Если не звонят после собеседования: «Поставили на паузу». Почему вам не звонят после собеседования

Содержание

«Поставили на паузу». Почему вам не звонят после собеседования

Фото Getty Images Фото Getty Images

«Почему работодатели обещают, но не перезванивают?» — таким вопросом задается почти каждый второй кандидат, прошедший собеседование в заинтересовавшей его компании. Причин молчания может быть несколько

Если работодатели особенно тщательно и долго отбирают кандидата на вакансию, в большинстве случаев это объясняется двумя причинами. Первая — компании нужен редкий специалист, человек с определенным набором навыков и умений. И даже если следующий соискатель в ряду кандидатов выглядит лучше, то предыдущему до последнего не говорят ни да, ни нет — в запасе, на всякий случай, держат всех: дефицитные специалисты знают себе цену на рынке труда, и еще неизвестно, с кем из них удастся в конце концов договориться. (Но если вам не звонят в течение двух недель после интервью, скорее всего, вы все-таки не подошли.) Вторая распространенная причина — компания тщательно выбирает кандидатов, старается нанять самых талантливых, поэтому собеседование проводится в несколько этапов. Например, соискатель на менеджерскую позицию в банке проходит от трех до пяти этапов интервью, на что может уйти от нескольких недель до месяца и больше. Вначале с ним общается HR-специалист, затем — нанимающий руководитель, а если речь идет о ключевой должности, то и руководитель руководителя. Также соискателя могут попросить пройти тесты (Hogan, TalentQ и даже полиграф) и встретиться с менеджерами смежных отделов, с которыми придется тесно сотрудничать. Если работодателя устраивает ваша кандидатура, это сразу чувствуется: паузы между этапами незначительные, и HR-специалист компании (или консультант в агентстве) держит с вами постоянную связь и информирует о дальнейших действиях.

Отправили в резерв

Если вам не звонят — это может означать, например, что вы произвели неоднозначное впечатление и вас отправили в резерв. Работодателя может смутить, как ни странно, длинный перечень дополнительного образования. Вроде ничего плохого в этом нет — человек любознателен, находит время на учебу, развивает свой потенциал в разных направлениях. Все так. Но если каждое новое образование не подтверждается последовательным карьерным развитием, то вас могут посчитать обычным «коллекционером» корочек. А это уже стоп-сигнал для рекрутера.

Проверяют на лояльность

Приживется ли в компании новый сотрудник, которого сейчас нанимают на работу? Лучше выяснить это сразу. Рекрутер, который работает со своими клиентами не первый год, понимает такие вещи с ходу. Если наниматель — жесткий руководитель, а кандидат не слишком стрессоустойчив, рекрутер, скорее всего, решит не показывать его компании. И не потому, что возьмет на себя больше полномочий, чем надо. Просто есть список обычных компетенций, а есть специальные фильтры, через которые также часто негласно «прогоняют» соискателей: например, смотрят на совместимость с руководителем и всеми членами команды. В нашей практике был случай, когда заказчик, очень энергичный менеджер, человек с зашкаливающей производительностью, рассматривая соискателя на одну из позиций в своей компании, вынес вердикт: «Слишком медленно говорит. А если медленно говорит, значит, медленно думает. Очевидно, что и работать он будет в таком же темпе — этот кандидат вряд ли впишется в нашу команду». А про другого клиента — человека с весьма прагматичным подходом к работе — было известно, что  от каждого ответа кандидата он ждет конкретных цифр. И если какой-то соискатель, например, на предварительном собеседовании не мог в цифрах рассказать о своих достижениях, то и консультант не рисковал представлять его заказчику.

Если вы — кандидат и хотите в будущем избежать ненужных разочарований, лучше сразу расспросить рекрутера о руководителе компании и его стиле управления. Выясните:

— Как в компании принимаются решения;
— Какой темп работы принят в компании;
— Как организовано взаимодействие отделов — регламентируется ли обмен информацией, практикуются ли дедлайны, какие IT-системы использует компания, как ставятся задачи и как контролируется их выполнение. 

Если рекрутер заинтересован в кандидате, он с удовольствием поделится с ним этой информацией. Если же сомневается и хочет проверить человека на прочность, — сознательно расскажет ему о тех сторонах работы в компании, которые могут оттолкнуть, и посмотрит на реакцию.

Помните: работа нужна прежде всего вам, поэтому берите инициативу в свои руки. Заработаете, кстати, дополнительные очки: по тому, какие вопросы задает кандидат, рекрутер делает выводы о потенциале человека. Но вопросы следует задавать в строгой последовательности. Сначала интересуются функционалом вакансии, целями и задачами предстоящей работы и только потом спрашивают про размер зарплаты и возможность работать по гибкому графику. Рекрутерам особенно импонируют кандидаты, которые, прежде чем прийти на собеседование, собирают максимум информации о компании — ее истории, корпоративной культуре, стратегии.

Откажут

Молчание рекрутера может быть и признаком того, что вам скоро откажут. Как вести себя в этом случае? Для начала дождаться самого отказа. Они бывают двух видов. Первый — вежливый и «экологичный». Когда работодателю важно оставить хорошее впечатлении о компании, рекрутер говорит примерно следующее: «Мы выбрали другого кандидата, но будем иметь вас в виду на другие позиции». Или может сказать (и иногда это будет правдой), что компания дала шанс внутреннему кандидату (обычно к внешним кандидатам обращаются после того, как «протестировали» внутренние кадры). Большинство западных компаний поступают именно так. Дипломатия превыше всего. Не очень приятное это дело — давать и получать отказ, поэтому такие правила обычно всеми принимаются.

Второй вид отказа — правдивый: «Мы выбрали другого кандидата». Если вам действительно важно понять, почему так произошло, не донимайте консультанта вопросами о том, чем не понравились вы, — расспросите о достоинствах финалиста. Это гораздо более эффективная тактика. Она говорит о том, что вы не зациклены исключительно на своей персоне, а искренне хотите понять, какими преимуществами обладают ваши конкуренты. То, что вы услышите, поможет вам сделать полезные выводы.

А вот что во всех случаях важно помнить работодателю? Что обратной связи ждут все кандидаты. И если с ней не спешить, если ваше молчание затянулось, то самый талантливый специалист, который вам действительно интересен, просто примет другое предложение о работе. Также следует иметь в виду, что обратная связь и культура ее передачи могут о многом рассказать. Это своего рода имидж компании, который транслируется на внешний рынок. Общение с соискателями влияет не только на формирование HR-бренда, но и на то, как вы будете восприниматься в глазах партнеров, клиентов и даже конкурентов.

«МЫ ВАМ ПОЗВОНИМ» или что делать после собеседования

Прозвучали последние вопросы рекрутера. Все! Самое страшное уже позади. Собеседование окончено и вслед вежливо произносится: «Мы вам позвоним» … Кто-то еще и еще раз неуверенно мысленно анализирует промахи и достоинства своих ответов. Кто-то уходит воодушевленный доброжелательной атмосферой беседы и почти уверенный в своем успехе. В любом случае, каждый уходит не с «пустыми руками». Не сказали же «Вы нам не подходите». Пообещали позвонить, значит – есть надежда.

Что в этой фразе: вежливый отказ или реальный шанс получить работу?..

Проходит день, второй, третий – а долгожданного звонка все нет. «Ну, ничего, — успокаиваем себя, — еще не время. Может кандидатов много и не успели? Может, руководитель занят? А, может, я не подошел?.. Нужно позвонить самому! Нет, зачем беспокоить. Может, мне откажут». Может, может, может… но сколько еще ждать? И на смену надежды приходит растерянность. Эта ситуация знакома каждому, кто хоть раз сталкивался с поиском работы.

Что же делать? Как правильно вести себя после собеседования, если работодатель не перезванивает? С одной стороны, страшно и неприятно услышать отказ. Хочется «сохранить лицо» и не показаться навязчивым. С другой, проявив настойчивость, мы продемонстрируем работодателю наше умение добиваться целей и заинтересованность в этой работе. Да и нервы останутся крепче. Неуверенность в завтрашнем дне выматывает и утомляет. Есть, конечно, еще вариант – вообще не тратить время на ожидание и продолжить поиск. И даже можно за это время принять предложение от другой компании, если там ребята пошустрее.

Прежде чем мы рассмотрим возможные варианты нашего поведения в период ожидания, хочу обратить ваше внимание на очень важное правило. В данной ситуации степень определенности во многом зависит от нас самих. Нужно не только достойно показать себя во время собеседования, но и правильно его закончить. Каждый рекрутер планирует сроки закрытия вакантной должности. Прощаясь с вами, он уже знает примерно, когда сможет перезвонить. Если интервьюер не обозначил вам срок и дату принятия решения, не стесняйтесь сами спросить его об этом. А также уточните способ связи с вами, контакты и должностное лицо, у которого вы можете получить ответ о результате встречи. Озвучив вам конкретные сроки, рекрутер вынужден взять на себя дополнительную ответственность перед вами. А для вас — это возможность еще раз проявить себя как человека делового, знакомого с такими понятиями как планирование и тайм-менеджмент.

Итак, вам не звонят. На самом деле решений данной проблемы не так уж много: либо вы сами проявляете инициативу, либо вы ее не проявляете и ждете.

Вариант 1. Ждем

Некоторые соискатели считают, что не стоит самому форсировать события. И если вы заинтересовали рекрутера, то он сам обязательно позвонит. Остается только терпеливо ждать. Я вижу несколько причин такого поведения: 1) вы по своим психологическим особенностям пассивный человек; 2) вы не очень заинтересованы в данной вакансии; либо 3) у вас внутренние проблемы. У вас занижена самооценка и вам не хочется получить отказ. Вы боитесь показаться невостребованным. Или у вас большое эго, и вы мыслите «раз уж они не позвонили, то и мне не очень-то хотелось». Порой отсутствие звонка воспринимается как удар ниже пояса. Уж лучше не знать, чем услышать категорическое «нет».

Да, действительно, имея четкие сроки поиска кандидата на вакантную должность рекрутер заинтересован в максимально быстром принятии решения. Но он не принимает решение единолично. Во многих компаниях внутренние коммуникации выстроены таким образом, что процесс согласования кандидата с другими участниками отбора довольно долгий. Кто-то может находиться в командировке. Кто-то заболел и отсутствует на работе. А без него решение не принимается. Кто-то никак не может определиться, кого же все-таки надо искать. Часто возникают ситуации, когда в процессе проведения собеседований, у руководителей меняются приоритеты и представления о том, что должен знать и уметь специалист. В конце концов, резюме может просто затеряться в кабинетах среди бумаг. Вот и получается, что все ждут. Только рекрутеру понятно, что он ждет, а что ждете вы? Как показывает практика, для рядовых специалистов период ожидания может длиться не более 7-10 дней. Для руководителей среднего звена – 3-4 недели. Ну, а если вы претендуете на должность высшего звена, то будьте готовы, что вам могут позвонить через 5-6 месяцев.

Часто можно услышать обвинения соискателей в адрес рекрутеров «неужели трудно позвонить и сразу сообщить результат». Опыт показывает, что эйчар в 50% случаев, прощаясь с кандидатом, уже имеет решение, представит он кандидата дальше или нет. Но, давайте не забывать: он такой же человек, как и мы с вами. Ему также не просто сказать «нет». К тому же, пусть маленькая доля сомнения, но присутствует. Его ошибки могут дорого обойтись компании. Возможно, просмотр кандидатов только начался и вас пока сложно сравнить с другими участниками конкурса. Поэтому рекрутеру нужно время, чтобы еще раз все взвесить и проанализировать. У него задача за 30-40 минут рассмотреть в вас суперталанты и потенциал. В его руках, по сути, не только ваша профессиональная судьба, но и отчасти судьба компании и собственный имидж. Результат его работы оценивается по успешно и эффективно работающим специалистам. Он несет ответственность за ваш успех в компании и успех компании вместе с вами.

Поэтому психологическая нагрузка на него ложится довольно большая и выбор кандидата – очень ответственная задача. А кандидатов много. Это вы у себя любимого один единственный. Рекрутер же обрабатывает сто, двести, триста и более резюме по одной вакансии. Это 100, 200, 300 и более судеб, каждая из которых имеет свой жизненный и профессиональный опыт. Зачастую ему приходится работать сразу с несколькими и более вакансиями. И задача заключается в том, чтобы из всего этого количества выбрать одного — лучшего из лучших. Так что судите сами, трудно всем перезванивать или нет.

Но вернемся к вопросу – что делаем мы: ждем или что-то предпринимаем?.. Если предпринимаем, то что?..

Вариант 2. Берем инициативу в свои руки

Для того, чтобы принять решение, проявлять инициативу или нет, предлагаю посмотреть на ситуацию глазами рекрутера. К нему поступило 300 резюме, которые он тщательно изучил. Из них 150 кандидатов обзвонил и провел телефонное интервью. Далее, к примеру, отобрал 70 резюме, наиболее подходящих под заявленные работодателем требования. Из них 40 человек пригласил на собеседование. В силу разных жизненных обстоятельств, предположим, собеседование прошло 30 кандидатов. То есть 30 лучших. Из них 10 выбирается самых лучших. И только потом — один самый- самый лучший! Сидит он над этими самыми-самыми резюме, результатами тестов, анкетами и думает: «И Иванов хорош. Да и Петров не хуже. Кто же из них?». Между собеседованиями прошло время. И тут звонит Петров. Раз вежливо напомнил о себе. Через время еще раз. При прочих равных условиях кандидатов – как думаете, кто произведет впечатление более активного, настойчивого, более заинтересованного в работе? Ответ очевиден. Но здесь, конечно же, главное мера. Не превращайте жизнь рекрутера в кромешный ад – его рабочий день не должен начинаться с вашего звонка и заканчивается общением с вами. Иначе будет обратный эффект и кроме раздражения это не принесет желаемого результата. Так что предпринимать что-то или нет — каждый решает сам для себя.

Итак, чтобы обратить на себя внимание потенциального работодателя, у нас есть возможность либо позвонить, либо написать. Чего точно не стоит делать – так это без приглашения приходить в компанию. Рекрутер может в это время проводить собеседование и вряд ли бросит своего собеседника, чтобы заняться вашим вопросом. Он может быть на совещании, находиться где-то вне офиса. Либо просто будет не подготовленным к встрече с вами. Своим визитом вы только поставите и себя и его в неловкое положение.

Стоит ли звонить самому? И здесь интересная статистика. Основная часть соискателей считает, что не стоит. Раз не звонят — значит не подошел. Если кандидатом заинтересовались, то сами перезвонят. Из моих практических наблюдений могу сказать, что всего около 10 — 15% соискателей перезванивают и интересуются итогом собеседования. Рекрутеры считают наоборот, что стоит. Фраза «мы вам позвоним» для них действительно означает возможность продолжения диалога. То есть поиск продолжается, но окончательное решение еще не принято и вы в списке претендентов. Бывают, конечно, случаи, когда рекрутер не хочет вас расстраивать и таким образом делает вежливый отказ. Но это случается реже. По большей мере в этой фразе просто нет ответа на данный момент.

Есть еще способ напомнить о себе. Написать благодарственное письмо. В компаниях, исповедующих прозападный стиль корпоративной культуры, это считается обязательной нормой делового этикета. Поэтому нужно обращать внимание на внутреннюю культуру компании. Отправляя письмо, соискатель не только напоминает о себе и проявляет заинтересованность, но и выражает признательность за уделенное время и благодарность всем участникам собеседования. Умение быть благодарным — это немаловажное качество, которое любой работодатель оценит по достоинству. В письме нужно еще раз напомнить о своих сильных сторонах и чем вы можете быть полезным компании. Такое письмо желательно отправить в течении 24 часов после собеседования. К сожалению, у нас такая культура общения пока не имеет широкого распространения. Многие считают это бессмысленной лестью. Еще раз напомню – все должно быть в меру! Поэтому, если вы это воспринимаете именно так – то, конечно, лучше не пишите. Здесь важно быть действительно искренним.

Вывод

Итак, как вести себя после собеседования:

1) Обязательно уточняйте в конце собеседования, когда, кто и каким образом даст вам ответ о результате конкурса на вакантную должность.

2) Если вы заинтересованы в работе именно в этой компании – проявляйте инициативу. Это, прежде всего, в ваших интересах. Инициативность – это волевое качество, которое человек проявляет осознанно и намеренно, когда имеет внутреннюю мотивацию к изменению ситуации. 21 век – это век глобальных компетенций. Вряд ли вы обладаете какими-то совершенно уникальными возможностями, которые вас выделяют из миллионов. Сейчас наиболее пристальное внимание рекрутеры уделяют потенциалу соискателя, так называемым «навыкам 21 века». По мнению кадровых руководителей пятисот крупнейших компаний мира, к 2020 году самыми востребованными умениями и качествами на рынке труда станут: умение ставить цели, планировать свое время, инициативность, настойчивость, высокая мотивация, умение эффективно общаться, любознательность. А профессиональным навыкам можно научить любого человека.

3) Проявляйте терпение. Работодателю, действительно, может понадобиться больше времени для принятия решения о найме вас на работу, чем планировалось изначально.

4) Будьте настойчивы. Но проявляйте свою настойчивость тактично и мягко, чтобы настойчивость не переходила в навязчивость. Избегайте излишнего контакта с работодателем или рекрутером. Для того, чтобы напомнить о себе и выяснить статус вакантной должности, осуществите повторный контакт. Сначала напишите благодарственное письмо в течение первых двух суток, еще раз подчеркнув ваши сильные качества. Позже, в течение двух недель с момента последнего общения, перезвоните.

5) Продолжайте поиск работы. Даже если это работа вашей мечты – все равно продолжайте поиск. Я убеждена, что мы должны находиться в этом процессе постоянно. Наши активные действия, во-первых, не позволят впасть в уныние и снизить самооценку. А во-вторых, периодическое посещение собеседований и разных компаний дает возможность ориентироваться в новых тенденциях и требованиях рынка, работать над собой, все больше и больше усовершенствовать свои навыки, чтобы быть востребованным специалистом и соответствовать новым вызовам современной эпохи.

Удачи вам во всех ваших начинаниях!

Читайте также публикации на Карьерист.ру, которые помогут в поиске работы.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Что делать, если после собеседования работодатель не перезванивает?

Каждому соискателю хоть раз приходилось слышать фразу: “Мы вам сообщим о результатах рассмотрения вашей кандидатуры в течение недели”.

Обещанной обратной связи дожидаются далеко не все кандидаты.

Знакомая ситуация? Полагаю, она не просто огорчает, но порой даже вызывает порывы праведного гнева: “Ну как же так?! Они же обещали! Ну и народ!”

Похожие случаи встречаются сплошь и рядом. Но стоит ли сетовать на судьбу, на “высокую культуру” многих обитателей отечественных компаний? Не лучше ли спросить себя, всегда ли мы сами выполняем обещание позвонить?

Из пассажиров в машинисты

Есть простое правило: процесс трудоустройства завершается подписанием трудового договора. До этого момента будьте любезны двигать процесс. Не ждать у моря погоды с кислой физиономией, а брать быка за рога. Надеяться в таком деле на работодателя, — значит пустить свой проект “Трудоустройство”на самотек.

Удовлетвориться скромной ролью пассажира или сеть в кабину машиниста — выбор за вами.

Смелость города берет

Итак, в назначенный день вам не позвонили. У многих кандидатов сразу возникает вопрос, стоит ли самому звонить рекрутеру. Они рассуждают так: «Зачем звонить? Как решат, так и будет. Да и неудобно. И потом в интернете написано, что некоторые эксперты не рекомендуют это делать. Якобы это может раздражать работодателя и т.д.”. Отговорок может быть масса.

Нерешительным соискателям рекомендую запомнить: в таком деле, как поиск нужной и интересной работы, нет слова “неудобно”. Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть. Так что звонить потенциальным нанимателям нужно.

Пример из моей практики:

Прихожу к исполнительному директору. Разговор примерно такой:

“Мы с вами побеседовали с пятью кандидатами на должность директора департамента логистики. Я бы предложил Иванова или Петрова», — начинаю беседу и привожу аргументы.

Директор чешет в затылке: “Вроде бы ты и прав, но…”

Вдруг звонок на мой мобильник. Звонит Петров “Легок на помине”, — говорю я исполнительному.

“Ну ответь, что он там…”

“Интересуется решением, заинтересован работать у нас”

“Хорошо, приглашай, сходим к генеральному, поговорим конкретнее. Дальше тянуть некуда. Если одобрит, — сделаем предложение. ”

Скажете случайность? Возможно, но только отчасти. Петров первым попал на прием к руководителю компании во многом благодаря своему звонку.

Что говорить, когда звоним?

Итак, вы решились позвонить возможному работодателю. Диалог должен быть простым, конкретным. После приветствия следует просто сказать, что вы договаривались созвониться по результатам собеседования. Что вы и делаете.

Если говорят, что решение еще не принято, поинтересуйтесь, в какой срок появится определенность, и скажите, что перезвоните такого-то числа в такое-то время. Важно внести ясность.

Через день-два можно сделать повторный звонок: “Елена, прошу понять правильно мою настойчивость. Вопрос не из праздного любопытства. Я, как менеджер, привык мониторить свои проекты так, чтобы как можно точнее прогнозировать результат. Проект по поиску работы — не исключение”

Время от времени применяйте следующие приемы.

Дедлайн. Проверенный прием, ускоряющий принятие решений. Работает по принципу дефицита: брать сегодня, а то завтра будет поздно.

Скажите, что у вас есть другие предложения и нужно определиться в течение 3 дней. У вас нет предложений от других работодателей? Ничего страшного, пусть эта информация будет вашим маленьким секретом и положительно отразится на вашем имидже. Вы ведь не хотите, чтобы вас считали неудачливым кандидатом, которому никто ничего не предлагает?

Заезженная пластинка. Этот вариант подходит соискателям, которым работа нужна как воздух или вакансия реально интересна (работа мечты).

Звоните несколько раз. Даже если наталкиваетесь на возражения, говорите следующее: “Я все понимаю, но очень бы хотел встретиться. Мне есть что сказать. Я должен пояснить, чем конкретно я могу быть полезен компании”.

Разумеется, не стоит проявлять излишнюю назойливость, звонить через каждый час. Лучше делать это раз в день-два.

Как правило, такой подход приводит к тому, что после четвертого звонка человек сдается и выполняет вашу просьбу.

Помните, вся ваша коммуникация строится с позиции равного. Никакого низкопоклонства и заискивания быть не должно. Ваш посыл такой: вы не просите работу, вы можете помочь компании стать лучше. Если работодатель не воспользуется этой возможностью, — ему же хуже.

Если “Иван Иванович” тянет волынку. Если работодатель явно затягивает с ответом, то нужно внести ясность. Набираете его номер через неделю после собеседования, узнаете, что решение пока не принято. Через пару дней снова звоните. При такой настойчивости есть шанс, что решение по вашей кандидатуре будет положительным. А вот бездействие, напротив, равносильно отказу.

Если чувствуете, что работодатель или HR-менеджер тянет время или колеблется, то примените прием отталкивания.

Отталкивание. Звоните и говорите спокойным, уверенным голосом: «Иван Иванович, если я не подхожу, скажите сразу и мы останемся друзьями. Я займусь другими предложениями. Вы подумайте и примите для себя решение. Столько времени уже общаемся… Давайте начистоту, я все пойму без обид»

Своим звонком вы дадите человеку понять, что вы — востребованный специалист и в случае отказа не будете сильно переживать (ведь у вас много возможностей). Как следствие, дадите ему стимул поскорее определиться с выбором.

Смысл в том, что в ситуации, когда работодатель колеблется, ему нужен импульс для принятия решения. Ваше намерение «придать ему ускорение» в ситуации 50 на 50, чаще даст положительный результат, чем отрицательный. Если вы этого не делаете, импульс для принятия решения придаст кто-нибудь другой…

Звоните и добьетесь своего

Сколько раз звонить? Какие сигналы со стороны кадровика могут свидетельствовать о том, что кандидату “ничего не светит” и звонить больше не стоит?

Не нужно мучить себя подобными вопросами. Оставьте душевные терзания меланхолическим героям любовных романов. Вы же взяли быка за рога и возглавили процесс. Звоните пока не надоест или пока вам не сказали твердое “нет”. Так или иначе, вы ничего не теряете, а приобрести можете Job offer. Совершенно бесплатно и без титанических усилий.

Rabota.ru

Как получить обратную связь после собеседования

Страх неадекватной реакции на критику — типичная причина, по которой рекрутеры не конкретизируют причины отказа. Если кандидат уверен, что его недооценили, то никакая конструктивная обратная связь его не устроит. В ответ рекрутер рискует получить поток гневных писем или нелестных публикаций в соцсетях, а компания — отрицательную оценку на сайте отзывов о работодателях.

«Кандидат может неадекватно отреагировать на объективную причину отказа: например, если указать ему на отсутствие нужного опыта, низкий уровень английского, маленький опыт в роли руководителя. Получив критику, некоторые соискатели заполняют социальные сети и открытые источники негативным мнением о работодателе. Это и вынуждает рекрутера использовать максимально стандартные формулировки для отказа кандидатам», — объясняет Екатерина Калияниди, руководитель профессионального направления подбора персонала в России, ManpowerGroup Russia & CIS.

Бывает, что истинную причину отказа называть нежелательно — это повлечет проблемы для рекрутера и компании. Например, все знают, что отказывать по возрастному признаку запрещено законом, но не секрет, что руководители все равно часто ставят возрастной предел, когда просят найти специалиста. В таком случае истинная причина отказа в вежливой форме звучала бы примерно так: «У нас молодой коллектив, боюсь, вам будет некомфортно». Но мало кто из рекрутеров решится ее честно озвучить.

Иногда причина отказа — несовпадение по ценностям с компанией, хотя формально по профессиональным навыкам кандидат подходит. Или субъективная оценка кандидата руководителем, который ищет человека себе в команду.

Екатерина Калияниди: «Отказ может быть связан с тем, что кандидат не понравился руководителю на уровне личных ощущений. Не смотрел в глаза на интервью, говорил нервно — возможных причин множество. Естественно, официально отказать кандидату из-за того, что он Овен, а не Водолей, как хочет наниматель, нельзя, поэтому и случаются моменты, когда обратная связь носит недостаточно точный характер».

Бывает и так, что отказ — в ваших же интересах, потому что рекрутер, зная сложный характер непосредственного руководителя, ищет человека определенного психологического типа, а вы с таким руководителем не сработались бы. Но в подобных случаях рекрутер тоже не предпочтет умолчать об истинных мотивах.

Нехватка времени тоже ограничивает рекрутера. Восстановить в памяти важные детали собеседования после десятка других, проанализировать ошибки кандидата и комментарии руководства, написать вдумчивый ответ — всё это не так быстро и просто, как может показаться со стороны. В потоке задач у рекрутера может просто не быть возможности дать вам качественную обратную связь.

«Если есть конструктивная обратная связь, которая поможет человеку расти, рекрутеры ее охотно дают, — говорит Елена Лондарь, консультант Премии «HR-бренд». — Поэтому, если вам не стали отвечать, скорее всего, ваша кандидатура или опыт не подошли конкретно этой компании по каким-то внутренним параметрам — причины, вероятно, связаны не с вами, а с компанией». Пытаться добиться от рекрутера во что бы то ни стало назвать эти причины — занятие бесполезное.

Если причины отказа не из тех, о которых вам ни за что не скажут, то деловой подход и вежливость помогут выяснить всё необходимое. Только помните, что рекрутер не обязан давать вам подробный ответ, а тем более — советы по работе над ошибками. Но в ваших интересах построить общение так, чтобы получить максимум полезной информации.

Действуйте корректно и без нажима: согласитесь, когда кто-то обращается к вам с вежливой просьбой, желание откликнуться гораздо выше, чем когда от вас чего-то требуют в резкой форме.

Не надо видеть в рекрутере врага из-за того, что вас, по вашему мнению, несправедливо отвергли. Его работа — выбирать тех, кто максимально подходит под те требования, которые ему дали в задаче на подбор сотрудника, лучше всего впишется в уже существующую команду и останется в ней надолго. Он при этом должен учесть массу нюансов, о которых вы, скорее всего, даже не догадываетесь, потому что далеко не про всё пишут в вакансии (ценности компании, особенности коллектива и так далее). Кроме того, далеко не всегда мнение рекрутера решающее, если собеседование проходило с участием непосредственного руководителя того подразделения, в которое искали специалиста.

Не стоит верить мифам, что рекрутеры относятся к кандидатам свысока и ни за что не «удостоят» ответом. Пожалуй, никому другому не приходится столько общаться с людьми, сколько рекрутерам, и всегда есть вероятность, что работа сведет их с тем же кандидатом еще раз — поэтому рекрутеру вряд ли захочется настраивать вас против себя, отказывая в ответе просто «из вредности».

Екатерина Калияниди: «Если соискателю действительно интересны компания и позиция, нужно звонить. Так вы не только получите отзыв по итогам собеседования, но и продемонстрируете высокий уровень заинтересованности».

Высокий уровень заинтересованности — само по себе тоже преимущество. Пусть в этот раз вас обошел более сильный кандидат, но вас запомнят и вернутся к вашей кандидатуре, когда откроется похожая вакансия.

Объясните, что вам очень важно услышать причину и что обратная связь поможет вам избежать ошибок в будущем. Обратитесь к рекрутеру как к эксперту — объясните, что хотели бы узнать объективную оценку специалиста, который каждый день собеседует десятки кандидатов.

Пример формулировки:«Жаль, что я не подошел вам на вакансию … (название вакансии). Я сейчас продолжаю искать работу в этом направлении. И мне были бы очень полезны ваш профессиональный взгляд и ваше впечатление обо мне на собеседовании — почему я получил отказ? Может быть, мне над чем-то стоит поработать, чему-то подучиться?Понимаю, что у вас большая загрузка. Буду очень признателен, если найдете возможность ответить».

Но будьте готовы к тому, что рекрутер не всегда сможет дать развернутый и честный ответ — по причинам, описанным выше.

Стоит ли звонить, если в цифровую эпоху многие стали воспринимать звонки как бесцеремонность и предпочитают общение в переписке? Преимущество звонка по сравнению с письменным форматом общения в том, что по телефону труднее уйти от объяснений, отделавшись туманными формулировками. К тому же некоторые причины профессионал сознательно не станет писать в письме, но может счесть возможным проговорить устно. Однако неожиданный звонок и правда может создать лишнее напряжение в и без того непростой ситуации.

Оптимальный вариант: сначала написать на почту или в мессенджере и спросить, когда удобно позвонить, чтобы обсудить интересующий вас вопрос. Если звоните без предупреждения, обязательно уточните, удобно ли говорить прямо сейчас или лучше созвониться в другое время. Вполне нормально, если рекрутер попросит перенести звонок: возможно, из-за большого потока собеседований он не может сразу вспомнить подробности вашей встречи и ему понадобится время, чтобы найти ваше резюме и свои пометки к нему.

Пишете вы или сразу звоните — в любом случае сначала напомните, на какую вакансию претендовали.

Если вы обратились в корректной форме и в целом произвели приятное впечатление, просто кое в чем оказались слабее другого кандидата, то шансы получить ответ с честной оценкой ваших слабых и сильных сторон довольно велики.

В любом случае, раз в этот раз с работой не сложилось, нужно двигаться дальше. Где-то ждут именно вас!

Больше советов про собеседования

Что делать, если после собеседования работодатель не перезванивает?

Директор чешет в затылке: “Вроде бы ты и прав, но…”

Вдруг звонок на мой мобильник. Звонит Петров “Легок на помине”, — говорю я исполнительному.

“Ну ответь, что он там…”

“Интересуется решением, заинтересован работать у нас”

“Хорошо, приглашай, сходим к генеральному, поговорим конкретнее. Дальше тянуть некуда. Если одобрит, — сделаем предложение. ”

Скажете случайность? Возможно, но только отчасти. Петров первым попал на прием к руководителю компании во многом благодаря своему звонку.

Что говорить, когда звоним?

Итак, вы решились позвонить возможному работодателю. Диалог должен быть простым, конкретным. После приветствия следует просто сказать, что вы договаривались созвониться по результатам собеседования. Что вы и делаете.

Если говорят, что решение еще не принято, поинтересуйтесь, в какой срок появится определенность, и скажите, что перезвоните такого-то числа в такое-то время. Важно внести ясность.

Через день-два можно сделать повторный звонок: “Елена, прошу понять правильно мою настойчивость. Вопрос не из праздного любопытства. Я, как менеджер, привык мониторить свои проекты так, чтобы как можно точнее прогнозировать результат. Проект по поиску работы — не исключение”

Время от времени применяйте следующие приемы.

Дедлайн. Проверенный прием, ускоряющий принятие решений. Работает по принципу дефицита: брать сегодня, а то завтра будет поздно.

Скажите, что у вас есть другие предложения и нужно определиться в течение 3 дней. У вас нет предложений от других работодателей? Ничего страшного, пусть эта информация будет вашим маленьким секретом и положительно отразится на вашем имидже. Вы ведь не хотите, чтобы вас считали неудачливым кандидатом, которому никто ничего не предлагает?

Заезженная пластинка. Этот вариант подходит соискателям, которым работа нужна как воздух или вакансия реально интересна (работа мечты).

Звоните несколько раз. Даже если наталкиваетесь на возражения, говорите следующее: “Я все понимаю, но очень бы хотел встретиться. Мне есть что сказать. Я должен пояснить, чем конкретно я могу быть полезен компании”.

Разумеется, не стоит проявлять излишнюю назойливость, звонить через каждый час. Лучше делать это раз в день-два.

Как правило, такой подход приводит к тому, что после четвертого звонка человек сдается и выполняет вашу просьбу.

Помните, вся ваша коммуникация строится с позиции равного. Никакого низкопоклонства и заискивания быть не должно. Ваш посыл такой: вы не просите работу, вы можете помочь компании стать лучше. Если работодатель не воспользуется этой возможностью, — ему же хуже.

Если “Иван Иванович” тянет волынку. Если работодатель явно затягивает с ответом, то нужно внести ясность. Набираете его номер через неделю после собеседования, узнаете, что решение пока не принято. Через пару дней снова звоните. При такой настойчивости есть шанс, что решение по вашей кандидатуре будет положительным. А вот бездействие, напротив, равносильно отказу.

Как напоминать о себе после собеседования

Марта Годзина

консультант рекрутинговой компании Hays в России

    

Нужно ли писать письмо после собеседования

Thank you letter не является обязательным. Его наличие или отсутствие практически не влияет на финальное решение о кандидате. Скорее это инструмент бизнес-этикета, который даёт возможность немного выделиться на фоне других кандидатов, подчеркнуть заинтересованность в компании и продемонстрировать навыки делового общения. Направлять thank you letter можно через несколько часов после встречи или на следующий день. Если на собеседовании было несколько человек и они поделились с вами контактами, можно отправить письмо всем участникам.

Письмо не должно быть объёмным. Вряд ли кто-то будет перечитывать описание ваших карьерных достижений и причины, по которым компания должна выбрать именно вас. Лучше написать лаконичное письмо: поблагодарить за организацию встречи и выразить своё желание продолжить общение.

Как напоминать о себе

Я бы не рекомендовала звонить рекрутеру или сотруднику компании, с которым вы общались, если они сами не предложили вам этот вариант для связи. Часто уже на интервью компании обозначают сроки, в которые планируют вернуться  к кандидату с ответом. Будет уместным в конце встречи самостоятельно уточнить формат дальнейшего взаимодействия: когда вам ждать обратную связь и будет ли удобно, если вы напомните о себе письмом или звонком по истечении этого времени.

Если конкретный срок с вами не оговорили или этот срок уже истёк, вполне допустимо напомнить о себе вежливым письмом. В письме нужно представиться, указать дату прошедшей встречи, какую позицию вы обсуждали, и поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре. Можно добавить, что у вас нет цели торопить компанию с решением: вы лишь напоминаете о себе, потому что очень заинтересованы в вакансии (или работе именно в этой компании). 

Что раздражает, а что приветствуется

Совершенно точно не стоит заваливать рекрутера письмами и звонками. Это вряд ли поможет процессу, а скорее навредит: вполне вероятно, вас сочтут чрезмерно навязчивым. Если c вами оговаривали дату следующего контакта, не стоит пытаться выходить на связь раньше. 

Если вы звоните рекрутеру ночью на личный номер, который он вам не давал, вы рискуете произвести не самое лучшее впечатление. Даже если до этого успешно прошли интервью. Сюда же относятся ситуации, когда кандидаты приходят в компанию без приглашения на интервью. Само собой, письмо-напоминание или звонок от кандидата в рабочее время вряд ли вызовет негативные эмоции, особенно если вы об этом договаривались. Очень важно правильно оценить, когда ваша инициатива будет полезна, а когда нет.

У меня был случай, когда кандидат на позицию аналитика успешно прошёл несколько встреч в компании, а на последней разволновался и плохо справился с одной из задачек, которые попросил решить руководитель. Компания уже планировала ему отказать, но кандидат вовремя написал очень искреннее письмо о том, как ему важно попасть на работу в эту компанию, и выразил готовность приехать ещё раз, чтобы целый день решать всевозможные задачки и бизнес-кейсы. Компания оценила целеустремлённость кандидата: в итоге он успешно прошёл повторный «экзамен» и получил предложение о работе.

Добавлять ли рекрутера в соцсетях

Если мы говорим о профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, никаких ограничений здесь нет. Скорее всего, сам рекрутер будет в этом заинтересован и пришлёт вам приглашение. Большинство специалистов по подбору персонала используют социальные сети как один из инструментов взаимодействия с кандидатами.

Но прежде чем добавлять рекрутера в друзья на Facebook или «ВКонтакте», оцените контент вашего профиля его глазами. Нет ли на вашей странице фото или постов, которые могут испортить ваш имидж как кандидата? Для HR-менеджера ваш профиль в социальных сетях — своего рода визитная карточка.

Нужно быть готовым к тому, что некоторые люди используют соцсети только для общения с друзьями и могут проигнорировать ваше приглашение, особенно если вы не знакомы.

Как оставаться в поле зрения

Даже если пока вас не взяли в компанию вашей мечты, стоит отслеживать вакансии в ожидании той, которая будет соответствовать вашему опыту. Либо периодически (раз в один-два месяца) напоминать о себе письмом. Но тут важно соблюдать меру.

Откликаться на все вакансии без разбора в надежде, что хоть на какую-то из них вас пригласят, — путь неверный. Компания может оценить это как  неразборчивость в построении карьеры.

Важно понимать, что ни рекрутер, ни HR-менеджер не заинтересованы в затянутых переговорах с кандидатами. Увы, на текущий момент этап взаимодействия внутри компаний (особенно больших международных структур) очень долгий: слишком много участников процесса, и часто многие находятся в разных странах. От отправки резюме до первого интервью может пройти от недели до месяца, а весь процесс переговоров с компанией может занять от полугода до года. 

Стоит ли звонить потенциальному работодателю?

Обязательно ли после отправки резюме или собеседования ждать звонка от работодателя или проявить инициативу – это нормально? Работодатели рассказали Mediajobs.ru, как относятся к кандидатам, которые звонят им сами

Откликаясь на вакансию, соискатель делает первый шаг — следующий, по идее, должен быть за работодателем. Но некоторым хочется проконтролировать ситуацию, удостоверившись в том, что резюме дошло до адресата и было просмотрено. В этом нет ничего плохого, если не перестараться.

— Если вы понимаете, что точно подходите на предлагаемую вакансию, то вполне уместно дня через три после отклика написать представителям компании на почту или даже в соцсетях, — советует Дмитрий Чинарев, HR-директор Ivideon. — Случается всякое, и ваше резюме по разным причинам, — начиная от технических, заканчивая человеческим фактором, — могло просто не дойти до отдела по подбору персонала. Поэтому нет ничего зазорного в том, чтобы лишний раз убедиться, что информация была получена и направлена правильным людям.

Не нужно звонить сразу после отправки резюме, срок в 2-3 дня считается оптимальным, потому что рекрутер скорее всего уже увидел резюме, но пока вряд ли успел забыть о нем.

Почему он не звонит?

В конце собеседования вам обещали позвонить, но время идет, а телефон молчит. Чем в это время занят рекрутер или работодатель? Вариантов несколько: возможно, вакансию закрыли, но забыли убрать с сайта, или выбирают из множества кандидатур. А может, на обратную связь просто не хватает времени.

— Многие компании до определенного этапа развития не имеют ни собственного HR-департамента, ни даже отдельного специалиста по подбору кадров, — говорит Елена Чернякова, руководитель проекта «Виртуальный пиарщик Pressfeed». — Мы регулярно ищем пиар-менеджеров. Подбором, звонками, оценкой тестовых заданий и собеседованиями занимаюсь я, как руководитель отдела. И если для HR-специалиста в крупной компании просмотреть отклики, ответить, позвонить — это прямые трудовые обязанности, то я совмещаю этот процесс с основной работой. Приходится выделять на «HR-нужды» небольшую часть рабочего времени и придумывать тайм-менеджмент, который позволит не завязнуть в этой задаче, забросив важные дела. Сейчас мы открыли вакансию удаленного пиар-менеджера в Санкт-Петербурге. В течение первой недели я раз-два в день просматриваю отклики. Помечаю те, что интересны, сразу отказываю тем, кто точно не подходит. Когда накапливается определенный пул подходящих кандидатов, я выделяю время на то, чтобы позвонить им и провести первое короткое телефонное интервью, затем предлагаю выполнить тестовое задание. Рассылаю письма, мы обсуждаем дедлайны ответов с кандидатами. Одновременно приходят новые кандидаты, процессы параллелятся: один уже выполнил тестовое задание, другой только прислал отклик и ждет ответа, с третьим мы только что поговорили по телефону, четвертый пришел на собеседование. Сойтись все процессы должны в одной временной точке: оффер подходящему кандидату и сообщения всем остальным, кто потратил время на прохождение тестового, общение по телефону, лично или в скайпе. В итоге время ожидания на каждом из этапов у разных кандидатов может значительно различаться. И у кого-то может возникнуть вопрос: а они там еще кого-нибудь ищут или просто мне забыли ответить?

Могут быть и другие причины. К примеру, на собеседовании работодателю показалось, что соискатель не проявил интереса к обсуждаемой позиции. В таком случае ответа можно и не дождаться.

— Мы ценим время людей, которые приходят к нам на собеседование, поэтому стараемся давать обратную связь всем, — сообщает Дмитрий Чинарев. — В редких случаях во время собеседования видно, что человек прямо по ходу интервью теряет интерес. Это нормально, собеседования для того и существуют, чтобы компания могла посмотреть работника, а работник — компанию. Только в том случае, когда соискатель явно не заинтересован в предлагаемой вакансии, можем не перезвонить, но обязательно сохраним его резюме на случай, если появится что-то для него более подходящее.

Режим ожидания

Отправить резюме и ежедневно проверять почту, сходить на собеседование и снова томиться в ожидании звонка. Поиск работы — занятие для терпеливых. Сколько стоит сохранять надежду и когда пора признаться себе, что вам не перезвонят?

— Давать обратную связь кандидату — это правило хорошего тона, — считает Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления. — Либо в процессе, либо в оговоренные сроки. И это не должно обсуждаться. Компания, дорожащая своей репутацией, обязательно даст ответ соискателю в течение двух недель с момента последнего собеседования.

— Срок обратной связи обычно оговаривается индивидуально с кандидатом на собеседовании, — рассказывает Дмитрий Чинарев. — Если позиция в компании только что открылась, то может понадобиться время для просмотра нескольких соискателей, поэтому срок ответа иногда достигает 2-3 недель. Ivideon — это IT-компания, последние годы мы постоянно расширяем команду разработчиков. Здесь все немного проще — уже после второго собеседования понятно, подходит нам специалист по своему набору навыков или нет, поэтому перезвонить можем практически сразу.

После собеседования

Из компании, в которую вы отчаянно стремились попасть, наконец перезвонили, чтобы предложить оффер. А вы в это время уже подписываете договор в отделе кадров организации с более оперативными рекрутерами. И гадаете, могло ли все сложиться по-другому, если бы вы сами позвонили в компанию мечты и узнали, как прошло ваше собеседование. Нормально ли проявить такого рода инициативу? Как относятся к этому работодатели?

— Я не вижу ничего плохого в том, что кандидат позвонит уточнить, дошло ли его письмо с тестовым заданием, принято ли финальное решение, — считает Елена Чернякова. — Главное — звонить и писать строго в рабочее время и не быть излишне назойливыми. Кроме того, корректным, уместным звонком или письмом соискатель может подчеркнуть свое отношение к бизнес-этикету и дополнительно обозначить свой интерес к вакансии.

— В целом, в звонке нет ничего плохого, — соглашается Дмитрий Чинарев. — Единственное — это может быть не очень удобно, потому что кандидатов довольно много, и HR-специалист не всегда поймёт, с кем разговаривает по телефону. Поэтому самый простой и эффективный способ — сначала написать на почту, в социальную сеть или Telegram, WhatsApp. Дополнительный плюс такого способа напомнить о себе — у специалиста по подбору персонала будет время, в случае необходимости, собрать обратную связь от коллег, чтобы более полно ответить на запрос.

Звонить можно не только для того, чтобы узнать, приняли на работу или нет, — обратная связь поможет учесть свои ошибки и, возможно, успешно пройти следующее собеседование.

Нет ответа после интервью? Вот как можно связаться с нами по электронной почте

follow up email after interview no response sample

follow up email after interview no response sample

Итак, вы закончили интервью, пошли домой с нетерпением ждать ответа, но что теперь? Может быть, прошло несколько дней (или больше), а вы ничего не слышали.

Я покажу вам, как именно отправить электронное письмо после собеседования, если вы не получили ответа, с примерами и шаблонами.

В первую очередь одно ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: не используйте эти шаблоны последующих действий, чтобы написать компании по электронной почте после одного дня! Компании нужно время, чтобы опросить людей и принять решения.Если это через день после собеседования, вам следует вместо этого отправить электронное письмо с благодарностью (я тоже это расскажу).

Как следить за сообщениями по электронной почте после интервью:

Шаг 1. Строка темы последующего электронного письма

Следующие строки темы электронного письма важны. Они решают, открывается ли ваше электронное письмо и как быстро.

Я бы порекомендовал связаться с тем, кто сказал, что был на связи. Или обратитесь к тому, с кем вы разговаривали, для планирования и т. Д.

Лучшая тема, которая откроется быстрее, чем что-либо еще, — это просто ответить на последнее электронное письмо между вами двумя.

Это будет выглядеть примерно так:

«Re: Интервью в четверг в 10:00»

Они откроют его сразу же, потому что оно появится как часть предыдущего разговора. Намного лучше, чем создавать для этого новое письмо.

Шаг 2: Основное содержание вашего электронного письма

Я бы сделал его простым и понятным. Не стесняйтесь и не говорите неясно. Скажите им, что вы очень рады получить ответ и хотите узнать, есть ли новости или решение. Это лучшее письмо-ответ, если вы уже отправили письмо с благодарностью.

Как написать повторное электронное письмо после собеседования:

  1. Приветствуйте их по имени
  2. Скажите, что вы следите за работой, на которую вы проводили собеседование
  3. При упоминании работы укажите конкретность. название должности, дата прохождения собеседования или и то, и другое
  4. Подтвердите, что вы все еще заинтересованы в должности и взволнованы тем, что узнали на собеседовании, и что вы хотите услышать о следующих шагах
  5. Затем попросите Обновить.Сообщите им, что любая информация, которую они могут предоставить, будет принята с благодарностью, и что вы с нетерпением ждете ответа от них. по пункту и с хорошим интервалом (2-3 предложения в абзаце)
  6. Выполните проверку орфографии и вычитайте все перед отправкой следующего электронного письма. Не рискуйте ошибиться в письме.

Примечание: Эта стратегия, описанная выше, лучше всего подходит, если вы уже отправили письмо с благодарностью на следующий день после собеседования.Я собираюсь дать вам один в этой статье, которая появится через минуту, так что продолжайте читать.

Но мы не можем вернуться в прошлое. Так что, если вы не отправили электронное письмо с благодарностью после вашего последнего собеседования и по прошествии нескольких дней, я покажу вам, что отправить … Вам просто нужно дополнительное письмо, в котором они также выражают благодарность за интервью с вами, поскольку это ваш первый контакт с ними.

Лучшее дополнительное письмо, если вы еще НЕ отправили письмо с благодарностью:

Следующие шаги собеседования, описанные выше, по-прежнему будут работать, но нам нужно добавить один элемент в самом начале.Поприветствовав их по имени, вы должны поблагодарить их за то, что они нашли время взять у вас интервью.

Я бы назвал конкретную дату, когда вы говорили, чтобы напомнить им тоже. Примерно так: «Дорогой Джефф, спасибо, что нашли время встретиться со мной в четверг».

Затем вы можете сразу перейти к шагу №4 выше. Скажем, вам понравилось узнавать о должности, которую вы обсуждали (будьте конкретны и называйте ее по названию должности).

Тогда скажите им, что надеетесь на обновление. Будьте ясны и прямолинейны и просите о том, чего хотите.

В заключение поблагодарите их и завершите электронное письмо своим полным именем, как в шагах выше.

Вот шаблон электронного письма с благодарностью, который я рекомендую сразу после собеседования. Отправьте его в обеденное время на следующий день:

«Привет, <ИМЯ>»,

Я хотел уделить минутку, чтобы поблагодарить вас за то, что вы вчера уделили время. Мне понравился наш разговор о <КОНКРЕТНАЯ ТЕМА>, и должность <НАЗВАНИЕ РАБОТЫ> звучит как захватывающая возможность для меня на данном этапе моей карьеры.Я с нетерпением жду любых обновлений, которыми вы можете поделиться, и не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы ».

«Эти письма кажутся слишком простыми. Мне добавить еще? »

Нет. Не усложняйте. Будьте откровенны и скажите, что вы действительно хотите, что, как я полагаю, является обновлением статуса.

Это электронное письмо — лучший способ получить это сообщение, не создавая впечатление напористости, беспокойства, неуверенности, отчаяния или чего-либо еще, что может отвратить компанию.

Скорее всего, человек, которому вы написали по электронной почте, вернется к вам, извинится и скажет, что он все еще работает над решением. Или есть шанс, что у них есть новости, которыми они могут поделиться, и они сообщат вам, как только получат ваше письмо.

Так или иначе, вы напомнили им, что ждете новостей и все еще заинтересованы, что важно, если прошло 4–5 дней, потому что компании любят нанимать людей, которые кажутся искренне заинтересованными. Если вы хотите знать, почему или что еще компания ищет в первую очередь, вам следует ознакомиться с моим полным списком советов по собеседованию.Это поможет вам лучше понять образ мышления компании.

Когда действовать после собеседования

Отправьте свое первое повторное письмо по электронной почте через пять рабочих дней после собеседования, если вам не сказали, когда ожидать обратной связи. Или, если работодатель сообщил вам ожидаемую дату обратной связи после собеседования, подождите хотя бы один дополнительный рабочий день после этого. Это поможет вам не выглядеть чрезмерно нетерпеливым при последующих действиях.

Помните — задержки случаются, и процесс принятия решения требует времени.Поэтому лучшее, что можно сделать, ожидая обновления статуса, — это подать заявку на дополнительные вакансии и попытаться назначить больше собеседований. Не прекращайте делать это, пока не подпишете предложение о работе!

Независимо от того, насколько хорошо вы напишете электронное письмо, посвященное собеседованию, оно не заставит компанию ускорить процесс, избежать задержек, пропустить других кандидатов и т. Д. Вот почему вам следует продолжать подавать заявки на вакансии, потому что Вы никогда не знаете, проводит ли компания собеседование с 10 другими людьми, рассматривая возможность продвижения внутреннего кандидата или любые другие вещи, которые могут стоить вам работы.

Что делать, если компания говорит, что у них еще нет новостей?

Это весьма вероятный сценарий. Они ответят на ваше письмо и говорят, что все еще ждут, чтобы что-то случилось. Иногда они будут конкретизировать, что это за «что-то», но обычно это не так. В любом случае я отвечал чем-нибудь, чтобы поддержать разговор и дать себе возможность продолжить разговор, если потребуется.

Вот пример ответа по электронной почте, который вы можете отправить им:

«Спасибо за обновление.Есть ли у вас представление о том, в какие сроки будет двигаться вперед? Или когда мне лучше вернуться? Я очень рад возможности, но знаю, что для этого нужно время, поэтому не хочу повторяться здесь слишком часто ».

Что делать, если компания не ответила ни на одно электронное письмо после интервью?

Если вы отправили повторное электронное письмо после собеседования и не получили ответа, вот что нужно сделать:

Во-первых, убедитесь, что вы ждали ответа один или два дня (не считая выходных).Дайте им немного времени.

Затем отправьте ответ тому же человеку, ответив на то же электронное письмо, которое вы уже отправили, и сохраните строку темы.

Тело сообщения электронной почты:

«Привет, ,

Просто хотел убедиться, что вы видели мое последнее электронное письмо, и еще раз проследите за обновлениями, касающимися должности <НАЗВАНИЕ РАБОТЫ>. Пожалуйста, дайте мне знать, когда у вас будет возможность. Спасибо!»

Будьте терпеливы после этого…

Если вы все еще не получили ответа на тот момент, я буду очень терпелив.Есть вероятность, что кто-то, кто нужен для принятия решения, находится в отпуске или человек, которому вы написали письмо, очень занят. Если по прошествии 48 часов вы ничего не получите, вы можете написать кому-нибудь в компании.

Я мог бы подождать еще дольше. На самом деле, на данный момент вы ничего не выиграете, если отправите больше последующих сообщений на день раньше. Так что если сомневаетесь, просто подождите немного. На этом этапе я мог бы подождать целую неделю, если бы это был мой поиск работы.

Однако, когда вы действительно чувствуете, что пришло время пойти дальше и снова проверить, вот что нужно делать…

Выберите следующего логического человека и отправьте ему электронное письмо.Если вы раньше писали электронное письмо сотруднику отдела кадров, обратитесь к менеджеру по найму или кому-нибудь из отдела, в котором вы проходили собеседование. Или наоборот — если вы писали электронное письмо менеджеру по найму перед собеседованием, и он замолчал, попробуйте проверить в с HR.

Пример темы:

«Есть новости интервью? Я написал <ИМЯ КОНТАКТА> и не получил ответа »

Это немного длинно, но специфично, что означает, что оно откроется, и собеседник узнает, что это не спам.

Имя контакта — это то, кому вы уже писали ранее — человек, который не отвечает на ваши письма.

Текст сообщения электронной почты:

«Привет, <ИМЯ>,

Я написал <ИМЯ КОНТАКТА> на прошлой неделе и не получил ответа, поэтому хотел отправить вам короткое сообщение. Есть ли какие-либо отзывы о моем собеседовании или статусе должности <НАЗВАНИЕ РАБОТЫ>? Я с нетерпением жду новых новостей, когда у вашей команды появится такая возможность.Спасибо!»

Дополнительные советы для последующих действий

Если вы последуете приведенному выше совету, у вас будут отличные электронные письма для отправки после любого собеседования — от телефонного собеседования до последнего этапа личного собеседования.

Однако есть еще несколько советов, которыми я могу поделиться, которые сделают процесс проще и безопаснее:

Совет 1: Если вы все еще не уверены на 100% в чем-либо выше, вы всегда можете получить друг или член семьи просмотрите ваше электронное письмо перед отправкой.

Они могут все перепроверить и сказать, звучит ли это вежливо и ясно ли, о чем вы спрашиваете.

Совет 2: Постарайтесь заканчивать каждое интервью, спрашивая, когда вы можете ожидать услышать обратную связь. Просто скажите: «Когда я смогу услышать отзывы и кто свяжется с вами?»

Иногда ответ после собеседования может занять 1-2 недели. Например, возможно, вы были первым, кого они брали на собеседование, и им нужно поговорить с парой других кандидатов, прежде чем принять решение.

Так что это избавит вас от стресса, потому что вы будете знать, пора ли следить или нет, и вы не будете беспокоиться, если не получите ответа через пару дней.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас есть еще несколько собеседований и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод поиска работы предложения. Вы можете получить более подробную информацию здесь.

.

Большой дополнительный звонок после интервью, издание 2020 г.

Последнее обновление: 10 июня 2020 г. в 17:12

Соискатели обычно отправляют дополнительное письмо после собеседования, пытаясь сделать последний толчок к желанному трудовому контракту или просто вежливо поблагодарить интервьюеров за свое время и рассмотрение их заявления о приеме на работу.

Но некоторые люди вообще ничего не делают. Они будут сидеть дома, терпеливо ожидая электронного письма или звонка от работодателя — , который может никогда не прийти .Однако самые умные соискатели возьмут на себя инициативу, и перезвонит по телефону . В этой статье мы покажем вам, как это сделать наиболее эффективно. Наслаждайтесь!

Четыре шага к хорошему последующему звонку

1. Представьтесь и скажите, почему вы звоните на

Они могут помнить вас, а также нет. Кратко представьтесь и скажите им, что вы звоните по поводу отзывов об интервью для определенной должности, интервью, которое вы дали в определенный день и время.Дайте им понять с самого начала. Помните, что они могут встретиться с 50 другими кандидатами на работу в течение той же недели. Слишком много лиц, чтобы запомнить …

Не забывайте говорить с с энтузиазмом, и старайтесь звучать позитивно и оптимистично. После звонка будет достаточно времени для негатива — если он не закончится так, как вы надеетесь за

🙂

2. Тишина — хозяин

Молчать во время разговора — отличный способ продаж, и вы также можете использовать его в ходе собеседования.

Вы уже представились и сказали им, что вам нужно и что вы хотите знать. Молчи и позволь им говорить. Чем дольше вы молчите, тем больше информации получите. Не забудьте взять ручку и бумагу и записывать все, что они говорят. Просто позвольте им говорить и не перебивайте. Позвольте им выразить свои чувства и мнения.

3. Реакция на первоначальный приговор

Если они вас наняли, спросите, что делать дальше. Возможно, вам следует пойти в компанию, чтобы подписать новый трудовой договор, или вам нужно пройти учебный день (или тест на наркотики), прежде чем вы сможете официально начать работать в компании.

Если их вердикт отрицательный, попытаются максимально использовать телефонный звонок . Попросите их высказать свое мнение о ваших навыках проведения собеседований — что вы могли бы сделать лучше, почему они выбрали кого-то другого и т. Д.

Если у вас хорошее предчувствие от человека на другом конце провода, вы можете спросить также о других вакансиях в компании — возможно, вы искали другие предложения на его веб-сайте или на своей любимой доске вакансий. Покажите им, что вам интересно.

Вы также можете вежливо попросить их перезвонить вам, если такая же вакансия появится в будущем. Часто кто-то устраивается на работу и уходит через два месяца по той или иной причине (работа не оправдала их ожиданий, им не понравился коллектив людей, они получили другое предложение и т. Д.).

Возможно, вы закончили вторым по результатам собеседований , и они будут более чем счастливы позвонить вам в случае, если победитель не останется с ними надолго.Намного легче назвать второго лучшего кандидата, чем заново организовать все собеседование с нуля.

4. Завершите звонок

Мне больше нечего сказать или сделать . Пожелайте им удачи и положите трубку. Постарайтесь оставаться позитивным и дружелюбным, завершите разговор на высокой ноте. Никогда не знаешь, что может случиться в будущем. Возможно, вам будет выгодна эта конкретная связь с рекрутером / менеджером по персоналу, имея их номер.

И даже если нет, хорошо относиться к другим людям, которых вы встречаете в своей жизни, в поисках работы. Закон действия и противодействия всегда работает. Будьте милы с другими, и другие будут хорошо относиться к вам…

Узнаем больше по телефону

Телефонный звонок имеет много преимуществ по сравнению с отправкой письма. Прежде всего, вы получите ответ немедленно.

Вы также можете задать им дополнительные вопросы , узнать, каковы следующие шаги (если они решили вас нанять), или попросить их дать отзывы о ваших навыках проведения собеседований и о том, что вы могли бы сделать лучше (если ответ будет отрицательный, и они решили нанять кого-нибудь на работу).

Получите второй шанс

Более того, в случае отрицательного ответа вы можете попробовать договориться с ними о новом интервью. Вы даже можете спросить их, нет ли у них другого предложения в компании, какой-либо другой вакансии, которая может соответствовать вашим способностям и опыту. У вас всегда есть второй шанс на колл, и вы вообще ничего не можете потерять.

Худшее, что может случиться, — это то, что они вам неоднократно откажут. А кого это волнует?

У них был шанс нанять в вас отличного человека и отличного сотрудника, но они решили не делать этого. Это их ошибка, упустили свой шанс . По крайней мере, вы сразу знаете результат и можете сосредоточиться на следующей возможности и следующем собеседовании с некоторыми более умными менеджерами, которые не отпустят вас легко :).

Электронная почта или звонок?

Итак, электронное письмо или звонок? Хотя я считаю, что повторный звонок всегда лучше, не все тренеры по собеседованию разделяют то же мнение. Тем не менее, в некоторых сценариях , безусловно, лучше позвонить работодателю, чем отправить электронное письмо или даже последнее.А именно следующие ситуации:

  • Если после собеседования у вас очень хорошее настроение, и вы хотите получить новую работу, пока эмоции все еще накаляются.
  • Когда вы подаете заявку на должность, на которой звонки людям являются неотъемлемой частью работы (оператор колл-центра, торговый представитель, телефонный банкир и аналогичные должности).
  • Если вы не умеете писать письма — возможно, делаете ошибки или опечатки, но любите разговаривать по телефону (грамматика и стилистика имеют большое значение, когда вы пишете письмо, но не имеют значения, когда вы кому-то звоните).
  • Когда вам немедленно нужна их обратная связь (потому что вы рассматриваете другие предложения о работе или просто потому, что не можете ждать).

woman is making a follow-up call after her tough interview

Продолжайте подготовку к следующему звонку:

  • Как побороть нервы на собеседовании — Вы чувствуете беспокойство перед тем, как позвонить? Узнайте, как побороть тревогу и позвонить как можно лучше.
  • Дополнительное письмо после собеседования — Совет о том, как написать хорошее письмо, с приложенными образцами писем.Разберитесь в самых важных разделах вашего письма и постарайтесь убедить работодателя дать вам работу.
  • Советы по переговорам о заработной плате — Получите то, что заслуживаете. Некоторые основные правила, которые вы должны помнить при ведении переговоров о зарплате, ситуация, которая может легко возникнуть во время вашего последующего звонка …

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает ищущим работу из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованию.Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

.

Почему работодатели не всегда отвечают после собеседований

Ошеломляющие 75% соискателей не получают ответа от работодателей. Вот несколько причин, по которым работодатели не отвечают после собеседований. Сохранить

У вас было отличных собеседований на для работы, которую вы действительно хотите.Ваши ответы были точными, вы связались с интервьюером, ваш тест прошел хорошо … но вы не получили ответа от своего будущего начальника . Каким бы неприятным это ни было, это случается довольно часто.

Согласно опросу CareerBuilder, ошеломляющие 75% людей заявили, что не получали ответа от должности, на которую они претендовали. Приведенные ниже причины могут помочь объяснить, почему работодатели не отвечают после собеседований.

Почему работодатели не отвечают после собеседований

Они слишком заняты.

Потенциальный работодатель может пытаться заполнить не только вакансию, на которую вы подали заявку, но и несколько других… одновременно. Таким образом, имеет смысл, что они могут быть слишком заняты , чтобы вернуться к одному кандидату только по поводу открытия вакансии. И хотя это может показаться ненастоящей причиной, заваленный рассмотрением заявлений о приеме на работу, составлением расписания собеседований и отбором кандидатов часто может быть реальной причиной, по которой работодатели не отвечают сразу (если вообще отвечают) после собеседований.

Вас не выбрали.

Это может быть одной из самых очевидных причин, почему соискатели не получают ответа от работодателей. Тем не менее, большинство людей согласятся, что они предпочтут получить дружеское электронное письмо или телефонный звонок «Спасибо, но не спасибо», чем альтернативу — игнорирование. Если вы не получили ответа через несколько недель после собеседования (и не получили ответа даже после того, как рассмотрели свое заявление о приеме на работу), можно с уверенностью предположить, что вы не получили эту должность и должны продолжить собеседование с другие компании.

Боятся юридических вопросов.

В сегодняшнем мире судебных споров кажется, что почти любое оправдание может быть основанием для судебного процесса — и компании это слишком хорошо знают. Поэтому вместо того, чтобы позвонить вам, чтобы сообщить, почему вас специально не наняли (например, у вас не было необходимого набора навыков, вы не получили хорошей рекомендации от предыдущего работодателя и т. Д.), Менеджеры по найму могут принять «Молчание — золото» Правило при работе с не нанятыми.

Не отвечая, дверь закрыта.

Если по какой-то причине менеджер по найму действительно объяснил, почему вас не наняли, он мог бы опасаться, что вы снова свяжетесь с ним и зададите дополнительные вопросы. Чтобы избежать такой линии общения — и, возможно, возникновения проблем — они держат дверь закрытой, чтобы в будущем не задавать вопросы и не задеть ваши чувства.

Они все еще проводят собеседование.

Вы подали заявление о приеме на работу почти сразу после того, как нашли ее в Интернете. Дело в том, что, может быть, 100 других нетерпеливых кандидатов тоже это сделали.Одна из основных причин, по которой работодатели не отвечают после собеседований, может заключаться в том, что они медленно просматривают пачки заявлений о приеме на работу и отслеживают кандидатов, на которых они заинтересованы.

Также следует иметь в виду, что, возможно, вакансию не нужно заполнять немедленно, или некоторые аспекты работы изменились, и руководство разрабатывает новые особенности должности. В любом случае у работодателя есть дополнительное время, чтобы пройти процесс приема на работу, и он может вернуться к вам… в конце концов.

Работа больше недоступна.

В идеальном мире потенциальный босс подскажет, если должность, на которую вы усердно претендовали, больше не доступна, но это не всегда так. Иногда непредвиденные обстоятельства случаются. После того, как вакансия была опубликована (например, должность была ликвидирована, изменена или передана текущему сотруднику), и работодатели не всегда объясняют, что случилось с работой; вместо этого они просто молчат радио.

Они забыли о тебе.

Несчастные случаи могут (и случаются) во время приема на работу. Заявки удаляются, и о кандидатах на работу можно забыть. Вот почему так важно всегда проверять заявления о приеме на работу (особенно те, которые вам действительно интересны). Это не только показывает ваш постоянный интерес к работе, но также позволяет исправить любые возможные грубые ошибки, которые вы могли совершить во время собеседования. Но самое главное, если менеджеру по найму все же удалось потерять ваше приложение, он снова поставит вас в центр внимания .

Они совершенно грубые.

Для вас работа, на которую вы претендуете, может изменить траекторию вашей карьеры — и вашей жизни. Для рекрутера или менеджера по найму вы можете быть просто еще одним кандидатом. Не принимай это слишком близко к сердцу. Если вы не получили ответа от потенциального работодателя (и вы проследили и сделали все, что могли, как заинтересованный кандидат на работу), не принимайте это слишком лично. Хотя больно сидеть и гадать, почему вы никогда не слышали ответа, просто помните: работа, которая действительно предназначена для вас, может быть уже совсем скоро.

Нет настоящей причины.

Иногда работодатель не возвращается к кандидату на работу по той причине, что для этого просто нет причины. Не то чтобы вы провалили интервью, но и у вас не получилось. Вы были достаточно милы, но, возможно, не был выдающимся кандидатом . Ваши ответы были хорошими, но недостаточными для заключения сделки. А попытка работодателя заявить о том, что вы не сделали ничего плохого (но все же не получили работу), может сбить с толку и расстроить кандидата.

Вы не общались со своим интервьюером.

Конечно, кандидатов на вакансию следует оценивать исключительно на основе их квалификации и предыдущего опыта работы. Но так бывает не всегда. Нравится вам это или нет, но некоторые работодатели основывают свои решения на факторах, совершенно не связанных с работой, таких как внешний вид человека, отсутствие зрительного контакта или даже уровень уверенности в себе. И хотя это может быть несправедливо, если личности не подходят друг другу во время собеседования (или, что еще хуже, они сталкиваются), это может негативно повлиять на ваши шансы получить работу.Так что, если причина отказа от приема на работу является личной, работодатель может начать судебный процесс, если он его раскроет.

Вы не просили.

Может показаться странным спросить потенциального работодателя о причине, почему вас не приняли на работу, поскольку собеседование на самом деле происходит, но это может быть разумным шагом. Допустим, вы снова попадаете на рынок труда, только недавно закончили колледж или, к примеру, все еще проходите собеседование.Предварительный запрос (либо в конце собеседования, либо во время вашего последующего общения после него), чтобы работодатель оценил, почему вы можете не получить работу, показывает, что вы достаточно зрелы, чтобы понять, что, вероятно, есть много кандидаты борются за ту же работу, и вы можете не получить предложение о работе. В данном случае речь идет не столько о том, чтобы обвинить вашего потенциального работодателя в том, что он не был принят на работу, а о том, что выясняет, что вы, возможно, сделали неправильно , чтобы вы могли улучшить свои навыки прохождения собеседования для последующих собеседований.

Как видите, существует множество причин, по которым вы можете не получить ответ от работодателя после собеседования. Поддерживайте настроение, укрепляйте свои навыки прохождения собеседования и возвращайтесь к делу!

Хотели бы вы обсудить с кем-нибудь вопросы о поиске работы и карьере? FlexJobs теперь предлагает индивидуальные онлайн-сеансы карьерного коучинга, на которых наши эксперты анализируют ваш опыт, предоставляют практические отзывы и отвечают на вопросы.

ЗАПИШИТЕСЬ НА КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ СЕГОДНЯ >>>

Это версия сообщения, которое изначально было опубликовано 11 апреля 2015 года.

Фото: bigstockphoto.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Мы будем рады услышать ваши мысли и вопросы.Пожалуйста, оставьте комментарий ниже! Все поля обязательны для заполнения.

.

Почему они не звонят после собеседования?

В моем блоге WorkCoachCafe.com более 11 000 комментариев, в основном от соискателей, ожидающих ответа от работодателя после собеседования.

Они озадачены отсутствием контроля со стороны работодателя, а также задаются вопросом, что им делать дальше, пока они ждут предложения о работе, которое может поступить очень скоро .

Или, может быть, это предложение о работе , а не ?

Большие надежды!

Вы прошли собеседование в месте, где хотели бы работать.Интервью показалось, что прошли хорошо. Может быть, один из интервьюеров сказал, что с нетерпением ждет возможности поработать с вами. Но с тех пор от них ни слова.

Не получить известие от работодателя, когда вы ожидали услышать это — очень частый случай .

Рекрутер / HR / менеджер по найму сказал, что они примут решение до конца прошлой недели. Или к середине прошлой недели. Или до конца прошлого месяца. Или в другой раз в прошлом. Их собственный крайний срок истек — может быть, дни или недели (даже месяцы) назад.Но вы ничего о них не слышали. И, возможно, вы никогда не услышите о них. Или вы можете получить известие от них завтра…

Не думайте, что новости — это плохие новости для вашего поиска работы!

Работодателям почти всегда требуется больше времени для выполнения работы, чем они думают. В частности, если с момента, когда работодатель сказал, что он вернется к вам, прошло всего несколько дней или несколько недель, не бросайте работу. Еще!

Если они не предложат вам работу, вы, вероятно, , а не , услышите, что произошло, но не упускайте возможность слишком рано.Иногда проходят месяцы, прежде чем вы получите известие от работодателя — не часто, но иногда .

Но не откладывайте поиск работы на паузу, пока ждете известий от работодателя. Вы можете зря тратить драгоценное время и импульс. Продолжайте искать! Поддерживайте импульс поиска работы. Пока вы не держите в руках предложение о работе (с правильным названием должности, зарплатой и датой начала работы), у вас НЕ будет новой работы.

10 вещей, которые могут произойти

Соискатели, кажется, всегда предполагают, что процесс работает идеально и гладко на стороне работодателя.Но, если говорить как о человеке, который был на «другой стороне» процесса, это предположение часто полностью неверно. Причина, по которой вы не получили от них известий , вероятно, не имеет к вам никакого отношения. или , это могло иметь какое-то отношение к вам.

Без намерения планы работодателя относительно сроков следующего шага в процессе найма почти всегда слишком оптимистичны. Многие вещи могут нарушить график, особенно в крупных организациях.

В начале процесса —

1.Не хватает кого-то, что необходимо для процесса.

При найме кого-либо обычно участвует более одного человека, и кто-то, необходимый для этого процесса, может отсутствовать — вне офиса (отпуск, болезнь, командировка, уволенный или уволенный и т. Д.) Или в чрезвычайной ситуации. Пока этот человек не будет доступен, процесс ждет.

2. Другие интервью занимают больше времени, чем ожидалось.

Независимо от того, были ли вы первым кандидатом, с которым проводилось собеседование, это может занять много времени.Собеседования с другими кандидатами планируются и переносятся по мере того, как люди становятся доступными и недоступными (см. №1).

3. Готовятся к следующему раунду.

Затем они могут назначить второй (или третий или четвертый) раунд собеседований для людей, которые преуспели в первом раунде (ах), после того, как они определят, кто прошел в следующий раунд. И выяснение того, кого пригласят обратно, часто является очень сложным процессом, включающим встречи, обсуждения, электронную почту и другие встречи и обсуждения.

После раунда (или двух) собеседований —

Если вы прошли один или несколько раундов собеседований и все еще ждете ответа, вам могут помешать другие вещи:

4. Они отрабатывают свой процесс, связывая все свободные концы, отмечая все дела.

Они проверяют ссылки и проводят проверку биографических данных всех финалистов и ждут результатов, прежде чем принять свое решение.

5.Кого-то не хватает, опять

Опять же, кто-то, ответственный за процесс, может быть недоступен, и ничего не продвигается, пока он не присоединится к процессу.

6. Они могут реструктурировать работу.

Кто-то пытается найти «идеального кандидата» (который не подавал заявку), поэтому они могут обсуждать повторное размещение вакансии или ее реструктуризацию, чтобы она соответствовала лучшему кандидату, который у них есть.

Когда, наконец, пришло время делать предложение —

Они сказали вам, что процесс собеседования завершен — все тесты на наркотики, анкетные данные и все остальное сделано, и решение будет принято к прошлой неделе (или даже в прошлом месяце).Но может занять больше времени , потому что:

7. Больше отсутствующих лиц, принимающих решения, выше по цепочке.

Опять же, кто-то, кто важен для принятия решений, может быть вне офиса или недоступен по какой-либо причине. Правильные люди должны одобрять новых сотрудников, часто в очень конкретном порядке наверху цепочки управления организации, и решения ждут, пока не будет получено соответствующее одобрение, чтобы документы можно было передать на следующий уровень.

8.Бизнес неожиданно изменился, и они ждут, когда осядет пыль или приспособятся к новой реальности.

Возможно, с бюджетами жонглируют из-за неожиданного падения бизнеса и / или прибыли, и они не будут связываться ни с кем, пока не узнают, что могут позволить себе заполнить вакансию. Возможно, заменят работу на то, что будет дешевле выполнять.

Или, возможно, бизнес улучшился, и они могут сделать несколько предложений. Или, возможно, они рассматривают возможность реструктуризации работы на более высокий уровень теперь, когда они могут себе это позволить.

9. Определенно реструктурировать эту работу. Наверное… Может… А может НЕ!

Опять же, они не нашли идеального кандидата или произошли изменения в прибыли, поэтому они пересматривают структуру работы. Когда они будут готовы, он может идеально подойти вам или нет. Они не узнают, пока не закончат изменения, и, конечно же, вы не узнаете, пока они не сделают этого.

Может быть, они в конце концов решат, что повторная публикация и повторение всего процесса собеседования — это слишком много времени и денег, поэтому они выберут лучшего кандидата, которого у них есть.Кто может быть вы, ЕСЛИ вы все еще доступны (не ждите, однако!).

10. В ожидании решения кандидата №1. Вы кандидат №2.

Они могли предложить работу кому-то другому и ждут, что этот человек согласится (или нет). Или вы ведете переговоры с этим человеком о предложении работы. Это не конец, пока человек не приступит к работе (иногда и тогда). Если этот человек не соглашается на работу — или не остается надолго — вы вполне можете стать следующим в очереди на работу!

Или — ничего из вышеперечисленного

Возможно, вас совершенно не интересуют, но они не связываются с вами, потому что у них нет времени, технологий или необходимых манер.Или они боятся подать в суд.

К сожалению, это очень распространенное явление. Конкуренция высока, и вакансии часто достаются людям с лучшими связями (сетевые рекомендации) и удачливостью. На этот раз может быть не ты.

Старайтесь не предполагать худшее — или лучшее — до тех пор, пока вы не узнаете наверняка или пока не пройдут несколько месяцев, а вы не получите ни слова, ни реакции на ваши попытки получить от них ответ.

Если не получится на этот раз…

Если вы почувствовали «связь» с одним или несколькими людьми и были бы заинтересованы в этом работодателе, если бы появилась другая возможность, попросите этих людей подключиться к LinkedIn (что вам терять?) И оставайтесь на связи.

Возможно — если вам действительно понравились , а определенно хотят там работать — отправьте им благодарственное письмо за возможность встретиться с ними и узнать больше об организации. Как бы безумно это ни звучало, эти благодарственные письма действительно работают — прочтите комментарии к этому посту!

Подробнее об ожидании ответа после интервью
Другие мои сообщения в LinkedIn Pulse:

Следуйте за мной в Google Plus и Twitter (@JobHuntOrg), чтобы получить больше советов по поиску работы! Дополнительную помощь по поиску работы в LinkedIn можно найти в справочной группе Job-Hunt.

Сьюзан П. Джойс — президент NETability, Inc., приглашенный научный сотрудник Школы менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института, ветеран морской пехоты США, а также редактор и главный писатель по технологиям в Job — Hunt.org и WorkCoachCafe. com. Сьюзан также участвует в HuffingtonPost.com, YouTern.com, NextAvenue.org и BrazenCareerist.

Изображение с сайта ShutterStock.com.

.
0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments