Лучшие ответы на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет» —
Большинство профессионалов спросят, каким вы видите себя через 5 лет? Хотя бы раз в своей профессиональной жизни на собеседовании вы столкнетесь с этим вопросом. Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы лучше понять ваши будущие цели и их соответствие должности, на которую вы претендуете.
Даже если вы, возможно, еще не знаете точно, где хотите быть в следующие несколько лет, ответ на этот вопрос подготовит вас к успеху и поддержит общее продуктивное собеседование.
Здесь мы рассмотрим, почему работодатели спрашивают: «Каким вы видите себя через 5 лет?» И что следует иметь в виду, отвечая на этот вопрос.
Что такого особенного в вопросе «Где ты видишь себя через 5 лет»?Каким вы видите себя через пять лет »- это вопрос о ваших планах или целях на будущее, который можно задать во время интервью. Работодатели обычно задают этот тип вопросов, чтобы узнать, насколько хорошо эта работа соответствует вашим общим карьерным целям.
У вас может быть или нет четкое представление о том, где вы хотите быть через пять лет. В любом случае, есть несколько рекомендаций, которым вы можете следовать, чтобы ответить на вопрос, каким вы видите себя через пять лет, таким образом, чтобы выразить ваш энтузиазм по поводу работы и произвести впечатление на собеседника.
Почему работодатели спрашивают: «Каким вы видите себя через пять лет?Когда интервьюер спрашивает вас о ваших карьерных целях на следующие пять лет, сделайте это, чтобы понять несколько разных вещей. Они часто хотят узнать:
Если вы останетесь в компании не менее пяти лет
В зависимости от должности, на которую вы претендуете, продолжительность времени, которую сотрудник обычно проводит на этой должности, варьируется.
Чем дольше сотрудники остаются на должности, тем меньше расходов, связанных с продажами, приходится опасаться компании.
Продолжительность пребывания сотрудников в одной компании зависит от возраста и отрасли.
В среднем 54% людей остаются на одной должности не менее 5 лет. Наем, обучение и обучение нового сотрудника часто рассматривается как вложение, а текучесть кадров обходится дорого.
Поэтому большинство работодателей ищут кандидатов, которые хотят остаться в компании надолго. Обычно они хотят услышать, что вы проработали в компании на этой или относительно аналогичной должности несколько лет.
Поэтому, если вы не видите себя на этой должности или в этой компании хотя бы в ближайшие несколько лет, это ценная информация, которую работодатель хочет знать перед тем, как нанять вас.
Если ваши ожидания совпадают с тем, что может предложить работодатель
Работодатели хотят знать, что ваши цели соответствуют должности, которую они предлагают. Например, если вы собеседование на должность в качестве клерка бухгалтерского учета и, в конечном итоге, предполагают, что возглавят более сложные бухгалтерские проекты, это показывает, что интервьюер на этой должности растет таким образом, что они могут оказать вам адекватную поддержку.
В качестве альтернативы, если вы проходите собеседование на должность маркетолога и хотите стать дизайнером UX через пять лет, вы, скорее всего, не будете считаться подходящим для этой работы.
Работодатели также могут использовать этот вопрос, чтобы оценить, будете ли вы удовлетворены и будете ли вы заняты на этой должности в течение следующих нескольких лет.
Если вы хотите за пять лет получить должность более высокого уровня, чем может выдержать работодатель, они могут обнаружить, что вы слишком высококвалифицированы или слишком быстро заскучаете на должности, на которую претендуете.
Скорее всего, у вас есть какие-то цели относительно того, как вы хотели бы развиваться на той должности, на которую претендуете. Интервьюер может дать вам информацию о том, возможно ли это в данной конкретной компании.
Кроме того, если вы начинаете с одной должности и стремитесь перейти на совершенно другую должность в другом отделе или области, вам нужно знать, возможен ли этот вариант у этого конкретного работодателя.
Они хотят знать, что у вас есть амбиции или стремление
Может быть трудно узнать или даже спланировать, чем вы будете заниматься через пять лет, но менеджеры по-прежнему ищут кандидатов, которые понимают, как они хотят расти и продвигаться по карьерной лестнице.
Важно отметить, что работодателям особенно интересно знать ваши цели на этой должности.
Хотя амбиции, безусловно, могут быть положительной чертой, может быть нецелесообразно обсуждать их все при ответе на этот вопрос, если они не имеют отношения к работе.
Если вы серьезно заинтересованы в этой роли
В конце концов, работодателям часто бывает любопытно узнать, соответствуют ли ваши интересы той должности, которую они предлагают.
Например, это может быть хорошее время, чтобы осветить свои планы стать экспертом в своей области, пройдя онлайн-курсы или получив для этого сертификат.
Понимание связанных с вами увлечений и интересов поможет работодателям представить, как вы могли бы внести свой вклад в команду в краткосрочной и долгосрочной перспективе, и убедит их, что эта роль принесет вам удовлетворение.
Оба фактора помогают работодателям определить, подходит ли сотрудник для компании в долгосрочной перспективе.
Информация, которую работодатель предоставляет на основе этих факторов, также поможет вам решить, подходит ли эта компания для ваших профессиональных целей.
Как вы ответите на вопрос «Каким вы видите себя через 5 лет?» вопрос в интервьюЛучше всего подготовиться к таким вопросам собеседования, как «Где вы видите себя через пять лет», до самого собеседования.
Это гарантирует, что вы предоставите хорошо продуманные ответы и успешно передадите сообщение менеджеру по найму.
Кратко ответьте на вопрос «Каким вы видите себя через пять лет», обсудив, как вы можете развиваться в этой роли. Вы можете принять это как должное, но на этот вопрос иногда бывает трудно ответить.
Бывают случаи, когда в конечном итоге вы не видите себя в роли, и это нормально, хотя вам не нужно говорить об этом человеку, с которым вы разговариваете.
Если да, представьте, как эта работа может помочь кому-то вырасти на этом карьерном пути, и попробуйте применить это к своему ответу.
В любом случае, может быть полезно провести некоторую подготовку, прежде чем отвечать на этот вопрос во время собеседования. Готовя ответ, помните о следующих передовых методах:
Найдите связь между вашими целями и описанием должности.Когда будете писать ответ, внимательно прочтите объявление о вакансии. Подумайте, какой из необходимые навыки и характеристики у вас уже есть и вы хотите укрепиться, и в котором вы хотели бы получить дальнейший опыт.
Просмотрите описание должности и посмотрите, сможете ли вы найти какие-либо уже существующие черты и навыки, а также те, в которых вы хотели бы получить больше опыта.
Это позволяет вам соотносить свои цели с должностью, на которую вы претендуете на собеседовании.
Может быть полезно взглянуть на все тонкости работы и подумать о том, что будет означать расширение ваших знаний и опыта в этих областях в течение следующих пяти лет.
Представьте, если вам понравится ваш нынешний опыт работы, ваше резюме через пять лет.
Может быть полезно подумать о том, каким будет идеальное резюме для человека, занимающего эту должность, через пять лет.
Подумайте о следующих категориях и о том, как они могут выглядеть в будущем:
- Есть ли дополнительные должности, на которые вы могли бы вырасти? Например, переход с инженера I на инженера II.
- Есть ли определенные навыки (технические или программные), которые люди обычно совершенствуют в этой области? Менеджер социальных сетей может захотеть получить некоторый опыт создания видео или графики.
- Есть ли у вас какие-либо соответствующие или хорошо известные отраслевые награды или сертификаты? Торговый представитель может попытаться получить награду «Лучший продавец года».
- Есть ли какие-то достижения, которые вы могли бы изобразить? Например, стать экспертом и получить возможность наставлять младших членов команды.
Возможно, вам не потребуется включать все эти моменты в свой ответ во время собеседования. Однако подумать о том, как может выглядеть ваше будущее резюме, пора сформулировать свой ответ.
В любой профессии есть место для роста и дальнейшего образования. Может быть конкретная область интересов, на которой вы хотели бы сосредоточиться в должности, на которую претендуете, и для достижения экспертного уровня может потребоваться несколько лет.
Четко сформулируйте свои профессиональные цели.Найдите время, чтобы обдумать свои карьерные цели на следующие пять лет. Хотели бы вы приобрести новые навыки? Вы заинтересованы в том, чтобы когда-нибудь перейти на руководящую должность?
Хотели бы вы работать над конкретными проектами? Вас интересует работа в конкретной отрасли? Вы также можете ответить на этот вопрос, подумав о том, что вы хотите видеть в своем резюме через пять лет.
Хотели бы вы получить определенные сертификаты или иметь определенное профессиональное звание? Составьте список этих стремлений.
Спросите себя, может ли компания подготовить вас к достижению ваших карьерных целей.
Важно честно сказать, может ли компания, в которую вы подаете заявку, подготовить вас к достижению ваших карьерных целей в течение следующих пяти лет.
Если это невозможно, рассмотрите возможность пересмотра должности или предварительного уведомления работодателя о том, что вы могли не работать в этой компании как минимум пять лет.
Чего нельзя сказать, когда вас спросят: «Каким вы видите себя через 5 лет?»Хотя важно понимать правильный ответ, также полезно помнить о том, что интервьюер не хочет слышать, когда он спрашивает вас: «Каким вы видите себя через пять лет?»
Будьте осторожны, отвечая на этот популярный вопрос в интервью, и старайтесь избегать таких ответов:
Что вы планируете краткосрочную должность в компании.Когда компания хочет инвестировать в вас время и ресурсы, они хотят верить, что вы будете с ними надолго или по крайней мере пять лет.
Сотрудники теперь могут проводить меньше времени на одной должности, прежде чем двигаться дальше, но вы определенно не хотите выпускать кошку из мешка, которую вы не хотите надолго в компании (если только вы не проводите собеседование).
временная должность).
Что бы вы ни делали, не отвечайте «я не знаю». Если вы сначала не можете вспомнить ответ, подумайте на несколько секунд о том, как вы выросли за последние пять лет.
Обдумайте естественный ход развития и сформулируйте ответ. Опять же, одна из основных причин задать этот вопрос — узнать, есть ли у вас цели и вы взволнованы своим будущим в компании.
Они также хотят знать, что у вас есть амбиции, хорошая трудовая этика и вы думаете о том, как вы могли бы справиться со своей работой, если вас возьмут на работу.
Что вы хотите свою позициюИнтервьюер хочет знать, что вы амбициозны, но вы не хотите знать, что вам очень хочется подойти и увидеть себя на их позиции, особенно если это малый бизнес, где таких возможностей немного и они далеко между ними.
ЗаключениеСкорее всего, вам зададут этот вопрос в какой-то момент вашей профессиональной жизни.
Обрисовать свои планы на будущее и решить, как сообщить о них на собеседовании, может быть пугающим.
Если вы потратите время на то, чтобы обдумать, где вы хотите быть через пять лет на основе описания должности, ваши интересы и цели могут помочь вам найти ответ, который покажет, почему вы лучший человек для этой работы.
Рекомендации- Где вы видите себя через 5 лет? | Indeed.com
- Как ответить: каким вы видите себя через 5 лет? — муза
- Примеры ответов на вопрос, каким вы видите себя через 5 лет — wikijob
- «Где ты видишь себя через пять лет?» вопрос интервью | glassdoor
Кем я вижу себя через 5 лет
Всем привет, в этой статье я выскажу своё мнение на счёт того, каким человеком я вижу себя через пять лет. Мне самому очень интересно порассуждать на эту тему, поэтому решил написать отдельную статью.
Итак, начнём. На данный момент мне 16 лет, но не смотря на возраст, мне кажется что я иду в правильном направлении.
Именно в этом возрасте я начал больше задумываться о своём будущем, размышлять на эти темы и перебирать варианты исхода событий. Я начал читать книги, что раньше никогда не делал. Я начал искать своё так сказать предназначение. или же просто то, что мне нравится и чем я был готов заниматься всю свою жизнь. Как вы знаете, я являюсь студентом и обучаюсь на втором курсе. В 16 лет я понял, что не хочу полностью связывать свою проффесию, на которую я поступил, со своей будущей карьерой. Поэтому я начал всё больше вникать в мир интернета и криптовалюты, потому что я понимаю, что на этом будет держаться практически всё. Сейчас в это немного трудно поверить, но вспомните мои слова потом. Так и будет. Поэтому я начал посещать огромное количество различных сайтов и форумов, смотреть видеоролики и следить за действиями людей, которые уже давно в этой сфере.
И я с уверенностью могу сказать, что я поглотил достаточно информации, и мне есть чем поделится если что. Чем больше я вникал в криптовалюту, тем становилось сложнее.
Хотя, мне кажется, что такое происходит абсолютно со всеми направлениями, чтобы вы не изучали. Из-за того, что я погружался в мир блокчейна и криптовалют, у меня пошли долги в колледже, и, даже был момент, когда мне было всё равно на это, ведь я думал что в криптовалюте больше шансов чего-то добиться. Но я вовремя одумался, и потратил буквально один день чтобы закрыть все долги, ведь каждый месяц небольшая степендия никогда не будет лишней. И я научился комбинировать эти вещи. Конечно, я стараюсь не так сильно, как я это делал на первом курсе, но я это делаю потому, что не вижу в этом большого смысла. Главное чтобы отметка была приемлимая и претендовала на получение степендии.
Итак, давайте ближе к теме. Кем же я себя вижу через пять лет? На самом деле, тут было бы более приемлема фраза «Кем я хочу видеть себя через пять лет», но начальный вариант будто заставляет замотивировать себя на то, что ты скажешь. Так что, пусть будет так.
Безусловно, я хочу видеть себя счастливым человеком в первую очередь.
Но что тогда такое счастье? Если в кратце, то для меня, счастье — это когда ты нашёл то направление, в котором ты хочешь развиваться не останавливаясь, и тебе всё равно на всякие преграды. Так же, счастье — это финансовая состовляющая, ведь без денег в нынешнем мире никуда не денешься. И последняя состовляющая счастье, это любить и быть любимым. Именно любовь придаёт сильной мотивации, и заставляет двигаться вперед.
Как я уже сказал, я начил развитие в сфере криптовалют и блокчейна. Поэтому, я хочу, чтобы моя будущая карьера была связана с этим направлением. Я буду постоянно что-то изучать, читать книги и следить за личностями, которые помогают двигаться вперед, и я верю, что у меня всё получится.
На этом у меня всё. Спасибо, что прочитал(-а) мою статью, удачи!
Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет» на собеседовании — Edubridgeindia
EduBridge
21 августа 2022 г.
В какой-то момент своей карьеры большинству профессионалов на собеседовании задают вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?» Чтобы четко понять ваши долгосрочные цели и то, как они соответствуют должности, на которую вы претендуете, работодатели часто задают этот вопрос.
Хотя вы, возможно, не знаете, где вы хотите быть через несколько лет, готовность ответить на этот вопрос поможет выполнить и внести свой вклад в более плодотворное собеседование.
Эффективно ответить на этот вопрос может быть сложно — с одной стороны, вы не хотите показаться недостаточно преданным компании или что вы уже планируете стратегию ухода. С другой стороны, вы также не хотите загонять себя в угол, давая ответ, который ставит вас на определенную должность или парализует вашу способность продвигаться в компании. Имея это в виду, здесь мы рассмотрим, почему работодатели спрашивают «где вы видите себя через 5 лет?», что следует учитывать при ответе на этот вопрос, а также несколько примеров, которые помогут вам подготовиться к следующему собеседованию.
Почему работодатели спрашивают кандидатов: «Кем вы видите себя через пять лет?»
На собеседованиях часто спрашивают о ваших долгосрочных целях, потому что работодатели хотят нанимать кандидатов, преданных компании и имеющих схожие карьерные устремления.
Понимание ваших мотивов и планов на будущее поможет им решить, подходите ли вы для организации. Это также возможность для них оценить, планируете ли вы остаться в компании надолго. При подготовке ответа сосредоточьтесь на том, насколько ваши личные цели совпадают с миссией и ценностями компании. Поступая так, вы сможете продемонстрировать, что серьезно относитесь к этой роли.
Если вы намерены работать в компании не менее пяти лет:
Стаж работы работника важен для работодателей при принятии решения о найме. Оборот может быть дорогостоящим для компаний с точки зрения прямых затрат на поиск и обучение новых сотрудников и косвенных затрат на потерю производительности и морального духа. По этой причине работодатели, как правило, предпочитают нанимать кандидатов, которые, по их мнению, продержатся по крайней мере несколько лет. Несомненно, всегда есть исключения из этого правила. Тем не менее, быть честным с собой и потенциальными работодателями в отношении ваших долгосрочных карьерных устремлений, как правило, разумно.
В противном случае вы можете оказаться в ситуации, когда вы недовольны и ищете выход.Посмотрите, совпадают ли ваши цели с тем, что может предложить работодатель
При рассмотрении вопроса о приеме на работу очень важно убедиться, что ваши цели совпадают с тем, что может предложить работодатель. Таким образом, вы можете быть уверены, что будете довольны этой позицией в долгосрочной перспективе. Например, предположим, что вы надеетесь подняться до руководящей должности в течение нескольких лет. В этом случае важно проверить и посмотреть, возможно ли это в компании, в которую вы подаете заявление. Кроме того, предположим, что вы надеетесь перевестись в другой отдел или область в будущем. В этом случае вы должны убедиться, что эта опция доступна в компании. Задав эти вопросы заранее, вы сможете лучше понять, подходит ли вам компания в долгосрочной перспективе.
Как вы ответите на вопрос интервью: «Где вы видите себя через пять лет?»
Лучше всего подготовиться к собеседованию с вопросами типа «где ты видишь себя через пять лет?» задолго до интервью.
Предварительная подготовка гарантирует, что вы предоставите хорошо продуманные ответы и эффективно донесете сообщение, которое хотите донести до менеджера по найму. Вы можете потренироваться отвечать на этот вопрос и готовиться к нему, выполнив следующие действия:
Четко определите свои карьерные цели.
Любой, кто когда-либо искал работу, знает, что этот процесс может быть сложным. Помимо подачи звездного резюме и сопроводительного письма, вы должны быть готовы обсудить свои карьерные цели на собеседовании. Вот почему важно найти время, чтобы подумать о своих целях на следующие пять лет. Какие навыки вы хотите приобрести? Над какими проектами вы хотите работать? Какую должность вы надеетесь занять в конечном итоге? Вы будете лучше подготовлены к тому, чтобы продать себя потенциальным работодателям, если будете знать, чего хотите. У вас также будет больше шансов найти работу, которой вы искренне увлечены. Итак, проведите сегодня некоторое время, обдумывая свои карьерные цели; завтра это может помочь или разрушить ваши поиски работы.
- Установите связь между вашими целями и описанием работы .
При подаче заявления на любую работу очень важно найти точки соприкосновения между вашими целями и описанием работы. Изучив основные навыки и качества, необходимые для должности, вы сможете быстро выявить общие черты между вашими личными целями и тем, что требуется от вас для работы. Кроме того, полезно определить, есть ли у вас уже какой-либо опыт в необходимых областях или это те, в которых вы хотели бы получить больше опыта. Например, вы претендуете на должность в сфере маркетинга, требующую отличных навыков письменного общения, и одна из ваших целей — улучшить свои письменные навыки. В этой ситуации вы можете заявить, что хотите улучшить свое письмо, чтобы преуспеть в этой роли. Установив эту связь, вы демонстрируете, что понимаете, что влечет за собой работа, проактивны и имеете четкую цель. Это покажет интервьюеру, что вы полны решимости и мотивации и станете ценным активом для его команды.
- Подумайте, может ли компания помочь вам в достижении ваших карьерных целей .
Очень важно быть честным с самим собой в отношении того, может ли компания, в которую вы подаете заявление, помочь вам в достижении ваших карьерных целей. Если ответ отрицательный, следует пересмотреть позицию или уведомить работодателя о том, что вы собираетесь в ближайшее время уйти. Когда вы задаете себе этот вопрос, вы должны учитывать несколько вещей. Сначала обратите внимание на размер компании. Если вы хотите продвинуться в управлении, небольшая компания может не предоставлять такие же возможности, как более крупная. Во-вторых, рассмотрите отрасль компании. Если вы хотите сменить профессию, может быть сложно сделать это в компании, которая специализируется на чем-то совершенно другом. Наконец, подумайте о местонахождении компании. Если вы планируете переехать в течение следующих пяти лет, возможно, не имеет смысла занимать должность в компании, расположенной не в желаемом вами районе.
В конечном счете, только вы можете решить, сможет ли компания подготовить вас к вашим карьерным целям. Но, потратив время на тщательное рассмотрение всех ваших вариантов, вы можете быть уверены, что принимаете лучшее решение для своего будущего.
кем вы видите себя через 5 лет образец ответа
Многие люди затрудняются ответить на этот вопрос. Однако важно помнить, что интервьюер не ищет конкретного ответа. Они просто пытаются оценить ваши карьерные устремления и мотивацию. Имея это в виду, вот несколько примеров возможных ответов:
- Через пять лет я вижу, как продвигаюсь по карьерной лестнице в моей нынешней организации. Я заметил, что вы предоставляете своим сотрудникам возможности для повышения квалификации, например, получение сертификатов для продвижения по карьерной лестнице. Используя ресурсы, которые ваша компания предлагает своим сотрудникам, я уверен, что смогу достичь своих карьерных целей. В конце концов, в ближайшие годы я смогу перейти на руководящую должность в вашей организации.
Я надеюсь, что приобрел множество новых навыков и знаний, которые позволят мне более эффективно вносить свой вклад в компанию.
Я надеюсь, что приобрел множество новых навыков и знаний, которые позволят мне более эффективно вносить свой вклад в компанию.- Некоторые из целей, которые я поставил перед собой на ближайшие годы, включают руководство командой писателей и изучение новых навыков управления проектами на моей нынешней должности. Я очень рад этой должности, потому что считаю, что она будет способствовать достижению моих долгосрочных карьерных целей. Позволяя мне расти в вашей компании, я могу отдавать больше, используя полученные навыки.
- Через пять лет я продолжаю усердно работать и прогрессирую в своей текущей роли. Я надеюсь, что приобрел необходимые навыки и опыт, чтобы успешно руководить командой, в которой я хочу, чтобы меня считали ценным членом. Я также хотел бы наладить хорошие рабочие отношения со всеми членами команды. Что касается моей карьеры, я хотел бы перейти на более высокую должность в компании. Я также хотел бы увеличить свои обязанности и получить больше возможностей для использования моего творчества.
Как видите, на этот вопрос нет правильных или неправильных ответов. Это просто возможность поделиться своими планами и стремлениями с интервьюером. Итак, найдите время, чтобы подумать о том, чего вы хотите достичь в следующие пять лет, и будьте честны в своем ответе.
Изучите различные курсы EduBridge, ориентированные на работу Последние блоги
Последние сообщения
Подписаться
здание завтрашняя рабочая сила
ОБЛЮДА США
Услуги
Свяжитесь с США
1800 120 1193
Следующие США
Copyright © 2020 EduBridge Learning Pvt Ltd. Все права защищены.
EBSC Technologies Pvt. ООО
Как ответить Кем вы видите себя через 5 лет
Лидерство
27 сентября 2022 г.
Поделиться ссылкой
«Где ты видишь себя через пять лет?» это общий вопрос, который неизбежно возникает в каждом интервью. Интервьюеры обычно задают этот вопрос, чтобы оценить долгосрочные цели кандидата, могут ли они вписаться в рабочую культуру или среду компании и других.
Как бы просто это ни звучало, изложение пятилетнего плана во время собеседования может быть сложным и пугающим. Поэтому очень важно заранее подготовиться к этому вопросу. В этой статье мы предложили несколько предварительных условий, о которых следует помнить, чтобы вам было проще ответить на этот распространенный вопрос на собеседовании.
Ответить на вопросы о ваших долгосрочных карьерных планах во время собеседования может быть непросто. Во-первых, потому что трудно предсказать будущее, а во-вторых, текущая бизнес-среда развивается, и долгосрочные цели могут стать ненужными раньше, чем вы думаете.
Однако лучший способ ответить на этот вопрос — подойти к нему честно и искренне. В дополнение к этому имейте в виду описание работы, на которую вы претендуете, а также миссию, видение, идеологию и цели компании. Не забывайте об этих моментах, когда формулируете ответ на вопрос «где вы видите себя через пять лет».
Приспособьте его к описанию работы
Первое, что вы должны помнить, это просмотреть объявление о вакансии. Это заставит вас определить основные навыки, квалификацию и личностные качества, которые работодатель ищет в своих сотрудниках. В дополнение к этому описание работы предлагает призму миссии компании, целей, задач, видения и культуры работы. Вы можете интегрировать свою карьерную цель с должностной инструкцией компании и сформулировать ответ, который поможет работодателю понять, сможете ли вы адаптироваться к рабочей культуре их фирмы.
Совет: Вы из тех, кто часто задается вопросом как подготовиться к собеседованию ? Если да, следуя шагу, упомянутому выше, вы получите ответ.
Чтение описания работы и соответствующая формулировка ответов на собеседовании помогут произвести неизгладимое впечатление на собеседовании. Возможно, это поможет вам получить предложение о работе.
Определите навыки и достижения, которыми вы хотите заниматься в будущем
На протяжении всей своей карьеры вы могли ставить перед собой множество долгосрочных и краткосрочных карьерных целей. Пришло время вернуться к ним, знаете почему? Главным образом потому, что обзор ваших карьерных целей может помочь вам определить навыки или карьерные вехи, которых вы хотите время от времени достигать.
- Есть ли какая-либо другая должность, которая мне подходит?
- Есть ли какие-либо технические или межличностные навыки, которые обычно оттачивают люди в моей области?
- Есть ли какие-либо известные или обсуждаемые отраслевые награды или сертификаты, которые я могу получить или получить?
- Есть ли какие-либо курсы сертификации, которые я могу пройти, чтобы улучшить свои достижения?
Будьте искренними и честными
Есть много причин, по которым менеджеры по найму задают на собеседовании вопросы, основанные на личных качествах, такие как «расскажите мне о себе», «какие ваши самые большие неудачи» и т.
д. Основная причина в том, что они хотят понять навыки и личностные качества кандидата.
Кроме того, убедитесь, что вы подходите для их организации. Поэтому, отвечая на эти вопросы, будьте реалистичны и искренни. Не давайте ответы, которые хотят услышать интервьюеры; вместо этого давайте ответы, в которые вы можете поверить или с которыми можете согласиться.
Подсказка: Задумывались ли вы когда-нибудь, почему важно честно отвечать на личные вопросы интервью? В основном потому, что нет правильного или неправильного ответа. Ответ, который вы даете, помогает интервьюеру лучше понять вас.
Итак, в следующий раз, когда вы запутаетесь, как отвечать на личные вопросы, такие как , расскажите мне о себе , кем вы видите себя через пять лет, каковы ваши слабости или как вы справляетесь с неудачами, помните об этом.
Подумайте о своих интересах
В каждой профессии есть место для роста. Итак, формулируя ответы, связанные с вашей личностью, подумайте о своих интересах или вещах, которые делают вас счастливыми.
Вы можете начать с пересмотра своих интересов и посмотреть, как это может помочь вам повысить производительность на работе.
Ниже приведены некоторые примеры того, как ответить, где вы видите себя после пяти лет на собеседовании:
В следующие пять лет я хотел бы стать пионером в отрасли, к которому другие могли бы обращаться за идеями, исполнением, и стратегия. Я также хочу быть новатором и творцом, который может наставлять начинающих менеджеров и помогать им обрести голос, отточить свои навыки и достичь своих целей. Наконец, я хочу увидеть, как я перехожу к власти, к тому, кто может значительно изменить отрасль.
В этом примере кандидат честно говорит о своих долгосрочных целях. Они также уверены в шагах, которые позволят им достичь своей цели.
Более того, они также увлечены и прагматичны в отношении своего будущего, имеют концентрацию и твердый план своей карьеры. Это один из способов ответить на распространенный вопрос на собеседовании.
Вот еще один пример, когда кандидат планирует усилить свой опыт и перейти на руководящие должности; посмотри на это:
Некоторые из моих будущих целей связаны с моей должностью дизайнера. Я хочу стать наставником для начинающих дизайнеров и научить их тонкостям этой области. Я также в восторге от новых инструментов дизайна, которые появляются с каждым днем, и от того, как они изменят отрасль. Я видел переход от нецифровых к цифровым инструментам дизайна и хочу увидеть больше. Я также хотел бы развивать свои навыки дальше и сосредоточиться на создании дизайна, который помогает пользователям и является инновационным.
Если вы ищете советы о том, как подготовиться к собеседованию или как ответить на распространенные вопросы на собеседовании, зайдите на наш веб-сайт.
Emeritus India является пионером в области онлайн-образования. Мы сотрудничаем с известными индийскими институтами, чтобы предложить одни из лучших передовых курсов по науке о данных, маркетингу, финансам, продажам и т.