Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Как правильно просить о повышении зарплаты у руководства и начальника: на сколько и когда просить повышения зарплаты

22 декабря 2021, 13:26

Эксклюзив

Антон Ишбульдин

Pixabay

Если рабочих обязанностей стало больше, а зарплата не выросла, мотивация и трудоспособность могут снизиться. Значит, настал час икс — пришло время просить начальство поднять зарплату. Независимый HR-эксперт Александр Сивогривов и психолог Марина Гладышева рассказали «Ямал-Медиа», как сделать это правильно.

Как правильно просить о повышении зарплаты

Александр Сивогривов посоветовал не напоминать начальнику, что он давно не повышал зарплату сотрудникам или жаловаться на нестабильную ситуацию на рынке. Чтобы убедить руководство, сотрудник должен рассказать о своих достижениях, о расширении своего функционала. К этим аргументам работодатель прислушается для принятия того или иного решения.

Разговор лучше всего проводить в формате не «повысьте мне», а «что мне нужно сделать, чтобы у меня изменился доход?». Это один из важных моментов. «Дайте мне больше денег» — это не разговор

Александр Сивогривов

HR-эксперт

Источник фото: Pixabay

Психолог Марина Гладышева рекомендовала заранее выполнять больше задач, чем прописано в должностных инструкции. Руководителю, да и самому работнику это покажет, есть ли у него силы, возможности и ресурсы.

Просьба о повышении похода на выпрашивание с позиции «добавьте мне побольше денег, потому что мне не хватает» — это не совсем верная позиция. Формулировать нужно с точки зрения своих возможностей, сильных сторон. Нужно показывать, что я могу дать, привнести в компанию или конкретному руководителю

Марина Гладышева

психолог

По словам Гладышевой, ни один работодатель не захочет потерять сотрудника, который приносит много пользы компании.

Когда стоит просить повышения зарплаты

Начинать разговор с боссом на волнующую тему можно далеко не всегда. Александр Сивогривов пояснил, что с такой просьбой надо подходить после успешного выполнения важных задач. На этом фоне шансы положительного решения увеличатся. Но не стоит поднимать тему «на ходу», хотя назначать встречи только для обсуждения уровня зарплаты тоже неверно.

Оптимальный вариант — найти состояние, когда, во-первых, руководитель или тот, с кем ты будешь разговаривать, тебя будет слышать, и будет время спокойно провести разговор

Александр Сивогривов

HR-эксперт

Настроение начальника тоже играет большую роль.

Просить лучше, когда у начальника хорошее настроение. Это критически важно. Если вы видите, что руководитель не в настроении или он не готов (к разговору — прим. ред.) — это будет нерезультативно

Марина Гладышева

психолог

Источник фото: Pixabay

На сколько просить повышения зарплаты

Сивогривов заявил, что идти к начальству с просьбой о повышении зарплаты, но при этом не знать, насколько — неправильно. Это означает, что человек настроен несерьезно, что он может потратить время руководителя впустую. По словам эксперта, предварительно нужно адекватно оценить свои запросы.

Повышение больше чем на 30% — это неправильно и неэффективно

Александр Сивогривов

HR-специалист

Источник фото: Pixabay

Советы психологов и экспертов

Психолог Гладышева считает, что можно попросить повышения зарплаты перед Новым годом можно. Но если перед праздниками в компании начинается отчетный период, то есть риск того, что руководитель пообещает подумать и забудет. Специалист посоветовала перед разговором оценить рабочую ситуацию в своей организации.

Источник фото: Pixabay

В нестандартной обстановке, кто-то может и на корпоративе поговорить, когда все расслаблены. Запустить некую удочку, а потом поговорить об этом в рабочей обстановке более конструктивно

Марина Гладышева

психолог

HR-эксперт Александр Сивогривов рекомендовал разговаривать о повышении зарплаты спокойно и уравновешенно. Он подчеркнул, что это абсолютно нормальная тема, Однако о возможности увеличения дохода стоит договариваться заранее — например, при устройстве на работу или во время испытательного срока.

Россияне настолько заработались, что часть из них оказалась не в курсе, что 31 декабря в 2021 году — выходной день. А 15% опрошенных заявили, что последний день уходящего года проведут на рабочем месте.

Самые важные и оперативные новости — в нашем Telegram-канале «Ямал-Медиа».

---

ПсихологияЗарплатыТруд

5 советов, как уговорить начальника повысить вам зарплату

Иногда бывает так, что человеку уже не хватает его заработной платы или же он уверен, что достоин большего оклада, но начальство при этом не спешит поднимать зарплату. Далеко не всем везет с начальниками, которые понимают, что иногда нужно увеличивать заработную плату своим подчиненным. В таком случае имеет смысл проявить инициативу и самому обратиться к руководству с просьбой об увеличении оклада. Но как это сделать так, чтобы добиться поставленной цели и не испортить отношения с начальником. Вашему вниманию представлены пять советов, которые помогут уговорить начальство повысить вам зарплату.

Сразу обдумайте, насколько хотите увеличить зарплату

Если начальник согласится поднять зарплату, то он, скорее всего, либо сам предложит сумму, либо спросит мнение самого сотрудника. В любом случае необходимо понимать, на сколько конкретно вы хотите увеличить свою заработную плату. И уже с четким пониманием суммы нужно обращаться к своему руководству.

Продумайте аргументы

Любой разговор о прибавке к зарплате – это не прошение милостыни, а конструктивный разговор о том, почему вы заслуживаете на это, чтобы получать на своей должности больше. По данному вопросу должны вестись деловые переговоры, а значит, обязательно должны быть аргументы, которые усилят вашу позицию. Основным доводом должна быть польза, которую получает компания от того, что вы на нее работаете. Но в любом случае в разговоре необходимо привести один или сразу несколько аргументов в свою пользу. К таковым аргументам могут относиться:

• Расширение обязанностей. Если в последнее время сотрудник стал выполнять больший объем работы или ему начали поручать более серьезные и сложные проекты, то это веский аргумент для того, чтобы пересмотреть его зарплату в сторону увеличения.
• Улучшение личных результатов. Например, если вы работаете менеджером по продажам на ставке, и в последнее время вам удается привлекать на 15-20% больше клиентов, то это может стать поводом для увеличения ставки или перехода на систему оплаты за результат.
• Увеличение ответственности. Даже если работы больше не стало, но появилась более серьезная ответственность, то вместе с ней должна увеличиваться заработная плата.
• Достижения компании. Если компания, в которой вы работаете, в последнее время демонстрирует серьезные успехи и увеличила свою прибыль, то это может быть аргументом для повышения оклада сотрудников. Особенно тех, которые ужа давно работают в компании.

Убедите начальника, что это в общих интересах

Нужно постараться убедить начальника в том, что увеличение вашей зарплаты – это в интересах всего предприятия. Расскажите начальнику о своих планах на будущее, придумайте новый перспективный проект, и скажите, что хотите его реализовать, продемонстрируйте свою пользу. Если найти правильные слова, то начальство само поймет, что должно увеличить вашу заработную плату. Причем это будет решение самого начальника.

Просите о повышении зарплаты в подходящем месте и в подходящее время

Если хотите поговорить об увеличении заработной платы, то делать это нужно с умом. Вначале нужно правильно подобрать время. Не самое удачное решение обращаться за повышение з/п перед сдачей важного проекта или в сложный период для компании. Лучше всего это делать в «штиль», когда компания работает в штатном режиме без сильных встрясок. Если же говорить о месте, то делать это нужно в первую очередь наедине, чтобы другие сотрудники не слышали этого разговора. Оптимальным местом является кабинет начальника. Не стоит просить о повышении зарплаты на стоянке возле офиса, во время корпоратива или по дороге от лифта к кабинету. Разговор должен состояться в спокойной и деловой обстановке.

Не шантажируйте начальство своим уходом

Пожалуй, главная ошибка, которую может совершить сотрудник, обращающийся к начальству за повышением, – это выставление каких-либо условий или шантаж увольнением. Особенно странно прибегать к таким методам, если на самом деле сотрудник не собирается увольняться, а просто хочет таким образом надавить на начальство. В некоторых случаях такой подход может дать свои результаты (хотя в любом случае начальник начнет относиться к подчиненному хуже), но чаще всего это заканчивается тем, что работник остается не только без повышения оклада, но и без работы.

Как определить заработную плату для новых сотрудников

• Установить заработную плату сотрудников, которая соответствует средним показателям по отрасли и предложениям конкурентов.
• Предложите конкурентоспособные льготы для сотрудников, чтобы сделать вашу вакансию более привлекательной для лучших специалистов.
• Предоставление надбавок сотрудникам на основе инфляции и производительности.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят знать, сколько платить новым сотрудникам.

Если вы хотите привлечь и удержать лучших сотрудников, вам необходимо обеспечить им конкурентоспособную заработную плату. В то же время вы не хотите терять деньги, устанавливая необоснованно высокие зарплаты. Чтобы найти хороший баланс, следуйте этим четырем советам по определению правильной заработной платы для новых сотрудников.

Как установить заработную плату сотрудников

Чтобы определить соответствующую заработную плату для каждого сотрудника, установите диапазон того, сколько должен платить сотрудник на каждой должности. То, что каждый сотрудник попадает в этот диапазон, будет зависеть от ваших ожиданий в отношении этих сотрудников и их прошлого опыта работы. Хотя для определения заработной платы для совершенно новых должностей потребуется больше усилий и времени, после того, как вы один раз установили диапазон заработной платы, вы сможете использовать его в качестве отправной точки при найме большего количества сотрудников на те же или аналогичные должности.

Вот четыре лучших способа определения заработной платы сотрудников:

1. Проведите исследование.

Чтобы привлечь и удержать лучшие таланты, диапазон заработной платы вашего сотрудника должен соответствовать тому, что другие компании платят за эту должность. Если у вас есть связи в отрасли, вы можете начать с консультации с ними.

Просмотрите списки вакансий и доски объявлений о вакансиях (например, Glassdoor, Indeed, LinkedIn), чтобы узнать, каков средний показатель по стране для этой должности в вашей отрасли. Также полезно сузить поиск по местоположению, так как это будет играть роль в стоимости жизни и приемлемой заработной плате сотрудников. Например, человеку, проживающему в большом городе, скорее всего, будут платить больше, чем работнику на той же должности в маленьком сельском городке, потому что стоимость жизни в городе выше. Вы также должны учитывать уровень опыта, который вы ожидаете от своего нового сотрудника, поскольку опытным специалистам потребуется более высокая заработная плата, чем работникам начального уровня.

2. Выберите реалистичный и доступный уровень заработной платы.

После того, как вы определили среднюю заработную плату для вашей открытой должности, вам нужно будет оценить финансы вашего бизнеса, чтобы определить реальную сумму, которую вы можете позволить себе платить. Заработная плата, на которую вы соглашаетесь, должна быть в пределах средней заработной платы в отрасли, но она не должна стоить вам больше, чем вы можете себе позволить.

Чтобы найти эту золотую середину, вы также можете подумать, сколько дополнительных денег принесет (или сэкономит) новый сотрудник вашей компании. После того, как вы определите максимальную зарплату, которую вы можете себе позволить, вы можете спокойно вести переговоры о зарплате, имея в виду цифру, без риска выйти за рамки бюджета.

3. Предлагайте конкурентные преимущества.

Важно предлагать конкурентоспособную заработную плату, но сотрудники ожидают большего, чем просто зарплату. Лучшие компании предлагают своим сотрудникам гибкие льготы, такие как конкурентоспособное медицинское страхование, планы пенсионных сбережений, льготы на здоровье и хорошее самочувствие, гибкость работы и возможности профессионального развития.

Чтобы привлечь лучших сотрудников, вы должны дополнить их зарплату дополнительными льготами и желаемой корпоративной культурой. Это особенно полезно, если у вас нет финансовых средств, чтобы предложить самую высокую зарплату, но вы все же хотите предоставить отличный компенсационный пакет.

4. Узнайте о зарплатных ожиданиях кандидатов на работу.

После определения пакета заработной платы и льгот для сотрудника выясните, соответствуют ли ожидания вашего потенциального кандидата по заработной плате вашему бюджету. Вы можете узнать это с помощью эффективных интервью. Если каждый кандидат хочет, чтобы зарплата намного превышала ваш бюджет, возможно, пришло время пересмотреть свои ожидания или финансовые возможности.

Если требуемая заработная плата очень желательного кандидата лишь немного превышает ваш бюджет, вы можете выделить дополнительную компенсацию, предлагаемую в рамках вашего пакета льгот. Например, может быть, вы предлагаете неограниченный оплачиваемый отпуск, варианты удаленной работы или соответствие 401(k). Эти дополнительные преимущества могут быть приравнены к типу баланса между работой и личной жизнью, который ищет кандидат, в конечном итоге завоевывая его расположение.

Имейте в виду, что вы хотите, чтобы новые сотрудники были довольны своей зарплатой. Не пытайтесь занижать кандидатов, а затем оказывать на них давление, чтобы они согласились на работу, так как в долгосрочной перспективе они, скорее всего, будут недовольны. Удовлетворенность сотрудников часто связана с более высокой производительностью и более низкой текучестью кадров.

Что входит в расчет заработной платы работника?

Чтобы определить годовое вознаграждение сотрудников, рассмотрите все формы оплаты, которые будет получать ваш сотрудник. Предоставляете ли вы премии, пособия и медицинскую страховку? Вам нужно будет учитывать эту денежную компенсацию при расчете заработной платы работника. Однако почасовые ставки для неоплачиваемых работников немного отличаются.

Знаете ли вы? Чистая заработная плата работника обычно включает базовую заработную плату, а также любые надбавки, премии и медицинское страхование.

Какие другие факторы следует учитывать при установлении заработной платы сотрудников?

Вот некоторые другие моменты, которые следует учитывать при определении ставки заработной платы сотрудника:

Придерживайтесь своего бюджета.

Установите реалистичный бюджет для каждой новой должности и держите все зарплаты новых сотрудников на этой должности в пределах заданного вами диапазона. В рамках этого процесса фирмы должны решить, хотят ли они быть известными как работодатель, который платит самую высокую заработную плату за лучшие таланты, или работодатель, который платит базовую заработную плату (ниже средней) только для того, чтобы кто-то взялся за работу, сказала Лаура Хэндрик, сотрудничающий HR-специалист по выбору терапии и владелец Laura H Consulting.

Ключевой вывод: Повышение зарплаты сотрудников в зависимости от инфляции и хорошей работы.

По возможности повышайте зарплату работникам.

Поскольку сотрудники продолжают работать в вашей компании, они ожидают бонусов и/или повышения. Обязательно установите заработную плату, которую вы можете реально увеличить с течением времени в зависимости от инфляции и производительности. Общепринято повышать заработную плату нового сотрудника после окончания его трехмесячного испытательного срока и/или один раз в год, чтобы учесть инфляцию или хорошую работу.

Обратите внимание на свой цикл найма, так как он также может повлиять на вашу потребность в повышении заработной платы. Например, Грант Олдрич, основатель и генеральный директор OnlineDegree.com, сказал, что вы должны менять зарплату в зависимости от текучести кадров; если текучка высока, вы можете повысить заработную плату, чтобы увеличить удержание сотрудников.

Также пора повышать зарплату сотрудникам, если они показали более высокие результаты или когда вам приходится платить новым сотрудникам больше, чтобы они могли выполнять ту же работу, сказал Хэндрик.

«Вы не хотите, чтобы существующие сотрудники зарабатывали меньше, чем новые сотрудники на той же работе, поскольку вы, вероятно, в конечном итоге получите недовольных сотрудников, и можете оказаться на неправильной стороне иска о дискриминации, если существующий сотрудник относится к защищенному классу (женщина, меньшинство, старше 40 лет, инвалид), а новый сотрудник — нет», — сказал Хэндрик.

Как использовать LinkedIn в личных и профессиональных целях

• LinkedIn — это социальная платформа, где профессионалы могут общаться, искать работу, регистрироваться в качестве фрилансеров и публиковать статьи.
• Если у вас есть бизнес, LinkedIn для бизнеса позволяет вам проверять и нанимать сотрудников и поставщиков, привлекать потенциальных клиентов и продавать свою компанию.
• Уровни Free и Premium LinkedIn предлагают различные функции и возможности; вы можете настроить свое членство в соответствии с тем, как вы хотите использовать LinkedIn.
• Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса и специалистов, заинтересованных в использовании LinkedIn для создания сетей, карьерного роста, найма лучших кандидатов и обмена результатами своей работы с целевой аудиторией.
  

LinkedIn — это социальная сеть для деловых кругов. Сайт, основанный в 2002 году, представляет собой место, где профессионалы могут общаться с бывшими и нынешними коллегами, расширять деловые связи, налаживать связи в своей отрасли, обсуждать бизнес-идеи, искать работу и искать новых сотрудников.

Пользователи LinkedIn создают профессиональные профили, похожие на резюме, которые позволяют другим участникам сайта больше узнать об их бизнес-опыте, областях знаний и членстве в организациях профессионального развития. Создав профиль, пользователи могут добавлять других пользователей в свою сеть.

Профили также включают обновления статуса, которые позволяют людям в сети пользователя знать, над чем они работают и когда они могут быть в пути. Существует также функция, которая позволяет людям, не вошедшим в LinkedIn, просматривать части общедоступного профиля пользователя.

Бизнес-профили LinkedIn предназначены для организаций, которые хотят нанимать сотрудников, привлекать потенциальных клиентов, развивать и продвигать свой бизнес и т. д. LinkedIn также предлагает решения и ресурсы для предприятий любого размера.

Мы рассмотрим различные инструменты и ресурсы LinkedIn как для отдельных специалистов, так и для бизнеса.

Основные функции LinkedIn

Хотя платформа LinkedIn включает в себя множество функций и решений для частных лиц и предприятий, ее основные и наиболее часто используемые функции включают следующие.

• Оставайтесь на связи: Люди часто меняют работу и находят новые возможности. LinkedIn позволяет пользователям быть в курсе того, где работают люди в их профессиональной сети и как с ними связаться.
• Получение помощи: Когда сеть контактов пользователя не может помочь с бизнес-проблемой, группы LinkedIn помогают пользователю связаться с экспертами через доверенных лиц.
• Поиск вакансий: Функция поиска вакансий LinkedIn позволяет пользователям получить доступ к тысячам списков вакансий с возможностью заполнения заявок непосредственно на сайте. Заявка и профиль пользователя в LinkedIn отправляются напрямую потенциальным работодателям.
• Наем новых сотрудников: Менеджеры по найму могут использовать LinkedIn для поиска кандидатов с востребованными профессиональными навыками и соответствующим опытом.

Знаете ли вы? LinkedIn насчитывает более 176 миллионов участников в США и 810 миллионов по всему миру.

Когда вы новичок в LinkedIn, легко упустить из виду некоторые из его ценных функций для личных пользователей. Во-первых, вам нужно создать профиль. Думайте об этом как о своем профессиональном резюме.

Оттуда вы можете писать сообщения в блогах, делиться комментариями к статьям и присоединяться к группам LinkedIn. Вы даже можете искать работу или зарегистрироваться в качестве фрилансера.

С помощью LinkedIn Pulse вы можете публиковать передовые статьи или обновления статуса, чтобы завоевать безупречную репутацию среди коллег по отрасли. Эта служба агрегации новостей собирает высококачественные статьи из крупных СМИ, смешанные с сообщениями от пользователей LinkedIn.

Также рассмотрите возможность попросить коллег, клиентов и коллег подтвердить свои навыки в LinkedIn. Эти одобрения действуют как рекомендации для потенциальных работодателей. Вы контролируете то, чем вы делитесь.

LinkedIn for Business позволяет создать бизнес-профиль для вашей организации. Оттуда вы можете создавать объявления о вакансиях, выполнять поиск по профилям, чтобы узнать о потенциальных клиентах и ​​поставщиках, и многое другое.

LinkedIn — это огромная платформа, которая отлично подходит для маркетинга, особенно для предприятий B2B. В 2016 году Microsoft, которая долгое время обслуживала корпоративных пользователей, приобрела LinkedIn.

Поскольку LinkedIn создан для профессионалов, он является отличной платформой для привлечения потенциальных клиентов. Вы можете ориентироваться на потенциальных клиентов по отраслям, компаниям, должностям и другим параметрам, чтобы охватить людей, которые наиболее важны для вашего бизнеса.

Совет: Прежде чем приступить к привлечению потенциальных клиентов, убедитесь, что вы понимаете, кто ваши потенциальные клиенты, что их волнует и как вы будете измерять успех.

LinkedIn является бесплатным для базовой подписки, но ваши возможности ограничены. Вы можете отправлять сообщения только людям в вашей сети, и у вас будет доступ к ограниченным данным о последних пяти людях, которые просматривали ваш профиль. Поиск ограничен 100 результатами, и вы не можете выполнять более расширенный поиск.

Тем не менее, бесплатное членство в LinkedIn имеет то преимущество, что включает вас в круг ваших профессиональных коллег. Бесплатная учетная запись LinkedIn позволяет вам создавать портфолио, добавлять людей в свою профессиональную сеть, присоединяться и создавать группы, а также писать сообщения в блогах.

Бесплатное членство в LinkedIn — отличный способ для новичков познакомиться с более широкой профессиональной аудиторией.

Если вам нужны более надежные функции, вам необходимо перейти на LinkedIn Premium. Премиум-уровни позволяют вам просматривать больше результатов поиска, чем 100 по умолчанию, и сохранять больше, чем три поиска, которые позволяет бесплатная учетная запись.

Премиум-аккаунты предпочтительнее для компаний, которые хотят организовать несколько профилей на одной централизованной панели.

С учетной записью Premium вы можете видеть всех, кто просматривал ваш профиль за последние 90 дней. Премиум-участник LinkedIn также может отправлять и получать сообщения от любого другого пользователя без дополнительной оплаты.

Платные опции LinkedIn Premium

LinkedIn Premium — это четырехуровневая система, состоящая из Premium Career, Premium Business, Sales Navigator Professional и Recruiter Lite. Каждый из них имеет разные затраты и ограничения, но у всех есть инструменты, которые помогут компаниям удовлетворить их потребности.

• Премиум-карьера: Премиум-карьера стоит 29,99 долларов США в месяц и позволяет получать пять сообщений InMail (сообщения людям за пределами вашей компании) в месяц, доступ к обучающим видео по запросу и информацию о кандидатах.
• Premium Business: учетных записей Premium Business стоит 59,99 долларов США в месяц и предлагает дополнительную информацию о компаниях. Вы также получите 15 сообщений InMail в месяц и неограниченное количество поисковых запросов.
• Sales Navigator: Существует три уровня учетной записи Sales Navigator — Core, Advanced и Advanced Plus. Базовый уровень ($790,99 в месяц, оплачиваемый ежегодно по цене 959,88 долларов США, или 99,99 долларов США за пользователя в месяц) предлагает расширенные возможности поиска лидов и компаний, оповещения о ваших лидах и учетных записях, а также возможность создавать настраиваемые списки. Расширенный (129 долларов в месяц при ежегодной оплате 1500 долларов или 159 долларов на пользователя в месяц) добавляет возможность делиться контентом и отслеживать вовлеченность, а также предлагает «теплые» представления от товарищей по команде. Свяжитесь с LinkedIn, чтобы узнать цены Advanced Plus; этот уровень включает расширенные интеграции.
• Рекрутер Lite: Recruiter Lite, самый высокий уровень, стоит 139,99 долларов в месяц (или 119 долларов в месяц при ежегодной оплате) и предоставляет доступ к многочисленным инструментам и проектам для поиска и подбора персонала. Вы также получаете 30 сообщений InMail в месяц.

Группы LinkedIn помогают пользователям устанавливать связи с другими людьми в той же отрасли, а также со своей общей сетью. Группы предоставляют возможность задавать вопросы, строить отношения и участвовать в беседах о бренде или профессиональном статусе каждого пользователя.

Группы LinkedIn — это частные пространства для просмотра, публикации и комментирования разговоров с другими участниками группы. Только те, кто приглашен в группу, могут видеть сообщения и взаимодействовать с ними, хотя каждая группа может устанавливать определенные параметры для приема. Кроме того, пользователи в пределах одной группы могут отправлять сообщения с запросами на начало чата.

Вот как получить максимальную отдачу от групп LinkedIn:

1. Наберитесь терпения. Как и группы Facebook, группы LinkedIn представляют собой сообщества, некоторые из которых тесно связаны между собой и ведут к реальным отношениям. Чтобы стать их частью, может потребоваться время. Если вы прыгнете слишком быстро, ваша связь может показаться искусственной, что отпугнет других от работы с вами или направления к вам в будущем.
2. Представьтесь. Ваше первое знакомство не должно быть длинным, так как ваш профиль должен говорить сам за себя. Тем не менее, в идеале вы должны включить приветствие («Здравствуйте, я рад быть здесь»), описание вашей профессии («внештатный графический дизайн в индустрии моды») и призыв к действию («не стесняйтесь». на связи, если вы работаете в фэшн-индустрии»).
3. Просмотрите предыдущие сообщения. Прежде чем публиковать сообщения и особенно перед тем, как обращаться за помощью, ознакомьтесь с климатом группы. В противном случае вы можете сжечь несколько мостов еще до того, как их пересечете. Кроме того, понимание группового климата может определить, сколько времени вы посвящаете установлению связей. Например, легко определить, неактивна ли группа или заполнена ли она спамерами, по клику по разным сообщениям, что занимает всего несколько минут.

Наконечник: Некоторые советы по маркетингу LinkedIn включают в себя: оставаться в поле зрения ваших клиентов, расширять список рассылок по электронной почте и постоянно размещать высококачественный контент.

LinkedIn — одно из лучших мест для поиска работы. Признавая центральную роль, которую LinkedIn играет в объединении перспективных работодателей и сотрудников, LinkedIn обновила свои инструменты найма, чтобы создать оптимизированный канал для соискателей и потенциальных клиентов. Он объединил большой набор существующих инструментов в комплексный набор, чтобы менеджеры по найму могли нанимать лучших специалистов.

Использование оценки навыков LinkedIn для поиска подходящего кандидата

Одной из наиболее ценных функций является оценка навыков LinkedIn, которая помогает соискателям и рекрутерам. Вот некоторые из наиболее ценных функций программы:

• Она помогает соискателям выделиться из общей массы. Участие в оценке навыков может помочь пользователям стать более популярными среди рекрутеров и менеджеров по найму. Представители компании говорят, что эта функция позволяет участникам «создать более сильный профиль», который помогает им выделиться из общей массы.
• Соискатели будут чаще появляться в результатах поиска. LinkedIn утверждает, что кандидаты, прошедшие оценку навыков, будут чаще появляться в результатах поиска.
• Соискатели получат рекомендации по работе. Любой, кто пройдет оценку востребованного навыка, получит соответствующие рекомендации по работе, как только они станут доступны.
• Упрощает поиск кандидатов для рекрутеров. С помощью оценки навыков рекрутеры и менеджеры по найму могут упростить поиск кандидатов. Работодателям не придется настраивать индивидуальные оценки, чтобы доказать способности кандидата. Вместо этого они смогут с первого взгляда узнать, кто прошел оценку навыков LinkedIn, и начать с этого.
• Рекрутеры могут отправлять оценки кандидатам. Рекрутеры также смогут отправлять кандидатам оценки для завершения. Это не будет обязательным, но поможет кандидатам выделиться. Если соискатель сдает экзамен, но не проходит, рекрутер не увидит этого.

Привлечение и удержание высококвалифицированных кандидатов

Поскольку текущий рынок управляется кандидатами, а не работодателями, менеджеры по найму должны понимать, как привлекать и удерживать высококвалифицированных кандидатов. Вот несколько полезных советов и инструментов LinkedIn:

• Расскажите о своем рабочем месте открыто. Согласно данным Glint и LinkedIn за 2021 год, около 87% работников предпочитают удаленную рабочую силу или гибридную рабочую среду. Очень важно заранее сообщить кандидатам о типе рабочего места, которое вы предлагаете, чтобы они могли найти роль, которая соответствует их потребностям или приоритетам.
• Поиск кандидатов на основе предпочтений. Вы также можете напрямую искать кандидатов на основе их предпочтений на рабочем месте и обращаться к коллегам, чтобы они помогли вам сузить область поиска.
• Воспользуйтесь мобильным приложением Recruiter. Еще одна стратегия, которую можно использовать в процессе найма, — это мобильное приложение Recruiter. Это приложение уведомляет вас каждый раз, когда кандидат отвечает на сообщение. Вы также можете просматривать профили кандидатов и искать кандидатов с помощью функции «Рекомендуемые совпадения».

Совет: Еще одна стратегия найма на LinkedIn — рекламные объявления о вакансиях. Если вы выберете этот вариант, LinkedIn будет показывать вашу вакансию целевой аудитории на боковых панелях и по электронной почте. Это отличный способ привлечь внимание квалифицированных кандидатов, которые, возможно, не находятся в активном поиске.

Как опубликовать вакансию в LinkedIn

Когда вы научитесь пользоваться инструментами найма и подбора персонала LinkedIn, вот как опубликовать вакансию в LinkedIn:

1. Перейдите на главную страницу LinkedIn и выберите Jobs вверху. меню.
2. Нажмите Разместить вакансию .
3. На странице Job Details введите информацию о вашей компании и вакансии в текстовом поле Description .
4. Щелкните значок Добавить навык , чтобы указать желаемые навыки и опыт.
5. Нажмите Продолжить .
6. На странице Варианты кандидатов выберите, как вы хотите получать уведомления о кандидатах, и добавьте проверочные вопросы, чтобы помочь определить лучших кандидатов.
7. Просмотрите публикацию и нажмите Опубликовать вакансию , когда будете удовлетворены.

Совет: При написании описания работы в LinkedIn расскажите, чем занимается ваша компания, включая ее продукты и услуги. Кандидаты хотят работать с компаниями, с которыми они связаны и уважают.

Портфолио LinkedIn — это рекомендуемый раздел в вашем профиле LinkedIn. В вашем портфолио есть образцы ваших работ. Люди, которые просматривают ваш профиль, могут просмотреть ваши образцы, чтобы получить представление о том, как вы выполняете свою работу.

Подумайте об этом так: если ваше резюме говорит людям, что вы можете сделать, ваше портфолио показывает это.

Вот как можно продемонстрировать свои работы в виде портфолио на LinkedIn:

1. Войдите в LinkedIn и перейдите в свой профиль. Для этого нажмите Me > Просмотреть профиль .
2. В первом поле под своим именем нажмите Добавить раздел профиля .
3. Щелкните Рекомендовано > Добавить избранное .
4. Нажмите плюс и выберите Добавить пост , Добавить статью , Добавить ссылку или Добавить медиа .
5. Выбор Добавить сообщение или Добавить статью позволяет добавлять любые сообщения или статьи, которые вы хотели бы разместить здесь.
6. Чтобы добавить ссылку на свою работу, выберите Добавить ссылку , а затем вставьте URL-адрес контента, который вы хотите импортировать. Добавьте заголовок и описание к своей ссылке и нажмите Сохранить .
7. Чтобы добавить медиафайл, выберите Добавить медиафайл и выберите файл на своем компьютере. Добавьте заголовок и описание к своему медиафайлу и нажмите Сохранить .

Следующие ошибки могут снизить ваши шансы на установление значимых связей или поиск новых возможностей в LinkedIn. Избегайте этих иногда дорогостоящих ошибок.

Не писать свое собственное резюме

Вместо того, чтобы публицист написал резюме от третьего лица о том, кто вы и чем вы занимаетесь, напишите резюме как свое подлинное, подлинное «я». Написание в третьем лице создает дистанцию ​​между вами и теми, кто читает ваше резюме. Они хотят знать, кто вы, так покажите им. Когда кто-то другой пишет ваше резюме за вас, это лишает вас личного аспекта, с которым многие надеются столкнуться.

Плохая фотография (или вообще ее отсутствие)

Изображение профиля позволяет зрителям немедленно связаться с вами, показывая им, кто вы как профессионал. Наличие фотографии также может помочь им идентифицировать вас лично на мероприятии или в нетворкинге.

Если у вас нет фотографии, людям может быть трудно узнать вас и установить связь. С другой стороны, непрофессиональное изображение может быть почти таким же плохим, как и полное отсутствие изображения. На непрофессиональных фотографиях может быть плохое освещение, другие люди могут быть в кадре или вы изображены в непрофессиональной обстановке, например, на вечеринке или в баре.

Совет: Потратьтесь на профессиональный портрет, чтобы разместить его в своем профиле, чтобы у других пользователей сложилось о вас хорошее первое впечатление.

Отправка общих приглашений

Другие пользователи легко проигнорируют ваши сообщения, если вы используете общий язык и не указываете причину для участия. Цель использования LinkedIn — общаться с другими людьми и создавать свою сеть. Вы не сможете этого сделать, если первое впечатление о вас у других людей будет нерешительным. Убедитесь, что вы рассказали, почему вы хотите связаться, например, у вас есть похожие группы, общие связи или интерес к их профилю.

Не обновлять свой профиль

Пользователи, которые неактивны регулярно, но внезапно начинают публиковать и обновлять свой профиль при поиске новой работы, совершают большую ошибку. Их начальник и коллеги смогут увидеть человека, размещающего сообщение после бездействия, и могут заподозрить, что он ищет работу в другом месте.

Постоянная активность в LinkedIn, скорее всего, предотвратит это из-за смешения сообщений и обновлений с течением времени.

Злоупотребление платформой блогов LinkedIn

Любой может создавать сообщения в блоге на LinkedIn, хотя многие пользователи совершают ошибку, используя эту возможность для рекламы своего бренда или размещая ссылку на то, что они написали или создали. Наилучшее использование платформы для пользователей, чтобы зарекомендовать себя как влиятельных лидеров с мыслями, с которыми стоит взаимодействовать или изучать.

Чтобы создать запись в блоге, перейдите на главную страницу LinkedIn. Под Начать сообщение , выбрать Написать статью . Выберите Сохранить после завершения.

Знаете ли вы? Если вы ищете работу, LinkedIn — не единственная игра. Некоторыми альтернативами LinkedIn являются Aleto, Nexxt, Indeed и Mediabistro.

Начать работу в LinkedIn очень просто.