Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

описание модели, характеристика и правила применения

Не так-то просто создать команду мечты, где каждый находится на своем месте и может применять свои сильные стороны на пользу бизнеса. Иногда происходят сбои: например, коммерческому директору почему-то интереснее заниматься аналитикой, чем продажами, а на должность юриста приходит человек с принципом «кто не рискует, тот не пьет шампанское».

Оценка по типологии DISC помогает защититься от подобных ошибок в найме, а также расставить действующих сотрудников по местам, которые им наиболее подходят. Но как правильно провести оценку, что делать с ее результатами, можно ли доверять бесплатным тестам в интернете? Какие типы личности бывают и могут ли они меняться в разных обстоятельствах? 

Обо всем этом мы поговорили с сертифицированным экспертом по профильному анализу личности на основе DISC Ольгой Прозоровой.

О чем вы узнаете

👉 Что такое DISC

👉 Какие типы личности бывают

👉 Каковы маркеры поведения каждого типа

👉 Что такое смешанные типы личности

👉 Как определить тип личности

👉 Можно ли пользоваться бесплатными тестами из интернета

👉 Где применять DISC

 

Ольга Прозорова, лидер направления Finance, HR & Operations компании Benchmark Executive

Что такое типология личности DISC

Американский психолог Уильям Марстон изучал типы поведения личности. Еще в 1928 году он выпустил книгу «Эмоции нормальных людей», в которой изложил теорию DISC. 

DISC — это методология исследования поведения людей на основе четырехсекторной модели с двумя осями:

 

 

Одна ось указывает на поведение — активное или пассивное. Другая ось идентифицирует окружающую среду, как ее воспринимает сам человек. Она может быть враждебной или дружественной/благоприятной.

Согласно теории люди желают оставаться пассивными либо проявлять активность в зависимости от того, как они воспринимают окружающую среду: как дружественную или враждебную.

Таким образом, формируется 4 сектора:

1. Активное поведение в противоборствующей среде (D).
2. Активное поведение в дружественной среде (I). 
3. Пассивное поведение в дружественной среде (S).  
4. Пассивное поведение в противоборствующей среде (С).

Важно понимать, что DISC рассматривает только стили поведения, но не оценивает умственные способности, эмоциональный интеллект и профессиональные компетенции человека. Результаты оценки могут меняться под влиянием внешних обстоятельств и факторов, а также с течением времени.

Например, человек переходит на другую должность или меняет компанию. Тогда модель его поведения может через некоторое время измениться. Поэтому стоит повторно проходить DISC хотя бы раз в год или когда в жизни наступают существенные перемены — не обязательно профессиональные.

 

Характеристика типов личности

В методологии DISC типы личности делятся на 4 типа: доминирование (D), влияние (I), стабильность (S), адаптивность (C).  

 

D — доминирование (активные действия во враждебной среде)

Такие люди любят находиться в высококонкурентной среде — они завоеватели, ориентированные на результат. Это достигаторы, которых мотивирует к действиям накаленная вокруг атмосфера или соревновательная среда.

Для каких ролей наиболее характерен тип: сейлз, коммерческий директор.

 

I — влияние (активные действия в дружественной среде)

Люди, которые относятся к типу I, влияют на окружающих в позитивной форме и вовлекают их в процессы. Они максимально открыты к коммуникациям и в первую очередь ориентируются на человеческие взаимоотношения. 

Проявляют активное поведение, используя силу убеждения, чтобы уйти от враждебных ситуаций к более благоприятным.

Для каких ролей наиболее характерен тип: HR.

 

S — стабильность (пассивные действия в дружественной среде)

Эти люди чувствуют себя комфортно, когда работают с отлаженными процессами, в среде, где все спокойно и нет противоборствующих сил. Они надежные, методичные, исполнительные, упорные и добродушные — их можно назвать «рабочими пчелками». Стремятся поддерживать нейтралитет до тех пор, пока враждебность в окружающей среде не прекратится. 

Считается, что руководитель непременно должен относиться к типу D, то есть быть доминатором с жесткой ориентацией на результат. Якобы иначе он не справится с развитием бизнеса. Но это не всегда так: например, если компания связана с сервисом и занимается предоставлением услуг, то ее директор может относиться к типу S.

Для каких ролей наиболее характерен тип: сервисный отдел, сотрудники бухгалтерии.

 

C — адаптивность (пассивные действия во враждебной среде)

Люди типа C эффективно работают в бурной атмосфере и быстро адаптируются к изменениям. Но, в отличие от D, они осторожные, логичные, системные, последовательные, законопослушные, точные. 

Как правило, у них аналитический склад ума. Стремятся свести на нет степень противостояния и таким образом избежать проблем или конфликта.

Для каких ролей наиболее характерен тип: сотрудники операционного, аналитического и юридического отделов. 

 

Маркеры поведения каждого типа

 

 

Смешанные типы личности

Нередко можно встретить людей, у которых одинаково сильно проявляются 2 паттерна поведения по системе DISC. Расскажу про эти комбинации. 

 

DI — ID: красно-желтый и желто-красный

Одна из распространенных комбинаций. Такие люди — вдохновители и прирожденные манипуляторы. Они стремятся очаровывать, влиять на окружающих и лидировать за счет личной харизмы или настойчивого убеждения. 

Этот тип людей прекрасно справляется с решениями сложных задач с помощью оригинальных и принципиально новых идей.

 

IS — SI: желто-зеленый и зелено-желтый

Этот смешанный тип встречается довольно редко. С такими людьми легко общаться, их отличительная черта — контактность. Они относятся к другим с большим вниманием, теплом и пониманием. Им важны комфорт, стабильная обстановка, мир и гармония в команде.

Такой тип людей в рабочей среде отлично справляется с ситуациями, где требуется влиять и мотивировать коллег.

 

IC — CI: желто-синий и сине-желтый

Противоречивый тип, который сочетает противоположные черты. Такие люди отличаются самоуверенностью, нетерпимостью и эмоциональностью. 

Они самостоятельно разбираются в любой ситуации и отлично мотивируют окружающих, когда отсутствуют гайды и ориентиры.  

 

DS — SD: красно-зеленый и зелено-красный 

Самый сложный и редкий поведенческий тип. Отличительная черта в поведении — перепады настроения и излишняя инициативность. Люди типа DS — SD развивают бурную деятельность, при этом страдают синдромом отличника — считают, что должны сделать работу лучше всех. 

Для них важно, чтобы задача была решена в оговоренные сроки с реальными, измеримыми результатами.

 

Как определить тип личности

Один из самых популярных и надежных способов пройти оценку по методологии DISC — профильный анализ личности по системе Томаса.

Томас Хендриксон разработал эту систему на основе DISC в середине XX века. Профильный анализ личности позволяет максимально точно определить поведение человека в различных жизненных сферах. Отчет дает понимание факторов внутренней мотивации, ценностей, сильных сторон и ограничений.

DISC указывает, какие типы личности бывают и чем они характеризуются. А система Томаса — это инструмент, который позволяет определить, как эти типы личности выражены в конкретном человеке.

Расскажу по шагам, как происходит оценка по системе Томаса.

 

Шаг №1: тестирование 

Тестирование проходит в автоматизированном режиме: испытуемый отвечает на простые вопросы на протяжении примерно 10–15 минут. По результатам ответов проводится развернутый анализ личности, отраженный на 3 графиках:

• автопортрет — поведение в обычной жизни;
• поведение на работе;
• поведение в стрессовой ситуации.

 

Шаг №2: анализ графиков

Изначально человека оценивают по автопортрету (графику III): начинают с самой высокой точки, затем переходят к точке в основании. После чего сравнивают показания с графиками поведения на работе (I) и поведения под давлением (II).  

Особенно любопытно сравнить данные с графиком II. В обычной ситуации человек способен управлять поведением, а в стрессовых условиях контроль ослабевает — прорываются наружу дополнительные факторы. Так что на этом графике может ярко проявиться точка, которой не было в автопортрете.  

При этом важно оценивать точки в совокупности — они могут конкурировать и взаимодействовать друг с другом. Например: 

• если линия от S до C идет вверх, как на нашем графике, то это указывает на способность рисковать;
• обрушение этой же линии позволяет предположить, что испытуемый склонен к независимости;
• если точки D и С лежат внизу на одном уровне, то человек находится в состоянии прокрастинации — становится нерешительным в ситуациях, когда должны быть приняты важные решения, и предпочитает не двигаться. 

Наивысшая точка графика не меняется и является ключевой — именно по ней и оценивают тип поведения личности. На нашем графике тоже есть такая точка — в области С. Остальные точки могут изменять свое положение под влиянием различных факторов с течением времени. А если две точки постоянно конкурируют друг с другом наверху, то можно говорить о смешанном типе личности. 

Особенно интересны опорные точки — те, которые лежат на оси графика. Они приводят в движение другие факторы и усиливают их проявление.

Сертифицированные эксперты смотрят графики в совокупности, анализируют изменения положения точек и взаимодействие между ними.

 

Шаг №3: предоставление обратной связи

Важно предоставить подробную экспертную обратную связь человеку, прошедшему оценку по методологии DISC, указав сильные характеристики типа, опасения, факторы мотивации, ценность для организации. Обратная связь критически важна: ее может давать внешний консультант или ваш собственный сотрудник, если обучить его методологии оценки. 

Мало просто сообщить испытуемому, что он относится к типу D, который характеризуется такими-то чертами. Нужно «приземлить» формальную обратную связь на реального человека: 

• подсветить преимущества, нюансы и риски; 
• рассказать, как это отражается на его работе; 
• предложить варианты развития зон роста. 

Например, современному эйчару нужно работать не только с людьми, но и с аналитикой. Это значит, что одного только типа I может быть недостаточно — нужно прокачивать C.  

 

Что выбрать: бесплатные тесты в интернете или платные услуги консультантов

Бесплатные тесты можно воспринимать как развлечение, но не стоит делать выводы на их основе. Чтобы получить подробную достоверную информацию, придется пройти платное тестирование через официальных провайдеров.

Необходимо, чтобы провайдер, который будет проводить оценку, не только предоставил общее заключение, но и был готов дать развернутую обратную связь. Часто у испытуемых и эйчаров компании возникают вопросы, почему результат именно такой и что делать с этой информацией. Они смотрят на графики и совершенно не понимают, как эти линии связаны с выводами. 

Если вы проводите тестирование «на коленке» с помощью бесплатных источников в интернете, а не пользуетесь внешними сертифицированными провайдерами, то не стоит слишком полагаться на результаты проверки.

 

Как применять методику в работе

 

Для оценки кандидатов

Методику можно использовать на финальном этапе оценки кандидатов на вакантную должность. Допустим, у вас два претендента на одну роль, оба подходят по бэкграунду и скиллам. В этом случае DISC выступает как дополнительный инструмент, позволяющий рассмотреть полную картину — увидеть даже то, чего не было видно во время интервью.

Нет плохих и хороших типов личности — есть те, что подходят или не подходят под конкретную роль. В результате тестирования вы определяете, кто из двух кандидатов более релевантен профилю должности по модели поведения.   

 

Во внутреннем ассессменте

С помощью DISC можно оценить, находится ли человек на своем месте, как он себя чувствует и способен ли вести себя так, как от него ожидают.

Например, коммерческий директор одной компании работал не столь эффективно, как от него ожидали. Он был силен в аналитике и планировании, но не проявлял себя как лидер, ориентированный на достижение результата. До ассессмента компания не понимала, что именно не так, но оценка показала: коммерческий директор — человек типа C, а не D.  

Что делать с этой информацией, каждая компания решает сама. Не всегда речь идет о замене: слабые стороны можно усилить. Например, если дать коммерческому директору подробную обратную связь, указав на точки развития, то он получит возможность проработать свое поведение и усилить коммуникации. 

В случае успеха директор повысит свой D-фактор и результативность. Безусловно, к таким изменениям сотрудник сможет прийти, если у него хорошо развиты другие компетенции, например эмоциональный интеллект.

 

Для определения состояния сотрудника

При помощи DISC можно оценить психологическое состояние сотрудника — увидеть фрустрацию, выгорание, подавленность, стресс из-за неопределенности. 

Так, график, на котором все точки лежат на плоскости оси X, называется сжатым. В зависимости от того, какой из трех графиков сжат, можно сделать вывод о проблемах. Например, сжатие графика I говорит о том, что сотрудник растерян, утратил ориентиры или не понимает, что от него требуется. Возможно, он демотивирован и подумывает об изменениях в карьере.

Так бывает, когда сотрудника против его воли назначают на новую должность. Тогда он ощущает себя не в своей тарелке и страдает. Если эйчар видит такую картину, то может пообщаться с сотрудником и попытаться решить проблему: переместить его с этой позиции или, наоборот, помочь найти себя в новой роли. 

 

Для оценки реалистичности профиля должности

Иногда заказчики ищут кандидата, который должен уметь абсолютно все и сочетать в себе несочетаемое. Некоторые провайдеры оценки позволяют заполнить профиль должности, а потом получить график человека, который подошел бы на эту роль. 

Так и может выясниться, что заказчик ищет «единорога» — кандидата, который должен обладать сразу всеми типами личности на высоком уровне. 

 

Выводы

1. Согласно типологии DISC люди делятся на 4 типа — в зависимости от восприятия окружающей среды и активности собственных действий.
2. Типы личности DISC:

• D — доминирующий, активные действия во враждебной среде;
• I — влияющий, активные действия в дружественной среде;
• S — стабильный, пассивные действия в дружественной среде;
• С — адаптивный, пассивные действия во враждебной среде.

3. Помимо людей, которые относятся к одному типу личности, есть и те, кто совмещает в себе несколько типов.
4. Самый популярный и надежный инструмент оценки по типологии DISC — профильный анализ личности по системе Томаса.
5. Тестирование проходит в автоматическом режиме в течение 10–15 минут. В результате вы получаете 3 графика поведения испытуемого: в обычной жизни, на работе и в стрессовой ситуации.
6. Самая высокая точка на графиках может указывать на тип личности. При этом важно смотреть и на точки внизу, а также на взаимосвязи.
7. График стрессовой ситуации — самый показательный
8. Бесплатные тесты в интернете — просто развлечение. Чтобы получить достоверную и развернутую оценку, лучше обратиться к сертифицированным экспертам.
9. DISC можно применять: 

• в рекрутинге,
• в ассессменте, 
• для диагностики психологического состояния сотрудников, 
• для оценки реалистичности профиля должности.

Фиксируйте результаты оценки кандидатов прямо в Хантфлоу

Тип личности INFJ, составляющий всего 1% населения Земли. Кто же входит в эту категорию?

Тип личности INFJ считается самым редким, составляя всего около 1% населения планеты. Рассказываем о главных характеристиках, сильных сторонах и наиболее подходящих профессиях для этого типа личности.

Валерия Скрипко

Unsplash

INFJ — один из 16 типов личности по типологии Майерс-Бриггс (МВТI). INFJ расшифровывается следующим образом: I — Интроверсия, N — Интуиция, F — Чувство, J — суждение. Люди с этим типом личности (иногда их называют «адвокатами» или «идеалистами») часто чувствуют себя непонятыми. Возможно, это потому, что они относятся к самому редкому типу личности MBTI, составляя от 1% до 3% населения Земли. Это добродушные перфекционисты. Разумные и эмоциональные, творческие и c аналитическими способностями. Хотя тест на тип личности по типологии Майерс-Бриггс чрезвычайно популярен, он также подвергался серьёзной критике, отчасти из-за его низкой достоверности и надёжности. Если вы всё же решите пройти этот тест, проявляйте осторожность при анализе своих результатов.

Содержание статьи

INFJ — один из 16 типов личности по типологии Майерс-Бриггс (МВТI). INFJ расшифровывается следующим образом: I — Интроверсия, N — Интуиция, F — Чувство, J — суждение.

Люди с этим  типом личности (иногда их называют «адвокатами» или «идеалистами») часто чувствуют себя непонятыми. Возможно, это потому, что они относятся к самому редкому типу личности MBTI, составляя от 1% до 3% населения Земли. Это добродушные перфекционисты. Разумные и эмоциональные, творческие и c аналитическими способностями.

Ключевые характеристики INFJ

Сострадательный: «адвокаты»со своей развитой интуицией и эмоциональной грамотностью могут быть тихими и чуткими. Однако это не означает, что они трусы. Их отличают глубоко укоренившиеся убеждения, а также способность действовать решительно, чтобы получить то, чего они хотят.

Помощник: несмотря на то что люди с этим типом личности интроверты по своей природе, они могут устанавливать прочные, значимые связи с другими. «Адвокатам» нравится помогать людям, но им также нужно время и личное пространство, чтобы зарядиться энергией.

Идеалист: INFJ отличаются от других способностью воплотить свой идеализм в действие. Они не просто мечтают изменить мир — они действительно делают это.

Организованный: люди с этим типом личности любят осуществлять контроль с помощью планирования, организации и принятия решений, как только появится возможность.

Эмоциональный и разумный: при принятии решений INFJ уделяют больше внимания своим эмоциям, чем объективным фактам. Но это не значит, что они смотрят на мир сквозь розовые очки. INFJ принимают как хорошее, так и плохое, и надеются, что смогут сделать мир лучше.

Сильные стороны

• чувствительные к нуждам остальных;
• сдержанные;
• творческие и артистичные;
• фокусируются на будущем;
• ценят близкие, глубокие отношения;
• любят размышлять о смысле жизни;
• идеалистические.

Слабые стороны

• могут быть чрезмерно чувствительными;
• иногда с ними трудно знакомиться;
• могут иметь завышенные ожидания;
• упрямые;
• не любят конфликты.

Когнитивные функции

MBTI был создан Изабель Бриггс Майерс и её матерью Кэтрин Бриггс в 1940-х годах на основе теорий швейцарского психиатра Карла Юнга. Юнг считал, что психологический тип каждого индивида определяется несколькими психическими процессами.

Он выделил четыре ключевые психологические функции: мышление, чувство, ощущение и интуицию. Каждая из этих функций может быть внутренней сфокусированной (интровертной) или внешней (экстравертной).

Сторонники MBTI при анализе результатов часто пользуются тем, что они называют «функциональным стеком». Вы можете рассматривать различные когнитивные функции как «ингредиенты», составляющие тип личности. Конкретный «рецепт» для каждого типа зависит от того, как эти разные ингредиенты сочетаются и взаимодействуют. Сама типология Майерс-Бриггс опирается на два ключевых фактора, которые по-разному комбинируются, чтобы получить 16 различных типов. Во-первых, это сами функции, а во-вторых, иерархический порядок этих функций.

У каждого типа есть доминирующая функция, которая считается его основной характеристикой. Затем идёт вспомогательная функция, ещё одна хорошо развитая сторона личности. Третичные и низшие функции менее ощутимы и не так хорошо сформированы.

INFJ, как правило, больше полагаются на следующие когнитивные функции:

Доминирующая функция: интровертная интуиция

• Это означает, что «адвокаты» крайне сосредоточены на своём внутреннем мире.
• Как только у них сформировалось интуитивное представление о чем-либо, они, как правило, придерживаются только этого мнения.
• Из-за этого их иногда считают упрямыми и непоколебимыми.

Вспомогательная функция: экстравертное чувство

• Согласно этой характеристике, INFJ хорошо осведомлены о том, что чувствуют другие люди, но меньше осознают свои собственные эмоции.
• По этой причине INFJ иногда сложно сказать «Нет» другим людям. Они внимательны к чужим чувствам и боятся, что люди будут испытывать разочарование и обиду.

Третичная функция: интровертное мышление

• INFJ принимают решения на основе своей индивидуальной логики.
• При принятии решений INFJ полагаются в первую очередь на свою интровертную интуицию и экстравертное чувство, особенно когда они находятся рядом с другими. Однако, когда люди с этим типом личности остаются одни, они могут больше полагаться на свое интровертное мышление.
• В стрессовых ситуациях INFJ при принятии решений больше доверяют своим эмоциям. В менее стрессовых условиях «адвокаты» прислушиваются к своей интуиции.

Низшая функция: экстравертное восприятие

• Хотя это менее развитый и в основном бессознательный аспект INFJ, он действительно оказывает влияние на личность.
• Эта черта характера помогает INFJ обращать внимание на окружающий мир и своё окружение.
• Благодаря экстравертному восприятию «адвокаты» могут жить настоящим моментом, не беспокоясь о будущем.
• Это также помогает им по-настоящему ценить физические нагрузки, к примеру, пешие прогулки и танцы.

Известные представители типа личности INFJ

• Опра Уинфри, американская телеведущая, актриса, продюсер, общественный деятель;
• Мартин Лютер Кинг-младший, лидер движения за гражданские права;
• Аттикус Финч, лавный герой романа американской писательницы Харпер Ли «Убить пересмешника»;
• Карл Густав Юнг, швейцарский психиатр и педагог, основоположник аналитической психологии;
• Тейлор Свифт, американская исполнительница, автор песен.

Межличностные отношения

INFJ проявляют таланты к языкам и обычно довольно хорошо выражают свои мысли. У них богатый внутренний мир, но они часто не решаются делиться им с другими, за исключением, возможно, самых близких людей. Хотя «адвокаты» тихие и чувствительные, они также могут быть настоящими лидерами. Даже когда INFJ не берут на себя явные руководящие роли, «за кадром» они часто действуют как авторитетные лица.

INFJ руководствуются своими высокими моральными ценностями и ищут смысл во всех сферах своей жизни, включая отношения и работу. Людей с таким типом личности часто описывают как серьезных и сложных. У них может не быть большого круга общения, но их близкие дружеские отношения, как правило, довольно продолжительны.

INFJ заинтересованы в том, чтобы помогать другим и делать мир лучше. Они, как правило, отличные слушатели и хорошо взаимодействуют с людьми, с которыми эмоционально близки и связаны.

Хотя они нежно заботятся о других, INFJ обычно очень замкнуты и готовы поделиться своим истинным «я» только с избранными. После общения с людьми, INFJ нужно время, чтобы перезарядиться.

Карьерный путь

INFJ преуспевают в карьере, где они могут раскрыть свой творческий потенциал. Поскольку люди с личностью типа INFJ обладают глубоко укоренившимися убеждениями и ценностями, они особенно хорошо справляются с работой, которая поддерживает эти принципы. INFJ часто преуспевают в карьере, где их потребность в творчестве сочетается с желанием внести значимые изменения в мир.

INFJ обычно добиваются высоких результатов и преуспевают в учебе и на работе. Иногда они могут быть перфекционистами и склонны прилагать много усилий к своей работе. Коллеги считают, что «адвокаты» трудолюбивы, позитивны и с ними легко поладить. Однако, поскольку INFJ интровертны, им нужно время от времени уединяться, чтобы получить заряд энергии.

На руководящих должностях INFJ иногда могут испытывать трудности с использованием власти. Они чуткие руководители, поэтому подчиненные чувствуют, что их ценят на рабочем месте. Рутинная  работа, требующая соблюдения строгих правил, может оказаться слишком трудной для INFJ.

Возможные профессиональные направления для INFJ

• художник;
• актёр;
• предприниматель;
• религиозный работник;
• музыкант;
• библиотекарь;
• консультант;
• психолог;
• писатель;
• учитель;
• фотограф.

Советы по взаимодействию с INFJ

Дружба

Из-за того, что они сдержанны и скрытны, с INFJ бывает трудно познакомиться. «Адвокаты» придают большое значение близким, глубоким отношениям, и их легко обидеть, хотя они часто скрывают эти чувства от других. Общение с INFJ предполагает, что к их потребностям в уединении и перезарядке будут относиться с пониманием. Люди с таким типом личности иногда чувствуют себя непонятыми. Если вы потратите время на то, чтобы понять их точку зрения и оценить сильные стороны, то сможете стать их хорошим другом.

Воспитание детей

Поскольку INFJ настолько искусны в понимании чувств других, они, как правило, очень близки со своими детьми. «Адвокаты» воспитывают детей добрыми, заботливыми и сострадательными. INFJ хотят, чтобы младшее поколение развивало свои интересы и таланты и полностью реализовало индивидуальный потенциал.

Отношения

INFJ обладают врожденной способностью понимать чувства других людей и получать удовольствие от близких, глубоких отношений. Они, как правило, лучше всего чувствуют себя, находясь в романтических отношениях с людьми, с которыми разделяют свои главные ценности. Партнеру важно обеспечить поддержку и эмоциональную близость, которых жаждет INFJ. Искренность, честность и неподдельность — все это черты, которые «адвокаты» ценят в своем партнере.

Хотя тест на тип личности по типологии Майерс-Бриггс чрезвычайно популярен, он также подвергался серьёзной критике, отчасти из-за его низкой достоверности и надёжности. Если вы всё же решите пройти этот тест, проявляйте осторожность при анализе своих результатов.

А среди ваших знакомых есть представители типа личности INFJ?

Источник

Тип личности ISTJ | Прочитайте бесплатное описание профиля

Тип личности ISTJ Профиль — Инспектор

 

На первый взгляд, ISTJ пугают. Они кажутся серьезными, формальными и правильными. Они также любят традиции и ценности старой школы, которые поддерживают терпение, трудолюбие, честь и социальную и культурную ответственность. Они сдержанны, спокойны, тихи и прямолинейны. Эти черты являются результатом сочетания I, S, T и J, типа личности, который часто понимают неправильно.

Вы ISTJ? Пройди бесплатный личностный тест!

ISTJ — яркие, логичные и мудрые люди, которые очень прямолинейны — для них правда и факты важнее всего. Обладая любовью к фактам, они склонны накапливать в памяти много информации. Их внимание к конкретным фактам и данным делает их отличными аналитиками в самых разных средах. ISTJ уважают за исключительную верность своему долгу. Их аккуратность, терпение и способность концентрироваться делают их идеальными работниками во многих профессиях.

Организованные и традиционные
ISTJ склонны верить в законы и традиции и ожидают того же от других. Они организованы и традиционны, придавая большое значение системам и традиционным методам ведения дел. Им интересно не только выучить правила, но и следовать им.

Вы ISTJ? Пройди бесплатный личностный тест!

Уверенность в себе
ISTJ обладают уникальным чувством юмора, которое они проявят, когда окажутся в окружении друзей и семьи, с которыми им комфортно. Люди с типом личности ISTJ уверены в себе, знают, с какими людьми они предпочитают проводить время, и присоединяются к организациям, которые соответствуют их личности и ценностям.

Сильное чувство долга
ISTJ от природы не в ладу со своими чувствами и чувствами других. Им может быть трудно понять эмоциональные потребности. Однако их сильное чувство долга и способность видеть, что нужно делать в любой ситуации, обычно позволяет им преодолевать свои естественные сдержанности, и они вполне поддерживают и заботятся о людях, особенно с людьми, которых любят.

Чрезвычайно преданные
ISTJ ценят мир и безопасность. Они неконфликтны и предпочитают быть образцовыми гражданами. Тип личности ISTJ чрезвычайно верен и предан. Традиционные и ориентированные на семью, они приложат огромные усилия, чтобы их дома и семьи жили гладко.

 

ISTJ Тип личности Премиум-профиль

Информация, которую вы только что прочитали, является лишь кратким описанием вашего типа личности. Узнайте все о себе на 20+ страницах Премиум-профиля!

В Премиум-профиле вы узнаете:

• Общие черты для ISTJ
• Сильные и слабые стороны вашей личности
• Как улучшить отношения в романтических, дружеских отношениях и на работе
• Ваш лучший и худший выбор карьеры
• Как использовать свои естественные черты характера, чтобы быть лучшим родителем, которым вы можете быть
• Мощные конкретные советы о том, как раскрыть свой потенциал

Понимание своей личности — одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать для создания счастливой и полноценной жизни. Узнайте больше о Премиум-профиле ISTJ The Inspector здесь!

Ознакомьтесь с премиальным профилем ISTJ The Inspector!

Тип личности INTJ — прочитайте бесплатное описание профиля

Профиль типа личности INTJ — вдохновитель

 

Тип личности INTJ известен как «Вдохновитель».

INTJ, как интроверты, тихие, сдержанные и чувствуют себя комфортно в одиночестве. Обычно они самодостаточны и предпочитают работать в одиночку, чем в группе. Общение истощает энергию интроверта, заставляя его перезаряжаться.

Вы INTJ? Пройди бесплатный личностный тест!

INTJ интересуются идеями и теориями. Наблюдая за миром, они всегда задаются вопросом, почему все происходит именно так, а не иначе. Они преуспевают в разработке планов и стратегий и не любят неопределенности. Они проницательны и быстро понимают новые идеи. Они ценят интеллект, знания и компетентность.

Черты Интуитивности и Мышления составляют ядро ​​типа личности INTJ, делая их очень умными, открытыми и утилитарными личностями, способными на удивительные интеллектуальные подвиги, особенно в научных или технологических областях. Люди с этим типом личности склонны твердо верить в то, что они умны и способны на многое. Их быстрый и разносторонний ум позволяет им получать удовольствие от интеллектуальных задач, и им будет скучно, если их не стимулировать интеллектуально.

Амбициозность
INTJ амбициозны, самоуверенны, обдуманны и мыслят далеко. Типичный карьерный выбор INTJ связан с наукой и инженерией, а некоторые находят достаточно проблем в деловом мире в областях, связанных с организацией и стратегическим планированием.

Другие могут ошибочно воспринимать INTJ как жесткого и упрямого. Ничто не может быть дальше от истины, потому что INTJ стремится всегда находить объективную лучшую стратегию для реализации своих идей.

Безжалостный
Люди с типом личности INTJ безжалостны, когда дело доходит до анализа полезности методов или идей. В то время как некоторые другие типы с радостью примут аргумент, что все всегда делалось таким образом, INTJ будут подвергать сомнению и оспаривать существующие процедуры. Это делает их эффективными и беспристрастными в принятии решений, часто в очень молодом возрасте.

INTJ обычно предельно честны, прямолинейны и рациональны. Они будут говорить то, что действительно думают, и предлагать решения, которые они считают правильными, не приукрашивая свои слова. Они полагаются больше на голову, чем на сердце, и склонны подавлять или оберегать свои эмоции.

Трудности
Многие INTJ, вероятно, испытывают трудности с тем, что не требует логических рассуждений, и эта слабость особенно заметна в межличностных отношениях. INTJ очень трудно поддерживать романтические отношения, особенно на самых ранних стадиях.

Вы INTJ? Пройди бесплатный личностный тест!

INTJ, безусловно, способны глубоко заботиться о других, но они проявляют эту заботу лишь к избранным. Они готовы тратить много времени и усилий на отношения, которые они считают достойными. Они предпочитают развивать несколько важных дружеских отношений, а не большую группу знакомых.