Как отвечать на вопрос кем вы себя видите через 5 лет: Как ответить на вопрос “Кем вы видите себя через 5 лет?” Зачем он нужен и как на него отвечать, чтобы пройти собеседование?

Содержание

Как ответить на вопрос “Кем вы видите себя через 5 лет?” Зачем он нужен и как на него отвечать, чтобы пройти собеседование?

По Маша Колесова 15.12.2021 Работа и карьера

На собеседовании работодатели нередко интересуются у кандидатов: «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие у вас планы на будущее?».

Это хорошо, что интересуются! Значит, должность, которую хотите получить, и ваша квалификация позволяют это делать. Этот вопрос помогает работодателю определить:

ваше отношение к жизни;
уровень амбиций;
самооценку и степень ее адекватности;
чего хотите от карьеры и как будете достигать своих планов;
насколько долгосрочны ваши цели и отвечают ли они возможностям, которые работодатель сможет вам предложить.

Если ваши ожидания расходятся с возможностями работодателя, то это лучше узнать заранее, на собеседовании. Так ни вы не останетесь разочарованным, ни компания не потеряет время на поиски нужного специалиста.

Как точно говорить не следует:

Ну и вопросик! Я не знаю, живу одним днем.
Тут непонятно, что завтра будет, а вы об отдаленной перспективе спрашиваете.
Выплатим кредит за квартиру, съедем с женой от родителей, и начну карьеру строить.
Хочу открыть свой бизнес.

Руководитель точно не воспримет такие ответы положительно. Ведь они показывают, что вы не знаете, куда идете, или идете совсем в другую сторону, не сможете помочь компании развиваться.

А с шутками так вообще нужно быть осторожным. Фраза «Попытаюсь занять кресло руководителя этой компании/отдела. Ха-ха-ха» — это не смешно, а наоборот рискованно.

А как тогда нужно отвечать?

Не стоит ничего придумывать, казаться тем, кем вы не являетесь, не нужно лгать. Составляя ответ, отталкивайтесь от того, на какую должность вы претендуете, подразумевает она карьерный рост или нет, есть ли у вас самого желание идти на повышение и делать то, о чем говорите.

Покажите, что вы человек со здоровыми амбициями, с желанием расти и развиваться в определенной сфере, делать мир лучше, — большинство работодателей заинтересованы именно в таких сотрудниках.

Расскажите, как вы, вступив к компанию, планируете достигать своих целей. Тут нужно подготовиться заранее: найти сайт организации, куда вы хотите попасть, изучить миссию и цель, ценности, которые преследует данная компания.

Вот несколько примеров как можно ответить:

Хочу вникнуть в тонкости данной отрасли, досконально изучить ее и стать мастером своего дела. Это поможет мне не только реализовать свои амбиции, но и принести пользу компании (можете даже перечислить какую).
Мой план таков: развиваться вместе с компанией, учиться, расширять свои обязанности. Так я смогу принести компании наибольшую пользу.
Здорово, что вы уделяете внимание развитию и обучению своих сотрудников, мне это нравится. Спустя, 5 лет я хотел бы помогать развиваться каждому члену уже моей команды.
Четкого плана у меня пока нет. Но я не хочу и не буду стоять на месте, планирую развиваться. Готов делать все возможное для руководителя компании, который поверит в меня и предоставит возможности для развития.

А что все-таки будет, если вы ответите не так, или провалите ответ?

Не стоит думать о плохом. Но даже если предположить, что так случилось, то это не провал. Работодатель на собеседовании оценивает кандидатов комплексно, и ошибка в одном вопросе не сделает погоды. Укрепите свои позиции в следующем ответе.

И помните — вы не должны угадывать ответ. Это не викторина. В крайнем случае, если не знаете, что сказать, поинтересуйтесь, какие в компании существуют сценарии развития для таких специалистов, как вы.

Подведем итог. Вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» нужен и менеджерам по найму, и соискателям. Чтобы честно ответить на него, спросите себя:

Как работа на этой должности даст приблизиться к вашей карьерной цели?
Какой видите логику своего развития за последние несколько лет: какие задачи ставили сами себе, что удалось решить и насколько?
Планируете ли вы повышать квалификацию, что хотите подтянуть и почему это важно для вас, как поможет это в работе.

И все станет на свои места. Успехов!

Кем вы себя видите через 5 лет? Как ответить на любимый вопрос рекрутеров

Каждый, кто хоть раз проходил собеседование, наверняка знает, что редко какое интервью на вакансию обходится без «любимого» вопроса рекрутеров: «Кем вы себя видите через пять лет?» Но так ли важен этот вопрос? Зачем вообще его задают? Можно ли из него почерпнуть какую-то информацию, которую кандидат не озвучивает сам? Как же грамотно отвечать на него? Давайте разбираться.

Что работодатели ищут в ответе

Когда на собеседовании вы слышите: «Кем вы видите себя через пять лет?» — это отнюдь не праздное любопытство и совершенно точно не дежурный вопрос. И из него рекрутер может почерпнуть очень много информации о кандидате. Часто даже той, которую он предпочел бы не озвучивать.

Что же пытаются понять HR-специалисты?

Действительно понять ваши карьерные цели на этой должности.
Быть уверенным, что должность удовлетворит вас, что вы будете много работать и останетесь в компании надолго.
Ждут, что ваши личные и карьерные цели совпадают с долгосрочными целями компании.

Это в общих чертах. Если разбираться подробнее, то, скорее всего, они ищут несколько ключевых фрагментов информации.

Соответствуют ли ваши ожидания тому, что может предоставить работодатель

Работодатели хотят знать, что ваши цели соответствуют той работе, которую они предлагают. Например, если вы проходите собеседование на начальную должность в бухгалтерии, но в перспективе видите свой рост и развитие на более сложных участках — это покажет интервьюеру, что вам интересен функционал, вы хотите учиться, развиваться профессионально в выбранном направлении, а вакансия позволит вам проявить себя и аккумулировать опыт. И в этом работодатель может разумно поддержать вас. Либо вы проходите собеседование на должность маркетолога, а через пять лет хотите стать UX-дизайнером, то вас, скорее всего, не сочтут подходящим для этой работы, потому что не увидят долгосрочной мотивации.

Будете ли вы удовлетворены своей работой и вовлечены в нее в ближайшие несколько лет

Если вы хотите за пять лет получить более продвинутую должность, чем может дать работодатель, то интервьюеры могут решить, что вы слишком амбициозны или что вам слишком быстро наскучит текущая позиция. В этом случае для работодателя всегда существует риск, что, не получив ожидаемого повышения, амбициозный сотрудник просто уйдет в другую компанию. Поэтому перед собеседованием надо очень внимательно изучить структуру компании, понять, какие перспективы могут быть на вакантной должности и насколько уместно раскрывать свои истинные амбиции (если они есть и заведомо выше возможностей компании).

Видите ли вы себя в этой компании через пять лет

Продолжительность пребывания сотрудников в одной компании зависит от возраста и отрасли. В среднем 54% людей остаются на одной должности не менее трех лет.

Наем, адаптация и обучение нового сотрудника часто рассматривают как вложение, ведь текучесть кадров обходится дорого. Поэтому работодатели ищут кандидатов, которые планируют работать в компании в долгосрочной перспективе. Обычно они хотят услышать, что вы видите себя на этом месте и в похожей должности в течение нескольких лет.

Бывают случаи, когда человек не видит себя на одной позиции в долгосрочной перспективе, и это нормально. Но необходимости сообщать об этом интервьюеру нет. В этом случае стоит представить, как эта работа может помочь вырасти в нужном направлении по карьерной траектории и попытаться отразить это в ответе.

Как отвечать на этот вопрос

Для начала нужно подумать, насколько ваши цели действительно соответствуют описанию должности.

Для этого лучше заранее составить свой индивидуальный план карьерного развития. Прежде чем отвечать на этот вопрос на собеседовании, вы должны ответить сами для себя: «Куда я хочу прийти через пять лет? Чем я хочу заниматься? Кем и где я себя вижу?» Здесь, кстати, хорошо работают практики коучинга по визуализации работы мечты. Составив схему планов на будущее и сопоставив их с описанием должности, вы сможете найти ответ, который объяснит, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

Источник: pro.rbc.ru

Кем вы видите себя через 5 лет

Последнее редактирование 20 января 2021 г.

« Кем вы видите себя через 5 лет?» — очень ненавистный вопрос на собеседованиях. И я не удивлен.

Может быть трудно сформулировать свои будущие цели, когда вы даже не знаете, что будете есть завтра на ужин.

Но не волнуйтесь. Интервьюеры не ожидают, что вы расскажете им, где именно вы будете через пять лет. Они только хотят услышать о ваших мотивах и карьерных целях и посмотрите, совпадают ли они со своими.

Что-то относительно общее, вроде « Я вижу себя в положении, когда я продвинулся по карьерной лестнице, чувствую себя реализованным и вношу значительный вклад в компанию» обычно помогает.

Но если вы хотите убедиться, что подготовили хороший ответ для всевозможных ситуаций на собеседовании или конкретно для вашей должности, продолжайте читать!

Содержание

Нажмите на раздел, чтобы пропустить

Содержание

Что ищут работодатели в вашем ответе ?

Этот, казалось бы, простой вопрос на самом деле загружается. Ваш ответ предоставит менеджеру по найму информацию (хорошую или плохую), необходимую ему, чтобы решить, подходите ли вы для этой работы.

Поэтому так важно действительно понять этот вопрос.

Почему они спрашивают?

Короче говоря, на вопрос «Где ты видишь себя через годы?» ваш менеджер по найму хочет, чтобы знал, можете ли вы в долгосрочной перспективе сотрудничать с компанией . Его просят отсеять тех, кто не может, что снижает текучесть кадров их компании. Это, в свою очередь, экономит им время и деньги, которые были бы потрачены на переподготовку.

Что они хотят знать?

Ваш интервьюер сможет узнать, способны ли вы к долгосрочным обязательствам, когда он оценит несколько уровней вашего ответа. Он хочет знать, если:

Вы человек с самопознанием : Если вы посвятили время тому, чтобы узнать, кто вы, скорее всего, вы знаете, чего хотите. Такое качество может быть очень ценным для компании, потому что вы не встанете и не уйдете в один прекрасный день, потому что вдруг нашли новое призвание.
Вы амбициозны: Менеджеры по найму ищут людей с этой чертой, потому что они обычно полны энтузиазма и целеустремленности, постоянно достигая следующей цели.
Вы искренне хотите эту работу: Страсть к задачам, связанным с работой, увеличивает вероятность того, что работа, на которую вы претендуете, удовлетворит ваши потребности. Это также повысит вашу продуктивность, так как легче войти в состояние потока, когда вы делаете то, что вам нравится.
Y наши цели совпадают с целями компании: Согласование целей позволяет вам и компании двигаться в одном направлении. Это выгодно обеим сторонам, поскольку вы будете чувствовать, что делаете что-то значимое, а это значит, что вы будете работать с намерением и, таким образом, будете работать лучше.

Теперь, когда вы знаете, почему задан вопрос, вы можете убрать свой ответ «Я вижу себя с супругой, ребенком и домом» .

Вместо этого у нас есть ответы, которые помогут вам получить работу.

Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет?»

Этот вопрос является хорошей причиной, почему вы всегда должны говорить «да», когда вам предлагают воду.

Сделайте глоток, погрузитесь в вопрос и ответьте, как только соберетесь с мыслями.

Вот как ответить:

Говорите широко . Хотя часто рекомендуется отвечать на вопросы собеседования как можно точнее, в этот раз вы можете обойти это правило и оставить ответ в общих чертах. Особенно, если вы все еще ищете свое призвание. Например:

Будьте полны энтузиазма тем, что работа может дать вам. Расскажите своему интервьюеру, как вы хотите расширить свой набор навыков.

Поговорите о долгосрочной перспективе , сообщите им, что вы тот, кто рассматривает эту работу как долгосрочную инвестицию.

Это были примеры гуру социальных сетей, а мы знаем, что не все такие. Итак, мы подготовили для вас еще несколько примеров ответов.

Лучшие примеры ответов на вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет?»

Помимо тщательного изучения компании, в которой вы проходите собеседование, или изучения руководства по собеседованию, обучение на примерах — один из лучших способов подготовить потрясающий ответ.

Вот несколько кратких примеров ответов для разных профессий на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» .

Лучший ответ для медсестры (пример):

Каждая должность предлагает возможности, которые могут изменить траекторию вашей жизни. Однако важно быть реалистичным в своих ожиданиях. Если вы идете на собеседование, чтобы стать медсестрой, не рассчитывайте стать врачом через пять лет. Просто потому, что это невозможно без дополнительной степени. Вместо этого, как будущая медсестра, ваш ответ может быть:

Лучший ответ для разработчика программного обеспечения (пример):

Если вы претендуете на должность разработчика программного обеспечения, подчеркните область ваших интересов. Допустим, вы хотите работать в компании, занимающейся кибербезопасностью. Ваш ответ на «Где вы хотите быть через пять лет?» может быть следующим:

Лучший ответ для административного помощника (пример):

Вы хотите получить эту должность административного помощника? Расскажите интервьюеру о своей решимости так:

Лучший ответ для бухгалтера (пример):

Готовы получить работу бухгалтера своей мечты? Этот ответ убедит вашего интервьюера, что вы подходите для этого:

Лучший ответ для стажировки (пример):

Мечтаете о стажировке в вашей любимой медиа-организации? Помимо рассказа им, почему вы восхищаетесь их работой, упомяните, в чем вы хотели бы расти как журналист и как эта стажировка поможет вам в этом:

Или у вас есть возможность пройти стажировку в рекламной компании ?

Примеры карьерных целей

Если вы все еще не можете найти вдохновение в приведенных выше ответах или мы не рассмотрели вашу карьеру, вы можете использовать эти примеры карьерных целей, чтобы помочь вам сформулировать идеальный ответ:

Как есть тысячи карьерных целей, мы собираемся разбить их на 3 типа.

1.) Лидерские цели:

Один из лучших способов продвижения по карьерной лестнице – стремиться к роли лидера. Вот несколько примеров, на которые стоит обратить внимание:

Руководитель группы
Менеджер
Супервайзер
Консультант
Тренер

Упомянув свои образовательные цели на следующие пять лет, вы дадите своему работодателю понять, что вы тот, кто сохранит свою актуальность в своей области. Вот несколько примеров того, как получить дополнительное образование:
Получение степени
Получение сертификата
карьера, улучшая себя. Вот несколько способов сделать это:
Стремление к награде
Стать экспертом в какой-либо теме или области
Расширение вашей сети
Работа над вашими навыками общения
Смотрите! Есть много способов показать интервьюеру, что вы подходите для этой работы.
Другие вопросы, похожие на «Где вы видите себя через 5 лет?»
Этот вопрос задается во многих вариациях (хотя и с одной и той же целью):
Каковы ваши долгосрочные цели?
Что самое важное в вашей карьере?
Каково ваше определение успеха?
Каковы ваши карьерные цели на ближайшие пять лет?
Что вы ищете в компании?
Опишите свои профессиональные цели
Кем вы видите себя через 10 лет?
Каковы ваши карьерные цели?
Где вы хотите быть через 5 лет?
Каковы ваши будущие цели?
Совет Кристи
Это популярный вопрос на собеседовании, но он не особенно изобретателен или полезен. Вы всегда можете ответить в шутку «На вашем столе!» , но если у вашего потенциального начальника отличное чувство юмора, более дипломатичным «В должности, где я продвинулся по карьерной лестнице, чувствую себя реализованным и вношу значительный вклад в компанию и ее клиентов» лучше ответ!
Кристи Морган, эксперт по кадрам
Другие распространенные вопросы на собеседовании
У вас есть вопросы ко мне?
Ответ всегда положительный.
Вы можете спросить: «Какую проблему пытается решить компания или для решения какой проблемы вам нужна эта должность?»
Каковы ваши сильные стороны?
Используйте описание работы в качестве руководства при выборе своих сильных сторон. Хорошее эмпирическое правило — следовать формуле сила + контекст + история . Предоставляя контекст для ваших сильных сторон, адрес специфические качества, которые делают вас пригодным для работы и отличают вас как кандидата.
Можете ли вы рассказать мне об одной из ваших слабостей?
Как и в случае с вопросом о ваших сильных сторонах, вы можете использовать формулу слабость + контекст + история . Мы советуем говорить о реальной слабости, но это не большая часть нашей работы. Расскажите о слабости, которую вы преодолели, которая сделала вас лучше или даже экспертом.
Чем вам нравится наша компания?
Хороший способ ответить на этот вопрос — добавить ценности компании к вашему ответу (у большинства компаний они указаны на их веб-сайтах). Однако старайтесь не принуждать их к разговору, так как это не будет звучать искренне. Вместо этого будьте осторожны и используйте их в меру.
С какой сложной ситуацией вы столкнулись?
При ответе на этот вопрос хорошо отразить навыки, которые ищет работодатель. Попробуйте адаптировать свои примеры к описанию работы.
Почему мы должны нанять вас?
Есть простая формула из трех шагов, которую вы можете использовать, чтобы ответить на вопрос « Почему мы должны нанять вас ?».
Заявление . Начните с краткого заявления о том, что вы понимаете, что они ищут в сотруднике (навыки, опыт и характер).
Опыт : Выберите 2–3 вещи, которые выделяют вас из списка вакансий, и повторите, как ваш опыт может соответствовать этим требованиям. Вместо этого поговорите о том, как эти навыки, опыт и личные качества могут улучшить работу, команду или компанию (преимущества).

Подводя итог
Ответ должен быть кратким, касаться работы и немного общего характера (особенно если вы еще не знаете своего призвания).
Сообщите своему менеджеру по найму, что вы способны ставить перед собой долгосрочные цели.
Расскажите о своих целях, навыках и ценностях, чтобы они соответствовали тому, что они ищут.
Ноэль Рохо
Писатель-резидент
Фотограф-документалист и писатель. Ноэль работал в международных изданиях, таких как Deutsche Welle в Германии и News Deeply в Нью-Йорке. Он также стал соучредителем глобального мультимедийного проекта Women Who Stay и сотрудничал в качестве журналиста с Университетом Южной Калифорнии. Из-за пандемии он перешел от кругосветного путешествия к тому, чтобы сидеть на диване, но благодаря этому он получил хорошую работу в Kickresume, так что он не будет жаловаться.
Похожие сообщения
Подпишитесь на нашу рассылку!
Каждый месяц мы будем присылать вам советы по составлению резюме, советы по поиску работы, лайфхаки для карьеры и многое другое в содержательных и небольших порциях. Звучит отлично?
Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»
Карьера
7 минут чтения | 13 февраля 2023 г.
Кен Коулман
Кен Коулман
Когда вы готовитесь к интервью, будет разумно просмотреть список общих вопросов и ответов. Но есть один вопрос, который может поставить вас в тупик. Если бы вас когда-нибудь спросили: «Где вы видите себя через пять лет?» тогда вы знаете, как трудно может быть ответить. Но не волнуйтесь — независимо от того, есть ли у вас четкое представление о карьере или нет, у меня есть несколько советов, которые помогут вам объяснить свои пятилетние карьерные цели и произвести хорошее впечатление на вашего менеджера по найму.
Почему менеджеры по найму спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»
Когда вы садитесь на собеседование, такие вопросы, как «Расскажите мне о себе?» или «Что привело вас на эту должность?» гарантированы. Но когда вас спрашивают о ваших долгосрочных карьерных целях на месте, может быть немного сложно. Ведь никто не знает, что готовит будущее. Тем не менее, менеджеры по найму ищут несколько ключевых сведений, когда спрашивают, кем вы видите себя через пять лет.
1. Они хотят знать, что вы будете лояльным сотрудником.
Вы постоянно ищете работу или останетесь на некоторое время? Они хотят видеть, увлечены ли вы миссией компании или просто работаете в ней ради зарплаты.
2. Они следят за тем, чтобы ваши карьерные цели соответствовали их пути роста.
Допустим, ваша цель — стать менеджером по продажам, но вы претендуете на должность помощника по связям с общественностью. Эти рабочие места требуют разных наборов навыков и предполагают разные направления роста, и работодатель может не гарантировать, что вы сможете сменить эту работу в будущем.
3. Они считают, сколько стоит нанять кого-то на эту должность.

Подбор, прием на работу и обучение нового сотрудника стоит много денег и времени. Менеджеры по найму хотят убедиться, что они делают хорошие инвестиции, нанимая нужного человека в нужное время.
4. Они оценивают ваш стиль общения и самосознание.

У вас есть представление о ваших целях и ценностях? Вы можете это четко передать? Если нет, возможно, вы не готовы взяться за эту работу.
5. Им интересно, как ваши сильные стороны принесут пользу компании, если вас наймут.
Станете ли вы отличным командным игроком и поможете создать здоровую культуру, чем дольше вы работаете в компании? Будете ли вы предлагать новые идеи? Ваши будущие цели могут дать представление о влиянии, которое вы окажете.
Как рассказать о том, кем вы видите себя через 5 или 10 лет
У некоторых людей график жизни включает в себя будущую свадьбу, детей, продвижение по службе на первой и второй работе и ежемесячную подписку на зубную пасту, детализированную до день . Но иногда карьерные цели не всегда так легко спланировать или предсказать. (Если бы у вас был хрустальный шар, чтобы увидеть свое будущее, то ответить на вопрос, кем вы видите себя через пять лет, было бы немного проще!) Тем не менее, есть несколько способов, которыми вы захотите ответить на вопросы интервью о своих будущих целях.
1. Сосредоточьтесь на своем потенциале.

Например, если вы знаете, что у вас есть талант находить общий язык с людьми, объясните, как вы хотели бы расти в холодных звонках на должность продавца. Этот навык не только имеет смысл для работы, но и соответствует вашей личности.
2. Имейте реалистичные ожидания.

Ненавижу лопать ваш пузырь, но если вы проходите собеседование на должность начального уровня, маловероятно, что вы станете генеральным директором за пять лет. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на титулах, которые вы хотели бы получить, будьте реалистичны, говоря о навыках, которые вы хотели бы освоить.
3. Укажите навыки, применимые к работе.

Хотите научиться измерять показатели веб-сайта с помощью нового программного обеспечения? Или вы хотите написать текст для социальных сетей? Уточните, как профессиональные навыки, которые вы хотели бы освоить, помогут вам проявить себя на этой должности.
4. Расскажите им, почему вы заинтересованы в этой работе.

Может быть, эта роль поможет вам достичь ваших долгосрочных целей, предоставляя обучение или контакты в отрасли, которую вы любите. Объясните, как навыки, которые вы здесь изучите, помогут вам расти в вашей карьере. (Это показывает, что вы цените обучение и поможете этой должности полностью раскрыться.)
5. Уточните, в каких областях вам нужна помощь. менеджер по найму идея о том, как они могут помочь вам расти.
Что
Не говорить, когда вас спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»
Я хочу, чтобы вы подчеркивали свои сильные стороны и намерения, когда рекрутер спрашивает, кем вы видите себя в будущем. Теперь давайте посмотрим, что вам не следует говорить , когда придет время детализировать ваш пятилетний план. В начале вашей карьеры рекрутеры понимают, что ваши карьерные цели могут не быть четко сформулированы. Но они есть , ищущие красные флажки, которые показывают, что вы вообще не думали о будущем или что вы не относитесь к нему так серьезно, как следовало бы. Остерегайтесь этих ловушек, когда пытаетесь объяснить свои пятилетние цели:
1. Не выражайте свои намерения расплывчато и расплывчато.
Простая фраза «Я хочу быть менеджером» мало что объясняет в отношении того, чему вы хотите научиться. Вместо этого будьте более конкретными, выделив наиболее важные навыки: «Я хотел бы развивать свои лидерские качества, развивая команду и обучая сотрудников младшего звена».
2. Не шутите и не признавайтесь, что не думали о своих целях.

Если вы понятия не имеете, где бы вы хотели быть через пять лет, не прибегайте к шуткам типа «Я буду на пенсии на острове!» Это не так впечатлит вашего менеджера по найму, как вдумчивость и честность. Вместо этого вы можете сказать что-то вроде: «На данный момент я сосредоточен на изучении X и планирую пересматривать свои цели каждый год».
3. Не сообщайте о своих планах немедленно уйти с работы.

Экономика сейчас непростая, и иногда вам нужна временная работа или подработка только для того, чтобы оплачивать счета. Это нормально, но не делайте очевидным, что это всего лишь временная остановка. Вместо этого подчеркните, как вы планируете максимально использовать эту возможность.
4. Не говорите: «Я иду за твоей работой!»

Звучит высокомерно. Хорошо быть голодным, но я хочу, чтобы вы были умными, а смиренное отношение имеет большое значение для укрепления доверия и со временем на вашей работе становится больше ответственности.
5. Не лгите и не болтайте.
Будьте честны, кратки и придерживайтесь сути! Бессвязность может заставить вас нервничать или искать ответ.
Примеры ответов о пятилетних карьерных целях
Если вам нужно больше ясности в том, как ответить, где вы видите себя через пять лет, вот несколько примеров, которые вы можете использовать и изменить в зависимости от должности, на которую вы готовитесь пройти собеседование. и навыки, которые вы хотели бы подчеркнуть.

Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!
«Через пять лет я хотел бы пройти сертификацию в области кибербезопасности, чтобы помочь ИТ-команде защитить цифровые активы компании и данные клиентов».
«Я хотел бы продолжить развивать свои навыки маркетинга в социальных сетях, узнав, как сотрудничать с общедоступными брендами для создания увлекательного и образовательного контента».
«Через пять лет я надеюсь занять руководящую должность, где я смогу определить ключевые области роста для компании и помочь создать для команды видение для достижения целей X, Y и Z».
Вы можете использовать эти примеры в качестве шаблона и просто указать навыки, отрасль и цели, которые важны для вашей карьеры.
Подготовьтесь к следующему собеседованию
Теперь, когда вы обдумали свои долгосрочные цели на следующие пять лет, пришло время подготовиться к оставшейся части вашего собеседования. Если вы действительно хотите произвести впечатление на своего менеджера по найму, загрузите мое бесплатное руководство по собеседованию. Вы узнаете о пяти областях, на которые вам нужно потратить время, чтобы подготовиться к следующему собеседованию, о самых распространенных вопросах на собеседовании и о том, как произвести сильное первое впечатление.

Posted in Разное