Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

как и что сообщить работодателю при уходе по собственному желанию, какие написать фразы для разговора с руководителем, и примеры

Приняв решение уйти из организации, очень важно правильно и тактично донести эту информацию до своего руководства. На этом этапе у некоторых работников иногда возникают трудности, так как они не знают, как сообщить начальнику о своем увольнении. Наша статья поможет разобраться в этом вопросе.

Как и что сообщить директору, когда увольняешься с работы?

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию является законным правом сотрудника, тем не менее такую новость нужно правильно преподнести руководству.

Уходить с работы со скандалом всегда неприятно. Более того, это может повлечь за собой ряд негативных последствий в будущем, к которым можно отнести:

• проблемы при дальнейшем трудоустройстве – бывший работодатель может написать негативное рекомендательное письмо, в результате чего бывшего сотрудника могут не взять на новое рабочее место;
• отсутствие возможности вернуться назад — в случае, если возникнет острая необходимость.

Таким образом, планируя сказать начальнику о предстоящем увольнении, нужно заранее решить следующие вопросы:

• выбрать подходящее время и место для беседы;
• тщательно продумать структуру разговора;
• подобрать правильные фразы и слова;
• следить за своей мимикой, жестикуляцией и тоном.

Как правильно выбрать место для беседы?

В первую очередь сотруднику, желающему уйти из организации по собственному желанию, необходимо выбрать наиболее подходящее место и время для беседы с начальством о своем предстоящем увольнении.

Некоторые работники не придают значения этому вопросу, в результате чего беседа протекает совсем в другом ключе. Поэтому очень важно заранее выбрать максимально подходящий момент для разговора с руководством.

Итак, решая вопрос о месте и времени беседы с начальником, необходимо придерживаться следующих общих рекомендаций:

1. Наиболее подходящим вариантом является личный кабинет руководителя или специальная комната для переговоров (при наличии). Это идеальное место для того, чтобы спокойно говорить о своем уходе, все обсудить.

   Также немаловажно, чтобы разговор состоялся в приватной обстановке, то есть без посторонних лиц.
2. Время для беседы следует выбирать максимально спокойное, когда все текущие задачи уже распределены и руководитель относительно свободен. Это может быть первая половина дня (10–11 часов) или же послеобеденное время (2–3 часа).

Что не стоит делать, если решили уволиться?

Желая сообщить о своем уходе, очень важно сделать это максимально корректно и правильно, не испортив отношений с руководством.

Можно перечислить достаточно широкий список действий, которые настоятельно не рекомендуется совершать при увольнении по собственному желанию. Сюда можно отнести следующее:

• Не следует рассказывать о своем увольнении в период аврала на работе, в обеденное время или же за 5 минут до окончания рабочего дня.
• О желании сотрудника уйти из организации, начальник должен узнать первым. Если эта информация дойдет до него из третьих уст, то это может негативно повлиять на взаимоотношения с работником.
• В ходе беседы недопустима открытая критика организации, а также действий и стиля управления, избранного руководителем.
• Также не следует критиковать рабочие процессы, избранную стратегию развития компании, условия труда, коллектив и т. д.
• Ни в коем случае нельзя грубить своему начальнику и разговаривать с ним резким или насмешливым тоном.
• Не рекомендуется с восторгом и хвастовством рассказывать о своем новом рабочем месте.
• Недопустимо сообщать начальнику новости о своем уходе по телефону, в переписке или же путем передачи заявления через третье лицо. Беседа должна состояться при личной встрече. Исключением могут быть лишь те случаи, когда сотрудник не имеет возможности самостоятельно передать заявление об увольнении по собственному желанию и переговорить по этому вопросу (например, из-за нахождения в больнице).

Уходя от работодателя, не следует полностью «сжигать за собой мосты» и окончательно портить отношения с руководством и бывшими коллегами.

Может случиться так, что сотруднику, который увольняется по собственному желанию, необходимо будет вернуться на прежнее рабочее место, так как, например, некому работать и его вновь пригласят, или ему понадобятся связи с коллегами по прошлой работе. Однако при испорченных отношениях это едва ли будет возможно.

Примеры разговора с руководителем

Планируя беседу с начальником о своем предстоящем уходе из организации, ее структуру необходимо выстроить следующим образом:

• вначале руководителя обязательно следует поблагодарить за полученный опыт и предоставленную возможность поработать в той или иной сфере;
• затем необходимо выразить свое намерение уйти из организации;
• не лишним будет упомянуть причины, побудившие к принятию такого решения.

Для наглядности можно привести несколько примеров разговора с руководителем о предстоящем увольнении:

1. «Добрый день Иван Петрович! Хочу выразить свою искреннюю благодарность за вашу поддержку, грамотное руководство и доверие, которое вы мне оказывали в ходе осуществления трудовой деятельности в этой компании. Однако в связи с необходимостью переезда в другой город вынужден уволиться по собственному желанию, так как не буду иметь возможности ежедневно тратить 2–3 часа на дорогу».
2. «Добрый день Татьяна Ивановна! Хочу сообщить вам одну важную новость. Мною было принято решение уйти из организации. Последние полгода я чувствую полное профессиональное выгорание, упадок сил и отсутствие какой-либо инициативы. Я не хочу быть бесполезным балластом для нашей организации, поэтому намерен уйти в поисках новых направлений для деятельности.
   Вас же хочу от всей души поблагодарить за полученный мною ценный опыт, чуткое отношение к подчиненным и готовность всегда подсказать и направить в нужное русло. Вы грамотный руководитель, под началом которого мне было очень приятно и комфортно работать»
   .

Даже если основанием ухода является плохое руководство, напряжённые отношения в коллективе, неудовлетворительные условия труда и т. д., об этом не следует прямо заявлять начальнику. В данном случае лучше озвучить максимально нейтральную причину принятого решения.

Заранее написать фразы для беседы с работодателем

Планируя беседу с руководителем о своем предстоящем увольнении, следует крайне осторожно подбирать фразы и слова, для того чтобы не испортить напоследок отношения.

Так, в ходе разговора можно использовать следующие формулировки:

• «Я очень ценю трудовой опыт, приобретенный под вашим чутким руководством».
• «К сожалению, не могу продолжить трудовую деятельность в вашей организации, так как хочу попробовать себя в другом направлении».
• «Вижу, что результаты моего труда не приносят ощутимого эффекта, поэтому желаю взять паузу и все переосмыслить».
• «Вы грамотный и сильный руководитель, под началом которого я смог вырасти, как профессионал» и др.

Помимо содержания фраз и формулировок, также важно следить за своим поведением в ходе беседы с руководителем.

Тут необходимо учитывать следующие общие рекомендации:

• Разговаривать с начальником следует ровным спокойным тоном, не срываясь на крик и возмущенные речи.
• Обязательно нужно следить за своей жестикуляцией. Активное размахивание руками, ходьба по кабинету, качание головой и ногой могут вызвать у собеседника нервозность.
• Не допускается ведение беседы в насмешливом тоне или с презрением.
• Также необходимо следить за своей мимикой. Она может выразить негативное отношение, что стратегически будет невыгодным.

Как тактично подойти и помягче поговорить?

Для того чтобы максимально смягчить предстоящий разговор с начальником, нужно опираться на следующие советы:

• Прежде чем заявить о своем уходе, необходимо по возможности закрыть все срочные задачи и поручения.
• О своем намерении уволиться можно начать намекать руководству заранее. В этом случае подача заявления об уходе по собственному желанию не будет ни для кого неожиданным «сюрпризом».
• На свое место можно предложить кандидатуру другого специалиста, отвечающего всем квалификационным требованиям (при наличии такого претендента на должность).
• Объявить о своем уходе следует заранее. Причем рекомендуется сделать это не за две недели, как написано в ТК РФ, а хотя бы за месяц до увольнения. Это позволит руководству подыскать другого работника на освобождающуюся должность.

Особенно сложно сообщить о своем уходе в том случае, когда в организации и без того напряжённая ситуация, вызванная отсутствием необходимых кадров. В данном случае важно найти наиболее вескую причину для увольнения.

К примеру, начальник едва ли сочтет обычное желание отдохнуть от работы серьезной причиной для расторжения трудовых отношений в непростой для организации период. Наоборот, это может вызвать в нем только раздражение. При этом более весомыми будут звучать такие основания ухода, как:

• желание работника уйти в организацию с более высокой заработной платой по причине сложной финансовой ситуации;
• необходимость длительного ухода за больным родственником или маленьким ребенком;
• переезд в другой город (страну) и др.

Если на предприятии остро стоит проблема кадров, некому работать, то сотруднику можно некоторое время повременить с уходом (если есть такая возможность), дождавшись лучших времен.

При увольнении по собственному желанию мы советуем правильно все сделать не только с точки зрения ТК РФ, но и в части взаимоотношений с руководством. Нужно постараться уйти мирно и без конфликтов. Это сохранит отношения с начальством, что может сослужить хорошую службу в будущем.

Как сказать начальнику об увольнении по собственному желанию — Трудовая помощь

Принять решение уйти со своего места работы куда проще, чем сказать об увольнении начальству и коллегам. Даже уверенный в правильности этого решения человек может испытывать страх и тревогу перед разговором, поэтому нужно заранее распланировать, что и кому сказать. Это поможет уйти достойно и оставить о себе хорошее впечатление. Возможно, с этими людьми придётся пересечься в дальнейшем, так что это немаловажно.

Содержание

1. Необходимость увольнения
2. Борьба со страхом
3. Беседа с начальником
4. Выбор времени и места
5. Начало разговора
6. Нюансы общения
7. Поиск нового места работы
8. Подготовка к уходу

Необходимость увольнения

Пожалуй, у каждого человека порой бывают моменты, когда хочется встать и уйти. Это случается из-за особо тяжёлых ситуаций на работе. Но не всегда подходящим решением можно назвать увольнение. Иногда проблему можно решить намного проще и куда менее радикально. Поэтому возникшее желание уволиться нужно как следует обдумать.

Если рабочее место в целом устраивает, но есть пара-тройка минусов, тогда стоит поработать над переменами в лучшую сторону, поговорить с директором фирмы или коллегами. Конфликт с одним-двумя людьми или неудобство графика не стоят того, чтобы уходить. Зачастую люди понимают, что работа им нравилась, уже после увольнения, когда сталкиваются с худшими вариантами.

Конечно, если начальник не ценит своих подчинённых, зарплата низкая или её задерживают, коллектив склочный, а обязанностей слишком много, то решение уволиться более чем оправдано. Но даже в этом случае заявить об увольнении может быть нелегко.

Борьба со страхом

Реакция человека на предстоящий разговор с руководителем может быть разной. Кто-то способен решить этот вопрос быстро и не тратя лишние нервы. Но существуют люди, у которых эта необходимость вызывает настоящую панику.

Стоит помнить, что законодательное право уволиться есть у каждого работника. Всё, что для этого нужно — это написать заявление об увольнении за две недели до желаемого срока. Конечно, в разных компаниях конкретные требования могут различаться, да и отношение к этому событию тоже варьируется от нейтрального до отрицательного. Но не всегда всё проходит гладко, именно с этим и связаны страхи. Основные причины, по которым люди боятся увольняться:

1. Страх перед начальником. Руководитель фирмы может быть как добродушным человеком, которого не хочется подводить и расстраивать, так и агрессивным тираном, которому лучше не попадаться под руку. В реальности оба варианта в чистом виде встречаются редко, поэтому и сложнее угадать реакцию на своё заявление.
2. Нежелание подводить команду, неотъемлемой частью которой уже стал сотрудник. Если он ощущает себя незаменимым и осознаёт, что в случае его увольнения переложить его задачи будет не на кого, то уйти окажется гораздо труднее. В особенности сложно будет при сложившихся отличных отношениях с коллегами.
3. Боязнь стать изгоем в коллективе. После официального заявления придётся отработать ещё две недели. За это время можно испытать много неприятных эмоций, если коллеги по каким-то причинам не рады увольнению. Рабочий процесс в этот период может стать труднее, если не удастся общаться с другими как и прежде.
4. Предчувствие назревающих конфликтов, причиной которых станет озвучивание решения об уходе. Многие люди боятся попасть под прессинг начальства или стать главной темой сплетен коллег, которые не всегда относятся к такому поступку с пониманием.

Некоторые из этих опасений могут сделать человека заложником нелюбимой работы на долгие годы. Однако очень часто все эти страхи не имеют под собой никаких оснований. Вряд ли в конкретной фирме сойдутся сразу все пугающие факторы, а если и так, то не стоит позволять обстоятельствам сильно влиять на свои решения.

Беседа с начальником

После принятия твёрдого решения пришло время сообщить работодателю об увольнении. Чтобы этот разговор был менее стрессовым для обеих сторон, важно правильно подобрать обстоятельства.

Выбор времени и места

Стоит заранее продумать, как и когда сказать начальнику об увольнении по собственному желанию. Не лучшим вариантом будет, к примеру, подловить босса в коридоре и «вывалить» на него эту внезапную новость. Не стоит сообщать о своём решении на планёрке, где собрались все сотрудники компании и напряжённо обсуждаются перспективы дальнейшей работы, порой не совсем радужные. Информация о желании ещё одного сотрудника уйти в такой ситуации может стать последней каплей.

Лучше всего разговаривать на такие темы в приватной обстановке без свидетелей. Если в фирме есть специальная комната для переговоров, она станет идеальным вариантом. Можно попросить начальника выделить время и встретиться в его кабинете, но лучше проводить разговор без посторонних людей.

Время тоже стоит подобрать с умом. Желательно сказать работодателю об увольнении после обеда: когда человек сыт, он более дружелюбен и с меньшим раздражением воспримет даже не самые приятные новости. Если же график работы таков, что общаться с руководством приходится с утра, то не нужно проводить разговор сразу же в начале рабочего дня. Лучше отложить его часов до одиннадцати, когда все задачи на день уже розданы.

Нужно помнить, что начальник — такой же человек, как и любой его подчинённый. Ему необходимо обдумать внезапную новость, поэтому пятница — не лучший день для увольнения. Но и понедельник не слишком подойдёт, ведь это самый напряжённый день недели, в который и так хватает забот. Лучше всего выбрать для сообщения этой новости вторник или среду. У босса будет достаточно времени подумать и выбрать подходящую стратегию.

Начало разговора

Самое сложное для сотрудника, который увольняется — это начать разговор. Что сказать начальнику, как не испортить всё с первой же фразы — такие мысли волнуют практически каждого человека. Настроившись на нужный лад, будет легче высказать свою мысль. Чтобы придать себе уверенности, можно начать разговор одной из шаблонных фраз, часто использующихся в деловом общении, и продолжить в том же духе:

1. «Добрый день, Иван Петрович! Мне хотелось бы с вами поговорить».
2. «Анна Николаевна, я получил приглашение на новую работу и планирую его принять».
3. «Обстоятельства моей жизни вынуждают меня покинуть компанию. Это связано с состоянием здоровья/личной жизнью/переездом/переутомлением на работе».
4. «Я чувствую, что больше не могу развиваться в привычном направлении. Чтобы продолжать расти профессионально, мне нужно сменить место работы».
5. «Спасибо за ценный опыт, который я приобрёл в этой компании! На руководящей должности я хотел бы быть похожим на Вас».

Конечно, все эти фразы не гарантируют положительной реакции босса на столь неприятные новости. Однако они помогут в том случае, если выстроить разговор нелегко и есть шанс сбиться с делового общения на личное. Этого делать ни в коем случае не стоит.

Нюансы общения

Общаться с руководителем нужно корректно, спокойно и вежливо, ведь после этого разговора придётся ещё отработать в компании как минимум две недели. В некоторых местах этот срок может увеличиваться — всё зависит от объёма работ, висящих на сотруднике, и порядков конкретной фирмы.

Если есть полная уверенность в том, что человек не сможет спокойно сказать начальнику, что увольняется с работы, то имеет смысл отправить заявление в письменном виде. Это позволит избежать лишней нервотрёпки, хотя вполне возможно, что личный разговор всё равно состоится позже.

Стоит помнить, что рвать отношения с боссом невыгодно. Это может отрицательно сказаться на имидже сотрудника, а слухи о нём способны достигнуть других компаний, куда он хотел бы устроиться. Лучше всего пообщаться доброжелательно — так можно получить хорошую рекомендацию на будущее.

Желательно сообщать правду, хотя и необязательно выкладывать все причины своего ухода. Даже отрицательное впечатление о компании всегда можно сгладить и вместо этого подчеркнуть плюсы будущего места работы. Если же вариантов пока что нет, можно сообщить о личных неудобствах или состоянии здоровья:

• патологической усталости и выгорании;
• долгой дороге до работы;
• не слишком удобном графике;
• мелких разногласиях в коллективе.

Открыто критиковать стиль управления компанией или поведение коллег не стоит, но можно придать своим мыслям более удобоваримую форму. Над этим лучше подумать заранее.

Если увольняющийся действительно является важным для компании сотрудником, ему могут предложить остаться. К этому нужно подготовиться, обдумав все минусы текущей работы. Возможно, начальство позволит выстроить более удобный график, предложит повысить зарплату или перевести в другой отдел. В таком случае остаться на прежнем месте будет менее травматично, чем начинать поиски нового.

Поиск нового места работы

Очень часто люди начинают искать новую вакансию, ещё не уйдя со старой работы. Это нормально для сотрудников, но не всегда радует их начальство. Поэтому обновлять своё резюме на одном из крупных порталов по поиску работы нужно только после того, как руководитель поставлен в известность об уходе.

Если же нет уверенности, что удастся найти новое место достаточно быстро, а с начальством говорить заранее не хочется, тогда можно разместить резюме заранее. На многих сайтах существует функция, позволяющая закрыть его от просмотров из определённых компаний. Но большинство сотрудников HR тоже знают об этом и создают дополнительные аккаунты, с которых можно будет мониторить резюме работников, поэтому такой вариант способен лишь осложнить отношения с руководством.

Стоит помнить и о том, что репутацию легко испортить. Даже если на будущем месте работы уже заверили, что точно возьмут, не стоит резко разрывать контакты с прошлым работодателем. Он может узнать, куда отправился его бывший сотрудник, и сообщить, насколько небрежно он отнёсся к возложенным на него обязанностям. Лучше всего «держать лицо» до самого конца и добросовестно отработать положенные две недели, после чего с чистой душой переходить на новое место.

Подготовка к уходу

Если окончательным решением всё же стало увольнение, следует закончить все дела и передать свои обязанности тем, кто будет за них отвечать. Лучше всего сразу же уточнить у начальника, что именно нужно сделать. Возможно, понадобится обучить нового работника. Можно даже предложить кандидата из числа своих знакомых, но только в том случае, если он справится с объёмом работы и имеет нужную квалификацию.

Хорошим тоном считается уведомить о своём уходе коллег, а также других сотрудников, с которыми были деловые контакты. Можно пообщаться по этому вопросу со всеми партнёрами по работе и оставить им свой телефон или электронную почту на случай возникновения проблем. Это позволит показать коллегам, что уходящий работник не просто бросает все дела и покидает компанию, а по-настоящему заботится о том, чем занимался. Такого надёжного сотрудника, скорее всего, порекомендуют другим.

Общаясь с коллективом, лучше всего вести себя мирно и вежливо, не провоцируя конфликты. Деловые контакты важны для любого взрослого человека. Вполне возможно, что с этими людьми ещё придётся встретиться на другом месте работы или при каких-то других обстоятельствах. Полезные знакомства никогда не бывают лишними.

Перед уходом стоит оставить о себе хорошее впечатление. Для этого можно устроить небольшой праздник или фуршет, заказать тортик, закуски, пиццу или что-либо другое, учитывая традиции коллектива. Провести его можно как после работы, так и во время обеденного перерыва. Это поможет уйти без обид и огорчений, оставив всё плохое позади.

Кроме того, можно подарить особенно запомнившимся коллегам какие-то памятные сувениры, а также оставить им свои контакты и попросить их телефоны и адреса, чтобы не потерять связь.

Наконец, после окончания последнего рабочего дня нужно привести в порядок рабочее место: забрать все свои вещи и убраться на столе. После этого можно будет с чистой совестью уйти из этой компании и приступить к работе на новом месте.

Как сообщить начальнику, что вы уходите

Есть множество причин, чтобы уйти с работы. Возможно, вы нашли новую интересную компанию, в которой хотите работать. Может быть, роль вашей мечты только что открылась где-то еще. Может быть, вы хотите сменить сферу деятельности или карьеру. Возможно, вы уезжаете из страны. Возможно, вы выгорели и вам нужен перерыв. Может быть, ваше нынешнее рабочее место представляет собой ядовитый беспорядок, и вы хотите сбежать! Но какой бы ни была причина, одна вещь остается неизменной: вы должны сказать своему боссу, что увольняетесь.

В зависимости от ваших отношений с начальником, это может показаться пугающим или раздражающим. Или, может быть, вы так любили свое рабочее место, что уход с него кажется трагичным и подавляющим, даже если вы знаете, что это правильный шаг. Но уход с рабочего места не всегда означает конец ваших отношений с вашим боссом , и даже если вы надеетесь, что сделает , разумно закончить все на как можно более хорошей ноте. Вот наши советы по ведению разговора, когда вы сообщаете своему начальнику, что уходите.

1. Выполняйте свои контрактные обязательства

Сейчас не время возиться с контрактами или играть по-быстрому с внутренними правилами управления персоналом на вашем рабочем месте, не говоря уже о том, чтобы пытаться выманить более или менее срок уведомления. Когда вы принимаете решение покинуть свое рабочее место, внимательно ознакомьтесь с вашим контрактом, чтобы узнать, что вы должны делать. Какое уведомление требуется вашей компании? Нужно ли вам подавать письмо-уведомление за две недели в письменной форме или достаточно официального разговора?

В то же время вы не хотите быть роботом в своем решении уйти. Если от вас требуется только письмо-уведомление, будет вежливо запросить личную встречу с вашим начальником и сообщить ему об этом, а не сбрасывать бомбу в его почтовый ящик. Простой вопрос типа «у тебя есть пятнадцать минут, чтобы поговорить сегодня утром?» поможет вам договориться о встрече с вашим начальником и, вероятно, даст ему первый сигнал о том, что вы меняете свою профессиональную ситуацию, чтобы это не стало шоком.

Период уведомления предназначен для защиты вашей компании, чтобы им не приходилось карабкаться, чтобы прикрыть вашу роль, но он также предназначен для защиты вас. Это гарантирует, что ваш босс не сможет заставить вас остаться дольше, чем вы хотите, или в приступе гнева сказать вам «уйти немедленно». (В зависимости от вашего контракта вы можете согласиться уйти, но сказать, что вы все равно будете ожидать полной заработной платы за ваши недели уведомления.) Если вы соблюдаете свои контрактные обязательства, это гарантирует, что вы покидаете свое рабочее место профессионально и ответственно.

2. Будьте спокойны и ясны

Разговор, в котором вы сообщаете, что ваш босс уходит, может быть чреват множеством причин, независимо от того, любите вы эту работу или ненавидите ее. Рекомендуется заранее спланировать это в своей голове или даже попрактиковаться с другом (который не проболтается), а не планировать его на лету. Таким образом, вы не будете взволнованы, эмоциональны или сбиты с толку, и у вас будет хорошее представление о том, что ожидается от вас в ближайшие недели.

Во время разговора вам нужно будет решить несколько вещей помимо «Я ухожу!» объявление. Вы должны изложить причины вашего ухода (хотя здесь вы можете проявить дипломатичность — см. ниже) и убедиться, что у вас есть план дальнейших действий. Если ваша компания наймет кого-то вместо вас, будете ли вы его обучать? Есть ли какие-то проекты, которые вам нужно закончить, прежде чем вы уйдете? Какую важную информацию вы должны передать, чтобы компания продолжала работать без сбоев после вашего ухода?

Никогда не знаешь, когда твои пути пересекутся с начальником или другим бывшим коллегой, так что сейчас самое время оставить о тебе самое лучшее впечатление. Не стесняйтесь добровольно брать на себя дополнительные задачи, чтобы максимально облегчить ваш уход для ваших коллег и вашего босса. Но не позволяйте себе оставаться дольше, чем требуется по контракту , или взять на себя тяжелую стрессовую нагрузку, чтобы сделать все до отъезда. Это прекрасная грань, но она гарантирует, что вы оставите свою репутацию в лучшем месте с вашей компанией и .

3. Держите его в чистоте

Если вы покидаете рабочее место, на котором вам не нравилось работать, у вас может возникнуть искушение сделать выход George Constanza . Наконец-то пора перестать прикусывать язык и сказать своему боссу, что вы на самом деле о нем думаете!

Но никогда не знаешь, когда тебе понадобится хорошее мнение начальника. Иногда что-то срывается в последний момент, и если вы застряли в ситуации, когда вам нужна справка или, возможно, продление вашего отпуска, вы не хотите создавать себе неприятную ситуацию. Если вы тоже остаетесь в той же сфере, есть реальный шанс, что однажды вы снова столкнетесь со своим боссом, и, возможно, вам придется быть в его хороших книгах. Лучше прикусить язык в последний раз, вести себя вежливо и вежливо уйти. I На заключительном собеседовании вас могут попросить оставить отзыв о вашем рабочем месте; давайте конструктивную обратную связь, а не личную («Я думаю, мы могли бы поработать над нашими коммуникационными процессами» вместо «С моим начальником невозможно разговаривать, и я его ненавижу»), и обязательно подчеркните то, что вам понравилось на вашем рабочем месте. Сохраняйте акцент на том, почему изменения хороши для вас — вы готовы к скачку ответственности, вам интересен новый продукт компании, вы готовы к переменам — а не почему вы боретесь с им .

Если ваше рабочее место было настолько враждебным и ужасным, что вы чувствуете, что у вас есть право голоса, назначьте себе дату в будущем, чтобы сделать это. Решите что-то вроде: « Через месяц после моей новой работы я скажу моему старому боссу, куда именно они могут его воткнуть ». Чаще всего вы обнаружите, что в тот момент, когда вы покидаете это токсичное рабочее место, вы чувствуете себя спокойнее и счастливее, просто не думая об этом вообще. Одна из ужасных вещей, связанных с работой в месте, которое вам не нравится, это то, как много свободного места она занимает , и как только вы освободитесь, вы сможете наслаждаться временем и энергией, которые тратите на размышления о других вещах.

4. Вы можете управлять только своей реакцией, а не их

Боссы — это просто люди, со своими недостатками и достоинствами. Если ваш начальник вспыльчив или непредсказуем, вы можете беспокоиться о том, как он отреагирует на ваши новости. И, может быть, вы правы! Может, плохо воспримут, может, закатят истерику, может, будут оплакивать, что ты уходишь из «семьи».

Но это всего лишь их собственные эмоции, которые они обрабатывают непрофессионально, и вы не можете контролировать их чувства, а только свою реакцию. Старайтесь не позволять их настроению влиять на ваше принятие решений или личное счастье. Мягко, но твердо ответьте, например: «Мне жаль слышать, что вы расстроены, и мне тоже понравилось работать с вами, но это правильный шаг для меня». В конце концов, вы не делаете ничего плохого: люди каждый день увольняются с работы. У вас есть на это полное право, и вы должны помнить об этом праве на протяжении всего разговора, независимо от того, что вам бросает босс.

5. Помните о собственной мотивации

Если вам нравилось работать в компании, принять решение уйти может быть очень сложно. Но приберегите эмоциональные речи и слезливые воспоминания для выпивки после вашего последнего дня. Этот разговор — время, когда вы должны оставаться верными своему профессиональному росту и своему решению уйти.

Если вы изо всех сил пытаетесь оставаться верным своему собственному решению, плохому начальнику становится намного легче заставить вас остаться.

С другой стороны, хороший босс имеет полное право сделать вам встречное предложение, побуждающее вас остаться. Вы должны ожидать этого и иметь некоторое представление о том, какой будет ваша реакция.

Самое главное здесь – это полностью определиться с тем, каким будет ваше решение. Есть три основных маршрута:

1. Вы уходите, вы рады уйти, и никакие слова вашего начальника этого не изменят!

2. На самом деле, вы бы не хотели уходить, но вы получили такое хорошее предложение, что вы должны представить его своему боссу. Вы надеетесь, что ваш босс сделает вам встречное предложение, которое соответствует или близко к этой новой должности, чтобы вы могли остаться, но вы настолько взволнованы новой работой, что готовы уйти, если ваш босс не может с ней справиться. что.

3. Вы в восторге от новой работы, но вам также нравится и ваша старая работа. Если ваш начальник предложит достаточно хорошее встречное предложение, вы его рассмотрите.

В отношении этих трех вариантов важно отметить, что, кроме первого, ничего не высечено на камне. Если вы помните свою мотивацию, это не означает, что ничто не может изменить ваше мнение. Но это означает, что то, что меняет ваше мнение, должно быть фактами или отчетливыми изменениями в вашей ситуации, а не эмоциями. Знайте, чего вы хотите, знайте, что сделает вас счастливыми, чтобы передумать, и отправляйтесь на встречу с уверенностью и силой!

…

Принимая во внимание эти советы, разговор с начальником о том, что вы уходите, может быть важным, но не подавляющим и не пугающим. Прежде всего, помните, что никто не ожидает, что вы будете работать в одной компании до конца своей жизни. Вносить изменения и нормально, и естественно, поэтому все, что вам нужно сделать, это справиться с этим изменением как можно изящнее и профессионально.

Спросите консультанта по вопросам карьеры: должен ли я сообщить своему работодателю, куда я перейду после увольнения?

Во время Великой Отставки миллионы сотрудников были вдохновлены и получили возможность уйти с работы. Это рынок кандидатов: соискатели имеют преимущество и легко находят новые возможности, договариваются о более высокой оплате и получают более широкие льготы.

Если вы думаете об уходе с работы, важно сделать это на хороших условиях, чтобы защитить свою сеть и репутацию. Общеизвестно, что уведомлять как можно больше и сводить концы с концами — это вежливо и уважительно, хотя у вас может возникнуть вопрос: 

Должен ли я раскрывать информацию о своем новом работодателе при увольнении?

Лори Коул, сертифицированный консультант по вопросам карьеры в iHire, поделилась тем, как она рекомендует решать эту деликатную тему.

 

Должен ли я сообщить своему работодателю, куда я пойду после увольнения?

Краткий ответ: нет.

«По закону вы не обязаны сообщать своему работодателю, куда вы направляетесь дальше», — сказал Коул. «Но вы должны учитывать свои отношения с вашим менеджером, когда решаете, делиться этой информацией или нет».

Если вы доверяете своему начальнику и уверены, что он заботится о ваших интересах, даже если это означает, что ваша карьера пойдет в другом направлении, вы можете сказать ему, куда вы направляетесь.

«Если у вас не очень хорошие отношения с вашим менеджером или вы уходите из-за токсичной рабочей среды или другой негативной ситуации, единственное, что вам действительно нужно сказать им, — это когда будет ваш последний день», — сказал Коул. «Если у вас есть какие-либо опасения по поводу возмездия, вы не должны раскрывать информацию о своем новом работодателе при увольнении».

 

 

Как не сообщать начальнику, где находится ваша новая работа 

Если вы решите не сообщать о своих дальнейших действиях, будьте готовы к тому, что ваш руководитель все равно задаст вопрос.

«Будь краток, тактичен и спокоен. Ответ должен быть кратким и содержательным, а затем повернуться, чтобы предоставить детали, которыми вы готовы поделиться», — посоветовал Коул. «Например, вы можете сказать: «Я ценю ваш вопрос, но я не хочу раскрывать эту информацию». В своем заявлении об увольнении я указал свой последний день работы в ACME, Inc. и свою готовность помочь сделать переход максимально плавным».   

Вы также можете отложить обновление своего профиля LinkedIn или других страниц в социальных сетях до тех пор, пока официально не проработаете у своего нового работодателя не менее двух недель. Лучше всего убедиться, что вы освоились в новой компании и уверены, что ваша новая работа вам подходит, прежде чем объявить миру о своем карьерном росте.

 

Вход соискателя

Мы ценим вашу конфиденциальность

 

Должны ли вы раскрывать причину своего увольнения?

Хотя вам не нужно сообщать своему начальнику, что вы собираетесь делать дальше, вы можете рассказать ему, почему вы увольняетесь.

«Если ваш начальник просит вас принять участие в заключительном собеседовании, вы должны это сделать», — предложил Коул. «Они оценят любой ваш отзыв. Например, если вы уходите в отставку, потому что ваш новый работодатель ценит баланс между работой и личной жизнью и гибкость, вы можете вдохновить на изменение корпоративной культуры».