Как влюбить в себя начальника, Как понравиться начальнику мужчине
Итак, ты пришла на новое место работы и встретила его. Нет, не просто его, а ЕГО с большой буквы, мужчину своей мечты.Но, к сожалению, он оказался твоим боссом, да к тому же еще и писаным красавцем, на которого заглядываются все женщины без исключения. Чувства захлестнули тебя с головой, и все, о чем ты можешь думать, так это только о том, как влюбить в себя начальника.
Психологи рекомендуют не бросаться сразу в омут с головой, а внимательно понаблюдать за объектом страсти, чтобы понять, как понравиться начальнику. Посмотри на его ближайшее окружение, оцени, с кем и как он общается, любит ли лесть, есть ли у тебя соперница.
По мнению многих опытных обольстительниц, есть запреты, которые не следует нарушать, если хочешь привлечь внимание состоявшегося мужчины:
- Никогда не приставай к начальству с глупыми заигрываниями. Вряд ли он увлечется тобою, если поймет, что ты не очень умна.
- Если тебя заметил симпатичный, молодой начальник, будь готова, что о тебе будут болтать завистливые коллеги.
- Не всегда влюбленный начальник начинает флиртовать с объектом вожделения, гораздо чаще он испытывает сомнения в искренности намерений, а потому игнорирует ухаживания. Стоит вести себя более сдержанно, пока не добьешься его доверия.
- Если босс влюбляется в подчиненную, это совсем не значит, что ей можно относиться к работе спустя рукава. Если вы заигрываете с руководителем только ради того, чтобы побездельничать, вряд ли это будет воспринято благосклонно.
- Не надо надевать супермини или платье с глубоким декольте, если в офисе придерживаются строгих правил в одежде. Тебя, конечно, заметят, но совсем не потому, что у тебя стройные ноги или великолепная грудь.
Не забывай, что начальник – обычный мужчина, которому нравится внимание слабого пола, поэтому добиться его благосклонности вполне реально.
Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡
Главное – никогда не сомневайся в своих силах и женском обаянии, мужчины прекрасно чувствуют любую неуверенность. Посмотри фильм «Самая обаятельная и привлекательная», где подруга–психолог дает главной героине весьма дельные советы.
Рекомендуем: Как влюбить в себя мужчину?
Следи за внешностью: он должен понять, что ты – сама женственность и очарование. Не увлекайся флиртом, следи за его реакцией: скромные улыбки, небольшие знаки внимания, ненавязчивые комплименты – все это первые признаки влюбленного мужчины. Возьми за правило узнавать о нем что-нибудь новое каждый день, выучи его расписание. Постарайся найти в течение рабочего времени хотя бы 10 минут, чтобы побыть с ним наедине.
Как определить, влюблен ли в тебя босс
Мы подробно рассмотрели, как понравиться начальнику-мужчине, теперь поговорим о том, как понять, нравишься ли ты ему.
Подтверждением тому могут быть страстные взгляды, смех над любыми твоими шутками, даже неудачными, безобидные попытки поухаживать или приглашения на бизнес-ланч под предлогом обсуждения очень важного вопроса только с тобой.Второй признак того, как ведет себя влюбленный, – это флирт. Если начальник чувствует влюблённость, то обязательно будет общаться с тобой иначе, чем с остальными подчиненными. Например, он будет интересоваться не только планами компании, но и тем, нравятся ли тебе розы.
Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡
Рекомендуем: Поведение влюбленного мужчины
Вечерние совещания и бесконечные смс «по поводу и без» — прекрасный способ определить, начал ли начальник влюбляться в тебя. Особенно обрати внимание на то, как он общается с тобой в сверхурочные часы, пытается ли проявить заботу, внимание или только требовательно спрашивает результаты? Попробуй узнать у коллег, всем ли начальник рассылает сообщения; если только тебе – значит, он влюблен, но пока не решается на большее.
Когда мужчина-начальник начинает чувствовать влюбленность, то обязательно постарается установить с тобой доверительные отношения – например, расскажет какой-нибудь секрет компании или предложит поблажки, которых ты явно не заслужила.
Иногда начальник, понимая, что и ты влюблена в него, может обещать головокружительные карьерные высоты и солидную зарплату, однако тут стоит проявить осторожность. Подумай, ведь начальник ради того, чтобы добиться твоей благосклонности, может сулить то, что ему выполнить не под силу.Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡
Самый верный признак влюбленного начальника – если однажды он резко меняет свой имидж, особенно если накануне вы долго обсуждали, чтобы ему могло бы пойти из одежды, какая стрижка лучше подчеркнет достоинства его лица. Немаловажный признак – это то, как вел себя начальник во время этой беседы: дотрагивался ли до твоей руки, пытался обнять или томно смотрел в глаза.
Частый и долгий смех, наигранная веселость также сигнализируют о его неравнодушии к тебе.
Как добиться любви босса
Если все ухищрения не дали нужного результата, стоит задуматься: может быть, твой начальник принципиально не желает заводить романтические отношения даже с очень симпатичной подчиненной? В этом случае не следует открыто признаваться ему в своих чувствах, ведь ты можешь остаться без работы. Психологи предлагают пойти на небольшую хитрость – попытаться завязать отношения в месте, не связанном с работой. Для этого тебе предстоит проявить шпионские навыки и хорошенько покопаться в его личной жизни, выяснить, что ему нравится, есть ли у него хобби или увлечения – например, занимается ли он спортом.Как узнать, где он проводит свободное время? На самом деле все очень просто: попробуй расспросить коллег-мужчин, ведь они точно знают про все слабости начальства.
Используй любой предлог, чтобы оказать ему внимание, – в этом случае идеально подойдут день рождения или 23 февраля.
Это основная причина, почему многие служебные романы, так и не начавшись, заканчиваются, потому что чрезмерная уверенность в себе заставляет женщин делать роковые ошибки. Начальник понимает, что ты пытаешься использовать его в личных целях, а потому постарается максимально дистанцироваться от тебя.
Если все-таки ты смогла добиться благосклонности начальника, постарайся держать язык за зубами и не рассказывать об этом никому из коллег – завистники обязательно найдутся и постараются принизить тебя в глазах любимого.
Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 70-150 тысяч:
Как влюбить в себя начальника | 74.ru
Все новостиВ гастропарках Челябинска закрылись популярные бургерные
В МВД назвали число школ, по которым прокатилась волна «минирований» в Челябинске
«Вода хлестала из электроопоры»: коммунальное ЧП возле «Ленты» оставило без воды поселок АМЗ (видео)
«Это время я называю адом»: как многодетная семья вернула домой мобилизованного водителя скорой
Найти работу за вечер: в Екатеринбурге пройдет акция «Время карьеры»
Детей и работников эвакуировали из школы в Челябинске из-за сообщения о минировании
В 2023 году семь детских пособий заменят одним.
Что о нем известно?
Российский провайдер открыл новый сезон оптической стройки в Челябинской области
Из мэрии Челябинска уволен заместитель главы города по строительству Владимир Шамне
«Пусть возьмут пулеметчицей, буду рядом с сыном воевать»: как солдатские матери реагируют на мобилизацию — честное интервью
В Челябинске вручили премию «Бизнес-Успех»
Хрупкие снаружи и сильные внутри: на форуме «Стальное кружево Урала» женщин научат бороться с кризисами
«Стать кузнецом своего успеха»: как принять правильное решение при выборе рабочей специальности
Деньги к деньгам: как сэкономить на оплате коммунальных услуг
«Дом растет как на дрожжах»: кто и зачем «нарастил» высотку рядом с Торговым центром в Челябинске
Мы просто напомнить: как отдыхаем и работаем в 2023 году — календарь
«Шайбу» забросили? Почему сдача регионального хоккейного центра в Челябинске перетекла в овертайм
«Когда вышла из ГАИ, была в шоке»: хозяйке «Мерседеса» запретили его регистрацию через год после покупки
Отцам придумали новые отсрочки, а школам — военные курсы: новости СВО за 9 ноября
Шойгу приказал приступить к отводу войск за Днепр
В Челябинске сдвинули срок возобновления трамвайного движения в Ленинском районе
Погиб замглавы Херсонской области Кирилл Стремоусов
Чудо в небе.
Мальчику из детдома устроили сюрприз на борту самолета — трогательное видео
Как челябинцы отреагировали на новость о возвращении в школы начальной военной подготовки
Слабовидящим детям в Петербурге предложили разобрать и собрать автомат Калашникова
«Сбой по всей стране»: сервис «Яндекс.Такси» перестал работать в Челябинской области
Что известно о мужчине, вытолкнувшем школьницу из маршрутки в Челябинске. И как разгорелся конфликт
Курс по начальной военной подготовке введут в школах со следующего учебного года
«Лед есть, осталось коньки достать»: челябинцы продолжают жаловаться на состояние тротуаров
«Здесь раз в десять безопасней»: россиянин в 60 лет бросил всё и уехал жить в Албанию
В Челябинске полицейские задержали мужчину, вытолкнувшего школьницу из маршрутки
В Челябинске вынесли приговор сотруднице структуры Минобрнауки, признавшейся в получении взятки
Военкомат прислал повестку моряку с затонувшего крейсера «Москва». Мать ищет его с апреля
На Университетской Набережной из-за массового ДТП возник затор
Так сколько должны получать мобилизованные и кому положены разовые выплаты? Отвечает Минобороны
Могут ли мобилизованному вернуть водительские права, если он их лишен? Отвечает автоюрист
Хранить выгодно? Стоит ли сейчас покупать доллары и евро
Менеджера банка из Челябинска под конвоем увезли в Брянск и отправили в СИЗО
«Мужские» профессии — в дефиците: в Челябинской области вырос спрос на людей труда
Все новости
Поделиться
Быть на хорошем счету у руководителя стремится, пожалуй, каждый сотрудник.
Но между нормальными деловыми отношениями формата «босс-подчиненный» и «любимчиком» все же существует значительная разница. В чем она заключается и почему в коллективах так не любят последних, попытаемся разобраться.
Это качество раздражает окружающих гораздо больше, чем можно предположить. Почти все опрошенные респонденты признались, что, даже если и не скажут в глаза «подхалиму» всего, что о нем думают, то втайне все же испытывают к нему раздражение, а порой и ненависть. «Где бы я ни работала, всегда в коллективе найдется такая «крыса», – говорит специалист по работе с клиентами Оксана Лоскутова. – Как правило, такие люди не блещут профессионализмом на работе, поэтому и пытаются задобрить начальника иными способами. Противно смотреть, когда так называемый «профессионал» исполняет каждую прихоть руководителя, вплоть до того, чтобы вызваться сбегать в магазин или принести кофе. Я стараюсь свести контакт с такими коллегами на нет, потому что, как правило, именно они являются доносчиками и главными сплетниками.
Поэтому лучше держать рот на замке и не болтать на работе лишнего, чтобы такие персоны не донесли боссу все подробности вашей личной жизни, сто раз все перевернув и приукрасив».
Интересно, что и сами руководители относятся к таким подчиненным пренебрежительно, хотя и используют их в своих целях. «Я ценю ответственных и исполнительных сотрудников, – говорит руководитель отдела рекламы Алексей Турбин. – Мне совсем не нужно, чтобы сотрудник стелился передо мной и пытался выделиться таким неоригинальным способом. Я понимаю, что человек рассчитывает на быстрое продвижение по карьере, или преследует какие-либо иные цели, но таким способом он никогда этого не получит, по крайней мере от меня. Кроме жалости и пренебрежения такое поведение у меня ничего не вызывает. Мальчик (или девочка) на побегушках – совсем не тот человек, которому я бы доверил более ответственную должность. С другой стороны, конечно, мне очень удобно иметь под рукой такого специалиста, и в моем коллективе он есть.
Часто обращаюсь к нему за помощью, когда уезжаю в командировки, чтобы он проконтролировал коллектив: кто во сколько приходит и уходит из офиса, как работает, и прочие деловые вопросы».
Сливать информацию руководству – обычное дело для «любимчика», но, как видим, бесполезное для продвижения по карьере. Хотя бывают случаи, когда сокращение обходит «любимчиков» стороной, в силу их полезности. «Пожалуй, в случае сокращения отдела, я бы не уволил такого человека, – говорит Алексей Турбин. – А как иначе я буду узнать последние офисные новости?» (Смеется).
Необязательно быть подхалимом, чтобы вызвать агрессию коллег. Замечено, что негатив вызывают и те сотрудники, которые просто во всем потакают руководителю, даже если они абсолютно честны перед сослуживцами и никакую информацию об их «служебных грехах» сливать не собираются. «На мой взгляд, это мерзко – все время «поддакивать» начальнику, даже если в корне не согласен, – говорит дизайнер Илья Гуляев. – У нас в коллективе есть такая особа – всегда согласна с начальницей, и не важно идет ли речь о нововведениях в компании или о наряде кого-то из коллег.
Вроде и сотрудница хорошая, и не сплетничает, никого никогда не подставляла, но когда вижу такую наигранность – становится противно».
Однако сами сотрудники, поступающие подобным образом (а их оказалось немало!), ничего зазорного в своем поведении не находят. Более того, некоторые называют свое поведение «мудрым». «Если я знаю, что поддержка с моей стороны по какому-либо вопросу руководителя обрадует, то почему бы этим не воспользоваться, – говорит менеджер по продажам Анна Ветрова. – Против коллектива я никого не настраиваю, сплетни не собираю – так чем могут быть недовольны мои коллеги? Умный сотрудник всегда при возможности будет на стороне руководителя, а не против него, даже если речь идет об обсуждении футбольного матча. Кстати, именно при разговоре на отвлеченные темы, а не деловые, легче всего добиться расположения начальника. Дела делами, а человеческие качества никто не отменял».
Противники такой позиции уверены, что если сотрудник не уверен в себе как в необходимо ценном кадре, то он будет располагать босса именно таким способом.
Профессионалы же располагают начальство качественной работой и новыми идеями, и никак иначе. «Я не прочь поспорить со своим боссом, если наши точки зрения категорически не совпадают, – говорит Илья Гуляев. – И знаете, ни разу не пожалел об этом и уважения начальства не потерял, а скорее наоборот – приумножил. Босс мне полностью доверяет, особенно после того, как одна из его кампаний провалилась, о чем я предупреждал. (Смеется). Доверие в коллективе, на мой взгляд, – основа здоровых деловых отношений. И если я уверен, что знаю, как решить задачу лучше, чем руководитель, то почему я должен молчать? К счастью, наш босс не жлоб, а вполне адекватный человек, нос не задирает. Поэтому работаем мы легко и очень продуктивно».
И все же, как вести себя сотруднику, чтобы не стать «врагом народа» и в то же время, не оставаться в тени перед руководителем? Старая истина применима и здесь – большинству руководителей достаточно, чтобы сотрудник хорошо работал, был пунктуальным и ответственным и просто оставался собой.
Ответственный профессионал, имеющий свою точку зрения, а не пытающийся угождать, вызывает намного больше уважения у начальства, чем тот же сотрудник, пытающийся «быть на одной волне» с боссом. «Меня раздражает наигранность, пожалуй, больше всего остального, – говорит частный предприниматель Виктор Смолин. – У меня работают люди с разным характером – есть спокойные и рассудительные, есть вспыльчивые, – мне нет до этого никакого дела. Живые люди – не роботы, поэтому настроение и личная точка зрения на определенные вопросы никогда не могут быть одинаковыми. Самое главное, чтобы передо мной был профессионал, чтобы я мог не перепроверять его работу, а полностью положиться и быть спокойным, что все будет сделано в срок и по высшему уровню. Сплетников из коллектива стараюсь сразу изгонять, потому что придерживаюсь самых классических взглядов: на работе нужно работать, а не обсуждать события и коллег».
Ольга Левинская
КарьераКоллективМикроклимат
- ЛАЙК0
- СМЕХ0
- УДИВЛЕНИЕ0
- ГНЕВ0
- ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
КОММЕНТАРИИ147
Читать все комментарии
Что я смогу, если авторизуюсь?
ПРАВИЛА КОММЕНТИРОВАНИЯ
0 / 1400Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google.
Применяются Политика конфиденциальности и Условия использования.
Новости СМИ2
Новости СМИ2
6 способов заставить босса полюбить вас
Ваши отношения с начальником внезапно изменились (и вы не знаете, почему)? Умно с твоей стороны заметить, и еще умнее с твоей стороны что-то с этим сделать.
Очень многие из нас соглашаются на нездоровые отношения с нашим менеджером, надеясь, что они в конце концов исчезнут. Правда в том, что отношения очень похожи на айсберги: то, что вы видите над водой, обычно коренится в чем-то гораздо большем, происходящем под поверхностью. То, что вы можете воспринимать как паттерн резкой обратной связи или усиленного микроменеджмента, может быть связано с чем-то большим. Даже если это не так, заметание этих опасений под ковер, скорее всего, поставит вас в тупик и повысит вероятность совершения ошибок или предположений о худшем.
Если вы серьезно настроены на улучшение ваших отношений с начальником, вы должны быть готовы взять на себя 100% ответственность за успех отношений.
В мире грез ваш менеджер может видеть, что вы делаете, и хотеть пойти вам навстречу, но вы не можете рассчитывать на это. Если доверие подорвано, потребуется время, чтобы его восстановить. Если ваша компетентность находится под вопросом, вам может понадобиться несколько успехов, прежде чем вы избавитесь от их ложного восприятия вас. Независимо от того, какова первопричина разлада, вы должны быть готовы придерживаться курса и быть последовательным до тех пор, пока отношения не изменятся.
Чтобы улучшить отношения со своим руководителем, вы должны убедить его, что вы можете и поможете ему добиться успеха. Это убеждение заключается не в извинениях или убедительных словах; речь идет о постоянном общении через ваш язык, рабочие продукты, лояльность и теплоту, что вы заботитесь о своей компании, своем начальнике и своей команде, и что у вас есть навыки, чтобы хорошо выполнять свою работу.
Итак, как вы это делаете? Это проще, чем вы думаете.
Вот шесть способов заставить босса полюбить вас:
1.
Найдите причины любить и уважать своего менеджера Чтобы любить или уважать кого-то, вы должны найти в нем то, чему хотите подражать. Хорошая новость заключается в том, что даже если ваш менеджер — мистер Хайд на стероидах, есть вероятность, что в нем есть вещи, достойные восхищения. Потратьте минуту, чтобы решить, что это за вещи, и держите их в голове. Один из способов сделать это — искренне ответить одним предложением на вопрос: «Что вас больше всего восхищает в вашем руководителе?» Держите этот ответ под рукой и найдите способ использовать его, когда вас спросят о них и их навыках.
Вы обнаружите, что рассказывая другим о том, что вам в них нравится, вы больше в это верите.
В качестве бонуса, если ваш начальник услышит, что вы хвалите его, это не повредит вашим отношениям!
2. Дотошно держите свое слово
Bigstock
Если вы сказали, что будете на работе в 8:30, сделайте это. Если вы обещаете результат к крайнему сроку, соблюдайте этот крайний срок. Не лгите и не преувеличивайте, даже если это избавит вас от головной боли. Если вы допустили ошибку или пропустили дедлайн, признайте это до того, как это сделают они. Наконец, держите в тайне то, что они говорят вам конфиденциально. Если в прошлом вы были непоследовательны в своих словах, признайте это. Поделитесь тем, над чем вы работаете, чтобы сделать его лучше. Открыто рассказывая о своих намерениях, а затем сохраняя эти намерения, вы доказываете, что вам стоит доверять.
3.
Установите устойчивые границы и иногда говорите «нет» Bigstock
Опытные начальники уважают людей, которые говорят им правду — даже если правда «нет». Устанавливая управляемые (но реалистичные) границы и ожидания с вашим начальником, вы защищаете себя от выгорания и гарантируете, что сможете работать для них в долгосрочной перспективе. Иногда эти границы необходимо расширять в особенно загруженные сезоны, но это не значит, что их не стоит устанавливать.
Устанавливая границы до того, как они понадобятся, вы гарантируете, что не станете озлобленными или обиженными из-за шаблонов работы, на которые вы непреднамеренно согласились (работа допоздна, выходные, проверка электронной почты в отпуске и т. д.). Точно так же, согласовывая контекст проекта и сроки на начальной стадии, вы доказываете, что серьезно относитесь к выполнению сроков. Гораздо лучше недообещать и порадовать своего начальника, сделав больше, чем на словах согласиться с тем, что, как вы знаете, не произойдет.
4. Расставьте приоритеты в том, что важно (для них)
Bigstock
Есть несколько проектов, которые больше всего волнуют вашего босса. Убедитесь, что эти проекты находятся в центре вашего списка дел. Когда вы достигнете важной вехи в этих проектах, держите своего босса в курсе.
Когда вы сжигаете масло в полночь, убедитесь, что они знают, что вы отдаете приоритет этой задаче, потому что это важно И потому что это важно для них. Поделитесь похвалой за успехи проекта, назвав их защитниками проекта. Предоставьте им статистику, звуковые фрагменты и другую информацию, чтобы поделиться с их боссом и коллегами о том, чего вы достигли вместе.
5. Покажите им, что вы серьезно относитесь к их отзывам
Bigstock
Когда ваш начальник отводит вас в сторону с корректирующим отзывом, покажите ему, что вы цените его отзыв:
- Запишите его и повторите его замечания, чтобы убедиться, что вы правильно уловили отзыв.
- В завершение разговора отправьте электронное письмо (или заметку при следующей регистрации), поблагодарив их за обратную связь и сообщив им, что вы планируете сделать по-другому.
- Создание систем или привычек, чтобы напомнить себе об отзывах и внедрить предлагаемые ими изменения.
- Выберите несколько моментов в течение следующих нескольких месяцев, чтобы напомнить им об отзывах, которые они дали, и о том, что вы сделали, чтобы их усвоить. Если в результате реализации их отзывов было положительное влияние, обязательно поделитесь им.
6. Будьте лояльны, когда их нет рядом
Бигсток
Доверие — самая хрупкая составляющая ваших отношений с руководителем; нарушение его может быть фатальным для ваших отношений. Не говорите о них ни публично, ни даже за закрытыми дверями того, чего не сказали бы им в лицо. Не давайте отзыв о них их менеджеру, если вы не озвучили его заранее.
Работайте так же усердно, когда они болеют дома, как если бы они были с вами в офисе. Не устраивайте заговор против них, и точка, даже если они того заслуживают. Сохраняя лояльность к своему руководителю, вы отмечаете себя как человека, которому можно доверять и который придерживается высоких этических стандартов. Это делает вас чрезвычайно редким и достойным внимания.
Восстановление разорванных отношений с вашим менеджером требует усилий, но приносит дивиденды в вашей непосредственной работе и позже в вашей карьере. Потратив время на то, чтобы завоевать доверие и продемонстрировать свою лояльность и компетентность, вы не только сохраните свою работу, но и приобретете друга и наставника на всю жизнь.
Нужна дополнительная помощь в улучшении отношений с начальником?
Посетите нашу БЕСПЛАТНУЮ страницу ресурсов!
Или присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня и получите доступ к индивидуальному коучингу по вопросам карьеры, обзорам резюме и сопроводительных писем, онлайн-руководствам и неограниченным сетевым возможностям — и все это в вашем заднем кармане!
Если вы хотите получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию по вопросам карьеры, подпишитесь на нашу рассылку The Daily Dose!
Пытаетесь найти подходящую работу?
Посетите страницу невероятных компаний Work It Daily, чтобы увидеть снимки компаний, нанимающих сотрудников.
Work It Daily также ежедневно освещает вакансии на TikTok.
Эта статья была первоначально опубликована ранее.
Как влюбить в себя своего босса
Просто чтобы убрать самый насущный вопрос, ответ — нет, слово «любовь» не следует понимать буквально в этом контексте. Все знают или, по крайней мере, уже должны знать, что бурная любовная связь любого характера с начальником или сотрудником редко бывает хорошей идеей, особенно для тех, кто действительно хочет продвигать свою карьеру вперед.
Нет, в данном случае мы рассматриваем тонкое искусство заставить вашего босса поверить, что солнце светит из вашего зада, и фактически ослепить его профессиональным увлечением. Как и в случае с настоящей любовью, важно убедиться, что они видят только ваши хорошие стороны и совершенно не обращают внимания на ваши недостатки, даже если у вас может быть немало из них.
Возможно, вам хочется думать, что ваши заслуги и мастерство будут говорить сами за себя, и это вполне может быть, но для того, чтобы дать себе наилучшие шансы стать настоящей зеницей ока вашего босса, вы можете подумать о том, Следуйте проверенным советам и приемам:
1 – Сделайте себя симпатичным
Не то, чтобы вы считались первоклассным ослом, но всегда есть возможности для улучшения, когда дело доходит до привлекательности.
Здесь важно иметь в виду, что есть большая разница между членом команды, который всем нравится, и членом команды, который является чистым подлизой. Что касается того, где проходит черта, то она где-то между сферами ладить со всеми и слишком сильно пытаться быть лучшим другом для всех. Последнее редко работает, поэтому вместо этого просто убедитесь, что вы делаете все возможное, чтобы ладить со всеми и заслужить их уважение как профессионала.
2 – Покажите им, что вы им нужны
Это может быть легче сказать, чем сделать, если вы занимаетесь чем-то вроде лечебной работы, но это то, над чем вы должны работать практически постоянно. Вся идея в том, что вам нужно показать своим боссам, что они просто не могут обойтись без вас, и если вы исчезнете, последствия будут серьезными. Это, в свою очередь, означает, что вам нужно так или иначе стать незаменимым — участвовать в важных проектах, стать связующим звеном в повседневных процессах или проложить себе путь, чтобы стать надежным оракулом знаний и информации.
3 – Узнайте, что ими движет
Каждый босс в мире в какой-то степени уникален и имеет совершенно разные приоритеты, когда дело доходит до того, как они управляют своим бизнесом. Чтобы выделиться и заслужить расположение своего начальника, вам нужно выяснить, каковы его приоритеты и что им движет, что позволит вам играть свою роль во всем. Есть большой шанс, что их приоритеты могут противоречить вашим собственным, и, возможно, вам придется немного подавить свою гордость. Однако это все для общего блага, и, соглашаясь с тем, чего они хотят, вы будете казаться еще более незаменимым в их глазах.
4 – Оставайтесь на связи
Вы не можете ожидать, что ваш начальник даже заметит вас, если вы исчезнете на заднем плане и будете проводить большую часть времени в молчании. Вместо этого вам нужно убедиться, что они знают, кто вы, где находитесь, а также чем вы занимаетесь изо дня в день/неделю. Поэтому было бы неплохо подумать о том, чтобы выработать привычку отправлять им периодические отчеты или простые электронные письма / заметки, чтобы держать их в курсе всех важных вопросов.
Конечно, вы не хотите спамить их почтовый ящик мусором, и это не очень хорошая идея, чтобы рисковать и раздражать их, но так или иначе вам нужно убедиться, что они знают, что вы существуете и делаете хорошую работу.
5 – Предвидеть и решать проблемы
Это относится как к работе, которую вы выполняете, так и к себе – предвидение проблем и их решение до того, как они попадут в поле зрения вашего начальника, всегда будут творить чудеса. Например, выходя за рамки служебного долга, чтобы исправить ошибку на рабочем месте, а затем сообщить об этом своему боссу, вы покажете, что вы очень активны. Точно так же, когда дело доходит до самосовершенствования на рабочем месте, вы всегда можете определить области своей работы, которые можно было бы улучшить, решить их, а затем поднять их во время следующего обзора производительности. Все начальники хорошо реагируют на инициативных сотрудников — гораздо больше, чем на тех, кто более апатичен.
6 – Признавайте ошибки и исправляйте их
Попытка замести свои ошибки под ковер и сделать вид, что их никогда не было, может показаться самым мудрым способом действий, хотя в большинстве случаев окажется совершенно противоположным.
Способность понять, где вы ошиблись, на 100% важна для того, чтобы затем научиться на своих ошибках и исправить то, что пошло не так. В мире нет босса, который не знает и не верит в это как в Евангелие, поэтому крайне важно признать это и быть готовым признать, когда и где вы облажались, чтобы все исправить.
7 – Заслужить уважение
Очень сложно влюбить в себя начальника, если очевидно, что вы еще не пользуетесь уважением тех, с кем работаете. Даже если они почти уверены, что вы беспроигрышный вариант, тот факт, что другие, кажется, не уважают вас, неизбежно будет раздражать их и поставит под сомнение, насколько вы велики на самом деле. Напротив, если они не слишком уверены в вас, но становится ясно, что остальная часть команды не питает к вам ничего, кроме огромного уважения и восхищения, вскоре они придут к вам и увидят звезду, которой вы на самом деле являетесь. есть… если на самом деле ты один!
8 – Будьте уважительны, несмотря ни на что
И последнее, но не менее важное: никогда не упускайте из виду тот факт, что некоторые начальники могут и будут ужасными просто ради того, чтобы быть ужасными.