Женщина в мужском коллективе. Как себя вести? — Она — tsn.ua
Вас угораздило устроиться на работу в коллектив, где сотрудники – сплошь мужчины? С одной стороны, у него масса преимуществ: никаких сплетен и обсуждений сидящих рядом товарок, всеобщее внимание и море цветов и подарков в праздники. С другой, чтобы не только закрепиться, но и выжить в таком коллективе, нужно знать и соблюдать определенные правила.
Без поблажек
Среди мужчин велико искушение почувствовать себя слабой, беззащитной женщиной, находящейся за спинами сотрудников как за каменной стеной. Не поддавайтесь ему – рискуете вскоре стать не полноправным членом коллектива, а, извините, пустым местом, с которым никто не будет считаться. Поэтому не требуйте к себе особого отношения, снисхождения и поблажек. Работайте наравне со всеми: вместе с мужчинами принимайте участие в мозговых штурмах, не стесняйтесь предлагать новые идеи, берите на себя реализацию сложных проектов. Пусть окружающие вас мужчин научатся уважать вас не только за то, что вам довелось родиться женщиной, но и за ваши деловые качества.
Не забывайте, что вы женщина
Впрочем, забывать о том, что вы женщина, тоже не стоит. Если нужно, например, передвинуть мебель или перенести тяжелые коробки при переезде в новый офис, смело передоверяйте эти дела мужчинам. Не стремитесь стать своим парнем, хихикая над скабрезными анекдотами, крепкими выражениями, которые иногда позволяют себе мужчины, и историями, не предназначенными для женских ушей. В противном случае вы рискуете выслушивать все это постоянно. Разумеется, не стоит одергивать и уж тем более отчитывать неинтеллигентно выразившегося мужчину – вы же не учительница в школе, а он не проштрафившийся ученик. Вполне достаточно недоуменно посмотреть на «шутника» или на время выйти из комнаты. Очень быстро ваши сотрудники поймут, что есть остроты, которые в женском обществе лучше не произносить, и научатся сдерживаться в вашем присутствии.
Проявить истинно женскую слабость можно и в случае допущенного вами промаха в работе – например, «включить дурочку» и, наивно хлопая ресницами, воскликнуть: «Как это я забыла?!» Однако злоупотреблять этим методом воздействия на мужскую психику не следует, иначе вас перестанут воспринимать всерьез, а вы так долго работали на то, чтобы завоевать свой деловой авторитет.
Всеобщая «невеста» Фото: Getty Images/Fotobank
В советское время не очень красивые и не очень способные к точным наукам девушки поступали на исконно «мужские» факультеты институтов с одной-единственной целью – выйти замуж. И им это удавалось практически без труда: пока их гораздо более привлекательные подруги страдали от одиночества, расторопные дурнушки легко находили себе пару. Их увлеченных наукой однокурсникам некогда была бегать на вечеринки и дискотеки, поэтому они обращали внимание на девушек, находящихся «под рукой».
С работой в мужском коллективе все вышесказанное ничего общего не имеет. Во-первых, большая часть ваших сотрудников, скорее всего, уже состоит в браке, поэтому устраивать на них собственную брачную охоту глупо и непорядочно. Во-вторых, отдавая предпочтение кому-нибудь одному, велик риск настроить против себя остальных, которые, будучи отвергнутыми, а потому обиженными, возможно, захотят вам отомстить. А если в борьбе за вас сойдутся два заинтересованных не жалеющих уступать друг другу офисных самца, и вовсе ждите дуэли на дыроколах, степлерах или кулерах.
И каково будет вам после таких событий работать в этом коллективе?
Нет мини—юбкам и декольте
Старайтесь избегать и чисто внешних раздражителей в виде мини-юбок, глубоких декольте, прозрачных блузок и брюк с заниженной талией. Как минимум, вы можете парализовать работу в офисе, чего вам не простит начальство, особенно если это будет повторяться. Как максимум, велика вероятность стать жертвой сексуального насилия со стороны особо увлеченного вами сотрудника, чего уже не простите ему вы. И в первом, и во втором случае результатом, скорее всего, станет заявление об уходе. Поэтому если вы дорожите этой работой, не дразните гусей, то есть, мужчин.
Фото: Getty Images/Fotobank
«Ваша мама пришла»
Еще одна ошибка женщины в мужском коллективе, которую под влиянием материнского инстинкта часто совершают женщины старшего возраста, – попытка взять шефство над неприспособленными к быту сотрудниками. «Бедненькие, – думает такая дама, – неухоженные, все время всухомятку питаются, тут уж и до гастрита с язвой недалеко».
Как только у вас начнут появляться такие мысли, сразу же скажите им решительное «Стоп!» Неужели вы хотите до конца своих дней вместо собственной карьеры носить всем кашки с обедами в судочках, нарезать бутерброды, заваривать чай и варить кофе? Вряд ли, если только вы не устроились работать поваром или личной секретаршей большого начальника. А применение материнскому инстинкту найдите где-нибудь в другом месте, например, дома – муж и дети обязательно скажут вам спасибо.
Также читайте
И никаких истерик!
Женщина, так уж она устроена, не всегда может удержать в узде свои эмоции. Сломался ноготь – слезы. Сидящий рядом сотрудник весь день «висит» на телефоне – скандал. Начальник вернул отчет на переделку – истерика. Мужчины – существа менее эмоциональные, на житейские потрясения они реагируют куда более сдержанно. Поэтому ничто не раздражает их так сильно, как женские слезы и истерики. Так что не удивляйтесь, если сотрудники-мужчины, в конце концов, предпримут попытку удалить из коллектива человека, существовать рядом с которым им некомфортно, то есть вас.
Также читайте
За помощь в раскрытии темы благодарим учителя с многолетней практикой, мастера, владеющего древними энергетическими техниками и знаниями, прошедшего обучение в Университете «Единства» в Индии, Диану Щербанскую.
Александра Волошина
Также читайте
Как вести себя в мужском отделе?
В продолжение темы адаптации прекрасного пола в коллективе, рассмотрим противоположную ситуацию.
Все что с нами происходит – не просто так. Если судьба послала вам работу в мужском коллективе – отлично, давайте порассуждаем, как из этого получить максимальную для себя пользу.
Попав в мужской коллектив каждой женщине, конечно же, хотелось бы чувствовать себя леди в окружении рыцарей, которые будут дарить цветы, делать комплименты, совершать подвиги в нашу честь и защищать от злодеев и что бы при этом, нас все время хвалили за нашу работу. А если повезет, то встретим ещё и принца, который позовет замуж – это для тех, кто не замужем.
Всё это конечно хорошо, но похоже на сказку из детства, а теперь давайте отмотаем пленку назад и спросим себя – зачем мы пришли на работу в первую очередь, явно ведь не за комплиментами и шоколадками.
Мы приходим на работу выполнять функции, за которые нам платят заработную плату, где мы можем построить карьеру и стать высококлассными и востребованными специалистами, мнение которых будут ценить и уважать. Если вам повезет, то будут и цветы и комплименты, и приглашения на кофе, но, во-первых, это вряд ли будет так, а во-вторых, не стоит это воспринимать серьезно и ради этого только ходить на работу, иначе вы можете в итоге остаться без неё.
Подводные камни
Что первое приходит к вам на ум, когда вы представляете работу в мужском коллективе?
По мнению большинства женщин, работать только с мужчинами намного сложнее, чем с женщинами, как в эмоциональном, так и в профессиональном плане.
Несмотря на бытующее мнение, сильный пол в первую очередь воспринимает сотрудницу-женщину как специалиста, как соперника, который может превзойти его. У разных полов разные интересы, темы для разговоров, иногда полное непонимание, и с мужчинами не обсудишь любимый сериал, не поделишься рецептом нового блюда, они не будут выслушивать ваши жалобы, потому что им это просто-напросто неинтересно.
Насколько реально женщине влиться в коллектив и успешно в нем работать? Для того, что бы добиться уважительного отношения к себе необходимо проявить свой профессионализм и, в первую очередь, качественно выполнять свои обязанности.
Попав в мужской отдел, будьте уверенны – вас обязательно будут оценивать по всем параметрам, поэтому если к вам будут проявлять интерес, воспринимайте это спокойно и не позволяйте этому помешать вашей работе.
Технология успеха
Женщина, несомненно, украшает мужской коллектив и может добиться высоких успехов на профессиональном поприще, даже в конкурентной среде мужчин.
Для того, что бы это сделать, необходимо включить внимание и наблюдательность:
изучить среду, в которой нужно будет работать (постараться определить в какой коллектив вы попали, оценить общую атмосферу, обратить внимание на интерьер, на другие особенности, если они есть),
понять основные правила игры (как строится взаимодействие среди коллег, как построен рабочий процесс),
изучить самих игроков, с которыми нужно будет соперничать (контингент мужчин, статус, основные функции, их возраст, семейное положение, интересы помимо работы и конечно слабые/сильные стороны – делать это нужно осторожно и незаметно),
выстроить свои стратегию адаптации в коллективе (это не означает, что вы должны подстраиваться под остальных, ваша стратегия поведения и работы не должна копировать то, что уже существует в коллективе, просто нужно правильно использовать свои наблюдения – знать, как и где вы можете или не можете влиять на процесс работы).
Профит и критерии победы
Психология, интересы и увлечения мужчин и женщин очень отличаются, но если вы сможете зарекомендовать себя, то вы получите ряд преимуществ:
Если вы заслужили уважение мужчин в коллективе, то они будут дорожить вами и не дадут в обиду – они подсознательно защитники,
Вы, несомненно, получите хорошее обучение психологии мужчин, которое будет вам полезно всегда, не только на работе,
Стимул всегда хорошо выглядеть, ведь мы — женщины — несмотря ни на что, всегда хотим произвести хорошее впечатление,
Получить опыт и узнать профессиональные тонкости работы мужчин, обучиться их стратегиям,
Доказать, что женщина-специалист ни чем не хуже мужчин, и может превосходить своих коллег в работе,
- Никто не распускает сплетни, как в женском коллективе,
Если повезет, можно найти спутника жизни.
Самая главная задача женщины в мужском отделе вести себя профессионально.
1. Внешний вид и стиль одежды.
Забудьте о ярком макияже, коротких юбках и глубоком декольте, это и в смешанном коллективе неуместно, а в мужском и подавно. Если вы думаете, что слишком откровенный внешний вид поможет вам заслужить признание, и все мужчины в компании будут поклоняться вашей красоте – это ошибочное мнение.
Скорее вы увидите в глазах недоумение или осуждение – куда она так вырядилась? Или услышать в свой адрес посвистывания и неприличные шуточки, и ваша надежда построить карьеру в этом коллективе быстро улетучится, так как вы будете ассоциироваться с образом легкомысленной барышни.
Но это также не означает, что стоит наплевать на свой внешний вид и ходить в чем попало. В зависимости от того, в какой сфере вы работаете и есть ли дресс-код – это может быть деловой или повседневный стиль одежды, в нейтральных тонах в сочетании с классическим макияжем.
2. Наша излишняя эмоциональность.
Женщины, представьте: вы находитесь на совещании для обсуждения результатов работы по важному проекту среди коллег женщин, с вами один мужчина. Тут он начинает плакать, потому что не справился с порученным ему заданием. Вас, скорее всего, шокирует такое поведение, и вам станет просто противно работать с таким мужчиной!
У мужчин на женские проявления подобных эмоций реакция такая:
-
Первый раз мужчин это пугает, потому что боятся истерик — так как чаще всего не знают, что в таком случае делать и как вести себя. Скорее всего, забудут о проблеме, которую только что обсуждали.
Во второй раз они уже знают, что такое может повторится, но всё же, могут отнестись снисходительно.
В третий раз это уже станет для них правилом, и скорее всего после этого вас вообще будут игнорировать, чтобы не слушать, как вы распускаете нюни.
О каком тогда равноправном партнёрстве и взаимоуважении может идти речь?
Если вы надеетесь, что мужчины после этого вас будут нормально воспринимать – вы очень глубоко заблуждаетесь. Свои эмоции в качестве оружия для достижения своих целей можно использовать, но там где это уместно и в умеренных количествах.
3. Критика.
Мужчины очень болезненно воспринимают критику в свой адрес, тем более от женщины. Поэтому при обсуждении того, как что лучше будет сделать для решения той или иной задачи, лучше высказывать свое мнение очень осторожно, воздерживаясь от прямой критики в адрес вашего коллеги.
Ваши предложения не должны звучать как приказы. Можно это сделать более лояльно, предложив рассмотреть ваше решение, используя например фразы «Как вы полагаете…?», «А что если …?». Такой подход не ущемит права мужчины на собственное мнение, и не будет восприниматься им как прямая критика.
4. Девочка на побегушках.
Придя в новый коллектив, избегайте возможности стать кем-то вроде девочки на побегушках, иначе можете забыть о перспективах роста. Этот способ всем понравиться приведет лишь к тому, что вам так и будут поручать какие-то не серьезные задачи, и ограничат возможность работать с мужчинами на одном уровне.
5. Не отказывайтесь от помощи.
Женщины – все же слабый пол, и если коллеги предлагают свою физическую помощь перенести тумбу или стол подвинуть — не отказывайтесь, мол, сама могу все сделать и мне ваша помощь ни к чему. Ничего зазорного нет в том, чтобы попросить профессиональную помощь или совет, чтобы найти решение проблеме. Конечно, это не должно выглядеть умоляюще.
6. Ум, интеллект, решительность.
В мужском коллективе не нужно прикидываться глупой и надувать губки – это проходит далеко не со всеми. Вашей основной целью должно быть желание стать равноправной частью коллектива, а не очередной «куклой», которая лишь занимает чье-то место.
Мужчины очень ценят дух соперничества, и если женщина хочет быть достойным соперником, она должна проявлять свои сильные стороны: быть решительной, иметь свое мнение, показывать свой интеллект в тех сферах, которые касаются рабочих вопросов и бизнеса в целом. Мужчины всегда ценят в женщинах ум, и то, как они умеют его применять.
7. Табу на замашки «мамочки».
Не стоит проявлять свои материнские инстинкты на работе. Даже если вам не нравится то, что в отделе никто из мужчин не следит за чистотой на своем рабочем месте или не моют после себя чашки, не нужно лезть со своими советами, для этого у них есть дома близкие им люди — мамы, жены, девушки. Работа – это их территория, они сами как-нибудь разберутся, что им и как делать.
8. Цель — выйти замуж.
Конечно, мы все понимаем, что в мужском коллективе гораздо больше шансов встретить потенциального жениха – много мужчин и никакой конкуренции.
Но это довольно большой риск на работе заводить отношения с кем-то из коллег.
Подумайте о последствиях, ведь все может закончиться плачевно, и, вероятно, в таком случае вам нужно будет покинуть компанию. Если вам повезло, и такие отношения превратились действительно во что-то серьезное – это замечательно, но это скорее исключение из правила. Если вы точно уверенны, что флирт не станет помехой в вашей работе, и не навредит вашей карьере – он допустим, но в разумных пределах.
9. А поговорить?
Нам женщинам хочется поговорить, обсудить с кем-то волнующие нас темы. У мужчин такие разговоры вызывают скуку, и если тема разговора им не интересна, они, скорее всего, найдут причину прервать разговор и удалиться, или просто перестанут вас слышать, думая о своем.
Конечно для того, чтобы поддерживать разговор в коллективе мужчин, не нужно становиться экспертом в мужских темах, но владеть хотя бы элементарной информацией нужно.
В процессе адаптации и по мере знакомства с коллегами, выявляйте их интересы, тогда мужчинам будет приятно и интересно с вами общаться.
Уважаемые женщины, неважно в каком коллективе вы работаете или будете работать. Что бы кто не говорил, оставайтесь собой, не забывайте о том, что вы сильны, сохраняйте самообладание и стремитесь к достижению своих целей!
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию
Как выжить и преуспеть на работе, где доминируют мужчины
Как выжить и преуспеть на работе, где доминируют мужчины
getty Автор: Александра Михайловска США, только что был приведен к присяге. Мы должны отпраздновать это событие! Но для женщин-миллениалов, работающих в сферах, где доминируют мужчины, где клуб мальчиков все еще существует, рабочее место, свободное от гендерных предубеждений, может показаться несбыточной мечтой.
Верно и то, что за последние 40 лет мы наблюдаем неуклонный рост числа женщин, занимающихся наукоемкими областями, где доминируют мужчины (науки, технологии, инженерное дело и математика) — еще одна важная веха. Однако, согласно исследованию Корнельского университета, женщины, работающие в сфере, где доминируют мужчины, сталкиваются с такими проблемами, как:
- Отсутствие поддержки (как эмоциональной, так и финансовой).
- Чувство некомпетентности.
- Жестокое обращение.
- Отсутствие голоса.
Хотя есть основания полагать, что рабочая сила движется в правильном направлении, многие женщины еще не ощутили преимуществ. Так как же отдельные женщины могут процветать в отраслях, где доминируют мужчины?
Возможно, лучше всего расспросить отдельных женщин, которые это сделали. И это то, что я сделал! Ниже я предлагаю четыре практических совета от женщин и для женщин в областях, где доминируют мужчины.
[См.
: Эти три шага вылечат синдром самозванца ]
Конечно, вы столкнетесь с трудностями, пытаясь освоить работу, в которой доминируют мужчины. Это справедливо? Точно нет. Но сосредоточение внимания на позитиве может помочь взглянуть на ваши проблемы в перспективе.
ЕЩЕ ОТ FORFORBES ADVISOR
Представьте на мгновение, что вы женщина-директор кампуса школы, предлагающей профессиональную подготовку в области сварки и производства. Это не становится более мужским, чем это. Что нужно, чтобы вы каждый день приходили на работу готовыми уверенно руководить в такой среде?
Кристал Кинтеро, директор кампуса Южного промышленного центра карьеры (SICC), не должна воображать, потому что это ее реальность. Вот как она фокусируется на позитиве:
Знание — сила в сфере, где доминируют мужчины.
Как директор, я рассказываю будущим студентам о преимуществах сварочного дела. Знание так много о такой области, где доминируют мужчины, дает мне чувство уверенности, а стремление студентов учиться делает мою работу еще более приятной.
Независимо от того, являетесь ли вы единственной женщиной в своей фирме или одной из нескольких женщин, разбросанных по разным отделам, очень важно, чтобы вы нашли сильную группу женщин, которые могли бы вас поддержать. Эта группа может помочь вам разработать стратегию, достичь своих целей, научиться вести переговоры и дать вам безопасное пространство, чтобы выплеснуть свое разочарование.
Вот несколько вариантов, на которые следует обратить внимание:
- Создайте в своем офисе полностью женскую сеть или вдохновительскую группу.
- Присоединяйтесь к женскому деловому собранию перед работой.
- В отраслевых ассоциациях часто есть подгруппы для женщин в отрасли, стремящихся сотрудничать с другими женщинами в той же области.
Возвращаясь к Кристал, она на самом деле является частью женской команды SICC. Одна из коллег Кристал, Энджи Кин, очень ценит поддержку, которую получает от команды:
Что мне больше всего нравится в работе с женской командой, так это то, что мы можем чувствовать себя более расслабленно, что облегчает общение, потому что мы чувствуем себя комфортно друг с другом. Кроме того, всегда приятно находиться рядом с блестящими умными женщинами; мы учимся друг у друга.
Есть возможность создать свой «личный совет директоров». Поиск подходящей группы может занять некоторое время, но не сдавайтесь, пока не найдете свое племя.
[Связанные: Девять типов людей, которые вам нужны в вашем круге успеха ]
3) Следите за образцами для подражания. Быть женщиной в сфере, где доминируют мужчины, может быть одиноко.
Полезно знать, что вы не одиноки, поэтому найдите образцы для подражания, которые знают, через что вы проходите. Это могут быть женщины в вашей жизни, которые опережают вас на пути, или это могут быть известные женщины, обладающие мудростью, которыми можно поделиться через подкасты или статьи в блогах.
Мария Мальдонадо, представитель приемной комиссии SICC, говорит:
Самый важный человек для меня — моя мама. Она научила меня, что если ты женщина, это не значит, что ты не можешь жить без мужчины. Как женщины, мы способны делать то же самое и даже больше, чем мужчины.
Лили Мальдонадо, представитель приемной комиссии кампуса/PRO в SICC, соглашается:
Моя мать родилась в то время и в таком месте, где женщинам не разрешалось просить об образовании, где возможности для женщин были ограничены и были ограничены. свободной нужно было нарушать границы… или, в ее случае, пересекать их. Еще одна женщина в индустрии, которую я считаю мотивирующей, — Тересита Фернандес.
Художница, наиболее известная своими удивительными публичными скульптурами и одна из немногих женщин-художников, работающих с тяжелой сталью, которая когда-то считалась мужской прерогативой.
Даже в областях, где доминируют мужчины, есть мужчины, которые хотят быть союзниками женщин, которых они встречают. Будьте внимательны к этим мужчинам и не бойтесь просить у них наставничества и совета.
Как вы узнаете их, когда столкнетесь с ними? Мужчины, которые хотят быть союзниками на рабочем месте:
- Слушайте и высказывайте свое мнение и мысли во время встреч.
- Говорите открыто, когда они видят предвзятость по признаку пола.
- Старайтесь изо всех сил хвалить свою работу перед коллегами.
- Адвокат для вас.
Поскольку Элиуд Медина, основатель SICC, прочитал исследование о том, как команды с большим количеством женщин работают лучше, он знал, что найм женщин будет разумным шагом. Он союзник, наставник и активный защитник женщин в сварочной отрасли. Он говорит:
Наличие команды замечательных дам, отвечающих за управление школой, держит меня в узде. Я знаю, что женщины в моей команде чувствуют себя вправе делиться своим мнением, потому что знают, что я ценю их точку зрения. Это похоже на взгляд с высоты птичьего полета, когда я глубоко погружаюсь в тему!
Как женщина-миллениал в сфере, где доминируют мужчины, вы редкая и смелая. Примите свое уникальное положение и заставьте эти советы работать на вас!
[См. также: Инновационные шаги на пути к успеху ]
—
Александра Михайловская актриса театра и коммуникаций. Она использует театральные инструменты для работы над личным и творческим развитием людей всех возрастов, уделяя особое внимание молодежи, девочкам и маргинализированным группам.
Она ведет семинары по общению, разрешению конфликтов, межкультурному диалогу и защите интересов с помощью искусства.
Южный промышленный центр карьеры – это профессионально-техническое училище, предназначенное для обучения промышленным профессиям в области сварки и изготовления.
Женщины в отраслях, где доминируют мужчины, делятся своим опытом
К сожалению, наша реальность, как женщин, такова, что мы все еще сталкиваемся с трудностями на рабочем месте — от раздражающих мужских ругательств до открытых сексуальных домогательств, — о которых мужчинам просто не нужно думать или учиться как бороться с. Хотя никто никогда не должен иметь с ними дело, проблемы усугубляются для женщин, работающих в отраслях, где доминируют мужчины.
От «братской культуры» до предположений о том, что вы не знаете, как выполнять свою работу из-за своего пола, женщины, работающие в этих областях, каждый день ходят на работу, уже обремененные задачей доказать свою ценность и способности — вес их коллеги-мужчины не терпят.
Что мы можем сделать с этой проблемой? Пролей на него свет. Поощряйте женщин высказываться против этих обстоятельств и требовать равного обращения (плата и ). Здесь, в Everygirl, мы хотим быть частью этого движения. Поэтому мы попросили женщин, работающих в сферах, где доминируют мужчины, поделиться с нами своими историями и советами. Мы были поражены их ответами и надеемся, что наши читатели также пострадали. Спасибо каждой женщине, которая поделилась с нами своей историей. Для нас большая честь принимать ваши слова.
Источник: Social Squares
О решении проблемы разрыва в оплате труда
Я задаюсь вопросом, получают ли я столько же, сколько мои коллеги, занимающие такие же должности, как и я, и затем я задаюсь вопросом, как я вообще поднимаю тему неравенства в оплате труда со своим начальником и менеджером.
— Джилл, Экологическая инженерия
О дополнительном напряжении работы под микроскопом
Очень сложно избавиться от ощущения, что ты всегда под микроскопом.
В военной авиации пилоты постоянно оцениваются во всем, что мы делаем — тренировочных полетах, презентациях эскадрильи и так далее. Будучи одной из пяти женщин-пилотов в эскадрилье из более чем 200 человек, моя работа выделяется, поскольку я выделяюсь. Я иногда общаюсь с мужчинами, которые никогда раньше не работали и не летали с женщинами-пилотами, и это оказывает на меня дополнительное давление, чтобы произвести хорошее впечатление. Я чувствую, что если у меня все получится, у этих мужчин будет положительное впечатление о женщинах-пилотах, но если я ошибусь, они спроецируют мою ошибку на женщин-летчиков в целом.
— Кейтлин, пилот
Я хочу предварить это, сказав, что я люблю своих коллег-мужчин, и большинство проблем, с которыми я сталкиваюсь, возникают из-за общения с теми, кто находится за пределами места встречи, но есть проблемы, с которыми я сталкиваюсь, с которыми не сталкиваются мои коллеги — просто потому, что они мужчины.
Я должен приходить на работу с игровым лицом каждый день и каждую ночь. Когда я нахожусь в четырех стенах зала, я должен доказывать, что я способен и заслуживаю быть на своем рабочем месте мужчинам, проходящим мимо — группам, менеджерам, инженерам, клиентам-мужчинам, — тогда как это уважение по своей сути заслужено. моими коллегами-мужчинами. Я даже не могу начать считать, сколько раз меня называли «милая» и «милая» или обращались со мной так, как будто я не играю руководящую роль (двойной удар за то, что я женщина и выгляжу намного моложе, чем я есть на самом деле). — на это не жалуюсь!). Выражение лиц мужчин, когда я говорю им, что я менеджер, иногда выражает удивление, иногда смущение. Я начал кусать пулю и представляться со своим названием, как только группа загружается. Тот факт, что я должен это делать, а мои коллеги-мужчины никогда не перестанут меня раздражать, но я бы предпочел обозначить свою роль. и заслужить это уважение сразу же, чем вести тяжелую битву всю ночь.
— Кристен, Музыкальная индустрия
При условии, что вы «не понимаете», как делать свою работу
Самой большой проблемой на сегодняшний день являются мужчины, сомневающиеся в ваших знаниях об играх и спортсменах. Многие предполагают, что вы не понимаете правил определенных видов спорта или не знакомы с некоторыми спортсменами. Поверьте мне, я бы не работал здесь, если бы у меня не было четкого понимания материала, потому что мне это было бы неинтересно.
— Оливия, спортивная реклама и продажи
Я сталкивалась с мужчинами в этой сфере внешне и внутренне, предполагая, что я (как женщина) не умею правильно обращаться с электроинструментом, что, по сути, является частью моей работы. На самом деле я знаю, как работать с большим количеством инструментов, чем средний мужчина, и на самом деле использую электроинструменты в своей личной жизни для многих проектов DIY. Поэтому может быть неприятно, когда меня автоматически считают неосведомленным в этой области из-за моего пола, особенно когда это напрямую связано с успехом в моей работе.
Я чувствую, что должен бороться в два раза усерднее, чем мои коллеги-мужчины, чтобы завоевать авторитет в этой области.
— Дженни, отдел маркетинга электроинструментов
Многие мужчины в сфере финансов предполагают, что они знают об инвестировании больше, чем женщины. Это очевидно и всегда огорчает. В какой-то момент коллега-мужчина подошел к моему столу с красным лицом и повысил голос, потому что я исправил конкретную статистику, которую он часто использовал в своих коммерческих предложениях, что вызвало смущающую огромную сцену в офисе, где он попытался принизить мой интеллект перед из нескольких сослуживцев. Я не могу представить себе такую же реакцию, если бы это был коллега-мужчина.
— Элла, Финансовые услуги
В начале я заметил одну вещь: [мои коллеги-мужчины] постоянно спрашивали, нужна ли мне помощь с работой. Поначалу это расстраивало, но это давало мне еще больше оснований показать им, что я могу выполнять работу так же хорошо, если не лучше, чем они.
На самом деле, поскольку у меня были самые маленькие руки из всех, я мог добраться до мест под капотом, куда они не могли добраться, и поменять лампочки, до которых они не могли добраться. Примерно через месяц они обратились ко мне за помощью, что определенно означало, что я заслужил их уважение как механик.
— Кейт, Автомобильная промышленность
О борьбе с устаревшим менталитетом «клуба мальчиков»
Женщины сталкиваются с препятствиями при продвижении на руководящие должности. К сожалению, походы за пивом и игра в гольф с боссом по-прежнему являются способом продвижения, и женщины часто не вписываются в этот метод продвижения по принципу «приятель, приятель».
— Эмма, эколог
Я думаю, что самой большой проблемой является менталитет «клуба мальчиков». Одно дело сказать, что для женщин есть стеклянный потолок, но это дополнительная проблема, когда вы также имеете дело с мужским клубом и не вписываетесь в него, потому что вы женщина.
Это создает тяжелую рабочую динамику в дополнение к тому, что способствует застопорившемуся карьерному росту.
— Келли, легкая атлетика
О «человеческих вмешательствах»
Одной из самых серьезных проблем, с которыми я сталкиваюсь ежедневно, является то, что я называю «человеческими вмешательствами». Обычно это происходит во время встреч, когда мужчина и женщина начинают говорить одновременно. Я заметил, что почти всегда женщина останавливается раньше мужчины, а мужчина идет дальше. Я также заметил, что если мужчина говорит одно, а женщина говорит одно и то же, то запоминается именно мужчина, а не женщина, заявившая, что бы это ни было. Меня утомляют такие небольшие проблемы, и, возможно, из-за того, что я работаю в более старой, мужской области, я замечаю эти случаи все чаще и чаще.
— Алексис, IT
О неуважении со стороны коллег, клиентов или заказчиков
Заслужить уважение клиентов в качестве эксперта и установить с ними контакт было непросто.
Многие клиенты изначально были готовы работать со мной из-за «новизны» работы с женщиной. Потребовалась суета, чтобы преодолеть вертикальную кривую обучения и заставить окружающих уважать мое положение, мое лидерство и мое мнение.
— Кристина, Коммерческая сантехника
Особенно в здравоохранении, как правило, вездесущее мнение (как от других мужчин в полевых условиях, так и от пациентов), что, когда вы войдете в операционную, вас увидит мужчина. Самый частый комментарий, который я получаю: «Ну, у меня никогда раньше не было стоматолога-женщины». Пациенты склонны думать, что вы ассистент или гигиенист, особенно если вы молодой практикующий врач. Хотя сейчас я отношусь к этому с недоверием, постоянно возникает ощущение, что вам нужно проявить себя в этой области, где доминируют мужчины, и заслужить такое же уважение, как и ваши коллеги-мужчины.
— Кэрис, стоматолог
Одна из самых частых проблем, с которыми я сталкивалась, это то, что меня рассматривали как авторитетную фигуру, не уступающую авторитету моих коллег-мужчин.
Кажется, что мужчины считаются «прирожденными лидерами». Это часто заставляет людей смотреть мимо меня, женщины, как на способного лидера, обладающего властью.
— Эмили, Министерство по делам молодежи
Крайне удивительно, как люди по-разному смотрят на вас в зависимости от вашей внешности. Например, если я надену платье на видеосъемку, люди начнут вести себя так, как будто я менее способна работать с камерой.
— Келси, Колледж легкой атлетики
Об уничижительных выражениях
Меня не раз называли «сукой» мужчины, которые (должны) думать, что ответы, которые я даю на их вопросы, были неадекватными. Я уверен, что это повторится. Как женщина в мужской индустрии, я так много узнала о себе за последние два года, и я узнала гораздо больше о мужчинах и социальных конструкциях, с которыми выросли пожилые мужчины и которым продолжают слепо следовать.
— Кристина, Коммерческая сантехника
Было несколько ситуаций, когда водители или даже менеджеры комментировали такие вещи, как мне нужен парень, как мне нужно «переспать» или «отшлепать», коллеги-мужчины обсуждали походы в стриптиз-клубы/ресторан («Гудки», «Твин Пикс»… куда они на самом деле однажды меня забрали), и даже ситуации, когда наш отдел кадров сказал мне, что я не могу подавать жалобы на такие вещи, потому что я раньше сказал слово «б**к».
— Allie, поезд логистики и снабжения
При неуместном и нежелательном физическом прикосновении
У меня был печальный опыт, когда со мной разговаривали свысока, называли «девчонкой», если бы мою работу не воспринимали всерьез, если бы мне не гладили плечи и не гладили мои волосы. Это сложно, когда тебе всего 24 года и ты только начал работать в фирме, в которой доминируют мужчины. Что вы должны делать в этой ситуации?
— Ашвини, бухгалтерия
Источник: Social Squares
Говори, говори, говори
Мой совет прост: если вас что-то не устраивает, выскажите свое мнение. Не бойтесь, что в офисе преобладают мужчины — вы много работаете и имеете полное право высказываться. Постоять за себя и потребовать уважения (в профессиональном смысле, конечно).
— Ашвини, бухгалтерия
За эти годы я также понял, что говорить очень важно.
Раньше я держал рот на замке, даже когда у меня была идея или я не соглашался. Теперь я никогда не оставлю себя незамеченной, и эта уверенность сыграла важную роль в укреплении моего авторитета. Уверенность также важна, когда дело доходит до продвижения по службе. Я знаю, чего заслуживаю, и не боюсь просить об этом.
— Эмма, эколог
Я очень умело объяснял эти моменты своим коллегам-мужчинам. Они начали замечать это и помогали перенаправлять вопросы. Мои коллеги также намеренно отдавали мне должное, когда это необходимо. Моя стратегия также включала участие в техническом сообществе, чтобы люди начали узнавать, кто я такой и что я являюсь авторитетом в области буткемпов. Я начал выступать на конференциях и ставить перед собой задачи обращаться к руководителям высокого уровня во время конференций и сетевых встреч. По сути, я сплотил вокруг себя людей, которые могут за меня постоять, а также решил смело подходить к своей области.
— Юлия, IT
Мои коллеги-мужчины очень восприимчивы, и я часто говорю с ними о том, каково это быть женщиной в этой отрасли.
Знание — сила. Никто не поймет женскую точку зрения, если мы не объясним, как определенные ситуации на рабочем месте заставляют нас чувствовать себя недооцененными, менее или беспомощными. Кто-то скажет, что «делиться своими чувствами» — неправильный путь, но я полностью с этим не согласен. Если я чувствую, что не вставил ни слова во время встречи, я без проблем делюсь этим со своими коллегами после этой встречи. Да, для этого есть время и место, но мы должны быть голосом и защищать себя. Если время от времени у нас не будет этих откровенных разговоров о нашем положении на рабочем месте, никто никогда не поймет нашу точку зрения, и мы не добьемся прогресса.
Наконец, и, возможно, самое главное, будьте защитником и рупором для других женщин в отраслях, где доминируют мужчины. Если мы собираемся преодолеть эти трудности, нам нужно поддерживать друг друга, праздновать наши победы и делиться своими историями, чтобы расширять возможности друг друга.
— Кристен, Музыкальная индустрия
Развивайте (или создавайте!) систему поддержки
Здесь, в Чикаго, мы с коллегами-женщинами также являемся частью группы под названием «Женщины в чикагском спорте».
Эта группа довольно новая, но она состоит из женщин, работающих в различных офисах спортивного телевидения/рекламы, а также во всех офисах профессионального спорта Чикаго. Мы все вместе, и это прекрасное чувство иметь такую большую систему поддержки не только в моей компании, но и в моем городе.
— Оливия, Спортивная реклама и продажи
Вы не можете сомневаться в себе. Я стараюсь убедиться, что я узнаю как можно больше и понимаю, что важно иметь женскую точку зрения. Встретиться с другими музыкальными журналистками, получить поддержку и узнать, что мы все проходим через одни и те же вещи, было спасением.
— Эмили, музыкальная журналистика
Чтобы преодолеть проблемы, которые могут возникнуть при работе в сфере, где доминируют мужчины, я рекомендую женщинам помогать другим женщинам! И если вы единственная женщина — ситуация, в которой я был раньше, — найдите мужчин-единомышленников и присоединитесь к ним.
— Надежда, Армия США
Найдите профессиональную группу, которая поддержит вас и предложит помощь в профессиональном развитии.
Для меня это было Общество женщин-инженеров. В колледже это были «Инженеры без границ». Я обнаружил, что важно иметь представление о том, почему вы делаете то, что делаете. Когда у вас тяжелый день, наличие цели вне работы поможет вам справиться с этим.
— Джилл, Экологическая инженерия
Старайтесь не рассматривать других женщин как конкурентов. В некоторых отраслях легко впасть в это, потому что нас так мало, и мы все пытаемся добраться до вершины. В большинстве случаев это означает, что женщины видят для нас конечное число точек на этом уровне, поэтому автоматическое ощущение, когда мы встречаем новую коллегу-женщину (особенно если она хороша), заключается в том, что нам угрожают. Вынашивание этого антагонистического чувства по отношению к коллеге не принесет вам абсолютно никакой пользы. Вместо этого сосредоточьтесь на себе. Вы узнаете, что некоторые из этих женщин могут оказаться вашими самыми большими защитниками и сторонниками.
— Лора, спортивная индустрия
Работайте на износ, гордитесь тем, что вы делаете, и помните, почему вы начали.
Лучший совет, который я могу дать, — работать изо всех сил каждый день, особенно если вы новичок в этой работе, и, в конце концов, никто не будет сомневаться в вашей способности выполнять работу в сфере, где доминируют мужчины. Возможно, какое-то время вы будете работать усерднее, чем окружающие вас мужчины, что является печальной реальностью, но женщины постоянно добиваются больших успехов на рабочем месте, и я верю, что однажды даже не будет возникать вопрос, что женщина может выполнять любую работу не хуже (или лучше), чем мужчина.
— Элла, Финансовые услуги
Вы должны протрубить в свой собственный рог. Раньше я думал, что результат моей работы будет говорить сам за себя; если бы я был умным и трудолюбивым, я был бы вознагражден Вселенной. Это не вариант. Если вы делаете что-то великое, но не говорите об этом никому, кто отвечает за ваш карьерный рост, возможно, вы не сделали этого удивительного поступка. Ищите тактичные способы продвижения своей работы.
Я использовал Твиттер как способ поговорить с членами моей ассоциации о том, что я делаю от их имени, я отправлял электронные письма своему боссу и совету директоров, чтобы сообщить о больших победах и выделить мою работу, и я попросил две минуты на важных встречи для информирования других отделов об успехах.
— Эми, лоббист
Не теряй уверенности!
Мой совет другим, работающим в аналогичной области, никогда не терять доверия. В ту секунду, когда вы начинаете сомневаться в себе, вы терпите неудачу. Если вы не верите в себя в области, где доминируют мужчины, то будет почти невозможно заставить других поверить в вас. Никогда не прекращайте бороться за правое дело и учитесь как можно большему, чтобы доказать, что все они неправы.
— Дженни, отдел маркетинга электроинструментов
Прежде всего, я очень много работаю, чтобы хорошо выполнять свою работу. Я далек от совершенства, но когда у меня случаются промахи, я стараюсь активно бороться со своим первым побуждением чувствовать вину за то, что все женщины-пилоты «выглядят плохо».
Если я тот, кто совершил ошибку, это должно отразиться на мне, а не на ком-то другом. Если кто-то думает иначе, это их дело.
— Кейтлин, пилот
Я сам удивился, увидев, как растет моя уверенность. Раньше я работал советником (также известным как секретарь), и когда меня, наконец, повысили и снова повысили после многих лет напряженной работы, у меня все еще были дни, когда этот глупый внутренний голос говорил: «Ты должен был просто остаться там, где ты принадлежишь.» Но к черту этот голос. Этот голос — не настоящая я, и вместо того, чтобы слушать ее, я просто смотрю на факты: хорошо ли я справляюсь со своей работой? Да. Могу ли я бегать кругами вокруг мужчин в моем офисе? Да. Я убил тот последний творческий обзор? Да. Разве я в чем-то меньше? №
— Алиса, 3D Production
Хотел бы я сказать, что эти проблемы меня не беспокоят, что я прихожу в себя и не волнуюсь, но это не всегда так. Бывают дни, когда что-то действительно может повлиять на меня, и моя уверенность подрывается.
Это те дни, когда мне нужны мои подруги и еще немного той бутылки вина на моей кухне. С другой стороны, бывают дни, когда я беру эти разочарования и превращаю их в мотивацию. Это те дни, когда я впечатляю себя. Я думаю, что это происходит с женщинами во всех областях.
— Тейлор, отдел продаж автомобилей
Я стараюсь помнить и понимать, что самая важная причина, по которой я нахожусь в своей роли, — это предоставление уникальной точки зрения. Я должен принять свою точку зрения и, самое главное, я должен без сожаления поделиться своей точкой зрения. Ваша точка зрения — это то, почему вас выбрали на эту роль и почему вам платят — поделитесь ею!
— Керхил, легкая атлетика
Примечание редактора. Если вы подвергаетесь или в настоящее время подвергаетесь сексуальным домогательствам на работе, прочтите это руководство, чтобы узнать, какие действия вы можете предпринять в такой ситуации. Не уверены, что это сексуальные домогательства? См.