Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

В целом менеджеры по найму и работодатели заняты. Поэтому, если что-то простое и можно сказать по электронной почте, это часто лучший выбор.

Я большой поклонник обращения в компанию после собеседования в целом — если вы забыли что-то упомянуть, если вы придумали вопрос, который нужно задать, и т. Д.

Однако во многих случаях электронная почта является лучшим выбором. чем последующий звонок.

Итак, это подводит нас к следующему вопросу, который нужно задать себе при принятии решения, следует ли вам звонить после собеседования…

2.Будет ли электронная почта столь же эффективной?

Если вы ответили на этот вопрос «да», я бы подумал об отправке электронного письма.

Поскольку менеджеры по найму очень заняты, они смогут прочитать это, когда будет удобно.

Вы даже можете использовать дополнительное электронное письмо после собеседования, чтобы назначить время для контакта с базой по телефону. Таким образом, вы будете знать, что получаете их вовремя.

Однако, если они не отвечали на ваши электронные письма, тогда звонок имеет смысл! Это подводит меня к следующему пункту.

3. Вы уже пробовали писать по электронной почте?

Если вы отправили электронное письмо и ждали без ответа 3-4 рабочих дня, то следующий логичный шаг — звонок интервьюеру или работодателю!

Если компания не отвечает на ваши электронные письма, они действительно не могут обвинить вас в том, что вы позвонили им. Так что вперед!

4. Следите за отзывами?

Если да, то я настоятельно рекомендую написать письмо по электронной почте (если вы еще этого не сделали).

Однако, если вы пытались написать по электронной почте и не получили ответа через несколько дней, то позвоните по телефону.

Как упоминалось в пункте 3 выше, не бойтесь пользоваться телефоном, если вы исчерпали другие возможности, например электронную почту.

5. Вы звоните, чтобы поблагодарить их?

В таком случае я бы рекомендовал отправить благодарственное письмо или электронное письмо.

Не рекомендуется звонить интервьюеру после собеседования, чтобы поблагодарить его за потраченное время (хотя электронное письмо или записка являются обязательными!)

6. Вы не уверены в следующих шагах?

Постарайтесь задавать этот вопрос в конце каждого собеседования в будущем, но если вы не знаете, чего ожидать в будущем, можно обратиться в компанию, чтобы спросить.

Тем не менее, отправка электронной почты является лучшим вариантом в большинстве отраслей.

Это зависит от вашей отрасли и конкретных людей, с которыми вы разговариваете. Я подробнее расскажу о том, хочет ли этот человек, который проводил собеседование с вами, звонить в пункты 9 и 10 ниже.

7. Вы беспокоитесь, что интервью прошло плохо?

Если вы не уверены, хорошо ли прошло собеседование, или у вас есть плохие предчувствия, вам действительно остается только подождать. Звонки не улучшат ситуацию, а могут только ухудшить.

Так что, если вы закончили интервью в последний день или два, просто дождитесь обратной связи.

Вы также можете прочитать в этой статье 15 способов узнать, хорошо или плохо прошло ваше собеседование.

8. Вы хотите уточнить или забыть упомянуть что-то важное?

Это может быть хорошим поводом позвонить работодателю после собеседования.

Если у вас есть одна конкретная вещь, которую вы хотите добавить, или один вопрос, на который вы хотели бы дать другой ответ, вы можете позвонить им и упомянуть об этом.

Однако, как и почти все, что упомянуто выше, вы также можете сделать это по электронной почте, если вам удобнее. Тебе решать. Но это веский повод позвонить после собеседования.

9. Приглашал ли вас интервьюер или работодатель позвонить?

Это явный признак того, что звонить можно. Если они дали вам свой номер телефона или визитную карточку со своим номером и попросили связаться с вами, если вам что-то понадобится, тогда дерзайте!

Однако, если вы откопали их номер телефона через Google или что-то еще, я бы не решился и порекомендовал бы электронную почту.

10. Кто ваша аудитория?

До этого у меня был опыт работы в сфере рекрутинга технических специалистов и биотехнологии / фармацевтики. Это довольно современные отрасли, в которых тонны технологий используются.

Как технический рекрутер, мы использовали бы обмен мгновенными сообщениями и мессенджер LinkedIn для отправки резюме и т. Д.

Тем не менее, я знаю, что другие отрасли по-прежнему являются более формальными / традиционными.

Поэтому, когда вы решите, стоит ли вам звонить после собеседования, вам нужно будет подумать о конкретных людях, с которыми вы разговариваете.

Что это за отрасль? Это очень формально и больше зависит от телефона, чем от электронной почты? Или он более современный и технологичный?

А кто будет менеджером по найму или человеком, которому вы будете звонить? Что они, кажется, чаще используют для общения? Как работодатель общался с вами до этого момента? (Например, при планировании собеседований и т. Д.)

Если вы спросите себя об этом, вы поймете, стоит ли после собеседования воспользоваться телефоном или просто отправить электронное письмо.

Звонок рекрутеру или менеджеру по найму после собеседования: основные различия

Хотя после собеседования можно позвонить менеджеру по найму или рекрутеру, есть несколько ключевых отличий.

Как бывший рекрутер, я бы посоветовал вам немного расслабиться, позвонив рекрутеру после собеседования. Их работа заключается в общении с кандидатами и облегчении процесса найма.

Однако вам следует более избирательно подходить к вопросу об очередном звонке менеджеру по найму.У них много обязанностей вне процесса собеседования. Они управляют командой, у них есть цели помимо найма и т.д. электронное письмо.

Однако, если в поиске работы вас что-то беспокоит или сильно беспокоит, и это будет отвлекать вас до тех пор, пока проблема не будет решена, тогда поднимите трубку.Телефонные звонки показывают, что вы проявляете инициативу, а это один из плюсов, который может помочь вам получить работу.

Это подводит меня к следующему пункту …

Не переусердствуйте! Если вы хотите позвонить после собеседования, сделайте это

Я бы порекомендовал следовать приведенному выше совету, но если вы все еще не уверены, просто возьмите трубку и позвоните интервьюеру или менеджеру по найму. Не стоит нервничать в течение недели после собеседования, когда есть что-то, что вам нужно уточнить.

Худшее, что происходит, — это то, что ваш потенциальный работодатель видит, что вы увлечены работой и не боитесь проявлять инициативу, когда чего-то хотите.

И самое главное — вы избавитесь от того, что вас беспокоит, чтобы вы могли снова сосредоточиться на подаче заявок на дополнительные вакансии, подготовке к другим собеседованиям и т. Д.

Стоит ли вам звонить интервьюеру после собеседования? — Quick Review

Большинство вещей также передается по электронной почте, так что обычно это лучший первый шаг.Однако, если вы уже пытались написать по электронной почте и не получили ответа, можно позвонить по телефону.

Также нормально, если интервьюер дал вам свой номер телефона и пригласил вас позвонить, если вам что-то понадобится.

Некоторые очень традиционные отрасли предпочитают телефонные звонки и смотрят на электронную почту свысока, так что оценивайте свою отрасль также на основе здравого смысла.

И, наконец, если вы просто предпочитаете звонить, вам следует позвонить интервьюеру после собеседования.Это лучше, чем проводить дни в нервном ожидании и отвлекаться, когда вам следует вернуться к поиску работы (да, вам следует подавать заявки на другие вакансии, пока вы не примете предложение о работе !!)

Помимо этих случаев, упомянутых выше, электронное письмо как правило, лучший способ связаться с большинством работодателей после собеседования.

Когда пора расстаться с вакансией

Мы все были там. Вы проходите собеседование на работу своей мечты — два, может, три раза.Вы делаете это каждый раунд, вы отправляете письма с благодарностью A + — и затем ждете. Между собеседованиями проходит неделя (или две). Нет слов. Вы следите. Вы не получаете ответа. Вам остается только гадать, что происходит, что, когда и как общаться.

Что теперь?

Я сам попал в ловушку нездорового собеседования (да, даже в качестве специалиста по подбору персонала), и с тех пор поставил перед собой задачу указать другим, когда, возможно, пришло время подумать о том, чтобы расстаться с вакансией.

Может быть множество причин, по которым компания не нажимает на курок для предложения или общения с вами: нет финансирования для должности, вакансия фактически не открыта, менеджеры по найму не знают, что они хотят или, возможно, они просто «не в вас» и не знают, как сообщить новости. Возможно, вы никогда не узнаете, каковы причины, но если вы начнете видеть какие-либо из следующих признаков, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы двигаться дальше.

Признаки, которые должны заставить вас пойти «Хммм»

Они постоянно меняют график ваших интервью

Если у вас есть одно, может быть, два интервью перенесено (в течение всего процесса собеседования), это не обязательно редкость. Но если компания постоянно отправляет вам электронное письмо с просьбой перенести расписание по той или иной причине, это большой красный флаг. Это может сигнализировать о том, что выполнение должности не очень важно для компании, или может свидетельствовать о неуважении к вашему времени — в любом случае, это нехорошо.

Они не знают, когда примут решение

Если никто не сообщает вам, когда компания хочет нанять эту должность, это сомнительное поведение. Если роль важна, и они действительно хотят ее скоро занять, кто-то расскажет вам о сроках принятия решения о приеме на работу и дате начала собеседования.Если они этого не делают (или уклоняются от вопроса, когда вы его задаете), то со стороны компании определенно не хватает срочности.

Вы торопитесь подождать

Вас немедленно просят взять интервью, а затем снова взять интервью в течение следующих нескольких дней, при этом с вами обращаются как с королевой. А потом вдруг — замираешь. Что ты должен думать? Это может означать, что компания проводит собеседование с другими кандидатами на эту роль, вы не соответствуете всем требованиям или они ищут кого-то «лучше», что не является хорошим признаком.

Они не звонят, когда говорят, что будут.

Если рекрутер или менеджер по найму не связывается с вами, когда он или она должны, это свидетельствует о неуважении к вашему времени или вашей кандидатуре. Если они действительно хотят вас, они придут за вами, позвонят вовремя или напишут вам по электронной почте, когда опаздывают.

Вы не слышите в течение недели

Прошло больше недели, а все, что вы слышите, — это радиомолчание? Само по себе это может быть не самое худшее в мире — давайте посмотрим правде в глаза, люди очень заняты.Но если вы проследили и ничего не слышите, особенно если это сочетается с любым из этих признаков, пора двигаться дальше.

Советы по взятию под контроль

Теперь, когда я упомянул несколько основных предупреждающих знаков, я хочу дать вам несколько советов, которые помогут вам максимально контролировать процесс принятия решений. Вы не можете контролировать менеджера по найму, но вы можете контролировать свои собственные действия — и эти шаги обеспечат охват ваших баз интервьюируемых.

Самостоятельно устанавливайте ожидания

Прежде чем закончить первый телефонный звонок или собеседование, спросите, когда компания собирается принять решение.Таким образом, менеджер по найму должен сообщить временные рамки (плюс, он или она знает, что вы серьезно относитесь к возможности). Задайте этот вопрос после каждого собеседования, с каждым ключевым лицом, принимающим решения, и убедитесь, что вы всегда знаете, где все находятся.

Последующие действия

Вполне приемлемо проследить и узнать о статусе вашей кандидатуры. После каждого собеседования отправляйте красивое письмо с благодарностью (никаких рукописных заметок — обычная почта занимает слишком много времени!) В течение 24 часов.Затем, если вы ничего не услышали, когда ожидали (или в течение недели), возьмите трубку или отправьте электронное письмо. Люди перегружены, и вещи действительно проваливаются. Не бойтесь протянуть руку. Это не больно и, черт возьми, может даже помочь!

Не складывайте все яйца в одну корзину

Мой самый важный совет для этого процесса: собеседование с несколькими компаниями одновременно — да, даже если у вас есть одна особая «работа мечты». Почему? Когда у вас есть одно предложение, гораздо проще получить другое предложение от других компаний.

Способ ориентироваться в этом — держать компанию в курсе о других ваших потенциальных предложениях. Я предлагаю, как только вы получите известие от другой компании, желающей выдвинуть предложение, любезно сообщить всем другим компаниям, с которыми вы проводите собеседование. Но также дайте им понять, что вы очень заинтересованы в возможности с ними, и спросите, не хотят ли они принять решение в ближайшем будущем.

Пусть ответят. Если вы им нужны, они ответят очень быстро, .Постоянное информирование компаний не только будет держать вас в курсе их мыслей, но и позволит им сдвинуть с мертвой точки, если они действительно хотят сделать вам предложение.

Период ожидания может быть очень утомительным, но все, что мы можем делать, как соискатели, — это контролировать свои собственные действия. Мой лучший совет всем, кто чувствует, что на протяжении всего собеседования о вас пренебрегают, — продолжать интервью, прикрывать свои базы и знать, когда расстаться с вакансией, чтобы вы могли найти ту, которая действительно вас заслуживает.

Почему долгое ожидание после интервью

Уф! Вы прошли собеседование.

Интервью, похоже, прошло очень .

Казалось, ты им нравишься, и они тебе нравятся, и работа.

У вас была контактная информация каждого, и вы сразу же отправили благодарственные сообщения. (Верно ?!)

Но они не позвонили вам (пока!), Чтобы назначить следующую встречу или предложить вам работу.

Рекрутер / сотрудник отдела кадров / менеджер по найму сказал, что они примут решение до конца прошлой недели.Или к середине прошлой недели. Или до конца прошлого месяца. Или как-нибудь в другой раз в прошлом.

Их собственный крайний срок истек — может быть, дни или недели (даже месяцы) назад. Но вы ничего о них не слышали. И, возможно, вы никогда не услышите о них. Или вы можете получить известие от них завтра…

Когда не перезвонили, когда сказали, что перезвонят

Неужели , а не , предполагайте, что вы не получили работу!

По крайней мере, не предполагайте, пока.

Часто процесс приема на работу отодвигается на второй план, уступая место другим более неотложным вопросам, например, продолжению бизнеса — урегулированию кризисов, отпуску, болезни дома, командировкам, продвижению по службе, выходу из организации и т. Д.

Или появился другой кандидат, с которым необходимо пройти собеседование, прежде чем он вернется к вам. Или кто-то из руководителей организации решил, что СЕЙЧАС пришло время реорганизоваться. Или работа была отменена. Или…

Делайте , а не «приостанавливайте» поиск работы, пока вы ждете ответа.

Сохраняйте импульс поиска работы. Пока вы не держите в руках предложение о работе (с правильным названием должности, зарплатой и датой начала), у вас нет новой работы. Все же.

Неужели , а не , считайте, что никакие новости не являются плохими новостями для вашего поиска работы!

Вам, вероятно, не скажут, что произошло, но не упускайте возможность слишком рано. Работодателям почти всегда требуется больше времени для заполнения вакансии, чем они думают. В частности, если с момента, когда работодатель сказал, что он свяжется с вами, прошло всего несколько дней или несколько недель, не бросайте работу.Все же!

10 вещей, которые могут произойти, пока вы ждете

Хотя это собеседование — самая важная вещь, о которой вы сейчас думаете, люди, которые брали у вас интервью, имеют «настоящую работу», которую они выполняют. И их работа обычно является их высшим приоритетом. Собеседование с кандидатами на работу обычно относится к категории «другие обязанности по мере необходимости» для большинства вовлеченных людей.

Соискатели всегда полагают, что работодатель работает идеально и гладко.Но, если говорить как о человеке, который был на «другой стороне» процесса, это предположение часто совершенно неверно. Причина, по которой вы не получили от них известий, может иметь мало общего с вами.

Без намерения планы работодателя относительно сроков следующего шага в процессе найма почти всегда слишком оптимистичны.

В начале процесса —

Многие вещи могут нарушить график, особенно в крупных организациях.

1.Не хватает кого-то, что необходимо для процесса.

При найме кого-либо обычно задействовано более одного человека, и кто-то, необходимый для процесса, может отсутствовать — вне офиса (отпуск, болезнь, смерть члена семьи, командировка, увольнение или увольнение и т. Д.) Или для оказания неотложной помощи. Пока этот человек не будет доступен, процесс ждет.

2. Другие интервью занимают больше времени, чем ожидалось.

Независимо от того, были ли вы первым кандидатом, с которым проводилось собеседование, это может занять долгое время.Собеседования с другими кандидатами планируются и переносятся по мере того, как люди становятся доступными и недоступными (см. №1).

3. Готовятся к следующему раунду.

Затем они могут назначить второй (или третий или четвертый) раунд собеседований для людей, которые преуспели в первом раунде (ах), после того, как они определят, кто прошел в следующий раунд. И выяснение того, кого пригласят обратно, часто является очень сложным процессом, включающим встречи, обсуждения, электронную почту и другие встречи и обсуждения.

После раунда (или двух, трех и более) собеседований —

Если вы прошли один или несколько раундов собеседований и все еще ждете ответа, другие вещи могут помешать:

4. Они отрабатывают свой процесс, связывая все свободные концы, отмечая все дела.

Они проверяют ссылки и проводят проверку биографических данных всех финалистов и ждут результатов, прежде чем они примут решение.

5. Опять не хватает кого-то.

Опять же, кто-то, ответственный за процесс, может быть недоступен, и ничего не продвигается, пока он не присоединится к процессу.

6. Они могут реструктурировать работу.

Кто-то (-и) стремится к «идеальному кандидату» (который не подавал заявку), поэтому они могут обсуждать повторную публикацию вакансии или ее реструктуризацию, чтобы она соответствовала лучшему кандидату, который у них есть.

Когда, наконец, пришло время делать предложение —

Они сказали вам, что процесс собеседования завершен — все тесты на наркотики, проверка биографических данных и все остальное сделано, и решение будет принято к прошлой неделе (или даже в прошлом месяце).Но это может занять больше времени, потому что:

7. Больше недостающих лиц, принимающих решения, выше по цепочке.

Опять же, кто-то, кто важен для принятия решений, может быть вне офиса или недоступен по какой-либо причине. Правильные люди должны одобрять новых сотрудников, часто в очень конкретном порядке наверху цепочки управления организации, и решения ждут, пока не будет получено соответствующее одобрение, чтобы документы могли перейти на следующий уровень.

8. Бизнес неожиданно изменился, и они ждут, когда осядет пыль или приспособятся к новой реальности.

Возможно, бюджеты меняются из-за неожиданного падения бизнеса и / или прибыли, и они не будут ни с кем связываться, пока не узнают, что могут позволить себе заполнить вакансию. Может быть, работу поменяют на то, что будет дешевле заполнить.

Или, возможно, бизнес улучшился, и они могут сделать несколько предложений. Или, возможно, они рассматривают возможность реструктуризации работы на более высокий уровень теперь, когда они могут себе это позволить.

9. Однозначно отменить и реструктурировать эту работу.Наверное… Может… Или, может быть, НЕТ!

Опять же, они не нашли идеального кандидата или произошли изменения в прибыли, поэтому они пересматривают структуру работы. Когда они будут готовы, он может идеально подойти вам или нет. Они не узнают, пока не закончат изменения, и, конечно же, вы не узнаете, пока они не сделают этого.

Может быть, они в конце концов решат, что повторная публикация и повторение всего процесса собеседования — это слишком затратно по времени и дорого, поэтому они выберут лучшего кандидата, который у них есть на данный момент.Который может быть вы, ЕСЛИ вы все еще доступны (не ждите, однако!).

10. В ожидании решения кандидата №1. Вы кандидат №2.

Они могли предложить работу кому-то другому и ждут, что этот человек согласится (или нет). Или вы ведете переговоры с этим человеком о предложении о работе. Это не конец, пока человек не приступит к работе (иногда и не тогда). Если этот человек не соглашается на работу — или не остается на ней очень долго — вы вполне можете стать следующим в очереди на эту работу!

Или вы можете быть полностью вне игры, и они не связываются с вами, потому что у них нет времени, технологий или необходимых манер. Или они боятся подать в суд.

Старайтесь не предполагать худшее — или лучшее — до тех пор, пока вы не узнаете наверняка, или пока не пройдет несколько месяцев, а вы не получите ни слова, ни реакции на ваши попытки получить от них ответ.

Если на этот раз не получится…

Возможно, вы почувствовали «связь» с одним или несколькими людьми и были бы заинтересованы в этом работодателе, если бы появилась другая возможность, попросите этих людей подключиться к LinkedIn (что вам терять?) И оставайтесь на связи.Если вы хотите еще раз поработать на них, отправьте им благодарственное письмо за возможность встретиться с ними и узнать больше об организации. Эта благодарственная записка может поставить вас на первое место в списке для следующей работы.

Если вы работали с рекрутером, отправьте ему приглашение подключиться к LinkedIn. Большинство рекрутеров приветствуют любые связи, и общение с ними делает вас более заметными для них, а также для рекрутеров и работодателей, с которыми они связаны.

Оставаться на связи после интервью

Звонить чаще одного раза в неделю — это ОЧЕНЬ ПЛОХАЯ идея!

Не звоните чаще, чем раз в две недели. Это обычно лучше, особенно когда вы работаете с занятыми людьми в большой организации.

Поймите, что все, что вы делаете на протяжении этого процесса, рассматривается как «образец» того, кем вы были бы как сотрудник или сослуживец. Так что не создавайте себе репутацию назойливого и назойливого человека.

Хороший способ напомнить им о своем таланте — позвонить в компанию и сообщить, что вы больше задумывались о должности и у вас есть дополнительные вопросы.

НЕ звоните, чтобы узнать, как проходит процесс принятия решения! Задавайте хорошие вопросы, возможно, на основе исследований об организации, продуктах и ​​/ или услугах. Или вопросы, которые возникли у вас после интервью .

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы продемонстрировать свои навыки, свой интерес к возможности и наладить взаимопонимание с подходящими людьми. Также обратите внимание, что если они не перезвонят вам, то вы, вероятно, НЕ претендент.

Будьте организованы при контакте с ними

Обычно лучше всего звонить по телефону, потому что при необходимости вы можете задать дополнительные вопросы.Будьте вежливы и профессиональны, не сердитесь и не раздражайтесь.

Укажите свое имя, должность, на которую вы проходили собеседование (по номеру заявки, если она у вас есть, или по названию должности), дату и время вашего собеседования, а также имя (имена) человека (людей), которые брали у вас интервью.

Затем, если они не сообщают вам, что вакансия заполнена, задайте следующие вопросы:

• Где они сейчас находятся в процессе приема на работу?
• Какие следующие шаги в процессе?
• Какого времени они ожидают для следующих шагов?
• Когда вы можете ожидать услышать их в следующий раз?
• С кем вам следует связаться, если вы не получите известие после этой следующей даты (вопрос выше)?

Это основные вопросы, которые должны предоставить вам всю необходимую информацию.

Итог

Процесс собеседования обычно занимает больше времени, чем кто-либо хочет или планирует. Работодатели часто отменяют работу по разным причинам. Они также нанимают других людей. Избегайте ограничивать себя или ограничивать свои возможности, продолжая активно искать работу до тех пор, пока у вас не появится предложение о работе.

Для получения дополнительной информации о том, что делать после собеседования:

Об авторе…

Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзан П.Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года. Ветеран морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института, Сьюзан дважды уволилась из школы и стала выпускницей. работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме по компенсациям. С 1998 года Сьюзан была редактором и издателем Job-Hunt.org. Следите за Сьюзан в Twitter на @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.
Подробнее об авторе…

Чего не следует делать во время и после собеседования

• Некоторые из наиболее частых ошибок, которые допускают кандидаты на работу, заключаются в том, что кандидаты не следят за ними, следят за ними слишком много и опаздывают на собеседование.
• Менеджеры по найму ошибаются, не сохраняя объективности, позволяя социальным сетям влиять на их решения или слишком много говорить.
• Если вы все же ошиблись, лучшее, что вы можете сделать, — это быстро признать это и исправить свою ошибку.

Собеседование — самая сложная часть процесса подачи заявления о приеме на работу — оно может быть нервным и напряженным, и к нему часто сложно подготовиться. Когда вы нервничаете, легко ошибиться, и, к сожалению, правда в том, что иногда достаточно одной ошибки, чтобы вывести вас из игры.

Давление испытывают не только соискатели. Интервьюеры также склонны к ошибкам, вызванным давлением.

Business News Daily поговорила с нанимающими экспертами, чтобы узнать о наиболее распространенных ошибках, которые кандидаты на работу и интервьюеры делают во время собеседования, а также о том, как вы можете исправить это, если допустили ошибку.

До и во время собеседования

Перед тем, как прийти на собеседование, приготовьтесь ответить на вопросы о своем профессиональном опыте, своих навыках и почему вы считаете себя подходящим как для должности, так и для компании.Убедитесь, что вы знаете основные факты о бизнесе, объеме вашей потенциальной роли и, если возможно, о человеке или людях, которые будут брать у вас интервью.

В день собеседования постарайтесь избежать этих распространенных ошибок при собеседовании.

Плохая гигиена и внешний вид

Само собой разумеется, что вы всегда должны соблюдать гигиену в профессиональной среде. Ни один сотрудник не хочет вонючего сотрудника, и рекрутеры думают так же. Согласно отчету Recruiter Nation за 2017 год, более половины рекрутеров дисквалифицируют кандидата на работу из-за плохой гигиены.

Убедитесь, что вы опрятны, выглядите безупречно и одеты соответственно должности, на которую вы претендуете. Если вы не уверены, выбирайте профессиональную одежду, а не повседневную.

Опоздание

Опоздание на собеседование — это не просто плохие манеры — это говорит рекрутеру, что вам наплевать на работу, у вас есть более важные дела или просто недостаточно ответственности, чтобы быть где нужно вовремя.

Эта ошибка может стоить вам работы, поскольку 58% опрошенных рекрутеров указали, что исключат кандидата из дальнейшего рассмотрения, если он прибудет с опозданием.На всякий случай планируйте прибыть на собеседование как минимум на 10-15 минут раньше. Это дает вам дополнительное время, чтобы убедиться, что вы находитесь в нужном месте. Если у вас есть несколько минут, чтобы подождать, вы можете сесть в холле и просмотреть свои записи или сделать последнюю проверку одежды в ванной.

Имейте в виду, что явиться слишком рано — также может быть грубо. Если возможно, подождите в отдельной зоне за пять минут до времени собеседования, а затем объявите о себе секретарю или сотруднику.

Грубое обращение с администратором или обслуживающим персоналом

Очень важно, чтобы вы были добры ко всем в офисе, когда идете на собеседование.Никогда не знаешь, кто скажет, получишь ли ты работу.

Согласно отчету Recruiter Nation, худшее, что может сделать интервьюируемый, — это грубо по отношению к секретарю или обслуживающему персоналу. Фактически, 86% рекрутеров сообщили, что, если потенциальный сотрудник груб с регистратором, они исключили бы кандидата на работу.

Будьте вежливы, профессиональны и вежливы со всеми, с кем вы общаетесь в течение всего процесса, и не забывайте благодарить людей за их время, когда вы уходите.

Слишком комфортно с интервьюером

Вы можете поладить с менеджером по найму, но вы должны стараться оставаться профессионалом на протяжении всего процесса приема на работу.

«Будьте вежливы, но никогда не переусердствуйте», — сказала Джоди Чавес, президент Randstad Professionals and Life Sciences в Randstad USA. «Многие люди с самого начала успокаиваются, пытаясь установить взаимопонимание, но это может оттолкнуть интервьюера».

Это касается и социальных сетей. Хотя это отличный инструмент для маркетинга или демонстрации вашей личности, он не подходит для общения с вашим потенциальным менеджером по найму. [Прочитать статью по теме: Успех в социальных сетях: руководство для соискателей]

«[Одна ошибка] — просить связаться в LinkedIn с менеджером по найму или одним из интервьюеров, как только собеседование закончится», — сказал Ричард. Орбе-Остин, карьерный тренер и партнер в Dynamic Transitions Psychological Consulting. «Эта просьба может показаться слишком самонадеянной и [может] отпугнуть менеджера по найму или интервьюера».

Вам также не следует пытаться дружить с интервьюером на Facebook или следить за ним в Instagram или Twitter.Общие отчеты компании хороши, но не отслеживают личные счета интервьюеров.

Плохой язык тела

Менеджеры по найму обращают внимание на ваши устные ответы, но они также смотрят на то, как вы их даете. Вы смотрите им в глаза? Вы ерзаете, играете ручкой или скрещиваете руки на груди? Все эти невербальные сигналы влияют на производимое вами впечатление.

Ваш зрительный контакт, рукопожатие и поза могут помочь или снизить ваши шансы получить работу, и есть положительные невербальные сигналы, которые вы можете послать во время собеседования, чтобы помочь команде, проводящей собеседование, взглянуть на вас положительно.

В общем, сидение прямо означает, что вы обращаете внимание, а небольшой наклон вперед — интерес и заинтересованность. Теплая и искренняя улыбка заставляет всех чувствовать себя более комфортно. Вам также следует крепко пожать друг другу руки, но не слишком крепко — раздавливание рук — это не способ добиться благосклонности.

Жесты руками во время разговора — это нормально, но воздержитесь от волнений, таких как встряхивание ногой, постукивание пальцами или игра с карандашом.

Наконец, поддерживайте зрительный контакт.Пристальный взгляд может вызвать дискомфорт у интервьюера, но смотреть собеседнику в глаза с небольшими перерывами, чтобы отвести взгляд, является вежливым. Цель состоит в том, чтобы быть вовлеченным и интерактивным. Взгляд кому-то в глаза, когда они говорят с вами и когда вы отвечаете, свидетельствует об уважении к этому человеку и о том, что вы присутствуете в данный момент. Если во время разговора часто смотреть в сторону или через плечо, это говорит о безразличии.

Изменение ваших ожиданий по заработной плате

Майк Астрингер, основатель и главный консультант Human Capital Consultants, отметил, что специалисты по персоналу проводят собеседование с кандидатами частично на основе их первоначальных ожиданий в отношении вознаграждения.

«Мы [должны] знать, что они вписываются в наш общий диапазон компенсации», — сказал он. «Слишком часто кандидат проходит собеседование для приема на работу, становится самоуверенным [и] затем резко увеличивает свои ожидания в отношении вознаграждения».

Астрингер сказал, что делает предложение кандидату на основе тех начальных ожиданий по заработной плате. По его словам, кандидаты не должны сильно завышать свои ожидания в последний час.

«Из-за этого кандидат плохо выглядит, из-за этого я плохо выгляжу, и это напрасно тратит время», — добавил Астрингер.

Быть слишком самоуверенным

Доверие до высокомерия может серьезно оттолкнуть интервьюера. В опросе, проведенном CareerBuilder в 2018 году, более 59% менеджеров по найму сообщили, что высокомерие или права сразу же станут для них выходом из сделки.

Бекки Бич, менеджер по дизайну в Mom Beach, поделилась историей о заявителе, который зашел слишком далеко в своей уверенности.

«Через день после собеседования он попытался связаться со мной через LinkedIn с сообщением:« Спасибо, что взяли у меня интервью вчера.Дай мне знать, когда я смогу приступить к работе ». Я решил, что после этого его не возьмут на работу ».

Будьте самоуверенными и уверенными в своих силах, но помните, что все зависит от интервьюера, и вам следует уступить ему место.

Скрытие информации

все ваши требования и навыки, а также другие предложения, которые могут быть у вас на столе, являются ключевыми на протяжении всего процесса собеседования.

«Я попросила кандидата пройти два раунда просмотра экранов телефона и однодневное собеседование, — сказала Лиза Барроу. Генеральный директор Kada Recruiting.«Она сказала мне, что больше нигде не проводила активных собеседований. После интервью она отправила генеральному директору письмо с благодарностью, в котором упоминалось о предложении в другом агентстве. Генеральный директор позвонил мне, чтобы сказать, что он опешил и обеспокоен отсутствием прозрачности в процессе «.

Барроу и генеральный директор провели дальнейшее обсуждение с кандидатом, который признал, что на самом деле не рассматривает другое предложение и упомянул его только для того, чтобы показать свой высокий уровень интереса к компании.Она извинилась, но Барроу сказал: «Это в конечном итоге продемонстрировало важность прозрачности и влияние, которое она может оказать на процесс».

Не обращая внимания на то, что вы публикуете в социальных сетях

Все мы видели катастрофу, в которой стажер НАСА ругался в Твиттере с бывшим инженером НАСА и впоследствии потерял свою должность. Во время поиска работы следует избегать грубых, оскорбительных или деликатных публикаций о процессе собеседования.

«Размещение сообщений об интервью, особенно об интервьюерах, можно рассматривать как недостаток конфиденциальности или профессионализма», — сказала Мишель Мерритт, управляющий партнер Merrfeld Career Management.

Еще лучше оставаться профессионалом в социальных сетях всегда, а не только пока вы подаете заявление на работу. Профессиональное и безупречное присутствие в Интернете важно независимо от уровня вашей карьеры.

После интервью

Поздравляю, вы прошли свое первое интервью! Что теперь? Обязательно отправьте личные благодарственные письма — написанные от руки или по электронной почте — каждому человеку, который брал у вас интервью. После этого постарайтесь набраться терпения и избегать этих распространенных ошибок после собеседования.

Слишком много повторных обращений

Это нормально (и даже ожидаемо) после собеседования, но не перегружайте своего потенциального работодателя многочисленными сообщениями и телефонными звонками. Если вы обращаетесь к вам слишком часто, вы отключите менеджера по найму.

«Многие из нас были запрограммированы на отправку благодарственных писем сразу же после интервью, и иногда это правильный план, но… с уважением относитесь к любым параметрам общения, которые может [установить] интервьюер», — сказал Чавес.«Например, если ваш собеседник просит об общении по электронной почте, придерживайтесь этого и не тянитесь за телефоном».

Она сказала, что ваши последующие действия также должны зависеть от того, насколько вы продвинулись в процессе собеседования.

«В общем, чем раньше вы начнете процесс, тем быстрее вы должны зарегистрироваться», — сказал Чавес. «Первоначальное телефонное собеседование без ответа может потребовать последующего наблюдения в течение недели. Однако вы можете подождать от семи до 10 дней после второго или третьего собеседования.«

В конце собеседования вы должны спросить менеджера по найму, когда вы можете ожидать ответа и когда уместно связаться с ним, если вы ничего не получили от него», — сказала Дженнифер Акома, директор по персоналу в Android Industries. Не берите на себя ответственность обращаться к людям, которые не давали вам на это разрешения.

«У нас был один кандидат, [который] … использовал организацию, в которую были вовлечены многие из наших сотрудников, для получения их внутренней электронной почты и номера телефонов «, — сказал Акома.«Их партизанская тактика в конечном итоге произвела огромное негативное впечатление на меня и многих наших сотрудников».

Хороший этикет — послать одно слово благодарности тому, с кем вы брали интервью через один или два дня после собеседования, и подождать, пока они ответят и сообщат следующие шаги. Имейте в виду, что вы не всегда можете получить ответ.

Никаких последующих действий

После собеседования очень важно отправить какую-либо форму корреспонденции — будь то обычная почта, электронная почта или даже телефонный звонок — с благодарностью вашему интервьюеру за потраченное время и усилия.

«Самая распространенная ошибка, которую я вижу, люди делают после собеседования, — это бездействие», — сказала Мелисса МакКланг, профессиональный консультант по вопросам карьеры и владелица LBD Careers. «Последующие действия по электронной почте, карточке или письму очень важны».

Зохар Пинхаси, генеральный директор MonsterCloud, сказал, что кандидат, следующий после собеседования, не просто выражает благодарность — это показывает ему, что они по-прежнему хотят занять эту должность.

«Электронное письмо после собеседования, которое заверяет меня в их интересе к должности, показывает амбиции, а также говорит мне, что кандидату понравилось интервью и он действительно все еще заинтересован в работе на меня», — сказал он.«К тому же, это вежливый поступок».

Продолжение интервью — это еще одна возможность продать себя интервьюеру, вновь проявив интерес и проявив хорошие манеры. [Прочтите статью по теме: Образцы благодарственных писем после интервью]

Общее повторное письмо

«Всегда полезно отправить что-то максимально персонализированное», — сказала Ирина Пичура, генеральный директор Career Проявления. «Подумайте о темах, которые были затронуты во время интервью, обо всем, что вы хотели бы добавить, что у вас не было возможности затронуть во время собеседования, и подчеркните свой интерес к компании. »

Большинство менеджеров по найму могут заметить типовое благодарственное письмо (или сопроводительное письмо, если на то пошло) за милю, поэтому не торопитесь и старайтесь адаптировать свое письмо к интервьюеру. Принесите то, что вы обсуждали, что не строго связаны с вашими навыками или должностной инструкцией.

Например, предположим, вы рассказали о проекте, над которым работали на предыдущей должности. Включите ссылку или образец этого проекта в свое продолжение в качестве ссылки на обсуждение и способ показать свои навыки.

Призрак компании

Если вы решите, что эта должность не подходит вам по какой-либо причине, обязательно обратитесь в компанию и сообщите им, что вы хотите снять свою кандидатуру. Кто бы ни брал у вас интервью, он выделил для вас время из своего плотного графика, так что вежливый поступок — признать это усилие любезным благодарением и официальным отказом.

Что делать, если напортачили

Ошибки случаются. Хотя это зависит от того, насколько серьезной была ошибка, по большей части вы можете исправить это, если будете обрабатывать незначительные оплошности с чистыми намерениями и изяществом.

«Мне никто не приходил в себя [после ошибки], но и никто не пытался», — сказал Акома. «Например, если кто-то заметил ошибку в своем благодарственном письме и быстро признался в этом, я думаю, что все равно рассмотрел бы его. Это показывает ответственность и готовность признать и исправить ошибку».

Ришит Шах, бухгалтер и владелец TallySchool, вспомнил кандидата, который случайно отправил свое благодарственное письмо не тому человеку в организации. «Он быстро извинился и отправил письмо нужному человеку.Что мне понравилось в нем, так это то, что он признал свою ошибку и быстро исправил ее «.

Но что бы ни случилось после ошибки, не сжигайте мосты.

» Если вы не получите определенную должность, вы всегда присылайте любезные последующие сообщения менеджерам по найму и / или сотруднику отдела кадров, выражающему интерес к будущим возможностям, — сказал Акома. — Это произведет хорошее впечатление и может побудить вас рассмотреть другие возможности ».

Ошибок, которых следует избегать, поскольку интервьюер

Кандидаты на работу иногда забывают, что находиться на другой стороне процесса часто так же сложно. Интервьюеры и менеджеры по найму вынуждены искать кандидата, который может выполнять свои обязанности, соответствовать корпоративной культуре, получать зарплату, предлагаемую вакансией, и соответствовать многим другим важным критериям.

Таким образом, интервьюеры тоже могут напортачить. Вот некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые делают интервьюеры, и способы их избежать.

Использование субъективных или произвольных критериев

Вместо того, чтобы «отсеивать» кандидатов на основании первоначального внутреннего чутья или непредсказуемых критериев, таких как средний балл, адрес в резюме или звучание имени, интервьюер должен убедиться, что Процесс оценки должен быть максимально структурированным, ориентированным на конкретную работу и объективным.«Это даст им возможность нанять отличных людей, о которых они, возможно, даже не думали иначе», — сказал Майкл Буртов, основатель и генеральный директор GeoOrbital.

Проверка социальных сетей

Хотя в настоящее время социальные сети играют важную роль в поиске работы, Буртов говорит, что они могут вызывать у интервьюеров неосознанные предубеждения. Профили в социальных сетях часто содержат фотографии кандидатов, а также множество информации, которая не имеет отношения к работе, но может несправедливо повлиять на принятие решений.

Старайтесь избегать чрезмерного просмотра социальных сетей кандидата. Сосредоточьтесь на том, что имеет отношение к профессии, например на деталях их профиля в LinkedIn, и избегайте более личных профилей, таких как Instagram или TikTok.

Слишком много болтают

Во время собеседований интервьюер часто произносит монологи о возможностях, компании, культуре и других характеристиках работы. Хотя это может быть ключевой частью знакомства кандидата с компанией, важно дать кандидату широкие возможности для разговора.Чем больше у вас информации о кандидате, имеющей отношение к работе, тем выше вероятность, что вы будете основывать свое решение о приеме на работу на объективных критериях, а не на неполных и, возможно, предвзятых впечатлениях. Хорошее правило для интервьюера — 80% слушают, 20% говорят.

Судейство на основе личных предпочтений

Как люди, мы склонны любить людей, которые разделяют наши личные предпочтения и интересы, такие как музыка, спорт, телешоу, выбор образа жизни и другое поведение, не имеющее отношения к работе.

При собеседовании имейте в виду, что симпатия к одним и тем же телешоу не связана с производительностью работы. Интервьюеры не должны позволять «быть похожим на меня» бессознательно влиять на их суждения. Оставайтесь максимально объективными и сосредотачивайтесь на своей квалификации, особенно при определении того, соответствует ли кандидат культурной среде. Здесь может быть полезно, чтобы несколько интервьюеров говорили с одним и тем же кандидатом — вы все можете сравнить свои мысли о личности и культуре, подходящей для принятия объективного решения.

Сэмми Карамела и Чад Брукс внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

10 главных причин, по которым вы не получили работу

Итак, вы прошли личное собеседование! Поздравляю! Когда так много кандидатов подают заявки онлайн и их резюме исчезают в «черной дыре», у вас все отлично.

Это означает:

1. Кто-то действительно прочитал ваше резюме
2. Они думали, что ваше резюме указывает на достаточно релевантный опыт, чтобы позвонить вам
3. Вы прошли мимо экрана телефона — вы сказали достаточно правильных слов, чтобы показать, что вы достаточно квалифицированы, чтобы оправдать время для менеджера по найму (и, возможно, других), чтобы встретиться с вами лично

Потрясающе! Теперь все, что вам нужно сделать, это заключить сделку на собеседовании.

К сожалению, именно здесь многие квалифицированные кандидаты сталкиваются с проблемами. Может быть, вы так и не получили ответа после собеседования, может быть, вы получили разочаровывающе расплывчатое электронное письмо с отказом, может быть, вам перезвонили на следующий раунд, но позже вам отказали.

Отказ — отстой. Особенно неприятно, когда ты знаешь, что отлично справляешься с работой.

Если вы не знаете, что делаете «неправильно», вы не можете это исправить. Большинство интервьюеров не будут тратить время на то, чтобы дать вам честный и полезный отзыв о том, почему они решили не нанять вас.

Однако, исходя из своего опыта, я могу сказать вам, что это, вероятно, как-то связано с одной из следующих проблем.

Ошибки новичка

Это ошибки, о которых вы уже должны знать, чтобы избегать их, но о них стоит упомянуть, прежде чем мы перейдем к более сложным вопросам, которые могут вас саботировать.

Ваше время было отключено

Всем известно, что на собеседование нельзя опаздывать. Правильно? Эту ошибку сложно преодолеть, даже если у вас была веская причина для задержки.Сразу же менеджер решит, что вы не относитесь серьезно к возможности или, что еще хуже, на вас просто ненадежны.

Если вы все же опоздали, ваш единственный шанс на выкуп — это владеть им. Признайте, что вы опоздали, извинитесь, а затем поблагодарите их за их готовность видеть вас. Вы сделали ошибку, мы все ошибаемся. Именно то, как вы с этим справитесь, поможет им увидеть вашего персонажа. Худшее, что вы можете сделать, — это притвориться, будто они ничего не заметили. Поверьте, они заметили.

Но знаете ли вы, что слишком рано приходить почти так же плохо, как опаздывать?

Вы в восторге.Вы беспокоитесь. Вы очень хотите. Но вы слишком рано.

Вы имели в виду хорошо. Мы знаем это. Но, появившись слишком рано, вы непреднамеренно рассердили кого-то или кого-то расстроили. Они знают, что вы там … сидите … ждете … люди начинают спрашивать, «для кого этот человек здесь?»

Слишком раннее появление может также передать легкий запах отчаяния.

Это звучит глупо. Я понял. Но это реально. Вы не хотите, чтобы кто-то, кого уже раздражают ваши действия, определял, подходите ли вы на эту должность; к сожалению, они, вероятно, уже решили, что вы не используете собеседование и будете использовать собеседование для обоснования своего решения.Это несправедливо и не логично, но бывает.

Вы хотите выглядеть взволнованным, а не отчаявшимся. Хорошее практическое правило — приходить не более чем за 15 минут до запланированного времени.

Конечно, дайте себе достаточно времени, чтобы учесть непредвиденные задержки, но как только вы найдете здание, если у вас будет свободное время, отправляйтесь в ближайшую кофейню или отдыхайте в машине, если вам нужно. Используйте это дополнительное время, чтобы собрать себя, просмотреть описание должности и просмотреть свои записи.

Ты был грубым… в приемную

Представьте себя под микроскопом с момента прибытия. Каждое ваше движение оценивается. Мне не следовало говорить вам, что быть вежливым и сердечным — это правильно. Кто-то однажды сказал мне: «Хорошо быть важным, но еще важнее быть хорошим».

Некоторые менеджеры намеренно спрашивают у администратора или помощника администратора их впечатления о вас. Менеджеры по найму работают над созданием сплоченной команды и здоровой рабочей среды.Если они понимают, что вы не собираетесь вести себя хорошо с другими, они не будут рисковать динамикой команды, которую они уже создали.

Вы не следовали инструкциям

Многие компании попросят вас принести с собой на собеседование определенные предметы. Например, заявление, удостоверение личности, рекомендации, подтверждение образования, 5 миллионов копий вашего резюме. Как бы то ни было, они просят об этом не зря. Если вы не можете следовать этим инструкциям или придумываете оправдания своей неготовности, можете поспорить, что они сочтут это показателем того, как вы будете реагировать на свои должностные обязанности.Это было ваше первое задание, и, к сожалению, вы его провалили.

И, кстати, несоблюдение инструкций — одна из основных причин того, что кандидаты получают отказ на этапе подачи заявки и никогда не проходят на собеседование.

Вы были неотшлифованы

Отрасль и культура компании будут влиять на одежду , которую вы выберете для собеседования, но небрежность — это небрежность, куда бы вы ни пошли. Мелочи могут иметь большое значение, если у вас есть всего 20-30 минут, чтобы произвести впечатление.Растрепанные волосы, морщинистая или испачканная одежда, запах тела или сильные запахи одеколона / духов, перетаскивание в неорганизованном пакете — все это индикаторы того, что вы не ведете совместных действий.

Небрежность заставляет вас выглядеть так, будто вы недостаточно заботитесь о том, чтобы подготовиться. Многие менеджеры также увидят в отсутствии безупречности показатель того, что они не смогут доверять вам в том, что вы положительно представляете их группу или компанию.

Если вы сильно запутались, они могут даже слишком отвлечься, чтобы сосредоточиться на ваших ответах.

Мелкая? Может быть. Но эти визуальные (и обонятельные) сигналы имеют значение, иногда даже на более подсознательном уровне.

Проблемы посложнее

Описанных выше ошибок новичков легко избежать, если вы о них знаете. Следующие вопросы более сложны. Вы можете непреднамеренно отправлять сообщения, которые поднимают тревогу для ваших интервьюеров.

Если вы уходите с собеседования, чувствуя, что оно прошло достаточно хорошо, а затем получаете отказ или по расплывчатым или необъяснимым причинам, одна из этих проблем может относиться к вам.

Чтобы избежать их, вам потребуется более тонкая настройка вашего подхода.

Они не думают, что ты останешься

Вы изучали маркетинг и PR в колледже, стажировались в медиа-компании и ведете модный блог. Это все замечательно, но вы проходите собеседование на должность начального уровня обслуживания клиентов в сфере здравоохранения. Ваш интервьюер будет сомневаться в том, действительно ли это та работа, которую вы хотите.

Вам необходимо передать, что вы хотите занять эту должность и у вас есть мотивация, чтобы преуспеть в этой должности в долгосрочной перспективе.Если вы идете на собеседование на эту работу только потому, что вам нужна зарплата, это произойдет, если вы не будете очень осторожны.

Для менеджера выглядит плохим нанять кого-то, кто уходит после непродолжительного пребывания в должности — или кто просто не беспокоится о том, чтобы отдать должное все свои силы. Высокая текучесть кадров также стоит компаниям больших денег.

Конечно, вы, вероятно, справитесь с работой, если дойдете до стадии собеседования. Теперь вы также должны продать им, почему вы так взволнованы этой позицией. Фактически, приверженность и энтузиазм могут помочь менее квалифицированному кандидату получить работу по сравнению с более опытным кандидатом.

Многие компании хотят обратить внимание на передаваемые навыки и будут обучать своих новых сотрудников и инвестировать в них, но им нужно знать, что это то, чем вы действительно хотите заниматься и что вы обязуетесь. Итак, у вас есть несколько точек, которые нужно соединить, а некоторые — убедить.

Может быть, это работа не вашей мечты. Возможно, вы смотрите в нескольких разных направлениях и не знаете, какое из них лучше всего подходит. Может быть, вы меняете карьеру.

В этих случаях вам нужно иметь возможность направить часть себя, которая может быть взволнована позицией.

Если позже вы решите, что эта работа вам не подходит, вы всегда можете отклонить предложение. Однако вы никогда не получите предложения, если не проявите энтузиазм и целеустремленность на собеседовании.

Ваши невербальные сигналы предали вас

Может тебе удастся уйти слабым рукопожатием. Может быть. Но слабое рукопожатие и плохой зрительный контакт, вероятно, нет. Ваш язык тела посылает громкое сообщение. Хорошая осанка, улыбка, когда это необходимо, зрительный контакт и наклон вперед — все это положительные способы выразить свой интерес к работе.

Избегайте неловкого поведения, например, не снимайте пальто, кладите сумку на колени или меняйте обувь перед тем, как отправиться в путь.

Практикуйтесь заранее, чтобы избежать отвлекающего поведения, такого как ерзание, или словесных тиков, таких как «эээ» и «эээ», и не заставлять ваши утверждения звучать как вопросы?

Эти невербальные сигналы могут быть естественным результатом беспокойства. Опытные интервьюеры не поспешат уволить вас за то, что вы немного нервничали.Однако не стоит недооценивать силу уверенности, даже если вам придется подделать ее.

Небольшое беспокойство может помешать сделке, если дело доходит до выбора между вами и другим не менее квалифицированным кандидатом, который лучше демонстрирует уверенность и навыки построения взаимопонимания.

И помните, что слишком много уверенности может иметь неприятные последствия. Будьте осторожны с поведением, которое может быть сочтено слишком случайным или, по мнению некоторых интервьюеров, грубым. Например, принести чашку кофе или держать телефон под рукой во время собеседования.Есть грань между самоуверенным и высокомерным. Не переходи его.

Вы не нажали

Вы думали, что интервью прошло отлично. У вас был ответ на каждый вопрос, вы поддерживали зрительный контакт, и ваш опыт идеально подходил для работы. Так что же пошло не так?

Что ж, вы, вероятно, прошли по крайней мере несколько раундов, но в конечном итоге вас обошли, основываясь на факторах, выходящих за рамки вашего резюме. На конкурентном рынке труда вам нужно сделать больше, чем показать, что вы достаточно хорошо справляетесь со своей работой.Вы также должны сделать так, чтобы интервьюеры захотели работать с вами.

Вы им понравились, конечно, но кому-то другому удалось по-настоящему заинтересовать интервьюера, и все «просто щелкнуло».

Трудно контролировать этот «коэффициент щелчков». Иногда интервьюеры делают необоснованные суждения о вашей личности, которые не являются справедливыми или точными.

И давайте посмотрим правде в глаза, иногда вам лучше, потому что работа с интервьюером была бы для вас кошмаром.

Однако, если вы разовьете свои навыки собеседования, вы сможете найти способ связаться практически с любым интервьюером.

Если вы не «щелкнули», это, вероятно, потому, что вы не смогли передать достаточно о своей личности или опыте, чтобы помочь интервьюеру представить себе работу с вами. Вы давали слишком общие ответы или не могли расслабиться и оставаться собой.

Лучшая подготовка поможет вам расслабиться и будет более искренним и конкретным в своих ответах. (См. Большое интервью для получения дополнительной информации о том, как это сделать)

Вы были забыты

Средний интервьюер поговорит с большим количеством кандидатов , прежде чем заполнить вакансию. Вы должны уметь выделяться из толпы, если хотите получить предложение о работе.

Этот фактор, о котором легко забывают, часто идет рука об руку с неспособностью «щелкнуть» интервьюером (см. Выше). Ваши ответы были слишком общими или бесхитростными. Им не хватало содержания и примеров, которые позволили бы вам выделиться среди конкурентов.

Конечно, вы могли бы выполнить эту работу, но менеджер ищет не кого-то, кто может просто выполнить список задач, а кого-то, кто может проявить инициативу и оказать влияние.

Вы можете быть запоминающимся и интересным в реальной жизни, но проявляется ли это в ваших собеседованиях?

Вы разделили слишком много

Собеседование — не место для обсуждения личных вопросов. Но как насчет того, что личное дело касается того, почему вы покинули должность или почему в вашем резюме есть пробел?

Настоящая проверка здесь заключается в том, способны ли вы различить, чем уместно поделиться. Если вы поделитесь слишком много, вы рискуете сбить собеседование с курса или произвести впечатление непрофессионализма.

Вот почему так важно подготовить свои выступления, если у вас есть сложная проблема, которая может возникнуть у интервьюеров. Например, что, если вы взяли отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам? Вы знаете, что эта тема возникнет, поэтому спланируйте, как вы ее решите.

Обычно лучше сделать его кратким и общим. Избегайте импульса защищаться или чрезмерно объяснять. Не забудьте подтвердить, что вы готовы занять эту должность сейчас, даже если в прошлом вам приходилось брать отпуск.

Также можно делиться информацией о предыдущих позициях. Мы слышим это снова и снова: «Не говорите негативно о своих прошлых работодателях».

Однако кандидаты по-прежнему часто совершают эту ошибку. Обращайтесь к своей семье и друзьям, а не к интервьюеру. Многие люди думают, что их можно оправдать негативными комментариями, потому что они начали предложение со слов: «Я не хочу ни о ком говорить плохо, но…». Так не получается.

Отрицательный разговор только отвлечет их от ваших положительных качеств.

Вы потерпели неудачу, задавая вопросы в конце

Слышали ли вы старое клише, что «глупых вопросов не бывает»? Ну, на собеседовании есть. Цель собеседования — показать, что у вас есть опыт и навыки, необходимые для выполнения работы, и заверить интервьюера в том, что вы готовы взять на себя обязательства, усердно работать и добиться успеха в этой должности. Вы хотите, чтобы они знали, что у вас есть четкое понимание того, что влечет за собой работа, и что вы готовы принять вызов.

В какой-то момент почти на каждом собеседовании вас, вероятно, спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Вы должны быть уверены, что у вас есть вопросы и они хорошо отражаются на вас.

Есть много вопросов, которые вы можете задать, чтобы поддержать вашу цель. Вы хотите показать, что вы заинтересованы, умны и хорошо подготовились к работе.

Избегайте вопросов, не добавляющих сути разговора. Не спрашивайте о темах, которые вы уже должны были изучить. Не задавайте вопросов о расписании, часах, отпуске и льготах (сохраните их или после того, как они вас уже полюбят).

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы показать, что вы хотите больше узнать о видении интервьюером роли, препятствиях, которые он предвидит, и возможностях карьерного роста, которые могут существовать.

Всех этих ошибок можно избежать при правильной практике и подготовке.

Posted in Разное

Почему работодатели не всегда отвечают после собеседования

Ошеломляющие 75% соискателей не получают ответа от работодателей. Вот несколько причин, по которым работодатели не отвечают после собеседования.

Дженнифер Пэррис

У вас было отличное собеседование на работу, которую вы действительно хотите. Ваши ответы были точны, вы связались с интервьюером, и ваш тест прошел хорошо, но вы не получили ответа от своего будущего босса. Как бы неприятно это ни было, довольно часто случается, что после собеседования вы не получаете ответа.

Сколько времени нужно, чтобы услышать ответ после собеседования? Если вы не получили ответ в течение двух недель, вполне допустимо связаться с вами после собеседования, если только они не заявили об обратном. Если вы отправили ответ после собеседования и до сих пор не получили ответа, возможно, работодатель не намерен вам отвечать.

«Существует множество причин, по которым работодатель не отвечает вам по номеру после собеседования», — говорит Бри Рейнольдс, бывший менеджер программы карьерного коучинга в FlexJobs. «Чтобы сохранить рассудок при поиске работы, помните, что некоторые из этих причин находятся под вашим контролем, а некоторые нет».

Хотя большинство причин, по которым вы не получаете ответа после собеседования, связаны с работодателем, вы можете быть удивлены, узнав, что есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы работодатель с меньшей вероятностью ответил вам. с вами после интервью.

Примечание: FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня в нашу базу данных проверенных вручную списков вакансий, а также вебинаров по поиску работы и карьеры и многих других замечательных ресурсов! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

Нет ответа после собеседования? Что следует учитывать

Трудно быть жертвой обмана работодателя, но иногда есть веские причины, по которым вы не получаете ответа.

– Пандемия

Давайте сначала разберемся с очевидным. Прямо сейчас пандемия является очень разумным объяснением того, почему работодатель может так долго отвечать вам после собеседования.

Безработица остается неизменно высокой, и есть большая вероятность, что команда по найму получает гораздо больше заявлений  , чем обычно. Это означает, что менеджер по найму тратит больше времени, чем обычно, на сортировку заявок от людей, которые хорошо, слишком или недостаточно квалифицированы для этой должности.

Нужно разобраться с большим количеством резюме (даже если они используют систему отслеживания кандидатов).

— Они заняты

По той же причине потенциальный работодатель может пытаться заполнить не только ту должность, на которую вы претендуете, но и несколько других одновременно. Так что логично, что они могут быть слишком заняты, чтобы вернуться к кандидатам . И хотя это может показаться не реальной причиной, заваленность рассмотрением заявлений о приеме на работу, планированием собеседований и отбором кандидатов часто может быть реальной причиной, по которой вы не получаете ответа после собеседования.

– Все изменилось

Не буду зацикливаться на «точке пандемии», но сейчас все может быстро измениться. Есть вероятность, что в компании произошли серьезные изменения, и у нее больше нет бюджета, чтобы нанять вас. Или они решили заполнить вакансию внутренним кандидатом. Также возможно, что компания приостановила прием на работу или переживает реструктуризацию.

Еще одна вещь, которую следует иметь в виду, это то, что возможно, вакансия не должна быть заполнена немедленно , или какой-то аспект работы изменился, и руководство разрабатывает новые особенности роли. В любом случае у работодателя есть дополнительное время, чтобы пройти процесс найма, и, возможно, в конце концов он свяжется с вами.

– Они боятся юридических проблем

В современном спорном мире кажется, что почти любое оправдание может стать основанием для судебного иска, и компании слишком хорошо это знают. Таким образом, вместо того, чтобы звонить и сообщать, почему именно вас не приняли на работу (например, у вас не было необходимого набора навыков, вы не получили хорошую рекомендацию от предыдущего работодателя и т. д.), менеджеры по найму могут принять «Молчание — золотое правило» при работе с теми, кто не нанят.

— Они все еще допрашивают

Вы подали заявку на работу почти сразу после того, как заметили ее в Интернете. Дело в том, что, может быть, 100 других нетерпеливых кандидатов на работу тоже это сделали. Одна из серьезных причин, по которой вы не получаете ответа после собеседования, может заключаться в том, что они медленно просматривают стопки заявлений о приеме на работу и следят за другими кандидатами, с которыми они заинтересованы в собеседовании.

– Держите дверь закрытой

Если случайно менеджер по найму назвал причину, по которой вас не приняли на работу, он может опасаться, что вы снова свяжетесь с ним с дополнительными вопросами. Чтобы избежать этой линии связи — и потенциально иметь проблемы с законом — они могут держать дверь закрытой, чтобы предотвратить будущие вопросы.

– Ты заблудился

Несчастные случаи могут (и случаются) происходить в процессе найма. Заявления удаляются, а кандидаты на работу забываются. Вот почему так важно всегда следить за заявлениями о приеме на работу (особенно теми, которые вас действительно интересуют).

Это не только показывает ваш постоянный интерес к работе, но также позволяет вам исправить любые возможные грубые ошибки, которые вы могли совершить во время собеседования. Но самое главное, если менеджеру по найму действительно удалось потерять ваше заявление, это снова ставит вас в центр его внимания.

– Настоящей причины нет

Иногда работодатель не отвечает кандидату на работу по простой причине. Не то чтобы вы провалили интервью, но и не справились с ним. Вы были достаточно милы, но, возможно, вы не были выдающимся кандидатом. Ваши ответы были хорошими, но недостаточно, чтобы заключить сделку. И если работодатель попытается четко сформулировать, что вы не сделали ничего плохого (но все равно не получили работу), это может сбить с толку и расстроить кандидата. Это также открывает дверь для потенциальных проблем, которые работодатель может решить.

— Вы не нажали

Конечно, кандидатов на работу следует оценивать исключительно на основе их квалификации и предыдущего опыта работы. Но это не всегда происходит. Если личности не совпадают во время собеседования (или, что еще хуже, они конфликтуют), это может негативно сказаться на ваших шансах получить работу и, вероятно, никому не подходит.

Нет ответа после интервью? Дайте себе обзор

Большинство людей согласятся, что они скорее предпочтут дружеское электронное письмо или телефонный звонок «Спасибо, но не спасибо», чем альтернативу игнорирования. Если вы не получили ответа после собеседования (и вы не получили ответа даже после того, как рассмотрели свое заявление о приеме на работу), можно с уверенностью предположить, что вы не получили вакансию и должны продолжать собеседования с другими компаниями.

Однако, прежде чем отправиться на следующее собеседование, проверьте свое выступление и убедитесь, что вы не допустили ошибок. Ниже приведены некоторые вещи, которые следует учитывать.

– Вы не следовали инструкциям

Работодатель запросил у вас рекомендации, а вы не ответили должным образом? Вам поручили тестовый проект, который не уложился в срок или в нем были пробелы?

Иногда интервьюируемые пропускают важные инструкции, и это верный способ не перезвонить работодателю. Если вы не можете следовать инструкциям во время собеседования, с чего бы работодателю рисковать вами в качестве нового сотрудника? Убедитесь, что вы читаете каждое электронное письмо и делаете заметки, когда разговариваете с кем-либо в компании. Если вы в чем-то не уверены, уточните и попросите внести ясность, чтобы убедиться, что вы все поняли правильно.

– Вы не подходите

Вы можете думать, что идеально подходите для этой роли, что вы любите компанию и ее миссию, и что это работа вашей мечты. Но, возможно, отношения с некоторыми членами команды были немного «неправильными» во время ваших собеседований, или были потенциальные столкновения личностей, которые работодатель мог увидеть заранее.

Возможно, вы так никогда и не узнаете, в чем причина, но лучше упустить момент, чем получить работу и в конечном итоге не любить свою работу.

— Вы вне зоны действия

Если вопрос о зарплате возник посреди собеседования, возможно, указанный вами диапазон (а вы всегда должны указывать диапазон) был недоступен для работодателя. Чтобы избежать этого на будущих собеседованиях, сделайте домашнюю работу по зарплате перед собеседованием, чтобы, если вопрос возникнет, у вас был ответ, основанный на исследованиях. Просто помните, что для некоторых работодателей ваш разумный диапазон может быть слишком большим.

Нет ответа? Мы можем помочь!

Если вы не получили ответа после собеседования и вы сделали все возможное как заинтересованный кандидат на работу, не принимайте это слишком близко к сердцу. Хотя больно сидеть и удивляться, почему вы так и не получили ответа, просто помните: работа, которая действительно предназначена для вас, может быть совсем рядом.

Хотели бы вы поговорить с кем-нибудь о поиске работы и карьерных вопросах? FlexJobs предлагает индивидуальные занятия по карьерному коучингу , где наши эксперты анализируют ваш опыт, дают полезные отзывы и отвечают на вопросы.

Получите персональную консультацию по карьере сегодня >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

7 способов быть более уверенным на собеседовании при приеме на работу

Совет для собеседования по телефону: улыбайтесь во время разговора

Как вызвать симпатию на телефонных собеседованиях

У вас нет вопросов к менеджеру по найму? Вот что спросить

Родственные категории

Как избежать мошенничества с работой

Советы по сопроводительному письму

Советы по собеседованию

Мотивация поиска работы

Советы по поиску работы

Советы по работе в сети

Советы по резюме

Социальные сети для соискателей

Оставить комментарий

Более старые комментарии

6 причин, по которым вам не перезвонили после собеседования

Почему мне не перезвонили после собеседования?

В лучшие времена, отвечая на объявление о вакансиях, можно почувствовать, что вы отправили свое резюме в море в бутылке. Но, по крайней мере, вы получили звонок или подтверждение по электронной почте. Теперь, когда количество претендентов выше, чем когда-либо, вы, скорее всего, ничего не услышите.

Если после ваших запросов наступает гробовая тишина, продолжайте искать и общаться в сети. Но вы также можете немного поискать, чтобы в следующий раз у вас было больше шансов выделиться. Рекрутеры и карьерные эксперты сходятся во мнении, что если вы не получили приглашение на собеседование или телефонный звонок — или даже электронное письмо с благодарностью — это может быть связано как минимум с одной из шести причин.

Вы хороши, но кто-то другой более точно соответствует требованиям. На жестком рынке труда работодатели обычно могут найти именно того кандидата, которого они хотят. Вежливое письмо или электронное письмо «спасибо, но не спасибо» было бы неплохо. Но не ждите этого в наши дни.

В наши дни компании получают так много предложений, что у них даже нет времени на отправку писем или подтверждений по электронной почте. «Я знаю крупную компанию-разработчика программного обеспечения, у которой уходит более трех недель только на то, чтобы разослать благодарственные письма, а некоторые компании тратят месяцы на просмотр резюме только в поисках одной вакансии», — говорит эксперт по этикету на рабочем месте Сью Фокс.

«Во многих списках вакансий используется слово «должен», а не «было бы неплохо», — говорит Дейв Оптон, генеральный директор и основатель ExecuNet. «Если в нем говорится, что у вас должен быть опыт работы в X, адаптируйте свое резюме, чтобы показать это».

Если вы отвечаете на объявление о вакансиях, убедитесь, что вы отвечаете именно так, как хочет компания. И имейте в виду, что если вы не подаете заявку на конкретную работу, а рассылаете десятки или сотни стандартных писем, ваше резюме, скорее всего, попадет в папки со спамом компаний.

Независимый рекрутер Шерил Фергюсон говорит, что многие соискатели слишком квалифицированы, недостаточно квалифицированы или просто ошибаются. «Если нам нужно заполнить конкретную вакансию, а вы не подходите для нее, не думайте, что мы найдем подходящую для вас», — говорит она. «Много раз люди присылали мне резюме, и я хотел спросить: «Вы хоть читали описание вакансии?»

«Многие ошибки, которые я вижу, связаны с отсутствием сопроводительного письма и [целью резюме], которая не подходит для открываемой вакансии», — говорит Линдси Олсон, партнер и рекрутер в Paradigm Staffing. «Еще хуже, очевидно, массовые электронные письма, в которых кандидаты понятия не имели, на что они претендуют».

Иногда из-за сокращения бюджета в последнюю минуту вакансия ликвидируется еще до того, как она заполнена. В других случаях, по словам Олсона, компании набрасываются на резюме, даже когда знают, что вакансий нет. «Некоторым компаниям нужен большой пул соискателей, потому что они думают, что они могут нанять в будущем», — сказал Олсон.

Как узнать, что произошло? Если вы чувствуете, что ваше резюме находится в море, и вы, по крайней мере, хотели бы подтверждения того, что вы не работаете, есть вещи, которые вы можете сделать.

Да, в объявлении было предупреждение «Нет звонков», да и имени все равно не было. Но если вы почти уверены, что подходите для этой работы, и вы ничего не слышали через неделю, вы все равно можете позвонить кому-нибудь, чтобы узнать, хотя бы вы баллотируетесь. Попробуйте найти менеджера по найму. HR слишком занят, и они почти никогда не хотят получать от вас весточки.

«Если вы все-таки свяжетесь по телефону, не оставляйте голосовое сообщение», — говорит Оптон. «Рано утром или после пяти у вас больше шансов связаться с реальным человеком».

«Если вы прошли собеседование и отправили благодарственное письмо, подождите неделю, чтобы позвонить», — говорит Фокс. Одно или два письма — это нормально, но три, вероятно, будут выглядеть отчаянно, добавляет она. «И никогда, никогда не появляйтесь в компании без собеседования и требования быть замеченным. Это будет иметь неприятные последствия».

Действительно ли отправленное вами резюме соответствует требованиям вакансии? Или вы надеялись, что они найдут другую работу именно для вас? «Мне нравится, когда кандидат сделал домашнее задание и уже знает компанию и должность, — говорит Фергюсон. «Так нам обоим легче».

Получите второе мнение и третье. Представляет ли он вас в правильном свете? Это профессионально оформлено? Содержит ли он достижения, а не просто названия должностей и даты?

«Всегда лучше наладить контакты, чтобы занять позицию», — говорит Оптон. «Вы получите гораздо больше индивидуального внимания, чем кто-то, отвечая на список вакансий».

Нужна помощь в привлечении внимания работодателей? Создайте бесплатный профиль на Monster и сделайте его видимым для рекрутеров. Мы можем помочь вам установить связи, которые не оставят вас без работы.

10 вещей, которые нужно сделать, если вы не получили ответа после собеседования

Вы наконец попали на заветное собеседование. Может быть, вы преуспели; возможно, вы провалились. В любом случае, вы отправляете благодарственное письмо и навязчиво проверяете свой почтовый ящик в течение недели, не очень терпеливо ожидая какого-то ответа. Но ты ничего не слышишь.

Это случается слишком часто.

Согласно исследованию CareerBuilder, проведенному в 2013 году среди 3991 сотрудника, 60% заявили, что сталкивались с этим в качестве кандидата на работу.

Почему это так распространено?

«К сожалению, во многих случаях кандидат не получает ответа после собеседования, — говорит эксперт по персоналу Стив Кейн. «Этого никогда не должно происходить у искушенного, прогрессивного работодателя. Очевидно, что если кто-то прилагает усилия для подготовки к собеседованию, он заслуживает некоторого представления о вероятности получения предложения».

Иногда работодатели перегружены процессом коммуникации, говорит Эми Гувер, президент Talent Zoo, сайта для профессионалов в области маркетинга, рекламы и цифровых технологий. «Это несправедливо и непрофессионально, но это реальность».

Выиграй на работе: электронная книга от Forbes

Получи отличную работу, справься со своим боссом и добейся успеха уже сегодня.

Дэвид Парнелл, юридический консультант, консультант по коммуникациям и автор, говорит, что, как правило, есть три основных компонента радиомолчания, которое собеседник испытывает после встречи, если мы говорим о сообразительном работодателе. «Во-первых, он просто не в тебе, — говорит он. «Во-вторых, пропускная способность бесценна, и ее нужно тратить на более насущные вопросы, например, на более конкурентоспособных кандидатов. И в-третьих, потенциальный риск предоставления конкретной отрицательной обратной связи намного выше, чем потенциальная награда».

Работодатели, как и большинство других людей, «эгоистичны и рациональны», добавляет он. Если они желают кандидата, они будут преследовать его с жаром; если они этого не сделают, они не будут. «И хотя в остальном они заняты кандидатами, которых они жаждут, рассказывая другим, что они не будут их преследовать и почему, это не только неудобно (для всех сторон), но и потенциально подвергает их судебному преследованию», — говорит он. «В результате, часто слово за мамой».

Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор   Приручите своего ужасного офисного тирана; Как справиться с ребяческим поведением начальника и преуспеть на работе , предлагает другое объяснение. «Безработица по-прежнему относительно высока, и многие компании завалены кандидатами, — говорит она. «Мышление, ориентированное на краткосрочную перспективу, заключается в том, что кандидатов в изобилии, поэтому мы можем сэкономить на затратах на рабочую силу, отвечая только кандидатам из списка лучших. Чаша весов по-прежнему склоняется в пользу работодателя, и, к сожалению, в результате многие не выделяют ресурсы, необходимые для ответа на каждого кандидата на работу».

Учитывая головокружительный темп сегодняшней малочисленной команды, не редкость услышать ответ от потенциального работодателя через несколько недель после того, как вы отказались от борьбы, говорит она. «Каникулы, приостановка найма, реструктуризация, увольнение и изменение статуса проекта — все это может повлиять на то, когда вы получите ответ от работодателя».

В картинках: 10 вещей, которые нужно делать, если после собеседования вам не ответили

Но кандидаты заслуживают ответа, даже если новости негативные. Как оказалось, последующие действия выгодны обеим сторонам в долгосрочной перспективе (даже если в данный момент это неудобно и неудобно).

Опрос CareerBuilder 2013 года показал, что последствия негативного опыта кандидата могут привести к более широкому влиянию на бизнес работодателя или его способность нанимать лучших специалистов.

Сорок два процента работников заявили, что никогда больше не будут искать работу в компании, если будут недовольны тем, как было рассмотрено их заявление. Еще 22% заявили, что скажут другим не работать там; и 9% посоветовали бы другим не покупать продукты или услуги компании.

«Когда ситуация на рынке труда снова становится жесткой и работодатели жадно пытаются заполнить критические места, они могут оглянуться на такую ​​​​практику и пожелать, чтобы они были более отзывчивыми», — говорит Тейлор. «Даже типовое письмо-подтверждение лучше, чем отсутствие ответа. У претендентов на работу долгая память, и может быть трудно приобрести такой же качественный талант позже, если к кандидатам сейчас не относятся хорошо».

Электронная книга Forbes: Найдите работу своей мечты и сохраните ее
amazon.com/Dream-Definitive-Careers-Guide-Forbes-ebook/dp/B00IY4KTGE/?utm_source=articlelink&utm_medium=direct&utm_campaign=careerebook»> Полное руководство по карьере от Forbes охватывает все аспекты поиска работы, от собеседования до продвижения по службе. Узнайте, как добиться успеха уже сегодня.

Кейн соглашается. Он говорит, что работодатели всегда будут искать новые таланты, и если у соискателя есть выбор работать на работодателя, который известен тем, что проявляет уважение к кандидатам, а не на того, который этого не делает, кандидаты, скорее всего, выберут работодателя, который работает с уважением.

«Большинство работодателей очень заботятся о своей репутации, — добавляет он. «Отсутствие обратной связи с кандидатами на работу является отражением всего их процесса управления. Особенно в наши дни, когда социальные сети могут играть такую ​​важную роль, быть невежливым по отношению к соискателям практически бессмысленно».

Почему кандидатам нужен отзыв, даже если он отрицательный?

Доктор Санья Личина, кандидат наук и старший директор по кадровой аналитике в CareerBuilder, говорит, что кандидаты не хотят оставаться в состоянии ожидания, задаваясь вопросом, продолжают ли они баллотироваться. «Они не только хотят закрыть петлю, но и часто хотели бы услышать отзывы от работодателя и посмотреть, можно ли их рассмотреть в будущем».

Парнелл соглашается. «По моему опыту, стремление кандидата получить окончательную обратную связь обычно коренится в психологической потребности в завершении».

Кроме того, любая обратная связь после собеседования может помочь кандидату лучше подготовиться к следующему собеседованию, говорит Гувер. «Это может даже позволить кандидату больше узнать о себе и своих сильных сторонах».

Как долго вы ждете, прежде чем что-то сделать?

Определение необходимого времени ожидания перед получением обратной связи начинается с самого интервью, говорит Парнелл. «Обязательно определите, в частности, следующие шаги в процессе до закрытия собрания. Таким образом, у вас будет представление о том, когда работодатель должен отреагировать, а если нет, то когда вам следует мобилизовать более активный подход».

Кейн соглашается. «В конце цикла интервью для кандидата вполне разумно спросить, когда он может ожидать ответа от работодателя. Это дает прекрасную возможность связаться с работодателем, если обратная связь задерживается намного дольше указанной даты». Поймите, что менеджеры по найму делают намного больше, чем просто проводят собеседования, и часто оценки времени ответа имеют тенденцию быть очень оптимистичными, добавляет он.

Вот 10 вещей, которые вы можете сделать, если вы не получите ответ в течение (или вскоре после) срока, установленного во время интервью:

Проявите инициативу. Не сиди без дела и жди. Сделай что-нибудь.

«На современном рынке кандидатам на работу надлежит брать быка за рога и следить за ними», — говорит Тейлор. «Скрипучее (не визжащее) колесо получает смазку. Подтолкни, не приставай».

Она говорит, что когда срок истечет, подождите несколько дней, а затем напишите электронное письмо «регистрация» вашему основному контактному лицу, демонстрируя ваш постоянный интерес. «Просто не забудьте предложить что-то ценное для менеджера по найму в электронном письме, например, ссылку на статью об отрасли или конкурентной фирме, интересный блог, дискуссию в LinkedIn или предстоящее отраслевое мероприятие».

Гувер соглашается. «Если ваше первоначальное последующее сообщение адаптировано к временной шкале, которую вам дали в интервью, вы произведете впечатление профессионального, оперативного и вежливого. Если вы будете ждать слишком долго, это может показать отсутствие интереса».

Составьте план. Парнелл говорит, что если вы слишком много звоните и пишете по электронной почте, вы становитесь одновременно раздражающим и отчаянным; если вы недостаточно следите, вы демонстрируете неуважение и отсутствие интереса. «Важно быть шаблонным в своих попытках, установив график и придерживаясь его. Позвольте себе только определенное количество попыток в течение ограниченного времени. Если вы получите ваши отзывы, отлично; если нет, иди дальше – и точка».

Будь милостив . Всегда будьте любезны в переписке по электронной почте или по телефону, даже если вас раздражает работодатель, говорит Тейлор. Возможно, они все еще находятся в процессе собеседования с кандидатами и еще не приняли решение. Или, возможно, они думают, что вы лучше подходите для другой должности в организации, и планируют связаться с вами, когда она станет доступной. «Ваш уровень профессионализма запомнят», — говорит Тейлор. «Часто то, как вы справляетесь с неудачами, отличает вас от остальных».

Проверьте свою социальную сеть на наличие связей . По словам Гувера, проверьте Facebook, LinkedIn и Twitter на наличие бывших коллег или друзей, которые в настоящее время работают в компании. «Если вы обнаружите связь, попытайтесь получить одобрение от человека или, как минимум, попытаться выяснить статус найма и где они находятся в процессе».

Прежде чем сделать следующий шаг, всегда оценивайте реакцию на ваши усилия по информированию. Это начинается с вашей обратной связи в режиме реального времени, говорит Тейлор. «Если это теплый прием, то дверь для вас открыта для дальнейшего взаимодействия. Если в лучшем случае холодно, не тратьте много времени на серийное травление. Часто нет ответа — это ответ».

Поднимитесь по цепочке. «Хотя я с уважением отношусь к HR и внутренним рекрутерам, когда дело доходит до деловой хватки, иногда они представляют собой смешанную картину, — говорит Парнелл. «Если вы обнаружите, что не можете получить от них ответ после значительного количества попыток, продвигайтесь вверх по пищевой цепочке. В своих усилиях я обнаружил, что чем выше вы поднимаетесь, тем больше уважения вы найдете к собеседнику». Обращение (напрямую) к человеку, на которого вы действительно будете работать, часто может оживить процесс или, по крайней мере, завершить его.

Следуйте своей интуиции и будьте реалистом. «Отказ психологически травмирует; на самом деле было доказано, что он вызывает физическую боль», — говорит Парнелл. «Неудивительно, что наш разум оснащен мощными механизмами, такими как рационализация, чтобы свести на нет его влияние: «Может быть, они не получили мои последние 37 электронных писем», «Держу пари, что они покинули страну в этом месяце и не ‘нет телефонной связи.’ Подобные рационализации могут помочь нам двигаться вперед, когда мы должны искать в другом месте. Следуйте своей интуиции — она обычно знает ответ».

Тейлор соглашается. Она говорит, что если работодатель не ответил на пару ваших ответов или не ответил на ваш звонок, не становитесь вредителем. «Читайте между строк «нет». Промышленные круги малы, и у вас есть дела поважнее, чем получить репутацию отчаявшегося. Сделайте себе одолжение и продолжайте свою трудовую жизнь, вкладывая всю эту энергию в позитивное, достойное занятие».

Держите работодателя в курсе. По мере того, как на протяжении всего процесса проявляются другие действия, не забудьте сообщить работодателю о своем прогрессе в последующей переписке, говорит Парнелл. «Предлагая им косвенную информацию, связанную с работодателем, которая может облегчить их процесс, вы напомните им, что вы все еще находитесь в поиске, и это не будет выглядеть корыстно».

Не принимайте близко к сердцу. «Насколько вам известно, эта работа могла быть сокращена по ответственности, зарплате, срокам или даже упразднена», — говорит Тейлор. «Большинство компаний не хотят транслировать такие новости населению и выбирают более безопасный путь, то есть ничего не говоря. У вас есть рыночные навыки, и одна работа (правильная) — это все, что вам нужно».

Пусть этот опыт расскажет вам о компании. Процесс после собеседования не всегда напрямую отражает корпоративную культуру, но может, говорит Гувер. Вы захотите запомнить это, если они когда-нибудь обратятся к вам в будущем или если вы решите подать заявку на другую вакансию в будущем. «Имейте в виду, что отсутствие ответа от работодателя после того, как вы обратились к нему, может быть еще одним показателем того, действительно ли вы хотите работать в компании», — добавляет Тейлор. «То, как с вами обращаются после собеседования, может указывать на то, как вы будете управляться на работе». Если вы собрали все части воедино и просто не чувствуете себя хорошо, работая на них, полагайтесь на свою интуицию. «Вы можете считать их бездействие подарком или предварительным просмотром — и знаком, чтобы быстро перейти на более зеленые пастбища».

***

Вот 10 вещей, которые вы никогда не должны делать:

Никогда не устанавливайте крайний срок без уважительной причины. Если у вас есть какая-то законная причина — переезд в этот район к определенной дате, получение повышения (на вашей текущей работе), которое может быть принято вместо предложения, предстоящее назначение на задание и т. д. — это летает в мире интервью. Тем не менее, требование ответа к концу недели или раньше, не имеет смысла, говорит Парнелл.

Никогда не лги. Любая откровенная ложь, особенно та, которая кажется неправдоподобной, сведет на нет ваши шансы с этим работодателем, говорит Кейн.

Никогда не пытайтесь связаться с менеджером по найму через его личную электронную почту, домашний адрес, мобильный телефон или телефон.

Никогда не критикуйте компанию в социальных сетях. «В отличие от использования вашей социальной сети во благо, не поддавайтесь искушению звонить в компанию из-за того, что они не реагируют на вас», — говорит Гувер.

Никогда не жалуйтесь работодателю на ваше недовольство им.

Никогда не звоните и не пишите по электронной почте. По словам Парнелла, оставить три неотвеченных сообщения — это социальная и профессиональная оплошность. «Хотя работодатель может пропустить или забыть об одном телефонном сообщении, пропуск или забвение второго крайне маловероятно».

Никогда не звоните в дни подряд. Гувер говорит, что это станет проблемой для интервьюера, и вместо того, чтобы показать ваш постоянный интерес, это может показать им, что вы не знаете границ.

Никогда не прибегайте к уловкам, например, оставляйте обувь на стойке регистрации, потому что вы пытаетесь «проникнуть в дверь».

Никогда не заходите с дополнительной информацией в надежде, что вы получите очки за энтузиазм.

Никогда не подкупайте орков. Вы хотите получить работу благодаря заслугам и уверенности в себе, а не из-за неудачных форм сплетни или лести, говорит Тейлор.

В картинках: 10 вещей, которые нужно сделать, если после собеседования вам не ответили

–

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

Это обновление части, которая работала ранее.

«У меня было отличное собеседование — почему я не получил ответа?»

ПодписатьсяПодарить

Вещи, которые вы покупаете по нашим ссылкам, могут заработать Нью-Йорк комиссию

Обозреватель советов по работе Элисон Грин ответит на все ваши вопросы об офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected].

Обозреватель советов по работе Элисон Грин ответит на все ваши вопросы об офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected].

Фотоиллюстрация: The Cut; Фотографии: Getty Images

У вас было отличное собеседование при приеме на работу, вы нашли общий язык с интервьюером и остались довольны своими шансами. Работодатель сказал вам ожидать услышать что-то через неделю … но вот прошло две недели, и вы ничего не слышали. Должны ли вы выйти обратно? Молчание — плохой знак? И ради бога, , почему они заставляют вас проходить через это?

Если и есть какой-то опыт, который есть почти у каждого соискателя, то это именно он. Даже работодатели, которые сообщают кандидатам очень точные сроки, когда они планируют выйти на связь («мы свяжемся со всеми кандидатами не позднее 15-го числа»), часто срывают обещанные сроки — иногда значительно — не удосужившись сообщить вам об этом. . А некоторые работодатели вообще никогда не возвращаются к кандидатам, вместо этого просто преследуют их даже после нескольких раундов собеседований. Это, конечно, заставляет кандидатов лихорадочно проверять свои пропущенные звонки и задаваться вопросом, рассматриваются ли они все еще, или никто не удосужился сказать им, что они были отклонены.

.

Почему работодатели оставляют кандидатов без работы?

Очень много работодателей просто не связываются с кандидатами до тех пор, пока они не скажут что-то определенное, даже если сроки, которые они обещали вам ожидать, уже давно истекли. Конечно, это не очень хорошая практика — в идеале они должны были бы написать в ответ, например: «Всё занимает больше времени, чем мы ожидали, но я свяжусь с вами через неделю или две». Но на самом деле менеджеры по найму заняты и часто тянутся к куче направлений, и найм может оказаться ниже в их списке, чем рабочие проекты со сжатыми сроками теперь . (Поскольку это распространенная путаница: «менеджер по найму» означает человека, который будет управлять вами после того, как вы будете приняты на работу, а не человека, который отвечает за найм всей организации. Поэтому у них часто есть другие, более высокие приоритеты.)

Кроме того, никогда не знаешь, что происходит за кулисами. Может быть, менеджер по найму заболел или ему неожиданно пришлось уехать из города. Может быть, в последнюю минуту появился кандидат, и им нужно время, чтобы взять у него интервью. Может быть, генеральный директор объявила в последнюю минуту, что хочет подписать окончательный вариант найма, и они обсуждают, возвращать ли людей для финальных собеседований. Может быть, ключевой человек в команде ушел в отставку, и теперь они думают о реконфигурации роли. Может быть, у них был эффектный взрыв проекта, и это все, с чем сейчас кто-то там имеет дело. Кто знает. На самом деле невозможно сказать со стороны, что может произойти, что может серьезно испортить их планы найма или график найма.

.

Работа никогда не бывает надежной вещью.

Для кандидатов это означает, что независимо от того, насколько хорошо прошло ваше собеседование, вы всегда должны избегать ловушки мысли, что работа — это замок, потому что прием на работу никогда не бывает гарантированным. Вы можете быть потрясающе идеальным кандидатом на эту работу, а затем может появиться другой кандидат, еще более сильный. Или вы можете быть идеальным, но они решают в последнюю минуту, что им действительно нужно пойти с кем-то, кто говорит по-фламандски. Или внутренний кандидат проявляет интерес, и он ценит известную величину, а не неизвестную. Вот как это происходит.

.

Хорошо, но что не так с ореолом?

Одно дело, когда на общение с людьми уходит немного больше времени, чем планировалось, или когда приходится отказывать кому-то, кто думал, что почти справился с заданием. Но совсем другое дело — вообще никогда не возвращаться к людям — и это раздражает.

Работодатели, которые маскируют кандидатов, защищаются, говоря, что у них нет времени, чтобы вернуться к каждому кандидату, но это довольно нелепо во времена электронных систем управления кандидатами, которые отправляют отказы одним нажатием нескольких кнопок. (Это также было довольно смехотворным заявлением до появления этих систем.) Невероятно грубо и невнимательно не возвращаться к людям после интервью, особенно после того, как кто-то взял отпуск, может быть, купил новый костюм или путешествовал издалека и потратил время. и энергии для подготовки к интервью. Но это очень, очень распространено, поэтому, если вы долгое время не получали ответа после интервью, всегда возможно, что это происходит.

.

Так что же вы должны делать перед лицом тишины?

Разочаровывает то, что вы не можете знать наверняка, что происходит. Может быть, вас обманывают, и вы больше никогда не услышите об этом работодателе, или, может быть, вы получите ответ на этой неделе, или, может быть, вы получите ответ через два месяца, спустя много времени после того, как потеряли надежду. Самое важное, что нужно помнить, это то, что если они захотят предложить вам работу, они свяжутся с вами. Если вы их лучший кандидат, они не забудут о вас в течение следующих нескольких недель или даже в течение следующих нескольких месяцев только потому, что вы не проверяете их. Так что вам не нужно беспокоиться об этом. вам нужно продолжать подталкивать их или находить способы оставаться на их радарах. Если в какой-то момент они захотят двигаться вперед, они дадут вам знать.

Можно зарегистрироваться один раз, когда вы уже прошли тот момент, когда ожидали что-то услышать. Подождите примерно неделю после указанного срока, а затем отправьте электронное письмо, в котором говорится что-то вроде: «Мне все еще очень интересно, и я хотел бы узнать, есть ли у вас обновленная информация о ваших следующих шагах, которыми вы могли бы поделиться со мной».

Но кроме этого, бесполезно постоянно подталкивать их или находить способы оставаться в поле зрения. Если в какой-то момент они захотят двигаться вперед, они дадут вам знать.

Между тем, лучшее, что вы можете сделать для собственного спокойствия, — это предположить, что вы не получили работу, и двигаться дальше. В противном случае вы застрянете в этом наполненном тревогой подвешенном состоянии, гадая, услышите ли вы что-нибудь от них сегодня или, может быть, завтра, или что означает все это молчание, и не обидели ли вы кого-то на собеседовании, или, может быть, ваши навыки недостаточны. не так впечатляюще, как вы думали, и аггггххх . Гораздо проще просто решить, что вы не получили работу, и выкинуть ее из головы. Затем, если они свяжутся с вами в какой-то момент, это может стать приятным сюрпризом, а не тем, на чем вы сосредоточили всю свою тревожную энергию.

Получайте рассылку Ask a Boss каждую неделю

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.

Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Уведомлением о конфиденциальности и получаете от нас электронную корреспонденцию.

Закажите книгу Элисон Грин, Спросите у менеджера: невежественные коллеги, начальники, ворованные на обед, и оставшаяся часть вашей жизни на работе здесь. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected]. Колонка с ее советами появляется здесь каждый вторник.

thecut.com/_components/disclaimer-text/instances/revenue-disclaimer@published»> Вещи, которые вы покупаете по нашим ссылкам, могут заработать Нью-Йорк комиссию

1. Как было сделано платье-спрей для Беллы Хадид
2. Мадам Ясновидящая: Гороскопы на неделю с 3 октября
3. thecut.com/_pages/cl8ngye2r0000dxfm4hlemv2f@published» data-track-authors=»Randa Sakallah» data-track-headline=»‘Why Are All Men Trash?’» data-track-index=»2″ data-track-component-title=»Most Popular»> «Почему все мужчины мусор?»
4. Все, что мы знаем о вредоносном шоу YZY 9 Канье Уэста
5. Призрак дома мечты

1. thecut.com/_pages/cl8pwm35z00006bhlhpm92eun@published» data-track-authors=»Joanna Nikas» data-track-headline=»How Bella Hadid’s Spray-on Dress Was Made» data-track-index=»0″ data-track-component-title=»Most Popular»> Как было сделано платье-спрей для Беллы Хадид
2. Призрак дома мечты
3. Мадам Ясновидящая: Гороскопы на неделю с 3 октября
4. thecut.com/_pages/cl8ngye2r0000dxfm4hlemv2f@published» data-track-authors=»Randa Sakallah» data-track-headline=»‘Why Are All Men Trash?’» data-track-index=»3″ data-track-component-title=»Most Popular»> «Почему все мужчины мусор?»
5. Все, что мы знаем о вредоносном шоу YZY 9 Канье Уэста

Последний

«попробуй все» — Шакира Вчера в 21:30.

Пока, Гай В своем первом видео в качестве официального трио Try Guys говорят, что они были так же шокированы поведением Неда Фулмера, как и вы.

втф Вчера в 19:16.

Все, что мы знаем о вредоносном шоу YZY 9 Канье Уэста Сегодня на своем шоу YZY 9 Уэст напечатал на футболках лозунг, который использовался группами сторонников превосходства белой расы.

обзор Вчера в 18:38

Баленсиага говорит: «Вот вам грязь в глаза» Демна произносит дикие и настоящие тосты.

Кэти Хорин

силы Вчера в 17:57

Иранские силы жестоко разогнали протестующих в университетах Несмотря на силовое вмешательство правительства, женщины продолжают выходить на улицы вопреки распоряжению правительства.

моды Вчера в 17:46.

Бейонсе дала нам, гм, немного визуальных эффектов Это новая кампания Tiffany & Co., но все же!

всегда за покупками Вчера в 17:15.

17 рабочих блейзеров, которые стоит носить этой осенью Они сделают даже джинсы и футболку профессиональными.

По разрезу

силы Вчера в 16:52

Все, что нужно знать о звезде WNBA в российской опеке Поскольку переговоры об освобождении Бритни Гринер продолжаются, российский суд назначил дату подачи ее апелляции.

отчет о месте происшествия Вчера в 15:15.

Каждый мужчина на этой вечеринке ручается за Устав от «лжецов и манипуляторов», группа одиноких женщин запустила миксер для знакомств с парнями, которым действительно можно доверять.

спасибо я ненавижу это Вчера в 15:06

Планируемое отцовство не фанат говорящего плода Блондинка Организация обвинила фильм, вдохновленный Мэрилин Монро, в содействии «пропаганде против абортов».

ой ой 095-04:00″> Вчера в 13:03.

У Ким Кардашьян проблемы из-за продвижения криптовалюты Недавно она заплатила SEC 1,26 миллиона долларов за незаконное подключение токенов EMAX.

задумчивый Вчера в 12:00

Моя семья, мои плейлисты Звуковой ландшафт дома — это общее пространство, в котором мы можем расширить свое чувство принадлежности.

Кэтрин Джезер-Мортон

братаны Вчера в 11:47

Билли Эйхнер разочарован натуралами Гей-романтическая комедия Эйхнера « Bros » вышла в прокат в эти выходные, но кассовые сборы были далеко не звездными.

как я это делаю Вчера в 7:00

Как редактор Пантеона Консепсьон де Леон делает это Она больше не пишет о самопомощи, но у нее все еще было много ценных карьерных, финансовых и жизненных советов, которыми она могла поделиться.

Бинду Бансинатх

рип 2 октября 2022 г.

Сачин Литтлфезер, актриса и активистка, умерла в возрасте 75 лет Известно, что она отказала Марлону Брандо в Оскаре за него в 19 лет.73 и был занесен в черный список.

астрология 811-04:00″> 2 октября 2022 г.

Мадам Ясновидящая: Гороскопы на неделю с 3 октября Ретроградный Меркурий наконец закончился. Хотя для полного исчезновения его эффектов потребуется время, мы все можем вздохнуть с облегчением.

Клэр Комсток-Гей

сексуальных дневника 2 октября 2022 г.

Писательница, оставшаяся на диване своего возлюбленного Сексуальный дневник этой недели.

спасибо я ненавижу это 2 октября 2022 г.

Выбеленные брови Кайли Дженнер выглядят очень знакомо Младшая сестра Ким Кардашьян идет по ее стопам.

знаменитость 2 октября 2022 г.

Мама Бритни Спирс извинилась перед ней в комментарии в Instagram «Я очень сожалею о вашей боли», — частично написала Линн Спирс.

пдв весна 2023 2 октября 2022 г.

Лучший уличный стиль на Неделе моды в Париже Посмотрите наши любимые образы вне показов, от Crocs до Dior с ног до головы.

Оливия Луппино

знаменитость 000-04:00″> 2 октября 2022 г.

Тревор Ноа и Дуа Липа выглядят уютно Источник заявил, что пара «просто друзья» после того, как на этой неделе их заметили целующимися в Нью-Йорке.

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от Нью-Йорк , от которых вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которого вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Уже являетесь подписчиком?

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

Как часть вашей учетной записи, вы будете получать периодические обновления и предложения от Нью-Йорк , от которых вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен быть не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

Как часть вашей учетной записи, вы будете получать периодические обновления и предложения от Нью-Йорк , от которых вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Уже являетесь подписчиком?

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа во все Нью-Йорк сайтов. Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен состоять не менее чем из 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа во все Нью-Йорк сайта. Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

Как часть вашей учетной записи, вы будете получать периодические обновления и предложения от Нью-Йорк , от которых вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от Нью-Йорк , от которых вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Уже являетесь подписчиком?

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которого вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

Как часть вашей учетной записи, вы будете получать периодические обновления и предложения от Нью-Йорк , от которых вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Уже являетесь подписчиком?

«Призрак» после собеседования? Образец электронного письма, которое повысит ваши шансы на получение ответа

Виолета Стойменова | Getty

Когда вы прошли обширное собеседование при приеме на работу и не получили ответа от рекрутера или менеджера по найму после нескольких последующих электронных писем, вы были «призраком».

Когда это происходит, легко потерять надежду и уверенность. Для многих соискателей этот опыт настолько разочаровывает, что они склонны усугублять ситуацию, отправляя одно или несколько гневных электронных писем.

Но противная, конфронтационная нота — неправильный подход. Как карьерный коуч с более чем 20-летним опытом найма и подбора персонала, вот мой совет кандидатам, которые были обмануты после собеседования:

Последующее (в последний раз) вежливое электронное письмо

Лучший способ показать профессионализм заключается в том, чтобы начать электронное письмо с позитивного тона.

Если вы начнете с чего-то вроде: «Прошло несколько дней, а я до сих пор не получил ответа…», вы будете выглядеть пассивно-агрессивным или грубым, независимо от того, хотите вы этого или нет.

В своем последующем электронном письме сделайте три вещи:

1. Поздравьте их с тем, что они нашли подходящего кандидата. Это своего рода игра разума, потому что вы не знаете, заполнили ли они уже вакансию. Но выражение того, что вы рады за них, даже если они не выбрали вас, показывает, что у вас хороший настрой. Кроме того, вы, скорее всего, получите ответ, либо исправляющий вас (например, что они еще никого не наняли), либо объясняющий настоящую причину, по которой они не ответили вам намного раньше.

2. Спросите их, что вы можете сделать, чтобы оставаться в поле зрения их будущих возможностей. Хотя вы можете быть разочарованы тем, что не получили задание, не совершайте ошибку, закрывая дверь полностью. Со временем появятся новые должности, и одна из них может быть идеальной для вас. Дайте понять, что вы по-прежнему заинтересованы в работе в компании.

…при таком подходе откликаются даже самые занятые рекрутеры и менеджеры по найму.

Дж.Т. О’Доннелл

Основатель и генеральный директор Work It Daily

3. Упомяните одну вещь, о которой вам понравилось говорить с ними. Была ли часть разговора на собеседовании, когда вы чувствовали, что действительно связаны с интервьюером? Поднимите его! Это ваша возможность сделать себя более запоминающимся и выделиться среди других кандидатов, которые потерпели неудачу.

Образец успешного последующего электронного письма

 » Привет, Ким,

Я надеюсь, что ваши поиски должности продавца-консультанта идут хорошо. И поздравляем, если вы уже нашли подходящего кандидата; всем, кого вы выберете, повезет. работать в такой замечательной компании.

Я хотел кратко восстановить связь, чтобы сказать вам, что, хотя я, возможно, не идеально подходил для этой роли в то время, мне нравилось встречаться со всеми в команде. Это только подтвердило мое желание быть частью миссии вашей компании. Я действительно надеюсь, что мы сможем поддерживать связь, поэтому, пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-то сделать для продвижения вперед, чтобы рассмотреть возможность будущих возможностей.

Я очень ценю ваше время и возможность взять интервью. Мне особенно понравился наш разговор о скромных началах. Ваш рассказ о том, как вы прошли путь от стажировки до руководящей должности всего за три года, действительно вдохновил меня, и я всегда буду помнить это, чтобы мотивировать меня на протяжении всей моей карьеры.

Большое спасибо,

Эми»

По моему опыту, такой подход обычно заставляет отвечать даже самых занятых рекрутеров и менеджеров по найму. Некоторые могут просто ответить простым «спасибо» и «хорошо». удачи», в то время как другие могут предложить вам полезную обратную связь.

Все еще нет ответа? Пересмотрите свой опыт

Если вы не получили ответа после последнего электронного письма, не продолжайте бомбардировать работодателя новыми сообщениями. Вместо этого , подумайте о том, чтобы оставить честный, но вежливо , расскажите о своем опыте собеседования на веб-сайте отзывов о компаниях, таком как Glassdoor или Indeed.

Это не то, что я рекомендую всем. Несмотря на то, что отзывы остаются анонимными, многим людям неудобно делиться своим опытом в Интернете — и это тоже нормально. Просто извлеките из этого урок и двигайтесь дальше.

Но имейте в виду, что веб-сайты, подобные этим, помогают другим кандидатам получить представление об общем процессе собеседования в конкретной компании, о том, как они прошли собеседование, об уровне сложности, ожидаемых вопросах и многом другом.

И ваш отзыв полезен не только для соискателей: «Он также приносит пользу работодателям, помогая их рекрутерам и менеджерам по найму определять возможности для улучшения своих процессов и коммуникации, чтобы будущие кандидаты могли получить лучший опыт», — Сара Стоддард, специалист по карьере. эксперт Glassdoor, рассказал CNBC Make It.

«Исследования даже подтверждают, что кандидаты используют собеседования, чтобы оценить, каково им работать на потенциального работодателя, поэтому в интересах работодателя предоставить своим кандидатам наилучший возможный опыт», — добавляет она.

Опять же, просто убедитесь, что ваш отзыв честен и не написан из гнева и мести. Один из способов сделать это, в зависимости от вашего опыта, — попробовать включить такие фразы, как «Я уверен, что команда по найму была очень занята» или «Но одна вещь, которая мне действительно нравилась в [компании/процессе], была…»

Цель состоит в том, чтобы предоставить конструктивную обратную связь, которая действительно способствует улучшению.

13 вредных привычек на собеседовании, которые помешают вам получить работу

Не позволяйте одним и тем же ошибкам стоить вам интервью.

По Габриэль Оля 4 августа 2022 г. Повысьте свою карьеру

Приглашение на собеседование — особенно сейчас, на чрезвычайно сложном рынке труда — само по себе является большим подвигом.

Узнайте: лучшие города для выхода на пенсию с 2000 долларов в месяц
Сохраните: 9 счетов, которые вы никогда не должны ставить на автоплатеж

Конечно, вы хотите пройти в следующий раунд или, что еще лучше, получить звонок с предложением работы. К сожалению, не всегда так получается. Иногда вам не перезвонят из-за чего-то, что полностью выходит из-под вашего контроля, но иногда это то, что вы сказали или сделали, что могло стоить вам концерта.

GOBankingRates поговорил с экспертами по карьере и менеджерами по найму, чтобы выяснить возможные причины, по которым вы не прошли собеседование.

Вы не выполнили домашнее задание

Если вы не нашли время, чтобы изучить компанию, в которой проводите собеседование, это может стать тревожным сигналом для вашего интервьюера.

«Очень важно понимать бизнес, намерения, историю и миссию компании, — сказал Джо Маллингс, карьерный эксперт, основатель и генеральный директор The Mullings Group. «Нередко руководитель начинает тестирование интервьюируемого с вопроса: «Расскажите, что вы знаете о нашей компании и о том, чем мы занимаемся». Это очень справедливый вопрос, чтобы узнать, какие исследования были проведены при подготовке к собеседованию. . Чем лучше вы сможете сформулировать цели, миссию и историю организации, тем более впечатляющим вы будете. Это задает серьезный тон и формирует образ мышления, направленный на исследование, зрелость и подготовку — все критические характеристики, которые оцениваются во время большинства собеседований».

Примите участие в нашем опросе: Даете ли вы чаевые за обслуживание?

Вы не изучали, с кем проходите собеседование

Как правило, вы заранее узнаете имена и должности людей, с которыми будете брать интервью. Точно так же, как вы должны исследовать компанию, вы также должны исследовать своих интервьюеров.

«Возможность изучить и понять биографию интервьюера и его текущие проблемы, которые могут быть решены ролью, на которую вы проводите собеседование, является конкурентным преимуществом», — сказал Маллингс.

Вы не отправили письмо с благодарностью

Своевременное и вежливое ответное сообщение после собеседования может иметь большое значение. Маллингс посоветовал всегда отправлять интервьюеру электронное письмо с благодарностью в течение 24 часов.

«Вы должны поблагодарить человека за уделенное время, еще раз заявить о своем интересе к роли и, возможно, сообщить ему, что вы думали о конкретной проблеме, которую может представлять роль, и думали о различных подходах, которые вы могли бы рассмотреть при решении этой проблемы. ,» он сказал. «Важный момент, о котором следует помнить, — не копируйте один и тот же ответ каждому члену команды, проводящей интервью. Члены команды, проводящие собеседования, нередко делятся друг с другом этими благодарственными письмами, и если это простой повторный подарок, то это не сработает».

Вы не подготовили осмысленные вопросы

Когда интервьюер спрашивает, есть ли у вас к нему вопросы, это все равно часть интервью.

«Искушенные интервьюеры будут судить о вас по качеству вопросов, которые вы задаете», — сказал Маллингс. «Вы должны быть готовы задать ряд вопросов интервьюерам. Запишите их в блокноте и задайте каждому интервьюеру не менее трех-четырех вопросов. Не бойтесь задавать ряд вопросов, похожих, но контекстуально подходящих для каждого человека, с которым вы беседуете. Убедитесь, что вопросы касаются роли, проблем с ролью, почему она открыта и как она повлияет на человека, с которым вы берете интервью».

Вы просто не нашли общий язык с интервьюером

Иногда у вас и вашего интервьюера просто не будет хорошей «химии» на собеседовании.

«Это не обязательно ошибка — этого трудно избежать», — сказала Стейси Кэй, тренер по поиску работы и основатель CampusToCareer.net.

Вы оказались незаинтересованными

«Рекрутеры тоже люди, и они хотят знать, что человек интересуется их компанией, ролью и вообще интересуется другими людьми», — сказала Кэй.

Если вы казались без энтузиазма, избегали зрительного контакта, были неподготовлены или не задавали осмысленных вопросов, это может указывать на отсутствие интереса к интервьюеру.

Вы спрашивали о зарплате, льготах или отгулах во время первоначального собеседования

Хотя можно задавать эти вопросы на более позднем этапе собеседования, вам не следует поднимать эти темы во время первоначального собеседования, сказала Кэй.

«Как и в случае свиданий, во время собеседования есть определенный танец», — сказала она. «Во время первого интервью отношения не продвинулись настолько далеко, чтобы задавать эти вопросы, которые кажутся самонадеянными. Вопрос об отгулах звучит как нежелание много работать».

Вы начали не с той ноги

Первое впечатление может быть всем.

«Начало интервью с негативной ноты, например, из-за опоздания или жалобы на погоду или технологии [может стоить вам перезвона]», — сказала Кайе. «Чтобы произвести впечатление на других людей, требуется около трех секунд, и очень трудно избавиться от негативного впечатления».

Вы плохо отзывались о своем бывшем месте работы

Плохое высказывание о бывших работодателях или менеджерах может быть тревожным сигналом для рекрутеров.

«Отсутствие эмоционального интеллекта и чтения комнаты может привести к плохой работе на собеседовании», — сказал Яир Ример, генеральный директор компании по развитию карьеры Intoo. «Существует тонкая грань между предоставлением уважительных причин для ухода из компании — например, смена руководства — и откровенной руганью бывшего менеджера или работодателя. Это не очень хорошее первое впечатление».

Вы притворились, что разбираетесь в теме, о которой на самом деле не знаете желание обучаться и знакомиться с новыми концепциями и т. д., чем притворяться, что они знают о предмете, которого не знают», — сказал Ример. «Честность лучшая политика. Никто не знает всего — большую часть того, что нам нужно, мы узнаем на работе — поэтому не стыдно сказать, что вы чего-то не знаете».

Вы недостаточно эффективно связали свой опыт с потребностями текущей должности

Просто просмотреть свое резюме недостаточно, чтобы получить работу — вы должны объяснить, как ваш предыдущий опыт дает вам право на вакансию.

«Интервьюируемые, которые изучили должностные обязанности и обязанности и соотносят свой опыт, достижения и ответы с требованиями должности, показывают, что они мотивированы, показывают, что они ориентированы на детали, ясно излагают свой профессиональный рассказ и квалификацию и, самое главное, делают это очень интервьюеру просто понять, насколько быстро интервьюируемый сможет взяться за дело и положительно выполнять свои обязанности», — сказала Адриана Эррера, основатель инструмента для поиска работы Interview Destiny.

Ваши ожидания по зарплате слишком высоки

Если в процессе собеседования вы дошли до того момента, когда уместно обсудить зарплату, убедитесь, что ваши ожидания соответствуют другим зарплатам для данной должности. Вам могут не перезвонить, если ваша зарплата превышает сумму, которую готова платить компания, даже если вы подходите для этой должности.

«Если вам действительно нужна эта работа, обязательно пойдите на компромисс и довольствуйтесь первоначальным предложением, которое вам могут дать», — сказал Крис Муктар, основатель сайта советов по собеседованию WikiJob. co.uk.

Вы недостаточно или слишком квалифицированы

Иногда причина, по которой вам не перезвонили, не имеет ничего общего с вашей работой на собеседовании.

«[Вас может] опередить на посту более квалифицированный соискатель», — сказал Эндрю Линч, эксперт по подбору персонала и директор совета по трудоустройству Teaching Abroad Direct. «С другой стороны, ваша квалификация может быть завышена, что заставит лиц, принимающих решения, предположить, что вы скоро уйдете или потребуете более высокой зарплаты».

Постарайтесь сосредоточить поиск работы на позициях, на которые вы чувствуете себя уверенно, а не на возможностях, которые ниже или выше вашего текущего набора навыков.

More From GOBankingRates

• The Safest Places To Retire Outside the US
• Check Out Readers’ Favorite Small Businesses in Our 2022 Small Business Spotlight
• This Credit Score Ошибка может стоить миллионам американцев
• 4 способа, которыми женщины могут подготовить свои финансы к неожиданным событиям, изменившим жизнь

Поделиться этой статьей:

Об авторе

Габриэль Оля

Габриэль присоединилась к GOBankingRates в 2017 году и обладает десятилетним опытом работы в журналистике.