Какие еще вакансии помимо предложенной могли бы вас заинтересовать: «Чем вас привлекает предложенная вакансия?»

Содержание

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
определить, что вас привлекло в вакансии;
проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

Чем вас привлекает наша компания?
Чем вас привлекает эта работа?
Почему вы выбрали нашу компанию?
Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

имя, успех, величина компании;
направление ее деятельности, продукт или услуга;
ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как правильно откликнуться на вакансию — Work.ua

Почему умные люди часто присылают странные отклики на вакансию? Ведь, достаточно написать простое уважительное письмо и немного рассказать о себе. Но когда людей просишь написать о себе, у них как будто замыкает. Давайте размыкать.

Чтобы получить работу, нужно как минимум найти вакансию и откликнуться на нее. Но просто выслать свое резюме будет недостаточно, чтобы обратить на себя внимание работодателя, его нужно снабдить сопроводительным текстом. Work.ua публикует инструкцию, как правильно это сделать. Статья пригодится всем, кто хотя бы раз за свою жизнь захочет найти работу.

Матчасть

Вы пишете письмо в ответ на вакансию. Ваше письмо прочитает либо кадровик, либо руководитель.

Кадровик принимает решение, допустить ли вас до руководителя. Он работает фильтром грубой очистки: отсеивает больных, неадекватных, профнепригодных и всех, кто не соответствует формальным требованиям вакансии. Критерий эффективности его работы — руководитель получил на выбор адекватных кандидатов.

Читайте также: Как правильно составить резюме?

Руководитель принимает решение о найме. У него другая проблема: в бизнесе образовалась функциональная дыра, и ее нужно срочно закрыть квалифицированным, взрослым и самостоятельным сотрудником. Желательно, чтобы сотрудник справился с работой без посторонней помощи. Критерий эффективности — бизнес-функция закрылась, на нее больше не нужно тратить время.

У кадровика и руководителя две боли:

Кандидат неадекватный, не соответствует требованиям вакансии.

Кандидат несамостоятельный, с ним нужно возиться.

Чтобы получить приглашение на собеседование, работайте с этими болями. Больше ничего не нужно. Особенно не нужно вот этого:
Рассказывать свою подробную биографию. Об этом вас спросят на собеседовании.

Говорить, сколько денег компания заработает с вашей помощью. Вы не знаете этого наверняка, и со стороны это выглядит смешно и по-детски.

Сравнивать себя с другими кандидатами. Вы не знаете, кто еще отправлял резюме.

Рассказывать о том, как вам нужна работа, чтобы оплачивать квартиру и кормить детей. Ваше благополучие пока что никого не интересует.

Добиваться встречи всеми силами, например, «О своем опыте работы я бы хотел рассказать при личной встрече». Это похоже на манипуляцию, а у руководителя нет времени встречаться со всеми подряд. Ему проще вам отказать.

Теперь давайте покажем работодателю, что вы адекватный, профпригодный и самостоятельный.
Читайте также: Виды собеседований: к чему нужно быть готовым?
Требования вакансии
Представьте, что текст вакансии — это карта сокровищ. Нужно уметь ее прочитать, и пиастры ваши. Посмотрите на каждый пункт вакансии и подумайте, почему он там. Какая за ним кроется боль?
Коммуникабельность. Важно, чтобы вы хотели и могли общаться с клиентами с утра до вечера. Клиенты попадаются вредные.
Полное сопровождение клиента. Вы должны самостоятельно вести клиента, отвечать на все вопросы и решать проблемы. Главное — не трогать коллег и делать все самому.
Управление подрядчиками, работа с подрядчиками.
Вы будете получать задания на семерых, и ваша задача будет сделать так, чтобы ее выполнили семеро независимых подрядчиков, за разумные деньги и в нужном качестве. Вы отвечаете за результат.
Работа в команде. Помимо вас в отделе работают другие люди, и они будут от вас постоянно что-то просить. Будьте готовы им помогать.
Работа на результат. Вы не ноете и не опускаете руки, если что-то не получается, а доделываете до конца. С переработками.
Стрессоустойчивость. Ваши коллеги, партнеры, подрядчики или руководители неорганизованные, забывчивые или ненадежные. Примите этот факт жизни и справьтесь с ним.
Опыт работы в корпоративной среде. Вы должны знать, что корпорации — это гнетущее болото. Вы должны уметь этому противостоять и делать свое дело.
Опыт в сфере маркетинга — не менее двух лет. Вас некогда обучать. Если вы не знаете профессию, вы не справитесь.
Изучите требования вакансии под микроскопом. Если вы хоть в чем-то не соответствуете им, это серьезный багаж.
Создайте табличку из трех столбцов или строк: «Да», «Нет» и «Не знаю». В «Да» запишите требования, которым вы точно соответствуете и можете это доказать. В «Нет» — точно не соответствуете. В «Не знаю» — те вещи, которые вы не понимаете или не можете доказать. Получится что-то вроде такого:
Да — опыт в маркетинге 2 года, знание английского, опыт управления.
Не знаю — коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость.
Нет — опыт работы в корпорации, работа в программе Х.
Последним пунктом в «Да» добавьте самостоятельность, если не сделали этого ранее. Приведите для себя аргумент, в чем вы самостоятельны.
Аргумент должен касаться вакансии:
Самостоятельно вел корпоративную рассылку: решал технические, организационные, финансовые вопросы, подключал дизайнеров и писателей, вел переписку с читателями.

Самостоятельно провел рекламную кампанию: от идеи до анализа статистики. Подключал дизайнеров, агентства, согласовывал размещения щитов в мэрии, работал с типографией.

Таблица, которую вы составили — это план вашего сопроводительного письма. Давайте теперь его напишем.
Письмо
Расслабьтесь, сделайте глубокий вдох. Писать сопроводительное письмо проще, чем кажется.
Возьмите первое формальное требование из столбца «Да». В одном абзаце объясните, почему вы соответствуете этому требованию:
Последние два с половиной года я работал в маркетинговом агентстве «Х»: проводил для клиентов рекламные акции, собирал статистику, занимался документацией и решал проблемы с подрядчиками.

Свободно владею английским: закончил ин. яз в университете Х, работал репетитором и преподавателем английского, три месяца жил в США. Одним из моих клиентов в «Х» была международная компания: вся переписка и скайпы с ними были на английском.

Обратите внимание: я рассказал об образовании и летних поездках в Америку, но не в рамках общего жизнеописания, а применительно к требованиям вакансии. Если бы в вакансии не нужно было знание английского, эта информация была бы бесполезной.
Когда описали все требования из столбца «Да», переходите к «Не знаю». Продолжайте быть честным:
Мне трудно оценить, насколько я коммуникабельный. На прошлых местах работы я постоянно общался с клиентами и подрядчиками, выступал на конференциях, вел презентации внутри компании. По моим ощущениям, проблем с общением не было. Вместе с тем, у меня нет ораторского образования, я не проходил курсы по общению или переговорам.

Обратите внимание на формулу:
Я не знаю + Мой фактический опыт + Возможные проблемы и препятствия.

Попробуем еще раз:
В вакансии есть требование «стрессоустойчивость». Мне трудно судить о себе в этом ключе. На прошлом месте работы часто приходилось работать в авральном режиме, доделывать проекты по ночам, переделывать презентации за пять минут до начала или срочно находить новых подрядчиков. Я справлялся с этими задачами, но после длительных авралов нужен был отдых. К сожалению, я еще не владею профессиональными техниками противостояния стрессу, но планирую их изучить.

Теперь столбец «Нет». Так же честно признайтесь, что вы не соответствуете этим требованиям. Если вы готовы исправить этот недостаток, напишите об этом:
К сожалению, мой опыт работы в маркетинге — только год. За это время я провел шесть рекламных кампаний и два исследования, посетил курсы по маркетингу и запустил новый сайт компании, но понимаю, что опыт у меня все еще небольшой.

К сожалению, я никогда не работал в корпорации. На предыдущем месте работы я работал удаленно, общался с подрядчиками по скайпу и отчитывался перед одним руководителем. Я готов работать в офисе, но не знаю, как корпоративный стиль отразится на работе.

Так вы разоружаете адресата: он только хотел вас отбросить из-за несоответствия формальным требованиям, а вы ему честно признались, что не умеете, но готовы исправиться. Честность — лучшая стратегия.
Помните, что формальные требования в вакансии не просто так. Если написано «работа в офисе», это не значит, что вы договоритесь работать удаленно. Иногда «работа в офисе» означает работу в офисе. И если вы не соответствуете этому требованию, вы не подходите на вакансию. Даже если вы гений, и письмо у вас гениальное.
Последние штрихи
Если в вакансии пять формальных требований, сейчас в вашем письме должно быть пять абзацев, по одному на каждое требование. Плюс абзац о самостоятельности. Шесть. Осталось еще три: вступление, заключение, призыв.
Во вступлении вы говорите, что хотите работать на этой должности. Абзац идет в самом начале:
Здравствуйте! Меня зовут Максим. Хочу стать главным редактором в журнале «Золотой телец».

Задача вступления — погрузить читателя в контекст. Вот вы, вот вакансия, вы хотите ее закрыть. Точка.
Заключение пойдет после основного текста письма. Расскажите, почему вы хотите работать в этой компании:
Я читаю «Золотой телец» с детства. Этот журнал вдохновил меня стать писателем и журналистом. Теперь хочу принять участие в его создании.

Хочу работать у вас, потому что мне нравятся ваши проекты и клиенты: Нестле, Адидас, Микрософт.

Хочу работать с вами, потому что меня вдохновляют ваши ценности и принципы.

Если вам нечего сказать, а просто нужны деньги, то опустите заключение и переходите к призыву.
Призыв — это приглашение продолжить диалог:
Буду рад ответить на вопросы и выполнить тестовое задание.

Буду рад пообщаться лично.

К сожалению, до сентября меня не будет в городе, но буду рад пообщаться по телефону или почтой.

Не забудьте указать телефон.
Что получилось
В итоге ваше письмо будет таким:
Спокойное и короткое вступление. «Хочу у вас работать».

В чем вы соответствуете вакансии, по пунктам. Доказательства каждого пункта.

В чем вы не уверены, по пунктам. Формула: «Я не знаю + Фактический опыт + Возможные проблемы».

В чем вы не соответствуете, по пунктам. Что вы готовы исправить.

Заключение: «Хочу у вас работать, потому что…»

Призыв: «Буду рад пообщаться…»

В этой структуре нет места жизнеописанию, наездам, навязыванию себя, упражнениям в остроумии или креативности, просьбам и мольбам, предложениям о взаимовыгодном сотрудничестве и что еще там пишут в американских книгах. Все строго по делу, заботливо и в мире клиента.
Ожидания
Вы написали замечательное сопроводительное письмо и приложили подходящее резюме. Пригласят вас на работу?
Не обязательно.
Вспомните об адресате. У него несколько десятков кандидатов, которых он отфильтрует в несколько этапов:
Отсеет сумасшедших и полностью профнепригодных (90 из 100)

Отложит в сторону тех, кто не соответствует формальным требованиям (5 из 10)

Из тех, кто соответствует, отберет троих самых опытных и умелых. Пригласит их на собеседование

Если никто из них не пройдет собеседование, он начнет выбирать из тех, кого отбросил на втором и третьем этапе.

Если вы составили хорошее сопроводительное письмо, вы прошли первый этап. Теперь адресат оценит ваши профессиональные навыки и сравнит с другими кандидатами. Если они на голову лучше вас, вам не поможет даже гениальное письмо. Примите это: на работу берут не письмо, а человека. Иногда вам просто не хватает опыта и навыков, и это нормально.
С другой стороны, если вы произвели на адресата хорошее впечатление, он обратит на вас внимание. Любой руководитель понимает, что лучше нанять адекватного, взрослого и неопытного, чем капризную гениальную примадонну.
Однако не стройте слишком больших ожиданий. Отличное письмо — это еще не приглашение на работу мечты. Отправьте это и пишите следующее.
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Анкета для приема на работу
Общие понятия
Большинство словарей слово «анкета» толкуют как опросник, призванный выявить точку зрения опрашиваемого на конкретные вещи. При этом все цели проведения опросников можно разделить на:
оценивающие события
выясняющие личностные ценностные ориентиры
констатирующие статистические данные
проводимые хронометражные исследования.
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и области
7 (499) 350-80-31
Санкт-Петербург и область
7 (812) 309-40-65
Основные виды анкет ↓
Для каких целей проводят анкетирование при трудоустройстве ↓
Структура анкеты ↓
Первый блок ↓
Второй блок ↓
Третий блок ↓
Четвёртый блок ↓
Юридические аспекты анкетирования ↓
Советы и рекомендации по заполнению анкеты ↓
Образец анкеты для приёма на работу ↓
Анкета при приёме на работу относится ко всем разделам, так как призвана предоставить работодателю наиболее полную информацию о соответствии соискателя места предъявленным требованиям.
Основные виды анкет
На самом деле анкеты мы встречаем на каждом шагу: при обращении в поликлинику, при покупке товаров в кредит, и при приёме на работу в том числе.
Анкетирование проводят разнообразные социологические институты и компании, в каждом конкретном случае преследуется цель выяснить мнение группы населения на событие или влияние товара на потребителя.
Нередко рекламные агентства проводят анкетирования для выяснения степени эффективности рекламной кампании.
Все виды опросников разделяются по многим принципам. Если же рассматривать вопросник приёма на работу, то следует отметить следующее:
Опросники создаваемые для претендентов на рабочее место обычно относятся к полузакрытым, так как содержат графы, которые заполняются самостоятельно, а также те, которое предполагают только варианты ответа.
По способу общения они раздаточные, так как присылаются или выдаются конкретному респонденту для выявления у него определённых знаний и навыков, определения некоторых личностных качеств необходимых для выполнения конкретной работы.
Кроме того, они индивидуальны – рассчитанные на выявление особенностей конкретного лица, и содержащие информацию об одном, конкретном кандидате, позволяющем делать выводы только о нём, не подлежат массовой рассылке и не могут быть опубликованы в прессе. При этом сам бланк обычно унифицирован и стандартизирован для конкретного предприятия. Что на практике означает лист формата А4 имеющий стандартный набор вопросов, который выдаётся всем претендентам на все должности.
Такой опросник будет содержать вопросы, направленные на выявление очень узкого круга информации о конкретном, обязательно указанном в анкете, аспекте. Он содержит личностные данные опрашиваемого и предполагает предоставление ответов по определённому кругу вопросов.
Работодателя, рассматривающего кандидатуры на определённое место, будут интересовать только рабочие навыки, наличие нужной квалификации и дополнительных к основной специальности, но обязательных для занимаемой должности навыков и знаний. Здесь не понадобиться общая широкая специализация, а конкретное качественное выполнение конкретных трудовых функций.

Для каких целей проводят анкетирование при трудоустройстве
Заполнение анкеты при приёме на работу проводится обычно на начальной стадии обработки информации о претенденте. Опросник предлагают заполнить при первичном посещении компании, или же высылают в ответ на присланное резюме (что обычно свидетельствует о наличии заинтересованности компании в претенденте).
Как правило, вопросы анкеты повторяют те, аспекты, которые уже описаны в резюме, но здесь также содержится ряд пунктов, обычно не описанных самим соискателем, но интересующих работодателя.
Это конкретные вопросы по уровню квалификации претендента на рабочее место, наличию у него необходимых для работы навыков и знаний.
Утверждённой общей формы анкеты по приёму на работу нет. Обычно используют образцы, распространённые во многих странах и адаптированные к местным реалиям.
В больших солидных фирмах в своей работе кадровики используют вопросники, разработанные опытными социологами специально для конкретной группы работников. Обычно они сочетают специфику труда по направлениям и особенности работы в конкретной фирме.
Структура анкеты
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и области
7 (495) 280-74-29
Санкт-Петербург и область
7 (812) 389-36-23
Федеральный номер
8 (800) 511-43-08
Как правило, анкета состоит из 35–45 вопросов, и её заполнение займёт от 40 минут. При этом потребуется наличие личностных документов, таких как паспорт, дипломы, удостоверения.
Первый блок
Содержит личностные данные, куда войдут полные индивидуальные данные: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, а также паспортные данные, информация о месте проживания и составе семьи, нередко работодатель просит указать информацию о наличии судимости. Здесь также указываются контактные данные: номера телефонов, e-meil.
Совет: заполняйте данный блок очень внимательно и максимально точно, так как наличие недостоверной информации или ошибок в личных данных, очень негативно скажется на общем впечатлении от анкеты. Все эти данные проверяются простым сопоставлением их с представленными документами. Не вносите данных, которых у вас не спрашивают.
Второй блок
Позволит работодателю оценить профессиональные навыки соискателя. Здесь просят указать место и дату получение профессиональных навыков (проще говоря, данные диплома и дату его получения), владение дополнительными навыками. Нередко здесь выставляются также особые требования к работнику: знание иностранных языков, наличие дополнительных, но обязательных навыков (знание ПК, умение работать в 1с-бухгалтерии).
Третий блок
Содержит данные о навыках и опыте работы, вопросы присутствующие здесь направлены на наиболее полное выявление наличных навыков и соответствие кандидата требованием работодателя. Ведь по большому счёту, работодателю важно только насколько хорошо будет справляться новый работник с порученной работой.
Поэтому из всех кандидатов он выберет того, кто, по его мнению, будет наилучшим образом выполнять поставленные задачи. Ещё одной задачей данного блока вопросов является выяснение возможного карьерного роста претендента.
В этом блоке есть обязательный вопрос о наличии опыта работы, который нередко становится причиной отказа в рабочем месте.
Кроме того, во многих случаях работодатель хочет знать причину ухода со старого места, а также просит рекомендательные письма или возможность пообщаться с предыдущими руководителями соискателя.
Совет: прежде чем указать контактное лицо, которое будет давать вам рекомендации, уточните у него, станет ли он это делать. Спросите, можно ли его указать как контактное лицо, а также запаситесь рекомендательными письмами.
Четвёртый блок
Четвёртый блок вопросов призван предоставить информацию о личностных качествах претендента. Здесь расположены вопросы о дополнительных специальностях, хобби, занятии спортом.
Некоторые пункты этого блока содержать вопросы о предполагаемой зарплате и ваше видение карьерного роста в компании.
При его заполнении стоит очень внимательно подходить к заполнению граф. Так как нередко при равных шансах у двух кандидатов выбирают того, у которого будет более общительный и лёгкий характер.
Совет: при наличии увлечений, способствующих повышению профессионального уровня обязательно их укажите.
Заполняя графы этого блока, будьте максимально объективны. При несоответствии ожиданий реалиям работать будет очень сложно.
Юридические аспекты анкетирования
В нашей стране заполнение анкеты не является обязательным и от него можно отказаться на основании ст.86 ТК РФ. Но при этом стоит знать, что отказ от заполнения опросника, скорее всего, послужит причиной для отказа в работе.
В некоторых случаях анкеты служат формальностью при приёме на работу и сразу же подшиваются в личное дело.
В других компаниях они являются информацией, с которой знакомится сотрудник, отдела кадров, отвечающий за подбор персонала и проводящий первичный подбор кандидатов.
При успешном прохождении первичного подбора анкета попадёт на стол к начальнику, который проведёт собеседование и примет решение о выборе работника.
Хотя многие руководители предпочитают стажировки и личные беседы, анкеты играют в выборе кандидата не последнюю роль.
Так как в них внесены именно те, вопросы, которые интересуют работодателя, что позволяет получить нужную информацию быстро и в нужном объёме.

Советы и рекомендации по заполнению анкеты
Исследователи утверждают, что 2 из 3 кандидатов считают заполнение анкеты пустой тратой времени. Однако это не совсем соответствует действительности, дальше будут перечислены случаи, когда заполненная анкета станет полезной для соискателя.
Может так случиться, что заполняя вопросник, соискатель увидит, ряд требований, которые для него неприемлемы или которым он не отвечает. Возможно, что он просто не готов выполнять такую работу. И это поможет понять: действительно ли соискатель хочет работать в данной компании?
Анкета сохраняется во время всей работы сотрудника на предприятии и при необходимости подбора персонала, при реорганизациях, сокращениях и открытиях новых филиалов они пересматриваются.
При назначении на новую должность также появится необходимость пересмотра этого документа (возможно, что только в разделе образования).
Анкеты претендентов, которые не получили желаемое место могут быть пересмотрены в случае отказа принятого кандидата от работы, при возникновении новых вакансий.
При возникновении равных шансов у двух кандидатов, больше шансов у того, кто качественно и полно его заполнил (это уже свидетельство трудолюбия и ответственности).
И ещё, отказ от заполнения документа автоматически будет отказом от обработки ваших личных данных, что станет очень нежелательным и, скорее всего, не позволит работодателю взять вас на работу. Анкета содержит пункт о согласии на обработку личных данных с личной подписью претендента на место.
Скачать образец анкеты для приёма на работу в формате MS Word.
Образец анкеты для приёма на работу
Место для фотографии
Претендент на должность ________________________________
______________________________________________________
В отдел _______________________________________________
Дата первого собеседования_____________________________
Результаты профессионального тестирования_____________ ______________________________________________________
Результаты собеседования ______________________________
Другие отметки ________________________________________
______________________________________________________
Дата принятия на работу (отказа)__________________________
АНКЕТА
Фамилия __________________________ Имя ______________________ Отчество ________________________
Дата рождения ______________ Возраст ____________ Гражданство ____________________________________
Место рождения (село, город, край, область, республика): _____________________________________________
Адрес (место жительства): индекс _______________ город (обл. ) ______________________________________
улица ______________________________________________ дом _____________ корп. _________ кв. ________
Адрес (прописка): индекс _______________ город (обл.) ______________________________________________
улица ______________________________________________дом _____________ корп. __________ кв. ________
Условия проживания (комната(ы) в коммунальной квартире, в квартире с родителями, отдельная квартира 1-, 2-, 3-комнатная, пр.) ________________________________________________________________________
Домашний телефон _______________Контактный телефон_______________ Рабочий телефон ______________
Паспортные данные ___________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
Семейное положение __________________________________________________________________________
Вероисповедание _____________________________________________________________________________
Близкие родственники (муж, жена, отец, мать, братья, сестры, дети):
Степень родства Ф. И.О Дата рождения Место работы, должность Телефон Адрес (место жительства)
Имеются ли близкие родственники, постоянно проживающие за границей (если да, то указать где): ____________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________
Отношение к воинской обязанности и воинское звание: ______________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________
Образование, когда и какие учебные заведения окончили:
Дата поступления Дата окончания Название учебного заведения Факультет Специальность Квалификация
Дополнительное образование: __________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
Водительские права категории __________________________________________________________________
С какими программными продуктами приходилось работать:
Операционные системы Офисные программы Специализированные программы Языки программирования
MS-DOS Word 1С Basic
Windows 3. 1, 3.11 Excel Инфо-Бухгалтер Pascal / Delphi
Windows 95/98/Me Access БЕСТ C / C++
Windows NT/20000 Corel Draw Assembler
Другие Другие Другие Другие
Дополнительно: ______________________________________________________________________________
Знание иностранных языков, степень владения (свободно, разговорный, со словарем):
Английский Немецкий Французский Испанский Другие
По каким мотивам (причинам) Вы оставили (или решили оставить) последнее место работы: ________________
________________________________________________________________________________________________
Почему Вы обратились именно в нашу фирму: _______________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
Чем Вас привлекает предложенная вакансия: ______________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
Укажите должность, Ф. И.О. и контактный телефон лица, которое могло бы дать Вам рекомендацию (с последнего места работы): ___________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
Какие еще вакансии, помимо предложенной, Вас могли бы заинтересовать:
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
Ваш средний месячный доход на последнем месте работы: __________________________________________
Перечислите организации, в которых Вы работали, и занимаемые должности за последние 10 лет:
Дата Наименование организации Должность Адрес организации, предприятия Причина увольнения(фактическая)
начало окончание
На какую оплату труда (в усл. ед.) Вы рассчитываете:
На испытательный срок (3 мес.) _________________________________________________________________
На постоянной работе с перспективой:
1 год 2 год 3 год 4 год 5 год

Заинтересованы ли Вы в должностном повышении (если да, то укажите планируемое должностное повышение на 10 лет вперед): __________________________________________________________________________
Какую новую специальность (или дополнительные навыки к уже имеющейся специальности) Вы хотели бы освоить: _____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
С какого времени Вы можете приступить к работе:
В течение недели Через 2 недели В течение 1 мес. В течение 3 мес. Через 3 мес.
Что полезного и нужного Вы могли бы предложить компании? ________________________________________
Преимущества Вашей кандидатуры: ______________________________________________________________
Ваши увлечения вне работы (хобби) _____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
Что бы Вы хотели добавить о себе _______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
Против проверки сообщенных мною сведений не возражаю.
Дата заполнения анкеты___________________ Подпись____________________
ᐉ Заинтересованы ли вы в должностном повышении анкета как ответить
Содержание
1 Почему вы хотите работать у нас? Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что правильно отвечать, примеры
2 11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
3 Заинтересованы ли вы в должностном повышении анкета
4 Заинтересованы ли вы в должностном повышении анкета как ответить
5 Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу
6 17 вопросов на собеседовании, созданных для того, чтобы вас запутать
7 Почему вы хотите работать у нас? Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что правильно отвечать, примеры
8 20 — вопросов, которые задают на — собеседовании
9 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них
10 Анкета для приема на работу — советы и рекомендации при заполнении
11 Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать
12 Заинтересованы ли вы в должностном повышении анкета как ответить
13 Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них
14 Anti-HR: Как отвечать на вопросы на собеседовании
15 Всё о часто задаваемых вопросах на собеседованиях и ответы на них, повышающие вероятность трудоустройства
Он имеет металлический корпус и выполнен в ярких тонах, который, кстати, отлично подходит к вашим аксессуарам. Благодаря своему цвету, вы достаточно быстро найдёте его на рабочем столе. А его способность скреплять сразу 10 листов позволит выполнить вашу работу в разы быстрее. Так что, купив степлер именно этого производителя, вы никогда не пожалеете о своём решение».
Почему вы хотите работать у нас? Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что правильно отвечать, примеры
Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
Так как в них внесены именно те, вопросы, которые интересуют работодателя, что позволяет получить нужную информацию быстро и в нужном объёме. Советы и рекомендации по заполнению анкеты Исследователи утверждают, что 2 из 3 кандидатов считают заполнение анкеты пустой тратой времени. Однако это не совсем соответствует действительности, дальше будут перечислены случаи, когда заполненная анкета станет полезной для соискателя.
Заинтересованы ли вы в должностном повышении анкета
Через 1 год 3. Формирование персонала организации Вам рекомендацию (с последнего места работы): Какие еще вакансии, помимо предложенной, Вас могли бы заинтересовать: Ваш средний месячный доход на последнем месте работы: Перечислите организации, в которых Вы работали, и занимаемые должности за последние 10 лет: Дата Наименование организации Должность Адрес организации, предприятия Причина увольнения(фактическая) начало окончание На какую оплату труда (в усл. Например, для специалиста по рекламе и по связям с общественностыо, важно обладать развитым вербальным интеллектом, уметь логично и грамотно изъясняться, обладать большим словарным запасом, точно понимать высказывания партнера и т.д. Для коммерческого директора и маркетолога необходим высокий уровень аналитического мышления (умение анализировать и систематизировать большие обьемы информации).
Заинтересованы ли вы в должностном повышении анкета как ответить
Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании? Перечислим некоторые из них:
Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу
В чем подвох? «Разумеется, существует несколько причин, по которым вы хотите работать именно в этой компании», — сообщает Тейлор. — «Значение имеет лишь то, как вы расставляете приоритеты». Вы можете думать про себя: «Надеюсь, здесь мой труд будет оплачиваться по заслугам» или «Хоть тут-то у меня будет нормальный начальник» или «Я живу в пятнадцати минутах ходьбы от офиса», но все эти аргументы не имеют никакого значения для представителя отдела персонала. «Кроме того, потенциальный работодатель хочет знать, насколько вы заинтересованы в работе», — добавляет Тейлор.
17 вопросов на собеседовании, созданных для того, чтобы вас запутать
Каждый работодатель желает видеть у себя в компании уверенного в себе человека, который смог бы легко справиться с работой и наладить контакт с коллегами. А кандидата, безусловно, интересует, как пройти собеседование при приеме на работу, ответы на вопросы.
Почему вы хотите работать у нас? Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что правильно отвечать, примеры
При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.
20 — вопросов, которые задают на — собеседовании
Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.
7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них
Содержит данные о навыках и опыте работы, вопросы присутствующие здесь направлены на наиболее полное выявление наличных навыков и соответствие кандидата требованием работодателя. Ведь по большому счёту, работодателю важно только насколько хорошо будет справляться новый работник с порученной работой.
Анкета для приема на работу — советы и рекомендации при заполнении
Не пугайтесь этого вопроса. Просто сделайте глубокий вдох и объясните, почему вы приняли такое решение. Но главное — приведите несколько примеров того, как вы сможете использовать прошлый опыт на новом месте. Не обязательно искать прямую связь; если вы сможете правильно преподнести, казалось бы, нерелевантный опыт, это произведет даже большее впечатление.
Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать
Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.
Заинтересованы ли вы в должностном повышении анкета как ответить
Если Вас все-таки попросят уточнить слабые стороны именно натуры, то укажите не более 1-2-х, причем таких, которые вытекали бы из достоинств и стали бы их оборотной стороной. Например, можете поведать, что обладаете излишней нетерпеливостью, потому что хотите как можно скорее увидеть результат проделанной работы.
Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них
Шутки шутками, но, думаю, основной принцип вы поняли: вам нужно показать свою способность планировать и принимать осознанный, самостоятельный выбор. Не следует говорить о сторонних факторах, на которые вы не повлияли. Например, никогда не отвечайте в духе: «За меня решили родители», «Так получилось», «Все пошли и я пошел», и т. д.
Anti-HR: Как отвечать на вопросы на собеседовании
Как правило, типовые вопросы задаются на первом этапе собеседования. Отвечать на них следует сосредоточенно, четко, уверенным и доброжелательным голосом. Чтобы не потеряться и не сбиться при ответах, их можно прорепетировать предварительно, дома.
Всё о часто задаваемых вопросах на собеседованиях и ответы на них, повышающие вероятность трудоустройства
Страница не найдена – портал Вашифинансы.рф
Москва
Ваш город:
Москва
ПартнерамДля СМИ
Рус Eng
Неделя
финансовой грамотности
2021 Проверь уровень
финансовой грамотности Учись управлять
личными финансами Узнай
как защитить свои
права Финансовые
калькуляторы Как
говорить с детьми
о деньгах
С 1 октября 2021 года актуальные материалы по финансовой грамотности читайте на сайте
МОИФИНАНСЫ. РФ
В этом разделе вы можете ознакомиться с материалами, созданными в рамках совместного проекта Минфина России и Всемирного банка в период с 2010 по 2020 год.
Страница, которую вы запросили, отсутствует на нашем сайте.
Возможно, вы ошиблись при наборе адреса или перешли по неверной ссылке.
проверьте правильность написания;

воспользуйтесь главной страницей;

воспользуйтесь поиском выше;

воспользуйтесь картой сайта.

Контакты
Карта сайта
Условия использования материалов
На уровень выше
Финансы на каждый день
Вводный курс
Домашняя бухгалтерия
Долги и кредиты
Финансы и жилье
Работа и зарплата
Семья и деньги
Права и обязанности
Непредвиденные обстоятельства
Обеспеченная старость
Сохранить и приумножить
Словарь финансовых терминов
Вопрос? Ответ!
Мнение эксперта
Лайфхаки
Защита прав потребителей
Финансовые калькуляторы
Калькулятор потребительского кредита
Калькулятор личного накопительного плана
Ипотечный калькулятор
Калькулятор вклада с капитализацией процентов
Калькулятор кредита на неотложные нужды
Тесты
Финансовая арифметика для школьников
Финансовая грамотность для студентов
Финансовая грамотность для взрослых
Насколько вы финансово грамотны?
Литературная классика
Тесты сайта «ХочуМогуЗнаю»
Детям и молодежи о финансах
Архив материалов
Родителям
Педагогам
Исследователям
Детям и молодежи
Финансовым институтам
Взрослым
Пенсионерам
Для участников проекта
Для участников проекта
Методические центры
— Федеральный методический центр по финансовой грамотности системы общего и среднего профессионального образования
— Федеральный сетевой методический центр повышения квалификации преподавателей вузов и развития программ повышения финансовой грамотности студентов
— Федеральный консультационно-методический центр по повышению финансовой грамотности взрослого населения
Материалы
— Родителям
— Педагогам
— Исследователям
— Детям и молодежи
— Финансовым институтам
— Взрослым
— Пенсионерам
— Для участников проекта
Педагогам
Календарь мероприятий
Журнал «Дружи
с финансами»
Стратегия
Новые
УМК
— Описание
— Итоговый релиз
— Публикации в СМИ
— ТВ сюжеты
— Медиагалерея
— Учебно-методические материалы для учащихся 2-3 классов
— Методические материалы для учащихся 4 классов
— Методические материалы для учащихся 5–7 классов
— Методические материалы для учащихся 8–9 классов
— Методические материалы для учащихся 10–11 классов
— Учебно-методические материалы для учащихся 10–11 классов социально-экономического профиля
— Учебно-методические материалы для студентов среднего профессионального образования
— Учебно-методические материалы для воспитанников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Материалы для
региональных
и городских
порталов
— Студентам и молодым специалистам
— Подборка материалов для взрослых
— Для пенсионеров и граждан предпенсионного возраста
— Информация о COVID-19
Библиотека
Сельский
финансовый
фестиваль
Рейтинг
Регионов России
Для СМИ
Пресс-центр
Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования
Было бы неплохо знать, о чем спросят вас на собеседовании в следующий раз, не так ли?
Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать.
Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.
Используйте этот список при подготовке к собеседованию.
1. Расскажите о себе
Это очень простой, но важный вопрос, о котором забывают многие соискатели. Вот в чем подвох: никто не хочет бесконечно выслушивать вашу карьерную или личную историю. Вместо этого вам нужно в нескольких словах продемонстрировать, что вы как нельзя лучше подходите на обсуждаемую должность. Расскажите о своих достижениях или опыте, связанном с работой и позволяющем судить о вашей профпригодности.
2. Как вы узнали о вакансии?
Отвечая на этот невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и показать свою заинтересованность в работодателе. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните его имя, а затем расскажите о том, что конкретно он рассказал и как ему удалось вас вдохновить. Если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании или на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным.
3. Что вы знаете о нашей компании?
Любой соискатель способен заглянуть на страницу «О нас» на сайте организации. Вряд ли собеседник, задающий этот вопрос, пытается узнать, насколько четко вы понимаете описанные там цели и задачи. Он должен понять, что вы позаботились о том, чтобы их прочесть. Используйте в своей речи ключевые слова с сайта, но не цитируйте его дословно, например: «Мне импонирует цель… потому, что…» или «Я верю, что этот подход будет полезен, так как…» Не забудьте привести примеры из личного опыта.
4. Почему вы хотите получить эту работу?
И снова, компаниям нужны люди, которые испытывают страсть к своему делу, и ответ на этот вопрос должен быть дан в подобном ключе. (Если вы не испытываете страсти к своему делу, возможно, вам стоит подать резюме в другое место.) Определите ключевые пункты, которые свидетельствуют о том, что работа вам подходит (например, «Мне нравится работать в службе поддержки, общаться с разными людьми и помогать им решать проблемы»). После этого расскажите, чем вас заинтересовала компания («Я люблю узнавать новое, а вы умудряетесь делать потрясающие вещи, и мне просто хочется в этом поучаствовать»).
5. Почему нам стоит вас нанять?
Этот прямолинейный вопрос в большинстве случаев звучит бестактно, но если вам его все же задали — считайте, вам повезло. Это едва ли не лучший повод выгодно продать свои личные и профессиональные качества. В своем ответе постарайтесь охватить три пункта: а.) вы не только способны выполнять свою работу, но и можете добиться непревзойденных результатов; б.) вы соответствуете корпоративной культуре и способны вписаться в коллектив; в.) вы превосходите всех остальных соискателей.
6. Перечислите свои профессиональные достоинства
При ответе на этот вопрос карьерный консультант Памела Скиллингс советует говорить только правду (т. е. рассказывать о реальных, а не вымышленных достоинствах), описывать качества, которые соответствуют рассматриваемой должности, а также избегать пространных рассуждений (например, «умение убеждать» вместо «превосходных навыков общения»). Не забудьте рассказать о реальных ситуациях, в которых вам удалось продемонстрировать эти достоинства.
7. Назовите свою основную слабость
Этот вопрос предназначен прежде всего для того, чтобы определить, насколько честен и открыт кандидат. Несмотря на это, не стоит говорить, что вы способны уложиться сроки, даже если от этого зависит ваша жизнь. Не стоит также пафосно восклицать, что вы лишены каких-либо недостатков. Выберите качество, которого вам не хватает и которое вы всеми силами стараетесь приобрести. Например, сообщите, что не умеете мастерски выступать публично, но недавно вызвались проводить общие собрания, чтобы чувствовать себя увереннее.
8. Назовите свое главное профессиональное достижение
Ничто не говорит о профессиональной пригодности лучше, чем список былых заслуг. Отвечая на этот вопрос, не стесняйтесь! Постройте ответ следующим образом: обозначьте ситуацию и задачу, которую вам требовалось решить, чтобы собеседник владел контекстом (например: «Я работал младшим аналитиком и управлял процессом выставления счетов-фактур»), сделайте акцент на шагах, которые вы предприняли, и результатах, которых удалось достичь (например, «Я проводил мероприятия по модернизации процесса в течение месяца, и в результате мне удалось сэкономить 10 человеко-часов, при этом количество ошибок уменьшилось на 25%»).
9. Расскажите о рабочем конфликте или затруднительной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться. Опишите процесс разрешения вопроса
Задавая этот вопрос, собеседник хочет узнать, как вы ведете себя в затруднительных ситуациях. «На собеседованиях все соискатели хотят казаться милыми и покладистыми, но некоторые волшебным образом преображаются, стоит только заключить с ними контракт», — утверждает Скиллингс. Формулируя ответ, сосредоточьтесь на своем поведении. По возможности, описывайте ситуацию, в которой вам удалось прийти к общему решению или компромиссу.
10. Каким вы видите себя через пять лет?
Отвечая на этот вопрос, честно расскажите о своих целях, но помните: собеседник хочет убедиться в том, что ваши ожидания и амбиции реалистичны, а рассматриваемая вакансия им соответствует. Если же позиция идет вразрез с вашими представлениями, скажите, что еще не можете сформулировать конечную цель, но хотите приобрести положительный опыт, который поможет вам определиться.
11. Опишите свою идеальную работу
В этом и аналогичных ему вопросах кроется желание узнать, насколько обсуждаемая позиция соответствует вашим карьерным стремлениям. Разумеется, если вы хотите насмешить собеседника, можете сказать, что хотите стать звездой NBA, но лучше будет рассказать о своих целях и соотнести их с тем, что предлагает работодатель.
12. Ходили ли вы на собеседования в другие компании?
Работодатели задают этот вопрос по тысяче разных причин — например, хотят узнать, претендуют ли на вас конкуренты, или насколько вы заинтересованы в работе именно в их отрасли. «Как правило, я рекомендую своим клиентам сказать, что они рассматривают еще несколько вариантов в той же сфере», — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. — «Кроме того, вы можете упомянуть, что все вакансии обладают схожими характеристиками и дают возможность применить имеющиеся у вас навыки и знания». Например: «Я подал резюме на вакансии в компаниях, которые занимаются IT-консалтингом, т.к. мог бы проанализировать нужды клиентов и рассказать о них техническим специалистам, способным решить проблему».
13. Почему вы уходите с текущего места работы?
Сложный вопрос, который в настоящее время встречается на каждом шагу. Поддерживайте положительный тон и не злословьте о предыдущем работодателе. Скажите, что хотите развиваться и воспользоваться новыми возможностями, которых в текущий момент у вас нет. Например: «Я хотел бы участвовать в процессе разработки программных продуктов от начала и до конца, и я вижу, что вы предоставляете такую возможность». А если вас вежливо попросили уйти с предыдущего места? Так и скажите: «К сожалению, работодателю больше не требуются мои услуги».
14. Почему вас уволили?
Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна. Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу! Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком.
15. Чего вы ожидаете от новой работы?
Очевидно, того, что она может предложить. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.
16. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми?
Очевидно, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.
17. Опишите свой стиль управления
Лучшие руководители — это сильные и гибкие лидеры. Именно эти качества необходимо подчеркнуть в ответе. Например: «Несмотря на то, что каждый член команды обычно требует индивидуального подхода, я предпочитаю выступать для своих подчиненных наставником». После этого приведите примеры удачных управленческих решений и результатов, к которым они привели (например, как худший специалист по продажам под вашим руководством стал звездой всей команды).
18. Расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить свои лидерские качества
В зависимости от должности, на которую вы претендуете, ответом может служить рассказ об успешном управлении процессами или людьми. Скиллингс утверждает, что «лучшие ответы включают в себя запоминающиеся и достоверные детали». «Выберите пример, который дает представление о вашем опыте и полностью раскрывает ваш потенциал», — советует она.
19. Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем
Время от времени подобные ситуации происходят с каждым из нас. Задавая этот вопрос, ваш собеседник хочет узнать, умеете ли вы решать проблемы конструктивно и профессионально. «Не стоит рассказывать о промахе руководителя и своем молчаливом согласии, призванном сохранить мир. Не стоит также говорить о ситуации, в которой вы были неправы», — советует Пегги Макки из Career Confidential. — «Вспомните случай, в котором ваше несогласие действительно играло какую-то роль и повлияло на исход дела».
20. Как бы вас описали ваши коллеги и руководители?
Помните, что ответ на этот вопрос должен быть честным, т.к. у работодателя есть возможность позвонить вашим бывшим коллегам и руководителям. Расскажите о достоинствах и качествах, которые еще не были упомянуты в ходе беседы (например, неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка или готовность при необходимости включиться в работу соседних отделов).
21. Почему вы делали перерывы в работе?
Если вы некоторое время были безработным, честно расскажите, чем вы занимались Разумеется, эти занятия должны быть полезными (обучение, ведение профессионального блога или волонтерская деятельность). Подчеркните, что теперь вы готовы внести вклад в общее дело: «Я решил сделать перерыв, но теперь я полон сил и могу принести пользу компании».
22. Можете ли вы объяснить свое решение о смене направления в карьере?
Подобные вопросы часто сбивают с толку. Сделайте глубокий вдох и объясните собеседнику, почему вам пришлось принять то или иное карьерное решение. Приведите примеры, подтверждающие, что предыдущий опыт помог вам в новой должности. Связь может быть неочевидной. В этом случае вы сможете произвести сильное впечатление, рассказав о нестандартных ситуациях, из которых вам удалось выйти с честью.
23. Как вы справляетесь со стрессом?
«Продемонстрируйте свою способность продуктивно работать в критической ситуации. Подчеркните, что стресс не может помешать вам добиться цели», — говорит Макки. Опишите свои способы борьбы со стрессом (составление списков, глубокое дыхание и т.д.), а затем приведите примеры их эффективного использования.
24. Опишите свои первые 30/60/90 дней работы в новой должности
Расскажите, что требуется вам для быстрого старта. Какая информация вам нужна? С работой каких отделов вы хотели бы ознакомиться? С какими специалистами вы будете взаимодействовать? Выберите несколько видов деятельности, которая принесет плоды в краткосрочной перспективе (например, «В качестве первого проекта я планирую углубиться в процессы email-маркетинга и создать систему отслеживания писем»). Разумеется, если вы получите работу, планы могут поменяться, но собеседник должен увидеть, что вы готовы приносить прибыль, и вам не терпится приступить к своим обязанностям.
25. Пожалуйста, озвучьте свои ожидания об уровне заработной платы
Перед формулировкой ответа необходимо провести исследование о среднем уровне заработной платы с помощью Payscale или Glassdoor с учетом вашего образования, навыков и опыта. При этом эксперты рекомендуют называть верхнюю цифру диапазона, а затем проявлять гибкость при необходимости. Дайте собеседнику понять, что знаете себе цену, но при этом хотите получить работу и готовы к обсуждению.
26. Что вы делаете в нерабочее время?
«Работодатели задают личные вопросы, чтобы убедиться в том, что соискатель соответствует корпоративной культуре компании», — утверждает опытный специалист по работе с кадрами Митч Фортнер. — «Иными словами, если вам задают вопрос о хобби, можете смело рассказывать все как есть. При этом не забывайте сохранять лицо. Сообщая о привычке пить пиво с друзьями, не упоминайте о похмелье, которое преследует вас по понедельникам».
27. Если бы вы были животным, то каким?
На первый взгляд этот вопрос кажется нелепым, а потому используется для того, чтобы сбить соискателя с толку и посмотреть, как он будет выпутываться. Правильных и неправильных ответов не существует, однако вы заработаете дополнительные баллы, если вам удастся рассказать о своих преимуществах. Совет: если вам необходимо немного подумать, заполните паузу словами: «Великолепный вопрос! Должен сказать, что…»
28. Сколько теннисных мячиков поместится в лимузин?
Тысяча? Десять тысяч? Сто тысяч? И правда, сколько?
Если вы претендуете на техническую вакансию, будьте готовы к вопросам-головоломкам. Помните, что собеседник вряд ли ожидает услышать конкретную цифру. Ему нужно знать, что вы поняли вопрос и готовы его анализировать. Глубоко вдохните и проведите расчеты. Вполне нормально попросить для этого ручку и бумагу!
29.
Есть ли у вас дети? Планируете ли вы пополнение в семействе в ближайшие несколько лет?
Строго говоря, личные вопросы о семейном статусе, поле («Вы могли бы управлять отделом, в котором работают только мужчины?»), национальности («Где вы родились?»), религии и возрасте незаконны, однако работодатели продолжают их задавать. Далеко не все вопросы задаются со злым умыслом, однако их необходимо тактично пресекать. В рассматриваемом случае рекомендуется ответить: «Думаю, я еще не совсем готов… Но меня очень интересуют пути карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать о них подробнее?»
30. Как вы думаете, что мы могли бы улучшить или сделать иначе?
Такой вопрос чаще всего задают представители стартапов. С его помощью собеседник не только хочет убедиться в том, что вы потрудились собрать информацию о потенциальном работодателе, но и пытается почерпнуть новые идеи. Предоставьте им эти идеи! Какие дополнительные услуги могла бы оказывать компания? Как можно было бы увеличить прибыль или повысить качество обслуживания клиентов? Для того чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный план компании на ближайшие четыре года. Просто продемонстрируйте свою заинтересованность и опыт.
31. Есть ли у вас к нам вопросы?
Это ваш шанс убедиться, что предлагаемая компанией должность вам подходит. Что вы хотите узнать о вакансии? О компании в целом? Об отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать? О команде потенциальных коллег?
Немалую долю вы узнаете в ходе беседы, поэтому вопросы должны быть нетривиальными. В частности, вы можете попросить представителя компании высказать личное мнение («Почему вам нравится здесь работать?») или обсудить перспективы («Планируете ли вы выпуск новых продуктов?»).
themuse.com, перевод: Айрапетова Ольга
10 ИТ-вакансий начального уровня и что вы можете сделать, чтобы получить работу
ИТ — это широкая и развивающаяся область. Прогнозируется, что рабочие места в ИТ-секторе в США будут расти гораздо более быстрыми темпами, чем в других профессиях в следующем десятилетии [1].
И еще он универсальный. Вы можете начать со службы поддержки и по мере своего роста продвигаться к любому количеству специализированных должностей. Или вы можете сразу перейти к интересующей вас области, если у вас есть базовые знания. Вот десять ИТ-позиций начального уровня, которые следует учитывать, когда вы начинаете поиск работы.
Подробнее: Как устроиться на работу в IT: 7 шагов
1. Технический специалист службы поддержки
Среднегодовая зарплата: 42 508 долларов [2]
Перспективы работы: Годовой рост 9% []
Требования: Знание компьютерных систем и устранение неполадок. Могут быть запрошены сертификаты, ассоциированные степени или степени бакалавра.
Когда у пользователя или сотрудника компьютера возникают проблемы с оборудованием, программным обеспечением или сетью, он обращается за помощью к специалисту службы поддержки. Специалист службы поддержки может обслуживать, устанавливать или устранять неполадки оборудования и программного обеспечения, решать проблемы с сетью или помогать решать другие проблемы для других сотрудников компании.
Название этой роли может быть другим. Техников службы поддержки также можно назвать аналитиками службы поддержки, специалистами по поддержке настольных компьютеров, специалистами службы поддержки и специалистами по компьютерной поддержке, а также несколькими другими названиями. Эти должности в совокупности иногда называют должностями службы поддержки.
Многие ИТ-специалисты начинают свою карьеру в службе поддержки. Если вы не знаете, с чего начать в ИТ, это хорошая роль; это познакомит вас с другими областями ИТ, которые могут вас заинтересовать. По мере накопления опыта вы можете перейти на другую работу, например системного или сетевого администратора, облачного инженера или аналитика по информационной безопасности.
Четыре общих вопроса для интервью с техническим специалистом службы поддержки
Каков ваш процесс устранения неполадок?
Можете ли вы описать случай, когда вам приходилось работать с кем-то, с кем вы не ладили?
Что бы вы сделали, если бы столкнулись с технической проблемой, которую не знали, как решить?
Насколько важны навыки ИТ в роли службы поддержки?
профессиональный сертификат
ИТ-поддержка Google
Это ваш путь к карьере в сфере ИТ. В этой программе вы освоите востребованные навыки, которые помогут вам подготовиться к работе менее чем за 6 месяцев. Никакой степени или опыта не требуется.
4,8
(138 702 рейтинга)
1 075 300 уже зарегистрировано
Уровень новичка
Узнайте больше
Среднее время: 6 месяцев (S)
Узнайте в своем собственном темпе
. Алгоритмы и методы, обслуживание клиентов, сетевые протоколы, облачные вычисления, двоичный код, поддержка клиентов, Linux, устранение неполадок, система доменных имен (DNS), Ipv4, сетевая модель, Powershell, файловые системы Linux, интерфейс командной строки, служба каталогов, облегченный Протокол доступа к каталогам (LDAP), резервное копирование, кибербезопасность, безопасность беспроводной сети, криптография, сетевая безопасность
2. ИТ-специалист
Средняя годовая зарплата: $42,769 [4]
Перспективы работы: 8% годовой рост [4]
Требования: Знание компьютерных систем и устранение неполадок. Могут быть запрошены сертификаты, ассоциированные степени или степени бакалавра.
Как и технические специалисты службы поддержки, ИТ-специалисты работают над решением технических проблем в компьютерной системе организации. Но в то время как технические специалисты службы поддержки могут тратить больше времени на решение проблем пользователей, ИТ-специалисты с большей вероятностью тратят время на реальную техническую работу по устранению проблемы. ИТ-специалист должен уметь устранять неполадки, знать, как использовать несколько операционных систем, и понимать основы ИТ-сетей.
ИТ-специалистов также называют ИТ-сотрудниками, ИТ-аналитиками или ИТ-специалистами. В некоторых компаниях ИТ-специалисты также могут выполнять работу службы поддержки.
Четыре общих вопроса для интервью с ИТ-специалистами
Можете ли вы сказать мне, что такое IP-адрес?
Что вам нравится в работе ИТ-специалиста?
Расскажите мне о времени, когда вы работали в команде.
Что вы делаете для поддержания своих технических сертификатов?
профессиональный сертификат
Служба технической поддержки IBM
Начните новую успешную карьеру в сфере технологий. Эта программа подготовит вас к работе с навыками, которые ценятся работодателями, всего за 3 месяца. Для начала работы не требуется никакого образования или предыдущего опыта.
4.8
(317 оценок)
9,099 уже зарегистрировались
Уровень НАЧИНАЮЩИЙ
Узнать больше0003
Основы сети/кибербезопасности, Основы ИТ, Настройка аппаратного/программного обеспечения, Техническая поддержка, Облачные вычисления, Информационные технологии, Обслуживание клиентов, Системы продажи билетов, Соглашения об уровне обслуживания, Управление ИТ-услугами (ITSM), Устранение неполадок, Карьера в ИТ, Процесс разработки программного обеспечения, управление базами данных, разработка программных приложений, компьютерное программирование, облачное хранилище, сетевая архитектура, сетевое оборудование, компьютерная сеть, беспроводные сети, информационная безопасность (INFOSEC), кибератаки, безопасность приложений, криптография, безопасность, облачные разработки, Devops, Iaas PaaS Saas, гибрид Multicloud, настройка сети, конфигурация программного обеспечения, системы поддержки службы поддержки
Подробнее: Как устроиться на работу компьютерным техником | 10 советов
3.
Веб-разработчик
Средняя годовая зарплата: $77 200 [5]
Перспективы работы: 13% годовой рост [5]
Требования: Умение программировать. Могут быть запрошены степени младшего специалиста, бакалавра или магистра.
Веб-разработчики создают веб-сайты, которые предприятия используют для работы и взаимодействия со своими клиентами. Эта область делится на три основные области: фронтенд, бэкэнд и full-stack разработчики. Front-end разработчики разрабатывают части веб-сайта, с которыми взаимодействуют пользователи. Бэкенд-разработчики создают и поддерживают сервер, приложение и базу данных, на которых работает веб-сайт. Full-stack разработчики делают и то, и другое.
Требования к кандидатам начального уровня зависят от компании и отрасли. Можно получить работу с дипломом средней школы или степенью младшего специалиста, особенно если вы занимались веб-разработкой самостоятельно. Интерфейсные языки программирования, которые вы захотите изучить, включают HTML, CSS и Javascript. Языки внутреннего программирования могут включать Python, Ruby или PHP.
Четыре распространенных вопроса на собеседовании веб-разработчика
Можете ли вы рассказать мне о проекте, которым вы больше всего гордитесь?
С какими API вы работали?
В чем разница между разработкой для мобильных устройств и компьютеров?
Объясните долгий опрос.
профессиональный сертификат
Meta Back-End Developer
Начните свою карьеру в качестве back-end разработчика. Развивайте навыки, необходимые для востребованной карьеры, и получайте сертификат от Meta. Для начала работы не требуется никакого образования или предыдущего опыта.
4,8
(855 оценок)
24 430 уже зачислены
Уровень BEGINNER
Узнать больше
Среднее время: 8 месяцев
Учитесь в своем собственном темпе (API), программирование на Python, структура данных, компьютерное программирование, Django (веб-фреймворк), Linux, веб-разработка, Bash (оболочка Unix), Github, контроль версий, MySQL, база данных (СУБД), администрирование баз данных
4.
Системный администратор
Среднегодовая зарплата: $80,600 [6]
Перспективы работы: 5% годовой рост (как в среднем) [6]
Требования: Опыт работы с компьютерными системами. Могут потребоваться сертификаты, степень младшего специалиста, степень бакалавра или эквивалентный опыт.
Системные администраторы, также называемые администраторами компьютеров, устанавливают, настраивают и поддерживают работу многопользовательских компьютерных систем и серверов. Успешный системный администратор использует свои знания в области программного обеспечения, оборудования и сетей для обеспечения бесперебойной работы бизнеса. Их роли могут сильно пересекаться с сетевыми администраторами.
Идти в ногу с новейшими сетевыми технологиями — это процесс обучения на протяжении всей жизни. По мере того, как вы расширяете свой набор навыков и учитесь использовать новейшие продукты, вы можете перейти к таким ролям, как системный инженер или системный архитектор.
Четыре общих вопроса для собеседования с системным администратором
С какой проблемой поддержки вы столкнулись?
Что такое DNS и как он работает?
Как бы вы устранили проблему, которую не понимаете?
Какой у вас опыт работы с аппаратными компонентами?
курс
Системное администрирование и услуги ИТ-инфраструктуры
Этот курс переведет вас с работы на одном компьютере на целый парк компьютеров. Системное администрирование — это область ИТ, отвечающая за …
4.7
(19 677 оценок)
284 845 уже зачисленных
Уровень НАЧИНАЮЩИЙ
Узнать больше
Среднее время: 1 месяц(а)
Учитесь в своем собственном темпе
Приобретаемые навыки:
Служба каталогов, упрощенный протокол доступа к каталогам (LDAP), резервное копирование
5. Системный аналитик
Средняя годовая зарплата: 99 270 долларов [7]
2 Перспективы работы:
Ежегодный рост на 7% (выше среднего) [7]
Требования: Сертификаты, степень младшего специалиста, степень бакалавра или аналогичный опыт могут быть предпочтительными.
Системные аналитики могут показаться системными администраторами, но они совершенно разные. Цель системного аналитика — сделать вычислительные системы компании более эффективными и действенными. Они определяют возможности для улучшения, а также проектируют, тестируют и развертывают системы для выполнения этих улучшений.
Хотя степень бакалавра в области компьютерных наук или информатики не всегда является обязательным требованием, она может сделать вас конкурентоспособным на этой работе.
Четыре общих вопроса для интервью с системными аналитиками
Что такое DHCP-сервер и зачем его использовать?
Что бы вы включили в аудит программного обеспечения?
Самый крупный проект, над которым вы работали в прошлом?
Каков ваш процесс анализа и оценки существующих систем?
специализация
Информационные системы
Информационные технологии . Станьте лучшим менеджером информационных технологий для решения бизнес-задач
4. 8
(1 049 оценок)
28 025 уже зарегистрированы
Уровень НАЧИНАЮЩИЙ
Узнать больше
Среднее время: 5 месяцев
300 Учитесь в своем собственном темпе Навыки, которые вы приобретете:
Управление проектами, критическое мышление, менеджмент, навыки и знания в области ИТ, навыки и знания в области финансов и бухгалтерского учета, навыки и знания в области бизнес-анализа, навыки и знания в области управления проектами
6. Администратор базы данных
Средняя годовая зарплата: 98 860 долларов [8]
Перспективы работы: 8% годовой рост (намного быстрее, чем в среднем) [8]
Степени Требования: Сертификаты, ассоциированные сертификаты могут быть запрошены степени бакалавра.
Администраторы баз данных (DBA) хранят, систематизируют и защищают данные. Это особенно критическая задача для компаний с большими информационными системами (таких как банки и больницы). Обеспечение эффективной работы баз данных помогает компаниям анализировать и использовать эти данные для роста.
Создайте основу для работы в области администрирования баз данных со степенью бакалавра в области компьютеров или информации. Вы также можете настроить себя на успех, изучая языки баз данных, чаще всего язык структурированных запросов (SQL).
Четыре общих вопроса для собеседования с администратором базы данных
Как предотвратить потерю данных во время миграции в облако?
Как вы устраняете проблемы с базой данных?
Как узнать о новых приложениях?
Опишите свой рабочий процесс без непосредственного контроля.
курс
Введение в язык структурированных запросов (SQL)
В этом курсе вы пройдете этапы установки текстового редактора, установки MAMP или XAMPP (или эквивалента) и создания базы данных MySql. …
4.8
(4 715 оценок)
158 782 уже зарегистрированы
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ уровень
Подробнее
Среднее время: 1 мес.
Учитесь в своем темпе
Приобретаемые навыки:
Phpmyadmin, MySQL, реляционная база данных, SQL
7.
Инженер по надежности сайтов
Среднегодовая зарплата : $101 923 [9]
Перспективы работы: Годовой рост на 34% (намного быстрее, чем в среднем) [10]
Требования: Надежность сайта или опыт DevOps и соответствующие навыки. Может потребоваться степень бакалавра или эквивалентный опыт.
Инженеры по надежности сайтов (SRE) обеспечивают бесперебойную работу веб-сайтов и приложений, которые мы используем. SRE разрабатывают автоматизированные решения для общих задач разработки и эксплуатации, таких как мониторинг задержек, планирование емкости и реагирование на чрезвычайные ситуации. Пока технологии продолжают играть роль в нашей повседневной жизни, спрос на SRE будет расти.
Помимо степени в области компьютерных наук, вы можете улучшить свое резюме с помощью сертификации в области DevOps или SRE. Вы также можете расширить свои возможности трудоустройства, изучив скриптовый язык программирования, такой как Python. Когда вы начнете в качестве SRE, вы разовьете навыки, которые перейдут на другие роли в ИТ, включая облачную или полную инженерию.
Четыре общих вопроса для собеседования с SRE
Как выглядит ваш текущий конвейер развертывания?
В чем разница между DevOps и SRE?
Каковы наиболее распространенные узкие места в архитектуре?
Что такое облачные вычисления?
профессиональный сертификат
IBM DevOps и разработка программного обеспечения
Начните свою карьеру в сфере DevOps и разработки программного обеспечения. Освойте DevOps, Agile, Scrum, CI/CD и Cloud Native с практическими навыками, готовыми к работе.
4,7
(917 рейтингов)
14,360 уже зарегистрированы
Уровень новичка
Узнайте больше
Среднее время: 14 месяцев
Узнайте в своем собственном темпе
Навыки. DevOps, CI/CD, разработка приложений, программная инженерия, разработка через тестирование, разработка с учетом поведения, Iaas PaaS Saas, гибридное мультиоблако, облачные вычисления, гибкая разработка программного обеспечения, методология Scrum, Zenhub, Kanban, планирование спринта, сценарий оболочки, Bash (оболочка Unix), Linux, распределенный контроль версий (DRCS), открытый исходный код, системы контроля версий, Github, Git (программное обеспечение), наука о данных, программирование на Python, анализ данных, Pandas, Numpy, искусственный интеллект (ИИ), Kubernetes, Docker , Контейнеры, Openshift, Бессерверные вычисления, Микросервисы, Функция как услуга, Облачные приложения, Тестовый пример, Тестирование программного обеспечения, Автоматическое тестирование, Непрерывная интеграция, Непрерывная разработка, Автоматизация, Инфраструктура как код, Открытое веб-приложение plication Security Project (OWASP), Наблюдаемость, безопасность, Мониторинг, ведение журнала, Agile
8.
Разработчик программного обеспечения
Средняя годовая зарплата: 110 140 долларов США [11]
Перспективы работы: 22% годовой рост (намного быстрее среднего) [11]
Опыт работы с языками программирования: 90.008 Могут быть запрошены степени бакалавра или магистра.
Разработчики программного обеспечения (иногда их называют инженерами-программистами) создают системы и приложения, которые работают на компьютерах, телефонах и других устройствах. Эти программы обычно предназначены для того, чтобы позволить компаниям или сотрудникам выполнять определенные задачи, например управлять данными или сотрудничать между командами.
Многие разработчики программного обеспечения имеют степень бакалавра в области компьютерных наук или разработки программного обеспечения. Вы также можете получить соответствующий опыт в ходе курсовой работы, учебного лагеря или стажировки.
Четыре распространенных вопроса на собеседовании с разработчиками программного обеспечения
Какие языки программирования вы предпочитаете?
Можете ли вы рассказать мне о сложной проблеме разработки и о том, как вы ее решили?
Как бы вы диагностировали и устранили ошибку в критическом приложении?
Над какими проектами вы сейчас работаете?
профессиональный сертификат
IBM Full Stack Software Developer
Начните свою карьеру в разработке приложений. Освойте облачную разработку и разработку полного стека, используя практические проекты, включающие HTML, JavaScript, Node.js, Python, Django, контейнеры, микросервисы и многое другое. Предварительный опыт не требуется.
4,5
(2 002 оценки)
15 945 уже зарегистрированы
Уровень BEGINNER
Узнать больше
Среднее время: 14 месяцев
Учитесь в своем собственном темпе
Навыки, которые вы приобретете:
Cloud Native, Devops, Iaas PaaS Saas, Hybrid Multicloud, Cloud Computing, Cascading Style Таблицы (CSS), HTML, Git (программное обеспечение), JavaScript, облачные приложения, распределенный контроль версий (DRCS), открытый исходный код, системы контроля версий, Github, NoSQL, облачная инфраструктура, Json, React (веб-фреймворк), Node.Js, IBM Cloud, Kubernetes, Docker, контейнеры, Openshift, наука о данных, программирование на Python, анализ данных, Pandas, Numpy, разработка приложений, искусственный интеллект (ИИ), Django (веб-фреймворк), база данных (СУБД), SQL, бессерверные вычисления, микросервисы , функция как услуга, веб-приложение
Средняя годовая зарплата: $102 600 [12]
Перспективы работы: 33% годовой рост (намного быстрее, чем в среднем) [12]
Требования: Сертификаты, ассоциированные степени или степени бакалавра.
Аналитикам информационной безопасности (также называемым аналитиками кибербезопасности) поручено защищать компьютерные сети и системы компании. Это включает в себя планирование и реализацию мер безопасности и быстрое устранение нарушений безопасности в случае их возникновения. По мере того, как технологии продолжают развиваться, растет и потребность в надежной безопасности.
Развивайте свои навыки с помощью сертификации информационной безопасности начального уровня, такой как CompTIA Security+. Многие аналитики по информационной безопасности имеют степень бакалавра в области обеспечения информации или компьютерных наук. Если вы не можете сразу получить должность аналитика по информационной безопасности, попробуйте войти в дверь с помощью службы поддержки или должности ИТ-специалиста и накопить опыт оттуда.
Четыре общих вопроса для собеседования с аналитиком по информационной безопасности
Какой процесс вы бы использовали для защиты сервера?
Как защитить свою личную беспроводную точку доступа?
Какие инструменты вы используете для оценки безопасности?
Каковы три способа аутентификации человека?
профессиональный сертификат
IBM Cybersecurity Analyst
Будьте готовы начать свою карьеру в области кибербезопасности. Получите готовые к работе навыки для востребованной роли в этой области, не требуется никакой степени или предыдущего опыта.
4,6
(7 313 рейтингов)
89,365 уже зарегистрированы
Уровень новичка
Узнайте больше
Среднее время: 8 месяцев (я)
Узнайте в своем собственном темпе
. , Аналитик по ИТ-безопасности, Аналитик по безопасности, Младший аналитик по кибербезопасности, Информационная безопасность (INFOSEC), IBM New Collar, Вредоносное ПО, Кибербезопасность, Кибератаки, уязвимости баз данных, Сетевая безопасность, Внедрение Sql, основы работы в сети, сценарии, криминалистика, Тест на проникновение, Компьютерная безопасность Управление инцидентами, безопасность приложений, аналитика угроз, тактика защиты сети, кибератака, нарушение безопасности (Security Exploit), профессиональный сертификат, аналитик кибербезопасности
Подробнее: 10 Популярные сертификаты кибербезопасности
10. Облачный инженер
Средняя годовая зарплата: 103 903 долл.
Требования: Знание облачных платформ. Обычно предпочтение отдается степени бакалавра, магистра или эквивалентному опыту.
Специалисты по облачным технологиям помогают компаниям переносить приложения, функции и процессы в облако. Обычно они контролируют проектирование, настройку и мониторинг облачных сервисов, таких как Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure и Google Cloud Platform. По мере того, как все больше компаний переносят свою ИТ-инфраструктуру в облако, спрос на облачных инженеров продолжает расти.
Многие компании ищут кандидатов начального уровня, имеющих как минимум степень бакалавра компьютерных наук или смежных областей. Тем не менее, наличие соответствующего опыта также может помочь вам быть конкурентоспособным на этой работе. Если вы работаете над тем, чтобы стать облачным инженером, попробуйте начать с таких позиций, как системный или сетевой администратор, которые предоставят вам некоторую работу с облаком. По мере накопления опыта вы сможете стать разработчиком облачных вычислений, администратором облачных вычислений или архитектором облачных вычислений.
Четыре общих вопроса для собеседования с инженером по облачным вычислениям
В чем преимущество облачных вычислений для бизнеса?
Как вы планируете провал?
Можете ли вы описать свой самый сложный проект облачных вычислений?
Каковы преимущества облачных вычислений?
профессиональный сертификат
Подготовка к сертификации Google Cloud: Cloud Engineer
Начните свою карьеру в облаке.
4,8
(8 718 рейтингов)
32 467 уже зарегистрировано
Промежуточный уровень
Узнайте больше
Среднее время: 6 месяцев (я)
Узнайте в своем собственном темпе
. , Google App Engine (GAE), Google Cloud Platform, облачные вычисления, виртуальная машина, сетевая архитектура, отладка, облачное хранилище, хранилище данных, балансировка нагрузки, виртуальная частная сеть (VPN), автомасштабирование, Google Cloud, инфраструктура GCP, сертификация GCP ACE
Дальнейшие действия: Получение должности ИТ-специалиста начального уровня
Теперь, когда у вас есть представление о том, какие виды вакансий начального уровня существуют, вы можете приступить к их поиску. Если вы начинаете с нуля, вам нужно начать развивать соответствующие навыки, которые вы можете указать в своем резюме. Есть несколько способов приобрести эти навыки, как только вы узнаете, что они из себя представляют: вы можете получить сертификат, обучить себя или записаться на курс.
Не знаете, с чего начать? Рассмотрите возможность получения сертификата специалиста службы технической поддержки Google. Курсовая работа будет охватывать все основы ИТ и подготовит вас к работе через шесть месяцев. Кроме того, он подготовит вас к сертификационному экзамену CompTIA A+ начального уровня, и первая неделя будет бесплатной.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Некоторые стажировки или ученичество в сфере ИТ могут не требовать прошлого опыта. Но, как правило, должности начального уровня с полной занятостью потребуют от вас некоторых соответствующих навыков и опыта, которые показывают, что вы можете выполнять эту работу. Если у вас нет ученой степени или вы пытаетесь улучшить свои навыки, соответствующая сертификация может показать работодателям, что вы способны выполнять задачи. ‎
Некоторые стажировки или ученичество в области ИТ могут не требовать предыдущего опыта. Но, как правило, должности начального уровня с полной занятостью потребуют от вас некоторых соответствующих навыков и опыта, которые показывают, что вы можете выполнять эту работу. Если у вас нет диплома или вы пытаетесь улучшить свои навыки, соответствующая сертификация может показать работодателям, что вы способны выполнять задания.‎
Хотя это зависит от роли, многие должности ИТ-специалистов начального уровня требуют определенных знаний об операционных системах, компьютерной безопасности, сетевых принципах и устранении неполадок. Если вы хотите заняться программным обеспечением или веб-разработкой, полезно изучить универсальный и популярный язык программирования, такой как Python.
Если вы застряли, попробуйте найти несколько интересующих вас вакансий на веб-сайте поиска работы, чтобы узнать, какие навыки обычно требуются.
Подробнее: 7 основных навыков в области ИТ для начала карьеры в сфере ИТ‎
Для начала неплохо бы провести небольшое исследование, чтобы понять, какая роль в ИТ кажется вам интересной. Оттуда вы можете узнать, какие навыки вам понадобятся, и имеет ли смысл для вас получать сертификат. Прочтите подробности о том, как получить работу в сфере ИТ.‎
Сертификация ИТ — это сертификат, который вы можете получить, сдав экзамен. Они могут показать работодателям, что у вас есть профессиональный уровень знаний в этой области. Подготовка к экзамену может стать хорошим способом получить практический опыт и освоить новые навыки. Чтобы начать работу, изучите ИТ-сертификаты начального уровня.‎
ИТ — это использование цифровых технологий, таких как компьютеры и Интернет, для хранения, управления, защиты и извлечения информации. Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше о том, для чего используются ИТ и почему это важно.‎
Загрузка…
Итак, вы интересуетесь ИТ, но как бы вы это определили и почему это важно?
Основы технической поддержки
Google
Filled StarFilled StarFilled StarFilled StarFilled Star
4,8 (125 154 оценок)
|
1,2 млн студентов зачислены
Курс 1 из 5 сертифицированного специалиста по ИТ-поддержке Google
Зарегистрируйтесь бесплатно
Статьи по теме
ИТ-навыки для начала вашей карьеры в ИТ
10 Распространенные вопросы на собеседовании в ИТ и ответы на них
Как стать аналитиком по информационной безопасности: зарплата, навыки и многое другое
Нужна ли мне степень в области информационных технологий? 4 На что обратить внимание
Источники статей
1. Бюро трудовой статистики США. «Профессии в области компьютерных и информационных технологий, https://www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/home.htm». По состоянию на 10 июня 2022 г.
2. Стеклянная дверь. «Заработная плата техников службы поддержки, https://www.glassdoor.com/Salaries/help-desk-technician-salary-SRCH_KO0,20.htm». По состоянию на 10 июня 2022 г.
3. Бюро статистики труда США. «Специалисты компьютерной поддержки, https://www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/computer-support-specialists.htm». По состоянию на 10 июня 2022 г.
4. Стеклянная дверь. «Заработная плата ИТ-специалистов, https://www.glassdoor.com/Salaries/it-technician-salary-SRCH_KO0,13.htm». По состоянию на 10 июня 2022 г.
5. Бюро статистики труда США. «Веб-разработчики и цифровые дизайнеры, https://www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/web-developers.htm». По состоянию на 10 июня 2022 г.
6. Бюро статистики труда США. «Администраторы сетей и компьютерных систем, https://www. bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/network-and-computer-systems-administrators.htm». По состоянию на 10 июня 2022 г.
7. Бюро трудовой статистики США. «Аналитики компьютерных систем, https://www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/computer-systems-analysts.htm». По состоянию на 10 июня 2022 г.
8. Бюро статистики труда США. «Администраторы базы данных, https://www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/database-administrators.htm». По состоянию на 10 июня 2022 г.
9. Стеклянная дверь. «Зарплата инженера по надежности сайта, https://www.glassdoor.com/Salaries/site-reliability-engineer-salary-SRCH_KO0,25.htm». По состоянию на 10 июня 2022 г.
10. LinkedIn. «Отчет о новых вакансиях за 2020 год, https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/en-us/talent-solutions/emerging-jobs-report/Emerging_Jobs_Report_U.S._FINAL.pdf». По состоянию на 10 июня 2022 г.
11. Бюро статистики труда США. «Разработчики программного обеспечения, https://www. bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/software-developers.htm». По состоянию на 10 июня 2022 г.
12. Бюро статистики труда США. «Аналитики информационной безопасности, https://www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/information-security-analysts.htm». По состоянию на 10 июня 2022 г.
13. Стеклянная дверь. «Заработная плата облачного инженера, https://www.glassdoor.com/Salaries/cloud-engineer-salary-SRCH_KO0,14.htm». По состоянию на 10 июня 2022 г.
14. LinkedIn. «Отчет о новых вакансиях за 2020 год, https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/en-us/talent-solutions/emerging-jobs-report/Emerging_Jobs_Report_U.S._FINAL.pdf». По состоянию на 10 июня 2022 г.
10 лучших вакансий для специалистов по компьютерным наукам
От новейших приложений для телефонов до следующего самого популярного планшета или телефона — невозможно избежать шума, окружающего техническую культуру. Какими бы устремленными в будущее они ни звучали, эти достижения исходят непосредственно от реальных людей, которые создают революционные, разнообразные системы.
Если вы обнаружите, что анализируете последние и лучшие технические релизы, придумываете свои собственные технические творения или даже придумываете решения для улучшения существующих продуктов, возможно, вам стоит подумать о карьере в области компьютерных наук. Даже если вы не специализируетесь в области компьютерных наук, есть много вариантов, которые могут вас заинтересовать!
Навыки компьютерных наук
При работе в сфере, которая постоянно меняется и адаптируется, необходимо хорошо разбираться в решении проблем. Будут моменты, когда модульное тестирование вашего кода не пройдет успешно, или вам предстоит долгий спринт до достижения следующей цели. В таких ситуациях вам пригодятся ваша гибкость и умение решать насущные проблемы.
Критическое мышление, вероятно, первое, что приходит на ум, когда речь заходит о навыках работы, связанной с информатикой; многие роли в этой области требуют много смотреть на экраны, обдумывать цифры и тестировать код. Для кого-то в этой области важно быть способным понять все стороны проблемы — анализировать и редактировать вещи, как машина.
Однако чувство творчества также поможет вам полностью реализовать свою роль. Как только вы разберетесь с аналитической стороной уравнения, стремление создавать захватывающие, новые способы ведения дел абсолютно необходимо для успешной работы в области компьютерных наук!
Впереди, ознакомьтесь с 10 лучшими вакансиями для специалистов по компьютерным наукам и всех, кто интересуется CS.
1. Разработчик программного обеспечения
Разработчики программного обеспечения занимаются созданием и разработкой веб-сайтов, программ и других приложений, которые работают на компьютерах или других устройствах.
Навыки: На эти должности настоятельно рекомендуется иметь большой опыт в области компьютерного программирования. Также высоко ценятся навыки межличностного общения, позволяющие сотрудничать с другими в проектах, и ориентация на детали, позволяющая совмещать несколько аспектов.
Заработная плата: около 105 000 долларов США, по данным Бюро статистики труда США.
2. Веб-разработчик
Веб-разработчики — это программисты, занимающиеся кодированием, проектированием и созданием макета веб-сайта.
Навыки: Для этой должности необходимо знание HTML/CSS, Javascript и других языков программирования. Также важно иметь знания о графическом дизайне и совместное мышление при работе с другими дизайнерами над проектами.
Зарплата: около 69 000 долларов.
3. UX-дизайнер
UX-дизайнеры отвечают за создание значимого и актуального опыта для пользователей конкретного продукта или платформы. Это одна из причин, почему вы любите свои любимые приложения и их интерфейсы.
Навыки: Знание программирования и компьютерных систем может значительно помочь вам добиться успеха в этой роли — этот опыт облегчает воплощение вашего видения дизайна в вашей команде. Кроме того, полезно, если вы хорошо разбираетесь в эмпатии пользователей, что позволяет вам видеть продукт так, как его видят будущие пользователи, и соответствующим образом корректировать его.
Зарплата: около 74 000 долларов.
4. Разработчик мобильных приложений
Разработчики мобильных приложений аналогичны веб-разработчикам, за исключением того, что их областью знаний является создание, кодирование и тестирование мобильных приложений.
Навыки: Помимо основ сильных аналитических навыков и знаний в области кодирования, полезно знать оба языка программирования — Java (для Android) и Objective-C (для iPhone) — для большей дальности действия.
Зарплата: около 69 000 долларов.
5. Менеджер ИТ-проектов
Менеджеры ИТ-проектов отвечают за планирование, составление бюджета и, в основном, за реализацию ИТ-целей и инициатив организации.
Навыки: На этой должности жизненно важны сильные лидерские качества. В качестве менеджера ИТ-проекта вы будете нести ответственность не только за руководство командой, но и за руководство, найм и принятие решений в интересах всех.
Зарплата: около 142 000 долларов.
6. Аналитик по информационной безопасности
Аналитик по информационной безопасности отвечает за внедрение систем безопасности и защиту компьютерных сетей компании.
Навыки: Дотошность и внимание к деталям в работе необходимы для успеха на этой должности, так как на кону стоит безопасность всей организации. Ключевым моментом также является способность предсказывать результаты и соответствующим образом корректировать безопасность.
Зарплата: около 98 000 долларов.
7. Архитектор систем
Архитекторы систем всесторонне анализируют компанию и выясняют, как реализовать наилучшую ИТ-стратегию для целей своего отдела. Они определяют и проектируют архитектуру указанной системы, чтобы создать максимально качественный опыт.
Навыки: Чтобы преуспеть в качестве системного архитектора, вам необходима способность критически анализировать цели бизнеса и определять масштабы ресурсов, которые потребуются для всех сторон. Также хорошо иметь возможность устранять неполадки, оценивать и интерпретировать потребности клиентов.
Зарплата: около 109 000 долларов.
8. Инженер по искусственному интеллекту
Инженеры по искусственному интеллекту создают, тестируют и разрабатывают компьютерные системы с целью имитации человеческого интеллекта в указанных системах.
Навыки: В основе этой роли лежит программирование, наряду с глубоким пониманием разработки программного обеспечения, линейной алгебры, вероятности и статистики.
Зарплата: около 144 000 долларов.
9. Инженер по компьютерному оборудованию
Инженер по компьютерному оборудованию отвечает за проектирование, исследование, разработку и создание компьютерных систем и компонентов, таких как микросхемы, устройства памяти и печатные платы.
Навыки: Вам необходимы твердые технические и аналитические навыки, а также сильный дух сотрудничества при работе с разработчиками программного обеспечения над разработкой проектов.
Зарплата: около 114 000 долларов.
10. Разработчик видеоигр
Эти разработчики — герои кодирования игр, в которые вы играете в свободное время. Они пишут код для различных систем и совместно с другими разработчиками создают игры, в которые можно играть.
Навыки: Навыки рассказывания историй, наряду со способностью концептуализировать как сюжет, так и дизайн, являются ключевыми для этой роли. Ценно иметь видение и идеи для его реализации, а не просто знать программный язык.
Зарплата: около 65 000 долларов.
Весь ваш подход к найму неверен
Краткая идея
Проблема
Работодатели продолжают нанимать по высокой ставке и тратят на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.
Первопричины
Предприятия сосредотачиваются на внешних кандидатах и не отслеживают результаты их подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют присущие им недостатки.
Решение
Вернуться к заполнению большинства вакансий путем продвижения изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и следите за дискриминацией и нарушениями конфиденциальности.
Компании никогда не нанимали так много людей, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.
На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ работы , чтобы определить, какие задачи требуются для работы и какими качествами должен обладать хороший кандидат. Затем они провели оценку работы , чтобы определить, как работа вписывается в организационную схему и сколько она должна платить, особенно по сравнению с другими работами. Объявления были размещены, и соискатели подали заявки. Затем встала задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю, прежде чем кандидату-победителю предложили работу. Подавляющее большинство вакансий не начального уровня заполнялись изнутри.
Сегодняшний подход совершенно другой. Данные переписи показывают, например, что большинство людей, устроившихся на новую работу в прошлом году, не искали ее: кто-то пришел и нашел их. Компании стремятся заполнить свою воронку найма как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивными кандидатами», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии, надеясь найти людей, которые могут оказаться полезными позже или в другом контексте.
Функция вербовки и найма упразднена. Многие американские компании — около 40%, согласно исследованию Korn Ferry — передали большую часть, если не весь процесс найма на аутсорсинг «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах. Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли убедить их подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы принять. (Рекрутеры получают поощрительные выплаты, если они договариваются о снижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать их «цифровой выхлоп» с помощью файлов cookie и других мер отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучить их биографические данные.
В компаниях, которые до сих пор занимаются набором и наймом сотрудников самостоятельно, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснять, что требуется для работы и что должно быть сказано в объявлениях. Когда приходят заявки — всегда в электронном виде — программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые хотят видеть менеджеры по найму. Затем процесс перемещается на Дикий Запад, где новая индустрия поставщиков предлагает поразительный набор умно звучащих инструментов, которые утверждают, что предсказывают, кто будет хорошим наймом. Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения — все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти вендоры.
Лучшее из выпуска
Редактор Harvard Business Review выбирает лучшие моменты из каждого нового номера журнала.
Большая проблема со всеми этими новыми практиками заключается в том, что мы не знаем, действительно ли они приводят к удовлетворительному найму. Только около трети американских компаний сообщают, что они отслеживают, приводит ли их практика найма хороших сотрудников; немногие из них делают это тщательно, и лишь немногие даже отслеживают стоимость найма и время найма. Представьте, если бы генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и ответ был бы таким: «У нас есть хорошее представление о том, сколько времени ушло на развертывание и сколько это стоило, но мы не смотрели, продаем ли мы больше».
Подробнее о
Лучший способ развивать и удерживать лучшие таланты
Найм талантов остается главной заботой генеральных директоров в последнем ежегодном обзоре Conference Board; это также главная забота всего руководящего состава. Согласно опросу руководителей PwC, проведенному в 2017 году, руководители считают нехватку талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса. Работодатели также тратят огромные суммы на найм — в среднем 4129 долларов США на одно рабочее место в Соединенных Штатах, согласно оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на руководящие должности — и Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. . Большая часть из 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков человеческих ресурсов, идет на найм.
Почему работодатели тратят так много на что-то столь важное, но так мало знают о том, работает ли это?
С чего начинается проблема
Опрос за опросом показывает, что работодатели жалуются на трудности с наймом. Объяснений может быть много, например, то, что они стали очень разборчивы в кандидатах, особенно в условиях вялого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.
Во-первых, вакансии теперь заполняются чаще за счет найма со стороны, чем за счет повышения внутри компании. В эпоху пожизненного найма, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет продвижения по службе и боковых назначений. Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов на стороне. Только 28% руководителей по поиску талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий — по-видимому, из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.
Меньшее продвижение по службе означает, что усилия по найму больше не концентрируются на рабочих местах начального уровня и недавних выпускниках. (Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «карьера» на любом веб-сайте компании и найдите вакансию, не требующую предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже есть. делать работу в другом месте. Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы внести свой вклад сразу же, но их гораздо сложнее найти.
Вторая причина сложности найма заключается в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают сотрудников у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять увольняющихся. Данные переписи и Бюро статистики труда показывают, что 95% найма осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью кадров. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают возможность трудоустройства в другом месте, является карьерный рост, что, безусловно, связано с тем, что работодатели не продвигают своих сотрудников для заполнения вакансий.
Таким образом, основной причиной большинства наймов является крайне плохое удержание. Вот несколько простых способов это исправить:
Отслеживайте процент заполнения проемов изнутри.
Согласно пословице бизнеса, мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют этот принцип к отслеживанию найма. Большинство из них потрясены, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри — действительно ли их люди не могут справиться с другими и более крупными ролями?
Требовать, чтобы все вакансии были размещены внутри.
Внутренние доски объявлений о вакансиях были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, упростив людям поиск новой работы у их существующего работодателя. Руководителям даже не разрешалось знать, хочет ли подчиненный переехать в компанию, опасаясь, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, в соответствии с которой менеджеры могли предотвратить перемещение своих подчиненных внутри компании. Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что, когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, они в конечном итоге получали сотрудников, которые работали хуже, чем те, кто был нанят, когда вакансия была объявлена и любой мог подать заявку. Здравый смысл объясняет это тем, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.
Выяснение того, приводит ли ваша практика к хорошим наймам, является не только основой хорошего управления, но и единственной реальной защитой от обвинений в неблагоприятном воздействии и дискриминации. За исключением белых мужчин в возрасте до 40 лет, не имеющих инвалидности или проблем со здоровьем, связанных с работой, работники пользуются особой защитой в соответствии с федеральными законами и законами штата от практики найма, которая может оказать на них неблагоприятное воздействие. С практической точки зрения это означает, что если члены определенной группы с меньшей вероятностью будут наняты или приняты на работу, работодатель должен показать, что процесс найма не является дискриминационным.
Единственная защита от доказательств неблагоприятного воздействия состоит в том, чтобы работодатель показал, что его практика найма действительна, т. е. она предсказывает, кто будет хорошим работником, осмысленными и статистически значимыми способами, и что никакая альтернатива не могла бы предсказать с таким же успехом меньше неблагоприятного воздействия. Этот анализ должен проводиться с данными о собственных кандидатах и наемных работниках работодателя. Тот факт, что поставщик, который продал вам тест, который вы используете, имеет доказательства того, что он был действителен в других контекстах, недостаточен.
Признать затраты на внешний найм.
Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что вдобавок к затратам времени и усилий на найм внешним наемным работникам требуется три года, чтобы выполнить ту же работу, что и внутренним наймам, в то время как внутренним наемным работникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько платят внешним наймам. . Наем со стороны также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на то, чтобы найти работу в другом месте. Это подрывает корпоративную культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все устроено.
Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно плохая идея. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляющей новые рабочие места в бешеном темпе, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.
Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.
Другой подход к удержанию (который кажется некоторым жутким) состоит в том, чтобы попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться. Поставщики, такие как Jobvite, просматривают социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» — одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает ранние дни работы бирж труда, когда работодатели пытались выяснить, кто размещает резюме, и либо наказывали их, либо принимали, в зависимости от настроения руководства.
Подробнее о
Реинжиниринг процесса найма
Должны ли компании изучать контент социальных сетей в связи с наймом или любыми другими действиями по трудоустройству, это сложный этический вопрос. С одной стороны, информация по существу общедоступна и может раскрывать важную информацию. С другой стороны, это агрессивно, и у кандидатов редко спрашивают разрешения на тщательное изучение их информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также приведет к сбору общедоступной информации, которая может иметь отношение к делу, но большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.
Процесс найма
Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели упускают из виду лес за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: максимальное количество наймов. Вот как следует изменить этот процесс:
Не публиковать «фантомные вакансии».
Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем подхватываются компанией Indeed и другими интернет-компаниями и рассылаются потенциальным соискателям по всему миру. Поэтому неудивительно, что некоторых из этих профессий на самом деле не существует. Работодатели могут просто искать кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее вакансию».) Часто объявления о вакансиях остаются открытыми даже после заполнения вакансий, чтобы продолжать собирать кандидатов на будущие вакансии или просто потому что требуется больше усилий, чтобы опустить объявление, чем оставить его. Иногда рекламу размещают недобросовестные рекрутеры, которые ищут резюме для передачи клиентам в другом месте. Поскольку эти фантомные рабочие места делают рынок труда более тесным, чем он есть на самом деле, они представляют собой проблему как для лиц, определяющих экономическую политику, так и для разочарованных ищущих работу. Компании должны убрать рекламу, когда рабочие места будут заполнены.
Проектирование заданий с реалистичными требованиями.
Выяснить, какими должны быть требования к работе и какими качествами должны обладать кандидаты, сейчас является более сложной задачей, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция отчасти состоит в том, чтобы отсрочить найм. списки пожеланий менеджеров. («Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всей этой квалификацией не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить»). их в программное обеспечение для отслеживания кандидатов, которое сортировало резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, это не так), а затем обнаружило, что практически ни один кандидат не соответствует всем критериям. Увольнение рекрутеров, которые имеют опыт в найме, и передача процесса менеджерам по найму — яркий пример того, как мудрят на копейки и глупо смотрят на фунты.
Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.
Процесс найма начинается с поиска опытных людей, которые не хотят переезжать. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с любым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по подбору персонала, принявших участие в опросе LinkedIn в 2015 году, 86 % заявили, что их рекрутинговые организации сосредоточили свое внимание «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатах; я подозреваю, что с тех пор это число выросло. .) Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15%0877, а не открыты для переезда. Как сказал экономист Гарольд Демсетц, когда его спросили в конкурирующем университете, счастлив ли он, работая там, где он был: «Сделайте меня несчастным».
Захватывающие данные из упомянутого выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицированные «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы подумать. Фактор номер один, который побудил бы первых переехать, — это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Более активные, чем пассивные, ищущие работу соискатели сообщают, что они увлечены своей работой, занимаются совершенствованием своих навыков и достаточно удовлетворены своей текущей работой. Кажется, они заинтересованы в переезде, потому что амбициозны, а не потому, что хотят более высокой оплаты.
Согласно исследованию, проведенному Джерри Криспином и Крисом Хойтом из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую часть своего бюджета на рекрутеров, которые охотятся за пассивными кандидатами, но в среднем они заполняют только 11% своих вакансий индивидуально ориентированными людьми. Я не знаю доказательств того, что пассивные кандидаты становятся лучшими работниками, не говоря уже о том, что этот процесс экономически эффективен. Если вы сосредоточитесь на пассивных кандидатах, тщательно подумайте, что это на самом деле даст вам. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.
Знайте ограничения рефералов.
Самый популярный канал поиска новых сотрудников — рекомендации сотрудников; согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходятся на них. Это кажется дешевым способом, но приводит ли он к лучшему найму? Так считают многие работодатели. Однако трудно сказать, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. А исследования Эмилио Кастильи и его коллег говорят об обратном: они обнаружили, что когда рефералы работают лучше, чем другие сотрудники, это потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, принимают их на работу. Если рекомендатель уходит до того, как новый нанят, эффективность последнего не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы примерно через шесть месяцев после того, как человек нанят, — если он или она все еще там.
Недостатком рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к однородной рабочей силе, потому что люди, которых мы знаем, как правило, похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку рекрутинг — единственный способ, разрешенный законодательством США для увеличения разнообразия в рабочей силе. Верховный суд постановил, что демографические критерии нельзя использовать даже для разрыва связей между кандидатами.
Измерьте результаты.
Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты. Tata является исключением: она уже давно делает то, за что я выступаю. Например, для найма в колледжи он подсчитывает, какие школы присылают сотрудников, которые показывают лучшие результаты, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы найма и эффективность работы сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.
Убедите меньше людей подать заявку.
Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях компании становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, получают предложение о работе. Вопреки распространенному мнению, что рынок труда в США сейчас крайне ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценкам консультантов по подбору и найму и продавцов, около 2% соискателей получают предложения. К сожалению, основные усилия по улучшению найма — практически всегда направленные на то, чтобы сделать его более быстрым и дешевым — заключались в том, чтобы загнать в воронку больше соискателей. Работодатели делают это в первую очередь с помощью маркетинга, пытаясь рассказать, что это отличное место для работы. Неясно, является ли это ошибочным способом привлечь лучших сотрудников или просто сделано для того, чтобы организация чувствовала себя более желанной.
Организации гораздо больше заинтересованы во внешних талантах, чем в собственных сотрудниках для заполнения вакансий. Вот лучшие каналы для качественного найма.
Гораздо лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул соискателей, чтобы увеличить доход. И вот почему: каждый соискатель стоит вам денег, особенно сейчас, когда на рынке труда соискатели начали «призывать» работодателей, отказываясь от своих заявлений на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию юридическому риску, потому что у компании есть обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации) так же, как и перед сотрудниками. А сбор большого количества кандидатов в широкой воронке означает, что очень многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма — отбор — чтобы отсеять их. Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.
Когда люди становятся кандидатами, они могут быть не совсем честны в отношении своих навыков или интересов, потому что хотят, чтобы их наняли, а возможности работодателей узнать правду ограничены. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа. Это по-прежнему имеет смысл как способ отпугнуть тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: соискатели видят, на что будет похожа их работа, играя в ее игровую версию. Marriott сделал то же самое, даже для сотрудников низшего звена. Его игра My Marriott Hotel нацелена на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, что это такое, и направить их на сайт по набору персонала, если они наберут хорошие баллы в игре. Ключевым моментом для любой компании, однако, является то, что в предварительном просмотре должно быть ясно, что сложно и сложно в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не подали заявки.
Кандидатам должно быть легко узнать о компании и работе, но не имеет особого смысла делать ее действительно простой для подачи заявки, просто чтобы заполнить эту воронку. Во время бума доткомов Texas Instruments ловко ввела тест перед приемом на работу, который позволял соискателям видеть свои баллы перед подачей заявления. Если их оценки были недостаточно высоки для того, чтобы компания серьезно относилась к их заявкам, они, как правило, не продолжали работу, и компания экономила на обработке их заявок.
Если цель состоит в том, чтобы нанять лучших сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем запихивать новых кандидатов в воронку рекрутинга.
Проверка стандартных навыков кандидатов.
Как определить, каких кандидатов нанять — что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником — тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны. Кадровые психологи, которые исследовали это, многое узнали о прогнозировании хороших наймов, которые современные организации с тех пор забыли. например, ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (перескакивание из офиса в офис) не являются хорошими предикторами, тогда как прошлые результаты являются.
Поскольку бывает сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего кандидата, какие другие предикторы хороши? Поразительно мало единого мнения даже среди экспертов. Это в основном потому, что типичная работа может иметь очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.
Однако все согласны с тем, что тестирование на предмет наличия у людей стандартных навыков — это лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее. Но просто делать тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэлла Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, то набирают хуже. Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение собственных весов и суждений к этим критериям приводит к тому, что они выбирают худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ. Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента проходят тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; похоже, даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено законом, все еще делают это.
Остерегайтесь торговцев высокотехнологичными подарками.
В пустоту тестирования пришла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются анализом данных, либо их сопровождают. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайн-бюллетеня, посвященного HR-технологиям, подсчитал, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день — почти все они касаются найма — от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем. У этих продавцов есть все виды классно звучащих оценок, таких как компьютерные игры, которые могут быть оценены, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом. Мы не знаем, действительно ли что-то из этого приводит к лучшему найму, потому что лишь немногие из них подтверждаются фактической производительностью труда. Кроме того, эти оценки породили встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам узнать, как получить хорошие оценки по ним. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности систему оценки потенциала кандидатов, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов тому, как с ней хорошо справляться. Особенно для ИТ и технических должностей списывание на тестах навыков и даже видеоинтервью (где коллеги за кадром дают помощь) вызывает такую озабоченность, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто жульничает в режиме реального времени.
Измените процесс собеседования.
Согласно исследованию Glassdoor, с 2009 года количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение связано с задержками в организации этих собеседований, но оно дает, по крайней мере, частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий. Интервью, пожалуй, самый трудный метод для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают хороших сотрудников — в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы — и задавать их последовательно всем кандидатам. Просто флудить и спрашивать все, что приходит на ум, почти бесполезно.
Что еще более важно, на собеседованиях легче всего проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ. У каждого есть руководитель, который абсолютно уверен, что знает единственный вопрос, который действительно поможет определить хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Социолог Лорен Ривера, изучая интервью на элитные должности, например, в фирмах, предоставляющих профессиональные услуги, показывает, что хобби, особенно те, которые связаны с богатыми, занимают видное место в качестве критерия отбора.
Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре», что является критерием номер один при приеме на работу, который используют работодатели, согласно исследованию Фонда Рокфеллера. Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей собственной культуре, а даже если и так, то понять, какие атрибуты представляют собой хорошее соответствие, непросто. Например, отражает ли принадлежность кандидата к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Это должно быть совершенно неважно? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки — это прямой путь к плохим наймам и, конечно же, к дискриминационному поведению. Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь к процессу собеседования еще больше менеджеров.
Распознавание сильных и слабых сторон моделей машинного обучения.
Соответствие культуре — еще одна область, в которой роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные от текущих сотрудников, создают модель машинного обучения для прогнозирования характеристик лучших из них, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же характеристиками.
Как и многие другие вещи в этой новой отрасли, это звучит хорошо, пока вы не подумаете об этом; затем он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучших исполнителей прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белый и мужской в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.
На собеседованиях легче всего проявляются предубеждения.
Модели машинного обучения могут обнаруживать важные, но ранее не учитываемые взаимосвязи. Психологи, доминировавшие в исследованиях найма, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциально хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто имеют лишь тривиальную способность предсказывать, кто будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может выдавать очень предсказуемые факторы. Исследование Evolv, пионера кадровой аналитики (теперь часть Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы для кандидата очень хорошо предсказывало текучесть кадров. Но это не тот вопрос, который задавали психологические модели. (И даже в этом вопросе есть проблемы.)
Совет по выбору прост: проверьте навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке показать доказательства того, что они действительно могут предсказать, кто будет хорошим сотрудником. Делайте меньше, но более последовательных интервью.
Путь вперед
Невозможно улучшить процесс найма, если вы не можете сказать, станут ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда. У вас должен быть способ измерить, какие сотрудники являются лучшими.
Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не анализируют, приводит ли их практика к лучшему найму, заключается в том, что измерить эффективность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как лучшее становится врагом хорошего. Некоторые аспекты производительности измерить нетрудно: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят служебную аттестацию. Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова?»
Организации, которые не проверяют, насколько хорошо их практика предсказывает качество их найма, упускают из виду один из самых важных аспектов современного бизнеса.
Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи были названы три компании, занимающиеся аутсорсингом процесса найма, и указано, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах. Мы удалили названия компаний после того, как узнали, что особенности их субподрядной практики не были проверены.
Версия этой статьи была опубликована в выпуске Harvard Business Review за май – июнь 2019 г. (стр. 48–58).
Процесс найма в Accenture | Часто задаваемые вопросы о карьере
Найдите ответы на часто задаваемые вопросы, узнайте о нашем процессе найма и получите советы о том, как подать заявку и подготовиться к должности своей мечты.
Процесс найма в Accenture
Для начала найдите интересующую работу. Вы можете искать по местоположению, бизнес-категории или ключевым словам. Как только вы найдете его, нажмите кнопку «Применить сейчас». Заполнение онлайн-заявки займет всего около 10 минут.
Вот что вам нужно знать о нашем процессе найма:
ВАЖНОЕ СООБЩЕНИЕ: Мы были предупреждены о существовании мошеннических сообщений, в которых просят соискателей установить оплату для покрытия различных расходов, связанных с подачей заявления или трудоустройством в Accenture. Никто никогда не обязан платить за работу в Accenture.
01
Как найти и подать заявку
Подробная информация обо всех открытых вакансиях размещена на нашем сайте. Сосредоточьтесь на вакансиях, которые вас интересуют и соответствуют вашим навыкам, опыту и стремлениям, а не отправляйте множество заявок. Качество, а не количество — вот путь.
Для начала найдите интересующую работу. Вы можете искать по местоположению, бизнес-категории или ключевым словам. Как только вы найдете его, нажмите кнопку «Применить сейчас».
Начните процесс онлайн-заявки, загрузив свое резюме или CV. Заполните некоторые другие данные и нажмите «Отправить».
После того, как вы подали заявку онлайн, наша группа по подбору персонала рассмотрит вашу заявку. Они также увидят, соответствуют ли другие роли вашему профилю. Неполучение роли часто может быть вопросом времени, а не отражением ваших навыков или квалификации. Поэтому, если что-то не получится с вашим первым приложением, не позволяйте этому помешать вам искать и подавать заявки на другие роли в будущем.
Прочтите эти дополнительные советы, которые могут вам помочь.
Найдите свою форму в Accenture
4 способа выделить свое резюме
02
Как подготовиться к собеседованию в Accenture
Следующим шагом в этом процессе является серия собеседований, которые могут проводиться по телефону, с помощью видео или лично, чтобы лучше понять ваши навыки, опыт и мотивы. Для некоторых должностей может потребоваться онлайн-оценка навыков кодирования, природных сильных сторон и принятия решений. Помните, что интервью — это двусторонняя беседа. Используйте свое время, чтобы задать вопросы, чтобы узнать об Accenture и роли. Мы всегда рады связать вас с профильными экспертами и будущими коллегами в Accenture для неформальных бесед, чтобы дать вам больше информации.
Если у вас есть особые требования, вопросы или опасения, наша команда всегда готова помочь. Мы обязуемся предоставить вам необходимую поддержку и условия, чтобы вы могли сосредоточиться на своих разговорах.
Прочтите дополнительные советы о том, как лучше всего подготовиться к собеседованиям и экзаменам в Accenture.
Советы для успешного прохождения собеседования
Интервью по телефону/скрининг
Видеоинтервью
Собеседование по навыкам
Поведенческое интервью
Тематическое интервью, Рабочая тетрадь для тематических интервью
03
Ваш отзыв или предложение
Мы знаем, насколько важны регулярные обновления. Независимо от того, расширяем ли мы предложение или даем вам несколько советов, которые помогут вам в будущих интервью, мы свяжемся с вами, как только сможем. Если вы получите предложение, мы приветствуем дальнейшее обсуждение, прежде чем вы примете решение. Мы знаем, что это важное решение, и важно, чтобы у вас были все факты.
После того, как предложение принято, ваше путешествие в Accenture начинается с ознакомительного курса для новых сотрудников. Вы встретитесь с новыми коллегами и узнаете о нашей культуре и ценностях, нашей стратегии роста и многом другом.
Хотите узнать о жизни в Accenture изнутри? Наш блог о карьере содержит информацию о том, как начать и развивать свою карьеру.
Как новый сотрудник Accenture вы получите доступ к сети из более чем 500 000 человек по всему миру. Наш глобальный коллектив разных людей обеспечивает поддержку и руководство на вашем пути. Идите так далеко, как ваши амбиции ведут вас.
Блог о карьере в центре внимания
От рекомендаций по подаче заявления до советов по оттачиванию навыков прохождения собеседования — получите лучшие советы по карьере от наших сотрудников.
Посмотреть все
Показать меньше
Часто задаваемые вопросы о карьере Accenture
Думаете подать заявку, но остались вопросы? Вы попали в нужное место. Найдите ответы на часто задаваемых вопросов об Accenture.
Работа в Accenture
В: Почему Accenture — лучшее место для начала или построения карьеры?
Выполняя свое обещание технологии и человеческой изобретательности, Accenture предлагает миру новую, смелую и осмысленную перспективу — Да будут перемены. В основе каждого великого изменения лежит великий человек. Для наших сотрудников мы предлагаем безграничные возможности учиться, расти и развиваться в инновационной культуре, которая процветает благодаря общему успеху и разнообразному мышлению. Присоединяйтесь к нам, чтобы помочь нам создавать ценность и продвигать вашу карьеру новыми и захватывающими способами.
В: Как проходит обычный рабочий день?
Короткий ответ заключается в том, что на самом деле не существует типичного рабочего дня. По мере того, как мы принимаем изменения и обеспечиваем нашим клиентам, людям, акционерам, партнерам и сообществам всестороннюю ценность на скорости и в масштабе, каждый день приносит новые и захватывающие задачи.
В: Какова рабочая среда?
Наши люди — главная причина, по которой Accenture — отличное место для начала или построения карьеры. Вы будете работать и учиться у самых умных и щедрых людей из самых разных областей знаний и опыта со всего мира. И независимо от того, работаете ли вы виртуально или на месте, наши многофункциональные пространства поддерживают инновации, творчество, обучение, развитие и командную работу.
Поиск подходящего
В: Как найти стажировку в Accenture?
В: Какие типы степеней и обучения требуются?
Каждая роль имеет определенные навыки и квалификационные требования, которые вы найдете в описании работы. Описание вакансий можно найти на странице Accenture Careers.
В: Я бывший сотрудник. Имею ли я право на повторное трудоустройство?
Да, на самом деле мы поощряем участие в сети выпускников Accenture, где вы можете искать и подавать заявки, общаться с бывшими коллегами и получать доступ к последним новостям и идеям.
В: Где я могу ознакомиться с вакансиями высшего уровня в Accenture?
Вы можете искать возможности для опытных специалистов или связаться с коллегами на нашей официальной странице Accenture в LinkedIn.
В: Как я могу узнать о новых должностях в Accenture, соответствующих моему профилю?
Получайте ранние и регулярные обновления о вакансиях, которые соответствуют вашему профилю, настроив оповещения о вакансиях, когда вы присоединитесь к нашему сообществу талантов Accenture.
В: Есть ли в Accenture программа направления сотрудников?
Да, у нас есть реферальная программа для сотрудников. Вы можете связаться с нынешними или бывшими сотрудниками Accenture в вашей сети, чтобы запросить направление на интересующую вас должность.
В: Требуется ли для подачи заявки на должность разрешение на проживание или работу в стране?
Если для должности требуется вид на жительство или существующее разрешение на работу, это будет упомянуто в описании вакансии.
Процесс приема на работу в Accenture
В: Я не могу найти должность, на которую меня попросили подать заявку, на веб-сайте Accenture. Как подать заявку?
Выполните поиск по ключевым словам для желаемой открытой позиции на странице Accenture Careers. Если вы не можете найти вакансию, запросите у своего контактного лица соответствующий номер вакансии после подтверждения того, что вакансия все еще существует на веб-сайте. Затем выполните поиск по номеру вакансии и подайте заявку.
В: Я забыл свое имя пользователя/пароль. Можно ли это установить заново?
Учетные данные имени пользователя и пароля можно переустановить или изменить после того, как вы нажмете кнопку «Применить сейчас», нажав «Забыли имя пользователя» или «Забыли пароль».
В: Как я могу уведомить группу по набору персонала об особых условиях, необходимых для подачи заявления или прохождения собеседования?
Мы будем рады помочь вам с инвалидностью, просто сообщите об этом своему контактному лицу в Accenture. Были привержены ускорению достижения равенства для всех и созданию инклюзивных, доступных рабочих мест и процессов.
В: Сколько времени занимает заполнение заявки?
Заявки принимаются быстро и легко заполнить примерно за 10-15 минут.
В: Как быстро я узнаю, добился ли я успеха на каждом этапе процесса найма?
Поскольку время обработки зависит от роли и области бизнеса, на которую вы подали заявку, ваш рекрутер лучше всего оценит вашу уникальную ситуацию и своевременно предоставит вам обновленную информацию. Мы верим в поддержание прозрачности на каждом этапе процесса найма.
В: Как мне подготовиться к собеседованию в Accenture?
Ваше собеседование будет зависеть от должности, на которую вы претендуете. Ваш рекрутер расскажет вам о процессе и дальнейших шагах. В нашем блоге о карьере вы также найдете советы о том, как лучше всего подготовиться к собеседованиям и экзаменам в Accenture.
В: Получу ли я отзыв, если меня не выбрали на вакансию? Кто предоставит обратную связь?
Да, ваш рекрутер свяжется с вами, чтобы оставить отзыв, как только ваши собеседования и оценки будут завершены.
В: Если мне откажут в процессе подачи заявки, могу ли я подать повторную заявку?
Да, вы можете подать заявку на другие возможности.
В: Я ранее подавал заявку на аналогичную должность и хотел бы подать заявку повторно. Нужно ли создавать новое приложение?
Да, для каждой позиции требуется новая заявка. Мы рекомендуем использовать то же имя пользователя и пароль для повторной подачи заявки.
В: Кто может видеть мои личные данные? Как долго вы храните данные?
Для получения подробной информации о персональных данных и политиках хранения посетите страницу Политика конфиденциальности.
Последние вакансии
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ Вакансий
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ Вакансий
Свяжитесь с нами
Свяжитесь с нами
Оставайтесь на связи
Посмотреть все
Показать меньше
Рекрутинг и найм Заявление о конфиденциальности Условия Политика в отношении файлов cookie Заявление о доступности Карта сайта Не продавать мою личную информацию (для CA) Глобальная меритократия Заявления об условиях труда Уведомления для заявителей — федеральные, государственные и местные © 2022 Аксенчер. Все права защищены.
Поиск работы
Поиск по всем вакансиям
Поиск по всем вакансиям
Карьерный блог
Карьерный блог
Читать блог о карьере
15 потенциальных рабочих мест, которые вы можете получить со степенью по управлению гостиничным бизнесом

Студенты, обучающиеся по нашей программе бакалавриата по управлению гостиничным бизнесом, проходят ряд курсов, посвященных различным отраслям. Начиная от продуктов питания, вина и напитков и заканчивая продажами и менеджментом на конвенциях, каждый из этих классов знакомит студентов с различными отраслевыми аспектами, которые будут полезны в их будущей карьере в сфере гостиничного менеджмента.
В этом посте мы описали лишь некоторые из вакансий, которыми могут воспользоваться наши выпускники в области управления гостиничным бизнесом. Эти вакансии были отсортированы по следующим отраслям:
Связь с гостями
Еда и напитки
Туризм
Планирование мероприятий
Развлечения и отдых
Имейте в виду, что перечисленные вакансии не являются единственными профессиями, связанными с гостиничным бизнесом, которыми вы можете заниматься, поскольку они постоянно меняются, а прогресс зависит от текущих тенденций, перспектив и многого другого.
«Программа гостеприимства в штате Кент помогла мне не только достичь моих карьерных целей, но и найти свой карьерный путь. После многочисленных встреч с доктором Шойле она помогла мне понять, что путь в казино идеально подходит для меня, и помогла пройти практику в Hard Rock Northfield (теперь MGM Northfield). В итоге я прошел через 5 разных должностей, которые, в свою очередь, дали мне полномочия и опыт, чтобы получить работу в Лас-Вегасе, столице азартных игр и гостеприимства. В настоящее время я работаю в Mandalay Bay Resort and Casino, одном из самых успешных отелей MGM на полосе, в качестве координатора услуг для VIP-гостей и на пути к тому, чтобы стать директором по маркетингу для национального маркетинга компании! Я закончил декабрь 2017 года!»
– Винс Сидоти
Координатор услуг для VIP-гостей, Mandalay Bay Resort and Casino
Работа в сфере гостеприимства в сфере отношений с гостями
Взаимодействие с гостями – это сектор, ориентированный на обслуживание клиентов, для тех, кто любит взаимодействовать и работать с людьми. Эти карьеры можно найти во многих различных отраслях, хотя в основном они рассматриваются в гостиничном менеджменте.
Менеджер службы приема и размещения – У менеджеров службы приема и размещения может быть много повседневных обязанностей, включая надзор за сотрудниками, ведение учетных записей гостей, координацию продаж отеля и многое другое
Заведующие хозяйством – Как правило, в отелях заведующие хозяйством должны следить за чистотой и внешним видом отеля, контролировать затраты на рабочую силу и поддерживать запасы, помимо других связанных обязанностей
Сомелье – Сомелье могут быть наняты в дорогих отелях или ресторанах в качестве знатоков изысканных вин. Они могут порекомендовать сочетания вин и блюд, помочь поварам составить актуальную карту вин для своего заведения или продвигать мероприятия, связанные с вином 9.0040
Гостиничный бизнес Работа в пищевой промышленности и производстве напитков
Производство пищевых продуктов и напитков делится на два основных сегмента: производство и распространение пищевых продуктов. Связанные с гостеприимством профессии, связанные с едой и напитками, можно найти в таких местах, как рестораны, пивоварни, центры мероприятий и многое другое.
Менеджер ресторана – Для обеспечения эффективной работы ресторана можно нанять менеджеров для наблюдения за различными типами ресторанов – от местных таверн до элитных ресторанов и заведений высокой кухни, специализирующихся на интернациональной кухне
Помощник по кейтерингу – Помощник по кейтерингу может работать непосредственно в кейтеринговой компании, в ресторане или гостинице, чтобы организовать бронирование, контролировать производство и т.д.
Су-шеф – Еще одна работа, связанная с производством продуктов питания и напитков, – это должность су-шефа, которая является вторым лицом на кухне. Су-шеф подчиняется шеф-повару и контролирует приготовление различных блюд и кухонные операции
Гостиничный бизнес Работа в сфере управления туризмом
Управление гостиничным бизнесом является одним из аспектов управления туризмом, который предоставляет разнообразные возможности для недавних выпускников. Должности, такие как директор круизного лайнера и бортпроводник, могут позволить вам путешествовать по всему миру, но если вы предпочитаете карьеру в сфере гостеприимства с постоянной базой, ниже приведены три подходящих предложения:
Туристический агент – Агент будет исследовать и планировать поездки для отдельных лиц, пар и групп. Этот процесс может включать в себя поиск отелей, бронирование экскурсий и обмен предложениями на рейсы
Гид – Гиды составляют маршруты и предлагают частные или общественные экскурсии по популярным городам, музеям, историческим достопримечательностям или другим достопримечательностям. Гиды часто обладают обширными знаниями об отдельных местах и могут ответить на вопросы, относящиеся к их конкретному туру
.
Маркетинг и связи с общественностью – Карьера в области маркетинга и связей с общественностью может быть связана как с гостиничным бизнесом, так и с туризмом в зависимости от потребностей отрасли. Маркетинг и связи с общественностью важны для дестинации, потому что положительное имя в прессе может повлиять на количество людей, путешествующих в туристический город, гостиницу или другую достопримечательность
Гостиничный бизнес Вакансии в области планирования мероприятий
Планирование мероприятий — еще одна ключевая область гостеприимства, которая включает в себя практическую организацию и взаимодействие. Черты успешных профессионалов, занимающихся планированием мероприятий, могут включать в себя гибкость, работу в рамках бюджета и склонность к многозадачности.
Внутренний планировщик мероприятий – Организаторы мероприятий могут участвовать во всех аспектах мероприятия, включая бронирование клиентов, проведение регулярных встреч, решение проблем по деталям мероприятия и организацию уборки после мероприятия
Организатор конференции . Органайзеры такого типа могут быть наняты на месте для организации рассадки, необходимых основных докладчиков, маршрутов дня и многого другого для конференции, выставки, выставки или другого мероприятия
Свадебный консультант – Свадебных консультантов или организаторов свадеб можно нанять для наблюдения за несколькими аспектами свадьбы и приема, от помощи в поиске места до составления схемы рассадки гостей. У этих консультантов может быть разнообразный ежедневный график
Гостиничный бизнес Работа в индустрии развлечений и отдыха
Индустрия развлечений и отдыха, возможно, может быть переплетена с некоторыми из уже упомянутых выше. Например, количество источников развлечений в туристических городах, таких как Лас-Вегас или Нью-Йорк, обычно резко возрастает. Некоторые рабочие места, которые могут найти оба сектора, включают:
Хозяин казино – Хозяева казино работают с казино, чтобы обеспечить удовлетворенность клиентов. Некоторые из повседневных обязанностей этих хозяев могут включать в себя знакомство с постоянными клиентами и предложение различных стимулов, чтобы их впечатления от казино были положительными и чтобы они возвращались
Директор спа-салона – Спа-салоны могут способствовать отдыху и расслаблению гостей со всего мира. Директора спа-салона могут следить за расписанием и встречами, вести инвентаризацию и многое другое
Менеджер тематического парка – В тематических парках есть не только аттракционы и американские горки, поэтому очень важно, чтобы менеджеры следили за их работой. Эти сотрудники могут организовывать шоу, планировать рекламные мероприятия и многое другое
Заинтересованы в программе управления гостиничным бизнесом в штате Кент? Свяжитесь с нашей командой сегодня!
Индустрия гостеприимства в целом приближается к своему 10 ^-му-му году роста подряд после экономического спада 2008 года. Это может привести к новым возможностям трудоустройства для профессионалов отрасли по всему миру из всех секторов отрасли.
Если вы хотите узнать больше о нашей аккредитованной программе управления гостиничным бизнесом для студентов, свяжитесь с членом команды гостеприимства сегодня!
Написание сопроводительного письма | Кафедра английского языка
Каковы цели сопроводительного письма?
Хорошее сопроводительное письмо помещает ваше резюме в контекст и убеждает потенциального работодателя в том, что вы хорошо подходите для рассматриваемой должности. Если ваше сопроводительное письмо выполнит свою работу, потенциальный работодатель начнет рассматривать вашу кандидатуру и перейдет к подробному рассмотрению вашего резюме.
Ваше сопроводительное письмо также служит образцом ваших организаторских и коммуникативных навыков. По этой причине очень важно тратить время на написание и организацию контента, а также тщательно вычитывать его. Время и забота, которые вы посвятите составлению и написанию сопроводительного письма и резюме, продемонстрируют потенциальному работодателю, что вы способны выполнять работу высокого качества.
Наконец, ваше сопроводительное письмо выражает ваш интерес к конкретной должности или конкретной организации. Сопроводительные письма должны быть индивидуально адаптированы для каждого кандидата на вакансию. Ваше письмо должно сообщить каждому потенциальному работодателю, что вы понимаете работу и что вы немного подумали о том, как вы могли бы вписаться в организацию и внести свой вклад в достижение ее целей.
Как мне подойти к написанию задания?
Ваше сопроводительное письмо — это ваша возможность рекламировать те аспекты ваших навыков, способностей, образования, обучения, образования и опыта, которые наиболее важны для должности, на которую вы претендуете. Это означает, что вам нужно будет сначала подумать о своих навыках и опыте, а также о том, как они соотносятся с должностью, на которую вы претендуете. (Для получения дополнительной информации о навыках посетите веб-сайт Центра гуманитарных академических услуг.) Ваше сопроводительное письмо должно отражать вашу индивидуальность, но помните, что вы впервые «представляете себя» незнакомцу: лучше ошибиться в сторону профессионализма. .
Внимательно прочитайте объявление о вакансии. Каковы наиболее важные квалификации, которые ищут? Как лучше всего продемонстрировать, что они у вас есть? Попробуйте поставить себя на место потенциального работодателя: что бы вы хотели знать о кандидате на эту конкретную работу? Какая информация была бы для вас наиболее важной? Включите только самые важные качества и опыт, которыми вы обладаете и которые конкретно соответствуют должности, на которую вы претендуете.
Исследование компании или организации: чем занимается организация-работодатель? Каковы его цели? Какова его история? Как он вписывается в свою отрасль? Что характеризует культуру организации (например, является ли она случайной, консервативной, высокоструктурированной, разнообразной, традиционной, современной, динамичной и т. д.)? Некоторую информацию, такую как миссия организации, цель, клиенты, партнеры и ощущение ее «стиля», можно найти на ее веб-сайте (если он есть). В Интернете, в библиотеках и в Центре карьеры UW по адресу 134 Mary Gates Hall доступны справочники по отраслям и работодателям. Местные и общенациональные газеты, отраслевые публикации и журналы, а также Вашингтонская система информации о профессиях также являются хорошими источниками информации.
Адресуйте письмо конкретному лицу. Как и в любом письме, важно определить свою аудиторию. Потратьте время на то, чтобы узнать имя и правильную должность нанимателя, — это еще один способ продемонстрировать свою заинтересованность в этой должности.
Как оформить сопроводительное письмо?
Ваше сопроводительное письмо должно состоять из трех-четырех абзацев и ограничиваться одной страницей. Как и эссе, его содержание обычно можно разделить на три части:
Во введении указывается должность, на которую вы претендуете, объясняется, как вы узнали об этой должности, и указывается ваш интерес. Он также часто содержит краткое описание вашей квалификации (образование, опыт и навыки).
Тело подчеркивает наиболее важные качества, которые вы можете предложить этому конкретному работодателю , связанные с должностью, которую вы ищете. Поскольку вы будете прикреплять свое резюме, здесь не место вдаваться в подробности. То, что вы пытаетесь сделать, это привлечь внимание работодателя и заинтересовать его/ее вашей кандидатурой. Здесь также можно представить другую важную информацию о ваших характеристиках или прошлом, которая может быть не очевидна из вашего резюме. Вы можете предоставить работодателю несколько конкретных примеров того, как вы продемонстрировали определенные ключевые навыки или как вы соответствуете наиболее важным требованиям, перечисленным в объявлении о вакансии.
Заключение должно обобщать вашу квалификацию и ваш интерес к должности. Не забудьте закрыть свое письмо просьбой о действии или указанием на то, что вы будете следить за ним. Это может включать в себя просьбу о собеседовании, заявление о вашем намерении позвонить работодателю в определенную дату или даты, когда вы будете в городе для собеседования. Наконец, всегда благодарите работодателя за рассмотрение вашего заявления.
Образцы сопроводительных писем
Мэри Мартин
221 Peachtree Street
Seattle, WA 98105
(206) 555-5555
[email protected]
April 22, 2013
Ms Stephanie Everly
Managing Editor
Dickinson Press
12 Main Street
Amherst, MA 11001
Re: Вакансия помощника редактора
Уважаемая мисс Эверли:
Я пишу, чтобы выразить большой интерес к должности помощника редактора, которую вы рекламировали в Центре карьеры Вашингтонского университета. В июне 2012 года я получу степень бакалавра гуманитарных наук по английскому языку и очень хочу присоединиться к небольшому издательству, где смогу использовать свои навыки в написании, редактировании, корректуре, исследованиях и критическом анализе. Основываясь на моем знании публикаций и целей Dickinson Press, я считаю, что мое образование и способности отлично подходят для должности редактора.
Благодаря своей академической работе в области английского языка, литературы и письма я готов внести значимый вклад в редакционные обсуждения и работать в качестве члена вашей редакционной группы. Помимо университетского образования, я работал редактором в Bricolage , студенческом литературном журнале Вашингтонского университета, и в Steubing Press, небольшом издательстве, специализирующемся на научно-популярных и региональных публикациях Тихоокеанского Северо-Запада. Эти стажерские должности дали мне опыт редактирования, корректуры, проверки фактов, планирования производства, работы с внешними поставщиками, продаж, маркетинга и обслуживания клиентов. Мои должности в небольшом издании и небольшой прессе научили меня эффективно управлять своим временем, легко приспосабливаться к новым обязанностям, работать в команде и хорошо действовать в условиях стресса. Навыки письма, которые я развил благодаря своему опыту изучения английского языка, были дополнительно усовершенствованы на обеих этих должностях, где я научился писать краткую, убедительную прозу для пресс-релизов, заявлений для каталогов и содержания веб-сайтов. Обе должности дали мне глубокое понимание важной и разнообразной закулисной работы, связанной с книгоизданием.
Надеюсь, вы согласитесь, что сочетание моего академического образования и моей стажировки в издательском деле дало мне отличную подготовку к требованиям должности литературного редактора в Dickinson Press. Спасибо за ваше время и внимание. Я с нетерпением жду встречи с вами, чтобы обсудить эту возможность более подробно.
С уважением,
Мэри Л. Мартин
Приложение: резюме
Мэри Мартин
221 Peachtree Street
Seattle, WA 98105
(206) 555-5555
[email protected]
22 апреля 2013 г.
Keeshia Rodell
Директор по маркетингу
Echomedia Marketing Group
123 Avery Place
Seattle, WA 9811111
Уважаемый MS MS. из Hemming Communications сообщил мне, что вы ищете ассистента по маркетингу в Echomedia Marketing Group, и он предложил мне отправить вам свое резюме. Меня особенно интересует работа по связям с общественностью, которую Echomedia проделала в некоммерческом секторе, и я надеюсь, вы согласитесь, что мой академический опыт владения английским языком, а также стажировка в рамках проекта Experience Music Project делают меня хорошим кандидатом на эту должность. .
В июне я получу степень бакалавра английского языка и коммуникаций. Мой опыт включает соответствующую курсовую работу по коммуникациям в средствах массовой информации, концепциям новых медиа, структуре медиа и межкультурным коммуникациям. Я также развил сильные навыки письма, убеждения и критического анализа благодаря своей специальности на английском языке.
В ходе стажировки по продвижению я получил практические навыки управления кампаниями в СМИ, работы с прессой и планирования рекламных мероприятий. Одной из моих задач в EMP была подготовка рекламных материалов к предстоящим музейным мероприятиям и распространение этих материалов в местных СМИ.
Posted in Разное

Степень родства	Ф. И.О	Дата рождения	Место работы, должность	Телефон	Адрес (место жительства)

Дата поступления	Дата окончания	Название учебного заведения	Факультет	Специальность	Квалификация

Операционные системы	Офисные программы	Специализированные программы	Языки программирования
MS-DOS	Word	1С	Basic
Windows 3. 1, 3.11	Excel	Инфо-Бухгалтер	Pascal / Delphi
Windows 95/98/Me	Access	БЕСТ	C / C++
Windows NT/20000	Corel Draw		Assembler
Другие	Другие	Другие	Другие

Английский	Немецкий	Французский	Испанский	Другие

Дата		Наименование организации	Должность	Адрес организации, предприятия	Причина увольнения(фактическая)
начало	окончание	Наименование организации	Должность	Адрес организации, предприятия	Причина увольнения(фактическая)

В течение недели	Через 2 недели	В течение 1 мес.	В течение 3 мес.	Через 3 мес.