Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.ua

Готовитесь к интервью, но не знаете, как правильно себя вести? Вот несколько психологических трюков, которые помогут вам выглядеть более компетентным и перспективным кандидатом.

Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. Business Insider составил список приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и желаемым кандидатом на собеседовании. Work.ua делится ими с вами.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

Существует мнение, что это лучшее время для интервьюера: он расслаблен, уже успел выпить кофе, его неделя распланирована, но он еще не устал от дел рабочих. А кандидатам это только на руку. Поэтому, если эйчар предоставляет вам определенную гибкость в выборе времени для собеседования, предложите вторник 10:30 утра.

2. Создайте нужный образ

Оказывается, цвет одежды может подсказать окружающим, какие качества вам присущи. Продумайте, что надеть на собеседование, подберите правильный образ, чтобы демонстрировать только самые лучшие черты характера.

Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

• синий носят командные игроки;
• черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;
• серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;
• белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

3. Держите ладони раскрытыми

Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете. Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.

4. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть что-то общее. Поэтому если вам известно, что интервьюер ценит, например, волонтерство, и вам это тоже близко, найдите возможность упомянуть этот факт.

5. Отзеркаливайте движения собеседника

«Эффект хамелеона» — это психологический способ, который помогает расположить к себе собеседника. Все, что нужно сделать, вести себя так же, как он. В идеале это должно выглядеть так, будто вы «танцуете» с другим человеком, чем будете демонстрировать, что вам интересна беседа и вы — командный игрок.

Если ваш собеседник наклонился в кресле и положил руки на стол, не стесняйтесь сделать то же самое. Старайтесь делать это не слишком явно, чтобы не было заметно, что вы кого-то копируете.

6. Делайте комплименты, избегая фальши

Исследователи обнаружили, что кандидатов, которые говорили на собеседовании что-то приятное, и это выглядело искренне, чаще брали на работу.

Хвалите компанию и интервьюера, демонстрируйте свой энтузиазм, лояльность по отношению к организации. Но главное — делайте это от чистого сердца.

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами. Но не перестарайтесь, не перехвалите себя.

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

Ответить на вопрос «Какая ваша слабая сторона?» хочется так, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны: «Я такой перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но такие ответы отталкивают потенциального работодателя. Разумнее сказать что-то правдивое, например: «Я не всегда организованный». Это, по крайней мере, звучит честно, а честность располагает людей.

9. Внушите себе уверенность

Исследования показывают, что человек легко может заставить себя выглядеть более уверенным в деловых ситуациях — достаточно принять позу силы всего на несколько минут. Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть.

10. Говорите выразительно

Избегайте монотонности в своей речи — это скучно и неинтересно. К примеру, если два человека говорят одни и те же слова, но один из них говорит быстрее и громче, делает меньше пауз, меняет интонацию, то его воспримут как энергичного, квалифицированного, умного. Учитесь говорить красиво.

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

В одном эксперименте ученые пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже напуганными. К тому же они медленнее разговаривают. Развивайте в себе навык правильно подавать себя.

12. Покажите свой потенциал

Очень важно рассказать эйчару о своих прошлых достижениях, но делать это нужно дозировано. Уделите большую часть своей речи тому, что вы сделаете в будущем, если вас попросят присоединиться к команде.

Читайте также: 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как вести себя на собеседовании, чтобы вас точно приняли

Итак, ваше резюме приглянулось рекрутеру, и вас пригласили на интервью. Осталось самое важное — впечатлить работодателя и получить работу мечты. Вместе с HR-директором Анной Зыряновой рассказываем, как это сделать

Об эксперте: Анна Зырянова, генеральный директор SelfMama, топ-100 HR-директоров России.

• Что такое собеседование
• Как подготовиться
• Частые вопросы кандидатам
• Как вести себя на интервью
• Что спросить у нанимателя
• Советы новичку

Что такое собеседование и каким оно может быть

Собеседование — это не «экзамен», во время которого соискатель изо всех сил хочет понравиться работодателю. Скорее, это равноправный диалог кандидата с рекрутером или руководителем компании. Во время беседы обе стороны знакомятся и выясняют, насколько они друг другу подходят. Кандидат тоже может и даже должен задавать вопросы, а по итогам собеседования решать, устраивает его предложенная работа или нет.

Беседа соискателя и работодателя может проходить в разных форматах: в индивидуальном или групповом, очно или дистанционно, по телефону или по видеосвязи. Из-за пандемии онлайн-интервью стали привычным делом, а если вы устраиваетесь на удаленную работу, это самый оптимальный вариант знакомства.

Перед встречей вам предложат предварительно созвониться. Уже на этом этапе знакомства выясняются важные детали, из-за которых кандидат или компания могут отсеяться и не тратить время на полноценное собеседование. Если все идет хорошо, во время первого звонка вы можете уточнить формат следующей встречи, чтобы лучше подготовиться.

После телефонного разговора вас могут пригласить на видеовстречу в Skype, Zoom или другой программе, чтобы подробно обсудить условия работы, опыт и ваши личные качества. Финальный этап или альтернатива видеозвонку — очная встреча. С вами может говорить рекрутер, директор или даже целая группа сотрудников компании.

Каким бы ни был формат собеседования, любой из них требует подготовки. Подготовленный кандидат меньше нервничает, чувствует себя уверенно, знает, чего хочет и о чем говорит.

Как подготовиться к собеседованию

Узнайте о компании как можно больше

Погуглите, кто и когда создал компанию, как она работает сейчас, каких ценностей придерживаются ее сотрудники. Изучите все разделы сайта организации, чтобы иметь представление о масштабах и направлениях ее работы, почитайте об исследованиях рынка, российских и зарубежных трендах в этой сфере. Работодатель отметит вашу осведомленность и поймет, что вы претендуете на должность не случайно.

Сформулируйте, зачем вам нужна именно эта работа

Так вы сэкономите время и себе, и рекрутеру. Только не говорите общих слов о том, что хотите развиваться или делать чью-то жизнь лучше. Говорите честно, по делу и не забудьте упомянуть, как именно новое место работы удовлетворит ваши потребности и как ваши амбиции пригодятся компании.

Сравните предложения других организаций и отметьте для себя, чем этот работодатель привлекает вас больше остальных — перспективами, интересными задачами, местоположением, социальной ответственностью.

Уточните, кто и как будет вас собеседовать

Чем больше вы узнаете о том, кто ваш нанимающий менеджер и как он обычно интервьюирует кандидатов, тем больше шансов на успех.

Анна Зырянова:

«Где-то нужно быть готовым к интервью по компетенциям, а где-то оно проходит в формате обычной беседы. Иногда нужно решать тестовые задания, а порой — разбирать кейсы и проходить тесты. Где-то нужно надеть худи, а где-то костюм-тройку. Всегда полезно получить объемную картинку того, что вас ожидает. Это прибавит вам дополнительных очков и даст возможность адаптировать ваши ответы под ожидания работодателя. Обычно неподготовленного кандидата видно невооруженным глазом».

Узнать нюансы предстоящего собеседования можно у самого рекрутера — позвоните и прямо спросите, кто вас будет собеседовать, к каким испытаниям быть готовым, какой в компании дресс-код и стиль общения.

Загляните в соцсети тех, кто будет с вами беседовать. Возможно, ваш потенциальный руководитель ведет блог о работе или просто публикует заметки из своей жизни. Вдруг вы сойдетесь на том, что когда-то проходили стажировку в одной и той же компании или просто учились в одной школе. Порой на решение принять сотрудника влияют самые иррациональные факторы, например, общие воспоминания о первой учительнице.

Выясните, какие soft skills ценятся в компании

Никому в команде не нужен профессионально-подкованный сотрудник, который не может наладить контакт с коллегами или не соблюдает дедлайны.

Анна Зырянова:

«Как говорится, нанимают за hard, увольняют за soft. Задача рекрутера на первом интервью проверить те самые soft skills, а уже на следующем этапе чаще всего проверяют профессиональные навыки, часто кейсами и тестовыми заданиями. Что такое эти самые «гибкие навыки», профессиональное сообщество так окончательно и не договорилось. Можно нагуглить много разных списков, востребованных в разных сферах сейчас или в будущем, и спросить себя, обладаете ли вы этими навыками».

Подготовьтесь технически

Если вам предстоит собеседование по видеосвязи, позаботьтесь о стабильной скорости интернета, проверьте исправность гарнитуры и наушников, предупредите домашних, чтобы вели себя потише ближайший час. Если вы встречаетесь с работодателем очно, продумайте свой внешний вид. Вне зависимости от стиля вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. Погладьте и разложите одежду заранее.

На всякий случай распечатайте несколько копий резюме — вдруг у кого-то из принимающей стороны не окажется экземпляра на руках. Заранее уточните место встречи и рассчитайте, сколько времени вам понадобится на дорогу, чтобы не опоздать и не нервничать лишний раз. А еще постарайтесь выспаться.

Расслабьтесь

Запланируйте после собеседования приятное мероприятие — обед в любимом кафе, массаж, встречу с друзьями, шопинг. Так вы частично переключитесь на предвкушение награды за пережитый стресс.

Подбодрите себя. Проведите перед зеркалом сеанс аффирмаций и скажите себе пару ласковых — что вы самый умный, самый достойный, компетентный и самодостаточный человек. Если этого мало, позвоните близкому человеку, который обычно неплохо вас мотивирует и умеет поддержать.

Помните, что собеседование — это «кастинг» обеих сторон. Вы тоже оцениваете своего работодателя и пока сомневаетесь, стоит ли связать с ним значительную часть своей жизни. Такая установка снижает волнение.

Какие вопросы задают на собеседовании

Ответы на эти вопросы можно обдумать и отрепетировать заранее — но при условии, что они не будут выглядеть заученными. Кроме того, ваши ответы должны быть честными, а не «правильными». Желание угодить всегда заметно и не очень приятно.

1. Кем вы видите себя в компании через пять лет?
   Это вопрос о том, насколько ваши карьерные планы совпадают с планами компании, и устраивают ли вас сценарии карьерного роста на этом месте. Бывает, что должность не предполагает повышения, только переход в другой отдел. Заранее изучите структуру и разные должности в компании, определитесь со своими задачами и наметьте, сколько вы хотите зарабатывать в перспективе. Кстати, о зарплате.
2. На какую заработную плату вы рассчитываете? Посмотрите зарплаты этой же должности на рынке, сравните их со своими потребностями и назовите свою вилку. Главное — оценивать себя здраво, излишне не преуменьшать и не завышать требования, а названные цифры адекватно аргументировать.
3. Почему вы ушли с прежнего места работы? Причины могут быть разными — вы не видели возможностей для роста, ваша семья переехала в другой город или вас сократили. Ни в коем случае не жалуйтесь на прошлую работу и не ругайте начальство. Честно, но корректно объясните, что не устроило вас или прошлого руководителя. Сформулируйте заранее ответ так, чтобы вы не выглядели некомпетентным сотрудником и жертвой обстоятельств, и даже если ошибки были, покажите, что вы всегда готовы над над ними работать.
4. Какие ошибки вы совершали на предыдущей работе? Здесь работодатель ждет, что вы проявите себя как взрослый человек и зрелый сотрудник. Никто не идеален, ошибки совершают все. Но если вы можете извлечь из неудачи урок, ваша ценность возрастает в разы. Приведите пример такой истории и расскажите, чем ошибка была полезна для вашего опыта, и как вы действуете в похожих ситуациях теперь.
5. Расскажите о своих сильных сторонах. Хвалить себя тоже надо уметь. Каждую характеристику подкрепите доказательством. Например, так может выглядеть ответ менеджера по продажам: «Я хорошо лажу с людьми и могу найти общий язык с кем угодно. Мне нравится, когда с помощью коммуникабельности я могу решить поставленную задачу — уладить конфликт, найти крупного клиента. Например, на прошлой работе…»

Анна Зырянова:

«Некоторые компании создают для кандидатов специальные гайды, чтобы заранее подготовиться и не тратить понапрасну время рекрутера. Такой гайд есть, например, у Amazon. В YouTube можно найти ролики о том, как подготовиться к интервью, какие компетенции нужны в ту или иную компанию и что такое, например, STAR-интервью».

Как вести себя на собеседовании: инструкция

Улыбнитесь и будьте вежливы

Даже высококлассный специалист может провалиться на собеседовании, если будет угрюмым, немногословным и резким в выражениях. Приветливо улыбнитесь своему возможному работодателю, внимательно слушайте его, не перебивайте. Не замыкайтесь в себе, но и не фамильярничайте. Телефон выключите или поставьте на беззвучный режим. Обращайтесь к собеседнику на «вы» или заранее договоритесь о комфортной форме общения. Чтобы снять напряжение, перед началом собеседования можно обменяться парой «светских» фраз — например, о погоде или приятном интерьере офиса.

Сидите прямо, глубоко дышите

Во-первых, прямая осанка — это красиво. Во-вторых, так вы будете выглядеть и чувствовать себя намного увереннее. В-третьих, с расправленными плечами голос звучит приятнее, слова произносятся четче, а в легкие попадает больше воздуха. Больше воздуха — лучше кровообращение. А там уже и мозг работает быстрее, и нервы приходят в порядок.

Следите за речью

На собеседовании как нигде важен навык публичных выступлений. Слушать человека, который говорит сбивчиво и невнятно, не может сформулировать и довести мысль до конца, крайне тяжело. Контролируйте свою речь, говорите четко, не суетитесь, делайте паузы между предложениями. За несколько минут до встречи можно зайти в уборную и перед зеркалом размять артикуляционный аппарат, чтобы ваш рот слушался вас. Упражнения для разминки легко найти в интернете.

Старайтесь не употреблять «сомневающиеся» конструкции: «как бы», «вероятно», «наверное», «скорее всего». Они уменьшают значимость ваших слов и сигнализируют о неуверенности оратора. Чаще используйте активные глаголы: «могу», «умею», «создал», «сделал», «предпринял». Исключите слова-паразиты и жаргонизмы. Не злоупотребляйте профессиональными терминами, чтобы не загрузить рекрутера, который вряд ли в курсе тонкостей вашей работы.

Не пересказывайте резюме

Скорее всего, работодатели уже его изучили. А если из-за нехватки времени они сделали это бегло — расскажите о самых важных пунктах за одну-две минуты. Причем последовательность фактов вашей биографии лучше изменить: в начале выделить главное, например, самый крупный и результативный проект, а уже в конце рассказать о месте учебы или дополнительных курсах.

Говорите о результатах, приводите примеры

Вместо того, чтобы перечислять свои прошлые обязанности, расскажите, что именно вам уже удалось сделать, какие конкретно проблемы вы решили на предыдущих местах работы.

Анна Зырянова:

«Рекрутеры рекомендуют заранее подготовить описание кейсов, в которых вы чувствовали себя «молодцом». Вспомните и запишите как минимум 10 таких ситуаций. Например, вам удалось защитить бюджет с первого раза, решить конфликт между подразделениями или успешно провести переговоры. В описании кейса должна быть определенная драматургия, которая подразумевает наличие какой-то сложности или проблемы, которую необходимо было разрешить. Опишите, какие цели и задачи стояли перед вами в этом кейсе, как вы взаимодействовали с другими людьми, что конкретно вы предприняли, к каким результатам это привело и какие выводы вы сделали».

Расскажите, что отличает вас от других кандидатов

Только не нужно быть излишне самоуверенным и принижать своих конкурентов. Найдите в своем прошлом опыте и нынешней мотивации что-то, чего может не быть у остальных. Например, если компания ориентируется на китайский рынок, будет уместно упомянуть о вашем волонтерстве в Китае. Вы знакомы с языком и культурой страны, вот вам плюсик. Или если компания поддерживает экологические инициативы, упомяните, что тоже сдаете пластик на переработку.

Включите веб-камеру

Если ваше собеседование проходит по видеосвязи, обязательно включите камеру. Работодатель наверняка захочет увидеть вас и составить первое впечатление, поэтому по умолчанию ваша камера должна быть включена.

По видеосвязи особенно важно словами и голосом показать вашу доброжелательность, так как невербальные способы общения на удаленном интервью часто бессильны. Периодически спрашивайте, хорошо ли вас слышно, если сомневаетесь в этом, проверяйте, не «зависла» ли картинка. После «созвона» поблагодарите работодателя за уделенное время личным сообщением. Это простое правило хорошего тона оставит приятное послевкусие после беседы и приблизит к долгожданному офферу.

Какие вопросы задать на собеседовании

На собеседовании необходимо задавать вопросы работодателю. О материальном — чтобы все было легально и прозрачно, и о духовном — чтобы работа отвечала вашим запросам, а руководитель почувствовал вашу заинтересованность.

1. Официальная ли зарплата? Зарплата «в конверте», «черная», «серая» и зарплаты других цветов кроме «белой» — это нарушение закона. Работника, как и работодателя, могут привлечь к ответственности. Кроме того, любой конфликт с начальством, декрет или больничный могут оставить вас без денег, а взыскать их через суд будет крайне тяжело. Здесь же можно спросить, как часто выплачивается зарплата, как можно повлиять на ее размер.
2. Что отличает ваших успешных сотрудников? Вы поймете, как проявить себя в работе, чтобы расти на новом месте и добиться повышения. А наниматель увидит, что вы хотите быть эффективным работником и приносить пользу.
3. Что произошло с предыдущим сотрудником/почему открылась вакансия? Так вы узнаете, чего делать не нужно и за что вам может грозить сокращение. Кроме этого, из ответа станет понятно, как руководство относится к своим сотрудникам, насколько оно требовательно и придирчиво.
4. Есть ли испытательный срок? Вы поймете, как будете работать первое время, сколько будете зарабатывать и какие задачи нужно решить, что успешно пройти испытательный срок, если он все-таки есть.

Часть вопросов подготовьте дома, пока изучаете компанию, а часть отмечайте по ходу интервью. Для заметок запаситесь аккуратным блокнотом и ручкой.

Советы новичкам: как пройти собеседование

Если вы устраиваетесь на работу первый раз в жизни или кардинально меняете сферу деятельности, не переживайте. Наверняка вам уже удалось проявить свои важные soft skills. А если вы подтвердите свою мотивацию конкретными действиями — например, вы уже прошли курсы переподготовки и были ассистентом у специалиста — то ваши шансы уже не так малы.

Анна Зырянова:

«Предварительно опишите любые ситуации, где вам удалось хорошо проявить себя. Будь то победа в олимпиаде по математике или общественная работа в университете. Затем прочитайте несколько раз и дайте почитать тем, чьему профессиональному мнению вы доверяете. Скорее всего вы увидите, что в большинстве ситуаций вы использовали две-три ваши суперсилы — возможно, умение договариваться и разрешать конфликты, творчество и креативность, способность принимать решения и организовывать других людей. Это и есть ваши сильные стороны. А если ваши сильные стороны совпадают с тем, что хочет видеть работодатель при приеме на работу, — это ситуация win-win».

Улучшите свои навыки собеседования при приеме на работу

День настал: вы нашли прекрасную работу на Monster, подали заявку, и вам позвонил реальный человек, который хочет встретиться с вами. Поздравляю! Но ваша работа только началась. Прямо сейчас, вам нужно несколько советов интервью. К счастью для вас, у нас есть несколько хороших.

Даже самые умные и квалифицированные соискатели должны подготовиться к собеседованию. Почему ты спрашиваешь? Навыки прохождения собеседования приобретаются, и второго шанса произвести хорошее первое впечатление уже не будет. Эти 10 советов по прохождению научат вас, как отвечать на вопросы на собеседовании и убедить менеджера по найму, что именно вы подходите для этой работы.

Практика хорошего невербального общения

Речь идет о демонстрации уверенности: стоять прямо, смотреть в глаза и крепким рукопожатием. Это первое невербальное впечатление может стать отличным началом или быстрым завершением вашего собеседования.

Одежда для работы или компании

Сегодняшние повседневные дресс-коды не позволяют вам одеваться так, как это делают «они» на собеседовании. Важно знать, что надеть на собеседование и быть ухоженным. Носите ли вы костюм или что-то менее официальное, зависит от корпоративной культуры и должности, которую вы ищете. Если есть возможность, позвоните, чтобы узнать о дресс-коде компании до собеседования.

Слушайте

Один из самых важных советов на собеседовании: слушайте. С самого начала интервью ваш интервьюер дает вам информацию прямо или косвенно. Если вы этого не слышите, вы упускаете большую возможность. Хорошие коммуникативные навыки включают умение слушать и давать человеку понять, что вы его услышали. Наблюдайте за интервьюером и подстраивайтесь под его стиль и темп.

Не говорите слишком много

Рассказывать интервьюеру больше, чем ему нужно знать, может быть фатальной ошибкой. Если вы не подготовились заранее, вы можете бессвязно отвечать на вопросы на собеседовании, иногда отговаривая себя от работы. Подготовьтесь к собеседованию, прочитав объявление о вакансии, сопоставив свои навыки с требованиями должности и предоставив только эту информацию.

Не будь слишком фамильярным

Интервью — это профессиональная встреча для обсуждения дел. Это не о том, чтобы завести нового друга. Ваш уровень фамильярности должен имитировать поведение интервьюера. Важно привнести энергию и энтузиазм на собеседование и задавать вопросы, но не переступать через свое место в качестве кандидата, ищущего работу.

Используйте соответствующий язык

Само собой разумеется, что вы должны использовать профессиональный язык во время интервью. Остерегайтесь любых неприемлемых сленговых слов или ссылок на возраст, расу, религию, политику или сексуальную ориентацию — эти темы могут очень быстро отправить вас за дверь.

Не будь самоуверенным

Отношение играет ключевую роль в успешном прохождении собеседования. Существует прекрасный баланс между уверенностью, профессионализмом и скромностью. Даже если вы устраиваете представление, чтобы продемонстрировать свои способности, самоуверенность так же плоха, если не хуже, как и излишняя сдержанность. Все советы на свете не спасут вас, если вам будет неприятно работать.

Позаботьтесь об ответах на вопросы

Когда интервьюеры спрашивают вас о примере, когда вы что-то делали, они задают поведенческие вопросы для интервью, которые предназначены для выявления образца вашего поведения в прошлом. Если вы не можете привести конкретный пример, вы не только не отвечаете на вопрос, но и упускаете возможность доказать свои способности и рассказать о своих навыках.

Задать вопросы

На вопрос, есть ли у них какие-либо вопросы, большинство кандидатов отвечают «Нет». Неверный ответ. Частью умения проводить собеседование является готовность задавать вопросы, демонстрирующие интерес к тому, что происходит в компании. Задавая вопросы, вы также можете узнать, подходит ли вам это место. Лучшие вопросы возникают, когда вы слушаете, что вам задают во время интервью, и просите дополнительную информацию.

Не кажись отчаявшимся

Когда вы проводите собеседование с подходом «пожалуйста, пожалуйста, наймите меня», вы кажетесь отчаявшимся и менее уверенным в себе. Во время интервью отразите три «С»: хладнокровие, спокойствие и уверенность.

Дополнительный совет: работайте над своими ответами

Вы знаете, что можете справиться с этой работой; убедитесь, что интервьюер считает, что вы тоже можете. Один из способов сделать это — подготовить хорошо продуманные ответы на вопросы, которые они, скорее всего, зададут. Нужна помощь с этим? Создайте бесплатный профиль на Monster. Как участник, вы будете получать советы по собеседованию, советы по карьере и информацию о поиске работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик, чтобы вы могли выглядеть сильным и жизнеспособным кандидатом. От ледоколов («Расскажите мне о себе») до мельчайших деталей («Какая ваша самая большая слабость?») экспертные советы Monster могут помочь вам составить ответы, которые подчеркнут ваши навыки и желание получить работу.

Чем заняться до, во время и после собеседования

Работодатель пригласит вас на собеседование, если он считает, что у вас есть навыки, необходимые для успеха в его компании. На собеседовании они будут стремиться оценить ваш искренний интерес к компании и должности, вашу готовность к этой должности и ваш потенциал повысить ценность их команды.

Ваши ответы на заданные вопросы помогут им оценить ваши навыки, опыт и мотивацию.

Ниже вы найдете советы о том, как подготовиться к собеседованию, показать себя в лучшем свете во время собеседования и что делать после собеседования.

Перед собеседованием

Изучите компанию и отрасль

Работодатели оценивают ваш интерес и мотивацию по тому, как много вы знаете об их организации. Изучите должность, компанию и отрасль.

• Перечитайте описание вакансии и подумайте, как вы можете объяснить, почему вы подходите на эту должность.
• Просмотрите веб-сайт организации и активность в социальных сетях.
• Узнайте о текущих тенденциях и событиях, которые могут повлиять на вашего будущего работодателя.
• Попытайтесь получить внутреннюю информацию об организации, поговорив с контактами LinkedIn, выпускниками, коллегами, преподавателями, членами семьи или другими контактами, которые могут иметь более глубокое представление об организации.

подготовьте ключевые моменты, которые вы хотите сообщить во время интервью

Подготовьте ответы на эти темы , чтобы вы были готовы к широкому кругу вопросов

• Почему вас интересует эта должность?  Оцените, как ваш прошлый опыт (академический, профессиональный, внеучебный, личный) повлиял на ваш интерес к этой должности. Подумайте, почему вы хотите выполнять такую ​​работу в этой конкретной организации.

• Почему вы хороший кандидат на эту должность? Оцените, как ваш опыт работы, личные качества, академические достижения и совместная учебная деятельность позволяют вам соответствовать требованиям для этой должности. Определите передаваемые навыки и знания, которые вы бы принесли на эту должность. Будьте готовы продемонстрировать свои навыки на примерах, используя метод SARA (ситуация, действие, результат, применение).

Оттачивайте свои навыки проведения интервью

Многие люди готовятся к собеседованию, записывая ответы на распространенные вопросы. Хотя систематизировать свои мысли на бумаге полезно, вам следует дополнить это устной практикой в ​​одиночку или с другом, наставником или консультантом по вопросам карьеры. Вы можете запланировать практическое собеседование с консультантом по вопросам карьеры, чтобы получить отзывы о ваших ответах на собеседовании и презентации. Кроме того, каждый семестр мы проводим программу практических собеседований, которая позволяет вам попрактиковаться и получить отзывы от выпускников Колумбийского университета.

Для самостоятельной практики в виртуальном формате рекомендуем Большое Интервью, доступ к которому у вас есть бесплатно через наш офис. Вы можете попрактиковаться в ответах на вопросы интервью по отраслям или должностным обязанностям, записать себя и использовать их инструмент для самооценки или поделиться любым видео с наставником для обратной связи.

Интервью также является возможностью узнать больше о работодателе и должности. Подумайте, что бы вы хотели узнать больше о роли, подразделении, организации и отрасли. Определите вопросы, которые нужно задать работодателю, чтобы определить, подходит ли вам эта должность.

Контрольный список за день до собеседования

1. Просмотрите свои заметки, резюме, сопроводительное письмо, должностную инструкцию и резюме компании/отрасли.
2. Для личного собеседования узнайте маршрут, по которому вы доберетесь до места собеседования, и сколько времени вам потребуется на дорогу. Выделите дополнительное время, чтобы не опоздать.
3. Подготовьте соответствующий костюм для интервью. Наш шкаф для одежды — это ресурс для студентов, которым нужна профессиональная одежда для собеседования, ярмарки вакансий или профессионального сетевого мероприятия.
4. Запишите имя и должность интервьюера или человека, с которым вы будете регистрироваться.
5. Подготовьте следующие предметы: копии резюме, список литературы, блокнот и ручки.
6. Хорошо отдохните ночью.

День собеседования

до начала собеседования

• Будьте вовремя! Старайтесь приходить как минимум на 10–15 минут раньше.
• Принесите припасы, которые вы приготовили накануне интервью.
• Будьте тактичны и вежливы со всеми сотрудниками.
• Переведите мобильные устройства в беззвучный режим.
• Избегайте любых запахов , которые могут отвлекать работодателя.
• Входите с позитивным настроем.

во время интервью

• Внимательно слушайте интервьюера и убедитесь, что вы ответили на вопрос, который задает интервьюер.
• Свяжите свои навыки, достижения и цели с потребностями компании.
• По возможности приведите конкретные примеры использования метода SARA (ситуация, действие, результат, применение).
• Сосредоточьтесь на положительных аспектах своего обучения и опыта. Вам не нужно извиняться за кажущееся отсутствие опыта или фона.
• Используйте ясный и прямой язык. Не используйте слова-заполнители, такие как «гм» ​​или «нравится». Сформулируйте свою точку зрения и не парьтесь.
• Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером. Если интервьюеров несколько, не забудьте пообщаться со всеми.
• Следите за своим языком тела. Выражайте уверенность и заинтересованность своей позой.
• Понаблюдайте за людьми и офисными помещениями, чтобы понять культуру компании.
• Если у вас нет контактной информации интервьюера, запросите визитку, чтобы отправить благодарственное письмо.

После интервью

• Отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов после интервью. Посмотрите образец благодарственной записки для вдохновения.
• Оцените свою работу. Какие-то вопросы поставили вас в тупик? Подумайте, как вы можете улучшить свои ответы для следующего собеседования.
• Подумайте, что вы узнали о должности и работодателе во время собеседования. Оцените, насколько эта должность будет соответствовать вашим приоритетам и целям.
• После первого собеседования вас могут вызвать для дополнительных собеседований в зависимости от процедуры работодателя. Ознакомьтесь с нашим ресурсом о том, чего ожидать на собеседовании второго тура, чтобы помочь вам подготовиться.