Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Как сказать, что ты увольняешься. Как уволиться красиво? Вот рецепты

В разных ситуациях может возникнуть вопрос, как сказать своему начальнику об увольнении? Иногда это не представляет особого труда, если сотрудник не так давно работает в компании и его начальство не держит. Но бывает и такое, что отношения с руководителем хорошие, из-за чего довольно сложно сказать об уходе. В этом случае особенно будет полезно знать, как правильно сообщить о том, что вы увольняетесь. Ведь важно не только поставить перед фактом, но и сохранить нормальные отношения. В ином случае могут возникнуть проблемы с дальнейшим трудоустройством.

Не нужно спешить

Перед тем как увольняться, следует хорошо подумать, потому что данное решение не следует принимать в короткие сроки. Стоит разобраться в причинах, по которым хочется уйти. Возможно, дело в конфликте с коллегами или же в неудобном графике. Подобные неприятности можно решить и при этом не потерять работу.

Нередко встречались ситуации, когда люди увольнялись, а потом жалели о своём решении. Иногда стоит поговорить с начальством по поводу моментов, которые не устраивают. Вполне возможно, их удастся уладить и продолжить трудиться в компании.

Другое дело, если решение взвешенное и бесповоротное. В этом случае уже необходимо думать о том, как правильно уведомить начальника. На самом деле, в этом нет ничего сложного, если придерживаться определённых правил. Поэтому сейчас разберёмся, как нужно себя вести, а как, наоборот, не следует.

Подходящий момент

Рассматривая вопрос, как сообщить о желании уйти с работы, прежде всего, нужно выбрать подходящее время. Безусловно, не нужно выжидать несколько недель или месяцев, чтобы поговорить с начальником на данную тему. Сообщайте в течение пары дней с того момента, когда окончательно решите уйти по собственному желанию. Если откладывать на потом, то тогда будет только сложнее объявить о своём намерении.

Для разговора нужно выбрать тихое место, желательно, отдельную комнату. Прекрасно подойдёт кабинет руководителя. Данный вопрос должен решаться предпочтительно в послеобеденное время, когда директор уже сыт и готов сконцентрироваться на деловых вопросах. Как минимум, не стоит обращаться раньше 11 часов, потому что именно с этого момента начинается разгар рабочего дня.

Читайте также Нюансы увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Что касается дня, то, как правило, легче всего воспринимают неприятную новость во вторник и среду. Потому как будет возможность обдумать дальнейшие действия, возможно, даже обсудить ситуацию с коллегами. Поэтому середина недели окажется лучшим временем, а наименее благоприятным будет конец пятницы и утро понедельника.

Когда время подобрано, следует задуматься над тем, как именно сообщить о своём намерении. Чтобы при увольнении не возникло неприятностей, важно правильно подобрать слова. Также стоит контролировать своё поведение и ни в коем случае не скандалить, не говорить плохо о начальнике и компании в целом. Иначе руководство может поспособствовать тому, чтобы увольнение прошло тяжело, а человека на новую работу не взяли.

Как нужно говорить

Сразу отметим, что заявлять подобные новости сообщением не следует, потому что разговор должен быть с глазу на глаз. Как минимум, начальник захочет узнать причины подобного решения и обсудить другие важные моменты. Даже если вам кажется, что будет неприятно говорить лично, необходимо пересилить себя.

Речь следует подготовить заранее, можно поспрашивать у знакомых, что они говорят в таких случаях. Желательно быть честным, однако необходимо всё же понимать, что не все вещи следует говорить. Например, если компания кажется бесперспективной, а руководитель откровенно слабым, то об этом лучше умолчать. Потому как работодателю подобное будет крайне неприятно слышать, и чрезмерная откровенность способна ухудшить положение.

Какие фразы можно использовать:

1. Добрый день, *имя начальника*, можем ли мы поговорить?
2. Недавно я получил предложение по поводу устройства на новую работу и желаю его принять.
3. Я благодарен вам за сотрудничество и ценный опыт, в вашей компании было приятно работать.
4. Однако я больше не развиваюсь на текущей должности, поэтому хочу уйти на новое место. Там у меня будет больше пространства для карьерного роста.
5. К сожалению, в связи со сложившейся ситуацией, я больше не могу работать на вашу компанию. Причина в переезде / семье / состоянии здоровья.

Конечно, это лишь пример, и не обязательно использовать данные фразы. Однако так будет понятнее, с чего начать разговор и как объявить своему шефу по поводу ухода. Возможно, он не сможет воспринять данную информацию спокойно, поэтому стоит ожидать любую реакцию. Но ни в коем случае не стоит выходить из себя и поддаваться эмоциям, что бы ни происходило.

Важно! Разговор нужно начинать прямо, сразу сообщив о его теме. Не стоит долго подводить к теме, беседуя об отвлечённых вопросах, потому как начальник должен понять причину диалога.

Конечно, хорошему директору всегда труднее сообщать о своём намерении уйти. Потому как если он вложил много сил и времени в конкретного сотрудника, то тогда тяжело будет отпускать.

Поэтому необходимо не только знать, как сказать начальнику об увольнении, но и уметь подобрать правильные слова. Обязательно нужно выразить благодарность и дать понять, что вы довольны сотрудничеством. Однако теперь настало время идти дальше и развиваться в ином направлении.

Источник: Point.Ru У некоторых работников при желании уволиться возникают психологические затруднения. В особенности, как сказать об этом своему начальнику. Вот несколько советов… Убедитесь, что вы совершаете верный шаг; не делайте этого, испытывая чувство гнева или в осуждение, дабы кому-то что-то доказать, или в надежде убедить других, насколько они в вас нуждаются. Уж если решились, то доведите до сведения шефа лично, если только у вас абсолютно нет никаких взаимоотношений с начальником. Не стоит посылать письмо по электронной почте или оставлять записку менеджеру в его почтовом ящике. Попросите об аудиенции для разговора с глазу на глаз. Будьте готовы к вопросу о причинах. Лучше сказать все честно, если, конечно, вас не беспокоит перспектива того, что искренность сожжет оставшиеся мосты.

Как сказать начальнику об увольнении? причины увольнения. разговор с начальником

В ООО «…»От (должность, ФИО) Прошу расторгнуть трудовой договор, уволить меня по собственному желанию 6 ноября 2013.22.10.2013 подпись Грамотно составленное заявление на увольнение позволит вам уйти на более выгодных для вас условиях. Вас могут освободить от положенной перед официальным увольнением отработки, также можно попробовать схему отпуска с последующим увольнением. Подготовив заявление, его, предварительно зарегистрировав в качестве входящего документа, можно передать директору через секретаря, если таковой имеется.
Тогда вы можете быть практически на все 100% уверены, что ваше заявление будет рассмотрено, и решение по нему будет принято, следуя действующему законодательству Российской Федерации. Как сказать начальнику об увольнении, сохранив при этом хорошие отношения? Зачем мне хорошие отношения с бывшим начальником? – спросите вы. Поступать по-человечески – это нормально.

Как сказать работодателю об увольнении

Внимание

Я попросила его не торопиться и попробовать разрешить ситуацию. Сначала с самим конфликтным коллегой. Ведь из любой ситуации можно найти выход. Но тот человек оказался настолько скользким, что любые разговоры были бессмысленными.

Важно

Тогда я посоветовала знакомому обратиться к начальнику. Сегодня мой товарищ работает в другом филиале, занимает более высокую должность и у него в подчинении замечательный коллектив. А мог ведь психануть, уволиться и неизвестно как скоро нашел бы новое место.

Если же вы решились на увольнение и другого варианта вы не видите, то давайте разберемся, как сделать это правильно, не испортить отношения с начальством и коллективом, уйти красиво и по-хорошему. Что точно не стоит говорить и делать Самая распространенная ошибка — сказать руководителю, что вы уходите именно сегодня.

Как сказать начальнику об увольнении?

Большинство сотрудников думает над вопросом о поиске новой работы, а не о том, как сказать начальнику об увольнении. Переходя в ряды кандидатов, мало кто размышляет об уместности заявления о смене деятельности или компании. Как удачно подать новость? Как правильно сказать об увольнении начальнику, чтобы не испортить отношения с ним? Есть несколько рекомендаций, следуя которым можно расстаться с текущим работодателем легко и приятно, сохранив положительные воспоминания друг о друге.

Ситуации, когда необходимо сказать об увольнении Может возникнуть множество ситуаций, в результате которых необходимо начать разговор об увольнении. Наиболее распространенные варианты — недовольство текущим положением и уход «в никуда» или переход на новое место работы. Вариант первый. В текущем случае сотрудник недоволен сложившимся положением вещей.

Увольняемся красиво: как сообщить начальству и уйти без скандала

Например:

• по личному желанию;
• в связи с сокращением;
• из-за ликвидации компании;
• по причине закрытия ИП;
• по инициативе работодателя;
• по договоренности сторон.

Чаще всего люди уходят с работы по собственному желанию. И лишь иногда расторжение отношений с работодателем является вынужденным. По действующим законам отказаться от трудоустройства можно в любое время.

Главное правильно себя вести. Можно ли забрать заявление об увольнении? Чтобы разобраться в выбранной теме, стоит изучить порядок ухода с работы по собственному желанию. Этот прием доставляет меньше всего хлопот начальству. Как уволиться самостоятельно Могу ли забрать заявление об увольнении, если передумал уходить с работы? Для начала изучим порядок действий при расторжении трудовых отношений. Предположим, что подчиненный сам решил покинуть компанию.

Как правильно сообщить об увольнении с работы

На этот случай следует запастись разрешением своего начальника на распространения его личного номера телефона – и эта еще одна причина не ссориться с начальством при увольнении. Если же ваш директор не настроен на дружеский разговор с вашим новым работодателем, то стоит обзавестись телефонами заместителя начальника и/или коллег, которые в состоянии подтвердить вашу компетентность и профессионализм. Правила хорошего увольнения с работы После всех официальных разговоров и подписей устройте прощальную вечеринку, необязательно закатывать пир на весь мир, достаточно притащить на обед пару тортиков и фрукты, чтобы во всеуслышание объявить о своем решение поменять работу: поблагодарите своих уже бывших коллег за совместный труд, скажите несколько приятных слов в их адрес – это же очень просто! И именно это остается в памяти людей, оставьте о себе добрую память.

Можно ли забрать заявление об увольнении обратно?

А как быть с отзывом запроса? Сотрудник, находящийся на больничном, тоже имеет право передумать уходить из фирмы. Ему придется подать ходатайство об отзыве ранее принятого решения, как и остальным работникам. Отпуск и принятие решения Можно ли забрать заявление об увольнении, находясь в отпуске? По закону каждый сотрудник имеет право на уход из компании в любое время.

И во время отпуска в том числе. А как быть с изменением решения? Отпуск не является помехой для отзыва запроса на расторжение трудовых отношений.

Поэтому, если гражданин передумал, ему придется действовать по предложенной далее инструкции. Начальство обязано принять запрос и рассмотреть его.
Более того, отказывать в корректировке изучаемого решения нельзя. Это прямое нарушение действующего законодательства.

Как полюбовно уволиться с работы, особенно если от вас этого никто не ждет

Как минимум это непрофессионально и не этично с вашей стороны, как максимум — вы подставляете своего начальника. Объявить о своем уходе необходимо за две недели до дня Х. Поэтому будьте готовы отработать еще полмесяца, передать дела новому человеку, привести все в порядок, чтобы не оставлять после себя хаос из бумаг и незавершенных дел.

Инфо

Вторая ошибка, которую работники допускают очень часто в подобном разговоре с руководством — они начинаю ругать компанию, негативно отзываться о других сотрудниках, хамят начальнику. Ни в коем случае не позволяйте себе подобного поведения. Если вы действительно хотите указать на реальные проблемы в фирме, то лучше будет наедине с начальником спокойно обсудить все моменты, которые вас не устраивали, которыми вы не довольны.

Но делать это необходимо в мягкой и корректной форме. Возвращаемся к вопросу о деньгах.

Как сказать об увольнении

Вынужденное увольнение не позволяют сотрудникам хотеть или не хотеть заканчивать трудовые отношения с корпорацией. Как отозвать заявление Ниже представлена инструкция по отзыву ходатайства об увольнении. Справиться с поставленной задачей не составляет никакого труда. Даже недавно принятый на работу человек сможет воплотить задумку в жизнь. Руководство по отзыву ходатайства имеет такой вид:

1. Составить заявление об отзыве. В нем нужно указать свою просьбу, дату подачи ходатайства и данные о себе.
2. Подать ходатайство работодателю.
3. Дождаться подписи запроса.

Вот и все.

На этом этапе сотрудник больше не будет сталкиваться с активными действиями. Он подал отзыв на увольнение и может ждать результата. Работодатель должен оформить ходатайство по установленным законам.

Тогда выбора не остается, приходится рекомендовать себя самостоятельно – напишите о своих успехах в третьем лице, профессиональных навыках, о результатах, о времени, которое вы проработали в компании. Перед распечаткой следует обязательно отправить свое творение начальнику для одобрения, так как написать самому не означает написать что-то с чем он категорически не будет согласен. После положительного ответа смело распечатываете и несите на подпись. Рекомендация с предыдущего места работы – это очень большой бонус при устройстве на новую работу – ваш новый работодатель заранее знает на что вы способны, и что от вас ждать, знает, что у вас есть не только опыт работы, но и опыт уходить с нее красиво. Рекомендательное письмо всегда выделит вас среди толпы других соискателей.

Моргенштерн считает, что, если вы увязли в делах, вам будет полезно услышать независимое мнение о вашей загруженности: «Справиться с проблемой вам может помочь сторонний человек». Расскажите кратко о своих проектах близкому другу или коллеге. Попросите оценить масштаб выполняемой вами работы и честно ответить вам, может ли с ней справиться человек в одиночку. Обратитесь за советом к начальнику или проконсультируйтесь, как бороться с авралами, говорит Дейви. Просьбы о помощи позволяют вам обоим выяснить ожидания и повысить эффективность работы. Допустим, вы говорите: «На подготовку отчета для финансового отдела у меня ежемесячно уходит пять часов. Подскажите, как можно оптимизировать процесс?» В конце концов начальник когда-то сам проходил такой путь.

Предлагайте решения

По мнению Моргенштерн, для того чтобы поговорить с руководителем начистоту, вам необходим правильный настрой: «Вы партнер начальника, который помогает ему достичь целей компании». Она предлагает сначала «обозначить общие задачи компании», чтобы убедиться, что вы оба придерживаетесь единого мнения. Затем расскажите о том, что мешает вам их осуществлять. Будьте предельно конкретны. Например, скажите: «Это задание требует сбора множества данных, на это уходит уйма времени» или «Сейчас я руковожу командой и уделяю больше внимания вопросам планирования, а не ежедневной рутине».

Вторая часть разговора имеет особое значение: предложите три идеи того, как можно урегулировать обсуждаемый вопрос. «Никогда не ходите к начальнику с проблемой, если вы не знаете, как ее решить», – говорит Моргенштерн. Предложите, например, выполнять определенные задания ежеквартально, а не ежемесячно, назначать вам в помощь коллег на конкретный проект или попросить компанию нанять временного сотрудника, чтобы снизить нагрузку. Ваша цель – находить «проекты, которые можно перенести, делегировать, отменить или сократить в объеме».

Расставляйте приоритеты

Крайне неприятно получать от начальника очередное задание, когда вы и так на пределе. «Руководитель часто поручает работу, не имея представления о том, сколько времени требуется на выполнение каждой задачи», – говорит Дейви. Вам нужно рассказать, чем вы сейчас занимаетесь, и спросить, как расставить приоритеты. Моргенштерн рекомендует спросить у босса, сколько усилий, по его мнению, необходимо приложить для выполнения заданий и что он понимает под максимальными, минимальными и достаточными усилиями. Моргенштерн считает: никогда не надо сразу брать на себя новые обязательства, если вы не уверены, что вам удастся с ними справиться. Спросите лучше: «В чем заключается предстоящая работа? Позвольте мне оценить мои возможности с учетом тех проектов, которыми я уже занимаюсь. Могу ли ответить вам завтра?» Постарайтесь таким образом выиграть время.

Предлагайте помощь

Даже если вы завалены работой, старайтесь по возможности помогать коллегам – с вашей стороны это был бы тактичный и продуманный с профессиональной точки зрения шаг. По мнению Дейви, вам следует сказать начальству примерно следующее: «Не думаю, что у меня получится заниматься этим проектом без ущерба другой работе, которую я обязан выполнить, но мне удастся выкроить время на то, чтобы ввести в курс дела человека, который будет над ним трудиться». Вы можете изъявить желание участвовать в мозговых штурмах, знакомиться с первоначальными вариантами проекта или выступать в роли внимательного слушателя. «Будьте готовы прийти коллегам на помощь», – продолжает Дейви. Моргенштерн убеждена, что предложенная вами небольшая помощь укрепляет вашу репутацию надежного работника, сосредоточенного на успехе компании.

Принципы, о которых нужно помнить

Следует:
консультироваться с руководителем или коллегой насчет того, как можно сократить время выполнения некоторых заданий;
прямо спрашивать о том, можно ли расставить приоритеты иначе или прийти к компромиссному решению;
быть готовым прийти коллегам на выручку и помочь им.
Не следует:
перегружать себя. Если вы отклоняете чью-то просьбу или просите об отсрочке, это не значит, что вас можно упрекать в лени;
сразу же брать на себя дополнительные обязательства. Постарайтесь выиграть время, сказав начальству, что вы оцените свою текущую рабочую нагрузку и дадите ему ответ позднее;
держать коллег в неведении, если начальство не идет вам навстречу. Расскажите им о том, что вы тонете в работе, чтобы не подорвать их доверие.

Говорите все как есть

В жизни каждого из нас иногда возникают тяжелые обстоятельства, которые берут верх над всем остальным. В случае если вы в настоящий момент переживаете один из таких периодов – у вашей матери диагностировали серьезное заболевание или у вашего сына случились неприятности в школе, – по мнению Моргенштерн, лучше всего сразу сообщить об этом начальнику. Она предлагает сказать следующее: «Если я не решу эту проблему, моя семья будет испытывать сильнейший стресс, что непременно скажется на моей работоспособности». Говорите прямо и ведите себя «как можно более уверенно и спокойно». Дейви также считает, что вам необходимо указать на случайный характер таких обстоятельств и назвать сроки их преодоления, например: «Такие неприятности случаются редко, однако предстоящие две недели будут для меня очень трудными, поэтому мне нужна помощь». Доброжелательный и рассудительный начальник поймет и оценит вашу честность. А вот пытаться геройствовать до тех пор, пока вы не выгорите, далеко не лучшее решение.

Полагайтесь на коллег

Разговор с начальником о вашей чрезмерной загруженности не всегда дает желаемый результат. Если он не хочет идти вам навстречу, Дейви рекомендует намекнуть об этом своим коллегам. Даже если им нечем вам помочь, они, по крайней мере, будут знать о том, что вы работаете на пределе и не можете тянуть все на себе, – их доверие к вам сохранится. Если начальство всегда безучастно к вашей загруженности, говорит Моргенштерн, вам пора задуматься о поиске новой работы. Она считает, что постоянно трудиться в авральном режиме не имеет смысла.

Кейс № 1: предлагайте решения и не стесняйтесь спрашивать совета

Лиза Стерлинг, проработав год вице-президентом по стратегии развития продуктов компании Ceridian – поставщика программного обеспечения для управления кадровыми ресурсами, получила предложение занять в ней кресло директора по персоналу. Лиза планировала совмещать обе должности, но уже через несколько месяцев работа на два фронта стала для нее непосильной ношей. Она понимала, что нужно поговорить об этом с начальником Дэвидом Осипом, генеральным директором Ceridian, однако изрядно нервничала. «Мне никогда не приходилось обращаться к руководителю за помощью, – объясняет она. – Я опасалась, что он пересмотрит свое решение повысить меня и подумает, что эта работа мне не по плечу».

Лиза начала разговор с того, что она знает приоритеты компании. Разговор был нужен, чтобы убедиться, правильно ли она понимает, чего от нее хочет Дэвид. Кроме того, она представила ему исчерпывающий перечень проектов, которыми она в настоящий момент занималась как в области развития продуктов, так и по линии управления персоналом. «Затем я сообщила Дэвиду, какие направления мне удается успешно развивать, а с какими проектами у меня, наоборот, возникли сложности», – добавляет Стерлинг.

Наконец, Лиза поделилась с ним возможными решениями. Она предложила отодвинуть на второй план некоторые организационные инициативы, а также отложить выпуск ряда продуктов. Другая идея заключалась в том, чтобы нанять директора по стратегии развития продуктов, который бы взял на себя ее обязанности. Начальнику понравились оба предложения Лизы. Кроме того, он дал ей ряд ценных советов о совершенствовании лидерских навыков. «Дэвид сказал, что по мере восхождения по карьерной лестнице мне необходимо постепенно переходить от оперативного управления к развитию своей команды, – говорит Стерлинг. – Я поняла, что круг моих обязанностей был слишком широк. Мне необходимо было делегировать полномочия своим подчиненным».

Лиза рада, что ей удалось высказаться. «Я словно прозрела, – говорит она. – Если бы я не обратилась за помощью к боссу, то никогда бы не получила его наставлений».

Кейс № 2: говорите прямо и откровенно и будьте готовы двигаться дальше, если начальник ведет себя безрассудно

Несколько лет назад Жанин Труит работала младшим специалистом по персоналу в крупной сети больниц. Организация, расположенная на Лонг-Айленде в Нью-Йорке, так быстро расширяла штат сотрудников каждый год, что отдел кадров едва справлялся со своими обязанностями.

«Я занималась подбором персонала на разные должности – от начальных до руководящих – в 10 учреждениях, – вспоминает Жанин. – Начальница также поручала мне вести ряд других проектов и заниматься планированием численности персонала, когда требовалось увеличить количество коек в больнице».

После 10 лет такой напряженной работы в сфере здравоохранения Жанин оказалась на грани срыва. Она поговорила с коллегами, а потом попросила директора о встрече и прямо сказала: «Моя текущая нагрузка необоснованно велика. Я никогда не боялась открыто высказывать свое мнение, но в то же время мне не хотелось подводить своих коллег, а уж тем более пациентов».

Жанин предложила поручить наем персонала на начальные позиции младшему сотруднику, чтобы самой сосредоточиться на стратегически важных должностях. Кроме того, она попросила как можно раньше сообщать ей о предстоящем увеличении числа коек в больнице. К сожалению, ни одна из ее идей не пришлась по душе начальнице, и расстроенной Жанин вновь пришлось положиться на коллег: «Мы условились помогать друг другу в тех случаях, когда в одном учреждении необходимо было заполнять похожие вакансии, это позволило несколько снизить нагрузку». Однако Жанин и дальше пришлось работать на пределе, и в итоге она уволилась.

Теперь Жанин директор по инновациям в фирме Talent Think Innovations, которая занимается консалтингом в области бизнес-стратегий и управления. Из своей предыдущей работы она извлекла ценный урок. «Планирование численности персонала – один из самых важных факторов, определяющих эффективность вашего бизнеса, – говорит она. – Если вы хотите, чтобы клиенты и сотрудники от вас не уходили, а текучесть кадров была минимальной, следите за тем, чтобы нагрузка на персонал всегда находилась в пределах разумного».

Инструкция

В первую очередь вам нужно подготовиться и продумать стратегию поведения. Здесь важно помнить, что даже если вас категорически не устраивало что-либо на этом рабочем месте, своим возмущением и попыткой высказать напоследок свое отношение к ситуации руководству вы только испортите собственные перспективы трудоустройства и наживете в отрасли, где вы трудитесь. Поэтому учтите все нюансы, продумайте последовательность ходов. Есть ли вообще необходимость устного общения ? В некоторых случаях достаточно просто передать заявление об увольнении через секретаря, это и будет считаться сообщением руководству.

Напишите заявление на увольнение, которое позволит вам уйти на наиболее выгодных для вас условиях. Здесь может быть учтена об освобождении от положенной отработки или схема «отпуск с последующим ». Подготовленное заявление вы можете передать , предварительно зарегистрировав его в качестве входящего документа у секретаря. Таким образом, не обращаясь лично, вы сможете быть уверены, что ваше заявление будет рассмотрено и решение по нему будет принято согласно действующему законодательству РФ.

В том случае, если вам не избежать разговора с начальством, следует исходить из сложившейся ситуации и конкретных отношений с руководителем.
Если у вас прекрасные рабочие отношения, но вам «подводить» директора своим увольнением, найдите убедительные доводы в пользу своего увольнения (к примеру, возможное продолжение сотрудничества ) и попросите его написать для вас рекомендательное письмо или положительную характеристику для будущего работодателя.
И даже если вы считаете своего директора хамом и самодуром, вам придется постараться сообщить о своем увольнении в самой бесконфликтной форме. Оставьте свою гордыню и подготовьте аргументы в пользу своего добровольного увольнения, не возмущаясь и не требуя. В конце концов, помните, что сжигать мосты вам просто невыгодно. Будущий работодатель вполне может обратиться за к вашему нынешнему директору . И, кроме того, вы еще не уволились, и ваш начальник может испортить вашу будущую карьеру. И у него есть все возможности если не для этого, то хотя бы для задержки увольнения с целью потрепать вам нервы.

Подготовившись таким образом и продумав стратегию вашего увольнения, можете смело брать заявление в руки и отправляться к директору . Лучше всего попросить его подписать ваше заявление сразу после разговора в вашем присутствии. Так вы сможете сразу передать его в соответствующие службы для ускорения оформления всех формальностей с увольнением.

Инструкция

Первое, о чем стоит никогда не забывать — подавляющее большинство разговоров должно вестись о деле. Это не отменяет необходимости иногда разрядить обстановку, инициатором чего можете быть и вы. Но чувство меры еще ни для кого не было лишним. А лучше, когда такая инициатива исходит все же от начальника.

В общении с подчиненным оптимальным будет соблюдение правила золотой середины. С одной стороны, не следует допускать панибратства. В любых деловых отношениях существуют иерархия, субординация, а на работе — круг обязанностей, требовать исполнения которых от подчиненных обязаны уже вы. С другой стороны, унижать своего сотрудника недопустимо, даже если он в корне неправ.

Вам понадобится

• — соблюдение стандартов делового этикета и общепринятых норм вежливости.

Инструкция

Первое, что должен хорошо уяснить любой руководитель: правило «я начальник — ты дурак» — порочно. Каждое требование, претензия и т.п. должны быть аргументированы.

Даже от относительно безобидных сравнений в духе «качества работы на уровне — » следует воздерживаться.

Если работу необходимо переделать, сотрудник сам сделает соответствующие выводы, достаточно указать ему на то, что объективно не так.

Источники:

• как обращаться с подчиненными

Предстоящие разговоры с начальством заставляют понервничать многих работников. Ведь шеф – это человек, от которого во многом зависит ваше благополучие, поэтому разговаривать с ним надо осторожно, чтобы не вызвать на себя гнев и добиться выполнения своей просьбы.

Сырники с зеленью, сыром и чесноком жареные

Сырники с зеленью, сыром и чесноком жареные

Увольнение по собственному желанию

Разрыв срочного контракта или трудового договора на неопределенный срок по собственной инициативе может осуществить любой работник. Именно эта причина является наиболее частым основанием для увольнения.

Порядок действий кадровика

• Общие правила оформления увольнения по собственному желанию
• Порядок оформления увольнения по собственному желанию
• Заявление на увольнение по собственному желанию
• Приказ на звильненення по собственным желанием
• Копия приказа о увольнении
• Трудовая книжка

Общие правила оформления увольнения по собственному желанию

И специалисты отдела кадров с опытом, и новички на этой должности часто сталкиваются с некоторыми вопросами, а именно-как правильно оформить документы о освобождения по собственным желанием согласно с всеми юридическими тонкостями. Главное-предупредить любой которые ситуации, что могут вызвать конфликт или трудовой спор .

Кто имеет право уволиться по собственному желанию

Сотрудник предупреждает работодателя о желании освободиться по собственному желанию за две недели до увольнения. Неправильно рассматривать предупреждения как обязательное отработки. Это защитный механизм для работника-в течение срока предупреждения он может воспользоваться своим правом отозвать заявление о увольнении. В конце концов, работодатель и работник могут договориться о любой дате освобождения.

⚡ ли имеет право руководитель отказать в освобождении по собственному желанию

Срок, что вычисляют неделями, заканчивают в соответствующий день недели (ч. 4 ст. 241-1 КЗоТ ).

Статья 38 КЗоТ называется « Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника ». Она определяет, что работник имеет письменно сообщить работодателя о освобождения за два недели. Даже если работодателю нужно больше времени, чтобы найти нового работника, чтобы работник сдал отчет или окончил работу, передал материальные ценности,-работодатель НЕ имеет права задержать работника на работе больше, чем на два недели. Единственный законный способ-договориться с работником, чтобы он переписал заявление на увольнение с более поздней датой. « Уговорить » работника помогут финансовые рычаги и возможность получить хорошую рекомендацию для следующего работодателя.

Коллеги спрашивали

• ли можно перенести дату увольнения по собственному желанию

Если работодатель НЕ освободит работника за два недели, работник имеет право не выходить на работу и подать на работодателя в суд. Работник сможет через суд взыскать с работодателя средства за то, что в день увольнения ему НЕ выплатить расчет и не выдали трудовую книжку (ч. 1 ст. 47 КЗоТ ).

Как оформить увольнение по собственному желанию с уважительной причины

С следующего дня после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, начинается отсчет срока предупреждения. Более того, на остановке отсчета НЕ влияет ни болезнь, ни отпуск. После двухнедельного срока предупреждения работник может оставить работу, несмотря на то, или работодатель выплатил ему заработную плату, или ни. Задержать работника после завершения периода предупреждения работодатель НЕ может за каких обстоятельствах (не переданы дела преемнику, а не подписан обходной лист , а не рассчитан с бухгалтерией и потому подобное ).

⚡ Как вычислить двухнедельный срок для освобождения по собственному желанию

В статье 241-1 КЗоТ указано, что срок, который исчисляется в неделях должен заканчиваться в определенный день недели. Итак, если работник подал заявление в среду, то предупредительный срок закончится в среду через два недели. Если окончания срока приходится на нерабочий, выходной или праздничный день, днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

⭐ Пример ⭐

Работник написал заявление о увольнении по собственному желанию 30.09.2021. Срок предупреждения заканчивается 14.10.2021 в четверг, а это праздничный день. Поскольку освободить работника нужно в ближайший рабочий день, то датой увольнения будет 13.10.2021, среда

Порядок оформления увольнения по собственному желанию

Чтобы освободить работника за собственным желанием, вам необходимо выполнить эти четыре шаги:

1. Получите от работника заявление о увольнении. Проверьте заявление, передайте руководителю предприятия для резолюции.
2. Составьте приказ о увольнении. Познакомьте работника с приказом.
3. В день освобождения внесите запись о освобождения к трудовой книжки. Оформите копию приказа о увольнении.
4. В день освобождения выдайте трудовую книжку. Выдайте копию приказа о увольнении. Бухгалтерия проводит полный расчет.

Как оформить увольнение директора общества по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию

В заявлении работника проверьте

• или все обязательные реквизиты отметил работник. в частности и дату написания;
• или указал работник дату увольнения. Если ни-или предпочитает он освободиться через две недели. Если работник хочет уволиться раньше, указывает желаемую дату увольнения.

⚡ ли нужна виза непосредственного руководителя на заявлении о Увольнение по собственному желанию

Зарегистрируйте заявление. От даты регистрации заявления отсчитывают двухнедельный срок, за который работник сообщил работодателя о освобождения.

⚡ В который срок можно отозвать заявление о увольнении по собственному желанию ?

Образец заявления о увольнении по собственному желанию

Скачать образец

⚡ Что делать, если заявление о увольнении по собственному желанию поступила по почте с опозданием

Приказ о звильненення по собственным желанием

Подготовьте проект приказа о увольнении. Основание-заявление работника с резолюцией работодателя о освобождения. Воспользуйтесь типичной формой приказа о увольнении № П-4 или составьте приказ в произвольной форме и укажите

1. Дата увольнения.
2. Основание увольнения-заявление работника.
3. Количество дней

• • ежегодной отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, или наоборот-удержать средства;
  • дополнительной социальной отпуска работникам, которые имеют детей, если есть неиспользованные.

Приказ подписывает работодатель.

⚡ ли можно выдать приказ о увольнении по собственному желанию за два недели до освобождения

Зарегистрируйте приказ в Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения.

Передайте копию приказа в бухгалтерии. Составьте на работника, который освобождается, табель учета использования рабочего времени или поручите ответственном за это работнику. Подайте табель бухгалтеру.

Ознакомьте работника под подпись с приказом о освобождения.

Образец приказа о увольнении по собственному желанию

Скачать образец

Копия приказа о увольнении по собственному желанию

Работнику, что увольняется, выдавайте копию приказа о увольнении. Делайте это по любой которой основания освобождения, начиная с 10.06.2021. Так соблюдете новой редакции статьи 47 КЗоТ.

Как оформить копию приказа, направляет п. 8 главы 10 раздела ИИ Правил организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Минюста от 18.06.2015 № 1000/5 .

1. Укажите о копию приказа в отметке о ознакомления.
2. Подпишите приказ у директора, зарегистрируйте, получите подпись работника в отметке о ознакомления с приказом.
3. Сделайте ксерокопию.
4. Засвидетельствуйте копию. Копия приобретает юридической силы только в случае ее заверения в установленном порядке. Проставьте отметку о удостоверение копии. Составляющие отметки:
   • слова « Согласно с оригиналом »;
   • название должности;
   • личный подпись лица, удостоверяющего копию;
   • инициалы и фамилия лица, свидетельствует копию;
   • Дата заверения копии.
5. Скрепите надпись о удостоверение копии отражением печати отдела кадров или печати «Для копий ».
6. На лицевой стороне в верхнем правом углу приказа проставьте отметку « Копия »-собственноручно или по помощью штампа.

Скачать

• Образец оформленной копии приказа об увольнении

Трудовая книжка

Если работника приняли на работу в 10.06.2021 внесите в трудовой книжки запись о освобождения.

Образец записи в трудовой о Увольнение по собственному желанию

Работодатель выдает в день освобождения должным образом оформленную трудовую книжку работнику, с которым заключили трудовой договор до вступления в силу Законом Украины « О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме »от 05. 02.2021 № 1217-их № 1217 ( далее-Закон № 1217) и который освобождается в завершение процедуры включения в Реестр отсутствующих сведений о трудовой деятельности (п. 2 раздела « Заключительные и переходные положения » Закона № 1217).

Как « должным » оформлять трудовую книжку при увольнении, направляет пока что действующая Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58 .

Консультируют специалисты Экспертус Кадры

• Как работать с бумажными трудовыми после 10.06.2021

Если работника приняли на работу после 10.06.2021 . Такой работник сам сохраняет трудовую. В день освобождения он может принести ее и на словах попросить внести запись о освобождения. Нормативные акты НЕ направляют, что работник выражает желание письменно

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа ( распоряжения ) о освобождения, провести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, а также на требование работника внести соответствующие записи о освобождения к трудовой книжки, что сохраняется в работника (ч. 1 ст. 47 КЗоТ ).

Внесите запись в присутствии работника и поверните трудовую.

Как сказать своему боссу, что вы уходите? 8 советов, как уйти без драмы

Ваша текущая работа слишком тяжела? Или, наоборот, недостаточно? Есть много причин, по которым вы хотите уйти с работы. Есть также много способов сделать это. Убедитесь, что вы выбрали правильный. Это руководство научит вас, как правильно сказать своему начальнику, что вы увольняетесь.

Возможно, вы думаете о том, чтобы танцевать, выходя из дома, или испечь пирог в отставку. Однако выход на ура редко окупается.

Нет смысла сжигать мосты. А как насчет того, чтобы уйти с изяществом? Ведь всем хочется, чтобы этот процесс прошел максимально безболезненно и гладко.

Если вы бросите курить правильно, у вас есть отличный шанс получить сильную сеть, которая поддержит вас в будущем. И это то, что вы хотите, в конце концов!

1. Подготовьте место происшествия

После того, как вы приняли решение сообщить своему начальнику, что увольняетесь, первый шаг, который вы должны сделать, это назначить встречу.

Делая это, вы хотите убедиться, что: 

• вы сообщаете новости лично
• вы не разговариваете с начальником в неподходящий момент
• вы хотите поговорить с глазу на глаз и без отвлекающие факторы
• что касается встречи, у вас есть большой контроль над ситуацией — именно вы должны вести беседу, а не ваш босс

Кроме того, напоминайте себе, что уход — это естественная часть рабочего мира.  Вы не первый и не последний человек, который уволился. И каким бы незаменимым вы себя ни считали — вашему начальнику обязательно скоро найдется замена.

Помня об этих вещах, вы сможете создать некоторую дистанцию ​​между собой и своей работой, что немного облегчит разговор.

2. Выразите благодарность

Даже если вы очень злы и недовольны, вы всегда можете сказать что-то хорошее о своей работе.

Подумайте о вещах, за которые вы благодарны. Их может быть не много, но каждый из них имеет значение. Всегда помните, что все должно быть позитивно, и приправьте разговор выражением благодарности.

Если на ум не приходит ничего конкретного, вы всегда можете  опираться на общие фразы : 

• Начните с выражения благодарности за возможность освоить новые навыки и вырасти на текущей должности.
• Скажите, как вы благодарны своему работодателю за вдохновение и поддержку (даже если это неправда).
• Выразите благодарность за возможность работать с коллегами. Не забудьте отдать должное конкретным членам вашей команды, с которыми вам понравилось работать.

3. Вспомните причины, по которым вы уходите

Теперь, когда вы наполнили свой разговор благодарностью, пришло время изменить тон и сказать, что вам нужно двигаться дальше.

Как только вы уже приняли решение, перестаньте думать обо всех причинах остаться. Прежде чем войти в кабинет менеджера, напомните себе о своей мотивации для поиска новой работы в первую очередь.

Что заставило вас сделать этот шаг? Должность более высокого уровня, более значимая работа, более короткие поездки на работу, более высокая зарплата или лучший баланс между работой и личной жизнью?

4. Не раскрывайте слишком много

Есть один совет, как говорить о своих будущих перспективах — будьте честны, но кратки.

Ваш работодатель не имеет права знать, куда и почему вы уходите. Нет причин раскрывать подробности об удивительных преимуществах вашей новой компании или о том, сколько еще вы будете зарабатывать.

В каком бы направлении ни пошла беседа, особенно важно, чтобы вы не чувствовали себя виноватыми из-за того, что хотите двигаться дальше, или чувствовали, что вам нужно объяснять слишком много. Таким образом, вы не будете вынуждены раскрывать все о своем следующем шаге.

5. Не сжигайте мосты и не высказывайтесь

Хотя вы, возможно, жаловались на тысячу разных вещей, работая в вашей компании, теперь вам нужно оставить эти вещи позади.

Держите любые негативные чувства при себе. Наведение мостов требует времени, но вы можете сжечь их за мгновение. Не разрушайте свои связи  и ценную дружбу. Это было бы глупейшим поступком при увольнении.

6. Покажите, что вы готовы помочь с переходом

Мы не можем повторять это снова и снова — лучше уволиться таким образом, чтобы обеспечить плавный переход и свести к минимуму неудобства для вашего работодателя.

Тем не менее, вы можете непреднамеренно оставить компанию в отчаянном положении, а бизнес вашего работодателя может пострадать из-за недостатка знаний и опыта.

Однако есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы облегчить эту ситуацию. Вы всегда можете: 

• подготовить четкую документацию о своей работе
• завершить текущие проекты;
• скажите своему начальнику, что будете внимательно следить за потенциальными кандидатами. Ваш начальник также может спросить вас, сможет ли он обращаться к вам с вопросами в будущем.

  Если вы уезжаете на дружественных условиях, рассмотрите возможность быть доступным в ближайшие недели или месяцы.

  С другой стороны, вам нужно заранее установить некоторые границы. Таким образом, вы убережете себя от постоянной бомбардировки бесконечными телефонными звонками и электронными письмами, пока пытаетесь перейти к следующему делу.

  7. Будьте готовы к любому сценарию

  После того, как вы сказали свое слово, пришло время дождаться ответа вашего босса. Однако существует около миллиона различных способов, которыми он может отреагировать.

  Он может попросить вас немедленно уйти, остаться немного дольше, чем вы ожидали, или заставить вас пересмотреть свое решение, предложив значительную прибавку к зарплате.

  Лучший способ справиться с этой неопределенностью — подготовиться к любой возможности. Рассмотрим следующие исходы:

  1. Сценарий «Уход сейчас». Скорее всего, ваш работодатель попросит вас немедленно собрать вещи и отключить электронный доступ к любым документам, с которыми вы работали. Также будьте готовы попрощаться с оборудованием, принадлежащим вашей компании, и сдать такие вещи, как служебный автомобиль, телефон, ноутбук, пейджер или планшет, сразу после выражения своих намерений.
  2. Сценарий «Остаться дольше». Даже если вы уже думаете о своей следующей работе, вы все равно можете остаться на пару недель дольше, чем планировали изначально. Будьте умны и подумайте о том, чтобы попросить своего работодателя дать положительный отзыв или рекомендательное письмо взамен.
  3. Сценарий «Без выхода». Что делать, если ваш начальник хочет, чтобы вы остались? Если вы все еще не определились, попросите немного времени, чтобы вы могли поспать. Будьте рациональны и взвешивайте все за и против. Если есть смысл остаться, сделайте это. Но имейте в виду, что даже если вы решите остаться на борту, ваша попытка уйти, скорее всего, повлияет на ваши отношения с начальником в будущем. Также не забудьте вежливо отказаться от нового предложения.
  8. Подготовьте официальные документы

  По юридическим причинам важно сообщить начальнику о своем уходе не только устно, но и на бумаге.

  По этой причине подготовьте заявление об увольнении в тот же день, когда вы объявляете о своем увольнении. Это поможет избежать каких-либо юридических беспорядков в будущем.

  Убедитесь, что он у вас есть как в электронной, так и в печатной версии, и что вы подписали документ.

  Не бойтесь сказать своему начальнику, что увольняетесь 

  Я знаю, что разговор с вашим боссом часто может быть довольно трудным, особенно когда дело доходит до увольнения. Но поверьте мне — как только это будет сделано, вы почувствуете огромный прилив облегчения и счастья.

  Это будет означать, что вы снова обрели контроль над своей карьерой и решили проложить свой собственный путь. И это то, что люди называют свободой, я полагаю!

  Если вы готовы сделать следующий шаг, ознакомьтесь с нашим исчерпывающим руководством о том, как составить потрясающее резюме, или создайте свое собственное в нашем онлайн-конструкторе резюме прямо сейчас!

  Удачи в новом путешествии!

  Как сообщить начальнику, что вы уходите – Zippia Причины ухода с работы

• Что делать с возможными ответами начальника
• Как сообщить начальнику о том, что вы увольняетесь Часто задаваемые вопросы
• Заключительные мысли
• Подпишитесь на дополнительные советы и вакансии

Показать больше

Сообщить своему работодателю о том, что вы уходите, не вызывая драмы, может быть непросто, но не волнуйтесь, мы расскажем, как правильно уйти с работы, чтобы сохранить позитивные отношения с ваш работодатель и коллеги.

Ключевые выводы

• Встретьтесь со своим боссом лично и один на один, прежде чем уведомлять или разговаривать с другими коллегами.

• Будьте профессиональны и благодарите своего босса.

• Сохраняйте спокойствие и знайте, что бросить курить — правильное решение для вас.

Как сообщить начальнику, что вы уходите

Придумать, как сообщить начальнику, что уходите, большинству из нас нелегко. Стоит потратить время на подготовку изящного выхода. Вот почему у нас есть несколько простых советов, которые облегчат вам задачу.

1. Решите, что готовы уйти. Когда вы решите, что пора бросить курить, подумайте, что вы хотите сказать. Они захотят узнать, почему вы уходите. Вы не обязаны говорить, кто будет вашим новым работодателем.

   Не говори ничего плохого, что может быть потом использовано против тебя. Вам может понадобиться этот работодатель для рекомендации в будущем. Решите, когда будет ваш последний рабочий день.

2. Написать заявление об увольнении. Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, какая продолжительность двухнедельного уведомления требуется. В этом письме должно быть объяснено, почему вы уходите.

   Начните с указания вашего последнего рабочего дня, обычно это две недели со дня, когда вы отправляете им письмо. Затем поделитесь благодарностью за предоставленную возможность. Наконец, выразите свою готовность помочь с переходом.

3. Найдите тихое место. Дождитесь подходящего времени и места, чтобы поделиться новостями со своим руководителем. Лучше всего личная встреча. Вы захотите немного уединения, когда расскажете им. Спросите, можете ли вы быстро поболтать с ними. Затем потяните их в конференц-зал или их офис.

4. Скажи своему боссу. Когда вы сообщите своему боссу, постарайтесь сохранять спокойствие. Здесь вы даете свое заявление об увольнении.

   Знайте, что эта новость может изменить их настроение. Оставайтесь на земле и знайте, что вы хотите сказать. Вот восемь способов, которыми ваш начальник может отреагировать на ваше увольнение.

   Реакция вашего начальника может быть шоком, ужасом, гневом, радостью. Они могут даже сделать вам встречное предложение, пытаясь заставить вас остаться. Изменит ли ваше решение повышение по службе или повышение зарплаты и заставит ли вас остаться? Приготовься.

5. Составьте план перехода. Составьте список своих обязанностей с планами того, как и кто может с ними справиться. Предложите свою помощь в обучении и развитии членов команды. Составьте план делегирования обязанностей тому, кто вас заменит. Поделитесь, что вы делаете и как это делается.

   Убедитесь, что ваш начальник знает, что вы сделаете все возможное, чтобы передать свою рабочую нагрузку другому члену команды.

6. Выразите благодарность. Важно, чтобы ваш работодатель знал о вашей благодарности и обо всех возможностях, которые компания предоставила вам. Это тоже можно сказать в заявлении об увольнении, но если вы встречаетесь с ними лицом к лицу, скажите и тогда.

7. Уходи красиво. Знайте, что ваш начальник может попросить вас немедленно уйти. Будьте к этому готовы. В противном случае, когда наступит ваш последний день, держите его позитивным. Вы не хотите сжигать мосты.

   Очистите свой компьютер и рабочий телефон, чтобы на нем не было улик. Очистите свои файлы. Поместите нужные личные файлы в электронное письмо, на USB-накопитель или на Google Диск. Соберите любые контакты поставщиков, партнеров и всех, кто вам может понадобиться. Очистите свой почтовый ящик от ненужных писем.

   Очистите свой стол. (Хотите верьте, хотите нет, но однажды я устроился на новую работу и открыл свой стол только для того, чтобы найти обрезки ногтей. Тьфу! Не будь таким человеком.) Заранее соберите свои личные вещи.

8. Оставайтесь на связи. Обменивайтесь контактной информацией с ключевыми сотрудниками, с которыми вы хотите поддерживать связь. В будущем они могут быть полезны для рекомендаций или рабочих мест.

Худшие способы уволиться

Многие люди мечтают уйти с работы в сиянии славы, поделившись своим мнением с начальником. Хотя это звучит здорово, на самом деле это не очень умно. Если вы когда-либо увольнялись с работы, вы, вероятно, уходили с уважением. Вот самые худшие способы уйти с работы:

• Классический незаезд. Ты просто перестанешь ходить на работу. Никаких уведомлений. Им просто интересно, где вы находитесь. Вы позволяете телефону звонить. Вы блокируете рабочий номер телефона. Вы свободны и никогда не были счастливее.

• Выход на большую сцену в полдень. Вы эффектно собираете вещи. Встаньте на свой стол и крикните: «Я ухожу!»

• Видео на YouTube. Вы написали специальную песню, рассказывающую обо всем, что вы ненавидите в своей работе и начальнике, и сделали ее популярной на Youtube. Вы создаете культ, и ваше видео показывают в вечерних новостях.

• Официальный выход Facebook. Вы говорите всем своим друзьям, что планируете бросить курить. Так что еще до того, как вы успели рассказать об этом своему боссу, он услышал слухи по слухам и недоволен.

• Сначала расскажи своим коллегам по работе. Вы ходите из кабинета в кабинет, рассказывая своим коллегам по работе о том, что вы планируете уволиться. Прежде чем вы это узнаете, секрет ускользает, и ваш босс уже в курсе.

• Плохая техника исполнения. Вы начинаете ходить на работу в спортивном костюме. Затем вы целый день играете в видеоигры на своем телефоне, дремля за столом, надеясь, что ваш босс уволит вас.

• Текст заявления об уходе. Поскольку сказать своему боссу, что вы увольняетесь, сложно, некоторые работники предпочитают отправлять смс-сообщения своему боссу о том, что они увольняются.

• Полный выброс. Это похоже на то, что персонаж Дженнифер Энистон Джоанна сделала, увольняясь со своей работы в TGI Friday. Они заставляли ее носить отвратительное количество таланта. Джоанна сбивает его с толку и отвечает: «Я действительно хочу выразить себя, и мне не нужно для этого 37 талантов. Вот мое чутье». И на всякий случай добавляет: «Я ненавижу эту чертову работу, и она мне не нужна». Идеальный.

• Хвастаюсь своей новой работой. Если у вас есть новая работа, ваши коллеги могут узнать об этом. Это нормально — рассказать им об этом, но не говорите о том, насколько лучше положение может быть.

Заявления об увольнении:

• Почистите компьютер перед разговором. Хотя вы можете подумать, что отправляете двухнедельное уведомление, всегда есть шанс, что ваш начальник попросит вас немедленно уйти. Конечно, если есть шанс, что вам понадобятся рабочие документы за последние две недели, сохраните их все.

  Но постарайтесь поместить все в одну папку, чтобы легко было быстро удалить все, когда это ваш последний день точно.

• Написать заявление об увольнении. Даже если это небольшая компания и вы считаете, что одного разговора достаточно, заявление об увольнении — приятный штрих, который укрепит ваше решение. Кроме того, это полезно для записей компании и произведет хорошее впечатление, когда вы когда-нибудь придете, чтобы попросить рекомендательное письмо или рекомендательное письмо.

• Предупредите об этом не менее чем за две недели. Предупредить как можно больше (в пределах разумного) просто вежливо. Компания должна заполнить вашу роль, и увольнение без особого уведомления может оставить их в беде, что не сулит ничего хорошего для ваших шансов использовать этого работодателя в качестве рекомендации.

  Конечно, есть много веских причин, чтобы немедленно бросить работу, и есть правильный способ немедленно бросить работу (даже ту, которую вы только что начали).

• Предложение помочь с переходом. Конечно, делайте это предложение только в том случае, если вы готовы довести его до конца. Предлагайте столько, сколько вы действительно готовы сделать, будь то просто оставление некоторых учебных документов для замены или помощь в наборе и обучении более практическим способом.

• Спросите рекомендации. Хотя рекомендации вам могут не понадобиться прямо сейчас (особенно если вы увольняетесь, чтобы перейти на другую работу), все же удобно получить эти вещи, пока вы свежи в памяти людей. Не утруждайте себя получением полных рекомендательных писем от всех — несколько подтверждений ваших навыков в LinkedIn через некоторое время действительно могут составить внушительный список похвал.

Запрет на увольнение:

• Включите отрицательные утверждения в заявление об увольнении. Ваше заявление об увольнении не место, чтобы отчитать вашего босса или кого-либо еще. Здесь не место поднимать споры о зарплате, политические разногласия или личные проблемы. Все эти вещи могут только навредить вам в будущем и уж точно никогда не помогут.

• Браг. Говорить о том, какая у вас классная новая работа или насколько выше ее заработок, — это не просто плохая привычка для вашей карьеры — это просто непристойный поступок, как человеку, и другим это очень не нравится.

• Забудьте попрощаться с коллегами. Даже если вы не были лучшими друзьями со своими коллегами, попрощаться с каждым из них стоит усилий. Очень важно оставить у людей хорошее впечатление о вас, потому что вы никогда не знаете, с кем можете столкнуться позже.

Вещи, которые вы ненавидели в своей работе, но никогда не говорили

Когда вы разговариваете со своим начальником, вы не хотите разглагольствовать о том, почему ваша работа отстой. Даже если это была худшая работа в мире.

Неважно, в какой ситуации компания могла заниматься незаконной деятельностью, а у вас могли быть драки с коллегами. Может быть, вы хотите поругать члена команды, который всегда брал на себя ответственность за ваши идеи. Ваш босс, возможно, заставил вас жечь свечу с обоих концов сверхдлинными рабочими днями. Или ваш босс практиковал фаворитизм.

Эти вещи лучше держать при себе. Не ругайте компанию, руководство или коллег. Никогда не знаешь, с кем ты можешь пересечься в будущем.

Причины ухода с работы

Не будь негативной Нэнси. Если вы скажете что-то серьезное, это может преследовать вас позже в вашей карьере. Так что воздержитесь от того, чтобы рассказывать, почему вы ненавидите своего босса, как вас раздражает коллега и как вы злитесь из-за того, что другой парень получил повышение.

Вот несколько законных причин, по которым вам может понадобиться сменить работу:

• Организационная реструктуризация. Сокращение и реструктуризация могут повлиять на объем и рабочую нагрузку вашей работы.

• Увольнения. Предстоял новый раунд увольнений, и вы были в списке сокращений.

• Босс выталкивает вас. Ваш босс пассивно-агрессивен? Иногда ваш руководитель не любит вас и активно делает вещи, которые делают вашу жизнь невыносимой, поэтому вы увольняетесь.

• У вас новый менеджер, которого вы терпеть не можете.

• Вы приступили к работе и хотите бросить новую работу, потому что это было не то, что вы ожидали.

• Карьерный переход. Может быть, вы переходите с должности старшей медсестры на юридическую консультацию медсестер.

• Работа мечты. Ведущая фирма в отрасли предлагает вам работу с повышением заработной платы, от которой вы не сможете отказаться.

• Переезд. Возможно, ваш супруг получил работу в Колорадо, и вам нужно переехать.

• Образование. Вы бросаете работу, чтобы посещать школу полный рабочий день и получить высшее образование?

• Здоровье. Возможно, у вас были проблемы со здоровьем, из-за которых вам потребовалось время на операцию или восстановление.

• Позаботьтесь о члене семьи. Если вашей маме или папе требуется дополнительный уход или присмотр, вам может потребоваться сосредоточиться на их уходе.

• Создание семьи. Планируете ли вы стать родителем на полную ставку?

• Открытие собственного дела. Работа на дому предлагает большую гибкость работы, с которой никогда не сравнится корпоративная работа.

• Нужна замена. Можно сказать своему боссу: «Мне пора двигаться дальше». Изменение может быть хорошо для человека.

Что делать с возможными ответами начальника

В зависимости от вашей ситуации вы можете быть обеспокоены некоторыми ответами вашего начальника, когда они узнают, что вы увольняетесь. Вот как свести к минимуму вероятность быть застигнутым врасплох любой из этих ситуаций:

• Ваш босс хочет, чтобы вы немедленно ушли. В большинстве случаев это маловероятно, но если вы работаете в сфере с высокой конкуренцией, и ваш работодатель беспокоится о соблюдении соглашений о неконкуренции или запрете на вымогательство, он может счесть благоразумным попросить о вашем немедленном уходе.

  Если вы считаете, что это может произойти, лучше всего иметь все принадлежащее вашей компании имущество (телефон, ноутбук, автомобиль и т. д.) готовым к немедленной передаче (или рядом с ним).

• Ваш босс пытается отговорить вас от этого. Если вы являетесь ценным членом команды и думаете, что ваш босс может попытаться соблазнить вас остаться, приготовьте для этого план. Иногда вам нужно войти, зная, что вы уверены на 100% (например, когда вы уезжаете далеко или уже приняли другое предложение).

  Но если вы готовы к смене обязанностей или более высокой зарплате в качестве средств, позволяющих вам остаться, узнайте, где находится ваша линия, прежде чем идти на эту встречу.

• Ваш босс пытается заставить вас остаться подольше. Вас могут попросить задержаться немного дольше, чем вы хотели. Обычно лучше быть твердым в отношении окончательной даты, но если вы хотите и можете, вы можете обсудить, оставаясь на своем посту еще немного.

Как сообщить начальнику о том, что вы увольняетесь Часто задаваемые вопросы

• Что, если мой начальник не примет мою отставку?

  Если ваш начальник не принимает ваше заявление об уходе, это может быть связано с тем, что вы недостаточно уведомили об этом. Проверьте свой контракт, чтобы убедиться, что вы не вышли за его пределы.

• Должен ли я чувствовать себя виноватым за то, что уволился с работы?

  Нет, ты не должен чувствовать себя виноватым. Может быть некоторая вина, связанная с уходом от коллег, но если вы ушли изящно и у вас есть что-то еще, вы не должны чувствовать вину.

• Могу ли я уйти с работы из-за текстового сообщения?

  Нет, выйти через текст нельзя. Это неправильный способ уйти с работы, официальное заявление об увольнении — правильный путь.

Заключительные мысли

В конце концов, ваша работа должна вам подходить.