Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Как вести себя на собеседовании: чего не стоит делать

Многим людям необходимо узнать, как вести себя на собеседовании, ведь им трудно получить работу. Собеседование – это шанс показать себя и получить должность, даже если нет опыта и образования. Главное — это показать свое желание начать работать, а также все пригодные навыки и умения. В этой статье мы подскажем полезные советы, как пройти собеседование и сразу получить работу мечты.

 

Содержание

1. Что такое собеседование
2. Как подготовиться к собеседованию
3. Как пройти собеседование – что нужно делать
4. Как вести себя на собеседовании: чего не стоит делать
5. Как вести себя на собеседовании, если не нравится работа
6. Не прошел собеседование – что делать
7. Что делать, если прошел собеседование
8. Как совмещать работу и учебу: как сдавать курсовые и рефераты
9. ИТОГ

 

01 Что такое собеседование

Чтобы вести себя на собеседовании правильно, необходимо понять, что это такое. Собеседование – это встреча работодателя и соискателя. Она необходима для того, чтобы понять

• Подходит ли соискатель на рабочее место
• Нравится ли кандидату условия работы
• Указать свои условия для договора сотрудничества
• Обсудить возможные варианты развития дальнейших трудовых отношений

Обо всем этом говорить можно по переписке, по видеочату или лично. Поэтому собеседование придется проходить даже если соискатель устраивается на удаленную работу. Онлайн собеседование поможет искать работу в другом городе еще до переезда.

Собеседование – это обязательный этап перед трудоустройством. Избежать его практически невозможно. Однако готовиться к нему как к детектору лжи не стоит. Все-таки первая встреча потенциальных работодателя и сотрудника должна быть «красивой». Поэтому можно приукрашивать некоторую информацию о себе и о работе, чтобы всем всё понравилось.

Дальше мы рассмотрим, как вести себя на собеседовании, чтобы точно получить свое рабочее место.

 

Лайфхак
Наш сервис Анти-антиплагиат.рф помогает всем студентам пройти проверку на плагиат. При этом вам ничего не нужно делать самостоятельно. Достаточно прислать нам готовую работу, а мы за 5 минут поднимем процент оригинальности до 80-90% без изменений в тексте. Пришлем готовый результат без предоплаты. Вы сможете оплатить услугу после самостоятельной проверки повышения

 

Повысить уникальность

Проверить уникальность

 

02 Как подготовиться к собеседованию

Чтобы подготовиться к собеседованию, необходимо сделать следующее:

• Привести в порядок свой внешний вид. Если у вас есть еще несколько дней до собеседования, то запишитесь к парикмахеру, постирайте костюм или офисное платье, а также почистите обувь. Девушкам также нужно сходить на маникюр. Обязательно посмотрите тренды 2023 женской одежды. Выбирайте неяркие, пастельные тона в одежде. Как привести себя в форму быстро, рассказали в предыдущей статье
• Подготовьтесь психологически к тому, что вас будут рассматривать и расспрашивать. Многим людям становится неудобно даже от одной мысли, что за ними будут наблюдать. Постарайтесь представить себя на месте какого-нибудь актера из фильма. Вам нужно принять вид, что вы уверены в себе и в своих способностях
• Посмотрите информацию о компании и о руководстве. Можете просмотреть даже отчетность за последние годы, чтобы использовать информацию на собеседовании. Также обязательно просмотрите отзывы сотрудников об этой компании. Старайтесь читать только правдивые отзывы и только по выбранной вами специальности
• Обязательно посмотрите уровень зарплат по этой должности. Возможно, на собеседовании вы сможете высказать свою точку зрения и поднять уровень зарплаты. Если работодатель в вас заинтересуется, то он сможет сделать это
• Если вы проходите собеседование только в отделе кадров, или с hr менеджером, то не стоит расслабляться. Впереди вас также будет ждать собеседование с генеральным директором, который будет окончательно утверждать вашу кандидатуру
• Старайтесь не говорить о пробелах в вашей карьере.
  Если вы часто меняли работу раньше, то объясните, в чем была причина. Она должна быть достаточно серьезной, чтобы успокоить потенциального работодателя. Например, можно сказать о вынужденных переездах или об учебе в вузе. К примеру можно сказать так: «Если работодатель не отпускает на сессию, то приходится увольняться»

Итак, это будет только подготовка к собеседованию. Чтобы все успеть, необходимо назначать день встречи не менее чем через двое суток после звонка. Если вас просят прийти быстрее, то придется идти навстречу.

Как вести себя на собеседовании, чтобы точно получить работу мечты, расскажем совсем скоро.

 

03 Как пройти собеседование – что нужно делать

Итак, как пройти собеседование, чтобы вам точно предложили место в компании?

В первую очередь следите за своими движениями. Обычно работодатель или кадровик смотрят на вас больше, чем слушают. Они следят за вашими глазами, за ногами и руками. Мельчайшие движения могут выдать неправду, сомнение и т. п. Поэтому важно с первой минуты в офисе держать себя в руках.

Рекомендуем посмотреть для примера, как кладет руки и ставит ноги Президент РФ и другие публичные личности. Они выражают собой уверенность в словах, решимость и волю к действиям. Поэтому проще всего ноги поставить на полу параллельно друг другу, а руки положить на колени.

Чтобы почувствовать себя более безопасно, возьмите одну ладонь другой и положите их на живот. Так человек психологически настраивает себя на отражение атаки и защищает слабое место.

Чтобы глаза не бегали в поисках защиты во время вопросов, старайтесь смотреть дольше на пол, на свои руки и в стену, пока вы думаете. Когда вы слушаете собеседника или долго говорите, смотрите в глаза тому, с кем разговариваете.

Также рекомендуем вам глубоко вдыхать и выдыхать 10 раз перед тем, как войти в кабинет. Таким образом, вы сможете успокоиться и перестать дрожать. Обращайте внимание на других. Когда вы начнете смотреть на их руки, движения и взгляд, то сможете контролировать ситуацию. Ведь теперь человек напротив вас начнет нервничать и думать, почему вы так на него смотрите.

Не забывайте о том, что вас собеседуют, поэтому нужно преподносить себя в лучшем свете. Конечно, нужно обязательно говорить правду, но при этом необходимо умалчивать о некоторых своих недостатках.

Например, когда вас спрашивают о том, как хорошо вы знаете английский язык, вы можете честно сказать: 11 лет изучал английский в школе и продолжаю ходить на курсы. Даже если вы умеете только немного говорить на этом языке, вы все равно сказали правду. Если ваши знания начнут проверять, тогда и выяснится ваш уровень языка.

Если же вам действительно понравится высокий уровень знаний иностранного языка, то вы сможете выучить английский самостоятельно.

Также старайтесь говорить то, что от вас хотят услышать. Вы можете уже увидеть одобрение или отрицание в лице собеседника, когда начнете говорить. Поэтому не торопитесь в высказываниях и старайтесь делать паузы между словами.

Таким образом, если вы будете вести себя аккуратно и уверенно, то вас смогут взять на работу сразу же после собеседования. Не забывайте самостоятельно говорить о своих достоинствах и рассказывать о полезных навыках. Например, если вы устраиваетесь секретарем или заместителем, обязательно нужно рассказать о знаниях таблицы Excel и знаниях составления бизнес-плана.

А если вы хотите стать инженером, то сообщите о знаниях программ для работы с 3Д моделями. Это поможет руководству подумать о вашем будущем повышении и добавлении новых обязанностей сотруднику.

Обязательно задавайте свои вопрос о работе. Например, какой график работы предусмотрен, можно ли повысить зарплату и т.д. все, что вас интересует, лучше спросить заранее.

Теперь вы знаете, как вести себя на собеседовании. Теперь стоит посмотреть советы, что делать на собеседовании категорически не стоит.

 

04 Как вести себя на собеседовании: чего не стоит делать

Вместе с тем, как вести себя на собеседовании, необходимо понять, что не стоит делать.

• Ни в коем случае не путайте имени-отчества работодателя. Старайтесь даже не обращаться к нему лично, используйте для обращения «вы»
• Не стоит говорить о своих недостатках слишком много. Если вас попросят честно назвать свои недостатки, то расскажите о небольших ошибках, например, когда проспали работу из-за дополнительной подработки ночью. Кстати, прочитайте статью, как просыпаться вовремя
• Соискатель, который хочет получить работу не должен опаздывать. Даже если что-то произошло, постарайтесь прибыть на встречу вовремя. Даже если вас случайно обрызгает из лужи машина, то придите на собеседование в костюме с пятном. Возможно, вам повезет, и работодатель задержится. Тогда у вас будет 10 минут на то, чтобы убрать пятна в туалете. Если же не получится привести себя в порядок, скажите честно, что не хотели опаздывать. Пунктуальность важнее хорошего внешнего вида
• Не стоит нападать, если вам что-то не понравилось в условиях работы. Попробуйте спокойно попросить альтернативу. Например, если вам не хочется приходить в 8 утра, то попросите сместить рабочий график на 1 час. Вы сможете приходить в 9 утра и уходить позже других на 1 час
• Не стоит сидеть молча и ждать вопросов. Если вам не задают вопросов, значит вы должны сами себя представлять
• Не следует лишь задавать вопросы работодателю. Старайтесь ответить сначала на все вопросы собеседника, а уже потом уточнять условия работы. Так вы сможете показать, что заинтересованы в работе
• Не нужно слушать условия работы в пол-уха. Старайтесь внимательно слушать и понимать, что будет входить в ваши обязанности

Итак, это все советы, которые помогут вам правильно поставить себя на собеседовании. Вы можете самостоятельно решать, стоит ли вам устраиваться на эту работу или нет. Поэтому если вы решили, что эта работа не подходит, то можете смело говорить об этом на собеседовании или после него, не дожидаясь ответа от работодателя.

 

05 Как вести себя на собеседовании, если не нравится работа

Если вам уже не нравится работа, то вести себя на собеседовании нужно до конца этично. Не прерывайте собеседование, но отвечайте уже коротко и не так охотно. Сам работодатель сможет заметить, что вам не слишком нравится эта работа, потому закончит встречу быстрее.

Если же вам удалось справиться со своим самообладанием, и вы были вежливы с собеседником, то вас могут пригласить в скором времени на работу. Вы должны также вежливо отказаться от работы. Это позволит вам сохранить шанс вернуть это предложение, если не найдете что-либо лучше. Всегда оставляйте пути для отступления.

 

06 Не прошел собеседование – что делать

Если вы уже сделали все, что могли. Использовали все советы, как вести себя на собеседовании. Делали то, что надо и не делали того, что исключено. И вам все равно отказали, то придется думать дальше.

• Вы можете не расстраиваться и продолжить поиски работы. Это самый простой вариант, который нравится большинству соискателей. Зачем отчаиваться и переживать из-за одного отказа, когда на сайте поиска вакансий так много предложений. Можно поискать лучше высокооплачиваемые вакансии
• Однако если вы хотели получить именно эту работу, то сдаваться не стоит. Нужно спросить, что именно было не так и почему кандидат не подошел под вакансию. Возможно, вам честно скажут, чего не хватило для получения этой работы. Может быть определенных навыков или знаний. А может не хватило опыта работы. В любом случае вам нужно узнать ответ, чтобы стать лучше и через пару лет точно получить работу мечты
• Еще один способ утешиться – это получить новую специальность. Например, можно поступить в магистратуру и заниматься саморазвитием. В этом случае соискатель будет более конкурентоспособным и сможет сам выбирать в будущем место работы без собеседования

Итак, если вы не смогли пройти собеседование и получить место, то следует продумать запасной план. Можно продолжить поиск подходящей вакансии, попробовать исправить свои недостатки или получить новую квалификацию. Таким образом, у вас получится вести себя на собеседовании более спокойно, если вы будете помнить о запасном плане.

 

07 Что делать, если прошел собеседование

Если собеседование прошло удачно, и вам удалось получить работу, то рекомендуем не расслабляться в ближайшие пару месяцев. Ведь 1-2 месяца будет только стажировка. Это значит, что сотрудника могут уволить в любой момент. Даже если вас уже успели оформить официально, поставили запись в трудовой книжке, то все равно уволить могут даже без двухнедельной отработки.

При этом зарплата в первые 2 месяца может быть вдвое меньше от обещанной. И это тоже влияет на эффективность нового сотрудника. Считайте, что это проверка вашей ответственности и рабочей выдержки.

Возможно, после стажировки вам повысят оклад, сделают более удобный график, а также будут ценить как хорошего специалиста. Поэтому обязательно дождитесь окончания двух месяцев.

Если другие работники уже сказали, что ждать чуда не имеет смысла и после стажировки мало что изменится, то смело уходите. Опять же вам не придется даже отрабатывать 2 недели. В один день вы можете забрать все документы и получить расчет за потраченное время.

Таким образом, у вас всегда есть выбор, продолжать работать или нет. Теперь вы знаете, как вести себя на собеседовании, и сможете легко найти подходящую для себя работу.

 

08 Как совмещать работу и учебу: как сдавать курсовые и рефераты

Совмещать работу и учебу достаточно сложно, но возможно. Для этого нужно только постараться сделать свой рабочий график. Что для этого нужно?

В первую очередь узнать точное расписание учебы.

Во вторую – заранее готовить рефераты и писать курсовую работу.

В-третьих, предупредить работодателя заранее о том, что вам придется периодически отпрашиваться на экзамен или на целую сессию.

Чтобы вам было проще совмещать учебу и работу, мы предлагаем вам свою помощь. Посмотрите видеоинструкцию, как можно написать курсовую всего за 20 минут. Это видео вам поможет сдать любую письменную работу, даже если вы вспомнили про нее в последний день.

Также мы поможем вам оформить работу по ГОСТу. Закажите услугу прямо сейчас, и мы пришлем готовый результат в кратчайшее время.

Если вам нужно будет пройти проверку антиплагиат, то мы также поможем вам повысить уникальность текста. Всего за 5 минут вы сможете получить 80-90% оригинальности без изменений в тексте. Кодировка поможет скрыть все заимствования от антиплагиата.

Таким образом, вы сможете легко и быстро избавиться от плагиата в своей работе.

Теперь вы знаете, как совмещать работу и учебу в вузе без проблем. Старайтесь не копить долги и сдавать научные работы и экзамены вовремя.

 

09 ИТОГ

Итак, давайте подведем итог, как вести себя на собеседовании? В первую очередь вы должны выглядеть ухоженно и красиво. Всегда приходите вовремя на встречу, не опаздывайте. Говорите прямо и уверенно. Задавайте дополнительно свои вопросы по поводу работы. Следите за своими движениями и старайтесь не делать резких движений. Тогда вы сможете пройти собеседование и получить свое место в компании.

 

Полезные статьи: 

Неофициальная работа для студентов — плюсы и минусы

Как совмещать отношения и учебу в вузе — все советы

Как начать работать без диплома и без опыта – советы

Куда пойти работать студенту летом, чтобы получить сто тысяч

Вакансии для студентов очного обучения — что выбрать

Как заработать деньги на Ютубе? Советы новичка

Какую профессию выбрать девушке в 2023 году- ТОП 20

Как повысить уникальность текста в 2023 — 10 советов

Топ советов, чтобы ваше собеседование прошло удачно

Ваше резюме рассмотрели и пригласили на личную встречу.

Как правильно вести себя на собеседовании, чтобы не только произвести хорошее первое впечатление, но и получить работу? Расскажем далее в статье.

Личная встреча с представителем работодателя – кадровым работником или самим владельцем компании – может стать настоящим испытанием. Многие соискатели не знают, как вести себя правильно на собеседовании, какие темы для разговора затрагивать, какую одежду выбрать по такому поводу и т. д. От коммуникационных ошибок не застрахованы даже топовые специалисты. Кого-то сбивает волнение, кто-то становится жертвой излишней самоуверенности. Первое, что нужно заставить себя сделать, – успокоиться. По ту сторону стола находятся такие же люди, они также подвержены психологическим уловкам и поспешным суждениям.

Для соискателей сайт поиска работы в гемблинг-сфере собрал несколько советов, которые помогут вам усилить свою уверенность и вызвать у работодателя симпатию к себе. Двенадцать лайфхаков, которые помогут пройти собеседование с блеском:

1. Выберите самое удачное время.
2. Подчеркните свои сильные качества удачно подобранным образом.
3. Следите за руками.
4. Найдите общие темы для разговора с собеседником.
5. Делайте искренние комплименты.
6. Отзеркаливайте движения и поведение собеседника.
7. Расскажите об опыте с предыдущих мест работы.
8. Смело говорите о слабых сторонах.
9. Излучайте уверенность.
10. Выражайтесь понятно и грамотно.
11. Будьте одновременно напористыми и дружелюбными.
12. Покажите свой потенциал.

Выберите самое удачное время для собеседования

Если работодатель предлагает на выбор время для собеседования, лучше отдать предпочтение утру вторника, около 10:30. Понедельник для этой цели не самое благоприятное время. А вот во вторник многие сотрудники уже зарядились на продуктивную работу после выходных и усталость еще не успела их настигнуть. По мнению психологов, именно на это время приходится самая высокая эффективность большинства офисных сотрудников, у них хорошее настроение и энергия еще не исчерпалась. А значит, больше шансов, что первое собеседование пройдет успешно.

Подчеркните свои сильные качества удачно подобранным образом

В наше время деловой этикет смягчил правила офисного дресс-кода. Деловые костюмы перестали быть обязательным требованием у большинства компаний. Однако, перед тем как составить план, что обсуждать на собеседовании, приведите свой внешний в вид в соответствие с необходимым образом. Аккуратность, сдержанный стиль и цвет одежды произведут положительное впечатление на собеседника и не станут отвлекающим фактором во время намеченной встречи. Стоит придерживаться таких рекомендаций по выбору цветовой палитры:

• синий цвет выбирают командные игроки;
• серый цвет характеризует людей с аналитическим складом ума;
• черному отдают предпочтение лидеры по натуре;
• желтый, зеленый, оранжевый, фиолетовый в гардеробе являются выбором творческих личностей;
• коричневый свидетельствует о том, что кандидат надежен, а белый – о том, что организован.

Выбранную для собеседования одежду накануне нужно обязательно примерить, убедиться, что вам в ней комфортно. Если во время беседы новая рубашка будет доставлять дискомфорт, то это может негативно повлиять на ваше поведение и самоощущение. Выбирайте такую одежду, которая добавит вам уверенности и даст возможность чувствовать себя в своей тарелке.

Первое собеседование: как себя вести и следить за руками

Психологи пишут целые научные трактаты о значении поз, в которых человек сидит, стоит, о том, в каком положении держит руки и как наклоняет голову во время беседы. Именно руки, как правило, остаются на виду во время собеседования. Если вы хотите знать, как добиться расположения к себе на этом важном этапе, учтите несколько нюансов:

• держите ладони открытыми, так вы покажете свою искренность;
• соединение кончиков пальцев является признаком уверенности;
• перевернутые ладони свидетельствуют о склонности к доминированию;
• держать руки под столом свойственно скрытным людям;
• активная жестикуляция показывает излишнюю эмоциональность, даже нервность соискателя.

Не стоит постукивать по столу, складывать руки на груди. Это характеризует вас как нетерпеливого, напуганного человека.

Подберите общие темы для разговора с собеседником

Можно расположить к себе собеседника, если найти что-то общее, например, может оказаться, что вы оба любите длительные походы на природе. Конечно, на первом собеседовании долго говорить об увиденных красотах не стоит. Нескольких предложений вполне достаточно, чтобы у собеседника возникла к вам симпатия. Более детально обсудить неповторимость озера Синевир можно будет после того, как вы устроитесь на работу вашей мечты.

Делайте искренние комплименты

Найдется ли человек, питающий неприязнь к комплиментам и похвалам? Зависит от ситуации. Если проявлять деликатность, не слишком усердствовать и говорить от чистого сердца, собеседник это оценит. Постарайтесь найти хорошие слова и для самого интервьюера, и для компании. Вы ведь не зря обратили внимание именно на нее? Расскажите о преимуществах, которые вы для себя выделили.

Отзеркаливайте движения и поведение собеседника

Современная психология собеседования оперирует таким понятием, как эффект хамелеона. Речь идет о зеркальном отражении повадок, жестов, ужимок собеседника. Если делать это с умом, не слишком очевидно, то интервьюер на подсознательном уровне воспримет такое поведение как заинтересованность в разговоре и в целом в работе в компании.

Делитесь опытом с предыдущих мест работы

Вы сможете произвести положительное впечатление о себе, если расскажете об успешном опыте запуска новых проектов, личных достижениях, поспособствовавших развитию компании, в которой трудились до этого. Но будьте умеренны в своих высказываниях, слишком нахваливать себя тоже не стоит.

Смело говорите о слабых сторонах

Неверно полагать, что на собеседовании нужно говорить о себе только хорошее. Интервьюер может поинтересоваться, что вы считаете своими слабыми сторонами. Ответьте на этот вопрос честно, но сделайте это осторожно. Подчеркните, что, хоть проблема и имеется, вы ее признаете и готовы работать над ее решением.

Как вести себя уверенно на собеседовании

В первую очередь нужно поверить в себя. Хорошие специалисты терпят неудачу на первом интервью, так как излучают неуверенность и слишком сильное волнение, внутренне зажимаются. Одним из способов, как перебороть волнение, может быть контроль дыхания. Перед тем как войти в офис, выполните следующее упражнение. Сделайте глубокий вдох через нос, затем медленно выдыхайте ртом. Повторите это пять раз подряд – пульс нормализуется, волнение спадет.

Выражайтесь понятно и грамотно

О том, как вести себя на собеседовании, информации более чем достаточно. Еще один важный момент – изъясняться следует красиво. Длинная однотонная речь вызывает скуку и даже раздражение. Громкий командный тон может заставить собеседника испытать недоумение и неприязнь. Постарайтесь говорить четко, вразумительно, без словесных излишеств и витиеватых оборотов.

Будьте одновременно напористыми и дружелюбными

У нервных людей меньше шансов, чем у других, успешно пройти собеседование. Риск провалиться усиливается из-за того, что они кажутся неприветливыми, испуганными, их компетентность поддается сомнению. Приучите себя уверенному тону и поведению, но ни в коем случае не агрессивному. Придерживайтесь баланса.

Покажите свой потенциал

Стоит акцентировать внимание не только на прошлых достижениях, но и на том, к каким вызовам вы готовы в будущем. Например, сможете ли вы переехать в Днепр, если там предстоит временная работа, при том что постоянно вы проживаете в Киеве.

Соединять в себе уверенность, дружелюбие, настойчивость и открытость одновременно, выглядеть так, чтобы соответствовать случаю – главные факторы успеха при прохождении интервью. Хотите узнать еще больше о том, как себя вести на собеседовании? Что нужно указывать в резюме, сопроводительном письме или как формировать портфолио? Подпишитесь на обновления сайта по поиску работы, посетите наши страницы в соцсетях!

Была ли эта публикация полезной? Получайте больше познавательной и интересной информации, а также получайте доступ к топовым вакансиям и резюме на LC Work.

 

Как быть хорошим интервьюером

Хорошие интервьюеры прилагают сознательные усилия, чтобы получить максимальную отдачу от процесса интервью. Собеседование — это тяжелая работа, но нанимать замечательных людей и укреплять бренд вашего работодателя стоит того.

Содержание

Советы, как стать хорошим интервьюером

Хорошо подготовьтесь

Неподготовленные интервьюеры рискуют показаться равнодушными. И они могут быть не в состоянии правильно оценить кандидата или убедить его принять предложение о работе.

Перед собеседованием вычеркните следующие пункты из контрольного списка:

1. Прочтите резюме кандидата и распечатайте копию для справки во время собеседования.
2. Просмотрите все образцы работ, представленные кандидатом (это особенно важно, если вы нанимаете дизайнеров или писателей).
3. Еще раз проверьте описание работы, чтобы убедиться, что вы можете обсудить роль и ее требования.
4. Подготовьте список вопросов, которые нужно задать (используйте оценочные листы интервью, чтобы упростить управление вопросами и делать заметки).
5. Освежите свои знания о миссии и структуре вашей компании, а также о преимуществах и привилегиях для должности, на которую вы нанимаете.

Также неплохо подумать о том, есть ли что-то конкретное, что вы хотите уточнить во время собеседования. Дениз Уилтон, креативный вице-президент Workable, говорит:

«Я думаю конкретно об этом кандидате: почему он показался мне подходящим кандидатом и как я могу проверить это на собеседовании? Какие у меня проблемы и как я могу их решить?»

Будьте методичными

Неструктурированные собеседования (похожие на беспорядочные разговоры без повестки дня) могут легко стать субъективными и не связанными с работой. Неструктурированные собеседования помогают кандидатам чувствовать себя более комфортно, но они не приводят к принятию оптимальных решений о найме.

Структурирование ваших интервью сделает их более эффективными. Даже если у вас нет времени на то, чтобы полностью структурировать интервью, постарайтесь максимально имитировать структурированное интервью:

• Тщательно выбирайте вопросы . Общие вопросы интервью (например, «Какая ваша самая большая слабость?») используются слишком часто, а головоломки неэффективны. Подготовьте краткий список вопросов, адаптированных к должности, на которую вы нанимаете. Поведенческие и ситуационные вопросы помогают вам оценить социальные навыки кандидата (например, решение проблем и критическое мышление). Старайтесь задавать одинаковые вопросы всем кандидатам и помните о недопустимых вопросах, которых следует избегать.
• Практика конспектирования . Используйте эффективные методы ведения заметок, такие как метод Корнелла. Обязательно сосредоточьтесь на ответах кандидатов, а не на своих суждениях (например, напишите «он сказал нам, что раньше не имел дела с трудными клиентами» вместо «он неопытен»).
• Оцените ответы кандидатов по единой шкале . Шкала от «плохого» до «отличного» или от «низкого» до «высокого» может работать хорошо. Чтобы уменьшить эффект ореола, используйте свои заметки для оценки ответов всех кандидатов одновременно после проведения всех интервью, а не оценивайте кандидатов индивидуально сразу после каждого собеседования. Оцените каждого кандидата по одному вопросу, прежде чем переходить к следующему вопросу.

Проявите заботу

Забота о кандидатах способствует хорошему опыту кандидата и повышает репутацию вашего работодателя. Даже если кандидат не получает предложения о работе, он все равно может чувствовать себя хорошо в компании, которая хорошо к нему относилась. При собеседовании с кандидатами:

• Открыть на положительной ноте . Вовремя здоровайтесь с интервьюируемыми и заставляйте их чувствовать себя желанными: улыбнитесь, предложите им что-нибудь выпить и поддерживайте зрительный контакт как можно дольше.
• Вовлеките их в процесс . Представьте себя и своих коллег-интервьюеров, кратко опишите свою роль и почему вы нанимаете. Это помогает гуманизировать процесс найма кандидатов. Затем попросите кандидатов представиться или показать вам свое портфолио или образцы работ, если это применимо.
• Сосредоточьтесь на разговоре . Отвлечение на звонки или мысли о будущих встречах может повредить вашим отношениям с собеседниками. Вместо этого сосредоточьтесь на том, что говорят кандидаты.
• Ответить на их вопросы . Кандидаты хотят узнать о вашей компании и открыть вакансию. Дайте им возможность задавать вопросы и давайте им честные и прямые ответы. Ответы на вопросы также дадут вам возможность представить свою компанию кандидатам.
• Не торопитесь . Если возможно, не планируйте ничего сразу после собеседования. У некоторых кандидатов может быть больше вопросов, чем у других, и они будут рады провести с вами больше времени. Торопить кандидатов — не самый приятный способ завершить собеседование.

Улучшите свои суждения

Бессознательные предубеждения могут затуманить наши суждения и привести к неправильным решениям. Борьба с этими предубеждениями является ключевым фактором для хороших интервьюеров. Вот несколько идей, как этого добиться:

• Пройдите тест на неявные ассоциации (IAT. ) Первый шаг в борьбе с предубеждениями — осознание их. IAT Гарварда может помочь вам лучше осознать свои предубеждения.
• Узнайте, как работают когнитивные искажения . Понимание различных видов предвзятости может помочь вам распознать их, когда они на работе.
• Подумайте о своих уникальных предубеждениях . На наше суждение могут повлиять личные опасения, предпочтения и опыт. Например, если интервьюер считает, что слишком квалифицированным сотрудникам в конце концов надоест их работа, он может отказаться их нанимать. Таким образом, они могут упустить талантливых людей, которые все еще могли бы быть ценными членами команды.
• Помедленнее . Не поддавайтесь желанию принять решение о кандидате до окончания собеседования. Лучше всего принимать решения после того, как вы встретитесь со всеми кандидатами и ознакомитесь со своими заметками.
• Недоверие к сигналам языка тела . Язык тела не является точной наукой; некоторые невербальные сигналы могут указывать на множество разных вещей и различаться в разных культурах.
• Объединитесь с кем-нибудь . Если возможно, попросите одного из членов вашей команды присоединиться к вам во время собеседования с кандидатами. Уникальная точка зрения члена вашей команды в сочетании с вашей собственной может помочь вам принимать более обоснованные и объективные решения о найме.

Учитесь на своих ошибках

Хороший интервьюер рассматривает ошибки и неудачи как возможности для улучшения. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы более осознанно извлечь уроки из своего опыта проведения интервью:

• Вести учет . Запись и хранение ваших заметок помогает вам как интервьюеру, поскольку вы можете вернуться к ним в любое время. И ваша компания также может использовать их в суде, в том маловероятном случае, если ей грозит судебный процесс.
• Результаты мониторинга . Спросите у своих товарищей по команде, которые отвечают за отслеживание показателей найма, информацию об опыте кандидатов и показателях качества найма. Также неплохо отслеживать онлайн-обзоры вашей компании на Glassdoor. Принимайте конструктивные отзывы близко к сердцу и работайте над их улучшением.
• Получить консультацию . Поищите ресурсы в Интернете (например, видео и учебные пособия) и, если возможно, обратитесь за советом к более опытным рекрутерам или интервьюерам в вашей компании. Если вы планируете часто ходить на собеседования, вы также можете посетить тренинги или семинары по собеседованию.

Часто задаваемые вопросы

Какой самый важный навык для интервьюера?

Ключи к эффективному собеседованию включают подготовку, энергию, энтузиазм и стратегию. Потратить время на исследование компании, понять, какое место вы занимаете в организации, и иметь четкое представление о том, какой вклад вы можете внести, — это потраченное время с пользой.

Какие три ключевых качества делают хорошего интервьюера?

У лучших интервьюеров есть три общих качества: они хорошо готовятся, обладают хорошими коммуникативными навыками и хорошо оценивают кандидатов, исходя из потребностей компании.

Что такое навыки проведения интервью?

Навыки прохождения собеседования — это ваша способность взаимодействовать с работодателем или интервьюером и показывать им, почему вы лучше всего подходите на эту должность. Ваши навыки прохождения собеседования дают интервьюеру представление о том, как вы будете общаться на рабочем месте и решать проблемы.

Как вести себя на собеседовании

Вы попали в шорт-лист на собеседование? Большой!! Теперь вам нужно подготовиться к тому, как вести себя на собеседовании. Начиная с « что надеть» и заканчивая отправкой записки «Спасибо» после собеседования, вам нужно быть очень осторожным. Помните, что вашего сопроводительного письма и резюме недостаточно, чтобы описать вас. Вы должны быть в состоянии обосновать это во время интервью.

Язык тела, тон вашего голоса и уровень внимания, который вы проявляете во время важного, являются ключевыми факторами, которые рекрутеры учитывают при оценке вашей личности. Следовательно, подготовка к собеседованию играет важную роль в достижении успеха и продвижении к должности, на которую вы претендуете. Ниже приведены несколько областей, которые вам необходимо учитывать во время собеседования.

Оденьтесь соответствующим образом

То, как вы оденетесь на собеседование, сильно повлияет на то, как вас воспримут интервьюеры. Всегда одевайтесь прилично и держите себя уверенно. Независимо от должности, на которую вы претендуете, всегда важно одеваться соответствующим образом. Хотя у вас нет дресс-кода, всегда разумно одеваться в формальную одежду.

Приходить вовремя

Всегда приходить за 10-15 минут до указанного времени. Это позволит вам успокоиться и расслабиться перед собеседованием. Это также поможет вам заполнить формы, если таковые имеются, без спешки. Поздняя отчетность производит очень плохое впечатление на рекрутера.

Выключите свой мобильный телефон

Перед входом в зал для интервью убедитесь, что ваш телефон находится в беззвучном режиме, а лучше выключите его. Не оставляйте места для отвлекающих факторов с вашей стороны.

Приветствуйте и улыбайтесь

Войдя, вежливо поприветствуйте всех людей, с которыми вы столкнетесь в помещении рекрутера. Будь то администратор или любой другой человек, будьте скромны с ними. Держите улыбку, так как это многое говорит о вашей личности. Смотрите собеседнику в глаза и сохраняйте спокойствие.

Будьте хорошим слушателем

Вы должны быть очень сосредоточены на том, о чем говорит интервьюер. Будьте внимательны и не теряйтесь между ними. Внимательно слушайте интервьюера и дайте ему закончить, прежде чем говорить. Как только интервьюер закончит, изложите свою точку зрения. Не поднимайте в промежутках неактуальные темы.