Как определить, что начальник хочет меня?
Как определить, что …
Зачем мне мужчина,если с ним лучше не стало?
14 337 ответов
Стоит ли пробовать пожить вместе?
357 ответов
Вопрос к любовницам: зачем вы это делаете?
16 581 ответ
Как распознать альфонса?
4 088 ответов
Любовь студентки к преподавателю… Запретный плод сладок
27 613 ответов
Помогите расстаться с женатым мужчиной
9 800 ответов
Почему мужчины разучились ухаживать?
9 416 ответов
Не могу выжить без мужчины
4 778 ответов
Мужчины пожнут то, что посеяли
4 258 ответов
Меня сегодня бросили.
..4 031 ответ
..12 ответов
Последний — Перейти
#1
#2
Гость
Голой мимо походить.Если бы он хотел и немог,он бы не был начальником)
#3
#4
смазка на основе сала
если у него пи$я встала-значит хочет, потрогайте ее рукой и все поймете
#5
Лапуля
Меня все мужчины коллеги хотят я уверена
#6
Гость
Точно? Может тебе кажется что они тебя хотят.
#7
#8
Ольга
Лапуля он хочет секса дай ему. А там гляди и повышение.
#9
#10
Гость
Лапуля — это какой-то программер скучающий в отпуске) стока настрочил разводок. ПрЭлЭстно
#11
Лапуля
С чего ты взяла что он хочет ?
#12
Ольга
Глупый вопрос можно не задавать.
А что он кино хочет с тобою посмотреть .
Новые темы за сутки:
Мой бывший — мамсик
Нет ответов
Почему он иницатор встреч,но на них не приходит
Нет ответов
Было много девушек
2 ответа
Что на такое ответить?
3 ответа
Почему женщины любят
23 ответа
Отпускаю бывшего
5 ответов
влюбилась в мужчину
13 ответов
Влюбилась в студента
6 ответов
Почему если мужчине нравится девушка, он говорит что она ему не нравится?
16 ответов
Бывшая увела парня ?!
4 ответа
Популярные темы за сутки:
Зачем содержать женщину?
122 ответа
Кто такие пополамщики (пополамщицы)?
75 ответов
Вы бы стали общаться с разведённым?
67 ответов
Когда есть своя квартира, мужчина не нужен
63 ответа
Мужчина в стадии развода, то блокирует, то разблокирует
48 ответов
Удержать мужчину детьми
36 ответов
Женщины, сколько из вас такие любители секса?
30 ответов
Стесняюсь отсутствия отношений
28 ответов
Чувство оскорбления от слов «хочу тебя»
27 ответов
Отпустила его, согласны ли со мной?
26 ответов
Следующая тема
Я влюблена в своего старшего брата
9 ответов
Предыдущая тема
Отношения.
Стоит ли верить ему, что он не ходит налево?7 ответов
Стоит ли верить ему, что он не ходит налево?15 признаков того, что начальник к вам неравнодушен
Иногда соблюдать все границы в плане отношений на работе достаточно трудно, особенно, когда Вы начинаете видеть, что Ваш начальник уделяет Вам знаки внимания. Если Вы все еще сомневаетесь, так это или не так, то следующий список из 15 признаков того, что Ваш начальник к Вам не ровно дышит, помогут Вам во всем разобраться, пишет ресурс amerikanki.com.
1. Он посылает Вам цветы
Я очень надеюсь, что Ваш начальник все же не зайдет так далеко, но, если такое происходит на регулярной основе, то он определенно пытается за Вами приударить, а не просто пытается быть добрым другом. Мужчины, равно как и женщины, прекрасно знают, насколько дороги цветы, поэтому поверьте мне, если сейчас не Ваш профессиональный праздник или не День рождения, такой подарок он делает не просто так.
2. Он угощает Вас кофе
Если, по приходу на работу, Вы узнаете, что Ваш начальник уже заказал для Вас Ваш любимый кофе в “Старбакс” или заблаговременно уже принес его и поставил на стол, вероятнее всего, он оказывает Вам знаки внимания.
Начните покупать его сами для себя самостоятельно, и тогда, вероятно, он поймет Ваш намек!
3. Он как-то странно разговаривает
Если периодически Ваш начальник начинает как-то странно с Вами разговаривать, к примеру, произносит что-то вроде: «Я так рад, что ты у нас работаешь! Этот факт делает меня нереально счастливым!» или «Я еще никогда не работал с таким особенным человеком, как ты! Это честь для меня!», скорее всего он уже положил на Вас глаз. Берегитесь!
4. Он спрашивает Вашего совета по поводу его внешнего вида
Если Ваш босс постоянно интересуется Вашим мнением по поводу своего гардероба, таким образом, он как бы выпрашивает у Вас комплимент и аккуратно впускает Вас в свое личное пространство. Если Вас это не устраивает, тогда Вы можете отвечать что-то вроде того, что Вы, по Вашему мнению, не самый лучший человек, чтобы давать ему совету по этому поводу.
5. Он пытается сблизиться с Вами территориально
Если Вы вдруг начали замечать, что Ваш начальник внезапно стал постепенно «двигать» Ваше рабочее место поближе к себе, возможно, это знак того, что он пытается сделать так, чтобы Вы были поближе к нему.
Внимательно следите за этими моментами, особенно, если Вы недавно работаете в этой компании, где другие люди трудились годами, чтобы заслужить такое расположение, а Вам вдруг выпала такая честь.
6. Он уделяет Вам особенное внимание
Одним из самых очевидных и распространенных признаков того, что Ваш босс к Вам неравнодушен, является как раз-таки тот факт, что он уделяет Вам особенное внимание. К примеру, он очень часто беспричинно подходит к Вашему рабочему столу в течение дня. Я не спорю, ничего зазорного нет в том, чтобы общаться со своими подчиненными, однако, когда в его постоянных визитах нет острой необходимости, но они все же случаются с завидной периодичностью, Вам уже пора задуматься.
Читайте также:
- Как вести себя с начальником
- Как построить отношения с руководителем. Основные правила
- Как научиться говорить «нет» начальнику
7. Он делает Вам особенные замечания
Безусловно, все начальники имеют о каждом своем подчиненном определенное мнение, и периодически они своими соображениями делятся.
Однако, если Вы замечаете, что по отношению к Вам он делает это просто с заядлой регулярностью, он определенно положил на Вас глаз.
8. Он предлагает общение во внерабочее время
Возможно, ему и вправду нужно обсудить несколько рабочих моментов, и это действительно было бы удобно сделать именно после трудового дня. Однако, если на таких встречах планируете быть только Вы вдвоем, есть вероятность, что не все так просто. Совсем уж очевидно все станет, когда он начнет приглашать Вас к себе или в кино с намеком на свидание в кафе.
9. Он частенько выпытывает у Вас личную информацию
Также это может происходить и в обратную сторону, то есть, если он делится с Вами самым сокровенным, то, скорее всего, он увлечен Вами. К этому может относиться, как информация на какую-то профессиональную тематику, а также более личные вопросы, которые совсем не годятся для того, чтобы их обсуждали на рабочем месте.
10. Он постоянно на Вас смотрит
Иногда я прямо-таки чувствую, когда кто-то на меня смотрит! С Вами происходит то же самое? И прямо на рабочем месте? А потом, скорее всего, Вы поднимаете свои глаза, и, столкнувшись с Вами взглядом, он сразу отводит в сторону? Если это происходит регулярно, скорее всего он действительно не спускает с Вас глаз.
11. Он постоянно пытается завязать с Вами разговор
Как и любой парень, Ваш босс, заинтересовавшись Вами, будет постоянно пытаться завести с Вами разговор. Если Ваш начальник постоянно делает это в течение дня, поздравляю Вас, Ваш босс Вами увлекся.
12. Он явно старается казаться крутым
Ваш босс будет стараться изо всех сил выглядеть в Ваших глазах неимоверно крутым и уверенным в себе, чтобы произвести на Вас впечатление. Однако, чаще всего, все выглядит слишком очевидно. Это что-то вроде маски, чтобы скрыть свою сущность от окружающего мира.
13. Он постоянно следит за тем, где Вы находитесь
Даже когда Вы на обеде или просто решили немного передохнуть, он скорее всего будет пытаться Вас найти. Похоже, он не может пробыть без Вас ни секунды, и готов провести с Вами все свое свободное время! Как Вам такой расклад?
14. Он посылает Вам личные сообщения по электронной почте
Все бы ничего, но Вы внезапно начали получать личные электронные сообщения.
И при всем при том, они совсем не о работе, а скорее о его жизни. Возможно, все дело в том, что он чувствует, что Вам он действительно может довериться, а может быть, Вы ему действительно нравитесь! Если и другие знаки, о которых мы говорили ранее, имеют место быть, тогда скорее второй вариант.
15. Он звонит Вам просто так, без причины
Я не знаю, что с ним вдруг случилось, но он внезапно стал названивать Вам просто так! Возможно, Вам не верится, что это действительно происходит, но, похоже, все становится совершенно очевидным! Вы ему нравитесь!
Главная новость
Чего на самом деле хочет от вас ваш начальник и как это сделать
Вы действительно усердно работаете, добиваетесь выдающихся результатов, но все же не можете продвигаться вперед в своей организации так быстро, как вам хотелось бы?
Возможно, то, что вы предлагаете, не совсем то, что нужно вашему начальнику или другим старшим руководителям. Сотрудники, надеющиеся добиться успеха на рабочем месте, часто терпят неудачу, что находит отклик у их менеджеров и руководителей организации.
Вот что вам может не хватать и чего на самом деле хочет от вас ваш начальник.
Ваш начальник хочет, чтобы вы приносили пользу
«Слишком многие сотрудники ошибочно принимают тяжелую работу за создание ценности, — говорит Аманда Дейринг, генеральный директор компании Newance, предоставляющей услуги по подбору персонала. «Вы можете превзойти свои цели и работать много часов, но если работа не поддерживает бизнес-цели, она останется незамеченной или, что еще хуже, будет рассматриваться как отвлечение». Понимание бизнес-целей имеет решающее значение, и лучший способ сделать это, по ее словам, — это глубокое понимание того, как ваша компания зарабатывает деньги.
То есть, она говорит: «Гораздо больше нюансов, чем то, что продает ваша компания». По ее словам, это включает в себя понимание того, «какие направления бизнеса или клиенты являются наиболее важными и что лидеры намерены делать дальше». Затем она рекомендует: «Подумайте, какую пользу могут принести ваши навыки и роль.
Некоторые цели могут быть чисто финансовыми, а некоторые могут поддерживать финансовые показатели. Но именно на них вы должны направить свои усилия».
Хорошее место для начала — возьмите в руки стратегический план вашей компании и узнайте, каковы его цели и задачи. Затем сядьте со своим начальником, чтобы понять, как ваше подразделение, отдел и личные действия могут помочь в достижении этих целей и задач.
Читайте также: Как продвигаться по службе и конкурировать на рабочем месте
Ваш начальник хочет, чтобы вы хорошо работали с другими и через них
Если вы не можете эффективно влиять на других людей для достижения общих целей, вряд ли ваш босс будет считать вас эффективным.
«Босс хочет, чтобы вы принимали и признавали различия людей, наслаждались их точками зрения и создавали «деревню», где люди чувствуют себя ценными и пользующимися доверием», — говорит д-р Сьюзен Смит Кучмарски, соучредитель Kuczmarski Innovation и автор книги Поднимая людей: сила признания (Book Ends Publishing, 2018 г.
- Внимательно слушаю.
- Много конкретных и восторженных похвал.
- Обращение к другому человеку.
- Начало наследия дарения и служения.
- Доброе отношение к другим.
Коммуникация имеет решающее значение, соглашается Кэти Хорган, соучредитель и вице-президент по развитию бизнеса Giving Assistant. Не только с коллегами, но и, что немаловажно, с начальником. «Единственный лучший совет, который я могу дать сотруднику, — предвидеть потребности своего руководителя», — говорит она. «Сообщите о своем плане и результатах — ваш начальник не умеет читать мысли. Затем сдайте работу до того, как менеджер успеет ее попросить». Это, по ее словам, показывает менеджерам, что вы активны и берете на себя ответственность; это вызывает доверие. «Лично я бы предпочел иметь невероятно надежного работника, чем« рок-звезду », за которой мне постоянно приходится преследовать, потому что они никогда не выполняют своих обещаний».
Читайте также: 6 способов прийти в себя после серьезной ошибки на рабочем месте
Ваш начальник хочет, чтобы вы были готовы сказать «Я не знаю»
«Одно из секретных орудий удовлетворения вашего босса — проявляйте активность, сообщая о том, чего вы не знаете или не понимаете», — говорит Рик Снайдер, генеральный директор Invisible Edge™. «Очень часто мы думаем, что должны быть экспертами в своей области или ремесле, и что просить о помощи или не знать чего-то — это слабость», — говорит он. «Что руководство действительно уважает, так это сотрудников, которые готовы быть прозрачными и откровенными в том, что они знают и чего они не знают». Они уважают тех, кто активно ищет решения.
«Полное признание своих недостатков и того, чего вы не знаете, вопреки здравому смыслу является одним из самых быстрых путей к продвижению», — говорит Снайдер.
Ваш начальник хочет, чтобы вы сделали его/ее красивым
«Лучшие сотрудники делают своих начальников красивыми и облегчают их трудовую жизнь», — говорит Венди Сильвер, основатель компании Beyond the Workplace, LLC.
Как это выглядит? Она приводит пример: «Когда ваш начальник запрашивает некоторую информацию, вы не только предоставляете выводы, но и включаете ссылки и данные, подтверждающие вашу позицию, которые они, в свою очередь, могут использовать при необходимости. Это также означает поднять руку, чтобы взяться за дело, которое, как вы знаете, необходимо выполнить и которое можно выполнить быстро. Боссам нужны командные игроки, которым они могут доверить выполнение задач и выполнение их хорошо, не беспокоясь и не проверяя каждую деталь, даже если они это делают».
Хотя все эти советы верны, доктор Джефф Хестер, спикер и коуч, отмечает, что: «Спрашивать, что найдет отклик у лидера или менеджера, очень похоже на вопрос, какое блюдо понравится вашим гостям за ужином. . Нет единственно правильного ответа, и угадывание может привести к катастрофе».
Его совет: «Если вы хотите лучше понять, что ваш начальник ищет в хорошем сотруднике, постарайтесь выяснить это заранее». По его словам, для этого есть множество способов.
Один важный первый шаг? Просить! «Войдите и скажите: «Я хочу быть уверенным, что понимаю, что вам нужно от меня, и хотел бы получить ваши отзывы о том, как я могу стать лучше», — рекомендует Хестер. «Будьте искренни в вопросе, слушайте, что говорит ваш начальник, по мере необходимости просите разъяснений, а затем применяйте полученные знания на практике».
Ищете дополнительные советы по отношениям на рабочем месте? Ознакомьтесь с нашими статьями, посвященными организационной культуре.
Как понять, что думает ваш босс
Есть много статей о том, как произвести впечатление на босса. Это не один из них. Эта статья о том, как понять, что думает ваш начальник.
Я работаю начальником уже 25 лет и хочу поделиться собственным опытом. Я хочу показать вам, как выглядит мир с моей стороны стола, и, возможно, объяснить, о чем думает ваш босс.
Быть начальником — это упражнение в примирении разных, на первый взгляд противоречивых, способов мышления.
Монтень выразился лучше всего:
Тот, кто обращает основное внимание на себя, вряд ли когда-нибудь окажется в одном и том же состоянии дважды. Я даю своей душе то лицо, то другое, в зависимости от того, на какую сторону я ее кладу. Я говорю о себе по-разному: это потому, что я смотрю на себя по-разному. Во мне можно найти всякое противоречие, в зависимости от какого-нибудь поворота или свойства: робкий, дерзкий; целомудренный, развратный; разговорчивый, молчаливый; жесткий, болезненный; умный, тупой; задумчивый, приветливый; лживый, правдивый; ученый, невежественный; щедрый, скупой, а затем расточительный — я могу видеть что-то из всего этого в себе, в зависимости от того, как я вращаюсь.
Я определил четыре противоречия, которые суммируют мой опыт работы начальником:
- Страсть против тревоги
- Порядок против хаоса
- Компьютерщик против креативщика
- Менеджер против предпринимателя
В каждом разделе я пытался рассказать о своих чувствах, а затем объяснить, что это значит для коллег.
Страсть против беспокойства
| Половину времени я чувствую себя взволнованным, энергичным и амбициозным. Я хочу идти вперед и добиваться цели, невзирая на риски. «Кто хочет жить вечно?» | Другую половину времени я оглядываюсь через плечо, беспокоясь о том, что может пойти не так, и переживая о чем-то. «Выживают только параноики». |
Желание, оценка и действие
Для моих коллег это означает:
- Есть период, когда мой энтузиазм предшествует реальному решению. Это хорошее время для ввода. Но как только решение было принято, DIIIIVE!!!!
- Вопреки распространенному мнению, я не везде и не все знаю. Брать ответственность. Общаться. Чистите, пока готовите.
- Вы можете помочь мне, снизив риск и заметив проблемы до того, как они станут серьезными проблемами. Сообщите, если заметите, что что-то идет не так.
- Если я отвлекаюсь или не отвечаю быстро, постарайтесь вспомнить, что у меня вращаются другие тарелки. Иногда вам, возможно, придется выбирать момент.
- Будь сам большим и смелым. Предлагайте решения, придумывайте идеи, воодушевляйтесь и страстно занимайтесь чем-то. Мне это нравится. Я могу полностью относиться.
- Меня больше волнует начало проекта, чем его завершение. Если вы можете быть человеком, который любит заканчивать что-то красиво, мы поладим.
- Наоборот, я невротик, выполняющий мелкие задачи. Если вы сможете разбить большое дело на маленькие задачи, которые я должен выполнить, я буду браться за них, как собака до костей.
Создание минимально жизнеспособной бюрократии
Слишком много хаоса мешает действиям, сбивает людей с толку и приводит к непоследовательным, неожиданным результатам. Слишком много порядка отупляет мозг и делает людей и компании хрупкими; то, что Черчилль называл «мертвой рукой истощения».
Существует оптимальный баланс между ними, который позволяет вносить изменения, но также дает людям достаточную последовательность, чтобы они могли выполнять большую часть своей работы без необходимости постоянно изобретать велосипед.
Итак, я стремлюсь к «минимально жизнеспособной бюрократии» — достаточному процессу, чтобы все шло гладко, но не настолько, чтобы это мешало.
Люди на 70 процентов состоят из воды, но мы кажемся твердыми. Точно так же и бизнес на 70% состоит из хаоса, но снаружи он выглядит как сплошной набор правил, процессов и систем. Понимание этого облегчает понимание того, как бизнес выглядит для владельца.
Уравновешивание хаоса и структуры
Как предприниматель я склонен к хаосу. Мне комфортно с риском, неопределенностью и определенными видами когнитивного диссонанса. Но как менеджер и гик (см. ниже) мне нравятся привычные рутины и настройка ярлыков и хаков, которые делают работу более эффективной. Имея это в виду, вы можете хорошо работать со мной по:
- Опасаться создания большего количества бюрократии, чем необходимо.
- Не усугублять хаос без необходимости.
- Иногда импровизирую. Я буду напевать, ты поешь.
- Говорить мне, когда тебе не нравится слишком много хаоса или слишком много структуры.
- Признание того, что иногда я не всегда знаю, что произойдет. И что, втайне, мне нравится немного творческого хаоса.
- Понимание того, что борьба с хаосом — тяжелая работа; Вам проще сказать «это бардак», чем мне, как начальнику, исправлять.
- Работа со мной, чтобы убедиться, что процессы, которые мы используем для устранения беспорядка, подходят для работы.
- Регулярно проводите рефакторинг процессов, чтобы они не устарели.
Выдумки против творчества
За последние пару лет я понял, что я глубоко творческий человек, но моя креативность выражается через бизнес — изобретение новых систем, изучение новых возможностей, работа с коллегами и так далее.
То, что важно для меня как для творческого человека, (в основном) такое же, как и для художников, авторов и актеров.
Они связаны с самовыражением, развитием и головокружением от создания чего-то нового и хорошего.
Я и раньше писал про гиков и креативщиков, но только сегодня применил к себе всю матрицу, а не только гиковскую половину. И, конечно же, я гик. Ради всего святого, я раньше делал игры для LEGO. Вы не можете стать более гиковским, чем это.
Итак, вот таблица, которая выражает обе стороны моей личности босса.
| Я гик | Я творческий человек | |
| прошу | Как? | Почему? |
| Уважение от | Сверстники | Аудитория |
| Моя жизнь | Детерминированный | Оппортунистический |
| Решения приняты по | Данные | Инстинкт |
| Меня ведет | Одержимость | Страсть |
| Мой рассказ | Блок-схема | История |
| Забота о | Будущее | Момент |
| Потребность | Обратная связь | Похвала |
| Положитесь на | Логика | Эмоции |
| Я говорю | Посмотрите на этот | Посмотри на меня |
| Мышление | Линейный | Циркуляр |
| Логика | Конечное состояние | Бесконечные возможности |
| Мера | Результаты | Воздействие |
Сочетание компьютерных технологий и творчества
Итак, что это значит для моих коллег?
- Наилучшие результаты достигаются при полном включении обоих режимов.
- Постарайтесь понять, занимаюсь ли я чем-то выдумкой (навязчивая концентрация на деталях) или занимаюсь творчеством (возвышенные, голубые, большие идеи), и реагируйте соответствующим образом.
- Соответствующий ответ может быть в другом направлении; например, вы можете обосновывать творческие идеи с помощью компьютерной логики.
- Если вы подождете достаточно долго, я, вероятно, переключусь с одного режима на другой.
- Творческим идеям обычно требуется больше времени, чтобы воплотиться в жизнь — они ждут какой-нибудь гениальной реализации. Иногда, как заблудившийся воздушный шар, они просто уплывают.
- Обратной стороной является то, что я легко могу запутаться в кроличьей норе какой-нибудь хитроумной детали реализации. Не дай мне сделать это. Новое приложение или гаджет не всегда является правильным решением.
- Если вы имеете дело с моей склонностью к компьютерным играм, обязательно прочтите The Nerd Handbook.
Менеджер против Предпринимателя
Я менеджер и предприниматель.
Я люблю начинать и строить бизнес. Как и вторые браки, предпринимательство — это триумф оптимизма над опытом. Но я еще и менеджер. Я люблю помогать своим коллегам, координировать деятельность, создавать системы и все такое хорошее для построения бизнеса.
| Я менеджер | Я предприниматель | |
| Хочет | Быть кем-то | Сделать что-то |
| Любимое приложение | Эксель | PowerPoint |
| Значения | Консистенция | Спонтанность |
| Ролевая модель | Дирижер оркестра | Джазовый пианист |
| На основе | Мозги | Кишки |
| Учеба | Метрики | Результаты |
| Страдает от | Состояние тревоги | Беспокойство о денежных потоках |
| Учеба | Макиавелли | Джон Бойд |
| Основная стратегия | Эволюция | Революция |
| Запись | Отчеты | Сообщения в блоге |
| Герой бизнеса | Джек Уэлч | Ричард Брэнсон |
| Работы | А 96-часовая рабочая неделя | 96-часовая рабочая неделя |
Пытаться быть хорошим менеджером
Вознаграждение менеджера небольшое, дискретное, но частое, в то время как вознаграждение предпринимателя требует времени и иногда никогда не приходит.
Быть предпринимателем — это не только частные самолеты и супермодели. Только у пяти процентов стартапов к десятилетнему юбилею насчитывается более пяти сотрудников. Быть предпринимателем рискованно: все хотят попасть в рай, но никто не хочет умирать.
Быть менеджером — это не власть. Менеджеры не являются вашим начальником, даже если им иногда приходится расставлять приоритеты в вашей работе или тренировать вас. Менеджмент — это роль, как писатель или водитель. Это то, что вы делаете, а не должность в иерархии, по крайней мере, в Turbine и ее материнской компании Articulate. Я хочу избегать силовой политики и не хочу быть властным начальником. Я предпочитаю философию лидерства-слуги.
Попытка понять, как люди думают
Но когда дело доходит до предпринимательства, я признаюсь вам в том, что я чувствовал на протяжении 25 с лишним лет, но никогда никому не говорил: я просто не понимаю, как думают сотрудники. Мое поведение настолько обусловлено моим опытом предпринимателя и менеджера, что требуется огромное усилие воображения, чтобы поставить себя на их место.