Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

6 способов добиться повышения зарплаты

Александра Киракасянц

собрала истории

Профиль автора

Одним сложно решиться попросить прибавку к зарплате, а у других ставка всегда выше рыночной.

Чтобы добиться такого результата, стоит использовать разные стратегии. Например, можно сначала попросить у руководителя обратную связь — обсудить последний проект или результаты вашей работы, а затем узнать, что вы могли бы улучшить, чтобы зарабатывать больше.

Но это лишь одна из возможных стратегий. Мы спросили читателей Тинькофф Журнала, как им удалось добиться повышения зарплаты. Вот их истории.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.

Способ № 1

Аргументировать свое требование

Я убила Лору Палмер
ссылалась на переработки

На свое текущее место работы я устроилась в конце ноября прошлого года.

Поначалу задач было не очень много, но с весны объем работ увеличился, приходилось часто задерживаться. К тому же, кроме коммерческих задач, я единственная из сотрудников занималась внутренними.

Поэтому в конце весны написала длинное письмо, что хочу повышения зарплаты на 10 000 Р и подробно расписала почему, включив описание своих переработок, дополнительных задач и положительные отзывы менеджеров о работе со мной. Я не в курсе чисел, но руководитель отдела, через которую мы ведем коммуникацию с боссами, сказала, что по документам я приношу хорошую прибыль.

Через месяц мне одобрили повышение и еще утвердили план с ежеквартальным премированием. Зарплату платят исправно, а вот когда подошло время выплат квартальных бонусов за выполненный план, начальство стало гаситься. Может, не ожидали, что превышу показатели. Уже три недели пытаюсь выбить свою премию.

Zod
получил больше, чем рассчитывал изначально

Работаю на удаленке, написал письмо на имя начальника.

В нем коротко изложил, почему считаю, что надо повысить зарплату через два года работы в компании: опыт, успешные проекты. Вначале нарисовал +10%, но перед отправкой письма поменял на +30%. Повысили, но дальше двигаться в повышении сложно, надо уже не просто работать, а приобретать полностью новые компетенции. А я сейчас, наоборот, хочу дернуться в противоположную сторону и сменить сферу труда.

Больше всего забавляет, что, оказывается, нередки вопросы из серии: «Скажите, Киса, а зачем вам деньги?» Получается, эти люди считают, что им самим деньги нужны, а другим людям нет? Ставят себя выше остальных… Я в шоке от этого, но слышал пару таких историй.

/business-communication-tips/

«Соблюдаю правило чистого инбокса»: 6 способов организовать рабочую переписку

Илья
опирается на финансовые показатели

Все весьма просто. Выполняемые мною и командами задачи приносят компании N денег. Мое участие позволяет избежать тех или иных ошибок, а помощь заказчику отмечают все его представители. Значит, я могу просить на определенную сумму больше — что и делаю вполне успешно 🙂

Способ № 2

Взять на себя новые проекты

Евгения Калинина
взяла на себя новые задачи

Работала, параллельно обучаясь в магистратуре. После окончания напрямую обратилась к начальнику. Сказала, что хотела бы развиваться, изучать что-то новое и работать с этим, так как меня не устраивает уровень зарплаты и то, что работы мало. На тот момент поддерживала умирающую программку с небольшим количеством пользователей. Мне обещали повышение зарплаты в два раза в два этапа до того уровня, как я и просила, и перевод в новый проект.

Собственно, через месяц дали один проект и повысили зарплату, через полгода дали второй проект и еще через полгода повысили зарплату в два раза от первоначальной. Потом, после того первого разговора, начальник еще неоднократно узнавал, устраивает ли меня работа и уровень зарплаты, что меня радовало.

Способ № 3

Просто попросить

Анастасия Ступенькова
уверена в себе

Вообще не понимаю проблем. Подхожу к руководителю и говорю, что денег еще хочу. Мол, все хорошо, все здорово, но уверена, что стою больше. Ни разу не отказывали. Бывало, просили подождать, мол, сейчас никак, но пару месяцев — и урегулируют. Может, это надо наглость иметь, не знаю.

Валентин
научился вести переговоры

Первый раз по неопытности пошел сразу менять работу, но потом разговорились, и мне просто добавили. Дальше я понял, что это нормальная история, и просто каждый год просил прибавку.

Как понять, что вы профессионал: 6 признаков

В прошлом году компания вышла на высокие обороты и расщедрилась: всем увеличили почти в полтора раза зарплату и обещали впредь сами индексировать по рынку. Если этого не произойдет, пойду по старинке разговаривать. Но это все ИТ, конечно.

Способ № 4

Выступить на корпоративе

кровохлебка
подошла к делу с юмором

У нас небольшая контора, и напрямую, как бы банально ни звучало, повышения просить не принято, да никто и не пытается. В прошлом году зарплату мне повысили спустя три года работы на новом окладе, и то со скрипом, так как некоторые любят говорить: «Ты и так нормально получаешь для нашего региона».

Но последнее повышение вышло комичным просто через край. Ситуация: новогодний корпоратив, все навеселе, я сижу прямо напротив генерального, где-то по залу сотрудников развлекает нанятая ведущая, которая в какой-то момент начала расспрашивать коллег про уходящий год и события, которыми он запомнился.

Когда настал мой черед выступить, без задней мысли рассказала, наверное, про все невзгоды: про долгожданное повышение оклада, про спасительную полугодовую командировку, уберегшую меня от множества волгоградских невзгод, про делегацию монтажников моих проектов, не говорящих по-русски… После этого на какой-то похожий опрос еще последовал страдальческий рассказ про хрупкую, но несгибаемую березку.

В первый рабочий день нового года ко мне подошла моя непосредственная начальница и сообщила, что мне внезапно опять повысили оклад. А позже бухгалтер призналась, что высшее руководство так впечатлил мой новогодний клоунизм, что он сам попросил написать на меня очередную служебку для подписи.

Способ № 5

Получить оффер от конкурентов

Еггог
остался в компании

Получил оффер от конкурента с зарплатой в четыре раза выше текущей. Пошел к начальнику сказать адьос и сайонара. Тот заохал, заахал, как же так. Попросил сообщить, сколько предложили. Сказал, мне не жалко. Начальник попросил подождать недельку с уходом. Подождал, в результате получил контроффер на такую же сумму. Остался и не жалею.

Как подать себя на собеседовании с лучшей стороны: 5 советов

Soul of a dawn
добилась прибавки к зарплате

На одном из предыдущих мест работы так получилось, что я осталась одна — руководитель ушла в декрет — и фактически работала за двоих. Через полгода пришла к директору департамента прибавить зарплату в связи с возросшей нагрузкой. Он отказался, мотивировав это тем, что надо найти себе мужика, который бы меня содержал. А так у меня, дескать, хорошая зарплата, за которую в регионах убить могут.

Пожала плечами, обновила резюме и начала поиски нового места. Через пару недель, когда уже получила оффер с нового места, произошел разговор с директором по персоналу. По результатам разговора я осталась на старом месте, прибавили 15 000 Р.

Способ № 6

Сменить работу

DN 
перешла к конкурентам

В течение пары лет зарплату не повышали, а обязанности росли. Подходила неоднократно к руководителю с разговором о повышении, на что слышала: «Ты же молодая, зачем тебе деньги, тем более и так хорошо получаешь». Ок, приняла. При этом перестала делать что-либо за рамками должностной инструкции. На претензию, что раньше же делала, отвечала, что мне за это не платят.

Сразу начала искать другое место и получила оффер от конкурентов. Как только положила на стол заявление об увольнении, услышала: «Ой, а что так сразу, можно было и поговорить о повышении». А спустя неделю: «Мы тебе поднимем зарплату и повысим в должности, только не уходи».

Ушла в итоге и ни разу не пожалела.

/job-loss/

«До сих пор благодарю судьбу за урок»: 5 ситуаций, когда увольнение оказалось к лучшему

Считаю, что нормальные компании реагируют и идут на разговор — какие есть варианты роста, есть ли они и так далее, спрашивают о размерах желаемой прибавки. Если руководитель начинает говорить в стиле «а что вам не нравится, у вас хорошая зарплата, все перерабатывают» и тому подобное — не видать вам повышения ровно никогда.

Anton Egorov
переехал в другую страну

Проработал на одном предприятии семь лет. Начинал рядовым инженером, дошел в итоге до начальника отдела. Получил оффер из Польши. Не то чтобы я прямо мечтал о Польше, но так получилось. Пришел к работодателю, мол так и так, есть предложение, готов остаться, если поднимете до такой же суммы. Предложений не последовало, чему в итоге очень даже обрадовался.

За семь лет зарплата прибавилась на 20%. Сейчас уже работаю не в Польше, но за три года сумел увеличить зарплату в три раза по сравнению с тем местом, где работал семь лет. Жалею, что просидел там так долго. В итоге, по моему мнению, самый простой способ увеличить зарплату — новая работа 🙂

Как повысить себе зарплату

Никогда,  слышите,  никогда не ждите, что зарплата поднимется сама собой.

Она не поднимется. Никто вам ее не проиндексирует. Никто никогда не признает ваших заслуг и не придет к вам с кучей денег. Даже если вы золотой работник. Даже если свои прошлые выходные вы провели на работе во имя благополучия компании. Не будет у вас ничего — если ничего для этого не сделать.

А если что-то сделать, то зарплата повысится. Нужно всего три шага.

Максим Ильяхов

бывший главред Т—Ж

Шаг 1

Спросить

Для начала просто спросите у своего руководителя, как вам повысить зарплату. Но не «Иван Иваныч, повысьте мне зарплату», а вот такими словами:

Не предлагайте сразу свои варианты. Задавайте открытый вопрос и ждите ответа:

Некоторые люди боятся неловких пауз в разговоре, поэтому как только начальник начинает думать над вопросом, они в панике выстреливают свое предложение. Это ошибка:

Не спешите со своим решением. Ждите ответа начальника. Даже если пауза затягивается — просто спокойно ждите ответа:

Бывают случаи, когда руководитель не находит что ответить на прямой вопрос и просто повышает зарплату под мнимым предлогом. Например, за выслугу лет:

Если руководитель удивляется вашему вопросу и отвечает твердое «Не знаю», переходите ко второму шагу.

Шаг 2

Предложить свой план

Руководитель всегда может повысить вашу зарплату. Но он может не знать, зачем это делать. Такому руководителю нужно предложить план: как вы можете приносить фирме больше денег в обмен на повышенную зарплату. Например, можно расширить сферу ответственности.

Олег работает менеджером по холодным звонкам. На сами встречи ездят более квалифицированные менеджеры с большей зарплатой.

Олег предлагает пройти обучение, начать ездить на встречи самостоятельно, повысив тем самым число сделок в месяц. Олег будет получать больше за счет комиссионных.

Можно забрать себе функции, с которыми другие сотрудники справляются плохо.

Саша пишет статьи для продвижения продуктов компании, а размещает эти статьи в СМИ пиарщица-фрилансер Алина. Работа Алины стоит недорого, но она работает невнимательно и иногда срывает сроки.

Саша предлагает забрать себе функции Алины и самостоятельно продвигать статьи. Он будет работать быстрее и аккуратнее, потому что он работает в офисе и лучше знает продукт. Зарплата Саши повысится на гонорар Алины.

/sinelnikov/

Как сбить цену на что угодно

Любому предпринимателю выгоднее платить за результат, чем просто зарплату. Подумайте, как сделать вашу оплату труда более завязанной на результат, а не на месяцы работы.

Иван — менеджер по продажам с окладом 30 000 Р и комиссией 10%. В среднем выходит 100 000 Р в месяц. Иван предлагает понизить оклад до 10 000 Р, но повысить комиссию на 5 процентных пунктов — тогда при тех же продажах он будет получать 115 000 Р в месяц и у него будет стимул продавать больше.

Ивану хорошо, потому что доход выше. Фирме хорошо, потому что часть расходов перешли из разряда постоянных в разряд переменных. Компания стала более финансово устойчивой.

Приходите к руководителю с четким планом: «Иван Иваныч, я предлагаю сделать вот это в такой-то срок, после чего фирма будет зарабатывать на столько-то больше. В обмен я хочу повышения зарплаты на столько-то».

Если Иван Иваныч разбомбил ваш план, переходите к следующему шагу.

Совет. Как повысить себе зарплату, не повышая зарплату

Если в конце месяца вы тратите не всю зарплату, то перекладывайте остаток на вклад. Он даст доходность от 11 до 13% — это, конечно, не повышение зарплаты на 30%, но у вас появится подушка безопасности. Если есть много свободного времени, то вместо вклада несите свободные деньги брокеру и вкладывайте в ценные бумаги.

Если вы получаете зарплату на карту Tinkoff Black, то на остаток ежедневно начисляется доход из расчета 4% годовых или 7% годовых с подпиской Tinkoff Pro.

Еще за покупки с карты Tinkoff Black начисляется кэшбэк — банк возвращает часть ваших трат. Каждый месяц можно выбрать четыре категории повышенного кэшбэка из семи, и в следующем месяце банк начислит вам кэшбэк за покупки в выбранных категориях. Есть кэшбэк на предложения партнеров — например, 30% на первую покупку.

Можно тратить деньги как обычно и получать дополнительный доход.

См. также: об инвестициях на бирже, о зарплате на Tinkoff Black.

Шаг 3

Предложить альтернативу

Допустим, вам не удалось предложить новый план. Тогда подумайте, как получать от работы больше, не получая больше денег:

1. фирма дает вам в пользование машину или компьютер на время работы, с правом выкупа;
2. фирма арендует вам более удобное жилье;
3. фирма дает вам заем на выгодных условиях;
4. фирма оплачивает вам фитнес, страховку, детский садик.

Это может быть выгодно фирме с точки зрения налогов. Например, если фирма берет для вас машину в лизинг или оплачивает жилье, эти платежи будут снижать налогооблагаемую базу. Еще это выгодно с точки зрения удержания сотрудника: если ты ездишь на служебной машине и живешь в служебной квартире, при увольнении ты всё это должен будешь вернуть — а это больно.

/moscow-exchange/

Как торговать на бирже

Если компания экономная, а вы работаете в ней давно, предложите вариант удаленной работы: вы выполняете свои функции дистанционно, а за ваш стол можно посадить кого-то другого.

Степан три года работал инженером в компании. Он ценный и лояльный сотрудник с зарплатой 150 000 Р. Степан решил брать квартиру в ипотеку, для покупки ему не хватало 3 000 000 Р. Вместе с руководителем они пришли к такой схеме.

Фирма уменьшает зарплату Степана на 50 000 Р на 5 лет. В счет уменьшенной зарплаты фирма выдает Степану заем 3 000 000 Р под 0% годовых на 5 лет. Через 5 лет фирма обязуется повысить зарплату Степана до 175 000 Р. Если Степан решит уволиться до того, как вернет заем за счет зарплаты, то он должен будет вернуть весь оставшийся долг сразу.

Польза для фирмы: сэкономили на пенсионных и страховых отчислениях, уменьшили налогооблагаемую базу, получили лояльного сотрудника с гарантией, что он никуда не уйдет.

Польза для Степана: сэкономил на процентах банку, купил квартиру сразу и рассчитался с долгами всего за 5 лет.

Такие схемы возможны только в больших компаниях, у которых есть запас денег. Тем не менее они возможны.

Если первые три шага не помогли, включайте тяжелую артиллерию.

Шаг 4

Начать поиск

Допустим, Иван Иваныч непреклонен: зарплату не поднимет, повышать вас не будет, кредитовать нечем, а давать вам служебную машину — много чести. С таким Иваном Ивановичем пора расставаться.

Берите отпуск, открывайте сайт по поиску работы и находите.

Когда найдете, поставьте Ивана Иваныча в известность, что вам предложили более выгодное место работы. Если он не сделает встречное предложение, пишите заявление, дорабатывайте положенное время и прощайтесь.

Выгодное место работы — необязательно более денежное:

Семён работал за 100 000 Р в месяц и добирался на работу за час. Он нашел работу с зарплатой 95 000 Р, но на нее он будет добираться за 10 минут, а в соцпакет там входит спорт, полная страховка и питание. Семён решил, что такая работа ему выгоднее, и перешел.

Иногда у людей бывает страх, что эта фирма — их единственное пристанище, они больше нигде не найдут работу. Даже если это так, есть смысл поискать. Иногда рынок подбрасывает очень необычные и интересные предложения, о которых вы еще год назад не подозревали.

Шаг 5

Открыть свое дело

В некоторых специальностях работать на себя выгоднее, чем в фирме. Если вы делаете 90% работы, но получаете за нее только 20% денег, открывайте ИП и начинайте свое предприятие.

Сергей десять лет работал в исследовательской компании, начиная с младших позиций и поднимаясь до позиции руководителя направления. Дальше — потолок: гендиректором он не станет, а брать на себя дополнительные функции он не мог. Сергей ушел и открыл собственную исследовательскую фирму. В роли собственника он начал решать более сложные задачи, чем в роли руководителя направления: строил новый центр исследований, внедрял новую систему анализа, влез в область публичных исследований.

Сергей рассказывал, что проблем с этим бизнесом хватает, но чувствует он себя гораздо лучше. Хотя исследованиями он теперь занимается гораздо меньше, чем организацией других людей.

/level-up/

Предпринимателям. Как получать выше рынка

Главный секрет повышения зарплаты

Есть много способов повысить зарплату: начиная с унижения и мольбы, заканчивая шантажом, манипуляциями и сексом.

Но самый устойчивый, понятный и предсказуемый — это повышать свою пользу для мира. Люди платят только за то, что им полезно. Чем вы полезнее, тем больше шансов у вас больше получать.

/salarytest/

Сможете ли вы поднять себе зарплату?

Однако не ждите, что деньги появляются сами с увеличением пользы. Нельзя молча развиваться и ждать, что вас кто-нибудь заметит. Заявляйте о своих амбициях, предлагайте конкретные суммы и планы, исполняйте их.

Если будете открывать собственное дело — открывайте счет в Тинькофф Бизнесе.

Выводы

1. Просто попросите о повышении. Задайте начальнику открытый вопрос и посмотрите, что произойдет.
2. Научитесь приносить больше пользы. Любой предприниматель охотнее платит за результат, чем просто зарплату.
3. Предложите альтернативы. Подумайте, как получать от работы больше, не получая больше денег.

Лучший способ получить большую прибавку, поговорить о зарплате и заработать больше

Violetastoimenova | Е+ | Getty Images

Это было адаптировано из информационного бюллетеня CNBC Work It на LinkedIn обо всем, что связано с работой — от того, как получить работу, до того, как добиться успеха в своей карьере. ( Щелкните здесь , чтобы подписаться.)

В условиях стремительного роста инфляции — цены на яйца были настолько высоки, что вы можете считать их предметом роскоши — увеличение доходов стало главным приоритетом для многих американцев.

Почти половина работников (47,7%) заявили, что их главной целью на 2023 год было повышение по службе или повышение зарплаты, а 32,1% заявили, что это получение новой, более высокооплачиваемой работы, согласно опросу, проведенному компанией Workhuman, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления персоналом. .

Когда дело доходит до повышения, есть хорошие и плохие новости.

Хорошей новостью является то, что, несмотря на все увольнения, о которых вы слышали, компании планируют в этом году быть более щедрыми в отношении прибавок: 64% работодателей заявили, что они увеличивают свои ежегодные прибавки в этом году, что на 23% больше, чем в 2022 году. , согласно опросу, проведенному Salary.com HR-специалистами.

Плохая новость в том, что они не сопоставляют эти надбавки с инфляцией.

В этом году компании планируют предложить повышение в среднем на 4% (включая общее повышение, повышение заслуг и корректировку акций/рынка), и, хотя инфляция снизилась по сравнению с максимумами середины 2022 года, последний отчет об инфляции показал, что потребительские цены по-прежнему выше на 6,4% по сравнению с прошлым годом.

Ожидается, что некоторые сотрудники будут жить лучше, чем другие: ожидается, что работники с более низкой заработной платой увидят немного больший удар, чем их более высокооплачиваемые коллеги, потому что они, скорее всего, уйдут на более высокооплачиваемую работу в другом месте, Гарри Стракер, вице-президент Salary. com по консультированию по вопросам компенсации, сказал CNBC Make It.

Итак, что мы можем сделать? Отказ от яиц не кажется ответом. Я слишком люблю сырные омлеты для этого.

Лучший способ обеспечить более высокую заработную плату: сменить работу

Специалисты по карьере говорят, что лучший способ повысить свою заработную плату — и получить прибавку, которая может соответствовать инфляции или превзойти ее — это сменить работу.

«Смена работы — один из лучших способов получить повышение», — сказал CNBC Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям компании Indeed. «Люди увольняются с работы, потому что это выгодно».

Федеральная резервная система отслеживает рост заработной платы, и работники, сменившие работу, почти всегда выигрывают по сравнению с теми, кто остается. В январе, например, те, кто остался, получили среднюю прибавку к зарплате на 5,4%, а те, кто перешел, получили среднюю прибавку к зарплате на 7,3%.

Федеральный резервный банк Атланты

Сайт планирования карьеры Zippia оценивает этот разрыв еще больше: их анализ показывает, что средний рост заработной платы сменщиков составляет 14,8%, по сравнению с ростом заработной платы на 5,8% для тех, кто остается.

Если вы решите сменить работу, просто помните, что уходя, вы отказываетесь от своего стажа. Конечно, никогда нет гарантии, что вы сохраните свою работу, независимо от того, как долго вы проработали в компании, но работодатели с большей вероятностью отпустят людей, которые проработали там недолго. Вы знаете старую поговорку — последним пришел, первым ушел.

Если вам нравится ваша работа, но не ваша заработная плата, возможно, все же имеет смысл подать заявку на внешние вакансии: если вы получите предложение с большей оплатой, вы всегда можете передать это предложение своему боссу и сказать: «Эй, можешь ли ты соответствовать это?»

Разговор о зарплате с вашим боссом

Конечно, нет никакой гарантии, что ваш босс сможет или будет платить столько же, особенно в нынешних экономических условиях. Компании борются с инфляцией так же, как и все мы. Так что нужно быть готовым к отказу.

Но давайте на минутку подумаем о хорошем. Ваш лучший шанс получить прибавку к зарплате — это быть подготовленным. Даже имея на руках предложение о работе, вы не можете просто прийти в офис своего начальника и попросить о повышении, потому что вы этого заслуживаете. (Вы делаете, BTW.) Это требует немного больше утонченности, чем это.

«Говорите факты, чтобы вы могли показать своему боссу, чего вы стоите», — сказала CNBC Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster.com.

Вот несколько советов, как просить о повышении:

• Знайте действующую ставку для вашей сферы деятельности. Изучите оплату за аналогичные должности с помощью таких сайтов, как Salary.com, Indeed или Glassdoor. Законы о прозрачности оплаты помогают. Многие штаты теперь обязаны указывать размер оплаты в списках вакансий. Но некоторые из них намеренно носят широкий характер, поэтому было бы неплохо также попросить бывших коллег, покинувших компанию, узнать, что предлагают конкуренты.
• Кратко перечислите любые возросшие обязанности и проекты, которые вы взяли на себя после того, как вас наняли, и объясните, почему то, что вы делаете сейчас, стоит больше, чем ставка, которую вы получали при приеме на работу.
• Подчеркните свои достижения на работе и ценность, которую вы приносите компании. По возможности укажите это в цифрах — увеличение продаж на X%, привлечение X новых клиентов и т. д.
• Повторите, почему вам нравится эта работа — и работа здесь. Если вы производите впечатление недовольного сотрудника, который просто хочет больше денег, вам будет сложнее продать. Помните: мы готовы платить больше только за то, что, по нашему мнению, стоит этих дополнительных денег. Итак, подумайте об этом, когда обращаетесь к своему боссу — убедитесь, что вы донесли, что вы этого достойны. Что вы тот, кого они хотят оставить в команде.

Также важно помнить о времени. Если ваша компания проводит серию увольнений прямо сейчас, возможно, не стоит просить о повышении — если только у вас нет конкурирующего предложения и вы не готовы уйти.

И помните: то, что вы знаете, как просить о повышении, и у вас есть веские доводы, не означает, что вы его получите. Так что будьте добры независимо от результата.

Если вам отказали, возможно, закончите разговор чем-то вроде: «Я понимаю. Может быть, мы сможем увидеть, как выглядит ландшафт через шесть месяцев, а затем вернуться к разговору .»

Затем установите напоминание в календаре, чтобы назначить встречу с начальником через шесть месяцев.

И спросите у начальника, что вы можете сделать в это время — приобрести новые обязанности или навыки — чтобы настроить себя

И, на всякий случай, вот пять вещей, которые НЕЛЬЗЯ говорить, когда просите о повышении

Использование подработки для борьбы с инфляцией

Со всеми увольнениями и экономической неопределенностью вы Возможно, сейчас вам не хочется играть и начинать все заново в новой компании. И ваш начальник может не иметь возможности повысить вам зарплату. Но инфляция никого не ждет — яйца стоят на 70% дороже, чем год назад! вырос более чем на 32%.

Один из способов побороть инфляцию, не покидая основной работы, — начать подрабатывать. Есть так много вариантов — работа, которую вы можете выполнять из дома, работа с гибким графиком, работа, которая, как только вы ее устроите, будет приносить пассивный доход и т. д. на один день оставь свою работу.

Но с чего начать?

Во-первых, подумайте о вещах, которые нужны людям — работах, не требующих бизнес-плана. Просто подключи и играй.

Три самых востребованных дополнительных мероприятия в 2023 году:

• Персонал для предстоящего мероприятия . Вы можете найти эти списки на таких сайтах, как Indeed, ZipRecruiter и LinkedIn. Или создайте профиль на TaskRabbit с интересующими вас видами деятельности.
• Позаботьтесь о питомце . Вы можете зарегистрироваться на таком сайте, как Rover, который помогает находить владельцев домашних животных с нянями.
• Репетитор по предмету, который вы знаете . Вы можете размещать рекламу локально в группе Facebook или на другой доске соседей или на таких сайтах, как Varsity Tutors или Wyzant.

Подумайте о вещах, которыми вы увлечены! Джефф Лернер, который прошел путь от разорившегося музыканта до миллионера, заработавшего свои деньги благодаря подработкам, поделился с CNBC Make It некоторыми из своих любимых подработок, в том числе продажей стоковых фотографий и созданием плейлистов.

Есть и другие работы, о которых вы, возможно, и не подозревали, например, расшифровка аудиозаписей, тестирование продуктов, тайные покупки или продажа ненужных вещей.

Еще одна вещь, которую следует учитывать, — это дополнительная работа, которая будет приносить пассивный доход после ее настройки — например, печать футболок или загрузка для печати. Найдите такой сайт, как Etsy, чтобы генерировать идеи. Узнайте, какие элементы и загрузки являются наиболее популярными, и посмотрите, что вам нравится.

«Каждый в той или иной степени предприимчив», — написал Лернер в недавнем твите. «Вам просто нужно найти свой уникальный способ задействовать его».

Еще от CNBC:

• Секрет того, как просить о прибавке и получать ее, по словам миллионера, добившегося успеха самостоятельно
• Стоит поднимать вопрос об инфляции на работе, даже если сейчас вы не получите прибавки
• Как попросить о повышении, даже если это ваша первая работа после окончания колледжа
• 9 востребованных подработок, которыми можно заниматься дома, и сколько за них платят
• Виртуальная помощь — это подработка, за которую можно платить до 100 долларов в час — вот как начать
• 3 способа заработать на вещах, которые у вас уже есть — один из них приносит до 39 000 долларов в месяц

— с отчетностью по Lorie Konish , Morgan Smith , Дженнифер Лю , GREG IACURCI и GILI MALINKSY .

Хотите больше советов, которые помогут вам в карьере? Подпишитесь на рассылку новостей CNBC Make It .

Средний процент повышения: надбавки, зарплаты и коэффициенты

Качество зарплаты находится в глазах получателя, независимо от того, сколько вы имеете право или когда вы должны спросить. Тот же скачок в зарплате может вызвать у одних широкую ухмылку на лице, а других заставить задуматься, почему они не получают больше.

Итак, если вы набрались смелости попросить начальника о повышении, что вам делать дальше? Это поднимает еще один очень важный вопрос: что такое хороший рейз? Продолжайте читать, чтобы узнать больше о повышении заработной платы и о том, какие факторы влияют на компенсацию.

Key Takeaways

• Убедитесь, что вы готовы, если вы собираетесь попросить вашего босса о повышении.
• Повышение заработной платы, как правило, зависит от инфляции, местоположения, сектора и производительности труда.
• Большинство работодателей выплачивают своим работникам в среднем надбавку на 3% в год.
• Постоянная смена работы может повлиять на скорость увеличения вашей зарплаты.
• Ваша зарплата не должна быть единственным предметом вашего внимания, поэтому не забывайте учитывать льготы и другие формы компенсации.

Повышение средней заработной платы

Пандемия COVID-19 вызвала огромные сбои в глобальных социальных и экономических системах. Корпорации изменили способ ведения бизнеса, люди начали работать и ходить в школу из дома, количество рабочих мест росло, и правительству пришлось вмешаться, чтобы восполнить пробел. Итак, давайте взглянем на вещи в перспективе, по крайней мере, когда речь идет о зарплатах и ​​надбавках.

CNBC сообщила, что повышение заработной платы не соответствовало росту стоимости жизни в 2021 году. Но ожидается, что это изменится в 2022 году. Conference Board ожидает, что компенсационные расходы (которые обычно включают в себя заработную плату, надбавки и льготы) подскочат на 3,9. %. Это самый высокий уровень, зарегистрированный с 2008 года. Организация обновила свою более раннюю цифру в 3%, о которой она сообщила ранее в 2021 году. Это повышение обусловлено более высокой инфляцией и увеличением числа работающих.

Отдельный опрос, проведенный Willis Towers Watson, показал, что многие компании планировали предложить своим сотрудникам более высокие надбавки в 2022 году, в то время как только 3% планировали полностью прекратить повышение на год. В ходе исследования было опрошено 1220 различных работодателей в период с апреля по июнь 2021 года, и было обнаружено, что повышение зарплаты достигнет допандемического уровня.

По данным WTW, руководители корпораций, менеджмент, профессиональные сотрудники и другие вспомогательные работники могут рассчитывать на повышение до 3%, в то время как заработная плата для производственных и рабочих вырастет на 2,8%. Наибольшее повышение заработной платы было запланировано для фармацевтических работников, составившее 3,1%. Розничные компании оценили наименьшую сумму повышения, при этом прогнозируется рост заработной платы на 2,9%.

Если увеличение вашей месячной зарплаты невозможно, вы можете договориться о других формах компенсации, таких как оплачиваемый отпуск, оплачиваемое медицинское обслуживание и другие.

Факторы, влияющие на процент повышения

Пандемии и особые обстоятельства — не единственные факторы, которые могут снизить ваши шансы на повышение. Вот еще несколько факторов, которые часто мешают компаниям повышать зарплату своим сотрудникам.

Инфляция

Инфляция является одним из самых больших факторов, влияющих на компенсацию людей. Проще говоря, это рост цен внутри экономики в целом. Хотя это кажется негативным, умеренная инфляция является нормальной частью функционирования экономики. Но это может быть вредно для людей, когда он поднимается слишком быстро.

Рассмотрим ситуацию в декабре 2021 года, когда индекс потребительских цен (ИПЦ), который измеряет общий рост затрат в экономике, вырос на 0,5% по сравнению с предыдущим месяцем и на 7% по сравнению с декабрем 2020 года. Если исключить цены на продукты питания и энергоносители, индекс вырос. 0,6% по сравнению с предыдущим месяцем и 5,5% по сравнению с предыдущим годом.

Когда цены растут в таких масштабах, один доллар не идет так далеко. Люди обычно ожидают, что им будут платить больше, чтобы не отставать от растущих цен, поэтому они часто полагаются на повышение заработной платы. Но это может происходить не всегда, поскольку затраты корпораций также растут. Важно, чтобы вы пересмотрели свой компенсационный пакет и обсудили вашу ситуацию с вашим работодателем.

Продолжительность вашего рабочего времени может повлиять на вашу возможность получить повышение. Большинство работодателей повышают зарплату своим сотрудникам после первого года работы и каждый последующий год. Согласно сообщению CNBC. повышение заработной платы увеличилось на 2–3% с 2010 г.

Местонахождение

Вы, наверное, знаете поговорку «место, место, место». Это относится не только к тому, где вы должны установить свои цели в сфере недвижимости. Это также влияет на вашу начальную компенсацию, а также на то, насколько увеличится ваша зарплата.

По данным Бюро трудовой статистики (BLS), ставки заработной платы выросли на 4,6% в период с сентября 2020 года по сентябрь 2021 года. Эта категория выросла на 6,5% в Лос-Анджелесе. Но заработная плата в Сан-Хосе за этот период увеличилась всего на 3,3%.

Но что, если мы вообще покинем Калифорнию? Вот изменения в окладах и заработной плате за тот же период в следующих муниципалитетах:

• Детройт: 2,7%
• Бостон: 4,2%
• Сиэтл: 2,5%
  

Сектор труда

Средние надбавки за производительность существенно не меняются в разных секторах или типах работы, но они немного различаются. BLS регулярно обновляет данные о затратах на трудоустройство гражданских служащих, представителей частного сектора и государственных служащих на уровне штата и на местном уровне. Эти затраты включают общую компенсацию, заработную плату и пособия.

BLS сообщила, что за 12-месячный период с сентября 2020 г. по сентябрь 2021 г. расходы на заработную плату увеличились:

• 4,2% для гражданских служащих
• 4,6% для работников частного сектора
• 2,4% для государственных и муниципальных служащих

Производительность труда

Ваше вознаграждение зависит от того, насколько хорошо вы выполняете свои должностные обязанности и обязанности. Поэтому, если вы достигнете или превзойдете свои цели, вы можете иметь право на повышение. Постепенное увеличение заработной платы, которое обычно производится ежегодно, стимулирует сотрудников усердно работать и оставаться со своими работодателями. Повышение заработной платы, основанное на результатах вашей работы, называется повышением заслуг.

Сотрудники, которые достигают своих целей и соответствуют ожиданиям компании, как правило, имеют право на повышение на 3%, что является средним показателем по стране. Некоторые работодатели могут предложить некоторым работникам только номинальную надбавку на 2%, в то время как другие могут получить скачок на 5% и более.

Если вы хотите убедиться, что вы боретесь за повышение заслуг, спросите своего нынешнего или будущего работодателя и прочитайте о своем компенсационном пакете в справочнике сотрудника или трудовом договоре. Когда придет время просить о повышении, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы подтвердили свои аргументы, поэтому убедитесь, что вы документируете все свои достижения и следите за тем, как конкурирующие компании платят работникам на той же должности.

Люди, которые зависят от премий как части своего компенсационного пакета, могут быть не в состоянии идти в ногу с инфляцией.

Эффект переключения заданий

Максимизация вашего заработка в течение длительного периода времени обычно означает смену работы, а не сохранение ее на месте. Раньше считалось, что спрыгнуть с корабля означало получить зарплату на 10-20% выше, чем ваша предыдущая. Хотя значительное повышение не так широко распространено, как раньше, смена работы по-прежнему является наиболее распространенным путем к лучшему повышению заработной платы.

Если вы остаетесь в той же организации, ваше ежегодное повышение может быть ограничено вашей текущей базовой заработной платой, поскольку компании имеют узкий процентный диапазон, в пределах которого они могут повышать вашу заработную плату. Но если вы ведете переговоры с другой фирмой, вы не будете связаны этими ограничениями. Главное — доказать, что вы достойны той зарплаты, которую хотите.

Другие формы компенсации

Подсчитывая свою заработную плату, имейте в виду, что повышение базовой заработной платы — не единственный способ, которым компании вознаграждают своих сотрудников. В некоторых случаях вы можете добиться большего успеха, если получите щедрый бонус, а не большой рейз.

Рассмотрим кого-то с годовой зарплатой в 80 000 долларов и скромной прибавкой к зарплате на 1%. Это означает, что их базовая заработная плата увеличивается всего на 800 долларов, чего, вероятно, недостаточно, чтобы не отставать от инфляции. Но если этот сотрудник также получает домой бонус в размере 4000 долларов, его общая компенсация подскакивает на 6% (повышение базовой заработной платы на 1% плюс бонус на 5%). Судя по общенациональным данным, это вознаграждение было бы лучше, чем то, что получали бы самые результативные сотрудники.

Имейте в виду, что значительное число компаний в настоящее время делают упор на нефинансовые вознаграждения, такие как программы развития карьеры. Хотя эти возможности могут не увеличить ваш банковский счет в краткосрочной перспективе, они могут быть важными способами максимизировать ваш будущий потенциальный доход.

Какую прибавку я должен просить?

Сумма, которую вы просите, зависит от того, как долго вы проработали у своего работодателя и от вашей роли в компании. Всегда полезно попросить на 10-20% больше, чем вы делаете прямо сейчас. Вы можете запросить больше в зависимости от вашей производительности, продолжительности работы в компании и других факторов. Убедитесь, что вы подготовились, когда будете договариваться о повышении, и будьте уверены в себе. Если ваш работодатель отклонит вашу просьбу, вы всегда можете снизить свою цель.

Когда лучше всего просить о повышении?

Лучше всего просить о повышении зарплаты во время аттестации. Большинство компаний проводят встречи со своими сотрудниками, чтобы обсудить их работу в конце года, так что это всегда хорошее время, чтобы посмотреть, сможете ли вы договориться о повышении. Но если вы чувствуете, что добились значительных успехов в своей позиции, вы можете попросить об увеличении до или после проверки.

Как долго вам нужно проработать в компании, прежде чем вы попросите о повышении?

Всегда полезно подождать не менее шести месяцев, прежде чем вы начнете просить о повышении заработной платы. Этот минимальный срок позволяет вам установить послужной список на вашей должности и продемонстрировать навыки и качества, которые вы привносите в свою работу, своему работодателю. Но помните, у вас больше шансов получить повышение после первого года работы.

Практический результат

Ежегодное повышение заработной платы на 3% может показаться незначительным, особенно с учетом того, что происходит в мире.