Ключевые навыки и знания в резюме: Навыки и умения для резюме пример

Содержание

Ключевые навыки в резюме. Пример правильно указанных навыков :: SYL.ru

Главный мостик, который соединяет соискателя и будущего работодателя – это резюме. И чтобы не только попасть на собеседование, но и произвести впечатление при этом, необходимо составить резюме правильно.

Ключевые навыки и их виды

Большинство вопросов и сомнений возникает у соискателя при заполнении такого раздела, как ключевые навыки в резюме. Пример большинства составленных резюме показывает, что соискатели не знают, как правильно заполнить этот раздел, о чём лучше не упоминать, и как выгоднее продать свои профессиональные качества.

Ключевые навыки, которые вы записываете в своё резюме, должны давать полное представление о вас как о профессионале. В то же время должен оставаться простор для вопросов на собеседовании. И не менее важное правило: все это должно поместиться на одной, максимум полутора страницах формата А4. Ведь не у каждого менеджера по персоналу есть время, чтобы читать жизнеописания на 5–6 страниц, и выискивать там главную информацию. Сам соискатель должен выделить и записать свои ключевые навыки в резюме. Пример их использования на прежней работе увеличит шансы занять новую должность.

Свои ключевые навыки соискатель должен условно поделить на три группы: профессиональные, общие специальные и навыки общения и управления.

Профессиональные умения

Профессиональные навыки отличаются в зависимости от вида профессии, и именно их знание делает из человека специалиста своего дела. Они должны быть подкреплением вашей претензии на вакансию, и отличать от других кандидатов, которые желают занять эту позицию. К примеру, если вы не знаете, что указать в ключевых навыках бухгалтера, то это может быть знание 1С и налогового законодательства, для преподавателя или учителя – знание методик работы с детьми и учебников, для логиста – знание инкомтермс.

Кроме того, этот вид ключевых навыков будет отличаться на уровне исполнителя и руководителя. Это очень распространённая ошибка, которую часто допускают соискатели: хотят получить должность руководителя или директора, а в списке профессиональных навыков указывают умения, которыми владеют специалисты низшего звена.

Качество предложений о работе будет напрямую зависеть от того, насколько в резюме чётко указано, руководитель вы или подчинённый.

Общие специальные навыки

В этот раздел нужно записать такие умения, как способность водить машину и наличие водительского удостоверения, оказание первой помощи, знание иностранных языков. Это могут делать много людей, но для некоторых профессий особенно полезны такие ключевые навыки в резюме.

Пример их использования для профессии няни: если она имеет сертификат о первой помощи и водительское удостоверение, то в глазах работодателя будет выглядеть более квалифицированной, так как в случае непредвиденной ситуации сможет оказать ребёнку помощь до приезда медиков или отвезти его в больницу.

Несомненно, на работу такие навыки не будут иметь прямого воздействия, однако их можно считать достаточно полезными, поэтому развивать и использовать их на практике нужно регулярно.

Навыки общения и управления

Именно этот пункт вызывает больше всего вопросов, так как не все соискатели знают, что писать в ключевых навыках этой группы. Поэтому эта строка в резюме часто остаётся незаполненной, или же в неё записывают все известные навыки, делая из себя суперчеловека и ультрасотрудника.

Из всего разнообразия возможных навыков общения, лучше выбрать один, максимум два, которые вам присущи, и написать о них по одному предложению. Это будет намного эффективнее, чем простое перечисление: коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремлённость, инициативность, работоспособность и т.д.

Что написать в ключевых навыках общения и управления

1. Коммуникабельность. Навык общения с людьми пригодится в любой работе, вне зависимости от того, работали вы ранее в call-центре или выступали защитником в суде. Если у вас есть опыт общения с людьми, обязательно упомяните это в своём резюме, тогда на собеседовании появится шанс подтвердить это на практике.

2. Организаторские способности. Если вы умеете слаженно управлять и организовывать работу всей команды и находите выход из сложных нестандартных ситуаций, подкрепите этот пример в резюме практикой. Для этого можно упомянуть количество людей, которые находились у вас в подчинении, а также кратко описать конечный результат совместной деятельности всей команды под вашим руководством.

3. Трудолюбие. Ваши ключевые навыки должны содержать конкретный пример из вашей прежней работы, когда вы выполняли дополнительные задания, чтобы достичь намеченного результата. Это может быть досрочное выполнение проекта, дополнительные часы на работе для помощи новым сотрудникам и многое другое.

4. Таланты и увлечения. Это актив, который поможет будущему начальнику определить, что именно привело вас в желаемую сферу деятельности, и на что вы тратите свободное время. Если вы решили записать ваши таланты как ключевые навыки в резюме, пример должен указывать на то, что вы сможете найти им применение на новой должности.

5. Многовекторность. Если на предыдущей работе вы могли совмещать несколько функций, обязательно указывайте это в резюме. Этот навык будет особенно ценным в небольших компаниях, где очень часто один сотрудник совмещает несколько должностей.

Главное требование к резюме

Очевидный факт, о котором все забывают: ключевые навыки должны быть правдивыми. Даже если опыта работы нет никакого, или он недостаточно впечатляющий, да и специальных навыков нет, не нужно приписывать себе профессиональные достижения, которых не существует. Даже если такого соискателя пригласят на собеседование, выяснить, что блестящая карьера существует только в резюме, не составит большого труда. Ведь разговаривают с соискателями подготовленные специалисты по персоналу, и если вас даже примут на работу, то обман раскроется в первый же день, который в этой компании станет для вас последним.

Ключевые навыки для резюме

Резюме – краткая самопрезентация профессиональных навыков и личностных качеств в письменном виде.

Поиск хорошей работы начинается с создания хорошего резюме

Как создать хорошее резюме?

Внимательно прочтите пошаговую инструкцию и советы по его созданию:

Озаглавьте резюме. Напишите, на кого оно составлено (необходимо указать ФИО).
Укажите цель резюме. Для начала хорошо подумайте, какую работу вы ищите, чтобы было легче определиться с целью.
Заполните четыре графы соискателя (полная дата рождения, действующий номер телефона, адрес электронного ящика, семейное положение).
Подробно опишите ваше образование. Если их несколько, то перечисляйте их по порядку.
Заполняя графу «опыт работы» необходимо начинать свой рассказ с последнего рабочего места и с занимаемой должности.
Не забудьте о существовании графы «должность». Вы удивитесь, но она намного важнее, чем образование и опыт! Дело в том, что все люди, которые будут рассматривать ваше резюме, должны понимать, за что вам стоит платить заработную плату.

В строчке, отведенной личным качествам, не нужно писать много информации. Вам пригодится только то, что относится непосредственно к профессии. Бухгалтеру, например, не следует рассказывать о том, как сильно он любит детей.
Перелистывая чужие резюме, вы наверняка заметили, что в них есть графа «дополнительная информация». В ней напишите о своих увлечениях и о сильных сторонах личности.
Обязательно укажите желаемую зарплату и график, который вам идеально бы подошел.
Подберите хорошую фотографию. Статистика показывает, что девяносто процентов работодателей рассмотрят в первую очередь резюме с фотоснимком. Отбрасывайте все свои комплексы! Фотография для резюме должна быть выдержана в строгом стиле. Другие снимки оставьте, пожалуйста, для сайтов знакомств.

Как составить базовый список (описание) ключевых навыков? Примеры.

Что в вас ценят другие люди? Какие навыки часто выручали вас, помогали вам в решении многих проблем? На основании ответов на эти вопросы вам будет гораздо легче составить список навыков. Сейчас мы упростим вашу задачу. Предлагаем просмотреть некоторые примеры.

Резюме бухгалтера

Навыки: ведение аналитики, знание налогового кодекса, расчет себестоимости, аналитика по счетам, знание специфики оптовой торговли, учет расчетов с поставщиками.

Резюме директора по логистике

Навыки: системное построение отчетности подразделений, планирование бюджета предприятия, оптимизация логистической цепочки.

Резюме менеджера по продажам

Навыки: знание Интернета, умение отлично вести переговоры, контроль процесса отгрузки и доставки товаров.

Обязательно проверяйте свое резюме и исправляйте ошибки, если они есть. Гораздо приятнее читать грамотно составленное резюме, чем то, в котором обнаружится большое количество «опечаток».

Существует огромное количество программ, которые проверяют тексты в режиме онлайн. Перемещайте в нее свое резюме и перепроверяйте его содержание.

Рекрутер будет находить нужное резюме по ключевым словам

Рекрутер – работник рекрутингового агентства или отдела кадров, который подбирает персонал.

Рекрутер ищет резюме при помощи ключевых слов. Делает он это в целях экономии своего личного времени.

Будете использовать ключевые слова – получите больше шансов на то, что у вас появится желаемая работа. Использование «главных» слов должно быть умеренным, так как в противном случае ваш электронный ящик атакует спам.

Используйте глаголы действия или прилагательные. Именно они станут украшением вашего резюме.

Везение будет на вашей стороне, если вы обладаете следующими качествами: гибкость, инициативность, обаятельность, стрессоустойчивость, пунктуальность, настойчивость, аккуратность, коммуникабельность.

Воспользуйтесь методом «копирования». Вставляйте в свое резюме те слова, которые используют работодатели при поиске вакансии.

Не забывайте про сопроводительное письмо. Оно должно присутствовать, несмотря на ваше недоумение (многие соискатели не понимают, зачем оно вообще нужно).

Уверенное владение иностранными языками является «плюсом», который может сыграть положительную роль в вашей карьере. Не расстраивайтесь, если не владеете английским или немецким в совершенстве. Любой язык всегда можно освоить или подучить!

Сохраняйте и высылайте резюме в doc-формате, так как не у каждого рекрутера установлена на компьютер последняя версия программы Word. На конвертирование файла, как правило, у специалистов не хватает времени.

Перед собеседованием

Нужно хорошенько выспаться, чтобы выглядеть наилучшим образом.

Подготовьте документы (диплом, справки, сертификаты и так далее) и одежду, которую собираетесь одевать на предстоящее мероприятие, чтобы утром ничего не забыть и не тратить время на поиски чего-либо.

Кстати говоря, подбирайте сдержанный наряд. Оценивать будут не современную моду, а ваши человеческие качества.

Собеседование

Собеседование – знакомство с соискателем. Благодаря личной встрече работодатель определяет, стоит ли брать на работу того ли иного человека.

Как вести себя на собеседовании, чтобы собеседование не прошло даром?

Есть рекомендации:

Проявляйте вежливость, уважение и терпение ко всем работникам офиса, в котором проводится собеседование.
Обязательно представьтесь в самом начале собеседования, чтобы не ставить работодателя в неловкое положение.
Не отказывайтесь заполнять формуляры и анкеты. Делайте это добросовестно и внимательно.
Старайтесь поддерживать максимальный зрительный контакт. Не смотрите в пол и в потолок, так как это является дурным тоном и свидетельствует о вашей закомплексованности.
Не перебивайте собеседника даже если очень хотите что-либо сказать или добавить. Дождитесь подходящего момента для «своего» слова.
Задавайте вопросы, если появится такая возможность, но не увлекайтесь. Ваш «максимум» — четыре вопроса. Кстати, не спешите задавать вопрос об оплате труда. Он не должен быть задан в первую очередь!

Профессиональные навыки и как их различать

Анализируя большое количество резюме и сопроводительных писем, мы столкнулись с очень частой ошибкой соискателей: путаницей с soft skills, hard skills и личностными качествами. В этой статье мы постараемся рассказать, как описать свои профессиональные навыки и качества так, чтобы не возникало недоразумений в резюме и будущий работодатель выбрал именно вас.

Профессиональные навыки: терминология

Для начала разберемся с определениями.

Вопрос “какие у вас hard skills?” можно перефразировать в “что вы умеете?”, “какие у вас есть навыки?” и “за что вы получаете деньги?” Грубо говоря, харды — это то, чему вы учились в университете, проходили на онлайн-курсах и летних школах.

Soft skills — это междисциплинарные навыки, которые определяют вас как специалиста. И если знание языков программирования требуется в IT-сфере, то базовый набор гибких навыков важен для любого специалиста.

Под личностными качествами работодатель чаще всего имеет в виду “какой вы человек?” То есть это характеристики личности, которыми вы обладаете с рождения или приобрели в процессе взаимодействия с другими людьми.

Подробнее узнать о профессиональных навыках и о том, как оценить себя перед откликом на желанную вакансию, можно в бесплатном “Курсе молодого спеца”.

Пройти тест: Насколько развиты твои soft skills?

Soft skills vs личностные качества

Грань между этими двумя категориями порой тонка, и люди воспринимают их по-разному.

Есть несколько различий, которые помогут понять очевидную разницу.

Soft skills можно натренировать. Например, если вы не гуру тайм-менеджмента, то навыки владения временем можно освоить чтением дополнительной литературы и работой над собой.
С личностными качествами все не так просто. Часто в требованиях к кандидату можно встретить такой пункт, как “любознательность”. И это качество, которое с вами по жизни, с детства.

Если вам нужно понять, как отличать качества личности от soft skills, то задавайте вопрос: soft skill — это “какой я специалист?”, а личностное качество — “какой я человек?”

Hard skills vs Soft skills

Иногда возникают противоречия между такими разными, казалось бы, понятиями.

Возьмем в пример должность менеджера по продажам.

Хорошие коммуникативные навыки можно ошибочно отнести к жестким, но на самом деле они будут soft skills. Иногда просят указать навык, нужно отметить “навык продаж B2B на уровне pro (3 года в оптовом отделе)”.

Также некоторые навыки становятся soft skills в одной профессии, но при этом буду hard skills в другой. Например, ведение переговоров для менеджера по продажам — это и есть жёсткий навык и основная часть его деятельности.

Профессиональные навыки: примеры

Для позиции sales manager профессиональными навыками будут продажи, ведение переговоров и деловой переписки, проведение презентаций и т.д. А характеристика того, как эти навыки будут реализовываться — единолично или в коллаборации с другими, спокойно и размеренно или в последнюю минуту — это про

soft skills. В данном примере софтами будут ответственность, тайм-менеджмент, обучаемость.

Рассмотрим другой пример: junior аналитик. В данном случае хардами будет знание языков программирования SQL и Python, навык проведения A/B тестирования и знание Tableau. Soft skills могут быть разными: если работодатель нанимает человека в большую команду аналитиков, то будет важным уметь взаимодействовать с большим количеством людей и работать в команде, даже если нужно просто писать код.

Возможна и обратная ситуация: работодателю нужен один аналитик, который будет работать над всеми проектами от начала до конца в одиночку. Тогда ключевыми софт скилами будут организованность и инициативность.

Читайте также: Мотивационное письмо: что это и как писать?

Более короткие примеры:

Рекрутер: hard skills — проведение интервью, составление отчетов, работа с инструментами для поиска кандидатов. Soft skills — самостоятельность и автономность, находчивость и проактивность.
Product manager: hard skills — исследование рынка и пользователей, формирование стратегии развития продукта, анализ продуктовых метрик. Soft skills — ответственность за результат, коммуникабельность и умение работать в команде, позитивное отношение к жизни.
Юрист: hard skills — работа с английским правом, составление договоров, управление юридической командой, сопровождение сделок. Soft skills — исполнительность, активная жизненная позиция и целеустремленность.

Не допускаем ошибки при составлении резюме, и удачи в карьере!

Список навыков и способностей знаний

Когда вы просматриваете объявления о вакансиях, вы видите множество требований к знаниям и способностям, которые выглядят очень похожими, хотя иногда и для очень разных должностей и в очень разных контекстах. Это не совпадение. Эти описания универсальны, относятся к конкретным наборам навыков, базам знаний и способностям.

[osd_social_media_sharing]
Мы составили список требований к знаниям и умениям, чтобы помочь вам понять, что они означают.

Связь

Коммуникационные навыки являются основными, базовыми деловыми навыками во всех формах занятости. Это означает навыки устной и письменной речи и понимание прочитанного. Знания и навыки могут включать вашу способность эффективно предоставлять информацию, проводить презентации или даже заниматься продажами, общаясь с клиентами.

Аналитические навыки

Аналитические навыки могут относиться к вашей способности анализировать данные, информацию, деловые или рабочие ситуации.Тип необходимого анализа будет определяться типом работы. Рекомендуется проверять конкретные требования в списке знаний и умений, указанном в объявлении о вакансии и в описании должности при выполнении этих требований в вашем заявлении.

[ad-4027408]

Технологические навыки

Диапазон умений может быть весьма обширным. На самом деле требуются два основных типа технологических навыков — общие навыки, такие как ежедневное использование компьютера, распространенные типы программного обеспечения и так далее, и специальные технические навыки, связанные с работой, такие как системы, управление контентом, управление отношениями с клиентами и многое другое, многое другое. специализированные технологические навыки.Желательно внимательно проверить любой список знаний, навыков и способностей, касающихся технологий.

Управление приоритетами / сроками

Это очень распространенное требование современного рабочего места. Ваша способность поддерживать графики и соблюдать сроки имеет решающее значение, особенно в многозадачной среде на рабочем месте, в которой сотрудникам часто приходится управлять несколькими ролями с разными приоритетами и временными рамками.

Навыки решения проблем

Навыки решения проблем настолько важны, что вопросы решения проблемы на работе становятся универсальными.Этот набор навыков имеет решающее значение в реальных рабочих условиях. Проблемы случаются; работодателям нужны люди, которые умеют решать проблемы.

Адаптивность

Это выражение относится к вашей способности управлять изменениями, справляться с ситуациями по мере их возникновения и работать независимо или в составе команды. Это особенно широкая база навыков, которая становится все более востребованной работодателями.

Навыки планирования и организации

Планирование и организация — основные навыки эффективных сотрудников, которые высоко ценятся.На большинстве собеседований работодатели будут спрашивать кандидатов, например, о том, как они спланировали и организовали конкретную задачу. Должности, требующие этих навыков, могут также включать в себя список собственных знаний, навыков и способностей, в зависимости от роли должности.

Работа в команде

Еще одно очень важное и распространенное требование, навыки работы в команде могут включать в себя вашу способность работать в команде, ваши знания командообразования и ваши навыки продуктивного имитации участия.Требования к командной работе будут варьироваться в зависимости от характера работы, типа выполняемой работы и организационной роли должности.

Навыки межличностного общения

Навыки межличностного общения буквально означают вашу способность работать с другими. Это особенно важный набор навыков и стандартное требование практически для любой работы. Навыки межличностного общения могут также относиться к взаимоотношениям с клиентами и взаимодействию на разных уровнях в самых разных сферах деятельности, таких как обслуживание клиентов, управление счетами и управление отношениями с клиентами.

[ad-9953919]

Мотивация

Мотивация является важным показателем для многих работодателей. Мотивированный сотрудник по определению лучший работник. Мотивация также связана с приверженностью работе; например, человек, который хочет получить работу для карьерного роста, очень мотивирован.

Профессионализм

Профессионализм — это одновременно практическая ссылка на знания, навыки и умения, а также ссылка на профессиональные стандарты. Профессионал по определению демонстрирует высокий уровень профессиональных навыков, этики и поведения.Работа, требующая высокого уровня профессионализма, по определению будет требовательной.

Мультикультурная чувствительность

Это абсолютно необходимо, требуется по закону, а также является важной частью функциональных реалий современного рабочего места. Многокультурная восприимчивость включает в себя ряд навыков и знаний, включая практическое понимание стандартов на рабочем месте.

Навыки лидерства

Лидерские навыки высоко ценятся на рабочем месте. Работодатели ищут эти навыки, чтобы найти потенциальных сотрудников, проявляющих инициативу и способных взять на себя ответственность в сложных ситуациях.Лидерские навыки также часто являются решающим фактором между кандидатами на вакансию равной квалификации.

Мы надеемся, что наш список знаний, навыков и умений был вам полезен. Свяжитесь с нами, если вам понадобится помощь.

компетенций в сфере образования: технические навыки — Microsoft Education

Эта компетенция входит в набор полных функциональных и поведенческих качеств, которые при полной реализации могут помочь привести к профессиональному успеху.Просмотреть все компетенции .

Обзор

Обладает необходимыми функциональными и техническими знаниями и навыками, чтобы выполнять свою работу на высоком уровне; демонстрирует активный интерес и способность совершенствовать и применять новые функциональные навыки.

Уровень квалификации
Уровень 1: Базовый	Уровень 2: Средний	Уровень 3: Продвинутый	Уровень 4: Эксперт
Обладает и использует требуемые функциональные и технические знания и навыки, необходимые для выполнения его или ее работа	Обладает и использует необходимые функциональные и технические знания и навыки для выполнения своей работы на высоком уровне реализации	Демонстрирует активный интерес к совершенствованию имеющихся навыков и изучению новых; применяет расширенный функциональный или технический умение выполнять свою работу на высоком уровне	Демонстрирует живой интерес к постоянному совершенствованию имеющихся навыков и изучению новых; применяет расширенный функционал или технические знания для обработки инноваций и решения сложных проблем; демонстрирует образцовый уровень выполнения работы
Выбирает подходящий инструмент или технологию для задачи	Выбирает подходящие инструменты или технологии для решения задач; экспериментирует с новыми процессами, инструментами или технологии для определения применимости	Выбирает подходящие инструменты или технологии для решения задач; улучшает или модернизирует процессы, инструменты или технологии для определения применимости	Проницательно выбирает, комбинирует или изобретает подходящие инструменты или технологии для решения задач; улучшает или модернизирует процессы, инструменты, или технологии
Обладает возможностями и базой знаний для обмена техническими навыками с другими	Предоставляет другим возможность изучить технические навыки и концепции	Последовательно делится опытом с другими, обучая навыкам и объясняя концепции	Ищут другие специалисты для получения технических знаний и опыта, а также для поиска и устранения неисправностей в сложных технические проблемы

Превышение функциональных / технических навыков

Может показаться слишком ограниченным
Может чрезмерно развиваться или слишком сильно зависеть от технических и функциональных знаний и навыков за счет личных, межличностных, и управленческие навыки
Может использовать глубокие технические знания и навыки, чтобы избежать двусмысленности и риска

Основные вопросы

Чтобы повысить свой уровень владения языком, регулярно задавайте себе следующие вопросы:

Какие занятия или занятия я могу пройти прямо сейчас, чтобы освоить новые навыки и процессы?
На какие публикации я могу подписаться и прочитать, чтобы познакомиться с новыми технологиями?
К кому в моей организации я могу обратиться за помощью в решении функциональных или технических проблем?
В какой функции или навыке я могу научить кого-то еще в своей организации?
Какое оборудование или инструменты, которые я регулярно использую, нуждаются в обновлении?
Когда другие просят меня о помощи, я объясняю им, что я делаю, или просто делаю это?

Чтобы не переусердствовать с функциональными / техническими навыками, спросите себя:

Я слишком сосредоточен на функциональных или технических навыках и упускаю из виду более простые решения?
Снижаю ли я других, которые менее искусны, чем я?
Я слишком зависим от функциональных или технических навыков и пренебрегаю улучшением моих личных или управленческих навыков? навыки и умения?

Вопросы для собеседования

Опишите, пожалуйста, период времени, в течение которого вы в полной мере применяли свои функциональные и технические знания и навыки, и выступали на вашем высшем уровне.Какая была ситуация? Опишите свою работу или достижения и как вы их добились.
Опишите ситуацию, задачу или проект, в которых вы тщательно выбрали инструменты, технологии или процессы, которые вы бы применили. Что вы использовали «как есть», а какие — если таковые были — переделали или должны были изобрести? Какие были результаты?
Кратко опишите несколько ситуаций, в которых вы делились своими техническими знаниями или навыками с другими.Что вас побудило делиться? Как вы им поделились и каковы были результаты?

Обучение на рабочем месте

Самостоятельное обучение: эти средства саморазвития помогут вам развить свои навыки.

Найдите профессионала: заручитесь помощью профессионала, выполняющего определенную функцию или технологию, чтобы научить или наставлять вас.Задавать вопросы относительно процесса, критических элементов, которые следует использовать, и полезных справочных инструментов.
Зарегистрируйтесь: ищите и участвуйте в семинарах и конференциях, посвященных тому, что вам нужно знать. Запишитесь в соответствующий профессиональные ассоциации и читать их литературу.
Найдите авторитетную работу по вашей функции или технологии: получите стандартный справочник, который считается наиболее авторитетны по конкретной функции или технологии.Подпишитесь на журнал и прочтите обратную сторону вопросы.
Познакомьтесь с известными людьми: определите лидеров в своей сфере деятельности или технологиях. Покупайте книги, читайте статьи и посещайте лекции или конференции, в которых они представлены.
Учитесь у тех, кто вас окружает: узнавайте мнение других в отношении вашей функции или технологии относительно того, какие навыки или знания важно, и как они их узнали.Используйте их предложения.
Пройдите курс: запишитесь на вечерние курсы или курсы выходного дня в колледже или университете, посвященные вашей работе или технологиям. Воспользуйтесь преимуществом учебных курсов, предлагаемых на рабочем месте.
Проконсультируйтесь со своим прошлым: используйте методы обучения, которые вы успешно использовали в предыдущих начинаниях.
Найдите эксперта. Наймите консультанта или частного репетитора, который поможет вам в обучении.
Научитесь мыслить как эксперт в технологиях: выберите мозг эксперта в этой области, задав вопрос, что важно, а что нет. Наблюдайте за этим человеком в его или ее мастерстве. Разработайте пять ключевых вопросов, которые следует учитывать при возникновении технических проблем. возникают.
Обучайте других: Обучите небольшую группу новым или другим аспектам функции или технологии.

Обучение на основе заданий по разработке на месте: эти задания с неполным рабочим днем помогут вам создать Ваши навыки).

Изучите аспект своей работы или техническую область, которую вы ранее не изучали.
Управляйте покупкой нового оборудования, материалов или учебной программы.
Проведите анализ программы или учебного плана по предотвращению проблем и представьте его всем участникам.
Инициировать новую программу или процедуру и довести ее до реализации.
Обучайте или обучайте других функциям или технологиям, которые вы плохо знаете.

Узнайте больше из своего плана: эти дополнительные средства помогут сделать этот план развития более эффективным для вы.

Изучение опыта, отзывов и других людей:
- Учитесь у наставников или наставников, запрашивая и принимая отзывы.
- Учитесь на интервью с другими. Спросите, что, как и почему они делают то, что они делают, где они этому научились и как они это сохраняют. текущие и относительные.
- Получите обратную связь от власть имущих. Сообщите, что вы открыты для конструктивной критики и готовы работать над вопросы, которые они считают важными.
- Получите обратную связь от ваших непосредственных подчиненных.Установите позитивный тон и не отвечайте, если вы не согласны.
- Получите обратную связь от коллег и коллег. Повышайте доверие, чтобы получать честную и качественную обратную связь.
- Будьте открыты и не занимайте оборонительную позицию, когда другие предлагают обратную связь. Попросите примеры и подробности и сделайте заметки.
Обучение на курсах
- Воспользуйтесь преимуществами обучения без отрыва от производства.Пройдите внешние курсы по той функции или технологии, которые вам нужны. Практика.
- Пройдите курс опроса. Получите общий обзор интересующей вас темы.
- Примите стратегический курс. Расширьте свое мышление, чтобы подготовиться к будущим трудностям и предвидеть их.

Предлагаемые показания

Для этой компетенции нет рекомендуемых вариантов чтения, так как существуют тысячи функциональных и технических навыков.

Следующие шаги

Авторские права © 1992, 1996, 2001-2003 Робертом У. Эйхингером и Майклом М. Ломбардо. ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ. Эта работа получено из библиотеки компетенций LEADERSHIP ARCHITECT®, разработанной и защищенной авторскими правами Робертом У. Эйхингером и Майклом М.Ломбардо для Lominger Limited, Inc.

лучших советов о том, как писать языковые навыки в резюме / CV

Вы обновляете свое резюме? При составлении списка навыков резюме, в том числе знание языка является обязательным. Во многих различных профессиональных ролях и секторах кандидаты на работу со знанием языков имеют значительное преимущество перед кандидатами, говорящими на одном языке.Хотя владение языком — это здорово, вы также должны знать, как правдиво и убедительно показать свои сильные стороны.

В этой статье вы узнаете, что значит владеть языком с точки зрения рекрутера и как убедиться, что ваше резюме по языковым навыкам безупречно. Читайте дальше, чтобы получить несколько полезных советов о том, как писать о свободном владении языком.

Как указать языки в резюме

Написать убедительное резюме, которое подчеркнет и подчеркнет все ваши навыки, способности, опыт и достижения, непросто.Многие люди предпочитают использовать профессиональные услуги по написанию резюме, такие как CraftResumes.com, потому что опытный писатель точно знает, как поставить правильное слово в нужном месте с большим вниманием к деталям. Хотя добавление языковых навыков в резюме может показаться простым, это требует некоторого внимания заранее, если вы хотите сделать это правильно.

Почему важно добавлять язык в резюме

Как соискатель, вы хотите сообщить потенциальным работодателям о своем уровне владения языком по нескольким важным причинам:

Ваши языковые навыки необходимы для работы
Вы хотите стать более желанным кандидатом
Вы хотите показать, что вы быстро обучаетесь
Ваши знания могут стать активом для будущего роста компании

Когда вы добавляете уровни языковых навыков в резюме, их релевантность должна быть очевидна для рекрутера.