Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Начальник самодур: что делать, если начальник придирается

Вы любите свою работу, но устали от постоянных придирок шефа? Если начальник самодур, ужиться с ним сложно. В этой ситуации можно пойти двумя путями – уволиться или все же попытаться выстроить отношения с руководителем.

Если начальник придирается по мелочам, вы наверняка устанете от этого, и будете ловить себя на мысли, что не хотите идти в офис. Чтобы избежать встреч со злым боссом, хочется остаться дома, забившись в дальний угол комнаты.

Выбор действий, если начальник-самодур

Безусловно, если начальник придирается к вам каждую секунду, легче найти другую работу. Этот вариант подходит людям, не являющимся борцами по натуре и всегда выбирающим легкие пути решения конфликтных ситуаций. Исходя из теории вероятности, бомба второй раз не попадает в ту же воронку – на новом месте работы начальник наверняка окажется лучше прежнего.

Вы не любите сдаваться и не ищете легких путей? Тогда боритесь до конца, выстраивая грамотную стратегию действий.

---

Для начала определите, чего чаще всего хочет кричащий начальник, в чем он прав, а какие из его придирок беспочвенны. Анализируя действия шефа, будьте откровенны с собой: вполне вероятно, что он злится на вас по делу.

---

Если ваш шеф-истеричка?

Наладить отношения с руководителем можно, поняв, к какому типу людей он принадлежит. Самый распространенный вариант – шеф-истеричка. В 99% случаев истерят женщины. Перманентно находясь в состоянии повышенного нервного напряжения, они срывают злость на подчиненных, оставаясь приветливыми с незнакомыми людьми и собственным руководством.

Твердо определив, что ваш кричащий начальник любит поистерить, действуйте как бронепоезд – сохраняйте спокойствие и разговаривайте с шефом, не повышая голос. Отвечая на нелепые придирки, подкрепляйте свои возражения аргументами. Если же начальник попытается обвинить вас в собственных ошибках, покажите, что виноваты не вы, а он.

В борьбе с шефом-истеричкой важно заручиться поддержкой коллег и вышестоящего руководства. Не воспринимайте подобные действия как предательство и стукачество, ведь они вполне оправданны с точки зрения здравого смысла.

Что делать, если начальник – самодур?

Находим общий язык

Самодуры от любителей закатить истерику отличаются тем, что ведут себя агрессивно по отношению ко всем окружающим. Любой начальник самодур уверен в своем превосходстве над людьми. Обычно самодуры – мужчины, сумевшие занять должность генерального директора фирмы или топ-менеджера. Они твердо уверены, что все вокруг – идиоты и что общение с глупцами хуже средневековых пыток.

Общаясь с самодуром, необходимо изначально правильно вести себя. Дайте понять, что достаточно горды и не станете козлом отпущения. Эта задача сложна, но если вы справитесь с ней, то сможете в будущем не опасаться придирок и нападок.

Поставить самодура на лопатки можно, внушив себе мысль, что вы ничем не хуже его (это так и есть на самом деле). Второй вариант для людей с хорошей фантазией – представьте шефа с мусорным ведром на голове, в розовой майке и тапочках с мишками. Такой смешной человек просто не имеет права смотреть на вас свысока.

Если начальник придирается

Начальник, любящий придираться, кажется безобиднее самодура и истерички, но это не так. Своими постоянными замечаниями он может вывести из себя даже самого спокойного человека. Придира будет следить, когда вы приходите на работу и отчитывать вас, если вы опоздаете хоть на полминуты. Он станет засекать время вашего обеда, а по выходным дням звонить вам без особой на то надобности. Начальник-придира найдет недочеты в вашей идеально выполненной работе и устроит вам выговор вместо того, чтобы выдать премию.

Как воспитать начальника?

Не раболепствуйте перед таким шефом, а спросите, что конкретно его не устраивает в ваших действиях. Пусть он назовет ваши недочеты и скажет, как, по его мнению, вы можете их устранить. Что касается телефонных звонков по выходным – не берите трубку. Это ваше свободное время, и он не имеет права обвинять вас, что вы были не на связи (естественно, если не было предварительной договоренности об этом). Также постарайтесь не опаздывать, приходя на работу, и не затягивайте обеденный перерыв. Руководителю надоест искать поводы придраться к вам, и он успокоится, переключив внимание на кого-то другого.

Вывод: что делать с нерадивым начальником-самодуром

«Приручить» начальника нелегко, но этого делать и не нужно. Достаточно наладить отношения с директором – так вы ощутимо облегчите себе жизнь. Это не значит, что надо лебезить или пресмыкаться. Напротив, только проявив достоинство, вы сможете доказать свою ценность! Отгородившись от придирок и упреков босса, вы сможете спокойно работать, а глобальное перевоспитание начальника самодура, истерички или придиры – забота его близких.

Налаживая отношение с руководителем (независимо от особенностей его характера), скорректируйте свое поведение, дав шефу понять, что хотите и готовы с ним сотрудничать. Покажите своими действиями стремление уладить конфликтную ситуацию.

А если Вы переросли своего начальника?

Если текущая ситуация Вас не удовлетворяет, карьерный коучинг поможет Вам планомерно раскрыть свой потенциал в области профессиональной реализации. Вы не получите советов, где лучше работать или как достичь успеха. Вы получите ясность. Создадите реальный план построения карьеры. Увидите результат уже в конце первой коуч-сессии.

Запишитесь на консультацию

что делать в этом случае, как себя вести и как избавиться от тирана?

Главная » Рабочие отношения » Отношения с начальством » Как вести себя

Хорошая атмосфера, царящая в рабочем коллективе — это залог продуктивной деятельности и карьерных успехов. Но что делать, если начальник не всегда проявляет себя с лучшей стороны?

Опубликовано:

25.06.2018Рубрика: Как вести себяАвтор: Светлана Субботина

К несчастью, порой в нашей жизни встречаются начальники-самодуры, которые постоянно игнорируют мнение своих сотрудников, все делают по собственному усмотрению, порой даже унижая или оскорбляя коллег.

У восприимчивых и более воспитанных людей рано или поздно возникает вопрос: что делать в таком случае? Как правильно себя вести? И, пожалуй, самое главное — как определить, что директор — это не просто строгий босс, а глупый самодур?

Содержание

1. 7 признаков такого руководителя
2. Как работать с мужчиной тираном?
3. Как вести себя с женщиной тираном?
4. Советы психолога — как защититься и как поставить на место?
5. Стоит ли пытаться избавиться от неугодного босса?
6. Полезное видео

7 признаков такого руководителя

1. Директор отвергает чужие проекты без обоснованной критики, попутно комментируя ваши умственные способности нелестным образом. В духе: «Да ты только посмотри на это, я даже читать этот бред не буду», «Вы вообще соображаете, что здесь делаете?» и так далее. Таким образом он лишь вываливает свой гнев на подчиненных, но никаких конструктивных предложений от него ждать не приходится.
2. Сотрудники не идут с руководителем на контакт. Стараются не попадаться лишний раз на глаза, не заходят в кабинет, решают все важные вопросы у него за спиной, чтобы случайно не разгневать.
   

   КСТАТИ. Это совершенно ненормальная ситуация: босс должен быть не палачом, а старшим товарищем, к которому можно прийти за советом.

3. Шеф собирает «планерки» в нерабочее время
   : например, поздно вечером или в выходной день. Зачем? Ответ прост: чтобы отвлечь подчиненных от заслуженного отдыха и заодно проверить, кто готов пожертвовать личной жизнью ради его прихоти. Подобные жертвы приносят самодуру истинное наслаждение. Тех, кто не соглашается с правилами игры, могут наказать лишением премии.
4. Начальник любит токсичные фразы, бьющие по вашей самооценке. От него никогда не дождешься похвалы: грамотно выполненная работа станет поводом для снисходительного кивка, но никак не для премии или повышения по службе.
5. Вы осознаете, что работа давно стала для вас каторгой, от которой вы не получаете удовольствия. Даже реализованные проекты оставляют горькое послевкусие и чувство неудовлетворенности.
6. У босса есть некая свита последователей , которые поддакивают ему, чтобы оставаться «у кормушки». Также они доносят ему слухи о других сотрудниках, и самодур к ним прислушивается.
7. И, наконец, директор чрезвычайно вспыльчив и даже хамоват: он не может держать себя в руках во время конфликта, показывая непрофессионализм. Это признак неуверенности в себе.

Как работать с мужчиной тираном?

Приведу здесь рекомендации, которые помогут избрать верную модель поведения. Между тем, завоевать расположение босса помогут подарки на его день рождения и 23 февраля.

• Если опираться на распространенные гендерные модели поведения, то мужчины-руководители, как правило, более рациональны. Они прислушиваются к голосу рассудка. Попробуйте привести веские доводы, объясняющие, что их поведение недопустимо. Например, потому что долгие разговоры мешают рабочему процессу.
• Мужчина-директор будет более остро реагировать на конкурента, который решит так или иначе занять его место. Поэтому во время жаркого спора не пытайтесь затмить босса или переубедить в чем-то. Это его только разозлит. Предлагайте собственные варианты более корректно и мягко.
• Не отступайтесь от выбранной позиции. Мужчины более логично оценивают поступки окружающих и ценят последовательность. Если вы критикуете идею своего босса, то идите до конца и отстаивайте свои мысли — это вызовет больше уважения.

Как вести себя с женщиной тираном?

А теперь поговорим об особенностях, которые свойственны женщинам на руководящей должности.

Советы психолога — как защититься и как поставить на место?

Постоянная нервотрепка на работе, к сожалению, становится распространенным явлением. В психологии можно найти советы, которые помогут найти управу на директора самодура и оградить себя от его гнева.

1. Постоянное наблюдение. Это значит, что вы должны взять в руки контроль над эмоциональным климатом в офисе. Раз уж атмосфера на работе полностью зависит от начальника, то попробуйте предугадывать, когда начнется очередная вспышка гнева. Это значительно упростит вам жизнь: в нужный момент можно будет самоустраниться, подготовить необходимые бумаги или просто настроить себя на важный разговор.
2. Попробуйте выявить слабые места своего «противника». У каждого человека есть набор тем, которых он хотел бы избегать. Отслеживайте реакции шефа на любые микротемы в разговоре — и через некоторое время вы получите небольшое преимущество, позволяющее противостоять самодуру. Как только он повышает голос или отдает очередное нелепое распоряжение, вы затрагиваете неприятную для него тему. Это заставит его стать спокойнее.
3. Разрушайте устоявшиеся шаблоны поведения. Если директор вновь сидит напротив и отчитывает вас, попробуйте сделать что-то неожиданное: например, резко уроните документы со стола или даже разлейте воду — главное, чтобы в поле его внимания вошел иной объект.
   Вот увидите, агрессор сразу же растеряется, потому что до этого момента он направлял агрессию на вас, и вдруг все резко изменилось. Делайте так каждый раз, и в итоге босс перестанет осыпать вас упреками.
4. Поймите, что основная цель вашего пребывания на рабочем месте — это заработная плата и саморазвитие. Постоянный стресс не прописан в трудовом договоре. Тот факт, что ваш руководитель любит скандалить и портить нервы окружающим, вас никак не касается. Вы не обязаны жить в состоянии войны. Поэтому старайтесь избегать ссор, криков, ругани.
   

   СОВЕТ. Относитесь к начальнику как к больному человеку — с жалостью и пониманием. Да, вы сочувствуете ему, но «болеть» так же, как он, не хотите.

Стоит ли пытаться избавиться от неугодного босса?

Существует несколько способов, которые помогут достойно выйти из ситуации либо насолить шефу. Какой из них выбрать — решать вам, поскольку каждый случай уникален.

Полезное видео

Посмотрите видео, в котором даются советы специалиста по поведению с начальником-самодуром:

В конце концов, если вам станет невыносимо плохо на работе, всегда можно будет уволиться и найти более подходящее место. Не стоит бесконечно терпеть чужую неадекватность: помните, что вы первоклассный специалист и достойны наилучшего.

Порой смена коллектива преображает человека до неузнаваемости — кто знает, какие таланты вы сможете открыть в себе?

Рейтинг

( 26 оценок, среднее 3.5 из 5 )

8

7 способов затмить тиранического босса

Нет ничего хуже, чем работать под началом самодовольного босса, который отказывается помочь сделать нас или кого-либо еще более успешными. Такие начальники делают жизнь невыносимой, иногда настолько невыносимой, что мы забываем даже о том, что увлечены тем, что делаем.

Боссы должны действовать и действовать как лидеры. Когда наш начальник непоследователен, непрофессионален, ставит нас в безвыходное положение, наносит удар в спину, саркастически унижает нас и других и чинит препятствия на нашем пути, чтобы сделать наш успех почти невозможным, мы должны сделать все возможное, чтобы затмить этого человека. , и уделять им как можно меньше нашего времени, власти и внимания.

Связано с: 4 признака ужасного, токсичного босса

1. Разработайте стратегию

Нас раздражают трудные начальники, потому что они постоянно демонстрируют непрофессиональное поведение. Однако единственное, на что мы можем рассчитывать, — это постоянство того, кто они и как они относятся к нам.

Какое бы поведение ни было постоянным в нашем боссе, это позволяет нам создавать надежные стратегии для защиты от него. Мы должны разработать план действий и ожиданий, предвидя то, что грядет. Активность дает нам преимущество. Если наш босс находится в «хорошем настроении» по отношению к нам, мы должны отразить это настроение в ответ. Когда наш босс ведет себя по отношению к нам тиранически, мы должны заставить себя действовать так, как будто мы его выслушиваем, тогда как на самом деле мы затыкаем уши. Это помогает нам воспринимать их разглагольствования с недоверием.

Чем больше мы можем демонстрировать спокойную уверенность, тем больше внимания уделяется нашему боссу в негативном свете. Самое главное, мы должны проявлять уверенность и непоколебимое поведение по отношению к нему/ней независимо от того, что мы чувствуем внутри.

Связанный: 9 способов проявить больше уверенности в бизнесе

2. Будьте готовы.

Где бы мы ни были хорошо подготовлены, у нас больше шансов победить. Прежде чем вступить в контакт с нашим боссом, мы должны потратить некоторое время на то, чтобы сформулировать наши ответы, поведение и реакции. Полезно записывать наши действия или ответы или представлять и практиковать разговоры в уме, прежде чем передать их нашему боссу. Репетиция помогает нам набраться мужества, чтобы противостоять нашему боссу, говоря: «Когда со мной обращаются таким образом, мне трудно чувствовать мотивацию, на самом деле все происходит как раз наоборот».

Также уместно сказать: «Этот вид лечения неэффективен». Еще одна мощная вещь — «примириться» с ними, но продолжать вести себя так же, как мы, и делать то, что, как мы знаем, работает для нас. Лучший способ подготовиться — это предсказать возвращение нашего босса и желаемую реакцию. Также важно подготовиться к угрозам и возможным последствиям, развлекая рекрутеров и/или ища другие возможности трудоустройства.

Связанный: 4 способа полюбить работу, которую вы ненавидите

4. Сохраняйте спокойствие.

Как ни трудно сохранять самообладание, это крайне важно. Оставайтесь профессионалом. Как бы сильно наш босс ни саркастически провоцировал, игнорировал, унижал или сокращал нас, мы должны приучить себя всегда идти по правильному пути. При необходимости выполните надлежащие процедуры с отделом кадров и подайте необходимые жалобы.

Когда это возможно, разговаривайте с руководителями более высокого уровня и сохраняйте при этом спокойное и профессиональное поведение. Будьте прямолинейны, настойчивы и терпеливы. Когда другие говорят о нашем боссе, как бы нам ни хотелось их очернить, держитесь подальше от сплетен. Мы должны помнить о том, чтобы изливать свое разочарование на кого-либо, кроме других сотрудников, подвергшихся насилию, которые могут бросить нас и то, что мы сказали, под автобус, чтобы не привлекать к ним внимание.

Связанный: 11 бунтарских и забавных песен для тех, кто ненавидит свою работу

5. Оставайтесь последовательными.

Поскольку наш босс непоследователен, наша упорная последовательность победит в конце концов. Маловероятно, что ситуация с нашим трудным начальником изменится в одночасье, поэтому, если мы хотим остаться в нашей организации, мы должны быть готовы к долгому пути.

Мы должны взять на себя обязательство быть твердыми как скала в нашей работе и в общении с нашим боссом о том, что мы будем и не будем терпеть с точки зрения того, как с нами обращаются. Если мы покажем, что можем это сделать, вполне вероятно, что у наших коллег будет больше смелости последовать их примеру. Более того, мы должны быть настойчивыми в выявлении плохого поведения нашего босса и претворении плана в жизнь. Ключ в том, чтобы не позволить нашему боссу продолжать свое плохое поведение.

Связанный: 4 способа справиться с боссом, который крадет доверие к вашим идеям

5. Выдержка

Независимо от нашего босса, нам нужно иметь выдержку, чтобы продолжать делать нашу самую лучшую работу. Мы должны приходить вовремя, стараться не задерживаться на обеде, делать именно то, что нас просят, без жалоб и споров, и демонстрировать, что наш успех находится под нашим контролем, а не под контролем нашего босса.

Когда наш босс не может жаловаться на нашу работу, наши усилия или наше отношение, мы не даем ему ничего, чтобы продолжать. Успех, несмотря на этого человека, является ключевым. Мы делаем это, имея мужество идти до конца, несмотря на препятствия, стоящие на нашем пути.

Связано с этим: Почему упорство может быть всем для успеха

6. Будьте заметны.

В каждой организации есть много других руководителей более высокого уровня, на которых мы можем стремиться произвести впечатление, кроме нашего начальника. Мы должны сделать все возможное, чтобы сделать себя видимыми для других людей.

Как нам это сделать? Мы сообщаем о наших результатах, начинаем с ними беседы, предлагаем им любую возможную помощь, делаем все возможное для клиентов, чтобы не было никаких признаков того, что мы работаем ниже стандарта, и выражаем заинтересованность в собственном росте. Мы должны убедиться, что наше имя указано во всем, что мы делаем, в каждом электронном письме, в каждом счете и чтобы нас упоминали на каждой встрече. Мы должны проявить инициативу, чтобы представить себя на телефонных конференциях, заявив, кто мы такие, какова наша позиция, а также демонстрируя наши положительные результаты и результаты, когда их спрашивают.

Связано: 5 способов работать удаленно, не забывая

7. Поднимитесь.

Есть два способа выбраться из-под ужасного босса; сменить работу или усердно работать, чтобы получить повышение. Чтобы создать шанс на продвижение по службе, мы должны сосредоточиться на своем личном плане, целях и задачах. Мы должны сделать все возможное, чтобы не принимать издевательства со стороны нашего начальника на свой счет. Мы ни в коем случае не должны допускать, чтобы наша работа страдала из-за таких людей. Со временем, если мы сможем придерживаться этой программы, у нас появится наилучший вариант подняться выше этого человека, может быть, даже занять такое положение, когда мы сможем его/ее уволить.

Как вести себя с токсичным начальником: 7 советов

Когда я рассказываю людям, чем зарабатываю на жизнь, они часто отвечают: «Моему начальнику нужна ваша помощь — он полный псих».

На самом деле это, вероятно, неправда: психопаты среди населения в целом составляют примерно 1 из 100. Вероятность того, что ваш менеджер сетевых систем в центре обработки данных является психопатом, очень мала. Но если вы работаете на кого-то, кто ведет себя запугивающе, воинственно или иным образом ядовито, воздействие на вас может быть разрушительным.

Что с этим делать? Вот несколько советов, которые помогут вам справиться с плохим начальником.

[ Узнайте о неоспоримых навыках, технологиях и процессах, на которые опираются ИТ-директора для повышения устойчивости и гибкости, в этом отчете HBR Analytic Services: Основы устойчивой цифровой трансформации: как ИТ-директора обеспечивают организационную гибкость. ]

1. Примите решение остаться или уйти

Первый шаг в общении с ядовитым боссом — это принять реалистичное решение о том, остаться или уйти. Если вы чувствуете себя в ловушке, реалистично оцените, насколько сильно ситуация влияет на вас эмоционально и ментально. Если вы решите остаться, важно разработать некоторые механизмы преодоления, чтобы ограничить влияние их поведения на ваше психическое благополучие.

Другие заметят ваш профессионализм, несмотря на плохое руководство.

2. Делайте работу: не будьте мишенью

Если вы решите остаться, не становитесь мишенью или, соответственно, жертвой. Вы можете подумать, что это означает держать голову опущенной и держаться подальше от неприятностей (что может быть необходимо), но это также может означать прямо противоположное. Делай свою работу — и делай ее хорошо. Подумайте о том, чтобы сделать все возможное, чтобы помочь своему боссу добиться успеха (но это не значит, что вы должны подлизываться к нему). Это сделает вас менее мишенью, и другие заметят ваш профессионализм, несмотря на плохое руководство, и, поверьте мне, вы будете не единственным, кто это заметит.

Да, вы можете помочь своему начальнику выглядеть лучше в глазах начальства, и, возможно, в результате они даже получат повышение. Но если они уйдут от вас, это может быть не так уж и плохо.

[ Где остановилась работа вашей команды по цифровому преобразованию? Получите электронную книгу: Что замедляет цифровую трансформацию? 8 вопросов, которые нужно задать. ]

3. Не увлекайтесь

Токсичные люди любят втягивать вас в свои драмы. Не поддавайтесь на это.

Держитесь от них на безопасном эмоциональном расстоянии. Будьте вежливы, честны и ясны. Поддержание безопасной эмоциональной дистанции означает, что вы изолируете себя от них, не позволяя их негативному поведению или действиям негативно влиять на вас, пока вы продолжаете работать профессионально и функционально.

Поначалу это может их расстраивать, но, сохраняя «строго профессиональный подход», у них остается мало места для маневра и проникновения вам под кожу. Работайте над тем, чтобы относиться к ним как к еще одному аспекту вашего рабочего места — не хуже, чем принтер, который постоянно застревает, или ужасный кофе из торгового автомата.

4. Не сплетничайте 

Чтобы сохранить рассудок, дистанцируйтесь от источника. Это означает видеть токсичного человека отдельным и отличным от вас.

Вы можете не любить или уважать их, но не пренебрегайте ими. Говорить о других позитивно или, по крайней мере, сопротивляться искушению говорить негативно — это убедительная демонстрация эмоционального интеллекта. Если вам нужно проветриться, делайте это за пределами рабочего места.

Если ваши коллеги также пострадали, вы можете оказать поддержку, выслушав их с пониманием, но следите за тем, чтобы любые обсуждения не переросли в негатив или личные нападки. Если вы считаете, что запугивание, запугивание или домогательства имеют законные основания, подумайте о привлечении отдела кадров… что подводит нас к следующему пункту.

Если ваши коллеги также пострадали, предложите поддержку, но убедитесь, что любые обсуждения не переходят в личные нападки.

5. Ведите подробные записи

Если вы обнаружите, что стали объектом неприемлемого или оскорбительного поведения, ведите подробные и точные записи – и не приукрашивайте.

Может наступить момент, когда вас попросят подтвердить жалобу – вашу или чью-то еще. В любом случае, ваша способность делать конкретные и подробные ссылки на свой личный опыт значительно поддержит вашу позицию.

Расплывчатые упоминания, необоснованные анекдоты, слухи или мнения третьих лиц мало способствуют продвижению жалобы. Доказательство модели токсичного поведения с помощью поддающейся проверке документации укрепит ваше дело. Без подробных и точных записей вы вряд ли продвинетесь далеко.

6. Не пускайте под откос свою карьеру 

Последнее, что вы хотите сделать или позволить, чтобы с вами сделали, — это разрушить вашу карьеру. Это означает делать свою работу в меру своих возможностей и не давать токсичному лидеру средства или причину, чтобы сделать вас мишенью.

Я видел, как сотрудник вышел из этой ситуации проигравшим и в результате стал персоной нон грата.

Это может означать, что вам придется прикусить язык. Это также может означать, что вам нужно выполнить работу или переделать работу, которую, по вашему мнению, делать не нужно. Секрет здесь в том, чтобы в основном держать голову опущенной, держаться подальше от неприятностей и переждать ситуацию. У меня были люди, которые отталкивали меня по этому поводу, говоря, что люди должны иметь возможность высказаться против плохого обращения со стороны своего непосредственного руководителя. Я полностью с этим согласен и часто призываю людей поступать так же, когда у них есть веские и веские доводы. Но высказываться против чего-то вроде субъективных стандартов работы или «стиля» руководства менеджера трудно, и действия, предпринимаемые против неблагополучного менеджера, часто незначительны или вообще отсутствуют.

[Узнайте, как ИТ-директора ускоряют достижение целей, предотвращая выгорание сотрудников, из этого отчета Harvard Business Review Analytic Services: Keeping Momentum on Digital Transformation]

в результате стал персоной нон грата. В худших случаях я видел, как продвижение по службе блокировалось, а образовательные возможности утаивались или отзывались. Взгляните на долгосрочную перспективу здесь. Как я уже говорил в пункте № 1, вы должны сами принять решение остаться или уйти, и если вы решите остаться, вам, возможно, придется мириться с некоторыми сомнительными ситуациями.

7. Помните, что это не навсегда

Подробнее об эмоциональном интеллекте

Для многих токсичных лидеров соблазн большей власти, престижа и контроля означает, что они часто меняют позиции, поэтому вам, возможно, не придется иметь дело с токсичностью для длинный. Пока вы ждете их, сосредоточьтесь на развитии своих навыков и своей сети контактов, чтобы при необходимости вы могли найти новую должность.

И последнее замечание: вы не одиноки, если вам интересно, почему организации терпят токсичных людей в своих руководящих рядах. Проблема в том, что такие неблагополучные лидеры часто очень хорошо умеют проецировать успешный имидж наверх в организации. Они могут хорошо разбираться в политическом маневрировании, замалчивании или обвинении других в прошлых ошибках и манипулировании эмоциями людей.

В процессе найма обаятельный и привлекательный кандидат может легко ввести в заблуждение менее опытного менеджера по найму. К тому времени, когда они находятся в безопасности в организации и проходят испытательный срок, часто уже слишком поздно что-то делать с их поведением.