Если возникает необходимость, между долгосрочными и краткосрочными целями устанавливаются еще и промежуточные цели, которые называются среднесрочными.
В зависимости от специфики отрасли, особенностей состояния среды, характера и содержания миссии в каждой организации устанавливаются свои собственные цели, особенные как по набору параметров организации (желательное состояние которых выступает в виде общих целей организации), так и по количественной оценке этих параметров. Однако, несмотря на ситуационность выбора целей, выделяются четыре сферы, применительно к которым организации устанавливают цели исходя из своих интересов. Этими областями являются: доходы организации; работа с клиентами; потребности и благосостояние сотрудников; социальная ответственность.
Данные сферы касаются также интересов всех влияющих на деятельность организации субъектов.
Наиболее распространенными направлениями, по которым в деловых организациях устанавливаются цели, являются следующие:
— прибыльность, отражаемая в показателях, типа величина прибыли, рентабельность, доход на акцию и т. п.;
— положение на рынке, описываемое такими показателями, как доля рынка, объем продаж, относительная по отношению к конкуренту доля рынка, доля отдельных продуктов в общем объеме продаж и т. п.;
— производительность, выражающаяся в издержках на единицу продукции, материалоемкости, отдаче с единицы производственных мощностей, объеме производимой в единицу времени продукции и т. п.;
— финансовые ресурсы, описываемые показателями, характеризующими структуру капитала, движение денег в организации, величину оборотного капитала и т. п.;
— мощности организации, выражаемые в целевых показателях, относительно размера занимаемых площадей, количества единиц техники и т. п.;
— разработка, производство продукта и обновление технологии, описываемые в таких показателях, как величина затрат на выполнение проектов в области научно-исследовательской работы, сроки введения в действие нового оборудования, сроки и объемы производства продукта, сроки введения нового продукта, качество продукта и т. п.;
— изменения в организации и управлении, отражаемые в показателях, устанавливающих задания по срокам организационных изменений и т. п.;
— человеческие ресурсы, описываемые с помощью показателей, отражающих количество прогулов, текучесть кадров, повышение квалификации работников и т. п.;
— работа с покупателями, выражаемая в таких показателях, как скорость обслуживания клиентов, число жалоб со стороны покупателей и т. п.;
— оказание помощи обществу, описываемое такими показателями, как объем благотворительности, сроки проведения благотворительных акций и т. п.
В любой крупной организации, имеющей несколько различных структурных подразделений и уровней управления, складывается иерархия целей, представляющая собой декомпозицию целей более высокого уровня в цели более низкого уровня. Особенность иерархического построения целей в организации состоит в том, что, во-первых, цели более высокого уровня всегда носят более широкий характер и имеют более долгий временной интервал достижения. Во-вторых, цели более низкого уровня выступают своего рода средствами для достижения целей более высокого уровня. Иерархия целей в организации играет очень важную роль, так как она устанавливает структуру организации и обеспечивает ориентацию деятельности всех подразделений организации на достижение целей верхнего уровня. Если иерархия целей построена правильно, то каждое подразделение, достигая своих целей, вносит необходимый вклад в деятельность организации по достижению ею целей организации в целом.
Одними из наиболее важных целей для стратегического управления являются цели роста организации. Данные цели отражают соотношение темпа изменения объема продаж и прибыли организации, темпа изменения объема продаж и прибыли по отрасли в целом. В зависимости от того, каково это соотношение, темп роста организации может быть быстрым, стабильным или может наблюдаться сокращение. Соответственно этим темпам роста могут устанавливаться цель быстрого роста, цель стабильного роста и цель сокращения.
Для того чтобы внести вклад в успех организации, цели должны обладать рядом характеристик. Во-первых, цели должны быть измеримыми. Выражая свои цели в определенных измеримых формах, руководство создает четкую базу для последующих решений и оценки хода работы. Во-вторых, определенный горизонт прогнозирования представляет собой другую характеристику эффективных целей. Цели обычно устанавливаются на длительные или краткие временные промежутки. Долгосрочная цель имеет горизонт планирования, приблизительно равный пяти годам. Краткосрочная цель в большинстве случаев представляет один из планов организации, который следует завершить в пределах года. Среднесрочные цели имеют горизонт планирования от одного до пяти лет.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся 😉

КРАТКОСРОЧНЫЕ И ДОЛГОСРОЧНЫЕ ЦЕЛИ - РАЗНИЦА МЕЖДУ - ЖИЗНЬ

Жизнь 2021

Цель - это пункт назначения. Поэтому, если цель не ясна, добраться до нее будет сложно. Для правильного планирования необходимо четкое различие между краткосрочными и долгосрочными целями. Чтобы прове

Содержание:

Цель - это пункт назначения. Поэтому, если цель не ясна, добраться до нее будет сложно. Для правильного планирования необходимо четкое различие между краткосрочными и долгосрочными целями. Чтобы провести различие между этими двумя терминами, мы рассмотрим их различия.

Определения

А Цель это стремление или что-то, к чему человек стремится. Encyclopedia.com определяет цель как исключительный измеримый или наблюдаемый результат определенного плана действий.

В связи с этим краткосрочная цель это ожидаемый результат в ближайшем периоде, в то время как долгосрочная цель будет ожидаемым результатом в прогнозируемом будущем. Википедия определяет краткосрочную цель как ожидаемое достижение в ограниченный период времени, а долгосрочную цель - как отношение этой краткосрочной цели.

Пример индивидуальной долгосрочной цели - стать профессиональным фотографом. В этом случае краткосрочная цель - взять курс на это или купить профессиональную камеру. В этом примере краткосрочная цель изображена как улучшение или поддержка долгосрочной цели. Для фирмы краткосрочная цель может включать аутсорсинг конкретной функции, в то время как долгосрочная цель может потребовать выделения значительных средств на приобретение недостающих компонентов для внутренней обработки этой функции, таких как соответствующее оборудование и рабочая сила.

Сравнительная таблица

Краткосрочные целиДолгосрочные цели
Требуется короткий период времени, обычно дни или недели.Требуется длительный период времени, обычно месяцы или годы.
Может быть поддержкой или улучшением в достижении долгосрочной цели.Часто для достижения требуется несколько краткосрочных целей.
Требует меньше ресурсов. Требуется больше ресурсов.

Краткосрочные цели против долгосрочных целей

В чем же тогда разница между краткосрочными и долгосрочными целями? Разницу можно продемонстрировать, используя время и взаимозависимость этих двух категорий целей.

  • По сути, разница между краткосрочной и долгосрочной целью - это время, необходимое для достижения каждой из них. В то время как краткосрочная цель может занять дни или недели, долгосрочная цель может занять месяцы или даже годы. Время здесь относительное. Например, компания, у которой есть долгосрочный план удвоения выручки от продаж, поставит перед собой краткосрочную цель по усилению своей маркетинговой стратегии. Процесс маркетинговой кампании может занять несколько месяцев, а для достижения двойной цели по доходу могут потребоваться годы. Следовательно, период краткосрочной цели зависит от продолжительности долгосрочной цели.
  • Краткосрочная цель часто является ступенькой, которая способствует достижению долгосрочной цели.

Таким образом, это означает, что для достижения краткосрочной цели требуется меньше времени и меньше ресурсов, и что для достижения долгосрочной цели иногда необходимо достичь ряда краткосрочных целей.

Цели фирмы

Цели фирмы – это кратко- и долгосрочные результаты деятельности, которые фирма надеется достигнуть.

Рекомендации по формулировке целей:

1. Цели должны быть конкретными и измеримыми (например, повысить производительность труда за год на 1%).

2. Цели должны быть ориентированы во времени

- долгосрочные: на 5 и более лет;

- среднесрочные: от 1 до 5 лет;

- краткосрочные: на 1 год).

Долгосрочные цели формулируются в первую очередь, а среднесрочные и краткосрочные служат для их обеспечения.
Долгосрочные цели Средне- и краткосрочные цели
  1. Рост доли рынка.
  2. Более сильное и более надежное положение в своей бизнес-отрасли.
  3.  Повышение качества продукта - товара.
  4. Снижение издержек производства по сравнению с основными конкурентами.
  5.  Расширение и улучшение номенклатуры продукта.
  6.  Повышение репутации организации среди клиентов.
  7. Улучшение обслуживания клиентов.
  8.  Признание организации лидером в области технологий и/или инноваций
  9. Повышение конкурентоспособности на глобальном рынке.
  10. Полное удовлетворение запросов клиентов.
  1. Ускоренный рост доходов.
  2.  Ускоренный рост денежных поступлений
  3. Более высокие дивиденды.
  4. Более широкие пределы получения прибыли
  5. Рост прибыли на вложенный капитал
  6.  Повышение надежности облигаций и ставок по кредитам.
  7. Увеличение притока денежных средств.
  8.  Повышение цены акций.
  9.  Достижение прочного финансового положения фирмы.
  10. Диверсификация базы  получения прибыли.
  11.  Стабильный доход в периоды экономических спадов

3. Цели должны быть достижимыми. В этом случае они являются источником мотивации поведения.

4. Цели должны быть взаимно поддерживающими.

— Привет, студент! Надоело искать информацию?)

— Курсач/диплом/реферат быстро. Жми сюда

Под каждую цель необходимо сформулировать задачу. Определение четких целей помогает выработать эффективную стратегию и позволяет трансформировать миссию компании в конкретные действия. Компания может выбрать одну из этих целей или попытаться достичь сразу всех. Цели должны быть ясными, измеримыми и достижимыми.

Пример: Цели фирм Глория Джинс и Motorola

Глория Джинс

2003-2006 г.г. - открытие 16 фабрик-спутников «Глории Джинс» в Ростовской области;  Развитие собст2003-2010 годы: франчайзинг в России, на Украине, Белоруссии, Прибалтике, Восточной Европе.

Создание мощного технологического центра для производства продукции на экспорт.зводства продукции на экспорт.

Продажи изделий «Gloria Jeans», «Gee Jay» и следующих брендов - с оборотом компании в 300 миллионов долларов США.

Motorola

Обеспечить ежегодный рост доходов на 15% за счет самофинансирования.

Обеспечить среднюю норму доходности активов на уровне 13-15%.

Обеспечить среднюю норму

Добиться отличных показателей финансовой отчетности.

долгосрочных и краткосрочных целей | MyMnCareers

Цели, которые могут быть достигнуты быстро, называются краткосрочными целями. Цели, для достижения которых требуется много времени, называются долгосрочными целями. Узнайте о них больше.

Краткосрочная цель - это то, что вы хотите сделать в ближайшем будущем. Ближайшее будущее может означать сегодня, на этой неделе, в этом месяце или даже в этом году. Краткосрочная цель - это то, чего вы хотите достичь в ближайшее время.

Краткосрочная цель - это цель, которую можно достичь за 12 месяцев или меньше.Примеры включают:

  • Взять класс
  • Куплю новый телевизор
  • Напишите мое резюме

Долгосрочная цель - это то, чего вы хотите достичь в будущем. Долгосрочные цели требуют времени и планирования. Их нельзя делать на этой неделе или даже в этом году. Для достижения долгосрочных целей обычно требуется 12 месяцев или больше.

Вот примеры целей, достижение которых может занять несколько лет:

  • Окончил колледж
  • Накопление на пенсию
  • У меня собственный бизнес
Советы по постановке долгосрочных целей
  • Работа в обратном направлении. Подумайте о том, чего вы хотите достичь, а затем спланируйте шаги, чтобы вернуться к тому, что вы можете сделать прямо сейчас.
  • Создайте картину того, какой вы хотите быть в жизни через 10 лет.
  • Подумайте, что вам нужно сделать через пять лет, через год и через шесть месяцев, чтобы достичь своей долгосрочной цели.
  • Запишите, что вам нужно делать каждый месяц для достижения своих целей.
  • После достижения каждой ежемесячной цели просмотрите свои цели и при необходимости скорректируйте их.
Расстановка приоритетов для целей

Как вы решаете, что делать в первую очередь? Как вы корректируете свои цели? Это называется расстановкой приоритетов.

Расстановка приоритетов означает, что вы решаете, что для вас наиболее важно прямо сейчас. Все ваши цели важны, но невозможно работать над всеми сразу.

  1. Выберите то, что сейчас самое главное.
  2. Сосредоточьтесь главным образом на этой цели.
  3. Добавляйте дополнительные цели по мере освоения своих усилий.
  4. Очень важно проявлять гибкость. Меняйте свое внимание к целям по мере изменения вашей жизни.

Следующие шаги:

27 Примеры краткосрочных целей, которые помогут вам добиться успеха сегодня

0

На этой странице могут быть партнерские ссылки, что означает, что мы получаем небольшую комиссию за все, что вы покупаете.Как партнер Amazon, мы зарабатываем на соответствующих покупках. Пожалуйста, проведите собственное исследование, прежде чем совершать какие-либо покупки в Интернете.

Действительно ли необходимы краткосрочные цели?

Если цели - это наше видение идеального будущего, не должны ли мы просто сосредоточить свое внимание на достижении наших долгосрочных целей?

Однако краткосрочные цели так же важны, как и долгосрочные. Фактически, без первого, вероятность неудачи в достижении наших долгосрочных целей выше.

В этой статье мы приведем 27 примеров краткосрочных целей , чтобы вдохновить вас на достижение успеха, который вы себе представляете в своей жизни.

( Примечание: еще один положительный способ улучшить свою жизнь - читать и узнавать что-то новое каждый день. Отличный инструмент для этого - присоединиться к более чем 1 миллиону других и начать свой день с последних БЕСПЛАТНЫХ информативных новостей от этот сайт .)

Каковы краткосрочные цели?

Краткосрочная цель - это результат, которого вы хотите достичь за 12 месяцев или меньше . Краткосрочная цель легче достичь, чем долгосрочная, потому что она сосредоточена на ближайшем будущем.Краткосрочная цель может быть достигнута с помощью простых этапов, разбитых на ежедневные и еженедельные цели.

Например, отличная краткосрочная цель будет выглядеть так: «Я увеличу свою зарплату на 10% в следующие шесть месяцев».

Краткосрочные цели позволяют вам:

  • сосредоточиться на выполнении необходимых действий для достижения чего-либо
  • увидеть, куда вы движетесь и что вам нужно сделать, чтобы чего-то достичь
  • определить следующие шаги, которые вы должны предпринять
  • следите за своим прогрессом, чтобы убедиться, что вы все еще на правильном пути.
  • Преодолейте склонность откладывать дела на потом

Давайте воспользуемся аналогией с поездкой ночью в незнакомый пункт назначения.Карта места - это долгосрочная цель. Фары автомобиля, которые позволяют нам видеть в темноте и безопасно управлять автомобилем, - это краткосрочные цели.

СВЯЗАННЫЕ: 21 пример целей SMART

Хотите установить цели, которых вы действительно можете достичь? Затем посмотрите это видео, в котором представлен краткий обзор целей SMART с 21 примером.

Краткосрочные финансовые цели

1. Откройте сберегательный счет в этом месяце

Сберегательный счет - один из наиболее надежных способов сохранить ваши деньги в безопасности.Более того, капитал со временем приносит проценты, особенно если вы открываете счет с высокими процентами.

Деньги, которые у вас есть в банке, могут быть использованы для будущих проектов, непредвиденных расходов или для финансирования вашего пенсионного круиза.

2. Уменьшите или устраните задолженность по кредитной карте в этом году

Выплата долгов по кредитной карте может съесть значительную часть вашего ежемесячного дохода. Кроме того, непогашенная задолженность может негативно повлиять на ваш кредитный рейтинг. Что еще более важно, задолженность по кредитной карте связана с некоторыми нарушениями здоровья.

Сокращая или полностью выплачивая свой долг, вы будете меньше нервничать, сможете тратить деньги на то, что вам действительно нравится, и вы сможете улучшить свой кредитный рейтинг. Устранение задолженности по кредитной карте в этом году может стать вашим билетом к долгосрочной финансовой безопасности.

3. Начните отслеживать свой бюджет

Мы все еще говорим о финансовой безопасности в ближайшем будущем. Когда вы отслеживаете, как вы тратите свои деньги, вы начинаете осознавать свои привычки тратить и перестаете тратить без необходимости.

Один из способов отслеживать свой бюджет - записывать свои ежедневные расходы (с точностью до последнего пенни) в небольшой блокнот. Другой способ - использовать приложение для экономии денег, предназначенное для этой цели. Перейдите в этот пост, чтобы ознакомиться с нашим обзором лучших приложений для экономии денег в этом году.

4. Отложите немного денег в «фонд на черный день»

Помимо сберегательного счета, который вы недавно открыли, создание фонда на черный день также является практической краткосрочной целью. Эти деньги, хранящиеся в вашем доме в банке или депонированные в банке на другом счете, - это то, во что вы окунетесь, когда вам нужно будет оплатить некоторые незначительные чрезвычайные расходы.

Фонд на черный день использовался другими для ремонта дома, замены шин и покупки продуктов в случае потери работы.

5. Узнайте об акциях и инвестициях

Даже если вы не инвестируете в акции в этом году, все, что вы можете знать об этом, поможет вам принимать более обоснованные финансовые решения в будущем. Узнав об этом сейчас, вы получите знания о фондовом рынке и о том, как максимально увеличить ваши инвестиции.

Вложение в акции считается одним из долгосрочных способов достижения финансовой безопасности.

Узнайте об акциях и инвестициях, это может помочь вам в достижении финансовой безопасности.

Краткосрочные цели вашей карьеры

6. Приходите на работу или мероприятие раньше на 15 минут

Начало работы раньше, чем у большинства людей, дает вам определенное преимущество, когда речь идет о производительности и продуктивности. Более тихая рабочая среда позволяет расслабиться перед началом повседневной рутины. Вы более восприимчивы к идеям и способны лучше сосредотачиваться.

Раннее участие в мероприятиях, связанных с работой, также дает вам возможность провести дополнительное время с ведущим или тренером.Вы можете получить некоторые сведения, которые не будут обсуждаться во время мероприятия.

Люди ценят, если вы приедете рано. Это означает, что вы достаточно заботитесь, чтобы услышать, что вы собираетесь сказать. И лидеры обычно замечают ранних пташек. Раннее действие может положительно повлиять на вашу карьеру.

7. Держите свою рабочую станцию ​​организованной и свободной от беспорядка

Если ваша рабочая станция организована, вы повысите свою продуктивность. Кроме того, наличие организованного рабочего места повышает ваш моральный дух.Вы будете более вдохновлены на работу.

Аккуратный офис - это еще и профессионализм. Это показывает вашему начальнику, клиентам и коллегам, что вы преданы своей работе и способны позаботиться о деталях.

8. Получите профессиональный сертификат

Работодатели обычно нанимают или продвигают людей, работающих на них, на основе их навыков и знаний. Кроме того, им нравится видеть сотрудников, которые продолжают повышать свою компетентность.

Это показывает, что у человека есть амбиции и он готов работать больше, чем другие, для достижения результатов.Даже если вы были мотивированы на получение профессионального сертификата по чисто личным причинам, в конечном итоге ваши усилия будут замечены. Многие работодатели используют профессиональное развитие, особенно самомотивированное, как основу для продвижения по службе и повышения заработной платы.

9. Совершенствуйте свои коммуникативные навыки

Хорошие коммуникативные навыки на рабочем месте во многих отношениях полезны. Прежде всего, это помогает разрешать конфликты всякий раз, когда они возникают.

Кроме того, умение общаться - это большой плюс, когда дело доходит до установления отношений с клиентами, участия в обслуживании клиентов, обеспечения единства команды и дает возможность другим выразить себя и поделиться своими идеями на благо общества. компания или работа, которую вы делаете.

Стесняетесь обращаться к другим? Вот несколько советов, как преодолеть застенчивость.

Не можете рассказать о своих сильных сторонах потенциальным клиентам? Прочтите наши советы и примеры по формулировке профессиональных целей.

10. Расширьте свои сетевые возможности

Многие профессиональные эксперты говорят, что сетевое взаимодействие ведет к успеху. Это во многом способствует развитию вашей карьеры. Когда вы встречаетесь с людьми в своей компании, в отрасли, в которой вы работаете, или даже в областях, выходящих за рамки ваших обычных интересов и опыта, вы даете себе возможность профессионального роста.

Благодаря сети вы можете встретить новых советников и наставников. Руководители обратят на вас внимание. Это также дает вам возможность поработать над своими мягкими навыками.

Хотите узнать больше о мягких навыках? В этом посте приводится более сотни примеров мягких навыков, которые вы можете развить на рабочем месте.

Сеть может помочь вам стать лучше в профессиональном плане. Он также может помочь вам познакомиться с новыми советниками и наставниками.

Краткосрочные цели обучения

11. Повышение общей успеваемости

Успешная учеба имеет несколько положительных преимуществ.Это может помочь вам получить стипендию. Возможно, вам не придется беспокоиться о деньгах на колледж.

С хорошими оценками вы обычно чувствуете себя увереннее, и перед вами открывается больше возможностей, когда дело касается общественной жизни и будущих карьерных перспектив.

12. В этом семестре проводите больше времени в библиотеке

Один верный способ развить ум - это чтение. Это поможет вам понять основные требования, необходимые для работы в обществе.

Кроме того, чтение является жизненно важным навыком, когда вы начинаете искать хорошо оплачиваемую работу.Кроме того, он помогает вам открывать для себя интересные вещи о нашем мире и развивает ваше воображение. Чтение также обостряет ваши творческие способности. Наконец, чтение необходимо для формирования здорового представления о себе.

13. Подача всех требований вашего класса (исследовательская работа, проекты и т. Д.) За неделю до их крайнего срока

Подача курсовой работы, книжного отчета, проектов заранее имеет определенные преимущества. Это избавляет вас от стресса, связанного с зубрежкой, чтобы уложиться в срок.

Предварительные требования к классу отделки отражают вашу способность разумно распоряжаться своим временем.Кроме того, как только вы сдадите задание, вы обретете душевное спокойствие и сможете проводить свободное время с удовольствием.

14. Повысьте свои навыки ведения заметок

Создание заметок в классе дает несколько преимуществ помимо очевидной записи того, что происходило во время лекции. Это на самом деле повышает вашу бдительность и помогает бодрствовать в классе.

Эффективное ведение заметок задействует ваш мозг и помогает систематизировать информацию, которую вы получаете. Вы можете выделить важные части урока.Готовиться к экзамену проще, если вы сделаете заметки во время урока.

Вы можете писать заметки от руки или использовать приложение для создания заметок. Ознакомьтесь с нашим обзором самых эффективных приложений для создания заметок, доступных в настоящее время.

15. Познакомьтесь со своими профессорами

Для студента, чья долгосрочная цель включает в себя хорошую успеваемость в школе, знакомство с профессорами лекций - одна из лучших краткосрочных целей, которые помогут вам в достижении этой цели. Поддержание связи со своими профессорами может быть возможностью для получения более высоких оценок, потому что вы можете запросить у них дополнительную информацию о материалах класса.

Профессора могут стать источником вдохновения, который укажет вам правильный путь карьеры. Кроме того, они могут проинформировать вас о доступных стажировках или карьерных возможностях, учитывая, что профессора колледжей обычно участвуют в различных областях исследований.

16. Проводите меньше времени за телевизором

Отчет Nielsen за 2016 год показал, что взрослые американцы привязаны к экрану телевизора в среднем 5 часов в день. Это время можно использовать для учебы или расширения круга общения.

Если вы будете меньше смотреть телевизор, вы повысите свою продуктивность, установите и укрепите значимые отношения и станете более внимательными. Прочтите этот пост, чтобы узнать о других положительных преимуществах уменьшения или прекращения зависимости от телевизора.

Краткосрочные цели в области здоровья и фитнеса

17. Запишитесь на фитнес-программу в тренажерном зале

Упражнения приносят вам пользу во многих отношениях. Он поддерживает уровень эндорфинов, улучшая тем самым настроение.

Посещение фитнес-программы может сделать вас здоровым и продлить жизнь.

Регулярный режим фитнеса также может помочь снизить вес, укрепить мышцы и улучшить плотность костей. Если все сделано правильно, это поможет вам прожить дольше. Разве это не долгосрочная цель для большинства из нас?

Вам нужно больше вдохновения для тренировок? Возможно, вы также захотите ознакомиться с нашими постами о тренировках по сжиганию жира и поддержанию стройности.

18. Купите новую пару кроссовок

Поддержание высокой мотивации, когда дело доходит до тренировки, иногда может стать проблемой.Когда вы чувствуете, что ваша приверженность тренировкам снижается, возможно, вы захотите приобрести новую пару кроссовок или другое снаряжение для упражнений.

19. Вставайте с 5:30 до 6:00 утра

Раннее пробуждение может помочь добиться успеха в других сферах жизни. Когда вы встаете раньше, чем большинство людей, у вас есть шанс «провести время».

Найдите время, чтобы немного позаботиться о себе, прежде чем вас унесет повседневная работа.

20. Сократите времяпрепровождение в ресторанах и заведениях быстрого питания

Нездоровые привычки в еде обычно связаны с употреблением слишком большого количества продуктов быстрого приготовления. Когда вы избегаете обедать вне дома и в максимально возможной степени готовите домашнюю еду, вы заметите улучшение своего здоровья, а также в своем бумажнике.

Ознакомьтесь с нашими предложениями по здоровым мультиваркам, которые вы можете попробовать на этой неделе.

21. Взвешивайте свой идеальный вес

Чем ближе ваши цифры к идеальному весу, тем счастливее вы будете. Это также означает, что у вас более низкий риск развития проблем со здоровьем.

Дополнительные примеры можно найти в нашей публикации о краткосрочных целях в фитнесе, на которых вы можете сосредоточиться в следующий раз.

Краткосрочные личные цели

22. Записывайте в дневник по 2 страницы каждое утро

Обогатите свою личную жизнь и дайте волю своему творчеству с помощью этой новой привычки. Ведение дневника позволяет вам больше присутствовать в повседневной жизни.

Запись своих мыслей - это форма медитации, которая удерживает вас в настоящем. Если вы писатель, эта привычка может значительно улучшить ваше мастерство. Тем, кто не пишет, ведение дневника помогает развить самосознание.

23. Установите утренний распорядок дня

Ранний подъем, ежедневное ведение дневника и режим фитнеса в момент пробуждения - все это может быть частью утреннего распорядка. Утренний распорядок дня научит вас дисциплине в повседневной жизни.

Положительные преимущества этой краткосрочной личной цели могут распространиться на другие области вашей жизни, придавая ей чувство порядка и гармонии.

24. Создавайте ежедневные семейные ритуалы

Ежедневные ритуалы дают членам семьи, особенно младшим, чувство принадлежности.Эти действия помогают сблизить участников друг с другом.

Создавайте ежедневные семейные ритуалы, это дает членам семьи чувство принадлежности.

Если вы родитель, ритуалы могут стать трамплином для обучения семейным ценностям, таким как ответственность, сострадание и доброта.

25. Выработайте одну положительную привычку в этом месяце

Возможно, вы никогда этого не осознаете, но привычки определяют нашу жизнь. Почти половина ваших действий в течение дня совершается не по сознательному выбору, а по привычке.

Привычки - такая мощная сила, что вы должны научиться развивать положительные. Прочтите наш пост, в котором перечислено более 200 хороших повседневных привычек, которые вы можете применить в своей жизни.

26. Пробуйте что-то новое каждый день

Примите неизведанное. Изучите новый навык сегодня. Когда вы это делаете, вы фактически помогаете своему мозгу лучше усваивать новую информацию.

Когда вы каждый день пробуете что-то новое, вы станете более интересным человеком. Вы обнаружите, что легче общаться с другими.Никогда не будет скучного дня, если каждый раз будет что-то новое, чего стоит ждать.

27. Посетите как минимум два местных семинара по личностному развитию в этом году

Личное развитие не ограничивается только рабочим местом. Мы никогда не прекращаем учиться.

Посещение семинаров по личному развитию - отличный способ улучшить себя. Это также возможность расширить вашу сеть.

Заключение

Ну вот и все.Краткосрочные цели так же важны, как и долгосрочные.

Напоминаем, что ваша полная приверженность необходима для достижения целей, которые вы ставите перед собой, будь то краткосрочные или долгосрочные.

Поощрение себя за достижение цели - способ сохранить мотивацию. Ознакомьтесь с нашей статьей о том, как вознаградить себя после выполнения задачи или цели, чтобы попробовать идеи.

Какие конкретные примеры краткосрочных целей вам нравятся? Мы хотели бы услышать о вашем собственном опыте достижения целей, которые изменили вашу жизнь.Не стесняйтесь поделиться им в разделе комментариев ниже.

Наконец, если вы хотите еще один позитивный способ улучшить свою жизнь, читайте и узнавайте что-то новое каждый день. Отличный инструмент для этого - присоединиться к более чем 1 миллиону других и начать свой день с последних БЕСПЛАТНЫХ, информативных новостей с этого сайта .

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6247b736db327b3b.

14 краткосрочных целей для улучшения вашей карьеры сегодня

Краткосрочные рабочие цели могут улучшить ваши карьерные перспективы, помогая вам определить свои цели на определенный период времени. Независимо от вашего рода работы и звания в организации, установление реалистичных ориентиров на обозримое будущее, вероятно, повысит вашу продуктивность.Постановка краткосрочных целей для работы - важный шаг, но для их достижения требуются целеустремленность и преданность делу. В этой статье мы обсуждаем несколько типов краткосрочных целей в работе и почему они важны для развития карьеры.

Почему важны краткосрочные цели в работе?

Краткосрочные профессиональные цели - это, как правило, небольшие задачи, которые вы ставите перед собой с конечной целью достижения ваших долгосрочных карьерных целей. Помимо разделения сложной цели на несколько более мелких и повышения ее достижимости, краткосрочные цели также сохраняют мотивацию на пути к долгосрочному успеху.Создание более мелких этапов означает, что вы всегда сосредоточены на своей следующей цели.

Связано: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

Типы краткосрочных целей для работы

Существуют различные виды краткосрочных целей для работы, которые могут прямо или косвенно улучшить ваши карьерные перспективы. Это могут быть:

  • Краткосрочные цели карьеры
  • Краткосрочные финансовые цели
  • Краткосрочные академические цели
  • Краткосрочные цели здравоохранения

Краткосрочные цели карьеры

Эти цели будут иметь прямое положительное влияние на вашу профессиональную жизнь и обычно состоит из небольших изменений и корректировок, которые помогают вам работать более продуктивно.Они могут быть самыми простыми, например, каждый день приходить на 10 минут раньше или содержать рабочий стол в чистоте и порядке. Другими прямыми краткосрочными целями работы могут быть научиться лучше общаться с коллегами и клиентами, больше общаться или получить дополнительную профессиональную специализацию.

Связано: Цели SMART: определение и примеры

Краткосрочные финансовые цели

Хотя и не обязательно связаны с рабочими целями, постановка краткосрочных финансовых целей может улучшить ваше долгосрочное профессиональное видение что дает вам больший контроль над своим доходом.Такие цели, как сокращение или устранение задолженности по кредитным картам, внесение определенного процента вашего ежемесячного дохода на сберегательный счет, более точное отслеживание вашего бюджета или обучение инвестициям, могут привести к долгосрочным достижениям.

Академические краткосрочные цели

Улучшение вашего образования может привести к множеству личных и профессиональных улучшений. С точки зрения карьеры академические достижения могут открыть новые возможности, которые помогут вам в достижении ваших долгосрочных целей в работе.Принятие решения о прохождении курса, необходимого для работы, и установка мини-этапов, которые помогут вам отслеживать свой прогресс, вероятно, улучшат ваши профессиональные долгосрочные перспективы.

Краткосрочные цели здоровья

Быть здоровым и энергичным обычно является очень важным фактором профессионального успеха. Поэтому улучшение общего состояния здоровья и физической формы может стать важной целью как в личной, так и в профессиональной жизни. Простое регулярное посещение тренажерного зала, больше сна или сокращение нездоровой пищи из своего рациона может дать вам энергию и уверенность, необходимые для достижения ваших долгосрочных целей.

Связано: 10 советов, как быть более целенаправленными на работе

14 примеров краткосрочных целей для работы

Вот примеры некоторых из наиболее актуальных краткосрочных профессиональных целей:

  1. Получите новый сертификат или степень.
  2. Повысьте свои показатели производительности.
  3. Совершенствуйте свои навыки работы в сети и общения.
  4. Поменяйте работу.
  5. Улучшите баланс между работой и личной жизнью.
  6. Меньше тратить время в рабочее время.
  7. Сделайте сайт для себя.
  8. Больше общайтесь с коллегами.
  9. На работу пораньше.
  10. Организуйте свое рабочее место.
  11. Подробнее.
  12. Познакомьтесь с новыми технологиями.
  13. Начать личный проект.
  14. Наблюдайте за своими коллегами.

1. Получите новый сертификат или степень

Практически все профессиональные области постепенно меняются с появлением новых технологий и новых способов работы. Вот почему постоянное обучение - важная краткосрочная цель.Аспирантура или любое другое соответствующее образование, вероятно, улучшит ваши карьерные перспективы и даст вам преимущество перед конкурентами.

2. Повысьте показатели производительности

Цель увеличения рабочих показателей, таких как качество, количество и эффективность вашей работы, вероятно, является самой простой краткосрочной профессиональной целью, поскольку она напрямую помогает вам стать лучше в том, что вы делаете. Ваши показатели эффективности зависят от вашей профессии и организации, нанимающей вас на работу, но обычно связаны с повышением удовлетворенности клиентов, выполнением всех проектов в установленные сроки и сокращением затрат компании.Ежедневная работа над этими показателями позволит вам достичь долгосрочной цели, такой как получение продвижения по службе.

3. Совершенствуйте свои навыки работы в сети и коммуникации

Умение общаться и выходить на контакт с соответствующими профессионалами в рамках вашей работы потенциально может помочь вам в достижении ваших долгосрочных карьерных целей. Сетевое взаимодействие может предоставить вам ценные отраслевые контакты, которые могут открыть новые возможности. Чтобы в полной мере использовать возможности сетевого взаимодействия, вам нужно будет улучшить свои коммуникативные навыки, помогая вам успешно общаться с нужными людьми.Помимо повышения эффективности работы в сети, улучшение ваших коммуникативных навыков, вероятно, поможет вам лучше координировать свои действия с коллегами и стать более умелым командным игроком.

4. Смените работу

Поиск нового места работы также можно считать краткосрочной профессиональной целью. Бывают ситуации, когда определенная работа или организация не может помочь вам в дальнейшем развитии карьеры. Сменив работу, вы сохраните мотивацию и желание совершенствоваться, что в конечном итоге принесет пользу вашим карьерным перспективам.

5. Улучшение баланса между работой и личной жизнью

Поиск правильного баланса между слишком большой и слишком малой работой важен для качества вашей жизни, и, если все сделано эффективно, это положительно повлияет на ваше здоровье, благополучие и производительность на рабочем месте . Поэтому планирование поиска баланса между работой и личной жизнью, который даст вам достаточно времени для достижения ваших профессиональных целей, не влияя на ваше здоровье и психическое благополучие, является важной краткосрочной рабочей целью.

6.Тратьте меньше времени в рабочее время

Время, которое вы вкладываете, и результаты, которые вы приносите в рабочее время, могут со временем увеличиваться и направлять вас на пути к достижению ваших долгосрочных целей. Планирование сокращения привычек, тратящих впустую время в рабочее время, таких как просмотр Интернета или общение с друзьями и семьей, поможет вам стать более продуктивным и достичь большего за время, которое вы проводите на работе.

7. Создайте веб-сайт для себя

Создание личного веб-сайта - это быстрый и эффективный способ продемонстрировать свой опыт работы и навыки.Это может оказаться полезным во многих ситуациях, например, когда вы подаете заявление на новую должность или для получения большего признания на работе.

8. Общайтесь со своими коллегами подробнее

Большинство профессиональных должностей и ролей являются частью более крупных командных усилий, поэтому хорошее общение и взаимодействие с вашими коллегами, вероятно, улучшат ваши шансы на успех в карьере. По возможности старайтесь общаться и взаимодействовать с ними, например, во время обеденного перерыва или на корпоративных мероприятиях.

9. Приступайте к работе раньше

Прибытие на работу или рабочее мероприятие всего на 15 минут раньше каждого дня - это краткосрочная цель, которая потенциально может улучшить ваши долгосрочные карьерные перспективы. Когда вокруг меньше людей, не только легче сосредоточиться и организовать свой день, но и создать образ трудолюбивого и преданного делу человека.

10. Организуйте свою рабочую станцию ​​

Содержание вашего стола или любого другого рабочего места в чистоте и порядке может значительно улучшить вашу продуктивность и моральный дух.Это также покажет другим, что вы высокоорганизованный человек.

11. Подробнее

Независимо от отрасли, в которой вы работаете, и вашей должности, все, вероятно, всегда будет улучшаться. Поэтому всегда можно найти что-то новое, чему можно научиться. Сделайте сознательное усилие, чтобы каждый месяц читать хотя бы одну книгу о работе. Вновь полученная информация со временем будет накапливаться и, вероятно, в какой-то момент станет профессиональным активом.

12.Познакомьтесь с новой технологией

Практически во всех областях постоянно совершенствуются технологии, и знание того, что происходит в вашей сфере деятельности, потенциально может улучшить вашу будущую производительность. Поищите в Интернете источники информации о таких отраслевых разработках и регулярно проверяйте их, чтобы быть в курсе последних событий.

13. Начните личный проект

Работа над тем, чем вы увлечены в свободное время, также может положительно повлиять на вашу профессиональную жизнь.Побочный проект, скорее всего, сохранит у вас творческий потенциал и позитивное настроение, облегчая преодоление трудностей на рабочем месте.

14. Наблюдайте за своими коллегами

Постарайтесь внимательно понаблюдать за тем, как ваши коллеги справляются с определенными рабочими ситуациями, особенно с коллегами с большим опытом, чем у вас. Это потенциально откроет вам новые способы делать определенные вещи, но вы также получите лучшее представление о том, кто самые трудолюбивые и эффективные люди в офисе.

Краткосрочные цели - все, что вам нужно знать

Краткосрочные цели помогают определить, чего вы хотите достичь в ближайшем будущем. Это очень важно для собеседований, подачи заявления в колледж и многого другого.

Сидней Джонс

Краткосрочные цели имеют решающее значение для собеседований, поступлений в колледж и стипендии, личного развития и многого другого.Знание ваших краткосрочных целей может выделить вас среди других кандидатов. Мы разберем все, что вам нужно знать о краткосрочных целях.

Содержание:

Приступим.

В начало

Каковы краткосрочные цели?

Краткосрочная цель - это то, чего вы хотите достичь в ближайшем будущем. Это может быть в этом месяце, в этом квартале или в следующие 6 месяцев. Обычно долгосрочной целью считается любая цель со сроком более одного года.

Примеры краткосрочных целей

Пример №1: Здоровье

«Я хочу сбросить 5 фунтов за следующие 6 недель»

Пример № 2: Финансы

«Я хочу положить 500 долларов на свой сберегательный счет до конца этого квартала»

Пример № 3: Карьера

«Я хочу получить повышение в ближайшие 6 месяцев»

Пример № 4: Саморазвитие

«Я хочу читать одну книгу в неделю до конца года»

Общность? Каждая цель имеет короткие временные рамки, и цель - это то, что разумно можно было бы сделать в эти сроки.

Готовы отказаться от долгов, сэкономить деньги и построить настоящее богатство? Загрузите мое БЕСПЛАТНОЕ полное руководство по личным финансам.

В начало

Как ставить краткосрочные цели

Ключ к постановке краткосрочных целей, которых вы действительно достигнете, - это использование аббревиатуры SMART. Цели SMART:

  • Особый
  • Измеримый
  • Достижимый
  • Актуальный
  • Ориентированный на время

К началу

Контрольный список для постановки краткосрочной цели

Конкретный: Начните с процесса, который вы хотите улучшить в первую очередь.Определитесь с конкретным действием, которое вы можете предпринять.

  • ✔ Чего вы добьетесь?
  • ✔ Как это выглядит? (Что вы видите в уме, когда представляете себя работающим над достижением своей цели?)
  • ✔ Что такое шаг действия?

Измеримый: Как вы узнаете, достигли ли вы своей цели или нет? Есть разные уровни «здорового» или «финансово стабильного». Избегайте слов, которые могут иметь неопределенное значение, например «учиться» или «чувствовать», поскольку вы не можете их измерить.Вместо этого используйте глаголы действия, такие как «запустить», «сохранить» или «написать». Затем превратите эти слова в измеримые критерии.

Вы должны быть в состоянии ответить на вопрос: «Я сделал это? Если нет, то сколько мне еще нужно идти? »

  • ✔ Как узнать, когда это будет сделано?
  • ✔ Какие объективные ориентиры вы можете достичь в процессе?
  • ✔ Кто-нибудь еще сможет сказать, что он завершен?
  • ✔ Поддается ли количественному измерению?

Достижимо: Мой наставник Б.Дж. Фогг много говорит о Tiny Habits - мелочах, которые направляют нас на путь к успеху.Лучший способ достичь цели - не полагаться на мотивацию, а вместо этого сделать смехотворно легким для себя в будущем поступать правильно. Вместо того, чтобы заниматься бегом 5 дней в неделю, начните с одного дня и двигайтесь дальше.

  • ✔ Есть ли ресурсы для достижения цели?
  • ✔ Вам нужен абонемент в спортзал, новый банковский счет, новая одежда?
  • ✔ Готов ли я делать это, даже если у меня нет «мотивации»?
  • ✔ Есть ли ограничения по времени или деньгам, которые необходимо учитывать? Я слишком амбициозен, чтобы начать? (Помните, что позже вы всегда можете быть более агрессивными в отношении своей цели.)

Релевантно: Спросите себя, в схеме всего, что вы хотите попробовать, действительно ли это вас волнует? Рамит рассказывает, как несколько лет назад он отправился на свадьбу своего кузена в Индию, где увидел, как один из его друзей заказал ему еду на беглом хинди. Очень впечатляет. Вернувшись в Нью-Йорк, он записал «уроки хинди» в свой список дел, но пропускал его на МЕСЯЦЫ. По правде говоря, он действительно не заботился о том, чтобы пытаться выучить хинди. Это было недостаточно важно. Когда он признал, что не собирается этого делать, и вычеркнул это из списка, это высвободило время, чтобы сосредоточиться на том, что он действительно хотел сделать.Не чувствуйте себя виноватым, если что-то не является для вас главным приоритетом, просто признайте это, чтобы вы могли сосредоточиться на важных вещах.

  • ✔ Почему я это делаю?
  • ✔ Это приоритет для меня?
  • ✔ Будет ли это конкурировать с другими целями в моей жизни?

Ориентированный на время: Дайте себе крайний срок, чтобы переоценить свою цель. И занеси это в календарь! Мне нравится переоценивать свои цели каждые 3 месяца, чтобы убедиться, что они по-прежнему достижимы и актуальны.

  • ✔ Есть ли срок?
  • ✔ На календарь ставил?
  • ✔ Узнаю ли я через 3 месяца, что я на правильном пути?

Хотите работать из дома, контролировать свой график и зарабатывать больше? Загрузите мое БЕСПЛАТНОЕ полное руководство по работе из дома.

В начало

Реализация контрольного списка краткосрочных целей:

ПРИМЕР: ЗДОРОВЬЕ

  • УЖАСНАЯ ЦЕЛЬ: «Я хочу поправиться».
  • ПЛОХАЯ ЦЕЛЬ: «Я хочу сбросить 10 фунтов.»
  • ХОРОШАЯ ЦЕЛЬ:« Я хочу питаться 3 раза в неделю и ходить в спортзал 2 раза в неделю по 15 минут ».

Обратите внимание, как мы сначала сосредотачиваемся на процессе и начинаем консервативно: каждый может съесть всего 3 здоровых обеда в неделю . И любой желающий может пойти в спортзал на 15 минут. Настройтесь на победу.

Следующий шаг - упростить задачу: установите в своем календаре 1 час по воскресеньям, чтобы купить 3 здоровых блюда и оставить их в холодильнике упакованными и готовыми к употреблению.Также установите два часовых интервала для тренажерного зала (оставив время на дорогу).

Поднимите свои цели на новый уровень

Вы можете увидеть, как конкретность, реалистичность и использование систем могут помочь вам на самом деле достичь ваших целей.

Я составил руководство по оплате о том, как достичь поставленной вами цели, и сейчас хочу поделиться им с вами.

Если вы готовы перестать оправдываться, вырваться из этой рутины и кардинально изменить свою жизнь, это бесплатное руководство для вас.

Получите полное руководство по привычкам: опробованные и проверенные методы закрепления привычек на всю жизнь.

»35 примеров краткосрочных целей, которые могут изменить вашу жизнь

35 примеров краткосрочных целей, которые могут изменить вашу жизнь

Четверг, 2 января 2020 г. · Оставить комментарий

Вы, вероятно, ставили цели в какой-то момент своей жизни, но никогда не добивались их.Возможно, вы не справляетесь с достижением своих целей, а просто делаете все неправильно. Такие решения, как «стать пригодным» или «найти более высокооплачиваемую работу», трудно выполнить, поскольку они не являются целями. Скорее, это результаты. Это то, чего вы хотите достичь. Однако эти намерения расплывчаты и довольно обширны, что затрудняет их реализацию.

Цель - это идея, которую вы представляете, планируете и обязуетесь реализовать. У него должен быть крайний срок. Здесь мы поговорим о том, к чему относятся краткосрочные цели, почему они важны, как их отслеживать, а также более тридцати предложений практических краткосрочных целей, которые можно взять на себя.

(Откройте для себя 7 самых эффективных стратегий и мощных приемов для достижения целей, основанных на новейшей психологии и поведенческой науке.)

Каковы краткосрочные цели?

Целей можно разделить по графику, который вы планируете их достичь. Вы можете определить краткосрочные цели как действия, которые вы планируете выполнить в короткие сроки. Временная шкала может означать несколько часов, дней, недель, месяцев или даже года. По сути, это все, что вы хотели бы сделать за 12 месяцев или меньше.

Краткосрочные цели обычно приводят к долгосрочным. Если, например, ваше долгосрочное стремление состоит в том, чтобы начать свой бизнес, вы можете установить краткосрочные цели, такие как зарегистрировать название своей компании в этом месяце, подать заявку на ссуду до истечения трех месяцев, искать деловых партнеров до конца года, и т. д. Секрет достижения большинства вещей заключается в установлении краткосрочных желаний. И убедитесь, что они актуальны, достижимы, легко измеряются и чувствительны ко времени.

Почему важно ставить краткосрочные цели?

Если вам нужно улучшить себя, вы должны составить план и работать над его реализацией.Краткосрочные цели помогут вам увидеть, к чему вы идете, и вы сможете туда добраться. Вот причины, по которым эти цели имеют первостепенное значение:

Они улучшают концентрацию внимания

Краткосрочные цели помогают вам обратить внимание на путь к достижению вашей более крупной долгосрочной цели. Имея более короткий план действий, вам не нужно видеть, как вся идея будет реализована. Вам нужно только сосредоточиться на предстоящем еженедельном или ежемесячном плане. Если, скажем, вы хотите создать успешный блог через пять лет, вы не будете знать, с чего начать, если не будете строить более мелкие планы относительно того, как вы этого добьетесь.Например, создать и запустить блог, начать регулярно публиковать качественные статьи, подписываться на рекламу и т. Д.

Они помогут вам составить более четкое представление о вашем плане

Краткосрочные цели могут быть установлены для достижения конкретных долгосрочных целей. Если вы разделите свое долгосрочное желание на более короткие цели, вы сможете более четко представить себе все действия, которые вам необходимо предпринять.

Они помогают вам определить ваши следующие действия

Краткосрочные цели помогут вам увидеть следующий шаг, который вы должны сделать для достижения своей конечной цели.Вы можете разделить свои месячные цели на более мелкие действия. Тогда эти цели легче воплотить в жизнь.

Они помогают победить промедление

Если у вас есть привычка откладывать дела на потом, постановка более коротких целей поможет вам преодолеть это. Причина в том, что они специфичны и имеют очень короткие сроки. Если, например, вы хотите быть в форме за год, вы можете взять на себя обязательство бегать по 15 минут каждый день в этом месяце.

Они дадут вам мгновенную и содержательную обратную связь

«Краткосрочные цели прекрасны, потому что они предлагают вам мгновенную обратную связь, когда время истечет.Например, если вы хотите увеличить свой список рассылки на 500 контактов в течение месяца, вы узнаете, достигли ли вы своей цели или нет, в конце месяца. Вы можете отслеживать свой прогресс, а если вы не достигли своей цели, оценить, где вы пошли не так, и работать над этой областью », - говорит Аллан Дэвис, тренер по успеху в ResumeEdge.

Примеры краткосрочных целей, которые вы действительно можете достичь

Теперь вы понимаете, почему важно устанавливать краткосрочные ориентиры. Двигаясь дальше, позвольте дать вам несколько идей о целях, которые вы можете достичь в краткосрочной перспективе.Обратите внимание, что они предназначены только для того, чтобы представить вам суть всего. Тем не менее, всегда убедитесь, что ваши цели имеют элемент измеримости (крайний срок / временные рамки), как мы вам покажем.

Обратите внимание, поскольку мы все здесь о краткосрочных привычках, важно понимать, что они всегда должны дополнять наши долгосрочные планы. По словам Джоша Рамоса, сотрудника Medium, нужно стремиться «ставить краткосрочные цели, которые отражают ваши долгосрочные цели».

Краткосрочные личные цели

Вот несколько личных целей, которые вы можете достичь на ближайшее время:

  • Делайте дневник признательности каждую ночь в течение одной недели.
  • Выключайте телевизор, телефоны и другие устройства ежедневно в 22:00 в течение двух недель.
  • Прочтите хотя бы одну книгу в месяц.
  • Пройдите полный курс личного совершенствования за один месяц.
  • Делайте пожертвования на благотворительность раз в месяц в течение четырех месяцев.
  • Начните грядку в течение недели и старайтесь выращивать ее ежедневно в течение двух месяцев.
  • Изучите два навыка домашнего ремонта в месяц.

Краткосрочные финансовые цели

Хотите улучшить свои финансовые привычки? Вот несколько целей, которые помогут вам:

  • Носите обед на работу каждый день в течение трех месяцев.
  • Пейте только домашний кофе в течение трех месяцев.
  • Совершайте развлекательные покупки только через 8 недель.
  • Экономьте 10% своей зарплаты каждый месяц на случай чрезвычайных ситуаций.
  • Загрузите приложение для отслеживания повседневных расходов сегодня вечером.
  • Изучите потенциальные акции для инвестиций в конце недели.
  • Автоматизируйте перевод наличных на свой сберегательный счет в конце месяца.
  • Проконсультируйтесь с финансовым консультантом в течение двух недель.
  • Сократите расходы, сделав самодельные вещи со следующей недели.

Краткосрочные карьерные цели

Если вы хотите добиться большего на работе, вот несколько идей для краткосрочных карьерных целей:

  • Проходите соответствующий онлайн-курс каждые два месяца.
  • Примите участие в конференции по вакансиям в течение 60 дней.
  • Делайте перерыв на обед с коллегой или начальником один раз в неделю в течение 8 недель.
  • Интервью с другой компанией на следующей неделе.
  • Явиться на рабочее место на 10 минут раньше за месяц.
  • Свяжитесь с наставником по электронной почте или позвоните в следующий понедельник утром.
  • Узнайте об этическом лидерстве и управлении в течение трех месяцев.

Краткосрочные фитнес-цели

Если вы хотите быть в форме и здоровым, вы можете поставить несколько целей:

  • Нанять персонального тренера в течение месяца.
  • Тренировка в тренажерном зале три дня в неделю с 20:00 до 22:00.
  • Купите спортивное снаряжение в конце недели.
  • Измеряйте свой вес каждые три недели.
  • Каждое утро делайте 30-минутные интенсивные тренировки.
  • Принимайте сбалансированное питание в течение трех месяцев.
  • Ешьте овощи на ужин три дня в неделю.
  • На один месяц прекратите употребление кофеина и вместо этого поливайте водой.
  • Пешие прогулки / катание на велосипеде / плавание (или другие спортивные мероприятия) по воскресеньям в течение 6 недель.

Краткосрочные цели взаимоотношений

Никогда не забывайте работать над своими отношениями.Они важны для того, чтобы помочь вам вести счастливую жизнь. Тем не менее, вот некоторые цели, которые вы можете установить для своих отношений:

  • Общайтесь с лучшим другом раз в неделю.
  • Пригласите своего партнера на свидание каждые две пятницы.
  • Встречайтесь с друзьями в течение следующих 10 дней.
  • Готовьте еду для особенного человека раз в месяц.
  • К концу недели найдите семейного терапевта.
  • Начните медитировать дважды в неделю.
  • Спросите у любимого человека на свидании в эту пятницу.

Как отслеживать свои цели и обеспечивать их достижение

Хорошие цели можно измерить. Вот несколько отличных инструментов, которые вы можете использовать:

  • Журнал пули. Это включает в себя отслеживание ваших целей через журнал с маркированными списками того же самого.
  • Если вы не хотите использовать ручку и бумагу, вы можете следить за своими краткосрочными идеями целей с помощью таких приложений, как GoalsOnTrack, Fabulous, Habitica, MyFitnessPal и т. Д.
  • Вы можете попросить друзей наблюдать за вами, когда вы вносите краткосрочные изменения в свой образ жизни, и убедитесь, что вы достигли всех поставленных вами целей.

В заключение, важно понимать, что, хотя у вас могут быть очень хорошие краткосрочные цели, на вашем пути обязательно будут проблемы. Следовательно, только признав, что вы можете не достичь 100% своих целей, вы сможете изменить свою жизнь. Тем не менее, вы всегда должны стремиться к тому, чтобы ваши достижения намного перевешивали ваши неудачи. Итак, у вас есть краткосрочная цель? Пора начинать работать над этим!

(Откройте для себя 7 самых эффективных стратегий и мощных приемов для достижения целей, основанных на новейшей психологии и поведенческой науке.)

____

Эту статью написала Элис Берг, блогер и консультант по вопросам карьеры, которая помогает людям найти свой собственный путь в жизни, дает советы и рекомендации по вопросам карьеры, помогает молодым людям подготовиться к своей карьере.


Поделитесь этой страницей со своими социальными сетями, нажав кнопки выше.

Способность ставить краткосрочные цели

У большинства людей долгосрочные цели.Они могут быть масштабными, например, открытие бизнеса. Они могут быть небольшими, например, бронирование отпуска за границей. Однако проблема с долгосрочными целями заключается в том, что они часто настолько далеки, что трудно понять, с чего начать, а отдача от цели кажется далекой и недостижимой. По этой причине они часто остаются мечтами, которые никогда не осуществляются.

Краткосрочные цели позволяют решить эту проблему. При правильной формулировке они предлагают ряд вех - пошаговую систему, прокладывающую путь к вашей долгосрочной цели.Они дают вам четкий план, чтобы понять, что в противном случае может показаться невозможным.

Преимущества

Достижимость. Здесь краткосрочные и долгосрочные цели различаются. Сказать себе: «Я бы хотел сбросить 40 кг» - это не то же самое, что сказать: «Я собираюсь пробежать 10 минут после работы сегодня». Поведенческая психология говорит нам, что люди положительно реагируют на достижения, какими бы незначительными они ни были. Это их подстегивает. Это их мотивирует. Если вы ставите краткосрочные цели, которые достижимы на регулярной основе, у вас будет гораздо больше шансов сохранить мотивацию со временем.

Краткосрочные цели также минимизируют откладывание на потом. Они прокладывают четкий и определенный путь к успеху, позволяя вам сосредоточиться на чем-то одном. Это не только поможет вам сохранить мотивацию, но и повысит вашу продуктивность и ускорит достижение долгосрочной цели. В ваших действиях будет целеустремленность, и вы с меньшей вероятностью испытаете страх или разочарование. Краткосрочные цели закладывают основу для чего-то большего.

Как установить контрольные точки

Чтобы ставить краткосрочные цели, вам сначала нужно иметь четкую и определенную долгосрочную цель.В качестве примера возьмем потерю веса на 40 кг.

Во-первых, вам нужно разбить долгосрочную цель на части, требующие выполнения. В случае потери веса вы можете сосредоточиться на диете, фитнесе и образе жизни. Затем вы разделите каждую из этих частей на свои краткосрочные цели, имея в виду аббревиатуру SMART - ваши цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, реалистичными и своевременными.

«УМНОЙ» краткосрочной целью для фитнеса может быть пробег на 2 км менее чем за 15 минут. Краткосрочная цель диеты может заключаться в том, чтобы каждый вечер сочетать как минимум четыре разных овоща.Постановка целей должна определяться тем, что вы считаете достижимым лично.

Эти цели следует записать и показать где-нибудь, чего нельзя избежать. Любые цели, которые кажутся недостижимыми, должны быть изменены, хотя вам действительно нужен хороший баланс между сложным и достижимым.

Преодоление преград

Как бы хорошо мы ни структурировали наши цели, мы почти неизбежно теряем мотивацию, становимся слишком занятыми или просто забываем о них.Лучший способ справиться с препятствиями - подготовиться к ним до того, как они возникнут, чтобы вы могли придерживаться своих целей.

Составьте список мотиваций. Возможно, вы хотите улучшить свою физическую форму, чтобы в дальнейшей жизни избежать проблем со здоровьем. Возможно, вы хотите отлично выглядеть на пляже или прогуляться по знаменитой заморской тропе. Этот список может стать отличным источником вдохновения, когда дела идут плохо.

Составьте еще один список причин, которые могут помешать вам достичь ваших краткосрочных целей. Например, вы не хотите тренироваться на морозе или под дождем, вы слишком заняты на работе или у вас нет времени, чтобы поесть.Затем перечислите решения этих проблем: тренировки в помещении, минимизация сверхурочных для здоровья, покупка продуктов в Интернете, чтобы сэкономить время на покупки.

Как продвигаться по этапам

Выделите время в неделю на проверку и анализ своего прогресса - отличный способ сохранить концентрацию. Это дает вам возможность похвалить себя за ваши усилия и дает возможность изменить или сбросить любые нереалистичные цели. Полчаса в определенное время каждой недели должно быть достаточно, чтобы отпраздновать свои успехи, поразмыслить и напомнить себе о своем плане.Это время также может послужить для подтверждения вашего решения встать на этот путь в первую очередь.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *