Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 747 компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru, чтобы узнать, как сейчас принято строить общение у начальников и подчиненных. В 36% компаний подчиненные могут обращаться к своему руководству на «ты», что считается вполне приемлемым. Чаще всего они выбирают в качестве обращения имя в любой удобной форме. В тех компаниях, где руководство соблюдает дистанцию со своими работниками, выбирая официальное «вы» при обращении, в основном употребляется имя и отчество. Стоит отметить, что чем больше численность компании, тем чаще отношения становятся более формальными. Более близкие и «простые» отношения в компаниях, специализирующихся на информационных технологиях (на «ты» — 70%). Напротив, более официальные — в многопрофильных холдингах и на производстве (на «Вы» — 85-86%). В 58% опрошенных компаний принято обращаться к руководителю официально — на «Вы». В большинстве компаний общепринятой формой является обращение по имени и отчеству (45%). В случае, если в компании заведено общаться на «ты», сотрудники чаще всего используют в разговоре с начальником его имя в любой удобной для них форме. 76% HR-менеджеров отметили, что руководитель компании знакомится с рядовым сотрудником лично в процессе работы или на собеседовании. В том, что личного знакомства между подчиненным и начальником не происходит, признались 18% менеджеров по персоналу. Таким образом, в каждой 5-6 компании руководство в принципе не считает нужным знакомиться со своими подчиненными. Большинство опрошенных HR-менеджеров отметили, что руководитель компании легко может пообщаться с подчиненным на абстрактные темы. 43% представителей компаний отметили, что у них все, начиная от рядового сотрудника и заканчивая генеральным директором, пользуются одинаковым уважением. В 40% компаний к начальникам относятся более уважительно, нежели к другим сотрудникам. В 12% компаний работников не уважают вовсе. Руководителю не допустимо кричать на подчиненного в половине опрошенных компаний. В то же время 37% HR-менеджеров отметили, что прилюдное порицание на повышенных тонах возможно, если работник действительно провинился. 44% опрошенных представителей компаний считают, что неформальные контакты непременно должны присутствовать в корпоративной культуре. Противоположного мнения придерживаются 16% опрошенных: никакого неформального общения во время работы они не допускают.
В добывающей отрасли неформальное общение между руководителем и подчиненным в большинстве случаев не принято.
Более близкие и «простые» отношения в компаниях, специализирующихся на информационных технологиях (70%). Результаты предыдущих исследований | Tweet | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Представителей СМИ просьба обращаться к Ивану Тютюнджи, менеджеру по связям с общественностью компании HeadHunter: Представителей компаний по вопросам проведения платных исследований просьба обращаться в коммерческий отдел компании HeadHunter: Компания HeadHunter анализирует самую крупную базу резюме и вакансий в Рунете, обновляемую ежесекундно и проводит опросы пятимиллионной аудитории экономически активного населения России: | Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям: Tweet <p>На «ты» с руководителем<br/>
<a href=»https://hh. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
А в каждой третьей компании рядовой сотрудник может поделиться с начальством своими проблемами, поговорить с ним по душам о наболевшем. Более жесткий формат общения в 17% компаний: руководитель и подчиненный никаких неформальных отношений не поддерживают.
Распоряжения должны восприниматься как приказы, а не просьбы, коммуникации — быть максимально официальными.
Напротив, поговорить с начальником о своих проблемах проще всего работникам юридической, образовательной сфер и услуг для населения.
А вот в многопрофильных холдингах и производстве подчиненные практически не общаются с руководством на «ты» (5-10%).
ru/article/2181″><img src=»https://hhcdn.ru/file/7981786.jpg»/></a></p>
<p>Источник: <a href=»https://hh.ru/»>hh.ru</a></p>Как уместно перейти «на ты» с начальником?
Как уместно перейти …
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы…
483 ответа
Не хочу работать. Никогда
8 481 ответ
Как долго Вы искали/ищете работу?
4 956 ответов
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 328 ответов
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 858 ответов
Почему стыдно не работать?
4 352 ответа
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
319 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
1 998 ответов
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
338 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 289 ответов
13 ответов
Последний — Перейти
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
Гость
может, у автора такой же случай, как у меня был?.
. у меня был секс с одним мужиком, кот. старше меня лет на 10, может больше. Я его знаю очень давно, всегда звала на вы. После секса пыталась называть на ты, но у меня почему-то не получилось. Секс был несколько раз, с большими перерывами, да это не суть. Не могу и все на ты его звать. Больше и не пыталась даже
#9
#10
#11
До сих пор «выкает».
#12
#13
Гость
по-моему с такой разницей это будет некрасиво
Новые темы за сутки:
Позвали на собеседование он-лайн
15 ответов
Вынудили уволиться очень грязным способом
7 ответов
Хочу стать учителем, но маленькая зарплата
20 ответов
Кем лучше пойти работать?
7 ответов
Боюсь выходить на новую работу
5 ответов
Характеристика с места работы
12 ответов
Что бы вы выбрали?
6 ответов
Пошли бы работать?
61 ответ
Ужастно чувствую себя на работе
11 ответов
Первый раз съездила на вахту.
Разочаровалась8 ответов
РазочароваласьПопулярные темы за сутки:
Пошли бы работать?
61 ответ
Хочу стать учителем, но маленькая зарплата
20 ответов
Позвали на собеседование он-лайн
15 ответов
Характеристика с места работы
12 ответов
Ужастно чувствую себя на работе
11 ответов
Вранье про востребованность айтишников
11 ответов
Работа и малыш
11 ответов
Какую профессию из перечисленного Вы бы посоветовали?
9 ответов
Первый раз съездила на вахту. Разочаровалась
8 ответов
Почему престижно работать в администрации ?
7 ответов
Следующая тема
У меня сейчас свободный график.
Соседи и знакомые достают вопросами, а работаю ли я, почему не каждый день.40 ответов
Соседи и знакомые достают вопросами, а работаю ли я, почему не каждый день.Предыдущая тема
Работа без коллектива
37 ответов
Как разговаривать с боссом: 30 правил и запретов
Разговор с боссом может быть трудным; особенно когда речь идет о деликатных темах, таких как бонусы или увольнение с работы. Ваша карьера в конечном счете находится в руках вашего руководителя, и вам нужно убедиться, что вы можете построить с ним стабильные отношения, оставаясь при этом верным своим ценностям и мнениям.
Говорить своему боссу, что вы на самом деле думаете, может быть скользкой дорожкой, в зависимости от его характера (и эго). Не соглашайтесь с ними, и вы можете оказаться в очереди по безработице. Но быть мужчиной или женщиной «да» и слепо поддерживать все их идеи, вероятно, тоже мало что даст для вашей карьеры.
Чтобы превратить эту нервирующую тему в свободную от стресса тему, прочтите наш список того, что можно и чего нельзя делать при эффективном общении с начальником.
В качестве альтернативы вы можете посмотреть лучшие приемы и советы в нашем видео:
Советы
Вот то, что вы должны обязательно сделать:
1. Четко скажите, что вам нужно
Ваш менеджер, вероятно, занят и у них нет времени сидеть и слушать вас, давая им массу справочной информации, которая не имеет отношения к тому, о чем вы спрашиваете. Если вы просто предупреждаете их или просите одобрения на что-то; четко сформулируйте, на что вы надеетесь, чтобы он мог принять решение своевременно.
2. Обратите внимание на предпочтения вашего начальника в общении
Предпочтения в общении у всех разные; некоторые боссы держат дверь открытой и не возражают против того, чтобы их прервали для быстрой беседы. Другие предпочитают общаться через мгновенные сообщения или приглашение из календаря. Время также является ключевым; обратите внимание, чтобы найти окно, когда ваш босс менее напряжен, чтобы вы могли связаться с ним тогда. Принятие всего этого во внимание даст вам хорошее представление о наилучшем времени для разговора с вашим боссом.
3. Показать значение
Вы были наняты по определенной причине; это будет связано с вашей квалификацией, опытом и личностью, поэтому не бойтесь добавлять ценность организации — вы знаете, о чем говорите, поэтому не стесняйтесь высказывать свое мнение. По словам Тери Хокетт, исполнительного директора What’s for Work , «начальники хотят, чтобы сотрудники не только соглашались с ними, но и были готовы говорить о реалиях и проблемах в бизнесе, которые необходимо решать. Будьте человеком, который говорит с фактами, уверенностью и разумными предложениями, которые приносят результаты. Это укрепляет доверие вашего босса к вам».
4. Установите линию открытого общения
Большинство сотрудников работают над тем, чтобы поговорить со своим начальником, потому что у них нет открытой линии связи с ним. Если вы не можете предвидеть, как они отреагируют, вы не сможете уверенно задать свой вопрос или мнение. Чтобы бороться с этим чувством, вам нужно добиться прозрачности и доверия в отношениях; Вы можете запланировать двухнедельные встречи для обсуждения любых вопросов, установления взаимопонимания и получения совета.
Если в вашей роли это не требуется, постарайтесь как можно больше общаться со своим начальником на кухне или во время коллективных обедов (но не подлизывайтесь).
5. Следите за своим языком тела
Когда вы разговариваете со своим начальником, убедитесь, что вы используете уверенный язык тела. Сохраняйте высокую осанку, не ерзайте и не сутультесь на сиденье. Всегда держите зрительный контакт и склоняйтесь к разговору. Нет ничего хуже, чем иметь сотрудника, который смотрит повсюду в комнате, кроме человека, с которым он разговаривает. Если вы боретесь с каким-либо из этих пунктов, потренируйтесь, прежде чем обращаться к своему менеджеру.
ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ
Примеры плохого этикета на рабочем месте
6. Планируйте свободное время
Конечно, вам разрешено отведенное время в году, и вам рекомендуется его использовать. Но при планировании ежегодного отпуска будьте внимательны к своим работодателям. Дайте им достаточно времени, чтобы одобрить ваш запрос и спланировать свой отпуск.
Если вы подменяете коллегу в его свободное время, вы хотели бы знать заранее, чтобы также планировать свое расписание.
7. Расширьте возможности своего босса
Если ваш босс выглядит хорошо, вы тоже, и если вы выставляете его в плохом свете, вы, по сути, тоже выставляете себя в плохом свете! Получить мой дрейф? Подумайте о том, как сделать так, чтобы ваш босс выглядел великолепно, и вы можете поспорить, что ваше имя будет на следующем повышении.
8. Будьте лояльны
Старайтесь не хранить рабочие секреты от своего начальника. Если вы допустили ошибку, признайтесь в ней и объясните, как вы ее исправите, — вы получите гораздо больше уважения за свою честность. Сильная связь с менеджером жизненно важна; даже если вы или он перейдете в другую компанию, вы все равно будете ценить эту связь и наладите хороший контакт, который будет поддерживать вас на протяжении всей вашей карьеры.
9. Предложите взять на себя больше задач
Если у вас есть свободное время, постарайтесь облегчить работу вашего работодателя, предложив взять на себя ответственность за те задачи, которые ему не нравятся.
Это не только поможет вашему боссу, но вы узнаете и другие аспекты компании и сможете лучше продвигаться по карьерной лестнице.
10. Излагайте свои факты прямо
Если вы начнете обсуждение своей работы с полной яростью и без фактических доказательств, вы можете попрощаться со своим продвижением по службе и авторитетом. У руководства достаточно собственных мнений, и оно не захочет знать ваше, если его не спросят. Если вы не согласны с мнением или точкой зрения нового проекта, подкрепите свой контраргумент объективными доказательствами.
11. Будьте ориентированы на решение
Если вы обратитесь к своему руководителю с проблемой, убедитесь, что у вас есть решение. Это показывает, что вы проактивны и вам можно доверять в своей работе. Вы доводите проблему до их сведения и говорите, что держите ее под контролем, тем самым доказывая, что у вас есть навыки, необходимые для продвижения внутри компании.
12. Спросите совета
Ваш руководитель будет больше ценить вас, если вы спросите у него совета.
Если вы столкнулись с проблемой или вам просто нужна обратная связь, открыто говорите об этом и спросите мнение своего начальника. Они будут уважать то, что вы обратились к ним напрямую.
13. Будьте уверены в своих навыках
Важно быть уверенным в своих навыках и в том, какую ценность вы приносите компании. Когда вы разговариваете со своим боссом, повторяйте свои достижения, намечайте свою траекторию и делитесь своими знаниями и способностями. Тем самым вы уважительно напомните своему начальнику о своих компетенциях и сильных сторонах, позволяя ему увидеть, что он потеряет, если вы покинете компанию.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Руководство по профессиональным навыкам
14. Отрепетируйте разговор
Если вы обычно тревожный человек, почему бы не отрепетировать разговор перед тем, как поговорить с начальником? Это поможет вам чувствовать себя спокойно, сосредоточенно и подготовленным к тому, что произойдет. Конечно, вы не можете предсказать, что скажет ваш менеджер.
Но вы отработаете те моменты, которые хотели бы донести, не отвлекаясь.
15. Будьте благодарны
Независимо от результата, вы должны выразить признательность за время, потраченное на обсуждение вашего вопроса. Будьте вежливы и искренни (даже если вам не нравится то, что сказал ваш руководитель). Важно показать, что вы также цените их мнение. Если у вас была личная встреча, вы всегда можете поблагодарить вас по электронной почте или в Slack (или любым другим способом общения).
Что нельзя делать
И вот чего вам следует избегать при разговоре с вашим боссом:
16. Ходите вокруг да около
Если вам нужно сказать что-то важное, не тратьте 10 минут на сборку. до клиффхэнгера. Начните с результата, а затем заполните детали, как только вы выложите идею на стол. Так ваш менеджер сможет обработать детали, а значит, вы получите более полезный ответ.
17. Исправьте своего начальника перед другими
Все ненавидят, когда их поправляют на глазах у публики.
Представьте, что вы начальник и пытаетесь донести важную информацию на еженедельном совещании, когда появляется сотрудник и поправляет вас на глазах у всех — съежьтесь! Если это серьезная ошибка, которую действительно нужно исправить, упомяните об этом после того, как остальная команда покинет комнату.
18. Скрывайте свои ошибки и проблемы
Нелояльно и неэтично скрывать свои ошибки на рабочем месте. Если у вас возникли проблемы, сообщите о них своему начальнику. Их обязанность состоит в том, чтобы направлять вас и учить вас, как продвигаться вперед. Если вы будете информировать своего менеджера, вы сможете решить небольшие проблемы до того, как возникнут большие.
19. Идите к своему боссу, когда вы эмоциональны
Вы можете быть очень сердиты, что ваш коллега занимается новым аккаунтом, над созданием которого вы так усердно работали, и хотите пойти и поделиться своим мнением с вашим боссом. Что бы вы ни делали, дайте себе время остыть, чтобы обуздать свои эмоции.
Беспорядочные разговоры с начальником ничего не решат, кроме как вбить клин между вами.
20. Пусть настроение вашего босса влияет на вас
У вашего босса есть личность Джекила и Хайда? Если это так, пусть это не беспокоит вас. Вы не можете изменить человека, но вы можете контролировать то, как вы действуете. Следите за настроением своего начальника и разговаривайте с ним только тогда, когда он в хорошем настроении.
21. Идти через чью-то голову
Даже если ваш руководитель не имеет права влиять на предлагаемое вами изменение, вы все равно должны сначала обсудить это с ним. Важно соблюдать организационную иерархию. Это также может способствовать более плодотворному обсуждению при представлении вашей идеи вашему боссу.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Как вести себя с властным коллегой
22. Ждите похвалы
Вам не нужно похлопывать по плечу, если вы выполняете свою работу. Вы должны быть уверены в работе, которую вы вкладываете в этот мир, поскольку вы бы не получили эту должность, если бы не были способны ее выполнять.
Ваш начальник не умеет читать мысли, поэтому, если вы действительно не уверены в своей работе, просто спросите, как вы справились с последним проектом.
23. Воспринимайте критику как личное нападение
Многие сотрудники воспринимают критику на свой счет и считают, что их босс мстит им. Просто мне это кажется совершенно неразумным. У вашего босса больше забот, чем сидеть и замышлять против вас. Критика дается, чтобы вы могли учиться и совершенствоваться, принимать ее, двигаться дальше и в следующий раз добиться большего успеха.
24. Участвуйте в офисных сплетнях
Даже если вы думаете, что ваша жена на работе никогда вас не сдаст, лучше никогда не сплетничать о начальнике или коллегах по работе. Слухи всегда имеют тенденцию выходить наружу, что может подорвать вашу репутацию и ваши отношения с вашим менеджером.
25. Перебивайте
Даже если вы думаете, что разбираетесь в определенной теме лучше своего начальника, никогда не перебивайте его, когда он говорит.
Всегда будьте терпеливы и подождите, пока он закончит, чтобы вы могли конструктивно высказать свое мнение.
26. Бросать других под автобус
Рассказывать коллегам, чтобы показать себя более способным, не очень хорошо! На самом деле это доказывает, что вы не командный игрок и вам нельзя доверять. Всегда лучше решать любые проблемы на работе напрямую с этим человеком, а не бежать к начальнику.
ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ
Как повысить эффективность своей работы
25. Будьте слишком скромны
Хотя вы не должны бросать своих коллег под автобус, вы также должны принимать похвалу, когда это необходимо. Время от времени можно петь себе дифирамбы и вставать, чтобы доказать свою ценность!
28. Понижение положения начальника
Независимо от того, хорош ли ваш начальник в том, что он делает, вы всегда должны относиться к нему уважительно. Не вступайте в разговор с таким видом и видом, что ваш менеджер не соответствует своей должности, и поэтому игнорируйте все, что он хочет сказать.
Это не только грубо, но и показывает отсутствие уважения — вещи, которые вы всегда должны поддерживать в профессиональной среде.
29. Отказ от выполнения работы
Вы не согласны с тем, что сказал ваш начальник, поэтому ваше решение — отказаться от выполнения работы. Хотя вы думаете, что это умный ход, на самом деле это дает компании повод отпустить вас. Если вы отказываетесь выполнять задачу, вы не выполняете свои обязанности в качестве сотрудника. Итак, нравится вам это или нет, вам придется внести свой вклад во все, что вам поручили сделать.
30. Пригрозить уйти
Еще один сценарий, когда разговор пошел не в вашу пользу, — это пригрозить уйти. Хотя вы можете подумать, что это отличная тактика, чтобы добиться своего, на самом деле это заставляет вас выглядеть плохо в глазах руководства. Они вряд ли будут рассматривать вас для продвижения по службе в будущем после такого трюка. Итак, если вам нужно больше денег, почему бы не обсудить это открыто, прежде чем угрожать собраться и уйти за дверь?
Заключительные мысли
Имея все это в виду, независимо от цели разговора, вы должны быть полностью готовы к тому, как разговаривать с вашим начальником и строить прочные отношения.
Помните, что любой разговор — это улица с двусторонним движением, поэтому вы должны слушать и проявлять понимание, которого ожидаете в ответ.
Есть ли у вас другие полезные советы о том, как поговорить с вашим боссом? Поделитесь ими с нами в разделе комментариев ниже!
Первоначально опубликовано 2 декабря 2020 г.
6 способов укрепить отношения с начальником
Отношения между работником и начальником важны для всех вовлеченных сторон. Очевидно, что это имеет решающее значение для сотрудника — их менеджер может вносить изменения в их роль и имеет значительное влияние на их продвижение и успех в компании.
Однако для менеджера также важно иметь здоровые отношения со своими сотрудниками. Это связано с тем, что наличие мотивированных сотрудников, которые понимают и уважают точку зрения менеджера, означает более качественную работу и более позитивную атмосферу сотрудничества на рабочем месте. Это остается верным и сейчас даже для компаний с удаленной рабочей силой.
Наличие таких прочных отношений означает, что вся организация работает лучше. В конечном итоге это влияет на прибыльность, репутацию и привлекательность в глазах клиентов этой компании. Однако эти сложные отношения не формируются в одночасье и требуют определенных размышлений и размышлений.
Ниже приведены шесть способов, с помощью которых сотрудники могут улучшить свои отношения со своим начальником и, надеюсь, пожинать плоды этих улучшенных отношений.
1. Проявите инициативу
Высшее руководство всегда ищет и вознаграждает сотрудников, проявляющих инициативу и новаторство, когда дело доходит до приближающихся проектов. Демонстрация вашего энтузиазма и новых идей покажет, что вы не тот, кто приходит просто потому, что должен, а что вы добавляете ценности компании.
2. Организуйте подходящее время для обсуждения
Качественный диалог с начальником, несомненно, является одним из лучших способов улучшить отношения.
Однако это не означает, что вы должны «забегать» к ним в офис, чтобы быстро обсудить некоторые идеи, когда они вас не ждут. На самом деле, постоянные перерывы, скорее всего, произведут эффект, противоположный тому, который вы ищете. Лучший вариант — договориться с ними о правильно запланированной встрече с определенными временными рамками. Это показывает, что вы уважаете их расписание.
Кроме того, поскольку это собрание заблокировано, время, которое вы проводите вместе, полностью посвящено теме, которую вы подняли для обсуждения. Это может быть что угодно: от внедрения нового программного обеспечения для совместной работы до организации делового мероприятия.
Используйте время встречи с умом, чтобы сосредоточиться на том, как вы можете помочь им достичь целей компании, а не записываться на время для «чата». Обязательно установите повестку дня. Обсудите краткосрочные и долгосрочные цели и задайте много вопросов, чтобы извлечь максимальную пользу из встречи.
3.
Используйте личное общение
Использование личного общения может быть трудным балансирующим действием. Однако при правильном использовании он может расположить к вам вашего менеджера так, как разговоры о бизнесе просто не могут.
Это не значит быть фамильярным. Существует тонкая грань между несколькими искренними расспросами об их жизни и неуместными комментариями, которые могут заставить вашего босса чувствовать себя некомфортно.
Ключевым моментом здесь является проявление реального интереса к их жизни вне контекста работы, но не чрезмерное распространение в местах, которые могут быть сочтены слишком личными. Например, спрашивая об их выходных или об их хобби, вы показываете, что вам не все равно, но не переступаете черту.
Понятно, что сейчас этого добиться труднее, поскольку пандемия по-прежнему сильно влияет на рабочие места. Однако это не означает, что вы не можете позвонить своему боссу по видеосвязи, используя одну из 8 альтернатив Skype, которые не опустошат банк, чтобы догнать их.
4. Поддерживайте позитивную рабочую этику
Если вы не очень уверенно общаетесь, одним из лучших косвенных способов улучшить ваши отношения с начальником является усердная работа. Даже если ваш начальник не навещает вашу команду регулярно и не разговаривает с вами напрямую, информация о том, что вы эффективный работник, вернется к нему в офисном чате или, точнее, в вашей аттестации. Это важнее, чем когда-либо, поскольку некоторые предприятия теперь работают с большинством своих сотрудников, работающих удаленно.
Это идеальная демонстрация принципа «Действия говорят громче слов». Ваша рабочая этика должна также распространяться на вашу подготовку к презентациям и встречам. Если вы приходите на эти платформы обмена информацией с большим количеством деталей и хорошо продуманными идеями, вы можете показать своему боссу, что вы тот, кого он должен знать как ценного члена команды.
5. Запросите отзыв
Запрашивая отзыв у своего начальника, вы делаете несколько вещей.
С точки зрения начальника, это показывает, что вы достаточно заботитесь о проекте и своей будущей работе, чтобы знать, как ее улучшить. Это демонстрирует, что вы выполняете порученные вам проекты не потому, что это ваша работа, а потому, что вы искренне вкладываетесь в свою работу, и они могут помочь вашему бизнесу добиться успеха.
Это также показывает, что вы двигаетесь вперед, что указывает вашему боссу, что вы думаете о продвижении по службе и развитии. Просто демонстрируя это намерение, вы держите свое имя в центре внимания, когда они рассматривают сотрудников, готовых к прогрессу.
С точки зрения того, как на самом деле запрашивать обратную связь, опять же, вы должны попросить правильно структурированное время встречи, которое может дать качественные результаты. Придумайте конкретную программу того, как вы хотели бы, чтобы обратная связь проходила.
Когда вы получаете обратную связь, важно активно слушать, что они говорят, и принимать к сведению, как вы можете улучшить в будущем.
Это покажет, что вы серьезно относитесь к этому процессу и что вы делаете это не просто для того, чтобы поставить галочку.
Наконец, покажите, что вы поняли отзыв, внедрив эти рекомендации в следующий проект, над которым вы работаете. Демонстрация того, что вы поняли и правильно восприняли совет своего начальника, покажет ему, что вы не только уважаете его руководство, но и способны совершенствоваться.
Опять же, в наши дни встречи в реальной жизни организовать сложнее. Тем не менее, существует множество других коммуникационных платформ, которые вы можете использовать, включая видеоконференции.
6. Расскажите о целях
И работодатель, и сотрудник хотят достичь чего-то, как в личном отношении к своей карьере, так и в более общем плане с точки зрения целей компании. Убедившись, что вы знаете о целях вашего начальника, а он знает о ваших, вы можете иметь огромное значение для эффективности ваших отношений и продвижения по карьерной лестнице.
Если вы сообщите своему начальнику, каковы ваши планы и насколько быстро вы видите достижение этих целей, это поможет ему понять, что он может сделать, чтобы вам помочь. Открытость в том, что вы хотите от компании или вашего начальника, должна доказать им, что вы амбициозны, честны и дальновидны.
Наличие целей, которые совпадают и у начальника, и у работника, также хорошо для работодателя, поскольку это должно повысить вовлеченность сотрудников в компанию с более совместными инвестициями в результаты.
Этот обмен информацией должен идти в обоих направлениях. На самом деле, вам, вероятно, было бы полезнее знать, каковы взгляды вашего работодателя на компанию, и что их собственные идеи развития стоят на первом месте. Получение представления о том, чего они намерены достичь, дает вам не только представление об их мире в целом, но и ключ к тому, как вы можете вести себя, чтобы соответствовать их целям.
Элеа — менеджер по оптимизации SEO-контента в RingCentral, лидере в области глобальных корпоративных коммуникационных решений и решений для совместной работы в облаке.