Конфликт определение: Конфликт | это… Что такое Конфликт?

Содержание

13.1. Общее понятие конфликта

«Конфликт» — латинское слово и в буквальном переводе означает «столкновение», отсутствие согласия между двумя и более сторонами, наличие противоречивых позиций между ними по какому-либо вопросу. Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личность, группа или организация в целом) вступает в противоречие с интересами другой стороны. Менеджер согласно своей роли находится обычно в центре любого конфликта в организации и призван разрешать его всеми доступными ему средствами. Управление конфликтом является одной из важнейших функций руководителя. В среднем руководители тратят около 20 % своего рабочего времени на разрешение различного рода конфликтов. Чтобы эффективно управлять конфликтом, необходимо знать, какие конфликты бывают, как они возникают и протекают, как эти конфликты можно устранить.

Субъекты конфликта — участники конфликта, в качестве которых могут выступать отдельные личности, группы людей и организации. Объект конфликта — это то, на что направлены действия каждой из конфликтующих сторон, что вызывает их противодействие. Целью конфликта является возможность отстоять свое мнение, добиться того, чтобы была принята конкретная точка зрения.

Перечень элементов конфликта:

1) два участника или две стороны конфликта;

2) взаимная несовместимость ценностей и интересов сторон;

3) поведение, направленное на уничтожение планов, интересов противоположной стороны;

4) применение силы для влияния на другую сторону;

5) противопоставленность действий, поведения сторон;

6) стратегия и тактика конфликтного взаимодействия;

7) личностные особенности участников: агрессивность, авторитетность и пр.;

8) характер внешней среды, присутствует ли третье лицо и т. д.

Динамика развития конфликта:

— возникновение конфликтной ситуации;

— осознание конфликтной ситуации;

— собственно конфликтное поведение — обоюдно направленные и эмоционально окрашенные действия, которые затрудняют достижение целей, интересов противника и способствуют реализации собственных интересов в ущерб другой стороне;

— развертывание конфликта или его разрешение зависит от участников, их личностных особенностей, интеллектуальных, материальных возможностей.

Причины возникновения конфликтов можно классифицировать по трем группам: факторы, препятствующие достижению людьми основной цели трудовой деятельности; факторы, препятствующие достижению людьми вторичных целей трудовой деятельности; несоответствие поступков человека принятым в его коллективе нормам и жизненным ценностям, обычаям.

1. К факторам, препятствующим достижению людьми основной цели трудовой деятельности, относятся следующие:

1) технологическая взаимосвязь работников, когда действия одного из них влияют на эффективность деятельности другого;

2) перенос проблем, решение которых должно было идти по вертикали, на горизонтальный уровень отношений;

3) некачественное выполнение работником своих функциональных обязанностей.

2. К факторам, препятствующим достижению людьми вторичных целей трудовой деятельности, относятся:

1) взаимоотношения людей в коллективе, при которых достижение целей одного из них зависит от других членов коллектива:

— различия в представлениях и ценностях;

— различия в манере поведения и жизненном опыте;

2) наличие препятствий в системе «руководство — подчинение», мешающих достижению личных целей как руководителем, так и подчиненным;

3) несвоевременное и некачественное решение ряда организационных вопросов по вертикали (то есть руководством), в результате чего обостряются отношения между людьми, располагающимися на организационной горизонтали:

— распределение ресурсов — принятие менеджером решения о распределении материала, людей, финансов в условиях их ограниченности с целью эффективного решения основных задач организации;

— различия в целях — возрастание вероятности возникновения конфликта по мере того, как организация становится более специализированной и разбивается на подразделения;

— неудовлетворительные коммуникации — плохая передача информации как по вертикали, так и по горизонтали.

3. Причиной конфликта может стать несоответствие поступков человека принятым в его коллективе нормам, жизненным ценностям, обычаям и ролевые несоответствия в системе отношений «руководство — подчинение». В последнем случае имеет место несовпадение распространенных в коллективе ожиданий относительно поведения людей, занимающих определенные служебные должности, с их реальными действиями. Эта причина обусловлена плохим описанием служебных функций персонала. В результате у людей складывается превратное представление об индивидуальных функциях, полномочиях и ответственности.

Выходные данные учебника:

Основы менеджмента. Чернышев М. А., Коротков Э. М., Солдатова И. Ю., проф. И. Ю. Солдатовой., Чернышева М. А., Под ред. проф. И. Ю. Солдатовой., Солдатовой И., Чернышов М.А. — ред.-сост., Изд.: ИТК «Дашков и К», НАУКА/ИНТЕРПЕРИОДИКА МАИК, Наука-Пресс 2006 г.

понятие, виды и стратегии поведения в конфликтной ситуации

Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Однако противоречия могут существовать длительный период и не перерастать в конфликт. Это может быть скрытое противоборство, которому необходим повод для того, чтобы перерасти в явно выраженный конфликт, в открытое противоборство. То есть помимо противоречий должен быть инцидент, провоцирующий возникновение открытого противоборства. Инцидент – повод, когда одна из сторон начинает действовать (пусть даже не умышленно), ущемляя интересы другой стороны [8].

Конфликт – открытое столкновение противоположных позиций, целей, мнений субъектов взаимодействия.

Причинами столкновений могут быть самые разнообразные жизненные проблемы: материальные ресурсы, важнейшие жизненные установки и ценности, властные полномочия, статусно-ролевые взаимодействия, личностные различия. При этом конфликты охватывают все сферы жизнедеятельности людей, всю совокупность социальных отношений. Конфликт по своей сути является одним из видов социального взаимодействия, это нормальное и необходимое явление нашей жизни, отношений между ними.

Можно выделить несколько основных причин возникновения конфликтов в коллективах [14]:

— распределение ресурсов – необходимость какого-либо распределения всегда ведет к возникновению конфликта;

— несовпадение ожидаемого и действительного – наши ожидания того, как человек должен себя вести, или каким он должен быть, могут быть выстроены и основаны не на реальности, а на наших бессознательных установках, стереотипах, социальных шаблонах, которые являются усвоенными нами от общества, умозаключениями из прошлого обобщенного опыта. Из-за того, что человек ведет себя не так, как мы ожидали, и возникает конфликтная ситуация;

— различия в ценностях – ценности во многом определяют жизненный путь человека, определяют поведение. Ценности во многом скрыты и проявляются опосредованно и могут выступать причинами конфликта.

— взаимозависимость задач – когда один человек (или группа) зависит от другого человека (или группы) в выполнении задачи, то это всегда возможность для конфликтов;

— различия в целях – группа или люди могут преследовать собственные цели, отличающиеся от целей других;

— различия в способах достижения целей – участники совместной деятельности могут иметь различные взгляды на пути и способы достижения общих целей даже при отсутствии противоречивых интересов.

При этом каждый считает, что его решение самое лучшее, и это является основой для конфликта;

— неудовлетворительные коммуникации–неполная или неточная информация, ее искажения при передаче или отсутствие необходимой информации часто является не только причиной, но и деструктивным следствием конфликта;

— различие в психологических особенностях – разные темпераменты, характеры, потребности и установки которые бывают столь велики, что мешают осуществлению деятельности и повышают вероятность возникновения всех типов конфликтов. В таком случае можно говорить о психологической несовместимости людей.

Стадии протекания конфликта [25]:

1. потенциальное формирование противоречивых интересов, ценностей, норм;

2. переход потенциального конфликта в реальный или стадию осознания участниками конфликта своих верно или ложно понятых интересов;

3. конфликтные действия;

4. снятие или разрешение конфликта.

Каждый конфликт имеет более или менее четко выраженную структуру. В любой конфликтной ситуации выделяют участников конфликта и объект конфликта. Объектом конфликта становится то, на что претендует каждая из конфликтующих сторон, что вызывает их противодействие, предмет их спора, получение одним из участников полностью или частично лишая другую сторону возможности добиться своих целей.

Участниками конфликта могут выступать отдельные индивиды, большие и малые социальные группы. На этом основании можно выделить следующие виды конфликта [17, 24]:

— внутриличностный конфликт – состояние структуры личности, когда в ней одновременно существуют противоречивые и взаимоисключающие мотивы, ценностные ориентации и цели, с которыми она в данный момент не в состоянии справиться, то есть выработать приоритеты поведения, основанные на них. Различают мотивационный конфликт – конфликт между бессознательными стремлениями, между стремлениями к обладанию и безопасности, между двумя положительными тенденциями, и ролевой конфликт – конфликт, который выражается в переживаниях, связанных с невозможностью одновременно реализовать несколько ролей, а также с различным пониманием требований, предъявляемых самой личностью к выполнению одной роли.

— межличностный конфликт

– открытое столкновение индивидов, вызванное несогласованностью и несовместимостью их целей, мотивов, точек зрения, интересов в конкретный момент времени или ситуации. Конфликт возникает между двумя и более лицами. Противостояние происходит в непосредственных отношениях этих индивидов. Самый распространенный тип конфликта, в основе которого лежат объективные причины.

Причины таких конфликтов как социально-психологические, так и личностные, собственно, психологические. К ним относятся: потери и искажения информации в процессе межличностной коммуникации, несбалансированное ролевое взаимодействие двух людей, различия в способах оценки деятельности и личности друг друга, напряженные межличностные отношения, стремление к власти, психологическая несовместимость.

— межгрупповой конфликт – внешний конфликт, в котором в качестве субъектов взаимодействия выступают не отдельные индивиды, а группы, преследующие цели, несовместимые с целями противостоящей группы. Это конфликты между малыми, большими (в частности религиозными, классовыми, этническими и др.), формальными, неформальными группами.

— конфликт между личностью и группой – конфликт, возникающий в случае, если личность занимает позицию, отличающуюся от позиции группы, когда ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности.

— социальный конфликт – конфликт, непосредственной причиной возникновения которого становятся разногласия социальных групп в мотивации трудовой деятельности, ухудшение их экономического и статусного положения в целом или в сравнении с другими группами, снижение степени удовлетворенности совместной работой. Социальный конфликт представляет собой высшую стадию развития противоречия в системе отношений людей, социальных групп, институтов.

Они характеризуются усилением противоположных тенденций и интересов социальных общностей, коллективов, индивидов. Конфликты такого типа предполагают наличие значительного расхождения во времени между причинами, породившими эти конфликты и их последствиями [26].

Члены коллектива взаимодействуют сразу в нескольких системах отношений, поэтому в основе возникновения конфликта в коллективе может лежать несколько разнородных причин [8]:

— конфликты, связанные с технологической организацией процесса – из-за низкого уровня организации труда, объективные причины могут быть заложены в самой функциональной системе организации, несовершенстве ее управления, а субъективные – привносятся самими работниками;

— конфликты, связанные с социально-экономической стороной деятельности

– распределение денег и ресурсов внутри организации;

— конфликты в сфере управления – различные вертикальные конфликты между начальниками и подчиненными;

— конфликты, связанные с неформальными отношениями – в любой формальной группе возникает система неформальных отношений, при этом формальные роли (те роли, которые определяются должностью и определенной в организации иерархией, системой взаимодействий начальник – подчиненный) и неформальные роли переплетаются, заменяются одна на другую.

Конфликты могут иметь негативные и позитивные последствия. Если они способствуют принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений, то их называют конструктивными (функциональными). Для конструктивных конфликтов характерны разногласия, которые затрагивают принципиальные вопросы, и разрешение которых выводит организацию на более высокий и эффективный уровень развития. Конфликты, препятствующие взаимопониманию и принятию решений, называют

деструктивными (дисфункциональными). Деструктивные конфликты приводят к негативным явлениям, и, соответственно к резкому снижению эффективности работы группы. Чтобы направить конфликт в конструктивное русло, необходимо уметь анализировать, понимать их принципы и возможные последствия, правильно выбирать стратегию разрешения конфликта.

Стратегия поведения в конфликте рассматривается как ориентация личности (группы) по отношению к конфликту, установка на определенные формы поведения в ситуации конфликта. К. У. Томасом и Р. X. Килменном разработаны наиболее приемлемые стратегии поведения в конфликтной ситуации. В основе выделения стратегий лежит концепция о «силовом поле», т. е. определяющей мотивации руководителя. Учитывается также комплекс фактов – личностные особенности оппонентов, уровень нанесенного или полученного ущерба, статус оппонентов, длительность конфликта и другие [24, 25].

Стратегии разрешения конфликта:

1. Уклонение (уход от конфликта) – нежелание участвовать в урегулировании конфликта и защищать собственные интересы, стремление выйти из конфликтной ситуации. Эта стратегия может быть уместна, – если предмет разногласий не представляет для человека большой ценности, если ситуация может разрешиться сама собой (это бывает редко, но все же бывает). Источники разногласий несущественны, важнее сохранить отношения.

2. Приспособление (сглаживание) – попытка смягчить конфликтную ситуацию и сохранить взаимоотношения, уступая давлению противника. Рассматривается как вынужденный или добровольный отказ от борьбы и сдача своих позиций. Принять такую стратегию вынуждают: осознание своей неправоты, необходимость сохранения хороших отношений с оппонентом, сильная зависимость от него, незначительность проблемы, или если существует угроза еще более серьезных негативных последствий.

3. Принуждение – управление конфликтом путем давления, применение власти или силы, с целью заставить принять свою точку зрения, навязывание другой стороне предпочтительного для одной стороны решения. Главный недостаток этой стратегии – подавление инициативы подчиненных и возможность повторных вспышек конфликта. Соперничество целесообразно в экстремальных ситуациях и при высокой вероятности опасных последствий.

4. Компромисс – характеризуется принятием точки зрения другой стороны, но лишь до определенной степени. Урегулирование разногласий возможно лишь через взаимные уступки. Компромисс эффективен в случаях понимания оппонентом, что он и соперник обладают одинаковыми возможностями; наличия взаимоисключающих интересов, угрозы потерять все.

5. Сотрудничество – наиболее эффективная стратегия поведения в конфликте. Она направляет оппонентов на конструктивное обсуждение проблемы, рассмотрение другой стороны не как противника, а как союзника в поиске решения. Участники признают право друг друга на собственное мнение и готовы его принять, находят приемлемые пути решения конфликта. Стратегия наиболее эффективна в ситуации сильной взаимозависимости оппонентов, склонности обоих игнорировать различие во власти, важности решения для обеих сторон, непредубежденности участников [29].

конфликт_1 существительное — определение, изображения, произношение и примечания к использованию перейти к другим результатам

ситуация, в которой люди, группы или страны сильно расходятся во мнениях или вовлечены в серьезный спор
- Насилие явилось результатом политических конфликтов.
- конфликт между А и Б (из-за чего-либо) конфликт между двумя культурами
- Его задачей будет разрешение потенциальных конфликтов между британским и шотландским правительствами.
- конфликт с кем-то Премьер-министр хочет избежать конфликта с профсоюзами.
- конфликт из-за чего-то Правительство ничего не сделало для разрешения конфликта из-за оплаты труда медсестер.
- в конфликте с кем-то (из-за чего-то) Она оказалась в конфликте с родителями из-за своей будущей карьеры.
- Джон часто конфликтует со своим боссом.
- конфликт внутри чего-то Условия завещания стали источником конфликта внутри семьи.
- Она прошла обучение разрешению конфликтов.
Дополнительные примеры
- Его работа привела его к конфликту с более традиционными учеными.
- Конфликт возник из-за разных амбиций внутри команды.
- Решение привело к ожесточенному конфликту между руководством и профсоюзами.
- Успешные отношения — это нечто большее, чем просто урегулирование конфликтов.
- Они оказались в конфликте по поводу будущего компании.
- Они скрывали свои чувства, чтобы избежать конфликта.
- конфликт из-за собственности на землю
- конфликты между различными этническими группами
- конфликты с руководством
- серьезные конфликты внутри правящей партии
- ключ к успешному управлению конфликтами
- отлично
- Major
- Bitter
- …
Глагол + конфликт
- Принесите кого -то/что -то в
- причина
- . происходят
- извергаются
- …
предлоги
- во время конфликта
- в конфликте
- в конфликте
- …
- ситуация насилия или период боевых действий между двумя странами
  - вооруженный/военный конфликт
  - За последнее десятилетие страна пережила внутренний конфликт.
  - Надежды на прекращение конфликта в регионе тают.
  - международные усилия по поиску мирного решения конфликта
  - конфликт с кем-то Это изолированное государство сталкивается с риском нового насильственного конфликта со своим соседом.
  - конфликт из-за чего-то Они вовлечены в кровавый конфликт из-за спорной территории.
  - конфликт между А и Б (из-за чего-то) Конфликт между двумя странами может легко распространиться на весь регион.
  Словосочетания Война и мирВойна и мирНачало войны
  - объявлять/объявить/объявить/развязать войну (кому-то/чему-то)
  - вступить в войну (против/с кем-либо)
  - вызвать/разжечь/спровоцировать/разжечь/подавить беспорядки
  - подстрекать/возглавить/подавить/подавить бунт/восстание
  - запустить/ совершить/осуществить внезапный/террористический акт
  - предотвратить/остановить/представить эскалацию конфликта
  - быть разорванным/оказаться на грани гражданской войны
  - проникнуть/вторгнуться/оккупировать чью-либо территория
  - вести/запускать/сопротивляться/отражать вторжение
  Военные операции
  - принять/разработать/осуществить/осуществить военную стратегию
  - провести/выполнить/выполнить военные операции/маневры
  - отправить/развернуть/разместить/отвести/вывести войска
  - продолжать/летать/выполнять разведывательную/спасательную миссию
  - обучать/экипировать/размещать армию/военные/боевые подразделения
  - вести/начинать/проводить рейд/внезапное нападение/ нападение (на кого-либо)
  - использовать/использовать партизанскую тактику
  - вести/вести биологическую/партизанскую войну
  - сражаться/разгромить/разгромить мятежников/мятежников
  - потерпеть/нанести сокрушительное поражение
  - добиться/одержать решающую победу
  - остановить/остановить Британский/немецкий/русский наступление
  - приказ/форсировать отступление
  Боевые действия
  - вступить/служить в армии/флоте/ВВС
  - быть/идти/остаться/служить дальше действующая служба
  - подача/завершение/возвращение со службы
  - быть отправленным на фронт (линию)
  - атаковать/ударить/вступить в бой/разгромить/убить/уничтожить противника
  - увидеть/доложить/вступить в тяжелые бои
  - призыв/быть удовлетворенным при вооруженном сопротивлении
  - попасть под шквальный/пулеметный/минометный огонь
  - выстрелить из пулемета/минометных снарядов/ракет (по кому-то/чему-то)
  - выстрелить из винтовки/пистолета/пуль /ракеты
  - запуск/выстрел крылатой/баллистической/противотанковой ракеты
  - применение биологического/химического/ядерного оружия
  - причинить/понести/нести большие потери/нести потери
  - быть пораженным/убитым вражеским/своим/артиллерийским огнем
  - стать/быть военнопленным
  Гражданские лица на войне
  - нанести вред/убить/нацелить/защитить невинных/невооруженных гражданских лиц
  - причинить/избежать/ограничить/минимизировать потери среди гражданского населения/сопутствующий ущерб
  - ввести/принудить/отменить комендантский час
  - участвовать в/ стать жертвой этнической чистки
  - быть отправленным в интернирование/концлагерь
  - принять/приютить/переселить беженцев, спасающихся от войны
  - бояться/угрожать военными/насильственными репрессиями
  - совершить/быть обвиненным в военных преступлениях/преступлениях против человечности/геноциде
  установление мира
  - сделать/принести/выиграть/достичь/поддержать/содействовать миру
  - призвать/вести переговоры/посредник/объявить прекращение огня/временное перемирие
  - подписать соглашение о прекращении огня
  - призвать/принести /прекратить боевые действия
  - требовать/договариваться/принимать капитуляцию кого-либо/чего-либо
  - создать/направить (ввести) миротворческие силы
  - провести переговоры/заключить/ратифицировать/подписать/принять/отклонить/разорвать/нарушить мирный договор
  Дополнительные примеры
  - Тысячи были арестованы в ходе ожесточенных межэтнических конфликтов в регионе.
  - , чтобы положить конец конфликту с Францией
  - В результате конфликта между двумя группировками погибло более 8 000 человек.
  - Мирные переговоры не смогли положить конец 6-летнему конфликту.
  - ООН надеется быстро разрешить конфликт.
  - Наша способность мобилизовать большое количество обученных людей во время чрезвычайной ситуации может предотвратить конфликт в будущем.
  Topics War and conflictb2, Politicsb2
  Oxford Collocations Dictionaryadjective
  - great
  - major
  - bitter
  - …
  verb + conflict
  - bring somebody/something into
  - cause
  - come into
  - …
  конфликт + глагол
  - возникать (из чего-то)
  - occur
  - erupt
  - …
  preposition
  - during a/the conflict
  - in a/the conflict
  - in conflict
  - …
  phrases
  - an area of conflict
  - источник конфликта
  - в прямом конфликте с кем-либо
  - …
  См. полную запись
- ситуация, в которой существуют противоположные друг другу идеи, мнения, чувства или желания; ситуация, в которой трудно выбрать
  - Ее дневник был записью ее внутреннего конфликта.
  - конфликт между А и Б История рассказывает о классическом конфликте между любовью и долгом.
  - в конфликте с чем-то Многие из этих идей кажутся конфликтующими друг с другом.
  - конфликт чего-то Он столкнулся с конфликтом лояльности.
  - серьезный конфликт мнений
  Дополнительные примеры
  - прямое противоречие его желаниям
  - конфликт между наукой и религией
  - Весный конфликт между тем, что фермеры и экологи, хотят
  - . Врученный конфликт между требованиями фермеров и пожеланиями экологи
  Темы Мнения и аргумент 2
  Оксфорд -коллага -словарьский.
  конфликт + существительное
  - ситуация
  - управление
  - разрешение
  - …
  preposition
  - in conflict with
  - conflict between
  - conflict of
  - …
  phrases
  - a conflict of interest
  - a conflict of interests
  - a conflict of loyalties
  - …
  See полная запись

Идиомы

конфликт(ы) интересов

ситуация, в которой кто-то имеет две работы, цели, роли и т. д. и не может относиться к ним одинаково и справедливо одновременно
- Возник конфликт интересов интерес между его деловыми отношениями и его политической деятельностью.
- У одного члена комитета по планированию возник конфликт интересов, так как он жил рядом с проектируемой дорогой.
- Между фермерами и защитниками природы часто возникает конфликт интересов.

См. конфликт в Оксфордском расширенном американском словаре См. конфликт в Оксфордском словаре академического английского языка для учащихся

Проверьте произношение: конфликт

очередь

глагол

Из списка слов

Оксфорд 3000

Оксфордские словари для учащихся Слово дня

конфликт | значение слова «конфликт» в Longman Dictionary of Contemporary English

Word family (имя существительное) конфликт (прилагательное) противоречивый (глагол) конфликт

Из словаря современного английского языка Longman Conflictcon‧flict1 /ˈkɒnflɪkt $ ˈkɑːn-/ ●●○ W3 AWL существительное 1 НЕ СОГЛАСЕН [исчисляемое, неисчисляемое] состояние разногласий или споров между людьми, группами, странами и т. д. конфликты по поводу заработной платыконфликт между конфликт между традицией и нововведениемв конфликте (с кем-либо) нормальные дети, находящиеся в конфликте со своими родителямиполитический/социальный/производственный конфликт общественно-политический конфликт в 19 в.30-е годы угроза промышленного конфликта на угольных месторождениях Маркс указывает на потенциальные конфликты под поверхностью общества. Его взгляды на буквальную истину Библии привели его к конфликту с другими христианскими лидерами. Врачи обладают значительной властью и часто вступают в конфликт с политиками. юрист, специализирующийся на разрешении конфликтов 2 ВОЙНА [исчисляемое, неисчисляемое] боевые действия или вооруженный / военный / насильственный конфликт В течение многих лет регион раздирали вооруженные конфликты. Войска ООН вмешались, чтобы предотвратить угрозу насильственного конфликта. усилия по разрешению конфликта► см. тезаурус в состоянии войны 3 OPPOSITE/REVERSE [исчисляемое, неисчисляемое] ситуация, в которой вам приходится выбирать между двумя или более противоположными потребностями, влияниями и т. д. По мере того, как женщины все чаще выходили на работу, росла вероятность конфликта лояльности. конфликт между требованиями работы и семьи в конфликте (с чем-то) Принципы демократии иногда вступают в противоречие с политической реальностью. 4 OPPOSITE/REVERSE [исчисляемое, неисчисляемое] ситуация, в которой у вас есть два противоположных чувства по поводу чего-либо состояние внутреннего конфликта5 [исчисляемое] американский английский что-то, что вы должны сделать в то же время, когда кто-то хочет, чтобы вы сделали что-то еще У меня конфликт в пятницу. Можем ли мы успеть в понедельник?6 → конфликт интересов/интересовКОЛЛОКАЦИИГлаголы приходят в конфликт с кем-тоМестные жители часто вступают в конфликт с планирующими чиновниками. приводят кого-то к конфликту с кем-тоНекоторые из ее действий привели ее к конфликту с ее менеджерами.причина/создать/спровоцировать конфликтИногда очень незначительные разногласия могут вызвать конфликт в семье.разрешить конфликтВам может понадобиться адвокат для разрешения серьезного конфликта между соседями.избежать конфликтаПремьер-министр хочет избежать конфликта по этому вопросу.ПРИЛОЖИТЕЛЬНЫЕ/СУЩЕСТВИТЕЛЬНОЕ + конфликт политический/социальный конфликтПовсеместная безработица часто приводит к социальному конфликту. Промышленный конфликт (=между рабочими и их работодателями) Производственный конфликт привел к серии забастовок. Этнический/расовый конфликт (=между людьми разных рас) Этнический конфликт в регионе принял насильственный характер. Семейный конфликт. различные методы, которые вы можете использовать, чтобы попытаться избежать семейного конфликта. ожесточенный конфликт (= очень злой) новый закон спровоцировал ожесточенный конфликт. фраза источник конфликта Отсутствие денег часто является источником конфликта между супругами. область конфликта (= предмет или вопрос, который вызывает конфликт) Может быть много областей конфликта между родителями и подростками. разрешение конфликта ( = найти способ положить конец конфликту) Дети изучают методы разрешения конфликтов, которые можно использовать на игровой площадке. Примеры из Корпус-конфликта • Социальные взаимодействия рассматривались как источник когнитивного конфликта, следовательно, нарушения равновесия и, следовательно, развития. • Многие из этих вопросов являются областями конфликта: конфликты с родителями, друзьями, школой или нашим внутренним «я». • С конца во время холодной войны некому было финансировать конфликты на Ближнем Востоке. • Отношения между Полиной и Хлоей затем стали основным источником конфликта в браке. • Может ли это мирное урегулирование положить конец многолетнему конфликту? • Серьезный политический конфликт • Другое аспектами, которые следует учитывать, являются обвинения, возможные конфликты интересов и эффективность в ведении дел и урегулировании. • Обсуждаемые судебные дела показывают, как судьи разрешают конфликты по этим вопросам. • Каждый день здесь бывает около 2000 человек, поэтому могут быть некоторые конфликты. • Но вмешательство политики не началось и не закончилось с конфликтом сверхдержав. потребности на более ранних стадиях конфликтов. • Конфликт начался, когда в начале декабря 1994.• конфликт на Ближнем Востоке• насильственное разрешение конфликтов• Процесс выбора наилучшего правила называется разрешением конфликтов.• Они включают занятия по воспитанию детей, самооценке, разрешению конфликтов и курсы подготовки к общеобразовательному дипломному экзамену.• Авиакомпании. обучать бортпроводников тому, как заблаговременно выявлять проблемы и разрешать конфликты. • Субъекты международных отношений включают войну, разрешение межгосударственных конфликтов, международное право, региональные союзы, колониализм и международные организации. • Деньги будут использованы для развития работы отдела в области разрешения конфликтов и посредничества. • В таком случае для достижения решения необходимо принять какую-либо форму разрешения конфликта. • После исследования Шерифа несколько исследователей продолжили исследования разрешения конфликтов между группами. • Эксперты говорят, что родители могут попросить школы предложить курсы по разрешению конфликтов или программы посредничества сверстников. разрешить конфликт. Спонсор, старший вице-президент, отвечающий за обе группы, по-видимому, был искренне заинтересован в разрешении конфликта. Успешное лечение включает в себя разрешение конфликтов, которые вызывают депрессию — конфликтов внутри нашей внутренней жизни или внешних обстоятельств. не разрешать конфликт между различными письменными показаниями.• Ребенок вовлекается в процесс решения проблемы или разрешения конфликта.• Женщины постоянно возвращаются к оскорбительным отношениям, надеясь разрешить конфликт и, таким образом, не считать себя или свой брак неудачными.• Он предположил, что его правительство уполномочило военных принимать все тактические решения, необходимые для разрешения конфликта. В четверг вечером республиканцы планировали встретиться, чтобы попытаться разрешить конфликт. в конфликте (с чем-то) • Авиакомпании обучают бортпроводников тому, как заранее выявлять проблемы и разрешать конфликты. • Они находятся в конфликте с тем, что от них ожидается. • Могут ли они на самом деле конфликтовать друг с другом ?• В некотором смысле, эти две вещи находились в противоречии на протяжении всей истории скалолазания.• Хотя Нельсон выражал теплые мысли о своих родителях, он также явно конфликтовал с ними.• Я утверждал, что это поставило компанию в конфликт с ее застрахован. • Но ему пришлось отвернуться от папы в конфликте из-за его браков, и он распустил монастыри. • В конце концов вы подкрепляете ребенка за спонтанное использование реакции черепахи в конфликтных ситуациях. ○ Глагол AWL [непереходный] РАЗЛИЧНЫЙ, если две идеи, убеждения, мнения и т. д. противоречат друг другу, они не могут существовать вместе или оба верны. новые доказательства, противоречащие предыдущим выводам → См. таблицу глаголов. Примеры из Корпуса. Конфликт • Эти ориентации могут сочетаться с ориентациями на предмет и места или могут конфликтовать. • Защитники дошли до состояния когнитивного диссонанса, осознания того, что убеждения противоречат фактам. • Для тех, чьи желания не противоречат друг другу. в том, как они живут, сдержанность имеет своего рода элегантность. В других отношениях деятельность совета может вступать в противоречие с региональной политикой и ослаблять ее влияние. Ричард согласился встречаться раз в неделю; больше не будет конфликтовать с его тренировками. • Школьный консультант помог Джейсону разрешить конфликт с одним из его учителей. Всеобщая забастовка была самым важным промышленным конфликтом в британской межвоенной истории. между жильем для бедных и минимизацией расходов налогоплательщиковКонфликт происхождения1 (1400-1500) Латинский конфликт, от причастия прошедшего времени confligere «ударить вместе», от com- ( → COM-) + fligere «ударить»