Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Жизненные цели и позиции — примеры для резюме — Статьи

03 мар 2011

Пункт о жизненных целях соискателя должен присутствовать в каждом резюме. Эта информация дает потенциальному работодателю понять, насколько вы амбициозны, чего хотите в жизни и в работе, будете ли полезны компании. Пропускать заполнение этой графы в резюме не рекомендуется. Ведь если у вас нет целей, значит, вы привыкли плыть по течению, потому вряд ли станете ценным сотрудником. Либо вы еще не определили свои приоритеты и в любой момент можете развернуться на 180 градусов.

Для чего нужно заполнить цели в резюме

Совпадение целей подчиненного и начальника позволяет создать рабочий тандем, ведущий к развитию, карьерному росту, повышению эффективности. Это предполагает, что вы задержитесь в компании, не станете без веских причин искать серьезных перемен.

Заполнение этого пункта резюме выделяет вас среди других претендентов. Станет ясно, что движет вами при поиске работы, насколько вы разбираетесь в специфике отрасли, каких перспектив ожидаете. Помните, вы сообщаете о цели трудоустройства, а не самого резюме (с этим все ясно – вам нужна работа). 

Описывая свою целенаправленность, ориентируйтесь на должность, которую хотите занять (хотя писать ее не обязательно). Так работодателю будет проще составить о вас представление. Перечисление множества разноплановых моментов скорее приведет к отказу – наниматель просто не сможет понять, подходите ли вы на вакантное место, видите себя работником компании или ищете вслепую. Хотите попробовать свои силы в разных областях – составляйте отдельные резюме для каждой, корректируя цели в зависимости от предполагаемого результата.

Не старайтесь прыгнуть выше головы: если вы заявили о желании получить место руководителя, но затем перечисляете навыки, недостаточные для его получения, ваше резюме не вызовет интереса.

Какие бывают цели

В резюме, а после – в анкете работодателя или в ходе собеседования, может быть несколько вопросов, максимально раскрывающих вашу целенаправленность. Цели могут быть:

• жизненными;

• профессиональными;

• личными.

Важно не перепутать и не смешать, что заключается в этих понятиях. Иначе наниматель оценит вас как человека невнимательного, не умеющего четко мыслить, выделять суть. Потому нужно четко понимать, о чем идет речь в каждом пункте, чтобы правильно формулировать ответы.

Жизненные цели

Этот наиболее общий вопрос. Он касается того, чего вы хотите добиться от жизни в целом в ближайшей или долгосрочной перспективе. Цели бывают связаны с работой или являться сугубо частными. На первую половину ответить нужно развернуто. Во вторую – достаточно упомянуть свои основные приоритеты. Например, построить собственный дом, создать большую семью, выучить китайский язык.

Ваш ответ дает следующую информацию, важную нанимателю:

• ознакомиться с вашими приоритетами;

• выяснить, нет ли в ваших интересах кардинальной смены деятельности, семейного положения, места жительства или других моментов, способных повлиять на вашу работу;

• создать общее впечатление о вас, как о человеке, сопоставить его со своим видением кандидата на должность.

Отказываться от заполнения частной информации по причине «мои собственные планы никого не касаются» не рекомендуется, так как категорический отказ может создать негативное впечатление о вас. Наниматель будет рассматривать ваш ответ не с точки зрения праздного любопытства, а через призму должностных обязанностей.

Профессиональные цели

Это самый важный для работодателя момент. Что вы можете предложить компании, чем планируете заниматься, что нового привнесете, какие проблемы будете решать, каким образом? Ответы на эти вопросы должны составлять ваши профессиональные цели. 

Распространенная ошибка – указать в этом пункте только желаемую должность. Такая информация совершенно не информативна, не дает понять, почему выбрать нужно именно вас. Расскажите о содержании своей работы, навыках, методиках, достижениях, намерениях. Упомяните увлекающие вас вопросы, над решением которых вы работаете. 

Не смешивайте профессиональные цели с личными. Вы говорите о себе, не как о человеке, а как о профессионале, способном принести конкретную пользу компании. Не надо лишних, общих слов:

• быть полезным;

• помогать развитию;

• карьерный рост;

• постоянное совершенствование;

• улучшить состояние и тому подобное.

Подобные выражения не несут смысловой нагрузки, ничего не рассказывают о вас как о работнике. Цели в резюме должны быть конкретными, направленными на удовлетворение интересов других людей (клиентов, партнеров, коллег). Вот несколько примеров:

• усовершенствовать качество выпускаемых стульев введением новой системы контроля, основанной на выборочной проверке каждого третьего стула;

• расширение сети салонов в области, выход в другие регионы;

• строительство деревянных домов под ключ;

• написание рабочих сайтов, их полное сопровождение.

Из таких записей становится точно ясно, что получит компания после вашего трудоустройства.

Чтобы полностью раскрыть информацию, ориентируйтесь на следующую шпаргалку:

• над чем вы работаете;

• как вы это делаете;

• какого результата добиваетесь;

• как это отражается на других.

Если в профессиональных целях в резюме вы ответили на все эти вопросы, пункт заполнен полностью. Если ответы найти не удается, оставьте графу пустой. Уровень зарплаты, карьерный рост, наличие соцпакета – это личная информация, не касающаяся рабочей сферы. Напишете ее – создадите впечатление ребенка, ожидающего подарок на Новый год, а не достойного кандидата на место.

Личные цели

Вот сюда как раз заносятся те блага, которые вы хотите получить непосредственно для себя, заняв вакансию и добросовестно выполняя возложенные обязанности. То есть это ваши ожидания от работы. Это могут быть:

• моральное или материальное вознаграждение;

• возможность обучения, приобретения определенных навыков;

• карьерный рост.

Здесь можно уточнять, что вы ждете регулярной выплаты заработной платы, хотите через 5 лет стать начальником отдела, собираетесь освоить параллельно вторую специальность для совмещения. Не забывайте – личные цели не должны противоречить профессиональным или политике компании. 

Особенности вопросов

Не всегда цели в резюме (особенно, если его форма предложена работодателем) перечислены в таком виде, как мы рассказали. Наша шпаргалка поможет сориентироваться в формулировках.

• Ожидания от работы. Тоже, что личные цели. Выгода, которую вы планируете получить лично для себя в ходе выполнения обязанностей.

• Цели профессиональной деятельности. Объединяют профессиональные и личные. Можно выделить основные моменты каждого вопроса.

• Цели в жизни. Подразумевают подробный рассказ о вашей целенаправленности по каждому направлению.

• Цели резюме. Совпадают с профессиональными (но не «найти работу», «занять вакансию»).

Запомните – предоставлять ложные сведения не имеет смысла. Они раскроются, и вы рискуете не просто потерять работу, но и получить отрицательную отметку в трудовой книжке.

Долгосрочные цели в профессиональной деятельности. Как жизненные цели в резюме помогут получить работу. Ошибки при написании резюме

03 мар 2011

Пункт о жизненных целях соискателя должен присутствовать в каждом резюме. Эта информация дает потенциальному работодателю понять, насколько вы амбициозны, чего хотите в жизни и в работе, будете ли полезны компании. Пропускать заполнение этой графы в резюме не рекомендуется. Ведь если у вас нет целей, значит, вы привыкли плыть по течению, потому вряд ли станете ценным сотрудником. Либо вы еще не определили свои приоритеты и в любой момент можете развернуться на 180 градусов.Для чего нужно заполнить цели в резюме Совпадение целей подчиненного и начальника позволяет создать рабочий тандем, ведущий к развитию, карьерному росту, повышению эффективности. Это предполагает, что вы задержитесь в компании, не станете без веских причин искать серьезных перемен.Заполнение этого пункта резюме выделяет вас среди других претендентов. Станет ясно, что движет вами при поиске работы, насколько вы разбираетесь в специфике отрасли, каких перспектив ожидаете. Помните, вы сообщаете о цели трудоустройства, а не самого резюме (с этим все ясно – вам нужна работа). Описывая свою целенаправленность, ориентируйтесь на должность, которую хотите занять (хотя писать ее не обязательно). Так работодателю будет проще составить о вас представление. Перечисление множества разноплановых моментов скорее приведет к отказу – наниматель просто не сможет понять, подходите ли вы на вакантное место, видите себя работником компании или ищете вслепую. Хотите попробовать свои силы в разных областях – составляйте отдельные резюме для каждой, корректируя цели в зависимости от предполагаемого результата.Не старайтесь прыгнуть выше головы: если вы заявили о желании получить место руководителя, но затем перечисляете навыки, недостаточные для его получения, ваше резюме не вызовет интереса.

Какие бывают цели В резюме, а после – в анкете работодателя или в ходе собеседования, может быть несколько вопросов, максимально раскрывающих вашу целенаправленность. Цели могут быть: жизненными; профессиональными; личными.Важно не перепутать и не смешать, что заключается в этих понятиях. Иначе наниматель оценит вас как человека невнимательного, не умеющего четко мыслить, выделять суть. Потому нужно четко понимать, о чем идет речь в каждом пункте, чтобы правильно формулировать ответы.Жизненные цели Этот наиболее общий вопрос. Он касается того, чего вы хотите добиться от жизни в целом в ближайшей или долгосрочной перспективе. Цели бывают связаны с работой или являться сугубо частными. На первую половину ответить нужно развернуто. Во вторую – достаточно упомянуть свои основные приоритеты. Например, построить собственный дом, создать большую семью, выучить китайский язык.Ваш ответ дает следующую информацию, важную нанимателю: ознакомиться с вашими приоритетами; выяснить, нет ли в ваших интересах кардинальной смены деятельности, семейного положения, места жительства или других моментов, способных повлиять на вашу работу; создать общее впечатление о вас, как о человеке, сопоставить его со своим видением кандидата на должность.Отказываться от заполнения частной информации по причине «мои собственные планы никого не касаются» не рекомендуется, так как категорический отказ может создать негативное впечатление о вас. Наниматель будет рассматривать ваш ответ не с точки зрения праздного любопытства, а через призму должностных обязанностей.

Профессиональные цели

Это самый важный для работодателя момент. Что вы можете предложить компании, чем планируете заниматься, что нового привнесете, какие проблемы будете решать, каким образом? Ответы на эти вопросы должны составлять ваши профессиональные цели. Распространенная ошибка – указать в этом пункте только желаемую должность. Такая информация совершенно не информативна, не дает понять, почему выбрать нужно именно вас. Расскажите о содержании своей работы, навыках, методиках, достижениях, намерениях. Упомяните увлекающие вас вопросы, над решением которых вы работаете. Не смешивайте профессиональные цели с личными. Вы говорите о себе, не как о человеке, а как о профессионале, способном принести конкретную пользу компании. Не надо лишних, общих слов: быть полезным; помогать развитию; карьерный рост; постоянное совершенствование; улучшить состояние и тому подобное.Подобные выражения не несут смысловой нагрузки, ничего не рассказывают о вас как о работнике. Цели в резюме должны быть конкретными, направленными на удовлетворение интересов других людей (клиентов, партнеров, коллег). Вот несколько примеров: усовершенствовать качество выпускаемых стульев введением новой системы контроля, основанной на выборочной проверке каждого третьего стула; расширение сети салонов в области, выход в другие регионы; строительство деревянных домов под ключ; написание рабочих сайтов, их полное сопровождение.Из таких записей становится точно ясно, что получит компания после вашего трудоустройства.Чтобы полностью раскрыть информацию, ориентируйтесь на следующую шпаргалку: над чем вы работаете; как вы это делаете; какого результата добиваетесь; как это отражается на других.Если в профессиональных целях в резюме вы ответили на все эти вопросы, пункт заполнен полностью. Если ответы найти не удается, оставьте графу пустой. Уровень зарплаты, карьерный рост, наличие соцпакета – это личная информация, не касающаяся рабочей сферы. Напишете ее – создадите впечатление ребенка, ожидающего подарок на Новый год, а не достойного кандидата на место. Личные цели

Вот сюда как раз заносятся те блага, которые вы хотите получить непосредственно для себя, заняв вакансию и добросовестно выполняя возложенные обязанности. То есть это ваши ожидания от работы. Это могут быть: моральное или материальное вознаграждение; возможность обучения, приобретения определенных навыков; карьерный рост.Здесь можно уточнять, что вы ждете регулярной выплаты заработной платы, хотите через 5 лет стать начальником отдела, собираетесь освоить параллельно вторую специальность для совмещения. Не забывайте – личные цели не должны противоречить профессиональным или политике компании. Особенности вопросов Не всегда цели в резюме (особенно, если его форма предложена работодателем) перечислены в таком виде, как мы рассказали. Наша шпаргалка поможет сориентироваться в формулировках. Ожидания от работы. Тоже, что личные цели. Выгода, которую вы планируете получить лично для себя в ходе выполнения обязанностей. Цели профессиональной деятельности. Объединяют профессиональные и личные. Можно выделить основные моменты каждого вопроса. Цели в жизни. Подразумевают подробный рассказ о вашей целенаправленности по каждому направлению. Цели резюме. Совпадают с профессиональными (но не «найти работу», «занять вакансию»).Запомните – предоставлять ложные сведения не имеет смысла. Они раскроются, и вы рискуете не просто потерять работу, но и получить отрицательную отметку в трудовой книжке.

На собеседовании работодатели нередко интересуются у кандидатов: «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие у вас планы на будущее?», «Какая у вас профессиональная мечта?» — что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.

Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.

Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.

Примеры ответов для данного вопроса:

«Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».

«Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»

«В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».

«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

На случай вопроса о мечте — хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

Удачи на собеседованиях!

P.S. Если вы считаете, что вас могли бы приглашать на собеседования чаще, попробуйте привлечь внимание работодателя к вашему резюме. Сервис « Яркое резюме » выделит ваше резюме в общем списке ярким цветом, а сервис « Автообновление » будет автоматически поднимать ваше резюме наверх в списке выдачи в течение двух недель.

В: Куда, как вы надеетесь, вас приведет ваша карьера через ближайшие несколько лет?

О: Через несколько лет я хотел бы вырасти до той должности, заняв которую я нес бы ответственность за окончательный бюджет, а также руководил бы производственным сектором, отвечая за трудовые отношения, контроль качества, дизайн и производство. Я надеюсь, что эта работа существенно поможет мне в достижении целей, относящихся к построению моей карьеры.

Избегайте соблазна перечислять наименования должностей, иначе вы рискуете показаться замкнутым или нереалистичным, так как не знаете или не контролируете систему продвижения по службе. Точно так же вы не знаете, сколько времени может понадобиться вашему собеседнику (специалисту по найму), чтобы достичь какого-то предела, а обижать его вы бы не хотели. Расскажите о новых впечатлениях или о дополнительных обязательствах, которые могут относиться к той должности, на которую вы подали заявление.

В: Каковы ваши долгосрочные планы построения карьеры?

О: Долгосрочные цели, относящиеся к построению моей карьеры, таковы: стать известным специалистом, экспертом по промышленной части, а также заслужить приличную руководящую должность, занять ее и нести ответственность за основную часть бизнеса. Мне хочется думать, что со временем я обрету опыт, необходимый для работы во многих сферах данного вида деятельности.

Благоразумно было бы заглянуть лет на пять вперед, но, наверное, не больше, так как видам деятельности свойственно изменяться. Такие виды деятельности, как области высоких технологий, могут особенно резко изменяться за короткий период времени, и в этих случаях практически невозможно точно предсказать, насколько вы подошли бы на конкретную должность. Поэтому сосредоточьте свое внимание на том опыте (а не на наименованиях должностей), который вы надеетесь обрести со временем.

В: Поскольку это будет вашим первым местом работы,- откуда вы знаете, что вам понравится ваш жизненный путь (т. е. последовательность занимаемых вами должностей)?

О: Я никогда прежде не работал в вашей отрасли, и это действительно так; но я разговаривал со многими друзьями и с бывшими выпускниками нашей школы, которые достигли некоторых успехов в вашей компании. Я всегда задаю им одни и те же вопросы: «Что является самым разочаровывающим в вашей работе?» и «Что является самым стоящим в вашей работе?». Я уверен, судя по полученной информации, что смогу быстро адаптироваться к вашей культуре и извлекать из нее пользу в течение последующих лет, решая стоящие передо мной важные задачи.

На этот вопрос, скорее всего, трудно ответить убедительно, если вы заранее не продумаете, хотя бы примерный ответ. Обсудите, например, интернатуру или беседу, позволившую вам оценить культуру организации или предварительно ознакомиться с предстоящей работой. Расскажите о других людях данной профессии, которые были наставниками, которые научили вас чему-то из данной сферы деятельности. Кроме того, укажите, почему вы интересуетесь работой в этой отрасли, как вы узнали больше об этой отрасли и какое имеете отношение к развитию данной отрасли в настоящее время.

В: Почему эта должность как раз для вас в этот период вашей карьеры?

О: Эта работа обогатит мой и без того богатый технический опыт, приобретенный мной на службе в рядах ВМФ, где я служил офицером связи, а также на работе в двух компаниях, где я разрабатывал программное обеспечение. На мой взгляд, теперь я готов взять на себя более широкие обязательства как руководитель проекта. Я уже доказал свою способность справляться с ответственностью за главный бюджет капиталовложений, когда был руководителем различных групп программистов и инженеров.

Расскажите об опыте, который вы хотите обрести, который обогатил бы ваши навыки и интересы, имеющиеся у вас в настоящее время. Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем. Продемонстрируйте, почему эта должность подходит вам в качестве личной цели для построения карьеры. Как вы можете сами для себя создать рост занятости?

В: Каковы ваши стремления, кроме этой работы?

О: Кроме этой работы в качестве продавца-консультанта, я хотел бы пройти через анализ рыночной конъюнктуры, дорасти до бренд-менеджмента и со временем получить категорию. Я знаю о том, что в промежутках мне необходимо развить в себе несколько дополнительных навыков, по я уверен, что с помощью вашей программы продолжения образования, а также благодаря своей собственной мотивации к самосовершенствованию я приобрету эти навыки, как только возникнет благоприятная возможность получить большую ответственность. Вот почему я решительно настроен учиться основательно, начав в качестве продавца-консультанта.

Опять же не угодите в ловушку перечисления наименований должностей. Говорите о естественном продвижении, которое кажется вам правдоподобным. Как должно изменяться это продвижение по службе, чтобы способствовать благополучию организации? Затем вновь переключите внимание на ту должность, которая у вас «под рукой». Если специалисту по найму покажется, что вы чрезмерно интересуетесь тем, что находится за пределами данной работы, то он решит, что вы на данной работе долго не задержитесь.

Б: В каких новых должностях вы с удовольствием поработали бы?

О: Я более восьми лет проработала в индустрии гостеприимства и по возрастающей получала работу во все более крупных, более престижных отелях. Я изучила такие аспекты бизнеса, как продукты питания/напитки в гостиницах и гостиничный менеджмент, и теперь считаю, что готова работать в должности менеджера по продажам во время съездов и конференций.

Опишите шаги в вашем профессиональном развитии, которые вы совершаете — один за другим — естественным путем. Пусть они будут основаны на том, чему вы научились (и что делали с удовольствием) на вашем последнем месте работы. За что вы готовы взяться в следующий раз? Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем.

В: Если бы вы могли начать все заново, какое направление приняло бы развитие вашей карьеры?

О: Мне, по мере продвижения по ступеням своей карьеры, всегда нравилось заниматься продажами потребительских товаров. Теперь, оглядываясь назад, я думаю, что для правильного построения карьеры мне прежде не хватало опыта изучения рынка, потому что это важно — понимать значение количественных моделей и техники исследовательских методов. Все это обязательно должен знать современный региональный менеджер по продажам.

Специалист по найму хочет убедиться в том, что последовательность занимаемых вами ранее должностей, а также само это собеседование были удовлетворительными, но не идеальными для вас. Внимательно отнеситесь к тому, чтобы показать, что у вас душа лежит к данной отрасли, но постарайтесь дать несколько подсказок, разъясняющих, как можно стимулировать кривую приобретения навыка, расширить временные рамки и т. д. для другого человека, идущего по вашим следам.

В: Какие достижения не дались вам?

О: Я добился значительного успеха в финансовом отделе нашей компании — большой корпорации. Я работал на двух разных заводах финансовым директорам. Моя работа была связана с бюджетами капиталовложений в корпоративном офисе, а также с планированием выпуска и сбыта продукции. К сожалению, мне не приходилось работать в министерстве финансов. Однако, основываясь на том, что я окончил аспирантуру по части финансов и имею трехлетний опыт работы в финансовом отделе, я убежден, что готов справиться с этой ответственностью. Пусть это будет следующей вехой, отмеченной на кривой приобретения навыка, на моем пути к должности руководителя высшего звена по части финансов.

Расскажите об ответственности, которую хотели бы иметь, но еще не заслужили. За что вы готовы взяться в следующий раз? Объясните, почему у вас до сих пор не было возможности взять на себя такую ответственность, но внимательно проследите за тем, чтобы не показаться пассивным. Опишите некоторые усилия, которые вы продолжаете предпринимать, чтобы достичь целей. Задайте себе вопрос: «Согласился бы работодатель, у которого вы в настоящее время работаете, с тем, что вы готовы?»

В: Как вы думаете — как долго будет продолжаться ваш рост в этой должности?

О: Моя личная мера роста на работе — это приобретение новых умений, навыков, знаний, а также способности хорошо разбираться в отрасли. Если я могу измерять профессиональный рост таким способом, значит, могу считать себя преуспевающим. Мне нравится расширять знания о работе путем получения новых сведений, относящихся к другим областям, смежным с моей работой.

Это вариант вопроса «Какую должность вы хотели бы иметь через пять лет?». Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о должности. Не упоминайте название должности, которую вы хотели бы занять в качестве следующей, иначе специалист по найму подумает, что вы уже сейчас заняты мыслями о том, как вам двигаться дальше.

В: Какая последовательность должностей, предположительно занимаемых вами в данной компании, интересует вас?

О: Мне хотелось бы получить работу, которая в будущем приведет меня на должность старшего руководителя проекта в вашей коммерческой фирме по сделкам с недвижимостью. Я имею опыт работы в нескольких областях коммерческих сделок с недвижимостью; к ним относятся: архитектурный дизайн, правительственные департаменты и агентства, банки и финансовая часть и, наконец, продажа и аренда. Мне хотелось бы в течение ближайших лет объединить в своей должности опыт работы в каждой из перечисленных областей, после чего получить ответственность руководителя проекта.

Продемонстрируйте ваше знание типичной последовательности должностей, если вам таковая знакома. Если нет, то превратите этот ответ в вопрос: «А какова типичная последовательность должностей для человека с моими навыками и квалификацией?» Сосредоточьтесь преимущественно на видах деятельности или на подразделениях компании, которые вас интересуют, а также на тех навыках и умениях, которыми вы надеетесь овладеть в течение последующих нескольких лет.

В: Сравните эту должность с другими — теми, к которым вы стремитесь.

О: Я сузил диапазон поиска работы, и теперь меня интересуют только те большие охранные фирмы, которые находятся в пределах финансовой отрасли. Основные требования этих фирм похожи: хорошие количественные и аналитические способности, умение быстро принимать решения, хорошая коммуникабельность, чтобы реагировать на нужды клиентов.

Здесь важно показать некоторую последовательность, связь, общность с другими вашими перспективами. Ваш выбор должен отражать ваше стремление сделать карьеру.

Какие общие навыки определенно нужны на всех должностях, к которым вы стремитесь?

В: Достигли ли вы того успеха в вашей карьере, которого ожидали?

О: Мой шестилетний срок работы в крупной газовой компании включает в себя солидный опыт в области ценового анализа, бюджетов капиталовложений и финансового планирования. Теперь я считаю, что готов взять на себя ведомственную ответственность за всю финансовую функцию внутри финансовой компании.

Проанализируйте ваш положительный и познавательный опыт, полученный вами на прошлых местах работы; расскажите о следующих шагах, которые вы готовы сделать в результате, но в то же время будьте реалистичными — признайтесь, что есть области, для освоения которых вам необходим больший опыт. Здесь важно быть честным — и не демонстрировать пессимизм или нереалистичные ожидания.

В: Расскажите о том, какую зарплату вы ожидаете.

О: Я остался несколько разочарованным итогами прошлого года, так как экономический спад в нашей отрасли стал причиной ограничения возможностей продвижения по службе. Согласно информации о зарплате, опубликованной нашей национальной ассоциацией, рыночная цена специалиста с моим опытом и образованием колеблется от тридцати до сорока тысяч долларов в год. Я не знаю точно, можно ли сравнить уровень ваших заработных плат с национальными нормами, но у меня есть чувство, что моя стоимость будет находиться, конечно же, в верхней половине этого диапазона, установленного государством. Я надеюсь, что вы позволите мне взглянуть на некоторые ваша диапазоны зарплат, соответствующие государственным нормам.

Хорошо подготовленный кандидат сумеет эффективно развернуть этот вопрос в обратную сторону. Сначала спросите о существующем в компании диапазоне зарплат, затем ответьте в общих чертах. Ваш ответ должен быть основан на связи вашей квалификации с требованиями данного места работы.

В: Сколько — в разумных пределах — вы ожидаете заработать в течение пяти лет?

О: В течение пяти последующих лет я ожидаю того, что мой вклад в развитие компании будет признан и должным образом вознагражден. Я понимаю, что уровень зарплат основывается на ряде факторов, включая рентабельность компании и общий экономический цикл, оказывающий влияние на всю отрасль. Однако я бы хотел с каждым годом принимать на себя все большую ответственность и получать соответствующую компенсацию за свой труд.

Опять же разверните этот вопрос в обратную сторону и спросите, что является типичным для каждой должности в отдельности. Затем подумайте, основываясь на своих навыках, умениях и других данных, о тех сферах, в которых вы отличитесь. Пусть специалист по найму сам определит соответствующие временные рамки для продвижения по службе. Не раздумывайте долго, чтобы не показаться высокомерным и нереалистичным или, напротив, слишком замкнутым и слишком нерешительным.

В: Занимали ли вы когда-нибудь должность, которая не вписывалась в ваш долгосрочный план?

О: В конце 80-х годов, когда на Уолл-стрит происходил быстрый подъем деловой активности, меня переманила к себе одна фирма, торговавшая товарами широкого потребления на азиатском рынке, предложив мне более высокооплачиваемую должность. Я добился успеха на той работе, но тем не менее быстро понял, что она не в достаточной степени развивала все мои потенциальные возможности и не требовала отдачи всех сил, чтобы сделать меня по-настоящему счастливым. Поэтому через два года я вернулся в свою корпорацию и стал работать контролером на одном из металлообрабатывающих заводов. Затем я перевелся в финансовый отдел, и в мои долгосрочные планы входят работа в данной отрасли и принятие на себя большей ответственности в области финансового планирования и контроля.

Специалист по найму пытается определить, насколько разумно умеет кандидат подбирать работу, которая соответствовала бы его интересам или стремлениям. Если какая-то работа ранее уже уводила вас от цели, то вам, вероятно, потребуется убедить специалиста по найму в том, что вы находитесь на правильном пути, если стремитесь занять эту должность.

Согласно статистике, поиск работы считается вполне результативным, если вы получаете один отклик на каждый десяток обращений и одно предложение после десяти пройденных собеседований. Стало быть, среднестатистическому соискателю придется тем или иным образом обращаться не менее чем в 100 организаций, прежде чем он добьется желаемого.

С чего начать поиск работы?

На первом этапе необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. Определите, какую работу вы хотите найти, исходя из собственных интересов, уровня образования, опыта и ситуации на рынке труда. Чтобы верно и в соответствии с реалиями сегодняшнего дня определить свои цели в поиске работы, необходимо заняться мониторингом современного рынка труда и понять, на каких специалистов есть спрос, на что смотрит работодатель и какую зарплату предлагает. В результате этого вы сможете совершенно ясно понять, какую должность и на каких условиях вам следует искать. Верная постановка цели — это уже большой успех.

Подготовка профессиональной информации для работодателя

После того как вы определили, как и где искать подходящую должность, важно приступить к подготовке информации о себе для потенциальных работодателей. Достойным методом самопрезентации на рынке труда является резюме, предполагающее краткую характеристику вас как профессионала в сфере своей деятельности.

Правильно описанные анкетные данные с указанием вашей основной цели станут некой визитной карточкой, содержащей сведения о вашей специализации, достижениях, уровне квалификации и трудового опыта. В современном мире поход к работодателю на собеседование без резюме — признак плохого тона и большая вероятность отказа в трудоустройстве. А вот появление в кабинете руководителя компании с презентабельной анкетой — гарантия успеха. Благодаря такой заранее подготовленной информации, работодатель сможет быстро сориентироваться в ситуации и предложить подходящую должность.

Основные правила составления резюме

Существует масса вариантов составления резюме, но в любом случае необходимо следовать определенным правилам. Перечислим их.

1. Краткость . Текст анкеты должен быть не более одного печатного листа.
2. Обязательно укажите, на какую должность вы претендуете.
3. Конкретность . Информируйте о конкретных достижениях и результатах вашей работы, избегайте общих фраз.
4. Активность . Применяйте глаголы действия, например: «владею», «готов», «умею», «знаю» и другие.
5. Избирательность . Указывайте информативные данные исходя из цели резюме, отражайте только ту информацию, которая соотносится с выбранной вами компанией или должностью.
6. Честность . Знайте, что любые указанные вами данные можно всегда уточнить и проверить.
7. Презентабельность . Резюме должно быть четко отпечатано черным цветом, на хорошей белой бумаге формата А4, без ошибок и исправлений. Рекомендуется использовать стандартный читаемый (без завитушек) стиль шрифта размера 12 или 14.

Помните, что ваши анкетные данные должны быть краткими, правдивыми и не превращаться в подобие романа. Какая цель резюме? Создать положительное первое впечатление о вас, убедить работодателя в том, что вы как раз тот человек, который прекрасно сможет выполнять данную работу.

Структура стандартного резюме

Грамотно и профессионально составленное резюме может произвести благоприятное впечатление на работодателя. Как правило, сначала в биографии указывают фамилию, имя, отчество соискателя. Далее излагают основные личные данные: дату рождения, адрес, контактный телефон, адрес электронной почты.

Что писать в цели резюме? Здесь нужно кратко изложить ваши намерения, например, можно написать так: «замещение вакантной должности». Но если вы собираетесь рассылать одинаковое резюме в несколько компаний, предлагающих различные вакансии, то этот раздел включать не рекомендуется.

Следующий пункт — опыт/стаж работы. Предпочтительнее данные указывать в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Здесь следует обязательно указать: период и организацию, в которой вы трудились, название компании, должность, основные профессиональные обязанности и достижения.

Образование. Это небольшая часть ваших биографических данных. Особенно если прошло длительное время с момента окончания учебного заведения, не стоит подробно описывать этот пункт.

В разделе дополнительной информации отражаются данные об уровне владения иностранными языками, о навыках работы на компьютере (с указанием нескольких программ), о наличии водительских прав и их категории. Также здесь можно написать о личностных качествах, увлечениях, хобби и представить наличие рекомендаций.

Какова же цель резюме? Пример

Остановимся подробнее на указании цели резюме, по которой вы обратились в компанию. Чтобы создать у потенциального работодателя положительное впечатление о себе, важно уделить особое внимание написанию этого раздела. Цель в резюме должна быть изложена не более чем в двух предложениях.

Не стоит писать о перспективах карьерного роста. Это можно обговорить во время собеседования, если вы почувствуете предрасположенность работодателя к вашей кандидатуре. Не используйте таких словосочетаний, как: «ищу возможность для …» или «где мои способности найдут применение», или «для моего дальнейшего роста».

Ошибки при определении цели в резюме

Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Социологи связывают это с тем, что соискатель старается составить достаточно «гибкое» резюме, подходящее под несколько вакансий в различных организациях. Избегайте такого приема, это не сыграет в вашу пользу.

Как уже было сказано выше, лучше указать конкретную должность или сферу деятельности, где вы желаете работать. Не вынуждайте работодателя подыскивать вам подходящее место. Изложите свои предпочтения самостоятельно. Так вы облегчите задачу работодателя и сможете больше расположить его к себе.

Также большой ошибкой при написании цели в резюме является акцент на уровне заработной платы, наличии социального пакета или дополнительного отпуска. Все эти детали лучше обговорить непосредственно при встрече с руководителем компании.

Ищем работу по объявлению

Итак, какую же все-таки должность указывать в информации о себе для работодателя?

Если вы готовите резюме по конкретному объявлению или для определенной компании, то вакансии для конкретного работодателя, ту должность, на которую вы претендуете, необходимо указывать точно как в объявлении.

Если там стоит поиск кандидатуры на должность «бухгалтер», то цель резюме бухгалтера будет в «замещении вакантной должности». А если работодатель ищет менеджера по продажам или по персоналу, то в цели резюме не стоит указывать, что вы претендуете на должность «менеджер». Пишите в соответствии с запросом компании.

Всегда учитывайте, что сначала анкетные данные соискателя обрабатываются в отделе кадров. Сотрудники могут не всегда владеть подробностями о вакансии, особенно когда в организацию требуется несколько новых работников на разные должности. Поэтому указав просто цель резюме менеджера (так, как это было описано выше), вы оставляете на выбор кадровой службы, к какой вакансии подходят ваши данные: «менеджер по продажам» или «менеджер по персоналу». В таком случае выбор работодателя будет в пользу того резюме, где цель сформулирована ясно.

Публикуем собственное резюме

Однако если вы подготовили свою анкету для самостоятельного размещения на порталах работы в Интернете или для направления в газету, то допускается общая цель резюме без конкретной должности. Можно указать несколько смежных специальностей. В этом случае лучше представить интересующие вас должности в приоритетном порядке. Итак, цель резюме (пример): замещение вакантной должности менеджера по продажам, менеджера по рекламе, менеджера по персоналу.

Работодателю станет понятно, что кандидат является специалистом в области продаж, но поскольку это всегда связано с рекламой, то соискатель скорее всего имеет опыт работы в этой сфере. Соискатель мог бы иметь дело и с кадрами организации, но логически следует, что в этой специальности он менее профессионален.

Помните, что при заявлении в цели анкеты нескольких должностей они обязательно должны быть смежными и принадлежать к одной области ваших знаний и опыта.

Составляем резюме в Microsoft Office

Отличным помощником для самостоятельной подготовки автобиографии является программа Microsoft Office. Необходимо в меню выбрать вкладку «Файл», далее «Создать». Среди доступных шаблонов выбрать стандартные «Резюме». Word предложит вам заполнить графы самостоятельно или с помощью «Мастера резюме». Программа выдаст вам необходимые пункты заполнения анкеты и даст подсказки. Вы сможете с легкостью отформатировать и распечатать готовый документ для самопрезентации.

В заключение дважды или даже трижды проверьте свое резюме — нет ли в нем каких-нибудь досадных ошибок. Если есть такая возможность, попросите кого-нибудь просмотреть документ.

Определите цель в резюме для себя

Итак, прежде чем заняться поиском новой работы и составлением грамотного, профессионального резюме, в первую очередь определите цель трудоустройства для самого себя. Кто-то отдает предпочтение только любимым занятиям, другим важен уровень заработной платы, а третьих интересует перспектива карьерного роста или осваивание новых навыков.

Поэтому не поленитесь, возьмите карандаш и листок бумаги, хорошо подумайте, что написать в резюме. Цель может появиться в процессе анализа вашей трудовой деятельности и жизненных приоритетов. Подумайте, что для вас ценно, какие у вас планы на будущее, чего вы хотите.

Признайтесь себе в сильных и слабых сторонах собственной личности, профессиональной подготовки и в соответствии с ними сформулируйте свои цели. Проанализировав свое прошлое, разберитесь в том, что привело вас к нынешнему положению. Так вы быстрее сможете понять свои предпочтения, без труда определить цель и занять свое место на рынке труда. Чем больше времени вы потратите на определение своих возможностей, тем выше ваши шансы.

Составляйте надлежащее резюме, сделав акцент на своей квалификации и реальных достижениях. Успешного вам трудоустройства и перспективной карьеры!

как провести собеседование, если вы не рекрутер| rabota.by

1. Составьте список кандидатов, с которыми у вас запланированы интервью. Заложите в расписание перерывы в 15—20 минут после каждой беседы — это время понадобится вам, чтобы зафиксировать впечатления о собеседнике.
2. Выберите место для встречи — не важно, будет ли она проходить очно или в онлайн-формате. В первом случае важно, чтобы в процессе беседы вас не прерывали коллеги с просьбами уступить кабинет, например, для встречи с клиентом. Во втором — вокруг должно быть тихо и спокойно, чтоб в ваш «эфир» не вмешалось что-либо постороннее и неуместное.
3. Перед самым началом встречи еще раз просмотрите резюме кандидата и зафиксируйте все ключевые пункты, которые вы хотите обсудить в интервью.

1. Представьтесь кандидату.  Переговоры о работе — сильнейший стресс, и собеседник может легко забыть ваши имя и должность, даже если знал заранее, с кем ему предстоит общаться.
2. Начните с нейтральной темы: погода, дорога и пробки (если вы встречаетесь офлайн). Дайте кандидату возможность немного выдохнуть и расслабиться, увидев в вас обычного человека.
3. Расскажите о формате встречи: примерной продолжительности, дальнейших этапах, если они будут, времени для вопросов кандидата (одни руководители предпочитают с них начинать, другие оставляют время в конце беседы).
4. Переходите к вопросам.

Вот подборка вопросов, которые вам помогут:

• Расскажите, по каким критериям сейчас ищете работу? Что для вас действительно важно?
• Что вы знаете о нашей компании?
• По какой причине вы ищете работу? Что не устраивало на прошлом месте?
• Какие профессиональные цели перед собой ставите?

Главная цель этого блока вопросов: понять, что движет кандидатом при поиске работы. Насторожитесь, если красной нитью через ответы проходит денежный мотив. Скорее всего, сотрудник легко поменяет компанию, если ему предложат хоть незначительно больше.

• Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
• Расскажите о своих самых успешных проектах или выполненных задачах?
• Расскажите про последнюю профессиональную неудачу. Какие уроки вы из нее вынесли? Что теперь сделали бы по-другому?
• Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?
• Какие цели стояли перед вами на последнем месте работы? Всех ли целей удавалось достичь? Что вы предпринимали, если понимали, что план не выполняется?

Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха. Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.

• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Какую зарплату вы получали на последнем месте работы?

• Каким вы видите развитие вашей карьеры?
• Какие обучение и курсы вы прошли в этом году? Что из изученного применяете на практике?
• Если я спрошу вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить, что он предложит, по вашему мнению?

Соотнесите ответы с тем, что готова предложить ваша компания. С какой скоростью «растут» люди внутри? На что сделан акцент — брать «готовых» профессионалов с рынка и предлагать соответствующее вознаграждение или обучать на рабочем месте? Вам нужен самостоятельный эксперт или исполнитель, который работает в строго заданных рамках?

• Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовать свое время?
• Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
• Что вам необходимо для максимальной продуктивности?
• Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
• С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
• Какие ваши три положительные черты мог бы назвать ваш бывший начальник?
• А какой негатив он припомнил бы?
• Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
• Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
• Чем вы увлечены вне работы?

Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциально сложные моменты. К примеру, человек привык к кабинетной работе, а вакансия, на которую он претендует, подразумевает работу в open space (опен спейс). Или кандидат — прекрасный исполнитель, но ему нужны инструкций на каждое действие, а вы ожидаете от будущего сотрудника самостоятельности и инициативы.

Средняя продолжительность интервью 40−60 минут — этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.

• Семейные планы: «Замуж собираетесь? А детей когда планируете?»;
• Национальность и гражданство: «Какова ваша национальность?», «Откуда родом ваши родители?», «Где вы родились?»;
• Религия: «Какую религию исповедуете?», «Есть ли такие дни, когда вы не можете работать?»;
• Политические взгляды;
• Сексуальные предпочтения: «Какая у вас ориентация?», «Приглашают ли вас на свидания мужчины/женщины?»;
• Здоровье: «Сколько дней вы болели в прошлом году?», «Хорошо ли вы слышите?», «Когда последний раз были в больнице?», «Когда последний раз были на консультации у врача?».

Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата. Эти факторы и стоит оценивать на интервью. Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая желательный ответ.

Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание. Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. Хрестоматийное «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж.

В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы кандидата. Оставьте это на конец разговора, ведь в начале его вам важно понять, что кандидат сделал, чтобы подготовиться ко встрече? Он открыл сайт, узнал про продукт, основных конкурентов и целевую аудиторию? Или ваша компания — одна из десятка, куда было отправлено резюме?

Даже если вы поняли, что по объективным причинам человек вам не подходит, сделайте хотя бы минимальную версию презентации. Кто знает, может быть в будущем кандидат станет вашим клиентом или вы еще пересечетесь с ним в профессиональном мире. Даже не завершившееся приемом на работу собеседование может превратиться в удачную рекламную кампанию вашего бренда!

Telegram-чат «HR Сегодня»

Здесь каждый HR может поделиться своим опытом, знаниями, лайфхаками, полезностями, новинками, попросить совет, задать вопрос и быть услышанным!

Планирование профессиональной карьеры

Профессиональная карьера

Это Ваши активные действия к достижению успехов в профессиональной деятельности. Она тесно связана с профессиональным ростом и мастерством. Это не только сама цель, сколько движение к этой цели. Удачной карьера оказывается в том случае, когда человек заранее не просто знает, что он хочет, но и зачем ему это надо, что он будет делать, добившись цели.

Планирование профессионального пути — это процесс создания поэтапного достижения цели с учетом «человеческого фактора» (т. е. закономерностей развития человека, особенностей психики и т. д.). Прежде чем планировать профессиональную карьеру, необходимо выяснить отношение человека к ней, общий эмоциональный настрой, то, что вкладываете в понятие карьеры, ведь сложно, а быть может невозможно, стремиться к цели, которую не знаешь, как назвать. Важно, также знать, каков у Вас уровень мотивации. Уровень мотивации к деятельности зависит от побуждения человека к выполнению трудовых задач путем активизации его волевой сферы. В качестве психологических факторов, участвующих в конкретном мотивационном процессе и определяющих принятие решения могут выступить нравственный контроль, способности, склонности, внешняя ситуация и т. д. Часто бывает, что человек приступает к конкретным действиям, не имея мотивации на достижение успеха.

Профессиональная карьера характеризуется тем, что человек в своей трудовой жизни проходит различные стадии развития: выбор профессионального пути, обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей и т. д. Важно помнить, что карьера начинается не в момент назначения на какую-либо должность, а в момент выбора сферы, в которой можно применить свои способности. Основным условием успешной карьеры является правильный выбор профессии. Разрешение этой проблемы основывается на учете нескольких факторов.

Фактор 1

Нужно хорошо знать мир профессий и требования, которые предъявляются к человеку, выполняющему ту или иную работу. Уточнить для себя формулу выбранной профессии, с учетом возможных запасных вариантов выбора.

Фактор 2

Нужно правильно определить свои интересы и склонности, оценить свои возможности, состояние здоровья, способности и соответствие требованиям выбираемой профессии.

Фактор 3

Нужно изучить состояние рынка труда, его потребности и региональные особенности.

Фактор 4

Нужно исходить из реальных возможностей получения образования, переобучения и повышения квалификации.

Проделав все это, вы сможете отобрать для себя несколько интересующих Вас профессий, и среди них — отыскать свою единственную, наметить свой профессиональный маршрут, и выбрать индивидуальный путь достижения поставленной цели.

Горизонтальная и вертикальная карьера

Различают горизонтальную карьеру – это рост профессионального мастерства. Она может развиваться в двух направлениях: углубление и расширение. В первом варианте Вы будете стараться освоить более сложные формы работы, и в результате сможете выполнять такие операции, которые другим специалистам не по силам. При этом Вас будут уважать, ценить и руководство и коллеги по работе. Если Вы будете расширять профессиональные возможности, Вами могут быть освоены смежные профессии, что придаст Вам независимости от других и универсальности при выполнении работ. Этот путь так же приветствуется руководством и коллегами.

Кроме горизонтальной, есть вертикальная карьера или административная – это рост в должности и связан с умением организовывать работу. Качества, которые определяют карьерный успех в профессиях – это:

• образованность;
• системность и аналитичность мышления, умение прогнозировать развитие ситуации, предвидеть результат решения, умение мыслить масштабно и реалистически одновременно;
• коммуникативные умения, навыки эффективного межличностного взаимодействия, проницательность, умение оказывать психологическое воздействие и влияние на других людей;
• высокий уровень саморегуляции, умение управлять своим состоянием, развитость самоконтроля, стрессоустойчивость;
• деловая направленность; активность, настойчивость и целеустремленность, направленность на принятие решений, умение решать нестандартные проблемы и задачи, стремление к постоянному повышению профессионализма;
• реалистическое восприятие своих возможностей и способностей, высокое самоуважение (реальное восприятие себя, без самоуничижения).

Шаги построения профессиональной карьеры

Планирование профессиональной карьеры — непрерывный процесс, длящийся на протяжении всей профессиональной жизни.Какие шаги Вам надо осуществить, чтобы построить свою карьеру?

Первый шаг – это осознанный и самостоятельный выбор профессии, что требует от Вас непрерывного трудового напряжения, творческого поиска самого себя, знания своих индивидуальных возможностей, своего призвания и своих пределов.

Второй шаг — продумывание и составление (самостоятельно или с помощью специалистов) личного профессионального и жизненного плана с учетом Ваших способностей и возможных препятствий и с проработкой запасных вариантов на случай неудачи.

Третий шаг – получение Вами профессионального образования, что оказывает большое влияние на успешность самореализации, успешность карьеры, получение общественного признания, развития своих способностей, в достижении материального благополучия и тому подобное. Кроме того, в современном мире профессиональные знания и умения устаревают крайне быстро. Все настойчивее звучит сегодня требование готовности и способности к переобучению, повышению квалификации. Без этого условия невозможно не только продвинуться, но иногда и просто удержаться на своем месте.

Четвертый шаг – это умение найти и получить работу. При этом важно наличие:

• позитивной установки на трудоустройство;
• умения эффективно искать и находить информацию о рабочих местах;
• навыка грамотно составлять документы, необходимые при поиске работы и трудоустройстве, умения правильно составить резюме;
• умения предоставить по телефону о себе информацию, чтобы с Вами захотелось встретиться и познакомиться поближе;
• умение построить беседу с потенциальным работодателем так, чтобы он захотел принять Вас на работу, предложить достойные условия труда и оплаты.

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 — Work.ua

Список популярных вопросов на собеседованиях с ответами, который полезно перечитывать перед каждым интервью.

Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Work.ua составил список вопрос, которые вы с большой вероятностью услышите от работодателя, и дал краткие рекомендации, как на них отвечать.
Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Этот список поможет вам не потеряться в разговоре с интервьюером и выглядеть достойным кандидатом.

Общие вопросы

1. Расскажите о себе

• Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
• Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
• Используйте тезисы из своего резюме.
• Говорите только в позитивном ключе.

2. Что вы знаете о нашей компании?

• Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
• Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.

3. Почему вы хотите работать у нас?

• Не говорите в первую очередь о том, чего вы хотите. Сперва поговорите о потребностях компании и о том, что вы можете для нее сделать.
• Вы хотите быть частью их, уделите внимание их сильным сторонам.
• Вам интересны задачи, которые вы сможете решать на этой позиции.
• Вам интересны те же цели, которые преследует и компания.

4. Что вы можете сделать для нас? Есть то, что можете только вы, а не другие кандидаты?

• Расскажите об успешном опыте, который был у вас на предыдущих работах, о том как вы справлялись с проблемами, и сопоставьте это с работой, которую предлагает эта компания.
• Говорите только о своих достоинствах, не пытайтесь принизить других кандидатов, которых вы даже не знаете.

5. Какие аспекты этой должности вам кажутся наиболее привлекательными, а какие — менее?

• Перечислите как минимум три фактора привлекательности и только один, который не совсем по душе. Этот один фактор должен быть не очень критичным — например, добираться до работы на 10 минут дольше, чем вы ожидали.
• Привлекательными аспектами могут быть: репутация компании, хороший коллектив, возможность обучаться новому и т. п.

6. Почему мы должны нанять вас?

• Из-за знаний, опыта, умений и навыков, которыми вы обладаете. Будьте позитивно настроены, уверены и точны в своем ответе.

7. Что вы хотите получить от этой работы?

• Возможность использовать свои навыки, хорошо выполнять работу и получать признание.
• Возможность развиваться и совершенствоваться, ведь этим мы должны заниматься на протяжении всей жизни.
• Упомяните, что вам интересны сложные задачи, и вы уверены, что эта работа предоставит вам такой вызов.

8. Дайте определение [должность, на которую вы претендуете]

• Будьте краткими, ориентируйтесь на результаты работы и пути их достижения.

9. Сколько времени вам потребуется, чтобы освоиться и внести какой-то вклад в нашу работу?

• Очень мало. Вы быстро осваиваетесь, привыкаете к внутреннему устройству, а в любой работе цените результат. Расскажите о том, как быстро вы втянулись в процесс на прошлой работе.

10. Сколько вы рассчитываете работать у нас?

• Максимально долго, пока мы оба будем считать, что мой вклад и достижения на высоком уровне.

11. Почему вы решили сменить работу?

12. Как вы относитесь к переходу на новую работу?

• Вы очень рады, жаждете новых задач, и уверены, что приобретете здесь намного больше.

13. Какая рабочая среда вам по душе?

• Где люди относятся друг у другу как к равным, готовы конструктивно обсуждать и принимать решения, поддерживая дружеские отношения.

14. Как бы вы оценили вашу прошлую/текущую компанию?

• Хорошее место, которое позволило мне набраться опыта, научиться новому и в целом стать более профессиональным.

Статья по теме: Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1

Вопросы на руководящие должности

15. Какой у вас стиль управления?

• Вы считаете себя наставником для других и всегда готовы прийти на помощь по любым вопросам. Считаете, что лидер должен вести команду вперед, а не погонять сзади.

16. Вы считаете себя хорошим руководителем? Почему?

• Ваш ответ должен быть ориентирован на достижения и результат.
• Подчеркните управленческие навыки — навыки планирования, организации, общения и т. п.

17. Что вы цените в своих подчиненных?

• Навыки, инициативность, умение адаптироваться и работать в команде.

18. Вы кого-нибудь увольняли? По каким причинам?

• Бывали такие случаи, всегда все проходило гладко.
• Опишите ваш разговор с подчиненным и тактично перечислите причины, по которым были вынуждены пойти на это.

19. Что для вас самое сложное на руководящей должности?

• Планирование и завершение сложных задач, у которых есть ряд непреодолимых ограничений, например, временных или денежных.
• Но это не значит, что эти задачи невыполнимы. Обратите внимание, что такие вызовы вам даже нравятся.

20. Какая у вас слабая сторона в роли управленца?

• Будьте честны, но заканчивайте только на позитивной ноте.

Читайте также: Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 2

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

«Кем вы видите себя через 5 лет?» — Work.ua

Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.

Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua.

В теории его задают для того, чтобы выяснить:

• уровень амбициозности кандидата;
• адекватность самооценки;
• думаете ли кандидат о своем профессиональном будущем;
• как планирует идти к намеченной цели;
• вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании;
• насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.

Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.

Как не нужно отвечать

Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:

• Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.
• Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.
• Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.
• Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу. 

Как лучше ответить

Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.

1. Покажите нужное количество амбиций

Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать. 

Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:

«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».

Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.

2. Покажите интерес к обучению

Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.

Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.

Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.

3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании

К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.

Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:

«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».

Нейтральный ответ

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:

«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».

Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?

И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

как ставить и контролировать достижение 

Успешно управляет другими людьми тот, кто умеет управлять собой. Это правило пригодится не только руководителям, но и людям, занимающим рядовые должности. Ведь все начинает с малого. Если человек берет под контроль свою жизнь, использует все предоставленные возможности — он добивается рабочих целей независимо от статуса.

Персональный менеджмент или самоменеджмент — набор методов и приемов по управлению собой. Эти понятия часто сравнивают с тайм-менеджментом. Поскольку время самый ценный и невосполнимый ресурс человека, то умение им управлять приравнивается к умению управлять собой. Но, это лишь один из базовых инструментов, который поможет взять ситуацию под контроль. Еще персональный менеджмент предусматривает эффективное использование всех ресурсов путем:

• делегирования полномочий;
• планирования;
• постановки ориентиров и задач;
• эффективного использования времени;
• оптимизации работы.

В этой статье мы рассмотрим самоменеджмент для постановки и достижения профессиональных целей человека, хотя использование упомянутых методик и рекомендаций также пригодится в личной жизни.

Вижу цель — не вижу препятствий

Если сравнивать работу с морем — иногда спокойным, иногда бушующим, — цели профессионального развития — маяк, который указывает путь с точки А в точку В. А все, что находится между ними задача эффективного персонального менеджмента. Профессиональные намерения должны отражать содержание работы так, чтобы каждый, кто их прочитал, сразу понимал чем человек занимается по жизни, его специализацию. То есть, определение профессиональной цели объясняет должностной результат к которому стремится человек, а не перечень желаемых достижений в личной жизни. Смотрите примеры профессиональных и личных целей в таблице.

Профессиональные цели классифицируются на: 

• Истинные
  Они отражают интересы самого человека, а также помогают коллегам и клиентам решать свои задачи. Истинные ориентиры имеют социальное значение и приводят к профессиональному росту.
• Ложные
  Это недостижимые задания, работа над которыми провоцирует потерю клиентов, партнеров и коллег.
• Полные
  Описание включает информацию о результатах, сроках и методах достижения.
• Сокращенные
  Менее информативны и отображают только название.

Алгоритм постановки цели

Профессиональные цели менеджера или сотрудника это нечто понятное, достижимое и измеримое. В процессе ее постановки важно не только словесно описать ожидаемый результат, но и конкретизировать сроки и цифры. Без этого работник не сможет понять, достигнута ли заявленная им профессиональная цель или нет. Осуществляется такая постановка целей за 7 шагов и дает ответы на следующие вопросы:

• Над какой проблемой я тружусь?
• Какие методы я могу применить для ее решения?
• Какой результат хочу получить в конце?
• Сколько людей нужно привлечь к этому?

Управление целями 

Если вы определили ориентир и план действий — этого недостаточно. Достигая цели профессионального развития, работник натыкается на трудности. Чтобы их преодолеть следует постоянно анализировать свою работу. В процессе самоменеджмента вы можете идентифицировать поглотителей времени, непродуктивные занятия и пробелы в дисциплине. Зная своих врагов в лицо и используя методы достижения целей, вы сможете повысить свою результативность.

Если ваш корабль движется с точки А в точку В, то рекомендуем делать несколько остановок на пути — промежуточные точки контроля результатов. Это покажет скорость, с которой вы выполняете работу, и отвечает ли одна задуманной ранее. Если будут какие-то ошибки, то вы сразу из заметите, сможете внести корректировки в план действий и продолжать двигаться к цели.

Управление профессиональными целями работника включает контроль выполненных задач, анализ бюджета и эффективного использования временных ресурсов. Оно осуществляется вручную или автоматизируется с помощью современных инструментов. Yaware.TimeTracker считает время потраченное на работу, а также показывает насколько продуктивно вы его использовали. В этой же программе можно устанавливать бюджет, и планировать задачи. Вся информация собирается в личном кабинете, где вы можете ее проверить и посмотреть свою эффективность за нужный период. Регулярно проверяя то, как вы движетесь к цели, вы страхуете себя от неприятных сюрпризов в конце срока.

Как правильно говорить с руководителем о карьерном росте и повышении зарплаты?

Достигнута одна цель, другая… А руководитель все не замечают прогресс? Или делает вид, что не замечает. Ему выгодно иметь в штате сотрудника, который занимается персональным менеджментом и будет достигать профессиональных целей в будущем. Но какое вознаграждение вы получаете за свою проактивность? Пришло время поговорить об этом с начальником.

То, что вы уже умеет ставить цели и достигать их важно для повышения и роста зарплаты. Прежде чем начинать беседу дайте честные ответы на вопросы:

• как часто вы прятались за другими, чтобы не выполнять работу?
• когда последний раз вы учились и развивали свои навыки?
• всегда ориентированы на высокий результат?

Подкрепите всю информацию статистикой вашей продуктивности и вперед! Обсудите с руководителем требования к работе и что вы должны делать для своего карьерного роста и повышения зарплаты. Если на данный момент, ваш труд не принес желаемых результатов — не расстраивайтесь. Определите четкие цели и сроки в которые вы должны улучшить свои показатели, чтобы рассчитывать на повышение.

Если вашу просьбу удовлетворили — это не повод расслабляться. Вы можете достичь большего. Ставьте себе высокие, но достижимые цели профессионального развития и никогда не теряйте этот маяк из виду.

10 примеров карьерных целей [для собеседований и оценок результатов работы]

«Каким вы видите себя через 5 лет?»

Любой, кто когда-либо был на собеседовании или проверке эффективности работы со своим руководителем, вероятно, слышал хотя бы один вариант этого вопроса. И все же многие соискатели и сотрудники продолжают давать сухие, неуверенные ответы из-за ограниченного представления о своих карьерных целях.

Вместо того, чтобы давать стереотипные ответы, например, зарабатывать больше денег, лучше выполнять свою текущую работу или, возможно, получать повышение по службе, почему бы не решить, чем вы хотите заниматься дальше, и не начать ставить профессиональные цели, которые помогут вам их достичь?

Давайте взглянем на краткосрочные и долгосрочные карьерные цели, каковы они, как их ставить, и некоторые идеи, которые помогут вам поставить свои собственные!

Каковы карьерные цели?

Хотя большинство может думать, что карьерные цели просто определяются позицией или работой, которую они хотят иметь, фактические цели — это шаги, которые вы должны предпринять для достижения этого конечного результата.Это означает установку как краткосрочных, так и долгосрочных вех, которые направят вас по необходимому пути и приведут туда, где вы хотите быть.

После того, как вы определитесь с желаемой карьерой, будь то генеральный директор, менеджер или владелец бизнеса, вам будет намного легче распознать ступеньки, чтобы оказаться на этой должности.

Как ставить цели

Вы, наверное, пытались установить хотя бы одно новогоднее решение в тот или иной момент, верно? Если вы похожи на более чем 80% населения, по-видимому, они просуществовали недолго.

Итак, теперь, когда вы знаете, что хотите делать, как вы можете бороться с сложившимися против вас шансами и ставить цели, которые вы с большей вероятностью сможете выполнить?

Если вы раньше не слышали о целях SMART, сейчас самое время изучить эту невероятную концепцию постановки целей. SMART — это аббревиатура, обозначающая:

.

• S pecific
• M easyurable
• A chieveable
• R ealistic
• T точно

По сути, идея состоит в том, чтобы разбить большие цели на более мелкие части, которые следуйте этим понятиям.Когда вы упорядочиваете шаги и планируете свои намерения для каждой вехи, вы будете поражены, увидев, насколько легче их достичь.

Инструменты

, такие как Toggl Plan, предоставляют доступ для создания процесса планирования, который позволяет вам настроить все именно так, как вам нужно, когда вы отслеживаете свои цели. Креативный дизайн и удобный интерфейс помогут вам оставаться на каждом шагу. Благодаря обзорам, охватывающим недельные, ежемесячные и даже годовые прогнозы, вы сможете отслеживать все, работаете ли вы над краткосрочными или долгосрочными карьерными целями.

Кстати, почему бы нам не взглянуть на несколько примеров каждого из них? Может быть, они помогут вам зажечь несколько идей, чтобы начать определять свои собственные цели и стремления.

Примеры карьерных целей (краткосрочные и долгосрочные)

Краткосрочные

1. Получите новый навык

Независимо от того, в какой отрасли вы сейчас работаете, в мире есть сотни компаний, которые ищут людей с самыми разными талантами и способностями. Чем разнообразнее ваш набор навыков, тем больше у вас шансов произвести впечатление на нынешних менеджеров или потенциальных работодателей.

Имейте в виду, это не означает, что обучение кикбоксингу поможет вам, например, продвинуться дальше в страховой отрасли. Убедитесь, что новые навыки соответствуют целям профессионального развития, связанным с интересующей вас областью. Определите, что поможет вам опередить конкурентов и упростит вам продвижение по служебной лестнице.

2. Повысьте свои сетевые способности

Ваша способность общаться с людьми и развивать влияние часто влияет на вашу способность прогрессировать и достигать карьерных целей.Процесс нетворкинга — это гораздо больше, чем просто разговор с людьми, с которыми вы работаете. Речь идет о развитии социальных и профессиональных контактов, с которыми вы можете обмениваться идеями и информацией.

Начните с общения почаще с людьми, с которыми вы уже время от времени общаетесь. По мере того, как вы станете лучше, вы будете чувствовать себя более уверенно, начиная разговор с лидерами и другими влиятельными лицами в своей области. Это может открыть множество возможностей и заявить о себе.

3. Стажер в крупной компании для приобретения опыта

Знаете ли вы, что многие в основном успешные люди начинали свою карьеру в качестве неоплачиваемых стажеров в своих областях? Такие люди, как Стивен Спилберг, Опра Уинфри, Том Хэнкс и Конан О’Брайен, начинали как стажеры у основания тотемного столба. Эти возможности обучения или совместной работы обеспечивают доступ к бесценному опыту работы, возможность взглянуть на рынок труда, и в конечном итоге большому количеству людей предлагаются должности в компании.

Независимо от того, являетесь ли вы недавно окончившим колледж студентом или кем-то, кто хочет сменить профессию, стажировка может быть лучшим способом ближе познакомиться с вашей отраслью желаний.

4. Начни свой бизнес

Хотя процесс создания бизнеса можно рассматривать в большей степени как долгосрочную карьерную цель, ничто не мешает вам хотя бы начать его сегодня. Интернет сделал так много аспектов предпринимательской деятельности проще, поскольку он становится более удобным в повседневной жизни.Кажется, каждый может создать свой собственный сайт и предлагать все, от продуктов до клиентских услуг.

Если ваши профессиональные цели включают в себя управление собственной компанией, сейчас самое время разработать план и начать предпринимать шаги по его созданию. Решите, чем вы увлечены, и ищите возможности изменить отрасль, открыв свой бизнес.

5. Повысьте уровень продаж или продуктивность Числа

У каждого есть уникальные KPI, которых они пытаются достичь ежедневно, еженедельно или ежемесячно.Что вы можете сделать, чтобы увеличить свои цифры и статистику? Сделайте шаг назад, чтобы определить любые практики, которые не оказывают положительного влияния на вашу прибыль, и удалите их из уравнения, чтобы повысить свою продуктивность.

По мере того, как вы разовьете хорошие привычки и направите свои усилия в правильном направлении, вы будете удивлены, обнаружив, что их число тоже растет.

Чтобы быть более продуктивным, часто нужно работать умнее, а не работать усерднее. Посмотрите, могут ли технические решения, такие как машинное обучение и роботизированная автоматизация процессов (RPA), помочь вам стать более эффективными.

Зачастую все, что нужно, — это увидеться с менеджером, кто продуктивно выполняет свою роль, чтобы предложить повышение заработной платы или даже повышение по службе.

Долгосрочные

1. Получите степень или сертификат

В то время как система образования является постоянным объектом пристального внимания, люди с дипломом о высшем образовании, вероятно, всегда будут иметь преимущество перед теми, у кого его нет, если у них есть рабочая этика, подтверждающая это. Решающий фактор, как правило, связан с отраслью, в которой вы хотите закончить, и тем, насколько высоко вы хотите подняться по служебной лестнице.Хотя бывают исключения, исследования покажут вам, что большинство руководителей из списка Fortune 500 имеют ученую степень.

Университет

дает возможность получить знания о целостной стороне бизнеса, облегчая выпускникам возможность расти в своей области и понимать детали, которые другие не могут. Что касается долгосрочных карьерных целей, у этого может быть 2-6 лет обязательств в сочетании с огромной ценой. Вам нужно будет провести исследование и соответствующим образом подготовиться.

2. Смените карьеру

Вы недовольны своей нынешней работой? Вы чувствуете, что оказались в тупике, и у вас нет возможности двигаться дальше или расти? Ранее упомянутая идея получения степени может быть одним из первых шагов при смене карьеры, но это не всегда необходимо, в зависимости от ваших намерений.

Получение удовольствия от работы и увлеченность своим делом — две из самых распространенных карьерных целей во всех направлениях. Если вы этого не чувствуете, возможно, пришло время начать поиски в другом месте. Проявляйте должную осмотрительность при поиске новых возможностей, чтобы знать, чего ожидать и что потребуется для достижения этой новой должности.

3. Станьте экспертом в своей области

В настоящее время кажется, что каждый претендует на звание эксперта в чем-то или ином. Хотя этот термин считается одним из самых субъективных понятий в мире, BusinessDictionary определяет эксперта как человека, который приобрел достаточно знаний и провел достаточно времени в определенной области, чтобы быть наиболее полезным в «установлении фактов, проблемах». решение или понимание ситуации ».

Имея это в виду, если вы сможете проявить себя как эксперт, у вас будет больше возможностей для заработка, и вы станете большим активом для своего работодателя.

4. Достигните позиции лидера

Считаете ли вы, что вас заставили руководить и мотивировать команду, чтобы она была наиболее продуктивной и эффективной? Любой великий лидер знает, что для достижения успеха нужно гораздо больше, чем просто указывать другим, что им делать. Есть несколько ключевых характеристик, которые люди могут развить, чтобы доказать, что они предназначены для этой роли:

• Получите общие знания обо всем, что вы можете узнать в своей отрасли.
• Признайте свои неудачи и поделитесь своими успехами.
• Примите тот факт, что всегда будет кто-то, кто знает больше, чем вы, в определенных предметах.
• Работайте усерднее всех в команде, независимо от вашей должности.
• Адаптироваться к изменениям по мере их возникновения.
• Установите сильные коммуникативные качества.
• Узнайте, как эффективно делегировать задачи.

5. Получите престижную награду в своей отрасли

Награды с высокой репутацией вручаются почти во всех отраслях, о которых вы только можете подумать.С такими известными наградами, как Нобелевская премия, Премия Американской киноакадемии и Пулитцеровская премия, а также другие отраслевые награды, такие как Stevie Awards, Thrillist Awards или SCORE Awards, есть ли какие-то заслуги, которые вы хотели бы получить?

Независимо от того, предлагает ли ваш работодатель особые награды или вы стремитесь достичь чего-то для сторонней компании, карьерные цели не могут быть более мотивирующими, чем получение престижной награды за ваши усилия.

Ставьте карьерные цели и используйте правильные инструменты для их достижения

У вас есть как минимум десять примеров карьерных целей, которые вы можете поставить перед собой.Похоже ли на то, что вы хотели бы чего-то из этих предложений? Или кто-то из них подал вам идею для чего-то другого?

Когда дело доходит до целей профессионального развития, найдите время, чтобы решить, что дальше в вашем списке дел. Оттуда определите краткосрочные и долгосрочные шаги, которым вам нужно следовать, которые помогут вам воплотить это в реальность.
И если вам нужен идеальный инструмент, который поможет вам управлять ими, убедитесь, что вы подписались на Toggl Plan! БЕСПЛАТНО для физических лиц!

20 целей, которые нужно поставить перед собой для дальнейшего личного развития

Постановка целей может быть эффективным способом помочь себе расти и развиваться как в личном, так и в рамках карьеры и отношений.Когда вы ставите перед собой цели, вы в конечном итоге непредвзято приближаетесь к успеху, и продвижение к своим целям может позволить вам улучшить свои навыки и знания и даже получить новые навыки. Подумайте о том, чтобы для начала установить краткосрочные цели, и вы можете использовать эти цели, чтобы помочь вам достичь более масштабных долгосрочных целей. В этой статье мы перечисляем множество примеров личных целей, которые вы могли бы поставить перед собой в качестве отправной точки при определении вех, которых вы хотите достичь в своей жизни.

Какие личные цели?

Личные цели — это краткосрочные или долгосрочные цели, которые могут применяться к вашей работе, семейной жизни или образу жизни. Они призваны мотивировать вас на достижение того, чего вы хотите в жизни.

Важность постановки целей можно найти в вашей открытости и осознании того, что пробовать новое, планировать собственный успех и принимать меры для улучшения какого-либо аспекта своей жизни. Более того, постановка личных целей может позволить вам принять ответственность за то, что вы делаете, чтобы в конечном итоге расти и развиваться в своей жизни, карьере и отношениях.Кроме того, постановка целей позволяет вам находить способы учиться на ошибках и делать переходы, используя то, что вы узнали, что может помочь вам в достижении ваших целей.

Связано: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

20 целей, которые нужно поставить перед собой

При постановке целей для себя вы можете выбрать метод целей SMART, в котором вы применяете конкретные, измеримые, достижимые , актуальные и привязанные ко времени цели, которые помогут вам достичь ваших целей.Начните с определения того, что вам нравится или глубоко волнует, и определите, какой вы хотите видеть свою жизнь в будущем. Вот 20 личных целей, которые вы можете использовать в качестве вдохновения для постановки собственных целей:

1. Развивайте свое мышление роста.
2. Будьте более активными.
3. Научитесь понимать себя.
4. Будьте настойчивы, несмотря на препятствия.
5. Научитесь принимать свои ограничения.
6. Узнайте, как принимать эффективные решения.
7. Практикуйте благодарность.
8. Оставайтесь открытыми для новых возможностей.
9. Узнай что-нибудь новое.
10. Живите согласно своим ценностям.
11. Научитесь здоровым способам справиться со стрессом.
12. Восстановите баланс между работой и личной жизнью.
13. Начни хорошие привычки.
14. Подумайте о том, чтобы оставить ожидания позади.
15. Учитесь на неудачах.
16. Избавьтесь от вредных привычек.
17. Совершенствуйте свои коммуникативные навыки.
18. Избегайте негатива на рабочем месте.
19. Повысьте свои навыки финансового управления.
20. Развивайте навыки тайм-менеджмента.

Подробнее: Цели SMART: определение и примеры

1. Улучшите свое мышление роста

Постановка целей и их достижение могут потребовать изменений в вашей жизни, которые вам, возможно, придется внести. Но чтобы поверить, что изменения возможны, вы должны иметь непредвзятость и осознанность, чтобы принимать любые ошибки, которые вы можете совершить на этом пути. Вы можете применять ежедневные аффирмации, чтобы достичь этого, но в конечном итоге улучшение вашего мышления роста может положительно повлиять на то, как вы ставите цели и достигаете их в будущем.

2. Будьте более активными

После того, как вы поставили перед собой цель, вы можете выбирать ежедневные действия для дальнейшего продвижения к ее достижению. Если вы решите оставаться неактивным, есть вероятность, что вы не достигнете своих целей. Мотивация к более активным действиям может служить личной целью, которая поможет вам привыкнуть к постановке цели, принятию мер, отслеживанию своего прогресса и достижению целей.

3. Научитесь понимать себя

Обучение пониманию себя может позволить вам принять свои способности, улучшить свои навыки и, в конечном итоге, сыграть роль в том, как вы продвигаетесь к своим целям.Понимание и знание ваших границ, ваших сильных сторон и того, как вы приспосабливаетесь к изменениям, может не только помочь вам продвигаться к успеху, но и укрепить уверенность в себе.

4. Будьте настойчивы, несмотря на препятствия

Научиться быть терпеливым и продолжать применять стратегии для преодоления препятствий может показаться сложной задачей при достижении ваших целей. Однако, оставаясь последовательным в своих действиях и сохраняя настойчивость, независимо от того, с какими трудностями вы сталкиваетесь, может не только помочь вам в достижении ваших целей, но и развить и укрепить установку на рост, которую вы, возможно, также пытаетесь развить.

5. Научитесь принимать свои ограничения

Понимание своих ограничений и извлечение уроков из своих ошибок в конечном итоге поможет вам продвигаться к своим целям. Хотя может показаться, что совершение ошибок или обнаружение ограничений в вашем личном прогрессе может быть отрицательным, на самом деле это может оказать положительное влияние на то, как научить вас справляться с неудачами и находить решения проблем.

Связанные: Черты характера: определение и примеры

6.Узнайте, как принимать эффективные решения.

Важные жизненные решения — от покупки нового автомобиля до планирования выхода на пенсию — могут предложить возможности для роста. Однако не всегда легко сделать такой огромный выбор. Когда вы изучите и примените эффективные стратегии принятия решений, такие как оценка всех вариантов пенсионного фонда, вы сможете лучше подготовиться к принятию важных решений в своей жизни.

7. Практикуйте благодарность

Вы можете установить эту цель как небольшую ежедневную задачу, когда вы сознательно выбираете выражать свою благодарность.Это может означать, что вы будете благодарны за то, что нашли ни копейки на тротуаре, просыпались каждый день для своей семьи или сделали карьеру. Успех в достижении этой маленькой цели заключается в том, что вы можете найти способы изменить свое отношение к ежедневной благодарности и щедрости, что может положительно повлиять на ваше общее самочувствие.

8. Оставайтесь открытыми для новых возможностей

Сохранение непредвзятости и принятие возможностей и возможностей в том виде, в каком они представляются, может помочь еще больше укрепить ваше мышление роста, а также позволит вам принять на себя ответственность и подотчетность за свои действия , успех и достижение поставленных целей.

9. Узнай что-нибудь новое

Вы можете поставить цель изучить новый навык, тему или взять класс, чтобы научиться рисовать. Что бы вы ни выбрали для изучения, стремление продолжать получать знания и опыт может помочь вам развиваться и продвигаться в жизни.

10. Живите в соответствии со своими ценностями

Ваша мораль и ценности могут влиять на ваш прогресс в карьере, отношениях и жизни в целом. Однако, если вы игнорируете свои ценности в пользу чужих, вы можете никогда не достичь своих целей.Постарайтесь оставаться последовательными в своих моральных принципах и работать над достижением своих целей, помня о своих личных ценностях.

Подробнее: Основные ценности: обзор и примеры

11. Научитесь здоровым способам справляться со стрессом

Стресс часто играет большую роль в жизни. Тем не менее, поставив себе цель изучить здоровые стратегии (например, пятиминутную растяжку в йоге) для преодоления стресса и снятия стресса, вы можете сосредоточиться на том, что важно для достижения ваших целей.

12. Восстановите баланс между работой и личной жизнью

Вы можете подумать о пересмотре баланса между вашей карьерой и личной жизнью. Если вы чувствуете, что проводите слишком много времени на работе и недостаточно — дома, подумайте о том, как найти способы сбалансировать свое рабочее время и домашнюю жизнь. Например, вы можете взять за правило начать уезжать вовремя, чтобы вернуться домой, вместо того, чтобы тратить лишний час на завершение проектов или выполнение других задач. Установленный график также может помочь мотивировать вас работать более эффективно.

13. Начни хорошие привычки

Чтобы создать и поддерживать хорошие привычки, может потребоваться много усилий, но формирование положительных привычек может повлиять на ваше личное развитие и помочь в улучшении общего качества жизни. Подумайте о том, чтобы сформировать одну полезную привычку в течение 30 дней, например, совершать 10-минутную прогулку каждый вечер, и вы можете увидеть изменения и улучшения в своем самочувствии и мотивацию продолжать добиваться большего.

14. Подумайте о том, чтобы оставить ожидания позади

Хотя здоровые ожидания могут способствовать продвижению и стимулированию роста и обучения, слишком большое внимание результатам или действиям других людей может на самом деле оказать негативное влияние на ваш личный рост в целом.Подумайте о том, чтобы оставить ожидания позади при достижении целей или общении с другими, и вы можете увеличить шансы, что вы останетесь мотивированными и полными решимости достичь своих целей.

15. Учитесь на неудачах

Неудачи иногда являются частью процесса продвижения к достижению ваших целей. Однако неудача не обязательно определяет ваш общий успех. Считайте неудачу возможностью научиться подходить к делу по-другому, попробовать новые методы или изучить новые стратегии.Уроки неудач могут помочь в ваших достижениях, показывая вам различные и более эффективные способы ведения дел.

16. Избавьтесь от вредных привычек

Подобно появлению хороших привычек, устранение или попытки избавиться от вредной привычки могут положительно повлиять на ваш рост и прогресс в достижении других целей, которые вы можете поставить перед собой. Подумайте о том, чтобы выделить один-два месяца на то, чтобы выявить и избавиться от вредной привычки, такой как грызть ногти или есть продукты с высоким содержанием сахара перед сном.

17. Совершенствуйте свои коммуникативные навыки

Коммуникация иногда может вызывать трудности, однако улучшение ваших навыков путем изучения техник разговора, невербальных методов общения и умения быть активным слушателем не только поможет вам развиваться, но и может помочь также укрепляйте здоровые отношения.

Связано: Навыки общения: определения и примеры

18. Избегайте негатива на рабочем месте

Иногда сплетни, слухи или негативное отношение на рабочем месте может быть трудно избежать, но если вы активно ищете методы чтобы отойти от такой энергии, вы можете улучшить свой общий моральный дух и мотивацию на работе.

19. Совершенствуйте свои навыки финансового управления

Финансы часто могут стать непосильными, особенно когда необходимо позаботиться о нескольких счетах или даже о долгах. Однако постановка небольших целей, которые помогут вам улучшить свои навыки управления капиталом, в конечном итоге может позволить вам внести изменения, которые позволят вам принять новые возможности.

20. Развивайте навыки управления временем

Если вы когда-либо чувствовали, что у вас часто не хватает времени для выполнения задач или у вас мало времени для занятий, которые вам нравятся вне работы, подумайте о применении стратегий, которые могут помочь вам улучшить свои навыки. навыки тайм-менеджмента.Распечатайте физическое расписание или список дел, которые вы можете отмечать ручкой по мере выполнения задач. Точно так же вы можете установить таймер, чтобы отслеживать время, которое вы тратите на определенные действия, чтобы оценить, где вы можете сократить затраченное время и добавить время к другим действиям, которые вам нужно выполнить.

Как ставить и достигать карьерных целей (плюс 10 примеров)

Цели карьерного роста — это способ получить больше опыта и улучшить свои навыки на рабочем месте. Вы можете ставить индивидуальные цели или сотрудничать с членами команды, чтобы улучшить свои навыки.В этой статье мы обсуждаем, почему карьерные цели важны, и приводим примеры, которые вы можете использовать для улучшения своей карьеры.

Почему важны цели карьерного роста

Цели карьерного роста — это цели, направленные на улучшение ваших навыков и мотивации. Вы можете сочетать личные интересы с навыками или производственными целями, чтобы добиться успеха на работе. Например, если вы хотите расширить свои навыки компьютерного программирования и вашему менеджеру нужна помощь в создании веб-сайта, вы можете предложить больше узнать по этой теме, чтобы помочь.

Постановка целей карьерного роста способствует повышению квалификации. Вы можете узнать достаточно, чтобы подать заявку на повышение, или вы можете сменить карьеру в зависимости от ваших новых способностей. Постановка целей, которых необходимо достичь в течение определенного периода времени, дает вам инициативу, чтобы усердно работать, получить мотивацию и продвинуться в своей должности.

Цели карьерного роста могут облегчить вашу работу, поскольку вы станете быстрее и продуктивнее на основе того, что вы узнали. Постановка целей профессионального развития также показывает вашему руководителю, что вы серьезно относитесь к своей работе и хотите и дальше преуспевать в ней.

Связано: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

Как ставить цели

Когда вы думаете о постановке своих карьерных целей, важно сначала взглянуть на долгосрочную цель, а затем сосредоточиться на более мелких краткосрочных. срочные шаги, которые вам нужно будет выполнить, чтобы встретить его.

1. Определите свою цель

Во-первых, определите, чего вы хотите достичь в своей карьере. Цели обычно делятся на четыре категории: продуктивность, эффективность, образование или личное развитие.Вы хотите превзойти поставленные цели по продукту или услуге? Вы хотите сосредоточиться на скорости, точности, последовательности или управлении временем? Возможно, вы хотите получить дополнительное образование или навыки? Или вы хотите улучшить себя лично с помощью навыков общения, нетворкинга, самосознания или лидерства?

2. Обозначьте краткосрочные цели

Определите краткосрочные цели, необходимые для достижения этой долгосрочной цели. Подумайте о задачах, которые будут способствовать достижению ваших краткосрочных целей, и выберите действия, которые будут способствовать дальнейшему развитию или положительному изменению поведения.Убедитесь, что вы можете себе представить, что выполняете эти задачи регулярно, и не потребуйте кардинальных изменений в вашем обычном распорядке. Как правило, проще применять небольшие, постепенные модификации, такие как повышение вашей способности сосредотачиваться или повышение продуктивности.

3. Используйте метод SMART

Идея постановки целей может быть непосильной, но есть некоторые инструменты, которые могут вам помочь. Метод SMART — один из самых распространенных инструментов. Он означает конкретный, измеримый, достижимый, реалистичный и своевременный.По сути, идеи разбиты на более мелкие вехи, которыми можно легко управлять. Определите краткосрочные и долгосрочные шаги, а затем убедитесь, что они измеримы, чтобы вы могли отслеживать свой прогресс.

Связано: Как писать цели SMART (с примерами

Примеры целей карьерного роста

Вот список из 10 примеров целей карьерного роста, которые помогут вам создать свои собственные:

1. Выполните профессиональную сертификат или степень

Великая карьерная цель — получение профессионального сертификата или степени, способствующей продвижению по карьерной лестнице.Продолжение образования улучшает ваши текущие навыки и может помочь вам подать заявку на повышение по службе или сменить карьеру. Существует множество программ, доступных в различных отраслях, и многие учебные заведения предлагают вечерние курсы в соответствии с графиком работы.

В зависимости от уровня образования, который вы хотите получить, это может быть как краткосрочной, так и долгосрочной целью. Вы можете поставить краткосрочную цель прохождения четырехчасового онлайн-курса или установить более долгосрочную цель — получить степень магистра.

Некоторые работодатели предлагают программы повышения квалификации, чтобы инвестировать в рост своих сотрудников. Спросите своего менеджера или представителя отдела кадров, есть ли у вашей компании программа профессионального развития, чтобы вы могли продолжить приобретение отраслевых навыков.

Связано: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

2. Узнайте, как работают другие отделы

Изучение того, как работают разные отделы, может помочь вам внести больший вклад в компанию.Когда вы узнаете, как ваша роль влияет на разные отделы, вы можете изменить рабочие привычки, чтобы сделать работу другого подразделения более гладкой. Вы можете сделать одной из своих целей развития карьеры выделить несколько часов для наблюдения за каждым отделом, который работает с вашей командой.

Связано: Межведомственное сотрудничество: 12 советов по развитию на работе

3. Спрашивайте отзывы

Получение обратной связи от вашего менеджера и членов команды — хороший способ узнать, как другие воспринимают вас.Вы должны стремиться быть ценным членом команды, поэтому полезно получить информацию от тех, кто наблюдает за вашей работой, чтобы предоставить конструктивную обратную связь, чтобы помочь выявить ваши сильные стороны и определить, какие навыки вам следует развивать.

Попробуйте установить цель периодически проверять связь с несколькими коллегами. По возможности обращайтесь за отзывами к коллегам, с которыми вы сотрудничали, из разных сфер бизнеса, чтобы получить различные точки зрения.

Связано: Как запросить обратную связь

4.Улучшение показателей производительности

Показатели производительности — это данные, собранные для измерения поведения и действий, касающихся общей производительности. Повышение показателей эффективности на работе может доказать, насколько вы эффективны.

Примеры показателей, которые нужно отслеживать, включают то, как вы помогаете снизить общие расходы компании и как часто вы выполняете проекты в установленные сроки. Вы можете ставить как краткосрочные, так и долгосрочные цели. Подумайте о том, чтобы отслеживать свои показатели эффективности, чтобы увидеть, как вы улучшитесь за год.

Вы также можете включить положительные показатели в свое резюме в качестве вспомогательного материала, чтобы дополнить запрос о повышении или продвижении по службе или выделить их на собеседовании.

Связано: 13 показателей эффективности сотрудников и почему они важны

5. Подайте заявку на повышение по службе

Один из способов проверить себя — подать заявку на повышение. Это может работать как краткосрочная или долгосрочная цель. Начните с определения следующей роли в вашем карьерном росте и оцените свою квалификацию.Если вы полностью соответствуете требованиям и вам нужно только продемонстрировать дополнительные навыки, такие как лидерство, это может быть краткосрочной целью. Если вы обнаружите, что вам нужно получить дополнительные навыки, образование или опыт, это может стать долгосрочной целью.

Поиск более ответственной должности может помочь вам приобрести новые навыки и продолжить карьерный рост. Когда вы будете готовы к продвижению по службе, составьте список завершенных проектов, чтобы обсудить их со своим менеджером и их влияние на бизнес.Вы также можете упомянуть любые навыки, которые вы хотите приобрести, например, руководство командой.

Связано: Как запросить повышение

6. Повысьте свои навыки работы в сети

Улучшение навыков работы в сети увеличивает ваши шансы на улучшение ваших деловых знаний и создание более прочной профессиональной сети. Вы можете начать нетворкинг, поговорив с новыми коллегами или поговорив с коллегами из других отделов.

Еще один способ налаживания контактов — это посещение профессиональных мероприятий, на которых вы встречаетесь с новыми людьми со схожими интересами.Сетевые мероприятия могут быть направлены на то, чтобы узнать больше о новом аспекте отрасли или сосредоточиться исключительно на конкретной теме или навыке.

Подробнее: Станьте экспертом по сетям за 7 шагов

7. Развивайте свои коммуникативные навыки

Предоставление и получение четкой информации повышает эффективность работы. Подумайте о том, чтобы установить карьерную цель, чтобы улучшить свои письменные, межличностные и устные коммуникативные навыки. Например, чтобы улучшить свои навыки вербального общения, возьмите уроки публичных выступлений, которые помогут вам чувствовать себя более комфортно при проведении презентаций.

Письменное общение — еще одна важная цель профессионального развития, над которой нужно работать. Прежде чем отправлять электронное письмо, проверьте его, чтобы убедиться, что оно четкое, без ошибок и краткое. Включите автоматическую проверку орфографии в своем браузере, чтобы каждое отправляемое вами электронное письмо было безошибочным и профессиональным.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

8. Хорошо работать в команде

Эффективная работа в команде показывает вашему руководителю, что он может зависеть от вас.Если вы в настоящее время работаете в проектной группе, проявите инициативу и организуйте встречи для обсуждения вашего прогресса. Посещая собрания, внимательно слушайте всех, а затем высказывайте свое мнение. Учет идей каждого может помочь улучшить сотрудничество во время группового проекта. Кроме того, вы можете попытаться помочь своим коллегам с любыми проблемами или препятствиями, с которыми они могут столкнуться.

Подробнее: 6 советов для эффективной совместной работы

9. Вызовитесь добровольцем для изучения новых технологий

Важно быть в курсе технологий вашей отрасли.Изучение нового программного обеспечения или программ, связанных с вашей областью, показывает, что вы готовы осваивать новые технологии и максимизировать производительность. Вы также можете изучить новую технологию, которая поможет вашей команде или руководителю. Например, если вашему руководителю нужно исправить ошибку на веб-сайте вашей компании, вы можете изучить основы языка программирования, чтобы найти ошибку и исправить ее.

Связано: Как быстро и эффективно изучать новые навыки Шаг за шагом

10. Создание веб-сайта

Один из способов профессионального развития — это создание личного веб-сайта.Персональные веб-сайты могут использоваться для размещения вашего профессионального портфолио, резюме, заявления о личной миссии или блога. Когда вы подаете заявку на вакансию, отправьте ссылку на свой веб-сайт, чтобы менеджеры по найму могли просмотреть дополнительную информацию о проектах, которые вы завершили, и конкретных достижениях. Вы также можете указать свою контактную информацию на своем веб-сайте, чтобы расширить свою профессиональную сеть.

** Подробнее: 8 основных частей отличного веб-сайта

Каковы ваши карьерные цели? (Профессиональные примеры)

Здесь вы найдете огромное понимание, которое поможет вам ставить, достигать и обсуждать свои карьерные цели.

Зачем это вам? Ну —

Ты работаешь. Вы измельчаете. Вы зарабатываете себе на жизнь долотом. Но у вас появляется ощущение, что вы просто крутите колеса.

В долгой темной ночи души вы спрашиваете: «Что я делаю? Куда я иду?»

Это все, что есть?

Цитируя Пита Таунсенда, : «Должен быть другой способ!»

Есть.

Поднимите свое сердце. С легкостью почесав голову и воспользовавшись несколькими быстрыми инструментами, вы сможете подняться среди облаков на свое место. Не через пять лет, а прямо сейчас.

Это руководство покажет вам:

• Как ставить убедительные и достижимые профессиональные цели (короткие и долгосрочные). Плюс 20+ примеров карьерных целей.
• Как избежать новогодней хандры и быстро достичь рабочих целей.
• Примеры ответов на «Каковы ваши карьерные цели» вопрос собеседования.
• Объективные примеры работы и как выбрать лучшие для своей карьеры.

Сделайте свое присутствие известным.
Запустите свой веб-сайт.

1. Дизайн.
   Выбирайте между темным и светлым режимами, загружайте фоновую фотографию и многое другое.
2. Изменить.
   Играйте с уникальными функциями; добавить цитату или график.
3. Опубликовать.
   Поделитесь этим с миром и сделайте так, чтобы вас заметили.

Запустить мой веб-сайт

Но сначала —

Каковы карьерные цели?

Карьерная цель — это заявление, объясняющее, как вы планируете продвигаться по карьерной лестнице. Четкие карьерные цели важны для каждого кандидата. А сильные карьерные цели позволяют легче найти работу, добиться успеха, зарабатывать больше и расти.

Ищете примеры формулировки карьерных целей, чтобы поместить их в свое резюме? Перейдите к нашему руководству: 50+ Цели карьеры резюме для всех должностей

1

Как ставить карьерные цели, которые помогут вам

Нет ничего хуже бесцельности.

Это утомительно. Деморализующий. Вы выполняете движения. Это как есть камни.

Но так быть не должно.

Правильные карьерные цели могут осветить вас изнутри, так что все просто происходит.

Как?

Автор Стивен Кови сказал живо представить себе собственные похороны. Что они скажут о тебе? Вы сделали все, на что надеялись?

Сосредоточьтесь на призе.Устройтесь поудобнее в блокнот и нарисуйте свои мечты большими смелыми мазками.

Контрольный список профессиональных целей

Осторожно.

Не останавливайтесь на мелочах, когда планируете профессиональные цели. Слишком часто мы говорим: «Я хочу получить шестизначные цифры». Но деньги — это еще не все. Что, если вы ненавидите свою работу, свою жизнь и поездки на работу?

Рассмотрим все:

• Деньги. Не ограничивайте себя в этом важном шаге. Вы стоите это. Установите доход, которым вы будете довольны.

• Страсть . Это помогает сэкономить свободное время на Facebook. В Big Magic, Элизабет Гилберт говорит, что это похоже на влюбленность. Что заставляет вы, , так себя чувствовать?
• Сильные стороны . Каковы ваши основные навыки? Использует ли ваше будущее я их каждый день с большим эффектом? Свяжите карьерные цели со своими сильными сторонами.
• Вызов .По словам психолога и писателя Михая Чиксентмихайи, страсть рождается из навыков и проблем. Сколько испытаний вы хотите?

• Свободное время и другие льготы. Сколько часов вы в будущем будете работать над собой? Где в мире твоя работа? С кем ты работаешь?
• Автономность . У вас достаточно слов в том, что вы делаете? Есть ли у вас будущее? Может быть, он управляет собственной компанией?
• Степень .Вы потратили хорошее время и деньги на эту степень. Следует ли использовать его для достижения рабочих целей или выбрать новый путь?
• Дополнительное образование . Вам нужно больше образования, чтобы шагнуть в более яркий мир? Или вам уже не терпится начать сейчас?

Passion — это самый мощный удар. Мечтаем меньше работать. Но со страстью ты вообще никогда не будешь работать.

Совет для профессионалов: Вам нужны большие мечты, но они могут быть утомительными.Опустите их на землю с помощью долгосрочных и краткосрочных карьерных целей, которых вы можете достичь.

Знание своей идеальной карьеры может помочь вам выбрать лучшие профессиональные цели. См. Наше руководство: Какая карьера мне подходит? Какая работа мне нужна? Как выбрать.

2

Пять примеров долгосрочных целей

Как выглядят сильные долгосрочные цели?

Они не мутные.Они настолько подробны, что вы точно знаете, что, когда, почему и как.

Короче? Это УМНЫЕ карьерные цели.

Цели карьеры S.M.A.R.T

Цели SMART : Конкретные, измеримые, основанные на действиях, актуальные и привязанные к срокам. У них есть даты начала и окончания, а также точные показатели.

Цели SMART сопоставляются с запланированными действиями, что упрощает их достижение. Цели превращаются в выполнимые элементы календаря.

So—

Ставьте перед собой карьерные цели:

• Конкретные. «Лучшая работа» — это хорошо, но «110 000 долларов в год за 30 часов веселья в неделю с участием удаленного инженера DevOps» — это особенный вопрос.

• Измеримый . Конкретные цели измеримы. Сколько денег? Сколько часов? То, что вы измеряете, вы улучшаете.

• На основе действий . Я тоже хочу волшебного джинна.Но — ставьте реалистичные цели и разбивайте их на выполнимые части.

• Соответствующий . Ваши профессиональные цели вдохновляют вас или заставляют думать: «Ой, фу?» Вернитесь к своей страсти, чтобы сделать рабочие цели актуальными для вас.

• На временной шкале . Составьте краткий список целей. Затем поместите задачи в свой календарь. Вы будете делать то, что запланировали. Остальное исчезнет.

Нужны примеры долгосрочных карьерных целей? Вот они:

Примеры долгосрочных карьерных целей

Джефф Безос придумал Amazon во время путешествия по стране.Эти примеры постановки целей помогут вам спланировать свой собственный великий побег:

• Начните частную стоматологическую практику через шесть лет, окончив стоматологическую школу за четыре года и проучившись в практике в течение двух лет.

• Опубликуйте 15 книг за пять лет, потратив 10 часов в неделю на написание 8000 слов на темы, которые мне нравятся. Продайте 300 000 копий и заработайте 2,1 миллиона долларов.

• Начните через 3 года бизнес SaaS, который позволяет пользователям создавать анимационные видеоролики.Создайте прототип за 15 часов в неделю в течение одного года. Найдите инвестора и наймите команду, которая сделает все остальное.

• Управляю собственным бизнесом по продажам спортивных товаров через 5 лет с 10 представителями и доходом в 1,5 миллиона долларов. Начните с сокращения расходов в Outyco и работы над ним 30 часов в неделю.

• Работаю руководителем отдела продукта в компании-единороге через 10 лет. Начните с найма в отдел маркетинга и реализации проектов на 20% меньше бюджета и с рентабельностью инвестиций 10: 1.

Почему эти примеры профессиональных целей работают?

Они похожи на знаменитый чек на 10 миллионов долларов, который Джим Керри выписал себе в подростковом возрасте.Они дают вам отличное начало для стрельбы. Но…

У них есть план действий, который показывает путь к их реализации.

Совет профессионала: Разбейте свои долгосрочные карьерные цели на краткосрочные. Затем запланируйте их в своем календаре. Я покажу, как дальше.

Не можете выдержать свою работу? Вам может понадобиться нечто большее, чем новый список профессиональных целей. См. Наше руководство: Я ненавижу свою работу. Я ненавижу своего босса. Вот что делать * Теперь *

3

Примеры краткосрочных целей

Зачем ставить краткосрочные карьерные цели?

Что ж, долгосрочные цели — это хорошо, но далеко:

• «Я хочу быть богатым.»
• « Я хочу быть счастливым ».
• «Я хочу уйти на пенсию».

Эмили Блант когда-то заикалась. Она не сказала: «Моя цель — выиграть Золотой глобус и сыграть звезду в сериале Мэри Поппинс ».

Вместо этого она решила использовать акценты и голоса персонажей в школьной пьесе, чтобы бороться с заиканием.

Примеры краткосрочных карьерных целей, приведенные ниже, показывают, как делать это правильно:

Примеры краткосрочных целей

Эти примеры краткосрочных карьерных целей работают как Дж.К. Роулинг до Гарри Поттер:

• Получите работу удаленного инженера-программиста в фирме Кремниевой долины по цене от 60 000 долларов за три месяца. Позиция включает гибкий график и все преимущества. Напишите хорошее резюме и каждый день подавайте заявку на 20 отличных вакансий.
• Получите повышение до должности медсестры за шесть месяцев, пройдя все необходимое обучение и подав заявку на вакансию в марте.
• Получите работу специалиста по солнечной энергии через три месяца, получив сертификат на вечерних занятиях и подав заявку на 10 вакансий в день.
• Начать свой первый за шесть месяцев заработок на веб-сайте, работая по 15 часов в неделю над созданием продукта и написанием копии. Получите доход в 800 долларов в месяц через год.
• Увеличьте мои продажи на 20% за 3 месяца, пройдя три курса Дейла Карнеги и увеличив количество моих прикосновений на 30%.

Каждый из этих примеров профессиональных целей специфичен и измерим. Мы знаем финишную черту и можем наметить, как продвигаемся к ней.

Совет профессионала: Последний из приведенных выше примеров краткосрочных карьерных целей — это цель профессионального развития.Чтобы увидеть больше примеров целей в работе, продолжайте читать.

Является ли одна из ваших краткосрочных рабочих целей более высокой заработной платой? См. Наше руководство: Согласуйте зарплату, как босс (от требований к зарплате до предложения о работе)

4

Примеры ваших карьерных целей [Примеры ответов на вопрос о собеседовании]

«Каковы ваши карьерные цели?»

Этот вопрос интервью заставляет вас потеть?

Вот почему они спрашивают:

Они хотят знать, являетесь ли вы сотрудником их мечты.

Они собираются потратить много денег на вашу адаптацию. Если вы спрыгнете с корабля, они будут потоплены.

Итак:

1. Узнайте своего идеального сотрудника , прочитав информацию о компании. Проведите информационные интервью с членами команды, чтобы узнать их проблемы.
2. Покажите, насколько ваши цели соответствуют их. Может, они хотят вырастить лидеров. Если ваша профессиональная цель — стать менеджером за пять лет, вы подходите.

Вот как это сделать:

Каковы ваши карьерные цели Примеры [ответы]

Этот пример долгосрочных карьерных целей предназначен для небольшого производителя продукции. Он хочет соревноваться в национальном масштабе в ближайшие несколько лет.

справа
Q : Каковы ваши долгосрочные цели? A : Моя профессиональная цель — превратить небольшую региональную команду продаж в крупную, конкурентоспособную на национальном уровне команду с годовым объемом продаж более 5 миллионов долларов за три года.

Видите это?

Это показывает, что ваши цели соответствуют их, как рука в руке.

Но не делайте этого, как следующий из наших примеров карьерных целей:

неправильно
Q : Каковы ваши рабочие цели? A : Моя карьерная цель — зарабатывать 120 000 долларов в год в качестве менеджера отдела продаж в большой компании, с гибким графиком работы и всеми преимуществами.

Это прекрасный список желаний, но эти профессиональные цели не покажут компании, что вы поможете осуществить ее мечты.

Совет для профессионалов: Чем больше вы знаете о работодателе, тем лучше вы сможете ответить на вопрос , каковы ваши карьерные цели на собеседовании. Если вы любите компанию, не экономьте на исследованиях.

Они не только спросят о краткосрочных и долгосрочных целях работы.Вот все другие сложные вопросы, к которым вы должны быть готовы: 35+ Общие вопросы на собеседовании и примеры ответов

Хотите произвести на них еще большее впечатление? См. Наше руководство: Более 50 советов по собеседованию, которые работают: лучший совет для успешной работы

5

Как ставить цели профессионального развития

У вас уже есть работа, но хотите сделать это лучше?

Есть еще одна карьерная цель.

Их называют:

• Цели профессионального развития
• Рабочие цели
• Рабочие цели

Как бы то ни было, это личные цели работы. Это цели, которые делают вас бесценным сотрудником.

Может быть, у вас невысокие показатели. Или ваш босс хочет предотвратить выгорание. Или она хочет, чтобы вы взлетели с орлами.

Как ставить цели работы

1. Отметьте свои слабые места. Составьте список ваших самых больших «областей для улучшения». (Если мы уроним детские перчатки, это будет означать «там, где вы терпите неудачу».)
2. Обсудите слабые места со своим начальником. Какие из них наиболее важны для компании?
3. Выберите 1-2, чтобы сосредоточиться. Установите ключевые показатели эффективности (KPI) для каждого слабого места и начните их измерять. (То, что измеряется, улучшается.)
4. Создайте элементы действий , которые помогут вам достичь каждой цели, и поместите их в свой календарь.

Вот несколько примеров целей, которые следует ставить перед собой на работе:

справа
003 003 9103 Целевой Новых регистраций в месяц 7,500 10,000 Количество опубликованных обзоров продуктов за месяц Соотношение проб и покупок 20% 25%

У этих примеров рабочих целей есть колеса.Они конкретны, готовы к работе с календарем и доступны. Их легко превратить в SMART-цели, запланировав шаги для каждой.

Следующий пример нашей работы не сработает:

неправильно
Устранение проблем с качеством продукции. Расскажите о нашем продукте больше. Привлекайте больше клиентов.

Эти профессиональные цели расплывчаты и неопределенны, как гонка без финиша.

Совет для профессионалов: Какие уроки или книги могут помочь вам в достижении ваших целей профессионального развития? Спросите, есть ли у вашего работодателя фонд профессионального развития, который может вам помочь.

Вы ставили перед собой личные цели в работе? Может, тебе просто нужны лучшие навыки. См. Наше руководство: 10 лучших навыков трудоустройства — определение и примеры [+ Как улучшить]

6

Как достичь карьерных целей и целей профессионального развития

Ой-ой .

Иногда карьерные цели терпят неудачу.

Когда ваши профессиональные цели умирают смертью тысячи порезов, не вините промедление. Взгляните на свою страсть и свой календарь.

Составьте список «Избегайте любой ценой»

Инвестор-миллиардер Уоррен Баффет ведет список «Избегайте любой ценой». На нем он ставит все, что не является его главной целью.

Почему?

Потому что страсть — это ракетный двигатель.Но — погрузите его в миллион маленьких задач, и он растворится.

Итак, список целей должен быть кратким и убедительным.

Используйте свой календарь

Это просто.

Но так много людей упускают это из виду.

Автор бестселлеров New York Times Кевин Круз взял интервью у 200+ миллиардеров и чемпионов. Знаешь, что они сказали?

Не использовать списки дел.

Списки дел кажутся хорошей идеей. Но они не сосредотачиваются на ваших целях.

Вместо этого используйте календари для достижения ваших целей:

справа

Не кажется ли это слишком жестким? На самом деле это карта, позволяющая избежать выхода из тюрьмы, по сравнению со списком дел.

Этот пример краткосрочных целей поражает:

неправильно
To Do Make Pokayoke video Make Moments of Truth video Run Очистите водостоки Получите юридическое видео-свидетельство Поговорите с Фредом о Карен Зимняя лодка Стрижка

Списки дел кажутся хорошими для карьерных целей.Но они вызывают стресс, нависая над нами в стиле «Смею вас прикончить меня».

Хотите достигать профессиональных целей, как руководитель проекта? См. Наше руководство: Ваша личная жизнь — это проект. Научитесь управлять этим, как суперзвезда PM!

Ключевые выводы

Вот примеры лучших карьерных целей (краткосрочных и долгосрочных):

• Развивайте новый навык.
• Измените карьеру.
• Наберитесь опыта в крупной известной компании.
• Получите практический опыт в своей области.
• Получите сертификат, лицензию или ученую степень.
• Станьте экспертом в своей области.
• Сеть и новые подключения.
• Начни свой бизнес.
• Повысьте свои KPI.
• Стать менеджером.
• Выиграйте отраслевую награду.

Трудно придумывать карьерные цели, которые вас мотивируют? Нужны еще примеры постановки рабочих целей? Напишите нам в комментариях.Будем рады ответить!

10 примеров профессиональных целей для работы

Ищете отличные профессиональные цели для работы?

Вы получили еще одно электронное письмо от HR.

«Ставьте профессиональные цели».

Хорошо, отлично. Но какие они должны быть ?

А стоит ли в этот раз серьезно отнестись к постановке целей личностного роста ?

Слишком часто цели развития могут казаться лишними документами, а не осязаемыми, достижимыми задачами , связанными с вашим карьерным ростом.

И что еще хуже, когда приходит конец квартала, а вы ни над чем не работали (ура!) и не узнали что-то новое (двойное ура!)

Это становится еще большей проблемой, когда вы … участвуйте в удаленном управлении проектами, так как нет никого, кто мог бы помочь вам в достижении этих целей лично.

Но не волнуйтесь!

Эта статья охватывает все, что вам нужно знать о профессиональных целях, а также мы рассмотрим 10 примеров целей развития, которые помогут вам продвинуться вперед в своей карьере.

Готово, готово, вперед (ал)! 🏁

Каковы цели профессионального развития?

Цели профессионального развития — это действенные шаги, которые вам необходимо предпринять для роста в выбранной вами карьере.

По сути, профессиональные цели являются ключом к ответу на этот неуловимый вопрос собеседования: «Где вы видите себя и свою карьеру через пять лет?»

Надеюсь, после того, как вы прочтете эту статью, этот вопрос во время интервью больше не будет казаться таким сложным.

Но прежде чем вы определитесь с планом действий, вам нужно пройти через процесс принятия решения, чтобы выяснить , где вы хотите быть!

Как только вы это сделаете, вам нужно установить , как краткосрочные, так и долгосрочные цели, , которые помогут вам их достичь.

Краткосрочная цель — это цель, которую вы хотите достичь в ближайшем будущем . Это может произойти в ближайшие несколько дней или через месяц, если это меньше года.

А долгосрочная цель требует больше времени и планирования.Долгосрочная карьерная цель — это не то, чего вы можете достичь на этой неделе или даже в этом году. Это цель, которую вы планируете достичь через несколько лет.

ПРИМЕЧАНИЕ. Ознакомьтесь с целей в ClickUp !

Зачем ставить цели для работы?

Прежде чем мы займемся некоторыми целями профессионального развития и примерами, уделите минуту и ​​подумайте , почему профессиональных рабочих и жизненных целей важны, и , как они могут способствовать успеху в карьере.

Помимо того, что цели профессионального развития поддерживают вашу мотивацию и способствуют вашему карьерному росту, вот еще три причины, по которым вам нужна рабочая цель:

1. Цели обеспечивают видение

Чему вы надеетесь научиться?

Чего вы надеетесь достичь?

Вы хотите быть в том же месте в это время в следующем году или через три года?

И это не означает только смену работы или повышение до должности более высокого уровня.Это также означает развитие ваших навыков и возможностей.

Если ваш менеджер просит вас прочитать книгу, посетить конференцию или пройти курс обучения, это не должно быть только предлогом для чего-то другого. Это должен быть способ помочь вам в работе и личной жизни.

Например, повышение эмоционального интеллекта — это то, над чем каждый может работать и извлекать пользу как в личной, так и в профессиональной жизни.

Смотрите, все дело в работе жизни балансе! 🎯

Это особенно важно для любой удаленной команды, поскольку многие задачи виртуальной команды связаны с поиском цели, поскольку обычно вы изолированы от всех остальных.Недавнее тематическое исследование ClickUp показало, что 51% американских рабочих чувствуют, что теряют по крайней мере час в день, неэффективно работая из-за таких простых вещей, как перегрузка электронной почты или чувство оторванности от команды.

2. Цели обеспечивают ясность.

Слишком легко попасть в ловушку ежедневных неотложных дел и потерять из виду общую картину того, над чем вы или ваша команда работаете.

Вероятно, у вас есть ежедневный или еженедельный список карьерных целей в спринте или проекте.Может быть, все это для вас записано на доске Scrum.

А если нет, почему бы не управлять своими спринтами и проектами в ClickUp?

С помощью Agile-Scrum Workflow от ClickUp вы можете разбить свою большую цель на более мелкие цели в спринтах. Таким образом, вы также можете увидеть, как каждая задача способствует достижению вашей общей цели.

И не забудьте использовать представление списка, чтобы увидеть задачи, которые необходимо выполнить для завершения вашего спринта.

Независимо от того, где находятся ваши задачи, ваша цель профессионального развития может помочь вам сосредоточиться на том, что вам нужно улучшить и какие практические шаги приведут вас к этому.

Цели помогут вам подумать о том, что вам нужно улучшить. Это, в свою очередь, способствует лучшему распределению ресурсов, поскольку вы знаете, на что тратить большую часть своего времени и энергии.

3. Цели измеримы.

Или хотя бы разумные цели есть.

Когда вы ставите цели профессионального развития, имейте способ их количественно оценить, иначе они не будут действительно эффективными целями.

Вы можете выполнять SMART-цели, OKR, KPI или другую форму алфавитного супа.

На ваш выбор.

Но нужно показывать прогресс и ставить достижимые цели.

Если нет, то:

Вернемся к нашему супу, OKR — это аббревиатура от цели и ключевого результата.

Это концепция постановки целей, которая помогает вам ставить измеримые цели.

KPI — это обычно показатель оценки эффективности, который направлен на отслеживание производительности сотрудников.

OKR ориентированы на более амбициозные цели, в то время как KPI сосредоточены на том, чтобы помочь вам установить реалистичную цель (прочтите нашу статью по теме: OKR против KPI).

Однако оба инструмента помогают компаниям повысить вовлеченность сотрудников за счет повышения прозрачности целей.

А поскольку ваши сотрудники осведомлены об организационных целях, они могут согласовать свои цели личного развития с целями производительности своих сотрудников!

Чтобы сформулировать эти моменты, ответьте на эти три вопроса, прежде чем ставить цели профессионального развития:

• Чего вы надеетесь достичь?
• Какие области нуждаются в улучшении?
• Как вы будете оценивать достижение цели?

Имея это в виду, вы можете создать конкретную цель .

Ищете целей производительности ? Вот 9 цели производительности и цели .

4. Цели помогают выделиться

Успешные люди ставят цели, потому что знают, что процесс постановки целей играет важную роль в помощи им в достижении их больших мечтаний.

Установив профессиональные цели, у вас будет больше возможностей выделиться среди коллег и улучшить общий опыт работы.

Как?

Когда вы достигаете своих целей, вы чувствуете себя более успешным и уверенным в себе.

А ты будешь ходить с пружиной в шаге.

10 целей профессиональной работы на 2021 год

Вот 10 целей профессионального развития, которые помогут вам достичь желаемого карьерного пути:

1. Пройдите курс, чтобы отточить свои навыки

У меня есть дурная привычка, когда я покупаю курсы , но затем не доводите до конца и не завершайте материал или даже не работайте над моей учебной целью.

Не делайте того же !

Титаны индустрии (независимо от вашей ниши!) Начинают и предлагают курсы, которые определенно помогут вам стать лучше.

Цели обучения также являются важным стимулом для личного развития. Они позволяют вам контролировать свои знания.

Вот несколько идей для курсов и онлайн-ресурсов, на которых вы можете почерпнуть информацию:

Перед тем, как зарегистрироваться или заключить сделку, исследуйте и посмотрите, подходит ли она вам и есть ли у инструкторов / организаторов что-то ценное, чем можно поделиться.

Прохождение курсов и возвращение, чтобы получить еще одну степень, также являются отличными примерами измеримых целей для сотрудников.

Почему?

Посещение класса, сдача экзаменов и завершение курса — надежные способы измерения прогресса в достижении поставленных целей.

Не говоря уже о том, что у вас также будет больше достижений, которые можно добавить в свое резюме, что облегчит получение работы вашей мечты, на которую вы присматривались!

2. Изучите новый инструмент (или 5).

Если вы пытаетесь организовать свои проекты, создать новую среду разработки или сделать красивые видео, вам сначала нужно немного поэкспериментировать.

Возможно, вы знаете, как делать некоторые из этих вещей с помощью старых инструментов, но всегда важно видеть, что еще есть.

Многие из нас, первых последователей, уже могут это сделать, но почему бы не формализовать это немного?

Таким образом, вы можете сделать это целью, а затем общаться с остальными членами вашей команды о том, что происходит, и, возможно, даже превратить это в командную цель.

Добавление знаний о различных видах программного обеспечения для управления проектами к вашим навыкам поможет вам продвинуться дальше в вашей карьере, особенно на других должностях, которые могут использовать самые разные инструменты.

Например, если вы используете гибкое управление проектами, почему бы не ознакомиться с таким инструментом, как ClickUp? Это похоже на объединение нескольких инструментов в один 😉

3. Улучшение ваших публичных выступлений и презентаций

В современной рабочей силе преобладают собрания, а на этих собраниях часто преобладают PowerPoints и выступления.

Можно также улучшить свои навыки презентации, а?

Рассказывание историй на работе очень важно, так что «вставьте» прямо в это.

А еще вы улучшите свои коммуникативные навыки #WInWIn.

В рамках этой цели исследуйте различные методы презентации (например, выступления на TED), а также подумайте о макете и дизайне презентации PowerPoint, а не только о том, что вы пытаетесь сказать.

4. Исследования в других отделах

Исследования в других отделах — одна из важнейших краткосрочных карьерных целей.

Почему?

Если вы хотите работать над повышением (или, может быть, перепрыгнуть на соревнование!), Поставьте перед собой цель проводить время с другим отделом.

Итак, как вы можете ставить цели как это?

Это просто:

• Приготовить кофе (очень просто) ☕
• Попросить экскурсию по другому отделу (например, посетить команду Scrum вашего отдела программного обеспечения)
• Посетите собрание команды другого подразделения, чтобы посмотреть, как все идет

К сожалению, большинство компаний официально не назначают эти даты для отделов, так что это зависит от вас.

Но как только вы это сделаете, вы создадите новые отношения (на тот случай, когда произойдет следующее открытие!) Или заведете нового друга для кафетерия.

Вы будете удивлены, узнав, сколько обязанностей в Scrum-роли!

5. Улучшение взаимодействия в команде

Сотрудничество в команде должно быть обязательной целью сотрудников.

Почему?

По мере того, как количество наших средств связи увеличилось на , наше фактическое общение, похоже, стало на хуже.

Облом.

Но это означает, что улучшение совместной работы и коммуникации в команде может быть одной из целей вашего профессионального развития!

Красавчик!

При поиске вы можете обнаружить, что вашей команде нужен совершенно новый инструмент (ClickUp кого-нибудь?) Или более эффективные навыки общения в команде в целом.

Это может означать создание новых рекомендаций для вашей команды (поместите все в ClickUp!) Или рекомендаций о том, чего следует избегать (больше никаких электронных писем всей компании).

И пока вы занимаетесь этим, почему бы не попробовать функции совместной работы ClickUp?

От редактирования в режиме реального времени в наших документах до обнаружения совместной работы, ClickUp — единственный инструмент командной коммуникации, который вам когда-либо понадобится, чтобы собрать всех на одной странице.

Но это еще не все.

Каждая задача ClickUp имеет свой собственный раздел комментариев, где ваша команда может обсудить идеи по конкретным задачам и поделиться соответствующими документами.

Вы даже можете использовать представление чата, чтобы легко отслеживать все ваши сообщения и для быстрых обсуждений с вашей командой, как охладитель воды, чтобы все были вовлечены!

6.Создайте свою сеть

Это каждый год в моем списке целей, хотя я редко чувствую, что добился успеха. Конечно, я установил отличные контакты на личных мероприятиях и в Интернете, но поступил ли я намеренно?

Не совсем.

Вот где мне не хватает «измеримой» части.

Если вы работаете в сфере продаж, сетевое взаимодействие, вероятно, дается вам легко, поскольку оно в любом случае является частью вашей работы.

Ваша ежедневная активность измеряется тем, сколько у вас контактов и сколько охвачено вами контактов.

Для остальных из нас это не всегда так.

А может так и должно быть?

Нам не нужно добиваться целей на уровне продаж, но вы можете пробовать эти идеи раз в неделю или месяц и даже отслеживать их:

• Посетите конференцию
• Посетите местную встречу
• Запланируйте звонок кому-нибудь в вашей сфере

7. Изучите конкурента

Опять же, это может быть то, чем вы уже занимаетесь (особенно в сфере маркетинга продуктов), но это может быть ненормальной частью вашей работы.

Создание исчерпывающего обзора того, как ваши конкуренты все устроили, может быть чрезвычайно ценным для вас и вашей команды.

Пример. Если вы дизайнер, отвечающий за графику в социальных сетях, вы можете провести инвентаризацию количества и типов постов конкурентов, содержащих изображения.

Если вы фронтенд-разработчик, возможно, вам нужно приобрести или подписаться на инструменты вашего конкурента на месяц или два, чтобы увидеть, как они упорядочивают и настраивают свои функции.

В обоих случаях вы можете записывать и сравнивать их работу с вашей и искать способы улучшения.

8. Совершенствуйся в управлении временем

Если у тебя нет времени на достижение своих целей, тогда… пойми… цели не будет.

Но дело не только в том, чтобы найти время для более стратегических целей; речь идет о способности работать более продуктивно.

Вам нужно будет высвободить несколько часов для стратегической работы или завершения большего количества проектов, чем в прошлом году.

Для этого необходимы новые процессы и привычки.

С ClickUp вы можете использовать множество функций для улучшения управления своим временем, например…

Распределение времени в списке как одна из ваших целей профессионального развития может показаться мета, но на самом деле это поможет вам получить больше * реальной * работы. .

Ищете несколько советов о том, как достичь целей производительности ? Ознакомьтесь с некоторыми советами по работе и личной жизни, которые повысят вашу продуктивность.

9. Найдите новые вызовы в своей должности

HR-люди любят такую ​​цель профессионального развития.

Показывает ваши амбиции, сообразительность и смекалку.

Это особенно здорово, если ваша компания всегда хотела что-то сделать, но ей не хватало ноу-хау и результатов.

Итак, что вы можете сделать?

• Предложить и смоделировать новую функцию продукта.
• Запустить тесты в новом канале.
• Попасть в новый рыночный сегмент.
• Пересмотреть старую документацию (никто не будет бороться с вами за это).
• Возьмите дополнительную смену
• Создайте день волонтера для всей компании

10. Станьте владельцем бизнеса

Переход на новую работу и открытие малого бизнеса — это разные вещи.

Создание бизнеса — это долгосрочное обязательство, требующее много тяжелой работы, и вам необходимо взять на себя роль лидера.

К счастью, с Интернетом стало намного проще для таких людей, как вы и я, научиться чему-то новому, например, запускать веб-сайт.

Не говоря уже о том, что COVID-19 привел к увеличению количества розничных интернет-магазинов, и они на самом деле добиваются большого успеха!

Заинтересованы?

Чтобы помочь вам начать работу, попробуйте готовые шаблоны ClickUp!

Используйте шаблоны ClickUp для управления веб-сайтом, продаж и бизнес-операций, чтобы развивать свой новый онлайн-бизнес.

Или, если вы всегда хотели открыть маркетинговое агентство или заняться фрилансом, у ClickUp есть инструменты, которые помогут вам продуктивно создавать и систематизировать контент.

Стать владельцем бизнеса — один из самых простых способов заставить себя взять на себя больше ответственности и быть более подотчетным.

Только не забудьте поставить целей компании для вашего нового бизнеса!

5 советов, которые помогут вам достичь ваших профессиональных целей

Вот пять советов, которые помогут вам достичь ваших профессиональных карьерных целей:

1.Запишите им

Первый шаг — записать ваши рабочие цели.

Хотя ваши цели должны быть реалистичными, вы не должны бояться выйти из своей зоны комфорта и ставить перед собой амбициозные цели.

Знаю.

Когда вы встанете с дивана, ежедневное наблюдение за своими личными целями в работе будет напоминать вам, что вам нужно делать для их достижения.

А для этого почему бы не добавить свою карьерную цель в ClickUp?

Вы даже можете редактировать и перемещать каждую отдельную цель в связанную с ней папку целей.

И используйте Targets для проверки целей, чтобы увидеть, насколько вы близки!

2. Поделитесь

Одним из ключевых элементов успешного достижения цели является мотивация.

Вот почему вам нужно поделиться своей карьерной целью с друзьями, семьей и даже коллегами по работе.

Разделение целей с людьми, которых вы видите ежедневно, поможет вам оставаться верными своим рабочим целям.

Например, вы записались на бизнес-курс и знаете, что должны готовиться к предстоящему экзамену.

Но потом вместо этого вы решаете выйти на улицу (разве мы не все 😩 )

Кто вас остановит?

Конечно, не себя!

Вот почему вам нужны другие, чтобы держать вас подотчетным.

В ClickUp вы можете поделиться своей целью с выбранной группой людей. Таким образом, у вас будет еще больше людей, которые вас мотивируют.

3. Увидеть их

Под этим мы подразумеваем визуализировать это в своей голове.

Вы должны визуализировать себя, достигнув своей карьерной цели.

Если вы хотите быть владельцем бизнеса, визуализируйте свой бизнес, сотрудников и офисное пространство.

А для визуализации вашего прогресса у вас должны быть вехи целей. Вехи означают конец большой группы задач, например, завершение ключевого шага в достижении вашей карьерной цели.

К счастью, в представлении Ганта ClickUp Milestones сияют, буквально.

Ваши вехи представлены в виде ромбов, чтобы помочь вам увидеть все большие задачи, которые необходимо выполнить на вашей временной шкале 🔶

Ознакомьтесь с этим окончательное руководство по вехам .

4. Время для них

Чтобы достичь своих целей, вам нужно иметь в виду временные рамки.

Но не забывайте уделять себе достаточно времени, чтобы достичь своей цели, не нарушая баланса между работой и личной жизнью.

Крайние сроки позволят вам работать над достижением поставленных целей, и как только вы достигли цели, вы можете отпраздновать это, отметив ее галочкой в ​​первоначальном списке, который вы наклеили на свой стол, холодильник или стену спальни!

Чтобы помочь вам, ClickUp позволяет добавлять сведения о цели, включая сроки выполнения.

Вот что вы можете установить:

• Название вашей цели
• Срок выполнения
• Кто за это отвечает
• Кто имеет доступ к папке целей
• Разбивка вашей цели

И если этого недостаточно , вы можете попробовать наши функции управления задачами!

С помощью наших функций управления задачами вы можете создавать задачи и добавлять к ним сроки выполнения.

И более того, вы даже можете установить повторяющиеся задачи. Таким образом, вы никогда не забудете рутинно работать над достижением своей цели!

5.Сделайте их умными

После того, как вы установили цели для работы, вам нужно проявлять инициативу и работать над достижением поставленной цели.

Так как же это сделать?

Все, что вам нужно сделать, это быть УМНЫМ.

Нет, это не шутка.

Вам действительно нужна SMART-цель.

SMART Goals — это процесс постановки целей, который поможет вам при постановке целей для работы.

Как?

SMART означает конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и привязанные ко времени:

S pecific: помогает вам ставить четкие и четко определенные карьерные цели

M easyurable: помогает вам решить, как вы будете измерить прогресс достижения цели

A достижимо: помогает установить реалистичную цель, которая может быть достигнута в определенный период времени

R возвышенный: помогает ставить цели, соответствующие вашим ценностям и желаемому конечному результату или плану карьеры

T Ограничение по времени: помогает установить реалистичный крайний срок для вашей цели

Суть в том, что постановка целей, которые являются SMART, поможет вам достичь желаемого результата.

Ознакомьтесь с нашим списком программного обеспечения для постановки целей, которое поможет вам достичь ваших целей SMART.

The Final Stretch 🏃

Очевидно, это не исчерпывающий список того, как должны быть поставлены ваши профессиональные цели.

Наш список примеров карьерных целей — это всего лишь ступенька .

Просмотрите эти цели личного развития на примерах работы и посмотрите, не появятся ли у вас новые возможности.

Это ваша карьера, и очень важно ставить и отслеживать цели, чтобы помочь вам, , достичь успеха.

Ваши цели профессионального развития и постановка задач будут зависеть от вашей конкретной ситуации и состояния вашей компании .

Надеюсь, этот список позволит вам исследовать, исследовать и развить свою собственную карьеру , а затем, возможно, поможет вам реализовать свою конечную цель и добиться успеха.

Итак, вернитесь к этому письму от HR и добавьте свои цели в ClickUp бесплатно уже сегодня!

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»

«Каковы ваши карьерные цели?» — частый вопрос, который вы услышите во многих интервью.

И вам нужно подготовить ответ, потому что работодателей ВСЕГДА предпочитают нанимать кого-то, кто может показать, что они ориентированы на цели и имеют долгосрочные цели в своей карьере.

Есть также несколько серьезных ошибок, которых следует избегать, когда вы описываете свои карьерные цели в интервью, поэтому мы также расскажем, как избежать этих ошибок.

Давайте начнем…

Как ответить: «Каковы ваши карьерные цели?»

Вы всегда хотите казаться целеустремленным, поэтому не стоит говорить «Я не уверен» или «Я не думал об этом.

Это НЕ произведет впечатление на менеджеров по найму.

Но вам также необходимо убедиться, что указанные вами карьерные цели соответствуют должности, на которую вы претендуете.

Вот как это может навредить вам, если нет:

Представьте, что вы проходите собеседование на должность службы поддержки клиентов. И менеджер по найму спрашивает о ваших долгосрочных карьерных целях. Если вы скажете: «Моя цель — отказаться от обслуживания клиентов и найти роль, которая не предполагает столько работы с клиентами. Я предпочитаю работать за кулисами », тогда менеджер по найму НЕ будет нанимать вас на свою работу.

Работодатели хотят нанять кого-то, кто действительно хочет эту конкретную работу, потому что тогда у вас будет больше мотивации, у вас будет отличное отношение и т. Д.

Так что подготовьте несколько целей и стремлений, о которых вы можете говорить, но убедитесь, что вы цели соответствуют работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование. В противном случае скорректируйте цели, о которых вы планируете говорить на собеседовании.

Действуйте стратегически и подумайте о том, что поможет вам получить работу, которую вы хотите, и не говорите ничего, что наводит на мысль, что вам будет скучно, расстроено или вы захотите быстро уйти с этой работы.

Еще одно замечание: как и в случае с вопросом «каким ты видишь себя через 5 лет?» от вас не ожидается, что вы сможете точно предсказывать будущее.

Никто не будет проверять вас через два года и проверять, соблюдаете ли вы то, что сказали через несколько лет.

Менеджеры по найму просто хотят узнать, что вас интересует и задумывались ли вы об этом вообще. И они хотят быть уверены, что не нанимают кого-то, кому будет скучно на работе.

Вот почему они задают вопросы о ваших долгосрочных карьерных целях и амбициях на собеседовании.

«Каковы ваши карьерные цели?» Примеры ответов

Теперь, когда вы знаете, как отвечать на вопросы о своих карьерных целях на собеседовании, давайте посмотрим на несколько дословных примеров ответов.

Первый пример соискателя начального уровня.

После этого мы рассмотрим пример для соискателей с большим опытом.

Пример ответа для начинающих на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»

Я только что получил диплом специалиста по финансам и очень рад получить сейчас свою первую должность в отрасли.Мои долгосрочные цели — изучить множество областей в области финансов и работать над тем, чтобы решить, какой областью специализации я хочу заниматься. Я хотел бы стать экспертом в одной конкретной области финансов в долгосрочной перспективе, но я знаю, что первым шагом является создание прочного фундамента и изучение основ на должности начального уровня. Я видел, что эта работа предлагает доступ в самые разные области, и это мне понравилось.

Обратите внимание, что в конце этого примера ответа есть строка о том, почему их конкретная работа вас интересует.

Это отличная тактика, которую вы можете использовать с различными ответами на собеседовании. Ответьте на их вопрос, но затем в заключение снова сосредоточьтесь на их работе и на том, почему вам нужна эта должность!

Большинство соискателей этого не делают. Вы действительно выделитесь с помощью этой тактики и дадите им понять, что вам понравится их работа.

(Работодатели ДЕЙСТВИТЕЛЬНО боятся нанять кого-то, кому не понравится работа, даже если у вас есть необходимый опыт. Потому что нанять и обучить кого-то стоит много времени / денег / энергии, и все это потеряно, если вы уйдете на первом курсе).

Пример ответа среднего уровня на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»

На протяжении многих лет моей целью было стать менеджером. Я добился этого в прошлом году. Теперь, когда я с нетерпением жду своей карьеры, я хотел бы создавать большие команды и управлять ими, а также продолжать развиваться как лидер. Я обнаружил, что мне действительно нравится наставничество и руководство командой, даже больше, чем мне нравилось работать в качестве индивидуального сотрудника в начале своей карьеры. Когда я увидел, что в вашей должностной инструкции упоминается возможность нанять и возглавить команду из пяти человек, я понял, что должен подать заявку.

Опять же, этот образец ответа на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?» делает гораздо больше, чем просто отвечает на основной вопрос. Вы начинаете с упоминания прошлых достижений, затем отвечаете на вопрос, а затем упоминаете то, что вы видели в их конкретной работе, которая вас взволновала.

Это отличная формула, которой нужно следовать, отвечая на этот вопрос как соискатель среднего или высшего звена.

Пример ответа для руководителей / руководителей

Моя карьерная цель сейчас — воспользоваться опытом руководства и управления, приобретенным за последние 12 лет, и перейти в компанию из списка Fortune-500.Я чувствую, что это станет новым вызовом и одновременно выявит все мои способности. Больше всего я преуспел в тех ролях, где я участвовал в руководстве кросс-функциональной командой, в которой участвовали несколько отделов, и я чувствую, что это то, что мне больше нравится в фирме из списка Fortune-500. Я видел в описании вашей должности, что это упоминается здесь как часть роли. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее?

Завершение собеседования вопросом, направленным обратно менеджеру по найму, — отличный способ сделать собеседование более разговорным.Попробуйте сделать это хотя бы несколько раз, вместо того, чтобы просто отвечать на вопрос и ждать следующего вопроса. Это может по-настоящему изменить правила игры в ваших интервью с точки зрения потока и того, насколько уверенно вы себя чувствуете и выглядите.

Отвечая: «Каковы ваши карьерные цели?» — Быстрый обзор

• Никогда не говорите, что у вас нет целей или вы не задумывались об этом
• Всегда делитесь целью, которая хотя бы отчасти связана с вакансией, на которую вы претендовали
• Начните свой ответ с объяснения вашего текущего ситуации и того, чего вы достигли ранее в своей карьере
• Затем объясните свои будущие карьерные цели и то, как вы планируете их достичь
• В заключение скажите интервьюеру, что вас интересовало в их конкретной работе (на основе описания должности) — убедитесь, что они могут увидеть, как их работа соответствует вашим карьерным целям

Если вы последуете приведенному выше совету, вы дадите отличный ответ, когда интервьюеры спросят о ваших долгосрочных карьерных целях и задачах.

Вы покажете им, что у вас есть долгосрочные устремления и планы, и им это понравится.

Вы также покажете им, почему их работа вас интересует, и это подскажет им, что вы будете мотивированы и будете усердно работать. Это делает их намного более вероятными, чтобы предложить вам должность, чем тех, кто не может четко объяснить свои карьерные цели и то, как эти цели вписываются в эту работу, которую они обсуждают.

20 целей личного развития для вашей карьеры — Zippia

Людям часто бывает любопытно, что отличает профессионально успешного человека от того, кто этого не делает.Обычно это простой ответ — постановка целей личного развития. Создание планов и целей для самосовершенствования в личной жизни положительно влияет на вашу карьерную траекторию и общий профессиональный успех.

Ваша карьера не превращается в историю успеха в одночасье. Это требует достижения целей, которые вы ставите перед собой в работе и за ее пределами.

Целью личного развития является улучшение определенного аспекта вашего характера или способностей. Краткосрочные или долгосрочные цели личного развития должны быть реалистичными дорожными картами для того, как вы планируете достичь конкретных целей, которые позволят вашей карьере стать тем, чем вы станете через пять лет.Они улучшают вашу личность и делают ваш профиль кандидата более впечатляющим для работодателей.

Хотя постановка цели может показаться простой задачей, многим она кажется сложной. Посмотрите на всех людей, которые ставят перед Новым годом чрезмерно амбициозные обещания, а затем сдаются к 3 января. Чтобы помочь в решении сложной задачи по постановке достижимых целей, которые способствуют вашей карьере, была создана структура целей SMART.

Цели SMART включают следующие рекомендации по постановке личных целей.

Специфическая. Расплывчатые цели не обеспечивают высокую вероятность их достижения. Специфика делает вашу цель более ясной и намечает более подробный путь ее достижения.

Измеримый. Измеримость в рамках вашей долгосрочной или краткосрочной цели имеет решающее значение, потому что она показывает вам, идете ли вы в правильном направлении. Должна быть четкая конечная точка, когда цель будет достигнута, и промежуточные этапы для отслеживания прогресса в достижении долгосрочных целей.

достижимо. Поставленные вами цели должны быть реально достижимыми с точки зрения вашего опыта, способностей и временных рамок, с которыми вы работаете. Установление чрезмерно усердных целей, скорее всего, разочарует вас, когда их невозможно будет выполнить.

Самоанализируйте цель, которую вы планируете предпринять, и решите, достижима ли она, прежде чем начинать.

Актуально. Нет смысла прилагать усилия для достижения цели, которая никоим образом не пойдет на пользу вашей жизни или карьере.Убедитесь, что проект, которым вы занимаетесь, соответствует вашим долгосрочным целям и задачам карьеры.

По времени. Для завершения каждого проекта требуется график. Даже долгосрочные цели, которые могут охватывать многие годы, должны иметь в виду временные рамки, иначе существует риск того, что они никогда не будут достигнуты.

Ничего страшного, если вы не достигли своей цели полностью в назначенные вами сроки, но оцените, почему это произошло, и продолжайте с обновленной датой окончания.

Найдите и завершите испытание. Выполнение профессиональной задачи — отличная краткосрочная цель, поскольку она соответствует всем требованиям структуры SMART. Задачи — это конкретные цели, которые можно измерить по завершению, которые достижимы и имеют отношение к вашей карьере. Профессиональные задачи также представлены с указанием сроков для выполнения и демонстрации инициативы вашему работодателю.

Чтобы найти проблему на работе, поговорите со своим руководителем о том, где можно использовать вашу помощь и подходят ли какие-либо задачи для ваших способностей.Это может помочь вам найти задачу, которая расширит вашу карьеру или должностные обязанности. Кроме того, вы можете найти проблемы, которые нужно преодолеть вне работы, чтобы стимулировать личное развитие.

Совершенствуйте свои навыки работы в сети. Нетворкинг — важный аспект продвижения вашей карьеры. Вам необходимо строить и поддерживать позитивные отношения с коллегами, руководителями и другими профессионалами в вашей области. Решение поработать над своими сетевыми способностями может стать отличной целью личного развития, которая может повлиять на ваш карьерный успех.

Если вы решили склоняться к этой цели, не пренебрегайте фреймворком SMART. Определите, какие аспекты ваших сетевых навыков вы улучшаете, укажите временные рамки и создайте систему для измерения вашего успеха в достижении этой цели.

Обязуюсь тренироваться пять дней в неделю. Хотя упражнения не кажутся напрямую связанными с карьерным ростом, они могут улучшить вашу производительность и уровень энергии. Вы не сможете выполнять свои должностные обязанности, если не будете здоровы, а упражнения помогут сохранить ваше здоровье.Разработка режима упражнений может быть одной из наиболее приятных целей личного развития, потому что есть много занятий на выбор.

Упражнения — отличная цель для личного развития, потому что они дают четкую структуру того, как ее выполнять. Тренируйтесь пять раз в неделю: просто, конкретно и выполнимо.

Учите иностранный язык. Добавление свободного владения иностранным языком в репертуар резюме может быть очень привлекательным для потенциальных работодателей, потому что вы предоставляете навыки, которых у них, возможно, нет в их компании прямо сейчас.Возможность общаться на втором языке открывает свободный поток идей, которые могут расширить и улучшить бизнес.

Изучение иностранного языка — сильная цель личного развития, потому что оно определенно бросит вам вызов, сделает вас более разносторонним человеком и даст вам новые навыки. Это также жизнеспособный вариант для многих профессионалов, потому что в Интернете доступно множество ресурсов, которые помогут вам достичь цели.

Изучите язык программирования. Подобно тому, как изучение второго разговорного языка может помочь в продвижении вашей карьеры, свободное владение языком программирования также может укрепить ваш профессиональный профиль.

Программирование — очень востребованный навык. Даже если ваша работа не связана с информатикой, ее базовые знания могут быть полезны при выполнении должностных обязанностей.

Примеры языков программирования:

• Java

• Python

• Рубин

• JavaScript

Пишите в дневник каждый день. Дневник помогает вам в самоанализе и самосознании. Это полезно для вашего психического здоровья и личностного роста и может положительно повлиять на вашу карьеру.

Ежедневная запись в дневник показывает, в каких аспектах вашей жизни вы довольны, где вы можете улучшить и как продвигаетесь. Вы можете использовать эти внутренние знания и рост в своей работе, чтобы продвигаться по карьерной лестнице.

Ежедневное ведение дневника позволяет охватить все аспекты структуры постановки целей SMART, не отнимая слишком много времени в течение дня и не будучи слишком напряженным.

Запишитесь на онлайн-курс, чтобы улучшить свои навыки программирования. Мягкие навыки могут быть столь же важны для успеха в вашей карьере, как и технические способности вашей должности. Они выделяют вас среди других кандидатов и улучшают качество вашей работы.

Это делает их хорошей альтернативой для профессионалов, которые стремятся к личному развитию, чтобы повысить производительность своей работы. В Интернете есть множество курсов, которые помогут вам улучшить различные навыки межличностного общения.

Самое замечательное в выборе этой розетки для достижения цели состоит в том, что у класса есть определенное расписание и определенные критерии успеха, такие как сдача тестов.

Примеры курсов для улучшения навыков межличностного общения включают:

Повысьте скорость набора текста. Скорость набора текста всегда имела решающее значение для людей, занимающих административные должности. В связи с увеличением числа удаленных сотрудников для всех профессионалов как никогда важно иметь опыт быстрого и точного набора текста.Повышение скорости набора текста может повысить вашу продуктивность и упростить успешную удаленную работу.

Выбирая скорость набора текста как цель личного развития, четко сформулируйте, чего вы хотите достичь. Само по себе «улучшение» невозможно измерить. Пройдите онлайн-тест, чтобы увидеть, насколько высока скорость набора ваших слов в минуту (WPM) сейчас, и выберите реалистичное улучшение из этого числа, которого можно достичь в следующие шесть месяцев.

Получите прибавку к следующему году. Повышение зарплаты на работе — популярная цель среди профессионалов, поскольку она вознаграждает их за усердный труд в течение определенного периода времени денежной компенсацией. Повышение заработной платы может принести пользу вашей личной жизни и в то же время улучшить вашу карьеру.

Решение о том, что вы хотите повысить зарплату к следующему году, является целью, которая соответствует структуре SMART, поскольку она имеет конкретные, измеримые рекомендации и срок действия истекает в год. Это реальная попытка получить прибавку после того, как приложила усилия в течение этого периода времени.

Начните с того, что попросите своего менеджера дать вам обратную связь о вашей текущей работе и о том, как вы могли бы ее улучшить. Используйте эту информацию, чтобы стать лучшим сотрудником.

Вкладывайте 50 долларов в сбережения каждую неделю. Экономия денег развивает такие навыки, как усердие и сдержанность, в дополнение к увеличению вашего банковского счета. Откладывание 50 долларов в неделю принесет к концу года более 2500 долларов. Эти деньги можно использовать для приобретения новых навыков, инвестирования в акции с стабильной доходностью или для получения заслуженного отпуска после года тяжелой работы.

Хотя положить кучу денег на свой сберегательный счет для некоторых сотрудников может быть нереально, вы можете изменить эту цель в соответствии со своим доходом. Даже если вы откладываете всего 5 долларов в неделю, это будет 260 долларов к концу года, которые вы можете потратить на что-то важное или просто побаловать себя.

Волонтер местной благотворительной организации восемь часов в месяц. Волонтерство может обогатить вашу личную жизнь и развить навыки межличностного общения, чтобы улучшить ваш опыт работы.Это позволяет вам помогать своему сообществу, что положительно влияет на окружающих вас людей и дает им хорошее самочувствие.

Выберите организацию, представляющую благотворительную организацию или группу, которой вы хотите помочь, и посвятите точное количество часов в месяц расширению своих услуг. Вы можете быть удивлены, обнаружив, насколько полезным может быть волонтерство в свободное время.

Просыпайтесь на час раньше каждое утро. Время — самый ценный товар, который у нас есть, и каждая лишняя минута, которую мы можем найти, драгоценна.Просыпаться на час раньше каждый день может дать вам время для выполнения множества полезных задач, таких как пробежка, приготовление здорового завтрака или ранний выход на работу.

Если у вас уже есть ранний график, может показаться невозможным просыпаться в 5 утра, но попробуйте в течение нескольких дней. Вы можете заметить положительное влияние на вашу повседневную продуктивность.

Использование этого дополнительного часа утром для саморазвития и карьерного роста дает положительные результаты в вашей профессиональной и личной жизни.

Погасите задолженность по кредитной карте в следующем году. Задолженность по кредитной карте может быть туманом над финансовым успехом многих людей. Влезть в задолженность по кредитной карте легко, а большинству — труднее выйти из нее. Однако, если вы решите отточить разрешение своей кредитной карты как цель личного развития, это может сделать процесс более быстрым и эффективным.

Выплата долга по кредитной карте в течение года — хорошая цель для содействия вашему карьерному росту, потому что это избавит вас от значительного финансового бремени.Это может открыть возможности и снизить финансовое напряжение, позволяя вам сосредоточиться на своей работе и улучшить свою работу.

Получите больше руководящих обязанностей на работе в течение следующих шести месяцев. Решение работать над увеличением количества управленческих обязанностей может стать отличной целью профессионального развития.

Это цель, которую вы должны обсудить со своим руководителем, чтобы увидеть, где вам нужно улучшить, чтобы вам предлагали больше руководящих ролей, и поставить себя на их радар, когда возникнут возможности продемонстрировать свои навыки.Обычно ваш руководитель может дать вам четкую дорожную карту, как достичь этой цели.

Если у них нет отзывов, подумайте о том, чтобы пройти несколько онлайн-курсов по лидерским навыкам, чтобы заранее улучшить свои способности.

Примеры курсов по развитию лидерских навыков:

Займитесь новым хобби. Посвященное свободному времени занятием стоящим хобби, повышающим ценность вашей жизни, вы сможете достичь баланса между работой и личной жизнью. Независимо от того, насколько вы любите свою карьеру, работа может вызывать стресс.

Занятия вне работы, которые вам нравятся и которые отвлекают от стрессовых переживаний, могут улучшить ваше самочувствие и производительность.

Прочтите книгу, подходящую для вашей области. Постановка цели закончить книгу, имеющую отношение к вашей области, вписывается в структуру SMART, потому что она имеет окончательную конечную точку и очерчивает конкретную цель.

Чтение позволяет вам получать большой объем информации, не выходя из дома, в свободное время.Чтение книги может предоставить вам перспективную информацию, которая сделает вас более знающим сотрудником в вашей отрасли.

Работа по управлению стрессом. Если позволить себе перегрузить себя стрессом на работе, это может негативно сказаться на вашей работе, что, вероятно, заметит ваш начальник. Люди, находящиеся в положении с высоким уровнем стресса, полагаются на методы управления стрессом, чтобы пережить свой рабочий день.

Если вы решили работать над управлением стрессом как целью личного развития, определите свои конкретные трудности с преодолением стресса.Как только вы поймете, на чем вам нужно сосредоточиться, попробуйте несколько методов управления стрессом, пока не найдете подходящий вариант.

Умение эффективно справляться с профессиональным и личным стрессом сделает вас более надежным сотрудником.

Обновите свой профиль в LinkedIn в следующем месяце. Хорошая краткосрочная цель, которая может оказать сильное влияние на ваш карьерный рост, — это выделить время на обновление своего профиля в LinkedIn. Это может показаться затруднительным, но это неизбежное зло, если вы хотите улучшить свои профессиональные связи.

Создайте сайт в ближайшие полгода. Когда потенциальные работодатели или клиенты в будущем будут искать вас, первое, что они сделают, — это введут ваше имя в Google. Дайте им то, что они ищут, в виде своего веб-сайта. Создание профессионального веб-сайта — отличный способ укрепить свое цифровое присутствие.

Создание веб-сайта для представления вашего профессионального бренда — фантастическая цель личного и карьерного роста. Это достижимо в течение нескольких месяцев, и это может иметь длительный эффект для вашего профессионального успеха.

Успешно измените свою карьеру к 2023 году. Если вы недовольны своей карьерой и хотите что-то изменить, это должно быть вашей долгосрочной целью личного развития, на которой вы должны сосредоточиться. На это могут уйти годы, но это повысит ваше профессиональное удовлетворение и настроит вас на карьеру в отрасли, которой вы действительно увлечены.

Отклоняйте предложения о работе, пока не получите должность, которая соответствует вашему увлечению и новому направлению карьеры.Установите временные рамки и конкретные этапы для продвижения к конечной цели смены карьеры.

.