7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern
Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как
нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не
получить работу.
К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.
Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.
1. «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»
Что
же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и
карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»
Как
отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают,
что ты идеально подходишь для компании.
2. «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»
Какой
же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие
карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»
Как
отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не
знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь
связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты
думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с
данной вакансией.
3. «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»
Что
имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли
ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»
Как
отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно
изменился к лучшему.
Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо
поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как
ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю
работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).
4. «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»
Что
спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду
прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»
Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.
5. «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»
Что
подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли
ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»
Как
отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.
е. ты должен
показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты
никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что
может отпугнуть, наподобие «Однажды, я
провалил тест на наркотики…».
6. «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»
В
действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в
именно в этой компании?»
Как
отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей
философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую
выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную
должность.
7. «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»
А
между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты
справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»
Как
отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать,
что ты застигнут врасплох.
А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah
успех• собеседование• карьера
Какие вопросы задают на собеседовании в банке?
FinExecutive
Russia
FinExecutive.
#карьера в банке , #Собеседование в Банке
Итак, рутинный этап с рассылкой резюме пройдён, и Вы приглашены на собеседование в банк. Предположим, Вы уже проходили подобное испытание. Как Вы думаете, что именно спровоцировало его успех или неудачу? Или Вам только предстоит встретиться взглядом с HR-менеджером? Давайте посмотрим, какие вопросы обычно задают на собеседовании в банк и как следует на них отвечать.
Почему Вы хотите быть банковским служащим?
Данный вопрос помогает оценить рекрутёру Ваш уровень мотивации и выявить настоящие причины трудоустройства. Скорее всего, он хочет услышать, что Вам интересна финансовая сфера, так как Вы понимаете, как важна роль банков в настоящее время.
Почему Вы хотите работать именно в нашем банке?
Важно ещё до собеседования определить имиджевые составляющие банка и его конкурентные преимущества. Чем именно выгодно отличается данный банк от остальных? Собеседующей стороне понравится, если Вы по достоинству оцените её сильные стороны. Так, если вы смотрите ВТБ вакансии и серъёзно намерены получить данную работу, советуем вам побольше узнать о главных преимуществах данного крупного банка.
Если Вы хотите пройти собеседование на руководящую должность, то Вам необходимо оперировать не только широко известными преимуществами. Например, такое качество как «стабильность» основано на определённых финансовых показателях, а не только на времени присутствия на рынке.
Что Вы ответите клиенту, который хочет разорвать договор с банком?
Банковская сфера – это высококонкурентная область, поэтому может казаться, что некоторые банковские сотрудники «сделаны из стали». В каком-то смысле – это действительно так: они не только профессиональны, но и клиентоориентированы. На это качество будут обращать особое внимание, поэтому при каждом ответе на вопрос о взаимодействии с клиентами, думайте об их позиции.
Какая у вас цель в карьере банковского служащего?
Во-первых, следует понимать не только, чем Вы будете заниматься ближайшие 2-3 месяца. Пройти собеседование на руководящую должность без стратегической цели почти невозможно. Какой уровень задач Вы хотите решать через 2-3 года? Руководителем какого департамента Вы хотели бы стать?
Какие бы вопросы Вам не задавали на собеседовании в банке, сохраняйте самообладание и будьте искренними, так как работа с деньгами требует честности. И теперь после того, как вы морально подготовлены к возможому собеседованию, советуем вам немедля ознакомиться с существующими предожениями на рынке и отркрыть список вакансий в Альфа Банке, например.
Вас также могут заинтересовать наши подборки:
20 главных вопросов, которые следует задавать на собеседовании
Изучение того, какие вопросы задавать на собеседовании, — это верный способ показать интервьюеру, что вы искренне заинтересованы в должности, на которую претендуете. Однако это не единственная причина, по которой вы должны подготовить несколько вопросов, прежде чем говорить со своим потенциальным работодателем.
Помните, что во время собеседования вас оценивают не только вы. Вы также оцениваете, к какой организации вы собираетесь присоединиться и с какими людьми вы будете работать. Кроме того, вам нужно задавать вопросы, чтобы узнать больше о работе и о том, какие планы у вашего потенциального работодателя на вас, когда он решит, следует ли им нанять вас или нет.
Когда интервьюер спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы, это явный признак того, что собеседование подходит к концу, и у вас будет ограниченное время, чтобы удовлетворить свое любопытство относительно компании.
Следовательно, вам нужно заранее подготовить как минимум два или три вопроса. Это докажет, что вы выполнили домашнее задание, то есть изучили интересующую вас компанию, отрасль и отдел.
Совет для профессионалов: настолько обширны, что на них трудно ответить. Вы же не хотите поставить интервьюера в тупик, когда пытаетесь произвести хорошее впечатление и наладить взаимопонимание.
Если вы хотите увидеть несколько проверенных примеров хороших вопросов для интервью, ознакомьтесь с этим списком, который мы подготовили для вас.
Какие вопросы задавать на собеседовании Важно подумать о том, что вас больше всего интересует в компании, на которую вы проходите собеседование, а затем выяснить, какие вопросы вам нужно задать в зависимости от отрасли, которую вы ищете. для работы. Есть несколько общих вопросов, которые вы можете задать, которые относятся ко всем отраслям, но между ними есть некоторые ключевые различия.
Кроме того, некоторые, если не большинство, работодатели будут приглашать вас на несколько собеседований, поэтому вам нужно подготовить вопросы для каждого из них. Что вы должны спросить у представителя отдела кадров, менеджера по найму или генерального директора? Кроме того, что, если вы будете присутствовать на международном удаленном собеседовании или панельном интервью? Есть ли совершенно другие вопросы, которые вам нужно будет задать в таких ситуациях? Давай выясним.
Отличные вопросы, которые можно задать на собеседованииЭти проницательные вопросы можно задать на собеседовании при приеме на работу в любой отрасли. Они предназначены для того, чтобы помочь вам узнать важную информацию, например, какие результаты ожидаются от вас через определенное время, как вырос интервьюер за время работы в компании, почему вакансия открыта и есть ли значительный прогресс. возможности для сотрудников.
Рекомендуется узнать как можно больше подробностей, углубиться в свои вопросы и, почему бы и нет, спросить интервьюера, что он думает о компании.
Скорее всего, вы получите искренний ответ и получите больше информации об интересующей вас организации.
Этот вопрос может застать интервьюера врасплох. Надеюсь, это станет приятным сюрпризом, потому что это побудит их поделиться уникальным опытом, полученным за время работы в компании. Их ответ также позволит вам услышать несколько действительно замечательных историй и идей о команде и организации.
С другой стороны, если ваш интервьюер колеблется или нервничает, отвечая на вопрос, это может дать вам некоторое представление о том, благоприятна ли рабочая среда в компании. Обратите особое внимание на то, как они отвечают.
2. Почему открыта эта позиция? Понимание того, почему компания решила открыть вакансию, имеет решающее значение, поскольку вы можете узнать, уволился ли предыдущий сотрудник, был ли он уволен или компания расширяется, чтобы извлечь выгоду из нового рынка.
С помощью этой информации вы получите представление о том, как вам нужно действовать после того, как вас наняли, чтобы либо избежать ошибок, допущенных вашим предшественником, либо обнаружить любые тревожные флажки внутри компании, либо начать исследовать способы завоевания этого нового рынка. !
Хотя большинство кандидатов будут сосредоточены на том, чтобы узнать, как хорошо вписаться в компанию, у вас будет туз в рукаве, ответив на этот вопрос, и вы сможете выяснить, какие качества не подходят корпоративной культуре. Основываясь на ответе, вы лучше поймете, подходит ли вам эта роль или нет.
4. Есть ли в вашей компании широкие возможности карьерного роста?Вам обязательно нужен ответ на этот вопрос. Продвигаются ли люди на должность, на которую вы претендуете, на более высокие внутренние должности?
Каждый кандидат должен учитывать траекторию роста при принятии решения.
Будете ли вы продвигаться внутри компании или вам нужно будет искать возможности продвижения в другом месте?
Менеджер по найму обычно является вашим руководителем или менеджером, если вы выбраны на должность, на которую претендуете. Они определяют потребности, создают должностные инструкции и работают синхронно с отделом кадров. Они также устанавливают ожидания и процессы для квалификаций и собеседований.
Вопросы менеджеру по найму в конце собеседования гарантируют, что вы узнаете больше о желаемой должности.
5. Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе? Выбор этого вопроса в качестве одного из вопросов на собеседовании дает вам возможность узнать как можно больше о должности, чтобы вы могли решить, действительно ли вам нужна эта работа. Узнав больше о повседневных задачах, вы также лучше поймете, какие конкретные навыки и сильные стороны необходимы, и сможете обратиться к любым темам, которые еще не были затронуты.
Вам нужно хорошо выглядеть перед менеджером по найму. Вопросы о том, чего вам нужно достичь в течение первых 6 месяцев, показывают, что вы нацелены на результат и ставите успех компании выше собственного. Это отличный способ произвести сильное впечатление.
7. Ожидаете ли вы, что основные обязанности этой должности изменятся в ближайшие шесть месяцев или год?Это еще один отличный вопрос, который можно задать на собеседовании, чтобы понять, как обстоят дела, когда дело доходит до их видения вашего положения и того, как оно может расти. Лучше всего иметь как можно больше информации при рассмотрении вопроса о принятии позиции, и вопросы, подобные этому, будут бесценны для вас, когда вы будете принимать это решение.
8. Через год, когда вы оглядываетесь на этот наем, что бы я сделал, чтобы превзойти все ожидания? Этот вопрос показывает менеджеру по найму, что вы сосредоточены на том, чтобы добиться цели, и что вы сделаете все возможное, чтобы доказать, что у вас есть все необходимое, чтобы стать частью компании.
Вы также узнаете, как выглядит успех, а затем сможете создать план и воплотить его в жизнь.
Не все менеджеры по найму одинаковы. Их требования в основном зависят от отрасли, в которой они работают. Вот лучшие вопросы, которые можно задать менеджерам по найму в разных отраслях.
Основные вопросы, которые следует задать менеджеру по найму перед тем, как устроиться на работу в сфере продаж медицинских товаровСобеседования при приеме на работу в сфере продаж медицинских товаров обычно проходят следующим образом: вы разговариваете с рекрутером по медицинским продажам по телефону, а затем идете на личное собеседование. Однако перед этим вам следует изучить веб-сайт компании, линейку продуктов, пресс-релизы и упоминания в новостях. Когда вы дойдете до конца собеседования, вот самые важные вопросы, которые вы должны задать менеджеру по найму:
9.
Каковы, по вашему мнению, самые большие проблемы, с которыми сталкивается ваш отдел продаж? Вы, вероятно, получите четкий ответ, как только получите работу, но, тем не менее, менеджер по найму должен привести несколько примеров конкретных препятствий, которые члены отдела продаж преодолели за эти годы.
10. Каков обычно период адаптации новых торговых представителей?В объявлении о работе, вероятно, указана базовая зарплата, но на самом деле вы будете спрашивать, как скоро вы будете получать комиссионные, достаточные для того, чтобы окупить всю вашу тяжелую работу. Если есть формальный процесс обучения, вы также захотите узнать, как скоро новый торговый представитель обычно выходит на поле и потенциально закрывает продажи.
Основные вопросы, которые следует задать менеджеру по найму, прежде чем приступить к работе в качестве менеджера по работе с клиентами Менеджеры по работе с клиентами (сокращенно CSM) несут ответственность за сопровождение клиентов от процесса продаж до этапа поддержки.
Они больше, чем просто агенты поддержки клиентов, поскольку они устанавливают прямые отношения с клиентами и помогают им достичь своих целей, одновременно укрепляя их отношения с бизнесом.
Вот лучшие вопросы, которые можно задать менеджеру по найму, если вы серьезно относитесь к получению должности менеджера по работе с клиентами:
11. Каковы общие цели функции CS и основные стратегии для достижения этих целей?Спросить о целях, которые вы должны выполнить, — это отличный способ показать интервьюеру, что вы уже готовы преодолеть любые препятствия, которые могут возникнуть на работе. Это также будет означать, что вы уже изучили, как выполнить эти задачи до своего первого дня.
Вопросы об основных стратегиях будут иметь аналогичный эффект, поскольку доступ к такого рода информации поможет вам заранее составить четкий план действий.
12. Как должен выглядеть типичный клиент и как CSM будет взаимодействовать и работать с этим клиентом? Знание среднего клиента является обязательным для любого CSM.
Менеджер по найму оценит ваше желание узнать, кому вы будете помогать во время работы. Этот вопрос даст вам возможность получить представление о клиентской базе компании.
Одной из основных функций помощника юриста является помощь юристу в подготовке к судебным разбирательствам, слушаниям и закрытию дел путем проведения юридических исследований. Заблаговременная подготовка вопросов для вашего менеджера по найму имеет первостепенное значение для демонстрации того, что вы уже являетесь исследовательской машиной и всегда готовы узнать больше о работе и ее последствиях.
Ознакомьтесь с несколькими лучшими вопросами, которые вы могли бы задать менеджеру по найму, если вы претендуете на должность помощника юриста по государственной защите.
13. Скольким адвокатам я буду подчиняться? Важно знать объем работы, который вы будете выполнять, если вас примут на работу, и сравнить его с заработной платой, которую вы получите.
Этот вопрос может показать интервьюеру, что вы заинтересованы в этой должности, но самое главное, он поможет вам оценить, стоит ли вступать в эту конкретную юридическую фирму. Однако, если вы не боитесь тяжелой работы и сверхурочной работы, чем большему количеству адвокатов вы будете подчиняться, тем лучше.
Этот вопрос позволит вам узнать, сколько обязательных часов вам придется отработать в юридической фирме, в которой вы хотите работать. Почему важно это знать? Потому что, несмотря на то, что время компании драгоценно, ваше время тоже. Более того, вы хотели бы знать, сможете ли вы заполнить квоту и что произойдет, если вы этого не сделаете. Вы можете продолжить этот вопрос, спросив, все ли их помощники юристов легко выполняют требование оплачиваемого часа.
Вопросы интервьюеру о компании Быть в компании так же важно, как и любить ежедневные обязанности на работе.
Будете ли вы чувствовать поддержку? Совпадают ли ваши ценности? Согласны ли вы с их политикой и отношением к сотрудникам? Все это важно обнаружить, когда вы продумываете вопросы, которые хотите задать на собеседовании.
Подходите ли вы для этой конкретной организации? Убедитесь, что вам комфортно с культурой и динамикой компании.
16. Как вы думаете, куда движется компания в ближайшие 5 лет?Если вы планируете оставаться на этой должности в течение нескольких лет, убедитесь, что компания растет, чтобы вы могли расти вместе с ней.
17. Кого вы считаете своим главным конкурентом и почему?Вы уже должны иметь представление об основных конкурентах компании, но может быть полезно узнать их мнение у интервьюера. Естественно, они смогут дать вам понимание, которое вы не сможете найти больше нигде.
Вопросы, которые следует задать генеральному директору на собеседовании Когда вы пытаетесь устроиться на работу в любой отрасли, скорее всего, вам придется пройти более одного собеседования.
Некоторые собеседования сначала проводятся по телефону или по электронной почте, затем вы поговорите с руководителями отдела, к которому хотите присоединиться, и, наконец, после того, как вы успешно пройдете все предыдущие этапы, вас проведет собеседование генеральный директор или главный исполнительный директор компании.
Окончательное решение о том, брать вас на работу или нет, будет за ними, так что, само собой разумеется, вы захотите произвести на этого человека самое сильное впечатление. Вы можете подумать, что это интервью — просто формальность, но не дайте себя обмануть. Генеральный директор не случайно стал лидером. Они заслужили свое место тяжелой работой, тщательным принятием решений и навыками.
После того, как вы ответили на вопросы лидера организации, они спросят вас, есть ли у вас собственные вопросы. Как показано в этой статье, это важный шаг в процессе найма, поэтому вам необходимо заранее подготовить эти вопросы.
Какие самые важные вопросы следует задать генеральному директору на собеседовании? Давайте узнаем:
18.
Как происходит общение между высшим руководством и другими уровнями? Ключом к успешному бизнесу является эффективная коммуникация между всеми отделами, независимо от того, насколько они велики или малы. Это в основном потому, что каждый отдел подобен винтику в машине, которая может работать правильно только тогда, когда она хорошо смазана. Кто занимается смазкой? В основном лица, принимающие решения, то есть руководители отделов и, конечно же, генеральный директор.
Убедившись, что общение между высшим руководством и другими уровнями осуществляется эффективно, вы будете знать, что присоединитесь к организации, которая прозрачна для своих сотрудников. Следовательно, рабочие будут иметь информацию, необходимую для качественного выполнения работы.
Если вы претендуете на должность старшего или младшего сотрудника, этот вопрос является обязательным.
19. Где, по вашему мнению, компания будет расширять или сосредоточивать свои усилия в ближайшие несколько лет? Этот вопрос всегда важно задать генеральному директору, потому что он даст вам возможность узнать, что компания планирует делать в ближайшем будущем.
Будете ли вы чувствовать себя уверенно, присоединяясь к этому путешествию, в которое компания собирается отправиться, или вы предпочтете сосредоточить свои усилия на движении в другом направлении? Ответ генерального директора поможет вам ответить на эти вопросы.
Понимание того, почему отдел, в который вы собираетесь устроиться, важен при рассмотрении вопроса о росте компании, может дать вам представление о том, как наилучшим образом использовать свои способности для согласования с его целями на будущее.
Подготовка к заданию вопросов на собеседованииПриведенные выше вопросы полезно иметь под рукой в конце интервью. Однако вы просто не успеете задать их все. Вы бы не хотели продлевать интервью еще на полчаса, потому что для интервьюера время имеет существенное значение. Кто знает, со сколькими еще кандидатами им нужно поговорить?
Выберите 5 или 6 вопросов, на которые вы действительно хотите получить ответы, запишите их и начните практиковаться.
Вы можете либо записать себя на свой телефон, когда говорите, либо пойти по старой школе и попрактиковаться перед зеркалом.
Не забывайте говорить четко и старайтесь не использовать слишком много слов-паразитов, таких как «в любом случае», «нравится», «вы знаете» или «в основном». Вы также захотите ограничить свои паузы и поддерживать постоянный темп речи.
Существует множество способов попрактиковаться в том, чтобы задавать вопросы как профессионалу, в том числе в симуляторе имитации интервью от Big Interview. Он прост в использовании и имеет классную функцию обратной связи искусственного интеллекта, которая анализирует ваши видео.
Просто войдите в Big Interview, нажмите или коснитесь кнопки «Практика» и выберите «Практика интервью», чтобы использовать симулятор имитации интервью.
Затем выберите, что вы хотите практиковать. Начнем с «Общего». Это лучшее место для начала.
У вас есть масса интервьюеров на выбор, но пока мы выберем Стейси.
После нескольких коротких калибровок, чтобы убедиться, что А.И. работает правильно, вы сможете начать интервью. Чтобы попрактиковаться в вопросах, которые вы будете задавать своему интервьюеру, просто выберите «У вас есть вопросы ко мне?» из списка 10 вопросов, и вы будете готовы начать запись.
Когда вы закончите, A.I. Функция обратной связи проанализирует ваше видео. Убедитесь, что вы записываете более 40 секунд, чтобы A.I. чтобы правильно оценить темп вашей речи, словарный запас, паузы, достоверность и даже громкость и освещение, если вам предстоит видеоинтервью.
Как видите, темп речи в самый раз, но количество звуков «эм» или «эм» несколько велико. Кроме того, слишком простой язык. Приправьте его более сложными словами, но не забывайте поддерживать баланс между сложным и простым языком. Вы хотите, чтобы ваша речь была доступна для всех.
Также рекомендуется ограничить количество слов-заполнителей до 0, использовать много сильных слов и избегать длинных пауз.
Вы также должны стараться звучать аутентично и использовать позитивный тон голоса.
Когда вы думаете, какие вопросы задать на собеседовании, помните, что ваша цель — выглядеть как человек, который провел свое исследование компании и с энтузиазмом относится к ней. должность и хочет приступить к работе.
Вы не хотите поднимать какие-либо тревожные флажки или сеять семена сомнения или негатива в отношении своей квалификации или профессионализма.
Во избежание этого, когда дело доходит до вопросов, которые нужно задавать на собеседовании, вам пока не следует спрашивать о зарплате и льготах .
Подождите, пока вы не будете на последних этапах процесса собеседования, чтобы обсудить ваш компенсационный пакет с менеджером по найму или представителем отдела кадров. (Также полезно прочитать, как отвечать на вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате?» на случай, если этот вопрос возникнет на собеседовании.
)
Теперь, когда вы готовы задавать сильные вопросы на собеседовании, не забудьте потренироваться вслух, чтобы обрести уверенность перед важным днем.
Карьера и возможности | Центр карьеры
Главная › Изучение карьеры и возможностей
Выберите вопросы, соответствующие вашей целевой области карьеры и стадии принятия решений или поиска возможностей. Используйте некоторые из следующих вопросов или придумайте свои.
Информационное интервью
Информационное интервью
Информационное интервью
Каковы ваши основные обязанности как…?
Каков для вас типичный день (или неделя)?
Что вам больше всего нравится в вашей работе?
Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
С какими проблемами вы сталкиваетесь?
Какие решения вы принимаете?
Как ваша должность вписывается в организацию/карьеру/отрасль?
Как ваша работа влияет на ваш образ жизни в целом?
О каких текущих проблемах и тенденциях в этой области мне следует знать/о чем следует знать?
Каковы некоторые общие пути карьеры в этой области?
Какие достижения обычно ценятся и вознаграждаются в этой области?
Какие связанные поля вы бы порекомендовали мне изучить?
Как вы заинтересовались этой сферой?
Как вы начали свою карьеру?
Как большинство людей попадают в эту область? Каковы общие рабочие места начального уровня?
Какие шаги вы бы порекомендовали мне предпринять, чтобы подготовиться к входу в это поле?
Насколько важна ваша специальность бакалавриата для вашей работы?
Какое образование, подготовка или опыт требуются для вашей работы?
Какие навыки, способности и личные качества необходимы для успеха в вашей работе/этой области?
Можете ли вы порекомендовать отраслевые журналы, журналы или профессиональные ассоциации, которые могли бы помочь мне в моем профессиональном развитии?
Если бы вы могли пройти все заново, выбрали бы вы для себя тот же путь? Если нет, то что бы вы изменили?
Я читал, что диапазон заработной платы начального уровня в этой области обычно находится в диапазоне ______? Соответствует ли это тому, что вы видели? (Не спрашивайте о реальной зарплате человека.
