Как ответить на вопрос: Кем вы видите себя через 5 лет?
Подготовка к этому вопросу — очень хорошее упражнение для выяснения того, что вам нравится делать, что имеет для вас значение и — на самом деле — чем вы на самом деле хотите заниматься через пять лет.
Найдите время, чтобы подумать о том, насколько вам нравится то, что вы делаете (или нет).
Что вы хотите делать дальше? Эта работа с этим работодателем на самом деле то, что вы хотите в будущем?
Наличие хорошего ответа на этот вопрос может помочь вам сфокусироваться на поиске работы, а также даст хороший ответ на распространенный вопрос на собеседовании.
Кем
вы видите себя через пять лет?Большинство соискателей задаются этим вопросом, не ставя перед собой никаких личных карьерных целей. Разработав ответ на этот вопрос, вы сможете более целенаправленно определить направление своей карьеры. Рассматривайте этот вопрос как возможность для вас немного спланировать карьеру, а также ответить на вопрос.
Учитывая, что средняя продолжительность времени, в течение которого люди остаются в компании или на работе, составляет 4,6 года, по данным Бюро статистики труда, кажется немного глупым, что работодатели все еще будут задавать этот вопрос. Однако плохой ответ на этот вопрос может лишить вас возможности.
Избегайте отказа от ответа
Держите свой ответ несколько общим, поскольку многое может произойти за 5 лет, но не будьте слишком расплывчатыми, поскольку отсутствие ответа заставит вас выглядеть так, как будто вы не относитесь к своей карьере или своей работе очень серьезно. И тогда мало кто из работодателей заинтересуется вами.
Распространенной ошибкой является попытка назвать конкретную должность, которая может существовать или не существовать в компании, например: «Я надеюсь, что меня повысят до должности помощника руководителя в течение 5 лет». Если этой работы не существует, вы можете выглядеть оторванным или неосведомленным.
С другой стороны, расплывчатый ответ, такой как «Я надеюсь, что смогу продвинуться до должности старшего уровня», может иметь неприятные последствия, если эта должность не предполагает никакого продвижения.
И легкомысленный ответ вроде «Я бы хотел получить вашу работу» мог бы стать полной катастрофой.
Если вы потратите время на вдумчивый ответ, это в конечном итоге будет полезно как вам, так и работодателю.
Что работодатель пытается обнаружить
Прежде чем ответить на этот вопрос, полезно понять, что интервьюер ищет в вашем ответе пять основных вещей:
- Есть ли у вас четкое представление о позиции и что она влечет за собой?
- У вас правильный настрой?
- Вы собираетесь быть надежным?
- Вы хорошо культурно и социально подходятдля организации?
- Как вы собираетесь использовать свои сильные стороны, чтобы добиться успеха на этой работе?
Поскольку квалификация и опыт кандидатов в некоторой степени равны, лицо, принимающее решения, хочет, чтобы кандидат лучше всего подходил в культурном отношении. Кандидат, который потратит время на подготовку списка личных целей до собеседования, сможет лучше всего рассказать о своих сильных сторонах и потенциальных возможностях.
Советы по ответу на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»
Попробуйте использовать эти три стратегии, чтобы заранее подготовиться к этому вопросу, а также изучить свои личные карьерные цели.
1. Сосредоточьтесь на том, за что вы благодарны этой должности.Подумайте о личных чувствах, которые возникают внутри вас, когда вы думаете о работе на этой работе и у этого работодателя.
- Будет ли у вас больше баланса между работой и личной жизнью?
- Станет ли вам легче ездить на работу?
- Похоже ли это на среду, в которой вы можете использовать свои сильные стороны и быть оцененным?
- Будет ли у вас больше возможностей узнать что-то новое?
- Увеличится ли ваша ценность на рынке труда?
Найдите время, чтобы назвать свои чувства и сильные стороны и написать, как работодатель может заставить вас чувствовать себя ценным.
2. Подумайте о том, как бы вы хотели провести свой день и какие действия вы будете выполнять.
Не зацикливайтесь на конкретных рабочих обязанностях. Вместо этого подумайте о том, как вы будете взаимодействовать со своими коллегами, клиентами и всеми, кто встречается вам на пути.
- Как бы вы хотели себя чувствовать в конце рабочего дня?
- Какие новые навыки или информацию вы узнаете?
- Чем вы видите себя на этой работе, что отличается от вашей нынешней или предыдущей работы?
Найдите минутку, чтобы записать эти мысли и подумать о том, каково это любить свою работу и компанию, в которой вы работаете.
3. Попробуйте поставить перед собой цели на 5 лет, представляя себя на новом месте.Даже если вы не можете конкретно определить, кем вы видите себя через пять лет, подумайте:
- Какие возможности открываются перед вами благодаря этой работе?
- Что кажется новым?
- Как бы все изменилось для вас?
Найдите минутку, чтобы сосредоточиться на своих личных и профессиональных ценностях, запишите их и сформулируйте ответ на модифицированную версию этого вопроса, например: «Что будет важным для вас в вашей карьере через пять лет?» или «Как бы вы хотели изменить свою жизнь/карьеру через пять лет?»
4.
Изучите работодателя, чтобы узнать, какие варианты могут быть доступны для вас.Зайдите на веб-сайт работодателя, чтобы узнать, можете ли вы изучить раздел «Карьера», в котором описывается организация или, по крайней мере, перечислены их вакансии. В худшем случае проверьте их объявления о вакансиях на доске объявлений или на самом деле.
- У них много открытых вакансий?
- Видите ли вы изменения в названиях должностей и должностных инструкциях, например: помощник руководителя филиала, менеджер филиала, старший менеджер филиала, региональный менеджер филиала и т. д.
- Видите ли вы другие части организации, которые кажутся вам интересными? Может быть, вы проходите собеседование на административную должность, но работа в сфере продаж выглядит интересной.
Не делайте ошибку, упомянув вариант, которого нет у этого работодателя. Вы произведете на них впечатление, когда расскажете, что на самом деле узнали об организации достаточно, чтобы упомянуть конкретные должности и части их организации.
Разработайте свой ответ
По мере того, как вы разрабатываете некоторые личные карьерные цели, а также стратегию того, как вы хотите достичь этих целей, а также понимаете организацию работодателя, вы теперь в лучшем положении, чтобы ответить на вопрос: «Где вы видите себя в пять лет?» не говоря что-то, что звучит неправдоподобно.
А еще лучше, вы не выболтаете что-то, что полностью оттолкнет интервьюера.
Надеюсь, чем больше вы действительно думаете о своей карьере таким образом и уделяете время тому, чтобы визуализировать, как вещи могут улучшиться для вас лично и профессионально, тем яснее могут стать вещи — как для вашей карьеры, так и для этого интервью.
Не беспокойтесь о том, что ваш ответ будет длиться 10 минут. Короткий, простой ответ может быть лучшим.
Примеры ответов на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»
Работа начального уровня
Для работы начального уровня в банке, который имеет формальную структуру работы, включающую несколько прогрессивных уровней работы, на которую вы проходите собеседование —
Я надеюсь узнать как можно больше о банках и банковских услугах.
Моя краткосрочная цель — стать отличным кассиром, а затем, возможно, перейти на более ответственную работу в банке по мере того, как я приобрету опыт и знания в области банковского дела. В долгосрочной перспективе моя цель — стать руководителем, возможно, в сфере обслуживания клиентов, обработки кредитов или других аспектов банковского дела. Я надеюсь, что это начало долгой карьеры в этом банке, которая развивается логично.
Старшая работа среднего уровня
На более высокую должность в компании с менее четкой организационной структурой —
Моя долгосрочная цель — расти профессионально и, в конечном счете, получить роль человека, к которому можно обращаться с вопросами по таким темам, как контент-маркетинг для некоммерческих организаций и управление онлайн-репутацией для некоммерческих организаций. Я хочу, чтобы меня считали лучшим исполнителем, экспертом, который вносит ключевой вклад в организацию.
Карьерный чейнджер
Когда вы меняете карьеру, вы можете привязать свой «старый» опыт к новой работе —
Я вижу, что мое понимание маркетинга в социальных сетях растет до такой степени, что я могу брать на себя дополнительные обязанности и задачи, используя свои знания в области более традиционного маркетинга. Как только я наберусь опыта, я хотел бы перейти к тому моменту, когда я буду управлять маркетингом в социальных сетях для конкретных клиентов.
Итог ответа на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»
Сосредоточившись на своих личных и профессиональных ценностях, вы сможете сформулировать правдоподобный ответ, который создаст у интервьюера положительное впечатление о ваших сильных сторонах, отношении к делу, надежности и потенциале успеха.
«Кем ты видишь себя через 5 лет?»
Это один из самых неприятных вопросов на интервью всех времен.
Эм. Я не знаю. Еду на вынос с моим терьером? О, подождите — давайте начнем с «самой большой поп-звезды со времен Бритни Спирс».
Как это звучит?
Давай. Вы не можете заглянуть в будущее достаточно далеко, чтобы знать, что сегодня на ужин.
Так почему же менеджеры по найму ожидают, что вы расскажете им, где вы будете через пять лет? У тебя нет хрустального шара.
Да, это расстраивает.
Хорошие новости? Есть быстрый и простой способ обойти этот вопрос и по-прежнему говорить о своих долгосрочных карьерных целях.
Эта статья покажет вам:
- Что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»
- Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет?» произвести впечатление на рекрутера.
- Как подготовить примеры карьерных целей для различных ситуаций собеседования.
- Примеры лучших ответов на вопрос «Где я вижу себя через 5 лет».
1
Кем вы видите себя через 5 лет? Что спрашивают интервьюеры?
Итак, что же имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают о вашем плане карьерных целей на 5 лет?
Интервьюеры спрашивают о ваших будущих карьерных целях и задачах по двум причинам:
- Они хотят знать, останетесь ли вы на новой должности.
- Они хотят знать, совпадают ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании.
Вот что они не хотят слышать:
- Шутки о том, что через пять лет ты будешь по другую сторону стола.
- Подробные схемы продвижения внутри компании.
- Пайп мечтает о том, чтобы стать знаменитым, владеть бизнесом или вернуться в школу.
- Куча «Хммм». И «Мммм». Или: «Я не знаю. Трудно сказать».
Так что же спрашивают интервьюеры?
Ну а когда интервьюеры спрашивают: «Кем ты видишь себя через 5 лет?» На самом деле они спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели на этой должности?»
Они хотят знать, что эта должность вас удовлетворит, что вы будете усердно работать и надолго останетесь в компании.
Помните, успех менеджера по найму не зависит от того, сколько пустых стульев он сможет заполнить теплыми телами.
Ее успех зависит от того, чтобы талантливые сотрудники оставались довольными и оставались на работе.
Если ты уйдешь, это будет стоить ее компании времени и денег.
Итак, вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» — это то, как интервьюеры спрашивают, собираетесь ли вы остаться на работе.
| ПРАВИЛЬНО |
| Вы взволнованы этой позицией и тем, чему вы научитесь в ближайшие годы. Вы стремитесь стать лучшим в том, что вы делаете, и перейти на следующий уровень, когда это необходимо.
Через пять лет я хочу пройти программу внутреннего обучения для своей должности. Я прочитал об этом на вашем веб-сайте, и я думаю, что это потрясающая программа. Я не только прошел бы все обучение для своей роли, но и быстро стал бы менеджером проекта. Это моя главная цель в карьере. Кроме того, мой идеальный путь включал бы работу за границей в течение пары лет. Я понимаю, что для вас важно найти людей, готовых сделать это.
|
Но вы также должны выражать энтузиазм по поводу реалистичного развития.
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
| Неправильно: вы рады использовать эту должность для скорейшего продвижения по карьерной лестнице. Вы хотите быть генеральным директором компании, если пять лет. Не меньше.
Моя долгосрочная карьерная цель — стать генеральным директором компании. Моя мама всегда говорила мне: «Никогда не соглашайся на меньшее, чем на лучшее». Итак, я планирую прорваться к вершине!
|
В любом случае, вы должны быть осторожны, отвечая на этот вопрос. Потому что это сложно.
Допустим, для вашей должности нет четкого карьерного пути или вы не знаете, чем хотите заниматься в долгосрочной перспективе.
Вы хотите оставаться расплывчатым, но реалистичным.
Правильно — неопределенно. Вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» — это ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, на который вы захотите подготовить мягкий ответ.
Это как когда ты на свидании, и парень спрашивает, хочешь ли ты когда-нибудь детей или свадьбу. Он хочет знать, согласны ли вы с ним.
Его идеальное будущее могло бы включать в себя мебель из ИКЕА, собак и разговоры о дошкольных учреждениях. Вы просто хотите попасть на Burning Man в какой-то момент.
Итак, вот в чем дело. Допустим, вам нравится парень.
Вам нужно придумать ответ, который удовлетворит его опасения и покажет, что вы готовы к обязательствам — пока.
Вы должны следовать тем же правилам при обсуждении своего будущего во время собеседования.
Вот несколько вариантов «где вы видите себя через 5 лет»:
- Где вы хотите быть через 5 лет?
- Кем вы видите себя в ближайшие 5 лет?
- Каковы ваши карьерные цели?
- Опишите свои карьерные цели.
- Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
- Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
- Каковы ваши цели на ближайшие 5 лет?
- Какова ваша идеальная работа на пике вашей карьеры?
- Что вы ищете, откликаясь на эту вакансию?
- Как вы определяете успех?
- Что для вас самое важное в карьере?
- Какие конкретные шаги вы предпримете/предпринимаете, чтобы реализовать свое видение себя в ближайшие 5 лет?
Совет для профессионалов: допустим, интервьюер спрашивает: «Где вы хотите быть через пять лет?» И ваша рефлекторная реакция — выпалить: «Мауи! Загораю, на пенсии и пью кокосовые коктейли, которые идут с этими крошечными зонтиками».
2
Как подготовиться к вопросу интервью «Где вы видите себя через 5 лет»
Начните с вопроса себе:
«Каковы мои карьерные цели?»
Связаны ли они с открытой позицией? Нет? Это нормально. Запишите несколько примеров карьерных целей и устремлений. Отложите их.
Теперь запишите несколько долгосрочных карьерных целей и устремлений, которые могут вытекать из этой должности. Они могут не соответствовать вашему пятилетнему карьерному плану, но это нормально.
Далее вам нужно будет провести небольшое исследование компании и открытой позиции.
Вот что вы ищете:
- Карьерный путь для должности
- Возможности обучения и развития
- Общие ценности
- Интересные проекты
Давайте возьмем Procter and Gamble в качестве примера.
P&G — типичная крупная корпорация. Таким образом, у них есть специальный карьерный веб-сайт, который позволяет вам проверить карьерные пути.
Допустим, работа вашей мечты — работать в отделе продаж в P&G. Вы хотите остаться там надолго.
Компания может похвастаться тем, что у них «одна из лучших в мире программ обучения продажам».
Итак, вы читаете больше о том, как P&G обучает сотрудников.
Вы узнаете, что P&G персонализирует обучение для каждого сотрудника.
Они также обеспечивают наставничество и сетевые возможности.
Кроме того, вы замечаете, что обучение приравнивается к реальным проектам и заданиям на ранней стадии. Составьте список всего, что вы считаете привлекательным.
Например:
- Индивидуальное обучение
- Наставничество
- Сеть
- Реальные проекты и задания
Когда вы заметите такое богатство информации, придерживайтесь того, что вы найдете. Упомяните одну из вещей, которыми вы восхищаетесь, в своем ответе «где вы видите себя через 5 лет».
Теперь продажи квалифицируются как работа, которая может не привести к более высокой должности.
Это справедливо для многих профессионалов. Другие примеры включают учителей и терапевтов.
Это работа, на которой вы работаете с клиентами и совершенствуетесь в том, что делаете. В этом случае примеры ваших долгосрочных карьерных целей должны детализировать улучшение вашей роли.
| ВЕРНО |
| Используйте информацию, предоставленную компанией.
Одна из причин, по которой я хочу работать в P&G, заключается в том, что мне нравится ваш индивидуальный подход к обучению. Я в восторге от возможности работать с наставником и погрузиться в изучение новых навыков. Я также из тех сотрудников, которые любят браться за дело сразу и приступать к проектам как можно скорее. Итак, в течение следующих пяти лет я беру столько сложных заданий, сколько позволяет должность. К концу этого периода я хочу сказать, что построил прочные отношения с клиентами. Я хочу сказать, что я один из лучших продавцов в команде.
|
Я был бы не против стать кем-то, кто мог бы обучать и наставлять других, когда придет время.
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
| Не проводя исследования, вы описываете конкретный карьерный путь, который недоступен.
Я вижу, как через несколько месяцев я стану признанным торговым партнером. Я быстро учусь и не нуждаюсь в длительном обучении. После этого я бы посмотрел на то, чтобы стать менеджером. Через пять лет я хочу стать руководителем отдела продаж или управляющим директором.
|
Допустим, ваше исследование не принесло много результатов. Вы не можете найти никакой достойной информации о карьерных путях компании. И вы не уверены, какие возможности у вас будут для роста внутри бизнеса.
Совпадают ли какие-либо из личных карьерных целей, которые вы перечислили, с должностью?
Скажем, нет. Допустим, вы знаете, что эта работа — ступенька. Или, может быть, вам просто нужно что-то, чтобы сводить концы с концами, пока вы не закончите аспирантуру.
Спроси себя:
- Есть ли какое-либо обучение, которое я мог бы пройти помимо работы, которое имело бы отношение к должности?
- Есть ли какие-нибудь курсы, которые я мог бы пройти, чтобы улучшить мой набор навыков?
- Могу ли я научиться чему-то новому, полезному на этой работе?
- Делает ли компания проекты, которые меня интересуют?
- Есть ли у компании долгосрочные цели, которые совпадают с моими?
Не забудьте оставить свой ответ на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» кратким и общим.
Расскажите о том, как вы хотите развиваться как профессионал в контексте должности.
Например, вы хотите изучить дополнительный важный навык, который дополнит вашу роль. Или вы заинтересованы в том, чтобы пройти курсы по общему лидерству или писательскому мастерству.
Вы всегда можете упомянуть, что хотите развить свой набор навыков.
В то же время избегайте намеков на то, что вы готовитесь к чему-то большему и лучшему в будущем.
| ПРАВИЛЬНО |
| Обсудите долгосрочные цели, связанные с компанией и должностью.
Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу научиться пользоваться такими программами, как Photoshop или InDesign. Я хочу лучше разбираться в социальных сетях и видеомаркетинге. Плюс я хотел бы попасть в управление проектами. Я хотел бы учиться на работе. В любом случае, я хочу изучить онлайн или вечерние курсы.
|
Я надеюсь, что смогу применить свои новые навыки в работе с вами.
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
| Обсудите долгосрочные цели, которые заставят вас перейти к большим и лучшим возможностям.
Надеюсь, что через пять лет я перейду в более крупную компанию, где смогу применить полученные здесь навыки. Мне нужен шестилетний опыт и развитый набор навыков. Я хочу использовать это положение в качестве трамплина для подготовки к карьере с большими мальчиками.
|
Еще одна вещь, которую следует иметь в виду, заключается в том, что вы можете быть тем соискателем, который поднимает красные флажки.
Например, вы проработали всего шесть месяцев на трех последних работах или у вас есть пробелы в карьерном росте.
Более вероятно, что вы получите вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» или его вариант.
Совет от профессионала: некоторые интервьюеры даже планируют карьерные цели на 10 лет. Поэтому убедитесь, что ваши ответы достаточно общие, чтобы при необходимости можно было использовать более длительный период.
3
Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет» + примеры лучших ответов
В поисках работы вы можете столкнуться с разными сценариями — будьте готовы ко всем из них:
Ситуация первая – нет информации о компании
У компании нет четкого плана действий для сотрудников на моей должности.
Вот как ответить на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» на собеседовании, если вы мало знаете о компании.
| ПРАВИЛЬНО |
Придерживайтесь ответа, который фокусируется на том, как вы хотите развить соответствующий набор навыков.
Как шеф-повар, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как готовить и подавать блюда для такого 5-звездочного ресторана, как ваш. Я также хочу пройти специализированную управленческую подготовку, если это возможно. Для этого я решил провести несколько семинаров и онлайн-тренингов в свободное время. Я надеюсь, что мои новые навыки помогут мне сказать, что я лучший в своей работе здесь, в Le Bone A Petit.
|
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
| Расскажите о побочных проектах, которые могут привести к тому, что вы перейдете на работу своей мечты.
В следующие пять лет я хочу закончить свой сайд-проект. Мое хобби — разработка игр для приложений.
|
У меня есть один в работе сейчас, что я должен был сделать в ближайшие год или два. Это моя настоящая страсть.Ситуация вторая: вы используете позицию как ступеньку
Допустим, вы что-то знаете о карьерном пути компании. Но вы используете положение как ступеньку или временное решение.
Возможно, вам просто нужно что-то, чтобы закончить аспирантуру.
Таким образом, лучший ответ на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» должен включать обещания долгосрочных обязательств.
Но подождите, это звучит как ложь. Теперь вы никогда не должны лгать во время интервью.
Видите ли, цель состоит в том, чтобы найти что-то, что вы можете отстать, даже если вы в конечном итоге уволитесь в течение следующих пяти лет.
Представьте, что вы останетесь на этой должности на пять лет. Адаптируйте свой ответ, чтобы отразить то, что вы сделали бы, если бы это было так.
| ПРАВИЛЬНО |
| Я видел, что у вас есть программа обучения молодых бухгалтеров. Я хотел бы пройти такую программу в течение первого или второго года работы с вами. Кроме того, одной из целей моей профессиональной карьеры является работа над некоммерческим проектом. Так что я надеюсь, что через пять лет у меня будет хотя бы пара таких проектов. |
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
Ну, меня уволили с моей последней работы в качестве помощника администратора, поэтому я решил попробовать себя в корпоративном мире. Меня всегда больше привлекала культура стартапов. Но когда я увидел предложение о работе в компании из списка Fortune 500, я подумал, почему бы и нет? В худшем случае я всегда могу вычеркнуть работу на корпорацию из своего списка дел.
|
Ситуация третья: вы находитесь в процессе смены карьеры
Допустим, вы находитесь в процессе смены карьеры. Вы не знаете, где вы будете через 5 лет, потому что вы как раз пытаетесь понять это.
Единственное преимущество, которое у вас есть, заключается в том, что вы знаете, что хотите выполнять работу, на которую проходите собеседование, прямо сейчас. Итак, в своем ответе «где вы видите себя через 5 лет» вы можете упомянуть, что хотите полностью погрузиться в свою новую карьеру.
| ПРАВИЛЬНО |
Я подаю заявку на должность в области маркетинга, потому что хочу сделать свою карьеру более творческой. У меня есть юридическое образование, поэтому я знаю, что буду наиболее эффективен в юридической фирме. Я могу применить свои юридические знания для информирования своей работы. Это должно дать мне преимущество, которого у меня не было бы, если бы я начал все сначала в другой отрасли. В то же время мне все еще нужно перейти. Итак, в течение следующих пяти лет я хочу развивать свои творческие способности на этой должности начального уровня. Итак, моя долгосрочная цель — стать умелым специалистом по маркетингу в вашей компании.
|
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
Моя самая большая мечта — открыть свой ресторан к тому времени. Я также все еще пытаюсь сдать экзамен на адвоката, который надеюсь сдать в течение следующего года. Посмотрим. Вот почему я думаю, что работа в сфере маркетинга в юридической фирме сейчас является хорошей карьерной целью. Я хочу, чтобы закон был моей работой по обеспечению безопасности. На всякий случай, если ничего другого, что я хочу сделать, не получится.
|
| В течение пяти лет? Ну, я не знаю. Я не дальновидный тип. Я предпочитаю быть в моменте, поэтому я меняю карьеру и пробую что-то новое. Мне будет 30 через пять лет. Я мог бы быть другим человеком. Честно говоря, я понятия не имею, где я буду через пять лет. Я просто надеюсь, что где бы я ни был, там тепло!
|
Мой план на пять лет — стать финансовым директором крупной корпорации. А на гигантскую зарплату, которую мне дадут за мои услуги, я куплю летний дом в Южной Каролине. После чего я куплю последнюю модель Mercedes-Benz на тот момент. И если вы думаете, что это впечатляет, вы должны спросить о десятилетнем плане.
|
Совет профессионала: допустим, вы близки к пенсионному возрасту. Вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» может показаться эйджистской растяжкой. И нет, это не справедливый вопрос.
Поэтому, если вы планируете выйти на пенсию через пять лет, дайте ответ, в котором основное внимание будет уделено тому, как вы будете развивать свои навыки на этой должности.
Заключение
Помните об этих моментах:
- Нет, интервьюеры не ожидают, что вы точно знаете, где вы будете в следующие 5 или 10 лет.
- Они ожидают, что вы серьезно отнесетесь к должности, на которую претендуете.
- Они ожидают, что вы задержитесь на какое-то время и сделаете хорошую работу.
- Что на самом деле хотят услышать интервьюеры, когда спрашивают «где вы видите себя через 5 лет», так это — ЗДЕСЬ.
Итак, вы хотите знать, как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» …
Что ж, для этого нам нужно вернуться в нашу волшебную машину времени и отправиться в то время, которое большинство из нас помнит с любовью. Вы помните, как в детстве играли с Magic 8-Ball? Он всегда был популярен на вечеринках с ночевкой!
Для тех из вас, кто не знаком с ним… поясним:
Это была дурацкая новинка; гигантский бильярдный шар, наполненный таинственной синей жидкостью. Вы встряхивали мяч, задавали свой вопрос, а затем переворачивали его… читая ответ снизу, когда он плавно поднимался вверх призрачными белыми буквами.
Независимо от вопроса, который вы задали, вам был гарантирован только один из двадцати возможных ответов, и шансы были таковы: если вы не были довольны тем, что получили… вы бы встряхнули мяч и спросили снова. И снова. И снова. Было забавно притворяться, что у нас есть окно в будущее, используя игрушку, но мы все знали… это была всего лишь игрушка и что не было никакого реального способа предсказать будущее.
Так почему же работодатели просят вас сделать именно это? Вы когда-нибудь были на собеседовании и вам задавали вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»
Прежде чем мы пойдем дальше, вам следует скачать нашу бесплатную шпаргалку. В нем вы получите дословные образцы ответов на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»
Почему они задают этот вопрос? Считают ли они, что в какой-то момент между тем, как мы отказались от 8-Balls и присоединились к реальному миру, мы развили немного экстрасенсорного восприятия? Конечно, нет!
Как бы ни было весело иметь эти навыки (можете сказать, победитель лотереи?!?), ни один работодатель на самом деле не предполагает, что у вас есть эти способности.
Причина вопроса заключается не в том, чтобы проверить ваши способности к предвидению, а в том, чтобы увидеть, насколько ваш ответ соответствует долгосрочным целям компании.
Теперь, прежде чем вы броситесь в пространное объяснение того, где, по вашему мнению, вы будете и сколько денег вы будете зарабатывать на своей новой потрясающей работе, позвольте мне остановить вас на секунду и дать вам серьезное предупреждение.
ЭТОТ ВОПРОС — ЛОВУШКА.
В отличие от многих других вопросов, которые мы исследовали ранее, включая традиционные и поведенческие вопросы, подобный вопрос предназначен специально для того, чтобы поставить вас в тупик.
Зачем интервьюеру ставить вам подножку? Простой…
Потому что они хотят избавиться от тебя.
Подождите… разве цель собеседования не в том, чтобы нанять кого-то? Зачем им задавать вопросы, предназначенные для того, чтобы избавиться от соискателей?
Да, конечной целью любого хорошего менеджера по найму является поиск сотрудника для заполнения вакансий, но он не ищет кого попало.
Им нужен идеальный кандидат, и каверзные вопросы, подобные этому, предназначены для того, чтобы отсеять всех, кроме лучших из лучших.
Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»
Так как же ответить на этот вопрос, не попав в ловушку?
Обходя его стороной.
Вместо того, чтобы сразу перескакивать через него и вообще избегать вопроса, мы покажем вам, как обойти его таким образом, чтобы вы не только ответили на вопрос, но и сделали это таким образом, чтобы ваш ответ согласовывался с вопросом. долгосрочные цели и ценности компании.
Прежде всего, давайте остановимся и посмотрим на сам вопрос.
«Кем ты видишь себя через 5 лет?»
Кажется, простой вопрос, не так ли?
Неправильный.
Удивительно, но на этот вопрос большинство соискателей отвечают неправильно.
Почему?
Потому что они отвечают на него точно так же, как если бы вы трясли Волшебный шар-8 и заглядывали в будущее… будущее, в котором вы видите себя целеустремленным и мотивированным.
Ответ на этот вопрос с демонстрацией ваших амбиций (« Я вижу себя генеральным директором компании, управляющей новым сексуальным спортивным автомобилем и приносящим беспрецедентную прибыль! ») может показаться ответом, который хочет увидеть менеджер по найму, но на самом деле… нет.
О, и что бы вы ни делали, не отвечайте: « Ну, я вижу себя на вашем месте, выполняющим вашу работу. ”
Нет. Нет. Нет. Этот ответ не смешной. Это не амбициозно. Это красный флаг… и вы размахиваете им прямо перед лицом интервьюера.
Лучшие советы по избеганию ловушек при определении ваших будущих целей
Вы должны иметь в виду, что… они берут вас на собеседование прямо сейчас.
Не работа в будущем … так почему они хотят услышать, что вы хотите работать на какой-то другой работе, кроме той, на которую вы идете прямо сейчас?
Вместо того, чтобы демонстрировать свои амбиции и стремление к будущей работе… менеджер по найму хочет увидеть, как вы демонстрируете уровень приверженности работе, на которую вы проходите собеседование.
Они хотят знать, каковы ваши карьерные цели для карьеры, на которую вы сейчас проходите собеседование.
ОДНАКО, и это большое однако…
Они хотят получить ответ на вопрос. Да, это прекрасно и модно показать им, что вы привержены должности, но они все еще ищут умный и взвешенный ответ на вопрос.
Так что твердо закрепите свой ответ в реальности, то есть сделайте все возможное, чтобы выполнить работу, для которой они нанимают. Но убедитесь, что вы показываете, что вы кандидат, который амбициозен и видит будущее в компании, но также и реалист в отношении того, что может быть в будущем.
Каковы ваши карьерные цели?
Задайте себе этот вопрос и изучите компанию, чтобы узнать, какой потенциальный путь роста может быть для вас. Это должно стать основой для вашего ответа.
Итак, без лишних слов, вот советы:
Помните о работе: Да, вы уже продемонстрировали свое желание занять эту должность, основываясь на том факте, что вы подали заявку и сейчас проходите собеседование… но этот вопрос предназначен для того, чтобы копнуть глубже и выяснить, насколько вы очень хочу должность.
Многие работы требуют обучения, и ни один работодатель не захочет нанимать кого-то и вкладывать в него время и деньги, если он планирует уйти. Им нужен кто-то, кто искренне увлечен этой должностью. Менеджер по найму ищет сотрудника, который также является хорошей инвестицией.
Будьте конкретны: помните, как ваш Magic 8-Ball давал вам несколько расплывчатые ответы? Вы задавали ему вопрос, и ответ, который вы получали, иногда был достаточно нечетким, чтобы казаться применимым? Подумайте о своем ответе на этот вопрос в таком же свете. Во-первых… вы не экстрасенс, так что не притворяйтесь. Убедитесь, что ваши ответы достаточно широки, чтобы менеджер по найму не поставил под сомнение вашу преданность должности, на которую вы претендуете. Старайтесь, чтобы ваши ответы соответствовали ситуации и были реалистичными по объему.
СОВЕТ МАЙКА: «Обобщенный» может быть особенно опасной стратегией собеседования, если его не использовать должным образом, поэтому используйте его только для ответа на этот вопрос интервью.
Собеседования при приеме на работу — это конкретика и примеры из реальной жизни, а обобщенность не подойдет больше нигде. Кроме того, как я упоминал выше, вам все еще нужно показать, что вы амбициозны, поэтому постарайтесь наметить реалистичную стратегию роста, используя следующие несколько советов.
Будьте полны энтузиазма: как мы уже говорили снова и снова… менеджер по найму хочет кого-то, кто полон энтузиазма… а не просто того, кто хочет получить зарплату и перейти к следующему приключению. Будьте искренне заинтересованы в должности, на которую вы претендуете, и проведите свое исследование заранее, чтобы, когда вы делаете свой 5-летний прогноз, вы знали, о чем говорите, и ваш ответ был реалистичным и обоснованным.
Будьте реалистом: вместо того, чтобы толкать себя в будущем на нелепую позицию власти, которая, вероятно, никогда не произойдет… посмотрите на работу, на которую вы претендуете, и примите во внимание, как вы можете расти и развиваться в ней, и как это может также быть связано к потребностям компании и долгосрочным целям.
Изучите отдел, на который вы подаете заявление, в том числе его структуру и предыдущий путь, который прошли другие, чтобы добраться туда, где они есть. Если вы не можете найти информацию, было бы неплохо задать этот вопрос интервьюеру во время собеседования.
Не будьте смешными. Когда вы сталкиваетесь с этим вопросом, первое, что вы хотите сделать, это избежать рефлекторного смешного ответа. Помните, они ищут причины, чтобы избавиться от вас… и если ваш первый ответ будет забавным, но не серьезным, вы рискуете размахивать тем пресловутым красным флагом, о котором мы говорили ранее.
Не придумывайте позицию: как я только что упомянул, вы, надеюсь, уже изучили информацию о компании и знаете, какая цепочка продвижения доступна для должности, на которую вы претендуете. Просто указать случайное название («Я хочу быть старшим менеджером по продажам и приобретениям») может показаться хорошей идеей… пока вы не обнаружите, что этой работы на самом деле не существует.
Упс.
Сделайте свой ответ 2-частным: первая часть вашего ответа должна быть сосредоточена на непосредственном положении, на которое вы претендуете, и на том, насколько вы взволнованы этой возможностью. Вторая часть вашего ответа касается ваших будущих планов и ожиданий. Делая ответ из двух частей, вы подтверждаете свое желание получить работу и в то же время логично и ответственно отвечаете на долгосрочный компонент.
Итак, как мне ответить на этот вопрос? Есть ли правильный путь или я просто обречен с самого начала?
Конечно!
Точно так же, как есть неправильный способ ответа, есть и правильный способ… и мы проведем вас через три разных сценария, чтобы вы могли почувствовать, как подойти к этой хорошо расставленной ловушке.
Где вы видите себя через 5 лет Примеры ответов
Пример 1:
«Позвольте мне начать с того, что я очень взволнован должностью, которую мы обсуждаем, и моя цель номер один — сделать все возможное на этой должности.
Сказав это, если в будущем появится возможность для продвижения, и я докажу, что у меня есть не только навыки и опыт, необходимые для того, чтобы взять на себя этот следующий уровень ответственности, тогда, конечно, я буду заинтересован».
Хорошо там поиграли! Вы показываете, что преданы этой должности и амбициозны, но не до смешного. Но почему бы не сделать еще один шаг вперед и не наметить, что вы планируете делать, если и когда это улучшение станет доступным?
«Я также очень увлечен работой, которую делаю, и был бы рад, если бы в будущем у меня была возможность также наставлять других сотрудников или новых сотрудников, чтобы добиться успеха на этой должности, возможно, в качестве менеджера или руководителя».
Ну-ну-ну… будущий сотрудник… красиво сказано! Этим вторым утверждением вы показываете, что вы достаточно основаны на реальности, что вы осознаете, что астрономические скачки вперед в карьере обычно не происходят в течение 5 лет, но достаточно амбициозны, чтобы знать, что продвижение происходит… и когда это происходит, это оставляйте вакансии, которые вы готовы помочь заполнить, проводя обучение для потенциальных замен в будущем.
Пример 2:
«С того момента, как я прочитал описание вакансии на эту должность, я был очень взволнован ролью вашей компании в сообществе, и по этой причине я в восторге от возможности работать с вами в течение длительного времени. Я очень увлечен информационно-пропагандистской деятельностью и с нетерпением жду возможности принять активное участие в этой области».
Во-первых, хорошая работа, комплимент компании! Вы показываете, что провели исследование и что вы также ищете позицию, которая позволит расти.
«Хотя основное внимание в моем продвижении вперед будет сосредоточено на позиции, которую мы обсуждаем сегодня, я надеюсь, что смогу расти на этой должности, чтобы взять на себя больше и стать частью новых и интересных проектов в сообществе».
Опять же, красиво сделано.
Вы даете работодателю понять, что вы преданы работе, на которую претендуете прямо сейчас, но что вы также привержены долгосрочному росту компании… и своей роли в этом росте.
Пример 3:
«Я рад, что вы спросили! Одной из причин, по которой я обратился в эту компанию, была репутация вашей компании, которая помогает карьерному росту своих сотрудников, а также предоставляет возможности для продвижения по службе. Долгосрочные обязательства со стороны работодателя важны для меня, потому что они создают чувство принадлежности и действительно пробуждают мое желание «идти в бой» за компанию».
Опять же, вы проделали хорошую работу, дополнив корпоративную культуру, а также подтвердив свое желание быть сотрудником на долгосрочной основе. Менеджер по найму любит слышать, что вы представляете собой солидную инвестицию.
«Я действительно стремлюсь достичь как своих целей, так и целей компании, и я верю, что эта стабильность позволит мне добиться этого по мере моего роста в этой должности.
Через пять лет я вижу себя вырастающим до супервайзера или менеджера, где я смогу использовать свои навыки для поддержки и влияния на других».
Кем вы видите себя через 5 лет:какой опыт и навыки вы сможете приобрести
Стандартный вопрос при прохождении собеседования. У всех есть планы на будущее: на год, или 10 лет вперёд. Но почему планами интересуется потенциальный работодатель? Это вопрос с подвохом? И нужно ли строить планы на будущее? Разберём каждый из вопросов в отдельности.
Содержание
- Почему важно представлять себя в будущем
- Метод достижения желанных целей
- Вопрос от рекрутера при приеме на работу
- Как не нужно отвечать
- Как лучше ответить
- Покажите нужное количество амбиций
- Покажите интерес к обучению
- Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании
- Сила визуализации
- Актуальность целей
- Подведение итогов
Почему важно представлять себя в будущем
Если представить путь человека по жизни дорогой, ответ будет очевиден.
Человек должен понимать, куда он хочет прийти через несколько лет. Зная ответ на вопрос: «Куда», можно решить: «Как». По какой дорожке следует идти, где повернуть. Понимание целей на будущее определяет всю деятельность человека в настоящем.
Без чёткого осознания целей невозможно понять, правильно ли устроена жизнь, верные ли принимаются решения. Бывает, что человек мечтает стать артистом, но послушно поступает на юридическое отделения, надеясь, что жизнь сама выведет на нужную дорожку. Естественно, этого не произойдёт, потому что человек хочет направо, а идёт налево.
Важно! Скорректировать действия в настоящем так, чтобы они день за днём приближали к заветной цели, можно только осознавая её.
Каждый человек должен знать ответ на вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет». Это поможет успешно пройти собеседование, но важнее — это направит энергию в нужное русло.
Метод достижения желанных целей
Ответив на вопрос о цели в жизни, человек задумается о способах её достичь.
Такой вопрос может последовать на собеседовании. Так работодатель оценит, на что вы готовы ради воплощения мечты, способны ли действовать. Люди, не осознающие нереальность целей, едва ли подойдут в качестве сотрудников солидной организации.
Поэтому цели в жизни должны быть достижимыми. И план их осуществления строится на основе похожих ситуаций. Чтобы занять ведущее место в компании, необходимо:
- попасть в неё в качестве принятого на работу сотрудника;
- вникнуть в суть работы, изучить тонкости дела;
- приобрести опыт и знания;
- развить способности и доказать руководству профессионализм.
Эти пункты можно озвучить на собеседовании. Не стоит строить нереальные планы, и сообщать, что через 5 лет вы планируете подсидеть начальника. Такая амбициозность — за гранью, это отпугнёт работодателя.
Вопрос от рекрутера при приеме на работу
Работодатели спрашивают: «Кем вы видите себя через 5 лет»? Они хотят:
- узнать, если ли у человека планы на будущее;
- совпадают ли они с направлением работы компании;
- сможет ли компания помочь человеку в реализации долгосрочных планов;
- будет ли сотрудник полностью отдаваться работе, учитывая его планы, и перспективы должности.
Как не нужно отвечать
От волнения люди выдают ответы, которые закрывают для них дорогу в компанию.
- «Я не загадываю так далеко». У человека нет планов, но действует спонтанно. Значит — он ненадёжный.
- «Вижу себя в кресле директора отдела». Этот ответ неприемлем, если человек раньше трудился на исполнительной должности. Невозможно занять руководящий пост, не имея опыта. Это означает, что у человека завышена самооценка.
- «Планирую открыть своё дело». Работодатель поймёт, что опыт работы в его компании будет использован в личных целях. Возможно, сотрудник захочет украсть клиентскую базу, переманить работников. Если отрасль не связана с направлением работы компании, такой сотрудник не имеет перспективы. Он уйдёт, посвятит себя собственному делу.
- «Хочу выйти замуж, завести волнистого попугайчика, и похудеть на 5 килограмм». Ответ должен быть точным, без отстранённых повествований о детях, хозяйстве, и планах, которые не имеют отношения к работе.
О планах завести ребёнка на собеседовании не упоминают. Это не касается работодателя, вы не обязаны делиться настолько личной информацией. Услышав о планах завести ребёнка, работодатель может отказать в должности. Постоянные больничные, декрет и недосып не прельщают начальство.
Как лучше ответить
Информацию подают сдержанно, без лишних отвлечений.
- «Планирую набраться опыта в фирме, вроде вашей. Заслужить повышение».
- «Я вижу себя на этой должности, одним из ведущих специалистов».
- «Мне интересно развиваться в этой области. Я бы хотел получить опыт, и наставления людей, уже состоявшихся в деле. Учиться у лучших, и, со временем, стать признанным специалистом».
- «Планирую развиваться в этой отрасли, они мне импонирует. А какие сценарии развития событий существуют в компании для таких, как я»?
Ответ затрагивает только сферу, связанную с работой в фирме. Работодатель может задать дополнительные вопросы. Ответ должен полностью раскрыть тему, быть честным.
Поэтому сценарии продумывают заранее.
Покажите нужное количество амбиций
Заслужить доверие компетентного нанимателя можно, показав себя адекватно амбициозным человеком.
- Человек, претендуя на высокую должность, должен соответствовать ей. Это выражается в наличии соответственного образования, опыта, навыков.
- Планы на будущее должны быть связаны с деятельностью компании, и быть реальными. Невозможно за 5 лет продвинуться от младшего помощника до директора.
- Заниженные перспективы тоже негативно характеризуют потенциального сотрудника. Если человек не верит в себя, должен ли поверить в него сотрудник компании? Возможно, его заниженная самооценка является адекватной, и навыков работы не хватит.
Важно найти золотую середину, оценивая себя, и планы на будущее. Самооценка человека влияет на то, как его воспринимают окружающие.
Покажите интерес к обучению
Сколько бы опыта не получил сотрудник ранее, он должен быть открыт к получению новых знаний.
Это как в институте: «Забудьте, чему вас учили в школе. Математику начинаем познавать заново». Каждая компания имеет свой подход к работе, и стремится научить сотрудников всему необходимому.
Как показать, что вы открыты к обучению:
- Отвечая на вопрос о перспективах, скажите, что планируете получить опыт и знания.
- Можете упомянуть, что планируете пройти курсы повышения квалификации и стажироваться.
- На открытые вопросы о готовности обучаться отвечайте утвердительно. Знания лишними не бывают.
Самоуверенные люди, которые считают, что и так всё знают, редко оказываются полезны развивающейся компании. Развитие — это движение. Как и обучение. Нужно быть открытым к обучению всегда, и не только в плане карьеры. На каждом этапе жизни мы учимся чему-то. А если не воспринимать уроки жизни, они будут повторять снова и снова.
Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании
Изучите деятельность компании, её историю, факты, крупные сделки.
Это поможет вести диалог на собеседовании. Оповестите работодателя, что знакомы с историей компании, и выбрали её именно потому, что направление вам близко.
Приведите пример взаимовыгодного сотрудничества. Опишите, что вы дадите компании, и что она даст вам. Ответ на этот вопрос необходимо продумать.
- Компания даст опыт работы в выбранной отрасли.
- Поможет приобрести навыки делового общения.
- Вы будете развиваться, взаимодействуя с профессионалами.
- В свою очередь вы отдадите работе все силы.
- С головой уйдёте в освоение новых обязанностей.
- Станете полезным членом коллектива.
Компания развивается в определённом направлении, вы тоже планируете развиваться, вести компанию вперёд, к новым высотам. Заботиться о росте фирмы, и расти внутри неё, продвигаясь по карьерной лестнице.
Сила визуализации
Мысли материальны, люди давно это поняли, но редко используют в своих целях. Те мечты, что человек ярко представляет, обречены стать новой реальностью.
Так работает вселенная, она подобна зеркалу.
Есть и другое объяснение этого феномена: визуализация — это превращение мыслей в образы. А визуальная память у человека работает отменно. Есть в психологии даже такой приём: «Дворец памяти». Его суть заключается в том, чтобы представлять события или мысли, которые нужно запомнить, в форме картинок, образов. Их помещают в воображаемый дворец памяти. Можно использовать для этого любое знакомое помещение, или придумать собственное. Приём реально позволять запоминать всё, что человек визуализировал, и поместил в дворец.
Так и с любыми мыслями: то, что визуализировано, не уходит из памяти, и подсознание постоянно работает над тем, чтобы сделать мечту реальностью. Поэтому, отвечая на вопрос: «Кем я вижу себя через 5 лет», важно придать мыслям очертания.
Актуальность целей
Планы на будущее должны быть не только осуществимыми, но и полезными. Да, стать главой крупного отдела — это престижно, выгодно финансово.
Но нужно учесть и другие аспекты.
- По душе ли вам работа с людьми?
- Достаточно ли вы стрессоустойчивы?
- Готовы ли к жертвам ради высокой должности? Ведь с властью приходит и ответственность.
Люди ставят цели, руководствуясь только высокой цифрой на бухгалтерской выписке. И, спустя несколько месяцев, осознают, что у них начал дёргаться глаз, что от недосыпа под глазами образовались огромные мешки. Работа должна быть по душе, процесс должен захватывать. Есть люди, которым нервная организация не позволяет занимать высокую должность. Постоянный стресс, с которым человек не справляется, навредит здоровью. В итоге, цель приведёт не к радости и благополучию, а к больничной палате.
Актуальность целей — это ещё и соотношение их с реальностью. Заведомо невыполнимые цели ставить бессмысленно. Если желание является сложным, труднодостижимым, то путь осуществления дробят на этапы. Каждый этап — маленький шаг навстречу мечте.
Совсем нереальные цели лучше заменить чем-то приземлённым.
Планируйте не стать звездой Голливуда, а стать преуспевающим актёром театра. Завышенные цели, как правило, остаются нереализованными.
Подведение итогов
Каждый должен знать, что ответить на вопрос: «Каким я вижу себя через 5 лет». Это потребуется на собеседовании, при трудоустройстве. Это определяет судьбу, помогает прийти к целям. Человек без цели в жизни не будет чувствовать внутренней целостности, ведь даже жук ползёт туда, куда его ведёт млечный путь.
Мечты нужно превращать в планы, а планы — визуализировать, дробить на осуществимые действия. Так, неспешно, люди добиваются целей. 5 лет — небольшой срок, но за это время можно изменить жизнь.
Кем вы видите себя через 5 лет? • BUOM
«Кем вы видите себя через пять лет?» — это вопрос о ваших планах на будущее или целях, который вам могут задать на собеседовании. Работодатели обычно задают этот тип вопросов, чтобы получить представление о том, насколько хорошо эта работа соответствует вашим общим карьерным устремлениям.
У вас может быть, а может и не быть точной картины того, где вы хотите быть через пять лет. В любом случае, есть несколько рекомендаций, которым вы можете следовать, чтобы помочь вам ответить, кем вы видите себя через пять лет, таким образом, чтобы передать ваш энтузиазм по поводу работы и произвести впечатление на вашего интервьюера.
Что работодатели ищут в вашем ответе?
Когда работодатели спрашивают: «Где вы видите себя через пять лет?» Вероятно, они ищут несколько ключевых фрагментов информации:
Совпадают ли ваши ожидания с тем, что может предоставить работодатель?
Работодатели хотят знать, что ваши цели соответствуют работе, которую они предлагают. Например, если вы проходите собеседование на должность помощника по бухгалтерскому учету и в конечном итоге видите, что возглавляете более сложные бухгалтерские проекты, это показывает интервьюеру, что вы видите, как вы растете на этой должности таким образом, что они могут разумно поддержать вас. В качестве альтернативы, если вы проходите собеседование на должность маркетолога и через пять лет хотите стать UX-дизайнером, вас, скорее всего, не сочтут подходящим кандидатом на эту должность.
Работодатели также могут использовать этот вопрос, чтобы оценить, будете ли вы удовлетворены и будете ли вы заинтересованы в этой должности в течение следующих нескольких лет. Если вы хотите за пять лет получить более продвинутую должность, чем может предоставить работодатель, они могут решить, что вы слишком квалифицированы или вам слишком быстро надоест должность, на которую вы претендуете.
Вы видите себя в компании через пять лет?
Продолжительность пребывания сотрудников в одной компании зависит от возраста и отрасли. В среднем, 54% людей остаются на одной должности не менее 5 лет. Наем, адаптация и обучение нового сотрудника часто рассматриваются как инвестиции, а текучесть кадров требует больших затрат, поэтому большинство работодателей ищут кандидатов, которые планируют работать в компании в течение длительного времени. Как правило, они хотят услышать, что вы видите себя в этой роли или на относительно похожей должности в компании в течение нескольких лет.
Есть ли у вас чувство амбиций или драйва?
Может быть трудно знать или даже планировать, что вы будете делать через пять лет, однако менеджеры по-прежнему ищут кандидатов, которые понимают, как они хотят расти и развиваться в своей карьере. Важно отметить, что работодатели особенно заинтересованы в том, чтобы знать ваши цели в этой роли. Несмотря на то, что большие амбиции, безусловно, могут быть положительной чертой характера, было бы неуместно обсуждать их все при ответе на этот вопрос, если они не имеют отношения к работе.
Вы искренне заинтересованы в этой роли?
Наконец, работодатели часто интересуются, совпадают ли ваши интересы с должностью, которую они предлагают. Например, это может быть прекрасное время, чтобы рассказать о своих планах стать экспертом в своей области, пройдя онлайн-курсы или получив соответствующую сертификацию. Понимание ваших связанных увлечений и интересов помогает работодателям представить, какой вклад вы можете внести в команду как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, и гарантирует им, что эта роль принесет вам полезный опыт.
Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через пять лет?»
Короче говоря, ответьте на вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?» обсуждая, как вы могли бы развиваться в этой роли. Это может показаться вам естественным, но иногда ответить на этот вопрос может быть сложно. Могут быть моменты, когда вы не видите себя в роли в долгосрочной перспективе, и это нормально, хотя нет необходимости сообщать об этом вашему интервьюеру. В этом случае представьте, как эта работа может помочь кому-то расти на этой карьерной траектории, и попытайтесь применить ее к своему ответу.
В любом случае, может быть полезно провести некоторую подготовительную работу, прежде чем отвечать на этот вопрос в интервью. При подготовке ответа учитывайте следующие рекомендации:
1. Подумайте, насколько ваши цели соответствуют описанию работы.
При составлении ответа не забудьте внимательно просмотреть объявление о вакансии. Рассмотрим, какие из необходимых навыки и умения а также черты которые вы уже имеете и хотели бы усилить, а также те, в которых вы хотели бы получить больше опыта.
Может быть полезно взглянуть на специфику того, что влечет за собой работа, и подумать о том, что будет означать расширение ваших знаний и опыта в этих областях. области в ближайшие пять лет.
2. Представьте себе опыт, связанный с этой должностью, который вы хотели бы иметь в своем резюме через пять лет.
Полезно подумать о том, как реально может выглядеть идеальное резюме человека на этой должности через пять лет. Подумайте о следующих категориях и о том, как они могут выглядеть в будущем:
Есть ли дополнительные должности, до которых вы могли бы дорасти? Например, переход от инженера I к инженеру II.
Есть определенные навыки (технический или мягкий) что люди в этой сфере обычно оттачивают? Менеджер социальных сетей может захотеть получить опыт создания видео или графики.
Есть ли какие-либо соответствующие или хорошо известные отраслевые награды или сертификаты, на которые вы могли бы рассчитывать? Торговый представитель может стремиться получить награду «Лучший продавец года».
Есть ли конкретные достижения, которые вы могли бы наметить? Например, стать экспертом и выиграть возможность наставлять младших членов команды.
Вам может не понадобиться включать все эти пункты в свой ответ во время интервью. Однако размышления о том, как может выглядеть ваше будущее резюме, могут помочь вам сформулировать свой ответ.
3. Подумайте о своих интересах и о том, как они могут развиваться в этой роли.
В любой профессии есть куда расти и продолжать учиться. Может быть определенная область интересов, на которой вы хотите сосредоточиться в роли, на которую вы проходите собеседование, и вам может потребоваться несколько лет, чтобы достичь уровня эксперта.
Например, косметолог может быть заинтересован в развитии отношений с клиентами и изучении технологий, которые другие компании используют для этого. В результате они могут попытаться узнать больше о программном обеспечении для управления взаимоотношениями с клиентами и маркетинговых коммуникациях.
Вдумчивое размышление о задачах и других соответствующих навыках или предметах, которые вас интересуют, может помочь сформировать представление о том, кем вы видите себя через пять лет.
Примеры ответов на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»
Хотя в большинстве случаев рекомендуется отвечать вопросы интервью как можно конкретнее, этот вопрос является исключением. Допустимо (а иногда и полезно) дать ответ на этот вопрос в более общем виде.
Обозначив несколько ключевых областей, которые, по вашему мнению, интересны, достижимы и имеют отношение к должности, вы можете предоставить работодателю достаточную информацию, а также показать, что вы гибко смотрите в будущее. Поскольку цели, интересы и мечты могут меняться, целесообразно представить общие идеи, а не конкретные детали. Например, ваш ответ может звучать так:
«Через пять лет я хотел бы стать отраслевым экспертом, к которому другие могли бы обратиться за идеями, помощью и стратегией. У меня были замечательные наставники и менеджеры на моих прошлых должностях, поэтому я хотел бы иметь возможность предоставлять аналогичные рекомендации, потенциально взяв на себя руководящую роль.
Наконец, я хотел бы возглавить проект, которым я увлечен. Меня мотивирует то, что я связываю свои инициативы с более крупными целями компании, и я воодушевлен перспективой получить больше опыта в этом».
В этом примере кандидат отмечает свое желание (1) расширить свои отраслевые знания, (2) взять на себя новые обязанности и (3) руководить проектами, которыми они увлечены, в ближайшие пять лет. Вот еще один пример:
«Некоторые из моих будущих целей на следующие несколько лет включают руководство командой дизайнеров в формальном или неформальном качестве. Я также воодушевлен перспективой работы с продуктовыми и организационными командами по разработке оптимизированных процессов — это естественное совпадение с моим опытом управления проектами. Я также хотел бы и дальше развивать свои навыки взаимодействия с пользователем, чтобы помочь в создании более ориентированных на пользователя дизайнов».
В этом примере кандидат включает свои цели: (1) практиковать лидерство, (2) сотрудничать с другими отделами и (3) развивать навыки, которые укрепят их опыт.
Наметить свои планы на будущее и решить, как сообщить о них на собеседовании, может показаться пугающим. Если вы потратите время на то, чтобы обдумать, где вы хотите быть через пять лет, основываясь на описании работы, ваших интересах и целях, это поможет вам составить ответ, объясняющий, почему вы лучше всего подходите для этой работы.
Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» Во время собеседования
Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, вам неизбежно будут задавать определенные вопросы. Один из них — «Где ты видишь себя через 5 лет?»
На этот вопрос интервью может быть сложно ответить, но важно дать вдумчивый ответ, поскольку он может дать работодателям важную информацию, которая поможет выделить вас среди других кандидатов.
Почему работодатели спрашивают на собеседовании «где вы себя видите через 5 лет»?
Когда интервьюеры задают вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» они хотят получить представление о ваших долгосрочных целях , карьерных стремлениях и о том, соответствуют ли ваши личные ценности компании.
Не только это, но они также хотят знать, что вы планируете остаться на долгое время и что вы останетесь преданными делу.
На этот вопрос может быть сложно ответить, но, немного подготовившись, вы сможете сформулировать свой ответ таким образом, чтобы продемонстрировать свою приверженность своей карьере и продемонстрировать свои амбиции, независимо от того, ищете ли вы должность начального или более высокого уровня. роль.
Как ответить на вопрос «где вы видите себя через 5 лет»
Адаптируйте свой ответ к должностной инструкции
Ваша цель должна состоять в том, чтобы продемонстрировать, насколько ваши долгосрочные цели соответствуют миссии, ценностям и должностной инструкции компании.
Например, если вы проходите собеседование на должность менеджера по маркетингу, вы можете сказать, что видите себя в руководящей роли в компании, работая над инновационными кампаниями, которые помогают развивать бизнес.
С другой стороны, если вы проходите собеседование на должность веб-разработчика, вы можете сказать, что продолжаете развивать свои навыки и быть в курсе последних тенденций и технологий.
Подчеркните свои навыки и достижения
В дополнение к тому, что ваш ответ должен соответствовать описанию работы, вы также должны подчеркнуть свои навыки и достижения, которые делают вас идеальным кандидатом на эту должность.
Например, если вы подаете заявку на работу в качестве торгового представителя, вы можете выделить случаи, когда вы превзошли свои показатели продаж в своей текущей роли.
Если вы получили какие-либо награды или специальные сертификаты, демонстрирующие вашу способность преуспеть в должности, на которую вы проходите собеседование, сейчас самое время рассказать о них.
Перечислите краткосрочные и долгосрочные цели
Перечислите краткосрочные и долгосрочные цели, чтобы показать, что вы думаете о развитии своей карьеры в долгосрочной перспективе и что у вас есть план, как этого добиться.
Некоторые примеры краткосрочных целей, которые вы могли бы упомянуть, включают такие вещи, как завершение определенного количества продаж в течение первого года или повышение до руководящей должности.
Долгосрочные цели могут заключаться в том, чтобы стать партнером компании или помочь компании открыть международный филиал.
Будьте искренними и честными
Менеджеры по найму, работодатели и интервьюеры могут заметить недостоверный ответ за милю, поэтому честность в вашем ответе, пожалуй, самый важный аспект.
Не пытайтесь давать ответ, который, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, или придумывать цель, которая не соответствует вашим личным ценностям.
Будьте амбициозны, но реалистичны
Хотя важно быть амбициозным в своем ответе, вы также должны убедиться, что ваши цели реалистичны.
Например, если вы проходите собеседование на должность представителя службы поддержки клиентов начального уровня, было бы нереально сказать, что вы видите себя генеральным директором компании через пять лет.
Ключ в том, чтобы найти баланс между амбициозностью и постановкой реалистичных целей.
Держите вещи в общих чертах
Хотя хорошо бы быть конкретным в своем ответе, когда речь идет о ваших навыках и достижениях, вы также не хотите слишком увязнуть в деталях.
Ваша цель должна состоять в том, чтобы дать общий обзор ваших планов и сообщить интервьюеру, что вы думаете о своем долгосрочном развитии карьеры.
Завершите вопрос, когда это уместно
После того, как вы ответили на вопрос, может быть полезно задать вашему интервьюеру собственный вопрос.
Это показывает, что вы заинтересованы в компании и хотите узнать больше о том, как они могут помочь вам в достижении ваших целей.
Вы могли бы задать такой вопрос: «Какие возможности для профессионального развития предоставляет эта компания?»
ВИДЕО: Кем ты видишь себя через 5 лет? – Идеальный образец ответа
Карьерный стратег, спикер и коуч Линда Рейньер разбивает идеальный ответ на этот вопрос на две части:
- Первые 2-3 года развития и мастерства, пока вы погружаетесь в роль, чтобы найти области для улучшение.
- Через 2-3 года после использования вашего опыта, чтобы стать основным ресурсом в поддержке нескольких отделов.
Посмотрите ее видео ниже, чтобы увидеть полную разбивку и образцы ответов.
Подумайте, кем вы видите себя через 5 лет
В профессиональном плане
Лучший способ ответить на этот вопрос — подумать о том, кем вы реально видите себя в ближайшие пять лет, а затем сформулировать это позитивно и позитивно. показывает ваш энтузиазм по поводу работы.
Менеджер по найму хочет знать, соответствуют ли ваши профессиональные амбиции целям и миссии компании.
Лично
Помимо размышлений о своих карьерных целях, вы также должны подумать о своих личных целях и о том, как они могут вписаться в ваш ответ.
Например, если вы планируете создать семью в ближайшие пять лет, вы можете сказать, что видите, как продолжаете расти в своей карьере, одновременно создавая семью.
Как профессиональная сторона будет поддерживать личную сторону
Объяснение того, как профессиональный успех поможет вам добиться желаемого в личной жизни, покажет работодателям, что вы цените свои личные и профессиональные цели и готовы упорно трудиться, чтобы они произошли.
Примеры ответов на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Ответ на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»
«Через пять лет я вижу, что продолжаю расти в своей карьере и беру на себя больше ответственности в компании, используя опыт, который я приобрел, работая в этой отрасли за последние 5 лет.
Я также планирую создать семью в ближайшие несколько лет, поэтому я буду совмещать работу и семейную жизнь. Я думаю, что мои карьерные и личные цели будут хорошо дополнять друг друга и помогут мне достичь здорового баланса между работой и личной жизнью».
Ответ на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»
«Я вижу себя на руководящей должности, помогая руководить и развивать продуктивную и успешную команду.
Я считаю, что у меня есть уникальная возможность для этого карьерного пути, я постоянно достигал или превышал цели продаж на каждой должности, которую я занимал.
Я также хотел бы продолжать развивать социальные навыки и технические навыки, используя дополнительные возможности обучения. Я думаю, что работа на руководящей должности даст мне возможность заниматься обеими этими вещами».
Ответ на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»
«Через пять лет я вижу себя неотъемлемой частью компании, которая способствовала росту и успеху организации.
Я хотел бы продолжать развивать свои навыки и знания, чтобы иметь возможность брать на себя больше ответственности в компании.
Я также с нетерпением жду возможности занять больше руководящих должностей и наставлять других членов команды, используя сертификаты лидерства и наставничества, которые я получил».
Шаблон ответа на вопрос «Где Вы себя видите через 5 лет?»
Через пять лет я продолжаю развивать свои навыки и опыт в [перечислите навыки, связанные с должностью] на [назовите будущую должность], способствуя росту и успеху организации.
Используя мой [x лет] опыт работы в [области/отрасли/дисциплине], я считаю, что у меня есть уникальная возможность преуспеть в [должности, на которую вы проходите собеседование].
(необязательно) Я также планирую создать/увеличить свою семью в течение следующих нескольких лет, поэтому я обязуюсь делать все возможное профессионально, чтобы обеспечить поддержку моей семьи.
Кем вы видите себя через 5 лет?
Если вы ищете работу и думаете, как ответить на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?» важно учитывать ваши профессиональные и личные цели.
Ваш ответ должен показать, что вы амбициозны и у вас есть четкий план на будущее. Также важно продемонстрировать, насколько ваши будущие карьерные планы соответствуют миссии и ценностям компании.
При правильном подходе к этому вопросу вы можете дать понять работодателям, что вы привержены профессиональному росту, который будет способствовать достижению краткосрочных и будущих целей компании и, в конечном итоге, даст вам работу, которую вы ищете.
Ищете место для следующего концерта? Позвольте нам помочь.
Каждый год Mondo помогает более 2000 кандидатов найти работу по душе.
Получить работу
Другие статьи о поиске работы и тенденциях в отрасли:
- Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» на собеседовании с примерами
- Навыки, которые лучше всего указать в резюме с примерами
- 9 навыков межличностного общения, наиболее ценимых работодателями
- Лучшие вопросы, которые стоит задать, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму
- 15 самых высокооплачиваемых вакансий в цифровом маркетинге, которые могут быть удаленными
- 15 удаленных технических вакансий с самой высокой зарплатой
- Прозрачность оплаты: что это такое в штатах и почему это важно
Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет»
Содержание
показать
- Почему интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»
- Как дать идеальный ответ на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет»
- Где вы видите себя через 5 лет Пример ответа
- Ответы на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» Чего следует избегать Технология стала основным работодателем для сотрудников нового поколения. Мотивация к смене работы обусловлена долгосрочными целями стабильности и более высокой прибыльности. Сотрудникам часто задавали вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» всякий раз, когда они пытаются сменить работу.
Если вам когда-либо посчастливилось задать этот вопрос, то вы знаете, как сложно бывает ответить на него. Ожидается, что вы представите свое будущее в одном предложении, чтобы оно не звучало совершенно ложно, верно? Что ж, не волнуйтесь. В этом посте вы узнаете, как ответить на этот вопрос, с примерным ответом.
Почему интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»
Интервью часто проводятся в группе, в которой участвует более одного интервьюера. Панель интервью изображает организационную силу, помещая экспертов в положение вакансий. Когда интервьюер спрашивает: «Где вы видите себя через 5 лет?» со стороны соискателя означает стремление интервьюера узнать о преданности работника новой организации.
Не знаете, что делать дальше?
За 3 простых шага вы можете БЕСПЛАТНО найти свою персональную дорожную карту карьеры в области разработки программного обеспечения
Развернуть в новой вкладкеИнтервьюер оценивает применимость, универсальность и актуальность нового кандидата на желаемую должность.
Основываясь на данном ответе, интервьюер может оценить приверженность кандидата карьерным целям, указав конкретный период в 5 лет, чтобы помочь интервьюеру понять непосредственные приоритеты кандидата. Ответ соискателя на вопрос показывает уровень удовлетворенности соискателя вакантной должностью и помогает интервьюеру оценить уровень тяжелой работы, которую соискатель сможет проделать, чтобы как можно дольше оставаться в новой организации.Цель интервьюера здесь состоит в том, чтобы добиться приемлемости кандидата на должность, что приведет к максимальной выгоде от работы, которую сотрудник будет выполнять для организации. Цель интервьюера, задающего вопрос соискателю, состоит в том, чтобы заполнить эту должность наиболее преданным и психически устойчивым сотрудником, что принесет долгосрочную пользу организации. Если заявитель не ответит, это просто покажет, что заявитель не подходит для этой должности, и интервьюеру придется снова искать идеального кандидата.
Как дать идеальный ответ на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет»
Ответ на поставленный вопрос заключается в стремлении визуализировать их в организации, которая не только расширяет возможности сотрудников, но и заботится об их здоровье и благополучии.
, социальный рост и поддержка семьи. Развитие разработки программного обеспечения растет как на дрожжах, тем самым предоставляя разнообразные возможности обученным специалистам. Сотрудники задумываются над вопросом «Где вы видите себя через 5 лет?» заранее, чтобы показать готовность к собеседованию и изобразить, что инженеры-программисты готовы перейти в следующую организацию с четким фокусом и планированием.В совершенстве подготовиться к «Где ты видишь себя через 5 лет» — задача не из легких. Со стороны соискателя требуется целенаправленный подход и глубокое понимание того, как изменится жизнь в ближайшие пять лет. Иногда соискатель борется с существующими должностными обязанностями или находится под давлением семейных обязанностей. Давление со стороны сверстников, связанное с получением работы мечты, также побуждает соискателя думать об ответе на вопрос. Работа по разработке программного обеспечения и технологий также прибыльна за пределами страны, поэтому соискатель, который хочет получить работу в Силиконовой долине в ближайшие годы, должен задним числом рассмотреть эту цель, готовясь к идеальному ответу, который он / она хочет.
закрепить за границей возможность.Ответ на вопрос связан с человеческой готовностью и подходом к работе, при которой сотрудники используют долгосрочный процесс постановки целей, и посредством эффективного общения сотрудники убеждают менеджеров по найму четким объяснением того, где они будут после через пять лет.
Заявитель должен точно ответить о мотивации на следующие пять лет. На вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет?» заявитель должен поэтапно подготовиться, чтобы ответить и выразить волю в отношении организационных требований, а также личных компетенций. Подготовка к идеальному ответу может быть подробно описана в следующих пунктах:
Постановка карьерных целей:
Соискатель должен понять профиль работы и организационную структуру до подачи заявки, а после этого он должен поставить карьерные цели как минимум на пять лет вперед. Кандидат также должен повысить навыки и знания в соответствии с новой обязанностью работы.
Если вас когда-нибудь сталкивали с вопросом: «Где вы видите себя через 5 лет?» тогда вы знаете, как трудно может быть ответить на этот вопрос.
Ожидается, что вы представите свое будущее в одном предложении, чтобы оно не звучало фальшиво, верно? Что ж, не волнуйтесь. В этом посте вы узнаете, как ответить на этот вопрос, с примерным ответом.Interconnect Описание работы и должностные обязанности:
необходимо понимать точные должностные обязанности и профиль работы, в рамках которого работает организация. Графики организационного роста будут неотъемлемой частью подготовки к собеседованию. Существующий набор навыков соискателя необходимо отразить при ответе на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»
Если вас когда-нибудь сталкивали с вопросом: «Где вы видите себя через 5 лет?» тогда вы знаете, как трудно может быть ответить на этот вопрос. Ожидается, что вы представите свое будущее в одном предложении, чтобы оно не звучало фальшиво, верно? Что ж, не волнуйтесь. В этом посте вы узнаете, как ответить на этот вопрос, с примерным ответом.
Организационная поддержка:
Кандидаты должны рассмотреть тип организации и спросить, сможет ли организация поддерживать и способствовать росту кандидата в течение следующих пяти лет, поскольку это в конечном итоге поможет кандидату установить ответы и карьерные цели в правильное направление.
Заявитель должен заранее подготовить ответ, используя вышеприведенные пункты. Правильное определение существующих навыков и опыта работы имеет решающее значение для определения соответствия требованиям новой работы и будущих устремлений заявителя к работе.
Если вас когда-нибудь сталкивали с вопросом: «Кем вы видите себя через 5 лет?» тогда вы знаете, как трудно может быть ответить на этот вопрос. Ожидается, что вы представите свое будущее в одном предложении, чтобы оно не звучало фальшиво, верно? Что ж, не волнуйтесь. В этом посте вы узнаете, как ответить на этот вопрос, с примерным ответом.
Где вы видите себя через 5 лет Пример ответа
На этот вопрос можно ответить по-разному. Чтобы помочь вам понять, как ответить, где вы видите себя через 5 лет, ниже приведены лучшие примеры ответов.
Пример 1 : «В ближайшие 5 лет я хочу возглавить команду или отдел. По моему опыту, важно, чтобы отдельные сотрудники также росли как лидеры и менеджеры.
Ваша вакансия выглядит захватывающей и упоминает некоторые отличные возможности для лидерства, поэтому я хотел узнать больше о должности и пройти собеседование».Объяснение: Этот ответ обычно показывает, что вы ищете успеха, но в той же компании. HR любит, когда у вас есть цели для организационного роста.
Пример 2: С тех пор, как я взял на себя роль руководителя группы на своей предыдущей работе, я обнаружил, что мне действительно нравится управлять командой и проектами. Через пять лет я надеюсь управлять более крупными проектами или, возможно, несколькими проектными группами. Объявленная вами роль старшего менеджера проекта казалась отличным следующим шагом в этом направлении и могла бы стать хорошей задачей.
Объяснение: Этот ответ подчеркивает ваши прошлые роли и то, как вы справлялись с ними. Более того, вы показываете, что хотите добиться успеха в той роли, которую вам предлагают.
Пример 3: Я действительно вижу, как буду развивать свои навыки управления проектами в ближайшие пять лет.
Более того, я также вижу себя обладающим значительным опытом управления крупными проектами. Я стремлюсь достичь всего этого успеха с этой возможностью работы.Объяснение: Такой ответ показывает, что вы наметили путь к успеху и готовы много работать. Кроме того, в нем также указывается карьерная цель, заключающаяся в приобретении опыта управления проектами.
Пример 4 : В ближайшие пять лет я хотел бы видеть себя в вашей организации руководителем группы разработки программного обеспечения. Чтобы быть там, я запланировал свой рост вместе с организационной поддержкой, используя следующий трехсторонний подход, который сочетает в себе наращивание потенциала, профессиональные сети и ответственность руководства.
Объяснение: Этот ответ убедительно показывает, что вы видите свой рост в организации. Кроме того, это также подчеркивает, что вы сосредоточены на профессиональном развитии с точки зрения лидерства, создания сетей и наращивания потенциала.
Ответы на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» Чего следует избегать Теперь давайте перейдем к бедрам, которых вам следует избегать:
Ответы, показывающие, что вы еще не думали о своем будущем —
Избегайте таких ответов, как «ушел на пенсию с кучей денег» или «как богатый старик». ”! Такие вопросы показывают, что у вас нет плана на будущее! Думать о будущем — либо захватывающая, либо пугающая перспектива. Разработав план карьеры, вы сможете создать дорожную карту своего пути к успеху и чувствовать себя более уверенно в своем выборе профессии.
Ответы, показывающие, что вы скоро покинете компанию в поисках лучшей возможности —
«Я вижу себя работающим в Facebook в ближайшие 5 лет»
Убедитесь, что вы не видите себя в какой-то другой более крупной организации в ваш ответ на вопрос. Несмотря на то, что HR не хочет, чтобы все оставались на 5 с лишним лет, подавать знаки об уходе на собеседовании все же неуместно.
Слишком общие ответы —
«Я вижу, что много работаю для успеха этой компании»
Такие вопросы задают только для того, чтобы увидеть ваши творческие и амбициозные планы. Быть слишком общим не получится.
Заключение
Ответ на вопрос «Где Вы себя видите через 5 лет?» является индивидуальным восприятием и, следовательно, должно связывать индивидуальные знания, навыки и опыт, полученные в течение профессиональной жизни. Кандидат должен заранее подготовиться к должности и понять организационную основу и траекторию ее роста, чтобы ответить.
Это чрезвычайно распространенный вопрос, и ответ часто бывает простым, поэтому не стесняйтесь подумать об этом перед собеседованием. Мы рекомендуем вам придерживаться ответа «одно слово». Им будет легче задавать уточняющие вопросы, и вы не будете чувствовать себя загнанным в однобокие ответы. Небольшой совет. Если вы хотите получить более подробную информацию, изучите информацию о компании до собеседования.
Ответ полезно подготовить, поскольку он отражает приверженность и преданность делу работника и удовлетворяет интервьюера в отношении пригодности заявителя для получения организационной выгоды.
Важные ресурсы
- Разница между продуктовой и сервисной компанией
- Как перейти от сервисной к продуктовой компании
- Ведущие компании-разработчики программного обеспечения и ИТ
- Самые высокооплачиваемые вакансии
Увидеть себя Через 5 лет (примеры)
Часто используемый во время интервью вопрос « Кем вы видите себя через пять лет? » часто игнорируется как пустая трата времени. Никто не может заглянуть так далеко в будущее; особенно выпускники, которые, возможно, не имеют определенного карьерного пути и все еще изучают варианты своей карьеры.
На самом деле ваш интервьюер задает этот вопрос по важной причине. И не потому, что они пытаются проверить ваши экстрасенсорные способности.
Что они действительно спрашивают?
Ваш интервьюер не ожидает, что вы будете владеть хрустальным шаром и скажете им именно , где вы будете через пять лет.
Вопрос используется для отсеивания слабых и неподходящих кандидатов.Работодатели хотят нанимать людей, которые мотивированы, самосознательны, увлечены своей работой и разделяют схожие цели и ценности. Набор персонала стоит дорого и требует много времени, и потенциальные работодатели хотят быть уверены, что вы намерены остаться.
Ваш интервьюер спросит: «Где вы видите себя через пять лет?» понять:
- Ваши долгосрочные карьерные цели
- Как вы стремитесь к своим целям
- Как эта конкретная роль будет способствовать вашему успеху.
Другие похожие вопросы: чем они отличаются
Другие варианты вопроса «Где ты видишь себя через пять лет?» Вопрос о карьерных целях также может возникнуть на собеседовании. На первый взгляд может показаться, что эти вопросы задают одно и то же. Иногда они есть, но иногда они могут немного отличаться, и важно знать, как это сделать.
Варианты этого вопроса, которые задают одно и то же, включают:
- Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
- Где вы хотите быть через пять/десять лет?
- У вас есть долгосрочная карьерная цель?
- Как эта работа поможет вам в достижении долгосрочных карьерных целей?
Аналогичные варианты вопроса «пять лет», которые немного отличаются, включают:
«Как вы будете достигать своих карьерных целей?»
Часто это дополнительный вопрос к вопросу о пяти годах.
Тем не менее, он больше ориентирован на как ты достигнешь своих целей. Вы должны упомянуть свои прошлые достижения, те, к которым вы близки, и любые соответствующие навыки.Пример:
Моя цель — получить статус дипломированного налогового консультанта. У меня есть необходимая квалификация, и я стремлюсь получить практический опыт, необходимый для применения моих навыков.
«Что для вас значит успех?»
В отличие от вопроса «пять лет», этот вопрос касается как ваших долгосрочных, так и краткосрочных карьерных целей, а также общей трудовой этики. Убедитесь, что вы приводите конкретные примеры, чтобы помочь вашему ответу выделиться.
Пример:
Для меня успех выходит за рамки ожидаемого.
Например, прошлым летом я стажировался в коммерческой юридической фирме. Моя основная обязанность заключалась в том, чтобы нести независимую нагрузку. Тем не менее, я также вызвался составить клиентский отчет с подробным описанием нашей работы по 150 случаям.
Я представил отчет раньше установленного срока и получил положительные отзывы клиентов.
«Что вы хотите для своей следующей работы?»
Интервьюер пытается определить, совпадают ли ваши личные цели и ценности с целями и ценностями компании. Сосредоточьтесь меньше на своем долгосрочном развитии и больше на том, как вы можете применить свои навыки для достижения целей компании.
Пример:
Мой предыдущий опыт работы с клиентами означает, что я уверен и умею продавать. Я ищу работу в крупной компании, где я смогу применить свои навыки обслуживания клиентов и увеличить продажи.
Типичные ошибки, которые кандидаты допускают при ответе на этот вопрос
1. Попытки быть юмористическими
Некоторые работодатели ценят юмор, но многие нет. Лучший вариант — вообще избегать его. Юмористические ответы могут показаться вам неискренними или вы избегаете вопроса.
Пример неправильного ответа:
Я буду управлять этой компанией через пять лет_» или «_Я буду сидеть на твоем месте.
2. Быть слишком честным, если вы еще не знаете, куда движется ваша карьера
Расплывчатые ответы допустимы. Тем не менее, ваш интервьюер хочет знать, серьезно ли вы относитесь к данной работе. Если вы скажете интервьюеру, что не собираетесь оставаться на этой должности, то маловероятно, что они захотят инвестировать в вас.
Пример неправильного ответа:
Не знаю, буду ли я работать в маркетинге через пять лет. Я могу вернуться в университет и переквалифицироваться в медсестру.
3. Чрезмерная конкретика
Если вы не знаете точных должностных обязанностей, есть риск, что вы отговорите себя от нее.
Интервьюер хочет только оценить, подходите ли вы для этой конкретной роли. Ваш ответ «Через пять лет я буду главой группы по координации обслуживания клиентов» — это прекрасно, пока вы не поймете, что компания, в которую вы претендуете, не имеет группы по координации обслуживания клиентов, а роль, на которую вы претендуете, должность аналитика данных.
Старайтесь, чтобы ваши ответы были достаточно общими, и всегда связывайте текущую работу с достижением ваших карьерных целей.
4. Быть слишком общим или упоминать несбыточные мечты
Хотя вы не должны быть слишком конкретными, вы также должны избегать неответов. Приведенный ниже пример ничего не говорит интервьюеру о том, подходите ли вы для этой работы.
Пример неправильного ответа:
Возможно, я стану генеральным директором какой-нибудь компании или, может быть, наконец напишу эту книгу.
5. Слишком личное отношение
Проще говоря, слишком эмоционально отвечать непрофессионально. Сосредоточьте свой ответ на карьерных целях и не упоминайте о страхе неудачи.
Пример неправильного ответа:
Если мне исполнится 30 лет, и я не достигну [этого] и [этого], я потерплю неудачу в жизни.
6. «Ум-инг и ах-инг» на вашем пути через вопрос или заявление о том, что вы не знаете
Это свидетельствует об отсутствии самоанализа и заинтересованности и не произведет впечатления на вашего интервьюера.
«Где вы видите себя через пять лет?» — примеры и советы
Лучшие ответы на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?» относятся к этому узкому диапазону «общеконкретных». Чтобы хорошо ответить, вам нужно структурировать свой ответ на две части:
- Опишите свои долгосрочные цели.
- Продемонстрируйте, почему работа, на которую вы претендуете, поможет вам достичь этих целей.
Имея это в виду, вот несколько советов и примеров ответов, которые помогут вам:
Подумайте, почему эта работа вас интересует
Перед собеседованием выделите время, чтобы записать, что вас интересует в этой вакансии. Это закладывает основу для объяснения того, как эта работа поможет вам достичь того, чего вы хотите достичь через пять лет.
Потенциальные достопримечательности:
- Страсть к соответствующему сектору
- Возможности для продвижения внутри компании (например, внутренние квалификации, поддержка внешних квалификаций, сетевые возможности или схемы обучения управленческих кадров)
- Конкретные должностные обязанности (например, использование определенного программного обеспечения, взаимодействие с клиентами или организация маркетинговых мероприятий)
Пример ответа:
Благодаря моей степени в области компьютерных наук и личным исследованиям я обнаружил страсть к тестированию и поиску практических решений технических проблем.
Поэтому меня привлекла эта должность аналитика по тестированию программного обеспечения из-за того, что она сосредоточена на обеспечении качества и приверженности созданию безотказных систем и приложений.
Ваша внутренняя программа обучения и наставничества – это то, чем я заинтересован в развитии своих навыков.
Чем хорош этот ответ:
Вы указали, почему эта должность представляет интерес, и ваше упоминание о развитии ваших навыков в этой должности приводит к обсуждению ваших долгосрочных карьерных целей.
Исследование бизнеса
Никогда не приходите на собеседование неподготовленным. Всегда уделяйте время изучению ценностей организации и ее долгосрочных целей. Затем подумайте, насколько совпадают ваши личные карьерные цели. Если у вас общие цели, то, скорее всего, вы подойдете для этой работы.
Пример ответа:
Я увлечен исследованиями и разработками в сфере кибербезопасности. Я восхищаюсь важной ролью бизнеса в создании надежных систем безопасности для предотвращения киберпреступлений.
Через пять лет я хочу внести свой вклад в развитие технологий безопасности. Поэтому я очень рад возможности, которую эта должность предоставляет для развития моего опыта.
Почему этот ответ хорош:
Вы изучили роль бизнеса в сфере его компетенции, признали важность работы, которую он выполняет, и продемонстрировали совпадение ваших долгосрочных целей.
Не беспокойтесь, если вы не знаете, какую карьеру вы хотите выбрать
Просто подчеркните свое стремление к успеху и стремление к саморазвитию. Лучшие сотрудники целеустремленны, уверены в себе и целеустремленны. Даже если вы точно не знаете, где будете через пять лет, скажите своему интервьюеру, что вы посвятили себя продвижению своей карьеры. Сосредоточьте свой ответ на прогрессе.
Пример ответа:
В течение следующих нескольких лет я хочу изучить и развить навыки управления проектами. За пять лет я хочу получить опыт ведения проектов для крупных клиентов.
Я буду искать возможности расширить свои обязанности в рамках этой роли, чтобы работать над достижением своей цели.Чем хорош этот ответ:
Он описывает путь карьеры, не будучи слишком конкретным. Это указывает на то, что вы мотивированы. Он также описывает действительную цель карьеры – получение опыта управления проектами.
Будьте полны энтузиазма
Это будет означать, что вы будете вовлечены в работу и с большей вероятностью останетесь на ней в течение некоторого времени.
Будьте реалистом
В конечном счете, каким бы ни был ваш ответ на вопрос, он должен звучать реалистично и правдоподобно. Например:
- Обозначьте только те цели, которые могут быть достигнуты в течение пяти лет
- Убедитесь, что ваши цели связаны с описанием работы
- Подчеркните, что вы достигнете своих целей упорным трудом, а не удачей
Поэтому не говорите интервьюеру, что вы хотите стать миллиардером через пять лет и что должность продавца-консультанта поможет вам в этом.
Сосредоточьте свои ответы на достижимых целях.
Некоторые сценарии «что, если»
Что, если я не представляю себя в этой компании через пять лет?
Ни при каких обстоятельствах не говорите интервьюеру, что вы не будете работать на него через пять лет (даже если вы знаете, что это, скорее всего, правда). Убедитесь, что вы представляете себя как:
- Заинтересован в работе
- Целеустремленный и мотивированный
- Стремление к успеху.
Все это признаки того, что вы можете оставаться в компании долгое время, и вам не придется лгать.
Что, если эта работа — просто временное решение?
Например, если вы собираетесь вернуться в университет в ближайшем будущем.
Если это так, обойдите этот вопрос, обозначив карьерные цели, которые не зависят от того, проработаете ли вы в компании пять лет. Например:
- «Одна из моих целей — развить лидерские качества и взять на себя руководящую роль».
- «Я хочу построить прочные и надежные отношения с известными клиентами».
- «Я хочу изучить [навыки или технологии] до высокого уровня знаний».
Помните, что вам необходимо связать свои цели с работой, на которую вы претендуете. Например, говорите, что хотите развить навык, только если это то, чему вы можете научиться в рамках роли.
Что делать, если я планирую сменить работу?
Возможно, вы понятия не имеете, где вы будете через пять лет, поскольку вы находитесь в процессе смены карьеры.
Как и в случае с пунктом два выше, дайте общий ответ, но не забудьте связать свои цели с работой, на которую вы претендуете.
Что делать, если бизнес небольшой?
Вопрос «Где Вы себя видите через пять лет?» может быть особенно актуально для небольших организаций и стартапов, потому что влияние каждого сотрудника, как правило, больше, чем в более крупной компании.
Однако размер компании также может затруднить ответ на вопрос по следующим причинам:
- У стартапа могут быть быстро меняющиеся цели.
- Должностная роль может быть новой, а обязанности еще не полностью определены.
- Не может быть никакого гарантированного внутреннего прогресса.
Как и выше, вы можете избежать ловушек, если ответите расплывчато. Тщательно изучите бизнес и определите его стратегии и цели.
Если целью бизнеса является рост, используйте это в своих интересах:
В течение следующих пяти лет я хотел бы помочь вам в достижении вашей цели по привлечению большего числа некоммерческих организаций и установлению тесных отношений с клиентами.
Заключительные мысли
Как видите, простой вопрос может многое рассказать интервьюеру о вас как о потенциальном сотруднике.
Так что не стоит недооценивать этот вопрос; вместо этого убедитесь, что вы подготовились к нему должным образом.
Вот несколько последних советов для завершения:
Не забудьте структурировать свой ответ. – Объясните, почему эта работа вас интересует, каковы ваши долгосрочные карьерные цели и как эта работа поможет вам их достичь.
Мотивация к смене работы обусловлена долгосрочными целями стабильности и более высокой прибыльности. Сотрудникам часто задавали вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» всякий раз, когда они пытаются сменить работу.
Основываясь на данном ответе, интервьюер может оценить приверженность кандидата карьерным целям, указав конкретный период в 5 лет, чтобы помочь интервьюеру понять непосредственные приоритеты кандидата. Ответ соискателя на вопрос показывает уровень удовлетворенности соискателя вакантной должностью и помогает интервьюеру оценить уровень тяжелой работы, которую соискатель сможет проделать, чтобы как можно дольше оставаться в новой организации.
, социальный рост и поддержка семьи. Развитие разработки программного обеспечения растет как на дрожжах, тем самым предоставляя разнообразные возможности обученным специалистам. Сотрудники задумываются над вопросом «Где вы видите себя через 5 лет?» заранее, чтобы показать готовность к собеседованию и изобразить, что инженеры-программисты готовы перейти в следующую организацию с четким фокусом и планированием.
закрепить за границей возможность.
Ожидается, что вы представите свое будущее в одном предложении, чтобы оно не звучало фальшиво, верно? Что ж, не волнуйтесь. В этом посте вы узнаете, как ответить на этот вопрос, с примерным ответом.
Ваша вакансия выглядит захватывающей и упоминает некоторые отличные возможности для лидерства, поэтому я хотел узнать больше о должности и пройти собеседование».
Более того, я также вижу себя обладающим значительным опытом управления крупными проектами. Я стремлюсь достичь всего этого успеха с этой возможностью работы.
Вопрос используется для отсеивания слабых и неподходящих кандидатов.
Тем не менее, он больше ориентирован на как ты достигнешь своих целей. Вы должны упомянуть свои прошлые достижения, те, к которым вы близки, и любые соответствующие навыки.
Я буду искать возможности расширить свои обязанности в рамках этой роли, чтобы работать над достижением своей цели.
