Как похвалить человека: 30 способов похвалить ученика

Содержание

Как похвалить человека — Хвалим мужчину и девушку правильно

Казалось бы, что тут сложного, берешь и хвалишь: какой вы молодец, у вас сногсшибательная улыбка, никто не справится с этим делом лучше вас и т. д. Тысячи комплиментов в сотнях ситуаций можно придумывать прямо на ходу и завоевывать расположение самых разных людей. Так считают все, пока дело не доходит до практики. А практика показывает, что восхититься бабушкиными блинчиками, маминой прической или новой кофточкой лучшей подруги – совсем не то же самое, что похвалить мужчину, сделать комплимент начальнику, деловому партнеру или человеку, которого видишь впервые в жизни.

«Только осел способен сделать вам комплимент и сразу же обратиться с какой-нибудь просьбой. Хотя ослов вообще много»Марк Твен

Следует понимать, что комплимент может быть нормой общения с близким или хорошо знакомым человеком, отношения с которым давно уже определены и приняты обеими сторонами. Если отношений еще нет или они никогда прежде не выходили за рамки деловых контактов, то похвала – это всегда шаг навстречу, претензия на сближение, попытка стать человеку кем-то больше, чем просто «парень с работы», или намек на желание стать таковым. Соответственно, комплимент может быть принят или не принят, может быть понят правильно или превратно, может растрогать, а может вызвать негодование.

Если у вас есть шкурный интерес к собеседнику, например, вы стремитесь ему понравиться, чтобы склонить его к выгодному сотрудничеству, то он будет осторожен и внимателен. Комплименты в его адрес могут быть восприняты как попытка лести. В прочем, и лесть не так страшна, как ее малюют, и грамотную лесть не всегда есть смысл скрывать. Но, чтобы льстить грамотно, нужно иметь хотя бы зачаточные представления о психологии воздействия комплимента.

Комплименты мужчине и женщине – что общего

Доброе слово и кошке приятно – так гласит крылатая фраза, но каждое ли доброе слово будет одинаково приятно разным людям? Определенно нет: собеседнику понравится только то, что он хочет услышать или сам о себе думает. В зависимости от индивидуальных качеств человека, его интересов, стремлений и уровня личных амбиций это могут быть совершенно разные вещи, и самый удачный комплимент вряд ли получится просто взять и угадать. Но, отталкиваясь от половой принадлежности человека, всегда можно подобрать более-менее подходящий вариант, который сработает в большинстве случаев. Что же общего у мужчины и женщины в плане восприимчивости к лести по мнению психологов?

Предмет гордости. У женщины он может быть относительным или даже воображаемым, у мужчины – всегда конкретный и существующий. Предмет гордости – излюбленная тема для разговора и объект постоянного внимания, так что вам не составит труда его вычислить.

Выгодное сравнение. Считается, что это женская слабость, но в действительности и мужчина может потерять голову от признания его превосходства над соперником.
Признание превосходства. Универсальный, никогда не дающий осечки способ похвалить человека. Признайте, что собеседник в чем-то превосходит вас и намекните на белую зависть. Это вызовет волну жгучего удовольствия и у мужчины, и у женщины, даже если они заподозрят неладное.

Как похвалить мужчину

Мужчина, всем стереотипам назло, не менее восприимчив к комплиментам, чем женщина, но может быть менее доверчив, более внимателен и осторожен. К тому же, мужчины чаще относятся к своим достижениям и качествам критично, в то время как женщины склонны их преувеличивать. Насторожить парня очень просто, достаточно сказать ему то, чего он сам о себе не думает. Поэтому парень с заниженной самооценкой может и не простить вам даже рядового комплимента.

Тем не менее, правильно хвалить мужчину можно и нужно, а если делать это грамотно и своевременно, то пользу получат все. Вы добьетесь желаемого и приобретете верного друга, а ему будет обеспечен прилив жизненных сил и стимул к новым свершениям. Удивительно, но женщине вовсе не трудно сделать своего мужа таким, каким она хочет его видеть, с помощью искусства делать комплименты. Суть в том, что через комплимент женщина говорит, за что она ценит мужчину, что ей особенно нравится в нем, что ее заводит и т. д. Для мужчины это не только большое удовольствие, но и подсознательная установка на соответствие.

Хороший комплимент не столько расхваливает существующие достоинства мужчины, сколько укрепляет его веру в достижение новых вершин и выражает поддержку близких.

Только когда ты за рулем, мне не страшно садиться в машину.
Как я рада, что встретила такого классного собеседника. Нам нужно чаще видеться.
Никто не справится с этой работой, если ты этого не сделаешь! Посмотри на своих коллег, разве у них есть шансы?
Рядом с тобой я чувствую себя любимой, не хочу никуда тебя отпускать!
До тебя я не встречала ни одного настоящего мужчины.

Как похвалить девушку

Комплимент – это стандарт общения с женщиной. Даже если она приходится вам не женой, а всего лишь подругой или коллегой по работе, делать комплименты все равно следует. Это правило галантности, хорошего тона и самый простой способ наладить дружеские отношения. Женщины относятся к комплиментам не столь настороженно, как мужчины, но это не значит, что хвалить девушку можно как угодно. Здесь очень важно не переборщить, чтобы девушка не решила, что вы чего-то от нее добиваетесь и намеренно пускаете пыль в глаза.

ВАЖНО! Внешняя привлекательность значит для женщины гораздо больше, чем любые другие свойства. Отсюда совет: не спешите хвалить ее интеллект или высокие духовные качества, лучше обратите внимание на кожу, волосы, глаза, фигуру и линию бедер.

Всегда работают спонтанные комплименты, когда вы якобы (или не якобы, а на самом деле, что еще лучше) не можете сдержать восторга от внешнего вида вашей подруги. Их удобно делать при внезапной встрече. Примеры фраз:

Ты замечательная! Как тебе удается так хорошо выглядеть?
Я увидел тебя в этом платье и забыл, что хотел сказать!
Эта прическа просто то, что нужно! У тебя удивительный тонкий вкус!
Боже, вижу тебя каждый день и никак не привыкну!

Сравнительный комплимент – сильное оружие, способное вскружить голову любой девушке. Его секрет в том, что женщины подсознательно воспринимают друг друга как соперниц, даже если борются с этим восприятием. Поэтому не имеет значения, в каких отношениях находятся сравниваемые девушки, будь они лучшими подругами или даже сестрами, комплимент выстрелит.

А если я скажу, что ты намного привлекательнее твоей подруги, ты меня не выдашь?
Как она тебя выносит? Я бы на ее месте не смог дружить с такой красавицей.

Если не хотите шокировать малознакомую девушку внезапным комплиментом «в лоб», расскажите ей, что вы о ней слышали. Побудьте сплетником, разносящим приятные слухи, это развеет подозрения в лести, вы ведь всего лишь повторяете слова других людей.

Я спросил у ребят, кто лучше всех справится этой работой, меня единогласно отправили к тебе.
А знаешь, тебя считают самой симпатичной сотрудницей на весь отдел. Только не говори, что я проболтался.

Меня предупреждали, что ты сногсшибательна, но я и не подозревал, что настолько.

Приходите на курсы обучения ораторского мастерства в театральную школу Бенефис.

Мы научим вас:

Как сделать свой голос сильным и уверенным
Как поставить красивую и правильную речь
Как уметь четко и грамотно доносить свои мысли и идеи

Выберете для себя наиболее подходящий курс. Мы проводим занятия для взрослых и детей в центре Москвы.

узнать подробнее о курсах

Курс: Актерское мастерство для взрослых

На курсе для взрослых вы узнаете как развить свои коммуникативные навыки, улучшить речь, побороть застенчивость

Сложность:

Для начинающих

Навыки, которыми вы овладеете:

Актерское мастерство

Коммуникативные навыки
Четкость речи
Раскрепощение

13 000 человек прошло курс

Курс: Основы ораторского мастерства

На курсе мы научим вас как выступать публично. Как сделать свою речь громкой и четкой

Сложность:

Для начинающих

Навыки, которыми вы овладеете:

Публичные выступления
Риторика
Ораторское искусство
Раскрепощение

Курс: Продвинутый актерский курс

На курсе мы подготовим театральный перформанс. Научим импровизации и взаимодействию со зрителями

Сложность:

Средняя сложность

Срок обучения:

2 месяца

Курс: Для детей и подростков

Поможем побороть застенчивость и стеснительность. Улучшим и обогатим речь. Развиваем творческое мышление

Сложность:

Для начинающих

Срок обучения:

9 месяцев

Курс: Обучение публичным выступлениям

Вы избавиться от страха выступлений и освоите искусство красноречия

Сложность:

Средняя сложность

Срок обучения:

5 недель

Навыки, которыми вы овладеете:

Ораторское мастерство
Искусство публичных выступлений
Искусство красноречия
Риторика

Курс: Обучение ораторскому мастерству

Вы узнаете основы ораторского мастерства. Как научиться выступать перед любой публикой

Сложность:

Для начинающих

Срок обучения:

5 недель

Навыки, которыми вы овладеете:

Ораторское мастерство
Раскрепощение
Риторика
Публичные выступления

13 000 человек прошло курс

Курс: Обучение риторике

Для тех кто хочет развить свои коммуникативные навыки

Сложность:

Для начинающих

Срок обучения:

5 недель

Навыки, которыми вы овладеете:

Риторика
Ораторское мастерство
Публичные выступления
Коммуникативные навыки

Курс: Обучение борьбе с комплексами

Расскажем как раскрепоститься и развить свои коммуникативные навыки

Сложность:

Для начинающих

Срок обучения:

5 недель

Курс: Обучение самопрезентации

Курс для тех, кто хочет научиться производить нужное впечатление на людей

Сложность:

Средняя сложность

Срок обучения:

4 недели

Курс: Художественное чтение

Вы научитесь выразительно читать и разговаривать так, чтобы вас слушали

Сложность:

Для начинающих

Срок обучения:

5 недель

Навыки, которыми вы овладеете:

Громко и уверенно говорить
Публичные выступления
Ораторское мастерство
Риторика

Курс: Сценическое движение

Узнаете выступать на публике, в стрессовой обстановке и управлять эмоциями.

Сложность:

Для начинающих

Срок обучения:

5 недель

Курс: Обучение техникам речи

Вы научитесь говорить выразительно, эмоционально и уверенно

Сложность:

Для начинающих

Срок обучения:

4 недели

Навыки, которыми вы овладеете:

Красивая речь
Риторика
Ораторское искусство
Выступать перед публикой

Курс: Сценическая речь

Курс для тех, кто хочет прокачать и улучшить свою речь

Сложность:

Для начинающих

Срок обучения:

5 недель

Навыки, которыми вы овладеете:

Уверенный голос
Ораторское мастерство
Искусство публичных выступлений
Риторика

4 недели

Курс: Система Станиславского

Вы узнаете про основные принципы системы Станиславского. Как достичь полной психологической достоверности игры.

Сложность:

Средняя сложность

Срок обучения:

4 недели

Курс: Метод Ли Страсберга

Узнаете базовые методы Ли СтарсБерга. Как использовать свой жизненный опыт, и эмоции в ролях Кино и Театре

Сложность:

Для актеров

Срок обучения:

4 недели

Курс: Актерский курс по методу Чехова

Расскажем про основные принципы системы Чехова. Отработаем упражнения по Чехову на воображение и концентрацию

Сложность:

Средняя сложность

Срок обучения:

4 недели

Курс: Театральное искусство

Курс для тех кто хочет сыграть в спектакле и узнать основы актерское мастерство

Сложность:

Для начинающих

Срок обучения:

5 недель

Курс: Обучение развитию речи

Вы научитесь поддержать разговор на любую тему. Улучшите дикцию и коммуникативные навыки

Сложность:

Для начинающих

Срок обучения:

4 недели

Навыки, которыми вы овладеете:

Четкость речи
Риторика
Красивый голос
Ораторское мастерство

36 способов похвалить на английском🇬🇧

Оглавление

Учимся красиво выражать свое одобрение и почтение на английском. Похвала – значимая часть общения в семье, в школе, на работе, в компании друзей. Она помогает укрепить уверенность в своих силах, радует и мотивирует двигаться дальше. К тому же она оказывает позитивный эффект и на того, кто делает комплимент.

Итак, 36 способов похвалить на английском:

Well done! – Отлично сработано! Молодец!
Congratulations! – Поздравляю!
Good for you! – Молодец!
You’re a genius. I don’t know what I’d do without you! – Ты гений. Не знаю, что бы я без тебя делал.
You rock! – Ты жжешь!
You rule! – Ты крут!
I knew you could do it! – Я знал, ты можешь это сделать
Good job! – Хорошая работа
Good thinking! – Хорошая мысль! (когда вы в поиске идей, и кто-то подсказывает вам отличный вариант)
Good/Excellent idea! – Хорошая/Блестящая идея!
Compliments to the chef! – Комплименты шеф-повару!
Bravo! – Браво!
You’ve outdone yourself! – Вы превзошли себя!
You should be proud! – Ты можешь этим гордиться!
What an imagination! – Какое воображение!
That’s the way to go! You did it! – Отлично! У тебя все получилось!
Getting better all the time! – С каждым разом все лучше!
That’s perfect! – Это идеально!
Worthy of an Oscar! – Достойно Оскара!
You’ve got it! – У тебя получилось!
Keep it up! – Так держать!
Great effort! – Отличная попытка!
Your best work! – Твоя лучшая работа!
Better than ever! – Лучше, чем когда-либо!
It сouldn’t be better! – Лучше быть не может!
It’s a masterpiece! – Это шедевр!
You’re very talented! – Ты очень талантливый!
I’m proud of you! – Я горжусь тобой!
You’re a great example to others! – Ты прекрасный пример для других!
You’re inspiring! – Ты вдохновляешь!
Outstanding performance! – Выдающееся выступление!
Right On! – В точку! Что надо!
Very Brave! – Очень смело!
High Five! – Дай пять!
That’s so kind of you – Это так мило с твоей стороны
To take one’s hat off to someone – Снимаем шляпы перед… (Это выражение часто используются, когда вы хотите сказать другим, что кто-то заслуживает похвалы)

Проверить свой английскийПроверь свои знания!

Подпишитесь, и вы получите доступ к бонусам от школ и курсов английского языка!

Нашли ошибку?

Если вы нашли ошибку или другую проблему, мы будем благодарны за ваше сообщение!
Есть несколько различных вариантов, как это сделать:

Выделите текст с ошибкой, нажмите сочетание клавиш CTRL+ENTER, в открывшемся окне опишите проблему и отправьте нам!
Напишите в комментариях ниже о найденной проблеме
Воспользуйтесь контакт формой

Почему стоит хвалить: 20 способов сказать «хорошая работа»

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

Чтение через 2 минуты

Вероятно, вы понимаете, насколько мощными могут быть ваши слова, когда вы хвалите кого-то за хорошо выполненную работу.

Распознав этого человека в нужное время с помощью правильных слов, вы можете оказать очень ценное влияние на этого человека и на свою компанию, говорят исследователи.

Поскольку комплименты можно раздавать бесплатно и они во многом способствуют моральному духу и многому другому, стоит проявить большую любовь к своей команде. Согласно новому отчету компании TINYpulse , занимающейся привлечением сотрудников, сотрудников, получающих постоянную обратную связь, считают, что:
·         Их компания на 11 % лучше реагирует на их отзывы
·         Они чувствуют себя на 11 % более ценными на работе
·         Их рабочая среда на 12% лучше
·         Они на 9% чаще рекомендуют кого-то работать в своей компании

20 лучших комплиментов сотрудников

Благодарность ваших сотрудников за хорошую работу, высказанная лично или написанная в аттестации, начинается с подбора правильных слов для выражения признательности. Здесь TINYpulse предлагает 40 лучших комплиментов, которые выражают вашу благодарность, признательность и поддержку:

1.     «То, что ты в команде, имеет огромное значение».
2.    «Вы всегда найдете способ сделать это — и сделать хорошо».
3.    «Это действительно замечательно, как вы всегда ведете проекты от замысла до завершения».
4.    «Спасибо, что всегда высказываетесь на собраниях команды и предлагаете уникальную точку зрения».
5.    «Ваши усилия по укреплению нашей культуры не остались незамеченными».
6.    «Фантастическая работа!»
7.    «Даже когда дела идут плохо, вы сохраняете наилучший настрой».
8.    «Удивительно, как вы всегда помогаете новым сотрудникам освоиться».
9.    «Вау! Как раз тогда, когда я подумал, что твоя работа не может стать лучше!»
10. «Ваша трудовая этика говорит сама за себя».
11. «Спасибо, что всегда готовы протянуть руку помощи».
12. «Гордость, которую вы испытываете за свою работу, действительно вдохновляет».
13. «С вами так приятно работать».
14. «Меня постоянно впечатляют ваши результаты!»
15. «Спасибо за гибкость».
16. «Невероятно, насколько тщательна ваша работа».
17. «Ваша трудовая этика не от мира сего!»
18. «У вас чрезвычайно здоровая перспектива».
19. «Вы один из самых надежных сотрудников, которые у меня когда-либо были».
20. «Спасибо, что подаете отличный пример своим коллегам».

Рэйчел Муха

Рэйчел пишет об управлении человеческими ресурсами и с 2017 года является сотрудником HRMorning. Она окончила колледж Итака.

Зачем нам нужна ваша кредитная карта для бесплатной пробной версии?

Мы просим предоставить вашу кредитную карту, чтобы ваша подписка могла быть продлена, если вы решите сохранить свое членство по истечении бесплатного пробного периода. Это предотвращает прерывание доступа к контенту.

В течение 21-дневного бесплатного пробного периода с вашей карты не будут списаны средства.

Во время бесплатного пробного периода вы можете отменить подписку в любое время одним щелчком мыши на странице «Учетная запись». Это так просто.

Ваш путеводитель по профессиональной похвале

Руководители предприятий, лидеры предпринимателей и руководители отделов неустанно работают над поиском способов открыть ключ к повышению мотивации, производительности и успеха. Понимание того, как похвалить кого-то профессионально на работе, может иметь большое значение для достижения этой цели.

От инструментов на рабочем месте до корпоративной культуры руководители организаций постоянно ищут новые способы использования таланта и энергии сотрудников для достижения лучших результатов в бизнесе. Итак, почему простая задача профессиональной похвалы и одобрения часто упускается из виду на профессиональных рабочих местах?

Хотя просто сказать «хорошая работа» или «спасибо за это» в конце ваших электронных писем, требуется вдумчивый руководитель, чтобы знать, как похвалить команду за их тяжелую работу и самоотверженность.

Готовы ли вы научиться хвалить своих сотрудников таким образом, чтобы это действительно повлияло на их отношение и работу?

В этой статье мы рассмотрим силу признания на рабочем месте и способы похвалить своих сотрудников. По мере чтения вы узнаете действенные методы, позволяющие эффективно добавлять похвалу во взаимодействие с вашими самыми ценными активами: вашими сотрудниками.

Начинаем!

Так ли важна профессиональная похвала?
Исследования продолжают показывать, что производительность труда и лояльность компании напрямую связаны с тем, как чувствуют себя признанные и оцененные сотрудники. Неудивительно, что большинство людей хотят получать удовольствие от своей работы, и похвала от их руководителей или коллег часто помогает им в этом.
Когда вы думаете о том, как сделать комплимент коллегам, вы должны учитывать свой подход. Это выходит за рамки слов, которые вы используете, и контекста, в котором вы их используете. Чем более конкретные комплименты вы произносите, тем больше вы можете укрепить организационные стратегии и вдохновить на приверженность своей общей миссии.
Преимущества постоянной и целенаправленной похвалы на рабочем месте
Культура заслуженного и значимого признания должна быть ключевым направлением для компаний, стремящихся к успеху. Преимущества этого довольно поразительны.
Вот лишь несколько примеров того, как похвала может повлиять на ваших сотрудников:
Повышение производительности и морального духа сотрудников
Улучшение отношений с заказчиками, клиентами и коллегами
Повышение удовлетворенности работой и коэффициент удержания
Лучшее обслуживание клиентов и контроль качества
Потенциал для увеличения прибыли компании за счет более активного участия
Более счастливая жизнь вокруг!
Хотя важно понимать преимущества обучения тому, как хвалить своих сотрудников, не менее (если не более) важно понимать последствия этого , а не .
Последствия НЕнаучения хвалить человека за его работу
Наряду с преимуществами похвалы ваших сотрудников, у отказа от профессиональной похвалы есть и недостатки.
Если культура вашей компании не признает сотрудников, ваша организация, скорее всего, столкнется с:
высокой текучестью кадров
соперничеством между коллегами
отсутствием доверия между коллегами и руководством
неудовлетворенными клиентами workforce
Итак, как добиться всего хорошего без плохого? Давайте углубимся в особенности того, как похвалить члена команды или команду.
Искусство профессиональной похвалы
Вы знаете это выражение, это искусство, а не наука? Это как нельзя более применимо к данной теме.
Когда вы учитесь хвалить кого-то на профессиональном уровне, очень важно понимать, что то, что может работать для одного сотрудника, может потребоваться изменить, чтобы принести пользу другому. Хотя легко попасть в ловушку похвалы всем вокруг, это может быстро потерять свое влияние.
Вместо этого подумайте о том, как вы можете выразить признательность другому человеку, не выглядя фальшиво или лицемерно.
Вот несколько идей, как похвалить кого-то на работе:
● Признание исключительной работы
● Использование поощрения для мотивации
● Отмечание важных событий и годовщин
● Вознаграждение за прогресс в достижении конкретной работы или общей цели компании
● Поздравление кого-либо с победой или достижением
Давайте сделаем еще один шаг вперед и покажем вам конкретные способы сделать это.
Как похвалить профессионально
Вы задаетесь вопросом, как эффективно похвалить своих сотрудников?
Хотя хвалить чью-то работу — это здорово, вы можете сделать ее еще более значимой, если свяжете свою профессиональную похвалу с чем-то личным и конкретным.
Сделайте профессиональную похвалу личной
Поначалу это может показаться глупым, но использование чьего-то имени в комплименте показывает, что вы действительно видите человека и признаете его индивидуальный вклад.
Например, давайте представим, что у вас есть сотрудник, который усердно работал над электронной таблицей для проекта.
Вы могли бы быстро и взволнованно сказать: «Спасибо за это!»
Однако, если вы хотите узнать, как сделать комплимент кому-то на работе более лично, вы можете сказать: «Дженнифер, я очень ценю вашу приверженность созданию этой таблицы для нашей команды!»
Видите, как во втором ответе используются имена сотрудников и , дополняющие их трудовую этику?
Может показаться, что это небольшая разница и деталь, но личная похвала сильнее общей похвалы.
Сделайте профессиональную похвалу конкретной
В дополнение к тому, чтобы сделать похвалу личной, вы также хотите, чтобы она была конкретной — хвалите не просто действие, а усилия и признание результата.
Используя приведенный выше пример с Дженнифер, вот как сделать комплимент коллеге особым образом: «Спасибо, Дженнифер. Эта таблица — именно то, чего нам не хватало. Это поможет нашей команде выполнить все этапы этого проекта».
Вы не только назвали ее имя (личная похвала), но и предоставили ей более широкий контекст масштабов ее работы и вклада.
Получатель, будь то сотрудник или коллега, высоко оценит похвалу, относящуюся к личному номеру и конкретному номеру .
Как сделать комплимент своим сотрудникам: дополнительные советы и инструменты
Профессиональная похвала может быть громкой, но не обязательно останавливаться на достигнутом. И особенно учитывая наши гибридные рабочие места, может быть сложно полагаться исключительно на словесную, личную похвалу.
Вместо этого эффективные менеджеры и лидеры должны использовать все каналы связи, чтобы признавать успехи, поощрять прогресс и подтверждать усилия.
Подумайте, как вы взаимодействуете со своей командой в течение недели. Как вы можете использовать эти инструменты для расширения возможностей вашей команды?
Вот несколько идей, как похвалить свою команду, даже если вы не видите ее лично:
Эл. их усилия не остаются незамеченными.
Письма: Составление индивидуального письма, чтобы отметить, как кто-то сделал все возможное, — это один из самых искренних способов выразить профессиональную похвалу.
LinkedIn Shoutouts: Хотите действительно вызвать улыбку на лицах своих сотрудников? Создавайте кричалки в LinkedIn, чтобы публично транслировать свое празднование их выступления. Это простой и эффективный способ продемонстрировать, как хвалить коллег.
Внутренние интранет-сети: Хотя это может потребовать немного больше усилий, внутреннее признание во внутренней сети компании заставит вашу команду чувствовать себя особенно важной. Если вы хотите узнать, как похвалить команду так, чтобы она казалась большой, это отличный вариант. Они будут гордиться и цениться, зная, что вся компания может войти в систему и увидеть их тяжелую работу.
Программное обеспечение для коучинга и обучения сотрудников: Если вы предлагаете возможности постоянного развития и роста (а вы должны это делать!), рассмотрите возможность использования технологической платформы обучения, которая позволяет сотрудникам отслеживать их прогресс и вдохновляться. Двусторонняя связь, предлагаемая большинством обучающих платформ, позволяет руководителям хвалить сотрудников за выполнение задач и успехи в обучении.
В конце концов, каждый хочет, чтобы его работу ценили. Когда вы поощряете профессиональную похвалу среди своих сотрудников, коллег и команд, вы помогаете создать рабочую атмосферу, которая способствует сотрудничеству и мотивации.
Чем больше поддержки и одобрения люди получают на работе, тем лучше они относятся к себе и компании в целом. Это человеческая природа!
Узнайте, как похвалить своих сотрудников с помощью Unboxed
Профессиональная похвала — важный и мощный инструмент для любого руководителя. Знание того, как хвалить своих сотрудников и делать это правильно, может привести к большим преимуществам, таким как:
Повышение производительности и морального духа сотрудников
Улучшение отношений с заказчиками, клиентами и коллегами
Повышение удовлетворенности работой и показатели удержания
Но умение искренне хвалить кого-то за его работу — это искусство, которое включает в себя похвалу, которая относится как к личному , так и к конкретному . В дополнение к словесной похвале вы можете использовать различные каналы связи, такие как написанная от руки заметка или публикация в LinkedIn, чтобы выразить признательность своим сотрудникам.
Хотите узнать больше о том, как профессионально хвалить кого-то?
Мы в Unboxed Training & Technology стремимся помочь компаниям расширить возможности своих менеджеров и сотрудников для достижения большего успеха в бизнесе. Наша онлайн-платформа для коучинга Spoke® — это невероятный инструмент, который позволяет менеджерам отслеживать прогресс сотрудников и хвалить их за работу в режиме реального времени. С Spoke вы также получаете такие возможности, как:
Возможности непрерывного обучения
Двусторонняя связь между менеджерами и сотрудниками
Отчетность в режиме реального времени
Обучение ИИ на основе данных
для вашей команды — способность быстро реагировать на бизнес-задачи и возможности.
Posted in Разное