Как устроиться на работу без опыта: Как найти работу без опыта студентам и выпускникам вузов

Как устроиться на хорошую работу без опыта — Work.ua

Советы соискателям

  • 22
  • 58307
  • Советы соискателям Карьера

Чтобы трудоустроиться нужен опыт, а где его взять, если без него не трудоустроиться? Что делать с этим замкнутым кругом? Ведь даже с высшим образованием найти хорошую работу непросто.

Многое зависит от работодателя, но зачастую все сводится к простому принципу: компании нужен опытный сотрудник, которого они хотят купить подешевле. Вы же в свою очередь хотите продать себя подороже, но не можете из-за отсутствия опыта.

Многие начинают совмещать работу и учебу, но далеко не всегда делают это по специальности. И в итоге приходится выбирать: продолжать так или начать с нуля. Как же поступить?

Изначально следует точно определиться со сферой деятельности и искать соответствующие вакансии. Желательно выбирать крупные компании, которых многие новички боятся. Однако, крупная компания — это большой механизм, в котором от вас не обязательно будут требовать обширных знаний и опыта. Внутри отдела вы сможете обучаться на практике, найдутся люди, которые смогут помочь вам. Маленькой же компании, скажем из 10-ти сотрудников, нужны специалисты, которые с первого дня смогут в полную силу выполнять свои обязанности, и зачастую от этого и будет зависеть успех самой компании.

Также в больших компаниях быстрее меняется персонал, в связи с его количеством, поэтому найти открытую вакансию куда проще. Они быстрее растут и нуждаются в новых кадрах, некоторые крупные компании «выращивают» для себя специалистов, берут людей на оплачиваемые стажировки.

Часто бывает, что удается устроиться не на ту вакансию, на которую вы рассчитывали. Но набравшись опыта вам может удастся получить желаемую должность в будущем. Главное желание работать и расти.

Если вы чего-то не знаете и не обладаете необходимыми навыками, то не бойтесь говорить об этом. В процессе работы вы сможете все освоить, а ложь лишь станет у вас на пути.

Для получения опыта иногда приходится перешагнуть через себя и работать за низкий оклад или даже бесплатно. Не отвергайте сразу такие варианты, рассматривайте их, как инвестиции в себя. Начните с должности помощника или разнорабочего и двигайтесь вверх.

На самом деле компаний и возможностей больше, чем вам может казаться. Если у вас не получилось устроиться в одну, то не нужно отчаиваться. Замкнутый круг не на столько замкнутый, все как-то начинают свою карьеру. Не бойтесь сложных ситуаций, просматривайте вакансии на Work.ua, отсылайте резюме и вы обязательно найдете открытые двери.

Статья по теме: Зачем работать бесплатно


Читайте нас в Telegram


Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Профессиональные навыки, за которыми будущее
5 самых сложных этапов создания резюме и как с ними справиться

С дипломом, но без опыта. Советы выпускникам, как найти первую работу

Недавние исследования показали, что почти каждый третий выпускник в России трудоустраивается не по специальности, а более 6% специалистов и магистров остаются безработными. Также не могут найти работу после колледжа или техникума почти 14% выпускников. Эксперты рассказали ТАСС, что делать, если хочется сразу высокую зарплату, как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию.

Когда задумываться о первой работе?

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина считает, что задумываться о своей будущей работе стоит за пару лет до выпуска. «Не стоит рассчитывать на быстрый результат. Возможно, на поиск первого места придется потратить время, но это тоже опыт и возможность разобраться, достаточно ли у вас навыков для выбранной сферы, и научиться коммуницировать с работодателями и рекрутерами», — отмечает эксперт. 

При этом Санина советует интересоваться стажировками и корпоративными программами для талантливой молодежи уже на первом курсе. Такие мероприятия обычно помогают лучше узнать сферу и конкретную компанию. Согласно исследованию «Работы.ру»,  семь из десяти респондентов смогли найти оплачиваемую работу благодаря опыту, полученному на практике. 

Как отмечает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, условной средней нормой поиска работы считается два-три месяца. В этот период соискатель наиболее активен, откликается на вакансии, ездит на собеседования. На время поиска работы влияют дефицитность профессии, специализация, конкуренция и экономическая ситуация в целом — такие правила действуют как для специалистов с опытом, так и для выпускников вузов. 

По данным Центра развития карьеры НИУ ВШЭ, быстрее всего находят работу представители математических, компьютерных и инженерных специальностей. Эти же студенты являются лидерами по оплате труда. Затем — студенты экономических и финансовых направлений. Менее востребованы студенты гуманитарных наук, направлений искусства и культур.

«Но важно понимать, что с распространением цифровизации и тренда на междисциплинарность корректнее будет рассуждать не о направлениях подготовки студентов, а приобретаемых во время учебы компетенциях. Цифровые компетенции требуются сейчас почти во всех отраслях экономики, поэтому чем лучше они развиты у студента, тем быстрее он найдет работу», — отметили в центре. 

Согласно исследованиям hh.ru, значительную долю молодежного рынка труда занимают продажи — здесь размещено 43,8% всех стартовых вакансий в 2021 году, и с каждым годом доля в этой сфере только растет. Второе и третье места занимают консультирование (около 12,6%) и позиции, относящиеся к туризму, гостиницам и ресторанам (11,6%). Среди других популярных сфер административный персонал, рабочий персонал, ИТ, транспорт и логистика, а также производство и технологии. В топ-5 при поиске вакансий со стороны молодых специалистов в 2021 году входили продавец-консультант, курьер, официант, продавец и менеджер по продажам.

Подготовка к собеседованию

Эксперт «Работы.ру» рекомендует готовиться к встрече с работодателем заблаговременно и собирать портфолио. «Для работодателя это доказательство вашей заинтересованности и показатель профессиональных достижений. Чтобы собрать такое портфолио, как можно раньше начинайте участвовать в олимпиадах, хакатонах, чемпионатах и конкурсах, активно выступайте на конференциях и круглых столах с докладами по выбранной сфере», — отметила Санина. 

Кроме того, важно изучить, чем занимается компания, в которую вы хотите попасть. Так вы покажете на собеседовании свою мотивацию работать именно у этого работодателя. Также, как отмечает Санина, следует продумать заранее, чем вы будете полезны именно этой компании. Лучше приходить на собеседование с продуманной самопрезентацией и делать акцент на тех навыках, которые можно применить на желаемой вакансии.

«Не преувеличивайте свои достоинства. Помните, что впереди вас ждет испытательный срок, во время которого работодатель захочет проверить вас в деле», — подчеркнула эксперт. 

Специалисты НИУ ВШЭ рекомендуют на собеседованиях всегда отвечать на вопросы, учитывая характер позиции, на которую вы подавались. Например, если вас спросили о последней прочитанной книге, то лучше назвать ту, которая соотносится с вашими профессиональными интересами.

Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным и компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших, отмечает эксперт hh.ru. Поэтому соискателю стоит подготовиться к тому, что работодатель будет использовать несколько этапов отбора.

«Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, при этом занятость последних настолько велика, что они не всегда могут быть доступны день в день. Кандидаты зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения — в таких случаях подобный поиск может продлиться и до шести месяцев», — пояснила Святицкая.

В НИУ ВШЭ также призывают не воспринимать собеседование как экзамен, где есть правильные и неправильные ответы, — это добавляет лишних переживаний. Поэтому советуют помнить, что на интервью не только компания оценивает вас, но и вы компанию. «Продумайте вопросы, которые вы можете задать: про будущие обязанности, корпоративную культуру, внутреннюю иерархию», — пояснили в центре. 

Как выбрать работу, если нет опыта? 

Многие работодатели настороженно относятся к выпускникам именно по причине отсутствия или недостатка опыта, но Юлия Санина рекомендует обратить эту особенность в свой плюс. Для этого следует присмотреться к организациям, которые активно рассказывают про стажировки и наем молодых сотрудников. 

«Есть компании, которые готовы брать работников без опыта и растить их под себя. Такому новичку проще с нуля привить свои подходы к работе, чем переучивать тех, кто поработал не в одной организации. По нашим данным, 45% представителей бизнеса подтвердили, что молодых сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию», — пояснила эксперт. 

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ также считают, что опыт — это не только запись в трудовой книжке. Можно участвовать в проектах внутри университета, быть волонтером на мероприятиях, организовать с другом свой стартап — и тогда ваше резюме будет выделяться на фоне других кандидатов.

Эксперт «Работы.ру» отмечает, что можно пойти и по другому пути — выбрать сферу деятельности, где много вакансий, не требующих специальных навыков и опыта работы. Такие предложения часто встречаются в сфере продаж, туризма, гостиничного дела и питания. 

Как отмечает Святицкая, в любом случае количество предложений от компаний на российском рынке труда позволяет утверждать, что работа для молодежи в России есть. Даже если соискатель — начинающий специалист, то, если приложить усилия, у него всегда есть возможность успешно трудоустроиться. «Даже сразу после получения диплома у выпускников есть целый ряд преимуществ, а именно: свежие знания, активность и энергичность, свежий взгляд на задачи, быстрая адаптация и обучаемость», — считает представитель hh.ru. 

Зарплатные ожидания

Юлия Санина признает, что зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, минимальная. Но в случае, если это компания или сфера, где вы хотите строить карьеру, эксперт советует рассматривать это как промежуточный этап вашего пути. «Это возможность набраться опыта и приступать к поискам нового места. С полученными знаниями шансы найти работу с большим окладом увеличиваются», — пояснила она. 

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ отмечают, что зарплатные ожидания выпускников часто бывают несколько завышены. «В рамках карьерных мероприятий и консультаций мы всегда обращаем внимание студентов на соотношение требуемого опыта и оплаты труда, чтобы студент четко понимал, на что он может и должен рассчитывать. Если ожидания слишком завышены, мы советуем, какие навыки надо подтянуть, чтобы достигнуть желаемых цифр в будущем», — рассказали в университете.

При этом исследования hh.ru показывают, что традиционно начинающие специалисты больше готовы идти на уступки — 46% из них готовы согласиться на зарплату ниже рынка ради трудоустройства (среди всех соискателей в целом этот показатель равен 37%) и только 31% будут настаивать на указанной ими изначальной сумме. 

Кто поможет с трудоустройством?

Представитель «Работы.ру» призывает соискателей не пренебрегать самым простым советом — попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. Возможно, в их компаниях ищут человека на задачи, которые вы умеете выполнять.  Кроме того, можно обратиться за помощью в вуз — к своему научному руководителю, в учебную часть и на кафедру. Даже если не получится найти новую работу, возможно, факультет поможет пройти стажировку. 

Также Санина рекомендует посещать дни карьеры. «На такие мероприятия приходят работодатели, заинтересованные в молодых кадрах. Там можно лично пообщаться с представителем компании и узнать, специалисты с какими профессиональными знаниями сейчас востребованы для этой организации», — рассказала эксперт.  

Кроме того, она рекомендует дополнительно подписаться на рассылки с вакансиями, а также периодически мониторить соцсети компаний. Помимо постов об открытых вакансиях там можно встретить информацию о конкурсах и программах для молодых специалистов и анонсы дней открытых дверей. 

Еще один способ — это пройти курсы, на которых можно получить недостающие навыки и практический опыт работы. Часто онлайн-университеты готовы помогать своим ученикам с трудоустройством после прохождения обучения, так как сами сотрудничают с крупными компаниями. 

За помощью можно обратиться и в Центры занятости населения — помимо поиска работы центры предоставляют возможность пройти бесплатное переобучение. Оно доступно молодым людям в возрасте до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу, а также те, кто не имеет профессионального или высшего образования.

Кристина Абелян 

Как устроиться на работу без опыта (когда без опыта никто не возьмет)

By Workopolis

Это классическая Уловка-22, вам нужна работа, чтобы получить опыт, но вам нужен опыт, чтобы получить работу. Ну, вот как вы можете взломать рынок труда в первый раз.

В Workopolis мы постоянно общаемся как с соискателями, так и с работодателями, и вопрос «опыта» актуален для них обоих.

Работодатели говорят, что у них есть много образованных кандидатов на выбор, но они не могут найти достаточно кандидатов с опытом работы.

Кандидаты говорят нам, что они учились, получили ученые степени, сертификаты и полномочия, но все еще не могут найти работу без реального опыта. Многие также говорят, что они обеспокоены тем, что доступная им работа начального уровня, в сфере услуг, розничной торговле или гостиничном бизнесе на самом деле снизит их шансы получить работу в своей области. Итак, они застряли.

Вот в чем дело. Это тот первый, часто несвязанный опыт работы, который работодатели действительно хотят видеть в резюме кандидата. На самом деле их не волнует, сколько пар штанов для йоги вы продали или сколько кофе вы подали, но важны реальные профессиональные навыки, которые вы развиваете во время работы, и которые сильно отличаются от того, чему вы учитесь в школе.

Продемонстрированная способность приходить вовремя, усердно работать в течение всей смены, работать в команде, обслуживать клиентов, решать проблемы и общаться — все это изучается и развивается с самого первого места работы и будет ценным при приеме на работу и в дальнейшем. работа для всех остальных.

Итак, как вас наняли на первую работу без опыта? Мы спросили Шэрон Рамальо, старшего вице-президента и директора по персоналу McDonald’s Restaurants of Canada. Ее компания нанимает около 45 000 человек каждый год, многие из которых получают первую работу.

Вот что ее компания ищет в кандидатах начального уровня:

«Люди, которые действительно заинтересованы в работе в команде», — говорит Рамальо. «Они не обязательно должны быть экстравертами, но они должны быть самомотивированными. Это помогает, если они хотят учиться, имеют страсть к еде и хотят помочь людям получить приятный опыт в наших ресторанах.

Мы нанимаем именно за это: мотивацию и желание учиться. После приема на работу у наших сотрудников есть подробная программа обучения, и именно там они могут научиться тому, что мы называем «навыками для жизни»: общению, работе в команде, работе в быстро меняющейся среде и постановке целей».

Чтобы получить первую работу, по словам одного из лучших работодателей Канады для молодежи, кандидат должен иметь:

мотивацию к работе и желание учиться . И эта работа начального уровня позволяет вам развивать и демонстрировать те основные навыки, которые наиболее востребованы в разных отраслях: общение, работа в команде, отношения с клиентами и продемонстрированная трудовая этика. Это строительные блоки карьерного успеха.

Эти первые работы имеют значение. Вы узнаете больше (и заработаете больше), работая, а не ожидая.

В нашем недавнем отчете Thinkopolis мы рассмотрели самые востребованные навыки в объявлениях о вакансиях в Канаде, а также те навыки, спрос на которые растет быстрее всего. Вы можете прочитать этот отчет здесь. В ходе этого исследования наша команда также обнаружила навыки, которые чаще всего фигурируют в объявлениях о вакансиях начального уровня. Вот они в порядке распространенности.

Навыки, чаще всего перечисляемые в объявлениях о вакансиях начального уровня:

  • Отдел обслуживания клиентов
  • Коммуникативные навыки
  • Продажи
  • Письмо
  • Microsoft Office
      – Microsoft Excel
      – Microsoft Word
  • Организаторские способности
  • Работа в команде
  • Анализ политики
  • Телефонные навыки
  • Розничная торговля
  • Отчеты
  • Решение проблем
  • Английский

Лучшие секторы для размещения вакансий начального уровня в Интернете:

  • Розничная торговля [Просмотр вакансий]
  • Гостиничный и ресторанный бизнес [Просмотр вакансий]
  • Финансовые услуги и банковское дело [Просмотр вакансий]
  • Потребительские товары [Просмотр вакансий]
  • Здравоохранение и медицинские услуги [Просмотр вакансий]
  • Реклама и маркетинг [Просмотр вакансий]
  • Сделки [Просмотр вакансий]

Еще одна вещь, которую мы часто слышим от работодателей, это то, что многим молодым людям не хватает навыков саморекламы.

Это означает, что они не знают, как составить выдающееся резюме и провести профессиональное собеседование.

Итак, практика. Если вам нужно написать десять резюме и пройти шесть собеседований только для того, чтобы получить работу по выживанию, расценивайте это как отличный тренинг по составлению резюме и проведению собеседований. Каждый становится легче, когда вы учитесь формулировать свои навыки, опыт и достижения. Вы будете намного лучше подготовлены к тому, чтобы стать выдающимся кандидатом, который выиграет роль, даже если вы будете подавать заявки на все более и более конкурентоспособные должности в течение своей карьеры.

А если вы не можете найти никакой работы? Все еще оставайтесь занятыми. Станьте волонтером, участвуйте в общественной деятельности, будьте общительны. Вы добьетесь большего, встретите больше людей и найдете больше возможностей, находясь в мире, чем уединяясь в себе.

Молодым людям сейчас трудно пробиться на рынок труда, и неспособность найти возможности может обескураживать. Но поверьте, каждый найдет свой путь. Возможности представятся сами собой. Ваша задача состоит в том, чтобы убедиться, что вы готовы шагнуть в двери, когда они откроются.

Вакансии начального уровня с наиболее рекламируемыми вакансиями в Канаде

Вакансии студенческого/начального уровня, как правило, делятся на две широкие категории: должности, которые может выполнять большинство людей независимо от уровня образования (общая работа, розничная торговля, гостиничный бизнес и т. д.) и те квалифицированные должности, где спрос на работников настолько велик, что новых выпускников расхватывают, как только они получают свои сертификаты (независимо от реального опыта) 9.0003

Итак, основываясь на анализе данных о вакансиях Workopolis, вот вакансии, которые чаще всего рекламируются онлайн в Канаде для студентов и кандидатов начального уровня.

Десять лучших вакансий, размещенных для студентов / кандидатов начального уровня:

  • Представитель по работе с клиентами (Средняя заработная плата: $16,50/час) [Просмотреть вакансии]
  • Продавец/представитель (Средняя заработная плата: $40 000 + комиссионные) [Просмотр вакансий]
  • Представитель службы технической поддержки (Средняя заработная плата: 50 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Помощник по административным вопросам (Средняя заработная плата: 36 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Менеджер по работе с клиентами (Средняя заработная плата: 66 560 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Кассир (Средняя заработная плата: $10,50/час) [Просмотр вакансий]
  • Секретарь (Средняя заработная плата: 33 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Продавец продуктовых магазинов (Средняя заработная плата: 11 долларов в час) [Просмотр вакансий]
  • Мерчендайзер (Средняя заработная плата: 39 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Консультант по красоте (Средняя заработная плата: 11 долларов в час) [Просмотр вакансий]

Лучшие рабочие места, на которые стремятся выпускники сразу после окончания школы:

  • Дипломированная медсестра (Средняя заработная плата: 72 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Персональный вспомогательный работник (Средняя заработная плата: 32 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Бизнес-аналитик (Средняя заработная плата: 75 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Финансовый консультант (Средняя заработная плата: 61 100 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Физиотерапевт (Средняя заработная плата: 71 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Координатор по маркетингу (Средняя заработная плата: 48 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Фармацевт (Средняя заработная плата: 84 765 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Бухгалтер (Средняя заработная плата: 61 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Трудотерапевт (Средняя заработная плата: 73 000 долларов США) [Просмотр вакансий]
  • Ассистент отдела кадров (Средняя заработная плата: 44 720 долларов США) [Просмотр вакансий]

Данные о зарплате с сайта Work in Canada федерального правительства. (В большинстве случаев я пересчитывал среднюю почасовую заработную плату в годовую.)

Питер Харрис
Питер Харрис в Твиттере

11 советов, как найти работу без опыта ‹ GO Blog

Каждый, кто начинает работать, сталкивается со страшным парадоксом разрешений: вы не можете найти работу без опыта, но вы не можете получить никакого опыта без работы. Это хрестоматийная «уловка-22», которая обескураживает и кажется почти непреодолимой. Почти. Наши 11 советов о том, как получить работу без опыта, помогут вам пройти путь от нуля до героя за очень разумное время (поиск работы никогда не бывает быстрым!).

1. Самообразование

Посещайте курсы, посещайте семинары, получайте сертификаты и дипломы, а при необходимости и степень. Это не только поможет вам получить знания для работы, но и продемонстрирует вашу самоотверженность и преданность делу. Плюс: учителя и однокурсники — отличный способ начать и расширить свою сеть.

2. Начать работать (вверх по карьерной лестнице)

Еще один способ получить некоторый опыт в конкретной области — это работать за небольшие деньги или вообще без денег. во все двери: вы можете стать волонтером, стажером или фрилансером, чтобы пройти практическое обучение. В зависимости от карьеры, создание или участие в блоге может быть хорошей идеей, чтобы продемонстрировать свою страсть и талант. Короче говоря: заполните свое резюме и свое портфолио соответствующими проектами, которыми вы занимаетесь неполный рабочий день, на выходных или во время школьных каникул.

3. Работа в сети

Удобный способ получить работу — это порекомендовать или познакомиться с другом друга. Чтобы это произошло, вам нужно создать и развить свою сеть контактов, как онлайн, так и офлайн: убедитесь, что люди знают, что вы занимаетесь карьерой xzy, и будьте готовы с презентацией, обновленным резюме и суперкрутым профилем LinkedIn, курс.

4. Рисуем!

Пришло время взять ручки и бумагу и нарисовать большую диаграмму Венна, которая поможет вам на пути к успеху: перечислите все навыки, опыт и личные качества, необходимые для вашей будущей работы. Затем добавьте навыки, опыт и личные качества, которые у вас уже есть, и посмотрите, где пересекаются два круга. Вы можете использовать это как ссылку, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить и что вы можете выделить в своем резюме и сопроводительном письме.

5. Станьте экспертом в своей области

Узнайте все, что нужно знать об отрасли и работе. Это не только подготовит вас к карьере, но и поможет вам в налаживании контактов и собеседованиях при приеме на работу. Чтобы стать экспертом в своей области, общайтесь на форумах, читайте блоги и присоединяйтесь к группам как онлайн, так и офлайн. Убедитесь, что вы также знаете некоторые ключевые имена в бизнесе — онлайн и офлайн; на местном, национальном и даже международном уровнях.

6. Выбирай мозги людей

Люди любят давать советы и выглядеть как специалисты или эксперты в определенной области. После того, как вы узнали имена профессионалов, которыми вы восхищаетесь и у которых есть карьера, которую вы хотите, попробуйте связаться с ними — онлайн или, если вам нравится старомодный подход, например, с помощью рукописной заметки. Хороший способ заставить людей почувствовать себя важными и ценными — спросить, какие следующие шаги они рекомендуют вам предпринять. Не рассылайте тонны писем со своим резюме — все заняты, почтовые ящики переполнены. Всегда устанавливайте связь, прежде чем просить совета или даже об одолжении.

7. Рассказать хорошую историю

Убедитесь, что у вас есть захватывающая история начала карьеры, которая не оставляет сомнений в том, что вы идеально подходите для любой работы в определенной области. Люди будут задавать вопросы (так много вопросов!), поэтому подготовьте четкие и лаконичные ответы о том, почему вы хотите войти в эту сферу, что вы собираетесь сделать для достижения этой цели и что вы можете предложить. Здесь вы впечатляете своей страстью, добавляете все важные навыки и опыт, завершаете это своим образованием и убеждаете всех, с кем общаетесь.

8. Обновите свое резюме

И пока мы этим занимаемся: убедитесь, что ваше резюме отражает ключевые моменты этой истории. Сосредоточьтесь на своих талантах и ​​навыках, а не только на названиях должностей: создайте резюме, которое не зацикливается на прошлом, а смотрит вперед и демонстрирует все те замечательные вещи, в которые вы можете внести свой вклад в будущем.

9. Сосредоточьтесь на социальных навыках

Переносимые навыки могут быть – сюрприз! — переносите из одной ситуации или работы в другую и покажите, как вы взаимодействуете с людьми. Примерами этих мягких навыков являются навыки межличностного общения, организационные навыки, лидерские качества и коммуникативные навыки. Сосредоточьтесь на своей способности мотивировать людей, работать в режиме многозадачности, контролировать или выступать публично. Создайте резюме, которое источает индивидуальность и демонстрирует ваши навыки межличностного общения во всей их полезной славе. Если вы можете показать, почему определенный мягкий навык облегчит изучение определенного сложного навыка, вы, по сути, добились своего.

10.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *