Как достойно уволиться с работы: Как уволиться с работы и не сжечь за собой мосты

Содержание

Как уволиться с работы и не сжечь за собой мосты

Рабочий мир удивительно тесен. Увольняясь, вы никогда не узнаете наверняка, с кем вы будете работать, кого придётся просить об одолжении и понадобится ли вам когда-либо рекомендация от бывшего начальника. И не забывайте о сплетнях. Если вы оставите о себе негативные впечатления, есть риск, что об этом узнают и за пределами компании.

Как уволиться правильно

Подайте заявление об увольнении за две недели до ухода

Время отработки может отличаться у разных компаний, но две недели — это стандартный срок. Работодателю требуется время, чтобы подготовиться к изменениям, оформить документы и начать искать вам замену.

Крупные фирмы могут распрощаться с вами в тот же день. А вот руководителям мелких компаний может потребоваться более длительный срок. В таком случае есть риск сорваться, послать начальство куда подальше и просто уйти.

Не стоит этого делать. Взгляните на ситуацию с точки зрения руководства. К тому же это неуважение по отношению к остальным коллегам. Ведь тогда их нагрузят вашей работой.

Сообщите об уходе сначала начальнику, а потом уже всем остальным

Не важно, насколько вы доверяете своим коллегам, не рассказывайте им о своём решении. Не сообщайте о нём в соцсетях. Ваш руководитель вправе узнать об этом первым.

Лучше сообщить эту информацию при личной встрече. Если начальник работает в другом месте, поговорите с ним по телефону. Посылать email можно, только если у вас обоих нет свободного времени. Но это худший вариант, которым лучше не пользоваться.

Подготовьтесь к разговору с начальством

Прежде чем сообщить новость своему боссу, ответьте на несколько вопросов.

  1. Есть ли у вас план действий, который смягчит последствия вашего ухода? Предложите начальнику конкретные пути решения возникающих вследствие увольнения проблем.
  2. Что вы предпримете, если вам сделают встречное предложение? Будьте готовы к тому, что вам могут предложить заманчивые условия, чтобы вы остались. Заранее продумайте, что за условия это могут быть. Останетесь ли вы за крупную прибавку к зарплате? За дополнительную неделю отпуска? Если условия вас устроят, дождитесь, пока они будут подтверждены письменно. Если нет, скажите руководителю, что вы очень цените его предложение, но не можете отказаться от новых возможностей другой должности.
  3. Вы готовы при необходимости уволиться позже, чем было задумано? Вас могут попросить остаться ещё на неделю или две. Подумайте заранее, согласны ли вы на это.
  4. Вы готовы уйти в тот же день, когда сообщите о своём решении? Можете ли вы собрать все свои вещи и сразу же покинуть рабочее помещение?

Говорите кратко, уверенно и с улыбкой

Не ходите вокруг да около. Сразу приступайте к главному. Если у вас натянутые отношения с начальником, вести добродушный разговор может быть сложно.

Не поддавайтесь желанию высказать всё, что накопилось.

Ведите себя достойно. Вдруг в будущем ваши карьерные пути снова пересекутся?

Поблагодарите руководителя за совместную работу. Необязательно рассказывать о новой должности. Достаточно просто сказать, что там у вас будут обязанности, которые вы давно хотели выполнять.

Узнайте, что вам полагается при увольнении

Сюда могут относиться дополнительные выплаты и бонусы, которые прописаны в договоре. Работнику также должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Напишите заявление об увольнении

После разговора с начальством вас, скорее всего, попросят оформить письменное заявление. Не пишите ничего лишнего: в заявлении не нужно подробно описывать причины вашего ухода.

Не расслабляйтесь

После официального заявления об уходе легко забыть о своих обязанностях. Но впереди вас ждут ещё две недели. Если не хотите испортить о себе впечатление, не расслабляйтесь и доведите начатые дела до конца. Ведь вас наверняка запомнят по этим последним неделям.

Не начинайте в это время никаких новых проектов. Если вы не успеваете что-то завершить, сообщите коллегам, на какой стадии находится задача. Оставьте подсказки тем, кто будет выполнять вашу работу. Поинтересуйтесь, чем вы можете помочь коллегам.

Сделайте так, чтобы все жалели о вашем уходе и вспоминали о вас с улыбкой.

Не оскорбляйте бывшего начальника в соцсетях

Некоторые выкладывают в соцсети сообщения о том, как же они «рады уйти из этого ада и не видеть больше начальника-самодура». Не поддавайтесь соблазну, даже если это действительно так. Сохраняйте достоинство. Начальник может и не увидеть эту запись, но вот у других людей сложится о вас не самое лучшее впечатление.

Поблагодарите коллег и тепло попрощайтесь с ними

Не теряйте связь с коллегами. Сообщите о своём уходе по электронной почте или в общем чате. Устройте прощальный вечер. Это отличный способ с улыбкой вспомнить всё, что вы пережили вместе. Возможно, с некоторыми у вас сложились дружеские отношения и вы захотите увидеться за пределами работы.

Читайте также:

Как уволиться с работы, сохранив хорошие отношения

Генеральный директор TTISI Россия, HR-tech-эксперт

Даже самые адекватные люди часто комплексуют, когда пришло время уволиться. Причин в этом две: неуверенность в адекватности работодателя и в себе. Зато это хороший тест на предмет того, были ли отношения сотрудника и работодателя доверительными все те месяцы или годы, когда вы работали вместе. В неадекватности увольнения я виню чуть в большей степени все-таки руководителя, потому что у него не нашлось либо времени, либо мужества давать сотруднику уважительную обратную связь о том, что его на самом деле не устраивает в нем.

В общем, все сложности возникают от проблем в коммуникации. Учитывая деликатность момента ухода с работы, я бы сначала разговаривал с непосредственным руководителем по-человечески, чтобы четко и прозрачно объяснить, почему на самом деле я ухожу и что от этого руководитель пострадает минимально. Если бы мой подчиненный пошел увольняться к моему руководителю, то мне это вряд ли бы понравилось, причем категорически. Это означало бы, что мои подчиненные мне не верят и ни в грош меня не ставят. Поэтому в этих вопросах стоит соблюдать крайнюю деликатность.

О намерении уйти лучше говорить заблаговременно — за несколько недель, если позволяет ситуация. Меня как работодателя стандартные две недели по закону приводят в состояние некоторого стресса. Потому что мне нужно найти не только подходящую замену, но и обучить, адаптировать, включить в рабочий процесс, что для должности уникального специалиста просто невозможно. Работа становится все более и более сложной, поэтому ввод в строй даже квалифицированного специалиста занимает месяцы.

Особый случай — это уход к конкурентам. Для каждого работодателя это болезненный момент: во-первых, это вопрос самолюбия, во-вторых, это проблема утечки конфиденциальных данных. Поэтому я рекомендую заранее, еще в процессе увольнения, оговаривать с работодателем, какую информацию вы имеете право передавать конкуренту — что будет корректным, а что нет. Будьте готовы, что вам, возможно, придется спорить и убеждать в своей точке зрения. В любом случае это лучше, чем последующие кривосуды. Некоторые работодатели, для кого вопрос утечки конфиденциальных данных к конкурентам действительно важен, еще при приеме на работу подписывают с будущим сотрудником соглашение о неразглашении.

Хорошо уйти с работы — это не только получить положительную рекомендацию для следующего места работы, но и оставить о себе хорошую память у коллег. Ведь эти коллеги будут рассказывать о вас многие годы. Уход по-человечески — это ключевой момент для инвестиций в свою репутацию.

Расстаться красиво: 15 советов о том, как уволиться из компании без боли

В отличие, например, от Японии, в наших широтах пожизненный найм – диковинка. Рано или поздно приходит момент, когда пора покинуть компанию – даже любимую, и коллег – даже лучших в мире, чтобы двигаться дальше в своем развитии.

Как понять, что пришла пора менять локацию? Уйти из офиса, но сохранить отношения? С какими проблемами можно столкнуться и как их решить, мы спросили у наших экспертов – коуча по карьере и самореализации Анны Меламед и карьерного консультанта Сергея Проценко.

1. Уходите, пока не хочется сбежать

Порой мы склонны рубить сплеча. Но иногда впадаем в другую крайность: несем чемодан без ручки долгие километры. Или сами становимся таким «токсичным» чемоданом для коллег. Анна Меламед убеждена: уйти из компании вовремя – это целое искусство. «Не нужно писать заявление об увольнении при первой же сложной или конфликтной ситуации. Решайте задачи и договаривайтесь, – отмечает эксперт. – Но важно научиться отслеживать, есть ли еще в этой работе то, ради чего вы сюда когда-то пришли».

Эксперт напоминает, что у каждого свои мотивы: деньги, знания, карьера, статус или развитие. «Если вы понимаете, что вас больше ничего на этой работе «не греет», не нужно накапливать такие сигналы», – резюмирует эксперт. По мнению Анны, один из самых заметных внутренних «маячков» о необходимости что-то менять – скука. «Даже если окружающим вы по-прежнему кажетесь крутым профессионалом, но вам скучно – не игнорируйте свои ощущения», – говорит эксперт.

Причины ухода могут быть и внешними. Например, ухудшение условий труда или ситуации на рынке, на котором вы работаете, смена коллектива или руководителя, а за ним – и подхода в управлении. «Если вы понимаете, что не можете повлиять на изменившиеся внешние условия или подстроиться под них, – начинайте просматривать вакансии», – рекомендует коуч.

Анна Меламед полагает, что с компанией лучше прощаться, когда ощущаешь свои силы, чувствуешь уверенность в себе, осознаешь свои цели, но по каким-то причинам не можешь реализовать все это на данном месте работы. Не стоит доводить ситуацию до выгорания, потери ценности – и профессии, и своей как специалиста.

2. Снимите розовые очки

Порой решение человека покинуть работу продиктовано ощущением, что нас недооценивают. Часто так и есть – сменив компанию, можно получить условия лучше и зарплату выше.

Но гарантии нет: прежде чем менять работодателя, не помешает объективно оценить свой бэкграунд, просмотреть резюме и вакансии с аналогичными данными и уровень оплаты по ним, возможно, сходить на несколько собеседований. Может оказаться, что кандидат – действительно нарасхват. А может, придется посмотреть правде в глаза и признать: нынешний работодатель здорово переоценивает своего сотрудника. И задуматься о том, что пора повысить квалификацию.

Читайте еще: Карьерный план: что это и почему вам следует его составить

3. Сделайте выбор – обет молчания или карты на стол

Период, когда человек увольняется из компании, часто становится лакмусовой бумажкой его отношений с коллективом и руководителем. Но даже если отношения прекрасные – стоит ли сразу сообщать о решении уволиться нынешнему работодателю? Сергей Проценко уверен, что нет. «До тех пор, пока вы не достигните как минимум принципиальных договоренностей с новым работодателем», – уточняет эксперт. По его мнению, озвучив свое намерение, человек часто становится для руководителя и коллег «чужим», даже если до этого момента отношения были хорошими. «Но главный риск в том, что вы не знаете, когда найдете новое место работы и найдете ли его вообще», – отмечает Сергей.

Открывает ли решение все-таки сказать о своем уходе какие-то преимущества? «Только возможность провести переговоры о повышении зарплаты и улучшении других значимых для вас условий работы», – полагает эксперт. Но и эта возможность открывается не для всех, а только для самых ценных сотрудников, например, с критично важными для компании знаниями и опытом.

Правда, эксперт отмечает, что и молчание не дает 100% гарантий сохранить свое намерение в тайне от окружающих: порой человека выдает поведение. Шушуканье по телефону с рекрутерами или отпрашивание на собеседования под разными предлогами. Работодатель может узнать о вашем решении и с помощью соседей по кабинету.

4. Поищите клад под домом

Лучший бой – тот, который не состоялся. Иногда это правило справедливо и в поисках новой работы.

Представим, что вам повезло. Компания вас ценит и в ней не принято воспринимать увольнение как измену. Бывшие коллеги запросто заходят на огонек, и никто не смотрит на них волком. Причиной желания уйти может быть ощущение «потолка», когда кажется, что расти дальше некуда. При хороших отношениях есть смысл обсудить свои перспективы с руководителем или HR-менеджером. Конечно, есть управленцы, которые могут воспринять такие амбиции подчиненного негативно. Тогда и решение уволиться кажется оправданным.

Но грамотные руководители ценят людей, которые стремятся к развитию, и понимают: лучше помочь человеку найти новые возможности в компании, чем потерять его вовсе. Главное – заявлять о своем желании расти и подтверждать его результатами. Понять, чего именно не хватает – вдруг это стремление можно реализовать и на нынешнем месте работы? Например, стать ментором для новичка, принять участие в ротации сотрудников между отделами, войти в команду кросс-функционального проекта или даже претендовать на релокацию в другую страну, если бизнес международный.

5. Сообщите новость

Если вы уже получили отличное предложение от другой компании и решительно настроены уйти, об этом рано или поздно придется сказать руководителю. Важно, чтобы он узнал именно от вас, а не случайно услышал в столовой. Причем лучше все же не в последний момент – ведь работу без вас необходимо будет перестроить и найти замену.

Говорить с руководителем важно тет-а-тет, в относительно спокойное время, когда нет авралов и важных встреч. Старайтесь быть искренним, объяснить причины ухода – будь то низкая зарплата, переезд, семейные обстоятельства или новый проект, который вам интересен. Но быть честным – не значит хамить и изливать напоследок все обиды с первого дня работы.

В зависимости от личности руководителя, можно встретить разную реакцию: от агрессии и даже угроз до предложения остаться, но с повышением зарплаты или возможностью отдохнуть наконец-то в июне, а не в ноябре. Важно заранее предусмотреть несколько сценариев и свою реакцию на них.

Нередко такие разговоры используются сотрудниками как способ манипуляции работодателем. Стоит ли так поступать – вопрос философский. Это может сработать, но редко приносит пользу в долгосрочной перспективе, и уж точно не улучшает качество отношений.

Затем новостью важно поделиться и с коллективом – желательно сделать это лично, собрав команду в одном месте, и заранее подготовиться к расспросам о причинах и новом месте работы: скорее всего, они будут.

6. Откажитесь от чувства вины

Очень часто на практике, увы, сотрудник, который увольняется из компании, часто считается беглецом. А нередко и сам чувствует вину перед работодателем и коллегами. «Люди чувствуют вину, если уйти из компании мирно не получилось», – считает Анна Меламед. – То есть с компанией нужно корректно завершить все отношения: изначально создать с руководством договоренности о процессе увольнения, озвучить причину, передать дела, сохранить наработанную информацию, поблагодарить за опыт и возможности».

По наблюдениям Анны, эти шаги позволяют качественно подвести итог, завершить все процессы, и для чувства вины не будет повода. При этом, по мнению эксперта, следует признать: некоторые люди по своей природе очень лояльные, и даже если все этапы расставания пройдены адекватно, продолжают чувствовать ответственность за «брошенную» компанию.

7. Передайте дела

Чтобы вас не поминали лихом, важно передать тем, кто остается в компании, дела. «Прежде всего, разделите свою зону ответственности на самостоятельные блоки, которые могут выполняться параллельно или последовательно», – рекомендует Сергей Проценко. Например, для HR-менеджера это такие участки, как рекрутинг, адаптация, обучение, мотивация, корпоративы, кадровое делопроизводство и т.д.

Что из ваших задач можно передать в виде информации? «Соберите библиотеку файлов и архив выполненных задач, и отправьте эти материалы тем, кто принимает ваши дела, – рекомендует эксперт. – А в личной коммуникации передайте текущие задачи и пошаговый алгоритм выполнения типовых обязанностей». При этом важно уточнить статус каждой задачи – на каком этапе выполнения она находится.

8. Оставайтесь «включенным»

Порой люди, которые ранее были ответственными сотрудниками, в последние дни мысленно находятся уже в другом месте, а текущую работу доделывают спустя рукава. Это замечают коллеги. Лучше собраться и довести дело до конца.

Оповестите клиентов и внешних партнеров, с которыми работали, что покидаете компанию. Представьте им коллегу, который приходит вам на смену: это упростит коммуникацию в дальнейшем, и этим вы покажете, что вам не все равно. Оставьте тому, что перенимает дела, важные контакты, проинформируйте о нюансах работы с тем или иным клиентом. Можно предложить звонить в случае возникновения вопросов в будущем. Конечно, на новой работе у вас хватит и своих забот, но люди ценят такие поступки, и вряд ли будут злоупотреблять.

Удалите с компьютера личную информацию. Если в ваших делах царит живописный беспорядок – постарайтесь все-таки систематизировать их. К тому же, если дела будут в порядке, после ухода вам будут звонить, чтобы узнать, что нового, а не выяснить, куда запропастилась та «очень важная красная папка».

9. Оставьте преемника

Принцип «Я уйду – а там хоть трава не расти» не работает в тесном мирке профессионального сообщества. Это не лучший подход к построению имиджа. Если вы цените уже почти бывшую компанию, вполне логично оставить преемника после своего ухода.

Во многих организациях этот процесс вплетен в повседневную работу, есть системы преемничества и подготовки кадрового резерва. А если нет, то вы, например, по своей воле можете передать знания кому-то из коллег или порекомендовать на свое место знакомого специалиста из другой компании. Или даже из собственной: руководители могут не знать ваших коллег из других функций так же хорошо, как вы. В таком случае обратите на него внимание начальства и HR-менеджеров.

Передать эстафету – это не обязанность, а право. Но не будем забывать, что отношения с компанией не заканчиваются днем увольнения. В частности, вам еще понадобятся рекомендации для будущих работодателей.

Кстати, это тоже важно: заранее спросите у руководителя и коллег, смогут ли они дать вам рекомендации, и поблагодарите их в случае согласия.

10. Не жгите мосты

Мир меняется: сегодня компании и сотрудники все реже ставят в отношениях точку, и все чаще – запятую. Бывшие сотрудники могут наниматься в одну компанию не раз.

Принимать ли «возвращенцев», то есть давать ли второй шанс – к этому работодатели относятся по-разному. Одни категорически против, другие учитывают ситуацию – ценность специалиста и причину его ухода: если это не скандал, а поиски себя – то почему бы и нет? А есть работодатели, которые и вовсе оставляют дверь открытой: обещают не нанимать никого на место уходящего сотрудника какое-то время, чтобы дать ему шанс вернуться, если в новой компании что-то пойдет не так.

Но штатный сотрудник – не единственная роль, в которой можно вернуться. Бывшие сотрудники становятся ценными консультантами, надежными партнерами и лояльными клиентами. Некоторые компании создают для экс-работников сообщества – приглашают на «встречи выпускников» и делятся новостями, или такие «клубы эксов» создаются по инициативе сотрудников.

11. Защитите свои границы

Многие работодатели расценивают увольнение как предательство. По мнению Сергея Проценко, в 80% случаев. «Так устроен корпоративный мир: «кто не с нами, тот против нас, – делится наблюдениями эксперт. – Избежать роли «крайнего» сложно в принципе, поскольку работодатель находится в сильной по отношению к сотруднику позиции. Расчет бонусов, выдача «серой» части зарплаты, трудовой книжки и многое другое может зависеть от настроения руководителя». Ставку, по словам эксперта, важно делать на дипломатию и создание четких договоренностей на период выхода из компании.

Что делать, если работодатель в лице коллег и руководителя пытаются «наказать» уходящего сотрудника, напоследок возложив на него максимум ответственности и задач? Заключите пакт. Проговорите, а затем обязательно пропишите, что именно успеете сделать до завершения работы в компании. Настаивайте на реалистичных объемах работы, пообещайте грамотно передать дела и выполните это обещание. Соблюдайте принятые в компании гласные и негласные правила, не ввязывайтесь в чужие конфликты. Это увеличит ваши шансы на цивилизованное расставание и сохранение собственных границ.

Читайте еще: Движение на месте: 5 главных причин, почему наши усилия не всегда приводят к результату

12. Сначала зажгите огонек

Часто причиной увольнения становится профессиональное выгорание. В таком случае увольнение не решит проблему – человек унесет ее с собой. «Выгорание характеризуется растерянностью, опустошением, потерей ориентиров снаружи и опор внутри», – объясняет Анна Меламед.

По наблюдениям эксперта, если такое состояние затянулось, человек может сам этого не осознавать, но выгорание не скрыть от окружающих. «На собеседовании соискатель в таком состоянии не покажет себя с лучшей стороны, не сможет сформулировать свои достижения и планы», – отмечает Анна. И добавляет: даже если отрепетировать речь для интервью, около 70% информации считывается невербально. «Такое нересурсное состояние оттолкнет работодателя, – уверена эксперт. – А если кандидат продолжит ходить по собеседованиям, не решая эту проблему, то соберет целую коллекцию отказов, и только еще глубже впадет в состояние выгорания и обесценивания».

Коуч убеждена, что сначала необходимо заняться восстановлением – физическим, социальным и ментальным. Полезно переключиться на другие задачи, отдохнуть с выключенным телефоном, пересмотреть свои приоритеты. И искать новую работу только в ресурсном состоянии, когда будут силы работать и желание смотреть вперед. А возможно, когда решится сама проблема, и желание покинуть прежнюю компанию исчезнет.

 

13. Приручите страх неизвестности

Распространенное чувство при смене работы – страх неизвестности и перемен. Часто именно это заставляет людей месяцами или даже годами держаться за надоевшую работу.
«Внесем ясность: бояться неизвестности – абсолютно нормально, все мы – живые существа, и это инстинкты», – акцентирует внимание Анна Меламед.

Но как помочь себе справиться с этими ощущениями? «Прежде всего нужно четко понимать, ради чего вы меняете работу, то есть к чему вы стремитесь, – отмечает коуч. – Беспокойство может снять фокусировка на конкретике – если определить основные критерии будущей работы, такие как сфера, должность, мотивация, интересные задачи, требования к работодателю».

Кроме того, по мнению эксперта, важно составить план поиска работы, проанализировать, хватает ли квалификации для того, чтобы занять желанную должность – и если нет, пройти дополнительное обучение.

14. Запросите обратную связь

Уход из компании – идеальное время для того, чтобы лучше понять, как вас воспринимают коллеги. Поскольку уже нет былой скованности: завтра утром вы не встретитесь возле кулера. В будущем работодатели, скорее всего, будут собирать отзывы руководителей и коллег о вас. И очень полезно знать, что им скажут, и быть к этому готовым. В некоторых компаниях практикуется проведение т.н. выходного интервью – то есть беседы с увольняющимся сотрудником, на которой есть шанс открыто рассказать о причинах своего ухода и о том, что работодатель может улучшить. И не только – можно запросить обратную связь руководителя и HR-менеджера о себе, о том, над какими навыками стоило бы поработать. Принимать критику сложно, но это необходимо всем, кто хочет расти.

15. Расстаньтесь на позитивной ноте

Если вы уходите из компании, но хорошо относитесь к людям, с которыми работали – возможно, у вас есть желание каким-то образом поставить точку. «Этот момент зависит от корпоративной культуры, от сложившихся отношений и от самого человека, – полагает Анна Меламед. – Иногда коллеги и сами устраивают уходящему сотруднику прощальные вечеринки с сюрпризами и подарками, и это лучшая оценка и прощальная нота». Но если есть желание поблагодарить коллег и руководителей, по мнению Анны, вполне возможно сделать такой прощальный жест и самому.

Рассылка с письмом благодарности, пост в соцсети, камерная вечеринка, памятные презенты, общие фотографии – можно выбрать любой способ попрощаться красиво, который вам по душе. Подведите итог. Поделитесь воспоминаниями о том, что хорошего сделали друг для друга. Если вы расстаетесь в непростых отношениях – что ж, любой опыт имеет ценность. А если в отличных, и вам жаль уходить – не грустите, что это прошло. Улыбнитесь, потому что это было.

Читайте еще: 8 примеров, как превратить личное мнение в конструктивную критику

Как правильно уволиться с работы


В жизни сложно предусмотреть все, и как бы ни обстояли дела на вашем нынешнем рабочем месте, знания, как уволиться с работы правильно, лишними точно не будут. Вы узнаете, как уволиться с работы в различных ситуациях (по собственному желанию, по соглашению сторон, как выгодно уволиться, как сделать это без скандалов и т.д.).

Как решиться на увольнение

Решиться уволиться – сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:

  1. Попробуйте старый проверенный способ: запишите все имеющиеся плюсы и, главное, минусы вашей нынешней работы. Иногда нужно просто увидеть эти доводы на бумаге – и решимости действовать сразу прибавится.
  2. Загляните в будущее, попробуйте представить себя на этом предприятии через пять лет. Честно ответьте на вопрос: чего я смогу добиться за пять лет при нынешнем положении дел. Представили? Готовы потратить пять лет жизни ради получения вот этой картинки? Если нет – пора менять ситуацию прямо сейчас.
  3. Изучите рынок труда. Можно просто мониторить вакансии, а можно оставить резюме, сходить на несколько собеседований. Не имея запасного варианта, сложно уходить. Даже крайне проблемная, но стабильная работа может казаться лучше неизвестности. И совсем иначе обстоят дела, когда вас уже ждут в другой компании.

Как правильно увольняться

Итак, вы определились с решением сменить место работы. Время действовать. Есть два разных механизма увольнения: по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Процедура в каждом случае своя, но начинается всегда одинаково: с написания сотрудником заявления об увольнении. Оно пишется в свободной форме и строго от руки.

На его основе руководство издает приказ об увольнении сотрудника. Дата окончания работы также прописывается в приказе.

Окончательный расчет предприятие должно произвести в течение последнего рабочего дня. Тогда же работнику выдается и его трудовая книжка.

Это общий алгоритм того, как грамотно уволиться с работы. В частных же случаях есть свои небольшие тонкости.

Как правильно уволиться с работы: самое главное за 2 минуты

Увольнение по собственному желанию

«Увольнение по собственному желанию» – довольно частая формулировка в заявлениях. Ключевая особенность такой формы прерывания трудового договора в обязательном уведомлении руководства за две рабочих недели. Начинаются эти две недели со дня, следующего за днем ПРИНЯТИЯ заявления. Будьте внимательны, так как эта формулировка позволяет начальству удерживать вас на работе, не принимая у вас заявление. В такой ситуации заявление нужно зарегистрировать у секретаря. Также допустимо отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением. Это дает вам документальное подтверждение принятия заявления начальством, и удерживать вас на работе дольше положенного срока никто не сможет.

Общий порядок действий при таком варианте увольнения следующий:

  • Написание заявления
  • Работа в течение двух положенных недель (или меньшего срока по договоренности с руководителем)
  • Выход приказа, с указанием даты увольнения сотрудника
  • Получение всех причитающихся выплат и возврат сотруднику его трудовой книжки по окончании его трудовой деятельности

Увольнение по соглашению сторон

Особенность этого варианта увольнения в возможности прекратить работу в любой момент, устраивающий и вас, и работодателя.

Сама процедура выглядит таким образом:

  • Написание заявления (в тексте указываем желаемую дату увольнения и прописываем, что предлагаем действовать согласно с 77 статьей ТК РФ, именно она регламентирует интересующий нас вариант увольнения)
  • Составление соглашения о расторжении трудового договора (тут прописываются дата увольнения, выплаты, премии, если таковые положены и т.д.)
  • Выход приказа об увольнении

Такой вид увольнения имеет ряд преимуществ, в частности, позволяет сохранять непрерывный стаж работы в течение календарного месяца, а также гарантирует больший размер выплат, если сотрудник встанет на биржу труда.

Как можно быстро уволиться

Иногда двухнедельная «отработка» становится камнем преткновения. Особенно тяжело дела обстоят, если атмосфера в коллективе неблагоприятна. Не удивительно, что увольняющийся сотрудник стремится максимально ускорить процесс увольнения.

К счастью, не всегда пресловутые две недели являются обязательными. По закону вы вправе поставить руководство в известность всего за три дня, при условии, что вы:

  • Сезонный работник
  • Работник по срочному договору
  • На испытательном сроке

Вы также имеете право уволиться в тот же день при:

  • выходе на пенсию
  • поступлении в вуз и необходимости начинать учебу
  • призыве на службу в армию

Кроме того, переезд, уход за больным родственником, а также ухудшение вашего здоровья тоже могут стать причиной срочного увольнения.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы также вправе увольняться сразу.

Руководство задерживает зарплату или выплачивает ее не в полной мере? Можете смело увольняться в любой момент.

И, разумеется, вы можете оговорить сроки увольнения с руководством, в случае увольнения по так называемому соглашению сторон.

Если ни один из названных выше пунктов к вам не применим, а работать две недели в коллективе кажется невыносимым, всегда остается последний вариант: уйти в отпуск или взять больничный. Вы должны понимать, что трудовое законодательство обязывает вас только уведомить руководство за две недели до увольнения. Нормы каких-то отработок в законе не прописаны.

Дистанционное увольнение

Бывают ситуации, когда нет возможности явиться к руководству для подписания увольнения лично. В таких случаях допустимо уволиться дистанционно. Процедура в целом идентична стандартному процессу увольнения, за исключением нескольких пунктов:

  • Вы должны заверить у нотариуса подпись на заявлении.
  • Заявление следует выслать почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением.
  • В ответ работнику заказным письмом направляется копия приказа об увольнении с печатью, а в оригинал приказа вносится отметка об отправке письма.
  • Трудовая книжка при дистанционном увольнении также направляется сотруднику почтой.

Как получить максимальную выгоду

Если вы больше не хотите продолжать работать на вашем нынешнем месте, затягивать с увольнением не стоит. Но и излишняя спешка тоже не пойдет вам на пользу, ведь важно не забыть о собственной выгоде.
При увольнении нужно обязательно учитывать особенности работы в каждой конкретной организации. Эти тонкости помогут вам понять, как лучше уволиться с работы. К примеру, не стоит увольняться накануне сезона праздников и отпусков, если вы сотрудник сферы туризма, ведь именно в это время там наибольшие заработки. Кроме того, посчитайте, когда вам будут положены дополнительные премии и бонусы. Дождитесь их получения перед увольнением.

Не стоит увольняться «в никуда»: время «простоя» будет зафиксировано в вашей трудовой книжке и может вызвать вопросы у потенциальных работодателей.

И, разумеется, не стоит увольняться, если компания, в которой вы работаете, оплачивает ваше образование. Это может сулить серьезные штрафы.

Увольнение без скандалов — реально

Напоследок хотелось бы поговорить об увольнении с чисто человеческой точки зрения. Ведь важно не просто правильно уволиться с работы по закону, но и знать, как сделать это без ссор и скандалов. Безусловно, само по себе увольнение – процесс не из приятных. Но важно в любой ситуации сохранять лицо и знать, как достойно уйти из компании.

Помните, именно ваш начальник должен стать первым человеком в компании, который узнает о вашем увольнении. Если слухи об этом дойдут до него через третьих лиц, без скандала может не обойтись. Так что не секретничайте с коллегами, а если оставляете свое резюме на сайтах вакансий, не стоит указывать там свою фамилию и текущую должность.

Если вы занимаете руководящую должность, лучше предупредить начальство о своем намерении уйти хотя бы за месяц. У вас должно быть время, чтобы передать дела, а у вашего руководства – чтобы подготовить вам замену.

Будет хорошо, если вы сами предложите несколько кандидатур на свое место и всячески посодействуете их подготовке.

Последние две рабочие недели перед увольнением – это не отпуск, не каникулы, не отдых перед новой работой. Это полноценные рабочие дни, а потому не стоит приходить на работу позже обычного или наоборот, уходить раньше. Относитесь к своей работе с прежней ответственностью, покажите себя профессионалом.

Какой бы сложной ни была жизнь в этом коллективе, постарайтесь оставить о себе хорошие воспоминания и у коллег, и у начальства. Жизнь непредсказуема, и вам еще может понадобиться помощь бывших коллег. Кроме того, ваш будущий работодатель всегда может связаться с вашим нынешним начальством и попросить отзыв о вашей работе. Помните об этом, и не хлопайте дверью перед уходом.


причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

  1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
  2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
  3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
  4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
  5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
  6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
  7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.
Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

  1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
  2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
  3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
  4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.
Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения Пример
Соглашение сторон Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон Работника призвали в армию
Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

  1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
  2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
  3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
  4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
  5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
  6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

  1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
  2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

  1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
  2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

  1. Прогул.
  2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
  4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
  5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
  6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
  7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

  1. У которых на иждивении двое и больше человек.
  2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
  3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
  4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
  5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

  1. Беременных женщин.
  2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
  3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

  1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
  2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
  3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
  4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
  5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
  6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
  7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
  8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
  9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Советы, как уволиться с работы достойно

У всего в жизни есть начало и конец. Если говорить о работе, то и она не постоянна, ведь ее можно менять так часто, как того требуют жизненные обстоятельства или внутренние ощущения.

ASDF_MEDIA/shutterstock

На пороге к новой жизни нужно пережить не очень комфортную ситуацию — увольнение с насиженного места. Как уволиться с работы достойно, не испортив настроение ни себе, ни другим, знает IVETTA.

1. Напиши заявление об увольнении

Первый шаг — написать заявление об увольнении и подать его начальству. Эта процедура станет переломным моментом, ведь документ добавит некую формальность в ситуацию.

Уйти, хлопнув дверью, это, как минимум, не профессионально, и, как максимум, выставит тебя в плохом свете перед экс-коллегами и начальством.

2. Уходи до того, как станет слишком некомфортно

Читай также — Что делать, если тебя невзлюбили в коллективе

Если ты изменишь ситуацию сама, выйдешь победителем из нее. Увольняйся тогда, когда начальство еще не настроено категорически, и не доводи до того, когда все обернется неприятно для тебя.

Не пускай рабочие проблемы на самотек, иначе страсти накалятся до такой степени, что процесс увольнения превратится в баталию.

Kaspars Grinvalds/shutterstock

3. Веди себя воспитанно

Что бы ни случилось, будь вежлива! Не опускайся ни до чьего уровня, оставайся хорошей собой. Не вовлекай в свое увольнение ругань и скандалы. В любом случае сохраняй спокойствие. Ответив на ругательство и хамство, ты только подкинешь дровишек в огонь, а это совсем не нужно. Оставь после себя только хорошие воспоминания.

Мнение бывших коллег может тебе очень пригодится, поскольку мир тесен, и вполне вероятно, что вам еще придется встретиться, и не раз. А еще пусть коллектив жалеет, что потерял классного сотрудника в твоем лице.

4. Побеседуй с начальником

Читай также — 15 признаков того, что начальник к тебе неравнодушен

Каким бы эгоистичным самодуром ни был твой почти бывший шеф, стоит поговорить с ним и объяснить, почему ты решила прекратить работать под его руководством. Это зрелое решение, и он это оценит. Так ты опередишь все злые языки, которые потом только и будут болтать о твоей отставке за твоей спиной.

Встань на место руководителя, ему наверняка будет важно узнать, почему ты приняла такое решение. А тебе самой, после «душевного» разговора, станет на много легче в моральном плане, ощущение недосказанности уйдет навсегда.

Sheikoevgeniya/shutterstock

5. Поблагодари коллектив и начальника

Босс когда-то принял тебя на работу и создал какие-никакие условия для того, чтобы ты могла трудиться, так почему бы не поблагодарить его за это? И ты на самом деле точно не знаешь, где еще всплывут ваши отношения с руководством в будущем. Так что сделай все, чтобы у него остались о только хорошие воспоминания.

Вдруг твой будущий шеф захочет получить рекомендацию на тебя с прошлого места работы. Также может понадобиться и рекомендация коллег, а они помнят, что ты профессионал и сплошной позитив, ведь попрощалась с ними и поблагодарила за бесценный опыт.

6. Удостоверься в том, что ты ничего не должна компании

Вот уж что точно тебе не нужно напоследок перед уходом, так это обвинения в краже собственности или что-нибудь подобное.

Удостоверься, что ты раздала все долги и вернула все вещи компании, которые брала на время. Даже если это совсем мелочь, верни ее. Лучше уж перестраховаться, чем потом быть невиновно осужденным.

dotshock/shutterstock

7. Не забывай про это место работы

Читай также — Женщина-босс — достоинство или недостаток

То, что ты увольняешься, совсем не значит, что ты не должна больше носа даже никогда показывать в это место. Это даже некоего рода предательство! Мы все взрослые люди, поэтому уходи достойно и оставайся со всеми в хороших отношениях. Ведь никому не известно, как повернется жизнь.

Постарайся оставить о себе только хорошие воспоминания и тогда, оказавшись возле, когда-то родного, офиса сможешь забежать к экс-коллегам на кофе-брейк.

Желаем, чтобы твое расставание со старым местом работы стало ступенью в новую жизнь с замечательным коллективом и достойной оплатой труда.

Как уволиться без скандала — 2021

Как правильно уволиться с работы без негативных последствий

Если вы решили распрощаться со старой работой или вас вынуждают это сделать, постарайтесь сделать это без вреда для своей карьеры, и чтобы вам выплатили все, что положено по закону.

Нередко работодатели, вместо того чтобы сократить сотрудника, вынуждают его написать заявление об уходе по собственному желанию. Для них это прямая выгода, ведь не придется выплачивать выходное пособие за 2 месяца и пр., что положено согласно Трудовому кодексу РФ. Но бывает, что работник сам хочет уволиться, тогда ему нужно знать, на какие выплаты он может рассчитывать при увольнении.

Когда стоит увольняться

  1. Если работа превратилась для вас в каторгу, если вы ненавидите ее, начальство, коллег и саму мысль, что вам предстоит еще один мучительный день, — увольняйтесь.
  2. Если вы пашете, как ломовая лошадь, но начальство ни разу вас не похвалило, а только добавляет все новую нагрузку, и на карьерный рост нечего рассчитывать – увольняйтесь.
  3. Если благодаря вашей высокой квалификации вам предлагают другую работу, более выгодную с финансовой или карьерной точки зрения, — увольняйтесь.
  4. Если вы чувствуете, что вас могут уволить, сыграйте на опережение – увольняйтесь.

Как уволиться, не сжигая за собой мосты

Причин для увольнения может быть много, но делать это нужно таким образом, чтобы уйти без скандала, не испортив отношения, ведь ваш будущий работодатель может поинтересоваться у предыдущего, какой вы работник, и не хотелось бы получить характеристику скандалиста и разгильдяя.

К тому же жизнь непредсказуема — может случиться, что вы вернетесь на старое место, и делать это лучше с высоко поднятой головой, а не с поджатым хвостом. Не стоит портить при увольнении отношения с коллегами, как бы вам ни хотелось высказать им в лицо все, что вы о них думаете. Будет не слишком приятно, если они в отместку распространят о вас слухи как о плохом работнике и асоциальной личности. Там что бережем эмоции и репутацию!

Процедура увольнения

По закону вы обязаны сообщить руководству о своем предстоящем увольнении за две недели до момента ухода. Для этого нужно подать заявление в письменном виде. Если начальство категорически не хочет вас отпускать и не принимает заявление об уходе, его (заявление) можно отправить по почте с описью вложения, тогда его обязаны будут зарегистрировать, и отсчет двух недель начнется с этого момента.

Иногда удается договориться об увольнении без отработки, но этот вопрос решается в индивидуальном порядке.

При увольнении вам положена не только заработная плата за отработанное время, но и компенсация за оставшийся отпуск или его часть, которую вы не отгуляли.

Из каждой ситуации можно извлечь пользу, даже из увольнения под давлением. Увольнение – это всегда стресс, особенно если жизненные перспективы неясны, поэтому постарайтесь заранее, что называется, подстелить соломки и найти для себя более подходящий вариант работы.

Но даже если сразу это не получится, не отчаивайтесь и не опускайте руки, ведь вы находитесь на пути к новому старту, и на этот раз, с учетом прежних ошибок и промахов, у вас все должно получиться!

Как уволиться без скандала

Доброе утро, форумчане, такая ситуация: работаю учителем в школе на это место меня «пристроили» (у мамы есть знакомая завуч) я отработала 1,5 месяца и поняла, что для меня это не возможно, дети наглые + веду в парочке классов коррекций, где мат и драки на уроке — норма. В общем в чем вопрос: как уволиться без скандала? Ведь сейчас даже не середина года? Что говорить? Врать и Придумать вескую причину? Единственный положительный момент, что я могу на своё место привести другого учителя, благо много знакомых — выпускников, подскажите, что делать, первый раз в такой ситуации : неудобно перед мамой очень и перед этой женщиной.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Казакова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Виктория Киселёва

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Сокуренко Анна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Зубкова Анна Андреевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Реуцкая Инга Геннадьевна

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Вероника Викторовна Добросельская

Психолог, Коррекция веса. Специалист с сайта b17.ru

Может, с мамой посоветоваться, что сказать? Она же эту женщину лучше знает, посоветует что-нибудь. И сразу начинать с того, что вот есть замена, выходит на работу вместо меня с новой четверти.

[1]

Вы не хотите работать в этой школе или вообще не хотите работать учителем?

Вам шанс попобовать себя учителем выпал. С хорошими то детьми легко. Не уходите, доведите класс, почитайте Макаренко и стройте их. Опыт и закалка вам, а может и кому из детей поможете.

Если хотите уволиться без сканадала, то сделайте это спокойно и уверенно, причину можете назвать любую. Без скандала со своей стороны.
.
Как при этом поведут себя другие люди — от Вас НЕ зависит.

а почему вы о себе подумать не хотите? не ваше- уходите! я пошла сдуру на воспитателя, слава Богу поняла на практике еще что этотне мое и пошла в другой ВУЗ, нет ничего хуже чем работать с детьми их не любя. это как быть врачем и ненавидеть людей

Может уж попробуете дотянуть до конца учеба года. Настройте себя. Скоро осенние каникулы, морально отдохнете. Потом 2-я четверть — самая короткая.

Похожие темы

хорошая школа для вас. самое то в начале профессионального пути. потом зато будет легко и интересно, когда опыта наберетесь и нормальным классам преподавать будете

Автор, как хорошо я Вас понимаю. Я сама училась в приличной школе, мечтала стать учителем. Во время учебы в универе репетиторствовала. Любила детей, обожала свой предмет. Когда пришла работать в школу, поняла, как я ошибалась. Меня как молодого специалиста послали в самые плохие классы. Работать в школе я не смогла. Едва ноги оттуда унесла. К счастью, я закончила не педвуз, а так называемый «большой» университет, так что могла работать и учителем и не учителем. Пошла программистом на завод.
Моя сестра отработала учителем более 30 лет. Она идеально владеет дисциплиной, ее боятся и уважают ученики и родители. По жизни психика у нее сломана. Общаться с ней очень тяжело. Она сама говорит, что во всех людях видит только плохих учеников и относится к людям соответственно. С родным сыном-медалистом у нее жуткие проблемы в отношениях.

3. Гость | 21.10.2016, 11:37:13 [624447705]
Вам шанс попобовать себя учителем выпал. С хорошими то детьми легко. Не уходите, доведите класс, почитайте Макаренко и стройте их. Опыт и закалка вам, а может и кому из детей поможете.
Вот простите, ради чего? Адов труд, и не самый при этом высокооплачиваемый, нервы будут ни к черту, здоровье полетит легко. Я еще понимаю, если бы призвание, полная неспособность представить себя на другой работе, личные обстоятельства- острая необходимость работать рядом с домом, например. А так нет смысла, и толку от человека, отбывающего работу как наказание, тоже нет.
Автор, а Вы с мамой разговаривали? Все-таки самый близкий человек, кто еще поймет так, как мать.

Может, с мамой посоветоваться, что сказать? Она же эту женщину лучше знает, посоветует что-нибудь. И сразу начинать с того, что вот есть замена, выходит на работу вместо меня с новой четверти.

Вы не хотите работать в этой школе или вообще не хотите работать учителем?

Автор, как хорошо я Вас понимаю. Я сама училась в приличной школе, мечтала стать учителем. Во время учебы в универе репетиторствовала. Любила детей, обожала свой предмет. Когда пришла работать в школу, поняла, как я ошибалась. Меня как молодого специалиста послали в самые плохие классы. Работать в школе я не смогла. Едва ноги оттуда унесла. К счастью, я закончила не педвуз, а так называемый «большой» университет, так что могла работать и учителем и не учителем. Пошла программистом на завод.
Моя сестра отработала учителем более 30 лет. Она идеально владеет дисциплиной, ее боятся и уважают ученики и родители. По жизни психика у нее сломана. Общаться с ней очень тяжело. Она сама говорит, что во всех людях видит только плохих учеников и относится к людям соответственно. С родным сыном-медалистом у нее жуткие проблемы в отношениях.

С мамой, естественно, первым делом поговорила. Она сказала, что ситуация не из простых и уходить, по реальной причине — не вариант. Предложила подумать над причиной, чтобы она была неизбежно связана с увольнением. Честно говоря, ничего не приходит на ум.

Как грамотно уволиться с работы

  • Как грамотно уволиться с работы
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Как написать заявление на увольнение

Грамотное увольнение: законодательство и отношения

Учитывайте, что, согласно 80 статье ТК РФ, сотрудник обязан предупредить своего начальника об увольнении по собственному желанию за две недели до ухода с работы. Вовремя написав заявление, вы избавите себя от множества проблем с законом. В частности, не возникнет ситуации, когда вам нужно выходить на новое место работы, а вы еще не забрали трудовую книжку и не получили расчет.

Вы можете попросить начальника сократить двухнедельный срок, если это необходимо. Именно поэтому важно беседовать спокойно и вежливо, иначе шанс того, что вам пойдут навстречу, будет мал.

Рекомендуется сообщить своему руководителю об увольнении не за две, а за три недели до ухода. Речь идет еще не о подаче заявления, а о предупреждении. Это даст компании дополнительное время на поиск нового сотрудника.

Если нового работника нужно подготовить на ваше место, у вас будет на это больше времени, и впоследствии не придется отвлекаться.

Предупреждая об увольнении за три недели, вы сможете защитить себя и с точки зрения закона. К сожалению, иногда работодатели не желают отпускать сотрудника и затягивают процесс увольнения, срывая его планы. Если вы в разговоре выяснили, что вас не намерены отпускать, напишите заявление и отправьте его заказным письмом с уведомлением либо передайте через канцелярию так, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о принятии и входящий номер документа. В этом случае даже без подписи руководителя через две недели вы сможете забрать зарплату и трудовую книжку.

Как грамотно увольняться, не портя отношений

Ни в коем случае не сжигайте все мосты, увольняясь со старого места работы, даже если у вас не лучшие отношения с начальством и коллегами. Это особенно актуально, если руководство знает, куда вы намерены перейти работать. Вам могут дать нелестную характеристику, а это нежелательно.

Не рекомендуется последние две недели на работе проводить так, словно вам вообще необязательно что-то делать. Постоянные опоздания, нарушения правил, нежелание выполнять свои обязанности, уход из офиса задолго до окончания рабочего дня и другие промахи могут привести к тому, что вы испортите себе репутацию, подорвете доверие со стороны начальства и вдобавок сможете получить штраф, выговор или столкнуться с другими неприятностями. Помните, что последние две недели работодатель оплачивает так же, как и обычные.

Как уволиться с работы без скандала

Видео (кликните для воспроизведения).

Людям свойственно стремление к лучшей жизни, к саморазвитию, к реализации своих возможностей. Именно оно обусловливает желание получить новую работу. И если у человека появляется перспектива, ему придется уволиться со старого места.

Уволиться с работы можно по-разному: высказать, наконец, все свои претензии и громко хлопнуть дверью, либо без лишних эмоций, оставляя возможность остаться с бывшим руководством в хороших отношениях.

Уволиться без скандала выглядит куда более привлекательнее с точки зрения здравого смысла и перспектив.

Не сжигайте все мосты

Конечно, многим при увольнении с работы так хочется высказать своему начальнику наболевшее, заставить пожалеть о недолжном отношении или о не тактичном поведении. Но как бы не привлекала эта идея, уволиться с работы лучше без скандалов.

Жизнь не предсказуемая и никто не может дать гарантию, что после увольнения больше никогда не придется встречаться или даже сотрудничать с бывшим руководителем. Более того, при приемах на работу все чаще требуют рекомендации с прошлых мест, а если отношения с начальником уже испорчены, то и на хорошие рекомендации надежды никакой. И даже если вы нашли место работы, куда вас уже железно берут, не забывайте, что все непостоянно и, возможно через пару лет вам придется уволиться уже с этого места и искать новую работу. Тогда будет вовсе не лишним получить протекцию от бывшего шефа.

Как уволиться «красиво»

Вариантов уволиться с работы без скандалов довольно много. Можно воспользоваться эффектом неожиданности, подать начальнику заявление об уходе по собственному желанию через секретаря или менеджера по персоналу, ничего предварительно не объясняя. Такой шаг застанет вашего шефа врасплох и за то время, пока он будет раздумывать над причиной такого поступка, страсти немного поулягут и вы сможете уйти без лишних проблем.

Если у вас хорошо развита риторика, то увольняясь, стоит ею воспользоваться. Ведь начальники тоже люди, и если им обрисовать во всех цветах причины, толкнувшие на подачу заявления (мол денег не хватает, перспективы никакой), то можно не только спокойно уйти с работы, а получить предложение о повышении или прибавку к жалованию на нынешнем месте.

Не скупитесь на эмоции. Заставьте руководство поверить, что одна мысль об уходе раздирает вам душу, что его неотвратимость – самая ужасная драма, и утвердительная подпись на вашем заявлении не заставит себя ждать.

Эффективным может оказаться и прощальный ужин. Богатый стол (а уж на это не стоит скупиться) размягчит даже самого сурового начальника, да и коллеги будут в восторге.

Можно добавить к застолью еще и подарки. Если подойти до этого дела творчески, то все может закончиться даже налаживанием дружеских отношений с бывшим шефом.

Самым лучшим можно считать вариант взаимозамены, хотя простым его трудно назвать. Увольняясь с прежнего места работы, нужно найти себе приемника. Конечно, найти подходящего человека не так-то и легко, но если у вас получится, начальство будет довольно. За время отработки у вас будет возможность передать свои дела новому сотруднику. Тогда при увольнении вам даже пожмут руку в качестве благодарности.

Знайте свои права и обязанности

Согласно Трудовому кодексу РФ (и стран СНГ), заявление об увольнении по собственному желанию нужно подавать за две недели до момента ухода. Если ваше заявление подписано, останется только отработать положенное время. Но если сотрудник представляет собой ценность для компании, то начальство вряд ли подпишет заявление и будет систематически отправлять его в мусорную корзину вопреки всем вашим доводам.

Не забывайте, что по закону, через две недели после подачи заявления ваш трудовой договор может быть разорван. Если ваше заявление не было принято, отправьте его по почте. Оформите грамотно документ и отправьте его в компанию ценным письмом. Содержимое конверта будет подтверждено почтовым штемпелем. Также составьте опись письма в трех экземплярах и заверьте почтовым штемпелем. Один листок с описью вложите в конверт, второй оставьте сотруднику почты, принимающему письмо, а третий оставьте себе. Обычно, после получения такого письма, заявление об уходе подписывают, в противном случае компании будет угрожать судебное разбирательство, способное существенно подорвать ее имидж.

Единственный шанс в жизни

Бывают случаи, когда предложение о новой работе застает вас врасплох. Если это предложение поступило с компании, за работу в которой вы много чем пожертвовали бы и к выполнению своих обязанностей нужно приступать незамедлительно, тогда вам придется уволиться с прежней работы, нарушив трудовой договор.

Проконсультируйтесь у юриста, чем вам будет грозить отступление от правил при торопливом увольнении. Полученные рекомендации и советы используйте при подаче заявления на увольнение. Постарайтесь сами заверить руководство, что выплатите все издержки за неотработанное время, чтобы избежать скандального разбирательства, которое будет вам мешать сосредоточиться на своих обязанностях на новом месте работы.

Забота о приемнике

В случае, когда вопрос об уходе уже решенный, постарайтесь оставить свое рабочее место в полном порядке. Занесите в блокнот четко изложенную необходимую и важную информацию. Не забывайте, как трудно начать работу на новом месте, не имея нужной информации. Постарайтесь ввести в курс дела будущего сотрудника, иначе на новом месте вас постоянно будут отвлекать телефонные звонки от вашего приемника с просьбами объяснений. Познакомьте его с коллективом. От того, как к новому человеку отнесутся ваши коллеги, будет зависеть его будущее.

Таким образов, после увольнения вы смело сможете обратиться к этому человеку и он, поверьте, вам не откажет в помощи.

Во избежание сожалений

Если решение об увольнении уже принято, перед подачей заявления на еще раз все обдумайте. Действительно ли новая работа будет панацеей от всех ваших проблем? Если вы увольняетесь из-за плохого отношения в коллективе, никто не гарантирует, что на новом месте все будет хорошо. Или если нынешний начальник вас не устраивает, то не известно, оценит ли вас будущее руководство. Иногда причиной для увольнения могут стать постоянные задержки на работе, но если вы привыкли много общаться с коллегами или подолгу сидеть в соц. сетях, игнорируя свои прямые обязанности, на новом месте времени вам тоже не будет хватать. Иногда достаточно измениться самому и потребность в новой работе отпадет.

Убедившись, что ваше решение уволиться, что б сменить работу после основательных раздумий осталось непоколебимым, смело подавайте заявление. И всегда помните, что лучше встречаться с людьми с высоко поднятой головой, зная, что вы никоим образом их не обидели и ничего плохого не сделали, чем перебегать на другую сторону улицы, сожалея о содеянном или мучаясь угрызениями совести.

Уволиться с работы без скандала и истерик это не просто желание избежать стресса, это поистине проявление достоинства.

Уйду я от вас: как уволиться без скандала и с выгодой для себя

Это с мужиком можно расставаться темпераментно – хлопнув дверью и вышвырнув чемодан с его манатками с балкона. Будет что группе поддержки потом рассказать. А вот развод с работой – дело более деликатное, тут тебе потребуется выдержка и дипломатичность. Темперамент же придержи для какого-нибудь копытного.

Молчи, как рыба

Босс должен быть первым, кто узнает о твоем уходе – кроме, может быть, мамы и девичьего дневничка под подушкой. Так что держи чувства в себе. Задушевные разговоры у кулера могут обернуться против тебя. Сплетни распространяются со скоростью взрывной волны, и наверняка какая-нибудь стерва крашена, которой твоя персона что камешек в башмаке, донесет их до шефа в самой неприглядной для тебя версии. Не стоит распространяться и о том, куда ты валишь. Истории о мстительных начальниках, которые звонили на новое место работы и поливали претендентов отборным гуано, совсем не редкость. И не обсуждай уход ни по телефону, ни в рабочей почте – у всех есть глаза и уши вообще-то, даже если твои коллеги и выглядят как березовые чурки.

Подготовься к встречному предложению

Скорее всего, тебе предложат обменять свободу на прибавку к жалованию, место поуютнее, внеочередной отпуск или еще какую банку варенья. Не думай только, что ты такая уж незаменимая – 9 из 10, что шефу просто неохота валандаться с поисками нового сотрудника. А может, и охота – поэтому не грози уйти в ночь без шапки в рассчете выбить себе повышение. Всегда есть шанс, что босс скажет “Уходишь? Ну тогда всех благ” – вот неловко-то будет. Если же прибавка окажется толстой и ты соблазнишься, помни, что после такого оборота ты, как честный человек и офицер, должна проработать в этой конторе еще как минимум годик. Это неписанное правило и за нарушение никто тебя трудовым кодексом не побьет. Но в профессиональном мире такой поступок будет эквивалентом бегства из-под венца.

Засунь честность подальше

Когда тебя спросят, с чего ты вдруг решила уйти, изобрази на лице воодушевление и заряди телегу про профессиональный рост, интересные проекты и всестороннее развитие. Даже если на самом деле хочется сказать, что ваша тухлая контора мне осточертела хуже московской зимы, стиль управления вызывает изжогу, а такая зарплата разочарует даже вдовую церковную мышь.

Будь лапочкой

О да, после того, как все мосты сожжены, искушение свести старые счеты с этими засранцами очень велико. Но держи себя в руках: нет никакой гарантии, что после отходной ты их больше никогда не увидишь. Более того, так или иначе ваши пути точно пересекутся. Любое профессиональное сообщество – это деревня, где все знают всех, и следующий HR вполне может быть лучшим корешем твоего нынешнего секретаря. Посему не рекомендуем оставлять секретарю на память о себе дохлую крысу в ящике стола.

Наведи порядок

После тебя хоть трава не расти, да? Конечно, заманчиво уплывать на шлюпке к горизонту и наблюдать, как их гордый линкор без тебя идет ко дну. Но будем реалистичны: даже если компания состоит всего из трех человек, твой уход будет не катастрофой, а временным неудобством. Сведешь его к минимуму – будешь молодцом и заслужишь очки к карьерной карме. Потому что – смотри предыдущий пункт. Будь добра, приведи дела в порядок и нарисуй инструкцию для той, чья попа скоро будет греть твое кресло.

Знай права

Уход с работы – не всегда жест доброй воли. Если босс завел волынку про нехватку пиастров и намекает, что тебе придется уволиться по собственному желанию – улыбайся, маши и твердо говори “нет”. Потому что увольняясь ты получаешь дырку от бублика, а вот если тебя сократят, тебе положен парашютик в размере месячной зарплаты, и еще один такой же – если ты за месяц не найдешь новую работу. И предупредить о таких переменах тебя должны за 2 месяца до часа икс.

Выбери момент

Вообще-то ты обязана накалякать заяву за 2 недели до увольнения. Но это по закону. А по понятиям – смотри сама. Согласно Кодексу Братана начальники пишут заяву за месяц, а вот зелень на испытательном сроке может уведомить об уходе и за неделю. Если ты решила свалить на волю накануне сдачи Чертовски Важного Проекта, ради которого вся компания рвет сфинктеры уже полгода – будешь подлецом и ренегатом. Хотя с точки зрения правил все путем, такой уход подмочит репутацию и сушить ее придется очень долго.

Не торопись

Допустим, новая компания ждет тебя с распростертыми объятиями, цыганским оркестром и печенюшками, но не прям сейчас, а месяца через два-три. Не спеши сообщать начальнику эту радостную новость. Те, кто пишет заявление слишком рано, скоро замечают, что их должностные обязанности внезапно раздулись, как баварец на “Октоберфесте”, а переработки стали доброй ежедневной традицией. Попробуешь возмутиться – и тебе намекнут, что за невыполнение работы вообще-то и уволить могут.

Текст: Ольга Лысенко
Фото: Shutterstock

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела, завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только на положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

как уволиться с работы без скандала

Как уволиться без скандала

Автор Надежда Романова задал вопрос в разделе Бизнес, Финансы

Как уволиться без скандала? и получил лучший ответ

Ответ от ИП Горбунов А.Г. (Ставрополь)[новичек]
На сколько я знаю, увольнение очень просто! Тем более освобождается место для протеже и пополняется зарплатный фонд.

[гуру]
Напиши заявление по собственному и ты свободен, максимум- 2 недели прийдется помучиться, но если работодатель тоже не хочет скандала- уволит сразу!

Как уволиться с работы без скандала

Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок (от одного до трех месяцев) устанавливается с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Если сотрудник не соответствует, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Его должны ознакомить с приказом, в котором будут изложены основания для увольнения, а также выдать ему все полагающие выплаты — остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т. п. Расторжение трудового договора в данном случае может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Если же сотрудник сам решил уволиться, будучи на испытательном сроке, он должен предупредить работодателя об этом за две недели. В некоторых случаях работодатель должен удовлетворить заявление работника без двухнедельной отработки (например, в случае его переезда на новое место жительства, поступления в вуз, беременности и др.).

В каких случаях имею право на увольнение по соглашению сторон

То, как основание звучит — увольнение по соглашению сторон — полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков. В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление. Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения.

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

Независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового договора, освободиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ: 1) переезд на новое место жительства; 2) перевод мужа или жены на работу в другую местность; 3) поступление в учебное заведение; 4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; 5) беременность; 6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом; 7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы; 8) выход на пенсию; 9) принятие на работу по конкурсу; 10) иные уважительные причины (например, невозможность выполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением). В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований. Работодатель в таких случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

[3]

Как должны компенсировать «неотгулянный» отпуск

Работнику при увольнении обязаны компенсировать деньгами полагаемые ему дни неиспользованного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднедневной заработной платы. Впрочем, если вы получали зарплату в конверте, то рассчитывать на их учет в вычислении среднедневной зарплаты не стоит. Остается полагаться на добросовестность работодателя, который так же в конверте может выдать вам компенсацию за отпуск.

Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, человек стал плохо работать или создает в коллективе нездоровую атмосферу), то он может уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ — систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка. Предоставлять доказательства собственной позиции работодатель будет в суде, если работник пойдет туда с целью оспорить законность приказа. Также следует иметь в виду, что работодатель может использовать для увольнения другой, формальный, повод, которым, например, может стать опоздание на работу. Так, если человек без уважительной причины опоздал более чем на 4 часа, его можно уволить за прогул.

Также бывает, что работодатель хочет уволить человека, но вместо того чтобы подписать соответствующий приказ, создает неприемлемые условия. В таком случае никто не может принудить работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Вот только зачем вам работодатель, мешающий работать и развиваться в профессии? В случае, если речь идет о сокращении должности работника в компании, его должны уведомить об увольнении за два месяца и предоставить ему возможность работать на другой должности.

Какие выплаты положены в центре занятости
Видео (кликните для воспроизведения).

Если работник уволился по соглашению сторон и зарегистрировался в Центре занятости, ему начисляют помощь по безработице с восьмого дня после постановки на учет. В случае увольнения по собственному желанию — начиная с 91-го дня. Минимальный размер помощи по безработице составляет 1280 грн, а максимальный не может превышать 6400 грн. За первые 90 дней безработный получает 100% суммы выплат, следующие 90 — 80%, в последующий период — 70%. Длительность срока получения выплат отличается для разных категорий: 720 дней — для граждан предпенсионного возраста; 360 дней — если далеко до пенсии; 180 дней — после окончания вуза.

Источники


  1. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.

  2. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.

  3. Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.
  4. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.
  5. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.

Как уволиться без скандала

Оценка 5 проголосовавших: 1

Получил высшее образование юриста в г. Санкт-Петербург. Свою юридическую деятельность я начал 8 лет назад.  Работал в разных фирмах и сейчас занимаю должность главного юриста в крупной компании.

Как с достоинством уйти с работы

На протяжении всей вашей профессиональной жизни настанет время, когда вам придется оставить работу. Это может быть смесь эмоций — вам может быть грустно покинуть место, в котором вы были годами, или вы можете быть взволнованы новым опытом и возможностями — однако всегда важно, чтобы вы покинули эту должность с достоинством.

Вы можете попытаться разозлить всех, с кем работали, и уйти с плохой репутацией, но это только навредит вашим будущим перспективам.Каждый раз, уходя с работы, постарайтесь сделать переход как можно более чистым и легким, будучи настоящим профессионалом, выполнив следующие 5 шагов:

1) Извещение — заблаговременно и профессионально:

При уходе с должности вручение уведомления может быть одним из самых нервных переживаний. Ваш разум будет наполнен всеми возможными результатами, и вы почувствуете, что подводите людей.

Однако, если вы уйдете в отставку как можно раньше, очень профессионально и вежливо, вам не о чем будет беспокоиться.Будьте честны со своим начальником, расскажите ему, почему вы уходите, и дайте ему время, необходимое для того, чтобы найти человека, который заменит вас на вашей должности. Все будет отлично.

2) Будьте позитивны:

У каждого в жизни бывают взлеты и падения, и то же самое можно сказать о вашей работе. Всегда есть неудачи и падения, но найдите время, чтобы сесть и оглянуться на все положительные моменты своей работы — вам удалось побывать на удивительном мероприятии? Вы узнали новый навык? Вы завели кучу новых друзей со своими товарищами по команде?

Не зацикливайтесь на минусах, но отмечайте положительные моменты!

3) Правильно обработайте период уведомления:

Как только вы сообщите всем, что вы отправляетесь на новые пастбища, вы можете почувствовать склонность мысленно отключиться и просто посмотреть, сколько времени прошло.Однако это не поможет вам (так как вам станет скучно), и уж точно не поможет вашей компании.

Используйте период уведомления, чтобы завершить любое общение со своими клиентами (и передать все обязанности новому человеку), и почему бы не поделиться мудростью со своими товарищами по команде через несколько сеансов мозгового штурма? Возможно, у вас есть знания, которые они хотели получить, и сейчас идеальное время!

4) Скажи спасибо:

Через несколько лет появится большое количество людей, которые помогли вам достичь того, что вы сейчас делаете, и очень важно быть благодарными.Убедитесь, что вы отправляете благодарственные сообщения всем клиентам, с которыми работаете, и получите благодарственную открытку для своего работодателя. Четко скажите свою благодарность и опишите, чего вы достигли благодаря своему положению.

5) Празднуйте стильно:

В свои последние дни организуйте отпуск с коллегами, чтобы отпраздновать время, проведенное в их компании. Почему бы не провести вечер и не рассказать о своих воспоминаниях? Нет ничего плохого в том, чтобы отмечать что-то хорошее, что вы сделали, и показать, что вам понравилось ваше положение, — лучший способ.

Когда вы закончите, выйдите из офиса с улыбкой на лице и упругой походкой — готовьтесь к следующему приключению!

Как с достоинством уволиться с работы

Когда вы уходите с рабочего места, которое не принесло ничего хорошего, всегда есть искушение заявить о своих истинных чувствах перед тем, как выйти за дверь.

Некоторые люди хотят заявить о себе или хотят отомстить; другие хотят создать проблемы для организации или отдельного человека, который сделал их трудовую жизнь трудной или невыносимой.

Но действительно ли это хорошая идея — разглагольствовать над бывшим начальником перед тем, как вы уйдете?

Эксперт по лидерству и управлению людьми Карен Гейтли сказала The Huffington Post Australia, прежде чем покинуть свою организацию, хорошо подумайте о том, чего вы хотите в будущем.

«Основная причина, по которой некоторые люди плохо себя ведут, уходя с работы, заключается в том, что у них накопилось негодование. Но вам нужно подумать о своем будущем. Чего вы хотите? Вам нужна хорошая репутация.«Вы хотите иметь возможность войти в новую организацию, и, если вы работаете с бывшим коллегой по предыдущему бизнесу, это не проблема для вас», — сказал Гейтли.

Creatas Images

Когда вы уйдете в отставку, попробуйте сосредоточиться на том, чтобы тихо уйти и помочь своей замене вписаться в роль.

«Даже если у вас есть веская причина для недовольства, если вы так же плохо себя ведете, когда вы уходите, люди быстро теряют к вам симпатию. Возможно, с вами плохо обращались, но теперь вы ведете себя еще хуже.Это не поможет вам бегать и пытаться создать проблемы, когда вы уходите. «

» Просто уходите быстро и тихо. Переходите на следующую работу и будьте счастливы, зная, что ваша репутация не пострадала ».

Еще одна вещь, которую следует помнить: независимо от того, в какой отрасли вы работаете, это небольшой рынок. , возможно, вы захотите вернуться на свою старую работу.

«Помните, что люди, работающие в одной отрасли, знают друг друга. «Если вы уйдете из организации плохим способом, это может запятнать вашу репутацию», — сказала Наташа Хокер из Employee Matters.

«Прикусите свой язык. Если нет веской причины, вам действительно нужно молчать. Людям не нравятся люди, которые открыто пренебрегают своим бывшим работодателем. Они считают, что если вы так говорите о своем предыдущем работодателе, вы скорее всего, сделаете то же самое с ними, когда вы в конце концов уйдете «.

Jetta Productions

Даже если у вас случился ужасный опыт на работе, держите свои чувства при себе, когда вы выходите на грандиозный выход.

Хоукер сказал HuffPost Australia, что лучше всего всегда стараться выбирать дорогу; уйти с достоинством.

«Будьте достойны, даже если это причиняет вам боль! До самой последней минуты на работе вам нужно держать ее вместе. Как только кто-то уходит в отставку, его продуктивность снижается на 30-40 процентов. Это производит неизгладимое впечатление. о том, как вы уходите, — сказал Хокер.

«Вам следует сосредоточиться на том, чтобы подготовить замену к успеху, сохранять позитивный настрой до самого конца, и это поставит вас в хорошее положение среди ваших коллег и других людей, которые наблюдают, как вы выходите из должности.»

Уведомление с достоинством, уравновешенностью и со вкусом тонким оттенком • Суки получают богатство

Для социально неуклюжих из нас увольнение с работы может показаться более болезненным и трудным, чем бритье ног с помощью зубных протезов. Я должен знать: я вообще-то встревоженный потерпевший и все слишком много обдумываю! (Также я порезаюсь каждый раз, когда пытаюсь побриться вокруг колен, но это ни здесь, ни там.)

Сложно не переключаться с одной работы на другую.Это идея удивить другого человека новостями, которые повлияют на его повседневную деятельность. Приходится объяснять причину, объяснять ситуацию, смотреть им в глаза и говорить: «Я меняю ситуацию».

Сама мысль превращает меня в лужу дрожащих нервных окончаний. Не очень хороший вид.

Возможно, изменить свою личность, сжечь офисное здание и переехать в Катманду будет проще для всех, кто причастен к этому.

Это не так. Но соблазнительно!

Недавно я имел некоторый опыт с этим ужасным процессом (увольнение, а не поджог).И я собираюсь поделиться с вами тем, что я узнал. Потому что это то, чем мы занимаемся здесь, в Bitches Get Riches, где каждый аспект карьерной навигации переоценивается и анализируется на благо масс!

Итак, давайте разберемся, кто, что, где, когда и как увольняется с работы. Это проще, чем ты думаешь.

Кто

Итак, вы решили двигаться дальше. Может быть, ты получил новую работу в другом месте. Может, ты собираешься вернуться в школу. Или, может быть, вы просто устали от Имогены из Бухгалтерии и ее привычки подстригать ногти на ногах за своим столом (черт возьми, мне жаль, что это был пример, взятый из воздуха, а не из реальной жизни, И ЕЩЁ).Что бы ни. Вы приняли решение и взорвали эту подставку для мороженого.

Пришло время сообщить новости. Но кому?

В зависимости от уровня несостоятельности вашего нынешнего работодателя, может возникнуть соблазн просто встать на свой стол и сообщить им всем, насколько они близки к поджогу и смене имени, из-за которых они вас довели.

Но поверьте мне: вы захотите сохранить это профессионально.

Поговори со своим боссом. Если ваша компания настолько велика, что босс полностью недоступен, обратитесь к своему непосредственному руководителю.Они будут отвечать за то, чтобы привести в движение колеса вашего отъезда, как только вы сообщите новости.

ЭТО ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ ВАЖНО: Скажите своему боссу, прежде чем рассказывать своим коллегам.

Независимо от того, насколько вы близки с Серхио, офисным сплетником, нельзя доверять ему хранить молчание. И будет выглядеть дерьмово, если ваш босс узнает, что вы увольняетесь не от вас, а от кого-то другого. Свободные губы топят корабли!

Что

До отставки две части: собрание и заявление об отставке.

Если вы работаете в сфере услуг или в другой форме неполный рабочий день, почасовая работа, вам, вероятно, сойдет с рук только встреча. Но если вы работаете полный рабочий день или в офисе, вам нужно делать и то, и другое.

Я знаю, что вы, мучительно застенчивые маленькие солнечные лучи, просто бежали в горы при мысли о том, чтобы бросить встречу лицом к лицу со своим боссом. Итак, я прерву ваше регулярное программирование, чтобы напомнить вам наш совет о том, как бороться как с панической атакой, так и с неудобным взаимодействием с боссом:

Постучите в дверь своего босса и спросите, есть ли у него пять минут, чтобы поговорить о вашем будущем.Или, если они занятые ублюдки, а вы хотите, чтобы все было официально, назначьте встречу заранее. Опять же, «поговорить о моем будущем». У них будет минутка на подготовку к новостям.

Где

Выйти лично. Оставить заявление об увольнении на столе начальника, отправить ему электронное письмо или голосовое сообщение — это всего лишь…

(Китти здесь, чтобы признаться: однажды я оставил свои ключи и письмо Дорогого Джона на столе босса, lmaooooo. Вы можете сделать то же, что и я , только при следующих условиях: это недельный контракт; владелец всю неделю не приходил в офис по неизвестным, абсолютно непостижимым причинам; ваши коллеги шлепают в ванной; в общем, вы поняли, что это не настоящая работа, и заняты бегом в противоположном направлении; и так далее и так далее.Ах, снова быть недавним выпускником …)

Будет неловко. Примите неловкое! Это будет странно. Примите странное! Попадание в социально неудобные ситуации путем словесного решения социального дискомфорта — отличный способ ослабить напряжение и помочь всем расслабиться.

Вот сценарий:

«Спасибо за встречу со мной. Я знаю, что это немного неловко, но вот что: мне пора двигаться дальше. Так что, пожалуйста, примите это как мое официальное уведомление за две недели. А вот и заявление об увольнении.”

После того, как вы сбросите бомбу, разговор станет немного легче. Они задают вопросы. Будьте честны (но не слишком честны). Будьте благодарны, профессиональны и вежливы.

Также помните, что единственная информация, которую вы им должны, — это то, что вы бросаете курить и когда. Вам не нужно давать им подробное объяснение того, почему вы уезжаете, вам не нужно сообщать им, куда вы собираетесь, и вам, конечно, не нужно договариваться с ними о своем отъезде (хотя я обещаю, что мы Я напишу об этом позже).

Вы можете предоставить им всю эту информацию, если вам это удобно, и это не испортит ваши отношения. Но вам не обязательно. Помните: вам может понадобиться позже использовать этого человека в качестве профессионального советника. Так что самое главное — уйти оттуда с безупречной репутацией персидской длинношерстной кошки.

Если они требуют от вас информации, вот несколько честных, но расплывчатых ответов:

«Мне пора двигаться дальше.”

«Я готов к следующему этапу своей карьеры».

«Я ищу новый вызов».

«У меня есть еще одно предложение, от которого я просто не могу отказаться».

Когда

У меня есть друг. Эта бесхитростная, бездушная подруга, решившая, что пора оставить работу.

Итак, она решила просто сказать об этом своему боссу. Случайно, в комнате отдыха. Просто: «Эй, я думал, мне пора двигаться дальше.Я собираюсь начать искать другую работу ».

Уже на следующий день она пришла на работу и обнаружила, что ее босс опубликовал ее вакансию и отбирает кандидатов на замену.

Она запаниковала. Другой работы у нее еще не было! У нее не было серьезных планов на отъезд! Ее уволили? Это был просто случайный разговор, и внезапно ее занятость оказалась полностью под вопросом!

Она буквально в панике заплакала своему боссу, который сказал: «Ты сказал мне, что уходишь.Я не могу позволить себе держать вашу позицию открытой слишком долго. Так что да, конечно, я начал искать твою замену. Я предлагаю вам начать поиски новой работы ».

У нее не было таких отношений со своим боссом, когда она могла бы попросить совета и помощи на выходе. Эти отношения существуют, но вам лучше быть чертовски уверенным, что это ваша ситуация, прежде чем вы откроете свою дырочку и провалите свою карьеру.

Мораль этой истории заключается в том, что вы не должны сообщать своему работодателю (а тем более тем, кто работает с вами), что хотите уволиться с работы, пока вы на самом деле не будете на 100% готовы к чертовски увольнению.

И в этот момент вы должны уведомить их как минимум за две недели. Этот график является стандартным для большинства рабочих мест, но проверьте свой справочник сотрудника (если он у вас есть) или контракт (если он у вас есть), чтобы узнать, требуется ли для них разное количество времени между уведомлением о вашем уходе и фактическим уходом.

Как

Это ваш счастливый день, детки! Ведь я действительно нашел свое последнее заявление об увольнении. И через два года я нахожу это на удивление трогательным. Поскольку я предан нашим преданным читателям, я готов обнажить свое заявление об увольнении душа в назидание всем.

Добро пожаловать.

Вступление

Этим письмом я официально уведомляю вас о своем уходе из [компании]. Хотя я очень ценил время, проведенное с прессой, мне пора перейти к следующим шагам в моей издательской карьере.

В журналистике и издательском деле есть фраза: «Не хорони леде». Это означает, что вам не следует тратить время на то, чтобы довести до читателя идею в начале своего рассказа.Просто погрузитесь прямо сейчас. Начните сразу с важной информации, а не растягивайте вступление.

Вот чем я здесь занимаюсь. Первое предложение: «Я ухожу». Все остальное после этого просто смягчает удар.

Объяснение

За последние годы вы наставляли меня в издательском бизнесе, доверяли мне и рисковали мной больше раз, чем я рассчитываю. За это я всегда буду благодарен. Поверьте, я понимаю, как мне повезло, что меня взяли на работу сразу после школы.Я сомневаюсь, что смог бы так далеко продвинуться без вашей поддержки и поддержки лучших сотрудников отрасли ().

Выражаю искреннюю благодарность за восемь лет, которые я провел в компании. Это личное: мой первый начальник действительно нанял меня сразу после школы, и он действительно рискнул быстро продвинуть меня по служебной лестнице (хотя, честно говоря, это, вероятно, было больше связано с потребностями компании, чем с присущим мне талантом). Он действительно пытался меня наставником, и я действительно любил своих коллег.

Вот то, что я , а не говорю: «Ваши попытки наставить меня часто были снисходительными, сбивающими с толку и безрезультатными. Отчасти я увольняюсь потому, что не могу больше ни минуты терпеть ваш раздражающий стиль управления. Я бы пошел еще дальше, если бы вы не забыли повысить мою зарплату при моем втором повышении и проигнорировали меня, когда я выразил недовольство тем, что у меня в конечном итоге нет возможности продвигаться по служебной лестнице. Мои коллеги, блядь, лучшие в своем деле, и тебе лучше относиться к ним лучше, чем ко мне.”

Читайте между строк. Видишь, что я там делал? Я превратил негатив в позитив. Теперь официально зарегистрировано, что я уехал в хороших отношениях. Убить их по доброте! Не лги!

Прощальный подарок

Когда вы будете искать нового редактора, я надеюсь, что вы рассмотрите следующие кандидатуры: [внешний кандидат], [внешний кандидат] и, конечно, [внутренний кандидат]. Я постараюсь быть максимально полезным в процессе найма и перехода.

Вы ничего не выиграете, сжигая мосты на пути к выходу. Здесь я делаюсь полезным, полезным. Я смягчаю удар своего отъезда, добровольно помогая с наймом и обучением заменяющего меня. Мне не нужно было этого делать: но это очень хорошая похоть. командный игрок lewk. преданный коллега lewk.

Я тоже поднимаюсь во время подъема. Я порекомендовал заменить меня еще троим, все из которых были в то время более молодыми редакторами, которые только и хотели, чтобы меня повысили.Опять же, в этом нет необходимости, но это действительно здорово.

Ваша вакансия — это возможность для кого-то другого. Возможно, вас до смерти тошнит от вашей работы, но для кого-то другого это может быть просто шанс подняться по служебной лестнице и продвинуться по карьерной лестнице.

А друзья? Он продвинул внутреннего кандидата, которого я рекомендовал. И это уменьшило мою вину за то, что я ушел (не то чтобы я чувствовал себя виноватым… потому что я чист и благороден и никогда в своей жизни не делал ничего плохого).

Подробнее о том, как получить повышение, если вы не хотите ждать, пока кто-то уволится:

До свидания и спасибо за рыбу

Спасибо за все. Но особенно за то, что терплю, когда я дразню тебя по поводу старости.

Ой, посмотрите на это! Внутренняя шутка, подтверждающая наши отношения! Хекин чертовски драгоценен.

Но что важнее, я выразил благодарность.

Если вы ненавидите свою работу, начальника, коллег и не можете дождаться момента, когда выйдете за дверь, сказать «спасибо» может показаться совершенно неуместным.Но выслушайте меня: вы все равно должны закончить с благодарностью.

Эта дерьмовая работа, босс или команда многому вас научила. Они научили вас, как улыбаться и терпеть это, как справляться с дерьмом на рабочем месте, что вы можете терпеть и где находится ваш критический момент.

Прочтите «Спасибо за все», как «Спасибо, за то, что своим дерьмом вы побудили меня уйти и улучшить мою жизнь».

Как ни заманчиво было бы сказать своему боссу, чтобы он аккуратно и плотно свернул заявление об увольнении и засунул его в свой крошечный морщинистый засранец, вы не можете этого сделать.Потому что когда-нибудь они могут понадобиться вам в качестве профессионального справочника.

Так сказать с подтекстом. Вы поймете, что имеете в виду, и сохраните открытые профессиональные линии общения.

Как насчет этого, Bitch Nation? Вы когда-нибудь бросали работу? Как ты сделал это? Поделитесь своими словами мудрости с комментарием! Мы обещаем прочитать каждого до единого.

Как с достоинством уйти с работы

Возможно, вы нашли более прибыльную должность в другой компании, или, может быть, вы просто решили отдохнуть от работы по личным причинам.Независимо от того, какие обстоятельства привели вас к увольнению с нынешней работы, лучше всего подать заявление об увольнении как можно более профессионально. Профессиональное поведение на протяжении всего процесса увольнения позволит вам уйти с работы с достоинством — и может привести к положительным отзывам от вашего бывшего работодателя в будущем.

Provide Notice

Уйти с работы без уведомления — одно из самых непрофессиональных поступков. Это плохо отражается на вас как на личности и обязательно нарушит порядок вещей в вашей нынешней компании.Независимо от того, почему вы решили уйти, если вы надеетесь сохранить свое достоинство, вы должны уведомить своего босса о своем намерении уйти в отставку. Чем больше уведомлений вы предоставите своему работодателю, тем лучше, хотя две недели являются обычным стандартом в большинстве отраслей. Назначьте встречу со своим начальником, чтобы лично уведомить его о своих намерениях, а также составьте заявление об увольнении, чтобы ваше уведомление было на бумаге. Укажите дату, когда вы планируете последний раз работать в компании, а также любую другую информацию, которой вы хотите поделиться.Если вы чувствуете себя комфортно, вы можете сказать своему начальнику, почему вы уходите. Будьте профессиональны и уважительны как на встрече, так и в письме, чтобы сохранить позитивные отношения.

Поговорите с коллегами

Мельница слухов имеет тенденцию гудеть, когда сотрудник таинственным образом исчезает с рабочего места, и если ваша репутация среди ваших коллег важна для вас, вы захотите установить рекорд прежде чем ты уйдешь. Поговорите с коллегами лично и расскажите им о своем решении уйти в отставку — конечно, после того, как вы уведомите об этом своего начальника.Не обсуждайте свои планы с коллегами до того, как поговорите с работодателем, так как это непрофессионально.

Завершите свою работу

Если у вас есть незавершенные дела, проекты или другая работа, сделайте все возможное, чтобы завершить их до вашего последнего дня работы. Уведомление — это не лицензия на расслабление и прекращение выполнения ваших обязанностей, и важно, чтобы вы сохраняли свою продуктивность и продолжали работать до тех пор, пока вы официально не перестанете работать в своей компании.Завершение работы облегчит бремя вашего ухода для ваших коллег и покажет, что вы уважаете компанию в целом, несмотря на ваше решение уйти.

Напишите благодарственное письмо

После того, как вы собрали свой стол и в последний раз покинули офис, потратьте несколько минут на то, чтобы написать благодарственное письмо своему бывшему работодателю. Поблагодарите ее за то, что она предоставила вам возможность работать в качестве члена ее команды, и подумайте о том, как эта работа помогла вам развить свои навыки и получить опыт.Благодарственное письмо свидетельствует об уважении и профессионализме и может склонить бывшего работодателя к тому, чтобы он предоставил вам рекомендацию, если она вам понадобится позже в вашей карьере, даже если они недовольны вашим уходом.

Как с достоинством уйти с работы после увольнения | Работа

Увольнение с работы может быть ошеломляющим и пугающим опытом, но вы не должны позволять эмоциям брать верх. Погружение в свои чувства никоим образом не улучшит вашу ситуацию, но сохранять спокойствие, уравновешенность и рациональность позволит вам сохранить достоинство, когда вы в последний раз выйдете из дверей своей компании.

Сохраняйте спокойствие

Когда вы слышите неприятные новости о своем увольнении, оставайтесь как можно спокойнее. Постарайтесь не воспринимать это как отказ от самого себя. Вместо этого думайте об этом как о классическом бизнесе. Хотя вы можете почувствовать себя вынужденным плакать и кричать от шока, эти действия в конечном итоге ни к чему вас не приведут, и, безусловно, они не изменят ваш выбор. Сосредоточьтесь на том, чтобы быть максимально собранным, сердечным и любезным. Быть уволенным достаточно неприятно, и вы не хотите усугублять плохую ситуацию, оборвав ненужные связи — подумайте о будущих рекомендациях по работе.Если вы чувствуете необходимость высвободить эмоции, подождите, пока вы не окажетесь дома и окажетесь рядом с надежным супругом, другом или родственником.

Воздержитесь от разрушения

Воздержитесь от злобного поведения, когда вы находитесь в гуще перестрелки. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы вести себя классно. Не бросайте вещи в стену в офисе. Не удаляйте подходящие презентации компаний, так как через неделю будет готов большой отчет. Не называйте своего босса придурком, используя доску в зале отдыха. Выполнение любого из этих действий в конечном итоге ничего не поможет и, опять же, не изменит результат.Всегда выбирайте большую дорогу.

Обсуждение

Вместо того, чтобы оседлать волну разочарования и шока, постарайтесь обсудить со своим начальником все конкретные детали увольнения. То, что ваш босс что-то говорит, не обязательно означает, что это высечено в камне. Узнайте, имеете ли вы право, например, на получение выходного пособия любого типа. Уйти с работы с выходным пособием — и с достоинством — намного лучше, чем уйти с работы, не имея ничего, кроме краткого удовлетворения от того, что вы сказали своему боссу, что он «хулиган».«Вы также можете узнать о пробном периоде, позволяющем оставаться на работе, — об испытании, которое даст вам некоторое время для повышения производительности. Если ваш босс отклонит этот запрос, это не повредит — вы сделали все, что могли.

Будьте Позитив

Сосредоточьтесь на том, чтобы быть как можно более оптимистичным и позитивным посреди этих стрессовых обстоятельств. Вместо того, чтобы зацикливаться на том, что будет дальше, постарайтесь рассматривать все это как начало нового — и, возможно, захватывающего и приносящего удовлетворение — — период в вашей жизни.Помните, многие люди в истории сталкивались с неудачами в карьере только для того, чтобы с минимальным временем оправиться лучше, чем когда-либо. Увольнение может дать вам возможность потратить некоторое время на то, чтобы точно оценить, что вы хотите делать со своей карьерой. Если вы искали причину, чтобы что-то изменить, возможно, сейчас у вас есть шанс.

Подробности

Не торопитесь, чтобы связать концы с концами после увольнения. Если вас беспокоит, что потенциальные работодатели будут звонить, чтобы узнать о вас, спросите своего начальника, какие подробности он может рассказать о вашем увольнении.Это также может быть подходящим временем для запроса рекомендательного письма, в котором указывается, что вы уходите из компании. Когда вы позаботитесь обо всех этих делах, спокойно уходите. Затем отправляйтесь домой, чтобы расслабиться на пару дней, прежде чем серьезно задуматься о достижении карьерного успеха на следующей должности.

Как изящно уйти в отставку (с советами)

Изящный уход с должности поможет вам эффективно перейти от одной карьерной возможности к другой, сохранив при этом хорошие отношения с коллегами.Умение профессионально уйти в отставку увеличивает ваши шансы получить положительные отзывы от бывших коллег. Ваши бывшие коллеги также могут с большей вероятностью помочь вам профессионально в будущем, если вы уважительно покинете свою последнюю должность. В этой статье мы обсудим, как изящно уйти в отставку с любой должности.

Что значит изящно уйти в отставку?

Когда вы уведомляете своего работодателя о своем намерении уволиться с работы, изящный уход означает, что вы делаете это достойно и уважительно.Когда вы увольняетесь изящно, вы достигаете нескольких целей:

  • Вы сохраняете доброжелательность со своим работодателем, что может помочь вам получить положительный отзыв и, возможно, снова поработать с ним в будущем.
  • У вас может быть время, чтобы решить работу и обучить коллег выполнять ваши обязанности, когда вы уходите.
  • Вы демонстрируете своему новому работодателю, что вы достаточно внимательны, чтобы с уважением уйти в отставку, и, вероятно, побудите его проявить к вам такую ​​же милость.

Как изящно уволиться

Правильный уход с должности требует тщательного планирования, поэтому после получения нового предложения о работе найдите время, чтобы убедиться, что вы все делаете правильно.Выполните следующие действия, чтобы вежливо уволиться и положительно уволиться с работы:

  1. Сообщите своему руководителю.
  2. При необходимости отправьте заявление об увольнении.
  3. Завершите период уведомления.
  4. Вернуть любое имущество компании.
  5. Возьмите личные вещи домой.

1. Сообщите своему руководителю

Прежде чем уведомлять коллег и клиентов, сообщите своему руководителю, что вы собираетесь уволиться с работы. В идеале вы должны лично уведомить своего начальника о своем уходе.Если это невозможно, возможно, из-за вашего местоположения, обсудите свое решение со своим руководителем по телефону. Во время разговора отметьте следующие моменты:

  • Когда вы собираетесь уволиться с работы.
  • Причина вашего ухода, например, возвращение в школу или принятие новой работы.
  • Благодарю за возможности, которые у вас были на вашей должности.

Вам также следует обсудить, что будет дальше. Обсудите, как ваши коллеги и клиенты, если это уместно, узнают, что вы уходите.Ваш руководитель может объявить новости на собрании или предпочесть, чтобы вы написали групповое электронное письмо. Вам также следует обсудить свой план перехода. Например, вы можете добровольно обучить персонал тому, как выполнять свои обязанности, или согласиться ответить на любые вопросы после вашего ухода.

2. Подайте заявление об увольнении

Подача профессионального заявления об увольнении официально сообщает вашей компании, что вы покидаете свою должность. Это не требуется на многих современных рабочих местах, но некоторые предприятия все еще предпочитают эту бумажную работу.Вы можете подать заявление об увольнении, когда уведомите своего начальника, если встретитесь с ним лично. В качестве альтернативы вы можете подать заявление об увольнении вскоре после обсуждения, в идеале в тот же рабочий день.

Ваше заявление об увольнении должно содержать следующую информацию:

  • Заявление об увольнении
  • Дата вашего последнего дня работы
  • Искренняя благодарность вашему работодателю за опыт
  • Информация о переходе, например, кто может возьмите на себя ваши обязанности
  • Ваши контактные данные, особенно если вы вызвались ответить на любые связанные с работой вопросы после увольнения.

Некоторые компании предпочитают печатные копии писем об увольнении, в то время как другие принимают письма об увольнении по электронной почте.Если вы не уверены, уточните у своего руководителя, какой формат они предпочтут.

Подробнее: 3 шага для написания заявления об увольнении (с примерами и советами)

3. Работайте в течение периода уведомления

В период уведомления вы должны работать как обычно. Обычно это период в две недели, но часто более уважительно уведомить за три или четыре недели, в зависимости от вашей роли или вашей организации. Обратитесь к своему контракту, профсоюзному соглашению или справочнику для сотрудников, чтобы узнать, сколько требуется уведомление.Если вы не можете найти эту информацию, спросите своего руководителя. Если у вас сложная работа или вы увольняетесь в период занятости, вы можете уведомить больше, чем требуется.

Приходите на работу вовремя и выполняйте все задачи эффективно и своевременно в период вашего уведомления. Постарайтесь внести свою лепту в какие-либо проекты или текущие дела и организовать свои файлы, чтобы облегчить переход вашего преемника. Документируйте типичные процессы и предоставляйте отчеты о ходе выполнения любых крупных проектов, чтобы кто-то другой мог легко возобновить вашу работу.Эти усилия в период вашего уведомления могут помочь вам оставить неизгладимое положительное впечатление.

Обратите внимание, что ваш работодатель может немедленно уволить вас, особенно если у вас новая роль в конкурирующей организации. В этом случае вы должны покинуть рабочее место сразу же после подачи заявления об увольнении.

Подробнее: Вопросы и ответы: Сколько уведомлений я должен подавать при увольнении с работы

4. Верните любую собственность компании

Верните любую собственность, которой вы пользовались во время вашей работы и которая вам не принадлежит.Это могут быть ноутбуки, смартфоны, файлы компании и автомобили. Если вы будете заблаговременно возвращать эти предметы, это положительно скажется на вас. Эти предметы должны быть возвращены в том состоянии, в котором вы их получили. Удалите личные файлы и контактную информацию с электронных устройств перед их возвратом.

5. Возьмите личные вещи домой

В последний день работы вы должны привести в порядок свой рабочий стол и забрать все личные вещи домой. Записывайте контактные данные коллег, с которыми вы хотите оставаться на связи, поскольку вы не сможете получить к ним доступ после того, как уйдете.Оставьте свое рабочее место чистым и аккуратным для следующего сотрудника.

Эти шаги применимы к большинству рабочих мест, но у некоторых работодателей есть свои собственные процедуры увольнения. Проконсультируйтесь со своим справочником для сотрудников, чтобы убедиться, что вы соблюдаете предпочтительный для работодателя процесс увольнения.

Подробнее: 8 дел, которые нужно сделать в последний рабочий день

Советы по изящному увольнению

Следование предпочтительным процедурам увольнения может помочь вам изящно уволиться с работы.Однако эти дополнительные стратегии могут сделать вас более достойным, когда вы уволитесь.

  • Поддерживайте позитивное общение. Независимо от вашей мотивации к увольнению с работы, позитивно сообщите о своем решении на рабочем месте. Сосредоточьтесь на приобретенных навыках, дружеских отношениях и положительном опыте общения с людьми на вашем нынешнем и новом месте работы.
  • Ограничьте разговоры о вашей новой работе. Пока вы работаете над своим уведомлением, сосредоточьтесь на своей текущей работе, а не на следующей возможности.Вы, безусловно, можете ответить на любые вопросы людей о вашей следующей роли, но говорите скромно и дайте ответы кратко.
  • Будьте готовы остаться подольше. Некоторые работодатели могут попросить вас остаться подольше, чтобы помочь им перейти в компанию без вас. Если вы можете оставаться дольше, продление срока уведомления может заинтересовать вашего работодателя. Если вы не можете остаться дольше, расскажите о своей ситуации честно и извините, что не можете помочь.

Как уйти в отставку с классом и достоинством, даже если вы хотите поступить иначе — Советы матери, которые работают, советы по работе, семье и благополучию

Поздравляем! Тебе только что предложили новую замечательную работу.Есть только одна проблема: как с достоинством и профессионализмом уйти с нынешней работы, чтобы получить достойную рекомендацию (даже если вы действительно хотите показать своим боссом два пальца из ада!)?

Если раньше вы любили свою работу и сталкиваетесь с эмоциональным прощанием, или ненавидите каждую минуту работы с вашим нынешним работодателем и не можете дождаться, чтобы покинуть корабль, есть способ уйти в отставку, чтобы вы не сжигали мосты — вы никогда не знаешь, когда тебе понадобится ссылка. Кроме того, некоторые отрасли очень агрессивны — вы можете снова встретить тех же людей, с которыми вы грубите и непрофессионально, и это может помешать вашему прогрессу.
Также вполне естественно нервничать перед отъездом. Вы даже можете бояться реакции начальника и чувствовать себя виноватым за работу, которую вы оставляете позади. Как бы вы ни чувствовали, вам все равно нужно перекусить и уйти в отставку, как только вы получите письмо с предложением о новой работе. Вот несколько советов, которые помогут вам:

1. Предоставьте необходимое уведомление в соответствии с вашим трудовым договором

Может случиться так, что у вас есть неиспользованный ежегодный отпуск, который ваш работодатель либо снимет с оплачиваемого вами ежегодного отпуска — это все более тонкие детали, которые вы можете обсудить и обсудить со своим непосредственным руководителем или отделом кадров.

Нередко возникает ощущение, что вам нужно продержаться еще неделю или около того, чтобы помочь бывшим коллегам — это хороший жест, если он соответствует датам, которые ваш новый работодатель хочет, чтобы вы начали, но не чувствуете себя обязанным к. Сроки уведомления устанавливаются по одной причине: чтобы защитить как вашего работодателя, так и ваши интересы.

2. Откажитесь от звонков и писем

После увольнения вам не нужно отвечать на звонки или электронные письма от вашего предыдущего сотрудника, связанные с работой, если это не прописано в вашем контракте, и подробное сообщение о передаче коллеге, которое берет на себя вашу роль, или документ о передаче должны помочь.
Ваш работодатель принял деловое решение потребовать уведомления в течение определенного количества недель при составлении вашего контракта. Если это просчет, вы не должны чувствовать себя обязанным поставить под угрозу начало вашей новой работы, чтобы получить компенсацию.

Если после вашего отъезда ваша работа потребует вашего внимания, вы можете предложить работу в качестве оплачиваемого консультанта с контрактом на короткое время. Это можно сделать так, чтобы это не оказало негативного влияния на вашу новую работу и не утомило вас.Но получите все в письменном виде и убедитесь, что ваша новая работа станет вашим приоритетом номер один.

3. Определите даты окончания выплаты заработной платы

День выплаты жалованья и дата окончания выплаты — две разные вещи. Хотя вам могут платить 28-го числа каждого месяца, вам нужно знать, выплачивают ли вы зарплату за месяц или вперед, иначе вас ждет неприятный сюрприз, когда вы уйдете. Ваша компания может платить вам на месяц вперед с датой прекращения выплаты 15 числа. Итак, если вы отправите уведомление за месяц и закончите с работодателем, скажем, 15-го числа следующего месяца, вы можете обнаружить, что вам вообще ничего не заплатят.Если у вас нет сбережений, это может оставить вас в весьма затруднительном положении.

Лучший способ проверить это — позвонить в отдел заработной платы или кадрового отдела вашей компании и посмотреть, как выглядит график сокращения заработной платы, и попытаться обойти его, чтобы не выйти из кармана.

4. По возможности лично уступите своему боссу

Ничто не сравнится с личной отставкой. Мы все читали рассказы о людях, которых бросили по телефону, электронной почте или тексту, верно? Что вы думаете о самосвале? Трус, бессердечный, злой, беспечный … И это только чистые прилагательные.Когда дело доходит до увольнения с работы, это не сильно отличается. Помните, что делать это по телефону — второе место. Самый профессиональный способ уйти в отставку — попросить о встрече с вашим непосредственным руководителем, устно объяснить, что вы уходите, объяснив свои причины (без указания их или компании), а затем подать заявление об увольнении.

Как бы вы ни хотели показать им двумя пальцами, если они были боссом из ада, помните, что вам в какой-то момент понадобится рекомендательное письмо от них.Итак, попытайтесь найти ложь, если вы не можете придумать ничего приятного, чтобы сказать: «Мне очень понравилось здесь работать, но меня всегда интересовали x типа работы или x типа проектов, которые мы просто не делаем. Не прикрывайся… »Ищите причину, по которой ваш непосредственный руководитель не может попытаться убедить вас, иначе вы будете выглядеть лжецом, что может вызвать негодование. Помните, что вы будете работать в период уведомления, поэтому чем лучше вы сохраните атмосферу, тем лучше.

5. Ожидайте, что ваш начальник будет профессиональным

Не расстраивайтесь, если ваш линейный руководитель не расстроен тем, что вы хотите уйти, или если он счастлив начать работу.Помните, что это бизнес, и опытный менеджер привык видеть, как люди приходят и уходят — боссы редко бывают застигнуты врасплох отставкой. Хорошие начальники рады видеть, как их сотрудники продвигаются вперед, и могут казаться более позитивными в отношении вашего предстоящего ухода, чем вы ожидали.

6. Поблагодарите своего начальника и коллег, даже если вы их всех ненавидите и вам не терпится уйти из

Не забудьте поблагодарить его или ее за возможность учиться в организации и отделе, которая привела к вашему новому и самому замечательному карьерному росту.

Вы можете относиться к своему боссу и коллегам с большей нежностью сквозь туман воспоминаний, чем на яркий свет офисного освещения. Вы можете встретить их на съездах и в сетевых группах в одном секторе, если ваша отрасль небольшая. И вы, скорее всего, выиграете от сильных рекомендаций и доброй воли для вашей следующей работы и будущих рабочих мест. Так что оставайтесь профессионалом. Возможно, вам было трудно вместе, но они запомнят ваш отъезд больше, если вы сделаете его неприятным.

7. Относитесь к выходному собеседованию как к деловой формальности, а не к сеансу терапии

Когда HR попросят вас прийти на собеседование при выходе, он, естественно, спросит вас, почему вы уходите.Сейчас не время записывать своего линейного менеджера, критиковать директоров и жаловаться на то, насколько ужасным был ваш опыт. Вы не только будете выглядеть непрофессионально, но и выстрелите себе в ногу, когда дело касается положительных отзывов… вы видите здесь тему? Вместо этого будьте оптимистичны и старайтесь сохранять позитивный настрой: расскажите о том, как вам нравится работать в компании и о своей работе. Никогда не знаешь, где появятся твои комментарии — искаженные и неверно истолкованные. Стоит ли рисковать?

8.Не поддавайтесь искушению поделиться с кем-либо подробностями своего будущего положения

Хотя заманчиво похвастаться тем, сколько вы будете платить за новую работу, насколько вы станете старше, и тем фактом, что у них есть Costa или Starbucks в здании, не показывайтесь! Детали вашего будущего трудоустройства должны оставаться конфиденциальными даже от ваших близких друзей в компании.

9. Сосредоточьтесь на новой возможности, а не на прошлом опыте

Когда ты уйдешь, ты станешь историей! Те же самые люди, которые любили встречаться с вами за обедом, вряд ли вспомнят ваше имя примерно через неделю.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *