Какие могут быть ключевые навыки: Ключевые навыки в резюме

Содержание

10 «мягких» навыков, важных для карьеры — Work.ua

«Твердые» и «мягкие» навыки — какие важнее для карьеры в 21 веке и как их развивать.

В профессиональной среде принято выделять 2 типа навыков:

Hard skills («твердые» навыки) — профессиональные, технические навыки, которые можно наглядно продемонстрировать. Например, навык слепой печати, управление автомобилем, знание языка программирования и т. д.
Soft skills («гибкие» или «мягкие» навыки) — навыки, проявление которых сложно отследить, проверить и наглядно продемонстрировать. К данной группе относятся коммуникативные и управленческие навыки.

В ХХI веке вклад hard skills в профессиональную успешность сотрудника составляет всего 15%, тогда как soft skills определяют оставшиеся 85% — таковы результаты исследования Гарвардского Университета и Стенфордского Исследовательского Института.

Руководители стремятся к тому, чтобы нанимать, удерживать и продвигать работников с высоким уровнем развития «мягких» навыков. Топ-10 ключевых из них называет Work.ua.

1. Коммуникативные навыки

Умение презентовать себя, идею, проект и быть интересным собеседником необычайно важно сегодня. Если у вас родилась гениальная идея, но вы не умеете её презентовать, то вряд ли найдете финансирование или группу поддержки для ее реализации. Используйте любые возможности, чтобы развивать эти навыки у себя: знакомьтесь с новыми людьми, расширяйте кругозор и очень скоро вы сможете найти общий язык с любым человеком.

2. Аналитическое и критическое мышление

Умения задавать вопросы, доказывать фактами, нешаблонно мыслить сейчас по-прежнему не хватает, особенно молодым специалистам. Хороший способ развить эти навыки: объявляйте внутренний конкурс на самое экономичное, самое быстрое или еще какое-нибудь «самое-самое» решение в рядовых жизненных ситуациях.

3. Умение слушать

Важно не только знать, как стать хорошим слушателем, но и уметь слышать то, что вам говорят. Учитесь слушать, принимать чужую точку зрения и признавать себя не правым. Многим это дается очень сложно. А в командной работе без этого навыка никуда.

4. Умение работать в команде

В каждой команде есть лидер, ведущий игрок и несколько исполнителей. Очень важно понимать свою роль и неукоснительно ее играть. На первый взгляд это очень просто, но когда доходит до дела, то каждый хочет показать себя с лучшей стороны, что он был бы лучшим лидером и всячески пытается подколоть назначенного капитана.

5. Умение ставить и достигать поставленных целей

Такой навык очень важен для каждого человека. Без цели невозможно добиться какого-либо результата. Четко поставленная цель — это уже 50% успеха, остальные 50% — это упорство, труд и позитивное мышление.

6. Активная жизненная позиция и позитивная эмоциональная установка

Без этого навыка тяжело придется и в карьере, и в жизни. Ведь тяжело заснуть ночью, постоянно думая только о плохом результате. Всегда желайте людям самого лучшего, мыслите позитивно, и тогда у вас все получится.

7.

Способность решать конфликты

Сейчас большой популярностью пользуются медиаторы, которые стают третьей стороной в конфликте и пытаются его разрешить. Быть самому себе медиатором — навык, который поможет избежать деструктивных споров, сглаживать острые углы и адекватно реагировать на критику. Опять же, этот навык нужно воспитывать в себе путём длительных тренировок.

8. Умение вдохновляться новыми идеями

Зачастую лидер зажигает энтузиазмом, даёт указания и организовывает людей. Поэтому вдохновитель часто и есть лидер. Но не думайте, что с лидерскими качествами рождаются, лидерство можно, а сейчас и нужно воспитывать.

9. Умение брать на себя ответственность

Брать большую ответственность, трудиться больше всех, постоянно учиться и стремиться выполнить свои обязанности на 120% — в таком случае карьерный рост не заставит долго ждать.

10. Самоорганизация и самодисциплина

Привычки ультраорганизованных людей воспитываются родителями, воспитателями, а затем вами лично.

Сами по себе они редко когда появляются. Высокоорганизованным стать не просто, но плоды, которые приносит грамотное распределение времени и сил, всегда ощутимы.

В современном мире информации само по себе владение какими-то знаниями — статично, ведь они быстро устаревают. Гораздо важнее — уметь добыть необходимую информацию в нужный момент. Достойно ответить этому жесткому требованию рынка вы сможете, овладев «мягкими» навыками, чего вам Work.ua и желает.

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Ключевые навыки в резюме, на которые смотрят работодатели

7 октября 2022 Ликбез Работа и учёба

Эксперты советуют не относиться к описанию умений дежурно.

Чего ждёт от вас работодатель

Навыки, которыми обладает потенциальный сотрудник, можно поделить на две группы:

Hard skills — профильные умения, без которых невозможно выполнять работу на этой должности. Например, знание языков программирования и баз данных для разработчика.
Soft skills — непрофильные умения, которые позволяют человеку быть гибким, эффективно работать в компании, развиваться и так далее.

К сожалению, ни в первой, ни во второй группе универсальных навыков нет. Все они должны соответствовать потенциальной должности. Например, умение работать в команде явно не пригодится человеку, который будет трудиться автономно.

Марина Малашенко

HR-директор сервиса для планирования путешествий OneTwoTrip.

При составлении резюме проанализируйте, какие именно компетенции являются наиболее полезными и релевантными для желаемой должности, затем включите их в резюме.

Если вы ищете удалёнку или откликаетесь на вакансию с таким форматом, стоит указать навыки, показывающие, что вы умеете работать эффективно и самостоятельно вне зависимости от местонахождения. К ним относятся коммуникативные способности, владение техниками тайм‑менеджмента, умение выстраивать эффективные рабочие процессы.

Если вы мечтаете стать частью стартапа, расскажите о компетенциях, которые особенно важны для таких компаний. Это, например, высокая скорость работы, умение быстро адаптироваться и подстраиваться под новые условия.

Как указывать профильные навыки

Они интересуют работодателя в первую очередь. Здесь имеют значение опыт работы, владение инструментами, знание профессиональной области и так далее. Иногда кандидаты не считают нужным перечислять, что они умеют. Кажется, что всё очевидно: повар готовит, редактор редактирует, менеджер по продажам продаёт. Если бы человек этого не умел, зачем бы откликался на вакансию? Но так лучше не делать.

Диана Дмитриева

Карьерный консультант онлайн-университета Skypro.

Разумеется, в резюме очень важно фокусировать внимание работодателя на профильных навыках, особенно в привязке к обозначенным в целевых вакансиях требованиям. Многие кандидаты не считают нужным подробно описать hard skills, считая это очевидным. Но, к сожалению, это не так.

Рекрутер в большом потоке резюме тратит секунды времени, чтобы быстро по ключевым словам отделить релевантных вакансии кандидатов от тех, с кем пока не стоит связываться. Если соответствующей информации нет, можно так и не попасть в пул интересных для компании претендентов.

Что указывать в непрофильных навыках

У кандидатов бывает и другая стратегия: они усердно прописывают профильные навыки, но игнорируют soft skills. Ведь оскомину набили все эти «коммуникабельность», «многозадачность», «ответственность» и другие заезженные фразы.

Однако указывать soft skills в резюме важно, просто умения не должны быть дежурными.

Алеся Петрушина

Менеджер по работе с персоналом платформы UIS и CoMagic.

Пункт о непрофильных компетенциях не всегда был одним из важных для заполнения соискателем, да и работодатель раньше не придавал ему большого значения. Век информационных технологий изменил ситуацию и позволил отбирать кандидатов, ориентируясь не только на опыт работы в аналогичной сфере и оценку профессиональных компетенций, но и на такие модные сегодня soft skills.

Например, в нашу компанию успешные сотрудники периодически приходят из совершенно других сфер. Один специалист работал инженером на машиностроительном предприятии, но очень увлекался IT‑отраслью и сам обучался в этом направлении. На собеседовании он не сразу упомянул об этом, так как думал, что это не будет преимуществом. Но в нашей сфере сотрудники проходят внутрикорпоративное обучение по продукту на протяжении всей работы в компании. И мы зацепились за этот навык, хотя изначальный портрет успешного кандидата несколько отличался.

Как подтверждать компетенции

Основатель сервиса удалённых ассистентов @needsupportbot в Telegram Ксения Андреева отмечает, что важно не только то, что должно быть написано в навыках. Кандидату нужно уметь доказать, что он действительно обладает этими компетенциями, а рекрутеру — не попасться на уловку красивых формулировок.

Ксения Андреева

Основатель сервиса удалённых ассистентов @needsupportbot в Telegram.

Мы в NeedSupport занимаемся круглосуточными сервисами поддержки и каждый день отсматриваем сотни резюме для себя и своих клиентов. И вот какие правила мы выработали по проверке резюме между строк:

1. Читаем раздел о себе: его кандидат пишет своими словами и не прячет себя за стандартными шаблонами. Кандидат без опыта не заполнил раздел о себе? Ему не настолько нужна работа. Кандидат с опытом не заполнил раздел о себе? Застрял в прошлом веке, где ценности и амбиции значили меньше, чем записи в трудовой книжке. Пишет с ошибками? Не нашёл времени проверить за собой и вряд ли будет делать это в работе.

2. Смотрим на резюме с точки зрения непротиворечивости. Кандидат пишет, что умеет структурировать информацию, но перечисляет все 208 обязанностей из должностной инструкции? Ставит среднерыночную зарплату при нулевом опыте? Если замечаем даже одно противоречие, смело закрываем резюме: обманывать себя и других плохо.

3. Просим кандидата связаться с нами самостоятельно. Указываем контактные данные и отмечаем, что он должен написать: это может быть кодовая фраза или ссылка на резюме. Если пишет не по форме, смело отказываем: в работе он тоже пропустит все вводные.

4. Ценим кандидатов за жизненный опыт. Переезжал, работал во время учёбы, совмещал работу с подработкой? Скорее всего, жизнь заставила его адаптироваться и быстро учиться.

Ну и, конечно, цифры и кейсы обычно говорят убедительнее, чем просто слова.

Хорошие лидерские навыки и список примеров (также для резюме)

Во времена нестабильности эффективные лидерские навыки имеют большее значение, чем когда-либо. Но что это за способности, которые делают великого лидера? Какие действия воплощают лидерские качества?

Этот вопрос не менее важен для соискателей. Работодатели хотят видеть кандидатов, которые могут продемонстрировать убедительные примеры лидерских навыков в своих резюме — и доказать это. Здесь вы найдете ответы на все свои вопросы о лидерских качествах, чтобы помочь вам добиться наилучших результатов при подаче заявки на работу своей мечты.

Это руководство покажет вам:

Что такое лидерские качества и что они включают в себя.
Список лидерских навыков, чтобы вы узнали, что делает хорошего и эффективного лидера.
Где развивать лидерские качества, чтобы работодатели признали вашу ценность.
Зачем и как доказывать лидерские качества и навыки в резюме.

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

Образец резюме, составленный с помощью нашего конструктора — См. больше примеров резюме здесь .

Хотите узнать больше о других навыках, необходимых для получения работы? Воспользуйтесь нашими специальными руководствами:

Навыки критического мышления
Навыки творческого мышления
Навыки письма
Аналитические навыки
Административные навыки

Что такое лидерские качества?

Лидерские качества — это ключевые качества и способности, которые позволяют менеджерам эффективно руководить командами и достигать организационных целей. Навыки лидера включают отличные навыки межличностного общения, эффективное общение, стратегическое мышление, ведение переговоров, разрешение конфликтов и тому подобное.

Отличные лидерские качества позволяют профессионалам продвигаться по карьерной лестнице, становиться хорошими менеджерами, вдохновлять других и получать признание в качестве высокопоставленных членов организаций, в которых они работают.

Однако для демонстрации лидерских качеств вовсе не обязательно занимать руководящую должность. Взять на себя ответственность и проявить инициативу ценят на любой работе, независимо от занимаемой должности.

Не знаете, как различать типы навыков? Смотрите наш путеводитель: Социальные навыки в сравнении с жесткими навыками: на что обращают внимание работодатели

Примеры ключевых навыков лидерства

Что отличает хорошего лидера? Однозначного ответа быть не может. Хотя есть типы лидерских качеств, которые оказываются универсальными, некоторые из них специфичны для отрасли или работы.

Мы составили список основных навыков лидера, каждый из которых объединяет общий тип лидерского навыка с более чем 100 подкатегориями:

Управление персоналом. Рекрутинг, прием на работу, обучение, наставничество, коучинг, адаптация, дисциплинирование, получение одобрения и построение команды.
Управленческие навыки . Бизнес-знания, офисное управление, финансы, управление поставщиками, развертывание политик, делегирование полномочий, планирование и стратегическое мышление.
Навыки сотрудничества . Анализ проблем, поиск решений, поиск компромиссов, определение ролей, содействие обсуждению и вовлечение сотрудников.
Навыки принятия решений . Приоритизация задач, исследования, этичное принятие решений, принятие командных решений и достижение консенсуса.
Тайм-менеджмент . Постановка целей, самосознание, расстановка приоритетов, сосредоточенность, самомотивация, аутсорсинг и управление стрессом.
Убеждение. Продажи, говорение, слушание, эмпатия, эмоциональный интеллект и расширение прав и возможностей.
Навыки психологического лидерства. Оценка характера, переговоров, гибкости, мотивации, настойчивости и укрепления морального духа.
Навыки решения проблем . Проницательность, сбор данных, установление фактов, анализ, мозговой штурм, исследования, разработка тестов, тестирование и оценка.
Навыки этического лидерства. Ответственность, профессионализм, честность и здравый смысл.
Коммуникативные навыки . Активное слушание, говорение, получение обратной связи, рассказывание историй, содействие в беседе, навыки презентации и PowerPoint.
Навыки межличностного общения . Харизма, построение отношений, слушание, эмпатия и управление конфликтами.
Мотивация сотрудников. Предоставление вознаграждений, признание, предоставление и получение обратной связи, оценка производительности и установление ожиданий.
Позитивное отношение. Эмпатия, сострадание, дипломатичность, добродушие и уверенность в себе.
Навыки творческого мышления. Нестандартное мышление, мозговой штурм, прислушивание к идеям и непредубежденность.
Управление проектами . Бережливое мышление, стратегическое планирование, планирование и Scrum.
Компьютерные навыки . MS Office, электронная почта, письма, корпоративные системы и электронные таблицы.
Вспомогательные сотрудники. Выслушивание, выполнение обещаний, сострадание и логистика.
Бережливое мышление. Картирование потока создания ценности, канбан, poka-yoke, развертывание политик, 5S, Six Sigma, сокращение запасов и сокращение настройки.
Agile/Scrum. Фасилитация собраний, Agile-планирование, соблюдение правил, защита команды, руководство слугами и устранение препятствий.
Навыки лидерства в команде. Коммуникация, организация, надзор, уважение, влияние, честность, поддержка команды, логистика, делегирование и признание.

Хотите сосредоточиться на профессиональных навыках? Посетите: Hard Skills for Any Job (Лучший список образцов)

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

Способы улучшения или развития эффективных навыков лидерства

Отличные новости: лидерство — это навык, которому можно научиться. Во многих смыслах быть великим лидером означает:

Проявлять сочувствие и прислушиваться к нуждам людей.
Создание видения и вдохновение других следовать ему.
Стремление облегчить работу вашей команды и поддерживать людей в хорошие и плохие времена.

В Интернете есть множество ресурсов, которые помогут вам улучшить свои лидерские качества. Вот список учебных курсов, которые помогут вам начать работу:

Курсы общих навыков лидерства

Дейл Карнеги
Гарвардская школа бизнеса
Coursera
Элисон
Прайор
Открытый университет
810918
В первую очередь лидерские навыки — это межличностные навыки , но есть исключения (например, лидерство, основанное на анализе данных или знании необходимых методологий).

Курсы технического лидерства
- Организационное руководство: MIT, Coursera
- Управление персоналом: Открытый университет, Coursera
- Управление операциями: Открытый университет, Alison
- Управление офисом: Study.com, Alison
- Принятие решений: Открытый университет, Coursera
- Тайм-менеджмент: Lynda, Skillshare
- Навыки межличностного общения: Udemy, Lynda
- Коучинг: Coursera, Universal Class
- Коммуникации: Открытый университет, Coursera
- Управление проектами: PMI, University of Phoenix
- Agile: Coursera, PMI
- Компьютерные навыки: Alison, Lynda
- Lean Thinking: Lean.org, GBMP
- Сестринское дело: NursingWorld
- Ведение переговоров: Coursera, Гарвардская школа бизнеса5
900 Если вы хотите изучите бесплатных курсов по развитию навыков лидерства , есть несколько отличных видео на YouTube и выступления на TED. Lynda.com также предоставит вам бесплатный первый месяц.
Нужна дополнительная консультация по перечислению навыков технического лидерства? Смотрите наш путеводитель: Список технических навыков: примеры для резюме, которые хотят работодатели
Как показать в резюме сильные лидерские качества (с примерами)

Какие лидерские качества уместны в вашем резюме? Как вы выбираете и как вы представляете эти навыки, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму?

Вы определенно можете пойти по более простому пути и просто перечислить свои хорошие лидерские качества в отдельном разделе резюме, например:

Навыки: Навыки межличностного общения, сотрудничество, PowerPoint, общение и составление бюджета.

Но нужны ли именно эти лидерские качества вашему работодателю? И достаточно ли этого, чтобы убедить менеджера по найму, что вы отлично подходите для этой работы?

Сделайте все возможное и дополните свое резюме доказательствами . Включите доказательство своих лидерских качеств в должностные инструкции в разделе «Опыт работы».

Нужен пошаговый подход? Вот как найти подходящие лидерские навыки для своего резюме:
- Просмотрите объявление о вакансии по ключевым словам. Решите, какие лидерские качества ожидает увидеть работодатель.
- Сосредоточьтесь на них и создайте свой список только из соответствующих навыков.
- Покажите, как они помогли вашему работодателю, подкрепив эти лидерские навыки количественными достижениями.
Например, , если в объявлении о вакансии указано: ведение переговоров, обучение, бережливое производство и картирование потока создания ценности, в вашем резюме должно быть указано:
- Заключены ключевые сделки с поставщиками, что привело к экономии 25%.
- Благодаря обучению по бережливому производству всех членов команды объем запасов сократился на 40 %.
- Руководил командой по картированию потока создания ценности. Сокращение сроков на 3 дня.
Или , если в объявлении о вакансии указано: страсть, ответственность и доброжелательное отношение, в вашем резюме должно быть указано:
- Распространяйте страсть к совершенству через команду из 500 человек с презентациями и беседами один на один. Сокращение оборота на 30%.
- Взял на себя ответственность за все решения прямых подчиненных. Когда крупный клиент попросил срочную работу, моя команда вызвалась работать на выходных, чтобы доставить товар.
- Поддержка сотрудников дополнительными ресурсами, временем и автономией. Достигнуто 95% одобрение наших усилий по Кайдзен.
Словно наняли. У каждой пули есть лидерские качества или навыки, необходимые для работы. Кроме того, каждое достижение принесло пользу компании, , и есть цифры, подтверждающие это.

Исходя из этого, когда вы выбираете навыки для раздела навыков своего резюме, следующие качества лидера будут иметь смысл: Уверенность
Страсть
Приверженность
Видение
Предоставление поддержки
Ответственность
Решительность
Креативность
Расширение возможностей
Надежность
5

2 Эти лидерские качества обобщают и подкрепляют то, что вы сказали в разделе об опыте работы, делая ваше резюме сильным и последовательный.

Совет от профессионала: если вы хотите добавить в свое резюме лидерские качества, не втискивайте их слишком много. Показывайте только те, которые имеют смысл для работы и вашего реального опыта. И не лгите. Выдумывание достижений может привести вас на собеседование. Но они заметят отсутствие у вас лидерских качеств, как только вы сядете и начнете говорить.

Вот несколько конкретных примеров перечисления лидерских качеств в резюме:

Примеры лидерских навыков для резюме — коммуникативные навыки есть они! Но какие?

Нужно ли активно слушать? Говорящий? Рассказ о бизнесе? Или ему просто нужны общие письменные и устные коммуникативные навыки? Выясните это, прежде чем приступить к написанию резюме.

Если в объявлении о вакансии указано: проведение презентаций, PowerPoint, письменное общение, в вашем резюме должно быть указано:

Проведение 3–5 групповых презентаций в месяц для сотрудников и клиентов. Они были размещены на YouTube. Большинство набрало 1000–50 000 просмотров.
Использовали PowerPoint, чтобы продемонстрировать, почему мы должны использовать Trello в качестве офисной канбан-системы. Получил 100% бай-ин. Сокращение сроков реализации проектов на 18%.
Написал ежемесячный информационный бюллетень компании, ежеквартальные отчеты и два федеральных гранта в год. Ежегодно получает в среднем 50 000 долларов за специальные проекты.

Навыки лидерства Примеры резюме — Навыки управления

Требуются ли для работы вашей мечты лидерские качества менеджеров? Конечно, это так. Но означает ли это управление людьми или управление операциями? Управление процессами или управление проектами? Как насчет найма, обучения или делегирования полномочий?

Внимательно прочтите объявление о вакансии , затем расставьте пункты следующим образом:

Если в объявлении о вакансии указано: наставничество, управление офисом, , в вашем резюме должно быть указано:

Отобрано высшим руководством для наставничества команд и менеджеров из других отделов. Способствовал повышению соответствия политике на 15%.
Головной офис с 21 сотрудником. Использовали целенаправленный подход к найму, вознаграждению и вовлечению и сократили текучесть кадров на 25%.

Навыки лидерства Примеры для резюме — Навыки межличностного общения

Навыки лидерства играют ключевую роль в менеджерских должностях. Есть ли у вас такие навыки и качества, как харизма, активное слушание и умение управлять конфликтами?

Отлично! Теперь убедитесь, что они выделяются для менеджера по найму. Просмотрите объявление о вакансии и найдите только те навыки межличностного общения, которые в нем требуются. Затем расставьте пункты следующим образом:

Если в объявлении о вакансии написано: харизма, управление конфликтами, , в вашем резюме должно быть указано:

Избран всеобщим голосованием более 500 сотрудников, чтобы возглавить команду Целевого Компаса компании. Способствовал достижению всех четырех целей за один год.
Разрешал конфликты на производстве, проводя встречи между противоборствующими сторонами. Сокращено время, потерянное из-за внутрисрочных конфликтов, на 30%.

По возможности используйте точные ключевые слова резюме из объявления о вакансии. В этом случае мы поменяли «харизму» на «популярность», потому что это имело больше смысла.

Навыки лидерства Примеры для резюме — Навыки лидерства в команде

Навыки лидерства влияют на сплоченную группу. Они отличаются от организационных лидерских качеств, которые охватывают несколько команд.

Какие навыки руководителя группы нужны для этой работы ? Поддерживать? Коммуникация? Надзор? Докажите их в своем резюме следующим образом:

Если в объявлении о вакансии написано: надзор, признание, в вашем резюме должно быть указано:

Руководил командой из 7 операторов ЧПУ. Стабильно достигать всех производственных целей, выпуская на 17 % меньше брака, чем в среднем по заводу.
Постоянное ежедневное признание за хорошо выполненную работу. Также использовалось ежемесячное и ежеквартальное признание, чтобы получить на 10% более высокие оценки морального духа, чем в среднем по компании.

Навыки лидерства Примеры резюме — технические навыки лидерства

Навыки технического лидерства противоположны навыкам межличностного общения. Это такие вещи, как обучение, финансы, сбор данных и шесть сигм.

Когда следует указывать их в резюме? Когда объявление о работе требует их или когда они занимают центральное место в самой работе.

Если в объявлении о вакансии написано: Agile-планирование, сбор информации, , в вашем резюме должно быть указано:

Agile-планирование для 10 проектов в год. Сэкономил 45 000 долларов в год на вопросах качества.
Проведение 1–2 операций по установлению фактов в месяц для решения проблем с качеством. За время моего пребывания в должности количество жалоб клиентов сократилось на 22%.

Навыки лидерства Примеры для резюме — Навыки ухода

Возможно, ваши навыки ухода за больными не уступают навыкам Энн О’Брайен. Но если вы не докажете их в своем резюме, менеджер по найму ничего не догадается.

Прочтите объявление о работе. Он хочет общения больше всего? Создание команды? Учебные навыки? Честность? Сопоставьте лидерские качества вашего резюме с этими качествами.

Если в объявлении о вакансии указано: тимбилдинг, стремление к качеству, в резюме должно быть указано:

Проведение 3 мероприятий по формированию команды в год с участием 30 сотрудников в каждом. Способствовал повышению оценки удовлетворенности работой на 20% за 2 года.
Возглавлял кампанию по улучшению качества ухода за пациентами. Помог поднять баллы по сестринскому делу в опросе HCAHPS на 23%.
Нужен больший список навыков и качеств для вашего резюме? Смотрите наш путеводитель: 99 ключевых навыков для резюме + примеры
Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Создайте сопроводительное письмо сейчас
См. дополнительные шаблоны сопроводительного письма и начните писать .
Ключевой вывод

Лидерские навыки — это общий термин для множества навыков, позволяющих человеку влиять на других и направлять их. Хорошие лидерские качества можно подпитывать и улучшать с течением времени, приобретая опыт и изучая офлайн/онлайн образовательные ресурсы.

Вот краткий обзор того, как описать лидерские качества в резюме:

Обзор различных типов лидерских навыков.
Прочтите объявление о работе. Изучите лидерские качества, которые важны для этой работы .
Докажите свои лидерские качества достижениями на прошлых должностях.
Добавьте числа к фразам в резюме о своих лидерских качествах, чтобы показать, что у вас есть качества лидера. Используйте цифры в долларах, проценты, сэкономленные часы и количество обученных людей.

Все еще сомневаетесь в эффективных лидерских качествах? Не знаете, как доказать лидерские качества в резюме? Дайте нам крик в комментариях! Мы будем рады помочь.
Определения и примеры для резюме [Список]
«Мой путь или шоссе»,

Не совсем то отношение, которое ищут работодатели.

В наше время командная работа и синергия — это то, что нужно. Но какие навыки работы в команде необходимы на рабочем месте и как отразить их в своем резюме?

Что ж, скоро вы это узнаете.

В этой статье вы узнаете:

Определение навыков работы в команде.
Какие навыки работы в команде необходимы на рабочем месте.
Как указать в резюме хорошие навыки работы в команде.
Примеры навыков работы в команде.
Как улучшить навыки работы в команде.

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Создайте свое резюме сейчас

Используйте этот шаблон резюме
Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — См. больше образцов резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Моему резюме сейчас одна страница длинная, а не три . С теми же вещами.

Ищете информацию о других навыках? Перейдите прямо к одному из наших руководств:

99 Ключевые навыки для резюме
Административные навыки
Организационные навыки
Навыки управления проектами
0 Маркетинговые навыки
18 9 5
1
Навыки работы в команде— Определение и списки

Ни для кого не секрет: работодатели ищут командных игроков.

Исследования показывают, что более 70% организаций, занимающихся созданием и поддержкой команд, сообщают об улучшениях в таких критических областях, как: 002
Командная работа — вот что отличает хорошие компании от выдающихся.

Но что такое навыки работы в команде?

Навыки работы в команде состоят из взаимосвязанных способностей, позволяющих эффективно работать в организованной группе. Навыки работы в команде жизненно важны для работодателей, поскольку команды являются основной организационной единицей во многих компаниях. Работа в команде происходит, когда люди сотрудничают и используют свои индивидуальные навыки для достижения общих целей. Основные навыки работы в команде включают:

10 лучших навыков работы в команде — примеры

1. Коммуникация
Способность донести свою точку зрения и по-настоящему понять, что другие люди хотят вам сказать, является краеугольным камнем эффективной командной работы. И неважно, общаетесь ли вы лично, по электронной почте, в мгновенных сообщениях или по телефону — обмен информацией должен быть эффективным независимо от носителя. Кроме того, невербальные аспекты общения так же важны. Отличные команды воспитывают культуру открытости и взаимного доверия. Каждый должен чувствовать себя в достаточной безопасности, чтобы высказывать свое мнение.

2. Разрешение конфликтов
Конфликт является неотъемлемой частью любой командной работы. Самое главное, насколько вы искусны в решении проблем по мере их возникновения. Помните, очень важно не допустить эскалации конфликтов — вот почему лучшие командные игроки также являются отличными посредниками.

3. Построение взаимопонимания и слушание
Вы можете установить взаимопонимание, только если слушаете голоса других людей. Имейте в виду — одинаково важно обращать внимание на их энтузиазм и его отсутствие. Взаимопонимание и навыки слушания идут рука об руку, одно не может существовать без другого.

4. Принятие решений
Принятие решений может показаться довольно простым делом. И это тот случай, когда все согласны с планом действий. Но все меняется, когда мнения начинают расходиться и нужно принимать непопулярные решения. Что отличает великих командных игроков от обычных, так это способность видеть общую картину, отбросить в сторону свое эго и работать для достижения общей цели.

5. Решение проблем
Сама идея организации команды состоит в том, чтобы решить проблему. Вот почему навыки решения проблем имеют основополагающее значение для каждого члена команды. Способность смотреть на проблему с разных точек зрения и использовать свои навыки тайм-менеджмента на основе навыков отдельного члена команды способствует производительности и успеху всей команды.

6. Навыки организации и планирования
Для эффективного и действенного решения любой проблемы вы должны быть в состоянии разработать генеральный план, который каждый член команды понимает, которому следует и знает, к чему он ведет. Как только план будет согласован, все члены команды смогут организовать свои задачи, установить сроки и организовать свои усилия.

7. Навыки убеждения и влияния
Способность убеждать не является чертой характера. Это навык, которому вы можете научиться. В контексте командной работы это в основном относится к руководителям групп, которые должны вдохновлять всех на внесение вклада в достижение командных целей и задач. Хорошим началом для развития таких лидерских навыков является оттачивание навыков презентации.

8. Надежность
Команды формируются потому, что они могут достичь большего, чем каждый член команды в одиночку. Это очевидно, не так ли? Однако люди склонны забывать, что, работая вместе в команде, вы зависите от других так же, как они зависят от вас. Продемонстрируйте свою надежность, придерживаясь сроков, выполняя поставленные задачи и преодолевая любые препятствия на пути.

9. Уважительное отношение
Уважительное отношение к другим людям не означает, что вы должны любить их или соглашаться с ними. Проявите свое уважение, не принимая никого как должное и активно слушая. Не знаете, с чего начать? Сначала выучите имена своих товарищей по команде!

10. Терпимость
Терпимость и уважение идут рука об руку. Будьте открытыми и стремитесь учиться. Люди разных национальностей, религий или меньшинств — вот что делает эту планету таким захватывающим местом для жизни. Опять же, вам не нужно смотреть всем в глаза. Но впитайте как можно больше разнообразия, а потом сформулируйте свое мнение. Не позволяйте никаким распространенным заблуждениям обмануть вас.

Помните:

Согласно исследованию, работа в команде — это совместный процесс, который позволяет обычным людям достигать выдающихся результатов .

Такая синергия возможна только тогда, когда все члены команды знают свои роли, дополняют навыки друг друга и стремятся к командному успеху.

Это плавно подводит нас к другому аспекту навыков работы в команде —

Навыки построения команды

Даже если ваши навыки работы в команде не имеют себе равных и ваше имя общепризнано как синоним командного игрока —

В плохо собранной команде вы ничего не добьетесь.

Итак, с точки зрения менеджера, навыки работы в команде состоят из двух взаимодополняющих навыков: работы в команде и создания команды.

Вот краткий обзор того, как это работает на практике:

Исследования показывают, что самые успешные команды состоят из людей с разным поведением.

Вот почему современные организации строят свои команды на основе так называемых командных ролей Белбина.

Согласно классификации Белбина, в эффективных командах существует девять типов ролей.

Девять командных ролей Белбина

Завершитель
Следит за тем, чтобы результаты не содержали ошибок и соответствовали ожидаемым стандартам.

Координатор
По-прежнему сосредоточен на цели, умеет распределять работу и делегировать задачи нужным членам команды.

Исполнитель
Практичный мыслитель, способный планировать и реализовывать эффективные стратегии.

Монитор-оценщик
Делает непредвзятые суждения и оценивает усилия команды с логической точки зрения.

Завод
Мыслит нестандартно и генерирует идеи.

Исследователь ресурсов
Проверяет внешние ресурсы и анализирует существующие решения, чтобы предоставить команде лучшие из них.

Шейпер
Управляет командой и следит за тем, чтобы дела двигались вперед.

Специалист
Привлекает необходимые технические знания.

Командный работник
Определяет, что необходимо сделать, и выполняет задачи от имени или в сотрудничестве с другими членами команды.

Теперь —

У вас может возникнуть соблазн подумать, что такие знания полезны только менеджерам, которым поручено создание команды.

Неправильно.

Если вы знаете, в чем заключается ваша роль и что именно от вас ожидается, вы станете настоящим командным игроком.

Плюс:

Если вы когда-нибудь почувствуете, что ваша роль в команде была назначена вам неправильно, вы сможете обсудить это и точно сказать, как ваши навыки могут быть использованы на благо всей команда.

Самосознание — важная часть вашего набора навыков совместной работы.

И, наконец,

Если вы знаете, какими командными навыками вы обладаете, вы сможете выделить нужные в своем резюме.

Ищете совет о том, как перечислить в резюме различные профессиональные и социальные навыки? Нужно узнать больше о переносимых навыках? Проверьте это:

Hard Skills: определение и лучшие примеры для вашего резюме
Социальные навыки: определение и лучшие примеры для вашего резюме

Теперь вы должны понимать, почему работодатели ищут кандидатов с хорошие навыки работы в команде.

Итак,

Если вы хотите получить работу, вы должны знать, как выделить навыки совместной работы в своем резюме.

Без лишних слов, давайте взглянем на:

Как описать навыки работы в команде в резюме

При написании резюме есть только одно правило, которое никогда не изменится:

Актуальность.

Если бы вы запомнили только одну вещь после прочтения этого раздела, это было бы:

Всегда подстраивайте свое резюме под предложение о работе.

Вот как это работает на практике:

Почти в каждом объявлении о работе одним из требований является сотрудничество.

Взгляните на примеры ниже. Все они взяты из разных объявлений о вакансиях:

Примеры хороших навыков работы в команде — описание работы

На связи. Вы являетесь активным членом сообщества кампуса и постоянно ищете возможности для дальнейшего расширения своей сети.
Эффективно сотрудничает, чтобы добиться цели, строить и поддерживать крепкие отношения.
Способность строить прочные отношения с товарищами по команде, деловыми партнерами и специалистами, способствуя командной работе, партнерству и сотрудничеству в виртуальной или личной среде.
Командный игрок: вы станете неотъемлемой частью клинической команды.
Способность работать независимо и совместно в качестве члена команды?
Сотрудничайте с более широкой командой HR, чтобы успешно выполнять, а в некоторых случаях выступать в качестве руководителя проекта, для реализации HR-инициатив по широкому спектру HR-деятельности, включая развитие лидерства, управление эффективностью, отношения с сотрудниками, укомплектование персоналом, компенсацию, а также разнообразие и инклюзивность.
Сильная командная рабочая этика со способностью взаимодействовать со всеми уровнями организации.

Посмотрите:

Они могут быть взяты из разных объявлений о работе, но все они сводятся к одному:

Навыки работы в команде.

Теперь —

Прежде чем мы продолжим, вы должны понимать, что почти каждая компания из списка Fortune 500 полагается на так называемую ATS (систему отслеживания кандидатов), которая проверяет резюме по ключевым словам.

Почему? Слишком много претендентов, не хватает времени. Ни один рекрутер не может прочитать их все.

ATS ищет ключевые слова, чтобы решить, достаточно ли квалифицирован кандидат, чтобы перейти к следующему этапу процесса найма.

Если не будут найдены релевантные ключевые слова, ваше резюме будет отклонено.

Вот почему так важно описать свои навыки работы в команде, используя ключевые слова резюме из объявления о вакансии.

В приведенных выше примерах они выделены желтым цветом.

Теперь —

Пункты списка вашего опыта могут выглядеть примерно так:

Навыки командного игрока — пример резюме
9 Работали самостоятельно и совместно с другими отделами над капитальным ремонтом внутренних кадровых процедур, которые сократили время адаптации на 50%.
Сотрудничал с международной виртуальной командой в успешной сделке по слиянию и поглощению на сумму 10 миллионов долларов.
Создал и мотивировал межфункциональную команду из 5 экспертов для выявления узких мест и ускорения транзакций, что позволило компании ежеквартально экономить более 400 тысяч долларов.

Если вы представляете свои навыки сотрудничества и межличностного общения, используя фразы из объявления о работе, будьте уверены, что:

Вы включили соответствующие ключевые слова работа.

Совет для профессионалов: Опишите свои навыки работы в команде с точки зрения достижений.

Помните —

Используйте объявление о вакансии, чтобы определить, что ищет работодатель, и какие ключевые слова вам нужно использовать при подаче заявления на конкретную должность.

Кроме того, вы можете использовать приведенный ниже список в качестве источника вдохновения:

Список навыков совместной работы

Активное слушание
Сотрудничество
Коммуникация
Создание сообщества
Управление конфликтами
Креативное мышление
Критическое мышление
Принятие решений
Межличностные навыки Лидерские навыки
8
корабль
Менеджмент
Посредничество
Мотивация
Ведение переговоров
Решение проблем
Построение отношений
Надежность
Управление командой
Командный
Командный игрок

Но это еще не все.

Чтобы сделать ваши навыки работы в команде более заметными —

Поместите их в специальный раздел ключевых навыков.

Просто убедитесь, что они не случайны.

Вот как это сделать правильно:

Вернитесь в раздел своего опыта и извлеките его сущность.

Например, этот маркер:

Сотрудничество в рамках международной виртуальной команды над успешной сделкой по слиянию и поглощению на сумму 10 миллионов долларов.

совпадает с этими пулями:

Сотрудничество
Коммуникация
Принятие решений
Командный игрок
Совет для профессионалов: Совместная работа и командный игрок являются синонимами. Если вы не уверены, какое слово выбрать, взгляните на объявление о вакансии и выберите те, которые вы можете там найти.

Если вы перечислите эти навыки в разделе «Ключевые навыки», а рекрутер задаст вам поведенческий вопрос вроде Расскажите мне о случае, когда ваши навыки совместной работы имели значение —

Просто сошлитесь на это конкретное маркированный пункт в описании работы вашего резюме и уточните детали.

Вот так просто.

Если вам неудобно отвечать на вопросы собеседования о навыках работы в команде, прочитайте нашу серию специальных руководств. Ни один вопрос на собеседовании не застанет вас врасплох:

Метод STAR для оценки поведенческих вопросов для интервью [25+ примеров]
20 Ситуационное интервью Вопросы и ответы для улучшения вашего интервью 900 0003 «Чем вы увлечены?» [Вопрос для собеседования и лучшие ответы]

Plus—

Вы можете упомянуть некоторые из своих навыков работы в команде в цели своего резюме.

Перейдите прямо к нашим руководствам, которые покажут вам, как именно написать убийственное начало вашего резюме:

20+ примеров целей резюме для любой карьеры Re 3 100214
умэ Резюме: 30 Примеры утверждений

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Проверка . Начните создавать шаблон профессионального резюме здесь бесплатно .
Создайте мое резюме сейчас
Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить. Как улучшить навыки работы в команде

Другим нужно поработать над своими навыками совместной работы.

Но—

Неважно, к какой группе вы принадлежите.

Всегда есть то, что вы можете сделать, чтобы развить свои навыки работы в команде.

Вот несколько советов:

Посмотрите эти выступления TED, чтобы получить вдохновение

Как превратить группу незнакомцев в команду1 Как следует из названия, это выступление на TED Talk Эми Эдмондсон объясняет, какие ингредиенты нужны, чтобы превратить группу людей, которые не знают друг друга, в agile-команду.

Постройте башню, соберите команду
Том Вуек перенесет так называемый Marshmallow Challenge в совершенно новое измерение, чтобы продемонстрировать механику успешной команды.

Племена, которые мы возглавляем
В своем поучительном выступлении Сет Годин утверждает, что Интернет активизировал наш давно забытый племенной менталитет, который дает нам возможность делать великие дела вместе.

Как разнообразие делает команды более инновационными
Может ли разнообразие внутри команды улучшить ее работу? В своем выступлении на TED Talk Росио Лоренцо утверждает, что эффективность команды напрямую связана с ее разнообразием.

Почему хорошие лидеры заставляют вас чувствовать себя в безопасности
В своем вдохновляющем выступлении Саймон Синек объясняет, как лидеры могут улучшить работу своей команды, заставив ее членов чувствовать себя в безопасности.

Прочтите эти книги, чтобы узнать больше

Вот подборка книг, которые поднимут ваши навыки работы в команде на новый уровень:

Работа в команде — это индивидуальный навык: выполнение работы при разделении ответственности
Навыки работы в команде (библиотека профессиональных навыков)
70729 Работа в команде и игра в команде 01 204 900 Гарвардский бизнес-обзор по созданию лучших команд (Гарвардский Business Review в мягкой обложке)
Пять пороков команды: басня о лидерстве
Успех виртуальной команды: практическое руководство по работе и руководству на расстоянии

Попробуйте эти 10 стратегий для достижения успеха

1. Укрепляйте взаимное доверие
Доверие в команде имеет решающее значение. Если люди чувствуют себя в безопасности и знают, что могут рассчитывать друг на друга, начинается волшебство. Убедитесь, что члены команды открыто высказывают свои сомнения и высказывают свое мнение. Лучше высказывать непопулярные мнения, чем затаить обиду и подорвать работу всей команды.

3. Определите роли и обязанности
Если каждый знает, какова его роль и ответственность, он будет точно знать, что делать, чтобы выполнить свою работу.

4. Определите цели
Это дополняет предыдущий пункт. Если члены команды знают цель всей команды и свои индивидуальные, им будет намного легче увидеть общую картину. Они также осознают влияние своих отдельных задач на весь проект.

5. Щедрая похвала
Это простой, но мощный мотиватор. Чувство признания повышает боевой дух команды и побуждает ее работать усерднее.

6. Пресекать конфликты в зародыше
Способность обнаруживать конфликты и разрешать их на ранней стадии — это то, чему должен уделять большое внимание любой руководитель группы.

7. Регулярно встречайтесь
Самый простой способ следить за прогрессом, обсуждать препятствия и планировать заранее? Регулярные встречи с четкой повесткой дня.

8. Сбалансируйте рабочую нагрузку
Следите за тем, чтобы рабочая нагрузка ни одного члена команды не была намного больше, чем у любого другого. Последнее, что вам нужно, это то, что люди чувствуют себя эксплуатируемыми и используемыми.

9. Избегайте микроменеджмента
Хорошо организованная команда способна эффективно управлять собой. Избегайте искушения контролировать каждый аспект его работы — это очень контрпродуктивно как для руководителей групп, так и для членов.

10. Оставьте отзыв
Помните: хорошая коммуникация является сердцем и душой любой хорошо функционирующей команды. Итак, давайте конструктивную обратную связь членам команды, чтобы они могли воспользоваться своими сильными сторонами и устранить свои слабые стороны.

Ищете дополнительные советы по карьере? Вот подборка наших руководств:

Как составить резюме на работу: руководство по написанию
Опыт работы в резюме: описание работы, пункты, примеры
Как указать технические навыки в резюме
Сильные стороны, которые следует указать в резюме
Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Ключевые выводы

Вот краткое изложение всего, что вам нужно помнить о навыках работы в команде:

Навыки командной работы ценятся и востребованы почти всеми работодателями.
Posted in Разное