Как узнать о результатах собеседования: Как узнать результаты собеседования

Содержание

Как спросить у работодателя о результатах собеседования

24 июл 2019

После собеседования у соискателя возникает закономерное желание узнать, получил ли он работу. Многие кандидаты не решаются задавать вопросы потенциальным работодателям — не хотят показаться навязчивыми или просто стесняются. Однако это совершенно нормальная практика.

Мы расскажем, как правильно спросить о результатах собеседования, как построить диалог и задать необходимые вопросы.

Почему молчит HR-менеджер

Стандартная фраза «Мы вам перезвоним» звучит в финале практически каждого собеседования. Не стоит воспринимать ее как отказ: очень мало кто вот так с ходу получает работу. Особенно, если это касается управленцев среднего и высшего звена и других ответственных должностей. Как правило, после собеседования руководство и HR совещаются, обсуждают кандидатуры, оценивают их потенциал и мотивацию. Дайте им время на принятие решения — примерно 3-7 рабочих дней.

Обратная связь от рекрутера может отсутствовать по таким причинам:

1. Кандидатура еще не утверждена окончательно, идет процесс принятия решения.

2. В компании отсутствует традиция сообщать соискателям об отказах.

3. Ваши контакты потерялись, вам нельзя дозвониться.

С первыми двумя причинами ничего не сделать — вам остается ждать решения (п. 1) или рассмотреть другие вакансии (п. 2). По третьему пункту не все так однозначно. Ваши контактные данные могут действительно потеряться, особенно если вы претендовали на высококонкурентную позицию и, кроме вас, на собеседование в тот день пришло еще десяток или более человек.

Возможно, ваш телефон был недоступен во время звонка HR-менеджера. Или вы ошиблись буквой, указывая адрес электронной почты. Причин может быть много. Но чтобы не терзаться сомнениями, как и что произошло, — просто позвоните и спросите.

Зачем звонить потенциальному работодателю

Во-первых, это нужно для вас самих — развеять сомнения, получить обратную связь, чтобы сделать выводы на будущее и подтянуть свои слабые стороны для дальнейших поисков работы.

Во-вторых, чтобы напомнить о себе. Очень часто во время затянувшегося выбора кандидатуры на вакантную должность предпочтение отдают тому, кто проявил настойчивость и продемонстрировал свою мотивированность. Для любого работодателя однозначным плюсом будет лояльность кадров — и это выделяет вас на фоне других соискателей.

В-третьих, чтобы иметь возможность претендовать на иные должности. Если компания ищет не одного, а двух и более человек на схожие позиции, вы вполне можете войти в лист ожидания даже после отказа на первом собеседовании. Компания может снизить планку требований или другие, более интересные ей кандидаты, сойдут с гонки — причины разные. Но если вы запомнитесь рекрутеру и ваши данные будут всегда под рукой, шансы на трудоустройство значительно возрастут.

Как понять результат собеседования без прямого вопроса

Перед тем как спросить о решении работодателя, вспомните детали собеседования и постарайтесь сделать выводы. В помощь вам — эти подсказки:

Собеседование прошло быстро, закончилось скомкано, вам задали всего 2-3 вопроса и свернули разговор.	→	Скорее всего, вы не подошли работодателю как человек. Некоторые люди предпочитают работать с сотрудниками, с которыми они на одной волне. И как правило, они очень быстро замечают, что перед ними «другого поля ягода».	→	Это совершенно не значит, что нужно заниматься самокопанием, менять прическу или гардероб. Так бывает. Вы тоже предпочитаете общаться и формировать свой круг из близких по духу вам людей. Субъективизм оценок победить трудно, поэтому просто поищите другую компанию для трудоустройства.

Работодатель/рекрутер во время собеседования задавал вопросы или тестировал вас, но вы раз за разом ошибались или давали неточные, расплывчатые ответы.	→	Наверное, недостаток знаний или опыта сыграл с вами плохую шутку.	→	Постарайтесь вспомнить, на каких именно вопросах вы «засыпались». Подтяните знания в этой области, чтобы на следующем собеседовании отвечать более уверенно и не допускать ошибок.

Через 1-3 дня после собеседования вакансия исчезла из сайта по поиску работы.	→	Вероятно, компания предложила место другому соискателю, и он дал согласие.	→	Не стоит расстраиваться, ведь в любом случае вакантное место одно, а соискателей много. Обратите свое внимание на другие предложения.

Беседа во время встречи перетекла из официальной в неформальную. Вы уместно шутили, рассказали пару интересных фактов из биографии, нашли с руководителем общих знакомых.	→	Когда между соискателем и работодателем устанавливается коннект уже на первой встрече — это огромный задел на успех и получение работы.	→	Скорее всего, вашу кандидатуру будут рассматривать, как наиболее подходящую на эту должность.

Рекрутер не ограничился фразой «Мы вам перезвоним», а рассказал, когда ждать обратной связи и намекнул, что вашей кандидатурой заинтересовались.	→	Это, конечно, еще не 100% гарантия, но явное свидетельство высоких шансов пройти отбор.	→	Можно на несколько дней остановить рассмотрение других вакансий. Скорее всего, вас пригласят на повторное собеседование или сразу на работу.

Вы заметили, что вам «продают» компанию: рассказывают о ее преимуществах, высоких стандартах кадровой политики и перспективах профессионального, карьерного роста.	→	Если у работодателя не заинтересовались соискателем, никто не будет тратить время на самопрезентацию. Тактика хантинга включается лишь тогда, когда компания более заинтересована в соискателе, чем тот в компании.	→	Поздравляем! Если у вас прошло собеседование именно в таком ключе — вы ценный кадр и эта должность уже практически у вас в кармане.

Как правильно спросить о результатах собеседования

Для начала нужно определиться, как вы свяжетесь с HR-менеджером.

 Допустимо: набрать номер телефона, с которого эйчар вам позвонил с приглашением на собеседование.

 Недопустимо: найти личные контакты руководителя компании, рекрутера, охранника или любого другого сотрудника и звонить им с расспросами.

Но лучше вообще не звонить, а отправить письмо в HR-отдел компании. В теме письма укажите: «Вопрос о результатах собеседования 25.07.2019 г. на должность …».

Следующий шаг — построение диалога. Ваша задача — не просто выяснить интересующую вас информацию, а составить о себе приятное впечатление независимо от результата собеседования.

 Допустимо: справиться о положении дел, выслушать ответ, задать уточняющие вопросы и выразить благодарность за обратную связь.

 Недопустимо: показать свою досаду, перейти на грубый тон, рассуждать об отсутствии компетентности у работодателя и пр.

Далее можно задать вопрос с перспективой:

• «Могу ли я отправить резюме на другую вакансию вашей компании?»

• «Можете ли вы меня внести в лист ожидания для вакансии, которая вскоре у вас освободится (если вы это выяснили ранее — например, на собеседовании)?»

• «У меня есть опыт в … и … Нужны ли вам такие специалисты?»

Подобные вопросы покажут рекрутеру или руководителю компании, что вы не прочь работать у них, пусть и не на той должности, на которую претендовали изначально. Еще один шаг на перспективу — добавление HR-менеджера или директора в друзья в сети профессиональных контактов или соцсетях. Только предварительно проинспектируйте свой профиль: удалите фривольные шуточки, политику, недвусмысленные диалоги и прочие факты, которые могут отрицательно повлиять на ваш имидж в глазах работодателя.

В завершение поинтересуйтесь, уместно ли будет вам через время напомнить о себе по электронной почте. Но не переусердствуйте, письма с напоминанием можно отправлять не чаще, чем раз в 1-2 месяца.

Пример такого письма:

Здравствуйте, Наталья.

В декабре мы с Вами встречались во время собеседования на должность начальника отдела продаж. В результате работу получил другой кандидат, но я предложил свои услуги на позиции заместителя начальника этого же отдела. Если вакансия актуальна — я повторно отправлю свое резюме и CV, чтобы вы рассмотрели мою кандидатуру.

Буду рад сотрудничать с Вашей компанией!

В целом все советы соискателям, как узнать о результатах собеседования, сводятся к нескольким правилам: будьте предельно вежливы, ненавязчивы, корректны. Даже если вы не получите работу в этой компании, правильная тактика и грамотно выстроенный диалог оставят о вас приятное впечатление. А это уже работа на собственный имидж и построение репутации в профессиональных кругах.

Что делать, если работодатель не перезванивает?

Собеседование позади, и вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и профессионализм. «Мы вам позвоним!» — бодро обещает рекрутёр на прощание. И вы отправляетесь… ждать.

Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если менеджер по персоналу не перезванивает? Ответ на этот вопрос знает SuperJob.

Звонить или не звонить?
Ответ прост: звонить! Почти половина опрошенных нашим исследовательским центром рекрутёров считает, что в случае отсутствия обратной связи соискатель должен позвонить в компанию сам; ещё 14% уверены, что кандидату стоит написать электронное письмо. «Активность соискателя — это верный признак заинтересованности в работе», — комментируют работодатели.

Правда, 38% опрошенных нами кадровиков думают, что отсутствие ответа рекрутёра означает отказ и обрывать корпоративные телефоны бесполезно. «Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»; «Не нужно останавливаться в своих поисках, лучше продолжать активно посещать собеседования», — говорят они. Но мы все же уверены: в таком деле, как поиск работы, лучше позвонить, чем не позвонить. Почему? Так вы продемонстрируете свою активную жизненную позицию, покажете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели, ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе. Ваш звонок может повлиять на ситуацию! Только ведите себя вежливо и тактично — не забывайте, что рекрутёр может быть занят и другими делами.

Выясняем судьбу по электронной почте
Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору кадров сложно. Тогда воспользуемся альтернативой — письмом по электронной почте. В некоторых странах вообще есть традиция после интервью писать рекрутёру короткий e-mail с выражением благодарности за уделённое время, но у нас эти «церемонии» не особо прижились. Но почему бы не поинтересоваться, каковы результаты рассмотрения вашей кандидатуры? Если сам рекрутёр, несмотря на обещание, не звонит и не пишет, подобная инициатива вполне уместна.

В таком письме сначала напомните, когда и по поводу какой вакансии вы встречались, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа вам интересна, и спросите, можете ли вы рассчитывать на продолжение переговоров. Это письмо может выглядеть, например, так: «Добрый день, Елена. На прошлой неделе мы с Вами встречались на собеседовании по поводу открытой у Вас вакансии инженера-проектировщика. Спасибо за уделённое мне время. Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ. С уважением, …».

Почему они молчат?
Можете нам поверить: рекрутёр не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения менеджера по персоналу может быть ещё несколько причин.

Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами — дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон — менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель.

Во-вторых, некоторые рекрутёры рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и т. п., то есть тех позиций, где требуется настойчивость в достижении цели.

Наконец, менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забыть о назначенном звонке. Увы, рекрутёры — обычные люди, ничто человеческое им не чуждо…

Продолжаем искать работу
Пока вы не получили приглашения на работу, продолжайте искать работу. Если звонок от рекрутёра поступит, когда вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, значит, у вас будет выбор! А это просто замечательно!

Успешного трудоустройства!

Как спросить результатах собеседования почте. Что делать, если работодатель не перезванивает? Что раздражает, а что приветствуется

В российском обществе сложился стереотип, что отправка после собеседования благодарственного письма потенциальному работодателю сродни подхалимству. В действительности же это не только отличный шанс напомнить о себе и произвести более благоприятное впечатление, но и возможность сгладить ошибки, допущенные при личной встрече.

Правда в том, что мало кто пишет, а тем более отправляет подобные послания. Даже люди, которые признают, что такой поступок мог бы оказаться весьма полезным, порой не способны перебороть свою гордость и сделать этот шаг. Многие уверены: если наниматель в них заинтересован, то в любом случае возьмет на работу. Есть и такие, кто никогда не слышал о практике создания благодарственных писем и вообще смутно представляет, о чем идет речь. Цель нашей статьи — показать важность и значимость данного бизнес-процесса.

Российская корпоративная культура многое позаимствовала у западной: резюме, визитки, рекомендации, тренинги, презентации и т. п. Что-то прижилось у нас легко, что-то до сих пор не вписалось в отечественные традиции. Это касается и благодарственных писем: если в Европе они являются обязательным атрибутом трудоустройства, то у нас — революционной новинкой.

В принципе в том, что вы выражаете свою признательность за интересную беседу и время, которое вам уделили, нет ничего зазорного или лицемерного. Кстати, в русском аристократическом обществе такое поведение было общепринятым. Быть может, нашему поколению выпала честь вернуть подобные традиции? Для оценки какого-то явления психологи рекомендуют поставить себя на место человека, на которого направлены ваши действия. Что бы вы подумали, если бы получили благодарственное письмо от потенциального сотрудника? Сочли бы его подхалимом? Вряд ли. Скорее всего у вас сложилось бы приятное впечатление о характере и уровне культуры кандидата.

ЧТО ПИСАТЬ?

Как правило, письма такого рода сочиняют, преисполнившись положительными эмоциями после конструктивного общения с нанимателем. Один коллега поделился со мной, что был так впечатлен советами интервьюера, что сразу же захотел отправить ему благодарственное послание, ничего не зная о практике подобной корреспонденции в мире бизнеса. И это не единичный случай! Во время беседы вы наверняка поймете, оценят ли ваш благородный порыв по достоинству. Так или иначе, устраиваясь в западную компанию, письмо составлять придется. Что же касается отечественных фирм — время покажет. Возможно, когда-нибудь и у нас это станет нормой делового общения.

Как же подготовить данный документ, кому его адресовать и когда отправить? Написать рекрутеру стоит сразу после интервью, пока вы не забыли деталей и помнят вас. Правила делового этикета советуют сделать это в течение ближайших трех дней после собеседования. Послание не должно быть длинным, лучше всего уместить его на одну страницу. Также не следует проявлять излишнюю эмоциональность — все-таки это официальный документ. Самый надежный способ — придерживаться того стиля, в котором с вами общался представитель работодателя. Если тон был строгим — будьте лаконичны, если специалист отдела кадров шутил — избегайте в тексте сухости и официоза. Для начала составьте черновик, прочитайте его вслух и при необходимости внесите исправления.

Старайтесь не повторяться, рассказывая о собственных профессиональных и личных качествах, ведь у HR-менеджера наверняка осталась ваша анкета. Сообщите о себе что-то новое, поведайте о своих возможностях, не освещенных в резюме или во время встречи. Ответьте на вопросы, которые вызвали затруднение на интервью. Вспомните моменты, когда вы оказались не на высоте, и постарайтесь исправить неточности с помощью своего благодарственного послания. Думаю, не надо напоминать, что ошибок и опечаток в нем быть не должно. Кроме того, необходимо убедиться в правильности написания имен людей, общавшихся с вами. Обязательно поблагодарите рекрутера за познавательную беседу и интерес, проявленный к вашей кандидатуре.

Можно рассмотреть проблемы компании и перечислить собственные знания и навыки, которые помогут их решить, а также предложить какие-либо идеи по поводу модернизации и усовершенствования рабочих процессов. Нанимателю всегда приятно видеть в команде сотрудника с активной позицией, так что это добавит вам дополнительных очков.

Избегайте откровенной лести — вряд ли она пойдет вам на пользу. Просто поведайте о том, что вам действительно понравилось. Если интервьюеры не были вам симпатичны, не стоит кривить душой, подчеркните какой-нибудь другой положительный аспект, выявленный во время встречи. Если же вы не нашли ничего хорошего, зачем вам тогда эта работа?

КОМУ ПИСАТЬ?

Лучше всего направить отдельное письмо каждому сотруднику компании, с кем вы общались во время переговоров, так что на собеседовании держите ухо востро: запоминайте имена, должности, берите визитки. Постарайтесь персонализировать каждое послание.

Даже если предложенная работа вам не подошла, все равно стоит написать нанимателю. В этом случае будет уместно указать причину своего отказа, например: «Прошу исключить мое имя из списков кандидатов на позицию такую-то, поскольку я принял решение двигаться в другом направлении. Было очень приятно провести время в профессиональной беседе с Вами. Спасибо за эту возможность и проявленный интерес к моей кандидатуре».

Как поступить, если вам сразу сказали, что вы не подходите? Будет хорошим тоном, если вы поблагодарите за внимание, которое вам уделили. В любом случае ваш опыт прохождения интервью стал богаче, вы узнали что-то новое и поняли, над чем еще надо работать. Будьте выше негативных обстоятельств!

БЛАГОДАРНОСТЬ — НЕ ПОРОК

Еще в Библии было сказано: «Делай добро всюду, где ты проходишь, спустя некоторое время оно вернется к тебе». Не бойтесь и не стесняйтесь говорить «спасибо» — это обязательно принесет свои плоды.

Между прочим, жители Страны восходящего солнца считают европейцев (не говоря уже о русских) крайне неблагодарными. Дело в том, что японец, которому однажды оказали услугу, каждый раз при встрече будет выражать свою признательность. Европейцы считают, что, поблагодарив однажды, ты на 100% выполнил свой гражданский долг. А мы, русские, вообще многое воспринимаем как должное. Так что, начав писать благодарственные письма после собеседования нанимателю и проявляя элементарную вежливость и воспитанность, каждый из нас внесет свой вклад в становление культуры целого общества.

Думайте сами!

В качестве примера приведу пару благодарственных писем. Конечно, дословно их перепечатывать не стоит, постарайтесь составить текст самостоятельно. Ни в коем случае не отправляйте работодателю заготовленных шаблонов, которых полно в Интернете, — он сразу почувствует неискренность. Отразите в своем послании что-то конкретное, специфичное. Выражение благодарности — не пустая формальность, а завершающая часть, эпилог вашего собеседования. Не забывайте: порой грамотно составленное письмо может разрешить сомнения работодателя по поводу претендента на вакантную должность. Иностранные коллеги рассказывают, что в некоторых западных фирмах кандидатуру соискателя, не приславшего благодарственное письмо, даже не рассматривают. Возьмите это себе на вооружение!

Как спросить у работодателя о результатах собеседования?

Хорошим тоном (если речь идет о серьезной должности) считается написать и отправить на следующий день после собеседования письмо, в котоором кратко поблагодарить за приглашение на собеседование и подтвердить Вашу заинтересованность в предлагаемой должности. Это максимум того, что допускается с Вашей стороны, звонить и расспрашивать о результатах не принято. Приличный работодатель во-первых сам скажет Вам, к какому сроку он примет решение, и во-вторых оповестит Вас о любом результате, негативном или позитивном. К сожалению, следуют этому правилу единицы, и большинство компаний просто промолчат, если Вы не подошли.

К сожалению, в нашем отечестве не принято формальное правило как обращаться друг с другом работодателям и соискателям на вакансию. Во многих случаях работодатель даже не извещает о своем решении об отказе соискателю. Молчит по одной простой причине: в отказе необходимо указать формальную причину, а на это нужно какое-то время потратить и силы….Нет, не будут работодатели отписками заниматься.
й же монетой платят соискатели работы, при отказе от работы никто из них и не подумает объясняться. Так что у нас в этом вопросе полное согласие. Помню, как я послений раз устраивался на работу (по знакомству). Мою судьбу решали несколько месяцев и никто и не думал объяснять мне в чем причина задержки, молчали и все. Я сам всеми правдами и неправдами выведал причину, она оказалась проста, но ее мне поленились сообщить (моя кандидатура рассматривалась в Москве, а там вообще никуда не спешат, если деньгами не quot;пахнетquot;). Так что рассуждать про то, что у нас принято и не принято рановато. Можно спросить во время собеседования когда можно узнать о результате и как это сделать, это ни у кого не вызовет недоумения, все мы люди занятые и ждать quot;у моря погодыquot; в наше время не принято.

Не забывайте, что собеседование — процедура двухсторонняя: не только работодатель оценивает Вас, но и Вы — работодателя! Поэтому самым правильным вариантом будет следующий алгоритм:

по завершению собеседования уточните, как зовут кадровика, если Вы не запомнили при знакомстве, поблагодарите егое за приятное общение и проявленную компетентность: quot;Спасибо, Лариса, было очень приятно познакомиться с Вами, судя по нашему собеседованию, в Вашей фирме благодаря Вам работают отличные специалисты! Я даже растерялся пару раз, вы молодец! Ну, желаю хорошего дня, до свиданья!quot; По тому, что и как ответит quot;Ларисаquot;, уже можно будет что-то понять.

выйти из офиса и записать, как зовут quot;Ларисуquot;, чтобы не забыть. На следующее утро составить письмо в компанию — в отдел кадров или потенциальному непосредственному руководителю, сообщив, что Вам понравилась компания и компетентность е сотрудников. Например: quot;Здравствуйте, Сергей Иванович, хочу сказать, что по результатам вчерашнего собеседования мне очень понравилась ваша компания, особенно хочу отметить менеджера по подбору персонала Ларису, она задавала очень грамотные вопросы и отлично проявила себя. Я вижу, что в вашей команде очень квалифицированные специалисты, и был бы рад сотрудничеству. С уважением, Геннадий Крокодиловquot;
выпить чашечку вкусного чая и отправиться на новое собеседование. Во-первых, это отвлечт вас от переживаний об итогах первого, во-вторых, придаст уверенности, в-третьих, могут появиться более интересные предложения.
если в течение недели ответа не придт — забудьте. Заинтересовавшему кандидату отвечают очень быстро, зачастую на самом собеседовании. Если вы устроитесь на другую работу и через месяц вдруг вам ответит первая компания — ну что ж, переведтесь туда, если уж так хотите работать именно в ней.
Звонить самому никуда не надо, если только вам об этом не сказали на собеседовании: quot;позвоните послезавтра, Петров прилетит из командировки, договоритесь о встрече с нимquot;. Это означает, что первый этап Вы прошли, не более того.

Главное — не сидите на попе ровно и не ждите, ищите другие вакансии: лучше поработать какое-то время в другой компании, чем попросту это время потерять.

info-4all.ru

Интервьюер обещал перезвонить после собеседования, дни проходят, а долгожданного звонка нет и нет… А ведь Вам кажется, что собеседование Вы прошли успешно! В чём же дело? Сначала давайте проанализируем ход собеседования.

«Мы с Вами свяжемся»
«Мы Вам позвоним», или «Мы с Вами свяжемся» — многие интервьюеры заканчивают собеседование такими фразами. Обычно так говорится всем кандидатам и сами по себе эти слова ничего не означают. Но если рекрутер не просто сказал Вам «я позвоню», а назвал примерный день звонка, упомянул, что Вашей кандидатурой заинтересовались, то результат скорее всего будет положительным. А если к тому же тест на профессиональные знания Вы прошли успешно и менеджер по персоналу на собеседовании с Вами общался дружелюбно, то шансы на то, что Вас возьмут на желаемую вакансию очень и очень велики. Наберитесь терпения и подождите ещё несколько дней.

[ найти работу в Ровно, найти работу в Севастополе, найти работу в Симферополе ]

Удаление вакансии
Знаком того, что Вы подошли на данную позицию, является удаление вакансии с сайта по трудоустройству после финального собеседования с Вами. Вернувшись домой после интервью, зайдите на сайт: если вакансия удалена либо перестала обновляться, то, скорее всего, компания определилась с кандидатом (или с несколькими) на данную должность. Если же объявление будет обновляться и дальше, то наверняка руководство решило просмотреть и других кандидатов.

Сравнения с идеальным кандидатом
Обычно на собеседовании интервьюер подробно перечисляет качества специалиста, которого ищет компания, его знания, умения и навыки. Если во время беседы Вы замечали, что рекрутер непроизвольно проводит параллели между Вами и идеальным специалистом, то результат, скорее всего, Вы получите положительный. Также хорошим признаком служит тот факт, если в ходе собеседования рекрутер давёт Вам позитивную оценку.

Стиль общения на собеседовании
Если беседа на интервью протекала плавно, свободно, в форме диалога и не превратилась в монолог (сначала Ваш, а потом работодателя), если рекрутер не обошёлся одними лишь стандартными вопросами, значит общение на встрече удалось и Вы, скорее всего, собеседование прошли успешно.

[ ищу сотрудников в Кривом Роге, ищу сотрудников в Луганске, ищу сотрудников в Луцке ]

Поведение работодателя
Как на интервью вел себя менеджер по персоналу? Вспомните, если он включался в разговор, активно реагировал на Ваши ответы, кивал в знак согласия, задавал дополнительные вопросы, да и вообще явно проявлял заинтересованность Вами, то это хороший знак. Если же рекрутер поглядывал на часы, демонстративно закрывал блокнот, откладывая его на край стола, и всем своим видом давал понять, что его время ограниченно, — то, похоже на то, он не заинтересовался Вашей кандидатурой.

Длительность интервью
Обычно мнение о кандидате у рекрутера складывается за первые 10 минут, остальное время он анализирует, подходите ли Вы на данную позицию. Если собеседование длилось 40 или более минут, то Вы заинтересовали работодателя и это является практически стопроцентным признаком того, что на вакантную должность возьмут именно Вас. Гораздо хуже, если интервью длилось менее получаса.

Знакомство с коллегами
Если работодатель после собеседования представляет Вас другим сотрудникам компании, то это очевидный признак успешного прохождения Вами интервью.

Назначенный день наступил, а звонка всё нет
Если в назначенный день нет долгожданного звонка, это еще не значит, что Вам отказали. Возможно менеджер по персоналу очень занят или просто забыл Вам позвонить. К сожалению, такое бывает. Подождите ещё пару дней, а потом перезвоните менеджеру сами. Но звонок Ваш должен быть лаконичным и ненавязчивым. Спросите, рассмотрена ли руководством Ваша кандидатура, определились ли уже с кандидатом на должность. Возможно Вы услышите в ответ, что с кандидатурой еще не определились. Тогда попросите сообщить Вам о результатах в телефонном режиме или по почте. Если же Вам не позвонят или не пришлют письма в течение нескольких дней, то снова повторите свой звонок.

[ См. Почему не перезвонили после собеседования, Распространённые ошибки на собеседовании ]

И всё-таки, весьма неприятное это дело — сидеть и ежеминутно ждать телефонного звонка от сотрудника компании. Кроме того, не все рекрутеры уведомляют соискателей о том, что они не прошли собеседование, и кандидаты напрасно ждут результатов, отказываясь от других предложений. Поэтому стоит обратить внимание на то, как вести себя на самом собеседовании, чтобы в дальнейшем избежать подобной ситуации.

Обычно в конце интервью рекрутер спрашивает, остались ли у Вас вопросы. Это и есть тот момент, когда следует вежливо поинтересоваться, как будет строиться Ваше дальнейшее общение. Как правило, рекрутер в ответ на такой вопрос говорит, что сам свяжется с Вами и сообщит о результатах. В таком случае уточните дату созвона и спросите, можно ли Вам, если звонка не будет, позвонить самостоятельно. На такой вопрос рекрутер, скорее всего, ответит положительно. Хотя бывают случаи, когда менеджер по персоналу сообщает, что в компании не принято звонить в случае отказа, другими словами отсутствие звонка является признаком отрицательного ответа.

[ См. Что говорить на собеседовании, а что нет; Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании ]

Если собеседование проводили несколько специалистов компании сразу и Вы не успели (или просто растерялись и забыли) договориться о дальнейшей связи — ничего страшного! Из этой ситуации тоже есть выход. Отсчитайте 4-5 дней от даты интервью и презвоните менеджеру по персоналу сами, либо напишите ему письмо с просьбой уточнить, какой Ваш статус по данной вакансии. К тому же, проявленная активность будет являться Вашим преимуществом при рассмотрении других кандидатур.

personal-ua.com

Задавать вопросы важно

Часто, получив приглашение на интервью, люди подготавливают свои данные, описывают свои основные преимущества, личные и профессиональные качества. Но не многие знают, что не менее важной является и обратная связь с менеджером. Для него подходящий сотрудник не тот, что имеет хорошее резюме и умеет презентабельно выглядеть, а тот, у кого получается контактировать с начальством, используя свой профессионализм и другие личные качества.

Собеседование не проводится в одностороннем порядке. Спрашивать об интересующих фактах должен как соискатель, так и работодатель. Только так можно узнать, насколько подходит человек для вакантной должности. К тому же если кандидат ничего не спрашивает у своего потенциального босса, то создается впечатление, что и работа для него интересной не будет.

Важно проявить уважение и показать свое отношение к труду, собственное желание работать. Только так можно добиться желаемого – устроиться на работу.

Чем можно интересоваться

Никаких особенных вопросов нет, есть только рамки приличия, которые нужно соблюдать. Стоит некорректно поинтересоваться у рекрутера об интересующих вещах или же проявить к предприятию неуважение, путь к получению должности будет закрыт. Вывод один – можно спрашивать все, что может понадобиться в предстоящей работе. Главное, заранее узнать, какие вопросы задавать работодателю не рекомендуется.

У рекрутера можно спросить обо всех нюансах работы. Часто спрашивают о трудовых обязанностях. Также будет полезна следующая информация:

об организации труда;
о «жизни» компании;
о причине увольнения предыдущего сотрудника;
об уровне зарплаты.

Важно спрашивать у менеджера об интересующих фактах правильно. Неверно сформулированные мысли могут негативно восприниматься возможным начальством. Лучше всего подготовить шаблоны вопросов, выучить или записать их в блокноте. Они послужат подсказкой, если человек начнет нервничать при контакте с возможным начальством, или же просто останутся памяткой для того, чтобы выяснить интересующие факты.

Обязанности

Важно задавать правильные вопросы, которые помогут не только побольше узнать о предприятии и вакантной должности, но и оставить о себе хорошее впечатление. В первую очередь следует спросить о профессиональных обязанностях. Лучше всего задать 3-4 вопроса. Примеры приведены ниже.

«Извините, правильно ли я понял, на этой должности необходимо заниматься решением определенных вопросов?» (точная корректировка зависит от должности, особенностей труда и др.).
«Расскажите о функциях и обязанностях, которые необходимо выполнять».
«Взаимозаменяемы ли работники в том или ином отделе?».

Лучше всего добавлять перед вопросительным предложением слова извинения. Это укажет на вежливость интервьюера и умение правильно вести диалог с возможным начальством.

Зарплата

Оплата труда всегда интересует соискателя больше, чем какие-либо другие вопросы. Но дело в том, что затрагивание этой темы в интервью является дурным тоном. Все вопросы о заработной плате лучше всего задавать только после того, как менеджер сам упомянет об этом в разговоре. К тому же важно спросить аккуратно и, получив ответ, не выражать слишком активно свои эмоции.

Нецелесообразно задавать такие вопросы на собеседовании на первых его этапах. Дело в том, что у рекрутера может сложиться плохое впечатление о соискателе. Никому не нужен работник, который думает только о финансовой выгоде.

Организация труда

Не менее важно проверить, регулируется ли организация труда всеми нормами и правилами, которые несет в себе трудовой кодекс, а также устав самой компании. Примеры таких вопросов ниже.

«Каков порядок оформления документов?».
«Каков график работы?».
«Возможны ли переработки?».
«Как добираются на работу сотрудники предприятия?».

Задавать такие вопросы необходимо не раньше, чем в середине интервью. Информация о распорядке дня, организации рабочего места, а также других особенностях работы – это формальности, которые больше важны для работника, чем для начальства. Открытые ответы потенциального руководства свидетельствуют о выработанной годами схеме организации работы. При таких условиях трудиться будет удобно, да и маловероятными будут неприятные сюрпризы.

Информация о жизни предприятия

Получить информацию о формальных особенностях «жизни» на предприятии может каждый соискатель. Главное, корректно поставить вопросы. Лучше всего использовать свой прошлый опыт (если он имеется). Можно задать на собеседовании работодателю такие вопросы: «Планирует ли компания запустить определенный проект? Дело в том, что на прошлом месте работы заниматься подобными делами было занимательно», «Будут ли проходить тренинги? Это всегда интересно».

Такие вопросы на собеседовании это редкость. Но получение информации о компании таким способом будет по достоинству оценено менеджером, т. к. затрагивание этой темы указывает на готовность человека к выполнению своих обязанностей: очевиден интерес к работе.

Почему ушел предыдущий сотрудник

Говорить об освобождении вакантной должности целесообразно, если это место не новое, а освободившееся в силу каких-то обстоятельств. Дело в том, что нередко квалифицированные специалисты увольняются из-за плохих условий труда или из-за конфликтов с начальством.

Но даже если это и так, нередко менеджеры пытаются скрыть правду от кандидатов. Этого и стоит остерегаться. Ложь потенциального начальства указывает на подводные камни, с которыми может столкнуться новый сотрудник. Правдивый ответ, каким бы он ни был, лучше. Откровение начальника свидетельствует о его прямоте и открытости перед потенциальным новичком коллектива.

Другие вопросы

Одной из важных также является проблема карьерного роста на предприятии. Если рекрутер упомянул о нем в интервью, необходимо поинтересоваться о деталях подобной истории успеха. К тому же важно, чтобы работодатель привел примеры подъема старых сотрудников. Если вас удивит ответ менеджера, сдерживайте свои эмоции. Яркое их проявление может сыграть против соискателя.

Еще одно уточнение касается конкретизации времени принятия решения. Может показаться, что это формальность, но это не так. Дело в том, что на разных предприятиях поиском кадров занимаются разные специалисты: кадровики, менеджер по персоналу или сам босс. И простая фраза «Мы вам перезвоним», не дает соискателю никакой надежды на трудоустройство. Претендент на вакансию имеет право попросить рекрутера сообщить о результатах собеседования телефонным звонком или письмом на электронную почту. Это сэкономит время и сбережет нервы.

Запретные темы

Есть и те вопросы, которые задавать не следует. Они могут испортить впечатление о соискателе. Вот список тех вопросов, которые не стоит задавать.

«Где находится главный офис?» или «Сколько отделов сосредоточенно в структуре компании?». Такие вопросы легко проверить, имея доступ в интернет. Заинтересованность соискателя, показанная на собеседовании, свидетельствует о его неподготовленности к интервью. «Каков распорядок дня?», «Время обеда?», «Какова длительность отпуска?» и т. д. Эта информация предоставляется уже после одобрения кандидата. «Чем занимается компания, кто является потребителем выпускаемой продукции?». Ответы на такие вопросы можно узнать самостоятельно. Запрещенных тем для обсуждения немного. Важно правильно формулировать свои вопросы, т. к. неверная их трактовка может отразиться на впечатлении о кандидате. Любые ошибки могут указать на будущего сотрудника как на некомпетентного специалиста.

Заключение

Спрашивать при устройстве на работу можно обо всем, что интересует соискателя. Запретных тем для разговора мало. Правильный подбор вопросов, касающихся организации и условий труда, позволит не только получить ответы, но и оставить у рекрутера хорошее впечатление о кандидате.

Главное, не забывать о правильной формулировке и постановке вопросов. Некорректность может охарактеризовать соискателя как непрофессионала, глупого человека. А начальство в таких кадрах не нуждается.

psyhoday.ru

Как правильно узнать, подходите ли вы на желаемую должность после прошедшего собеседования у HR-менеджера компании? Что нужно делать и чего не следует предпринимать соискателям?

Структура самого интервью с кандидатами на вакантную должность может отличаться в зависимости от компании, самой должности, а также от используемой методики конкретного рекрутера/HR-менеджера. Как правило, в конце интервью рекрутер рассказывает о дальнейшем взаимодействии с кандидатом и ориентирует его по срокам ответа. Уточнить все моменты может и сам кандидат в конце беседы.

Самым лучшим вариантом для соискателя будет выжидание оговоренного срока. Если представитель компании-работодателя не выйдет на связь, кандидат вполне может сам перезвонить HR-специалисту, с которым общался, либо написать ему письмо с просьбой уточнить, какой его статус по данной вакансии.

Возможно, рекрутер не выходит на связь потому, что еще нет ответа по данной кандидатуре. В таком случае соискатель может своей инициативой подтвердить желание работать в данной компании, что будет являться его преимуществом при рассмотрении и других кандидатур.

Соискателям не следует:

Все эти действия, во-первых, не ускорят процесс рассмотрения кандидатуры, а во-вторых, могут быть трактованы потенциальным работодателем как некорректные и недопустимые согласно существующей корпоративной культуре. Более того, несмотря на положительные впечатления по результатам первичного собеседования, такие поступки могут даже послужить отказом кандидату в должности.

Кандидату также стоит быть готовым к своеобразному «домашнему заданию» — когда после окончания собеседования рекрутер дает на выполнение какой-либо тест/задание для следующей встречи. В данном случае следует все выполнить в заранее оговоренный срок.

Если же HR-специалист сообщил кандидату об отказе в телефонном режиме либо по электронной почте, то при желании соискатель может уточнить причины отказа. При возможности, рекрутер сообщит ему эту информацию.

Между тем, соискателю не стоит опускать руки и сразу отворачиваться от работодателя. Можно попросить внести свое резюме в базу данных компании. И если специалист действительно стоящий, работает в «узкой» сфере или является топ-менеджером, а также должным образом себя зарекомендовал на переговорах, то на него обязательно обратят внимание.

Ирина Шкаровская
По материалам «BIZ.liga.net»

hr-portal.ru

Где и от кого узнать результаты?

Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование. В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.

Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл. Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.

Как напомнить о себе после собеседования?

Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

Телефонный звонок

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?

Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.

Электронное письмо

Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его. Можно воспользоваться следующим вариантом письма:

Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить.

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании. Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.

Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.

Нельзя исключать и форс-мажоры. HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось. Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.

Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому и выяснить причины отрицательного решения.

Важно! Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали. В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Если во время собеседования не были достигнуты договоренности о сроках сообщения его итогов, можно вложить просьбу дать ответ о результатах в отдельное письмо-благодарность. Редко соискатели направляют сразу после собеседования письма с благодарностью за уделенное им время, а зря. Этот инструмент может помочь не только получить текущую работу, но и поспособствовать карьерному развитию в будущем.

Ведь бизнес-сообщество достаточно ограничено и сегодняшний скромный менеджер по подбору персонала небольшой фирмы через 5 лет может стать влиятельным директором по персоналу крупной компании. Именно той компании, в которую пришлет резюме тот самый соискатель, направивший 5 лет назад благодарственное письмо в адрес скромного менеджера по подбору. Разумеется, такие письма важны (и даже незаменимы) при взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена.

Благодарственное письмо направляется интервьюеру в течение 2 дней после собеседования. Примерный текст письма менеджеру по персоналу выглядит так:

Вот в такой ненавязчивой форме соискатель намекнул на то, что неплохо бы дать ему ответ. Вариант с благодарственным письмом всегда выигрышен для кандидата. В России не принято отправлять подобные письма и поэтому они не стали рутинными и формальными. Они удивляют и запоминаются. В каком-то смысле специалист по персоналу почувствует себя обязанным, ведь если кандидат нашел время написать такое письмо, то и менеджер по персоналу должен в ответ потратить немного своего времени, чтобы сообщить о решении.

Как понять, что ты прошел собеседование? Если прошел оговоренный срок, а ответа не последовало, соискателю необходимо самому звонить работодателю. Лучше скорее узнать результат и, если он отрицателен, продолжить поиски своей идеальной работы, чем нервничать или тешить себя надеждами в ожидании звонка от работодателя, который, возможно, и не собирается звонить.

Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.

Как собеседование прошло? Что делать если работадатель говорит что перезвонит и не перезванивает? Давайте поподробнее разберемся в поставленных вопросах.

Признаки удачного собеседования

Как понять что успешно прошел собеседование? Сколько ждать ответа? Существуют явственные признаки успешно пройденного собеседования.

Если работодатель называет четкие и конкретные сроки , когда с вами свяжутся и когда примут решение по вашему поводу, – это хороший знак .

Когда о результатах собеседования с кандидатом, говорят уклончиво и туманно, это значит что соискатель не заинтересовал работодателей.

Обычный признак это если на собеседовании сказали «мы вам позвоним».

Если интервьювер нашел соискателя весьма перспективным, то он будет беспокоиться, как бы его не перехватили конкуренты .

В этом случае он будет интересоваться расписанием и планами кандидата на ближайшее будущее. Интервьювер будет готов перенести следующую встречу на удобное для соискателя время.

Ещё одной чертой, что собеседование прошло успешно является то, что интервьювер будет тратить очень много времени, отвечая на вопросы соискателя.

Кроме того, в разговоре с кандидатом он будет всячески рекламировать компанию и те перспективы, которые ожидают соискателя на новой должности. Он подробно расскажет о карьерном росте и о преимуществах компании перед многими и многими другими.

С перспективным соискателем собеседование будет длиться дольше заранее отведенного на него времени.

Если кандидат неинтересен работодателю, то беседу с ним он будет стараться закончить как можно быстрее.

Если после собеседования интервьювер устраивает для соискателя экскурсию по офису и знакомит с другими сотрудниками, то решение, вероятнее всего, будет положительным.

Если люди, которые давали вам рекомендации, сообщат, что с ними связывался работодатель, то это очень положительный знак. Обычно проверка рекомендательных писем занимает очень много времени, которое тратить просто так в деловом мире никто не будет.

Узнать о заинтересованности работодателя можно и по невербальным сигналам .

Если он наклонен вперед, смотрит в глаза, не использует закрытых поз, это свидетельствует об интересе и расположении.

Заинтересованность покажет и то , что рекрутер во время разговора не отвлекается на телефонные разговоры и беседы с заглянувшими в кабинет сотрудниками, не изучает письма на e-mail , выключает зазвонивший телефон, предлагает соискателю чай или кофе , заботится о его удобстве и комфорте.

Как узнать итог?

Как узнать результаты собеседования?

Очень распространены случаи, когда соискателю на собеседовании сказали что перезвонят , за которой часто не следует ничего. Если не звонят после собеседования (нет ответа после интервью), имеет смысл беспристрастно проанализировать его итоги.

Возможно, вы действительно были на высоте. В этом случае стоит узнать результаты собеседования самому . О том как напомнить о себе, мы подробнее разберем далее.

Позвонить по телефону

Почему не перезванивают после собеседования? Стоит ли звонить работодателю?

Не стоит бояться перезванивать работодателю после собеседования. Этим вы продемонстрируете активную жизненную позицию, умение достигать целей, заинтересованность в работе.

С кем лучше общаться?

Лучше общаться непосредственно с тем сотрудником компании, у которого вы проходили собеседование.

Наверняка, он будет лучше всех осведомлен о ваших результатах.

Если пообщаться с интервьювером нет возможности, имеет смысл поговорить с менеджером по персоналу.

Что сказать?

Как спросить о результатах собеседования? Когда вы звоните по телефону с целью узнать итоги собеседования, нужно представиться, сообщить о том, что такого-то числа вы были на интервью на такую-то должность и спросить о результатах.

Через сколько времени лучше напомнить о себе?

Напомнить о себе уместно через 7-10 дней после собеседования . Некоторые рекрутеры даже ждут такого хода от соискателей, чтобы они подтвердили свою заинтересованность.

Пишем письмо

Если вы не хотите звонить, то можно написать письмо. Этот способ напоминания о себе пока не очень прижился в российских компаниях , однако в последние годы практикуется все чаще и чаще .

Как правильно составить?

В письме следует обязательно напомнить о дате интервью, вакансии, выразить благодарность.

Шаблон, по которому составляется письмо, не обязательно должен быть строгим . В зависимости от конкретной ситуации он может меняться, расширяться и сужаться.

Как написать письмо работодателю после собеседования? Пример представлен ниже:

«Добрый день, Мария Геннадьевна. 17 мая мы с Вами встречались на интервью по поводу вакансии PR-менеджера.

Работа на этой должности крайне интересна для меня, и потому хотелось бы узнать результаты собеседования.

Благодарю за интерес к моему резюме и уделенное мне время.

Заранее признательна за ответ.

С уважением, Виктория Пастухова.

Кому адресовать?

Как видно из вышеприведенного примера, адресовать письмо лучше всего интервьюверу . Вы с ним знакомы, ввиду того, что времени с момента встречи прошло немного, он вас помнит, и потому такое послание будет более чем уместным.

Заключение

При внимательном анализе собеседования станет понятно, насколько работодатель заинтересован в вашей кандидатуре. Если спустя неделю после интервью ответа нет (не позвонили), имеет смысл напомнить о себе по телефону или электронной почте .

Многие рекрутеры ждут обратной связи от соискателя, потому как сегодня высоко ценятся целеустремленные сотрудники с активной жизненной позицией .

Общение после собеседования имеет большое значение, но эта часть процесса поиска работы часто упускается из виду. Оно позволяет поблагодарить работодателя за выделенное время, вновь напомнить о своем интересе к работе и своем потенциале, который поможет вам сделать положительный вклад в развитие компании. В то же время общение после собеседования – это деликатный процесс, и неправильный подход к этому вопросу может по-настоящему снизить ваши шансы. В этой статье будут рассмотрены наиболее подходящие способы напомнить о себе после собеседования, чтобы помочь вам выделиться из числа других претендентов на рабочее место.

Шаги

В конце собеседования

Не избегайте отправки письма-напоминания или телефонного звонка. Некоторые люди ошибочно думают, что они должны просто ждать решения и не беспокоить интервьюера. Это неправильная тактика. Многие компании сознательно ждут, чтобы увидеть, кто после интервью проявит себя на высоком профессиональном уровне, и кто действительно желает заполучить эту должность. Пока вы будете соблюдать «правило трех ударов», письмо-напоминание является положительным стратегическим шагом, который может сыграть важную роль в обеспечении вам должности в компании.

Как получить обратную связь после собеседования

Страх неадекватной реакции на критику — типичная причина, по которой рекрутеры не конкретизируют причины отказа. Если кандидат уверен, что его недооценили, то никакая конструктивная обратная связь его не устроит. В ответ рекрутер рискует получить поток гневных писем или нелестных публикаций в соцсетях, а компания — отрицательную оценку на сайте отзывов о работодателях.

«Кандидат может неадекватно отреагировать на объективную причину отказа: например, если указать ему на отсутствие нужного опыта, низкий уровень английского, маленький опыт в роли руководителя. Получив критику, некоторые соискатели заполняют социальные сети и открытые источники негативным мнением о работодателе. Это и вынуждает рекрутера использовать максимально стандартные формулировки для отказа кандидатам», — объясняет Екатерина Калияниди, руководитель профессионального направления подбора персонала в России, ManpowerGroup Russia & CIS.

Бывает, что истинную причину отказа называть нежелательно — это повлечет проблемы для рекрутера и компании. Например, все знают, что отказывать по возрастному признаку запрещено законом, но не секрет, что руководители все равно часто ставят возрастной предел, когда просят найти специалиста. В таком случае истинная причина отказа в вежливой форме звучала бы примерно так: «У нас молодой коллектив, боюсь, вам будет некомфортно». Но мало кто из рекрутеров решится ее честно озвучить.

Иногда причина отказа — несовпадение по ценностям с компанией, хотя формально по профессиональным навыкам кандидат подходит. Или субъективная оценка кандидата руководителем, который ищет человека себе в команду.

Екатерина Калияниди: «Отказ может быть связан с тем, что кандидат не понравился руководителю на уровне личных ощущений. Не смотрел в глаза на интервью, говорил нервно — возможных причин множество. Естественно, официально отказать кандидату из-за того, что он Овен, а не Водолей, как хочет наниматель, нельзя, поэтому и случаются моменты, когда обратная связь носит недостаточно точный характер».

Бывает и так, что отказ — в ваших же интересах, потому что рекрутер, зная сложный характер непосредственного руководителя, ищет человека определенного психологического типа, а вы с таким руководителем не сработались бы. Но в подобных случаях рекрутер тоже не предпочтет умолчать об истинных мотивах.

Нехватка времени тоже ограничивает рекрутера. Восстановить в памяти важные детали собеседования после десятка других, проанализировать ошибки кандидата и комментарии руководства, написать вдумчивый ответ — всё это не так быстро и просто, как может показаться со стороны. В потоке задач у рекрутера может просто не быть возможности дать вам качественную обратную связь.

«Если есть конструктивная обратная связь, которая поможет человеку расти, рекрутеры ее охотно дают, — говорит Елена Лондарь, консультант Премии «HR-бренд». — Поэтому, если вам не стали отвечать, скорее всего, ваша кандидатура или опыт не подошли конкретно этой компании по каким-то внутренним параметрам — причины, вероятно, связаны не с вами, а с компанией». Пытаться добиться от рекрутера во что бы то ни стало назвать эти причины — занятие бесполезное.

Если причины отказа не из тех, о которых вам ни за что не скажут, то деловой подход и вежливость помогут выяснить всё необходимое. Только помните, что рекрутер не обязан давать вам подробный ответ, а тем более — советы по работе над ошибками. Но в ваших интересах построить общение так, чтобы получить максимум полезной информации.

Действуйте корректно и без нажима: согласитесь, когда кто-то обращается к вам с вежливой просьбой, желание откликнуться гораздо выше, чем когда от вас чего-то требуют в резкой форме.

Не надо видеть в рекрутере врага из-за того, что вас, по вашему мнению, несправедливо отвергли. Его работа — выбирать тех, кто максимально подходит под те требования, которые ему дали в задаче на подбор сотрудника, лучше всего впишется в уже существующую команду и останется в ней надолго. Он при этом должен учесть массу нюансов, о которых вы, скорее всего, даже не догадываетесь, потому что далеко не про всё пишут в вакансии (ценности компании, особенности коллектива и так далее). Кроме того, далеко не всегда мнение рекрутера решающее, если собеседование проходило с участием непосредственного руководителя того подразделения, в которое искали специалиста.

Не стоит верить мифам, что рекрутеры относятся к кандидатам свысока и ни за что не «удостоят» ответом. Пожалуй, никому другому не приходится столько общаться с людьми, сколько рекрутерам, и всегда есть вероятность, что работа сведет их с тем же кандидатом еще раз — поэтому рекрутеру вряд ли захочется настраивать вас против себя, отказывая в ответе просто «из вредности».

Екатерина Калияниди: «Если соискателю действительно интересны компания и позиция, нужно звонить. Так вы не только получите отзыв по итогам собеседования, но и продемонстрируете высокий уровень заинтересованности».

Высокий уровень заинтересованности — само по себе тоже преимущество. Пусть в этот раз вас обошел более сильный кандидат, но вас запомнят и вернутся к вашей кандидатуре, когда откроется похожая вакансия.

Объясните, что вам очень важно услышать причину и что обратная связь поможет вам избежать ошибок в будущем. Обратитесь к рекрутеру как к эксперту — объясните, что хотели бы узнать объективную оценку специалиста, который каждый день собеседует десятки кандидатов.

Пример формулировки:«Жаль, что я не подошел вам на вакансию … (название вакансии). Я сейчас продолжаю искать работу в этом направлении. И мне были бы очень полезны ваш профессиональный взгляд и ваше впечатление обо мне на собеседовании — почему я получил отказ? Может быть, мне над чем-то стоит поработать, чему-то подучиться?Понимаю, что у вас большая загрузка. Буду очень признателен, если найдете возможность ответить».

Но будьте готовы к тому, что рекрутер не всегда сможет дать развернутый и честный ответ — по причинам, описанным выше.

Стоит ли звонить, если в цифровую эпоху многие стали воспринимать звонки как бесцеремонность и предпочитают общение в переписке? Преимущество звонка по сравнению с письменным форматом общения в том, что по телефону труднее уйти от объяснений, отделавшись туманными формулировками. К тому же некоторые причины профессионал сознательно не станет писать в письме, но может счесть возможным проговорить устно. Однако неожиданный звонок и правда может создать лишнее напряжение в и без того непростой ситуации.

Оптимальный вариант: сначала написать на почту или в мессенджере и спросить, когда удобно позвонить, чтобы обсудить интересующий вас вопрос. Если звоните без предупреждения, обязательно уточните, удобно ли говорить прямо сейчас или лучше созвониться в другое время. Вполне нормально, если рекрутер попросит перенести звонок: возможно, из-за большого потока собеседований он не может сразу вспомнить подробности вашей встречи и ему понадобится время, чтобы найти ваше резюме и свои пометки к нему.

Пишете вы или сразу звоните — в любом случае сначала напомните, на какую вакансию претендовали.

Если вы обратились в корректной форме и в целом произвели приятное впечатление, просто кое в чем оказались слабее другого кандидата, то шансы получить ответ с честной оценкой ваших слабых и сильных сторон довольно велики.

В любом случае, раз в этот раз с работой не сложилось, нужно двигаться дальше. Где-то ждут именно вас!

Больше советов про собеседования

Как узнать результаты собеседования письмо пример

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Такое письмо вряд ли пригодится на массовых позициях, где работодатели отсматривают много кандидатов и любое сообщение просто теряется в потоке почты. Но в международных компаниях и в любой ситуации, где нужно продемонстрировать знание делового этикета, мотивационное или фоллоуап-письмо точно не будет лишним.

Обычно оно состоит из трех частей:

стандартной благодарности за возможность пообщаться, узнать больше о компании и увидеть ее работу;
мотивационной части — пары предложений о том, что соискатель заинтересован в этой позиции;
вопроса или дополнительной информации, ради которой было написано письмо.

Чем проще и короче первые две части, тем лучше, иначе письмо будет похоже на попытку разжалобить работодателя или на грубую лесть.

Чтобы этого избежать, переходите сразу к делу. Есть три веские причины отправить письмо после собеседования.

1. Забыли что-то важное из опыта

У французов есть присказка про «лестничный ум»: хороший ответ приходит в голову, когда разговор уже закончен, ты вышел из помещения и идешь по лестнице. Эта ситуация многим знакома: на волнительном собеседовании легко запутаться в собственных мыслях и что-то забыть.

Расскажите о забытом в нескольких простых предложениях: «Во время интервью я не упомянул опыт, который кажется мне важным: в 2015 году я занимался проектом в этой же сфере, но на стороне агентства. Детали есть у меня в резюме . Прикладываю к письму презентацию проекта: в ней рассказано, как мы обошли проблемы, которые обсуждали на собеседовании. Если у вас будут дополнительные вопросы, всегда рад на них ответить».

Приложите к письму подробное портфолио, ссылки на интервью и сертификаты, забытые детали из опыта — то, что повысит ваш рейтинг как кандидата.

2. Забыли задать важный вопрос

Подготовка к интервью включает в себя подробный список вопросов, которые нужно задать работодателю. Работу выбирают не на один день, поэтому заранее подготовьте важные для себя вопросы о компании и должности. Если один из вопросов вылетел из головы, задайте его в письме.

Письменный ответ помогает закрепить договоренности. Если на собеседовании назвали расплывчатые сроки выхода на работу, в письме можно их уточнить. В дальнейшем это поможет, если вдруг при трудоустройстве обещания не совпадут с реальностью.

3. Родились идеи, которые могут быть полезны компании

Собеседования бывают разными: одни похожи на сделку купли-продажи, вторые — на экзамен, третьи — на разговор коллег о профессии. В последнем случае мнение соискателя компания ценит как мнение профессионала и с удовольствием выслушает его идеи насчет работы или проекта.

В мотивационном письме можно переосмыслить тестовое задание, если его отправили до собеседования, а во время интервью узнали новые факты и условия. Еще одно преимущество фоллоуапа — в нем можно уточнить, когда именно ждать ответа. И написать еще раз, если в положенный срок не узнал результата.

Мнение работодателя

Нина Леонидис, HR-специалист: «Фоллоуап-письма пришли к нам с Запада, где принято трепетно относиться друг к другу даже на уровне общения работодатель — соискатель. В российских реалиях, к сожалению, все еще можно столкнуться с неодобрительным и пренебрежительным отношением при трудоустройстве. В связи с этим, думаю, прививать другую культуру общения необходимо, и написание писем после встреч — это очень хорошая практика.

Другой вопрос в том, какова цель этой практики применительно к собеседованиям. Если цель — не забыть о сложных договоренностях, дополнительных тестовых заданиях для кандидата или особых условиях работы, то это действительно хорошо зафиксировать. Когда соискатель слышит фразу «мы вам перезвоним», похоже, он имеет дело с компанией, которая пытается снять с себя ответственность за исход встречи. Практика фоллоуапа заставляет работодателя взять на себя ответственность.

Но это будет лишним на низкогрейдовых, стажерских вакансиях. На такие позиции у рекрутеров может быть огромное количество кандидатов, и еще одна переписка только отнимает время. На «взрослых», серьезных вакансиях фоллоуапы, напротив, будут как нельзя кстати и могут поспособствовать трудоустройству».

Доброго времени суток, дорогой друг!

Типичной ошибкой многих кандидатов является бездействие после собеседования. Вам сказали — «перезвоним», вы ждете. Между тем, обещание перезвонить — скорее ритуал, за которым ничего не стоит.

Можно, конечно, порассуждать о профессиональной этике рекрутеров и руководителей, но это не более чем сотрясание воздуха. Поэтому, будем исходить из реалий. И первое, что сделаем- ответим на вопрос: как написать письмо работодателю после собеседования пример — будет в конце статьи.

Зачем это нужно?

Затем, что ваша кампания по поиску работы продолжается. Собеседование — только один из этапов.

Опытные продавцы говорят, что продажа дорогих продуктов и услуг “в лоб”, — почти никогда не получается. Сделка совершается после нескольких “касаний”. Покупатель “дозревает” по мере того, как нарастает доверие к вам. Письмо после собеседования — очередное “касание”. Его цели:

Еще раз напомнить о себе, засветиться
Акцентировать на выгоде от сотрудничества с вами и показать свою заинтересованность.

Ну все, хватит рассуждений, давайте к делу.

На собеседовании не забудьте проговорить договоренности о дальнейших контактах и попросить телефон и адрес почты.

Форма и содержание письма

Первая задача, которую нужно решить, — чтобы ваше письмо захотелось открыть, а не выкинуть в корзину или спам.

1. Адрес отправителя

Поставьте себя на место человека, которому вы пишете. Будет он открывать письма с адресов [email protected] или что-нибудь в этом духе? Может и будет, если получает 3-5 писем в день. Но стоящий руководитель получает гораздо больше. Автор этих строк получал в день 60-100 писем.

Понятно, что я буду читать письма от [email protected], а не от пупсиков.

2. Тема

Вопрос темы письма также важен.

В теме должно быть понятно от кого и о чем письмо.

от В.В.Параничева по итогам собеседования на руководителя отдела подбора.

Насколько возможно — коротко. Длинный текст полностью в теме не всегда высвечивается

3. Текст письма

Структура письма, показанная ниже, подойдет как для рекрутера, так и для руководителя вакансии.

Постарайтесь писать лаконично и по делу. Креативные обороты речи возможны, но злоупотреблять этим не стоит.

Примерная структура письма.

а) Напомнить кто вы и по какому вопросу пишете

б) Поблагодарить по сути разговора

в) Выполнить свои обязательства

Еще на собеседовании рекомендую дать обещание прислать материалы, подтверждающие вашу компетентность и опыт. В письме вы выполняете свое обещание.

г) В английском есть такой термин — value. Это ценность полезность, смысл, выгода.

Напишите, в чем value работодателя от сотрудничества с вами.

Иными словами сделайте акцент на убойном аргументе в пользу вашей кандидатуры.

д) Призыв к действию

Мы говорили, что на собеседовании важно договориться о порядке дальнейших контактов. Кто кому звонит и так далее. Следует напомнить об этом. В обязательном порядке.

е) Посыл о вашей заинтересованности

В заключении дайте понять, что вы заинтересованы в сотрудничестве.

Пункты д) и е) можно поменять местами.

Пример письма ЛПР (лицу, принимающее решение, — как правило руководитель вакансии)

Это Валерий Параничев. Мы с вам общались на собеседовании в четверг, 21 апреля. На позицию руководитель отдела подбора персонала.

Благодарю вас за гостеприимность и содержательную беседу.

Как мы и договорились, направляю вам медиаплан привлечения водителей по доставке в рамках проекта, реализованного мной в компании “Рога и копыта” в 2015 году. Файлы и пояснительная записка прикреплены к письму. Также в отдельном файле мои рекомендатели и их контакты.

Хотел бы обратить ваше внимание на три инструмента, позволившим на 30% снизить расходы на рекламу для привлечения персонала. Мы это проговорили вскользь на собеседовании. Во вложенном файле, — подробные расчеты и отчет о реализации.

На мой взгляд, два из трех инструментов будут более чем уместны для вашего проекта.

С вашего позволения, хотел бы напомнить: мы договорились о том, что вы мне позвоните 26 апреля во второй половине дня. Если вы не найдете времени, я позвоню вам сам.

Буду рад продолжить общение. Совместная работа с вами и вашей командой интересна для меня как в плане профессиональной самореализации так и по условиям работы.

Основная задача письма — стимулировать вашего партнера к следующему “касанию”. Почти всегда это телефонный звонок. Если не звонит, набирайте сами. Тем более появился дополнительный повод, — хотя бы выяснить, получил ли он письмо. Чем не повод? )

Каждый ваш контакт должен иметь определенную цель и быть продуктивным.

Чем больше таких контактов — “касаний”, — тем больше вероятность получить джоб-оффер.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

День добрый, дорогой друг! По моим наблюдениям, чрезмерное.

День добрый, дорогой друг! Работодатель сегодня пошел капризный.

День добрый, дорогой друг! Пресловутый вопрос о продаже.

День добрый, дорогой друг! Советов насчет того, каким.

Доброго вам дня.

Сегодня прочитал данную статью и решил написать работодателю.

По договоренности он должен был перезвонить завтра но я решил его «подогреть» перед окончательным принятием решения.

Каково было мое изумление, когда он мне в ответ написал:

Когда вы можете приступить?

В итоге выхожу на работу завтра.

Кстати, я отказал 4 потенциальным работодателям, пока ждал ответа от данной компании. Теперь спокоен что не напрасно.

Валерий, спасибо Вам за Ваш блог!

Отрадно слышать ваши слова.

Если все делать правильно, результат может приятно удивить:)

Сегодня была на собеседовании. Получила домашнее задание! Нужно описать мои впечатления о собеседовании! Поставил меня в тупик!) как правильно отвечать на подобные вопросы?

Возможно это просто опрос, а не вопрос ). Обратная связь, так сказать.

Так или иначе, если компания приглянулась, — напишите о своих хороших впечатлениях и дополните, как написано в пунктах г, д, е статьи.

Валерий, большое спасибо за статью и за все те материалы, которые размещены на сайте. Буду признателен за экспертный комментарий по следующей ситуации. Я нахожусь в активном поиске работы и меня очень интересует одна вакансия в одной конкретной компании. Интересует потому, что у меня лично есть все основания полагать, что именно я справлюсь с указанным функционалом лучше других, а во-вторых — финансовые условия чрезвычайно привлекательны для меня, даже с учетом того, что работа связана с переездом в другой город. Опыт, компетенции, знание отрасли -все это при мне. Отправил письмо — пригласили на собеседование с HR-менеджером. Съездил, поговорили, прошел на следующий level — собеседование с главэйчаром. В промежутке между собеседованиями отправил контакты рекомендателей, свои наработки и портфолио. По итогам второго мне сообщили, что решение будет принимать генеральный директор, которому передадут резюме всех «финалистов» числом от 3-х до 5. Про сроки принятие решения было сказано как-то вскользь — «в ближайшее время». Хорошо, стал я ждать, да в телефон поглядывать и в электронную почту через каждые десять минут. Стал всякие статьи читать, нашел Ваш сайт и по Вашей методе отправил письмо-напоминание о себе и своем вопросе HR-менеджеру (все, как учили!). Ответ пришел быстро и меня порадовал: я — в финале, резюме у генерального; вторая часть письма все же оставила меня в подвешенном состоянии — «как только будет обратная связь от него, с Вами свяжемся». Скоро неделя будет уже. Контактов главкадровички и гендиректора у меня, естественно, нет. А если бы и были — писать/звонить гендиректору крупной компании было бы бестактно: «Здравствуйте! Я такой-то такой-то, у Вас лежит мое резюме — что там решили?». Уже мысли стали нехорошие закрадываться. Посоветуйте, пожалуйста, как при таком многоуровневом собеседовании и закрытом способе принятия решений напоминать о себе для получения нужного результата? Как ускорить процесс получения обратной связи?

Рекомендую проявлять активность вне зависимости от способа принятия решений.

Причин для задержки решения может быть множество.

Ваша настойчивость не является бестактностью, поскольку решение еще не принято.

Наоборот, она характеризует вас скорее с положительной стороны.

Как искать контакты и что говорить — посмотрите статьи в разделе «поиск работы»

Здравствуйте,я к вам тоже за советом.как и в предыдущем вопросе у меня ситуация.

Я прошла все этапы собеседования в очень интересную для меня компанию.вышла в финал. Соперники «отвалились»,но меня пока не взяли с туманной формулировкой. Типа надо подумать. Агенство сказал искать ещё кандидатов,но мне отказа не давать.

Вроде бы как волнуются из-за моих детей и смогу ли я ездить часто по командировкам (это единственный момент в этой истории,который меня заставляет задуматься,но вроде я как решилась,что буду ездить. На нынешнем месте работы езжу в два раза меньше). Но мне очень хочется туда пойти работать. И возможно это мой уходящий поезд)). Мне 39.

Контакты руководителя есть,она вроде бы была очень расположена на собеседованиях ко мне,но вот как вышло.

Мы долго не решались взяться за эту тему — у нас как-то не принято особенно писать HR’у уже после того, как вы сходили на интервью. На западе это распространённая практика и, как нам кажется, не просто так.

Это как зона затишья, когда нужно затаиться и ждать вердикта. Но на самом деле это хорошая возможность и иногда ещё +1 шанс проявить себя. Нам кажется, что традиция follow-up письма действительно хороша, потому что человечна. а беcчеловечный рекрутинг вообще не жизнеспособен, так что мы за то, чтобы люди говорили друг другу «спасибо». Даже если это будет односторонняя благодарность. Вот наши аргументы «за»:

Во-первых, письмо позволяет ещё раз напомнить о себе. Если HR поговорил с десятком кандидатов, а пришло письмо ему от вас, то это просто дополнительный «звоночек». Поверьте, все 10 точно не напишут!

Во-вторых, это шанс избавиться от недосказанности, пошутить или просто сказать о том, о чём вы сказать забыли или не сумели.

В-третьих, это просто вежливо — поблагодарить человека за приятную беседу, за шанс. А может быть вам было действительно приятно общаться и вы хотите получить обратную реакцию — что было не так, почему и над чем стоит поработать. Тогда, конечно, стоит дать время и отправить его через несколько дней.

// Вот шаблоны. Начнём с #1.
Добрый день / вечер, [имя],

очень приятно было с Вами сегодня побеседовать, несмотря на моё волнение. Хочу поблагодарить вас за время, которое Вы мне уделили, за ответы на вопросы и внимательность.
Если у Вас остались ещё какие-либо вопросы ко мне — с удовольствием на них отвечу!
Прикрепляю к письму [портфолио], которое вы просили прислать.
Ещё раз благодарю вас за возможность [посетить офис компании и познакомиться с сотрудниками, узнать больше о ценностях команды].

С уважением,
[имя]
+ контакты

Лучшие курсы от университетов Лиги плюща мы собрали вот тут.

И шаблон #2:
Добрый день / вечер, [имя]!

Хочу поблагодарить вас за возможность обсудить специфику работы в компании [название] на позиции [название].
Я искренне верю, что мои навыки, профессиональный опыт и личные качества помогут мне стать частью команды и проявить себя.
В любом случае, спасибо вам за то, что уделили мне время — было приятно заглянуть в офис компании и познакомиться поближе с её работой.
Если у вас возникли ещё какие-то вопросы, я всегда на связи и буду готов(а) ответить на них.

С уважением,
[имя]
+ контакты

И ещё шаблон #3:
Добрый день / вечер, [имя],

спешу поблагодарить вас за проведённое собеседование и возможность посмотреть на работу компании [название].
К тому же, после всего увиденного ещё больше захотелось стать частью компании.
Спасибо Вам за внимательность, уделённое время и беседу. Буду рад(а) услышать Вас вновь.
У меня остался один вопрос, касательно [предмет + вопрос].
Буду ждать ответа!

С уважением,
[имя]
+ контакты

// Какие ошибки при написании письма вы можете допустить:

— Излишняя вежливость /постарайтесь ограничиться хотя бы двумя благодарностями (спасибо) и не больше, а то будет выглядеть глупо/

— Лесть /не доводите до безумия, не нахваливайте компанию и HR’а, это неуместно/

— Излишняя эмоциональность /не стоит рассказывать о том, как же сильно вы хотите там работать и прямо в одном месте у вас теперь шило — сказали, что вообще воодушевлены этой идеей и хватит (это должно быть честно, а то через полгода всё надоест 🙂 )/

— Желание сказать всё, что не успел(а) /это не всегда хорошая идея, поскольку суть такого письма — благодарность, но если вы действительно хотите обозначить что-то важное или прислать что-то, что вы обсуждали на собеседовании — вперёд/

— Жалость /ни в коем случае не давите на человека по ту сторону экрана – не надо говорить о том, что это ваш последний шанс или что вы просто расшибётесь в лепёху ради работы, лучше скромнее быть/

— Уверенность, что вас возьмут /«очень жду продолжения» — всем понятно, что вы не просто потусоваться пришли, а хотите, чтобы вам предложили должность, но если этого не случится — всё равно надо быть благодарным за время, возможность потренировать навыки прохождения собеседования и так далее/

Как узнать результат собеседования в конце интервью?

Работодатель, как правило, старается не выносить оценок по окончанию интервью. Обычно он берёт паузу, и кандидат остаётся в ситуации неопределённости на некоторое время. «Как я проявил себя? Есть ли у меня перспективы?» — можно ли уйти с собеседования с ответами на эти, казалось бы, банальные вопросы?

Многие люди стесняются задавать их, но узнать результат интервью до того, как вы уйдёте, очень важно. Вы только что потратили своё время на беседу с менеджером — ему платят за эту работу, вам — нет. Поэтому получить небольшой фидбэк взамен за сделанные инвестиции — вполне адекватно.

Многие книги о карьере рекомендуют задавать вопросы, перечисленные в начале этой статьи, но большинство работодателей уже устали их слушать. Вы можете попробовать более провокационный подход. Возможно, он покажется слишком самоуверенным, но сидеть дома и ждать телефонного звонка — ещё более рискованно. Узнайте сразу после встречи, что менеджер думает о вас.

Итак, как попросить обратную связь?

«Спасибо, что нашли время на эту встречу и разговор о работе, которую необходимо сделать. Могли бы вы дать мне оценку по результатам нашей короткой встречи? Если бы это было не собеседование, а оценка моей работы, что бы вы сделали — повысили или уволили бы меня?».

Если вы хотите действовать более мягко, предупредите интервьюера, что в конце встречи планируете попросить оценку своей кандидатуры. Вполне вероятно, что это поможет взглянуть на вас с другой стороны; как на вдумчивого человека, рассчитывающего на то, что его будут оценивать во время встречи.

Действительно, работодателям не нравится делиться своими мыслями сразу после встречи. И это критическая ошибка. Если менеджер имеет сомнения, то подтвердить их он может только во время дискуссии, пока кандидат находится рядом. Или, если он понимает, что перед ним идеальный кандидат – самое время сказать ему об этом. Работодатель должен сохранять хорошего работника мотивированным, хвалить его при возможности, иначе конкурент, проявивший большее дружелюбие, наймёт его раньше. Но как подсказать работодателю вести себя правильным образом, если он об этом не думал? Не просите просто оценку. Играйте жёстче:

“У меня нет никаких иллюзий относительно того, что вы бы наняли меня, если бы я не подходил вам. Поэтому я буду прямолинеен. Если я не продемонстрировал вам, что могу быть полезным для компании, вы не должны делать мне предложения. Мы просто пожмём друг другу руки и попрощаемся. Показал ли я, что достоин этой работы?»

Подобный вопрос может показаться смелым, но он — единственный, имеющий значение на данном этапе. Если менеджер не спрашивает сам себя, насколько вы будете полезным для компании, задайте ему этот вопрос сами и будьте готовы получить честный ответ. Когда вы спрашиваете: “Как я проявил себя?” — вы тем самым развенчиваете сомнения и недопонимания, а также даёте ещё одно доказательство собственной ценности. Поэтому, почему бы не перейти к сути дела, выясняя то, что должен понять сам менеджер: “Буду ли я полезен для компании?”

Теперь, перед тем, как вы пойдёте на новое собеседование, спросите себя: “Могу ли я доказать, что буду ценным приобретением для компании?” Если вы не готовы – не ходите на собеседование. Если готовы – скорее всего, вы получите предложение о работе уже в конце интервью.

❶ Как узнать результаты собеседования :: JustLady.ru

На форумах, посвященных поискам работы, регулярно разгораются жаркие дискуссии о том, как поступить, если работодатель не перезванивает после собеседования. Ответы профессионалов противоречивы. Поэтому в первую очередь стоит обратить внимание на то, как вести себя на самом собеседовании, чтобы не столкнуться с подобной проблемой в будущем.

Самый верный способ застраховать себя от бесконечно долгого ожидания звонка от работодателя — это грамотная фиксация договоренностей по окончании собеседования. Как правило, в конце беседы менеджер по персоналу интересуется, остались ли у вас вопросы. Именно в этот момент стоит вежливо поинтересоваться тем, как будет строиться ваше дальнейшее общение. Обычно специалист по подбору говорит, что сам свяжется с вами и сообщит о результатах. В таком случае важно оговорить дату созвона и узнать, можно ли позвонить самостоятельно, если звонка не будет. На такой вопрос менеджер по персоналу либо ответит положительно, либо объяснит, что в компании не принято звонить в случае отказа, то есть отсутствие звонка — это отрицательный ответ.

Иногда так получается, что собеседование проводят несколько человек сразу, или вы растерялись и забыли зафиксировать договоренности с менеджером по персоналу. Ничего страшного! Из этой ситуации тоже есть выход. Отсчитайте 4-5 дней от даты собеседования. Обычно этого времени достаточно, чтобы принять решение, стоит ли продолжать общение с кандидатом. Вам за это время стоит оценить привлекательность вакансии в целом и ваше личное желание работать в этой компании. Если вы понимаете, что позиция вам действительно интересна — обязательно стоит перезвонить сотруднику, который проводил с вами собеседование. Причиной того, что вам не позвонили, может быть все что угодно: потерялся ваш номер телефона, менеджер по персоналу заболел и не успел передать дела, ведение вашей вакансии вообще передали другому человеку. Ваш звонок будет свидетельствовать о том, что вы действительно хотите получить это место. И проявленная вами активность может сыграть немаловажную роль в случае, если специалист по подбору колеблется, и до сих пор не принял однозначного решения по вашей кандидатуре.

Если вы прошли уже несколько этапов собеседования и общаетесь с представителями руководства компании, обязательно уточняйте, как будет осуществляться обратная связь: напрямую или через сотрудника отдела подбора персонала. Хорошим способом получить контакты топ-менеджера, общающегося с вами, будет обмен визитками. Предложите свою и, согласно правилам делового этикета, собеседник тоже предложит вам визитку.

Если вы действительно заинтересованы в вакансии, а ответ задерживается — можете написать вашему последнему собеседнику письмо по электронной почте. Чтобы не выглядеть навязчивым, поясните в своем письме, что любая обратная связь именно от этого человека очень поможет вам в вашем профессиональном развитии. Такое письмо, даже в случае отказа, даст вам шанс узнать, каких именно компетенций вам не хватило для того, чтобы занять желаемую должность. Вы же зарекомендуете себя как целеустремленный человек, ориентированный на результат. А это порой приводит к тому, что вас могут порекомендовать на другую позицию, открытую в компании, либо сохранить в базе данных на будущее.

Нет ответа после интервью? Вот как можно связаться с нами по электронной почте

Вы закончили интервью, пошли домой с нетерпением ждать ответа, но что теперь? Может быть, прошло несколько дней (или недель), а вы ничего не слышали.

В этой статье я покажу вам , как отправить дополнительное электронное письмо после собеседования. , если вы не получили ответа, в том числе:

Как вежливо попросить результат собеседования (избегая критические ошибки, которые могут снизить ваши шансы на получение работы)
Лучшая тема для ваших последующих писем
Дословные образцы и шаблоны писем, которые вы можете скопировать
Как долго ждать, прежде чем вы отправьте электронное письмо (и когда отправить второе электронное письмо, если необходимо)
Два «инсайдерских» совета, основанные на моем опыте работы в качестве рекрутера, чтобы упростить и упростить все ваши последующие действия

Давайте начнем…

Как следить за электронной почтой после интервью:

Шаг 1: Создайте четкую строку темы дополнительного электронного письма

Строки темы электронного письма важны, потому что они определяют, будет ли ваше электронное письмо открываться и как быстро.

Я рекомендую связаться с тем, кто сказал, что они были на связи после вашего собеседования, или, если вы не уверены, свяжитесь с тем, кому вы писали по электронной почте, чтобы запланировать собеседование.

Человек, который назначил ваше интервью, — хороший человек, с которым можно связаться, чтобы проверить статус обратной связи интервью.

Лучший способ написать тему для последующего электронного письма — просто ответить на последнюю цепочку писем (которую вы использовали для планирования интервью) и оставить предыдущую строку темы.

Например, предположим, что это была предыдущая тема письма:

Интервью в четверг в 10:00

Вы должны нажать «ответить» в своей почтовой программе, и тогда строка темы будет выглядеть так:

Re: Интервью в четверг в 10:00

Продолжение существующей цепочки писем и оставление строки темы как есть повысит шансы на то, что ваше письмо будет открываться быстрее.

Получатель откроет ваше дополнительное электронное письмо, потому что ясно, о чем идет речь (и ясно, что вы не незнакомец или кто-то, кто отправляет им холодное электронное письмо).

Если у вас нет предыдущего электронного письма, на которое вы хотите ответить, выберите одну из следующих строк темы для своего электронного письма о собеседовании:

Последующие действия после собеседования
Последующие действия относительно собеседования
Контроль статуса собеседования
Последующие действия по результатам собеседования

Шаг 2: Составление основной части вашего контрольного электронного письма

Текст вашего последующего электронного письма должен быть кратким и содержательным. Большинство работодателей предпочитают получать короткое и приятное письмо после собеседования без лишней информации.

Так что четко и прямо объясните, почему вы следите. Не робей. Однако вы должны быть вежливыми и уважительными, сколько бы вы ни ждали.

Как написать дополнительное электронное письмо после собеседования:

Приветствуйте получателя по имени.
Объясните, что вы отслеживаете вакансию, на которую проходили собеседование, чтобы спросить о статусе.
Будьте конкретны при упоминании работы; укажите название должности, дату собеседования или и то, и другое.
Подтвердите свой интерес к позиции.
Спросите напрямую об обновлениях и скажите, что с нетерпением ждете дальнейших шагов.
В заключение поблагодарите читателя и подпишитесь, указав свое имя и фамилию.
Следите за тем, чтобы ваше электронное письмо о собеседовании было кратким и содержательным, без лишнего содержания.
Выполните проверку орфографии и вычитайте все перед отправкой следующего электронного письма.
Сохраняйте позитивный тон и не показывайте разочарование, даже если это второе или третье повторение после отсутствия ответа.

Последний пункт очень важен. Даже если вы собираетесь послать второе или третье электронное письмо после собеседования через две недели, , написав грубое сообщение или выразив разочарование , не заставит ускорить процесс принятия решений работодателем, и это может даже стоить ты работаешь.

Так что используйте позитивный тон, скажите работодателю, что вы проверяете обновления статуса, и вы рады услышать отзывы, когда у них есть шанс, а затем в заключение скажите что-то вроде: «Большое вам спасибо за ваше время.Я с нетерпением жду ответа, когда у вас будет такая возможность ».

Далее я собираюсь сделать задачу отправки электронного письма после собеседования еще проще. Я собираюсь дать вам дословные образцы, которые вы можете скопировать…

Образцы последующих писем после интервью

Первое дополнительное письмо:

Привет, <ИМЯ>,
Надеюсь, все в порядке хорошо.
Я отслеживаю, есть ли у вас обновления статуса в отношении должности <НАЗВАНИЕ РАБОТЫ>, на которую я проводил собеседование <ДАТА>.
Я очень рад услышать о следующих шагах, и эта роль кажется мне очень подходящей для моего опыта, основываясь на том, что я узнал! Любые обновления, которыми вы можете поделиться, были бы замечательными.
Большое спасибо,
<ВАШЕ ИМЯ>

Если вы отправите это, подождите пять рабочих дней, чтобы получить ответ. Если вы не получили ответа в этот момент, то пришло время отправить второе электронное письмо …

Второе дополнительное письмо после отсутствия ответа:

Привет, ,
Я не слышал ответа на мое последнее электронное письмо, поэтому я хотел проверить еще раз, чтобы увидеть, как продвигается процесс собеседования с вашей стороны.
Есть ли какие-нибудь обновления, которыми вы можете поделиться в отношении должности <НАЗВАНИЕ РАБОТЫ>? Меня все еще интересует эта возможность, и я с нетерпением жду вашего ответа, когда у вас появятся какие-либо новости.
Большое спасибо,
<ВАШЕ ИМЯ>

Примечание: Приведенные выше шаблоны последующих писем лучше всего подходят, если вы уже отправили благодарственное письмо через день после собеседования.

Но мы не можем вернуться в прошлое. Итак, если вы не отправили благодарственное письмо после собеседования, вы можете написать дополнительное электронное письмо, которое также благодарит работодателя…

Базовые последующие шаги собеседования, описанные выше, по-прежнему будут работать, но нам необходимо добавьте один фрагмент в начале следующего письма.

После приветствия менеджера по найму или интервьюера по имени, вы должны поблагодарить их за то, что они нашли время взять у вас интервью.

Я бы назвал конкретную дату, когда вы говорили, чтобы напомнить им тоже. Например: «Дорогой Джефф, спасибо, что нашли время встретиться со мной в четверг».

Затем вы можете использовать те же шаги, которые мы рассмотрели выше, для регулярного последующего электронного письма с собеседованием…

Скажем, вам понравилось узнавать о должности, которую вы обсуждали (будьте конкретны и укажите ее по названию должности), а затем расскажите им вы жаждете обновлений.Будьте ясны и прямолинейны и попросите свежую информацию.

В заключение поблагодарите их, а затем завершите электронное письмо своим полным именем, как в примерах выше.

Электронное письмо после интервью в сочетании с благодарственным письмом:

Привет, <ИМЯ>,
Спасибо, что нашли время встретиться со мной в четверг, чтобы обсудить позицию <НАЗВАНИЕ РАБОТЫ>. Мне понравился наш разговор, и информация, которой вы поделились по <конкретной теме>, была интересной.
Я слежу за обновлениями, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо обновления относительно позиции.
Я очень рад услышать о следующих шагах, и эта роль кажется мне очень подходящей для моего опыта, основываясь на том, что я узнал! Все, чем вы можете поделиться, было бы здорово.
Большое спасибо,
<ВАШЕ ИМЯ>

И для ваших будущих собеседований вот шаблон благодарственного письма, который я рекомендую после вашего собеседования. Отправьте это в течение 24 часов. Я предпочитаю обеденный перерыв следующего дня:

Привет, <ИМЯ>,
Спасибо, что нашли время встретиться со мной вчера.Мне понравился наш разговор о <КОНКРЕТНАЯ ТЕМА>, и должность <НАЗВАНИЕ РАБОТЫ> звучит как захватывающая возможность для меня на данном этапе моей карьеры. Я с нетерпением жду любых обновлений, когда они будут доступны, и не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы.
С уважением,
<ВАШЕ ИМЯ>

Как долго вам следует ждать после интервью, чтобы продолжить?

Если вы не получили обратной связи от работодателя, сообщите об этом через пять рабочих дней после собеседования. Или, если работодатель предоставил ожидаемую дату для обратной связи после собеседования, просмотрите еще один рабочий день после того, как эта дата прошла.

Например, если команда по найму сказала, что проинформирует вас о следующих шагах в течение трех дней после собеседования, подождите четыре дня, а затем отправит дополнительное электронное письмо.

Идея в том … это поможет вам не выглядеть слишком нетерпеливым и отчаянным.

Обратите внимание, что вы также должны отправить благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования!

Не используйте эти шаблоны для повторения сообщений в компании по электронной почте через день после собеседования; работодателям нужно время, чтобы принять решение.Однако компании ценят краткое «спасибо» еще до того, как они примут решение.

Вы можете использовать эту статью, чтобы написать благодарственное письмо.

Что еще делать в ожидании отзывов об интервью

Имейте в виду, что случаются задержки и процесс приема на работу требует времени. Итак, лучшее, что вы можете сделать в ожидании обновления статуса, — это подать заявку на дополнительные вакансии и попытаться назначить больше собеседований. Не прекращайте заниматься этим, пока не подпишете предложение о работе!

Независимо от того, насколько хорошо вы напишете дополнительное электронное письмо, оно не заставит компанию продвигать свой процесс быстрее, обходить задержки, пропускать других кандидатов и т. Д.

Вот почему вам следует продолжать подавать заявления о приеме на работу, пока вы не подпишете предложение о работе. Без исключений. Потому что вы никогда не знаете, проводит ли компания собеседование с 10 другими людьми, рассматривая возможность продвижения внутреннего кандидата или любые другие вещи, которые могут стоить вам работы, даже если ваше собеседование прошло хорошо.

«Эти письма кажутся слишком простыми. Стоит ли добавить еще? »

Некоторые соискатели спрашивали меня, являются ли приведенные выше примеры электронных писем слишком краткими или слишком простыми. На мой взгляд, нет.

Я всегда рекомендую при поиске работы использовать короткое и приятное письмо с ответом. Я рекомендую сохранить длину примерно такой же, как у шаблонов, которые я предоставил выше.

Не усложняйте свое сообщение. Сделайте вежливое приветствие, будьте впереди и скажите, что вы хотите (обновленная информация о процессе приема на работу), а затем завершите свое электронное письмо вежливо, без лишних «пустяков» или наполнителей.

Этот тип дополнительного электронного письма — ваш лучший способ получить оперативную информацию после собеседования, не показавшись напористым, отчаянным и т. Д.

Скорее всего, человек, которому вы написали письмо, вернется к вам, извинится и скажет, что он все еще работает над решением. Или есть шанс, что у них есть новости, которыми они могут поделиться, и они сообщат вам, как только получат ваше письмо.

В любом случае, вы напомнили им, что ждете новостей и по-прежнему заинтересованы в должности, что является целью (работодатели стремятся нанимать людей, которые кажутся искренне заинтересованными в этой должности, и они не будут просто предполагать после собеседования вам будет интересно, если от вас ничего не получится!)

Если вы хотите знать, что еще ищут менеджеры по найму при проведении собеседований, прочтите мой список советов по собеседованию здесь.Это поможет вам лучше понять образ мыслей работодателя и даст вам большое преимущество перед конкурентами при поиске работы.

Что делать, если работодатель говорит, что у него еще нет обратной связи?

В некоторых случаях менеджер по найму или рекрутер ответит на ваше дополнительное электронное письмо и скажет, что они все еще находятся в середине процесса приема на работу и еще не имеют информации о следующих шагах.

Иногда они будут конкретно указывать, над чем они работают за кулисами (например, они могут сказать, что все еще работают над объединением всей команды в группу для обсуждения различных кандидатов), но часто, они не скажут вам подробностей.

В любом случае, я рекомендую ответить коротким электронным письмом, чтобы поддерживать разговор и быть на связи. Используя следующий шаблон электронной почты, вы также даете себе возможность при необходимости снова связаться с вами.

Образец ответа по электронной почте, если работодатель сообщает, что у него нет обновлений статуса:

Здравствуйте, ,
Спасибо за информацию.
Когда мне будет подходящее время, чтобы вернуться?
Я очень рад возможности и хочу оставаться на связи, но я знаю, что это требует времени, поэтому не хочу повторять здесь слишком часто.
Любая информация, которой вы можете поделиться о процессе, была бы замечательной.
Спасибо,
<ВАШЕ ИМЯ>

Что делать, если компания не ответила на несколько писем после интервью?

Если вы отправили первое и второе повторные электронные письма из образцов, предоставленных ранее, и все еще не получили ответа от работодателя о своем статусе кандидата, вот что нужно сделать:

Во-первых, убедитесь, что вы ждал один или два дня ответа на ваше последнее письмо (не считая выходных).
Затем отправьте продолжение тому же человеку, ответив на то же электронное письмо, которое вы уже отправили, и сохраните ту же тему письма.

Образец тела сообщения электронной почты:

Привет, <ИМЯ>,
Я просто хотел узнать больше, убедитесь, что вы видели мое последнее письмо, и спросите, есть ли у вас какие-либо обновления статуса в отношении должности <НАЗВАНИЕ РАБОТЫ>, которую я проинтервьюирован для <ДАТА>. Я с нетерпением жду ответа о возможных следующих шагах, когда у вас будет такая возможность.Большое спасибо!
Спасибо,
<ВАШЕ ИМЯ>

Будьте терпеливы после этого…

Если вы все еще не получили ответа, я буду терпеливым. Есть вероятность, что важный человек в процессе приема на работу находится в отпуске или человек, которому вы пишете по электронной почте, очень занят, болен и т. Д.

Поэтому я рекомендую подождать минимум 48-72 часа на этом этапе, и в некоторых случаях лучше подождать целую неделю.

Отправка еще одного ответа раньше этого срока не поможет вам получить работу.Поэтому постарайтесь сосредоточиться на других задачах в поиске работы, ожидая повторного запроса обновлений.

Как только вы почувствуете, что пришло время пойти дальше, вот кому и как написать электронное письмо…

Выберите следующего логического человека в компании, которому будет отправлено электронное письмо.

Например, если вы раньше писали электронное письмо сотруднику отдела кадров, обратитесь к менеджеру по найму или кому-нибудь из отдела, с которым вы разговаривали на собеседовании. Или наоборот; Если вы несколько раз писали менеджеру по найму, но не получили ответа, попробуйте связаться с HR, рекрутером или другим подходящим контактным лицом в компании.

Так как это совершенно новая цепочка писем, вам нужно указать тему письма. Я рекомендую не усложнять задачу и использовать одну из тем, которыми я поделился ранее в этой статье.

Дополнительное электронное письмо второму лицу в компании (после отсутствия ответа):

Привет, <ИМЯ>,
Я пишу, чтобы спросить обо всех обновлениях, касающихся должности <НАЗВАНИЕ РАБОТЫ>, на которую я проводил собеседование <ДАТА >.
На прошлой неделе я написал по электронной почте и не получил ни ответа, ни обновлений, поэтому подумал, что имеет смысл спросить вас в следующий раз.
Если / когда у вас возникнут какие-либо отзывы, которыми вы можете поделиться, дайте мне знать. Мне понравилось узнавать об этой возможности, и я с нетерпением жду отзывов, когда у вашей команды появится такая возможность.
Спасибо за ваше время и внимание,
<ВАШЕ ИМЯ>

Как завершить свое собеседование Дополнительное письмо по электронной почте

В приведенных выше примерах писем вы заметите сочетание различных способов «выйти» и завершая электронное письмо. Вы можете выбрать любой вариант, который кажется вам естественным, поскольку некоторые из них более формальны, чем другие.

Вот полный список хороших и надежных вариантов того, как завершить ваше собеседование (в порядке от более формального к менее формальному):

Спасибо за ваше время и внимание
С уважением
Лучшее С уважением
Спасибо за ваше время
Спасибо
Спасибо за ваше время
Большое спасибо
Спасибо

Вы также можете решить, писать ли ваше имя и фамилию или просто ваше имя.Выбирайте, основываясь на вашем предыдущем взаимодействии с менеджером по найму или работодателем, а также на том, что, по вашему мнению, соответствует отрасли и культуре компании.

Если вы обменивались электронными письмами с менеджером по найму от имени, вы можете просто подписать письмо своим именем.

Еще два совета по дальнейшим действиям

Если вы последуете приведенному выше совету, у вас будут отличные электронные письма для отправки после любого собеседования… от телефонного собеседования до последнего этапа личного собеседования.

Однако есть еще несколько советов, которыми я могу поделиться, которые упростят процесс и помогут вам получить работу:

Совет 1. Если вы все еще не уверены на 100% в своих электронных письмах после прочтения информации выше , попросите друга или члена семьи просмотреть ваше электронное письмо, чтобы оставить отзыв.

Они могут все перепроверить и сказать, звучит ли это вежливо и ясно, или что-то не так!

Совет 2: заканчивайте каждое интервью, спрашивая, когда вы можете ожидать услышать обратную связь. Просто скажите: «Когда я смогу услышать обратную связь и кто свяжется с вами?»

Иногда ответ после собеседования может занять от одной до двух недель. Например, возможно, вы были первым, кого они брали на собеседование, и им нужно поговорить с парой других кандидатов, прежде чем принять решение.

Так что это избавит вас от стресса, потому что вы будете знать, пора ли следить или нет, и вы не будете беспокоиться, если не получите ответа через пару дней.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас есть еще несколько собеседований и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод поиска работы. предложения. Вы можете получить более подробную информацию здесь.

Как задать вопрос о статусе собеседования: 2 образца писем

Вы закончили интервью пару дней назад.Теперь наступает самый нервный момент: ожидание. Подождав пару дней, вы больше не можете этого терпеть. Вы заслуживаете знать, что происходит. Вы получили работу или нет? Вы можете ждать только так долго. Если они не собираются выбирать вас, вы хотите жить дальше.

Вот наши советы, а также два из наших любимых примеров писем о том, как задавать вопросы.

Вы можете попробовать по телефону или электронной почте. Телефон может дать вам немедленный ответ. В то время как электронная почта может работать хорошо, особенно если ваш рекрутинговый контакт находится в разъездах, с ним трудно связаться по телефону.

Структура ваших ответов на собеседование должна включать:

Официальное приветствие и приветствие (например, Уважаемый господин / госпожа).
Поблагодарите рекрутера или менеджера по найму за время, которое они потратили на собеседование с вами.
Спросите о статусе собеседования.
Предложите ответить на любые открытые вопросы или проблемы, которые могут у них возникнуть.

Образец 1

Уважаемый г-н / г-жа. [Рекрутер или менеджер по найму],

Мне очень понравилось познакомиться с вами на прошлой неделе, и я хотел поделиться своим впечатлением от этой возможности.Могу ли я еще что-нибудь предложить, чтобы облегчить вам принятие решения о найме?

С уважением,

[Ваше имя]

На основе: Ричард Мой, The Daily Muse

Образец 2

Уважаемый г-н / г-жа. [Рекрутер или менеджер по найму],

После должности [название должности] я хотел бы узнать, как продвигается ваше решение о приеме на работу и статус моего заявления о приеме на работу. Я очень хочу работать с вашей компанией.

Спасибо за ваше время и внимание, и я с нетерпением жду ответа от вас в ближайшее время.

С уважением,

[Ваше имя]

Будьте краткими, конкретными и по существу.
Будьте профессиональны. Избегайте лишних деталей.
Не выглядишь таким отчаявшимся. Обычный способ казаться отчаявшимся — это естественное желание продать себя, опять же, по электронной почте.
Не обвиняйте и не атакуйте контакт за то, что он заставил вас ждать.
Дайте HR минимум 3 дня на ответ.
Тяжело ждать результатов интервью. Оставайся сильным!

Фотография предоставлена Крисом Фаверо

Если вам понравилась эта статья, дайте нам знать, нажав Like .

Почему после собеседования следует отправлять повторное сообщение по электронной почте

«Я не хочу подвергать риску потенциальное предложение».

«Я не хочу быть вредителем».

«Я лучше подожду и посмотрю, что произойдет».

Это три наиболее частых ответа, которые я получаю, когда советую соискателям работать с потенциальным работодателем по поводу вакансии, на которую они проходили собеседование.

У всех нас, наверное, были эти мысли, и вы, возможно, говорили это сами, но у меня есть для вас новость: если все сделано правильно, последующие действия не должны повлиять на ваши шансы на получение работы. На самом деле, в некоторых случаях это действительно может помочь.

Вот три причины, по которым вы не должны бояться отправить дополнительное электронное письмо менеджеру по найму, от которого вам не терпится получить ответ, и примеры сценариев, которые сделают ваше сообщение максимально эффективным.

1. Это может дать вам душевное спокойствие

Рекрутер или менеджеры по найму говорят вам, что вы получите ответ к определенной дате, но эта дата уже прошла, и вы слышали «нада».

Легко начать чрезмерный анализ того, что это означает, но знайте, что это, вероятно, больше говорит о графике рекрутера, чем о ваших шансах как кандидата. Могут быть конкурирующие приоритеты, кто-то находится вне офиса или проводятся другие собеседования. Есть даже шанс, что рекрутер просто забыл сообщить вам об этом (это встречается чаще, чем мы хотели бы признать). И как только вы узнаете, что случилось, вы сможете немного расслабиться.

Я предлагаю сначала подождать четыре или пять рабочих дней после даты, когда вам сказали, чтобы не раздражать.Тогда нет ничего плохого в том, чтобы сделать короткую заметку.

Уважаемый [Имя менеджера по найму],

Надеюсь, все в порядке. Я просто хотел проверить, есть ли обновленные сроки или статус должности [должность], на которую я проводил собеседование [дата собеседования]. Мне все еще очень интересно, и я с нетерпением жду вашего ответа.

Best,
[Ваше имя]

Почему это работает

Вы уважительно просите обновления, которые хотите, не заставляя работодателя защищаться, обращая внимание на пропущенный «крайний срок» или требуя ответа .(Это никогда не идет хорошо.)

Примечание. Если вы по-прежнему не получаете ответа, я предлагаю подождать еще одну-две недели. Затем прочтите свою предыдущую заметку (чтобы показать менеджеру по найму, что вы действительно обратились к вам и позаботились о возможности) и скажите: «Просто хотел дополнить мою предыдущую заметку. Пожалуйста, дайте мне знать, когда у вас будет минутка. С нетерпением жду обновления! »

2. Это дает вам шанс раскрыть свой материал (немного больше)

Иногда вы заканчиваете интервью, отправляете благодарственное письмо, а через несколько дней понимаете, что у вас есть отличная идея, что-то еще, что вам следовало бы иметь спросил, или другой пример, демонстрирующий ваши способности.

Когда это происходит, напоминание — идеальное время, чтобы показать, что компания все еще в ваших мыслях и вы действительно думаете о том, как вы можете помочь. Сначала попросите обновить, как предложено выше, а затем перейдите к своему бизнес-вопросу или предложению.

Привет [имя менеджера по найму],

С момента нашего последнего разговора я не мог перестать думать о нашем разговоре о [бизнес-вызове, который вы обсуждали]. Мне было интересно, рассмотрела ли команда [вашу идею решения]? Я столкнулся с чем-то похожим в [название предыдущей компании], и это [объясните положительный результат, если возможно, цифрами].

С нетерпением жду ваших мыслей об этом подходе,

[Ваше имя]

Почему это работает

Этот тип примечания не только показывает, что вы все еще заинтересованы и взволнованы, он демонстрирует ( и напоминает менеджеру по найму), насколько вы хороши для этой работы.

Кроме того, большинство кандидатов не обращаются с предложением бизнес-решения, поэтому оно может выделить вас и продемонстрировать вашу способность проявлять инициативу, даже когда вас не просят.

3. Он может сдвинуть дело с мертвой точки или привести к закрытию

Вы получили хорошее предложение, которое, по вашему мнению, вас устроит, но вы все еще ждете ответа от своего первого работодателя. Вы не хотите терять возможность получить хорошую работу, когда она находится в ваших руках, но вы также не готовы отказываться от надежды на должность в компании своей мечты.

В этом сценарии последующие действия могут подтолкнуть менеджера по найму к работе, которую вы действительно хотели бы получить, и продвинуть процесс вперед.Или, по крайней мере, это может дать вам завершение и помочь сосредоточить вашу энергию на открывающейся возможности.

Уважаемый [Имя менеджера по найму],

Надеюсь, все в порядке. Я хотел проверить статус должности [должность], так как получил предложение от другой компании. Я все еще очень заинтересован в том, чтобы присоединиться к команде в [название компании], и хотел бы получить последнюю информацию о своей кандидатуре и сроках, прежде чем принимать решение. Пожалуйста, дайте мне знать, когда у вас будет минутка.

Спасибо!
[Ваше имя]

Почему это работает

Это коротко, по существу, это демонстрирует вашу честность и подтверждает вашу заинтересованность в движении вперед.

Кроме того, это хорошее занятие. Часто рекрутер (в том числе и я) обсуждает с кандидатом следующие шаги и слышит в ответ, что человек уже принял работу. Это расстраивает обе стороны, и обычно мы вспоминаем о чем-то, если снова сталкиваемся с вами в будущем (эй, люди меняют работу).

Конечно, если вы слишком много следите за своим делом, вас наверняка сочтут чрезмерно нетерпеливым. Но, если все сделано правильно, простая дополнительная заметка может быть именно тем, что скрепит сделку.

8 признаков того, что собеседование прошло отлично

Вы только что завершили собеседование на вакансию, которая вам нравится. Вы думаете, что все прошло хорошо. Но подождите, не так ли?

Теперь, когда у вас было немного времени, чтобы перевести дух и поразмышлять над этим разговором, в вас возникли замешательство и неуверенность в себе.Вы грызете ногти и переоцениваете каждый ответ, небрежное замечание и выражение лица, пытаясь понять, можно ли ожидать второго интервью.

Вы не одиноки — мы все это делаем. Поиск работы полон неопределенности, и нет верного способа залезть в голову интервьюеру. К счастью, есть несколько признаков, указывающих на то, что вы выбили свое собеседование из парка (и, наоборот, есть несколько подсказок, которые вы можете уловить, если не прошел так хорошо).

8 признаков того, что вы прошли собеседование

Прежде чем мы начнем, дружеское заявление об отказе от ответственности: когда дело доходит до процесса собеседования, на самом деле нет таких вещей, как надежные знаки. Хотя то, что мы собираемся обсудить, в целом положительные, они не являются гарантией. Точно так же, если этого не произошло во время вашего интервью, это не значит, что это была катастрофа. Всегда есть исключения.

Понял? Хороший. А теперь давайте поговорим о некоторых признаках того, что вы, вероятно, зацепили интервьюера и стали на шаг ближе к получению этой работы.

1. Ваше интервью длилось дольше запланированного
Ваше собеседование было запланировано на полчаса, но прошло около 45 минут или часа, прежде чем ваш разговор завершился. Скорее всего, ваш интервьюер заинтересовался вами и был очень заинтересован в предоставленной вами информации.
«Как бывший рекрутер, если бы я знал, что это не подходит, я не хотел бы терять чье-то время и обычно завершал бы работу точно в запланированное время», — говорит карьерный тренер Muse Эмили Лиу, основатель и карьерное счастье. тренер в CultiVitae.«Но когда мы нашли звездного кандидата, мы постарались бы потратить дополнительное время, чтобы вычистить то, что нам нужно было знать, чтобы принять осознанное решение».
2. Язык тела вашего интервьюера был положительным
Невербальная коммуникация, особенно язык тела, имеет большое значение, говорит карьерный тренер Muse Элиот Каплан, бывший вице-президент по поиску талантов в Hearst Magazines. «Кажется, рекрутер заинтересован в том, что вы говорите? Они наклоняются вперед, когда вы говорите что-то особенно резкое? Улыбается? В их глазах есть искра? »
Хотя эти типы сигналов может быть труднее уловить во время видеоинтервью, есть несколько вещей, на которые вы можете обратить внимание.Например, будет хорошо, если ваш интервьюер будет часто смотреть в глаза камере и сидеть прямо, а не сутулиться на стуле.
3. Ваш разговор прошел естественно
Хотя об этом легко забыть, когда ваши нервы на исходе, интервью на самом деле является беседой между людьми. Каплан объясняет, что если ваше взаимодействие протекало больше как естественная дискуссия, а не как допрос, это положительно. Вежливая светская беседа и дружеские беседы говорят о том, что интервьюер не только интересовался вами, но и чувствовал определенный уровень комфорта.
Просто имейте в виду, что некоторые компании проводят очень структурированные интервью с заданными списками вопросов, задаваемых в определенном порядке, чтобы удовлетворить критериям разнообразия и включения или соблюдать другие политики компании, поэтому не расстраивайтесь, если ваш интервьюер, казалось, придерживался сценария. .
4. Вам задали дополнительные вопросы
Заинтересованные интервьюеры углубятся в ваши ответы на связанные вопросы. «Они задают дополнительные вопросы, основанные на том, что вы говорите? Или им кажется, что они просто просматривают свой контрольный список обязательных вопросов? » Каплан говорит.
Нажимать на вас дополнительные подробности — хороший знак, даже если в данный момент это немного пугает. Однако имейте в виду, что если они просто повторяют тот же вопрос, который они уже задали, это может быть признаком того, что вы не даете достаточно информации в своем первоначальном ответе.
5. Они хотят, чтобы вы познакомились с другими членами команды
«Когда вас просят встретиться с другими членами команды, которые изначально не были запланированы, или вас просят встретиться с их боссом, это очень сильный индикатор. что они в восторге от вас », — говорит Лиу.Скорее всего, «они хотят отстаивать то, что вы идеально подходите, и обеспечить ускорение процесса утверждения за счет встречи с другими влиятельными лицами».
Это не обязательно распространенный сценарий, особенно если собеседование проходит виртуально, поэтому не воспринимайте это как знак плохой , если вы встречаетесь только со своим назначенным интервьюером. Однако, если менеджер по найму упоминает, что хочет познакомить вас со своим начальником, руководителем отдела или другим лицом, принимающим решения (даже если это не происходит мгновенно), вы все равно можете отметить галочкой столбец «положительные признаки».
6. Ваш интервьюер «продал» вам работу и компанию
Трудно вспомнить, что собеседования должны проходить в обе стороны, но это так. Работодатель оценивает, подходите ли вы для должности и компании, и вы собираете дополнительную информацию, чтобы понять, хотите ли вы работать в этом месте.
Имея это в виду, если ваш интервьюер активно продает вас на работе — рекламируя такие вещи, как возможности роста, льготы, корпоративная культура, похвалы и многое другое, — это признак того, что он хочет, чтобы вы были в восторге от должности.Точно так же обратите внимание, спрашивают ли они о вашем поиске работы и проводите ли вы собеседование с другими работодателями. Они могут оценивать конкурентоспособность предложения, которое им нужно сделать.
7. Ваш интервьюер дал вам график следующих шагов
Попасть на это собеседование — большое дело, но это также всего лишь один шаг в процессе приема на работу. Если ваш собеседник подробно рассказал о графике приема на работу и о том, что вы можете ожидать дальше, это означает, что он заинтересован и хочет, чтобы вы были в курсе того, что будет дальше.
Это не только хороший знак для вашей кандидатуры, но и многое говорит об этом работодателе. Это доказательство того, что у них есть четкий и организованный процесс собеседования и они ценят прозрачность для своих кандидатов (и, вероятно, своих сотрудников).
8. Ваше последующее электронное письмо получило быстрый ответ
Вы знаете, как важно послать благодарственное письмо после собеседования, и вы последовали этому совету и написали дружеское, персонализированное электронное письмо. На это сообщение почти сразу был получен ответ, в котором выражается благодарность за уделенное время и сообщается, что они скоро свяжутся с вами.
Быстрый ответ — подтверждение того, что вы в курсе, и они хотят, чтобы вы участвовали в процессе приема на работу. Даже лучше, чем это? В вашем почтовом ящике было электронное письмо о следующих шагах, прежде чем вы даже успели нажать «отправить» в собственном благодарственном письме.
Вы прошли собеседование — что теперь?
Вы подсчитали некоторые (а может быть, даже все) из вышеперечисленных признаков и теперь уверены, что можете рассчитывать продвинуться вперед в этом процессе. Вот несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы максимально использовать этот импульс:
Найдите минутку, чтобы отпраздновать — вы ее заслужили!
Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, если вы еще не сделали этого.Согласно одному опросу, 80% менеджеров по найму находят эти сообщения, по крайней мере, в некоторой степени полезными при рассмотрении кандидатов.
Запишите некоторые заметки о важной информации, которую вы получили, а также о некоторых основных моментах, которые вы упомянули, и историях, которые вы рассказали в интервью. Если вы продвинетесь вперед в процессе, было бы хорошо иметь эти детали, чтобы вернуться к ним.
Не думайте, что вас обманули, пока не получите подтверждение, что вы движетесь вперед. Уверенность — прекрасная вещь, но вы также не хотите слишком далеко забегать вперед и настраивать себя на разочарование.
4 признака, что ваше интервью не прошло так хорошо
А теперь давайте поговорим об обратной стороне: у вас возникает такое тяжелое чувство, что, возможно, ваше интервью прошло не так хорошо, как вы надеялись. Если вы заметили некоторые из следующих признаков, они могут означать, что вам нужно продолжить поиск и подготовиться к будущим собеседованиям с другими работодателями.
Имейте в виду, что ничто не является гарантией, и единственный способ узнать наверняка — это когда вы получите либо вежливое электронное письмо с отказом, либо услышите, что компания хочет пригласить вас на второе собеседование, задание на собеседование или еще один следующий шаг.
1. Ваш интервьюер не обращал внимания
Если ваш собеседник мысленно находится где-то в другом месте или вы замечаете, что он смотрит на другой экран во время вашего видеоинтервью, Каплан говорит, что он может быть не заинтересован в вашем разговоре или отключен от него.
Конечно, вполне возможно, что они быстро просматривали ваше резюме или список вопросов на собеседовании. Так что не придавайте слишком большого значения короткому отвлечению или прерыванию зрительного контакта.Это отличается от отсутствия привязанности ко всему разговору.
2. Вы не говорили о дальнейших действиях
Когда вы дошли до конца вопросов, ваш интервьюер не предоставил никакой информации о том, что будет дальше, когда они будут принимать решение о приеме на работу или что вы можете ожидать, когда этот разговор закончится.
Хотя вполне вероятно, что они просто забыли — или что они не знают (что само по себе может быть красным флажком) — это может означать, что вы не продвинетесь вперед в этом процессе, и они не почувствовали нужно вникнуть в эти детали.
3. У вас не было возможности задать вопросы
«Если вы не опережаете время, если интервьюер прерывает интервью, не спрашивая, могут ли они ответить на какой-либо из ваших вопросов, он, возможно, уже приняли решение продолжить поиски », — говорит Лиу. «Вообще говоря, интервью — это улица с двусторонним движением, и положительный опыт интервью позволит обеим сторонам больше узнать друг о друге».
Если вам, , была предоставлена возможность задавать вопросы, но ваш интервьюер дал действительно краткие или расплывчатые ответы, это также не является хорошим признаком вашей кандидатуры или приверженности работодателя уважительному и прозрачному общению.
4. Ваше собеседование закончилось раньше
Если длительное собеседование — хороший знак, то интервью, завершившееся задолго до запланированного срока, обычно является плохим знаком.
Но, как и для всех этих индикаторов, могут быть исключения. Может быть, они уже решили, что вы отлично подходите, и не чувствовали необходимости затягивать собеседование без надобности. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло ваше собеседование, обратите внимание на этот знак в сочетании с некоторыми другими красными флажками.
Вы провалили свое интервью — что теперь?
Хорошо, все признаки указывают на то, что собеседование прошло не так хорошо, как вы надеялись. Это облом, но это не значит, что вы должны списать это на провал и умыть руки. Мы можем быть излишне строгими к себе, и все же есть вероятность, что ваше собеседование прошло лучше, чем ваш суровый внутренний критик мог бы вас поверить.
Тем не менее, есть еще несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы максимально использовать опыт:
Найдите минутку, чтобы почувствовать разочарование — это совершенно нормально.
Отправить благодарственное письмо или электронное письмо. Это всегда разумный ход, независимо от того, как прошло собеседование.
Обдумайте свое интервью и запишите несколько заметок о том, как вы можете лучше подготовиться и что вы хотите делать по-другому в любых будущих собеседованиях.
Помните, каждое интервью — независимо от того, сорвалось ли оно с рельсов или прошло без сучка и задоринки — это шанс чему-то научиться. Так что возьмите то, что вы можете, и вы будете готовы максимально использовать любую возможность, которая появится у вас в следующий раз.
Кэт — внештатный писатель из Среднего Запада, освещающий темы, связанные с карьерой, производительностью и внештатной жизнью. Помимо Muse, она является участником всей сети и дает рекомендации, основанные на исследованиях, для таких мест, как Atlassian, Trello, Toggl, Wrike, The Everygirl, FlexJobs и других. Она также работает советником по трудоустройству в местном колледже и любит помогать студентам подготовиться к карьере (и жизни!), Которую они любят. Когда ей удается сбежать из-за экрана компьютера, она обычно нянчится со своими двумя дворнягами-спасателями или продолжает поиски идеального тако.Скажите привет в Твиттере @kat_boogaard или посетите ее сайт. Больше от Кэт Бугаард
Как продолжить работу после собеседования, не раздражая рекрутера
Итак, вы выполнили сложную задачу (собеседование), что теперь?
Вы…
Продолжаете повседневную жизнь… (что будет)?
Сидеть без дела, обновлять электронную почту и ждать, пока интервьюер свяжется с вами?
Позвоните своему интервьюеру и напишите письмо, пока он не даст вам ответ , который вы ищете?
Надеюсь, нет!
Не хочу показаться резким, но есть очень тонкая грань между тем, чтобы казаться действительно заинтересованным в должности — и просто выглядеть действительно отчаявшимся и раздражающим рекрутера (штатного или консультанта).
Следующие шаги помогут вам понять это:
1. Задайте этот вопрос во время собеседования.
На тот случай, если у вас не было возможности прочитать нашу электронную книгу — 35 вопросов, которые вы должны задать своему интервьюеру — все же есть один вопрос, который вы должны всегда задать в конце интервью.
И этот вопрос:
Итак, что будет дальше?
Во-первых, это вызывает у вас искренний интерес к роли (вы серьезно подумываете о том, чтобы ее взять).
Но что более важно, это даст вам некоторое представление о том, как будет развиваться процесс в ближайшие недели (или даже месяцы).
Эта информация поможет систематизировать ваши последующие действия.
Так, например, вы не хотите преследовать рекрутера через неделю, если вам уже сказали, что решение не будет принято в течение следующих двух недель.
Однако, если вы ожидаете звонка через два дня, а уже было четыре, у вас есть право взять трубку и попросить новую информацию.
Если вы ничего не знаете об этом, вы, вероятно, будете на грани ожидания.
2. Отправьте письмо с благодарностью.
Я всегда советую своим кандидатам отправить интервьюеру (-ам) быстрое электронное письмо, чтобы поблагодарить за то, что они увидели их.
Это не только вежливо, но и заставляет вас казаться более дружелюбным и доступным (и преданным)!
И дело в том, что терять действительно нечего — вы не собираетесь никого обидеть — во всяком случае, это только усилит их восторженное мнение о вас.
Чтобы по-настоящему активизировать свою игру, вы также можете украдкой рассказать о себе кое-что из хороших моментов; просто чтобы напомнить им, насколько вы идеально подходите для их работы.
Если вы связались из-за чего-то, то обязательно упомяните об этом:
«Было здорово наверстать упущенное, и так забавно, что мы оба одновременно учились в Ливерпульском университете».
«Я рад, что встретил человека, который так же безразличен к кошкам, как и я».
«Может, мы столкнемся друг с другом на следующем съезде караванов.”
И вы также можете напомнить им о некоторых ваших навыках и опыте, которые делают вас идеальным для этой роли!
«Я действительно думаю, что мой опыт работы в [название компании] даст мне большое преимущество в вашей компании».
«Я учился на [Должность] с детства. Это работа моей мечты ».
«Мне бы очень хотелось иметь возможность применить свои [навыки]».
Только будьте осторожны, не переходите на слишком много ; они все слышали в интервью.
Вот шаблон для вас:
Привет, [Имя],
Спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня.
Было здорово узнать больше о [Название компании], особенно [Факты о компании], и благодаря [Соответствующим навыкам или опыту] я думаю, что я отлично подхожу для команды.
В любом случае, было здорово встретить кого-то, кто [Личный факт об интервьюере].
Сообщите мне, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы продвинуть этот процесс вперед.
Будем рады услышать от вас.
[Имя]
А вот пример:
Привет, Джейн,
Спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня.
Было здорово узнать больше о орехах и т. Д., И, как бывшему диетологу, было особенно интересно услышать о новой линейке продуктов для здорового питания, которую вы собираетесь запустить. Как большой гурман, я уверен, что хорошо впишусь в команду!
(Было также здорово встретить человека, который любит бикрам-йогу так же сильно, как и я!)
Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы облегчить этот процесс в будущем.
Будем рады услышать от вас.
Джеймс
Подсказка: , если вам не удалось спросить своего интервьюера о процессе во время собеседования («что происходит сейчас? Когда я могу ожидать ответа от вас?»), То сейчас самое время сделать так!
3. Подключитесь через LinkedIn.
Во время собеседования вы и ваш интервьюер (надеюсь) сблизились на профессиональном уровне, поэтому вполне приемлемо (и даже рекомендуется) связываться с ними через LinkedIn.
В большинстве случаев они, естественно, примут вас (если они не используют LinkedIn часто, так что не паникуйте, если они этого не сделают) и , это даст им возможность проверить ваш потрясающий профессиональный профиль — и вспомнить вас в будущем. *
Это также даст вам возможность быть в курсе дел в будущем, если что-то не сложится. Никогда не знаешь, когда сможешь использовать этот контакт.
* Конечно, все это требует, прежде всего, наличия потрясающего профиля на LinkedIn…
4.Преследовать их.
Если вы не услышите ни от кого в течение установленного для вас временного интервала , то вам следует погнаться.
Но, как я уже упоминал ранее, существует тонкая грань между проявлением заинтересованности и отчаянием, так что не переусердствуйте.
Повторные вызовы не принесут успеха.
На этом этапе я буду говорить кратко и мило (и вежливо).
Вы можете позвонить им или отправить по электронной почте (выбор за вами), но сообщение по сути то же самое.
Вот вам пример:
Привет, Джейн,
Надеюсь, у вас все хорошо.
Прошло несколько дней с тех пор, как я проходил собеседование на должность директора по маркетингу в Nuts и т. Д., Поэтому я просто хотел проверить, было ли вообще принято решение (я помню, вы упоминали, что среда была крайним сроком).
С уважением,
Джеймс
Существует множество приемлемых причин, по которым процесс найма может задерживаться, поэтому не сердитесь и не расстраивайтесь.
Сохраняйте спокойствие и посмотрите, что они скажут.
5. Снова погони.
В том маловероятном случае, если вы не получите никакого ответа в течение двух недель (если не указано иное), вам не следует просто сдаваться.
На этом этапе я настоятельно рекомендую позвонить в компанию.
И если вы не можете дозвониться до нужного человека, спросите того, к кому вы дозвонились, была ли исполнена роль (они, вероятно, узнают, есть ли это)!
Если вам неудобно звонить, отправьте последнее вежливое письмо.
Вот вам пример:
Привет, Джейн,
Прошло несколько недель с тех пор, как я брал у вас собеседование на должность менеджера по маркетингу, и я просто отслеживаю, было ли принято решение.
Если есть что-то, что я могу сделать или отправить, чтобы продвинуться дальше, пожалуйста, дайте мне знать.
Будем рады услышать от вас.
С уважением,
Джеймс
Еще раз убедитесь, что вы сохраняете хладнокровие !
Вы не хотите сжигать мосты, и может быть ряд вполне приемлемых причин, по которым они не отвечают вам.
К сожалению, не все рекрутеры вернутся к своим кандидатам на работу. Это несправедливо, но бывает.
Если это так, то двигайтесь дальше, возьмите себя в руки и подумайте: разве вы действительно хотите работать в такой компании?
Если они действительно ответят вам , важно, чтобы вы ответили (хорошие или плохие новости).
6. Всегда отвечайте на хорошие или плохие новости.
В 99,9% случаев работодатели (или рекрутеры) будут звонить вам, чтобы сделать предложение о работе, поэтому нам не нужно вдаваться в подробности вашего ответа на это, , но помните следующее:
Не принимайте предложение, не рассмотрев его полностью (см. Нашу электронную книгу «10 важных моментов, которые следует учитывать при получении предложения о работе»).
Не нервничайте (это может заставить вас выглядеть отчаявшимся, и вы не попадете в хорошую позицию на переговорах).
Не веди себя слишком «круто» (если ты даже не выглядишь счастливым, у них могут возникнуть сомнения).
Конечно, рекрутер также может позвонить вам и отказать вам.
Лучший совет, который я могу вам дать, — это:
Сохраняйте спокойствие. Не говорите ничего, о чем позже пожалеете.
Признайтесь, что вы разочарованы (успешный кандидат может не уехать).
Запросите отзыв.
Если они отправят вам письмо по электронной почте, это даст вам больше времени, чтобы собраться с мыслями и отправить хороший ответ…
Ответ на отказ.
Как я уже упоминал выше, всегда важно сохранять спокойствие, когда вам отказывают.
Вы не знаете обстоятельств и не хотите сжигать мосты.
Если ничего другого, подумайте; успешный кандидат может исключить , а вы, , можете стать вторым в очереди.
Вот два примера электронных писем, которые вы можете отправить (одно, если вы получили отзыв, и если нет).
Это сохранит дружеские отношения между вами обоими и даст понять, что вы все равно будете заинтересованы в работе в этой компании в будущем.
Как запросить отзыв:
Привет Джейн,
Спасибо за ваше письмо.
Я, конечно, разочарован тем, что не попал в этот раз, потому что вы фантастическая компания и это была отличная роль, но я благодарен, прежде всего, за возможность пройти собеседование.
Мне просто интересно, могу ли я получить небольшую обратную связь о том, почему я не добился успеха.
Я был бы очень признателен за возможность улучшить свои результаты на собеседовании в будущем.
Будем рады услышать от вас.
С уважением,
Джеймс
На данный момент все в руках рекрутера, и, боюсь, вы мало что можете сделать; одни компании активно поощряют отзывы на собеседовании, другие вообще отказываются их давать.
Это часто зависит от количества опрошенных людей, но вам придется принять их решение.
Как реагировать на отрицательный отзыв.
Привет Джейн,
Спасибо за ваше письмо.
Я очень ценю ваш отзыв и возможность улучшить свои навыки собеседования. Жалко, что я не смог (каковы бы ни были отрицательные отзывы).
Мне все равно понравилась бы возможность работать в компании, подобной вашей, в будущем, и я ценю, что вы дали мне время на собеседование в первую очередь.
Удачи в будущем.
С уважением,
Джеймс
Если вы оставите все на хорошем счету, это действительно поможет вам сохранить эти отношения в будущем.
А кто знает, когда появится новая должность?
Резюме.
Продолжение интервью очень важно.
Вы не хотите показаться нуждающимся и / или агрессивным, но вы также не хотите быть бесстрастным.
Придерживайтесь этих правил, и все будет хорошо:
Выполните дальнейшие действия. Не стесняйся. Рекрутеры ожидают, что вы последуете.
Не обращайте внимания на слишком часто . Преследование рекрутера ни к чему не приведет.
Будьте вежливы. Всегда поддерживайте эти прекрасные отношения.
Если сомневаетесь, поставьте себя на место рекрутера.
Как часто вы хотите, чтобы с вами связывались?
Что бы вас раздражало?
Как вы ожидаете от лечения?
В конце концов, они всего лишь люди!
Если вы хотите прочитать больше подобных статей, нажмите здесь, чтобы подписаться на наш блог для ищущих работу.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Код объявления: CF-102 / 67733da0acc51640.
примеров последующих писем после собеседования (с советами)
Как правило, есть три типа последующих писем, которые вы можете отправить после интервью: одно вашим интервьюерам сразу после собеседования, второе повторное письмо, если вы не получили своевременного ответа и не получили электронное письмо о регистрации, чтобы оставаться на связи в целях нетворкинга.
В лучшем случае вам нужно отправить только одно электронное письмо — записку, в которой вы благодарите интервьюеров за потраченное время и выражаете свой энтузиазм по поводу работы. Иногда после собеседования могут пройти недели, а потенциальный работодатель не ответит. Ниже мы обсудим, как лучше всего написать письмо после собеседования, включая примеры.
Связано: Руководство по благодарственным письмам
Описание изображения
Формат электронной почты для последующих действий
Тема сообщения
Откройте первый абзац с благодарностью
Расскажите о своих интересах, целях и опыте
Установить вы отдельно от других кандидатов
Закончите своей подписью и контактной информацией
Важность отслеживания
Наблюдение за людьми, с которыми вы общаетесь на каждом этапе процесса приема на работу, показывает, что вы благодарны и взволнованы по поводу позиция.Это, вероятно, повысит ваши шансы попасть на следующее собеседование и, в конечном итоге, получить предложение.
Написание вдумчивого продолжения, выражающего ваш энтузиазм по поводу работы, благодарности читателя за потраченное время и включающего анекдоты из вашего разговора, демонстрирует сильные мягкие навыки. Поскольку на рабочем месте сложнее обучить мягким навыкам, кандидаты, проявляющие уважение, коммуникативные навыки и активное слушание, будут очень востребованы работодателями. Это также сделает вас более запоминающимся кандидатом, поскольку у вас будет больше коммуникативных точек соприкосновения, чем у тех, кто не прислал продолжение.
Как написать дополнительное электронное письмо
В своем дополнительном электронном письме собеседника сначала поблагодарите интервьюера за потраченное время. Обязательно выделите то, как ваши таланты соотносятся с ролью. Вернитесь к своим заметкам из интервью и описанию должности, чтобы выбрать слова или выводы из разговора, которые найдут отклик у читателя. Сообщите о своем энтузиазме по поводу работы, подтвердив свой интерес к должности и свою убежденность в том, что вы подходите для этой должности.
Вот пошаговое руководство по написанию ответа после собеседования:
1. Начните с выбора правильной строки темы
Лучшие строки темы в вашем последующем электронном письме ясны и лаконичны и поблагодарить интервьюера за время.
Вот лучший пример письма о продолжении собеседования:
Спасибо за ваше время, [вставить имя интервьюера]
Прекрасно поговорить с вами сегодня!
Спасибо за возможность
Спасибо!
Я ценю ваше время и советы
Последующие действия относительно [вставить название должности]
2.Начните свой первый абзац с благодарности.
В первом абзаце упомяните конкретное название должности, поблагодарите интервьюера за потраченное время и выразите свой неизменный интерес к работе и компании.
3. Расскажите о своих интересах, целях и опыте
Во втором абзаце укажите название компании, а также тему и / или цель, которые казались особенно важными для человека, с которым вы разговаривали. Свяжите этот момент со своим опытом и интересами.Будьте как можно более конкретными, но при этом краткими и конкретными.
4. Выделите себя среди других кандидатов
Завершите последний абзац кратким заявлением о том, что отличает вас как кандидата и что вы привнесете в эту новую возможность. Предложите им задать вам любые дополнительные вопросы и в заключение скажите, что вы с нетерпением ждете ответа.
5. В конце поставьте подпись и укажите вашу контактную информацию.
Закройте письмо, указав свою подпись и контактную информацию.Выберите профессиональное и дружелюбное завершение, например «С уважением», «С уважением» или «Спасибо».
Связанные: С наилучшими пожеланиями и другие варианты профессионального общения
Примеры электронных писем после интервью
Вот несколько примеров дополнительных писем, которые вы можете использовать в процессе приема на работу. Ниже мы обсудим, когда и как следует отправлять каждый из них, а также советы по их написанию.
1. Пример короткого интервью с благодарственным письмом
Краткая версия может быть наиболее подходящей в качестве благодарственного письма после телефонного собеседования.В краткой версии вы захотите быть кратким:
Тема: Спасибо за ваше время
Уважаемая г-жа Овекве,
Спасибо, что нашли время поговорить со мной о роли координатора маркетинга. Было здорово встретиться с вами и узнать больше о должности.
Я очень рад возможности присоединиться к Horizon Marketing, и меня особенно интересуют детали, которыми вы поделились о предстоящем запуске кампании бренда.Я с энтузиазмом отношусь к перспективе взять на себя часть управления проектами и поделиться своим опытом успешной координации межфункциональных инициатив.
После нашего разговора я уверен, что мой опыт в маркетинге и мой интерес к развитию бренда позволят мне эффективно выполнять требования к работе и поддерживать видение Horizon. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если я могу предоставить вам дополнительную информацию или образцы моей работы.С нетерпением жду Вашего ответа.
Еще раз спасибо,
Джерри Мендельсон
555-555-5555
[email protected]
2. Длинное интервью с благодарностью по электронной почте
В длинной версии больше возможностей подробно объяснить свои навыки (хотя вы заметите, что эта длинная версия все еще относительно короткая). Это уместно после личного собеседования или других значимых взаимодействий во время процесса приема на работу.
Тема: Спасибо за ваше время
Уважаемый г-н Джефферсон,
Большое спасибо за то, что уделили вчера время — мне было приятно поговорить с вами о роли управляющего счетом. Из нашего разговора ясно, что у ABC Inc. есть такая энергичная и трудолюбивая среда, которую я ищу.
Мне особенно понравилось обсуждать вашу потребность в ком-то, кто может создать ценность и понимание во время разговоров с клиентами.Это интересный вызов, и я продолжал размышлять над ним после нашей встречи. За последние несколько лет я столкнулся со многими из тех препятствий, которые мы обсуждали: сокращение бюджетов клиентов и длительные процессы принятия решений. Ставить во главу угла качество беседы, а не простой доставкой информации, было одной из моих самых успешных тактик в преодолении этих препятствий и одной из причин, по которой я регулярно превышал свои квоты.
В своих отношениях с клиентами я сосредотачиваюсь на укреплении доверия и повышении доверия, и я очень рад возможности передать этот набор навыков в ABC Inc.Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной по электронной почте или по телефону.
Еще раз спасибо,
Хайме Петерсон
555-555-5555
[email protected]
Имейте в виду, особенно для более длинной версии, что вы захотите потратить время настройка элементов в соответствии с вашим конкретным опытом и беседами на собеседовании. Чем больше вы настраиваете эти общие примеры, тем больше вы будете выделяться как кандидат.
3. Электронная почта для регистрации заезда
Если вы не получили ответа от потенциального работодателя после вашего собеседования или после вашего последующего наблюдения после собеседования, вы можете отправить электронное письмо о прохождении проверки, в идеале — рекрутеру. . Вам следует отправить это письмо, если вы не получили ответа через две недели после собеседования.
Будьте лаконичны. Укажите, что вы ищете дополнительную информацию, но при этом не будете чрезмерно нетерпеливы:
В строке темы укажите должность, на которую вы проходили собеседование.
Отправьте это письмо рекрутеру. Они, скорее всего, будут в курсе того, что происходит в процессе приема на работу.
Оставьте один абзац, указывая на то, что вы все еще интересуетесь работой и ищете обновления. Предложите предоставить дополнительную информацию, если она им нужна. В заключение скажите спасибо.
Тема: Регистрация RE: роль координатора маркетинга
Уважаемая Есения,
Надеюсь, у вас все хорошо! Я проверяю роль координатора по маркетингу.Было здорово встретиться с командой ранее, и я с нетерпением жду ваших новостей. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще что-нибудь помочь в процессе принятия решения.
Спасибо,
Рэйчел Коул
555-555-5555
[email protected]
Вам не нужно беспокоиться, что регистрация заставит вас казаться отчаянным или раздражающим. Дело в том, что на эти решения у каждой компании уходит разное количество времени.Вы просто слегка подталкиваете их к обновлению. И, если вы действительно хотите получить эту работу, нет ничего плохого в том, чтобы повторить это.
4. Электронная почта для связи
Если вы все еще не получили ответа после регистрации или узнали, что не получили работу, вы все равно можете оставаться на связи с наймом. управляющий делами. Цель этого дополнительного письма — установить профессиональные отношения с человеком, который поможет вам расти.
Как и ваше электронное письмо для регистрации, это продолжение короткое:
Отправьте это письмо менеджеру по найму.Этот человек, вероятно, является руководителем высшего звена и может стать потенциальным наставником, если вы хотите расти в этой области.
В первом абзаце укажите, что в них вы нашли интересным или вдохновляющим.
Ограничьте до двух абзацев и укажите предполагаемые временные рамки для телефонного звонка или встречи за чашкой кофе.
Тема: Оставаться на связи
Уважаемый Роберт,
Надеюсь, с вами все хорошо.Я хочу еще раз поблагодарить вас за ваше время и внимание. Мне искренне понравилось общение с вами и другими сотрудниками ABC Inc. Как человек, стремящийся построить свою карьеру в сфере производства, я хотел бы узнать больше о том, как вы развили и применили свои навыки.
Я знаю, что вы заняты, но если у вас есть 20 свободных минут, было бы здорово заняться своим календарем. Сможете ли вы поговорить по телефону или за чашкой кофе в ближайшие несколько недель?
Еще раз спасибо,
Генри Рамирес
555-555-5555
ramirezh @ email.com
Имейте в виду, что если вы получили твердое «нет» на эту работу, маловероятно, что это письмо изменит это. Однако он может усилить ваш интерес к компании и указать менеджеру по найму, что даже если вы не подходите для этой работы, в будущем может быть должность, для которой вы хорошо подходите.
Подробнее: Станьте экспертом по сетям за 7 шагов
Дополнительные советы по электронной почте
Если вы не получаете ответа на свои электронные письма, повторите попытку еще раз.Большинство людей не игнорируют вас намеренно. Они действительно заняты, и ваша электронная почта, вероятно, выскользнула из их памяти. Если вы вежливы и вежливы, а не настойчивы, эти последующие электронные письма будут просто свидетельством вашего интереса и доброй воли.
Вот несколько дополнительных советов по итогам собеседования, которые вы должны учитывать при написании собственного:
Если есть что-то, что вы забыли сказать или хотите уточнить во время собеседования, это электронное письмо — отличное место, чтобы упомянуть об этом.
Отправьте письмо с ответом на собеседование в течение 24 часов.
Начните с имени человека, который брал у вас интервью. Используйте их имя, если вы называете его по имени. Если нет, укажите их имя и фамилию.
Выберите подходящую длину. В большинстве случаев подходит более сжатый вариант.
Закройте письмо, указав свое имя и контактную информацию, включая номер телефона и адрес электронной почты.
Тщательно вычитайте, прежде чем отправлять.Как и в случае со всем остальным, что вы отправили потенциальным работодателям, внесите окончательную правку в свой ответ, прежде чем отправлять его.
На этом этапе процесса приема на работу может быть целесообразно подготовиться к разговору о своих ожиданиях по заработной плате. Если вы не знаете, с чего начать, посетите калькулятор заработной платы Indeed, чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон оплаты в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.
Posted in Разное