Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Как Уволиться Если Не Подписывают Заявление?

Способы подачи заявления об увольнении по собственному желанию Необходимо подготовить два экземпляра заявления, и, если начальник не подписывает его, предоставить один из них в отдел кадров или секретариат, попросив на втором проставить отметку о приеме с датой.

Как уволиться с работы по собственному желанию, если начальник не подписывает заявление об увольнении? Отказ работодателя подписать заявлении об увольнении не является помехой для сотрудника. Законодательство позволяет уволиться даже при отсутствии подписи со стороны руководства.

Как подать заявление на увольнение в компании?

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и является наивысшим должностным лицом в компании, то можно подать заявление в канцелярию компании. При этом подготовьте заявление в двух экземплярах, один – для канцелярии, а на втором попросите проставить дату получения, заверив подписью сотрудника.

Как отозвать письменное уведомление от увольнения?

В ТК РФ ст. 80 указывается на возможность работника отозвать свое письменное уведомление (заявление) и продолжать работать, если максимальные сроки до увольнения не истекли. Вместе с тем, если в заявлении содержится просьба предоставить отпуск с последующим увольнением, отозвать такой документ можно только начала отпуска (ТК РФ ст. 127).

Как уволиться если не хотят подписывать заявление?

У вас есть несколько вариантов расторгнуть свой трудовой договор:

1. Отправить заявление по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
2. Отослать телеграмму с уведомлением о вручении.
3. Уволиться без отработки в счет отпуска или больничного:
4. Подать заявление через нотариуса.

Как уволиться с работы если не увольняют?

В соответствии со ст. 352 ТК РФ работник вправе защитить свои трудовые права любыми законными способами. Если не хотят увольнять по собственному желанию, наиболее действенный способ – обращение в компетентные органы. Защита профсоюзной организацией.

Что делать если тебя не хотят увольнять с работы?

В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как уволиться без подписи руководителя?

Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Как увольняются по собственному желанию?

Порядок увольнения по собственному желанию

Работник пишет заявление на увольнение. Работник отрабатывает положенное время. Работодатель издает приказ об увольнении. Работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему необходимые при увольнении документы.

Что делать если работодатель не принимает заявление на увольнение?

Если работодатель не принимает от работника письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то работник по своему выбору может зарегистрировать заявление в канцелярии организации, направить его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или направить работодателю телеграмму с текстом заявления.

В каком случае работодатель может отказать в увольнении?

Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, однако в реальности случается и такое. Таким образом, сотрудник обязан предупредить руководителя о своем решении за две недели до необходимой даты увольнения путем подачи заявления в письменном виде.

Как сообщить об уходе с работы?

Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата. Или, возможно, устали ездить в офис на другой конец города.

Как уволиться с работы одним днем?

Работник пишет заявление на увольнение одним днем и подает его на утверждение работодателю. В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки». Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству.

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке?

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Сколько времени нужно отработать после увольнения?

Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Можно ли уволиться без директора?

Отсутствие руководителя, равно как отсутствие лица, уполномоченного руководителем, подписывать приказы об увольнении не влияет на право работника уволиться по собственному желанию. В описанной ситуации заявление необходимо писать на имя директора, при этом работник может вручить его непосредственно и.

Что сделать чтобы не отрабатывать 2 недели?

Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

1. Достижение пенсионного возраста.
2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.

Как правильно написать заявление по собственному желанию без отработки?

Итак, как написать заявление на увольнение без отработки. Заявление на увольнение без отработки двух недель пишется на имя руководителя. В заявлении работник указывает желаемую дату увольнения — именно в этот день сотруднику нужно выдать все необходимые документы при увольнении.

17 распространенных ошибок — Офтоп на vc.ru

Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству всё как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. «Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», — говорит Дана Маншиали. «От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем». Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.

Есть два сценария, в соответствии с которыми чаще всего развиваются события. В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу — ему хочется унизить начальство, «преподать компании хороший урок», и он поливает грязью всё, что только может. Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет — тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. «Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», — говорит Маншиали.

Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. «Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит всё, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».

Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

1. «Я ухожу … сегодня»

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. «Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени», — говорит Тейлор.

2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки — таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. «Нет ничего хорошего в публичном унижении компании», говорит Дана.

Лучше сказать: «Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте».

3. «Вы не знаете, как управлять людьми»

Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

Вместо этого можно сказать: «Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть». Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

4. «Никому не нравится здесь работать»

«Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите — правда, коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени», — говорит Тейлор. «Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно».

5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»

«Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания», — отмечает Дана.

6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»

Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. «Как только вы сказали что-то подобное — вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием», — говорит Линн.

7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

Не стоит сводить всё к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, — замечает Тейлор, — Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».

С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».

Если же упомянуть о зарплате всё-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».

8. «Я обеспокоен будущим компании»

«Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову», — считает Линн Тейлор. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.

9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»

Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. «Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым — так не делайте этого. Говорите только о себе».

10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»

Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно — что было, то было. Лучшая тактика — говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.

11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу — но мои старания не были поощрены»

Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе — это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо ещё. «Всё, что вам нужно — дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите её, если поставите своих коллег выше руководства», — говорит Дана. Линн советует обсудить своё решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, — то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник.

«Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит», — советует Тейлор.

14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо (сообщение на автоответчике) о том, что…»

При увольнении нужно сделать всё возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

15. «Вот что не так с этой работой: …»

«Не давайте непрошенных советов, — говорит Линн, — это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности».

16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»

Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.

17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»

Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали.

«Просто пожелайте компании успехов».

Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно — увольнение, чаще всего, — это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз всё-таки стоит во благо будущей карьеры.

Как сообщить начальнику о своем уходе, не сжигая мосты

Перейти к разделу

Подготовка сообщить начальнику о своем уходе

Как сообщить начальнику о своем уходе

8 советов по сообщить начальнику о своем уходе

Как написать заявление об увольнении

Обсудить изменения с тренером

«В какой-то момент большинство из нас достигает состояния, когда мы боимся потерпеть неудачу, когда мы инстинктивно избегаем неудач и придерживаемся только того, что находится перед нами, или только того, в чем мы уже хороши. Это ограничивает нас и душит нас. Мы можем быть по-настоящему успешными только в том, в чем готовы потерпеть неудачу.

Если мы не хотим потерпеть неудачу, значит, мы не хотим и успеха».

Марк Мэнсон, автор

Вы решили. Вы готовы к следующему большому шагу.

Возможно, вы устроились на новую работу и с нетерпением ждете следующего шага в своей карьере. Может быть, вы решили следовать за своей мечтой, выбрав новый путь, который позволит вам достичь своей цели. Может быть, вы решили инвестировать в себя, начать новый бизнес или вернуться к учебе.

Независимо от того, какой выбор вы сделали, вы решили, что пора бросить работу. Но теперь перед вами стоит трудная задача — сообщить своему боссу, что вы увольняетесь.

В мае 2022 года около 4,3 миллиона американцев уволились или сменили работу. Кто-то вообще меняет карьеру. Другие ищут более высокую оплату или условия работы, которые соответствуют их потребностям и ценностям. Некоторые ищут лучший баланс между работой и личной жизнью или карьеру, которая соответствует их цели. Это означает, что 90 005 около 4,3 миллиона человек поговорили со своими начальниками, чтобы сообщить им, что они уходят.

Мы также знаем, что средний срок службы увеличивается. Сейчас у людей несколько профессий на протяжении всей жизни. Некоторые предсказывают будущее работы будет 60-летняя карьера.

Это означает, что как никогда раньше и сотрудники, и менеджеры должны сосредоточиться на построении долгосрочных доверительных отношений. Им необходимо сопротивляться транзакционному поведению, даже когда речь идет о неожиданной отставке или переговорах о компенсации. Вы никогда не знаете, где и как вам может понадобиться работать с этим человеком в будущем.

Итак, как сообщить своему боссу, что вы увольняетесь? Как лучше всего изящно уйти, сохранив при этом отношения? Как не сжечь мост, если уволишься с работы?

В прошлом году я сам сменил карьеру, и этот процесс с моим предыдущим менеджером свеж в моей памяти. Давайте рассмотрим, как сказать своему боссу, что вы уходите, сохраняя при этом хорошие отношения. Мы также предоставим образец заявления об увольнении для использования и пошаговое руководство.

Подготовка к тому, чтобы сообщить своему начальнику о том, что вы уходите

Прежде чем вы сможете уйти с работы, вам нужно настроиться на правильный лад. Необходима некоторая подготовка, чтобы быть уверенным, что вы справитесь с процессом отставки с изяществом.

Мы живем в постоянно меняющемся мире. И хотя будущее работы меняется больше, чем когда-либо, это не означает, что навигация по изменениям не требует поддержки. Любые изменения разрушительны. Поэтому, когда вы решите воспользоваться новой возможностью, вполне естественно, что у вашего начальника возникнут вопросы.

Мы собрали пять советов, которые помогут подготовиться: 

• Покопайтесь в своей установке на рост. Изменения — это рост. Это означает, что вы уже взяли на себя обязательство расти и выходить за пределы своей зоны комфорта. Вы приняли решение, которое сделает вас на один шаг ближе к раскрытию своего полного потенциала.

  Но в тот момент, когда вас может беспокоить разговор «Я ухожу», важно напомнить себе о своей цели. Копайте глубже и опирайтесь на свое мышление роста. В BetterUp мы много говорим о том, что значит чувствовать себя некомфортно в своем личном росте. Надеюсь, ваш начальник оценит вашу установку на рост и поддержит ваше следующее начинание.

• Будьте готовы отвечать на вопросы. Меняться тоже тяжело. Найдите минутку, чтобы поставить себя на место вашего менеджера. Вероятно, вы внесли большой вклад в команду. Также вероятно, что они будут скучать по вам и вашей хорошей работе. Поэтому, когда они узнают, что вы решили воспользоваться новой возможностью, у них, скорее всего, возникнут вопросы.

  Найдите минутку, чтобы подумать о вопросах, которые у вас возникли бы, если бы вы были на их месте. Некоторые вопросы могут быть связаны со временем. Вы можете получить вопросы о том, почему вы решили уйти. Вы также можете получить вопросы о том, что они могут сделать, чтобы удержать вас в компании или на должности. Вы можете получить вопросы о том, куда вы направляетесь и каким будет ваш следующий шаг. Вы также можете поработать со своим тренером, чтобы определить, какие вопросы могут возникнуть.

• Сформулируйте, что вы хотите сказать (и потренируйтесь с вашим тренером). Карьерный коуч может помочь вам в сложных разговорах. Поэтому, когда дело доходит до перехода на новую должность, наличие тренера может иметь огромное значение.

  «До сих пор это было удивительное путешествие. Это помогает мне лучше осознавать себя, быть более сосредоточенным, более организованным и более целенаправленным в том, что я делаю. Мой тренер прекрасно раскрывает во мне потенциал». — Участник BetterUp, сотрудник компании по производству автомобилей

  Объективный аутсайдер может предоставить экспертную оценку карьеры. Они могут помочь вам продумать, какой образ и сообщения вы хотите передать, и попрактиковаться в жестких разговорах. Наличие тренера в заднем кармане поможет вам безупречно пройти процесс увольнения. Ваш тренер будет работать с вами один на один, чтобы объяснить причины ухода с работы. Вы также можете практиковаться и готовиться к вопросам вместе. Вы получите обратную связь и советы по вашему подходу, вашим ответам и вашим следующим шагам.

• Убедитесь, что ваши документы готовы к работе. После того, как вы уведомите об этом за две недели, вы, как правило, перейдете к переходному периоду. Но не рассчитывайте на эти две недели — иногда менеджеры просят вас закончить быстрее, чтобы не бросить заразу. Иногда они просят вас остаться подольше, чтобы довести проект до конца. В любом случае, вам нужно будет сделать все возможное, чтобы ваша отставка прошла гладко.

  Например, у вас есть официальное заявление об увольнении? Вы думали о плане перехода? Над какими проектами вы сейчас работаете, которые нужно будет передать кому-то другому? Ваш менеджер в курсе всего, над чем вы работаете?

  Убедившись, что к моменту подачи заявления об увольнении у вас есть готовый план перехода, вы демонстрируете вклад в ваши профессиональные отношения. Ваш период уведомления пройдет быстрее, чем вы думаете. Это хорошее время, чтобы убедиться, что вы удалили все личные документы или фотографии с вашей рабочей техники, а также сделать чистый выход. Чтобы убедиться, что вы не сжигаете мосты, постарайтесь сделать плавный переход. Члены вашей команды также будут вам благодарны.

Как сообщить своему начальнику, что вы уходите

Теперь, когда вы пришли к правильному мышлению, сделайте следующий шаг. Вот как сказать своему боссу, что вы уходите (и сделать это в хороших отношениях).

8 шагов, как сообщить начальнику о своем уходе

1. Организовать личную встречу (или через Zoom) 
2. Говорите прямо о своем решении в начале разговора 
3. Объясните причины, по которым вы уходите
4. Выразите благодарность и признательность за их лидерство
5. Обеспечить соответствующее уведомление за две недели 
6. Помогите составить план перехода 
7. Предоставьте официальное заявление об увольнении 
8. Завершить (или запросить) выходное собеседование 

1.

Организуйте личную встречу (или через Zoom)

В мире виртуальной и удаленной работы личная встреча может быть невозможна. Но если вы работаете в офисе, попробуйте организовать встречу один на один вне ваших регулярных запланированных встреч. Если вы работаете удаленно, убедитесь, что вы все же настроили личную виртуальную встречу.

Поскольку вы хотите оставить место исключительно для подробностей об отставке, важно назначить отдельное собрание помимо ваших обычных встреч один на один. Если вы переходите на новую должность в другой компании, лучше всего уйти в отставку, как только вы примете другое предложение о работе.

2. Говорите прямо в начале разговора о своем решении 

Ваш руководитель может заподозрить, что что-то неладно, если вы назначаете встречу за рамками ваших обычных точек соприкосновения. Вместо того, чтобы вести светскую беседу или обсуждать текущие проекты, будьте прямолинейны и переходите прямо к делу.

Начните разговор с вашего решения бросить курить. Это исключает любые обходные разговоры. Это также дает вашему руководителю некоторое время на обдумывание решения до закрытия собрания.

3. Объясните причины, по которым вы уходите Лучше всего четко изложить свое решение об уходе. Это также может быть подходящим временем для конструктивной обратной связи, особенно если ваш руководитель просит дать какую-либо обратную связь в разговоре. Вот несколько распространенных причин, по которым люди уходят, на которые вы можете сослаться: 

• Лучшее предложение с точки зрения карьерного роста, заработной платы или компенсации 
• Повышенная гибкость и возможность работать удаленно
• Работа, которая лучше соответствует вашей цели и карьерным целям 
• Поворот в карьере или отрасли в целом (т. е. следование своей мечте)
• Корпоративная культура
• Неуправляемая рабочая нагрузка 
• Карьерная пауза (т. е. время для отдыха, творческий отпуск или обязанности по уходу) 

Этот этап процесса хорошо отрепетировать с тренером. Например, вы можете уйти из-за токсичной рабочей среды, плохой культуры на рабочем месте или плохих отношений с менеджером. Хотя все это может быть правдой, все же важно уважительно делиться отзывами, чтобы не сжигать мосты.

4. Выразите благодарность и признательность 

Независимо от того, были ли у вас хорошие отношения с вашим будущим работодателем, они вложили в вас деньги. И независимо от того, хороший или плохой опыт, вы чему-то научились.

Выразите свою благодарность и признательность за их лидерство. Вы можете ссылаться на такие вещи, как ключевые проекты, которыми вы гордитесь, области роста, которые вы видели за время своего пребывания в должности, и многое другое. Ваш коуч также может помочь вам определить области благодарности, которые вы хотите сказать.

5. Уведомить меня за две недели 

Когда я уведомил меня об увольнении за две недели на моем последнем месте работы, мой руководитель задал вопрос. — Итак, какой у тебя последний день? Я совершенно забыл сказать ей, когда мой последний день будет в компании.

Важно убедиться, что вы уведомили свою команду за две недели о планировании перехода, если вы не находитесь в смягчающих обстоятельствах, таких как враждебная рабочая среда.

6. Помогите составить план перехода 

Ваш менеджер и ваши товарищи по команде будут вам благодарны за это. Скорее всего, члены вашей команды возьмут на себя работу после того, как вы покинете компанию. Вы хотите поддерживать прочные связи и отношения с вашей командой. Члены вашей команды, скорее всего, тоже не останутся в одной организации навсегда.

Одним из лучших советов, которые я когда-либо получал от наставника, был: «Вы никогда не знаете, когда ваши пути пересекутся в будущем». Например, через три года вы можете обратиться к предыдущему коллеге за рекомендацией на новую должность.

Если вы оставили неприятный привкус во рту после вашего отъезда, это может навредить вам в долгосрочной перспективе. Предложите помочь облегчить переход и составить план. Обеспечьте полную видимость всего, над чем вы работали, ключевых заинтересованных сторон и сроков проекта.

7. Предоставьте официальное заявление об увольнении 

Ваше официальное заявление об увольнении похоже на запечатывание конверта. После разговора отправьте электронное письмо своему менеджеру для получения официальных отчетов. В этом письме вы также захотите отметить свой последний день работы. Мы поделимся шаблоном заявления об увольнении ниже.

8. Пройдите (или запросите) выходное собеседование 

Процесс увольнения может быть сложнее, чем вы думаете. После того, как вы уйдете в отставку, вам нужно будет выполнить множество задач. Сдача вашего оборудования, перенос ваших проектов и обеспечение доступа всех к ключевым документам.

Но одна вещь иногда может потеряться в этом миксе: выходное интервью. Некоторые компании автоматически проводят выходное собеседование как часть процесса увольнения. Для других компаний, таких как мой последний работодатель, вам нужно будет запросить выходное собеседование.

Если ваш руководитель или контактное лицо отдела кадров не предложили выездное собеседование, запросите его. Это важный механизм обратной связи, призванный помочь улучшить организацию в целом.

8 советов, как сообщить начальнику о своем увольнении

Хотя это может показаться довольно простым процессом, следует помнить о некоторых нюансах. Вот восемь советов, как сообщить начальнику о том, что вы увольняетесь:

• Говорите прямо и ясно.
• Убедитесь, что вы выражаете благодарность за все, чему вы научились 
• Поддерживать профессионализм и уважение
• Не говорите своим коллегам, пока не расскажете своему боссу 
• Вести беседу
• Придерживайтесь своих границ (например, отвечайте на вопросы, которые вам могут показаться неудобными) 
• Разрешите себе следовать своим мечтам (и избавиться от вины)
• Спросите своего начальника, как бы он хотел поделиться новостями с членами команды 

Надеюсь, вы достаточно хорошо знаете своего начальника, чтобы знать его предпочтения, причуды и стиль руководства. Есть некоторые вещи, например, рассказать членам команды перед вашим боссом, которые оставят неприятный привкус во рту у всех, несмотря ни на что.

Но другие вещи, например, как ответить на вопрос «Куда ты идешь?», могут привести к еще большему количеству серых зон. Например, вы можете поделиться ролью и общей идеей компании, но не названием. Или у вас может не быть вакансий, и вам просто нужно немного отдохнуть от работы.

Ваш начальник может также сделать встречное предложение или спросить, что он может сделать, чтобы вы остались на своей текущей работе. Знайте свои границы и свои ожидания, прежде чем начинать разговор. Если они задают вам вопрос, на который вы не готовы ответить, ничего страшного, если вам нужно время, чтобы подумать об этом.

Эти нюансы каверзные. Но под руководством тренера или наставника вы можете быть уверены, что настроите себя на успех.

Как написать заявление об увольнении

Что включить в заявление об увольнении 

Если вы не знаете, с чего начать свое заявление об увольнении, мы вам поможем. Вот что вы должны включить: 

• Вводное предложение, выражающее вашу благодарность 
• Последний рабочий день (уведомление за две недели)
• Дополнительная информация о том, чему вы научились, реализованных проектах и ​​навыках, которые вы приобрели 
• Благодарность за ваш опыт работы в компании
• Предложение помочь составить план перехода

Образец заявления об увольнении

Лучше всего написать официальное заявление об увольнении после того, как вы уже встретились лицом к лицу со своим руководителем. Вот шаблон, который вы можете использовать и модифицировать под свои нужды.

Уважаемый {Name}, 

Спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня. Я очень ценю эти последние {количество} лет в {название компании}. Я хотел сообщить вам, что мой последний рабочий день в {название компании} будет {дата}.

За время пребывания здесь я приобрел ценные навыки, опыт и связи. Я благодарен за возможность отточить свой {вставить набор навыков}, стать профессионалом в {вставить название/отрасль} и внести свой вклад в развитие компании.

Я буду более чем рад помочь с планом перехода и могу приступить к составлению рабочего документа. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу ответить на какие-либо дополнительные вопросы, провести обучение или предложить поддержку в течение последних двух недель.

Всего наилучшего,

{Ваше имя}

Перейдите на смену с тренером 

Если вы готовы перейти к работе своей мечты, ваше будущее ждет вас.

Вы должны поздравить себя с вашим решением, независимо от того, куда вас приведет дорога дальше. И подумайте о том, как BetterUp может помочь вам оставаться на пути к полной реализации своего потенциала. Ваше будущее ждет вас, и мы здесь, чтобы помочь вам на этом пути.

Как сказать боссу, что вы уходите, не сжигая мосты

Уволиться с работы редко бывает просто, но это руководство поможет сделать это проще в хороших отношениях.

по

Эван Томпсон

Стрелка вправо

Писатель

Эван Томпсон — писатель по вопросам образования и карьеры в BestColleges. Ранее он был журналистом с подписями в Seattle Times, Tacoma News Tribune и Everett Herald. Его ритмы включали образование, спорт, бизнес, отдых на природе и образ жизни…

Чек

Отредактировано

Дженнифер Куэльяр

Стрелка вправо

редактор

Дженнифер Куэльяр (Jennifer Cuellar) — главный редактор BestColleges, курирует контент, посвященный рейтингу колледжей и карьере. Ранее она работала с TheBestSchools, Lantern, Expedia, Travelocity, Quicken и Mint в качестве писателя, редактора и контент-стратега…

Обновлено 18 октября 2022 г.

Узнайте больше о нашем процессе редактирования

Изображение предоставлено: pixelfit/E+/Getty Images

2 минуты чтения

Поделиться этой статьей

---

• Уволиться с работы может быть непросто, но важно увольняться с достоинством.
• Уход на хороших условиях сохранит вашу профессиональную репутацию.
• Используйте этот сценарий в качестве отправной точки для выхода без сжигания мостов.

---

Немногие другие рабочие разговоры могут заставить вас пройти сквозь бурю эмоций, например, сказать боссу, что вы увольняетесь. Вы можете нервничать, волноваться, грустить или просто путаться в чувствах.

Но, несмотря на сложную ситуацию, важно уйти с достоинством. Уход в хороших отношениях означает, что у вас больше шансов:

BestColleges.com — это сайт, поддерживаемый рекламой. Рекомендуемые или доверенные партнерские программы, а также все результаты поиска, поиска или подбора школ предназначены для школ, которые выплачивают нам компенсацию. Эта компенсация не влияет на рейтинги наших школ, справочники ресурсов или другую независимую от редакции информацию, опубликованную на этом сайте.

Готов начать свое путешествие?

• Сохраните свою профессиональную репутацию
• Обеспечение положительных ссылок
• Создайте свою сеть

Последнее, что вы хотите сделать, это поставить уведомление за две недели и вообще пропустить разговор. Делая это, вы рискуете подорвать репутацию, которую вы построили.

Тем не менее, редко бывает просто или легко сказать боссу, что вы увольняетесь, независимо от того, сколько раз вы увольнялись с работы в прошлом.

Мы создали сценарий, который объясняет, как лучше всего бросить работу, не сжигая мосты.

Следующее руководство, проверенное карьерным консультантом Рэнди Робертс и консультантом по вопросам карьеры Аароном Кейсом, поможет вам подготовиться к потенциально сложному диалогу.

«Это может быть неудобно для вас, и многие из нас склонны заполнять тишину, когда нам неудобно», — сказал Робертс. «Вот почему немного подготовки так полезно».

Подготовка к собранию

Уход с работы с уважением должен происходить в правильной обстановке. Хорошее эмпирическое правило — как можно скорее сообщить об этом своему начальнику лично, по телефону или во время видеозвонка. Публикация таких новостей по электронной почте или в Slack может быть воспринята неправильно.

Вы можете сказать что-то вроде: «Доброе утро. Я хотел бы выделить время в вашем календаре для важного разговора о моей роли. Могу я поговорить с вами [лично/по телефону/по видеозвонку ] и привлекать ваше безраздельное внимание на несколько минут, когда это удобно?»

Сообщение о том, что вы уходите

Когда пришло время сообщить новости, переходите сразу к делу. Будьте откровенны и вежливы в своем решении. Поблагодарите за предоставленную возможность и за то, как она вам помогла. Но не чувствуйте необходимости чрезмерно объяснять.

Вы можете сказать что-то вроде: «Я не могу отблагодарить вас за то, что вы позволили мне развивать свои навыки здесь, но, после долгих размышлений, я решил, что мне пора двигаться дальше. Я получил другую работу. предложение, которое я планирую принять по истечении двухнедельного срока».

Быстрый совет: Вам не нужно извиняться

«Уход в отставку — это дело, и нет необходимости извиняться , если вы справитесь с этим профессионально. Извиняющийся настрой может привести к тому, что вы предложите больше, чем намеревались.»

— Рэнди Робертс, карьерный коуч

Предложение помочь с переходом

Как только ваш начальник усвоит новость, он, вероятно, захочет как можно скорее начать искать вам замену. Предложение помощи при переходе считается хорошим этикетом, даже если это не требуется или не требуется. Этот жест показывает, что вы помните о том, как ваше решение повлияет на вашу команду, и готовы помочь смягчить удар.

Вы можете сказать что-то вроде: «Я знаю, что мой уход будет корректировкой для команды. Я буду рад помочь обучить своих коллег и поделиться любой информацией, чтобы убедиться, что бизнес не пропустит ни одного удара после моего последнего дня. .»

Быстрый совет: Не используйте слово «Выйти»

«Не используйте такие слова, как , увольняюсь, или , уходит, , когда сообщаете своему начальнику, что уходите в отставку, потому что они могут заставить вашего начальника подумать, что это его вина, что вы освобождаете свою должность. Точно так же избегайте таких фраз, как «Я нашел лучшую возможность» или «я перерос свое положение». Наоборот, подведи их полегче».

— Аарон Кейс, консультант по вопросам карьеры

Ответ боссу, который чувствует себя преданным

Каждый босс по-своему реагирует в таких ситуациях. Большинство с уважением отнесется к вашему решению, но некоторые могут расценить его как акт предательства. Если они выражают разочарование или гнев, проявите сочувствие, но напомните им, что вы действуете в своих интересах.

Вы можете сказать что-то вроде: «Я понимаю, что вы говорите, и я уважаю ваши чувства по этому поводу. Но я чувствую, что это лучшее решение для меня прямо сейчас.»

Совет: Придерживайтесь фактов

«Придерживайтесь фактов, и если они выражают разочарование или гнев, продолжайте возвращать внимание к переходу. ваши ценности и таким образом, чтобы уважать опыт, который у вас был».

— Рэнди Робертс, карьерный коуч

Оставаться твердым, но добрым в своем решении

Есть шанс, что ваш начальник попытается отговорить вас от увольнения, вплоть до предложения продвижения по службе или обещания повышения. Хотя это хороший жест, он ставит вас в положение, когда вам приходится отказывать им. Уважительный способ сделать это — твердо, но любезно напомнить им, что вы уже приняли решение.

Вы можете сказать что-то вроде: «Спасибо, что подумали обо мне, это отличное предложение, но я решил двигаться дальше.»

BestColleges.com — это сайт, поддерживаемый рекламой. Рекомендуемые или доверенные партнерские программы, а также все результаты поиска, поиска или подбора школ предназначены для школ, которые выплачивают нам компенсацию.