Кем вы видите себя через 5 лет собеседование: Кем вы видите себя через 5 лет?

Содержание

Кем вы видите себя через 5 лет?

Что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

Марина Хадина

Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.

Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.

Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.

Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.

  • «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
  • «Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»
  • «В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».
  • «Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».
Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

На случай вопроса о мечте — хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

Удачи на собеседованиях!

Если вы все еще не знаете, в какой из профессиональных сфер — ваше призвание, есть хороший способ выяснить это:

Кем Вы Видите Себя Через 5 Лет? ➤ ОТВЕТ + 3 Примера

Порой на собеседовании рекрутер задает вопросы, которые на первый взгляд кажутся несерьезными, неважными, а иногда даже неуместными. «Кем вы видите себя через 5 лет?» как раз относится к их числу. Однако следует признать, что этот вопрос звучит не ради праздного интереса.

Кадровику важно понять, какие цели ставит перед собой соискатель. Какими методами он пользуется для решения поставленных задач? Интересует ли его профессиональная карьера? Сможет ли кандидат воплотить свои планы в реальность, если получит предложение занять вакантное место.  Чтобы ответить на вопрос «Кем я вижу себя через 5 лет?», достаточно подумать о следующих моментах. 

Также рекрутеру надо знать насколько ваши цели соответствуют стратегии компании, готовы ли вы принять правила корпоративной культуры и стать командным игроком.

Есть еще один немаловажный момент: сможет ли работодатель предложить вам возможность для ожидаемого вами карьерного роста. Ведь не каждой компании необходим амбициозный сотрудник, мечтающий построить профессиональную карьеру до уровня высшего руководства. Порой предприятию нужно срочно закрыть линейную позицию. В таком случае о продвижении по служебной лестнице речь не идет. Поэтому универсального ответа на вопрос «кем вы видите себя через 5 лет» как такового нет.

У некоторых соискателей вопрос «кем вы видите себя через 5 лет» вызывает раздражение, поскольку в процессе активного поиска работы они не могут с полной уверенностью сказать, в какой компании им скажут заветное «да». Как в такой ситуации можно полноценно говорить о долгосрочных перспективах? Однако есть фразы, которые могут нанести серьезный ущерб вашему профессиональному авторитету, поэтому произносить их категорически не рекомендуется:

  • Я не знаю ответа на этот вопрос. Как-то даже не задумывался об этом.
  • Сейчас такая сложная ситуация, что я не знаю, что меня ждет завтра. Как можно строить далеко идущие планы?
  • Я хочу стать индивидуальным предпринимателем и начать свое дело.

Наряду с этими ответами бесперспективным будет и рассказ о планах в личной жизни, если при этом вы только вскользь коснетесь аспектов профессиональной сферы. Ведь зачастую рекрутер ищет человека, который заинтересован в развитии компании и готов расти вместе с ней.

Три полезных совета, которые помогут найти правильный ответ на вопрос «Кем  я вижу себя через 5 лет?»

1. Продемонстрируйте умеренную амбициозность. Если в описании вакансии в банке, например, есть фраза о том, что компания динамично развивается, значит, перспектива карьерного роста есть. Однако не каждый руководитель (если он присутствует на интервью), даже в шутку, готов услышать, что вскоре вы планируете занять его место. Но и человек, который не ставит перед собой никаких целей, также едва ли будет интересен компании. Поэтому покажите умеренные амбиции, ответив так: «Я через 5 лет хочу внимательно изучить все профессиональные тонкости этой отрасли и стать высококвалифицированным специалистом».Однако в случае, если вакантная должность не предполагает карьерного роста, тогда стоит сказать, что вы заинтересованы в стабильности компании и в работе на положительный результат.

2. Покажите заинтересованность в обучении.

Несмотря на то, что не каждый из нас готов говорить о построении планов на перспективу, вы всегда можете продемонстрировать желание получить новые знания и профессиональный опыт. Вы можете сказать, что, к примеру через 5 лет, хотели бы получить сертификат МВА или окончить курсы иностранного языка, которые помогут вам в перспективе расширить круг должностных обязанностей. В любом случае желание осваивать новые знания – это балл в вашу пользу.

3. Покажите, что у ваших планов много общего с целями компании. На сайте компании изучите стратегию ее развития. Посмотрите, какие из этих пунктов близки именно вам и расскажите интервьюеру об этих целях и о том, как вы планируете к ним идти вместе с командой опытных профессионалов. Можно сказать так: «Мне нравится, что предприятие заинтересовано в профессиональном развитии сотрудников. Через несколько лет я хотел бы стать во главе команды единомышленников и помогать каждому ее члену в совершенствовании своих знаний»

Если вы все же затрудняетесь с ответом на вопрос, как вы видите себя через 5 лет, то поинтересуйтесь у собеседника о перспективах, которые компания может предложить такому специалисту как вы. После чего можно ответить нейтрально: «Я через 5 лет хочу двигаться вперед, приобретать новые навыки, расширять сферу своих профессиональных обязанностей. Я буду старательно выполнять поставленные руководством задания, внимательно следить за всем изменениями, чтобы не упустить возможность получить новый опыт. Я приложу максимум усилий, чтобы повысить свой уровень в рамках компании».

Если вас интересует горизонтальная позиция, то скажите что это не признак безынициативности, а стремление оттачивать до совершенства свои навыки. А если вы заявите о желании строить карьеру, которая на данной должности не предусмотрена, тогда возможно эта вакансия не для вас?

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua.

В теории его задают для того, чтобы выяснить:

  • уровень амбициозности кандидата;
  • адекватность самооценки;
  • думает ли кандидат о своем профессиональном будущем;
  • как планирует идти к намеченной цели;
  • вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании;
  • насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.

 

Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:

  • Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.
  • Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.
  • Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.
  • Говорить о предпринимательстве.

 

Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу.

 

Как лучше ответить

1. Показать нужное количество амбиций

Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать.

Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:

«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».

 

2. Покажите интерес к обучению

Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.

Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.

Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.

 

3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании

К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.

Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:

«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».

 

Нейтральный ответ

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:

«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».

Ответ на вопрос на собеседовании Кем вы видите себя через 5 лет

30 авг 2017

Сегодня вопрос «кем вы видите себя через 5 лет» очень популярен среди рекрутеров. Перефразировав вопрос вас могут спросить о профессиональной мечте или ваших планах.

В ответе на данный вопрос работодатель хочет получить информацию о том, как вы планируете свое профессиональное, личностное развитие и строите карьеру, а также насколько ваши предположения совпадают с ресурсами и потребностями компании.

В ответе на данный вопрос постарайтесь быть предельно честным, особенно, если предлагаемая позиция вас действительно заинтересовала. Здесь вы можете задать встречный вопрос, в котором поинтересоваться о перспективах роста и развития на предполагаемой позиции, есть ли обучающие тренинги в компании, а также есть ли план развития сотрудников.

Приведем примеры того, как ответить на данный вопрос:

«Продолжая свое профессиональное развитие, я хотел бы развиваться в области менеджмента и получить повышение по карьерной лестнице»

«Какие возможности для профессионального роста есть в вашей компании?»

«Для меня более привлекательно горизонтальное развитие карьеры, в будущем я вижу себя скорее в роли консультанта, чем в роли начальника».

Не стоит воспринимать вопрос «кем вы видите себя через 5 лет», как неуместный. Подавляющее большинство работодателей заинтересовано в долгосрочном сотрудничестве с потенциальным соискателем, а для этого ваши цели должны совпадать.

Поэтому изначально вопрос «каким я вижу себя через 5 лет» стоит задать самому себе, еще перед началом поиска работы. Как вы видите себя через 5 лет формирует для вас направление поиска работы уже сейчас.

Очевидно, в первую очередь стоит затрагивать планы на 5 лет на собеседовании исключительно в области профессиональной сферы, относящийся к вашей потенциальной новой работе.  В тоже время вы можете ограниченно упомянуть и о своих личных планах, которые подчеркнут ваше разностороннее развитие и способность соблюдать баланс. 

Как вы отвечаете на вопрос «где вы видите себя через 5 лет?» [Закрыто]

В моем самом первом собеседовании после выпуска мне задали этот вопрос. В то время я жил в отдаленной части Австралии и сказал что-то вроде: «Переехать в Сидней или Мельбурн и продвинуться по карьерной лестнице на этих более крупных и динамичных рынках». — через две секунды после того, как я сказал это, я понял, что только что отфильтровал себя из шорт-листа второго тура. т.е. роль должна была быть постоянной, и, очевидно, мое желание отодвинуться на два часовых пояса означало, что я не планирую оставаться в компании в течение длительного времени.

Не считая анекдотической истории, я думаю, что они в основном просят об этом, чтобы увидеть, каковы ваши амбиции и как они вписываются в профиль роли.

Это не всегда звучит очень амбициозно. При приеме на работу младших или промежуточных программистов компании часто ищут людей, которые не будут просить слишком много денег в ближайшее время, и которые не будут слишком много раскачивать лодку или пытаться что-то изменить и выйти из роли в течение 6 месяцев. Иногда звучит так, будто вы были бы счастливы на какое-то время стать обезьяной кода, но на самом деле это может помочь вам войти в дверь. Хитрость заключается в том, чтобы исследовать роль и узнать, что ожидается, а затем ответить на этот вопрос так, чтобы он максимально соответствовал этим ожиданиям (при этом, конечно, будучи максимально честным и честным с самим собой).

Конечно, баланс существует, но суть в том, чтобы сопоставить себя с тем, что, по вашему мнению, является ролью. По сути, это то, для чего этот вопрос. Проверка соответствия ваших амбиций на следующий «пятилетний план» вашей карьеры и роли.

Кстати, я также решил изменить ситуацию и спросить ИХ, какие проекты и какой новый или затраченный бизнес компания собирается делать через пять лет. Это может дать вам более четкое представление о том, стоит ли выполнять эту роль. Отсутствие четкого ответа на этот вопрос часто может указывать на то, что работа будет в основном направлена ​​на поддержку и техническое обслуживание.

Кем вы видите себя через 5 лет?

 

Вопрос “Кем вы видите себя через 5 лет?” часто задают на собеседовании. Он может поставить в тупик, особенно, если вы над ним никогда не задумывались. Или размышляли, но ответ был примерно такой: «Да просто бы на нормальную работу устроиться и работать на ней, а там посмотрим».

Для того, чтобы было проще на него отвечать, определитесь для начала какой тип карьеры вам больше всего подходит: вертикальный или горизонтальный?

Вертикальная карьера

Это движение вверх по пресловутой служебной лестнице. Когда достижения в профессиональной сфере измеряются той ступенькой, которую вы занимаете. Для примера в работе бухгалтера могут быть следующие ступени: помощник бухгалтера, бухгалтер на одном из участков, зам.главного, главный бухгалтер и, возможно, финансовый директор.

Типичные вертикальные карьеры можно наблюдать в армии или структурах государственного управления.

Естественно, что на каждой должностной ступени растет степень ответственности решаемых задач. В результате вы достигаете руководящих позиций, где с переходом на следующую ступень увеличивается количество подчиненных. Ну, и самое приятное, это то, что растет размер оплаты труда. То есть, если при вопросе: “Кем вы видите себя через 5 лет?”, вы представляете  себя смело шагающим по карьерной лестнице, то вы выбрали вертикальную карьеру.

 

 

 

Горизонтальная карьера

Это как бы рост «вширь». То есть это путь к увеличению мастерства. Предположим, вы швея, занимаетесь индпошивом. То расти ввысь вам, собственно говоря, некуда. Стать главной швеей или начальником отдела вам не грозит, т.к. кроме вас никого нет. Но, разве можно сказать, что вы стоите на месте, что ваш профессионализм не растет. Нет, конечно! С каждым новым заказом совершенствуется техника, вы начинаете делать операции быстрее и качественнее. Беретесь за более сложные заказы.

Горизонтальная карьера касается не только тех, кто работает в одиночку. «Расти вширь» предпочитают многие журналисты, дизайнеры, IT-шники, эксперты в разных областях.

Тут возможны 2 варианта – углубление, когда специалист совершенствуется в каком-то одном направлении, например, швея специализирующаяся исключительно на пошиве вечерних платьев, каждый раз берет все более и более сложные фасоны.

Второй вариант – это расширение, овладение смежными профессиями. Например, когда швея, становится еще и закройщицей и  менеджером по продажам своих изделий.

Рост мастерства в случае горизонтальной карьеры может поощряться выплатами за выслугу лет. Более высокими гонорарами за свои услуги. Нередко к профессионалам с большой буквы «прикрепляют» новичков для обучения. Дают новые интересные проекты. Оплата их труда также повышается по мере роста мастерства. Значит, если при вопросе “Кем вы видите себя через 5 лет?”, вы представляете себя суперспециалистом в какой-то области, то вам, скорее всего, ближе горизонтальная карьера.

 

 

 

В жизни вертикальная и горизонтальная карьера достаточно часто совмещаются. Так переход на более высокую ступень в должностной иерархии становится возможным при повышении профессионализма, и, соответственно, хорошему профессионалу часто предлагают возглавить отдел или направление.

Главное — выбрать основной вектор

Для начала ответьте себе, какая карьера вам ближе вертикальная или горизонтальная – расти ввысь или вширь?

Далее, подумайте, а лучше запишите, что для вас будет являться самым большим карьерным успехом (какая должность, какой уровень профессионализма).

В этом случае будет гораздо легче отвечать на вопрос “Кем вы видите себя через 5 лет?” во время собеседования.

P.S. Буду рада вашим комментариям к этой статье.

.

Автор статьи

Струговщикова Ольга (c)
Психолог, помогающая мама находить любимую работу

***************************

Если вы хотите найти работу, которая будет нравиться и приносить желаемый доход, тогда пройдите аудио-курс «Как маме найти любимую работу: 5 простых шагов». Чтобы получить бесплатный доступ к курсу введите свое имя и е-майл в форму ниже.

 

Статьи, которые могут быть Вам интересны:

Как правильно отвечать на вопрос Кем вы видите себя через 5 лет? — Orlan

Кем Вы видите себя через 5 лет? Один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Сегодня 80% соискателей знают как на него отвечать. Однако при этом данный этот вопрос не воспринимается как нужный, оставляющий какое-то понимание рекрутеру для формирования портрета соискателя. Зачем же HRы задают этот вопрос.

Сегодня работодатели ищут инициативных работников, трудолюбивых и ориентированных на результат. Поэтому, когда вы получаете от HR на собеседовании любой непонятный для вас вопрос, сразу ставьте себя на его место. Причина кроется чаще всего именно в цели поиска кандидата на вакансию.

Целью же кандидата всегда является профессиональное развитие. Развитие может быть как вертикальным, так и горизонтальным.

НО все же, вернемся к теме статьи. Задавая вопрос о ваших планах на ближайшие 5 лет, HR хочет понять:

  • Перед ним человек процесса или результата.
  • Есть ли у соискателя конкретная цель и план действий.
  • Соответствуют ли представления соискателя планам компании.
  • Насколько соискатель амбициозен.

Никогда не реагируйте негативом. Вы должны быть доброжелательны.

Что говорить нельзя?

  • «А зачем мне это?»
  • «Не знаю»
  • «Не думал»
  • «Не могу сказать»

Что нужно говорить?

  • Адаптировать вопрос под вакансию.
  • Рассказать о ваших планах, как есть.
  • Показать, что вы готовы к развитию.

Обратите внимание. Часто соискатели стараются давать социально желаемые ответы. Обычно в этом случае дают ответ: «Я планирую стать руководителем (начальником отдела). Такой ответ давать нужно только в случае, если вы действительно к этому стремитесь. Если же в ваших планах спокойная стабильная работа в своей области, расскажите об этом HR. Горизонтальный рост и развитие никому еще не навредили. Не обманывайте и не скрывайте. Ведь такие вещи легко проверяются.

Удачи на собеседованиях!

Post Views: 626

Как ответить: Где вы видите себя через 5 лет?

«Каким вы видите себя через пять лет?»

Когда менеджер по найму задает вам этот вопрос на собеседовании, вы можете подумать о нескольких вещах. Например, «продвижение (продвижение) по служебной лестнице», «управление этим местом», «работа на себя» или «работа на своей работе».

Ничего из этого не следует произносить вслух во время интервью.

Итак, как вы ответите на вопрос? Посмотрите это короткое видео, в котором генеральный директор Muse Кэтрин Миншью делится формулой, разработанной нашим профессиональным экспертом Лили Чжан.Это поможет вам правильно поделиться своими целями и амбициями и не даст интервьюеру ни о чем беспокоиться.

(Не можете посмотреть видео на работе? Не волнуйтесь — мы также скопировали стенограмму ниже.)

Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет?»

Итак, как вы ответите: «Каким вы видите себя через пять лет?»

Это может показаться немного подвешенным вопросом, потому что иногда ответ таков: «не на этой работе», или «на вашей работе», или что-то вроде того, «при более широких лучших возможностях в другом месте.Но на самом деле ни о чем из этого не хочется говорить менеджеру по найму.

Хорошая новость в том, что вы можете быть честными, но при этом рассказывать им то, что они действительно хотят знать. Есть ли у вас реалистичные ожидания от своей карьеры? Вы амбициозны? И соответствует ли эта конкретная должность вашему росту и целям в целом?

Например, мне нравится думать об этом так: подумайте о том, куда эта должность может вас реально привести, и подумайте о том, как это согласуется с некоторыми из ваших более широких профессиональных целей.

Так, например, вы можете сказать: «Я очень рад этой должности в Midnight Consulting, потому что через пять лет я хотел бы, чтобы меня считали человеком с глубоким опытом в энергетическом секторе, и я знаю, что это кое-что, что у меня будет возможность сделать здесь. Я также очень рад взять на себя больше управленческих обязанностей в ближайшие несколько лет и, возможно, даже возглавить некоторые проекты. Мне посчастливилось работать с замечательными менеджерами, поэтому я очень рад стать великим менеджером.

Итак, что, если эта должность не является билетом в один конец к вашим профессиональным устремлениям? Можно сказать, что вы действительно не знаете, что ждет вас в будущем, но вы видите, как этот опыт действительно может помочь в принятии такого решения.

Как лучше всего ответить «Где вы видите себя через 5 лет?»

Это один из самых неприятных вопросов на собеседовании всех времен.

Гм. Я не знаю. Ешьте еду с моим терьером на вынос? Ой, подожди — давай пойдем с «самой большой поп-звездой со времен Бритни Спирс».» Как это звучит?

Давай. Вы не можете заглянуть в будущее настолько, чтобы знать, что на ужин сегодня.

Итак, почему менеджеры по найму могут ожидать, что вы скажете им, где вы будете через пять лет. У вас нет хрустального шара.

Да, это неприятно.

Хорошие новости? Есть быстрый и простой способ обойти вопрос и по-прежнему говорить о своих долгосрочных карьерных целях.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

1

Где вы видите себя через 5 лет? О чем спрашивают интервьюеры?

Итак, что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают о вашем пятилетнем плане карьерных целей?

Интервьюеры спрашивают о целях и задачах вашей будущей карьеры по двум причинам:

  • Они хотят знать, собираетесь ли вы оставаться на новой должности.
  • Они хотят знать, совпадают ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании.

Вот то, что они не хотят слышать:

  • Шутки о том, как через пять лет вы окажетесь по ту сторону стола.
  • Подробные схемы продвижения по службе в компании.
  • Пайп мечтает стать знаменитым, иметь бизнес или вернуться в школу.
  • Связка «Хммм». И «Умммм». Или: «Я не знаю.Трудно сказать.

Итак, что спрашивают интервьюеры?

Ну, когда интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?» Они действительно спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели на этой должности?»

Они хотят знать, что должность удовлетворит вас, и что вы будете много работать и останетесь в компании надолго.

Помните, успех менеджера по найму не зависит от того, сколько пустых стульев он сможет заполнить теплыми телами.

Ее успех зависит от того, чтобы талантливые сотрудники были довольны работой. Если вы уйдете, это будет стоить ее компании времени и денег.

Итак, вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет» — это то, как интервьюеры спрашивают, собираетесь ли вы оставаться на работе.

справа

Вы в восторге от должности и того, что вы узнаете в ближайшие годы.Вы стремитесь стать лучшими в том, чем вы занимаетесь, и при необходимости перейти на следующий уровень.

Через пять лет я хочу пройти внутреннюю программу обучения для своей должности. Я читал об этом на вашем сайте и считаю, что это потрясающая программа. Я не только получу всю подготовку для своей должности, но и скоро стану менеджером проекта. Это моя главная цель в карьере. К тому же, мой идеальный путь — поработать пару лет за границей.Я понимаю, что для вас важно найти людей, готовых сделать это.

  • Вы хотите, чтобы у менеджера по найму создалось впечатление, что вы довольны своей должностью. Но вы также должны выразить энтузиазм по поводу реалистичного развития.
  • Также покажите, что ваши личные карьерные цели совпадают с долгосрочными целями компании. Они ищут людей, которые хотят работать за границей. Вы хотите работать за границей. Похоже на брак, заключенный на небесах, не так ли?
неправильно

Неправильно: вы рады использовать эту должность для скорейшего продвижения своей карьеры.Вы хотите быть генеральным директором компании через пять лет. Не меньше.

Моя долгосрочная карьерная цель — стать генеральным директором компании. Моя мама всегда говорила мне: «Никогда не соглашайся на меньшее, чем ты можешь». Итак, я планирую пробиться к вершине!

  • Лучшие ответы на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет» являются расплывчатыми и реалистичными. Не говорите интервьюеру, что хотите стать генеральным директором. И никогда не говорите, что планируете получить их работу через пять лет.

Тем не менее, вы должны быть осторожны, отвечая на этот вопрос. Потому что это сложно.

Допустим, для вашей должности нет четкого карьерного пути или вы не знаете, чем хотите заниматься в долгосрочной перспективе.

Вы должны оставаться расплывчатыми, но реалистичными.

Верно — расплывчато. Вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» — это ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, на который вы захотите подготовить мягкий ответ.

Это как на свидании, и парень спрашивает, хочешь ли ты когда-нибудь детей или свадьбу. Он хочет знать, находитесь ли вы на той же странице.

Его идеальное будущее может включать мебель из Ikea, собак и разговоры о дошкольных учреждениях. Вы просто хотите в какой-то момент попасть в Burning Man.

Итак, вот в чем дело. Допустим, вам нравится этот парень. Вам нужно придумать ответ, который удовлетворит его опасения и покажет, что вы готовы к делу — пока.

Вы должны следовать тем же правилам, обсуждая свое будущее во время собеседования.

Вот несколько вариантов «где вы видите себя через 5 лет»:

  • Где вы хотите быть через 5 лет?
  • Где вы видите себя в ближайшие 5 лет?
  • Каковы ваши карьерные цели?
  • Опишите свои карьерные цели.
  • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
  • Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
  • Каковы ваши цели на следующие 5 лет?
  • Какова ваша идеальная работа на пике карьеры?
  • Что вы ищете, обратившись к этой вакансии?
  • Как вы определяете успех?
  • Что для вас самое важное в карьере?
  • Какие конкретные шаги вы предпримете / сделаете, чтобы достичь своего видения себя в следующие 5 лет?

Совет для профессионалов: Допустим, интервьюер спрашивает: «Где вы хотите быть через пять лет?» И ваша реакция коленного рефлекса — выпалить: «Мауи! Загорать, на пенсии и пить кокосовые коктейли, которые идут с этими крошечными зонтиками.”

В зависимости от того, где вы проводите собеседование, менеджер по найму может или не сочтет такой ответ забавным. Не забудьте оценить свою аудиторию.

Хотите узнать, как отвечать на самые распространенные вопросы собеседований? Прочтите наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы (+20 примеров) »

2

Как подготовиться к вопросу собеседования «Где вы увидите себя через 5 лет»

Начните с вопроса:

«Каковы мои карьерные цели?»

Связаны ли они с открытой позицией? Нет? Это нормально.Запишите несколько примеров карьерных целей и стремлений. Отложите их в сторону.

Теперь запишите несколько долгосрочных карьерных целей и стремлений, которые могут возникнуть в связи с занимаемой должностью. Они могут не соответствовать вашему пятилетнему плану карьерного роста, но это нормально.

Затем вам нужно будет изучить компанию и открытую позицию.

Вот то, что вы ищете:

  • Карьерный путь для должности
  • Возможности обучения и развития
  • Общие ценности
  • Интересные проекты

Давайте использовать Procter and Gamble в качестве пример.

P&G — типичная большая корпорация. Таким образом, у них есть специальный веб-сайт , посвященный карьере, , который позволяет вам проверять карьерные пути.

Допустим, ваша мечта — работать в отделе продаж в P&G. Вы хотите остаться там надолго.

Компания гордится тем, что у нее есть «одна из лучших в мире программ обучения продажам».

Итак, вы узнали больше о том, как P&G обучает сотрудников.

Вы узнали, что P&G персонализирует обучение для каждого сотрудника.

Они также предоставляют возможности наставничества и установления контактов.

Кроме того, вы заметили, что обучение на ранней стадии равнозначно реальным проектам и заданиям. Составьте список всего, что вам нравится.

Например:

  • Персонализированное обучение
  • Наставничество
  • Сетевое взаимодействие
  • Реальные проекты и задания

Когда вы заметили такой объем информации, придерживайтесь того, что вы найдете.Ссылайтесь на одну из вещей, которыми вы восхищаетесь, в своем ответе «каким вы видите себя через 5 лет».

Теперь продажи квалифицируются как работа, которая не может привести к более высокому положению. Это верно для многих профессионалов. Другие примеры включают учителей и терапевтов.

Это рабочие места, на которых вы работаете с клиентами и совершенствуетесь в своей работе. В этом случае примеры ваших долгосрочных карьерных целей должны подробно описывать улучшения в вашей роли.

Правый

Воспользуйтесь информацией, предоставленной компанией.

Одна из причин, по которой я хочу работать в P&G, заключается в том, что я считаю ваш индивидуальный подход к обучению привлекательным. Я рад возможности поработать с наставником и погрузиться в изучение новых навыков. Я также отношусь к тому типу сотрудников, которые любят сразу же взяться за дело и сразу же приступить к проектам. Итак, в течение следующих пяти лет я вижу, что беру на себя столько сложных заданий, сколько позволяет должность. К концу этого периода я хочу сказать, что я построил прочные отношения с клиентами.Я хочу сказать, что я один из лучших продавцов в команде. Я был бы не против стать тем, кто мог бы обучать и наставлять других, когда придет время.

  • Ответ кандидата посвящен исследованию, которое она провела по программе обучения P&G. Затем она отвечает на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет», объясняя, к чему это обучение приведет ее в долгосрочной перспективе.
  • Все, что она упоминает, имеет отношение к должности, реалистично и ценно.Она полна энтузиазма. Она выражает приверженность компании и позиции продаж.
неверно

Не проводя исследования, вы описываете конкретный путь карьеры, который недоступен.

Я думаю, что через несколько месяцев я стану постоянным торговым представителем. Я быстро учусь и не нуждаюсь в особом обучении. После этого я хотел бы стать менеджером.По прошествии пяти лет я хочу стать руководителем отдела продаж или управляющим директором.

  • Не делайте ошибки, предполагая, что для значительного карьерного роста потребуется всего 5 лет. Вы могли бы поставить красные флажки. Интервьюер может предположить, что вы уйдете, если не будете удовлетворены темпами вашего прогресса.
  • Кроме того, кандидат не выглядит подготовленным. P&G хвастается своей программой тренировок. Кандидат хвастается, что не нуждается в обучении.Интервьюер может предположить, что она не подходит для компании.

Допустим, ваше исследование мало что дает. Вы не можете найти достойной информации о карьерном росте компании. И вы не знаете, какие возможности у вас появятся для роста внутри компании.

Соответствуют ли какие-либо из перечисленных вами личных карьерных целей занимаемой должности?

Допустим, нет. Допустим, вы знаете, что эта работа — ступенька.Или, может быть, вам просто нужно что-то, чтобы свести концы с концами, пока вы не закончите аспирантуру.

Спросите себя:

  • Могу ли я пройти какое-либо обучение помимо работы, которое будет иметь отношение к должности?
  • Могу ли я взять какие-либо курсы, которые улучшили бы мой набор навыков?
  • Могу ли я получить новые полезные навыки на этой работе?
  • Реализует ли компания интересующие меня проекты?
  • Есть ли у компании какие-то долгосрочные цели, которые совпадают с моими?

Обязательно сохраните свой ответ на краткий и общий вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет».

Обсудите, как вы хотите развиваться как профессионал в контексте должности.

Например, вы хотите изучить дополнительный соответствующий навык, который будет дополнять вашу роль. Или вы хотите посетить уроки общего лидерства или письма.

Вы всегда можете упомянуть, что хотите развивать свои навыки.

В то же время избегайте намеков на то, что вы готовитесь к чему-то большему и лучшему в будущем.

справа

Обсудите долгосрочные цели, связанные с компанией и положением.

Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как использовать программное обеспечение, такое как Photoshop или InDesign. Я хочу лучше разбираться в социальных сетях и видеомаркетинге. Плюс я хотел бы заняться управлением проектами. Я хочу учиться на работе.Тем не менее, я хочу изучить онлайн-курсы или вечерние курсы. Я надеюсь, что смогу применить свои новые навыки в работе с вами.

  • Кандидат упоминает несколько конкретных навыков, которые она хочет развить. Избегайте выбора навыков, которые уже должны быть хорошо развиты для этой роли.
неправильно

Обсудите долгосрочные цели, которые побуждают вас двигаться к большим и лучшим возможностям.

Я надеюсь, что через пять лет перейду в более крупную компанию, где смогу применить полученные здесь навыки. Мне нужен шестилетний опыт и развитый набор навыков. Я хочу использовать эту должность как ступеньку для подготовки к карьере с большими мальчиками.

  • Ваш ответ «каким вы видите себя через 5 лет» не должен включать информацию об уходе. Не упоминайте о владении бизнесом, присоединении к группе или переходе на другую работу.

Еще одна вещь, о которой следует помнить, — это то, что вы можете быть тем соискателем, который поднимает красные флажки. Например, вы проработали всего шесть месяцев на последних трех местах работы или у вас есть пробелы в карьерном росте.

Более вероятно, что вы получите вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» или его вариант.

Совет для профессионалов: Некоторые интервьюеры даже пойдут на 10-летний план карьеры.Поэтому убедитесь, что ваши ответы достаточно общие, чтобы при необходимости учесть более длительный период.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверить . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , точно , как его улучшить.

3

Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет» + Примеры лучших ответов

В поиске работы вы можете столкнуться с разными сценариями — будьте готовы ко всем из них:

Ситуация первая — нет информации о компании

У компании нет четкого пути продвижения вперед для сотрудников моего положения.

Вот как ответить на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет», если вы мало знаете о компании.

справа

Придерживайтесь ответа, который фокусируется на том, как вы хотите развить соответствующий набор навыков.

Как повар, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как приготовить и представить блюда для 5-звездочного ресторана, подобного вашему.Я также хочу закончить специализированное обучение менеджменту, если это возможно. Для этого в свободное время я решил проводить несколько семинаров и онлайн-тренинги. Я надеюсь, что мои новые навыки помогут мне сказать, что я лучший в своей работе в Le Bone A Petit.

  • Помните, что вы всегда можете упомянуть, как вы планируете развивать соответствующий набор навыков вне работы. Постарайтесь не переборщить. Интервьюер может подумать, что вы найдете занятие получше, чем ваша работа.
неправильно

Обсудите побочные проекты, которые могут привести к тому, что вы перейдете на работу своей мечты.

В следующие пять лет я хочу завершить свой побочный проект. Мое хобби — разработка игр для приложений. Сейчас у меня в разработке одна, которую я должен был сделать в ближайшие год или два. Это моя настоящая страсть.

  • Опять же, будьте осторожны при раскрытии личной информации. Здесь кандидат проговорилась, что у нее есть трудоемкий побочный проект. Ее проект — это ее страсть. Таким образом, интервьюер может подумать, что кандидата это будет больше интересовать, чем ее работа.

Ситуация вторая — вы используете должность как ступеньку

Допустим, вы кое-что знаете о карьерном пути компании. Но вы используете эту позицию как ступеньку или временное решение.

Возможно, вам просто нужно что-то, чтобы закончить аспирантуру.

Итак, лучший ответ на вопрос «каким вы видите себя через 5 лет» должен включать обещания долгосрочных обязательств.

Но подождите, это звучит как ложь. Теперь вы никогда не должны лгать во время интервью.

Видите ли, цель состоит в том, чтобы найти то, за чем вы сможете отстать, даже если вы в конечном итоге бросите курить в течение следующих пяти лет.

Представьте, что вы останетесь на этой должности в течение пяти лет. Адаптируйте свой ответ так, чтобы он отражал то, что бы вы сделали, если бы это было так.

справа
Я видел, что у вас есть программа обучения сотрудников для молодых бухгалтеров.Я хотел бы завершить такую ​​программу в течение первого или второго года работы с вами. Кроме того, одна из моих профессиональных карьерных целей — работать над некоммерческим проектом. Так что я надеюсь, что по прошествии пяти лет у меня будет хотя бы пара таких проектов за плечами.
неверно
Что ж, меня уволили с моей последней работы в качестве помощника администратора, поэтому я решил попробовать себя в корпоративном мире.Меня всегда больше привлекала стартап-культура. Но когда я увидел предложение о должности в компании из списка Fortune 500, я подумал, а почему бы и нет? В худшем случае я всегда могу перекрестно работать на корпорацию из моего списка желаний.

  • Важно показать, что вы с энтузиазмом относитесь к должности. Здесь кандидат не проявляет искреннего интереса или энтузиазма к должности или компании. Она не знает, понравится ли ей рабочая среда, которая может заставить ее уволиться раньше, чем позже.

Ситуация третья — вы находитесь в середине смены карьеры

Допустим, вы находитесь в середине смены карьеры. Вы не знаете, где будете через 5 лет, потому что сейчас пытаетесь это понять.

У вас есть одно преимущество в том, что вы знаете, что хотите выполнять работу, на которую собираетесь прямо сейчас. Итак, в своем ответе «каким вы видите себя через 5 лет» вы можете упомянуть, что хотите полностью занять место в своей новой карьере.

справа
Я подаю заявку на должность маркетолога, потому что хочу выбрать более творческую карьеру. У меня есть юридический опыт, поэтому я знаю, что наиболее эффективен в юридической фирме. Я могу применить свои юридические знания для информирования о своей работе. Это должно дать мне преимущество, которого у меня не было бы, если бы я начал заново в другой отрасли. В то же время мне еще нужно перейти. Итак, в течение следующих пяти лет я хочу развить свой набор творческих навыков на этой должности начального уровня.Итак, моя долгосрочная цель — стать квалифицированным профессионалом в области маркетинга в вашей компании.

  • Если вы меняете карьеру, неплохо было бы начать с объяснения ваших долгосрочных целей.
  • Затем кандидат переключает передачу. Она объясняет, чем планирует заниматься в следующие пять лет на этой должности.
неправильно
Моя самая большая мечта — открыть к тому времени свой ресторан.Еще я пытаюсь сдать экзамен на адвоката, который надеюсь сдать в следующем году. Посмотрим. Вот почему я думаю, что сейчас хорошая карьерная цель — занять должность маркетолога в юридической фирме. Я хочу, чтобы закон был моей работой по обеспечению безопасности. На всякий случай, что больше ничего не получается.

  • У кандидата есть стремления, выходящие за рамки занимаемой должности. Это здорово, но не стоит рассказывать об этом интервьюеру.

Через пять лет? Ну не знаю.Я не дальновидный тип. Я предпочитаю быть в данный момент, поэтому я меняю профессию и пробую что-то новое. Через пять лет мне исполнится 30. Я мог бы быть другим человеком. Если честно, я понятия не имею, где буду через пять лет. Я просто надеюсь, что где бы я ни был, там тепло!

  • Не говорите «я не знаю» в ответ на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет». Кроме того, не говорите так, будто вы можете быть где угодно.

Мой пятилетний план — быть финансовым директором крупной корпорации.И на гигантскую зарплату, которую мне дадут за мои услуги, я куплю летний дом в Южной Каролине. После этого я куплю самую последнюю модель Mercedes-Benz на тот момент. И если вы думаете, что это впечатляет, вам следует спросить о десятилетнем плане.

  • Не предупреждайте интервьюера о том, что у вас есть долгосрочные цели работать в другом месте.
  • Также имейте в виду, что если вы сделаете очевидным, что в ближайшем будущем вы перерастете их ничтожную компанию, они могут решить, что вы не подходите.

Профессиональный совет: Допустим, вы близки к пенсионному возрасту. Вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» может показаться возрастным ограничением. И нет, это несправедливый вопрос.

Итак, если вы планируете выйти на пенсию через пять лет, дайте ответ, в котором основное внимание уделяется тому, как вы будете развивать свои навыки на этой должности.

Пытаетесь ответить на эти сложные вопросы поведенческого интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или просмотрите все наши полезные советы по проведению собеседований.

Вы прошли собеседование. Что теперь? Пора отправить интервьюеру письмо с благодарностью. Вот как это сделать: « Как написать благодарственное письмо после собеседования (+10 примеров) »

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Ключевые выводы

Имейте в виду следующее:

  • Нет, интервьюеры не ожидают, что вы точно будете знать, где вы будете в следующие 5 или 10 лет.
  • Они действительно ожидают, что вы серьезно займете должность, на которую претендуете.
  • Они ожидают, что вы останетесь ненадолго и хорошо поработаете.
  • То, что интервьюеры действительно хотят услышать, когда они спрашивают «каким вы видите себя через 5 лет», — ЗДЕСЬ.

Все еще не знаете, как ответить на вопрос «каким вы видите себя через 5 лет»? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам выбрать несколько безопасных карьерных планов перед важным днем.

Как ответить: «Где вы видите себя через пять лет?»

Даже если вы не знаете, какой вы видите себя через пять лет, есть правильный способ ответить на этот вопрос во время собеседования.

«Каким вы видите себя через пять лет?»

Пожалуй, нет таких устрашающих или отупляющих вопросов на собеседовании.Однако не беспокойтесь — менеджеры по найму и работодатели не озабочены вашими планами. Задавая этот вопрос, интервьюер не ожидает, что вы на 100 процентов будете знать, каким вы видите себя в будущем, но он действительно хочет знать, есть ли у вас амбиции, цели, сосредоточенность и стремление. Они хотят знать, что вы хотя бы обдумываете свое будущее и то, чего хотите достичь.

Почему менеджеры по найму задают такие вопросы на собеседовании

Итак, если менеджеры по найму на самом деле не заботятся о вашем пути через 1820 дней, почему они задают этот глупый вопрос? Ну, спрашивая: «Где ты видишь себя через пять лет?» больше о ваших надеждах, стремлениях и целях на ближайшие несколько лет.Интервьюеры спрашивают о целях, которые вы поставили, чтобы они могли изнутри взглянуть на то, как вы действуете и структурируете свои мысли. Интервьюер хочет больше узнать о ваших карьерных целях и о том, как его положение вписывается в ваш грандиозный план. Компаниям нужны надежные, внимательные к деталям и целеустремленные члены команды, которые готовы совершить скачок, а не уклончивый сотрудник, который просто остается до тех пор, пока в другом месте не появится лучшая возможность.

Менеджеры по найму могут задавать этот общий вопрос на собеседовании по-разному.Ниже приведены несколько примеров похожих вопросов на собеседовании, цель которых — раскрыть ту же информацию:

  • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

  • Какая работа вашей идеальной мечты на данном этапе карьеры?

  • Что вы ищете?

  • Как вы определяете успех?

  • Что для вас самое важное в карьере?

  • Какой у вас пятилетний план?

  • Какова ваша цель на следующие пять лет?

  • Где вы будете через пять лет?

Перед собеседованием

Подготовка к «Где ты видишь себя через пять лет?»

Ни у кого нет хрустального шара, и никто не знает, где они будут через пять лет, и менеджер по найму знает об этом.Они не ждут, чтобы вы излагали конкретный план, детализирующий все, что вы собираетесь делать. Вместо этого сосредоточьтесь на том, о чем вы мечтаете, где вы хотели бы продолжить свой карьерный путь и как вы планируете это сделать. Также не забудьте сфокусироваться на том, как вы планируете помогать компании. Менеджерам по найму нужны кандидаты, которые повысят ценность команды и помогут продвинуть компанию. И не забывайте быть реалистами — менеджеры по найму могут отклонить надуманную идею так же быстро, как и ее отсутствие.

Обдумайте ответ на этот вопрос заранее. Попробуйте потренировать свой ответ вслух с надежным другом, чтобы вы могли слышать себя, и при необходимости внесите изменения. Разрабатывая свой ответ, помните, что менеджер по найму или интервьюер хочет знать, когда задает вам этот вопрос: ваши цели, связанные с работой, амбиции, желаемое обучение и т. Д. Какие должности вы занимаетесь? Какой тип обучения? Вас интересуют руководящие должности или вы хотите сосредоточиться на технических аспектах своей работы? По возможности дайте количественные ответы.

Напишите свой пятилетний план. Хотя трудно точно знать, чем вы будете заниматься или где вы будете через пять лет, попробуйте визуализировать и представить, где вы хотели бы быть, тип культуры, в которой вы хотели бы быть, типы позиций, которые вы хотели бы сохранить тот опыт и достижения, которые вы хотели бы иметь, и так далее. Примите эти элементы во внимание, а затем составьте их список с дорожной картой, как вы их достигнете. Это поможет вам честно и вдумчиво рассказать, каким вы видите себя через пять лет.

Во время интервью

На вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»

Отвечая на этот вопрос, будьте честны и будьте самим собой. Поделиться тем, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, может показаться хорошей идеей, но если это не соответствует вашей правде, вы можете столкнуться с проблемами в будущем, если вас все-таки возьмут на работу. Кроме того, гораздо легче быть собой, чем пытаться быть кем-то, кем вы не являетесь.

Кроме того, отвечайте конкретнее и относитесь к работе. Интервьюеру не нужно знать, что вы планируете завести двоих детей и белый забор через пять лет.На самом деле, если вы все-таки поделитесь этим, они могут услышать: «Я собираюсь брать много времени на работу, чтобы позаботиться о своих детях после их рождения. Работа не является моим приоритетом». Это может показаться несправедливым, но это правда. Ответьте по существу и о ваших рабочих целях и видении.

Пример ответа:

Допустим, вы проходите собеседование на должность HR в организации и вас спрашивают: «Каким вы видите себя через пять лет?» Вы можете ответить так:

«Через пять лет я хотел бы расширить свой кругозор, прыгнув сначала ногами и узнав как можно больше и как можно быстрее с организацией.Оттуда я буду искать возможности — по крайней мере, одну-две в год — чтобы расширить свои знания за счет обучения и образовательных возможностей, чтобы поддержать мою работу. Я бы хотел принять участие хотя бы в одном проекте, направленном на обучение лидерству, если представится такая возможность. Я также понимаю, что в организации сильная команда волонтеров, и я также хотел бы быть активным участником этой команды. В какой-то момент я бы тоже хотел, чтобы меня рассматривали на роль надзорного или управленческого уровня ».

Сделайте это главным образом связанным с работой, проявите амбиции, покажите, что вы сделали свою домашнюю работу, и поставьте поддающиеся количественной оценке долгосрочные цели.Главное — быть уверенным, честным, ясным и лаконичным и, конечно же, ответить на вопрос.

Чего нельзя сказать при ответе «Каким ты видишь себя через пять лет?»

Несмотря на то, что важно понимать правильный ответ, полезно также помнить о том, что интервьюер не хочет слышать, когда он спрашивает вас: «Каким вы видите себя через пять лет?» Короче говоря, будьте осторожны, отвечая на этот популярный вопрос в интервью, и старайтесь избегать таких ответов:

  • То, что вы планируете работать в компании на короткий срок. Если организация собирается инвестировать в вас время и ресурсы, они хотят верить, что вы будете с ними надолго или по крайней мере пять лет. Сотрудники теперь могут тратить меньше времени на роль, прежде чем перейти к следующему этапу, но вы определенно не хотите выпускать кошку из мешка, которую вы не планируете очень долго работать в организации (если только вы не проходите собеседование для временная должность).

  • То, что вы не задумывались о своем будущем с компанией или о жизни в целом. Что бы вы ни делали, не отвечайте: «Я не знаю». Если поначалу ответ не приходит, подумайте несколько секунд о том, как вы выросли за последние пять лет. Обдумайте естественный ход развития и сформулируйте ответ. Опять же, одна из основных причин, по которой задают этот вопрос, — это выяснить, есть ли у вас цели и взволнованы ли вы своим будущим в компании. Они также хотят знать, что у вас есть амбиции и хорошая трудовая этика, и что вы обдумали, как вы могли бы справиться со своей работой, если бы вас наняли.

  • Вот вы хотите их положение. Да, интервьюер хочет знать, что вы амбициозны, но вы не хотите, чтобы стало известно, что вы очень хотите продвинуться и увидеть себя на их позиции, особенно если это небольшая компания, где такие возможности есть. по пальцам пересчитать.

Велика вероятность, что вам зададут этот вопрос в какой-то момент вашей карьеры. К счастью, теперь вы знаете, что у вас есть навыки, чтобы дать ответ на удар.

Прежде чем вы сможете ответить на этот вопрос, убедитесь, что ваше резюме дает вам интервью. Проверьте свое резюме с бесплатным обзором сегодня одним из наших профессиональных экспертов.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

«Где ты видишь себя через 5 лет?»

Какие у тебя карьерные планы? Если вы мало думали о будущем, неплохо было бы подумать о нем, потому что вас могут спросить об этом во время собеседований.Когда вы проходите собеседование по поводу новой работы, вам могут задать вопрос, например: «Где вы видите себя через пять лет?» или «Где ты видишь себя через десять лет?»

может быть трудно сформулировать, где вы хотели бы быть в своей карьере в следующем году, не говоря уже о пяти годах (или дольше) в будущем. Но даже когда вы действительно знаете, важно быть осторожным в том, как вы отвечаете, потому что вам нужно будет адаптировать свой ответ к работе, для которой вы проходите собеседование.

Что хочет знать интервьюер

Этот популярный вопрос на собеседовании помогает интервьюерам и менеджерам по найму понять, насколько ваши карьерные цели совпадают с целями компании.Это также помогает им оценить, будете ли вы работать в их компании долгое время или уйдете через несколько месяцев или года на работу.

Даже если вы планируете двигаться дальше относительно быстро, держите эту информацию при себе.

Как ответить «Где ты видишь себя через пять лет?»

На вопросы о ваших планах на будущее может быть сложно ответить — вы должны быть честными в своем ответе, но в то же время относиться к работе и отрасли.Например, не рассказывайте о своей пятилетней цели — опубликовать роман, если вы проходите собеседование на должность бухгалтера.

Не говори так: Моя долгосрочная цель — уйти из мира рекламных агентств и сосредоточиться на писательстве. Я сейчас работаю над романом, который вызвал интерес у нескольких агентов. Надеюсь, я скоро с кем-нибудь подпишусь.

Однако важно иметь твердый ответ. Плохой ответ или расплывчатый ответ могут заставить интервьюеров поверить в то, что вы не инвестируете в свою карьеру, не подходите для компании или что-то скрываете.Вот советы, которые помогут вам ответить на вопросы о следующем этапе вашей карьеры, подтвердив при этом ваш интерес к должности, на которую вы проходите собеседование.

Смотрите сейчас: как ответить «Где вы видите себя через пять лет?»

Примеры лучших ответов

Просмотрите эти варианты, чтобы дать наилучшие ответы на вопросы о будущем, а также примеры, которые вы можете адаптировать к своим обстоятельствам.

Опишите карьерный путь

Чтобы хорошо подготовиться к этому вопросу, исследуйте разумный карьерный путь, который будет исходить от должности, на которую вы претендуете.Как долго человек обычно проводит на этой работе? Каковы следующие шаги через пять лет?

Некоторые работодатели будут четко обозначать пути в разделе карьеры на своем веб-сайте. Однако вам может потребоваться обратиться к профессионалам в этой области через выпускников, семью, друзей или профессиональные ассоциации, чтобы получить точную картину.

Например, если вы являетесь зарегистрированной медсестрой, подающей заявку на должность клинической медсестры в больнице, и ваша цель — когда-нибудь перейти к руководству, вам следует изучить организацию, чтобы узнать, обычно ли медсестры занимают должности менеджеров медсестер.

Начните с поиска вакансий менеджера медсестры на сайте вакансий компании, чтобы подтвердить, что компания активно нанимает сотрудников. Затем посмотрите на LinkedIn профили менеджеров медсестер, которые в настоящее время работают в больнице. Если это вероятный карьерный путь, ваше исследование должно показать, что сотрудники обычно делают этот шаг.

Я очень хочу продолжать развивать свои клинические навыки в качестве члена этого подразделения. Я также заметил, что многие менеджеры медсестер в городской больнице переходят от штатной медсестры к медсестре-менеджеру, и это то, что меня интересует в рамках моего пятилетнего плана.

Расширять

Обсуди свой интерес к этой работе

Часто бывает полезно подчеркнуть свою заинтересованность в тщательном освоении исходной позиции, прежде чем двигаться дальше. Если кажется, что вы торопитесь с первой работы, работодатели могут задаться вопросом, насколько вы мотивированы выполнять эти обязанности.

В конце концов, менеджеру по найму, вероятно, понадобится кто-то, кто будет счастлив и компетентен в этой должности как минимум год или два.

Включение четкого обоснования в свой ответ о том, как ваши интересы и навыки позволяют вам выполнять эту роль, может помочь снять любые опасения по поводу того, как долго вы хотите оставаться на работе.

Одна из вещей, которая привлекла меня на этой работе, — это возможность носить много шляп. Как помощник по административным вопросам в агентстве недвижимости, я знаю, что у меня будет достаточно возможностей для дальнейшего развития навыков обслуживания клиентов, а также возможность применить свои способности в веб-дизайне для улучшения веб-сайта компании. Я также очень рад узнать больше о бизнесе от самых уважаемых агентов в отрасли.

Расширять

Когда нет четкого пути к карьере

Не все рабочие места — это ступеньки к более высоким должностям.Например, на таких должностях, как консультирование, продажи, планирование мероприятий, преподавание и программирование, совершенно уместно сделать упор на мастерство в этой работе в качестве вашей пятилетней цели.

Подумайте о компонентах работы, в которых вы можете преуспеть. Например, на собеседовании по поводу работы в сфере продаж вы можете сказать:

В течение пяти лет я хотел бы, чтобы меня признали экспертом с точки зрения знаний о продуктах, я установил очень тесные отношения с клиентами, значительно расширил клиентскую базу в моем регионе и, возможно, получил несколько крупных национальных клиентов.

Расширять

Такой ответ показывает, что ваше желание карьерного роста не обязательно должно происходить вне работы и компании.

Ставьте цели как результат

Сформулировать свои цели с точки зрения результатов, которых вы хотели бы добиться, — это еще один аспект для ответа. Например, будущий учитель округа, который пытается повысить успеваемость по стандартизированным тестам, может сказать:

Я хотел бы значительно увеличить процент учащихся, читающих на уровне класса или выше, с помощью творческих методов обучения.

Расширять

Конечно, получив такой ответ, вам нужно будет поделиться некоторыми примерами того, как вы этого добьетесь.

Движение вверх по карьерной лестнице

Есть несколько должностей, на которые вы, как ожидается, перейдете через пару лет, в том числе должности аналитика в сфере инвестиционного банкинга и консалтинга, а также должности помощников по правовым вопросам и научным исследованиям (для новых выпускников колледжей).

В таких случаях у вас будет больше свободы в ответах, но вы все равно захотите понять, насколько работа имеет смысл с учетом навыков и интересов, которые вы можете донести до работодателя.

Возможные дополнительные вопросы

  • Как долго вы планируете здесь работать? — Лучшие ответы
  • Что вы ищете на своей следующей работе? Что для тебя важно? — Лучшие ответы
  • Каковы ваши цели на следующие пять / десять лет? — Лучшие ответы
  • Как вы планируете достичь этих целей? — Лучшие ответы
  • Вопросы о ваших карьерных целях. — Лучшие ответы

Другие вопросы и ответы на собеседовании

Ваш собеседник задаст ряд вопросов, и вам будет легче, и вы почувствуете себя более комфортно и уверенно, если вы подготовитесь и будете практиковаться.

Взгляните на эти вопросы и ответы на собеседовании и потренируйтесь отвечать на них. Если можете, найдите друга или члена семьи, который представит себя интервьюером и задаст вам эти вопросы.

Ваш интервьюер будет ожидать, что вы зададите вопросы о компании или работе. Прочтите это руководство, чтобы задать вопросы на собеседовании, чтобы быть готовыми.

Где вы видите себя через 5 лет? (Примеры ответов включены)

Майк Симпсон

Итак, вы хотите знать, как ответить «Каким вы видите себя через 5 лет?»

Что ж, для этого нам нужно вернуться в нашу волшебную машину времени и отправиться в то время, которое большинство из нас с любовью вспоминает. Вы помните, как в детстве играли с Magic 8-Ball? Это всегда было популярно на ночевках! Для тех из вас, кто не знаком с этим… поясним:

Это была дурацкая новинка; гигантский шар для бильярда, наполненный загадочной голубой жидкостью. Вы бы встряхнули мяч, задали свой вопрос, а затем перевернули его … читая ответ внизу, когда он поднимался вверх призрачными белыми буквами. Независимо от того, какой вопрос вы задали, вам был гарантирован только один из двадцати возможных ответов, и, скорее всего, если вы не будете довольны тем, что у вас есть … вы встряхнете мяч и спросите снова.И снова. И снова. Было забавно притвориться, что у нас есть окно в будущее, используя игрушку, но мы все знали … что это всего лишь игрушка и что нет реального способа предсказать будущее.

Так почему же работодатели просят вас именно об этом? Вы когда-нибудь были на собеседовании, и вам задавали вопрос «Кем вы видите себя через пять лет?»

Прежде чем мы продолжим, вам следует скачать нашу бесплатную шпаргалку. В нем вы найдете дословные ответы на вопрос «Где вы увидите себя через 5 лет?»

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF «ШПАРКА» Получите наш Шпаргалку «Где вы увидите себя через 5 лет» , которая дает вам еще 3 дословных примера ответов на этот вопрос интервью и многое другое.

Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку

Почему они задают этот вопрос? Думают ли они, что в какой-то момент между тем, как мы забили 8-Balls и присоединились к реальному миру, мы разработали немного ESP? Конечно, нет!

Как бы весело ни было обладать этими навыками (можно ли сказать «Победитель лотереи?!?»), Ни один работодатель на самом деле не предполагает, что у вас есть эти способности.

Причина этого вопроса не в том, чтобы проверить ваши способности к предвидению, а в том, чтобы увидеть, насколько ваш ответ соответствует долгосрочным целям компании.

А теперь, прежде чем вы броситесь в длинное объяснение того, где, по вашему мнению, вы будете, и сколько денег вы будете зарабатывать на своей новой великолепной работе, позвольте мне на секунду остановить вас и серьезно предостеречь.

ЭТОТ ВОПРОС — ЛОВУШКА.

В отличие от многих других вопросов, которые мы исследовали перед тем, как включить традиционные и поведенческие вопросы, подобный вопрос предназначен специально для того, чтобы сбить вас с толку.

Почему интервьюер может сбить вас с толку? Простой…

Потому что они хотят избавиться от вас.

Подождите … разве цель собеседования — не нанять кого-то? Зачем им задавать вопросы, предназначенные для того, чтобы избавиться от претендентов?

Да, конечная цель любого хорошего менеджера по найму — найти сотрудника для заполнения его вакансии, но он никого не ищет.

Им нужен идеальный кандидат, и подобные вопросы с хитростью предназначены для того, чтобы отсеять всех, кроме лучших из лучших.

Как ответить: «Где ты видишь себя через пять лет»

Так как же ответить на этот вопрос, не попав в ловушку?

Обойдя его.

Вместо того, чтобы перепрыгивать через него и избегать вопроса, мы покажем вам, как обойти его таким образом, чтобы вы не только отвечали на вопрос, но и делали это таким образом, чтобы ваш ответ совпадал с долгосрочные цели и ценности компании.

Прежде всего, давайте остановимся и рассмотрим сам вопрос.

«Каким вы видите себя через 5 лет?»

Кажется, простой вопрос, не так ли?

Неправильно.

Удивительно, но большинство соискателей задают неверный вопрос.

Почему?

Потому что они отвечают на него так же, как вы бы ответили на него, если бы вы встряхнули этот Magic 8-Ball и заглянули в будущее … будущее, в котором вы видите себя ведомым и мотивированным.

Ответ на этот вопрос, демонстрирующий ваши амбиции (« Я вижу себя генеральным директором компании, ведущей новый спортивный автомобиль и приносящим беспрецедентную прибыль! ») может показаться ответом, который хочет видеть менеджер по найму, но в на самом деле… это не так.

Да, и что бы вы ни делали, не отвечайте: « Ну, я вижу себя на вашем месте и делающим вашу работу.

Нет. Нет. Нет, это не смешно. Это не амбициозно. Это красный флаг … и вы размахиваете им прямо в лицо интервьюеру.

Если вы хотите получить больше дословных ответов на этот вопрос интервью, тогда Нажмите здесь, чтобы загрузить шпаргалку «Где вы увидите себя через 5 лет»

Лучшие советы, как избежать ловушек при определении целей на будущее

Вы должны помнить, что … вас берут на собеседование при приеме на работу прямо сейчас .

Не работа в будущем … так почему они хотят слышать, что вы хотите заниматься какой-либо работой, кроме той, которую вы собираетесь выполнять прямо сейчас?

Вместо того, чтобы демонстрировать свои амбиции и стремление к будущей работе … менеджер по найму хочет, чтобы вы продемонстрировали свой уровень приверженности работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Они хотят знать, каковы ваши карьерные цели в отношении карьеры, на которую вы сейчас собираетесь пройти собеседование.

ОДНАКО , а это, тем не менее, большой…

Они с до хотят получить ответ на вопрос.Да, это нормально и здорово показать им, что вы привержены этой должности, но они по-прежнему ищут разумный и взвешенный ответ на вопрос.

Так что твердо закрепите свой ответ в реальности, а именно: делать все возможное, чтобы выполнять работу, для которой они нанимают. Но убедитесь, что вы показываете, что вы амбициозный кандидат, который видит будущее внутри компании, но также реалист в отношении того, что может быть в будущем.

Каковы ваши карьерные цели?

Задайте себе этот вопрос и исследуйте компанию, чтобы узнать, какой путь потенциального роста может быть для вас.Это должно быть основой вашего ответа.

Итак, без лишних слов, вот советы:

Не забывайте о работе: Да, вы уже продемонстрировали свое желание занять должность на основании того факта, что вы подали заявку и сейчас проходите собеседование на… но этот вопрос предназначен для того, чтобы копнуть глубже и просто выяснить насколько вы действительно хотите эту должность. Многие работы требуют обучения, и ни один работодатель не хочет нанимать кого-то и вкладывать в него время и деньги, если они планируют уйти.Им нужен кто-то, кто искренне увлечен этой позицией. Менеджер по найму ищет сотрудника, который также является хорошей инвестицией.

Будьте конкретны: Помните, как ваш Magic 8-Ball давал вам несколько расплывчатые ответы? Вы задаете ему вопрос, и ответ, который вы иногда получаете, был достаточно расплывчатым, чтобы его можно было применить? Подумайте о своем ответе на этот вопрос в таком же свете. Во-первых … вы не экстрасенс, так что не притворяйтесь. Убедитесь, что ваши ответы достаточно широки, чтобы менеджер по найму не усомнился в вашей приверженности должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Ваши ответы должны быть адаптированы к позиции и реалистичны по объему.

СОВЕТ МАЙКА: «Общая» может быть особенно опасной стратегией собеседования, если не используется должным образом, поэтому используйте ее только для ответа на этот вопрос собеседования. Собеседования посвящены конкретике и примерам из реальной жизни, и универсальность никуда не годится. Кроме того, как я упоминал выше, вам все равно нужно показать, что вы амбициозны, поэтому сделайте все возможное, чтобы наметить реалистичную стратегию роста, используя следующие несколько советов.

Будьте полны энтузиазма: Как мы уже говорили снова и снова…. Менеджер по найму хочет кого-то полон энтузиазма… а не просто того, кто хочет получить зарплату и перейти к следующему приключению. Будьте искренне заинтересованы в должности, на которую вы претендуете, и заранее проводите исследования, чтобы, когда вы делаете 5-летний прогноз, вы знали, о чем говорите, и ваш ответ был реалистичным и обоснованным.

Будьте реалистичны: Вместо того, чтобы подталкивать свое будущее к нелепой власти, которой, вероятно, не будет … посмотрите на работу, на которую вы претендуете, и примите во внимание, как вы могли бы расти и развиваться в ней и как это также может относиться к потребностям и долгосрочным целям компании.Изучите отдел, в который вы подаете заявление, включая его структуру и предыдущий путь, по которому другие люди пришли туда, где они находятся. Если вы не можете найти информацию, это хороший вопрос, чтобы задать интервьюеру во время собеседования.

Не будь смешным: Столкнувшись с этим вопросом, первое, что вы захотите сделать, — это избежать смешного ответа. Помните, они ищут причины избавиться от вас … и если ваш первый ответ будет забавным, но несерьезным, вы рискуете размахнуть тем пресловутым красным флагом, о котором мы говорили ранее.

Не составляйте позицию: Как я только что упомянул, вы, надеюсь, уже изучили компанию и знаете, какой тип цепочки продвижения доступен для должности, на которую вы претендуете. Простое использование случайного названия («Я хочу быть старшим менеджером по продажам и поглощениям») может показаться хорошей идеей… до тех пор, пока вы не обнаружите, что такой вакансии на самом деле не существует. Ой.

Сделайте свой ответ 2 части: Первая часть вашего ответа должна быть сосредоточена на той должности, на которую вы претендуете, и на том, насколько вы воодушевлены этой возможностью.Вторая часть вашего ответа касается ваших планов и ожиданий на будущее. Делая ответ из двух частей, вы подтверждаете свое желание работать и в то же время отвечаете на долгосрочный компонент логично и ответственно.

Итак, как мне ответить на этот вопрос? Действительно ли есть правильный путь, или я просто обречен с самого начала?

Конечно!

Так же, как есть неправильный способ ответить, есть и правильный путь… и мы проведем вас через три различных сценария, чтобы вы почувствовали, как подойти к этой хорошо продуманной ловушке.

Где вы видите себя через 5 лет Примеры ответов

Пример 1:

«Позвольте мне начать с того, что мне очень нравится позиция, которую мы обсуждаем, и моя цель номер один — делать все возможное на этой должности. При этом, если в будущем появится возможность для продвижения, и я доказал, что у меня есть не только навыки и опыт, необходимые для того, чтобы взять на себя этот следующий уровень ответственности, то, конечно, мне было бы интересно ».

Ну там играли! Вы показываете, что вы предан позиции и что вы амбициозны , но это не так уж смешно.Но почему бы не сделать еще один шаг и не обрисовать в общих чертах, что вы планируете делать, если и когда это усовершенствование станет доступным?

«Я также очень увлечен своей работой, и был бы рад, если бы у меня была возможность наставлять других сотрудников или новых сотрудников, чтобы добиться успеха на этой должности, например, в качестве менеджера или руководитель.»

Ну-ну … будущий сотрудник … красиво сказано! Этим вторым утверждением вы показываете, что вы достаточно обоснованы в реальности, чтобы знать, что астрономические скачки в карьере обычно не происходят в течение 5 лет, но достаточно амбициозны, чтобы знать, что продвижение действительно происходит … и когда это происходит, оно оставлять вакансии, которые вы готовы помочь заполнить, обучая потенциальных замен в будущем.

Пример 2:

«С того момента, как я прочитал описание должности, я был очень взволнован ролью вашей компании в сообществе, и по этой причине я очень рад возможности работать с вами в течение длительного времени. Я очень увлечен информационно-пропагандистской деятельностью и с нетерпением жду возможности принять активное участие в этой области ».

Прежде всего, поздравляем компанию! Вы показываете, что провели исследование и ищете должность, которая позволит вам расти.

«В то время как мое основное внимание в дальнейшем будет сосредоточено на позиции, которую мы обсуждаем сегодня, я надеюсь, что смогу расти на этой должности, брать на себя больше и участвовать в новых и интересных проектах в сообщество.»

Опять же, хорошо сделано. Вы сообщаете работодателю, что привержены той работе, на которую претендуете прямо сейчас, но при этом привержены долгосрочному росту компании … и своей роли в этом росте.

Пример 3:

«Я рад, что вы спросили! Одна из причин, по которой я обратилась в эту компанию, заключалась в репутации вашей компании, которая помогает в карьерном росте своих сотрудников, а также предоставляет возможности для продвижения по службе. Для меня важны долгосрочные обязательства со стороны работодателя, потому что они создают чувство принадлежности и действительно пробуждают мое желание «вступить в битву» за компанию ».

Опять же, вы проделали отличную работу, дополнив культуру компании, а также подтвердив свое желание быть постоянным сотрудником.Менеджер по найму любит слышать, что вы — надежное вложение.

«Я действительно стремлюсь к достижению как своих целей, так и целей компании, и я верю, что эта стабильность позволит мне добиться этого по мере роста в этой должности. Спустя пять лет я вижу, что превращаюсь в руководителя или менеджера, где я смогу использовать свои навыки для поддержки и влияния на других ».

Опять же, вы посвящаете себя должности, но в то же время сообщаете менеджеру по найму, что вы также заинтересованы в росте и повышении уровня ответственности.

Собираем вместе

Вот и все … три убедительных примера того, как ответить на вопрос «Где вы увидите себя через 5 лет» , а также советы о том, как избежать ужасных скрытых ловушек, которыми работодатели нападают на ничего не подозревающих соискателей.

Имейте в виду, что интервьюер хочет услышать, что вы планируете делать с работой, на которую претендуете прямо сейчас, и что ваш ответ должен отражать разумный и реалистичный рост … Больше всего вы хотите, чтобы ваш ответ успокоил прием на работу менеджер, что инвестировать в вас не рискованно и что вы идеальный кандидат на эту работу.

Так что положите свой Magic 8-Ball вниз; положите свою доску Уиджи обратно в игровой шкаф, а карты Таро оставьте дома.

На самом деле вам не нужно ESP, чтобы увидеть будущее с компанией … вам просто нужно несколько простых для запоминания советов и здоровая доза реальности.

И прежде всего…

Удачи!

Хорошо, следующее, что вам нужно сделать, это Загрузите наш PDF-ответ «Шпаргалка» , который дает вам «дословный» пример ответа на этот ужасный вопрос.

В нем вы найдете ответы для различных сценариев, в том числе: если вы подаете заявку на должность начального уровня , средний менеджмент и другие!

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ «ЧИТАЙТЕ»

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также в образовательных учреждениях, таких как Мичиганский университет , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице «О нас» .

Как ответить «Где ты видишь себя через пять лет?»

Подготовка к этому вопросу — очень хорошее упражнение для выяснения того, что вам нравится делать, что для вас важно и — действительно — чем вы действительно хотите заниматься через пять лет.

Найдите время, чтобы подумать, насколько вам нравится то, что вы делаете (или нет).

Чем вы хотите заниматься дальше? Действительно ли эта работа у этого работодателя — это то, что вы хотите в следующий раз?

Хороший ответ на этот вопрос может помочь вам сфокусироваться на поиске работы, а также даст хороший ответ на распространенный вопрос собеседования.

Перейти к: Примеры ответов на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»

Где

Do Вы видите себя через пять лет?

Большинство соискателей задаются этим вопросом, не ставя перед собой никаких личных карьерных целей.Ответ на этот вопрос поможет вам более целенаправленно определять направление своей карьеры. Рассматривайте этот вопрос как возможность немного спланировать свою карьеру, а также ответить на него.

Учитывая, что средняя продолжительность пребывания людей в компании или на работе составляет 4,6 года, по данным Бюро статистики труда, кажется немного глупым, что работодатели все равно задают этот вопрос. Однако неправильный ответ на этот вопрос может лишить вас возможности.

Избегайте отказа от ответа

Держите свой ответ несколько общим, так как многое может случиться за 5 лет, но не будьте слишком преувеличенными, поскольку в случае отсутствия ответа вы будете выглядеть так, будто вы не очень серьезно относитесь к своей карьере — или работе . И тогда очень немногие работодатели будут вами интересоваться.

Распространенной ошибкой является попытка назвать конкретную должность, которая может существовать или не существовать в компании, например «Я надеюсь, что меня повысят до должности исполнительного помощника в течение 5 лет. Если такой работы не существует, вы можете выглядеть оторванным или неинформированным.

С другой стороны, расплывчатый ответ, такой как «Я надеюсь, что смогу продвинуться до должности высшего уровня», может иметь неприятные последствия, если эта должность не предполагает никакого продвижения. И легкомысленный ответ, например «Я бы хотел получить вашу работу», может обернуться полной катастрофой.

Если вы потратите время на вдумчивый ответ, это в конечном итоге будет полезно как для вас, так и для работодателя.

Что пытается открыть работодатель

Прежде чем ответить на этот вопрос, полезно понять, что интервьюер ищет в вашем ответе пять основных вещей:

  1. Есть ли у вас четкое представление об этой позиции и о том, что она влечет за собой?
  2. У тебя правильное отношение?
  3. Вы собираетесь быть надежным?
  4. Насколько вы подходите для организации в культурном и социальном плане?
  5. Как вы собираетесь использовать свои сильные стороны, чтобы добиться успеха в этой работе?

Квалификация и опыт у кандидатов в некоторой степени равны, поэтому лица, принимающие решения, хотят, чтобы кандидат был наиболее подходящим в культурном отношении.Кандидат, который заранее подготовит список личных целей, сможет лучше всего рассказать о своих сильных сторонах и возможностях.

Советы для ответа на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»

Попробуйте использовать эти три стратегии, чтобы заранее подготовиться к этому вопросу, а также проанализируйте свои личные карьерные цели.

1. Сосредоточьтесь на том, за что вы благодарны в этой должности.

Подумайте о личных чувствах, которые накапливаются внутри вас, когда вы думаете о работе на этой работе и для этого работодателя.

  • Будет ли у вас больше баланса между работой и личной жизнью?
  • Будет ли вам легче добираться на работу?
  • Кажется, это такая среда, в которой вы можете использовать свои сильные стороны и быть оцененными?
  • Будет ли у вас больше возможностей узнать что-то новое?
  • Увеличится ли ваша ценность на рынке труда?

Найдите время, чтобы назвать свои чувства и сильные стороны, и напишите, как работодатель может заставить вас почувствовать себя ценным.

2. Подумайте о том, как вы хотели бы провести свой день и какие действия вы будете выполнять.

Не сосредотачивайтесь на конкретных должностных обязанностях. Вместо этого подумайте о том, как вы будете взаимодействовать со своими коллегами, клиентами и всеми, кто попадется вам на пути.

  • Что бы вы хотели чувствовать в конце рабочего дня?
  • Какие новые навыки или информацию вы узнаете?
  • Чем, по вашему мнению, вы занимаетесь на этой работе, отличной от вашей нынешней или предыдущей?

Найдите минутку, чтобы записать эти мысли и подумать о том, каково это — любить свою работу и компанию, в которой вы работаете.

3. Попытайтесь установить несколько пятилетних целей, визуализируя себя в этой новой должности.

Даже если вы не можете точно определить, где вы увидите себя через пять лет, подумайте:

  • Какие возможности открывает для вас эта работа?
  • Что кажется новым?
  • Как бы все было по-другому?

Найдите минутку, чтобы сосредоточиться на своих личных и профессиональных ценностях, запишите их и сформулируйте ответ на модифицированную версию этого вопроса, например: «Что будет для вас важным в вашей карьере через пять лет?» или «Как бы вы хотели по-другому увидеть свою жизнь / карьеру через пять лет?»

4.Узнайте у работодателя, какие варианты могут быть вам доступны.

Перейдите на веб-сайт работодателя, чтобы узнать, можете ли вы изучить раздел «Карьера», в котором описывается организация или, по крайней мере, перечислены их вакансии. В худшем случае проверьте их объявления о вакансиях на доске объявлений или на самом деле.

  • Много ли у них открытых вакансий?
  • Можете ли вы увидеть прогресс в названиях должностей и описаниях должностей, например: помощник менеджера отделения, менеджер отделения, старший менеджер отделения, региональный менеджер отделения и т. Д.
  • Видите ли вы другие части организации, которые вам интересны? Возможно, вы проходите собеседование на административную работу, но работа в сфере продаж выглядит интересной.

Не делайте ошибки, упоминая вариант, который недоступен у этого работодателя. Вы произведете на них впечатление, когда расскажете, что вы действительно узнали об организации достаточно, чтобы упомянуть конкретные должности и части их организации.

Разработайте свой ответ

По мере того, как вы разрабатываете некоторые личные карьерные цели, а также стратегию того, как вы хотите достичь этих целей, а также понимание организации работодателя, вы теперь в лучшем положении, чтобы иметь возможность ответить на вопрос: «Где вы видите себя? через пять лет?» не говоря того, что кажется неправдоподобным.

А еще лучше, вы не ляпнете того, что полностью выключит интервьюера.

Надеюсь, чем больше вы действительно будете думать о своей карьере таким образом и потратите время на то, чтобы представить себе, как все могло бы улучшиться для вас лично и в профессиональном плане, тем яснее станут вещи — как для вашей карьеры, так и для этого собеседования.

Не беспокойтесь о 10-минутном ответе. Краткий и простой ответ может быть лучшим.

Примеры ответов на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»

Работа начального уровня

Для работы начального уровня в банке с официальной структурой должностей, включающей несколько прогрессивных уровней должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование —

Я надеюсь узнать как можно больше о банках и банковских услугах.Моя краткосрочная цель — стать отличным кассиром, а затем, возможно, перейти на более ответственную работу в банке по мере того, как я приобрету опыт и знания в банковской сфере. В долгосрочной перспективе моя цель — стать руководителем, возможно, в сфере обслуживания клиентов, обработки ссуд или другого аспекта банковского дела. Я надеюсь, что это начало долгой карьеры в этом банке, которая развивается логически.

Старший пост среднего звена

На более высокую должность в компании с менее четкой организационной структурой —

Моя долгосрочная цель — профессионально расти, и в конечном итоге стать координатором по таким темам, как контент-маркетинг для некоммерческих организаций и управление репутацией в Интернете для некоммерческих организаций.Я хочу, чтобы меня считали лидером, экспертом, который вносит ключевой вклад в организацию.

Смена карьеры

Когда вы меняете профессию, вы можете связать свой «старый» опыт с новой работой —

Я вижу, что мое понимание маркетинга в социальных сетях растет до такой степени, что я могу брать на себя дополнительные обязанности и задачи, используя свои знания в области более традиционного маркетинга. Получив опыт, я хотел бы перейти к тому моменту, когда я буду управлять маркетингом в социальных сетях для конкретных клиентов.

Итог по ответу «Где вы видите себя через пять лет?»

Сосредоточив внимание на своих личных и профессиональных ценностях, вы сможете сформулировать правдоподобный ответ, который даст интервьюеру положительное впечатление о ваших сильных сторонах, отношении, надежности и потенциале к успеху.

Ответы на общие вопросы собеседования:

Вопросы о вас:
Работа с особыми профессиональными ситуациями:
Вопросы о них:
Вопросы, которые вы можете задать им:
Подготовка к интервью:

Об авторе…

Бет Колли, генеральный директор / владелец Chesapeake Career Management Services, помогла более 1200 ищущим работу людям добиться карьерного успеха с тех пор, как они пришли в карьерную индустрию в январе 2000 года.Она является сертифицированным составителем мастер-резюме, сертифицированным тренером по управлению карьерой и сертифицированным тренером по интеллектуальному успеху, а также активным членом Career Director International, Национальной ассоциации составителей резюме и Career Thought Leaders.

Где вы видите себя через 5 лет? — Большие ресурсы для интервью

Ни один интервьюер не ожидает, что кандидата смогут ТОЧНО описать, что они будут делать через 1820 дней. Фактически, правдивый ответ о том, чем вы НАДЕВАЕТЕСЬ, может легко снизить ваши шансы получить предложение о работе.

Так почему интервьюеры настаивают на том, чтобы задавать этот вопрос?

Почему интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через пять лет?»

Интервьюер хочет больше узнать о ваших карьерных целях и о том, как эта должность вписывается в ваш грандиозный план. Их волнуют ваши карьерные цели, потому что они хотят нанять кого-то, кто мотивирован, активен и, вероятно, будет оставаться рядом и усердно работать, если его наймут.

Если успех на этой должности важен для вас как часть вашей долгосрочной карьерной стратегии, у вас гораздо больше шансов на успех.

Вы также можете услышать один из этих похожих / связанных вопросов, которые не так банальны, как старый каштан «5 лет»:

  • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
  • Какова ваша идеальная работа на данном этапе карьеры?
  • Что вы ищете?
  • Как вы определяете успех?
  • Что для вас самое важное в карьере?

Как ответить на вопрос

На сегодняшнем конкурентном рынке труда интервьюеры ищут любой красный флаг, чтобы использовать его как предлог, чтобы никого не нанимать.Так что вас могут несправедливо исключить из спора, если вы ответите на этот вопрос так, что даже намекаете, что это не единственная работа вашей мечты.

Понятно, что работодатель хочет нанять кого-то, кто действительно увлечен своей работой, кого-то, кто видит в ней отличный карьерный шаг и будет неустанно работать, чтобы делать хорошую работу.

Возможно, вы уже сказали, что вам интересна работа и почему. Но они проверяют вас дальше, спрашивая: : «Каким вы видите себя через пять лет?»

Если ваша пятилетняя цель — стать инвестиционным банкиром, им будет трудно поверить, что должность менеджера по ИТ-маркетингу — это работа вашей мечты.

Менеджерам по найму обычно не нравится нанимать, нанимать и обучать новых людей. Это может быть трудоемкий и трудоемкий процесс. Ваш интервьюер не хочет тратить время и силы на кого-то, кто уже планирует уйти ради чего-то лучшего, как только оно появится (будь то более подходящая работа, аспирантура или ваш собственный бизнес).

В конце концов, если она вас возьмет на работу, и вы уволитесь через месяц или два, она будет очень плохо выглядеть для своего босса.

На самом деле, вы, вероятно, рассматриваете несколько различных возможных карьерных путей.Для вас разумно в определенной степени оставлять свои варианты открытыми. Однако вам не нужно афишировать этот факт на собеседовании.

Давайте проясним: вы никогда не должны лгать во время собеседования. Однако это не означает, что вы должны быть на 100% откровенными во всех направлениях, которые вы исследуете.

Большое интервью изнутри

Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Где вы видите себя через 5 лет?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, и нажмите здесь, чтобы быстро ознакомиться с программой.

Итак, что вы должны сказать?

1. Ответьте достаточно обобщенно, , особенно если вы мало знаете о типичной карьере в компании. На большинство вопросов на собеседовании я рекомендую быть КОНКРЕТНЫМ, потому что общие ответы, как правило, мягкие и легко забываемые. Это исключение. Сделайте свой ответ правдивым, но достаточно широким, чтобы не возникало сомнений в том, подходите ли вы на эту должность в этой организации.

2. Подчеркните свой интерес к долгосрочной карьере в компании (особенно, если в вашем резюме есть короткие сроки пребывания в должности). Ваш интервьюер хочет знать, что вы готовы освоиться и развиваться вместе с фирмой. Правда в том, что все может случиться. Компания может обанкротиться, вас могут уволить, или вас могут переманить в поисках лучшей возможности.

Однако помните, что организация будет вкладывать значительное количество времени, энергии и денег в найм и обучение кого-то для этой работы.Вы должны по крайней мере продемонстрировать честное намерение остаться там достаточно долго, чтобы это было хорошей инвестицией. Если в вашем резюме есть «скачки работы», особенно важно указать, что теперь вы готовы к долгосрочной должности.

3. Продемонстрируйте свой энтузиазм к работе, как к следующему увлекательному шагу для вас. Самое главное, ясно дайте понять, что у вас есть мотивация воспользоваться этой возможностью прямо сейчас.

Пример ответа на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»

Почему нам это нравится:

Акцент делается на росте вместе с компанией (он хороший долгосрочный сотрудник) и решении новых задач (он целеустремлен, проактивен), а не на конкретном звании или должностной инструкции (он гибкий).Еще примеры ответов

«Моя цель прямо сейчас — найти позицию в компании, где я смогу расти и со временем решать новые задачи. В конце концов, я хотел бы взять на себя больше управленческих обязанностей и принять участие в разработке продуктовой стратегии. Но самое главное, я хочу работать в организации, где я могу построить карьеру ».

Почему нам это нравится:

Этот ответ предлагает некоторое представление о целях и интересах кандидата (стать менеджером, участвовать в разработке стратегии продукта), поэтому он не слишком общий.Этот ответ также сильно выражает желание построить долгую карьеру в компании.

«Я стремлюсь быть лучшим в том, что я делаю, и я хочу работать там, где у меня будет возможность развивать свои навыки, брать на себя интересные проекты и работать с людьми, у которых я действительно могу учиться. Здесь работают одни из самых новаторских мыслителей отрасли, и это большая причина, по которой я хотел бы построить здесь карьеру ».

Почему нам это нравится:

Этим ответом кандидат подчеркивает свое внимание к обучению, работе и достижениям.Она также хвалит компанию и ее репутацию в плане найма качественных людей (включая, может быть, интервьюера?). Ссылка на «построение здесь карьеры» указывает на интерес к тому, чтобы оставаться рядом и вносить свой вклад.

Сделайте ваш рассказ правдоподобным

В некоторых ситуациях ваш ответ на этот вопрос будет особенно важен. Если вы меняете карьеру или эта должность не кажется очевидным следующим шагом на основании вашего резюме, ваш интервьюер может с подозрением относиться к тому, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ли вы привержены этой сфере, или вам просто нужно заработать несколько долларов, пока что-то не станет лучше. входит в комплект.

Никто не хочет нанимать соискателя, который безразличен к своей работе. Это все равно, что встречаться с кем-то, кто использует вас для бесплатных обедов, пока не появится тот, кто ей ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нравится.

Ваш ответ на вопрос «Каким вы видите себя через пять лет?» это ваша возможность продать интервью о вашей приверженности карьерному пути и должности.

Например, предположим, что вас недавно уволили после пяти лет работы в академической среде, и вы сейчас идете на собеседование для получения работы в области управления биотехнологиями.Чтобы вас серьезно обдумали, вы должны уметь описать, почему вы так взволнованы тем, что сделаете переход и построите карьеру в биотехнологии. Вы не хотите, чтобы у вас сложилось впечатление, что это будет лишь временным развлечением, пока что-то не откроется для вас в вашей «реальной» сфере интересов.

Это также актуально для новых выпускников. Если ваша специальность и стажировка находятся в совершенно другой области, будьте готовы убедительно рассказать о том, почему вы хотите инвестировать следующие пять лет в эту новую область, представленную открытой вакансией.

Как не ответить «Где ты видишь себя через пять лет?»

1. Не переусердствуйте:

«Ну, это очень сложный вопрос. Я не знаю, чем буду заниматься через 5 лет … хмммм … это сложно ».

Работая с отдельными клиентами, я встречал эту ошибку миллион раз. Здорово, что вы серьезно относитесь к вопросу, но вас не оценивают по точности ответа. Используйте свой ответ, чтобы заверить интервьюера в том, что вы заинтересованы в этом карьерном пути.

2. Не уточняйте:

«Я планирую стать вице-президентом в крупной фирме, у которой будет не менее 7 прямых подчиненных, служебный автомобиль и зарплата 150 тысяч (плюс, конечно же, дополнительные возможности)».

Амбиции хорошие. Цели хорошие. Однако, если вы будете слишком конкретны, вы рискуете сформулировать цели, которые не достижимы в рамках имеющейся вакансии. С точки зрения интервьюера, это означает, что вы не подходите.

3. Не поддавайся:

«Я хотел бы быть генеральным директором через пять лет.Опять же, я бы тоже хотел поехать в тур с моей группой, если это начнется ».

Вы можете показаться ненадежным, если у вас есть миллион различных представлений о том, чем вы хотите заниматься, или если у вас нет четких представлений о своем будущем. На самом деле, многие хорошие кандидаты изучают разные варианты или все еще пытаются их выяснить. Однако собеседование — это не сеанс с вашим карьерным тренером. Вы хотите создать впечатление, что вы сосредоточены и имеете план (даже если это не единственный план, который вы рассматриваете).

4. Не беспокойтесь:

«Ну, я не уверен. Я думаю о юридической школе, бизнес-школе или колледже клоунов ».

Многие соискатели давно мечтают вернуться в школу или открыть собственное дело. Это замечательные цели, но нет необходимости сообщать о них интервьюеру, особенно если вы все еще взвешиваете свои возможности.

Конечно, если вы уже посвятили себя дневной аспирантуре или другой путь, который будет противоречить вашей способности выполнять работу, будет справедливо говорить об этом открыто.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *