Как уволиться с работы красиво: 15 советов о том, как правильно уволиться с работы

Содержание

15 советов о том, как правильно уволиться с работы

Для того чтобы двигаться дальше, нужно распрощаться с прошлым. Приходится увольняться с самой любимой работы и прощаться с самыми лучшими коллегами. Как понять, что пришло время уволиться? Какие проблемы могут возникнуть при увольнении? Как сохранить хорошие отношения с коллегами и начальством? Эксперты выделяют 15 пунктов, которые ответят на вопрос, как правильно уволиться с работы, не причинив боли себе и окружающим.

Как правильно уволиться с работы? Уходим с поднятой головой

1. Уходите до того, как вам захочется сбежать

Решение об уходе не должно быть спонтанным. Не стоит увольняться, столкнувшись с первой проблемой. Любой конфликт нужно попробовать решить. Об увольнении стоит задуматься только в том случае, если проблема носит систематический характер, и вы не видите путей ее решения. В этом случае, начните просматривать вакансии. Не ждите, пока условия вашей работы станут для вас невыносимы. Подготовьтесь заранее.

2. Снимите розовые очки

Иногда нам кажется, что наш работодатель нас недооценивает. Есть ожидание, что сменив место работы, у нас начнется новая, блестящая карьера. Может, так и будет. Но возможен и другой вариант. Необходимо здраво оценивать себя, свои условия труда. Для сравнения, вы можете сходить на несколько собеседований. Возможно, вы не найдете ничего лучше того, что у вас уже есть. Тогда стоит задуматься о повышении квалификации.

3. Сохранить тайну или открыть все карты – выбор за вами

Отвечая на вопрос, как правильно уволиться с работы, эксперты не рекомендуют сообщать о вашем намерении руководству и коллективу до того момента, пока вы не найдете новое место работы. Даже если у вас были прекрасные отношения с начальником и сотрудниками, в момент, когда вы сообщаете, что планируете увольняться, вы становитесь чужим среди своих.

Если у вас нет предварительных договоренностей с вашим будущим работодателем, лучше не сообщать о своих планах

4. Ищите сокровище дома

Представим, что вам повезло. Вы работаете в замечательной компании, где ценят каждого сотрудника. Но вас не устраивает отсутствие карьерного роста. Вы будто уперлись в потолок и вам некуда дальше расти. В таком случае, прежде чем увольняться, поговорите о вашей карьере с руководством. Грамотные руководители ценят людей и стремятся раскрыть их потенциал. Кто знает, может вам и не придется увольняться. Если же разговор с руководством вас не удовлетворит, увольнение будет логичным и оправданным шагом.

5. Сообщите новость

Если вы решительно настроены уйти, вам нужно правильно преподнести эту новость руководству и коллегам. Не стоит откладывать этот разговор на последний момент. Вам понадобится время, чтобы передать дела. Руководитель должен узнать о вашем решении именно от вас, а не от ваших коллег. Выберете для разговора спокойный момент, когда ваш начальник не будет загружен срочной работой. Продумайте заранее, как он может отреагировать на ваше решение, продумайте свою реакцию на его слова.

Проиграйте мысленно несколько вариантов развития разговора. Затем подумайте, что вы скажете коллегам. Какие вопросы вам могут задать. Что вы будете отвечать

6. Откажитесь от чувства вины

Зачастую, сотрудник, который увольняется, чувствует себя виноватым. Коллектив считает его предателем, который сбегает. Но на самом деле все не так. Откажитесь от чувства вины и не поддавайтесь эмоциям. Пусть процесс увольнения будет корректным. Сообщите о своем намерении уволиться, передайте дела, сохраните наработанную базу информации, поблагодарите за опыт.

7. Передайте свои дела

Чтобы процесс ухода был более мягким и безболезненным, как для вас, так и для компании, грамотно передайте все свои дела.

Не пытайтесь напоследок навредить компании. Систематизируйте всю свою рабочую информацию

Подготовьте архивы папок и заданий. Сделайте процесс передачи дел максимально легким для себя и максимально понятным для тех людей, кому вы будете передавать дела.

8. Оставайтесь активным до конца

Даже самые ответственные сотрудники в последние дни перед увольнением могут позволить себе халатно относиться к работе. Это замечают коллеги и руководство. Лучше не следовать такой модели поведения. Оставайтесь активными до конца. Сообщите вашим клиентам и партнерам о том, что вы покидаете компанию. Представьте им человека, которому вы передаете дела. При передаче дел, не забудьте уточнить нюансы работы с тем или иным клиентом

9. Оставьте преемника

Для сохранения хороших отношений после увольнения, вам необходимо оставить после себя приемника. В большинстве компаний есть система кадрового резерва. Ваш заместитель сможет безболезненно занять ваше место. Если же, по какой-то причине, у вас нет заместителя, подготовьте заранее себе приемника. Передайте этому человеку свои навыки и знания. При увольнении вы сможете порекомендовать этого человека на ваше место.

10. Не палите за собой мосты

Никто не знает, как сложится ваша карьера в другой компании.

Многие работодатели спокойно относятся к вопросу повторного принятия на работу бывших сотрудников. Поэтому не стоит уходить со скандалом, сжигая все мосты.

11. Защитите свои границы

Обсудите с руководством четкую процедуру вашего увольнения. Придерживаясь установленных договоренностей, вы сможете избавить себя от проблем с получением трудовой книжки и зарплаты. Многие аспекты вашего увольнения зависят от руководителя компании. Четкие договоренности помогут вам избежать неприятных ситуаций.

12. Для начала зажгите огонек

Если причиной вашего увольнения стало профессиональное выгорание, смена места работы вам не поможет. Вы заберете свои проблемы с собой. Для начала новой карьеры вам необходимо восстановиться.

Вы должны находиться в рабочем состоянии – физически, морально и социально. Преступать к работе можно только в том случае, когда есть силы и желание смотреть вперед.

13. Победите страх неизвестности

Именно страх неизвестного заставляет людей годами работать на работе, которую они ненавидят. Избавьтесь от этого страха. Сосредоточьтесь на хороших ожиданиях от новой работы. Если вы будете увольняться в страхе, ваше поведение будет нервозным и напряженным. Определитесь, ради чего вы меняете работу. Если вы определитесь с основными критериями будущей деятельности, то, как правильно уволиться с работы, для вас не составит труда.

14. Обратная связь

В тот момент, когда все узнают о вашем решении уволиться, отношение к вам может измениться. Вы увидите, как на самом деле к вам относились окружающие люди. Вы можете попросить коллег и руководителя, чтоб они рассказали что-то о вас. Со стороны всегда виднее все положительные и отрицательные черты. Не стоит воспринимать критику близко к сердцу. Используйте полученную информацию как мотивацию для развития. Люди будут говорить не о том, кто вы есть, а о том, как они вас воспринимали. Прислушиваясь к мнению людей, вы сможете построить более крепкие отношения с коллегами на новом рабочем месте.

15. Уходите на позитивной волне

Постарайтесь уходить на позитивной волне. Возможно, вы захотите устроить прощальную вечеринку. Возможно, коллеги устроят такой вечер для вас. Это зависит от корпоративной этики в той или иной компании. Даже если у вас сложились весьма непростые отношения с компанией, уходите с позитивным настроением. Любой опыт имеет ценность, даже если этот опыт негативный.

Расстаться красиво: 15 советов о том, как уволиться из компании без боли

В отличие, например, от Японии, в наших широтах пожизненный найм – диковинка. Рано или поздно приходит момент, когда пора покинуть компанию – даже любимую, и коллег – даже лучших в мире, чтобы двигаться дальше в своем развитии.

Как понять, что пришла пора менять локацию? Уйти из офиса, но сохранить отношения? С какими проблемами можно столкнуться и как их решить, мы спросили у наших экспертов – коуча по карьере и самореализации Анны Меламед и карьерного консультанта Сергея Проценко.

1. Уходите, пока не хочется сбежать

Порой мы склонны рубить сплеча. Но иногда впадаем в другую крайность: несем чемодан без ручки долгие километры. Или сами становимся таким «токсичным» чемоданом для коллег. Анна Меламед убеждена: уйти из компании вовремя – это целое искусство. «Не нужно писать заявление об увольнении при первой же сложной или конфликтной ситуации. Решайте задачи и договаривайтесь, – отмечает эксперт. – Но важно научиться отслеживать, есть ли еще в этой работе то, ради чего вы сюда когда-то пришли».

Эксперт напоминает, что у каждого свои мотивы: деньги, знания, карьера, статус или развитие. «Если вы понимаете, что вас больше ничего на этой работе «не греет», не нужно накапливать такие сигналы», – резюмирует эксперт. По мнению Анны, один из самых заметных внутренних «маячков» о необходимости что-то менять – скука. «Даже если окружающим вы по-прежнему кажетесь крутым профессионалом, но вам скучно – не игнорируйте свои ощущения», – говорит эксперт.

Причины ухода могут быть и внешними. Например, ухудшение условий труда или ситуации на рынке, на котором вы работаете, смена коллектива или руководителя, а за ним – и подхода в управлении. «Если вы понимаете, что не можете повлиять на изменившиеся внешние условия или подстроиться под них, – начинайте просматривать вакансии», – рекомендует коуч.

Анна Меламед полагает, что с компанией лучше прощаться, когда ощущаешь свои силы, чувствуешь уверенность в себе, осознаешь свои цели, но по каким-то причинам не можешь реализовать все это на данном месте работы. Не стоит доводить ситуацию до выгорания, потери ценности – и профессии, и своей как специалиста.

2. Снимите розовые очки

Порой решение человека покинуть работу продиктовано ощущением, что нас недооценивают. Часто так и есть – сменив компанию, можно получить условия лучше и зарплату выше.

Но гарантии нет: прежде чем менять работодателя, не помешает объективно оценить свой бэкграунд, просмотреть резюме и вакансии с аналогичными данными и уровень оплаты по ним, возможно, сходить на несколько собеседований. Может оказаться, что кандидат – действительно нарасхват. А может, придется посмотреть правде в глаза и признать: нынешний работодатель здорово переоценивает своего сотрудника. И задуматься о том, что пора повысить квалификацию.

Читайте еще: Карьерный план: что это и почему вам следует его составить

3. Сделайте выбор – обет молчания или карты на стол

Период, когда человек увольняется из компании, часто становится лакмусовой бумажкой его отношений с коллективом и руководителем. Но даже если отношения прекрасные – стоит ли сразу сообщать о решении уволиться нынешнему работодателю? Сергей Проценко уверен, что нет. «До тех пор, пока вы не достигните как минимум принципиальных договоренностей с новым работодателем», – уточняет эксперт. По его мнению, озвучив свое намерение, человек часто становится для руководителя и коллег «чужим», даже если до этого момента отношения были хорошими. «Но главный риск в том, что вы не знаете, когда найдете новое место работы и найдете ли его вообще», – отмечает Сергей.

Открывает ли решение все-таки сказать о своем уходе какие-то преимущества? «Только возможность провести переговоры о повышении зарплаты и улучшении других значимых для вас условий работы», – полагает эксперт. Но и эта возможность открывается не для всех, а только для самых ценных сотрудников, например, с критично важными для компании знаниями и опытом.

Правда, эксперт отмечает, что и молчание не дает 100% гарантий сохранить свое намерение в тайне от окружающих: порой человека выдает поведение. Шушуканье по телефону с рекрутерами или отпрашивание на собеседования под разными предлогами. Работодатель может узнать о вашем решении и с помощью соседей по кабинету.

4. Поищите клад под домом

Лучший бой – тот, который не состоялся. Иногда это правило справедливо и в поисках новой работы.

Представим, что вам повезло. Компания вас ценит и в ней не принято воспринимать увольнение как измену. Бывшие коллеги запросто заходят на огонек, и никто не смотрит на них волком. Причиной желания уйти может быть ощущение «потолка», когда кажется, что расти дальше некуда. При хороших отношениях есть смысл обсудить свои перспективы с руководителем или HR-менеджером. Конечно, есть управленцы, которые могут воспринять такие амбиции подчиненного негативно. Тогда и решение уволиться кажется оправданным.

Но грамотные руководители ценят людей, которые стремятся к развитию, и понимают: лучше помочь человеку найти новые возможности в компании, чем потерять его вовсе. Главное – заявлять о своем желании расти и подтверждать его результатами. Понять, чего именно не хватает – вдруг это стремление можно реализовать и на нынешнем месте работы? Например, стать ментором для новичка, принять участие в ротации сотрудников между отделами, войти в команду кросс-функционального проекта или даже претендовать на релокацию в другую страну, если бизнес международный.

5. Сообщите новость

Если вы уже получили отличное предложение от другой компании и решительно настроены уйти, об этом рано или поздно придется сказать руководителю. Важно, чтобы он узнал именно от вас, а не случайно услышал в столовой. Причем лучше все же не в последний момент – ведь работу без вас необходимо будет перестроить и найти замену.

Говорить с руководителем важно тет-а-тет, в относительно спокойное время, когда нет авралов и важных встреч. Старайтесь быть искренним, объяснить причины ухода – будь то низкая зарплата, переезд, семейные обстоятельства или новый проект, который вам интересен. Но быть честным – не значит хамить и изливать напоследок все обиды с первого дня работы.

В зависимости от личности руководителя, можно встретить разную реакцию: от агрессии и даже угроз до предложения остаться, но с повышением зарплаты или возможностью отдохнуть наконец-то в июне, а не в ноябре. Важно заранее предусмотреть несколько сценариев и свою реакцию на них.

Нередко такие разговоры используются сотрудниками как способ манипуляции работодателем. Стоит ли так поступать – вопрос философский. Это может сработать, но редко приносит пользу в долгосрочной перспективе, и уж точно не улучшает качество отношений.

Затем новостью важно поделиться и с коллективом – желательно сделать это лично, собрав команду в одном месте, и заранее подготовиться к расспросам о причинах и новом месте работы: скорее всего, они будут.

6. Откажитесь от чувства вины

Очень часто на практике, увы, сотрудник, который увольняется из компании, часто считается беглецом. А нередко и сам чувствует вину перед работодателем и коллегами. «Люди чувствуют вину, если уйти из компании мирно не получилось», – считает Анна Меламед. – То есть с компанией нужно корректно завершить все отношения: изначально создать с руководством договоренности о процессе увольнения, озвучить причину, передать дела, сохранить наработанную информацию, поблагодарить за опыт и возможности».

По наблюдениям Анны, эти шаги позволяют качественно подвести итог, завершить все процессы, и для чувства вины не будет повода. При этом, по мнению эксперта, следует признать: некоторые люди по своей природе очень лояльные, и даже если все этапы расставания пройдены адекватно, продолжают чувствовать ответственность за «брошенную» компанию.

7. Передайте дела

Чтобы вас не поминали лихом, важно передать тем, кто остается в компании, дела. «Прежде всего, разделите свою зону ответственности на самостоятельные блоки, которые могут выполняться параллельно или последовательно», – рекомендует Сергей Проценко. Например, для HR-менеджера это такие участки, как рекрутинг, адаптация, обучение, мотивация, корпоративы, кадровое делопроизводство и т.д.

Что из ваших задач можно передать в виде информации? «Соберите библиотеку файлов и архив выполненных задач, и отправьте эти материалы тем, кто принимает ваши дела, – рекомендует эксперт. – А в личной коммуникации передайте текущие задачи и пошаговый алгоритм выполнения типовых обязанностей». При этом важно уточнить статус каждой задачи – на каком этапе выполнения она находится.

8. Оставайтесь «включенным»

Порой люди, которые ранее были ответственными сотрудниками, в последние дни мысленно находятся уже в другом месте, а текущую работу доделывают спустя рукава. Это замечают коллеги. Лучше собраться и довести дело до конца.

Оповестите клиентов и внешних партнеров, с которыми работали, что покидаете компанию. Представьте им коллегу, который приходит вам на смену: это упростит коммуникацию в дальнейшем, и этим вы покажете, что вам не все равно. Оставьте тому, что перенимает дела, важные контакты, проинформируйте о нюансах работы с тем или иным клиентом. Можно предложить звонить в случае возникновения вопросов в будущем. Конечно, на новой работе у вас хватит и своих забот, но люди ценят такие поступки, и вряд ли будут злоупотреблять.

Удалите с компьютера личную информацию. Если в ваших делах царит живописный беспорядок – постарайтесь все-таки систематизировать их. К тому же, если дела будут в порядке, после ухода вам будут звонить, чтобы узнать, что нового, а не выяснить, куда запропастилась та «очень важная красная папка».

9. Оставьте преемника

Принцип «Я уйду – а там хоть трава не расти» не работает в тесном мирке профессионального сообщества. Это не лучший подход к построению имиджа. Если вы цените уже почти бывшую компанию, вполне логично оставить преемника после своего ухода.

Во многих организациях этот процесс вплетен в повседневную работу, есть системы преемничества и подготовки кадрового резерва. А если нет, то вы, например, по своей воле можете передать знания кому-то из коллег или порекомендовать на свое место знакомого специалиста из другой компании. Или даже из собственной: руководители могут не знать ваших коллег из других функций так же хорошо, как вы. В таком случае обратите на него внимание начальства и HR-менеджеров.

Передать эстафету – это не обязанность, а право. Но не будем забывать, что отношения с компанией не заканчиваются днем увольнения. В частности, вам еще понадобятся рекомендации для будущих работодателей.

Кстати, это тоже важно: заранее спросите у руководителя и коллег, смогут ли они дать вам рекомендации, и поблагодарите их в случае согласия.

10. Не жгите мосты

Мир меняется: сегодня компании и сотрудники все реже ставят в отношениях точку, и все чаще – запятую. Бывшие сотрудники могут наниматься в одну компанию не раз.

Принимать ли «возвращенцев», то есть давать ли второй шанс – к этому работодатели относятся по-разному. Одни категорически против, другие учитывают ситуацию – ценность специалиста и причину его ухода: если это не скандал, а поиски себя – то почему бы и нет? А есть работодатели, которые и вовсе оставляют дверь открытой: обещают не нанимать никого на место уходящего сотрудника какое-то время, чтобы дать ему шанс вернуться, если в новой компании что-то пойдет не так.

Но штатный сотрудник – не единственная роль, в которой можно вернуться. Бывшие сотрудники становятся ценными консультантами, надежными партнерами и лояльными клиентами. Некоторые компании создают для экс-работников сообщества – приглашают на «встречи выпускников» и делятся новостями, или такие «клубы эксов» создаются по инициативе сотрудников.

11. Защитите свои границы

Многие работодатели расценивают увольнение как предательство. По мнению Сергея Проценко, в 80% случаев. «Так устроен корпоративный мир: «кто не с нами, тот против нас, – делится наблюдениями эксперт. – Избежать роли «крайнего» сложно в принципе, поскольку работодатель находится в сильной по отношению к сотруднику позиции. Расчет бонусов, выдача «серой» части зарплаты, трудовой книжки и многое другое может зависеть от настроения руководителя». Ставку, по словам эксперта, важно делать на дипломатию и создание четких договоренностей на период выхода из компании.

Что делать, если работодатель в лице коллег и руководителя пытаются «наказать» уходящего сотрудника, напоследок возложив на него максимум ответственности и задач? Заключите пакт. Проговорите, а затем обязательно пропишите, что именно успеете сделать до завершения работы в компании. Настаивайте на реалистичных объемах работы, пообещайте грамотно передать дела и выполните это обещание. Соблюдайте принятые в компании гласные и негласные правила, не ввязывайтесь в чужие конфликты. Это увеличит ваши шансы на цивилизованное расставание и сохранение собственных границ.

Читайте еще: Движение на месте: 5 главных причин, почему наши усилия не всегда приводят к результату

12. Сначала зажгите огонек

Часто причиной увольнения становится профессиональное выгорание. В таком случае увольнение не решит проблему – человек унесет ее с собой. «Выгорание характеризуется растерянностью, опустошением, потерей ориентиров снаружи и опор внутри», – объясняет Анна Меламед.

По наблюдениям эксперта, если такое состояние затянулось, человек может сам этого не осознавать, но выгорание не скрыть от окружающих. «На собеседовании соискатель в таком состоянии не покажет себя с лучшей стороны, не сможет сформулировать свои достижения и планы», – отмечает Анна. И добавляет: даже если отрепетировать речь для интервью, около 70% информации считывается невербально. «Такое нересурсное состояние оттолкнет работодателя, – уверена эксперт. – А если кандидат продолжит ходить по собеседованиям, не решая эту проблему, то соберет целую коллекцию отказов, и только еще глубже впадет в состояние выгорания и обесценивания».

Коуч убеждена, что сначала необходимо заняться восстановлением – физическим, социальным и ментальным. Полезно переключиться на другие задачи, отдохнуть с выключенным телефоном, пересмотреть свои приоритеты. И искать новую работу только в ресурсном состоянии, когда будут силы работать и желание смотреть вперед. А возможно, когда решится сама проблема, и желание покинуть прежнюю компанию исчезнет.

 

13. Приручите страх неизвестности

Распространенное чувство при смене работы – страх неизвестности и перемен. Часто именно это заставляет людей месяцами или даже годами держаться за надоевшую работу.
«Внесем ясность: бояться неизвестности – абсолютно нормально, все мы – живые существа, и это инстинкты», – акцентирует внимание Анна Меламед.

Но как помочь себе справиться с этими ощущениями? «Прежде всего нужно четко понимать, ради чего вы меняете работу, то есть к чему вы стремитесь, – отмечает коуч. – Беспокойство может снять фокусировка на конкретике – если определить основные критерии будущей работы, такие как сфера, должность, мотивация, интересные задачи, требования к работодателю».

Кроме того, по мнению эксперта, важно составить план поиска работы, проанализировать, хватает ли квалификации для того, чтобы занять желанную должность – и если нет, пройти дополнительное обучение.

14. Запросите обратную связь

Уход из компании – идеальное время для того, чтобы лучше понять, как вас воспринимают коллеги. Поскольку уже нет былой скованности: завтра утром вы не встретитесь возле кулера. В будущем работодатели, скорее всего, будут собирать отзывы руководителей и коллег о вас. И очень полезно знать, что им скажут, и быть к этому готовым. В некоторых компаниях практикуется проведение т.н. выходного интервью – то есть беседы с увольняющимся сотрудником, на которой есть шанс открыто рассказать о причинах своего ухода и о том, что работодатель может улучшить. И не только – можно запросить обратную связь руководителя и HR-менеджера о себе, о том, над какими навыками стоило бы поработать. Принимать критику сложно, но это необходимо всем, кто хочет расти.

15. Расстаньтесь на позитивной ноте

Если вы уходите из компании, но хорошо относитесь к людям, с которыми работали – возможно, у вас есть желание каким-то образом поставить точку. «Этот момент зависит от корпоративной культуры, от сложившихся отношений и от самого человека, – полагает Анна Меламед. – Иногда коллеги и сами устраивают уходящему сотруднику прощальные вечеринки с сюрпризами и подарками, и это лучшая оценка и прощальная нота». Но если есть желание поблагодарить коллег и руководителей, по мнению Анны, вполне возможно сделать такой прощальный жест и самому.

Рассылка с письмом благодарности, пост в соцсети, камерная вечеринка, памятные презенты, общие фотографии – можно выбрать любой способ попрощаться красиво, который вам по душе. Подведите итог. Поделитесь воспоминаниями о том, что хорошего сделали друг для друга. Если вы расстаетесь в непростых отношениях – что ж, любой опыт имеет ценность. А если в отличных, и вам жаль уходить – не грустите, что это прошло. Улыбнитесь, потому что это было.

Читайте еще: 8 примеров, как превратить личное мнение в конструктивную критику

я ухожу красиво? / Блог компании RUVDS.com / Хабр

В тот день мой кошелёк остался в офисе, о чём удалось узнать только на трамвайной остановке. Было грустно: уволился коллега, с которым мы работали 4 года бок о бок, мы только проводили его. Надо было возвращаться. Кроме кошелька, в кабинете был тот самый коллега: большой во всех смыслах сисадмин, которого схантили в Питер. Он меня не сразу заметил: согнутый, он гладил огромной ладонью системный блок и о чём-то разговаривал с компьютером. Было невыносимо. Он повернулся и сказал: «Душу здесь оставляю, повесишь на крючок». Спустя год это пришлось пройти и мне, а потом ещё и ещё раз. Позже заявления приходилось подписывать уже мне. 

И стало понятно: любое увольнение — больно, часто некрасиво. А значит, самое время понять, что же делать, чтобы увольнение было максимально комфортным, безболезненным и правильным. 


Уходить почти всегда грустно: даже если вы ненавидели работу, босса и коллег, вы наверняка любили компьютер, который был верным другом и молчаливым помощником, сам офис, дорогу на работу и домой, что-нибудь да любили. Хотя бы свой опыт.

Часть 1. Поиск работы: источники, резюме, собеседование с HR
Часть 2. Устройство и адаптация: собеседуем с боссом, проходим испытательный срок с ветерком
Часть 3. Работа в роли новичка: рост в компании
Часть 4. Работа в роли опытного сотрудника: как не перегореть
Часть 5. Увольнение: я ухожу красиво

Мы знаем, как увольняются читатели Хабра


Год назад на Хабре у автора Verovir вышла замечательная, искренняя статья об увольнениях. У неё один недостаток — она слишком субъективна, эмоциональна, впрочем автор этого и не скрывает. С разрешения автора текста мы используем результаты опроса для того, чтобы провести анализ причин увольнения среди читателей Хабра и рассказать о поведении в каждом из случаев.

▍Итак, что нам рассказал опрос? (выборка серьёзная — 2490 человек)


48% опрошенных сменили 3-5 мест работы, что довольно характерно для современной коммерческой сферы, велик процент сменивших работу более 6 раз — 17%, примерно столько же стабильных, сменивших работу 1 раз (вопрос немного некорректно сформулирован, скорее всего, сюда попали и те, кто не менял работу вообще.
Среди причин смены работы самая ожидаемая — плохое отношение руководства (и к этому стоит прислушаться), на втором — недостаточная заработная плата. Достаточно высокую долю занимают социально-психологические факторы: выгорание и внутренний конфликт. Удивительно, но устаревший стек стимулирует сменить работу лишь 18%.
38% опрошенных считают свою работу идеальной, а вот остальные 62% весьма нестабильны в отношении к текущему рабочему месту. Это повод задуматься и начать работать на удержание, а не на поиск персонала.
35% респондентов готовы уйти с работы с ростом дохода на 25%, столько же — на 50%, и по 13% хотят либо повышение зарплаты в два раза, либо не готовы уйти (по сути, обе эти категории, скорее всего, довольны своей работой).
Среди причин увольнения всё довольно стандартно: самая популярная причина среди увольнений — по собственному желанию (среди ответивших 93% прошли через это), 12% — по просьбе руководителя и 14% по сокращению; 17% по популярному в ИТ-сфере соглашению сторон и лишь 4% не прошли испытательный срок (думается, здесь немало тех, кто сам покинул компанию на этом этапе). 

Почему мы увольняемся?


Когда ты только закончил вуз, вышел на свою работу full time, живёшь один или с родителями, увольняться даже как-то прикольно и азартно: смена коллектива, новые разноплановые задачи, опыт прокачивается с бешеной скоростью, можно выбирать место работы, пробовать компании разного уровня и даже разных сфер. Но всё меняется, как только вы становитесь единственным кормильцем пожилых родителей либо обзаводитесь семьёй, за которую отвечаете. Наступает время осторожной поговорки «семь раз отмерь, один раз отрежь». Но в коммерческой среде увольнения всё же неизбежны, и на то есть ряд причин, кроме стандартных сокращений и «по желанию руководителя». 

▍Новая перспективная работа


Это, пожалуй, самый главный повод сменить работу — когда вам предлагают новые крутые задачи, интересную компанию и хорошее повышение оклада, отказаться трудно. Потому что это ваша жизнь и только вы отвечаете за своё благополучие. Если вас всё устраивает и вы уверены в новом работодателе, твёрдо понимаете, что такой уровень задач и оплаты труда на текущем проекте в ближайшее время достигнут не будет, стоит задуматься о смене работы и принять непростое решение. Дело в том, что профессионал должен расти и развиваться, иначе наступит точка стагнации и вы уже не сможете претендовать на то место, которое сегодня вас ждёт с раскрытыми объятиями.

▍Конфликт на работе


Эта причина может запросто конкурировать с первой. Конфликт может быть с руководителем, с коллективом, с каким-то отдельным коллегой. Горящий или тлеющий, он всё равно рано или поздно может не разрешиться, а вымотать и заставить просто уйти одну из сторон. Уходить из-за конфликта — не лучшее решение, оно должно быть обоснованным и взвешенным.

Если вы уходите из-за конфликта, все должны знать именно об этой причине, без «замятия» дела — так вы сможете предостеречь других коллег от такой же неприятности. Однако уходить нужно не на фоне скандала, а в фазе затухания или во время передышки внутри корпоративной вражды. 

Пример из жизни. Начальница и её заместительница пытались перевоспитать под себя новенькую. Меры вроде попить пива, сходить в кино вместе, обедать в ресторане не катили по причине того, что новенькая предпочитала на работе работать. Уволить её на испытательном сроке не вышло, и началась травля: давались невыполнимые задания, снижались KPI, высылались грубые письма. У девушки началась неврастения, которая быстро прогрессировала до невроза, ударила по ЖКТ. Она была вынуждена уволиться. Однако генеральный, оценив её работу, перевёл её в другое подразделение. Через три года прекрасной жизни компания претерпела реформу и старые начальницы вернулись со всеми вытекающими. Выжили. Здоровье восстановить до конца не удалось.

▍Профессиональное выгорание


Эту причину можно назвать самой уважительной, потому что она носит комплексный характер: здесь и психологические причины, и отношение к своим обязанностям, и снижение качества труда. И да, действительно, увольнение является одним из методов борьбы с выгоранием. В такой ситуации нужно подумать о том, действительно ли стоит уволиться: выгорание пройдёт, а вы очутитесь на новой работе и не факт, что поспешное решение окажется удачным.

Прежде чем уволиться из-за выгорания оцените существующие возможности: отпуск, кратковременный отдых, смену проекта или команды, а то и целый gap year (такая практика редко, но встречается). Если же вы поймёте, что выгорание — всего лишь удобный повод принять давно назревшее решение, смело меняйте место работы, но не забудьте взять хотя бы пару недель перерыва. По любой работе нужно немного соскучиться 🙂

▍Надоевшая работа


Этот синдром очень похож на выгорание, но имеет принципиальное отличие: меняется не ваше отношение к работе, а меняется сама работа и ваше место внутри проекта. Как правило, такое случается, когда вы выполняете какие-то рутинные задачи (например, проводите ручное тестирование) либо долго занимаетесь одним и тем же проектом, который вам просто надоел. Увольняясь в таком случае, нужно понимать, что надоест ещё одна работа и ещё одна. Кстати, по наблюдению, такая причина превалирует у молодых специалистов, которые уже умеют видеть стеклянный потолок, но пока не знают, как его пробивать.

Совет простой: подумайте, как вы можете развиваться вместе с текущим проектом, какие навыки усовершенствовать, чтобы перейти на новый уровень. Например, инженер по ручному тестированию может изучить новый для себя язык программирования и писать скрипты для автоматического тестирования либо работать с управлением базами данных.

▍Релокация в другой город/страну


Однозначный и уважительный повод для увольнения. Тот случай, когда вы уже всё решили и нужно просто хорошо попрощаться. Есть один небольшой нюанс: увольняйтесь только тогда, когда будете на сто процентов уверены в оффере и переезде в другой город или в перспективах в новой стране, не рискуйте заранее «в поисках счастья». Маловероятно, но возможно вам придётся вернуться в свой город и даже в свою компанию.

Пример из жизни. Коммерческий директор из большого российского города был приглашён работать в Москву в крупную международную компанию. Всё было замечательно до 2014 года, потом компания закрыла своё головное российское подразделение и он не мог найти работу в нужные сроки. Пришлось вернуться в родной город, где на трёх собеседованиях прозвучало нечто вроде «ага, в Москве не пригодился, теперь тут пытаешься». И взяли его именно на предыдущую работу, правда в другой должности, но на з/п выше той, что была перед увольнением.

▍Личные причины


Самая размытая группа причин для увольнения, включающая самые невероятные: от неудачного служебного романа до некомфортного устройства туалетных кабинок в офисе. Иногда причины кажутся надуманными, но именно они вполне реальные: если человека уже ничего не держит на работе (интерес к проекту, отношения в коллективе, перспективы), то любая мелочь может привести к поданному заявлению об уходе. Это самый трудный для удержания класс работников. Единственный выход: хорошо уйти, с миром отпустить.

Конечно, причины могут быть и другие, простые и совсем уж невероятные, но они встречаются гораздо реже.


Как вести себя при увольнении?


▍Поговорите с самим собой


Прежде чем сообщить о своём уходе из компании, сядьте наедине с собой и честно скажите и напишите, почему вы уходите, что вами движет, что плохого вы потеряете и хорошего обретёте. Определите, нет ли за формальной причиной глупой обиды или вашего упрямого нежелания решить проблему на месте. На чистом листе от руки напишите + и — текущей работы и + и — будущего работодателя. Это здорово помогает понять, что происходит на самом деле и насколько вы объективны. 

Обязательно сравните в том числе и материальные выгоды, включая уровень заработной платы, время до работы, транспортную обстановку и доступность, инфраструктуру, дополнительные бонусы и проч. 

Только после детального анализа принимайте окончательное решение, чтобы потом себя ни в чём не винить и не бить себя по лбу, ожидая на окраине города единственный автобус или тратя «прирост» зарплаты на случайные такси, еду и вынужденную покупку удобной мыши, клавиатуры и кресла. Или, напротив, не соблазниться на офис класса А+ и уйти на территорию бывшего завода с высокими окнами, но к классным коллегам, интересным задачам и растущему доходу.

▍Предупредите об уходе заранее


Увольнение в последний момент — большая подстава для вашего работодателя. Если вы уходите не из-за конфликта и не из-за проблемных причин, несправедливо обращённых против вас, а решение уйти принадлежит именно вам, поступите порядочно: сообщите о планах сменить работу заранее. Ведь у вас осталось ещё так много дел:
  • навести порядок в делах и завершить свои задачи;
  • завершить задачи с вашим участием;
  • обучить преемника;
  • окончательно выйти из всех рабочих задач.

Однако берите во внимание особенности увольнения в вашей компании. Бывает (особенно в крупных компаниях), что при первом же сообщении о предстоящем увольнении вам закрывают доступы к рабочим проектам, внутренним системам и даже к вашей рабочей почте. Это не значит, что вы плохой или не заслуживаете доверия — просто безопасники делают свою работу. Если вы знаете о такой практике, сперва завершите значимые лично для вас дела, убедитесь, что вся нужная личная информация удалена и сохранена и уже после этого сообщайте о планах на увольнение.

Если вы сообщите об уходе за месяц, а не за 2 недели, руководитель будет вам благодарен и, возможно, вы даже получите дополнительные бонусы. В конце концов, вы работали над проектом не для того, чтобы бросить его одним днём. Кстати, сроки сообщения о предстоящем увольнении также зависят и от специальности: например, если знамя тестировщика перехватить относительно легко (тест-кейсы описаны, среды настроены, багтрекер жив), то с разработкой или коммерцией дела обстоят не в пример сложнее, а самая острая ситуация — с руководителями, начиная от уровня менеджера проекта и тимлида.


▍Не отказывайтесь от обучения преемника


Опять же, если вы уходите по-хорошему, не сжигайте за собой мосты, а обучите преемника из числа сотрудников или помогите найти человека себе на смену. Это важно не только для компании, но и для сохранения вашего проекта, всей той работы, которую вы делали изо дня в день. К тому же, обучение преемника даст вам возможность ретроспективно и системно пройтись по своему пути в компании и ещё раз проанализировать ошибки и достижения, а это не будет лишним на новом месте.

Если вы уходите «не очень» — по себе знаю — хочется вредничать, никого не обучать и напротив сделать так, чтобы после вас был реальный потоп. Спешу напомнить две вещи: 1) если компания нормальная, потопа не будет — коллеги выдюжат; 2) не плюй в колодец, ИТ-отрасль весьма плотная и слухами полнится. Единственное, что можно довольно элегантно сделать — это передать лишь базовые знания без секретов мастерства и персональных фишечек и как можно быстрее уйти. Гадить не стоит, это гарантированно выйдет боком. Даже если вы супер профи.

▍Первым об увольнении должен узнать руководитель


Это золотое правило. Если у вас есть непосредственный руководитель и причина ухода не в конфликте с ним, первым должен узнать он; если есть конфликт — ближайший по иерархии руководитель; если компания небольшая и управление центрировано, то идите сразу к генеральному. Ни в коем случае не делитесь с друзьями по работе, с коллегами и т.д. — весть об увольнении не должна дойти до руководителя в виде слухов. В коллективе должны узнать о вашем уходе только после разговора с шефом. К слову, иногда руководитель имеет мотивы попросить вас не сообщать об уходе сразу — и к этому стоит прислушаться (например, он опасается «драчки» за место, травли, давления и т.д.). Вероятно, он знает что-то больше вас.

Пример из жизни. В одной средней ИТ-компании тестировщик писал своё приложение для учёта финансов — в основном, вечерами дома, поскольку жил один и скучал. Похвастался коллегам. Спустя какое-то время его пригласили в топовую компанию (хантили за английский + мощный Python) на несравнимые деньги. Он, будучи одним из любимчиков, пошёл к боссу: так и так. А шеф ему и говорит: «Ты, Вась, давай дела закрывай, но особо не говори никому». Почему? «Да на тебя уже с полгода мне доносы про пет-проект пишут, завидуют, твой уход всем в радость и все начнут своих пропихивать на твоё место». И показал с десяток «анонимных» емейлов. Вася уходил молча, пожав руку одному лишь боссу.

Сообщать об уходе коллегам стоит максимально сдержанно, аргументированно, не порождая жалобы, сплетни и слухи. Что бы ни случилось, пусть не будет разночтений. Если есть такая возможность, сообщите за день-два до увольнения. Так будет морально легче даже вам — вы не будете себя чувствовать «отрезанным ломтём».

▍Работайте до конца


Если вас в особом порядке не отстранили от работы, спокойно выполняйте свои обязанности до конца. Во-первых, так вы не создадите лишней суеты, во-вторых, вам самому будет спокойнее: вы отвлечётесь от сумбурных мыслей, которые во время смены работы неизбежны. Есть и ещё один момент: если новая работа сорвётся (а это не так уж редко), вы сможете просто продолжить работать, объяснившись с руководством. Хоть это и будет уже совсем другая работа, какой-то задел времени это вам даст.

▍Не жалуйтесь и не обливайте грязью свою уже бывшую работу


Работает простая психология: «Если он сейчас так говорит про них, какова вероятность, что завтра он так не скажет про нас?». Если вы начнёте набивать себе цену за счёт унижения предыдущего места работы и будете работать на контрасте, мол, они все ужасные, а я хороший и меня выжили, вы вызовете максимум подозрений. Не поступайте так, даже если вас будут провоцировать на подобное поведение. Лучшая позиция: как и везде, были свои плюсы и минусы, получен опыт, есть силы и скиллы расти дальше.

История из жизни. Девушку Машу травили в отделе разработки, куда она пришла джуном. Она лезла из шкуры вон, старалась, но её тыкали в каждую ошибку, снабжая замечания нелестными эпитетами вроде «слабая, необразованная, где только учили». Она просто не нравилась звезде отдела Ирине. Всё бы ничего, но заплаканную Машу не раз видели коллеги из других отделов и они таки дошли до генерального, который недавно и проводил собеседование — Маша тогда «взяла» 17 технических вопросов из 20 и он самолично пригласил её в штат. Он поговорил с руководителем отдела и понял, что Марию нужно перемещать — для себя уже решил, что в тестирование, там её познания были бы нелишними, а коллектив на редкость дружный. Однако он для порядка поругал Машу, запугал её, а потом спросил: «А как ты думаешь, что произошло?» Он был готов к бочке грязи об Ирине и Ко, но Маша подняла глаза и не без иронии, но спокойно сказала: «Наверное, просто я со своим ужасным характером не прижилась в их душевном и замечательном коллективе». Это ли не признак адекватности? Маша отлично отработала в тестировании 4 года, уходила из компании с огромным теплом и вот уже 7 лет её вспоминают как одну из лучших. Ирину сократили спустя пару лет.

Ну и главный совет — вне зависимости от обстоятельств и причин увольнения, сохраните о себе хорошие впечатления и, если возможно, сохраните дружбу с компанией. Мне не раз встречались ситуации, когда бывшие коллеги меняли места работы и звали бывших сотоварищей к себе на работу, потому что помнили их как спокойных и адекватных профессионалов.

Важные нюансы


Увольнение может быть стихийным, эмоциональным, продуманным, подготовленным, но всегда это сложный, морально непростой, напряжённый процесс. И ваша задача сделать его чуть легче — прежде всего для самого себя. Вам должно быть комфортно, потому что дальше будет ещё труднее, предстоит адаптация на новом месте и нервы сейчас вам ни к чему.

▍Выбирайте правильное время для увольнения


Если ситуация располагает к выбору, лучше последовать некоторым советам.
  • Не уходите на спаде или проблеме — дождитесь, когда ваша работа будет отличной и в компании будет наблюдаться общий подъём. Да, в такие моменты кажется, что всё наладилось и вроде как и увольняться уже не стоит, но это обманчиво: если вы аргументированно решили уходить, используйте именно такой позитивный момент.
  • Не уходите в конце года или во время завершения проекта — доведите дело до конца, не бросайте на середине.
  • Не уходите «по-крысячьи», пока руководитель или генеральный директор в отпуске — обязательно дождитесь их возвращения и обсудите вопрос с глазу на глаз.
  • Не уходите на фоне аврала. 

▍Попросите рекомендацию


Если вы уходите по собственному желанию и нет конфликта, попросите рекомендацию работодателя. Кроме подписанной бумаги (которую вы, скорее всего, составите сами), вам нужно завериться разрешением указывать ФИО и должность рекомендателя, а также его рабочий и мобильный телефоны, чтобы HR новой компании мог позвонить и проверить подлинность рекомендации и задать уточняющие вопросы. Обязательно расскажите о вероятности звонка рекомендателю, для кого-то это может оказаться полным сюрпризом. 

▍Обновите резюме


Даже если вы ушли со старой работы в пятницу, а на новую вышли в следующий за ней понедельник, обновите своё резюме: внесите окончание работы, опишите свои функции и достижения, включите полученные навыки и т.д. Цель простая: к моменту нового поиска работы вы можете что-то важное просто подзабыть, а тут все ходы записаны.

Как восстановиться?


Даже если вы уходите с нелюбимой работы, даже если вас манят перспективы крутой должности и ждёт толстая пачка оклада, уходить тяжело всегда. Более того, трудно закрыть дверь в последний раз так, чтобы глаза не потеплели — ну хоть стреляй! Поэтому, кроме формальностей, разборок, прощания и трудоустройства, у вас есть одна важная забота — восстановить душевное равновесие, успокоиться, наладить настроение и скинуть камень с души.

▍Хорошо попрощаться с коллегами


Это главное. Все до единого члены коллектива не виноваты, даже если вы уходите плохо, — так просто не бывает. Уходите сами, в хорошее будущее, в лёгкой душой — устройте весёлое прощание, угостите коллег пиццей или тортом, поболтайте, пожелайте что-то хорошее. Уходите не очень хорошо — попрощайтесь, обнимитесь и пожмите руки, напишите общее письмо или пост на корпоративный портал (без обвинений и хамства), в конце концов эти люди были рядом и всё было не так кромешно плохо. 

У меня был личный опыт плохого ухода, с эдаким вызывающе-саркастичным прощанием с неплохим коллективом (из-за не очень хорошего руководителя). Спустя год ощущение незавершённости и неприязни к себе за то клоунское прощание меня не покидало, всё решилось встречей с коллегами в старом офисе и супер душевным чаепитием. 

▍Отдохнуть


При малейшей возможности возьмите небольшой перерыв между работами — это нужно не только вашей душе, но и вашему мозгу, ему будет непросто перестроиться на фоне стресса. Не загружайте себя поездкой в тёплые страны — полежите, отдохните на даче или в своём регионе, встретьтесь с друзьями, погуляйте по городу, сходите в кафе или в кино. Да хоть в любимую игру порубитесь!

▍Поговорить с близкими, друзьями, родными


Если вас что-то тревожит, нарастает паника за будущее, кажется, что вы находитесь между небом и землёй, поговорите с родными. Иногда во время честного монолога и выражения своих сомнений в вербальной форме вы уже получаете готовые ответы на все ваши вопросы. А взгляд людей со стороны позволит вам развеять сомнения и наконец перестать строить из мухи слона. Не закрывайтесь в себе со своими проблемами — порой, если их озвучить, становится ясно, что они яйца выеденного не стоят.

▍Распланировать задачи на новой работе


Потратьте пару дней на то, чтобы спланировать свою стратегию на новой работе:
  • что вы будете делать в первую очередь
  • какие вопросы вам нужно задать ментору или руководителю
  • какие задачи вам предстоят и что вы знаете об их решении
  • какую политику общения с коллегами вы выберете
  • о чём заречётесь рассказывать новым коллегам, а в чём будете открыты.

Планируя эти пункты, обязательно учтите предшествующий опыт, особенно болезненные и глупые ошибки в работе и коммуникации. Не наступайте на одни и те же грабли!

▍Приобрести новое увлечение


Иногда хочется начать заново всю жизнь. Что ж, приплюсуйте к новой работе новое хобби: начните снова читать книги, ходить в спортзал, делать зарядку или изучать новую технологию или новый язык. Так вы отвяжете себя от прошлого и смелее шагнёте в будущее. Если всё сделаете правильно, новый вы вам очень понравится… всего через месяц (а то и классический 21 день).

Избегайте!


Что бы ни случилось, избегайте при увольнении этих вещей.
  • Угроз — не грозите судом, трудовой инспекцией и Гаагой. Если есть объективные причины для жалобы, идите в трудовую инспекцию и решайте вопросы максимально бюрократично. Но прежде всего попробуйте договориться и разойтись с миром. Помните: даже если вас незаконно уволили и суд постановит вас восстановить, работы в этой компании уже не будет. Ваши дни будут сочтены.
  • Торгов и перекупок — не инициируйте увольнение только ради роста заработной платы. Да, бывает, что вы очень нужны работодателю и, если дело только в деньгах, он готов вас «перекупить» у нового оффера, и согласиться остаться — нормальная ситуация. Но если вы решаете устроить торги за себя, любимого и умного, это чревато потерей обоих вариантов.
  • Слёз. Поздно плакать, когда уже всё свершилось. Если не хотите уходить, попробуйте исправить ситуацию, объясниться, включиться в новый «испытательный» срок. Если всё решено, то и плакать не о чем, в жизни есть вещи и пострашнее. А вот в момент ухода можно и всплакнуть (не только девочкам) 😉
  • Швыряния заявлением при каждой проблеме или ошибке. Заявление об уходе — документ о взвешенном решении, а не способ решения конфликтов. Просто запомните это. А то раз швырнёте, два швырнёте, а на третий — опа — и подпишут, а это совсем не то, что вам нужно.

Проверяйте!


Поверьте мне, чаще всего никто не хочет вас специально задеть, но по незнанию или невнимальности случаются загвоздки, ошибки, проблемы с оформлением документов. Поэтому стоит перепроверить несколько раз, чтобы потом не мотаться между старым и новым офисом для решения мелких вопросов.

Трудовую книжку — проверьте даты, наименование должности, с которой вы уходите, номер приказа, основание, подписи. если что-то неправильно, запись должна быть аннулирована и перезаписана, не бойтесь марать страницу, это юридически значимо. Если были переводы с должности на должность, они обязательно должны быть отражены в трудовой книжке.

История из жизни. Сотрудник долго шёл к руководящей должности, занял её, а спустя год его схантили в Москву и эта запись была очень важной. Но оказалось, что HR год назад запись не внесла и «уволили» с позиции ведущего специалиста. В итоге пришлось черкать, переписывать и писать «исправленному верить».

Справки — все необходимые справки и формы, в том числе НДФЛ-2, стоит забрать в двух оригинальных экземплярах, они вам пригодятся. Не забудьте забрать выписку о диспансеризации, если такая была недавно. Обязательно заберите подлинники грамот и наградных писем из личного дела. 

Выплаты — проверьте все начисления и выплаты, запросите подробный расчётный листок, не стесняйтесь обратиться к бухгалтеру за разъяснением, если что-то вызывает сомнения.

Безопасность вашего старого рабочего места — удалите все личные файлы, мессенджеры, личную переписку, а ещё лучше форматните диски, если на них нет важной рабочей информации (например, она в облаке). отвяжите от рабочих аккаунтов личные почты, социальные сети и т.д. так вы обезопасите и себя от чужого любопытства, и компанию от подозрения вас в случае дальнейших неприятностей.

Наверное, все мы видели клипартные картинки с работниками, уносящими коробку с вещами и фикус. Выглядит грустно и местами жестоко, но не раскрывает даже доли того, что происходит во время процесса увольнения, болезненного как для работника, так и для работодателя. Я вас призываю, умейте уходить красиво, умейте отпускать по-человечески — за редким исключением обе стороны заслужили именно комфортное расставание. И пусть смена работы будет не трагедией и печалью, а уверенным шагом в будущее. Во всяком случае, именно об этом можно сказать — достойно и цивилизованно.


Как уволиться правильно, чтобы потом не… / Хабр

На Хабре много статей про поиск работы, собеседования, составление грамотного резюме, переезды и т.д. Но совсем почти не освещен такой вопрос как процесс увольнения. Как вести себя при увольнении, как не испортить с коллегами отношения, как сделать все правильно и уйти из компании без обид и ссор? Именно такие вопросы возникли у меня, когда встал вопрос о смене места работы.

Я видел много разных уходов сотрудников и коллег: какие-то из них были глупыми, какие-
то слишком эмоциональными, кто-то кидал на прощание обидки. Я стал собирать информацию о сабже и теперь, когда квест окончен, публикую здесь. Надеюсь, кому-нибудь пригодится.

Оцените ситуацию

Первое, что действительно нужно сделать: убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение.

Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы сами что-то улучшить в рабочих моментах, которыми недовольны? Можете и хотите ли вы получить другую должность и работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем о возникших проблемах? Знает ли он, что вы собираетесь уволиться? Была ли у него возможность понять ваши потребности и время, чтобы решить ваши проблемы?

Не пишите заявление и не говорите о собственном увольнении только лишь для того, чтобы привлечь внимание к собственной персоне и вашей значимости для компании.

Пример из жизни: был у нас коллега, который, чуть что не так, кричал о своем уходе и
начинал этим манипулировать. В какой-то момент все к этому привыкли и перестали обращать на это внимание. Он пошел дальше и показательно написал заявление об увольнении, выложил его на своем столе на всеобщее обозрение. К его несчастью мимо проходил директор и случайно прочитал это заявление. После недолгих разборов полетов, этого сотрудника реально попросили, хотя он и не хотел уходить.

Но если вы все же твердо решили уходить, то двигаемся дальше.

Сообщите свое решение

Первым, кто узнает о вашем решении покинуть компанию, должен быть ваш непосредственный руководитель. Иначе информация, неверно переданная коллегами, может исказить ваши истинные намерения и сделает процесс не таким простым, как вам хотелось бы.
Контролируйте свои эмоции

Как бы вас не бомбило от несправедливости, как бы вас не вывел ваш руководитель своей тупостью, неадекватностью, непрофессионализмом (подставьте сюда любимое качество вашего руководителя), держите свои эмоции при себе. Эти эмоции, скорее всего, относятся к конкретным, отдельно взятым людям. Остальные с ними не связаны. Постарайтесь не испортить впечатление о себе. IT-мир небольшой, кто знает, где и в какой компании вы будете работать с бывшими коллегами.

Пример из жизни: был очень неплохой программист, немного неуравновешенный, и в
какой-то момент он сорвался, всем нагрубил и со словами «вот и разбирайтесь теперь в
этом говне» уволился. Через 2 года в другой компании его рекомендуют. Но руководитель, узнав о такой предыстории, решил его не брать в свою команду. Профессиональный мир и в больших городах очень узкий.

Завершить дела

По возможности, завершите все проекты и постарайтесь передать все дела. Во-первых, это профессионально. Во-вторых, вас не будут вспоминать плохими словами, что очень важно для деловой репутации.

В случае, если на ваше место еще не подыскали сотрудника, распределите текущие проекты между коллегами.

Руководитель должен быть в курсе, на каком этапе вы завершаете дела. Кроме того, оповестите его и о тех сложностях, с которыми вы сталкивались в процессе работы: это поможет ввести на ваше место нового человека.

Как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, у вас были проекты и дела, которые не должны зависнуть в вакууме с вашим уходом.

Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Сообщите о новости коллегам, с которыми вы работали. Поблагодарите всех за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали в работе.
Работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Не ведите себя как временный работник и не разжигайте смуту в коллективе.

К сожалению, многие люди, увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За пару недель они наносят вред своей прошлой и будущей репутации, не понимая этого.

Уходите красиво

Перед увольнением важно пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Угостите коллег пиццей на прощание, лично обменяйтесь контактами с теми сотрудниками, которые могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу.

Не надо ни на кого обижаться и злиться. Этим вы никому ничего не докажете.

Уходите красиво.

«Я ухожу, ухожу красиво»: как правильно уволиться с работы?

Рассказывает наш эксперт Никита Непряхин – бизнес-тренер, писатель, автор и ведущий тренингов по убеждению и публичным выступлениям.

Хотите уволиться с работы? Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, за две недели до часа икс пишем заявление о расторжении трудового договора. Подходим к своему руководителю и объявляем новость. Руководитель – человек адекватный и понимающий. Он, конечно, печально улыбается, но в любом случае вас поддерживает. Все, что остается, – это отработать 14 дней, и вы свободны! Вперед к новым горизонтам!

Больше похоже на сказку, чем на реальность, правда? Ведь в жизни все происходит не так просто. И как бы мы ни увольнялись – стараясь сделать все тактично или уходя по-английски, сожалеюще улыбаясь или ссылаясь на законы, избежать конфликта или сильного стресса нелегко. Вот несколько простых советов, которые помогут сгладить напряженную ситуацию и уйти красиво и правильно. Итак, все плюсы и минусы взвешены, вы полны решимости уходить – что делать дальше?

Учитываем корпоративную культуру

Шаг первый – учитываем корпоративную культуру компании по ритуалам увольнения. Необходимо узнать все гласные и негласные правила, которые приняты в компании. Где-то формально необходимо предупредить за две недели, а где-то руководители просят сообщать о намерении покинуть компанию за месяц и даже за два. Например, когда вы выполняете сложный и пролонгированный проект. В таком случае увольнение за две недели будет восприниматься работодателем как настоящее предательство. На моем последнем месте работы (когда я работал руководителем отдела обучения и развития персонала в FMCG-компании) у нас с руководителем была договоренность о том, что я предупреждаю об уходе за три месяца. Во-первых, для того, чтобы компания успела найти замену, во-вторых, для того, чтобы я успел обучить нового человека и передать все дела.

В общем, учтите все эти факторы и подготовьте почву.

Когда предупреждаем об уходе?

Вот две короткие истории, показывающие, как важно проанализировать принятые в компании нормы и правила и учитывать профессиональный характер самого босса.

История первая. Надежда работала менеджером по продажам. Ей предложили новую работу, но выйти на нее можно было через два месяца. Как честный работник она сразу же предупредила своего руководителя о том, что работает последние два месяца. И тут началось… «Не в службу, а в дружбу, помоги вот с этим проектом», «Сегодня надо обязательно остаться после работы», «Подменить больше некому, поэтому я попрошу тебя, Надя, выйти за Ирину в выходные», «Олег заболел, надо взять его клиентов»… И отказать было нельзя, потому что руководитель начинал мягко намекать на увольнение уже по статье…

История вторая. Ольга работала в крупной компании на престижной должности менеджера по проектам. Подруга рассказала о новой вакансии в иностранной компании, где за аналогичную должность предлагали зарплату в три раза выше. Ольга прошла собеседование, и ее взяли. Придя на следующий день на работу, она написала заявление и сообщила, что по закону работает две недели. Руководитель был в бешенстве: «Какие две недели? У нас серьезный проект! Горят сроки! Кто его будет доделывать? Где я найду менеджера за две недели?». Но никакие аргументы руководителя на Ольгу не действовали. Какое же было удивление (мягко говоря) Ольги, когда на следующий день ей позвонили с нового места работы и отказали (оффер же был неподписан). Оказалось, что руководитель позвонил в эту компанию и нажаловался на непутевую сотрудницу. Ну, а западной компании менеджер по проектам, который так легко бросает свои проекты, конечно, не нужен.

Эти две незамысловатые, но абсолютно реальные истории показывают, что момент информирования об уходе, еще раз повторюсь, зависит от корпоративной культуры компании или специфики деятельности, в которой вы работаете.

Ищем новое место аккуратно

Здорово, если вы уже знаете, куда пойдете работать дальше. Ну, например, вас «схедхантили» и предложили более перспективное место. Но что делать, если предложений нет? Большинство из нас начинает искать новую работу, размещая резюме на специализированных сайтах. И тут есть два варианта, опять же исходя из принятых норм и корпоративной культуры. Первый: вы сразу предупреждаете руководителя и спокойно размещаете резюме. Второй: оповещаете своего начальника, когда уже нашли новое место работы. Второй случай опасный, ведь если руководитель обнаружит вашу анкету раньше, чем вы ему о ней сказали, или до него дойдут слухи – конфликта или обиды не избежать. Просто помните, что на большинстве сайтов при заполнении резюме можно ставить запрет просмотра вашей анкеты определенными компаниями. Но учитывайте, что сейчас грамотные HR-службы компаний создают несколько аккаунтов. И если вы поставили запрет на просмотр «Вашей компании», не удивляйтесь, что анкету может увидеть «Ваша компания-2» в лице вашего руководителя или директора по персоналу.

Нужно ли рассказывать об уходе коллегам?

Все зависит от отношений в коллективе. Если у вас близкие и доверительные отношения в коллективе, то сказать, конечно же, стоит. Но на моей практике, особенно в женских коллективах, тайны за семью печатями из этого никогда не получалось, и слухи мгновенно доходили до руководителя. Исход, думаю, понятен. Поэтому если вы не уверены на 100% в коллегах, скажите новость им и сразу же идите к руководителю. А лучше сначала руководителю, а потом коллегам. Ведь ситуации, когда руководитель узнает новость не от вас, омрачают процесс увольнения лишними претензиями, обидами и даже процессуальными препятствиями.

Говорим с руководителем

Понятное дело, что любой руководитель, узнав, что потеряет ценного работника, расстроится и будет не очень доволен. Поэтому необходимо сразу настроиться на «непростой» разговор. При этом важно говорить не извиняющейся интонацией, а быть уверенной и конструктивной. Не надо истерично бросать заявление на стол, стоит объяснить причины ухода и пообещать, что успеете доделать все срочные проекты и передать все дела. Есть большая вероятность, что руководитель, видя в вас бесценного работника, предложит условия, от которых вы просто не сможете отказаться. Правда, такое прокатит только один раз.

Комплимент и благодарность

В ходе разговора с начальником не стоит называть все истинные причины вашего ухода (никакой деструктивной критики, никаких жалоб, никаких принижающих сравнений с новым местом работы). Главное – будьте благодарны. Скажите, что вы получили бесценный опыт работы, многому научились, но обстоятельства сложились таким образом, что необходимо двигаться дальше или поменять что-то в своей жизни. Скажите, что от компании, отдела и руководителя у вас остались самые теплые впечатления, которыми вы будете делиться и дальше на новом месте работы. Пообещайте работать на имидж компании и в будущем. Благодарность и невымученные, искренние комплименты снижают степень конфликтности и напряженности разговора.

Закончим важные дела

Завершить все начатые дела – обязательное условие, если мы хотим расстаться по-доброму и по-хорошему. Уведомите о своем уходе не только коллег из своего отдела, но и сотрудников компании, с которыми вы так или иначе контактируете по рабочим вопросам – они тоже должны быть в курсе и подготовиться к изменению в работе. Проинформируйте клиентов и партнеров, оставьте свои контакты. Не факт, что после увольнения к вам будут обращаться, но впечатление о вас как о деловом и надежном человеке уже будет сформировано на всю жизнь.

Передаем свою работу

Обязательно обговорите с начальником вашу замену. Кто будет заменять вас? Необходимо ли обучить новичка? Покажите вашу готовность выделить необходимое количество времени, чтобы передать все дела и обучить всем нюансам. Хороший тон – предложить подходящего и действительно достойного, с вашей точки зрения, кандидата.

Устраиваем сабантуй

В последний день – торт, бутерброды, конфеты, вино. Важно, чтобы самый последний день вашей работы ассоциировался у сослуживцев с чем-то позитивным, приятным, замечательным (а что может быть лучше, чем небольшое застолье?). Можно подарить маленькие памятные сувениры. Во время фуршета искренне и непафосно поблагодарите коллег за совместную работу. Скажите, что вам очень жалко расставаться с таким коллективом. Идеальный вариант, если вы сделаете и адресные, персональные, комплименты каждому из сотрудников. Уделите внимание не только «топовым» позициям, но и «простым» людям в компании – секретарям, помощникам, водителям. Зачастую по их мнению и формируется общий шлейф впечатления о сотруднике.

Поддерживаем отношения

Сжигать мосты и рубить канаты – как минимум глупо. Никто не знает, как сложится ваша дальнейшая жизнь. Если мы смогли красиво уйти и сохранить добрые отношения с боссом и с коллегами, мы всегда сможем попросить позитивные рекомендации для нового места, обратиться за помощью и даже, если потерпели фиаско на новом месте, вернуться в прошлую компанию без косых взглядов и злорадных усмешек. Вообще, возьмите за хорошее правило поддерживать отношения с бывшими коллегами.

Права работника при увольнении по собственному желанию, сокращению, инициативе работодателя

Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали о ваших правах на работе. Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.

Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат. С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи. Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.

К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают. Теперь вы им можете об этом напомнить. Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Переслать через вотсап

Право на увольнение по собственному желанию

Основание. Статья 80 ТК РФ.

Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.

Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме. Один экземпляр с отметкой оставьте себе.

Предупреждать об увольнении нужно заранее. В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:

  1. Сразу после заявления — если вы вышли на пенсию, поступили учиться или если нарушаются ваши права.
  2. Через три дня — при увольнении в течение испытательного срока, с сезонной работы или когда трудовой договор заключен меньше чем на два месяца.
  3. Через месяц — для директоров, а также спортсменов или тренеров с договорами на срок больше четырех месяцев.
О своем увольнении нужно предупреждать за 2 недели

День подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня. Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.

Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.

См. также:

Право получить зарплату за отработанное время

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается.

Как реализовать. Зарплату при увольнении считают как при обычной работе, со всеми надбавками и премиями. В день увольнения вам должны отдать всю сумму. Попросите расчетный листок, чтобы разобраться, что за деньги вам заплатили и сколько налога удержали. Если работодатель не отдал все деньги или кормит завтраками, напомните о материальной, административной и уголовной ответственности за задержку зарплаты.

0,05%

компенсация за задержку зарплаты в день при ставке ЦБ 7,75% 

См. также:

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Основание. Статья 127 ТК РФ.

Зачем. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит.

Как реализовать. Проверьте расчетный листок в день увольнения. Компенсацию должны выплатить вместе с зарплатой. Посчитайте, сколько дней отпуска вы не использовали. Проверьте или попросите объяснить, как вам считали средний заработок. Если вам насчитали компенсацию не за все время работы, напомните о разъяснениях Конституционного суда, штрафах, процентах и моральном ущербе.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

См. также:

Право на выходное пособие

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Есть обязательное выходное пособие: его платят при сокращении или ликвидации. Это средний заработок за месяц. Выходное пособие за две недели должны заплатить, если увольняться приходится из-за изменений трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или когда на этой должности восстановили прежнего работника. Если у вас договор меньше чем на два месяца, обязательного выходного пособия не будет. И если закрылся работодатель-ИП — тоже.

Еще пособие могут заплатить, если такая компенсация есть в трудовом договоре — то есть если работодатель сам так захотел.

Как реализовать. Изучите трудовой или коллективный договор: есть ли там что-то про выходные пособия. При увольнении правильно оформляйте причину. Если вас сокращают, не пишите заявление по собственному желанию. Если вам предлагают переезд по работе, тоже не пишите по собственному без указания причины, а то потеряете право на компенсацию. Если вам положено такое пособие, проверьте, за какой период вам его выплатят. Деньги должны выдать в день увольнения.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Право на сохранение среднего заработка

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам. Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца. Если встать на учет в службе занятости, то еще и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.

Как реализовать. Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет. Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости. Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.

Сохраненный средний заработок платят не в день увольнения, а когда положено платить зарплату. Но часто при ликвидации деньги не отдают — смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.

См. также:

Право на компенсацию при увольнении раньше срока

Основание. Статья 180 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию. Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат. Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше. И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.

Как реализовать. Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет. Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении. Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию. Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.

См. также:

Право на увольнение в последнюю очередь

Основание. Статья 179 ТК РФ.

Зачем. Когда работодатель сокращает штат, он увольняет людей не как захочет, а по очереди. Есть работники, которых нужно увольнять в последнюю очередь. У них есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией. Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии. В последнюю очередь увольняют семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов. А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки.

Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас. Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего. Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь. Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью. А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.

См. также:

Право забрать трудовую книжку с правильной записью

Основание. Статья 140 ТК РФ.

Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы. Туда записывают, когда вы начали работать, на какой должности, когда и почему вас уволили. По трудовой книжке можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.

Как реализовать. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения — то есть в последний день работы. Проверьте, что написано в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса. С этим все строго, никакой самодеятельности. Если что-то не так, требуйте внести исправления: имеете право. Если работодатель не отдает трудовую книжку и вы из-за этого не можете устроиться на новую работу, можно требовать компенсацию — средний заработок за каждый день задержки. Но тут придется собирать доказательства. Даже если не получится взыскать компенсацию в свою пользу, пригрозите работодателю жалобой и штрафом.

30 000 Р

штраф за задержку выдачи трудовой книжки

См. также:

Право получить справки о доходах и взносах

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы. Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.

Как реализовать. Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные. Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке. Если потеряли трудовой договор, попросите копию. Проследите, чтобы документы были правильно заверены. Если вам не выдадут документы, ссылайтесь на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ: за это работодателя могут оштрафовать. А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.

См. также:

Как бросить работу: Life Kit: NPR

Разлюбил свою работу? Отсутствие мотивации в работе? Может быть, вы даже мечтаете о своей эпической отставке из-за отказа от микрофона.

Если вы испытываете чувства в этом спектре, обратите на них внимание! Чем раньше вы начнете планировать свой уход, тем лучше, потому что уход с работы из-за гнева или по инстинкту (даже если это звучит удовлетворительно в данный момент) только навредит вам.

На самом деле, есть способы оставить работу, которые действительно могут помочь укрепить вашу репутацию и подготовить вас к успеху на следующей должности.Думайте о том, чтобы строить мосты, а не сжигать их.

Слушайте Life Kit

Этот рассказ адаптирован из эпизода Life Kit , подкаста NPR с инструментами, которые помогут вам собрать его воедино. Послушайте подкаст вверху страницы или найдите его здесь.

J.T. О’Доннелл, основатель сайта профессионального коучинга Work It Daily, имеет многолетний опыт работы в сфере управления персоналом и консультирования работников по вопросам перехода на другую работу.Она говорит, что люди часто становятся слишком эмоциональными, когда дело касается их работы.

«Так много людей, когда они доходят до слов« мне нужно бросить », — говорит О’Доннелл, — они очень эмоциональны. Вы не просто эмоциональны в одночасье».

1. Обращайте внимание на свои чувства по поводу работы — прежде чем вы начнете слишком эмоционально

Если вы начинаете чувствовать разочарование в своем начальнике или больше не видите пути для роста, распознайте это чувство раньше и позвольте ему побудить вас к действие.

О’Доннелл говорит, что большинство людей начинают планировать, когда уже слишком поздно.

«Я просто надеюсь, что люди узнают эти знаки раньше», — говорит О’Доннелл. Часто люди ждут, пока все не станет настолько токсичным или они настолько деморализованы, что станут эмоциональными. Вот когда люди говорят ненависть и выбегают.

2. Составьте план, прежде чем бросить курить

По большей части, отказ от курения не должен быть спонтанным решением. В данный момент это может быть хорошо, но расставание с плохими отношениями только вредит вам.Помните, что вам может потребоваться попросить людей на вашей старой работе рекомендации, чтобы получить новую.

О’Доннелл говорит, что есть и другие неправильные способы бросить курить: не уходите в отставку, пока не получите письменное предложение; словесный может провалиться. Не бросайте искать работу; это просто плохой тайм-менеджмент. Импульсивное прекращение работы приводит к тому, что в резюме не хватает места.

Бегите к воротам, а не от от плохой работы. По словам О’Доннелла, первым шагом в подготовке является определение того, что вы ищете.

О’Доннелл признает, что наличие плана отлично работает, когда все идет по плану. Но не всегда. Бывают ситуации, требующие немедленного выхода — например, нападение на рабочем месте или сексуальные домогательства, или когда стресс настолько велик, что вызывает проблемы со здоровьем.

Вне тех случаев, когда вы физически небезопасны, говорит она, большинство людей может выиграть немного времени, чтобы составить план.

3. Приведите в порядок свой финансовый дом

Следующим шагом будет финансовый план, а также медицинское страхование.

Анне Трухильо, старшему менеджеру проектов банка в Солт-Лейк-Сити, потребовалось три года, чтобы смириться с идеей оставить свою первую работу.

«Я просыпался утром и просто сидел у кровати и плакал», — говорит Трухильо, который говорит, что любит своих коллег, но чувствует себя перегруженным работой и в то время заботится о своей больной матери. Только после того, как ее тогдашний жених показал ей финансовый анализ того, что на сбережения в течение девяти месяцев у них ничего не вышло, она почувствовала себя комфортно, уволившись.

В идеале, говорит О’Доннелл, план предполагал бы экономию на год, потому что в среднем поиск работы занимает девять месяцев. «Люди не так подготовлены к тому, что поиск работы займет столько же времени или будет таким трудным».

Не все накопили в банке годовой запас подстраховки или вынуждены уволиться с работы, не достигнув этого рубежа сбережений. Им О’Доннелл рекомендует устроиться на подработку, сократить свою жизнь, распродать любые лишние вещи, без которых они могут жить, — и все это до того, как они останутся без работы.

4. Прямо скажите свою историю

Продумывание того, что вы собираетесь сказать, как вы собираетесь это сказать и кому вы собираетесь рассказать первым, является важной частью ухода с работы в хороших отношениях. О’Доннелл говорит, что последние впечатления остаются последними. Кроме того, предположим, что вы снова будете работать с некоторыми из ваших коллег в будущем, потому что это происходит постоянно.

Даже если работа была ужасной, подумайте об извлеченных уроках и попытайтесь найти положительный взгляд на вещи.Попробуйте сказать что-то вроде: «Этот шаг о том, что я хочу новый вызов в своей карьере». Выездное собеседование — это не свалка для отложенных обид. Помните, что то, что вы говорите, будет задокументировано и сохранено в вашем файле.

Первым, кто узнает о предстоящем отъезде, должен стать ваш начальник, независимо от ваших отношений с этим человеком. Разговор должен происходить лицом к лицу или, как минимум, по телефону — никогда по тексту или электронной почте.

После того, как вы сказали боссу и поговорили с отделом кадров, вы можете рассказать об этом коллегам, но обязательно придерживайтесь сценария — и не говорите о своей новой работе во время уходящего работодателя.«Не впадайте в сплетни. Сохраняйте позитивный настрой», — говорит О’Доннелл.

5. Оставить хорошее наследство

Один из лучших способов оставить хорошее впечатление — это убедиться, что ваш старый работодатель не брошен в беду. Если можете, предложите обучить вашего преемника или договоритесь о дате отпуска, которая подходит вашему старому работодателю.

Не пытайтесь брать с собой клиентов, особенно если в вашем трудовом договоре оговорено неконкурентное соглашение. По словам О’Доннелла, у работодателей больше возможностей подать в суд на бывших сотрудников, если они нарушают эти условия.

Часто бывает труднее всего попрощаться с любимыми коллегами. Но следите за тем, чтобы не только оставаться на связи, но и заранее писать публичные рекомендации для своих бывших коллег в LinkedIn. Укажите, что у них хорошо получается и что вам нравится в работе с ними. Это не только поможет им, но и, скорее всего, поможет вам закрепить свою репутацию отличного коллеги.

Как с уважением бросить работу, когда вы готовы к переменам

Для большинства людей наступает такой момент в жизни, когда работа просто не работает.Может быть, начальник — придурок, зарплата слишком мала или желания приходить каждое утро просто больше нет. Какой бы ни была причина, обычно есть очень простое решение положить конец кошмару: бросить курить.

Уйти с работы непросто, а еще труднее сделать это, не сжег мосты. Итак, если вам интересно, как правильно бросить работу, вы попали в нужное место. Вот основные советы о том, как правильно уйти с работы и выйти из этого опыта относительно невредимым.

1) Решите, действительно ли вы хотите бросить работу.

Первый шаг для того, как бросить работу, прост: во-первых, определите, действительно ли вы хотите бросить работу. В конце концов, как только вы скажете: «Я ухожу», пути назад уже не будет. Вы действительно хотите совершить такой прыжок? Подумайте, есть ли способы разрешить то, что заставляет вас бросить курить. Проблема в низкой оплате? Попросите прибавку. Доставляет вам неприятности другой человек? Подумайте, стоит ли вовлекать HR. Какой бы ни была причина, просто убедитесь, что вы действительно готовы бросить курить.Если у вас нет другой работы, увольнение будет означать попадание на переполненный рынок труда без стабильного дохода, так что будьте готовы к худшему.

2) Спланируйте свою стратегию выхода

Если вы приняли решение и решили, что единственный путь вперед — это отказ от курения, тогда убедитесь, что у вас есть план.

Сначала подумайте о сроках. Предстоят ли важные события на вашем рабочем месте, когда ваше отсутствие вызовет проблемы? Увольнение в неудобное для вашего работодателя время может стоить вам рекомендации, поэтому тщательно рассчитывайте время.

Во-вторых, приготовьтесь лично официально уволиться с работы. Этот совет исходит от Гэри Бёрнисона от имени CNBC. Он рекомендует физически встретиться с вашим руководителем, чтобы сообщить новости и сохранить как можно конфиденциальность. Если вы работаете удаленно, доставляйте сообщение по телефону или видеозвонку, а не по электронной почте. Кроме того, уведомите как минимум за две недели, хотя месяц лучше, если компании потребуется время для набора и обучения замены. Не просто вставай и не исчезай.

В-третьих, а этот большой, наметьте свой следующий шаг. Вы подавали заявки на вакансии, набирали баллы на собеседованиях и выстраивались на следующую должность? Если нет, то есть ли у вас веская причина, кроме «меня никто не нанял»? Никогда не повредит уже подписаться на пунктирной линии с другой компанией, если вы больше не можете выполнять свою текущую работу. В противном случае, если в ближайшем будущем у вас нет другой работы, подумайте, как вы собираетесь держать еду на столе и как вы хотите провести предстоящий отпуск.

3) Уходите с решимостью и приспособляемостью

Когда вы уходите в отставку, будьте вежливы, профессиональны и решительны. Не показывайтесь бессмысленным и не затягивайте обмен дольше, чем нужно. Просто расскажите своему боссу, что происходит, как можно более обыденно и, если возможно, положительно поговорите о том, как вам понравилось проводить время в указанной компании. Если вам нечего сказать положительно, ничего не говорите, если только ваша сфера деятельности не обширна и вы не оцениваете немедленный катарсис высказываний, который ваш ум перевешивает риск возможного запятнения вашего имени до конца вашей карьеры.

Если вам понравилась ваша работа и это отражено в вашем заявлении об увольнении, не исключайте возможность того, что ваш руководитель может попытаться расположить вас к себе, пока не стало слишком поздно. В зависимости от того, почему вы хотите бросить курить, вы можете получить предложение о повышении компенсации или какой-либо другой стимул остаться. Так что, если вам нравится компания и некоторые льготы могут вернуть вас, проявите гибкость и рассмотрите возможность выслушивания любых предложений.

4) Оставить отзыв

Этот совет любезно предоставлен Indeed, онлайн-форумом по трудоустройству, который кое-что знает о получении, сохранении, потере и уходе с работы.Indeed рекомендует подготовиться к выходному собеседованию или лично связаться с отделом кадров, чтобы согласовать его, если они не начнут сначала. Это может дать вам возможность указать пальцем на деструктивного коллегу на выходе (хотя это может иметь непредвиденные негативные последствия) или может предложить вам возможность искренне помочь своей бывшей компании, предоставив полезные отзывы о том, как она может улучшить .

Хотя объяснение причин и совет во время собеседования на выходе может быть с вашей стороны хорошим, помните, что большинство людей, а также компании, занимающиеся расширением, могут быть очень обидчивыми, когда их называют об их недостатках и слабостях.Идите по этому пути, только если чувствуете, что это не повредит отношениям. Как выразился Джек Келли при обсуждении выходных интервью в статье для Forbes: «Цель состоит в том, чтобы уйти в дружеских отношениях и избежать любых потенциальных ловушек, которые могут привести к сжиганию мостов».

5) С энтузиазмом отнеситесь к своим последним неделям

После того, как вы определились с тем, как бросить курить, сделали объявление своему руководителю и подготовились к любой работе или выходному отпуску, будьте готовы отбыть эти последние две недели (вы ведь уведомили как минимум за две недели, верно?) как чемпион.Если вы уже в хороших отношениях со своим начальником и коллегами, сейчас самое время увековечить себя как золотой стандарт. И даже если не все высоко ценят вас на работе, старайтесь изо всех сил и ведите себя наилучшим образом, чтобы, если в тот день вам понадобится рекомендация от кого-то из присутствующих, их последние воспоминания о вас будут, по крайней мере, в некоторой степени положительными. В общем, играйте честно и не сжигайте дом на выходе.

Короче, как правильно уволиться с работы

Шаги, как правильно уволиться, просты.Составьте свой следующий шаг заранее, придерживайтесь плана выхода, будьте профессиональны и сделайте это лично (если возможно), отслужите свои последние недели с удовольствием, а затем отправляйтесь в открытое море. Но хотя этот процесс может быть простым, он редко бывает легким. Так что приготовьтесь к сбоям, перипетиям и поворотам на пути к отставке. Когда вы бросаете курить, доверяйте своей интуиции, и что бы вы ни решили сделать, не жалейте об этом. В конце концов, бросить курить обычно добровольно, так что будьте уверены в своем выборе.

Как бросить работу и, наконец, заняться своим увлечением

Для большинства людей делать то, что вы должны, и делать то, что вы любите, — это два противоположных направления. Если вы не будете делать то, что должны, вы не заработаете достаточно денег, чтобы жить вместе. Но когда вы не можете заниматься любимым делом, легко разочароваться.

Что, если бы был лучший способ — способ, которым вы могли бы объединить свою страсть и профессию в одно целое? Уйдя с работы, чтобы стать штатным писателем в MakeUseOf, я сделал именно это недавно.Я хочу поделиться своей историей, чтобы вы тоже могли сделать этот захватывающий шаг.

Как я нашел свою страсть

Последнее, чем я думал, что стану писателем в школе.

У меня были не самые лучшие уроки начального английского, поэтому я всегда боялся писать статьи.Все изменилось с учителем английского языка, который у меня был в 11 и 12 классах. В те годы казалось, что я не мог написать ничего неправильного. Я писал доклад в 40-минутном учебном зале, думал, что это чушь, и получал за него пятёрку. Те годы, проведенные под руководством этого учителя, действительно укрепили мою уверенность в письме.

Перенесемся в начало 2014 года, когда я учился на втором курсе колледжа.Я по-прежнему умел писать, и документы из колледжа меня никогда не беспокоили. Как специалист по компьютерным информационным системам, который не любил программирование, я искал другие способы применить свои навыки. Некоторое время я следил за MakeUseOf в социальных сетях. Когда они разместили ссылку на инфографику под названием «Десять признаков того, что вы станете отличным писателем для MakeUseOf», я решил попробовать.

Вопрос только в том, о чем писать.Как раз в те выходные у моей подруги возникли проблемы с угонщиком браузера, который перехватил ее поиск. Она попросила меня о помощи, и я смог указать все места, где прятался угонщик в Chrome. Она заметила, как здорово, что я все это знаю, не глядя. И тогда я понял, что моя первая статья будет об очистке от угонщиков Chrome.

Как очистить взломанный веб-браузер

Что может быть хуже, чем запуск Firefox только для того, чтобы увидеть, что ваша домашняя страница была изменена без вашего разрешения? Может быть, у вас даже есть блестящая новая панель инструментов.Эти вещи всегда полезны, правда? Неправильно.

Как ни странно, жесткий диск моего ноутбука умер в тот момент, когда я сел писать статью, но я не позволил этому встать у меня на пути.Используя дрянной старый ноутбук с установленным Linux Mint и с некоторой помощью компьютеров друзей, чтобы сделать снимки экрана, я отправила свою статью 26 января 2012 года. Четыре дня спустя, ответила Тина.

Моя статья ей понравилась.

Хобби становится страстью

Конечно, с того момента я не собирался стать писателем на всю жизнь.Но на протяжении оставшейся части моей карьеры в колледже, включая стажировку на полный рабочий день летом 2015 года и работу над старшим проектом, который требовал создания приложения для Android, я никогда не переставал писать. Я всегда хотел, чтобы занимался писательской деятельностью, несмотря на то, что многие другие дела требовали моего времени.

Я подумывал о том, чтобы стать писателем на полную ставку, когда закончил колледж в мае этого года, но чувствовал, что мне нужно найти «настоящую» работу (несмотря на то, что Джастин Пот сказал мне, что у меня была «настоящая» работа, как только я начал писать для MUO).В марте я принял должность специалиста по ИТ-услугам в компании, занимающейся аутсорсингом ИТ для малого и среднего бизнеса в моем районе. Это была хорошая работа, и я многому научился на ней. Но через несколько месяцев работы в ИТ я всегда думал о писательстве.

Я знал, что писательство — это то, что мне нравится, а работа в IT — это просто работа, а писательство — это , но все же то, чего я с нетерпением ждал после рабочего дня.Спустя 12 часов (от пробуждения до возвращения домой) у меня все еще было желание сесть и написать пару более коротких постов, а по субботам написать полную статью. Я подумал, что для меня будет значить работать полный рабочий день и какие преимущества от этого.

Когда дошло до дела, я знал, что сейчас самое время совершить прыжок.Я молод, и в настоящее время у меня нет семьи, которую нужно поддерживать. По правде говоря, самая веская причина заключалась в следующем: я лучше попробую и столкнусь с некоторыми проблемами, чем никогда не сделаю этого и буду гадать, что могло бы случиться через десять лет.

Что следует учитывать

Если вы размышляете о том же, важно иметь в виду не только положительные, но и отрицательные стороны.Вы будете думать: «Мне не придется час сидеть в пробке» или «Мне больше не придется иметь дело с этим надоедливым коллегой». Это фантастические льготы следовать своей страсти, но вы также должны думать о том, от чего отказываетесь. Поговорите со своей семьей и близкими друзьями и узнайте мнение извне — для меня было важно обсудить эту идею с семьей.

Финансовые проблемы на первом месте. Найдите время, чтобы использовать электронную таблицу и визуализировать свои доходы и расходы по каждому пути. Для меня уход с работы означал отказ от оплачиваемой медицинской страховки. Но это избавило меня от необходимости платить за бензин, чтобы ездить 250+ миль каждую неделю. Если вы еще не используете бюджетный инструмент, возьмите его на пробу и выясните, хватит ли у вас денег, чтобы покрыть свои расходы, когда вы совершите прыжок.

Помимо финансов, есть и другие соображения.Если вас уважают в своей области, как увольнение повлияет на будущую работу? Есть ли у вас запасной план на случай чрезвычайной ситуации, и вы не успеете оплачивать счета? Поскольку вы будете дома, есть ли у вас способы оставаться на связи с друзьями и ходить на свидания, если это возможно?

Для меня, пожалуй, самым большим преимуществом писателя было то, что я мог контролировать свое время.Когда я болею и не могу писать, мне не нужно «израсходовать» больничный. Если мне нужно поздно ложиться на какое-то мероприятие, я могу просто перенести время написания на следующий день. Для некоторых это замечательно — другие могут бороться с автономией. Никто не скажет вам, что делать, когда вы останетесь одни.

Большой момент

После того, как вы все обдумали, решили внести изменения и заняться любимым делом, самое сложное — сообщить новость своему боссу.Это хорошая идея сделать это в понедельник или пятницу — не забудьте уйти любезно и остаться как минимум на две недели.

Помните, что вы работаете по собственному желанию, поэтому вам не о чем бояться.Вы должны приложить все усилия, чтобы лично встретиться со своим начальником, чтобы сообщить ему об этом и объяснить, что вы уезжаете только для того, чтобы следовать своей мечте. Кто с этим поспорит?

Будьте готовы к встречным предложениям.Ваш босс может предложить вам повышение по службе или должность, которая включает в себя больше аспектов страсти, которую вы ему выразили. Подумайте об этом, прежде чем сесть с ним. Если он предлагает вам на 5000 долларов в год больше, чем вы зарабатываете, достаточно ли этого, чтобы удержать вас там?

Если вы дошли до этого момента, я полагаю, что этого не произойдет.Деньги — фактор, но он не должен быть единственным.

Три недели спустя…

Я подал заявление 10 октября, мой последний день был 28 октября, а 31 октября я начал писать на полную ставку.Могу ли я порекомендовать вам пойти по тому же пути и жить своей страстью?

Совершенно верно. Конечно, ваши точные планы или опыт могут отличаться от моих (поскольку у меня уже было авторство в MakeUseOf). Но действуют те же принципы.

После ухода с работы я стал счастливее.Я начал изучать испанский язык, и у меня было больше времени, чтобы видеться с друзьями и семьей. У меня также теперь есть время для обзора видеоигр для MakeUseOf (что я люблю делать) и уделить больше времени статьям, которые по субботам, когда я работал, показались бы спешными.

Сначала это может показаться странным, потому что все по-другому, но знаете что? Быть другим — это хорошо, потому что нормальное работает, пока ты не упадешь.Особенно в США так много людей работают всю свою жизнь, пренебрегая своими семьями, друзьями, увлечениями и развлечениями. Жизнь — это гораздо больше, чем просто работа. И, следуя своей страсти, намного легче поддерживать баланс и в других отношениях. Больше не нужно, чтобы каждые пять дней из семи вы платили свои взносы.

Жизнь слишком коротка, чтобы прожить большую часть своей жизни, желая, чтобы вы занимались чем-то другим.Никто из тех, кто находится на смертном одре, не говорит, что хотел бы работать больше часов. Вам не нужно зацикливаться на том, что от вас ожидают. Если это не заставит вас выйти на улицу, сделайте что-нибудь безумное и живите своей страстью.

Что бы вы делали с дополнительными часами в день? Часы, которые вы не провели в пробке или на бесполезных встречах? Вместо этого проведите их со своими детьми, изучая инструмент, пишите книгу или занимаясь спортом.Нельзя ставить цену на свободное время.

Если вам нужен толчок, чтобы изменить свою жизнь, посмотрите, как Райан изменил свой курс, с помощью мотивационных видео.Я поделился с вами своей историей и надеюсь, что она вдохновит вас на большие изменения в своей жизни.

Вы оставили работу, чтобы заняться тем, чем вы увлечены? Давайте все услышим в комментариях.Не стесняйтесь спрашивать меня и в комментариях — мы продолжим обсуждение.

Waze работает над поддержкой Apple CarPlay Dashboard… Наконец

Waze — один из лучших способов добраться туда, куда вы собираетесь, но отсутствие поддержки Dashboard сдерживало его.

Об авторе Бен Стегнер (Опубликовано 1591 статей)

Бен — заместитель редактора и менеджер по адаптации в MakeUseOf.Он оставил свою работу в сфере ИТ, чтобы писать полный рабочий день в 2016 году, и никогда не оглядывался назад. В качестве профессионального писателя он освещал технические руководства, рекомендации по видеоиграм и многое другое уже более шести лет.

Ещё от Ben Stegner
Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать технические советы, обзоры, бесплатные электронные книги и эксклюзивные предложения!

Еще один шаг…!

Подтвердите свой адрес электронной почты в только что отправленном вам электронном письме.

Как уволиться с работы

Хотя по оценкам Министерства труда США в последующие годы бумеры сохраняли в среднем 11-12 рабочих мест за всю жизнь, ожидается, что до 34 процентов миллениалов останутся на своем нынешнем уровне. вакансии только на 1-2 года, согласно Центру приема на работу. Это много для того, чтобы бросить курить, и бросить курить может быть очень напряженным. Этот стресс усугубляется тем фактом, что компании используют электронное наблюдение и анализ жизни своих сотрудников в социальных сетях, чтобы предсказать, кто из них выйдет за дверь, говорится в статье в Harvard Business Review.

Тем не менее, чтобы заставить себя бросить курить, может потребоваться очень много энергии. «Отставки имеют много общего с разрывом романтических отношений», — говорит Энтони Клотц, доцент Колледжа бизнеса Университета штата Орегон и автор книги «На пути к уходу: исследование процесса отставки». исследование, в котором изучается, как сотрудники отправляют уведомления. «Отчасти беспокойство возникает из-за того, что вы« бросаете »своего босса и, в некоторой степени, своих коллег и компанию.

Еще один аспект отказа от курения, вызывающий беспокойство, — это незнание, как начальник воспримет ваши новости. Кроме того, оставив дьявола, которого вы знаете, дьяволу, которого вы не знаете, может вызвать некоторые сомнения. «Многие сотрудники не уверены на 100 процентов, что, увольняясь, поступают правильно. Отставка может стать кульминацией месяцев или лет раздумий о том, уйти или нет, и, учитывая ее окончательность, этот последний шаг нервно », — объясняет Клотц.

Отчасти беспокойство возникает из-за того, что вы «бросаете» своего босса и, в некоторой степени, своих коллег и компанию.

Независимо от того, как вы относитесь к своей работе, когда объявляете о своем неизбежном увольнении, существуют положительные — и не очень положительные — способы уведомления.

Как не бросить работу

Рассказать коллегам перед начальником

Хотя заманчиво признаться в увольнении своим коллегам, особенно если вы скупы, это может снова и снова преследовать вас. «Во многих случаях новости попадают к начальнику или в отдел кадров до того, как у сотрудника появляется возможность сообщить новость, что может быть довольно неловким», — говорит Клотц.

Связанные

Подача «заявления об увольнении»

В своем исследовании Клотц обнаружил стратегии, которые он называет «уклонением от отставки», такие как увольнение в нерабочее время по электронной почте, оставление заявления об отставке в почтовом ящике менеджера на работе или увольнение к представителю отдела кадров, а не своему руководителю, может легко вызвать негативную реакцию менеджеров. Как бы тяжело это ни было, лучше всего уйти с работы лицом к лицу.

Недостаточное уведомление

Уход с работы без предупреждения — очень распространенная ошибка при увольнении.По словам Леонарда А. Шлезингера, профессора Baker Foundation в Гарвардской школе бизнеса, чем важнее ваша роль, тем важнее предоставить вашему работодателю надлежащие временные рамки для обеспечения замены. Шлезингер рекомендует руководителям не менее 4–6 недель, а Клотц рекомендует ознакомиться со справочником вашей компании или записать, сколько времени проработали другие сотрудники перед уходом, чтобы выяснить, что подходит.

Разгрузка отдела кадров во время собеседования на выходе

Шлезингер говорит, что худшее время для критического отзыва о вашем работодателе — это время собеседования на выходе.«Хотя это может улучшить ваше самочувствие, оно мало чего стоит», — говорит он. «Им останется подумать, почему они впервые слышат все это от вас». Сделайте все возможное, чтобы оставить положительную ноту. Клотц говорит, что выходное собеседование может быть возможностью высказать свои опасения по поводу условий работы или плохого менеджера — просто попробуйте внести в это конструктивный поворот.

Как бросить работу

Уход по книге

Отставка «по книге» — вручение руководителю письма об увольнении на личной встрече с предложением разумной даты окончания (в соответствии с вашей должностью и отраслью ) — обычно это надежный способ уйти в отставку, даже если у вас и у вашего босса есть напряжение, — говорит Клотц.А согласно колонке с советами «Спросите Молли», опубликованной на веб-сайте по развитию карьеры Muse, вы должны подготовить свой ответ на случай, если начальник сделает вам встречное предложение.

Держите своего начальника в курсе событий

Если у вас хорошие рабочие отношения со своим руководителем, вы можете (незаметно) сообщить ему о своих планах уйти в отставку, прежде чем сделать это официально. Хотя это может быть рискованно, исследование Клотца показало, что это хороший ход, поскольку он позволяет вашему менеджеру должным образом подготовиться к вашему уходу.Но если вы уезжаете к участнику, будьте готовы к тому, что вас проводят за пределы помещения.

«С благодарностью до свидания»

Клотц говорит, что этот способ отказа от курения может принести самые положительные результаты. «Сотрудники не только выражают благодарность своему боссу и всему, что он для них сделал, но также часто уведомляют о более длительных сроках, чем обычно, и предлагают обучить замену», — объясняет он.

Если вы создали клиентскую базу или спроектировали или разработали ключевую для вашей компании технологию, убедитесь, что законно копировать то, что вы предложили.«Внимательно прочтите свой трудовой договор и осознайте обязательства, которые он налагает на вас как на сотрудника или бывшего сотрудника», — советует Шлезингер. «К этим юридическим обязательствам нельзя относиться легкомысленно».

В противном случае вы рискуете гораздо больше беспокоиться, чем о том, что надеть в первый день вашего нового выступления.

ПОЛУЧИТЕ БОЛЬШЕ КАРЬЕРНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

Как бросить работу профессионально

Итак, вы понимаете, что вам больше не нравится ваша работа, вы нашли лучшую или просто не переносите поездки на работу.Какой бы ни была причина, вот несколько советов, как бросить работу и остаться невредимым.

Этот центр научит вас, как подать уведомление за две недели, убедиться, что вы получите хорошую рекомендацию от своего начальника, и убедитесь, что вы получили последний чек. Удачи в начинаниях.

Уведомление за две недели

Вы не хотите однажды удивить своего работодателя и просто выйти из здания. Вам необходимо уведомить вас за две недели, чтобы сохранить отношения с вашим будущим работодателем.«

Убедитесь, что у вас есть веская причина для увольнения, когда вы уведомляете об этом за две недели. Возможно, вам предложили другую должность или вы переезжаете в другой город. Что бы это ни было, не жалуйтесь на то, что вам не понравилось на этой должности.

В некоторых случаях вам не обязательно направлять уведомление за две недели. Эти случаи включают чрезвычайную ситуацию в семье или небезопасную рабочую среду.

No Trash Talk

Как бы вы ни хотели, не жалуйтесь и не говорите «мусор» своему работодателю до или после того, как вы уволитесь с работы.Одна из причин этого заключается в том, что вы хотите, чтобы ваш работодатель написал вам рекомендацию о вашей следующей должности. Вам понадобится это на случай, если вы потеряете с ними контакт.

Еще одна причина, по которой вы не хотите «баловать» своего предыдущего работодателя, связана с юридическими вопросами; вы не хотите, чтобы вас засудили. Кроме того, если вы в негативном свете охарактеризуете своего предыдущего работодателя на собеседовании, вы можете лишиться своих шансов.

Если вы увольняетесь из-за домогательств, вам следует поговорить со своим работодателем о ситуации и дать ему возможность исправить это.Если это не сработает, вы всегда можете подать в суд.

Знай свои права!

Перед отъездом обязательно воспользуйтесь отпускными днями. Вы можете потерять их после отъезда.

Также поговорите со своим отделом кадров о льготах, на которые вы имеете право от компании (например, медицинское страхование, пенсионные планы и т. Д.). Вы можете упускать некоторые преимущества, о которых не знали.

Убедитесь, что вам заплатят

Перед тем, как уйти, убедитесь, что вы знаете, как и когда вам будут платить.Придет ли последний чек по почте или он уйдет вместе с вами? Поговорите со своим отделом заработной платы, чтобы понять процесс.

Самый важный шаг на пути к изящному уходу с работы — убедиться, что у вас достаточно денег, чтобы выжить. Если вам нужно отложить выплаты по кредиту или узнать больше о государственной помощи, сделайте это до того, как уведомите об этом за две недели. Вы же не хотите возвращаться к своему предыдущему работодателю и просить вас вернуться на работу, потому что вы забыли провести какое-то исследование.

Как правильно уволиться с работы

Когда я работал в корпоративном ИТ-отделе, я все время задавался вопросом: что делают все эти люди?

Многие говорили по телефону. Или уже устарели новые программные комплексы. Корпорация уволила их гораздо позже. Когда увольнения были санкционированы.

Но им было поручено. И они потеряли работу. И теперь я не знаю, где они.

Около семи лет назад я столкнулся с одним из этих никчемных людей на бейсбольном матче низшей лиги.

Я сказал: Джордж, что ты делаешь в эти дни?

Он сказал, я слежу за этой командой. Я хожу по всем их играм. Он указал на женщину в первом ряду сидений.

Видите эту женщину? Она замужем за одним из игроков. Вчера вечером я сидел рядом с ней за ужином.

Я вернулся на свое место. Я подумал про себя, старый добрый Джордж. Как я обычно говорил себе, когда мы сидели рядом друг с другом на работе за 14 лет до этого. Вещи меняются — а затем и нет.

Что касается меня, 14 лет спустя, у меня тоже есть маски.Я пытаюсь.

Вот проблема: индустриализм поглощает сам себя. В качестве примера: каждый раз, когда пишется строка программного обеспечения, работа теряется.

Программное обеспечение увеличивает автоматизацию, что устраняет необходимость в работнике.

Подумайте обо всех происходящих инновациях и о том, что они заменяют:

  • Искусственный интеллект устраняет необходимость в мыслителях, занимающихся базовыми должностями (а позже… более продвинутыми).
  • Трехмерная печать устраняет необходимость в строительстве и многих производственных работах.
  • Виртуальная реальность станет индустрией стоимостью триллион долларов, которая устранит главного посредника… воздух и расстояние.
  • Робототехника устраняет необходимость в большом количестве ручного труда. Полки Walmart уже заполнены роботами, а не людьми.

И так далее. Автономные автомобили устраняют необходимость в водителях и в конечном итоге заменят общественный транспорт.

Робин Чейз, основатель Zipcar, сказал мне, что автоматизированные автомобили уничтожат 90 процентов автомобильной промышленности.

Биохимия и персонализированная медицина перевернут страхование и фармацевтическую промышленность с ног на голову.

Если произойдет последнее нововведение — «лекарство», то врачей понадобится меньше.

Все инновации потребляют инновации предыдущего поколения.

Корпоратизм, отличный от капитализма, хочет успокоить акционеров, а не сотрудников.

Сотрудникам выплачивается заработная плата, позволяющая акционерам извлекать как можно больше прибыли.

И инновации увеличивают разрыв между потребностями акционеров наверху и сотрудников, которые становятся все ближе к низу.

Это не плохо и не хорошо. Это реальность.

Корпорации хотят в конечном итоге уволить вас, нравится вам ваша работа или нет. Вся их цель — создать и выжать из вас эффективность, пока вы не упадете замертво или больше не будете нужны.

ОК.

Вы можете любить свою работу и не хотите ее бросать. Но компания, которая вас нанимает, рано или поздно уйдет.

В конце концов они выжимают из вас каждую крупицу прибыли. В конце концов вы присоединитесь к классу устаревших рабочих.В конце концов они тебя уволят.

Подождите.

Рассматривайте свою жизнь как бизнес. У компании много продуктовых линейок, и в течение своей жизни они много раз меняются.

Позвольте назвать вашу жизнь, Me Inc.

Когда у вас одна работа, у вашей жизни проблемы. У Me, Inc есть только один продукт (вы), и вы, по определению, взимаете меньше, чем должна взимать Me, Inc.

Почему? Потому что корпорация на самом деле является дистрибьютором Me, Inc. Она покупает вас, а затем сдает в аренду своим клиентам за более высокую сумму.Клиенты, которых вы, возможно, никогда не встретите или не увидите.

А другого товара у вас нет. Потому что корпорация у вас все время заваливается или вас «предупреждают».

Корпорация (в партнерстве с ипотечной отраслью и вашим банком) привязывает вас к месту, чтобы вам было труднее искать альтернативы.

Корпорация часто нанимает только тех, кто заплатил 100 000 долларов или более за лист бумаги (степень), когда им было 18-22 года. Это связывает вас еще больше, потому что вы должны вернуть эти деньги, иначе правительство придет за вами.

Это партнерство корпорации, правительства и колледжа, чтобы поработить вас.

Наша цель — вырваться из рабства.

Корпорация даже диктует вашему социальному поведению, как вы можете взаимодействовать со своими новыми «друзьями» на рабочем месте.

Справочник правил больше, чем вы можете прочитать, чтобы им было как можно проще дисциплинировать вас или избавиться от вас, как только Me, Inc исчерпает свои собственные ресурсы.

Вы стали асексуалом, без друзей, человеком с низкой самооценкой, прикованным наручниками к картотеке, в которой хранится ваша ипотека и задолженность по студенческой ссуде.

Но, несмотря на то, что для Me, Inc это только одна статья дохода, она оплачивает счета. Пока этого больше не будет.

Допустим, у вас есть отличная идея. Между прочим, если вы тренируете свой идейный потенциал, записывая десять идей в день, у вас БУДЕТ отличная идея.

Вам захочется как можно быстрее уволиться с работы. Но наберитесь терпения. Посмотрите:

Стив Возняк останавливался в Hewlett-Packard, прежде чем, наконец, перешел в Apple.

Билл Гейтс оставался в Гарварде, пока не написал первый код для того, что стало Microsoft Basic.

Ларри Пейдж и Сергей Брин учились в аспирантуре, пока Google не стал жизнеспособным как бизнес. Они даже пытались продать свой бизнес Yahoo за миллион, но Yahoo отказалась.

Я никогда не создавал такую ​​большую компанию, как указанная выше. Многие из компаний, которые я основал, были поглощены инновациями так быстро, что я либо потерпел неудачу, либо мне посчастливилось продать до того, как эта инновация стала хитом.

Но в моем первом бизнесе я оставался на работе полный рабочий день в течение 18 месяцев, пока, наконец, не прыгнул.

Я любил свою работу. И это хорошо платило. И мне там нравились мои друзья, и мой начальник был даже хорошим начальником.

Итак, я ушел, когда мой побочный бизнес, наконец, смог заменить мою зарплату и немного больше («немного больше», потому что вы должны получить компенсацию за риск). Я проработал на постоянной работе 18 месяцев, пока не ушел.

Мой побочный бизнес процветал, пока год спустя его не продали. Но я бы никогда не смог этого сделать, если бы прыгнул слишком рано и все время боялся и беспокоился.

Лучшие предприниматели не любят риск. Они проводят каждый день, снижая риск.

У них есть «злой план». Каждый день они работают над этим злым планом. Злой план усугубляется. Затем они совершают прыжок.

Какой у вас план?

Вот предложение…

Делайте то, что я сделал.

Изучите навык, который вы можете использовать, чтобы зарабатывать деньги на стороне (желательно то, что вы можете делать онлайн — , это идеально. Райан — мой друг, и я знаю людей, которые зарабатывают на этом деньги).

Миф о предпринимателе заключается в том, что он или она идет на огромный риск.

Предприниматели любят распространять этот миф, чтобы уничтожить жизни, пытающиеся перепрыгнуть через лагуну драконов раньше нужного времени.

Не прыгай.

Я разговаривал со Скоттом Адамсом из «Дилберта». Скотт является мастером кабельной психологии (читайте «Дилберт»).

Скотт работал инженером в фирме и ненавидел ее.Он пытался и потерпел неудачу примерно на 20 работах, пока наконец не написал мультфильм под названием «Дилберт».

Он отправил ленту мультфильмов компании, которая распространяет мультфильмы для каждой газеты. Женщина, которая это читала, ненавидела это. Она бросила его на пол своей машины.

Она забрала своего мужа, который тоже был инженером. Он взял мультфильм и начал смеяться. «Это круто!» он сказал.

Итак, она позвонила Скотту Адамсу, а остальное уже история. Он уволился с работы.

Но это когда он уже испробовал 20 других идей.

Жизнь не обещает стабильности. ЭТО ОБЕЩАЕТ ВАМ ЛАБОРАТОРИЮ. В этой лаборатории вы можете экспериментировать.

Прежде чем бросить работу, я попробовал: телепередачу, роман, создание чайной компании (тьфу!), Открытие звукозаписывающей компании, создание компании-разработчика программного обеспечения для создания интранетов и, наконец, создание компании, в которой я оказался (Сброс , Inc, которая делала сайты для развлекательных компаний).

Некоторые люди думают, что у них есть страсть. Они этого не делают. За 80 лет жизни у вас может быть 500 увлечений.500 вещей, которые являются вашей «целью». Не поддавайтесь гипнозу ни одному из них.

Страсть — это теория. Теперь вам нужно проверить свою теорию. Мир — это ваша лаборатория. Постройте эксперимент, который проверит вашу теорию. Затем тестируйте, тестируйте, тестируйте, настраивайте и тестируйте больше.

Была ли теория верной? Обеспечил ли он стабильный доход и проценты? Если да, то бросьте. Если нет, то продолжайте.

Проверка может занять две недели. На это может уйти пять лет. Вот почему вы не можете просто проверить одну теорию (увлечение / цель / работа / бизнес) .

Вы должны тестировать много одновременно и постоянно отбрасывать одни и добавлять другие.

Иначе вы разочаруетесь и проиграете.

Я был в депрессии. И у меня было около четырех месяцев до моей смерти (что означает: у меня закончатся деньги).

Идея мускула такая же, как и любая другая: без использования атрофируется. Моя атрофировалась.

Каждое утро я уходил «на работу» (в тот момент я был безработным) и ходил в кафе.

Я читал отрывки из одной книги по играм, одной научной и одной художественной.В документальной литературе может быть любая тема.

Я достал блокнот официанта. Я записал десять идей. Я записывал идеи для бизнеса или идеи для бизнеса других людей (потому что в Me, Inc. вашим клиентом может быть другой бизнес, а не другие люди).

Я разослал идеи компаниям, которым могу помочь. Я не сказал: «Чем могу вам помочь?» Я дал им идеи и ничего не ожидал в ответ.

Это было в 2002 году. 14 лет назад. Я начал делать это каждый день.

Я тоже этим утром делал.

Это просто упражнение. Если вы записываете десять идей в день, это 3650 идей в год.

Может быть, среди этих 3650 у вас найдется десять идей, которые стоит проверить. Может одна идея будет хорошей. И это был бы отличный результат.

Если идея хорошая, то после того, как вы ее напишете, она может немного запомнить. Затем на следующий день вы можете записать десять идей, расширяющих эту идею. Пока не возникнет идея протестировать.

Но никогда не забывайте, что это просто упражнение, чтобы ваша идейная мускулатура была готова, как только хорошая идея приходит в голову.

Джордж Лоис, написавший много замечательных книг о рекламе, однажды написал рассказ. Он сказал своим сотрудникам, что у них появился новый клиент, и ему нужно было получить хорошую идею от каждого из них к обеду.

К обеду ни у кого из них не было ни единой идеи. Итак, Джордж сказал им: «Мне нужно по десять идей от каждого из вас в час».

Он вернулся через час, и у всех было готово десять идей. Большинство из них плохие. Но у них были идеи.

Больше идей лучше, чем одна идея. Тогда позвольте экспериментам взять верх.

Теперь надо протестировать.

Одно упражнение — написать «10 идей для проверки».

Пример № 1: Вызовите 10 человек из демографической группы вашей идеи. Опишите это полностью. Или, если это легко, придумайте идею. А теперь посмотрите, сколько из десяти купят это.

Пример: если вы хотите открыть ресторан, сначала приготовьте ужин у себя дома, пригласите друзей, но только если они заплатят 20 долларов за вашу еду. Смотрите реакцию.

Когда я только начал создавать веб-сайты для компаний, я звонил всем своим друзьям, которые работали в разных компаниях.Я спросил их, нужен ли им веб-сайт для их компании, и объяснил, почему это важно.

Двадцать или пятьдесят человек сказали «нет». Один или двое сказали «да». И я был в бизнесе.

Пример № 2: рекламы в Facebook. У вас есть идея нового подгузника, который был бы «самоочищающимся», многоразовым и легко прикреплялся (я знаю, это невозможно).

Разместите объявление в Facebook: «Новые самоочищающиеся подгузники! Многоразовый на долгие годы! »

Посмотрите, щелкают ли люди. Попросите их перейти на веб-сайт, где вы можете получить их адрес электронной почты в обмен на информацию, когда подгузник будет готов (плюс предложите скидку).

Затем сделайте несколько образцов, напишите людей, которые подписались, посмотрите, покупают ли они и могут ли они предоставить отзывы.

Если все работает, то масштабировать можно. Теперь у вас есть бизнес.

Если вы продолжаете придумывать десять идей в день, у вас появится бизнес-идея.

Андерс Эрикссон — ученый, который популяризировал правило 10 000 часов.

Правило 10 000 часов предполагает, что с 10 000 часов «преданной практики» вы можете сделать почти все.

Многие люди, которые практикуют 10 000 часов, в конечном итоге не лучше, чем когда начали.Они должны заниматься «самоотверженной практикой».

Посвященная практика означает многое. Но начните с «каждый день», «учиться на неудачах», «терпеть неудачу быстро», «разбивать сложные задачи на более мелкие части и добиваться успеха в этих более мелких».

Например, он выбрал случайных учеников и сделал из них мировых чемпионов по запоминанию строк из 100 цифр, читаемых вслух со скоростью 1 цифра в секунду.

Он продемонстрировал, что к тому времени, когда Моцарту исполнилось 7 лет, дело не в том, что он был удивительно талантлив, а в том, что он уже потратил 10 000 часов на учебу в доме, полном музыкантов и музыкальных инструментов.

Идеи — это практика:

  • Практикуйтесь каждый день придумывая идеи.
  • Проведите «двухнедельные эксперименты». Выберите идею и скажите: «Я буду пробовать это в течение двух недель».
  • Посмотрим, не выйдет ли из строя. Если он учится на этом.
  • Повторить.

Если у вас проблемы с идеями. Сделайте это:

Возьмите старую идею. Возьмите новую идею. Объедините их.

Плохой пример:

  • Дональд Трамп баллотируется в президенты
  • Бестселлер «50 оттенков серого»

«50 оттенков Дональда Трампа.«Напиши это и заработай немного денег.

Звучит нелепо? Это. И все же комик Элайджа Даниэль сделал это. Он написал «Миллиардер и посыльный», опубликовал его самостоятельно на Amazon и продал достаточно копий (он занял второе место в эротике), чтобы сейчас работать над трилогией.

Или:

Теперь у нас есть Juicero, который только что собрал 30 миллионов долларов и отправляет вам предварительно упакованные измельченные фрукты в пакетах для вашего соковыжималки, чтобы сделать приготовление сока максимально простым.

Перестань рассказывать себе корпоративистский миф.Корпоративность существует всего 200 лет, плюс-минус.

До этого каждый был предпринимателем.

Не все — Марк Цукерберг. Но каждый должен был знать основы переговоров, продаж, придумывания идей, обучения и т. Д.

Я позвонил Мэтту Барри из Freelancer.com, компании с оборотом в полмиллиарда долларов, которая ежемесячно публикует 10 000 000 вакансий фрилансера.

Я спросил его: «Какие рабочие места люди, прошедшие всего три месяца онлайн-обучения, могут найти на вашем сайте, где они могут зарабатывать 2000 долларов в месяц?»

Вот что он написал мне: «Каждый проект создается индивидуально, исходя из потребностей и требований каждого работодателя.Тем не менее, пожалуйста, найдите ниже список проектов, где фрилансеры могут легко заработать 2000 долларов или больше всего за пару дней:

  1. Видео-анимация: видеопроекты для KickStarter / Indiegogo или видеоролики с объяснением анимации для запуска нового продукта / услуги являются простая и быстрая работа в сети.
  2. Программирование для магазинов электронной коммерции (Shopify, Magento): мы наблюдаем огромный рост электронной коммерции, а также коммерции в социальных сетях.
  3. Тестирование веб-сайта или веб-парсинг. Изменения на сайте в последнюю минуту перед большим запуском, компании хотят убедиться, что сайт будет работать так, как задумано, поэтому они просто нанимают кого-то для тестирования.
  4. Разработка и дизайн веб-сайтов: WordPress подходит в эту категорию. Его можно создать по шаблону, но он быстрый, эффективный и хорошо выглядит.
  5. Детская книжная иллюстрация: Невероятно популярная на сайте работа, за которую неплохо оплачивается. Самостоятельная публикация в наши дни — это большая вещь, и иллюстраторы на сайте могут предоставить огромный спектр различных стилей дизайна, которые соответствуют любым требованиям.
  6. Написание: Мы видели многочисленные просьбы от людей, которым нужна помощь с их бизнес-планами или редактированием книг, нанимающих экспертов в этой области на com.Это особенно популярно среди тех, для кого не родной язык, когда им нужно что-то сделать на английском или другом языке, и они хотят сделать это правильно.
  7. 3D-рендеринг и архитектурный дизайн: Студии с огромным опытом работы с сайтом готовы платить большие деньги, чтобы получить поддержку в последнюю минуту и ​​помощь в своих проектах или конкурсах.
  8. Архитектура программного обеспечения
  9. Разработка приложений: штатные сотрудники или временные работники-фрилансеры могут не всегда быть готовы помочь, особенно в выходные дни, в то время как наши разработчики на сайте могут легко исправить любую проблему или помочь завершить проекты в установленные сроки. жестко.
  10. Photoshop или другие дизайнерские работы: компании будут платить значительные деньги за то, чтобы их презентации PowerPoint, инфографики, брошюры или Keynote были разработаны профессиональным дизайнером на сайте ».

Где можно научиться этим навыкам?

Существует множество сайтов онлайн-образования, таких как lynda.com, Khan Academy, Coursera, Udemy, Codecademy, Udacity и Skillshare.

Например, мой 14-летний ребенок ходит в Codecademy. Один из ее одноклассников зарабатывает несколько тысяч в месяц, занимаясь базовой разработкой веб-сайтов для местных предприятий.

В моем информационном бюллетене в этом месяце мы интервьюируем группу людей, которые оставили свою работу и нашли возможности для «стилевого предпринимателя».

То есть люди, которые нашли способ заплатить за свой образ жизни, даже если это не принесло большого успеха.

Но по крайней мере двое из этих людей зарабатывают намного больше 100 000 долларов в месяц.

Чем они занимаются?

Они находят популярные товары на Amazon. Они читают отрицательные отзывы, чтобы узнать, чего не хватает.

Они находят товары на Али-Бабе (китайском Amazon) и пытаются заказать товары с теми характеристиками, на которые люди на Amazon жаловались.

Один человек нашел палочки зефира, которые, например, были на шесть дюймов длиннее и которые, наряду с другими продуктами, приносят ему 450 000 долларов в месяц.

Опять же, это то, над чем вы можете провести «двухнедельный эксперимент», продолжая работать полный рабочий день.

Всегда работаю над злым планом.

Выбор себя касается вас, а не работы или отношений, или члена семьи, или кого-то, кто вас беспокоит и т. Д.

Это означает, что перед вами чаша.Наполнены вашей самооценкой.

Выбрать себя — значит оставить чашу себе.

Не передавайте никому. Как начальник. Или романтический партнер.

Им достаточно трудно удержать собственную самооценку, не выплескивая ее.

Они точно не справятся и с вашим. Вы даже можете сказать им: «Я люблю тебя. Или я буду работать на вас. Но тебе никогда не поверить в мою самооценку. Это мне нужно оставить для себя. Иначе я умру ».

И вы сможете удержать свою самооценку с помощью того, что я называю (для себя) ежедневной практикой: физической, эмоциональной (пребывание среди людей, которые вас любят), умственной (пишите десять идей в день — продолжая развивать свое творчество и подробнее), и душевное (только будьте благодарны в сложных ситуациях), здоровья.

Если я не буду делать это каждый день, то это плохой день. Я впадаю в депрессию. И болезнь переходит на следующий день.

Единственный предсказатель хорошего завтра — это хороший день сегодня.

Мухаммеда Али спросили, сколько отжиманий в день он делает. (это было на его пике).

Он сказал: «Я даже не начинаю считать, пока не станет больно».

Боюсь, что годами я записывал по десять идей в день. Но теперь уже не так больно. Так что теперь мне нужно сделать больше.И мне нужно больше писать и читать.

Когда вы поднимаете тяжести, он разрушает кровеносные капилляры и строит новые, чтобы получить больше кислорода в мышцы, которые вы тренируете.

Но если вы поднимаете одно и то же количество каждый день, вы перестанете ломать старые. Вы перестанете строить новое. Это называется гомеостазом.

Каждый день требует улучшения как минимум на 1% по сравнению с предыдущим днем.

Если вы хотите просто поддерживать, сделайте то же самое, что и накануне. В этом нет ничего плохого.

Но для выполнения «специальной практики», которая потребуется для снятия платы с корпоративных сетей, вы ДОЛЖНЫ делать ежедневное улучшение на 1% по сравнению с предыдущим днем ​​во всех областях повседневной практики.

Это не совет. Для меня это автобиография. Когда я этого не делаю, я откатываюсь назад. Я хмурился. Наконец-то я дохожу до меланхолии среднего возраста и не могу вырваться из нее.

Только с улучшением на 1% я могу отказаться от старого и перестроить для нового.

Правило 80/20 первоначально относится к тому факту, что 20% семян, посаженных в саду, дают по крайней мере 80% цветов, которые в конечном итоге зацветают в саду.

Применяется во всех сферах жизни. 20% сотрудников выполняют 80% работы.

20% ваших клиентов принесут 80% вашей прибыли.

20% вашего обучения приведет к 80% того, что вы запомните.

И так далее.

Но что, если возвести его в квадрат. Итак, 20% из 20% того, что вы делаете, приведет к 80% из 80% того, что вы цените.

Таким образом, 4% вашей работы принесут 64% стоимости.

Снова квадрат. 1% вашей работы принесет 48% стоимости.

Мне нравится это правило. 1% семян, посаженных в саду, даст почти 50% цветков.

Вот откуда я знаю, что могу провести много двухнедельных экспериментов, чтобы увидеть, что в конечном итоге сработает в моей жизни.

Вместо того, чтобы тратить время на то, чтобы гулять ночью или смотреть телевизор, я могу потратить несколько дней, чтобы начать эти двухнедельные эксперименты.

Интересно, похожи ли вы на меня. Если взять определенные рассказы. Определенные вопросы. Проложите им путь к себе в душу, чтобы вы могли взглянуть на них позже.

Пусть вам подмигнет тайна.

Об этом говорят два исследования.

Первый: над сколькими проектами одновременно должен работать творческий человек.

Вторая: над сколькими проектами одновременно должен работать мотивированный сотрудник.

Оба исследования были проведены разными людьми и не имеют ничего общего друг с другом.

Ответ для обоих: пять.

Если вы делаете меньше 5, вам станет скучно или вы рискуете залезть в яму, на которую у вас нет подстраховки.

Если вы делаете больше 5, вы можете сгореть.

Посчитайте, над сколькими проектами вы работаете. Убедитесь, что вы участвуете в 5 проектах или «2-недельных экспериментах».

Все эксперимент. Я пишу этот пост — эксперимент.

Может это будет просто пост. Может быть, он превратится в книгу. Может быть, это поможет одному человеку. Может быть, это поможет мне стать более мотивированным, когда я очень подавлен.

Не знаю. Я просто экспериментирую. Когда вы придерживаетесь такой точки зрения, вы рискуете потерпеть неудачу и знаете, что можете извлечь из нее уроки.

На днях я преподавал в Колумбийском университете.

Скажу честно: мне было приятно, что меня попросили поговорить там. Я ничего не сделал, чтобы этого заслужить.

Кто-то спросил меня, как в сети.

Я немного описал это выше (присылайте десять идей в день, чтобы помочь людям).

Но вот что действительно важно помнить: сетевые соединения.

Если я встречусь с тобой сегодня, я знаю тебя навсегда. И ты можешь даже рассказать обо мне другим. Некоторые будут. Некоторые — нет.

Делайте это каждый день и с годами, и ваша сеть станет огромной.

Я худший сетевик из возможных. Я стесняюсь. Я не звоню людям холодно. Я нервничаю при знакомстве с людьми.

Но с годами это усугубляется. Делайте одолжение людям. Представьте людей в своей сети.

Ценность вашей сети — это не список людей, которых вы знаете, это список связей между всеми этими людьми.

Вот как вы можете сделать сеть экспоненциально мощной вместо линейной.

Чем больше людей вы можете представить друг другу, тем больше пользы вы принесете.

Но не делайте этого без предварительного разрешения с обеих сторон. Это сеть разрешений.

Брендинг — это ложь. Личные бренды — это люди, которые лгут.

Мол, кокс лучше пепси? Они оба коричневые, засахаренные.

Но «Кока-кола!» и Nike (кроссовки, как и любые другие) — «ПРОСТО СДЕЛАТЬ!»

Бренд — это разрыв между восприятием и реальностью.

Чем больше компания заражает ваше восприятие и отличает его от реальности, тем больше у нее бренда.

Вам не нужен личный бренд.

Но это не значит, что вы не должны использовать все возможные средства для установления подлинных связей.

Вы можете сказать себе: я не писатель. Я не фотограф. У меня нет видеокамеры. У меня нет времени.

Но каждый успевает написать по 300 слов в день. Или несколько твитов. Или сделайте одну фотографию. Или сделайте шестисекундное видео.

Мишель Фан сняла более 50 видеороликов, на которых она дает уроки макияжа, прежде чем кто-то обратил внимание.

У большинства писателей есть много неудачных книг, которые никто не прочитал, пока у них не вышла первая успешная книга (просто посмотрите мои подкасты с Энди Вейром, автором «Марсианина», Скоттом Адамсом («Дилберт»), Хью Хоуи («Шерсть») и т. д.

300 слов в день — это 100 000 слов в год. Это 300 000 слов за 3 года.

Это может быть до 10-20 книг в зависимости от темы и того, как вы структурируете книгу.

Или это может быть 5000 сообщений в блогах

Корпорации не хотят, чтобы вы это делали.Потому что это означает, что их кандалы ослаблены.

Ваши связи, которые вы устанавливаете вне корпорации, являются ключом к снятию этих оков, и они это знают.

Итак, определите среду, в которой вы хотите производить продукцию. Поэкспериментируйте со всеми из них. Поэкспериментируйте с уникальным голосом.

На свободу.

Есть только один секрет:

завышенное обещание и перевыполнение.

Однажды у меня был начальник, который сказал мне не делать этого. Он сказал мне: «Как только вы начнете работать с X, все захотят, чтобы вы это сделали.Лучше затаиться.

Его уволили в 2009 году.

Людям всегда говорят, что способ произвести впечатление — это не обещать и не выполнять поставленные задачи.

Это работа на любителя.

Ваши начальники знают, что вы не обещаете ничего хорошего. Они не впечатлены.

Скажите то, о чем они не думали. Сделайте то, чего они не ожидали.

Затем, когда происходят увольнения (а они всегда будут), вы будете последним в списке. И даже если вас уволят, вы можете использовать все навыки, которые вы приобрели, и применить их на своей следующей работе или в следующем бизнесе.

Ничего страшного. Вы можете получить или не получить прибавку, но стоит попробовать, пока вы работаете над своими злыми планами.

Сделайте эти две вещи:

A: Сначала поймите, что «рынок труда» на самом деле является рынком.

Чтобы узнать свою ценность на рынке, вы должны делать то же, что и любой другой продукт, хотите вы этого или нет.

Вы должны подать заявление о приеме на другую работу, даже если вы не собираетесь ее принимать, и посмотрите, как другие люди вас ценят. Вы — среднее из тех предложений, которые получаете.Это ваша ценность на рынке труда.

B: Спросите совета.

Скажи своему боссу. «Мне нужна ваща помощь.» Эти пять других компаний оценивают меня как X. «Что бы вы сделали на моем месте?»

Плюс, когда меня наняли, я делал А, но, поскольку я обещаю слишком много, я сейчас получаю А + Б. Как вы думаете, какая для меня справедливая зарплата?

Он будет делать то, чему его научили. Он скажет: «Я не могу ответить, потому что у HR есть конкретные инструкции по установлению заработной платы.Я должен их спросить ».

Другими словами, вы ведете переговоры с тем, кто может сказать только «Нет».

Итак, спросите: с кем мы можем поговорить в HR. Можем ли мы выйти за рамки стандартного шаблона, если вы дадите мне новое звание или наймете меня фрилансером?

Найдите способ связаться с человеком, который может сказать «да» или придумать способ обойти этого человека.

Это единственный способ получить прибавку, кроме как просто ждать благословений свыше, которые могут прийти, а могут и не прийти.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.