Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Как получать зарплату в долларах в России? — Карьера на vc.ru

Хей, это Котелов из KOTELOV) Расскажу, как вам перейти на большую международную зарплату в нынешней ситуации, если вы живете в России.

1314 просмотров

Кому будет интересна статья:

Ты разработчик со знанием английского. Работаешь/работал на российскую компанию, но хочешь получать большую зарплату в валюте.

Про доллары

Официально вы не сможете получать зарплату в долларах, так как в России официальная валюта — рубль. Но есть варианты получать сумму эквивалентную долларовой зарплате.

Варианты трудоустройства

Если работаете на российскую компанию c международными контрактами.

Можете договориться с работодателем о выплате в рублях, учитывая нынешний курс. Проблема в том, что международные компании активно рвут контракты с российскими и вы можете остаться без работы.

Если вы хотите устроиться в международную компанию.

Сейчас это сложно сделать, так как из-за санкций компаниям сложно отправлять деньги в Россию. Но вы можете открыть счет не в России.

Если открыли счет где-нибудь в Турции, Грузии, Кипре…

Вам необходимо будет открыть счет в банке этой страны. Получать на него деньги. Проблемы могут возникнуть при открытии счета и переводе денег в Россию из-за SWIFT, а оплатить с карты иностранного банка в РФ теперь нельзя. Помимо этого потребуется уведомлять ФНС об открытии счета за рубежом и ежегодно сдавать отчетность о движении денежных средств.

Про крипту и стейблкоины.

Получать напрямую в биткоинах или эфире не лучшая идея, т.к. они существенно волатильны (прыгает курс). Идеальным вариантом станет стейблкойн (USDT, USDC, DAI) привязанный к USD (доллару США).

В данном случае важно, чтобы у работодателя была возможность платить в криптовалюте (т.к. официально 99% работодателей этого не могут делать).

Далее схема очень простая — вы получаете себе на счет стейблокоин привязанный 1 к 1 к доллару, и выводите практически в любой стране мира.

Можно даже наличными за комиссию 1-5% в зависимости от страны.

Какие преимущества?

Средства не зависят ни от какого банка, их практически невозможно заблокировать (это относиться только к DAI, остальные стейблкоины заблокировать можно).

В чем проблема?

1. Потери до 5% на конвертации в наличность.

2. Крипта может соскамиться.

3. Важно помнить, что в некоторых странах такая операция считается доходом от криптовалюты и облагается НДС 20%, поэтому совет — изучите налоговое законодательство страны, в которой производите обналичивание криптовалюты, т.к. налоговые риски лягут на вас.

4. Важно хоть немного, но разбираться в крипте, например тот же стейблойн существует в форматах ERC20, BEP20, TRC и другие. Одна ошибка может лишить всех средств, без возможности восстановления.

Что делать?

Если вы разработчик с английским, можете обратиться к нам. Наличие у нас юр. лиц в других странах, позволяют беспроблемно контрактоваться с зарубежными компаниями.

Сейчас мы собираем бенч — сотрудников, которым было бы интересно получать зарплату эквивалентную долларовой.

Мы будем предлагать тебе международные проекты с большой зарплатой и обезопасим тебя от больших и сложных налогов, также проблем с выводом денег с иностранных счетов из-за траблов со Swift и санкций.

Напиши в тг https://t.me/Savinvlad и плиз приложи CV.

Также сейчас пишу статью для тех, кто релокейтнулся. Расскажу, как сейчас получить деньги и про проблемы с налогами у нерезидентов, так что подписывайся на наш vc-блог, чтобы не пропустить статейки)

Как зарабатывать больше, чем ты заслуживаешь

Мужские правилаКарьера

Для начала окинь взглядом рынок труда. Хотя отечественные компании платят существенно больше международных, обычно на высокую зарплату ты можешь претендовать, только поработав в западной фирме и получив опыт реализации проектов, которые хочет внедрить у себя российская компания. Самые привлекательные работодатели, где даже секретари получают 3000—4000 долларов, как правило, перекупают людей именно из западных компаний.

Есть работодатели, сотрудников которых всегда покупают охотно и за большие деньги: это табачные фирмы, Mars, Coca-Cola и другие компании в области FMCG — товаров широкого потребления. Эти компании внедряют у себя лучшие практики, существующие в мире. Если ты имеешь серьезные и долгосрочные планы в отношении карьеры, имеет смысл сначала устроиться в одну из западных компаний.

1-я ступень. Позиционируй себя как узкого специалиста 

Чем уже твоя специализация и дольше срок работы в одной области, тем на большую зарплату ты можешь рассчитывать. Если за последний год ты успел побывать менеджером по продвижению, консультантом по продажам и ветеринаром, наниматель не поверит, что ты потрясающий логистик. «Сейчас даже специалист по Excel может получать несколько тысяч долларов в месяц, — уверяет Антон Калабин. — Если он знает эту программу досконально, найдется много компаний, готовых заплатить за консультацию и тренинги».

2-я ступень. Составь резюме 

В идеальном мире, чтобы получить достойную должность, тебе было бы достаточно послать главе фирмы письмо со словами: «Примите меня на должность вашего зама, или с вашим котом случится что-то плохое». Но в нашем мире тебе придется вместо этой лаконичной записки посылать резюме.

Когда-то, на заре карьеры, ты уже составил одно резюме и теперь рассылаешь его, периодически добавляя новые пункты в послужной список? Неудивительно, что ты так редко получаешь ответ. Наш консультант Антон Калабин советует писать резюме под потенциального работодателя.

«Изучи работу других компаний той же сферы бизнеса, — подсказывает госпожа Шикова. — Компании, как правило, внедряют проекты, аналогичные тем, которые используют конкуренты. Именно на твой опыт в проведении нужных нанимателю проектов и следует упирать в резюме».

Если, допустим, все конкуренты потенциального работодателя используют для привлечения клиентов адресную рассылку, напиши резюме, что у тебя имеется опыт ее организации. Не забудь до этого потренироваться на мышах.

Сохраняя стандартную форму (Ф.И.О., образование, опыт работы и прочее), расставь акценты так, чтобы информация о тебе гармонировала с особенностями и нуждами фирмы. Одно только изучение сайта компании даст тебе много ключей к этому. Больше говори о том, что может заинтересовать нанимателя.

Смело завысь (но не сильно) величину зарплаты, которую сулит работодатель. Это будет свидетельствовать о том, что хотя ты и стоишь дороже, но готов рассмотреть и более низкую компенсацию за свои труды. Если руководитель жаден, он захочет получить такого высокооплачиваемого сотрудника за меньшую сумму.

Сыграй на срочной нужде компании в узком специалисте, необходимом для реализации определенного проекта.

Узнай, кто именно и для решения каких задач нужен фирме, собери все сведения об организации, постарайся получить инсайдерскую информацию.

Проанализируй все и преподай себя как идеально подходящую кандидатуру, какой ты вряд ли являешься. (Этот прием использовал еще Остап Бендер. Помнишь, как он устроился художником на пароход, краем уха услышав, что на борту позарез требуется плакатист?) Когда работодателю нужен специалист, обладающий некими уникальными навыками, ты сможешь легко добиться максимального размера ставки. (Остап, например, кроме оплаты потребовал каюту первого класса, бесплатный стол и место для мальчика-ассистента.)

Если это должность топ-менеджера, ты, даже не обладая нужными умениями, продержишься на ней полгода (это средний срок для выяснения, чего стоит специалист на таком посту), а то и год.

Кстати, о сумме, которую ты запрашиваешь, можно судить о твоем профессионализме. Рост заработных плат напоминает гонку вооружения. Большинство компаний стараются перекупить готовых специалистов у конкурентов, при этом такая покупка предполагает повышение базового оклада на 20-30%.

А при переходе из западной компании в не очень престижную российскую зарплата может вырасти и в два раза. «Небезызвестная алкогольная компания, покупая топ-менеджеров из лучших западных компаний, поднимала оклады минимум в два раза. Большая часть из них покинула компанию в течение полутора лет.

Соответственно, следующий потенциальный работодатель будет вынужден поднять зарплату еще на 15-20 процентов», — объясняет Елена. В результате стартовая зарплата часто зависит от количества позиций, которые сменил сотрудник.

Если из резюме получается, что на каждом месте ты работал не более полутора лет, этот факт воспринимается негативно. Поэтому в послужном списке должна быть понятна логика перемещений или сокращен ряд пунктов.

Этим ты заодно уменьшишь свое послание — желательно, чтобы оно умещалось на одном листе. Так ты сбережешь время того, кто будет его изучать. Но если тебе действительно есть чем похвастаться, увеличение объема не повредит.

Для большей достоверности резюме должно быть сплошь положительным. В графе «Слабые стороны» честно признаться в каких-нибудь малозначительных грехах: «боюсь мышей», «храплю».

И помни: смысл резюме не в получении работы, а лишь в возможности получить приглашение на собеседование.

3-я ступень. Пройди собеседование  

Мы не будем рассказывать, как избежать волнения на собеседовании. Ты прекрасно знаешь, что единственный способ достичь этого — выпить граммов двести водки, а запах забить головкой чеснока. Так что перейдем к более насущным вопросам.

Резюме не является официальным документом, поэтому никакой ответственности за искажение фактов ты не несешь. Ври напропалую. Выдумай место предыдущей работы. Увеличь свою значимость, приписав себе высокое положение («С 1999 по 2013 год работал вахтером. В действительности же исполнял функции президента компании»). Любые достижения, которых добилась твоя бывшая организация, приписывай себе.

«В середине 90-х, — вспоминает Елена Шикова, — когда работодатели даже на позицию уборщицы требовали опыта работы, многие придумывали себе легенды. К примеру, один выпускник исторического факультета купил учебник по маркетингу, прочитал пару глав и, состряпав соответствующее резюме, устроился менеджером по маркетингу в небольшую фирму. Через три года он занял позицию директора по маркетингу крупной строительной компании, так и не получив специального образования».

Заранее узнай о местных корпоративных стандартах внешнего вида. Во многих конторах принято носить такие строгие костюмы, по сравнению с которыми одежда человека, пришедшего на похороны, походит на сценический наряд Валерия Леонтьева. «Есть и другая крайность, — замечает Елена. — Например, в известной компании по производству напитков человек, пришедший на собеседование в костюме с галстуком, вызывает подозрение. То же самое наблюдается в среде дизайнеров и программистов».

Встречу с работодателем начни с рассказа о себе. Опусти первые годы жизни. Речь должна длиться 4-6 минут. («За меньшее время вы вряд ли начнете чувствовать себя комфортно в обществе друг друга, а за большее — можно надоесть», — замечает Антон.) Расскажи о проектах, участием в которых гордишься, а также сделай комплимент фирме-нанимателю. Не бойся, тебя не воспримут как льстеца. Для работодателя ты чужой человек, и твое мнение будет звучать как независимое.

Далее тебе начнут задавать вопросы.

Среди прочего тебя обязательно спросят:

а) о причине ухода с предыдущих мест;
б) о том, что ты делаешь для своего профессионального роста;
в) почему ты хочешь работать именно здесь.

Подготовь ответы загодя. Отвечая на первый, не критикуй бывшее начальство. «Людей, выражающих обиду на руководителя, воспринимают как незрелых и несамостоятельных», — говорит Елена. Придумай более красивое объяснение ухода: «Меня пригласили поработать там только ради одного проекта». Или что-то более соответствующее действительности: «Я выяснил, что наш офис был построен на месте старого цыганского кладбища».

Ответы на вопросы, в которых чувствуешь свою шаткую позицию, дай сразу в резюме. Тогда, скорее всего, они не будут заданы. Темы, в которых ты уверен, оставь для собеседования. Г-жа Шикова рассказывает реальный случай: «На стартовых позициях часто пишут ограничение по возрасту до 30 лет. Претендент 33 лет проходил собеседование на позицию представителя в западную компанию. В первой анкете он написал, что ему — 28. Пройдя все этапы интервью, он указал реальный возраст, который после визы директора уже не имел значения».

Если ты не рассчитываешь на долгосрочные отношения с работодателем, можешь с ним не церемониться. Уверившись в надежности занимаемой тобой позиции и чувства, что твоя кандидатура устраивает нанимателя, задери планку как можно выше (в этом случае в резюме лучше не указывать никаких пожеланий насчет оклада). Идеальная ситуация, когда собеседование проходит в несколько этапов и его проводят разные люди. Перейдя к торгам, говори, что ты с самого начала называл именно эту сумму.

Владея информацией о компании, всегда можно придумать вопросы, отвечать на которые приятно. Чередуя эти приятные вопросы (о достижениях фирмы) и нужные (о твоей будущей работе), ты постепенно подойдешь к главному для тебя — к торгу о зарплате. «Торг — самая короткая часть переговоров. Чем дольше он будет длиться, тем хуже к вам начнет относиться работодатель», — подчеркивает Антон Калабин.

Выслушав предложение нанимателя, назови сумму, превышающую его на 15—30% (но не выше той, которую ты указал в резюме). Антон советует подкрепить свое встречное предложение фразой, смысл которой заключается в твоей уверенности, что ты стоишь дороже: «Если я соглашусь на меньшую сумму, получится, что я недооцениваю себя как специалиста».

При получении отказа сразу реши, соглашаться тебе или уйти, хлопнув дверями лифта. Продолжать торговаться дальше, во-первых, несолидно, а во-вторых, бесполезно. Впрочем, даже если торг не удался, но ты решил принять предложение, сделай задел на будущее. Выскажи уверенность, что после того, как ты покажешь себя в деле, вопрос с окладом будет пересмотрен. Этим ты еще раз подчеркнешь, что оцениваешь себя дороже, но, как человек разумный, согласен подождать. Работодатель уверится, что тебя прежде всего интересует работа в данной компании.

4-я ступень. Укрепление позиций  

Итак, ты принят. Спустя неделю, позадавав в курилке наводящие вопросы, узнай, как называется твоя должность. Если тебя по ошибке взяли «почетным вице-директором», можешь расслабиться и сосредоточиться на разгадывании судоку. При занятии должности, на которой нужно вкалывать, приступи к реализации небольшого, но яркого проекта, который всем запомнится. «Это может быть переведение мобильников всех сотрудников на дешевый корпоративный тариф или организация доставки обедов», — подсказывает Елена. Такой проект трудно провалить, и твой приход в фирму будет замечен.

Не давай о себе забыть. Ежегодно ты должен осуществлять три ярких проекта. После завершения каждого тебе следует донести отчет о достигнутых успехах до главы фирмы и поблагодарить (письменно, а то и с организацией банкета) всех, кто принимал в нем участие. Хотя ты будешь подчеркивать, что полученный результат — заслуга всего коллектива, ассоциироваться проект будет с тобой.

Карьера зависит и от коллег, равных тебе по рангу. Дружеские отношения с ними — залог твоего будущего благополучия. И не только потому, что любая организация постоянно находится в движении и человек, занимавший соседний стол, может стать начальником и заставить тебя перетащить этот стол в свой новый кабинет.

Заняв должность, которая превышает твою компетенцию, ты наверняка наделаешь массу ошибок. Если твой предшественник не переместился на более высокое место в фирме, а ушел из нее, первое время ты можешь валить все на него, ссылаясь на то, что передача дел была произведена плохо. В случае, когда твой предтеча остался в той же компании, растяни приемку дел на максимально длинный срок. Этим, кстати, ты дашь понять начальству, насколько важна и сложна твоя должность.

Похвала в твой адрес, сказанная коллегой, выделит тебя из общей среды куда лучше, чем отчет о твоих успехах, который ты презентуешь начальнику сам. «Люди легче доверяют информации, полученной от независимого источника», — говорит Антон.

Рекламировать себя стоит не только внутри фирмы, но и вне ее. Намного легче получить хорошее предложение, когда не ты заинтересован в работе, а работодатель хочет тебя купить. Для этого о твоем существовании должны знать.

«Сделав громкий проект, не забудь заявить о нем на рынке в виде статьи или участия в конференции, — рекомендует Елена. — В одном из отечественных банков принято раз в два года менять основной состав. Менеджеры банка, участвовавшие в конференциях и публиковавшие статьи о проектах, в которых принимали участие, без труда получали работу в других местах».

5-я ступень. Все выше  

Самый быстрый карьерный рост возможен, если ты начнешь очень быстро переходить из одной фирмы в другую, с каждым разом получая все более высокую должность. Особенно напрягаться на работе при этом не нужно. Главное — занять новую должность, какое-то время пополучать зарплату, а затем уволиться до того, как тебя решат облить мазутом, обвалять в обрезках бумаги из шредера и в таком виде провезти по коридорам на кресле с колесиками, перед тем как выгнать. Каждое увольнение должно быть тихим. Уход со скандалом чреват тем, что о твоих реальных (нулевых) результатах работы узнает большое количество людей.

Рано или поздно ты достигнешь своего зарплатного потолка. Хорошо, если это случится за неделю до пенсии. А если нет? Всегда держи в уме, что очередное поручение от начальства может стать новой ступенью в твоей карьере. Правильно оценив ситуацию, легко понять, насколько важно выполнение данной задачи для руководителя.

Чем она насущнее, тем больше он от тебя зависит, и благодаря этому ты можешь использовать мягкий шантаж. Нет, ты не должен требовать денег! Проси новых полномочий, объясняя, что, получив их, ты сможешь выполнить задание эффективнее. Даже если задача не будет решена, полномочия останутся за тобой.

При этом важно подчеркнуть что расширение твоих полномочий хорошо бы совместить с присвоением тебе нового, более громкого «титула». Твои функции останутся теми же, но вместо «специалиста по продажам» теперь ты должен именоваться «ведущим специалистом по продажам» или «генерал-губернатором продаж». (Редкий начальник откажет в такой малости. Статус руководителя складывается из статусов подчиненных. Увеличивая твою значимость, он увеличивает свою.) Далее, по словам г-на Калабина, начинает действовать «закон соответствия». Через какое-то время люди, от которых зависит твой оклад, обязательно пересмотрят его. Пусть ты занимаешься тем же, чем и твои коллеги, но статус-то у тебя выше! Так почему же в этом случае ты получаешь такую же зарплату, как и они?

Тебя невозможно будет подсидеть, если начальство станет считать, что ты единственный стоящий работник. В любых своих провалах обвиняй подчиненных. Делать это надо с умом. Ты обязательно должен находить оправдания для их просчетов, иначе тебя могут обвинить в неумении ставить задачи. И будут правы: ведь ты специально станешь поручать задания тем подчиненным, которые с наибольшей вероятностью их завалят.

Второй выход из зарплатного тупика — наличие преемника. Если ты настолько хорош, что тебя не могут заменить даже двое взрослых и сильных мужчин, вряд ли начальник решится на твое дальнейшие продвижение. Ведь тогда под угрозой оказывается фронт работ, за который ты отвечал. Найди подходящего сотрудника, введи его в курс своих дел и почаще давай своему руководителю знать, что под твоим крылом подрастает новый талант.

Если ты перерос свою компанию, единственное, что можно сделать, — уйти из нее в более перспективную фирму. Простой и рутина обернутся для тебя деградацией как специалиста. Теперь тебе предстоит заново пройти весь описанный нами путь от первой ступени, но уже в следующем витке и в более дорогом костюме.

Ярослав Свиридов

Юлия Беляева

---

Теги

• советы
• лайфхак

7 лучших советов, как заработать больше денег

В мире личных финансов нужно больше говорить о том, как увеличить свою зарплату. Сокращение расходов и составление бюджета — это прекрасно, но все же накладывает некоторые ограничения.

Зарабатывание большего количества денег (хотя иногда и сложное) не имеет реального ограничения на то, сколько вы можете заработать. Это также может оказать серьезное влияние на ваши будущие финансы и качество жизни.

В этом нет никаких сомнений, увеличение моей зарплаты помогло мне достичь более высокого уровня сбережений, позволило мне больше путешествовать, не беспокоиться о стоимости жизни и быть в состоянии справиться с непредвиденными расходами.

Ниже приведены несколько советов о том, как увеличить свою зарплату и получить достойную компенсацию за свои навыки. Все это я применил в своем собственном стремлении заработать больше денег на своей карьере.

Содержание

Повышение зарплаты не всегда легко

Прежде чем я начну, повышение зарплаты на работе не будет простым делом для всех. Каждая профессия уникальна, что может облегчить или усложнить получение более высокой зарплаты, чем у других.

Тем не менее, я думаю, что большинство из приведенных ниже советов все еще можно применять и использовать, чтобы помочь вам получать больше денег с 9 до 5. Во всяком случае, это может зажечь искру того, что вам нужно сделать более конкретно, чтобы гарантировать, что вы получите лучший диапазон заработной платы.

Кроме того, я написал это, потому что у большинства из нас есть 9-5 концертов, и не все являются или хотят быть предпринимателями.

Я нахожусь в интересном положении, потому что мне нравится работать в стартапах (моя работа на полный рабочий день), но я также люблю работать на себя и создавать свой собственный бизнес (например, Invested Wallet).

, но приведенное ниже помогло мне получить:

• 16% Увеличение с 2014 по 2015 год
• 57% Увеличение с 2016 по 2017 год
• 14% Увеличение с 2017 до 2018
• Способы увеличить свою зарплату в этом году
  1. Спросите себя, на правильном ли вы пути развития карьеры

  Прежде чем инвестировать какое-то время в способы увеличения своей зарплаты, важно быть честным с самим собой.

  Вы на правильном карьерном пути?

  Я поступил в колледж на графический дизайн, но к выпуску понял, что это не мой профессиональный путь.

  К счастью, у меня была степень по компьютерным наукам и второстепенное образование в области коммуникаций, что помогло мне получить мою первую работу в сфере электронного маркетинга.

  Степень в области компьютерных технологий не совсем связана с маркетингом по электронной почте, но компании понравилось мое образование и то, что я разбираюсь в технологиях .

  Тем не менее, я застрял на низкооплачиваемой работе чуть более четырех лет, но я понял, что карьера в цифровом маркетинге меня увлекла.

  Это помогло мне многое понять о том, что мне нужно делать и как добиться того, чего я хочу, после того, как меня уволили в 2014 году. можно зарабатывать на достойную жизнь. Это не обязательно сделает вас миллионером, но это должен быть отличный баланс между работой и личной жизнью.

  2. Следите за своими достижениями в работе

  Итак, теперь, когда мы немного разобрались с вышеизложенным, вот первый совет о том, как увеличить свою зарплату. Вы должны проявлять инициативу в отслеживании своих достижений на работе.

  Хотя ваш менеджер может быть замечательным и может видеть вашу трудовую этику, он, скорее всего, не отслеживает (или не может) всю хорошую работу, которую вы делаете.

  Записывайте большие достижения или вехи в своей работе и будьте организованны.

  Когда они будут готовы к работе, у вас будет целый арсенал предметов, которыми можно поделиться во время оценки производительности. Или вы можете отправлять их руководству в качестве еженедельных обновлений основных моментов за прошедшую неделю.

  Вам нужно каким-то образом привлечь внимание своей компании, чтобы продемонстрировать свою ценность. Таким образом, у вас будет больше рычагов, чтобы заработать больше денег или попросить больше.

  Кроме того, если вы в конечном итоге будете искать новую работу, у вас будет несколько приятных моментов для вашего резюме.

  3. Следите за другими коллегами и учитесь

  Если вы хотите продвинуться по службе и получить повышение, чтобы зарабатывать больше денег, отличный шаг — учиться у других.

  Попросите нескольких коллег показать вам, над чем они работают или как что-то работает (когда они не очень заняты).

  Даже если вы не станете экспертом в том, что они вам покажут, вы будете хорошо понимать, как что-то работает, и сможете говорить с этим.

  Это не только показывает инициативу в вашей текущей работе, но и помогает вам освоить новые навыки, которые можно применить в переговорах о повышении или будущей зарплате.

  Поскольку я занимался цифровым маркетингом, у меня было несколько конкретных рабочих обязанностей. Но я знал, что если я хочу заработать больше денег или перейти на следующий уровень, мне придется многому научиться.

  Например, я мало что знал о платной рекламе, но один из моих коллег знал. Поэтому по утрам я сидел с ним по 15-20 минут и учился. Теперь я управляю рекламным бюджетом с шестизначным числом плюс помимо других моих рабочих обязанностей.

  4. Приобретайте новые навыки вне работы

  Помимо обучения у других коллег, вам также придется обучаться дополнительным навыкам вне работы.

  Это может быть самостоятельная работа, сдача сертификатов или оплата некоторых онлайн-курсов (их много, и, конечно, не влезайте из-за этого в большие долги).

  Да, это означает, что вы не можете каждый вечер смотреть свои любимые сериалы на Netflix или Hulu!

  Я шучу, у многих из вас также насыщенная лихорадочная семейная жизнь, поэтому время может быть трудным. Но найдите способы учиться, читать или пройти курс, чтобы улучшить свои знания.

  Для цифрового маркетинга есть несколько бесплатных онлайн-сертификатов, которые расширили мои знания и принадлежат уважаемым именам.

  Это сразу повысило мою ценность, но я также узнал намного больше. Когда-то у меня также был музыкальный блог, который помог мне научиться другим маркетинговым навыкам.

  Кроме того, обратите внимание на то, чему вам нужно научиться, чтобы получить работу следующего уровня. Посмотрите, где вам не хватает некоторых навыков или опыта. Опять же, во многих профессиях определить новые навыки для освоения легче, чем в других.

  5. Изучите рыночную стоимость вашей карьеры

  Ошибка многих людей состоит в том, что они не следят за последними исследованиями рынка вашей должности, отрасли и текущей информации о зарплате.

  Легко не думать об этом, я игнорировал свои первые пять лет своей карьеры!

  Но отслеживание различных шкал заработной платы и сайтов о вакансиях (например, Glassdoor) может дать вам хорошее представление о текущем спросе. Это может помочь вам оценить свою карьеру несколькими интересными способами:

  • Оцените свою текущую зарплату по сравнению с другими с такой же должностью
  • Заработная плата в зависимости от местоположения по всему миру
  • Какие другие должности в вашей области приносят (ваш потенциальный доход )
  • Зарплата и отзывы о компании от бывших или нынешних сотрудников

  Хотя данные не являются на 100% полным доказательством, они дают вам отличное представление о том, как обстоят дела. Помимо Glassdoor, есть еще несколько сайтов.

  Но если вы примете это во время аттестации или на новой работе, это поможет вам получить более высокую заработную плату. Не проведя свое исследование, я определенно оставил немного денег на столе.

  6. Попросите повышения, которое вы заслуживаете

  Ожидается, что среднее повышение заработной платы в 2019 году составит около 3,1%, что является самым высоким показателем с 2008 года (Aon). Что является хорошей новостью! Но не все понимают это, и 3% не прибавляют к вашей зарплате большую финансовую разницу.

  Я также не хочу, чтобы вы думали, что это неблагодарная или жадная позиция, но раньше я получал только 2-3% от моей и без того низкой на тот момент зарплаты.

  Это не сильно повлияло на мои финансы.

  Но, когда придет время для ежегодного повышения или вашего обзора, прямо попросите более высокий процент! Если у вас есть достижения, анализ заработной платы и вы готовы, не помешает просто спросить и показать часть своих данных.

  Многие менеджеры будут работать с вами по компенсации, если вы докажете свою ценность и дело, что будет проще из этих советов выше.

  Конечно, спрашивать может быть немного страшно или пугающе, но вы никогда не узнаете ответ, если не спросите.

  7. Ищите новую работу по специальности

  Если вы не получаете желаемого повышения (или не получаете его вообще), начните искать другое место. Возможно, вы боитесь, что вас заклеймят как «бегущего по вакансиям», но перемещение компаний в поисках лучших возможностей — это не так уж плохо.

  Совершенствовать свои навыки, проводить исследования, демонстрировать свои достижения и спрашивать, чего вы стоите, может быть недостаточно, чтобы получить повышение на вашей нынешней работе.

  Честно говоря, это дует когда что происходит .

  Конечно, вы можете получить прибавку на 1-3%, но в финансовом плане это не будет иметь большого значения. **См. выше, где я это заявляю, извините за повторение**

  Если это так, пришло время поискать работу в другом месте и найти работу, которая будет платить вам лучше и, надеюсь, сделает вас счастливее.

  Тем не менее, убедитесь, что ваши просьбы или надбавки к зарплате реалистичны. Например, если вы знаете, что ваша рыночная стоимость в настоящее время составляет 80 000 долларов в год, и это очень много, не просите 150 000 долларов.

  Я знаю, что моему поколению (миллениалам) не нравится менталитет смены работы и постоянное принятие новых предложений о работе. Но иногда это совершенно необходимо, если вас не ценят.

  Заключительные мысли

  Повышение заработной платы будет иметь важное значение для повышения вашего финансового благосостояния. Это, конечно, если вы можете держать под контролем образ жизни и практиковать хорошие привычки в отношении личных финансов.

  Но зарабатывать больше денег — это часть карьерной цели большинства людей, и вам должны платить большую зарплату за ваш упорный труд и знания.

  Хотя вы можете применить приведенные выше советы, просто помните, что вам может понадобиться терпение. Мне потребовалось пять лет, чтобы перейти от довольно низкой зарплаты к шестизначной сумме (что было моей целью).

  Держитесь курса, наберитесь терпения и, если вам нужно быстрее заработать больше денег, поищите подработку или простую подработку. Это может помочь вам заработать больше денег, пока вы работаете над своей карьерой.

  Какие еще советы вы могли бы дать тем, кто хочет увеличить свою зарплату? Применяли ли вы какой-либо из приведенных выше советов, чтобы увеличить свой? Позвольте мне знать в комментариях ниже.

  6 топ-менеджеров рассказывают, как договориться о высокой зарплате на новой работе

  Если вы ведете переговоры о повышении или о зарплате на новой работе, это поможет вам поставить себя на место своего начальника.

  Вот почему мы попросили этих шести бизнес-лидеров и советников в Оракулах приоткрыть завесу и рассказать, как они решают, платить ли кому-то больше. Вот их советы о том, как убедиться, что вы получаете зарплату, которую заслуживаете.

  1. «Покажи мне, что ты веришь в себя».

  «Уверенность — ваш лучший инструмент для ведения переговоров. Если вы знаете себе цену, излучаете эти знания и подкрепляете их отличной рабочей этикой и отношением, тогда вы настроены на успех.

  Я верю в людей, которые верят в себя , и я готов инвестировать в их получение (или сохранение). Также важно понимать компенсацию. Если это не деньги, какие другие варианты валюты доступны? Акции? Бесплатные напитки?»

  — Кара Голдин , основатель и генеральный директор Hint Inc. ; создатель The Kara Network , цифрового ресурса для предпринимателей; ведущий подкаста «Неудержимый» . Следите за Карой по телефону в Twitter и в Instagram

  2. Представьте свое дело фактами.

  «Чтобы получать достойную оплату, подходите к разговору с фактами, а не с чувствами. Изучите рыночную ставку для кого-то с вашим опытом и определите реальные примеры результатов, которых вы достигли, чтобы вы могли представить свое дело как юрист.

  Я также обращаю внимание на кандидатов, которые задают вопросы, потому что тогда это похоже на совместные усилия для достижения взаимовыгодного результата. Например, вместо того, чтобы говорить: «Мне нужно еще 5000 долларов», следует спросить: «Есть ли какая-нибудь гибкость? Мне было бы удобнее иметь еще 5000 долларов».

  Потренируйтесь заранее, чтобы вступить в переговоры уверенно, нейтрально и дружелюбно, но твердо. Не ведите переговоры по тексту или электронной почте, где легко может возникнуть недопонимание.

  Большинство сотрудников хотят, чтобы им платили больше, не становясь при этом более ценными. Но лидеры хотят результатов, а пребывание в должности не равно прибыли. Найдите способы улучшить свои навыки и принести больше пользы. Вам будут платить больше, потому что вы этого заслуживаете, а не потому, что вы этого требуете.

  При необходимости определите, что потребуется для достижения вашей цели, и нарисуйте картину того, как вы превзойдете эти ожидания. Затем попросите вернуться к разговору после того, как у вас будет на это время.»

  — Дэн Лок , педагог с мировым именем и автор международного бестселлера «Открой это!» ; основатель и генеральный директор Closers.com и Copywriters. com . Следите за Дэном на YouTube , Facebook и Instagram

  3. Будьте готовы уйти.

  «Начальники всегда чувствуют, обладает ли кандидат властью. Если вам обоим ясна ваша ценность, то у вас есть преимущество, и вы не будете выглядеть нуждающимся или вам придется притворяться, что вы уверены в себе.

  Самый простой способ прояснить свою ценность — провести личный аудит: какой доход ваша работа приносит компании? Какую ценность вы создаете? Могут ли они работать без вас? Какова рыночная ставка для кого-то с вашими навыками? Цифры не будут лгать, так что вам тоже не придется.

  В большинстве случаев вы получите повышение, потому что аудит заставит вашего босса увидеть вашу ценность, если он еще этого не сделал. Но если вы хотите получить прибавку, которую заслуживаете, вы должны быть готовы уйти. Тогда не будет блефа, и вы так или иначе отправитесь на более зеленое пастбище.

  Помните: вы где-то получите свою рыночную стоимость. на Instagram и LinkedIn

  4. Сосредоточьтесь на результатах.

  «Первое, что я ищу, это результаты, которые напрямую влияют на прибыль. Вот почему самая большая ошибка, которую совершают сотрудники, — аргументировать свое дело, основываясь на своих расходах.

  Работа вашего босса не в том, чтобы зарабатывать больше денег, потому что ваша жизнь изменилась. Если вы хотите договориться о более высокой оплате, вам нужно обосновать это. Продемонстрируйте, как, заплатив вам больше, вы получите более высокие результаты в единственной важной области: продажах. Я не знаю ни одного генерального директора, у которого были бы ограничения на то, сколько они готовы платить тому, кто добился бы положительного ROI своей зарплаты.

  Какую ценность вы можете добавить к прибыли? Покажите мне, что вы закроете больше сделок, если я буду платить вам больше комиссионных, потому что вы, например, будете работать по выходным или наймете помощника. Если вы сможете это сделать, вы получите столько, сколько, по вашему мнению, вы заслужили, — и даже немного».0003

  — Бедрос Кейлиан , основатель Учебный лагерь Fit Body ; автор « Man Up «; ведущий « Empire Podcast Show «. Подписывайтесь на Bedros на в Instagram , в Facebook и на YouTube

  5. Превзойдите ожидания.

  «Чтобы получать то, что вы стоите, вы должны сначала полностью понять свою ценность для организации. Большинство сотрудников не знают стандартов, по которым их оценивают, поэтому они определяют свою ценность, основываясь на своих собственных идеалах.

  Объясните, для чего вас наняли, и как вы можете превзойти эти ожидания. Чем больше вы решаете проблем и создаете дополнительную ценность, которая влияет на конечный результат, тем больше вы можете с уверенностью просить. Вы имеете право на больше денег из-за вашего влияния, а не из-за того, что вы много или много работаете.

  Когда члены моей команды создают больше ценности, решая проблему, я с большей вероятностью разделяю полученную прибыль. Я также с большей вероятностью вознагражу их, потому что они сосредоточены на результатах» 9.0003

  — Брэндон Доусон , серийный предприниматель, соучредитель и генеральный директор Cardone Ventures ; основатель и генеральный директор Audigy ; ведущий подкаста «Шоу Би Доусона» . Следите за Брэндоном по телефонам , Facebook , , Instagram и , LinkedIn

  . 6. Вооружитесь данными и фактами.

  «Я нанимаю людей, у которых есть правильные данные и факты. Так что отвечайте на эти звонки и сообщения LinkedIn от рекрутеров! Они точно знают, чего стоят люди с вашим опытом и знаниями.

  В следующий раз, когда рекрутер свяжется с вами, спросите его о вознаграждении, даже если вас не интересует эта возможность.