Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Сочинение на тему- что такое хорошо и что такое плохо

Когда я собираюсь что — то сделать, думаю всегда — хорошо ли это или плохо. Как отнесутся к моим поступкам и делам родители, друзья и одноклассники.Плохо — это плохие поступки, которые совершает человек. Плохо, когда наносится вред окружающей среде, нарушается закон, а также умышленный вред людям. Ни в коем случае нельзя поджигать лес, дома, траву. От этого может случиться большая беда – пожар, который приносит людям большое горе и страдания. Плохо, когда загрязняют окружающую нас природу: бросать бумажки, бутылки, окурки и вываливать мусор в неположенном месте. Это относится и к водоёмам, рекам, озёрам, морям, в которые человек не задумываясь, сбрасывает вредные отходы. Для природы и животных, обитающих на суше и в воде это губительно!Если человек нарушает закон, от этого страдает окружающие его люди и государство. К примеру — кража личных вещей, нарушение правил дорожного движения. Если гражданин не платит налоги, то страдает государственная казна, значит, пенсионеры и инвалиды будут получать маленькую пенсию, на которую им будет трудно жить. А теперь я расскажу, как я понимаю, что такое хорошо. Это поступки и дела, которыми можно гордиться, честно и смело смотреть в глаза своим родителям, учителям, друзьям и одноклассникам и быть примером для всех. К примеру – оказать первую медицинскую помощь, помочь другу, родителям, заниматься спортом, хорошо учиться в школе, приносить пользу окружающим. Хорошо – это когда ты постоянно помогаешь по дому, слушаешься учителей, старших. Сейчас организованно много волонтёрских групп, которые бесплатно помогают инвалидам и ветеранам Великой Отечественной войны, также убирают окружающую нас природу от мусора. Они собирают и вывозят мусор, организовывают акции в помощь бездомным животным, больным детям, инвалидам.С малых лет меня учили не делать плохих поступков и всегда быть в ответе за совершённые дела. Я стараюсь придерживаться этих правил, чтобы мне не было стыдно за себя. Я всегда уступаю место старшим в автобусе, не обижаю младших, слушаюсь родителей и сестру, помогаю маме: убираюсь по дому, вытираю пыль, мою посуду. Люблю, чтобы был порядок и в классе. Поливаю цветы, вытираю доску, пыль с подоконников. Когда я вырасту, я мечтаю быть членом волонтёрской группы и помогать окружающим.Наша планета станет лучше, чище и красивее только тогда, когда все люди сами поймут, что совершать плохие поступки – значит приносить вред всему живому на Земле, и каждый не зависимо от возраста стал бы делать только добрые дела, радуя этим своих родных и близких.Так давайте, все вместе, постараемся и сделаем Мир лучше и добрее!!!

У каждого свое понимание того, что такое хорошо, а что такое плохо. С детства этому учат нас родители, поощряя некоторые наши поступки, и наоборот, ругая нас за другие. Очень важно правильно толковать эти две вещи, поскольку именно от хороших или плохих мыслей, а так же действий зависит наша дальнейшая жизнь. Хорошо — творить добро, помогать людям и радоваться жизни. Плохо — быть злым и угрюмым, совершая плохие поступки и подставляя людей. Выбирай по какой дороге тебе идти — хорошей или плохой!

Что такое эссе?

Нас учат писать эссе с детства, с первых классов. Вы этого, возможно, и не подозревали, но те самые сочинения на вольные темы («Как я провел лето», «Кем я хочу стать», «Что для меня школа») – первая проба пера начинающего эссеиста. Первый опыт, который вы наверняка имеете.

Написать эссе несложно, если вы соблюдаете правила жанра. Но перед тем, как знакомиться с правилами, нужно понять, что такое эссе.

Итак, в переводе с французского essai означает «очерк, проба, попытка». Это слово произошло от латинского exagium – «взвешивание».

В «Большом энциклопедическом словаре» под эссе понимают жанр прозы – философской, публицистической, литературно-критической или историко-биографической. В «Краткой литературной энциклопедии» эссе прямо называют сочинением (в широком смысле этого слова), а в «Толковом словаре иноязычных слов» – очерком. Во всех определениях подчеркнуты ключевые признаки эссе – свободная форма, индивидуальная трактовка и субъективность.

Основные признаки эссе:

1. Малый объем: две-три или десять страниц – решать вам. Главное – раскрыть тему. Ну и, конечно, не нацеливаться на эпопею – никто ваших стараний не оценит.
2. Свободная форма: вплоть до разговорной речи. Эссе не претендует на научность, не требует введения и заключения, не делится на главы и параграфы. В отношении стилистики автору оставляют полную свободу творчества. Впрочем, переходить на сленг и допускать речевые ошибки все-таки не стоит. Особенно если вы учитесь на лингвиста.
3. Наличие конкретной темы, которую и раскрывает эссе. Тема может быть любой – от «Кем я хочу стать, когда вырасту» (вы же помните эти сочинения) до «Основная причина проблем с трудоустройством молодого специалиста». Если вы хотите опубликоваться в местной газете, выбирайте конкретный вопрос. Если вы пишете по заданной теме, будьте добры – раскрывайте именно ее.
4. Субъективность: личность автора – главное. Помните: вы не претендуете на истину в последней инстанции. Вы выражаете свое личное мнение. И вас никто не обязывает раскрывать тему до конца.
5. Новизна: скажите новое слово по теме. Главное, чтобы это слово было вашим. Не нужно прописных истин. Поверьте, ваших читателей давно тошнит от «вуз – это второй дом», «моя главная мечта – мир во всем мире» и тому подобных фраз.
6. Честность: фиксируйте свои мысли и эмоции по теме. Конечно, если вы ненавидите родной вуз или устраиваетесь на работу в крупную компанию исключительно из-за денег и «плюшек», вашу честность вряд ли оценят. В остальных случаях субъективный взгляд будет гораздо интереснее для читателей, чем хвалебные оды.

Для кого пишут эссе?

Оставим в стороне эссе публицистов, философов, докторов наук и писателей. До этих высот еще нужно дорасти. На повестке дня у студента – эссе в качестве проверочной работы в вузе и альтернативы собеседованию.

Таким образом, главным (подчас – единственным) читателем является преподаватель или работодатель.

Что оценивают в эссе?

Умение грамотно формулировать мысли и писать без ошибок – это, конечно, хорошо. Более того, это само собой разумеющееся. Может быть, работодатель и пропустит мимо ушей одну-две ошибки, но текст, написанный кое-как, даже без проверки в Word, охарактеризует вас не лучшим образом.

Форма и стиль для эссе скорее вторичны. Да, креатив может понравиться работодателю. Но если в тексте – исключительно прописные истины, ваши старания пропадут даром.

Содержание – вот главное. Ваши идеи, мысли, эмоции – именно это интересно читателю. Именно для этого вы и пишете эссе.

Эссе характеризует вас, вашу личность, ваши умения, ваш темперамент и характер. Аккуратный почерк (если вы сдаете работу в письменной форме), отсутствие ошибок, идеальный стиль охарактеризуют вас как ответственного, усидчивого человека. Необычная форма покажет вашу креативность. Четкая структура и последовательное изложение мыслей укажут на рациональность, способность к концентрации и логику. Наконец, крупица негатива расскажет работодателю о вашей честности и смелости.

Стоит ли учиться писать эссе и как это делать правильно?

Студлансеру может показаться удивительным неумение писать на заданную тему.

Но есть и такое. Если все школьные сочинения вы заказывали за деньги или благополучно скатывали с интернета, эссе может показаться недосягаемой вершиной. Отчаиваться не стоит. Напишите так, как вы бы сделали это для блога. Перечитайте, исправьте все, что нужно, дайте на проверку другу.

Заказывать эссе стоит только в том случае, если у вас нет времени, а тема навевает тоску. В эссе не всегда вчитываются, увы. Иногда письменные работы нужны «для галочки». Впрочем, именно на таких работах и стоит учиться – умение грамотно излагать мысли вам еще пригодится.

Читайте также по теме:

• Эссе: «сочинение» для взрослых
• Эссе: разновидности работ
• Эссе: правила написания
• Эссе: план и структура текста
• Эссе: типичные ошибки
• Эссе: проверка на «вшивость»

Все, что стоит делать, стоит делать хорошо В этом заключается пример бесплатного эссе

Все, что стоит делать, стоит делать хорошо. В этом проблема. Большинство людей вообще не считают, что то, что они делают, стоит делать, они полностью недовольны своей карьерой. Мой коллега сделал заявление, что многие сотрудники уволились с работы, они просто остаются, чтобы выписать чек. Я считаю, что это правда. Человек проводит большую часть своей жизни на работе, но если вы спросите большинство сотрудников, почему они там работают, в 8 из 10 раз они скажут за чек.

Не теряйте время зря
Получите свое индивидуальное эссе на тему

«Все, что стоит делать, стоит делать хорошо». понимать, что все должны зарабатывать деньги. Я просто утверждаю, что это не должно быть причиной номер один, я также докажу свою веру в этой главе.

Если это единственная причина, по которой вы можете указать, где вы работаете, я могу гарантировать, что вы никогда не достигнете сужденных высот. Денежные обязательства заставят вас работать вовремя. Денежные обязательства заставят вас отдавать только то, что вы получаете. Денежные обязательства будут влиять только на то, что вы будете работать в праздничные дни за сверхурочную работу. Денежные обязательства никогда не заставят вас просыпаться утром с жгучим желанием приступить к работе. Некоторые из вас говорят: «Никто так не делает!» Конечно, делают. Давайте поговорим о том, кто они и почему они это делают.

Сначала давайте определим обязательство.

Приверженность: Состояние или качество преданности делу или деятельности.

Каждый работодатель, которого я знаю, ищет этих сотрудников. Ни один работодатель не ищет кого-то, чтобы просто заполнить часы. Они ищут партнеров, приверженных бренду, делу или деятельности. Чем вызвано это обязательство?

Увидеть ценность цели. Чувствовать ценность цели. Связь с навыками или мастерством человека. Возможность увеличить одну ценность. Чувствовать себя ценным и признательным.

        Пять причин, которые я привел, на стороне работодателя. Мы поговорим об этом, но сначала я хочу перечислить, что создает ценность в работнике.

Демонстрировать гордость за свои обязанности. Давать больше, чем получает. Использовать свое мастерство или навыки. Увеличивать одну ценность. Ценить компанию или бренд.

Сравните два списка. Вы видите это? Это компромиссные отношения, если ты возьмешь на себя обязательство передо мной, я возьмусь за тебя. Многие работодатели терпят неудачу на этом конце спектра. С учетом сказанного, мы капитаны нашего корабля. Мы должны вести корабль в том направлении, в котором хотим идти. Увеличивайте свою ценность, выполняя свою часть обязательства.

        Жизнь состоит из обязательств. Лучше всего мы поступаем, когда выбираем то, чему мы привержены. Мы выбираем себе супруга. Мы выбираем, когда у нас есть дети. Мы выбираем место поклонения. Выбираем свой банк. Все наши обязательства основаны на нашем решении быть частью чего-то. Негативные проблемы начинаются, когда мы чувствуем себя вынужденными взять на себя обязательства. Многие люди выбирают работу, исходя из того, что им нужна зарплата, их не интересует бизнес, только чек. Со временем это обязательство истощает самооценку людей. В основном они начинают видеть себя простой наемной рабочей силой. Странно то, что они остаются из-за нежелания меняться.

        Позвольте мне сделать смелое заявление. Найдите то, частью чего вы хотите быть. Найдите профессию, которая сделает вас счастливым. В чем ты заинтересован? Когда вы работаете с чем-то, что вам нравится, страсть и преданность делу даются легко. Это будет естественно. Начните искать сегодня. Не жди. Найдите то, чем вы хотите посвятить себя. Сначала вы можете пожертвовать денежной выгодой, но если вам нравится то, что вы делаете, когда вы посвятите себя карьере, которая вам нравится, денежная разница появится со временем.

        Представьте, что вы наслаждаетесь своей карьерой. Вы рано встали и хотите быть на работе. Вы расписаны с 7:00 до 5:00, хотя к 6:30 уже на работе и готовы погрузиться в любимое дело. Вам нужно напомнить, что пора идти домой. Литературу и книги читают и изучают дома, чтобы стать более эффективным в своем ремесле.

        Как это соотносится с вашей текущей ситуацией? В чем разница? Желание быть преданным, посвященным делу или деятельности. Благодаря этим действиям человек превращается из сотрудника в актив, мгновенно превращаясь из числа в ценную часть команды. Одни утверждают, что всех можно заменить. Это может быть правдой, хотя мы должны хотеть, чтобы нас было трудно заменить из-за нашей приверженности. Выбор того, чему вы привержены, меняет все.

        Гордость видят и чувствуют все, в том числе и вы сами. Человек начинает гордиться тем, что он делает. У них появляется чувство ценности, связанное с повседневными задачами. Общее желание хорошо выполнять работу создается новой приверженностью выбранной профессии.

        Иногда смена карьеры не нужна, чтобы найти цель или желание, достойные обязательств. Может быть, быть частью чего-то – это то, чего не хватает. Это может быть так же просто, как возможность делиться идеями и талантами. Это могут быть лидерские способности, которые не используются. Это было бы желанием работодателя и работника создать возможность, которая позволила бы использовать эти таланты и желания . Желание создать атмосферу, которая повышает самооценку сотрудника, а также создает самооценку для компании.

        Заявка на обязательство заключается в том, чтобы либо создать, либо найти что-то, чему вы готовы посвятить себя. Эта возможность не упадет вам в руки, вы должны принять сознательное решение как личность, чтобы создать или найти карьеру, которой вы можете посвятить себя.

        Как узнать, что это такое? Ряд простых вопросов поставит вас на правильный путь. Что вас возбуждает? Если бы вы могли сделать что-нибудь, что бы это было? Какие у тебя хобби? Когда мы останавливаемся и думаем об этом, мы обычно понимаем, что уже знаем ответ, большинство просто боится, что это может оказаться невозможным, хотя на самом деле, если мы посвятим себя мечте, все возможно. Некоторые делают! Некоторые нет! Сможете ли вы найти карьеру, достойную ваших обязательств?

Не теряйте время понапрасну
Получите свое индивидуальное эссе на тему

«Все, что стоит делать, стоит делать хорошо». (Комментарии к знаменитому эссе Дороти Сэйерс)

Роба Трибкена | 11 апреля 2022 г. | Поиск цели, рынки, предпринимательство и благополучие, хорошая работа

 

Я перечитал классическое эссе Дороти Сэйерс «Зачем работать?» на прошлой неделе.[1] Сэйерс привел убедительные доводы в пользу того, что работа должна выполняться не ради денег, которые она дает, а скорее ради самой работы и удовольствия от нее. Лично я нахожу эту идею привлекательной, но, поразмыслив, хотел бы поспорить с Сэйерсом по нескольким пунктам.

Сэйерс (1893–1957), как вы, возможно, знаете, был английским писателем детективных романов, поэтом и драматургом, весьма популярным в начале 20 века. Она хорошо известна своим персонажем лордом Питером Уимзи, вымышленным детективом-любителем. Она также писала на тему богословия.

Ценность работы самой по себе

 

Что касается работы, она излагает свой основной аргумент следующим образом:

Ранее я уже довольно подробно говорил о работе и призвании. То, к чему я призывал тогда, было радикальной революцией во всем нашем отношении к работе. Я просил, чтобы на это смотрели не как на тяжелую работу, необходимую для зарабатывания денег, а как на образ жизни, в котором природа человека находит должное применение и наслаждение и таким образом реализует себя во славу. Бога. Что на самом деле ее следует рассматривать как творческую деятельность, предпринятую из любви к самой работе; и что человек, созданный по образу Божьему, должен делать вещи так, как их делает Бог, ради того, чтобы хорошо делать то, что стоит делать.[2]

А:

Первое, сформулированное довольно кратко, заключается в том, что работа — это прежде всего не то, что человек делает, чтобы жить, а то, ради чего он живет. Это или должно быть полным выражением способностей работника[3], вещью, в которой он находит духовное, умственное и телесное удовлетворение, и средством, в котором он предлагает себя Богу[4].

Она написала эту статью во время Второй мировой войны и была обеспокоена тем, что после войны люди вернутся к расточительным потребительским расходам, чтобы поддерживать высокий спрос на рабочую силу. Она опасалась, что в результате люди продолжат рассматривать свой труд в первую очередь как способ заработать деньги и будут пренебрегать ценностью самой работы. Она продолжала спорить:

Привычка думать о работе как о чем-то, что делается для зарабатывания денег, настолько укоренилась в нас, что мы с трудом можем себе представить, какое революционное изменение было бы, если бы вместо этого думать о ней с точки зрения проделанной работы.[5]

Мысль о том, что мы должны работать, потому что мы находим в этом цель и удовлетворение, а также потому, что это может быть полным выражением нашей природы, чрезвычайно привлекательна для многих из нас, и на то есть веские причины. И я, безусловно, поддерживаю идею о том, что движение в этом направлении может сделать нашу жизнь богаче и приятнее как для нас самих, так и для других. Но Сэйерс также критиковал тех, кто работает в первую очередь из-за финансового стимула, и здесь, я думаю, Сэйерс упустил из виду один важный момент.

Более чем одна мотивация для работы

Многие из нас выполняют свою работу в первую очередь за деньги, которые нам платят, и во многих случаях так и должно быть. Сэйерс считал, что работа, выполняемая за деньги, мотивирована в первую очередь стремлением к стильным ненужным вещам и ложному социальному статусу. И мы, безусловно, можем указать на примеры расточительных потребительских расходов, которые, по крайней мере со стороны, кажутся обладающими этими характеристиками.

Но для многих людей деньги, за которые они работают, означают такие вещи, как лучшая жизнь для их детей, возможность жить в менее тесном доме или в более безопасном районе, более обеспеченная пенсия или возможность преследовать важные личные цели. . Эти цели могут быть по меньшей мере такими же обоснованными, как и работа ради самой работы, и было бы неправильно характеризовать их как поверхностное потребительство.

Конечно, каждый из нас становится более счастливым и вовлеченным, если находит ценность и удовлетворение в самой работе, но это не означает, что мы должны принижать мотивацию людей, которые работают по разным причинам.

Игнорировать клиента?

Сэйерс также, казалось, смутно относился к работе, выполняемой в первую очередь для удовлетворения потребностей и желаний других, и в частности потребностей клиентов. Мы видим это в таких комментариях, как «если вы намереваетесь служить сообществу, вы, вероятно, в конечном итоге просто удовлетворяете общественный спрос, а вы можете даже этого не делать»[6] и «на самом деле есть парадокс в том, чтобы работать для служить обществу, и вот что: прямое стремление служить обществу означает фальсификацию работы; единственный способ служить обществу — это забыть, что сообщество служит делу». [7] Под словом «сообщество» из контекста становится ясно, что она имела в виду клиентов и что она рассматривала этих клиентов как простых потребителей, недостойных того, чтобы иметь право голоса в предполагаемый результат нашей работы.

Здесь снова вынужден не согласиться с Сейерсом. Мы должны работать с совершенством, но говорить, что мы должны игнорировать людей, которые используют продукты и услуги, которые предоставляет наша работа, значит неправильно понимать фундаментальный характер большей части работы. Работа, которая создает ценность для нас самих или для других, обычно требует тесного сотрудничества. Сотрудничество может осуществляться между людьми, выполняющими работу, но в большинстве случаев оно также осуществляется между людьми, выполняющими работу, и их клиентами. Это сотрудничество может быть косвенным и проходить через сложную систему посредников и торговых площадок, но, тем не менее, большая часть ценности нашей работы создается или, по крайней мере, увеличивается благодаря общению между производителями и пользователями. Это может включать как общие цели (сделать хороший стол), так и детали (стол определенного размера, формы и стиля). Этому сотрудничеству способствует обратная связь с рынком, в некоторых случаях во время самого рабочего процесса.

Есть исключения — некоторые романисты, драматурги и поэты, например, — когда миссия работника состоит в том, чтобы проявить свое собственное уникальное видение, сопротивляясь внешнему влиянию; Я предполагаю, что работа Сэйерс в какой-то степени подпадает под эту категорию, хотя я также предполагаю, что в своих произведениях она помнила о том, как читатели поймут и отреагируют на ее слова, и что ее слова были адаптированы соответствующим образом. По всей вероятности, она тщательно продумывала, когда и как представить события и персонажей в свете возможного воздействия на ее читателей.

Исключением являются люди, которые делают свою лучшую работу без обратной связи с другими. В большинстве случаев сотрудничество и обратная связь с рынком являются важным ключом к созданию ценности. Я думаю, что это сотрудничество и обратная связь также способствуют удовлетворению, которое мы находим в нашей работе.

Ничто из этого не означает, что видение и проницательность человека, выполняющего работу, следует игнорировать. Напротив, когда мы говорим, что ценность работы повышается благодаря сотрудничеству, мы имеем в виду, что обе стороны, работник и пользователь, участвуют в процессе принятия решений, и ценность, которая в конечном итоге создается, отражает вклад обоих.

Три формы ценности работы

В идеальной ситуации, и я подчеркиваю слово «идеальная», наша работа может создавать ценность тремя способами. Во-первых, работник находит внутреннюю ценность в самой работе, скорее всего потому, что она отражает его внутренние ценности и мотивацию.

Во-вторых, работа представляет собой объективную ценность для клиента или конечного пользователя; другими словами, он удовлетворяет потребность или решает проблему, ради которой покупатель его приобретает. И в-третьих (и, конечно, не в последнюю очередь), работа удовлетворяет материальные потребности работника и обеспечивает достаточно денег, чтобы поддерживать его и потребности его семьи. В идеальной ситуации наша работа приносит пользу всеми тремя способами, а не только так, как предписывает Сэйерс.

Эссе Сэйерса стоит прочесть, оно содержит полезный контраргумент против более циничных взглядов на работу. Меня лично это вдохновляет. Но мы также должны реалистично относиться к различным другим факторам, которые могут приносить пользу в нашей трудовой жизни.

(переиздано 11 апреля 2022 г.; более ранняя публикация 2018 г.)

[1] Дороти Сэйерс, «Зачем работать?» в «Письма к уменьшенной церкви: страстные аргументы в пользу актуальности христианской доктрины

» (Нэшвилл: Томас Нельсон, 2004 г.