Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

«Расскажите о себе» — Work.ua

Что рекрутеры ищут в ответах на вопрос «Расскажите о себе», какие подводные камни есть в вопросе и как не попасться на них.

Собеседование. Вас просят рассказать о себе. И ступор: что от вас хотят слышать? Что на самом деле выуживают из ответа? А стоит ли говорить о хобби? Рассказ о себе важная и непростая часть собеседования.

Этот вопрос часто звучит одним из первых. Рекрутеры задают его, чтобы разговорить кандидата. Чтобы с минимумом наводящих вопросов понять особенности характера, узнать красноречивые случаи из жизни. И практически всегда им это удается, потому что для многих кандидатов этот вопрос остаётся неожиданным и ставит в тупик. Потому Work.ua даёт следующие советы соискателям.

Будьте готовы к этому вопросу

Как и к другим простым вопросам на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик. Только на первый взгляд они кажутся поверхностными и легкими. Поэтому подготовьте ответ заранее, прорепетируйте, чтобы меньше запинаться и не заполнять пробелы между словами неловким «э-э-э».

Говорите больше о работе, меньше о личном

Не нужно много говорить о личной жизни, хоть мы и привыкли определять себя через увлечения и друзей. Семья, личные цели, хобби — мы готовы рассказать обо всем, но на данном этапе эта информация бесполезна, а иногда и вредна. Как и общие фразы, вроде: «Я усердный, трудолюбивый, мотивированный».

Скажите, сколько вы работаете в данной отрасли. Если стаж не впечатляет, делайте упор на образование. Если не блещете опытом и знаниями, найдите то, что компенсирует их отсутствие и продемонстрирует обучаемость, способность взаимодействовать с людьми и создавать качественный сервис. Сказанное подкрепляйте примерами.

Добавьте цифры и примеры в рассказ

Как и в резюме, нужно обеспечить работодателя точными числами и цифрами. Сравните рассказы официантов:

1. «Я работал и в зале, и на кухне. У меня в основном опыт официанта, но я умею также мыть посуду, доставлять заказы, а также мне приходилось работать в холодном цеху».

2. «Я полтора года работал в семейном ресторане. Около года я был официантом: обслуживал около двухсот людей в день, на выходных — до пятисот. Также я работал в кухне — пару месяцев в холодном цеху, доставлял заказы и мыл посуду».

Представление о том, что вы точно можете, будет гораздо яснее.

Подымайте планку выше

Не зацикливайтесь на демонстрации первичных навыков. Если вас позвали на собеседование, значит, вы соответствуете минимальным требованиям и прошли отбор резюме. Поэтому вы должны показать, что у вас больше навыков, чем у кого бы то ни было другого, кто претендует на эту должность. Действуйте так же, как работает реклама: от описания себя переходите к описанию того, что можете делать на интересующей должности.

А для этого нужно понимать о какой работе и в какой компании речь. И снова возвращаемся к вопросу подготовленности. У вас будет больше преимуществ, если вы выйдете за пределы «почитать описание работы и компании перед собеседованием» и найдете возможность поговорить с текущими и прошлыми сотрудниками компании, проанализируете конкурентов в среде.

Подавайте недостатки приёмом «эффект сэндвича»

Это техника подачи плохой или несоответствующей информации в позитивной манере. Начинайте с позитивного (опыт, образование, способности), дальше негативное (отсутствие знаний конкретных методик и методов), а затем мягко переходите к позитивному (чем вы можете компенсировать описанный недостаток).

Следите за реакцией рекрутера

Обратите внимание на реакцию рекрутера: где кивает, где делает заметки, где смотрит на вас с особенным интересом. Усиливайте сказанное именно на этих акцентах вашего рассказа.

Говорите коротко

Ваша самопрезентация должна занять не более 1 минуты. Если вы нервничаете или даже не пытались подготовиться к этому вопросу, вероятно начнете растекаться мыслями по древу и закрывать важную информацию тоннами ненужных подробностей. Общее впечатление испортится точно.

Уверенная речь длиной в одну минуту порой может определить, получите вы эту работу или нет. Поэтому, Work.ua уверен, стоит довести её до совершенства. Подготовка и еще раз подготовка! Успехов.

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Правила прохождения собеседования с работодателем

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ.

1. Узнайте, как можно больше об организации, куда идете на собеседование и о предстоящей работе.
2. При себе на собеседование имеете резюме, а также оригиналы или копии дипломов, свидетельств и других документов, подтверждающих Вашу квалификацию.
3. Рассчитайте время на дорогу до организации, чтобы не опаздывать. Тогда у Вас будет возможность присмотреться к офису, к тому, что в нем делается и лучше узнать фирму.
4. Распланируйте свое время так, чтобы не нервничать, если собеседование затягивается.
5. Ваша одежда на собеседование должна быть нейтральной, т.е. придерживайтесь в одежде делового стиля — строгий фасон, спокойные цвета.
6. Подготовьте ответы на наиболее вероятные профессиональные и личностные вопросы.
7. Подумайте над обсуждением вопроса об оплате труда.
8. Заготовьте вопросы, которые интересуют Вас. Эти вопросы для многих интервьюеров не менее важны, чем Ваши ответы.

САМО СОБЕСЕДОВАНИЕ.

Как правило, собеседование проходит в несколько этапов. Сначала Вам предлагают заполнить анкету, рассказать о своем опыте работы, образовании, своих притязаниях и планах на будущее. Если по всем формальным признакам Вы подходите для имеющийся вакансии, то Вас приглашают для профессионального собеседования.

Профессиональное собеседование может проходить с 1-3 экспертами или же Вам предложат пройти профессиональный тест или задание. И, в случае успешного подтверждения Вашей квалификации, на следующем этапе собеседования — с Вами встречается руководитель организации или лицо, ответственное за принятие решения о закрытии данной вакансии.

Вот несколько практических рекомендаций для успешного прохождения собеседования.

1. Как правильно сесть.

Сядьте на собеседование с работодателем (интервьюером) на одном уровне, то есть друг напротив друга, лицом к лицу. Если предлагаемый Вам стул стоит не лучшим образом, переставить его так, чтобы создать удобное пространство для общения. Такое поведение — демонстрация Вашей уверенности, инициативы и организаторской жилки.

2. Поза.

Старайтесь быть на собеседование повернутым к интервьюеру, чтобы он ощущал Вашу заинтересованность и активное участие в диалоге. Поза должна быть достаточно открытой. Руки лучше положите на стол или на колени. Плохо, если руки все время соединены «в замок» или спрятаны под столом. Ноги лучше ставить прямо и уверенно, не скрещивая под стулом. Поза «нога на ногу» некоторым интервьюерам не нравиться, однако, если для Вас это привычная поза и сам интерьер так сидит то и Вам, скорее всего, можно это сделать,

3. Зрительный контакт.

Внимательно смотрите на собеседование на интервьюера, Вы не только лучше поймете его, но и произведете впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих силах.

Отведенный в сторону взгляд это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида. Ваша речь становится более убедительной, если Вы будете смотреть на интервьюера. Наблюдая за мимикой, позой и движениями интерьера, Вы легче может понять, как он воспринимает Ваши слова, и при необходимости скорректировать свой ответ.

4. Жестикуляция.

Умеренная и уместная жестикуляция на собеседование делает Вашу речь более убедительной.

5. Паузы.

Умение держать паузы на собеседование насыщает Вашу речь убедительностью. Иногда интервьюер может использовать паузу в качестве испытания претендента на работу. Вы ответили на вопрос интервьюера, а он молчит. Создается стрессовая ситуация и тот, кто не выдерживает стресса, часто пытается дополнить свой ответ, а это часто работает против кандидата. Спокойно выдержанная пауза добавляет уверенность Вашему ответу и демонстрирует Вашу готовность к продолжению беседы.

6. Мимика.

Если Вы улыбаетесь на собеседование, то у Вас больше шансов показаться благополучным и уверенным в себе человеком. Однако, не следует улыбаться постоянно. И улыбка должна быть уместной. Когда улыбка приходит на Ваше лицо достаточно часто, в том числе в паузах, которые Вы делаете после Ваших ответов, это обычно воспринимается хорошо.

7. Как отвечать на вопросы.

• Выслушайте вопрос до конца, не перебивая.
• Старайтесь показать внимание и интерес к вопросу.
• Отвечайте на поставленный вопрос, если уверены, что правильно поняли его. Интервьюер иногда формулирует вопрос довольно пространно и тогда его лучше спросить: «Правильно ли я Вас понял? Вас интересует то-то и то-то? Или «Вы спрашиваете то-то». После этого интервьюер уточняет вопрос и тем самым помогает Вам правильно ответить.
• Продолжительность Вашего ответа не должна продолжаться более 2-3 минут. Если вопрос сложный, то отвечайте на него «тезисно» и скажите, что готовы дать развернутую информацию, если это потребуется.
• Не отклоняйтесь от сути вопроса: даже если вопрос таков, что Ваш ответ получается очень кратким, не смущайтесь.
• Не говорите очень тихо и очень громко. Слишком тихий голос может создать у интервьюера впечатление, что Вы неуверенный в себе человек.

8. Наиболее вероятные вопросы на собеседовании.

Расскажите о себе.

Не пересказывайте полностью свою биографию. Коротко расскажите о своем образовании (что и когда закончили, какую специальность получили), а потом опишите опыт работы. Подчеркните свои сильные (в профессиональном плане) стороны. Отвечайте не более 3-х минут, не бойтесь опускать подробности: если интервьюера заинтересует еще что-то, он спросит об этом.

Почему Вы готовы рассматривать предложение о новой работе? (Почему вы хотите у нас работать?)

Не говорите, что испытываете материальные трудности в связи с тем, что остались без работы и т.п. Если вы все же не работаете в данный момент, то, говоря о своих притязаниях на навое место, начните с рассказа о том, что вас привлекает возможность реализации наработанного опыта и навыков в этой организации, с такой — то продукцией, используя данную технологию и т. п., а не только возможность хорошо заработать. Если вы еще работаете — отзывайтесь о своей работе положительно, указывая лишь отдельные моменты, которые вас не устраивают.

Что Вам нравилось на последней работе?

Вашему потенциальному работодателю важно не только Ваша квалификация и способность выполнить требуемую работу, но и желание делать ее. Ваша лояльность по отношению к коллегам, способность «сработаться» с руководством и вписаться в коллектив — так же немаловажны. Расскажите что-то хорошее о компании, в которой Вы работали (работаете), о вашей способности устанавливать хорошие отношения с коллегами и о том, что вам нравится то дело, которым Вы занимаетесь.

Что Вам не нравится в Вашей работе?

Старайтесь не уходить от ответа на этот вопрос, а дать ответ, который будет хорошо корреспондироваться с ответом на вопрос о причинах готовности переменить работу.

Что Вы считаете своими важнейшими достижениями?

Говорите о своих профессиональных достижениях, хвалите себя. Расскажите о своих «наградах», сертификатах, полученных грандах и т.п., если они есть. Это позволит Вам быть объективным. Если же Вас не спрашивают о достижениях, постарайтесь найти возможность рассказать о них.

Были ли у Вас промахи или неудачи по работе?

На этот вопрос можно ответить кратко: «были» и спокойно держать паузу. Вас могут попросить привести примеры, и вы их должны привести. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. На собеседовании не обязательно говорить о своих самых серьезных ошибках. Расскажите о тех из них, которые хотя и возникли по Вашей вине, но были успешно Вами разрешены без существенного ущерба для фирмы.

Какие у Вас есть вопросы?

Нужно иметь в запасе хорошие вопросы. Хорошие вопросы — это вопросы о задачах, которые нужно решить, о том, как сейчас ведется дело, какие, например, есть технические, информационные и прочие ресурсы для успешного выполнения работы. Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т. п. нужно стараться не обсуждать до тех пор, пока Вам в явном или неявном виде не сделают предложение о работе.

Сколько Вы сейчас получаете?

Отказываясь от ответа, Вы как бы демонстрируете закрытость, недоверие, плохую управляемость. Назовите среднюю цифру или интервал, или динамические изменения.

На какую зарплату рассчитываете?

Этот вопрос может быть задан в любой момент и фактически это уже начало возможного торга по условиям найма, который раньше времени Вам вести не выгодно. Поэтому, рекомендуется постараться уйти от ответа, если этот вопрос задается на начальной стадии собеседования. Если же интервьюер настаивает на ответе, то уход от ответа уже будет расцениваться не лучшим для вас образом. Тот минимальный уровень оплаты, на который вы готовы пойти должны и знать только вы. Называйте цифру несколько выше, оставляя себе пространство для маневра. Демонстрируя безразличие к вопросам оплаты, вы даете возможность работодателю думать, что Вам приходится очень плохо, раз Вы готовы выходить на работу, не обсуждая условия оплаты.

Если на собеседовании Вам предложат самому задавать вопросы, никогда не начинайте с вопросов оплаты труда. Но, если работодатель заинтересован в вас и он готов перейти к обсуждению условий найма, не стесняйтесь вести переговоры об оплате труда и других возможных компенсациях, бонусах и льготах.

Кем Вы видите себя через пять лет?

По Вашему ответу можно судить о Вашей целеустремленности, способности к планированию деятельности и склонностях.

Запретные темы при собеседовании:

1. Религиозность.
2. Политические взгляды.
3. Семейные неурядицы.
4. Планы относительно рождения детей.
5. Материальные трудности.
6. Недостатки прежних работодателей.
7. Проблемы со здоровьем.

Говорите спокойно и уверенно. На собеседовании не впадайте в панику и не вступайте в дискуссии.

Таким образом, можно выделить 10 шагов для успешного прохождения собеседования:

1 правило. Приходите вовремя или на 15 минут раньше.

Очень часто компании проводят конкурсы на должность, и Вы, наверняка, не единственный кандидат. День у специалиста по персоналу обычно расписан по минутам и, соответственно, Ваше опоздание может привести к тому, что Вас просто не смогут принять, не говоря уже о том, что, складывая о себе первое впечатление, Вы своим опозданием оставляете негативный отпечаток. Если все же по каким-либо причинам Вы не можете прийти – перезвоните специалисту по персоналу и предупредите его. Очень часто в крупных, уважающих себя компаниях, дважды кандидату не звонят, тем более, если он не явился на собеседование.

2 правило. Пишите правду в резюме.

Можете не сомневаться, опытный специалист по персоналу всегда выявит ложь в Вашем резюме. Существует несколько видов проведения интервью. Наиболее распространенные из них – кейс интервью, стресс-интервью, проективные интервью, метапрограммы и интервью по компетенциям. Лично я, при проведении собеседования, большое количество времени уделяю интервью по компетенциям. Основным критерием для оценки компетенций являются просьбы привести пример из Вашего личного прошлого опыта.

Допустим, в резюме кандидат указал, что склонен к быстрому самообучению. Будьте готовы к тому, что HR попросит Вас привести конкретный пример Вашего быстрого самообучения. И так можно просить привести конкретные примеры из Вашего опыта буквально по каждому пункту резюме. Соответственно, если где-то Вы укажете неправду, напишите то, чем Вы не занимались и с чем не сталкивались, будьте готовы провалиться, на собеседовании.

Быть уличенным во лжи хуже, нежели в незнании.

3 правило. Ознакомьтесь с деятельностью компании прежде, чем идти на собеседование.

«Что Вы знаете о нашей компании?» — это один из первых вопросов, которые задают на собеседованиях. И когда тебе отвечают – ничего, невольно возникает вопрос, — а зачем Вы прислали к нам свое резюме?

Если Вы не знаете куда идете, то Вы вряд ли тот человек, который нам нужен.

У крупных компаний, как правило, есть свой корпоративный сайт, на котором можно найти информацию о самой компании и ее деятельности. Потратьте 20 минут, для ознакомления, чтобы не попасть в нелепую ситуацию на собеседовании.

4 правило. Одевайтесь правильно.

Во многих компаниях существует дресс-код — стиль одежды или форма одежды, который принято носить. Если Вы придете в шортах и шлепках, а Вас встретят в строгом костюме, работодатель, обязательно отметит Ваше неумение себя подать.

5 правило. Приготовьте краткую информацию о себе.

Многие из вас спросят, зачем готовить рассказ о себе, когда в резюме все указано. Краткая самопрезентация позволяет специалисту по персоналу определить Ваш уровень коммуникабельности, Вашу способность продать себя, умение грамотно и четко выражать свои мысли, тем более, если Вас рассматривают на должность, требующую контакта с людьми. А так же, позволяет Вам предоставить более подробную информацию, и сделать акцент на своих достоинствах.

6 правило. Говорите четко, по сути.

Очень часто встречаешь людей, которые вместо того, чтобы дать конкретный ответ на заданный вопрос, начинают издалека, потом «уходят в дебри» в итоге забывают то, о чем они хотели рассказать. Время на проведение собеседование очень часто ограничено, и может оказаться так, что за выделенные полчаса или больше, Вы так и не успеете сказать самого главного. В другом случае Вы просто усложняете задачу Вашему работодателю, и он вынужден задавать Вам наводящие вопросы, а иногда – даже прерывать Вас, чтобы добиться результативного ответа. Не разводите демагогию, пожалейте себя и других.

7 правило. Сформулируйте четко Вашу цель прихода и причину, почему вы претендуете на ту или иную должность.

Однажды ко мне на собеседование пришел молодой человек, претендующий на должность продавца. Перед этим он работал в другой сфере деятельности, и на вопрос, почему Вы решили сменить профиль, он весь съежился, растерялся и ответил «не знаю». На вопрос, почему Вы решили выбрать именно эту должность, а не другую (компания предлагала несколько разных вакансий), он ответил «просто так». И таких примеров можно привести множество. После подобных ответов, можете быть уверенны – собеседование Вы не прошли. Даже если Вы суперспециалист, но не определены в собственных желаниях и целях, никто не рискнет брать и обучать Вас, открывать Вам свои базы данных, клиентов, чтобы в последствии услышать, «я понял, что эта работа не мое». Никогда не идите на собеседование, если не уверенны, что это именно то место, где Вы хотите работать, иначе Вы не приобретете опыта и заработаете плохую репутацию на рынке.

8 правило. Не критикуйте других.

Бывают случаи, когда из одной компании уходит целая группа людей одного профиля. Очень часто получается так, что они попадают на собеседование в другую компанию. У меня бывали случаи, когда кандидат на выходе встречался со своим прошлым коллегой по работе, который пришел претендовать на эту же самую должность. И бывает очень неприятно, когда заходит соискатель и говорит:

— О, это Сашка у вас был? Не берите его, он все время отлынивает от работы.

В этот момент, я и многие специалисты по персоналу сразу в уме ставят крест на Вашем резюме, даже если Вы гений. Существует такое понятие как корпоративная культура и, тем более, если Ваша должность подразумевает работу в команде, то, критикуя своих бывших коллег, Вы никогда не заслужите уважение новых.

9 правило. Задавайте вопросы.

В конце собеседования, опытный специалист по персоналу, всегда спрашивает, есть ли у Вас вопросы. Но помимо этого, Вы можете задавать вопросы в течение самого собеседования. Не стесняйтесь, спрашивайте все, что Вас интересует, т.к. прием на работу – это своеобразная сделка, где рассматривают не только Вас, но и Вы присматриваетесь и имеете право выбирать работодателя.

10 правило. Готовьтесь к собеседованию.

Приходя к клиенту, чтобы что-то продать Вы, прежде всего, готовитесь. Проводя презентацию, Вы, прежде всего, готовитесь. Приходя на собеседование – тоже готовьтесь. Внимательно перечитайте свое резюме и подумайте, какие вопросы могут возникнуть у работодателя, подготовьте информацию о Ваших достижениях на предыдущих местах работы. Убедите себя в том, что Вы лучше всех подходите на данную должность. Определитесь, что для Вас является наиболее важным в работе (карьера, финансы, стабильность, коллектив), для того, чтобы чувствовать себя комфортно на новой работе. Не старайтесь казаться лучше, чем Вы есть – это будет заметно с первых же слов. Подавайте себя с лучшей стороны, и не показывайте свои слабые стороны, а если Вас просят их назвать, обыграйте, сказав, что то или иное качество, которое Вы считаете своим слабым, часто помогает Вам в работе. Подготовка к собеседованию обеспечивает Вам значительную часть успеха при его прохождении.

Расскажите мне о себе, CollegeGrad.com

Расскажите о себе…

Похожие вопросы для интервью:
Я прочитал ваше резюме, расскажите подробнее, кто вы.
Кто такой [ваше имя]?
Что делает вас тем, кто вы есть?
Расскажите мне о своем прошлом.
Как бы другие люди описали вас?

Почему интервьюер задает этот вопрос:
Во-первых, это даже не вопрос. Тем не менее, это наиболее часто задаваемый «вопрос» на собеседовании, поэтому вы должны быть к нему готовы. Большинство интервьюеров, которые задают этот вопрос, не являются опытными интервьюерами, поэтому этот вопрос служит легким мячом для начала интервью. И часто, к сожалению, это служит отсроченным вопросом, чтобы дать неподготовленному интервьюеру время быстро просмотреть ваше резюме в первый раз. Это открытый вопрос, поэтому он дает интервьюируемому возможность пойти в любом из нескольких направлений. Оттуда интервьюер может углубиться в детали. Интервьюер не хочет знать все подробности о вас с самого рождения. Они специально сосредоточены на том, кем вы являетесь по отношению к конкретной работе, на которую вы претендуете. Интервьюер эффективно спрашивает: «Расскажите мне о вашем прошлом в вашем резюме более подробно».

Лучший подход к ответу на этот вопрос:
Сосредоточьтесь на той части себя, которая делает вас лучшим кандидатом на эту должность. Сначала поговорите о своей подготовке к роли, а затем сосредоточьтесь на том, что делает вас лучшим кандидатом на эту роль. Используйте краткое общее резюме, а затем сосредоточьтесь на самой роли. Пусть ваш первоначальный ответ будет коротким, максимум 2-3 минуты, затем сделайте паузу, чтобы дать интервьюеру возможность: а) задать другой вопрос; или б) задайте уточняющий или детализированный вопрос, раскрывающий особенности вашего ответа. Когда вы делаете паузу, некоторые интервьюеры просто делают паузу и/или кивают в знак того, что вы продолжаете. Если это произойдет, начните углубляться в детали и примеры. Кроме того, будьте готовы к возможным перерывам в процессе, так как многие интервьюеры используют этот вопрос как способ поднять интересующие области, где они могут углубиться в детали.

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос для опытных кандидатов:
«Я много работал в своем образовании и карьере, чтобы подготовиться к тому, чтобы стать бухгалтером мирового класса. Я получил степень бакалавра делового администрирования в области бухгалтерского учета в Университете Иллинойса, а затем после окончания учебы пошел работать в KPMG. Я сдал экзамен CPA на моем с первой попытки и хорошо продвинулся в своей карьере. Недавно меня повысили с должности штатного аудитора до старшего аудитора, и меня выбрали для обучения новых сотрудников в нашем регионе последним изменениям в бухгалтерском учете GAAP…»

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос кандидатам начального уровня:
«Я усердно работал в своем образовании и во время стажировок, чтобы подготовиться к тому, чтобы стать бухгалтером мирового класса. Я получу степень бакалавра делового администрирования в области бухгалтерского учета в Университете Иллинойса и уже прошел две стажировки в крупных аудиторских фирмах за последние два года. Летом я работал в KPMG прошлым летом в области налогового учета, а в Ernst and Young летом прошлого года в области аудита. Я уже сдал подготовительные экзамены на CPA и готов сдать экзамен CPA весной. Прошлым летом для филиала KPMG в Чикаго…»

Пример того, как вы должны вместо ответить на этот вопрос:
«Вау, ну посмотрим… Я родился в 1992 году в Чикаго, штат Иллинойс. Я был вторым мальчиком в семье из четырех мальчиков. Мы хорошо ладили, за исключением моего старшего брата, особенно когда он стал старше и присоединился к банде. «Мои родители были католиками, так что это было довольно строгое воспитание. Я впервые причастился во втором классе и был конфирмован в седьмом. Я даже был прислужником, можете себе представить! У меня было довольно тяжелое детство, и я провел какое-то время в исправительной школе…»

---

Не забывайте отвечать на каждый вопрос интервью поведенчески, независимо от того, является ли это поведенческим вопросом или нет. Самый простой способ сделать это — использовать пример из своего прошлого и опыта. Затем используйте подход S-T-A-R, чтобы сделать ответ ЗВЕЗДОЙ: расскажите о ситуации или задаче (S-T), предпринятом вами действии (A) и достигнутых результатах (R). Это то, что делает ваш ответ на интервью уникальным и сделает ваш ответ звездой!

---

Дополнительная проверка: узнайте ответы на эти общие вопросы для собеседования, чтобы полностью подготовиться к собеседованию!

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» + примеры

Забудьте, что вам говорили о вопросе «Расскажите о себе» на собеседовании. Это не просто процедурный, легкий тизер, побуждающий вас просмотреть свое резюме; это шанс для вас подготовить почву для остальной части собеседования и установить, почему вы подходите для этой работы.

«То, что кажется пустяковым вопросом как для менеджеров по найму, так и для кандидатов на собеседование, на самом деле является полной противоположностью», — сказал Джереми Шифелинг, главный менеджер по маркетингу продуктов в некоммерческой академии Хана в сфере edtech. «Возможно, это самый важный вопрос во всей беседе».

Действительно, то, как вы отвечаете на вопрос «расскажите мне о себе», играет ключевую роль в направлении, в котором пойдет собеседование, — это формирует восприятие интервьюером вашей личности, достижений и энтузиазма в отношении работы.

Чтобы получить преимущество в процессе собеседования, обдуманно составьте ответ, который будет кратким, но в то же время предоставит конкретные доказательства вашей квалификации.

Подробнее 26 Советы на собеседовании, чтобы произвести неизгладимое впечатление

 

Почему интервьюеры задают вопрос «Расскажите о себе»?

«Расскажи мне о себе» — это подсказка для сбора информации, а не пустая болтовня или попытка узнать о своих хобби, домашних животных или методах воспитания.

Менеджеры по найму обычно упоминают об этом в надежде услышать, чем вы увлечены, и какое влияние вы оказали на предыдущих должностях. Пока вы говорите, они будут оценивать, насколько ваши интересы и достижения актуальны и применимы к должности, которую вы ищете в их компании.

Это обычно всплывает в самом начале собеседования, когда менеджеры по найму формируют первое впечатление о кандидате. Шифелинг, который также является бывшим консультантом по вопросам карьеры, сказал, что следующие 25 минут интервью в основном потрачены на «сбор доказательств, подтверждающих то, что я уже решил».

 

Расскажите мне о себе — хороший ответ на этот вопрос интервью | Видео: Дэн Лок

Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе»

3 шага к ответу на вопрос «Расскажи мне о себе»

• Кратко объясните, почему вы увлечены своей специализацией или областью обучения.
• Приведите конкретные примеры, иллюстрирующие вашу страсть.
• Свяжите прошлые достижения с потенциальной ролью.

Отвечая на этот вопрос, начните с тезиса, который в целом описывает вашу карьеру и, в частности, почему вы увлечены своей областью или специализацией.

Затем приведите конкретные примеры предыдущих должностей, которые вы занимали, которые иллюстрируют эту страсть, и выделите все важные результаты, которые вы оказали, занимая эти должности.

И, наконец, завершите замечанием, которое связывает вашу страсть и достижения с должностью, на которую вы претендуете.

 

Как структурировать ответ на вопрос «Расскажи мне о себе»

Цель ответа на вопрос «Расскажи мне о себе» — не быть бессвязным, но и не звучать слишком заученно. Вместо этого эксперты рекомендуют разработать краткий, целенаправленный ответ, который предлагает интервьюеру конкретные примеры, которые связывают ваши увлечения с работой.

 

Открытие с тезисом

Структурируйте ответ как эссе из пяти абзацев — формула, основанная на повествовании, а не повторяющийся контрольный список пунктов резюме.

«Я не хочу доставлять работодателю весь беспорядок моей карьеры», — сказал Шифелинг. «Я хочу дать им простую историю, за которую они могут ухватиться, точно так же, как журналист использует крючок, чтобы привлечь внимание людей».

Вступительное предложение во многом похоже на тезис. Вот что мог бы сказать Шифелинг, если бы ему задали вопрос «расскажи мне о себе» в интервью на его нынешнюю должность:

«Всю свою жизнь я пытался объединить две вещи: силу образования и технологии для помощи нуждающимся учащимся. С тех пор, как я работала воспитателем в детском саду в Бруклине, до того, как каждый день занималась этим в Академии Хана в качестве маркетолога».

 

Соедините свою страсть и опыт с работой

Метод страсти, доказательств и связи (PET) — это еще один способ структурировать упорядоченный ответ на вопрос «расскажите мне о себе».

Это метод ответа на собеседование, который начинается с заявления о увлечении, за которым следует свидетельство этого увлечения и заключительное замечание, которое связывает опыт кандидата с миссией компании и должностными обязанностями.

PET похож на эссе из пяти абзацев, но раздел с доказательствами сжат, чтобы подчеркнуть опыт, который имеет непосредственное отношение к должности и показывает энтузиазм и энергию кандидата.

Эта модель ответа эффективна для менеджеров по найму, сказал Шифелинг, потому что она ведет к очень сфокусированному повествованию — не извилистой автобиографии, а кураторской профессиональной истории, которая говорит с аудиторией.

Шаблон ответа «Расскажи мне о себе»

• Открыть кратким изложением страсти.
• Предложите подтверждение соответствующего опыта.
• Включите конкретные детали, подтверждающие ваши примеры.
• Соедините примеры с обязанностями предполагаемой работы.
• В заключение свяжите свою страсть с миссией и ценностями компании.

 

Продемонстрируйте свой стиль работы и ценности

Джо-Нелл Сирен, консультант по вопросам карьеры для студентов, изучающих дизайн, интерактивное искусство и медиа в Колумбийском колледже в Чикаго, учит кандидатов подчеркивать, как их школьный и профессиональный опыт демонстрирует их индивидуальный стиль работы и ценности.

Студент, изучающий программную инженерию или графический дизайн, который хочет выделиться, может обсудить свой вклад в участие в хакатоне, геймджеме или конференции. UX-дизайнер среднего возраста, стремящийся передать свои социальные ценности, может указать на дизайн-проект, ориентированный на человека, который подчеркивает их сочувствие к конечным пользователям.

В любом случае, сделайте краткое изложение своей профессиональной биографии, обычно одну минуту или около того.

 

Примеры ответов «Расскажите о себе»

Ответ на популярный вопрос собеседования «расскажи мне о себе» индивидуален для каждого человека, в зависимости от его уровня опыта, образования и желаемой карьеры. Вот несколько примеров, которые направят вас в правильном направлении.

 

Общий пример ответа

«Когда я изучал бизнес в колледже, я не обязательно представлял себя работающим в отделе кадров, но я благодарен, что моя карьера привела меня в этом направлении. Работа в команде по управлению персоналом дала мне ценную информацию о том, как создать эффективную систему поддержки сотрудников. На самом деле я возглавил усилия моего нынешнего работодателя по расширению социального пакета компании. Прошло несколько лет с тех пор, как эти предложения были затронуты, и поэтому я возглавил проект по модернизации вещей, чтобы обеспечить нашим сотрудникам доступ к таким вещам, как ресурсы для психического здоровья и финансовая поддержка для профессионального развития. Я привношу большой опыт и знания, которые, я думаю, полностью подготовили меня к должности менеджера по персоналу».

 

Пример ответа для недавних выпускников

«Я писатель по своей сути, и моя любовь к рассказыванию историй перешла из детства в университет. Я начал изучать маркетинг, потому что хотел помочь в создании осмысленных рассказов о брендах. В своей курсовой работе я занимался десятками проектов, направленных на создание контента, таких как написание статей по SEO и разработка концепций видео, но у меня также есть реальный опыт во время стажировки. Несмотря на то, что я был самым младшим сотрудником в команде, я внес действительно значительный вклад и получил практическое участие в творческом процессе. Получение этого вкуса профессионального мира вдохновило меня на то, чтобы начать свою карьеру, и я надеюсь, что ваше агентство поможет мне продолжить обучение и рост».

 

Пример ответа для смены отрасли

«Я начал работать в сфере финансов сразу после окончания колледжа. Я смог взяться за дело, потому что тяжелая работа, которую я вложил во время стажировки в качестве студента, к счастью, окупилась, и компания, в которой я работал, предложила мне работу на полный рабочий день. Четыре года, которые я провел на этой работе, помогли мне отточить свои навыки аналитики и финансового прогнозирования. Я всегда неплохо справлялся с числами, но что действительно дало мне преимущество, так это то, что я потратил время, чтобы развить терпение и находчивость, чтобы передать невероятно сложную информацию людям с самым разным образованием и профессиональным опытом. Эта работа заложила основу моей карьеры, но я готова расширяться и пробовать что-то новое. Поэтому я с нетерпением жду возможности уйти из финансового сектора и испытать свои ценные навыки в другой отрасли в качестве бизнес-аналитика».

 

Пример ответа для опытных кандидатов

«Последнее десятилетие я работал в сфере разработки программного обеспечения и обладаю обширным опытом создания и развертывания мобильных приложений. На моей нынешней должности я руководил недавним проектом по запуску одной из самых успешных игр моей компании как для Android, так и для iOS. Конечно, мне было невероятно приятно участвовать в проектах по программному обеспечению, которые позволили мне размять свои творческие мускулы, но также было очень здорово развивать свой лидерский потенциал. Мне нравилось быть наставником и тренировать молодых разработчиков, когда я взял на себя управление некоторыми проектами до их завершения. Вот почему я хочу перейти на должность с большим количеством руководящих и управленческих обязанностей».

Подробнее о вопросах на собеседованииКак отвечать на сложные вопросы на собеседовании как профессионал

 

4 совета по ответу на вопрос «Расскажите о себе»

найма менеджеров через ваше резюме. Вы можете себе представить совершенно утомительные ответы.

«Вот где я ходил в школу. Вот на чем я специализировался. Вот моя первая работа. Вот моя вторая работа», — это скучный способ начать разговор, а заканчивается он холодным и похожим на движения робота, — сказал Шифелинг.

 

2. Задайте контрольный вопрос, чтобы установить контакт

Вопрос «Расскажите мне о себе» — это прекрасная возможность задать уточняющие вопросы, — сказала Мариэль Смит, вице-президент по работе с персоналом в Narvar.

«Я ответил на ваш вопрос? Есть ли область, о которой вы хотели бы узнать больше? Я хочу убедиться, что отвечаю на ваш вопрос», — сказал Смит, предложив несколько возможных подходов.

Общение с интервьюером — хороший способ выяснить, какие аспекты вашей профессиональной истории, если таковые имеются, им интересны для дальнейшего изучения. Это также помогает установить взаимопонимание, предполагая, что вы с пониманием относитесь к их проблемам и можете эффективно общаться в офисе.

«Это всегда хороший сигнал, чтобы задать уточняющие вопросы», — сказал Смит. «Когда кандидаты делают это, это показывает, что они очень внимательны к деталям и хотят сэкономить время».

 

3. Расскажите анекдот, который зацепит интервьюера

Включите хорошую профессиональную историю, отвечая на вопрос «Расскажите мне о себе». Подумайте о чем-то убедительном, с конкретными доказательствами и оттенком тепла, которое оставляет неизгладимое впечатление.

Менеджеры по найму, скорее всего, будут восприимчивы к освежающему анекдоту, который их развлекает. На самом деле ответ менее важен, чем то, что он сообщает о кандидате.

Шифелинг и другие специалисты по найму также советуют вам отвечать лаконично, подчеркивая при этом свой энтузиазм и ценность для потенциального работодателя.

 

4.

Владейте своей историей, даже если вы неудачник

Возможно, ключевой вывод, по словам Шифелинга, заключается в том, чтобы владеть своей историей. Это означает, что нужно не бояться выставлять себя напоказ, даже рискуя показаться исключением из этой роли.

«Потому что я думаю, что одна из вещей, которые, действительно, были почти магнетическими, когда у меня была собственная карьера тренера, висела там, это то, что я часто получаю неудачи», — сказал Шифелинг. «Это не те люди, которые выбрали традиционный путь получения степени MBA или магистра компьютерных наук. Это люди, которые представляют собой квадратные колышки, пытающиеся вписаться в круглые отверстия стандартной карьеры».

Он рассказывает историю предпринимателя, которого он тренировал, который работал в сфере онлайн-образования, помогая фотографам развивать свой бизнес. У нее был впечатляющий послужной список в качестве владельца бизнеса, но сначала она воздерживалась от того, чтобы делиться им в интервью, опасаясь, что ее нетрадиционный опыт отпугнет потенциальных работодателей.

«Она пыталась взять все эти невероятные вещи, которые она сделала, и свести их к минимуму, чтобы казаться безопасными», — сказал он. «Она фактически уничтожила все свои преимущества: ведение собственного бизнеса, ведение отчета [о прибылях и убытках]. Например, она была ответственна за успех других людей вокруг нее, но она чувствовала, что должна отложить все это в сторону».

Когда она пересмотрела свою стратегию, чтобы стать лидером с учетом своего опыта в качестве владельца бизнеса, ей повезло.

«На самом деле, то, что она смогла сделать, это не только получить предложение о работе в суперконкурентной фирме в районе Денвера, но и вернуться к своему прежнему работодателю с этим предложением и превратить его в повышение на 60 000 долларов». — сказал Шифелинг.

В конце концов, она предпочла рассказать интервьюеру о себе — владеть своей историей — вместо того, чтобы моделировать свой ответ по воображаемому «правильному ответу» или идеальному кандидату, который, по ее мнению, они имели в виду.