Как добиться повышения на работе: 6 способов получить повышение

Содержание

6 способов получить повышение

Наталия Алекса

Редактор

Рынок труда сейчас очень нестабильный, и менять работу, если у вас есть постоянное место, может быть не лучшей идеей. Поэтому учитесь расти внутри компании — не только в должности, но и в зарплате. Есть несколько тактик, которые помогут вам быстро добиться повышения.

1. Участвуйте в жизни компании

Вовлеченный сотрудник — мечта любого начальника. Если вы будете проявлять активность, а не только выполнять порученные вам задания, велика вероятность, что скоро вас заметят и предложат повышение.

10 признаков того, что вас ценит руководство

2. Заводите полезные знакомства

Самый логичный и легкий способ построить карьеру внутри компании — прокачивать нетворкинг. Старайтесь не замыкаться в рамках собственного отдела. Чаще общайтесь с коллегами из разных подразделений. Достаточно начать с обедов в столовой — просто присаживайтесь за один стол с людьми, которых вы еще не знаете. Можете заранее подготовить три-четыре вопроса, которые помогут завести теплое общение.

Чтобы завести полезные знакомства, продвинуться в карьере и найти новую работу, используйте новую сеть профессиональных контактов Инсайдер.

В ней вы сможете за минуту создать свой профессиональный профиль с помощью чат-бота. А дальше система сама подберет и предложит нужные контакты.

Скачайте бесплатное приложение — и вперед!

3. Предлагайте помощь

Найдите способ показать свои таланты, которые не раскрываются через ваши прямые обязанности. В компании начали работу над новым проектом? Не стесняйтесь и предлагайте свою помощь. Да, вам придется совмещать свои задачи с работой над новым проектом, причем, скорее всего, за ту же зарплату, но такая активность в будущем обязательно обернется приятными бонусами.

4. Учитесь у окружающих

Учиться можно не только на тренингах и курсах. Внимательно наблюдайте за более успешными коллегами: как они пишут письма, делают презентации и отчеты, разговаривают с начальством. Запоминайте самые сильные приемы и берите их на вооружение.

Где взять время на обучение, если времени нет?

5. Найдите покровителя

Покровитель — не всегда наставник. То есть этот человек должен иметь вес в вашей организации, чтобы суметь порекомендовать вас на новую должность или прикрыть в случае оплошности. Это может быть ваш руководитель или начальник параллельного отдела. Чем выше будет статус вашего покровителя, тем быстрее ваша карьера пойдет в гору.

6. Следите за новыми вакансиями

Не забывайте следить за информацией в интранете или спрашивать о новых возможностях в отделе персонала. Не всегда вакансии доходят до работных сайтов. Чаще всего до руководящих позиций дорастают специалисты внутри компании, которые тщательно следовали всем пунктам из этого списка.

12 секретов эффективной работы от глав крупных компаний

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова}
_{Иллюстрация: Take Photo / Shutterstock}

10 шагов к повышению в должности на работе – делаем карьеру вместе!

Александра Сторожева

Cпециалист в социальной психологии. Выпускница Болонского университета

Дата написания: 19 июня 2020

Время на чтение: 5 минут

Карьерный рост – вполне естественный процесс, который необходим и начальству, и самому подчиненному. Но увы, даже весьма усердный сотрудник частенько застревает в карьерном лифте.

Психолог COLADY научит вас, как правильно просить о повышении на службе. Берите на заметку эти рекомендации!

Фото Unsplash

Откуда стоит ожидать повышения в должности – секреты карьерного роста

От чего может зависеть карьерный рост, и почему вашему коллеге, а не вам, нередко достается приз в виде повышения по службе? Разбираемся в формах продвижения по карьерной лестнице:

Карьерный «лифт» по заслугам. Карьерный рост сотрудника напрямую зависит от результатов выполнения поставленных задач, если в компании оценка работы осуществляется по схеме «на что наработал – то и получил». Как правило, в солидных компаниях подробно прописывается, как время, которое сотрудник должен проработать на определенной должности до повышения, так и навыки, которые должны появиться в его карьерном «арсенале».

Карьерный «лифт» по предпочтениям.
Эту форму повышения в должности можно разделить на тайную и гласную. Первая базируется на определенных скрытых предпочтениях, симпатиях и прочих эмоциональных факторах. Вторая, публичная – на профессионализме и компетентности сотрудника. Третья (редкая) форма повышения по предпочтениям основывается на «похожести» — сходство характеров, общение «на одной волне» или даже общность в манере одеваться. 1 и 3 варианты редко отмечаются у грамотных и дальновидных руководителей (мешать симпатии и работу у деловых людей не принято).
Карьерный лифт как бонус за усердие. В термин «усердие» включается не только исполнительность и ответственность сотрудника, но и полная покорность перед своим боссом, согласие во всем, обязательное сопровождение шутки начальника смехом, принятие стороны шефа в любом конфликте и пр.

Фото Pexels

Карьерный лифт по «ранжиру» или стажу. Такая форма продвижения присутствует в тех компаниях, где практикуется поощрение сотрудника повышением за «выслугу лет» либо под руководством одного начальника, либо за работу на одном предприятии. В данном случае, тот быстрее уйдет на повышение, кто дольше проработал. Своеобразная «верность» компании или начальству иногда перевешивает все заслуги и потенциал сотрудника.
Карьерный лифт при участии самого сотрудника. Если вышеописанные варианты относились к повышению без вмешательства служащего, то данный случай – противоположный. Сотрудник принимает непосредственное участие в процессе своего повышения. Либо ему предлагают это повышение («справишься ли?»), либо сотрудник сам заявляет о том, что «созрел» для более широких полномочий.

10 способов добиться повышения на работе

Фото Unsplash

Принципы продвижения карьерного лифта, которым следуют в большинстве компаний:

Качественная работа.
Решающим фактором в получении повышения на службе будет именно результат вашей работы. Ваша репутация, отдача в работе, подтвержденная эффективность – критерии, на основе которых топ-менеджерами будут приниматься решения – продвигать или не продвигать.
Командная работа. Работайте в команде. Офис – не келья для уединения и не место для выражения своей позиции «социопата». Будьте с коллективом: участвуйте в проектах, самовыдвигайтесь в состав рабочих групп, предлагайте помощь, формируйте о себе мнение как о человеке, который все успевает, со всеми находит контакт и развивается всесторонне.

Никогда не опаздывайте на рабочее место. Лучше прийти на несколько минут раньше с утра и уйти домой вечером на несколько минут позже других. Это создаст видимость вашего «рвения» к работе. Саму должность-«цель» выбирайте, исходя из возможностей, как самой компании, так и из своих реальных возможностей. «Я легко обучаюсь» — тут не пройдет, вы должны быть уже готовы ко всему.
Используйте все возможности для обучения и профессионального развития – на полную катушку. Если есть необходимость в корректировке уже полученных навыков – обращайтесь за помощью на тренинги, используйте возможности дополнительных курсов и пр. В вашей квалификации не должны сомневаться даже вы сами, не то что руководство. Это эффективный метод получения повышения на работе.

Фото Pexels

Коммуникабельность. Старайтесь быть на одной волне со всеми – не избегайте общения с коллегами, корпоративов и собраний. Вы должны стать, если не душой коллектива, то человеком, которому все доверяют, и в чьей надежности уверены. То есть, вы должны для всех стать «своим».
Не забывайте о соблюдении процедуры. Конечно, вас уже знают и вам доверяют, но помимо внутренних кандидатов, рассматривают и внешних. Поэтому не помешает обновить резюме и написать сопроводительное письмо. При наличии правил подачи заявок на вакансии эти правила следует четко соблюдать.

Обсудите свое повышение с начальством. Само собой, руководитель не может не знать о ваших целях и чаяниях. А вам могут пригодиться его рекомендации. «Задушевный» разговор может поспособствовать повышению. Значение будут иметь и рекомендательные письма от коллег руководящих должностей.
Подготовьтесь к интервью. Это процедура, осуществляемая при переходе с одной должности на другую, предусмотрена в большинстве компаний. Интервью может стать решающим моментом в вашем повышении, поэтому к данному этапу следует подготовиться заблаговременно.

Не стремитесь стать незаменимым на текущей должности. Став незаменимым, вы покажете начальству, что лучше вас с вашей должностью никто не справиться. Соответственно, и переводить вас на другую должность никто не захочет – зачем терять такого ценного кадра на данном месте. Поэтому продолжая отдавать себя работе на сто процентов, берите себе подшефного и обучайте его всем премудростям. Чтобы в случае появления перспективы повышения вас могли заменить. При этом в обязательном порядке берите на себя и более ответственные задачи, чтобы показать, что вы способны на большее. Демонстрируйте свой серьезный подход к работе и ответственность на всех уровнях.
Ищите контакт с руководством. Не лизоблюдством и раболепной покорностью, а честностью, прямотой, принципиальной линией поведения – без участия в интригах и коллективных подковерных играх, ответственностью и прочими незаменимыми качествами. Руководство должно вас уважать.

И не сидите на месте. Под лежачий камень, как известно…

А вам приходилось просить о повышении на работе? Расскажите нам в комментариях!

13 способов получить повышение на работе

Если вы какое-то время работали на одной и той же работе, слишком просто предположить, что повышение будет происходить каждый год, как премия за отработанное время. Но вы должны сделать больше, чем журнал часов, чтобы перейти на следующий уровень. Больше ответственности означает активно показывать (а иногда и говорить) своему начальнику, что вы готовы взять на себя новую роль.

Чтобы показать вам, как это делается, 13 предпринимателей из Совета молодых предпринимателей дали советы по продвижению по службе, основанные на их собственных сотрудниках, которые, как они видели, поднимались по служебной лестнице.

1. Сделайте своего босса устаревшим

Как это ни парадоксально, но лучший способ получить повышение — это облегчить работу вашего босса. И лучший способ сделать это — сделать его или ее работу устаревшей. На самом деле вы не лишаете своего менеджера работы — вы позволяете ему или ей доверять вашей работе. В свою очередь, он или она может сосредоточиться на новых областях, которые начальство должно было решить в течение некоторого времени. Сильная работа идет вверх по цепочке, улучшает компанию и привлекает к вам внимание.

— Анкур Гопал, Interapt

2.

Подведите итоги работы визуально

Говоря о своей работе, дайте нам что-нибудь, на что стоит обратить внимание. Когда вы отвечаете на вопрос «Почему люди покупают?», покажите диаграмму с наиболее популярными ответами, а также с тем, сколько людей дали каждый ответ. Все верят, когда мы видим быстрый визуальный снимок, подтверждающий то, что вы говорите.

— Адам Грант, Campus Commandos

3. Собственные проекты от начала до конца

Организации ценят тех, кто выполняет задачи. Если вы сможете доказать, что можете постоянно владеть проектами от начала до конца, вы не только получите повышение, но и сделаете себя незаменимым.

— Кайл Вонг, Пиксли

4. Сохраняйте позитивный настрой

Люди, которые обычно получают повышение, сохраняют спокойствие в стрессовых ситуациях. Они также служат образцом для подражания для всех, кто их окружает. Они соблюдают сроки и задают актуальные, умные вопросы, которые помогают клиентам быть более довольными нашими услугами. Когда возникает проблема, они хотят решить ее и работать над тем, чтобы избежать проблем в будущем, учась на своих ошибках.

— Николь Муньос, Начать ранжирование сейчас

5. Повысить эффективность других членов команды

Я ищу людей, которые выполняют свои задания и спрашивают, что будет дальше. Они помогают своим коллегам, а не наступают на них в их восхождении по лестнице. Мне нравится продвигать людей в моей команде, которые повышают производительность всех вокруг них.

— Джошуа Ли, авторитетный специалист

6. Сообщите своему начальнику о том, что вы хотите получить повышение

Это кажется довольно простым, но очень полезно выразить свое желание получить определенную акцию. Иногда руководство может не знать, что вы этого хотите, или не думало о вас как о кандидате, особенно если оно не относится к вашему нынешнему отделу. Часто руководство говорит вам, что вам нужно сделать, чтобы получить эту должность, если они знают, что вы этого хотите. Будьте скромны, любознательны, страстны и голодны.

— Джошуа Уолдрон, Silencerco, LLC

7. Гордитесь своей работой

Компетентность, трудолюбие, интеллект, лояльность — все это имеет значение, но самое важное — это врожденное желание выполнять работу как можно лучше. Работа — это то, что имеет значение, и сотрудники, которые относятся к ней лично, считают свою работу отражением своих ценностей и гордятся своей хорошей работой, — это сотрудники, которым я доверяю ответственные должности.

— Вик Патель, Future Hosting

8. Избегайте офисной политики и сплетен

Больше всего мы учитывали качества, демонстрирующие честность и надежность, которые мы измеряли, изучая тех, кто предпочел не участвовать в офисной политике. и сплетни. Хотя важно понимать баланс офисной политики, люди, способные подняться над искушениями, больше всего выделяются как те, кого я считаю наиболее справедливыми по отношению к другим на руководящих должностях.

— Souny West, CHiC Capital

9. Демонстрируйте приверженность делу

Когда люди действительно привержены делу, вы можете судить по качеству их работы, приложенным усилиям и отношениям, которые они развивают. Когда сотрудники проявляют приверженность делу, мы это замечаем и стараемся поощрять их заслуженным продвижением по службе.

— Альфредо Атанасио, Uassist.ME

10. Продемонстрируйте, что вы можете решать проблемы клиентов

Чтобы получить повышение, вы должны показать, что вы можете проявить инициативу и помочь нашим клиентам решить их проблемы. Поскольку я руковожу маркетинговой компанией, я ищу людей, которые могут проводить креативные и эффективные кампании, которые заставят нас и наших клиентов сиять. Это также означает возможность работать независимо, без необходимости говорить, что делать на каждом этапе пути.

— Шон Порат, Fortune Cookie Advertising

11.

Будьте исключительны

Я хочу продвигать изнутри, но важно, чтобы клиенты и коллеги видели оправдание. Мне нужно, чтобы члены команды оказали значительное влияние на своих клиентов, которые действительно их поразят. Если у них нет позиции, ориентированной на клиента, они должны быть контактным лицом для своих коллег.

— Эдди Лу, Shiftgig

12. Делать деньги

Если кто-то зарабатывает деньги, его повышают. Зарабатывание денег — это конечная внутренняя валюта. Все остальные внутренние показатели эффективности можно перевести в показатель прибыльности. И да, экономия денег — это тоже зарабатывание денег. Любой, кто достаточно разбирается в рычагах ROI для бизнеса, чтобы структурировать и запрашивать дополнительные ресурсы или другое название, вероятно, поймет это и будет продолжать двигаться вверх каждый раз, когда приводится аргумент.

— Росс Резник, Roaming Hunger

13.

Привлекайте лучшие таланты и управляйте ими

В быстрорастущей компании быстрый наем квалифицированных сотрудников является одной из самых важных целей. Вот почему я очень ценю людей, которые могут привлечь дополнительные таланты через свои существующие сети, убедить их присоединиться к нашей компании и вырастить из них продуктивных членов команды. Демонстрация того, что вы можете создать прибыльную команду и управлять ею, — это прямой путь к продвижению по службе.

Сатвик Тантри, FormSwift

Фотография поднятой руки предоставлена Shutterstock.

Как получить повышение на работе

Карьера

7 минут чтения | 28 июня 2022 г.

Кен Коулман

Вы готовы к вызову, не так ли? Вы жаждете роста. Вы жаждете большей ответственности, большего влияния и большего удовлетворения в своей карьере. Вы тот человек, который смотрит на вершину горы. И я копаю это.

Мое жизненное призвание — помочь вам найти ваше жизненное призвание! И, скорее всего, путь к работе вашей мечты требует большей ответственности. Итак, давайте поговорим о том, как получить повышение на работе.

Но прежде чем мы начнем, я должен кое-что прояснить: вы должны заслужить повышение. Ваш лидер не собирается вручать вам его только за то, что он несколько лет занимал место за столом. Чтобы продемонстрировать, что вы готовы к следующему концерту, вы должны выбить его из парка на своем текущем месте. Вы должны знать свою роль, принять свою роль, максимизировать свою роль и развивать свой характер на этом пути.

1. Знай свою роль.

Первый шаг к продвижению вперед — взять на себя радикальную ответственность за свою работу, а не сравнивать себя с окружающими. Используйте эти три привычки, чтобы узнать свою роль:

Четко определите свои обязанности.

Вам необходимо точно знать что от вас ожидают на вашей нынешней должности. Надеюсь, вам дали описание работы с четкими деталями ваших обязанностей и ожиданий. Независимо от того, есть ли у вас этот документ или нет, спросите своего лидера: «Каково это для меня, чтобы победить в этой роли?» А потом иди делай!

Запросить отзыв.

Ваш лидер, вероятно, очень занят своими обязанностями. Вам не нужно ждать шестимесячной или ежегодной проверки, чтобы узнать, как у вас дела, и убедиться, что вы на правильном пути. Если вы спросите их мнение, это улучшит взаимопонимание и даст вам ценную информацию, которая поможет вам продолжать совершенствоваться.

Будьте хорошим слушателем.

Если вы хотите оставить отзыв, будьте готовы его получить! Задайте вопрос, затем закройте рот и слушайте. Вы должны съесть большой кусок скромного пирога, чтобы в полной мере применить конструктивную критику, но это единственный способ стать лучше.

2. Примите свою роль.

Чтобы принять свою роль, нужно развить свое отношение. Вы позитивны? Вы привносите творческую искру во все, что делаете? То, где вы находитесь сегодня, может быть, не роль вашей мечты, но нет следующего , если вы не сокрушите сейчас . Сосредоточьтесь на развитии заразительного чувства благодарности, выработав следующие привычки:

Оттачивайте свое мастерство.

Каким бы ни было ваше призвание — инженером, медсестрой, шеф-поваром, разработчиком, маркетологом, заполнителем — постарайтесь быть лучшим, каким вы можете быть. Вы должны знать свое ремесло вдоль и поперек и рассматривать каждый день как возможность практиковаться.

Проявите инициативу.

По мере роста навыков ищите проблемы, которые можно решить. Предлагайте свои решения и идеи. Если вы что-то видите, скажите что-нибудь! Требуется самосознание, чтобы знать, что вы приносите на стол, а затем способствуете успеху всей вашей команды.

Будьте готовы к сотрудничеству.

Начните расширяться и устанавливать связи со своими товарищами по команде и даже с более широким профессиональным сообществом в вашем районе. Не стесняйтесь обращаться к другим отделам и дисциплинам. Думайте о себе как о мосте, который соединяет людей между островами. Это помогает заложить основу для развития взаимопонимания с людьми, которые помогут вам продолжать расти.

3. Максимизируйте свою роль.

Итак, ребята, пришло время перейти от побед к вау. Самопознание — это ключевой компонент максимизации вашей роли — знание того, кто вы есть и на что вы способны. Чтобы получить повышение, вы должны выйти за рамки своих текущих обязанностей. Пока вы не переступаете границы, постарайтесь выполнить работу на следующей работе до того, как получите должность.

Учиться, учиться и еще раз учиться.

Улучшение набора навыков — дело всей жизни. Выработайте ежедневные привычки, которые позволят вам продолжать расти. Начните стратегически думать о своей команде или отделе в целом и превращайте идеи из хороших в отличные.

Ценить людей.

Отношения являются наиболее важным фактором, определяющим, насколько быстро и эффективно вы будете двигаться вперед. Период. Погрузитесь глубже с вашими лидерами и вашими товарищами по команде. На практике это означает присутствие в вашей организации. Не обедайте каждый день в комнате отдыха в одиночестве. Сходите на обед, выпейте кофе, посетите веселые мероприятия и познакомьтесь со своими коллегами в нерабочее время. Сделайте себя ценным, став незаменимой частью сообщества, в котором вы работаете.

Помогите своим товарищам по команде победить.

Если вы хотите продвигаться лично, станьте ключевым игроком в своей команде рок-звезд. Когда вы заботитесь о благе своих товарищей по команде, вы продвигаете благо всей организации. И когда вы поддерживаете и поощряете других ключевых игроков, они открывают перед вами двери новых возможностей.

Ставьте конкретные цели.

От планирования просить о повышении до принятия на себя большей ответственности, четко запишите свои цели и поставьте их на временной шкале, чтобы знать, когда и как их выполнить. И не думайте, что ваш лидер знает, что вы хотите повышения. Поговорите с ними о своем желании расти и получать больше ответственности. Спросите их, какими сертификатами, навыками или качествами вы должны обладать, чтобы достичь этой цели.

4. Развивайте своего персонажа.

В дополнение к совершенствованию своих сложных навыков (таких, как программирование, письмо или продажи), вам нужно сосредоточиться на том, чтобы стать типом человека , который заслуживает большей ответственности. Мы говорим о символе . Вот четыре конкретных качества характера, которые помогут вам получить повышение:

Будьте симпатичны.

Люди должны улыбаться, когда они пересекаются с вами в кофейне или идут по коридору. Будь добрым. От вас не ожидают совершенства, но вы должны делать все возможное, чтобы доставлять радость другим.

Быть обучаемым.

Когда я думаю о коучинге, на ум приходят две конкретные области:

Первая — это инструкция . Когда на вашу тарелку кладут новую возможность, технологию или политику, впитывайте ее, как губка. Быть отличником. Найдите наставника, который будет вливаться в вас.
Вторая область коррекция . Не занимайте оборонительную позицию, когда ваш лидер замечает область, которая нуждается в улучшении. Выберите смирение и воспользуйтесь возможностью учиться.

Будьте надежными.

Быть надежным означает укреплять доверие в течение определенного периода времени. Задайте себе такие вопросы:

Вы заслуживаете доверия?
Будете ли вы делать свою работу хорошо, если у вас есть еще что-то?
Когда ваше имя фигурирует в проекте, ваш руководитель и товарищи по команде сразу понимают, что он в надежных руках?

Выполняйте данные обещания изо дня в день.

Будь честным.

Все дело в честности. Постоянно относитесь к людям так, как вы хотите, чтобы относились к вам, и уважайте их потребности и идеи.

Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!

Потратьте некоторое время на размышления об этих четырех качествах. Попросите свою семью и надежного друга на работе дать вам честный отзыв о том, где у вас все хорошо, а где вам нужно расти.

Карьерный рост каждый божий день

Если вы будете следовать этим четырем шагам — узнайте свою роль, примите свою роль, максимизируйте свою роль и разовьете свой характер — тогда, прежде чем вы это узнаете, повышение найдет вас . Вы не всегда можете предсказать точный момент, но когда придет время бросить шляпу на ринг, вы можете быть уверены, что проделали необходимую работу, чтобы заработать свое место.

Обретите уверенность и ясность в своей карьере

Узнайте, где пересекаются ваш талант, страсть и миссия, чтобы получить ясность в отношении идеальной роли для вас!

Получить Руководство по карьере

Об авторе