Как ответить на вопрос кем вы видите себя через 5 лет: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Содержание

«Кем вы видите себя через 5 лет?» — Work.ua

Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.

Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua.

В теории его задают для того, чтобы выяснить:

уровень амбициозности кандидата;
адекватность самооценки;
думаете ли кандидат о своем профессиональном будущем;
как планирует идти к намеченной цели;
вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании;
насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.

Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.

Как не нужно отвечать

Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:

Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.
Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.
Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.
Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу.

Как лучше ответить

Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.

1. Покажите нужное количество амбиций

Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать.

Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:

«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».

Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.

2. Покажите интерес к обучению

Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.

Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.

Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.

3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании

К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.

Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:

«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».

Нейтральный ответ

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:

«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет.

Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».

Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?

И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как ответить на вопрос “Кем вы видите себя через 5 лет?” Зачем он нужен и как на него отвечать, чтобы пройти собеседование?

По Маша Колесова 15.12.2021 Работа и карьера

На собеседовании работодатели нередко интересуются у кандидатов: «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие у вас планы на будущее?».

Это хорошо, что интересуются! Значит, должность, которую хотите получить, и ваша квалификация позволяют это делать. Этот вопрос помогает работодателю определить:

ваше отношение к жизни;
уровень амбиций;
самооценку и степень ее адекватности;
чего хотите от карьеры и как будете достигать своих планов;
насколько долгосрочны ваши цели и отвечают ли они возможностям, которые работодатель сможет вам предложить.

Как точно говорить не следует:

Ну и вопросик! Я не знаю, живу одним днем.
Тут непонятно, что завтра будет, а вы об отдаленной перспективе спрашиваете.
Выплатим кредит за квартиру, съедем с женой от родителей, и начну карьеру строить.
Хочу открыть свой бизнес.

Руководитель точно не воспримет такие ответы положительно. Ведь они показывают, что вы не знаете, куда идете, или идете совсем в другую сторону, не сможете помочь компании развиваться.

А с шутками так вообще нужно быть осторожным. Фраза «Попытаюсь занять кресло руководителя этой компании/отдела. Ха-ха-ха» — это не смешно, а наоборот рискованно.

А как тогда нужно отвечать?

Не стоит ничего придумывать, казаться тем, кем вы не являетесь, не нужно лгать. Составляя ответ, отталкивайтесь от того, на какую должность вы претендуете, подразумевает она карьерный рост или нет, есть ли у вас самого желание идти на повышение и делать то, о чем говорите.

Покажите, что вы человек со здоровыми амбициями, с желанием расти и развиваться в определенной сфере, делать мир лучше, — большинство работодателей заинтересованы именно в таких сотрудниках.

Расскажите, как вы, вступив к компанию, планируете достигать своих целей. Тут нужно подготовиться заранее: найти сайт организации, куда вы хотите попасть, изучить миссию и цель, ценности, которые преследует данная компания.

Вот несколько примеров как можно ответить:

Хочу вникнуть в тонкости данной отрасли, досконально изучить ее и стать мастером своего дела. Это поможет мне не только реализовать свои амбиции, но и принести пользу компании (можете даже перечислить какую).

Мой план таков: развиваться вместе с компанией, учиться, расширять свои обязанности. Так я смогу принести компании наибольшую пользу.
Здорово, что вы уделяете внимание развитию и обучению своих сотрудников, мне это нравится. Спустя, 5 лет я хотел бы помогать развиваться каждому члену уже моей команды.
Четкого плана у меня пока нет. Но я не хочу и не буду стоять на месте, планирую развиваться. Готов делать все возможное для руководителя компании, который поверит в меня и предоставит возможности для развития.

А что все-таки будет, если вы ответите не так, или провалите ответ?

Не стоит думать о плохом. Но даже если предположить, что так случилось, то это не провал. Работодатель на собеседовании оценивает кандидатов комплексно, и ошибка в одном вопросе не сделает погоды. Укрепите свои позиции в следующем ответе.

И помните — вы не должны угадывать ответ. Это не викторина. В крайнем случае, если не знаете, что сказать, поинтересуйтесь, какие в компании существуют сценарии развития для таких специалистов, как вы.

Подведем итог. Вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» нужен и менеджерам по найму, и соискателям. Чтобы честно ответить на него, спросите себя:

Как работа на этой должности даст приблизиться к вашей карьерной цели?
Какой видите логику своего развития за последние несколько лет: какие задачи ставили сами себе, что удалось решить и насколько?
Планируете ли вы повышать квалификацию, что хотите подтянуть и почему это важно для вас, как поможет это в работе.

И все станет на свои места. Успехов!

Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет»

Предметы, которые вы должны принести на собеседование: блокнот, копия резюме, хрустальный шар.

Шутки в сторону, последний вопрос может пригодиться благодаря особому вопросу, который любят менеджеры по найму: «Кем вы видите себя через пять лет?» (Они могут также задать его в другой форме: «Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?»)

Это сложный вопрос, и если вы не начнете думать о нем заранее, ответ легко получить. ляп.

Советы по ответу на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

Покажите, как совпадают ваши профессиональные цели и должность, на которую вы претендуете.
Сосредоточьтесь на навыках, которые вы хотите освоить и улучшить.
Не уточняйте названия должностей и сроки.
Никогда не говорите: «Я хочу твою работу», «Я не знаю» или «Не здесь!»

Почему интервьюеры задают этот вопрос

Интервьюеры задают этот вопрос по нескольким причинам.

Во-первых, они хотят узнать, совпадают ли ваши профессиональные цели с работой, на которую вы проходите собеседование. Если они не совпадают, менеджер по найму может усомниться в том, что вы будете мотивированы развиваться в своей роли или оставаться достаточно долго, чтобы что-то изменить — что, с их точки зрения, делает вас рискованным вложением.

«Многие менеджеры задают этот вопрос, чтобы чувствовать себя в безопасности», — сказал Built In Майк Маноске, карьерный коуч и соавтор книги «Манифест поиска работы ». «Как правило, они ищут стабильность».

Такая осторожность оправдана. Бюро трудовой статистики обнаружило, что люди обычно остаются на своей работе около четырех лет. Когда дело доходит до технологических стартапов, срок пребывания сотрудников часто короче.

Учитывая, насколько дорого обходится наем и адаптация новых сотрудников, интервьюеры хотят быть уверенными в том, что люди, которых они нанимают, стремятся преуспеть и имеют потенциал для роста, но еще не планируют, как получить следующую работу.

Менеджеры по найму хотят знать, что кандидат будет соответствовать компании как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, по словам Рокси Фотират-Берк, директора по работе с клиентами в Resident.

«Они хотят, чтобы эта роль была для них долгосрочной? Или они просто пытаются найти местозаполнитель, пока ищут что-то еще? Нам нужны серьезные кандидаты, мы хотим, чтобы кандидат оставался на той должности, которую он занимает», — сказал Фотират-Берк в интервью Built In. Вот почему она задает вопрос.

Менеджеры по найму также задают этот вопрос, потому что они пытаются выяснить, как кандидаты видят свой рост, добавил Фотират-Берк, и как этот рост может или не может соответствовать видению компании.

В мире стартапов все быстро меняется. Вы никогда не знаете, какой будет эта следующая роль для кого-то, но менеджеры по найму «все еще хотят, чтобы они могли работать усерднее в той роли, на которую вы пытаетесь их нанять в текущий момент».

Подробнее о вопросах на собеседовании Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

Советы по ответу на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»Сначала

Еще до того, как кандидаты зададут этот вопрос менеджерам по найму, они должны подготовиться, обдумав свои краткосрочные и долгосрочные карьерные цели.

Хилари Малеча, директор по развитию бизнеса в Cogo Labs, сказала, что полезно думать о своей карьере как о повествовании.

Она рекомендует соискателям задать себе вопрос: Какова кульминация моего сюжета? Где я хочу оказаться? Какие навыки мне нужны, чтобы туда попасть?

Если людям нужна помощь, чтобы понять это, Малеха рекомендует найти кого-то, например, наставника, более опытного и выполняющего ту работу, которую они хотят делать в один прекрасный день. Спросите их, какие их различные роли дали им навыки, необходимые для получения этой работы.

После этого соискатели должны лучше понять, как подготовить свои ответы.

Покажите, что вас интересует

Эта

Работа

Когда Рик Вульф проводит собеседования с кандидатами на работу, он ищет преднамеренность.

«Если вы просто плывете по течению или вы здесь, потому что я попросил вас об этом, я не думаю, что вы будете особенно счастливы в роли, которую я могу предложить», — Вольф, менеджер по обработке и анализу данных в Grand Rounds, сказал Built In. «И более того, я не буду для вас хорошим менеджером, потому что не смогу придумать, что предложить, чтобы помочь вам расти».

Менеджеры по найму хотят знать, что кандидаты ищут нечто большее, чем «просто работу», что должность, на которую они претендуют, соответствует их более высоким профессиональным целям. Этот вопрос помогает раскрыть это.

Например, если вы проходите собеседование на позицию по маркетингу в социальных сетях и говорите: «Я хочу в конечном итоге стать UX-дизайнером», это сигнализирует о том, что вы не в восторге от идеи этой конкретной работы.

То же самое, если вы претендуете на должность специалиста по работе с клиентами в финтех-компании, но говорите, что на самом деле вас не интересует индустрия финансовых услуг.

Стивен Дженсен, директор по среднему рынку в KeepTruckin, сформулировал это следующим образом: если он проводит собеседование с кандидатом на должность продавца, и они говорят, что хотят через пять лет стать рыбаком, он подумает: «Возможно, вы сможете выполнять работу по продажам, но насколько вы будете мотивированы … действительно понимать и расти в этой компании и добиваться успеха в своей работе, если вы не заинтересованы в построении карьеры в нашей отрасли или в рамках этого конкретного набора навыков. ?»

«Это красный флаг», — сказал он.

Keep it General

Кирстен Нельсон, карьерный коуч, обычно призывает соискателей быть очень конкретными, отвечая на вопросы собеседования. Не с этим.

«Я думаю, что в ответ на этот вопрос можно дать более общий ответ, — сказал Нельсон.

Она советует кандидатам не делиться слишком подробной информацией о сроках и названиях должностей.

Вместо того, чтобы говорить: «Я хочу стать старшим директором по маркетингу в течение трех лет», обсудите более общие навыки, которые вы надеетесь приобрести, опыт, который вы надеетесь получить, и влияние, которое вы надеетесь оказать. Например, скажите: «Я планирую расширить свои знания о различных маркетинговых каналах, особенно в плане экспериментов с платным поиском и рекламой в социальных сетях, а также найти способы более активно участвовать в стратегии кампании».

Каталина Пенья, карьерный коуч и основатель Catalyst Creation, дает аналогичные советы.

«Плохой способ ответа — это сказать: «Я хочу быть менеджером этой команды, и иметь столько-то человек, и я хочу работать над этим конкретным проектом — и я хочу это делать». все из моего дома», — сказал Пенья.

Чем конкретнее ответ кандидата, тем больше он себя загоняет, добавила она. Чем детальнее пятилетний план, тем меньше вероятность того, что работа сможет его реализовать.

Менеджеры по найму не ищут кандидатов, которые хотят от работы чего-то, чего она не дает. Лучший способ отреагировать — показать намерение с направлением, но гибкость в деталях.

Сосредоточьтесь на навыках

Когда интервьюер спрашивает: «Где вы видите себя через пять лет?» подчеркните компетенции, которые вы надеетесь изучить и улучшить.

«Сосредоточьтесь на том, что вы собираетесь получить с точки зрения знаний и опыта», — сказал Маноске.

Например, можно сказать что-то вроде: «В ближайшие несколько лет я хочу улучшить разработку, проведение и оптимизацию маркетинговых кампаний. Я с нетерпением жду возможности углубить эти навыки и вывести свои знания на новый уровень, чтобы внести еще больший вклад».

Или вы можете предложить ответ, который выглядит примерно так: «Мне нравилось управлять непосредственным подчиненным на моей нынешней должности. Так что в ближайшие несколько лет я вижу, что улучшу свои лидерские и управленческие навыки, развиваюсь как наставник и супервайзер и ставлю себя на позицию, на которой я могу возглавить растущую команду».

Другой ответ может начинаться так: «На моей текущей должности я смог постепенно принимать более активное участие в разработке стратегии, лежащей в основе нашей дорожной карты продукта. И это то, чем я хочу продолжать заниматься. Я вижу, что таким образом оказываю влияние».

Светлана Шанкар, вице-президент Tray.io по работе с клиентами, также считает, что соискатели должны сосредоточить свои ответы на навыках, которые они надеются освоить.

Если кандидат не знает, какие навыки обсудить, Шанкар рекомендует начать с анализа своего долгосрочного видения и разбиения его на навыки, необходимые для достижения цели.

Кроме того, кандидаты могут захотеть включить в свои ответы слова из фактического описания работы.

Что касается конкретной формулировки, Шанкар рекомендует несколько отправных точек: «Я хочу стать экспертом в XYZ» или «Я хочу углубить свои навыки в такой-то области», может быть, даже « Я вижу себя в роли лидера в этой конкретной области, и чтобы попасть туда, я надеюсь освоить навыки A, B и C по пути».

«Это сочетание смирения и амбиций — отличный ответ на этот вопрос», — добавил Шанкар.

Похожие материалыОтвет на вопрос «Как бы вы описали себя?»

Соедините краткосрочные цели с долгосрочными амбициями

Малеха недавно спросил кандидата, каковы его цели. Его ответ впечатлил ее.

Кандидат сказал, что в ближайшие 5-10 лет он надеется работать непосредственно в венчурном капитале. Но для того, чтобы достичь этого, ему сначала нужно было лучше понять внутреннюю работу успешных компаний — как они привлекают клиентов, монетизируют и тому подобное — чтобы он мог дать им лучший совет.

«Это был своего рода удивительный ответ и культура, подходящая для Cogo [Labs], потому что мы строим компании [и идем] в сорняки. Но у нас также есть венчурная компания, которая инвестирует в них», — сказал Малеча.

Она сказала, что ее коллега, старший менеджер по аналитике, также хорошо ответил на этот вопрос, когда он был задан ей в интервью.

Кандидатка в основном сказала, что в долгосрочной перспективе она видит себя способной донести женскую точку зрения до руководства, будь то в Cogo Labs или в другой компании. Но сначала она хотела освоить все навыки, которые ей были нужны, чтобы достичь этого — вступив в эту должность и способствуя росту и влиянию компаний, которые она в настоящее время инкубирует.

Малехе понравился этот ответ, потому что он нашел правильный баланс «между реализмом и тактическим подходом и [] оптимистичным, долгосрочным подходом».

Пример ответов на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

Ответ на вопрос о пятилетнем плане — это поиск баланса. Хороший ответ демонстрирует, что вы мотивированы и целеустремленны, но в то же время дает понять, что вы в восторге от работы, на которую вы проходите собеседование. Чтобы помочь сформулировать ответ, вот несколько отправных точек:

«Я вижу, что со временем стану лидером в пространстве [отраслевой вертикали] . Чтобы попасть туда, я надеюсь узнать еще больше о [навыках и опыте] по пути».

«Я хочу продолжать совершенствовать свои [пример] навыки».

«Я хочу научиться [навыкам] еще лучше, чтобы я мог оказывать еще большее влияние, включая [воздействия, которые вы хотите оказать] ».

«Сейчас моя любимая часть моей работы — [способы вашего вклада] . Я надеюсь продолжать делать это, но я также надеюсь бросить себе вызов, чтобы расти новыми способами, включая [примеры] ».

«Я заинтересован в том, чтобы применить мою любовь к [более широкие темы ваших навыков] , чтобы помочь изменить ситуацию, особенно с организациями, которые ценят [ценность компании, с которой вы больше всего согласны] ».

«Я очень взволнован пространством [отраслевая вертикаль] прямо сейчас. Я надеюсь, что через пять лет я продолжу поправляться в 9 лет.0039 [навыки] и узнать больше о том, как стать экспертом в [навыки] , чтобы в конечном итоге я мог [цель, которая соответствует описанию работы] ».

Вещи, которые вы никогда не должны говорить, когда их спрашивают: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

«Я не знаю». не знаю».

Для нее это означает, что они не задумывались о своих долгосрочных карьерных целях, если вообще задумывались. (За одним исключением — она думает, что это нормально, когда недавние выпускники говорят: «Я не знаю». Но даже в этом случае она перефразирует вопрос, пытаясь понять, в каком общем направлении кандидат надеется двигаться.)

Тем не менее, для тех, кто уже несколько лет занимается своей карьерой и не имеет ни малейшего представления о том, каким они хотят видеть свое будущее, это «небольшой тревожный сигнал», — сказал Малеча. Это может указывать на отсутствие видения или амбиций.

«

На более высокой должности, чем та, на которую я претендую». . Это показывает, что внимание слишком далеко, а не работа прямо перед ними.
«Это то, что говорит мне о том, что они уже, потенциально, не будут [примерно] долго играть ту роль, которую мы ищем», — сказал Фотират-Берк.

‘
В другом отделе’.
Кандидат, у которого недавно брал интервью Фотират-Берк, сказал, что их пятилетняя цель состояла в том, чтобы проложить себе путь до руководящей должности в другом отделе.
«Для меня это тревожный сигнал», — сказал Фотират-Берк. «Я не смогу оправдать ожидания этого человека в том, что он ищет — либо я не смогу дать ему ресурсы, либо ему станет скучно и неинтересно, потому что это неинтересно». не в их цели на будущее.

‘
Я иду за твоей работой.’
За такой ответ: он излучает уверенность.
Кон: «Я немного нервничаю», — сказал Фотират-Берк. «Но я более чем счастлив услышать их мыслительный процесс».
Одна из причин, по которой этот дерзкий ответ отпугивает Фотират-Берк, заключается в том, что кандидат недостаточно осведомлен о своей работе, чтобы сделать такое заявление.
«Я думаю, это показывает, что кто-то хочет бегать до того, как научился ходить», — сказала она.
Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»
Когда на собеседовании вам задают вопрос типа «Где вы видите себя через пять лет?» Вы можете подумать: «Разве пять лет имеют значение? Мне нужно платить арендную плату прямо сейчас!» Или «Я так далеко не продвинулся. Мне скоро исполнится 26, и мне нужна медицинская страховка».
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:
Маркетинг
Продажи
Данные
Отдел кадров
Служба поддержки клиентов
Разработка программного обеспечения
Управление продуктами
Образование
9 0046 Дизайн и UX
Администрация
Сколько лет у вас опыта?
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
Медицинское страхование
Оплачиваемый отпуск
Возможности удаленной работы
Стоматологическое страхование
401k с соответствием
Страхование зрения
Продвижение изнутри
Гибкий график работы
Индивидуальные больничные
Премия за результат
Расчет соответствия вашей работы. .
Легко сфокусироваться на своей следующей работе и только на следующей работе — независимо от того, почему вы ищете, но особенно если вы безработный или хотите уйти с токсичного рабочего места. Или, может быть, вы знаете, чего хотите в будущем, вы просто не знаете, совпадает ли ваше видение с тем, что хочет услышать интервьюер.
ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает , здесь , и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и т. д. Затем подпишитесь на нашу рассылку новостей , и мы предоставим вам рекомендации по трудоустройству.
Читайте дальше, чтобы узнать, что хотят знать интервьюеры, как составить ваш ответ и чего следует избегать, а также несколько примеров ответов.
Почему работодатели спрашивают: «Где вы видите себя через пять лет?»
Этот вопрос — «попытка измерить мотивацию кандидата и его будущие цели», — говорит карьерный тренер Muse Тара Гудфеллоу, владелица Athena Consultants, — и оценить, насколько хорошо они соответствуют должности, на которую вы претендуете. Вы думали о своем карьерном пути и о том, как эта должность и компания впишутся в него? Чего вы хотите достичь на этой должности и как вы надеетесь вырасти после нее?
Работодатели хотят понять, какую пользу вы принесете их организации на пути к достижению своих целей, — говорит карьерный коуч Muse Элоиза Эоннет, основатель Eloquence Coaching. «Они также хотят знать, что вид человека, которым вы являетесь и станете», — говорит Эоннет. Что для вас важнее всего: гордиться своей работой? Стать отличным членом команды? Научиться быть классным менеджером?
Дос за ответ «Где ты видишь себя через пять лет?»
Следуйте этим советам, чтобы составить ответ, который впечатлит вашего следующего интервьюера.
Свяжите работу с вашими карьерными целями
Подумайте о своих среднесрочных и долгосрочных карьерных целях — может быть, тип работы, которую вы хотите, тип компании или команды, в которой вы хотели бы работать, или тип рабочей среды, в которой вы хотели бы работать. Или, возможно, ваша цель состоит в том, как вас будут воспринимать люди, с которыми вы работаете, например, как отличного менеджера или как эксперта по спасению счетов, находящихся под угрозой.
Затем выясните, как эта должность поможет вам достичь ваших целей. Является ли эта роль обычным шагом на пути к работе вашей мечты? Например, может быть, вы хотите стать менеджером по работе с клиентами и проходите собеседование на должность представителя по развитию продаж. Или, может быть, вы надеетесь получить опыт выполнения определенной задачи или развить навык, который поможет вам в вашей карьере. Например, вы можете поработать над редизайном веб-сайта или научиться управлять базами данных.
Знайте, что все в порядке, вы еще не во всем разобрались
Возможно, вы понятия не имеете, где вы хотите быть через пять лет, особенно если вы кандидат начального уровня, и это совершенно нормально. (Ознакомьтесь с этой рабочей таблицей или этой статьей, чтобы помочь вам в этом. ) «Большинство людей просто не знают о масштабах потенциальных возможностей, пока не получат некоторый реальный опыт», — говорит Гудфеллоу.
В этом случае проведите небольшое исследование о карьерных путях и профессиональных возможностях, которые могут возникнуть в связи с должностью, на которую вы проходите собеседование, и узнайте немного о связанных отделах. Посмотрите, что может вас заинтересовать, а затем будьте готовы объяснить *почему* вам это интересно, говорит Гудфеллоу. Например, возможно, вы проходите собеседование на должность продавца и хотели бы получить опыт продаж различным типам клиентов, чтобы понять, в какой отрасли или нише вы хотели бы работать, или, может быть, вы хотели бы узнать больше о маркетинг и как маркетинг и продажи взаимодействуют и сотрудничают.
Просто «покажите в своем ответе, что вы понимаете роль», — говорит Гудфеллоу, поэтому, даже если вы не знаете, куда именно движется ваша карьера, убедитесь, что вы ясно представляете, какие возможности эта работа предоставит вам, и покажите что вы взволнованы, чтобы исследовать их.
Будьте честны
В конечном счете, если вы хотите связать свой ответ с ролью, «вы должны отвечать так, как вам кажется правильным». — говорит Гудфеллоу. Так что будьте честны, но тактичны.
Даже если вы думаете, что это будет краткосрочная работа для вас, вам не нужно об этом говорить. Вместо этого сосредоточьтесь на своем потенциале, говорит Эоннет. Расскажите о ценности, которую вы создадите через несколько лет. Нет необходимости упоминать конкретное название компании или точную должность», — говорит она, например: «Через пять лет я проведу несколько многоканальных маркетинговых кампаний и стану экспертом по отчетности в социальных сетях».
Будьте реалистами
Убедитесь, что вы говорите о целях, которых вы можете достичь в ближайшие пять лет. Если вы кандидат начального уровня, то заявление начальнику отдела о том, что через пять лет вы получите его работу, не покажется вам амбициозным, а покажется наивным (и высокомерным). Поговорите о продвижении на один или два уровня вверх по карьерной лестнице или об обучении навыкам и приобретении опыта, который вы получите на и должностях.
Следуйте этой формуле
Так как же составить из этого ответ? Eonnet предлагает следующую формулу:
Начните свой ответ с одной или двух ключевых целей и подумайте о том, чтобы связать их с некоторыми качествами, которые вы хотите передать интервьюеру. Например, «Я тот, кто любит узнавать о новых технологиях и тенденциях, поэтому в следующие пять лет я вижу себя обладающим глубокими знаниями о том, что нового и нового в цифровом маркетинге. ”
Далее погрузитесь в то, как и почему вы сделали эти вещи. Интервьюеры хотят видеть, что вы продумали свой план. Итак, продолжая пример, вы можете сказать: «Работая аналитиком, я получу опыт анализа результатов ряда маркетинговых тактик, и я буду в курсе новых разработок, став активным в одном или более профессиональные маркетинговые группы. Я также использовал свой анализ и знания, чтобы внести свой вклад в концепцию маркетинговых кампаний, и сам приобрел некоторый опыт проведения кампаний. Это даст мне хорошую основу для маркетинговых практик и поможет мне эффективно использовать новые тенденции для создания маркетинговых кампаний, которые никогда не кажутся устаревшими».
Покончите со своими амбициями на следующие пять лет (если хотите). «Отсюда я надеюсь решить, хочу ли я стать специалистом по маркетингу или продолжить работать универсалом, но, несмотря ни на что, я надеюсь в конечном итоге перейти на должность менеджера по маркетингу или стратега, где я делаю широкий выбор в отношении кампаний и брендинга».
Нельзя за ответ «Где вы видите себя через пять лет?»
Вот что нужно сделать , а не (как бы заманчиво это ни было).
Подразумевать, что вы не думали о своих целях (или рассказать анекдот)
Например, это номер:
Happy #humpday! pic. twitter.com/DknPQGLhQM
— Источник новостей из Лос-Анджелеса (@NewsSourceLA) 16 января 2019 г.
Неважно, насколько это правда. Вам также следует избегать других шутливых ответов, таких как «на пенсии на пляже» или «как богатая вдова». Даже если вы точно не знаете, что вас ждет в будущем, используйте свой ответ, чтобы показать, что у вас есть план, как это выяснить.
Подразумевать, что вы уходите с этой работы при первой же возможности
Не каждая компания ожидает, что вы будете работать на них через пять лет, но если они не заявят об обратном, лучше предположить, что они это делают, Eonnet говорит. Гудфеллоу (бывший рекрутер) добавляет: «Обучать очень дорого, как и набирать, поэтому я хочу услышать, что вы намерены остаться». Вам не нужно явно заявлять: «Я все еще буду работать на вас», если это неправда, но не говорите ничего, что было бы невозможно, если бы вы продолжали работать в компании. Поэтому, если вы проходите собеседование на должность разработчика программного обеспечения в стартапе, не говорите, что надеетесь к тому времени получить работу своей мечты в Google.
Слишком общий
«Я помню, как мне задали этот вопрос в начале моей карьеры, и я хотел выпалить: «Понятия не имею! Мне просто нужна работа, чтобы оплачивать счета», — говорит Гудфеллоу. Она этого не сделала, но в конце концов сказала что-то «получестное и столь же расплывчатое о желании сделать все возможное, узнать больше о роли и компании и применить свои сильные стороны, чтобы помочь компании достичь ее целей». Она не рекомендует быть такой мягкой. Используйте этот вопрос как возможность подчеркнуть, почему вы подходите. Может быть, вы рады получить практический опыт создания профессиональных видеороликов после создания ряда успешных студенческих фильмов, например, с небольшим бюджетом или без него.
Рамбл
«Будь честен, прямолинеен и краток, — говорит Гудфеллоу.
Примеры ответов
Один из возможных ответов на этот вопрос может звучать так:

«Я тот, кто любит решать проблемы, поэтому через пять лет я хотел бы, чтобы меня считали профессиональным финансовым аналитиком. когда отделам или проектам необходимо сэкономить деньги и достичь своих бизнес-целей. Я работал со старшими финансовыми аналитиками, чтобы изучить их подходы, прежде чем взять несколько небольших бюджетов и постепенно наращивать их. Но я также пройду несколько курсов по бизнес-операциям, используя пособие XYZ Co для профессионального развития, поскольку я хочу убедиться, что любые мои предложения направлены не только на экономию денег, но и на повышение эффективности и достижение целей компании».
Или, скажем, вы кандидат начального уровня, который не совсем понимает, где вы хотите быть через пять лет. Вы можете ответить так:
«Через пять лет я хотел бы быть в положении, когда я больше знаю о своих долгосрочных карьерных устремлениях в качестве дизайнера. Я получу опыт работы в дизайнерском агентстве и узнаю больше об отрасли в целом. Я усовершенствую свои технические навыки и научусь получать отзывы от клиентов и учитывать их. Благодаря тому, как устроено ваше агентство, у меня также будет возможность разрабатывать различные виды результатов, включая веб-сайты, брендинг и рекламные кампании, для разных клиентов, чтобы увидеть, где я действительно чувствую себя как дома, прежде чем остановиться на одном из них.
сосредоточиться».
Через пару лет своей карьеры вы могли бы сказать что-то вроде:
«Я обнаружил, что самая полезная часть работы в отделе кадров — это когда я принимаю участие в организации обучения или развития сессия — мне так приятно помогать своим коллегам узнавать что-то новое и полезное. Так что через пять лет я хотел бы стать большим экспертом в области обучения и развития. Я узнаю больше о том, что входит в создание возможностей для развития сотрудников, и, надеюсь, сам координировал или проводил некоторые учебные занятия. В роли координатора по обучению и развитию, подобной этой, я также узнаю больше о том, как работать с отдельными сотрудниками или командами, чтобы определить лучшие возможности для повышения квалификации и найти наилучшую доступную форму обучения, чтобы я предоставлял программы, полезные для отдельных людей. и орг в целом. Надеюсь, что через пять лет я буду помогать принимать решения о том, какие программы будет предлагать бизнес и как убедиться, что сотрудники приносят пользу и растут.

Posted in Разное