Как понравиться своему боссу: 10 простых советов
Любой человек, устраиваясь на наемную работу, всегда хочет понравиться своему боссу. Даже если при этом он является приглашённой звездой, всё равно где-то глубоко в душе симпатия начальства греет душу и самолюбие.
Что любят начальники? Начальники любят, чтобы их подчиненные приходили пораньше, а уходили попозже, брали работу на дом или выходили в офис на выходных, перевыполняли месячный план и, конечно же, при этом не просили повышения оклада.
Вот только вряд ли наемные сотрудники будут в восторге от всего вышеперечисленного.
Там, где есть сложные пути, всегда найдется более простая тайная лазейка. Главное только знать, на какие кнопки нужно нажимать.
Среди этих десяти советов есть парочка таких, которые помогут наладить отношения не только с начальством, но и с коллегами. Вы ведь помните, что выскочек и подлиз никто не любит.
Приходите на 5 минут раньше
Даже если ваш рабочий день официально начинается в 8 утра, а ваш босс приходит на работу в 7:50, вы должны быть на работе в 7:45! Начальники любят, когда подчиненные не опаздывают. А еще больше они любят, когда они приходят ещё раньше. При этом он вряд ли отметит, насколько раньше вы пришли — на 5 минут или на час.
Никто не обращает внимание, если вы остаетесь после работы (раз остались, значит плохо работали в течение дня). Зато все замечают, если вы опаздываете утром хотя бы на 5 минут.
Всегда улыбайтесь и здоровайтесь
В каком бы вы ни были настроении и состоянии (после ночной гулянки или с заложенным носом), всегда улыбайтесь и говорите «Доброе утро». И желательно, чтоб улыбка выглядела искренней. Никто не любит бук. А если вы ещё и пришли в офис пораньше, и встречаете своего начальника с улыбкой, то утро действительно будет добрым.
Будьте добровольцем
Когда на совещании звучит фраза «кто хочет быть добровольцем?», большинство сразу же старается не смотреть в глаза своему руководству, дабы не получить дополнительное задание. Поэтому люди, вызывающиеся сами (бетонный завод — я!), ценятся особенно. Правда, таких «всегда готов» не очень любят коллеги, так как в таком поведении слишком явно читается желание угодить начальству.
Но есть в этом и плюс — вы сами выбираете себе дополнительное задание, а не играете с руководством в рулетку.
Будьте принтерным гуру
Это означает, что если вы умеете делать «грязную работу» с картриджем, вы станете любимцем не только своего начальника, но и всего офиса. А если вы ещё и умеете быстро и качественно извлекать зажеванную бумагу и соображать, что именно не так с принтером, ваша цена поднимется вдвойне!
Особенно ценными эти умения становятся во время горячего периода, когда принтер начинает поглощать бумагу с особенным аппетитом, а помощи техотдела не дождешься.
Всегда говорите «Спасибо»
Всегда говорите «спасибо». Особенно, своему боссу. Особенно, за его ценные советы, дополнительный день отпуска или премию. А те, кто хочет выразить свою благодарность в более яркой форме, могут даже написать благодарственную записку. Но не забывайте соблюдать меру.
Делайте кофе
Предложить приготовить чашечку кофе начальнику или коллегам за компанию к своей — это не подлизывание, а правило хорошего тона. Даже если вы знаете, что вам ответят «нет, спасибо», предложить всё же стоит, — это основы вежливости и человеческих отношений.
Подстройтесь под речь босса
Обратите внимание на то, какие новые слова использует ваш начальник. Используйте их во время совещаний и добавляйте в свои письма. Таким образом вы покажете, что находитесь на одной волне со своим начальством и действительно понимаете, о чём идет речь. Главное только действительно выяснить значение этих слов, иначе будет очень глупо и неудобно, если выяснится, что вы просто работаете попугаем.
Создайте процедуры
Создайте для себя определенные ритуалы во время работы над тем или иным проектом. Будь то отправка почты (проверка вложений и адресов, стоящих в копии) или передача проекта дизайнерам, программистам и т.д. Слово «процедура» звучит впечатляюще и делает даже из самой простой проверки почты что-то более важное и значимое. И если вы случайно допустили ошибку, фраза «я изменю процедуру» производит на окружающих неизгладимое впечатление.
Сравните «я снова отправлю почту» и «я изменю процедуру обработки входящей корреспонденции».
Ставьте своего начальника в копию
Этот вариант отлично работает в том случае, если вы по какой-то причине работаете из дому. Для того, чтобы показать своему начальнику, что вы действительно работали не покладая рук (пусть даже и с кровати с ноутом на коленях), ставьте в копию электронку своего босса во всю свою рабочую переписку. Вопросы о том, что вы делали целый день, отпадут сами собой.
Поддельный энтузиазм
Даже если ваша работа абсолютно пресная, скучная и монотонная, постарайтесь найти (а то и создать) хотя бы несколько эмоциональных моментов. Приклейте улыбку и бурно размахивайте руками, рассказывая своим коллегам об очередном походе к клиенту. Даже если это было ужасно скучно.
Это как со связью между внутренним и внешним состоянием. Если вам плохо, но вы начинаете улыбаться, настроение поднимается. Может быть это как раз и поможет вам сделать свой день хотя бы немного ярче.
Боссы бывают разные, и никто не застрахован от самовлюбленных самодуров. Вот как раз с ними эти 10 правил работают безотказно.
Если же ваш босс является не только вашим начальником, но и действительно неглупым человеком, то ко всему вышеперечисленному нужно приложить старание и делать свою работу действительно хорошо. Иначе никакие улыбки, волонтерство и работа с принтером вам не поможет.
Как понравиться начальнику мужчине? Правильный подход
Если начальник — мужчина, а женщина – его подчиненная, то есть все шансы вызвать у руководителя симпатию, уважение, а также – добиться повышения по карьерной лестнице честным путем. Что же нужно делать, если вы, наконец-таки, нашли работу своей мечты, с высокой оплатой труда, удобным расположением и прочими преимуществами?
Автор
Серф
Твитнуть
Есть несколько правил, которые должна соблюдать каждая женщина, когда мужчина начальник.
- Не пытайтесь понравиться. Конечно, стоит быть дружелюбной и пытаться наладить контакт со своим руководителем, но слишком уж лебезить перед ним не стоит. Покажите ему, что вы отзывчивы и милы, но знаете себе цену и не распыляетесь впустую перед людьми.
- Не опаздывайте. Да, цепляться, как утопающий за соломинку, за свое рабочее место не стоит. Но и позволять себе погрешности тоже ни к чему. Будьте пунктуальны и ответственны. Выполняйте все четко, и это вознаградится. Исключите опоздания, это неприемлемо. Следует, напротив, приходить на несколько минут раньше своего начальника, чтобы быть готовым сию секунду получить какое-либо задание.
- Одежда. Стоит, все-таки, соблюдать дресс-код. А если он отсутствует, то все-таки старайтесь выглядеть достойно. Вы женщина, но это не значит, что можно позволять себе слишком глубокое декольте, мини-юбки и прочие вещи. Конечно, это не означает, что нужно надеть на себя мешок и вовсе не привлекать внимание. Будьте женщиной, но достойной и скромной. Одевайтесь элегантно, модно, со вкусом, но не вычурно. Следует придерживаться золотой середины.
- Макияж. Здесь все то же самое, следует соблюдать умеренность. То есть, никто не запрещает краситься, напротив, делайте это. Но не переусердствуйте. Помните, что вы все-таки на работе, а не на вечеринке.
- Флирт исключен. Не пользуйтесь тем, что вы женщина. Не давайте повода для флирта и не заигрывайте с начальником. Попытайтесь соблюсти дистанцию, если не хотите потерять работу. Ведь, как правило, подобные романы терпят крах, и таких податливых сотрудниц чаще всего увольняют и берут на смену им новых хорошеньких работниц.
- Помните об исключениях. Бывают случаи, когда между начальником и его подчиненной возникает не просто страсть, а настоящие теплые и крепкие чувства. Это встречается крайне редко, но все же мир не без исключений. Важно отличать любовь от временной увлеченности. Для этого не стоит сразу прыгать в постель к начальнику и даже целоваться. Любой контакт может быть опасен. Для начала стоит присмотреться и проверить, что между вами есть. Прежде всего, не придумывайте себе ничего сами – это частая ошибка женщин. Дождитесь реальных действий и серьезных поступков от мужчины-начальника, чтобы убедиться, что им управляет не похоть, а искренняя и настоящая любовь.
Автор
Серф
Твитнуть
Предыдущая статья
С какими трудностями сталкиваются женщины на пути к успеху в бизнесе?
Современная женщина – это уже далеко не тот человек, который был 200, 100 или даже 30 лет назад. Сегодня представительницы прекрасной половины человечества пробивают себе путь на вершины бизнеса, власти, занимаются научными разработками и прочими «неженскими» видами деятельности.
Также интересно
Инструменты
22 способа быстрее и эффективнее выполнять запланированное
Эти простые пункты абсолютно универсальны для всех! Выполнение даже трети списка резко повысит Вашу эффективность!
Истории и притчи
Неожиданное письмо из техподдержки
В поисках честного и правдивого ответа она решила просто написать письмо в техподдержку. Не надеясь получить ответ, она стала заниматься своими прежними делами, как вдруг ей пришло уведомление о новом письме.
Любимое дело
Юлия Беседина. Молодая мама, интернет-блогер, фотограф
Удивительная девушка и пример для подражания. Видеть красоту во всем — редкое качество…!
Написать комментарий
Написать комментарий можно после авторизации.
MUST READ Анна Бадаева быстро видео видеоурок гардероб гармония дети дом живая кухня закуски здоровье знаете ли вы? идеи для дома интересные факты истории карьера книги корпоративная страшилка личное развитие любимое дело любовь Марина Корсакова Мария Хабарова менеджмент мудрость мужчины Оксана Бесента отдых отношения офис питание полезные навыки полезный список правила игры притчи профессия работа рецепты рыба саммари семья смысл жизни советы стилиста счастье твой имидж успех фитнес-питание хорошая хозяйка эффективность
Как заставить вашего босса полюбить вас
Как заставить вашего босса полюбить васПерейти к
- Основное содержание
- Поиск
- Счет
Рынки США Загрузка… ЧАС М С В новостях
Значок шеврона указывает на расширяемый раздел или меню, а иногда и на предыдущие/следующие варианты навигации. ДОМАШНЯЯ СТРАНИЦА- В общем, ваш босс будет любить вас, если вы будете хорошо работать.
- Но иногда полезно использовать проверенные временем приемы, чтобы выделить свою работу.
- Эти уловки включают в себя просьбу совета, слова «спасибо» и взятие отпуска.
- Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.
Спасибо за регистрацию!
Получайте доступ к своим любимым темам в персонализированной ленте, пока вы в пути.
Все менеджеры и каждое рабочее место разные, но в целом лучший способ понравиться начальнику — хорошо выполнять свою работу.
Тем не менее, если вы действительно хотите поразить их — и, возможно, даже стать их любимым членом команды — есть несколько простых стратегий, которые вы можете использовать.
Business Insider изучил научные исследования и мнение экспертов и предложил 11 приемов, которые помогут вам удивить начальство.
Попробуйте решить проблемы самостоятельно
Клеархос Капуцис/FlickrВ своей книге 1948 года «Как перестать беспокоиться и начать жить» Дейл Карнеги приводит анекдот о Леоне Шимкине, который тогда был генеральным менеджером издательства «Саймон и Шустер».
Шимкин сказал Карнеги, что он придумал способ резко сократить время встреч: он сообщил своей команде, что они не могут ставить никаких проблем, если сначала не попытаются придумать решение.
Произведите впечатление на своего босса своими навыками решения проблем (и избавьте всех от того, чтобы слышать, как вы бубните) и привносите дилеммы на встречи только тогда, когда они оказались абсолютно неразрешимыми.
Всегда демонстрируйте свою ценность для компании
Джастин Салливан / Getty ImagesВашему боссу не нужно слышать о том, что вы хотите повышения, потому что вы хотите получить более престижный титул. Если вы просите о чем-либо — о повышении должности, о повышении или о большей ответственности — покажите, какую пользу это принесет вашему начальнику и организации в целом.
Как эксперт по контрразведке Робин Дрик ранее сказал Business Insider, вы всегда хотите спросить себя: «Как я могу вдохновить их хотеть меня?» Иногда этого недостаточно, чтобы сделать звездную работу. Если вы хотите, чтобы ваш босс любил вас, вам придется продемонстрировать, насколько вы важны для его личного успеха — и компании.
Настройте свой стиль общения, чтобы он соответствовал их
Джастин Салливан / Getty ImagesОпять же, часть вашей работы состоит в том, чтобы облегчить работу вашего босса.
Как сказал профессор Майкл Уоткинс в интервью Harvard Business Review, вы должны заранее узнать, как ваш менеджер предпочитает общаться. Это Слэк? Электронная почта? Разговоры лицом к лицу? И как часто нужно заходить?
Уоткинс также сказал, что если есть несоответствие между вашим стилем и стилем вашего босса — например, один из вас предпочитает чаще отмечаться — важно открыто поговорить об этом.
Спросите совета
Цифровой дизайн VFS/FlickrВозможно, вы опасаетесь спрашивать своего начальника о чем-либо — будь то то, как он достиг этого этапа своей карьеры или какую маркетинговую стратегию, по его мнению, вам следует использовать.
Но исследования Гарвардской школы бизнеса показывают, что обращение за советом не делает вас глупым — это может сделать вас более компетентным, а именно таким вы, вероятно, хотите видеть своего начальника.
В ходе одного эксперимента 170 студентов университета работали над рядом компьютерных задач, и им сказали, что им будет подобран партнер, который будет выполнять те же задачи. (Партнер на самом деле был компьютерной симуляцией.) Когда они выполняли задания, «партнер» либо говорил: «Надеюсь, все прошло хорошо», либо «Надеюсь, все прошло хорошо. У вас есть какой-нибудь совет?»
Как оказалось, студенты, у которых попросили совета, оценили своего «партнера» как более компетентного, чем те, у кого не просили совета.
Помните также: лучше спросить их совета, чем их мнения. Как ранее сказал Business Insider психолог Роберт Чалдини, обращение за советом создает партнерские отношения между вами и вашим начальником и побуждает их более активно поддерживать вашу идею.
С другой стороны, когда вы спрашиваете их мнение, они делают шаг назад и становятся более объективными оценщиками.
На работу пораньше
Эндрю Бертон/ГеттиИсследование, проведенное Школой бизнеса Майкла Дж. Фостера при Вашингтонском университете, показывает, что сотрудники, которые приходят в офис раньше, обычно воспринимаются их менеджерами как более добросовестные и получают более высокие оценки эффективности, чем сотрудники, которые приходят позже.
И неважно, что те, кто пришел позже , тоже останутся позже.
Если вы чувствуете, что продуктивнее работать, скажем, с 10 утра до 6 вечера. вместо 9:00–17:00 подумайте о том, чтобы объяснить ситуацию своему руководителю и открыто противостоять его потенциальному «утреннему предубеждению».
Управление
Flickr/Стрелка Институт медиа, архитектуры и дизайна«Управление» — это термин, обозначающий изучение того, что на самом деле волнует вашего начальника, и уверенность в том, что вы выполняете это.
Как ранее сказал Business Insider Дэйв Керпен, основатель и генеральный директор компании-разработчика программного обеспечения Likable Local: «Речь идет о том, чтобы помочь вашему менеджеру хорошо выглядеть в глазах его или ее менеджера. И, в конечном счете, делая это, вы лучше позиционируете себя для достижения успеха. »
Керпен ожидает, что его команда в Likeable Local справится с ним. Например, его не волнует, что его руководитель отдела маркетинга опаздывает почти каждый день — главное, чтобы она была вовремя в понедельник утром и выступала с отличным отчетом на общекорпоративном совещании.
Керпен рекомендует либо прямо спросить у начальника, что для него важно, либо попытаться выяснить это самостоятельно.
Ставить перед собой цели
Getty Images/Франсуа НельКонсультационная компания по развитию лидерства Zenger/Folkman потратила более пяти лет на сбор более 50 000 всесторонних оценок более 4 000 сотрудников.
Согласно их выводам, есть одно поведение, которое может выделить сотрудников (для их босса и остальных коллег): постановка амбициозных целей.
Другими словами, руководители Zenger/Folkman пишут в The Harvard Business Review, что лучшие сотрудники «ставили — и выполняли — масштабные цели, выходящие за рамки того, что другие считали возможным».
Интересно, что большинство людей не понимали, насколько важны высокие цели, предполагая, что постановка амбициозных целей имеет смысл, потому что это не ожидается.
Обратите внимание на детали
Flickr/VFS Цифровой дизайнЕсли вы считаете себя большим человеком, вам лучше начать уделять внимание и мелочам.
Райан Холмс, генеральный директор Hootsuite, написал в сообщении на LinkedIn, что в его компании «даже небольшой технический сбой может в конечном итоге повлиять на многих клиентов за короткий период времени. Сотрудник, которому можно доверять поймать такие маленькие ошибки действительно начинает выделяться среди толпы».
Скажи спасибо
Чат WOCinTech/flickrСогласно исследованию, проведенному в 2011 году Университетом Южной Калифорнии, выражение благодарности за отзывы вашего начальника, даже если они негативные, могут вызвать у него более теплые чувства по отношению к вам.
В ходе одного эксперимента примерно 200 старшекурсникам сказали, что им назначили напарника и что они должны просмотреть проект инструкций, написанных напарником, о том, как собирать части оборудования. (На самом деле партнера не было, а инструкцию написал экспериментатор.)
Некоторым участникам сказали, что они являются руководителями в этих отношениях; другим сказали, что они подчиненные. Кроме того, все участники прошли воображаемый тест своих способностей, и некоторым сказали, что они не настолько компетентны.
Когда экспериментатор вернул заметки от «партнеров», некоторые из них сказали: «Я просто хотел сообщить вам, что получил ваши отзывы о моем черновике». Другие сказали то же самое, добавив: «Большое вам спасибо! Я вам очень благодарен».
Как оказалось, участники на должности супервайзера, которым сказали, что они не очень компетентны, были лучше, когда их партнеры были благодарны.
Когда их партнеры не были благодарны, надзиратели, чья компетенция была поставлена под угрозу, с большей вероятностью отвечали клеветой на этих партнеров, говоря, что они неразумны, неспособны и некомпетентны. Можно сказать, что благодаря благодарности начальники, которым угрожали, не вели себя как придурки.
Взять отпуск
Паркер Найт/flickrСогласно анализу, проведенному Oxford Economics для Project: Time Off, работники, которые берут весь свой отпуск, имеют на 6,5% больше шансов получить повышение или прибавку к зарплате, чем те, кто уходит по крайней мере на 11 дней оплачиваемого отпуска.
Конечно, это не означает, что взятие отпуска напрямую приводит к тому, что вы получаете продвижение по службе — может случиться так, что лучшие работники считают, что они имеют больше права на отпуск.
Но, как пишет в The Harvard Business Review Шон Ачор, автор и генеральный директор GoodThink, Inc., эти данные свидетельствуют о том, что работа до смерти не обязательно ведет к успеху.
«Дополнительное личное время вам не поможет», — сказала The Boston Globe Кэти Денис, старший директор Project: Time Off. «Есть что-то и в этом «обновленном мышлении». Каникулы позволяют вам быть более творческими».
Говорите по телефону
Flickr / Институт медиа, архитектуры и дизайна «Стрелка»Не скрывайте свое мнение от коллег.
Дженна Лайонс, президент и исполнительный креативный директор J. Crew Group Inc., рассказала Motto, что советует людям делиться своими взглядами: «Я считаю невозможным понять, на какой позиции находится человек, если он не присоединится к разговору».
И не бойся выглядеть глупо. Как сказал Лайонс, « никогда не следует бояться предлагать идеи; у всех нас есть хорошие, и у всех есть плохие».
- Подробнее:
- Новый лидер миллениалов Финляндии хочет, чтобы в ее стране была четырехдневная рабочая неделя. Вот почему широко любимый график никогда не будет работать в США.
- Ложь из благих побуждений может заставить людей доверять вам больше
- 10 важных привычек успешных людей и как их привить
- 5 Новогодних обещаний на рабочем месте, по мнению психотерапевта
Читать далее
Функции Босс РаботаПодробнее. ..
20 способов управлять своим боссом
В Офисвилле наступил сезон аттестации, а это значит, что большинство из нас будут петь «я, я, я» громче, чем в любое другое время года.
Бернхард Ланг | Getty Images
Мой босс собирается дать МНЕ хороший отзыв? Лучше бы он МНЕ прибавил — я это заслужил! О, ты думаешь, он тоже МНЕ бонус даст?!
Каким бы очаровательным ни был ваш маленький хор «я», правда в том, что на нем вы далеко не продвинетесь, если не начнете думать о своем боссе и о том, как лучше всего управлять вашими отношениями с ним или с ней. Когда мы думаем об управлении, мы обычно думаем только об управлении подчиненными, но правда в том, что вы должны управлять во всех направлениях: вверх, вниз и из стороны в сторону.
«Управление делами может звучать как манипулирование начальником, но на самом деле это еще не все, — говорит Мари Макинтайр, карьерный коуч и автор книги «Секреты победы в офисной политике». , продуктивные отношения с кем-либо, вы должны смотреть на это с их точки зрения. И это особенно верно в отношении вашего начальника, потому что он контролирует многие вещи, которые влияют на вас на работе», — сказала она.
«Даже если ты работаешь на идиота, ты должен понять, как работать с идиотом», — добавила она. «Пока этот человек является вашим боссом, он будет влиять на вашу жизнь, и вы должны понять, как с ним работать».
Итак, как именно вы «управляете» своим боссом? Мы спросили профессионалов, и они предложили эти 20 способов управлять своим боссом:
1. Примите тот факт, что ваш босс — это ваш босс. Удивительно, сколько раз люди говорят — я не буду ему этого говорить, он придурок. Мне не нужно быть с ним милой — я просто должен приходить, делать свою работу и заканчивать. Неправильный! Ваш босс не только контролирует, получите ли вы повышение в этом году, получите ли вы повышение или получите ли вы уведомление об увольнении, но он или она также имеет большое влияние на мнение своего босса и других менеджеров.
Если вы дергаетесь или проявляете неуважение к боссу, это не повредит никому, кроме вас. Так что, считаете ли вы его идиотом или не уважаете его, это вообще не имеет значения. Вам нужно выяснить, как управлять своими отношениями с боссом, чтобы получить то, что вы хотите.
2. Докажите, что вам можно доверять. Ваш босс не может быть везде и всегда, поэтому вы являетесь одним из его глаз и ушей на земле. Так что, если у вас есть информация о чем-то хорошем, поделитесь ею. Даже если это плохие новости, вам нужно набраться смелости, чтобы рассказать об этом своему боссу, чтобы потушить пожар.
«Если вы сидите на бомбе замедленного действия, что-то случится, если вы будете бояться сообщить боссу плохие новости», — сказал Дион Лим, президент сайта по поиску работы. «Помните, вы и ваш босс участвуете в этом вместе».
3. Не жалуйтесь на своего начальника с другими. Один из простых способов разрушить доверие вашего начальника — заставить его узнать, что вы жаловались на него другим людям. Итак, не поддавайтесь желанию поддаться жалобам в офисе. Помните: вы никогда не знаете, когда человек, который, по вашему мнению, на вашей стороне и сочувствует начальнику, отвернется от вас. Следите за общей картиной и держите ловушку на замке.
4. Не ныть! Вы ненавидите, когда ваши коллеги ноют, вы ненавидите, когда ноет ваша жена или дети, так как вы думаете, как отреагирует начальник, если вы всегда будете приходить к нему в офис с жалобами? Вы догадались — ненавижу! Совершенно справедливо подать жалобу или проблему боссу — просто убедитесь, что вы практикуете, как вы это говорите. Сохраняйте профессионализм и проверяйте свои эмоции у двери. Если вы хотите покричать, поплакать или что-то ударить после работы — это полностью ваша прерогатива. Когда вы в офисе, застегните его.
5. Посмотрите на ситуацию с точки зрения вашего начальника. Сидя в своей кабинке, легко петь песню «Я, я, я» и вариться в том, что ты получаешь и чего не получаешь, кто получает больше и т. д. Но это ни к чему не приведет тебя с боссом. Прежде чем подойти к своему боссу, подумайте о том, через что он проходит — это бюджетное время? Ей только что пришлось уволить 20 человек? Давит ли на нее начальник, чтобы улучшить показатели?
«Я называю это «измерением эмоциональной температуры босса», — сказала Пегги Клаус, карьерный коуч и автор книги, «Хвастайтесь! Искусство играть в свой рог, не дуя в него». «Подумай о том, что его раздражает. Что ему нравится… Знаете ли вы, когда лучше всего подойти к нему? Он медведь перед утренним кофе? Или он взбесился после заседания правления?!
«Время решает все», — говорят Ави Карнани и Дэйв Кларк из GetRaised.com, сайта, который помогает сотрудникам просить — и получать — прибавку. «Простой запрос относительно, скажем, вашего интереса к работе из дома один день в неделю не должен быть сделан в пятницу вечером в конце квартала — это почти гарантия того, что ваш начальник будет в стрессе… Это сделает больше. вреда, чем пользы», — объяснил Карнани. «Однако, если вы приурочите свой запрос к тому времени, когда вы знаете, что ваш босс будет наиболее восприимчивым (возможно, это вторник после обеденного перерыва), вы, вероятно, добьетесь большего успеха».
6. Уважительно относитесь к своему начальнику. Независимо от того, как вы относитесь к своему начальнику, он стоит выше вас и вас, и вы должны относиться к нему с уважением.
«Это не означает, что вы должны уважать своего босса, — объяснил Макинтайр. «Вы можете на самом деле не уважать своего босса как личность, но вы должны уважать босса», — сказала она.
Если вы этого не сделаете, он или она поймет это и отреагирует соответствующим образом. Подумай о том маленьком панке вчера за прилавком гастронома. Затем спросите себя: если бы вы были начальником, вы бы повысили того, кто вас не уважает?
СДЕЛАЙТЕ ЕГО КРАСИВЫМ
7. Постарайтесь понять стиль управления вашего начальника. У каждого босса свой стиль. Некоторые общительны и любят поболтать, некоторые более тихие. Некоторым нравится, когда вы держите их в курсе каждой мелочи. Некоторые не хотят увязнуть в этом, а предпочли бы, чтобы вы просто время от времени предоставляли отчеты о состоянии проектов, над которыми вы работаете. Некоторым может не понравиться осыпать вас похвалами каждый раз, когда вы делаете что-то хорошее. Это также включает в себя то, как они предпочитают взаимодействовать — по телефону, электронной почте или лицом к лицу. Кроме того, какое время суток для них хорошо или плохо. Что бы это ни было, узнайте, каков стиль управления вашего начальника, и убедитесь, что все ваши коммуникации с ним соответствуют этому стилю.
Это особенно важно, когда вы получаете нового менеджера, сказал Макинтайр. «Позвоните им по телефону, отправьте электронное письмо. Узнайте, что им нравится», — сказала она. Кроме того, не бойтесь узнать у коллег об их опыте общения с начальницей и ее стилем. Каждая мелочь помогает.
8. Постарайся, чтобы твой босс выглядел хорошо! Возможно, вы научились держать язык за зубами, когда дело доходит до босса, но вы должны пойти дальше, чем не создавать конфликт с боссом. Вы также должны делать то, что заставляет ее хорошо выглядеть. Это будет лучше не только для команды, но и для вашей карьеры.
9. Постарайтесь облегчить работу вашего босса. Да, да. Вы истощены. Если вы думаете, что ваша работа связана со стрессом, подумайте о том, с чем еще приходится иметь дело начальнику! Преодолейте себя и сделайте что-нибудь, чтобы попытаться облегчить работу босса.
«Мы не предлагаем вам стать офисным подхалимом, но помощь вашему боссу время от времени в повседневных делах может иметь большое значение», — сказал Карнани. «Вы разбираетесь в технологиях? Ваш начальник не имеет ни малейшего представления о том, как пользоваться своим iPod? Предложите быть его помощником во всем, что связано с технологиями. В итоге, если вы сделаете жизнь своего босса проще, есть вероятность, что он/она отплатит тем же, когда вам это понадобится».
10. Держите своего босса в курсе событий. Как бы вы ни были заняты, найдите время, чтобы держать своего босса в курсе событий. По № 7 узнайте, каков ее стиль — как она любит получать уведомления о том, что происходит — и как часто. Одна из худших вещей для босса — это когда коллега-менеджер говорит о ком-то из его команды, не имея ни малейшего представления о том, о чем говорит этот парень, или, что еще хуже, не зная о бомбе замедленного действия. Регулярно сообщайте своему боссу новости, но убедитесь, что вы делаете их краткими. Карнани предлагает составить в воскресенье вечером список того, что вы планируете делать на следующей неделе, и отправить его своему боссу.
11. Выразите искреннюю признательность своему начальнику. «Никогда не помешает выразить искреннюю признательность своему боссу, — сказал Макинтайр. Они много слышат о том, что не так, но редко слышат похвалу или одобрение. А кто не любит, когда его ценят? Вы будете поражены тем, как далеко может зайти небольшая признательность.
«Мы не говорим о подлизывании! Но то, что вы обычно цените в своем боссе — даже босса, которого вы не любите», — сказала она.
Наверняка вы найдете хоть одну приятную, искреннюю вещь, чтобы сказать — даже если этот парень вам не очень нравится. Это не подхалимство, это называется «карьерный рост».
12. Не считай себя вправе. Да, мы все знаем, что ты много работаешь и заслуживаешь повышения. Но войти в офис босса с чувством собственного достоинства — это верный способ быть выброшенным оттуда в спешке. «Держитесь подальше от общих утверждений вроде «Разве не все получают повышение через год?», — сказал Клаус. Даже если все получат повышение через год, вы хотите доказать начальнику, что вы его заслужили. Идите туда со списком достижений, а не со списком прав.
13. Предлагайте решения, а не просто проблемы. Вы хоть представляете, сколько людей ежедневно заходит в кабинет начальника и бросает свою сумочку ему на стол? Вместо того, чтобы бросать открытую проблему, кратко скажите ему, в чем проблема, а затем предложите пару решений. Гораздо проще ответить на вопрос с несколькими вариантами ответов, чем на открытый вопрос. Кроме того, это заклеймит вас как человека «решения» — одного из самых ценных сотрудников для босса. Конечно, будьте готовы, что он может выбрать е) ничего из вышеперечисленного и предложить другое решение. Помните, он босс — это его прерогатива. Важно то, что он оценит ваши усилия по решению проблемы, а не просто свалит ее на его стол.
«Мне нравится! Я всегда люблю, когда кто-то приходит ко мне с решением», — сказал Клаус. «Это выводит тебя из категории нытиков!»
ПОПРОБУЙ СВОИ РОГА
14. Делай домашнее задание! Прежде чем идти в кабинет начальника с просьбой о повышении или новом проекте, сделайте домашнее задание. Узнайте, какова политика вашей компании, через что она проходит прямо сейчас (в финансовом и организационном плане) и что происходит в вашей отрасли в целом, предлагает Стейси Кэрролл, эксперт по кадрам PayScale.com и адъюнкт-профессор в Западном Вашингтоне. Университет.
Затем подготовьте список ключевых пунктов перед тем, как поговорить с начальником и провести пробную пробежку — либо в одиночестве в своем офисе, либо в присутствии супруга или друга за пределами офиса. — Я называю это срыванием с языка, — сказал Клаус. Это поможет вам быть кратким и не косноязычным. Кроме того, постарайтесь предугадать реакцию начальника — и подготовьте несколько ответов.
15. Имейте четкую цель. Иногда тебе кажется, что ты знаешь, о чем просишь, только потому, что ты снова и снова прокручиваешь это в своей голове. Но если вы не подготовитесь, вы можете пойти туда и сделать словесный эквивалент падения с лестницы.
Знайте свою цель, входите, выходите — и дайте боссу двигаться дальше.
16. Подчиняйся своему боссу. Лим сказал, что один из лучших советов, которые он когда-либо получал от наставника, заключался в том, чтобы подчиняться своему боссу. Вы идете туда с четкими целями и говорите: «Это то, о чем мы планируем поговорить сегодня». Затем обратитесь к своему боссу и спросите: «Есть ли что-то еще, о чем, по вашему мнению, нам нужно поговорить более срочно?»
«Это даст ему понять, что вы хорошо подготовлены, но готовы положить деньги в задний карман, если что-то более срочное», — сказал он.
17. Не бойтесь просить о помощи. Слишком часто люди считают просьбу о помощи слабостью и хотят быть тем, кто говорит «да» своему начальнику. Помните, что цель вашего начальника — выполнить задачу, поэтому не будьте человеком, который говорит «да», будьте человеком, который «сделает это», даже если это означает попросить о помощи. Ваш начальник не будет думать о вас хуже, если вы попросите, он будет думать о вас больше, потому что вы быстро оценили, что потребуется для выполнения работы, и выполнили ее.
18. Трубите в свой рог. Многие люди относятся к начальству и коллегам как к парню — они не хотят, чтобы их считали неприятным человеком, который слишком много хвастается. Брось! Никто не говорит, что вы должны быть неприятными, но если вы не расскажете боссу о своих достижениях, то кто? Помните, вы думаете об одном сотруднике — о себе, — а у вашего начальника есть множество сотрудников, о которых нужно думать. Так что периодически сообщайте ей о своих достижениях и о любых положительных отзывах, которые вы получили.
«Босс часто действительно не знает, что вы делаете», — объяснил Клаус. «Вы обязательно должны протрубить в свой рог. И вы можете сделать это искусно и изящно», — сказала она.
19. Попросите вашего начальника дать честный отзыв. Итак, вы получили плохой отзыв или не получили повышения. Многие воспримут это как повод пожаловаться на начальника или спишут это на то, что он не понимает или не ценит вас. Так как это работает для вас? Вероятно, это обострило ваши отношения. Лучше всего, по словам Кэрролла, попросить своего босса дать честный отзыв. Вероятно, происходит гораздо больше, чем просто то, что он не понял или не оценил вас. Может быть, есть заморозка бюджета или, может быть, есть планы реструктуризации. Выясните, в чем заключаются проблемы, а затем узнайте, можете ли вы что-нибудь еще сделать, чтобы повысить свои шансы на повышение, на повышение — о чем бы вы его ни просили.
20. Не пытайтесь дружить со своим боссом. Извините, теперь мы взрослые люди, и вы должны признать, что вы можете дружить со своим начальником, но любой, кто проводит оценку вашей работы или решает, получите ли вы повышение, не может быть вашим другом.