Для женщин рабочие специальности: Профессии для девушек: рейтинг востребованных женских профессий

Содержание

ᐅ Рабочие специальности для женщин

Подробности

Рабочие специальности сейчас очень востребованы на рынке труда. Среди них есть исключительно мужские. Но есть и женские. Рабочие специальности для женщин, часто, довольно трудны, но есть и такие, где физический труд умерен.

Несмотря на то, что рабочие профессии в последнее время потеряли былой престиж, которым они обладали во времена великой застройки, многие из профессий до сегодняшнего дня остались довольно актуальными и нужными в современном обществе. Говоря простым языком, рабочие специальности для женщин занимают немалую роль в развитии как отдельной области, так и страны в общем.

Не все люди понимают, что к рабочей специальности могут быть привлечены женщины, а есть тип работ, который только они и выполняют. Рабочая специальность для женщин — это тоже неплохой заработок. Конечно, особой престижностью большинство женских рабочих профессий похвастаться не могут, однако, есть некоторые группы работ, которые довольно успешно развиваются.

Первым делом запомните, что рабочая профессия, по своей сути, необязательно связана с тяжелым и кропотливым трудом. Есть мужские и женские рабочие профессии, которые требуют, в некотором роде, и творческого подхода, однако такие профессии встречаются редко и без определённого образования и знания такой работы, должность занять, скорей всего, не получиться.

Есть профессии, которые привлекают женщин, так же как и мужчин. Допустим, профессия повара или кондитера может быть занята представителями различных половых слоёв. Хоть такую профессию и нельзя назвать простой, всё же она очень популярна.

Во всех городах постоянно открываются и развиваются различные рестораны, кафе и пекарни. Прожить без еды человек не сможет никогда, а из-за постоянной занятости некоторых слоёв населения профессия повара или кондитера очень востребована, потому что успешные бизнесмены ценят время, а зачем тратить этот драгоценный подарок судьбы, если за небольшую плату вас накормят так, как только ваша душа пожелает.

Конечно, профессия повара более женская, чем мужская, однако, представители сильной половины человечества иногда доказывают противоположное и с этим спорить как минимум глупо.

Примером истинно женской профессией и работой можно считать различные профессии для девушек, которые связаны с уборкой. Не стоит пугаться таких профессий, ведь уборка необязательно обозначает выдраивание подъездов и уборку улиц от мусора.

Большой популярности в последнее время набрали компании, предоставляющие клининговые услуги. Клининговые компании пользуются спросом и довольно успешно развиваются на территории нашей страны уже около десяти лет. Чтобы навести полный порядок в своей квартире или офисе не стоит устраивать субботники или генеральные уборки, можно посвятить свой день отдыху и отдать такой неприятный процесс, как уборка в руки профессионалов.

В большинстве случаев клининговые компании набирают женщин для сотрудничества поэтому, такую рабочую профессию можно считать поистине женской. Пусть работа уборщицей не очень престижна сейчас, однако, если сравнить с европейскими стандартами, то женщина, которая занимается уборкой офисов пять дней в неделю, в Европе, получает зарплату выше среднестатистического работника банка. С учётом того, что прогресс нашей страны всё же немного отстаёт от европейского в плане работы, то можно предположить, что в скором будущем высокие зарплаты для работников сферы услуг станут обычным делом.

Современные женские рабочие специальности

Как уже было сказано, заглянув, в недалёкое будущее работники клининговых компаний могут получить довольно престижную работу. Конечно, минусы в такой работе тоже есть, и они будут в любой занятости поэтому, обращать внимания на различные мелочи не стоит.

Что касается уборки, как одной из женских рабочих специальностей, то здесь есть ещё некоторые вакансии. Мы живём во времена технологий, поэтому существуют такие виды влажной уборки, как операторы моющих машин. Такая вакансия может появиться в любом большом магазине или супермаркете с огромной торговой площадью. Работа заключается в том, чтобы управлять машиной, которая моет пол и убирает поверхность. Зарплата, конечно, невысокая, однако, что может быть проще, чем управление большой игрушкой?

Такая рабочая профессия для женщин, как уборка уже очень давно и широко используется в отелях и гостиницах. Должность уборщицы номера называется горничная. На первый взгляд, эта работа самая престижная из разряда уборки, да и оплата неплохая, особенно учитывая чаевые от постояльцев. Конечно, стоит задуматься о том, что в гостиничных номерах можно найти всё что угодно, кроме порядка, поэтому работа будет довольно тяжелой.

Наверное, самой престижной рабочей специальностью для женщины будет работа кладовщиком. Сложного в такой работе ничего нет, кроме математических подсчётов, однако, для того чтобы не ошибиться достаточно использовать лишь компьютер и калькулятор. Работа заключается в ведении бухгалтерии, поэтому окончить бухгалтерские курсы не будет лишним. Касательно остальных процессов в работе, нужно правильно и своевременно выдавать, принимать и отслеживать движение определённого товара.

Профессии для женщин Рабочие профессии

список, описание, плюсы и минусы

Хоть многие современные абитуриенты не рассматривают всерьез рабочие профессии, обществу всегда будут нужны специалисты, благодаря которым работают промышленные предприятия, строительные компании и объекты городского хозяйства

Анастасия Наумова

Автор

Инна Баранова

Декан факультета управления
университета «Синергия»

Популярные профессии

Главная проблема на сегодняшний день – это низкая популярность рабочих специальностей среди молодых людей. Студенты тяготеют к более престижным профессиям. Однако переполненность рынка труда юристами и экономистами и, напротив, дефицит специалистов в «простой» работе делают рабочие профессии актуальными и востребованными.

Рабочими профессиями обычно называют такие, в которых нужно преимущественно работать руками (то есть труд больше физический, чем интеллектуальный). Часто сразу виден результат – и это один из плюсов рабочих специальностей.

Рабочих профессий существует огромное количество, при этом совершенно разных — от водителей и продавцов до каменщиков и маляров. И если мысль, что водителей, машинистов и продавцов в будущем заменят автоматизированные системы, вполне допустима, то представить, как мы будем обходиться без сантехников, каменщиков и столяров, пока сложно.

Список рабочих профессий

Кому подходят рабочие профессии

В основном представители рабочих профессий – мужчины, потому что часто трудовые обязанности связаны с большими физическими нагрузками. Однако это не значит, что женщинам в рабочих профессиях нет места. Наоборот, некоторые области заняты преимущественно дамами, например швейное дело. Женщин много среди продавцов, маляров и даже сварщиков. Большинство рабочих специальностей доступно всем, главное – любить и уметь работать руками, а также обладать такими качествами, как:

профессионализм;
дисциплинированность и ответственность;
хорошее здоровье и физическая выносливость;
способность долго выполнять монотонную работу (например, на конвейере).

Плюсы рабочих профессий

Главный плюс рабочих профессий – это востребованность. Простые работяги всегда нужны. Без них множество производств просто не будет функционировать. Возможно, некоторые специальности изменятся и преобразуются, как все в этом мире. Но спрос на мастеров, делающих качественно свою работу, всегда будет высоким, о какой бы профессии ни шла речь.

Бесспорными плюсами рабочих специальностей являются приобретенные полезные навыки и возможность работать по найму и на себя. Устранить протечку или поломку, что-то построить, разобраться с какой-либо техникой – такого рода умения всегда пригодятся в жизни. При этом, что бы вы ни делали – чинили, строили, налаживали, всегда можно работать как на компанию, так и на себя, предоставляя частные услуги. А если есть предпринимательская жилка, то и вовсе можно открыть свой бизнес.

Минусы рабочих профессий

Основной минус большинства рабочих профессий состоит в том, что нужно работать руками, а такой труд зачастую очень тяжелый. Кроме того, на некоторых предприятиях условия работы могут быть опасными. И даже техника безопасности, к сожалению, иногда не уберегает от травм.

Другой минус – в якобы непрестижности работы. Не каждого молодого человека привлекает перспектива класть кирпичи, лазить по электрическим столбам или обеспечивать работу канализации. Рабочие специальности часто считаются чем-то унизительным, но это не так. Это работа, которая как минимум заслуживает внимания и уважения. Ведь именно благодаря простым рабочим в наших домах горит свет и течет вода.

Какая профессия, на ваш взгляд, сейчас наиболее востребована? На кого стоит идти учиться? Поделитесь в комментариях:

Комментарии для сайта Cackle

Рабочие специальности | MIPPK

№ п/п	Наименование профессии/программы	Свидетельство о присвоении профессии (О)	Удостоверение Подтверждение/повышение квалификации( К)
1	Электрогазосварщик (2-6 разряды) + пожарный талон к удостоверению (К1)	О1 (320ч. )	К1
2	Жестянщик (2-5 разряд)	О2 (256ч.)	К2(72 ч)
3	Стропальщик ( 2-6 разряд)	О3(120ч.)	К3
4	Машинист крана автомобильного (2-8 разряд) В удостоверение прописывается тип крана	О4 (256ч.)	К4
5	Машинист крана (крановщик) (2-6 разряд) В удостоверение прописывается тип крана	О5 (256ч.)	К5
6	Оператор (машинист) крана манипулятора (4-5 разряд)В свидетельстве профессия будет звучать так: Оператор (машинист) крана-манипулятора	О6 (256ч. )	К6
7	Кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов (2-6 разряд)	О7(256 ч.)	К7
8	Кровельщик по стальным кровлям (2-6 разряд)	О8(256 ч.)	К8
9	Кровельщик ( пропан-бутан) допуск на работу с газом + пожарный талон (Целевая)	–	К9
10	Слесарь-ремонтник (2-8 разряды)	О10(400 ч.)	К10
11	Изолировщик на гидроизоляции(2-6 разряды)	О11(256 ч.)	К11
11/1	Изолировщик на термоизоляции(2-6 разряды)	О11/1 (256 ч. )	К11/1
12	Персонал, обслуживающий сосуды, работающие под давлением (Целевая)	–	К12
13	Оператор паровых и водогрейных котлов(Целевая)	–	К13
14	Оператор котельной (2-6 разряды) +талон ПТМ	О14 (320ч.)	К14
15	Оператор газифицированных котельных(Целевая)	–	К15
16	Машинист подъёмной машины3 – 4 разряд(Для шахт ,рудников и горной промышленности)	О16(256 ч. )	К16
17	Машинист подъёмника грузопассажирского строительного4 разрядВ удостоверение прописывается тип подъемника	–	К17
18	Рабочий люльки подъемника ( вышки)БЕЗ РАЗРЯДА	–	К18 (40 ч.)
19	Электромонтёр по ремонту и техническому обслуживанию грузоподъёмных машин. (3-4 разряд)	–	К19
20	Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций(2 – 7 разряд; 6 – 7 СПО)	О20(320 ч.)	К20
21	Монтажник систем вентиляции и кондиционирования воздуха(2 – 6 разряд; 6 – разряд СПО)	–	К21
22	Плавильщик (2-6 разряд)+ талон ПТМ	О22(320 ч. )	К22
23	Водитель погрузчика 2-7 разряд	О23(320ч.)	К23
24	Машинист экскаватора(6 – 8 разряд; 7-8 СПО)	–	К24
25	Водитель напольных транспортных средств: погрузчика (аккумуляторного), электроштабелера, ричтрака, электротележки, электротягача, электротрапа с мощностью электродвигателя до 4 кВт(3 разряд)	–	К25
26	Арматурщик (2-7 разряд; 6-7 СПО)	О26(252ч.)	К26
27	Прессовщик(1 – 4 разряд)	О27320 ч	К27
28	Правила технической эксплуатации коммуникационных коллекторов(Целевая)	–	К28
29	Слесарь по ремонту и обслуживанию грузоподъемных машин (3-6 разряд)	–	К29
30	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования (3 – 5 разряд)	О30(320 ч. )	К30
31	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования(2 – 8 разряд; 6 – 8 СПО)	О31(320 ч.)	К31
32	Такелажник 2-5 разряд	О32(256 ч.)	К32
33	Газорезчик + пожарный талон(1 – 5 разряд)	О33(320 ч.)	К33
34	Газосварщик+пожарный талон(2 – 6 разряд)	О34(320 ч.)	К34
35	Сварщик +пожарный талон(2 – 6 разряд)	О35(320 ч.)	К35
36	Сварщик пластмасс +пожарный талон(1 – 4 разряд)	О36(256 ч. )	К36
37	Электросварщик ручной сварки +пожарный талон(2 – 6 разряд)	О37(320 ч.)	К37
38	Бетонщик(2-5 разряд)	О38(252 ч.0	К38
39	Каменщик(2 – 6 разряд;6 разряд СПО)	О39(252 ч.)	К39
40	Штукатур(2 – 7 разряд; 6 – 7 разряд СПО)	О40(256 ч.)	К40
41	Маляр (1 – 6 разряд)	О41(256 ч.)	К41
42	Прессовщик на гидравлических прессах (3 – 6 разряд)	–	К42
43	Машинист компрессорных установок(2 – 6 разряд)	О43(320 ч. )	К43
44	Слесарь-сантехник (2 – 6 разряд)	О44(256 ч.)	К44
45	Персонал, обслуживающий трубопроводы пара и горячей воды(Целевая)	–	К45
46	Столяр строительный (2-6 разряд)	О46(252 ч.)	К46
47	Персонал, занятый обслуживанием, транспортировкой и хранением баллонов с пропан-бутановыми смесями (СУГ), метаном (СУГ), кислородом, азотом, аргоном, ацетиленом, углекислотой, водородом и другими газами(Целевая)	–	К47
48	Слесарь по ремонту технологических установок (2-7 разряд)	О48 320 ч	К48
49	Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций (3-6 разряд)	–	К49
50	Машинист буровой установки ( 3-6 разряд)	О50(280 ч. )	К50
51	Монтажник оборудования котельных установок (2-6 разряд)	О51(320 ч.)	К51
52	Контролер сварочных работ (2-7разряд)	О52(320 ч.)	К52
53	Программа подготовки монтажников и инженерно-технических работников по выполнению и приемке соединений на высокопрочных болтах (Целевая)	–	К53 72 часа
54	Реставратор декоративных штукатурок и лепных изделий(3 – 7 разряд)	О54(256ч.)	К54
55	Оператор газифицированных производственных технологических печей (Целевая)	–	К55
56	Кабельщик-спайщик (3-8 разряд)	О56(252 ч. )	К56
57	Станочник широкого профиля (2-6 разряд)	О57(320 ч.)	К57
58	Машинист машин для бурения скважин , забивки и погружения свай (5 – 7 разряд; 6 – 7 разряд СПО)	О58(256 ч.)	К58
59	Машинист бурильно-крановой самоходной машины (5-7 разряд)	О59(256 ч.)	К59
60	Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования (3-7 разряд; (5-7 разряд – СПО)	О60(320 Ч.)	К60
61	Оператор лазерных установок 3-6 разряд ( 6 разряд – СПО)	О61(320 ч. )	К61
62	Сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки 2-5 разряд	О62(320 ч.)	К62
63	Сварщик термитной сварки 2-5 разряд + пожарный талон	О63(320 ч.)	К63
64	Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 2-6 разряд + пожарный талон	О64(320 ч.)	К64
65	Электросварщик ручной аргонодуговой сварки 2-6 разряд + пожарный талон	О65(320 ч.)	К65
66	Монтажник по монтажу металлоконструкций (Целевая)	–	К66
67	Сварщик электродуговой сварки 2-6 разряд + пожарный талон	О67(320 ч. )	К67
68	Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования (2-5 разряд)	О68(320 ч.)	К68
69	Электромеханик для обслуживания платформ для инвалидов(Целевая)	–	К69
70	Лифтер1 – 2 разряд	–	К70
71	Токарь-универсалКвалификация: токарь (2 – 8 разряд)	О71(320 ч.)	–
71/1	Токарь(2 – 8 разряд)	–	К71/1
72	Машинист подъемника(вышки, автовышки и автогидроподъёмника)строительного4 -8 разряд (7-8 разряд – СПО)В удостоверении прописывается тип подъемника	О72(256 ч. )	К72
73	Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию.2-5 разряд (6 разряд при наличии документа об образовании по профессии СПО)	О73320 ч.	К73
74	Слесарь по КИПиА (контрольно-измерительным приборам и автоматике)2-6 разряд (7-8 разряд при наличии диплома СПО по профессии)	О74320 ч.	К74
75	Электромонтажник по освещению и осветительным сетям2-6 разряд	О75320 ч.	К75
76	Облицовщик-плиточник 2-6 разряд (6 р. – СПО)	О76252 ч.	К76
77	Чистильщик по проведению работ по очистке и дегазации резервуаров хранения ГСМ(целевая программа)(Целевая)	–	К77
78	Слесарь по ремонту автомобилей (1 – 7 разряд)	О78320 ч.	К78
79	Чистильщик вентиляционных установок2-3 разряд	–	К79
80	Электромонтажные работы по установке оконечных и проходных муфт(Целевая)	–	К80
81	Монтажник санитарно-технических систем и оборудования 2 – 6 разряд (6 разряд СПО)	О81256 ч.	К81
82	Машинист (оператор) вибропогрузочной установки4 разряд	–	К82
83	Обходчик линейный3-4 разряд	–	К83
84	Плотник 2-7 разряд (6-7 разряд – СПО)	О84252 ч.	К84
85	Слесарь-инструментальщик 2-8 разряд (7-8 разряд СПО)	–	К85
86	Монтажник строительных машин и механизмов (2-6 разряд) 6-разряд – СПО	О86252 ч	К86
87	Слесарь по сборке металлоконструкций (2 – 6 разряд)	О87320 ч	К87
88	Дробильщик2 – 6 разряд	О88320 ч	К88
89	Машинист технологических компрессоров4-6 разряд (6 р. – СПО)	О89320 ч	К89
90	Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов2 – 7 разряд (7 р. – СПО)	О90320 ч	К90
91	Машинист автогрейдера(5 – 6 разряд)		К91
92	Термист(2-6 разряд)	О92280 ч	К92
93	Контроль качества высокопрочных монтажных соединений(Целевая)	–	К93
94	Помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин при электробуренииПри бурении скважин до 1500 м включительно – 4-й разряд;при бурении скважин свыше 1500 м – 5-й разряд.	–	К94
95	Зарядчик огнетушителей(2-3 разряд)	О95252 ч	К95
96	Лесоруб (2 – 4 разряд)	–	К96
97	Реставратор декоративно-художественных покрасок3-6 разряд	О97252 ч3 разряд	К97
98	Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики4 – 8 разряд (7-8 разряд СПО)	О98320 ч	К98
99	Столяр строительный -плотник2-6 разряд	О99320 ч	К99
100	Монтажник связи-спайщик2-7 разряд (6-7 – СПО)	–	К100
101	Электрослесарь строительный2 6 разряд (6 р. – СПО)	О101320 ч	К101
102	Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств2 – 7 разряд (7 разряд – СПО)	О102320 ч	К102
103	Вышкомонтажник 3-8 разряд (6-8 разряд – СПО)	–	К103
104	Трубопроводчик линейный2 5 разряд	–	К104
105	Помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (первый)4 – 7 разряд (5-7 разряд – СПО)	О105320 ч	К105
106	Помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (второй)4 – 6 разряд (5-6 разряд – СПО)	–	К106
107	Слесарь монтажник по строительству систем газораспределения и газопотребления(Целевая)	–	К107
108	Штукатур – маляр строительный2 7 разряд (6 – 7 разряд – СПО)	О108280 ч	К108
109	Монтажник наружных трубопроводов2 – 6 разряд (6 разряд – СПО)	О109320 ч	К109
110	Машинист автогрейдера5 – 8 разряд (6-8 разряд – СПО)	–	К110
111	Дефектоскопист рентгено-, -гаммаграфирования2 – 7 разряд (6 – 7 разряд – СПО)	–	К111
112	Контролер лома и отходов металла 2 – 4 разряд	–	К112
	Взрывобезопасность лома и отходов черных и цветных металлов ( курс обучения)		К112/140 ч
	Радиационный и дозиметрический контроль лома и отходов черных и цветных металлов ( курс обучения)		К112/240 ч
113	Фрезеровщик2 – 6 разряд	О113320 ч	К113
114	Копровщик2 – 6 разряд, (6 разряд – СПО)	О114320 ч	К 114
115	Антикоррозийщик 3 – 4 разряд	–	К 115
116	Землекоп(1 – 5 разряд)	–	К 116
117	Технология сварки полиэтиленовых трубопроводов(Целевая программа), 40 часов	–	К 117
118	Строительство (техническое перевооружение, капитальный ремонт, реконструкция) наружных, внутренних газопроводов, газового оборудования систем газораспределения и газопотребления. (Целевая)72 часа	–	К 118
119		–	–
120	Слесарь строительный2-6 разряд(6 р – СПО)	–	К120
121	Машинист автобетононасоса5 разряд	–	К121
122	Машинист бульдозера4 – 8 разряд (6-8 – СПО)	–	К122
123	Машинист катка самоходного с гладкими вальцами4 – 8 разряд (6 – 8 разряд – СПО)	–	К123
124	Футеровщик (кислотоупорщик)2 -6 разряд (6 разряд – СПО)	–	К124
125	Машинист передвижного компрессора3 – 6 разряд	–	К125
126	Оператор платформ подъёмных для инвалидов(Целевая)	–	К126 Первичное-72ч К126с Повторное- 40ч
127	Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю2 – 6 разряд (5-6 разряд СПО)	О127320 ч	К127
128	Электромонтёр по ремонту и монтажу кабельных линий2- 7 разряд (7 разряд СПО)	–	К128
129	Слесарь по обслуживанию буровых4 – 6 разряд (6 разряд – СПО)	–	К129
130	Оператор газораспределительных станций4 – 6 разряд (6 разряд -СПО)	О130320 ч	К130
131	Вальцовщик 2 – 5 разряд	О131320 ч	К131
132	Кузнец-штамповщик2-6 разряд	О132280 ч	К132
133	Оператор производства формованного полиуретана и пенополиуретана3 – 6 разряд	О133320 ч	К133
134	Пескоструйщик3 – 4 разряд	О134252 ч	К134
135	Помощник бурильщика капитального ремонта скважин. 4 – 6 разряд(6 разряд – СПО)	О135320 ч	К135
136	Пропитчик по огнезащитной пропитке2 – 4 разряд	О136320 ч	К136
137	Штамповщик2 – 5 разряд	О137280 ч	К137
138	Электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций2 – 8 разряд (7 – 8 разряд – СПО)	–	К138
139	Паяльщик1 – 8 разряд (Разряд зависит от способа пайки)	–	К139
140	Аккумуляторщик 1-5 разряд	О140320 ч	К140
141	Чистильщик 1-4 разряд	–	К141
142	Литейщик металлов и сплавов 3 – 5 разряд	О142320 ч	К142
143	Оператор технологических установок2 – 7 разряд (5 – 7 разряд СПО)	О143320 ч	К143
144	Слесарь – сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов2 – 6 разряд	–	К144
145	Оператор уборочных машин3 – 4 разряд	–	К14540 часов
146	Машинист уборочных машин3 разряд	О146120 ч	К146
147	Оператор растворо-бетонного узла(Целевая)	–	К147
148	Машинист (кочегар) котельной2 – 6 разряд	О148320 ч	К148
149	Слесарь механосборочных работ2-7 разряд (7 р. – СПО)	О149400 ч	К149
150	Лепщик архитектурных деталей2 – 5 разряд	–	К150
151	Реставратор кровельных покрытий3 – 7 разряд (7 – СПО)	–	К151
152	Монтажник 2 – 3 разрядводитель	–	К152
153	Лифтёр-диспетчер(Целевая) без разряда	–	К15372 часа
154	Оператор эскалатора(Целевая) без разряда	–	К15472 часа
155	Слесарь-монтажник(Целевая) без разрядов	–	К155
156	Сливщик-разливщик2-3 разряд(При сливе желтого и красного фосфора, сжиженного газа – 4-й разряд. )	О156320ч	К156
157	Оператор по добыче нефти и газа3 – 7 разряд (6 – 7 разряд – СПО)	–	К157
158	Испытатель баллонов3 – 5 разряд	–	К158
159	Станочник деревообрабатывающих станков1 – 5 разряд	О159280 ч	К159
160	Прессовщик лома и отходов металла1 – 4 разряд	–	К160
161	Машинист передвижных электростанций4 – 8 разряд (6 -8 разряд – СПО)	О161320 ч	К161
162	Машинист вакуумной установки5 разряда	–	К162
163	Электромонтёр охранно-пожарной сигнализации3 – 6 разряд	О163320 ч	К163
164	Чистильщик дымоходов, боровов и топок3 – 4 разряд	–	К164
165	Аппаратчик воздухоразделения(2 – 6 разряд)	–	К165
166	Монтажник каркасно-обшивных конструкций3 – 6 разряд	–	К166
167	Выбивальщик отливок2-3 разряд	–	К167
168	Горнорабочий очистного забоя 5-6 разряд	–	К168
169	Стерженщик машинной формовки1 – 5 разряд	–	К169
170	Обжигальщик3-5 разряд	–	К170
171	Дефектоскопист по газовому и жидкостному контролю2 – 6 разряд (5 – 6 разряд – СПО)	О171320 ч	К171
172	Слесарь-электромонтажник2 – 6 разряд (6 разряд – СПО)	–	К172
173	Обслуживание, эксплуатация и ремонт систем водоподготовки(Целевая)	–	К17372 часа
174	Электромонтер оперативно-выездной бригады2 – 6 разряд	–	К174
175	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий2 – 4 разряд	–	К175
176	Монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления. 2 – 7 разряд (6 – 7 разряд – СПО)	О176320 ч	К176
177	Оператор станков с программным управлением2 – 5 разряд	О177320ч NEW	К177
178	Диспетчер Без разряда	–	К178
179	Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов(3 – 6 разряд)	О179320 ч	К179
180	Формовщик машинной формовки(2 – 5 разряд)	–	К180
181	Приёмщик баллонов2 – 3 разряд	–	К181
182	Замерщик на топографо-геодезических и маркшейдерских работах2 – 5 разряд	–	К182
183	Оператор пульта управления оборудованием жилых и общественных зданий(Диспетчер ОДС)1 – 6 разряд	–	К183
184	Приемщик сырья, полуфабрикатов и готовой продукции2 – 4 разряд	–	К18472 ч
185	Монтажник микропроцессорной и волоконно-оптической техники4 – 7 разряд (6 – 7 – СПО)	–	К18572 ч
186	Сборщик изделий и конструкций2 – 4 разряд	О186252 ч	К186
187	Оператор сварочных машин по монтажу полиэтиленовых трубопроводов(ЦЕЛЕВАЯ)	–	К187
188	Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 2 – 7 разряд (6 – 7 разряд – СПО)	О188(320 ч)	К188
189	Асфальтобетонщик1 – 5 р.	–	К189
190	Дорожный рабочий2 -6 разряд (6 разряд – СПО)	–	К190
191	Электромонтажник по кабельным сетям2 – 7 разряд (6 – 7 разряд – СПО)	О191320 ч	К191
192	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования2 – 8 разряд (7 – 8 разряд СПО)	О192320ч.	К192
193	Монтажник технологических трубопроводов2 – 7 разряд (6 – 7 разряд – СПО)	О193320 ч	К193
194	Машинист холодильных установок2 -6 разряд	–	К194
195	Машинист эскалатора5-6 разряд	О195252 ч	К195
196	Машинист погрузочно-доставочной машины4-6 разряд	О196320 ч	К196
197	Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования 3– 4разряд (5 – 8 разряд СПО)	О197320 ч	К197
198	Аппаратчик сжигания ( 3-5 разряд)	–	К198
199	Машинист двигателя внутреннего сгорания ( 2-7 р)	–	К199
200	Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 3-4 разряд, 5-7 разряд ( СПО)	О200320 ч	К200
201	Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов (2-6р)	О201320 ч	К201
202	Машинист конвейера ( 2-5р)	–	К202
203	Машинист трубоукладчика (3-6 разряд)	–	К203
204	Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования(3-6р)	О204320 ч	К204
205	Монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии ( 4-6 р)	О205320ч.	К205
206	Вальщик леса 3- 6 разряд	О206320чNEW	К206
207	Электрослесарь по ремонту электрических машин2 – 7 разряд (7 разряд – СПО)	–	К207
208	Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования 2 – 8 разряд (7- 8 – СПО)	О208320чNEW	К208
209	Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры 3 – 6 разряд (6 р. – СПО)	–	К209
210	Горнорабочий 1 – 3 разряд	–	К210
211	Старший машинист котельного оборудования4 – 8 разряд (7-8 разряд – СПО)	–	К211
212	Аппаратчик химводоочистки электростанции1 – 5 разряд	–	К212
213	Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций 4 – 7 разряд (7 разряд – СПО)	–	К213
214	Электрослесарь по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций2 – 8 разряд (7-8 – СПО)	–	К214
215	Электромонтер по испытаниям и измерениям3 – 8 разряд (7-8 разряд – СПО)	О215320 ч	К215
216	Машинист машин для изоляции газонефтепродукто-проводов 4 – 8 разряд	–	К216
217	Реставратор произведений из дерева3 – 6 разряд	О217320 ч	К217
218	Машинист электросварочного передвижного агрегата с двигателем внутреннего сгорания 5 – 6 разряда	–	К218
219	Машинист насосных установок2 6 разряд	О219320 ч	К219
220	Медник2-6 разряд	О220320 ч	К220
221	Машинист погрузочно-доставочных машин4 -5 разрядПри управлении погрузочно-доставочными машинами с дизельным двигателем мощностью свыше 147,2 кВт (200 л. с.) – 6-й разряд.	–	К221
222	Машинист дробильно-помольно-сортировочных механизмов3 разряд	–	К222
223	Оператор линии в производстве пищевой продукции3 – 6 разряд	О223320 ч	К223
224	Оператор этикетировочного станка4 разряд	О224320 ч	К224
225	Изолировщик1 – 5 разрядИзолирование деталей электрических машин	–	К225
226	Гуммировщик металлоизделий1 – 6 разряд	–	К226
227	Машинист перевалочной техникиЦелевая	–	К22772 ч.
228	Трубоклад промышленных железобетонных труб3-7 разряд (6-7 разряд СПО)	О228 320 ч NEW	К22872 ч.
229	Плавильщик металла и сплавов 2-6 разряд (5-6разряд СПО)	–	К22972 ч.
230	Аппаратчик химводоочистки 1-4 разряд	–	К23072 ч.
231	Монтажник вентилируемого фасада(целевая)	–	К23172 ч.
232	Оператор монтажного поршневого пистолета (целевая)	–	К23272 ч.
233	Резчик металла на ножницах и прессах 1-4 разряд	О233320ч	К23372ч
234	Слесарь аварийно-восстановительных работ 2-7 разряд	–	К23472ч
235	Слесарь по обслуживанию тепловых сетей 4-6 разряд	О235320ч	К23572ч
236	Наполнитель баллонов 2-4 разряд	–	К23672ч
237	Оператор заправочных станций 2-5 разряд	–	К23772ч
238	Киномеханик 2-6 разряд	–	К23872ч
239	Станочник –распиловщик 2-6 разряд	О239320ч	К23972ч
240	Облицовщик деталей мебели 2-5 разряд	О240320ч	К24072ч
241	Электромонтер по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования 2-7 разряд (7 разряд СПО)	–	К24172ч
242	Машинист тельфера 3 разряда	–	К24272ч
243	Оператор очистных сооружений 1- 3 разряда	–	К24372ч
244	Гальваник 2-6 разряд (5-6 разряд СПО)	О244320 ч.	К24472 ч.
245	Чистильщик по очистке пылевых камер 3 разряда	О245320ч	К245
246	Шламовщик 3- 4 разряда	О246320ч	К246
247	Бассейнщик 2- 3 разряда	О247320ч	К247
248	Машинист угольных мельниц 4-5 разряда	О248320ч	К248
249	Машинист цементных мельниц 4-5 разряда	О249320ч	К249
250	Машинист бетоносмесителя передвижного 3-5 разряда	О250320ч	К250
251	Машинист (обжигальщик) вращающихся печей 5-6 разряда	О251320ч	К251
252	Футеровщик-каменщик 3-5 разряда	О252320ч	К252
253	Машинист скреперной лебедки 3-4 разряда	–	К253
254	Оператор по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам 3-5 разряда	–	К254
255	Вышкомонтажник-сварщик 3-6 разряда ( 6 разряд СПО)	–	К255
256	Транспортерщик горячего клинкера 3-4 разряда	О256320ч	К256
257	Машинист пневмотранспорта -4 разряда	–	К257
258	Асфальтобетонщик-варильщик 2-5 разряда	–	К258
259	Токарь-расточник 2-6 разряда	–	К259
260	Шлифовщик 2-6 разряда	–	К260
261	Паяльщик труб 3-4 разряда	–	К261
262	Дежурный у эскалатора 2-4 разряда	–	К262
263	Подсобный рабочий 1-2 разряда	–	К263
264	Контроль защитных свойств средств индивидуальной защиты(СИЗ) . (Целевая)	–	К26440 часов
265	Испытатель абразивов 2-4 разряда	–	К26572 часов
266	Монтажник связи-антенщик 2-7 разряда (6-7 разряд СПО)	–	К26672 часов
267	Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов 4-5 разряд	–	К26772ч
268	Контролер измерительных приборов и специального инструмента 2-6 разряда(5-6 разряд СПО)	–	К26872ч
269	Моторист цементировочного агрегата 5-6 разряда	–	К26972 ч
270	Столяр 2-6 разряда	О 270320 ч.	К 27072 ч
271	Машинист копра(5 – 7 разряд; 6 – 7 разряд СПО)	О271320 ч.	К271
272	Пирометрист2 – 4 разряда	–	К272
273	Резчик на пилах, ножовках и станках 1-3 разряда	О273320ч	К273
274	Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 2 – 4 разряда	О274320ч	К274
275	Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 1-6 разряда	–	К275
276	Газовщик 2-5 разряда	–	К276
277	Оператор теплового пункта 2-4 разряда	–	К277
278	Оператор комплекса горизонтального направленного бурения в строительстве (Целевая)	–	К278
279	Приготовитель бурового раствора 2-3 разряда	–	К279
280	Транспортёрщик	–	К280
281	Дезинфектор 2-3 разряда	О281320 ч	К281
282	Машинист дизельной электростанции 4 – 8 разряд (6 -8 разряд – СПО)	–	К282
283	Огнеупорщик 2-7 разряда (6-7 разряд требуется СПО)	–	К283
284	Раскряжевщик3-4 разряд	–	К284
285	Модельщик по деревянным моделям 1-6 разряда	–	К285
286	Вышкомонтажник-электромонтер 3-5 разряда	–	К286
287	Газомерщик 1-2 разряд	–	К287
288	Оператор механизированных и автоматизированных складов 2-7 разряда	–	К288
289	Слесарь-опрессовщик 2-5 разряда	–	К289
290	Аппаратчик производства технической продукции2-7 разряд (6-7 разряд СПО)	О290320	К290
291	Старший машинист турбинного отделения 5-8 разряд (7-8 разряд СПО )	–	К291
292	Машинист центрального теплового щита управления котлами 3-8 разряд (7-8 разряд СПО )	–	К292
293	Машинист-обходчик по котельному оборудованию 2-8 разряд	–	К293
294	Машинист-обходчик по турбинному оборудованию 3-7 разряд	–	К294
295	Машинист береговых насосных станций 2-5 разряд	–	К295
296	Лаборант химического анализа 2-7 разряда (5-7разряд СПО)	–	К296
297	Электромонтер главного щита управления электростанции 3-7 разряд (6-7 разряд СПО)	–	К297
298	Электромонтер станционного оборудования телефонной связи 3-6 разряд	О298320 ч	К29872
299	Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 2-7 разряд	О299320ч NEW	К299
300	Машинист дробильно-погрузочного агрегата 5 разряда	–	К300
301	Швея 2-6 разряда	О301320 ч	К301
302	Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 4-8 разряда (5-8 разряд СПО)	О302320 чNEW	К302
303	Аппаратчик электролиза 2-8 разряда (6-8 разряд СПО)	–	К303
304	Литейщик на машинах для литья под давлением 2-5 разряда	–	К304
305	Раздельщик лома и отходов металла 2-3 разряда	–	К305
306	Оператор агрегата обработки отходов 3-4 разряда	–	К306
307	Машинист(оператор) воздушно-канатной дороги 3-4 разряда	–	К307
308	Токарь-револьверщик 2-4 разряда	–	К308
309	Машинист подъемника 5-7 разряда ( 7 разряд СПО) . Добыча нефти и газа	–	К309
310	Оператор снегоплавильных установок	–	К31072 ч
311	Электромонтажник-наладчик 4-7 разряда (5-7 разряд СПО)	–	К31172 ч
312	Монтажник электрических подъемников ( лифтов) 2-6 разряд (6 разряд СПО)	–	К312
313	Эксплуатация дизельных генераторов (целевая)	–	К313
314	Прессовщик отходов 2 разряда	–	К314
315	Наладчик технологического оборудования 2-8 разряд(5-8 разряд СПО)	–	К315
316	Завальщик шихты в вагранки и печи 2-4 разряда	–	К316
317	Садовник 1-2 разряда	–	К317
318	Дозиметрист 2-7 разряд(5-7 разряд – СПО)	О318320 ч	К318
319	Рабочий зеленого хозяйства 3-6 разряда	–	К319
320	Контролер станочных и слесарных работ 2-8 разряд (6-8 разряд СПО)	–	К320
321	Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки 3,5,6 разрядов(6 разряд СПО)	–	К321
322	Электромонтёр по эксплуатации распределительных сетей2 – 5 разряд	О322320 ч	К322
323	Монтажник механического оборудования подъемных сооружений	О323320 ч	-Допуск к самостоятельной работе осуществляется локальным актоморганизации при наличии свидетельства о квалификации,подтверждающего компетентность для выполнения соответствующихтрудовых функций, после проведения инструктажа, стажировки ипроверки знаний
324	Электромонтер по монтажу и наладке электрического оборудования подъемных сооружений	О324320 ч	-Допуск к самостоятельной работе осуществляется локальным актоморганизации при наличии свидетельства о квалификации,подтверждающего компетентность для выполнения соответствующихтрудовых функций, после проведения инструктажа, стажировки ипроверки знаний
325	Электроэрозионист 2-8 разряда (6-8 разряд СПО)	–	К325
326	Кочегар сушильных барабанов 3-4 разряда	–	К-326
327	Рабочий зеленого строительства 1-6 разряда	–	К327
328	Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей 2-3 разряда	–	К328
329	Резчик строительных изделий и материалов 3-4 разряда	–	К329
330	Зуборезчик 2 – 6 разряда	–	К330
331	Оператор товарный 2- 7 разряда	–	К-331
332	Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов 3 разряда	О-332 320ч	К332
333	Камнетес 2 – 6 разряда	–	К333
334	Оператор микросварки 4-6 разряда (5-6 разряд СПО)	–	К334
335	Лаборант по физико-механическим испытаниям 2-6 разряда (5-6разряд СПО)	–	К335
336	Заточник 2-5 разряда	–	К336
337	Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности 2-4 разряда	–	К337
338	Рабочий карты намыва 3-5 разряда	–	К338
339	Лаборант-металлограф 2-5 разряда (5 разряд СПО)	–	К339
340	Моторист промывочного прибора по извлечению металла 2-5 разряда	–	К340
341	Гибщик труб 1-5 разряда	–	К341
342	Строгальщик 2-6 разряда	–	К342
343	Наждачник 1-3 разряда	–	К343
344	Дефектоскопист по визуальному и измерительному контролю (ВИК) 2-6 разряд (5-6 разряд СПО)	-Обучения не будет	К344
345	Брошюровщик 1 – 4 разряда	–	К345
346	Машинист агрегата бесшвейного скрепления 4-6 разряда	–	К346
347	Машинист вкладочно-швейно-резального агрегата 3-5 разряда	–	К347
348	Машинист на припрессовке пленки 2-4 разряда	–	К348
349	Машинист подборочно-швейной машины 2-5 разряда	–	К349
350	Машинист резальных машин 2-5 разряда	–	К350
351	Машинист фальцевальных машин 2-5 разряда	–	К351
352	Нумеровщик 1-3 разряда	–	К352
353	Формовщик по выплавляемым моделям 1-4 разряда	–	К353
354	Оператор крематора	–	К354
355	Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики 1-6 разряда ( 6 разряд СПО)	–	К355
356	Стекольщик 2-6 разряда (6 разряд СПО)	–	К356
357	Лаборант по ультразвуковой технике 3-5 разряда (5 разряд СПО)	–	К357
358	Лаборант спектрального анализа 2-7 разряда (5-7 разряд СПО)	–	К358
359	Обмуровщик кислотных резервуаров 2-5 разряда	–	К359
360	Машинист топливоподачи 3-6 разряда	–	К360
361	Лаборант по анализу газов и пыли 2 – 6 разряду	–	К361
362	Уборщик производственных помещений 2 разряда	–	К362
363	Контролер строительных изделий и материалов 3-5 разряда	–	К363
364	Кладовщик 1-3 разряда	–	К364
365	Контролер радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3-6 разряда (6 разряд СПО)	–	К365
366	Аспираторщик 2 – 4 разряда	–	К366
367	Монтажник светопрозрачных конструкций 2-3 разряда	–	К 36772 ч
368	Промывщик деталей и узлов 1-4 разряда	–	К368 72ч
369	Намотчик катушек трансформаторов 1-6 разряда	–	К36972ч
370	Сверловщик 2-5 разряда	–	К37072ч
371	Оператор сушильных установок 2-5 разряд	–	К37172ч
372	Лаборант производства строительных материалов 3-4 разряда	–	К37272ч
373	Ремонтник искусственных сооружений 2-7 разряда	–	К37372ч
374	Контролер продукции обогащения 2-3 разряда	–	К374
375	Травильщик 2-5 разряда	–	К375
376	Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 2-7 разряда (7 разряд СПО)	–	К376
377	Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5-8 разряд (все разряды СПО)	–	К377
378	Оператор насосно-смесительного узла горизонтального направленного бурения (Целевая)	–	К378
379	Оператор локатора горизонтального направленного бурения (Целевая)	–	К379
380	Электромонтажник по распределительным устройствам и вторичным цепям 2- 7разряда ( 6-7 разряд ) СПО	О380	–
381	Паяльщик радиодеталей 1-3 разряда	О381320 ч	–
382	Формовщик ручной формовки 2-6 разряда	О382320ч	–
383	Плотник-бетонщик(целевая)	–	К38272ч
384	Машинист электролебедки 3 разряда	–	К384
385	Контролер качества продукции и технологического процесса 4-7 разряда (5-7 разряд СПО)	–	К385
386	Пробоотборщик 1-3 разряда	–	К386
387	Отделочник железобетонных изделий 3-4 разряда	–	К387
388	Машинист технологических насосов 2-7 разряда	О388320ч	–
389	Машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 3-5 разряда	О389320	–
390	Наладчик строительных машин 5-7 разряд (6-7 разряд СПО)	–	К390
391	Аппаратчик-гидрометаллург 2-6 разряда	–	К391
392	Машинист автогудронатора 5 разряда	–	К392
393	Машинист мельниц (2-6 разряд)	О393	К393
394	Электрослесарь подземный 3-5 разряда	–	К394
395	Мельник 3-4 разряда	–	К395
396	Оператор по химической обработке скважин 2-5 разряда	–	К396
397	Оператор по цементажу скважин 3-5 разряда	–	К397
398	Монтажник строительных лесов и подмостей 2-4 разряда	–	К398
399	Машинист рубительной машины 1-5 разряда	–	К399
400	Прессовщик изделий из пластмасс 2-5 разряда	–	К400
401	Слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре 2-6 разряда (6 разряд СПО).	–	К401

«Здесь женщин нет, только рабочие»: женщины, освоившие «мужские» профессии

Асфальтоукладчица Вера

Уроженка Рыбно-Слободского района Вера много лет проработала в компании «Каздорстрой». В организацию пришла в 19 лет, за эти годы освоила разные профессии, всегда работала в сложных участках. «Тогда шло строительство “камазовской” дороги, она дошла до нашего села. Я устроилась работать в вагон-столовую. После этого уже осталась в этой организации, так мы кочевали из района в район. Конечно, было нелегко. В вагоне снизу продувало, а наверху было жарко», – вспоминает Вера апа.

После перерыва на декретный отпуск она снова вышла на работу в «Каздорстрой» – была подсобником в строительстве, затем уборщицей. После этого ее назначили учетчицей. «Вышла учетчицей на трассу. Стояла целый день на дороге, что привезут – щебень, гравий, песок, все записывала и сдавала отчет начальству. В половине седьмого утра ты уже на работе и заканчиваешь только поздним вечером.

Иногда не хватало людей, приходилось браться за разную работу. Помню, в дни празднования Тысячелетия Казани до двух ночи подметали на улице. Также я работала асфальтоукладчицей. Какая есть работа, туда идешь, не выбираешь. Не отказываешься. Берешь лопату и делаешь», – рассказала собеседница.

«Я работала асфальтоукладчицей. Какая есть работа, туда идешь, не выбираешь. Не отказываешься. Берешь лопату и делаешь»

Фото: © Владимир Васильев / «Татар-информ»

Вера апа считает, что женщине в мужском коллективе даже удобнее, чем в женском. «С женщинами сложно, а с мужчинами намного проще. Мужчины у нас не матерились, какого-либо недостойного поведения не было. Наверное, это от женщины зависит – как она покажет себя, такое отношение и получит. Бывало, кто-то пытался при мне рассказать пошлые шутки. Но я умела все это пресекать», – говорит Вера ханум.

Крановщица Ильсияр

Ильсияр Минкашева из Буинского района – машинист крана. Много лет проработала в металлургическом заводе в Новокузнецке, сейчас на заслуженном отдыхе.

«Сначала я работала продавщицей. Потом в Москве училась на бухгалтера. Вышла замуж и уехала в Новокузнецк. Там уже окончила курсы машиниста крана и пошла работать по этой специальности. В металлургическом заводе работала в производственном цехе, где изготавливают проволоку, арматуру, швеллеры», – рассказывает Ильсияр апа.

Она помнит свой первый день на заводе – молодая крановщица пришла туда на практику и очень впечатлилась увиденным. «Там все ревело и грохотало, страшно! В цеху ужасно жарко, кругом раскаленное железо. Все такое большое, громоздкое, кажется, тебя сейчас раздавит. Я была просто в шоке», – вспоминает она.

Однако ее будущие коллеги успокаивали – это только в первый день так, потом привыкнешь. Женщин в коллективе было довольно много. Но никакого разделения на «слабый» и «сильный» пол не было, подчеркивает Ильсияр апа.

«В любом цехе металлургического завода приходится иметь дело с раскаленным железом. Здесь нет легкой работы»

Фото: pixabay. com

«Наш начальник цеха говорил: “Здесь женщин нет, только рабочие”. Но условия были тяжелые. Шум стоит такой, что в кабине крана напарника не слышишь. Чтобы выйти, проходишь по середине цеха, а с двух сторон – раскаленное железо. Там все гремит, грохочет, жарко, железо течет, как лава. От вибрации даже после работы рука дрожала, не могла держать ложку. Я вставала из-за стола и не ела, пока не успокоюсь.

Муж все это увидел и пытался меня уговорить перейти в другой цех, где было бы чуть легче. А я подумала, что везде придется работать, привыкать, поэтому из этого горячего цеха не ушла. Двенадцать лет отработала на заводе, вышла на пенсию. После этого еще немного поработала, но потом уже из-за здоровья пришлось уйти на отдых.

Что касается мужского коллектива – действительно, разделения на женщин, мужчин у нас не было. Если женщина делает такую же сложную, тяжелую работу, разве мужчины будут к ней относиться с неуважением? Наоборот, мы были одной сплоченной семьей, поддерживали друг друга. По-другому на заводе нельзя.

Дочь как-то пришла в мой цех на день открытых дверей. Она даже крана боится, подниматься в кабину не захотела, поскорее ушла. Молодое поколение таких производств не видит, на заводе они все рассматривали с большим удивлением, для них это было как открытие.

В любом цехе металлургического завода приходится иметь дело с раскаленным железом. Здесь нет легкой работы. Переносишь 20-тонную клеть (основной узел прокатного стана), меняешь валы, снова их собираешь – вот такие вещи я выполняла», – рассказала машинист металлургического крана Ильсияр Минкашева.

Ветеринарный врач Рания

Жительница села Арбор Балтасинского района Рания Мустафина третий год работает ветеринарным врачом в своем селе. До этого трудилась в маслозаводе. «Устала ездить из села в райцентр. Руководитель хозяйства в нашем селе пригласил ветфельдшером. Увидели, что я справляюсь, и через два месяца назначили ветеринарным врачом. Прошла курсы, выучилась на технического осеменатора. Сейчас сдаю документы на ветеринарную академию», – поделилась Рания.

Жительница села Арбор Балтасинского района Рания Мустафина третий год работает ветеринарным врачом в своем селе

Фото: из личного архива Рании Мустафиной

Самым трудным в новой профессии была даже не сама работа, а отношение людей, говорит она. «На селе разных слухов много, говорили, что меня на эту работу кто-то “устроил”. Было тяжело такое слышать», – отметила собеседница.

Освоить новую профессию ей помогали опытные коллеги и руководитель районной ветеринарной станции. «Ребята-ветврачи очень помогли, поддержали. Сейчас я держу связь с ветеринарами во многих деревнях Татарстана. Вот так, неожиданно для меня, меня вырастили, подняли. Если бы это был женский коллектив, наверняка просто «съели» бы. В мужском коллективе все коллеги хотели мне помочь, многие отозвались. Меня также поддерживают моя семья, муж, свекровь», – сказала Рания Мустафина.

Жители села часто обращаются к ней за помощью. «Когда бы ни звонили, одеваюсь и иду, никому не отказывала», – говорит она.

Если скот съел лишнего и объелся или у коровы плод идет неправильно – вызывают ветеринарного врача, рассказывает Рания. «За полгода научилась разворачивать теленка и помогать корове отелиться», – добавляет она.

«Как только прихожу на работу, сначала осматриваю новорожденных телят, их мам, проверяю, не остался ли послед. Затем из родильного блока иду в коровник, узнаю у доярок, все ли хорошо у коров. Провожу лечебные процедуры, ставлю уколы, таким образом, осматриваю 500 голов скота. Это все, конечно, ручная работа.

«Когда бы ни звонили, одеваюсь и иду, никому не отказывала»

Фото: из личного архива Рании Мустафиной

Я думаю, сейчас у нас в селе, в хозяйствах работа есть, просто никто не идет. Просто не надо бояться работы», – считает собеседница.

Сапожница Фардия

Фардия Митрофанова из Казани 32 года трудится в производстве обуви. «В 90-х годах с работой было тяжело. Я хотела работать швеей. На Московском рынке в “Тюбетей” просто так не устроишься, только через знакомство. Но все же с подругой решили попробовать сходить. Швеей не взяли, пришлось пойти на мужскую работу – затяжчиком. Вот так мы стали сапожницами. Через несколько лет уже сами самостоятельно стали делать обувь. Сначала было очень тяжело. Первые годы даже жалела, что пошла на такую работу. Чтобы верх сапога натянуть на колодку, нужна большая физическая сила. К вечеру руки уже ничего не держат, болят. Но обуви тогда было мало, был дефицит, люди стояли в очереди, чтобы купить сапоги.

Затяжчицей работала около пяти лет. После этого уже сама стала шить обувь – от начала до конца. Готовый верх сапог затягивала на колодку, пришивала подошву», – рассказала Фардия апа.

Фардия Митрофанова из Казани 32 года трудится в производстве обуви

Фото: © из личного архива Фардии Митрофановой

Какие профессии запрещены женщинам в России?

С 1 января 2021 года вступил в силу обновленный список тяжелых и вредных работ, где запрещается применять труд женщин. До 2000 года в перечне назывались 456 видов работ, а в новом списке их стало на 100 видов больше.

Так, женщины в России не могут работать на многих позициях в химической, горной, металлообрабатывающей промышленности, в бурении скважин, черной металлургии, в производстве цемента и ЖБИ и т.д. Химическая промышленность опасна для репродуктивного здоровья женщины. Женский труд запрещен в производстве с применением ртути, фосфора, хлора, йода, морфина. Женщин также не возьмут на работу пожарником, грузчиком, водолазом, лесорубом.

В то же время в новом перечне снят запрет на некоторые позиции – например, женщине теперь разрешается работать водителями машин с грузоподъемностью более 2,5 тонны, машинистами электропоездов, слесарями-авторемонтниками, трактористами в сельском хозяйстве.

Автор: Лейсан Рахматуллина, intertat.tatar; перевод с татарского

Вакансии рабочие специальности

Резюме можно отправить на адрес [email protected]. В резюме укажите: фамилию, имя и возраст, номер телефона или электронную почту для связи, профессию или опыт работы кратко, интересующую вакансию, дополнительную информацию, которую посчитаете нужным сообщить, на какой уровень дохода рассчитываете. Ежедневно все резюме просматриваются потенциальными работодателями, возможно именно для Вас найдется конкретное предложение.

Токарь

Должностные обязанности:

Обработка заготовок и деталей на станках

Требования:

Умение читать чертежи
Опыт работы

Условия:

Трудоустройство по ТК РФ
График работы 5/2
ЗП 2 раза в месяц
Оклад зависит от опыта работы, премии по итогам месяца

Работа в цехе промышленного предприятия г. Вологда, ул. Преображенского, 32

Фрезеровщик

Обязанности:

Работа на универсально-фрезерных станках. Изготовление деталей согласно установленному плану.

Требования:

Опыт работы от 2 лет
Умение читать чертежи
Квалифицированный специалист

Условия:

Трудоустройство по ТК РФ
График работы 5/2
ЗП 2 раза в месяц
Оклад зависит от опыта работы, премии по итогам месяца

Работа в цехе промышленного предприятия г. Вологда, ул. Преображенского, 32

Слесарь по изготовлению нестандартного оборудования

Обязанности:

Сборка нестандартного оборудования (щепорубилки, дровоколы и прочее дерево- и металлообрабатывающее оборудование).

Требования:

Среднее профессиональное образование
Опыт работы по специальности приветствуется

Условия:

График 5/2
Оформление по ТК РФ
Обучение есть
Можно сразу после окончания технических училищ
Оклад зависит от опыта работы, премии по итогам месяца

Работа в цехе промышленного предприятия г. Вологда, ул. Преображенского, 32

Сварщик

Обязанности:

Сварочные работы с различными материалами.

Требования:

Опыт изготовления малых металлоконструкций
Образование по специальности

Условия:

График 5/2
Оформление по ТК РФ
Обучение есть
Можно сразу после окончания технических училищ
Оклад зависит от опыта работы, премии по итогам месяца

Работа в цехе промышленного предприятия г. Вологда, ул. Преображенского, 32

Слесарь по ремонту станков

Обязанности:

Техническое обслуживание, диагностика и ремонт токарного/фрезерного оборудования. Диагностика неисправности и общее техническое состояние оборудования. Монтаж и демонтаж узлов, деталей, агрегатов оборудования.

Требования:

Опыт работы с токарными/фрезерными станками
Умение читать технические информационные чертежи
Образование высшее или среднее профессиональное (техническое)

Условия:

График 5/2
Оформление по ТК РФ;
Оклад зависит от опыта работы, премии по итогам месяца

Работа в цехе промышленного предприятия г. Вологда, ул. Преображенского, 32

Специалист по гидравлике

Обязанности:

Ремонт гидравлики на промышленном оборудовании.

Требования:

Опыт чтения гидравлических схем
Опыт работы обязателен

Условия:

График 5/2
Оформление по ТК РФ;
Оклад зависит от опыта работы, премии по итогам месяца

Работа в цехе промышленного предприятия г. Вологда, ул. Преображенского, 32

Инженер по автоматике

Обязанности:

Проектирование решений автоматики в области промышленных станков. Конструкторское сопровождение монтажа на производстве. Корректировка конструкторской документации по результатам сборки. Участие в запуске нового оборудования, в т.ч. на объектах.

Требования:

Опыт проектирования
Знание действующей нормативной документации
Хорошее знание программируемых контроллеров
Свободное владение Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS Visio), AutoCAD, SolidWorks, Компас.
Готовность к командировкам
Высшее образование
Опыт работы от 3 лет

Условия:

График 5/2
Оформление по ТК РФ
Оклад зависит от опыта работы, премии по итогам месяца

Работа в цехе промышленного предприятия г. Вологда, ул. Преображенского, 32

Наладчик оборудования (ОТК)

Обязанности:

Проведение регулировочных работ узлов, приборов, систем и прочее на готовом оборудовании. Полная проверка работоспособности, настройка, испытания в соответствии с ТУ. Выявление неисправностей и их устранение.

Требования:

Высшее техническое образование
Умение работать с современным измерительным оборудованием
Умение работать с конструкторской документацией
Опыт работы по направлению от 2 лет

Условия:

График 5/2
Оформление по ТК РФ
Оклад зависит от опыта работы, премии по итогам месяца

Работа в цехе промышленного предприятия г. Вологда, ул. Преображенского, 32

Кочегар

Обязанности:

Работа по поддержанию отопления в цехе предприятия, топка котла дровами.

Требования:

Ответственность

Условия:

Работа не тяжелая, подходит для женщин

Работа в цехе промышленного предприятия г. Вологда, ул. Дальняя, 1

Оператор станка

Обязанности:

Работа на станке по производству черенков, подача заготовки в станок

Требования:

Ответственность
Обучаемость

Условия:

Работа не тяжелая, подходит для женщин

Работа в цехе промышленного предприятия г. Вологда, ул. Дальняя, 1

Рабочий на пилораму

Обязанности:

Работа на пилораме, распиловка бревен, работа на станках.

Требования:

Опыт желателен
Обучаемость

Условия:

Работа в цехе по производству черенков
Работа на станках

Работа в цехе промышленного предприятия г. Вологда, ул. Дальняя, 1

Самые доходные профессии в ФРГ без диплома вуза – DW – 25.11.2021

Работу в немецких пекарнях и булочных можно назвать хлебной лишь в прямом смысле — высокого дохода она не принесетФото: Marijan Murat/dpa/picture alliance

ОбразованиеГермания

Татьяна Вайнман

25 ноября 2021 г.

Для хорошо оплачиваемой работы в ФРГ необязательно заканчивать университет. Новое исследование показывает, что приличный заработок может обеспечить и диплом о профобучении. Какие перспективы дает среднее образование?

https://www.dw.com/ru/skolko-mozhno-zarabotat-bez-diploma-vuza-samye-dohodnye-professii-v-frg/a-59912033

Кельнский Институт немецкой экономики (IW) проанализировал данные об уровне зарплат в Германии, которые собирает Федеральное агентство по труду. В фокусе внимания были специалисты до 30 лет cо средним специальным образованием, которое в ФРГ можно получить в рамках профобучения (Ausbildung). Ученые сосредоточились на базовой квалификации — в исследование не вошли те, кто получил звание мастера, техника или диплом бакалавра. Так какие же профессии самые доходные?

У кого зарплата ниже средней?

Сразу отметим, что с дипломом вуза уровень зарплат в Германии выше, чем без него. Но и окончание профучилища может обеспечить приличный доход. В 2020 году средняя зарплата молодых специалистов с дипломом профучилища, занятых на полную ставку, составляла 2900 евро (брутто) в месяц. Речь идет о медиане, то есть половина из них получала меньше этой суммы, а половина — больше.

Профессия парикмахера остается одной из самых популярных у студентов профучилищ в ГерманииФото: Bernd Thissen/dpa/picture alliance

Начнем с менее «хлебных» профессий. Хуже всего оплачивается труд парикмахеров — 1679 евро. Кроме того, предложение здесь превышает спрос: на почти 120 ищущих работу приходится 100 вакансий. Сравнительно низкую зарплату получают специалисты по уходу за животными (2100 евро), фотографы (2000 евро), а также видео- и киномонтажеры (около 2500 евро), при том, что эта профессия пользуется большой популярностью у выпускников школ.

Невысокие доходы также ожидают обладателей среднего образования в сфере гастрономии, гостиничного бизнеса и торговли, включая пекарни и кондитерские. Например, продавец в булочной может рассчитывать на 1800 евро в месяц. Кроме того, к числу представителей самых низкооплачиваемых специальностей относятся повара и пекари, специалисты в сфере животноводства и помощники ветеринарного врача.

Высокооплачиваемые профессии: топ-20

Чуть выше средней зарплаты у молодых айтишников без высшего образования. Так, разработчики софта получают около 3200 евро, а информатики 3340 евро в месяц. Примерно посередине в рейтинге находятся офисные секретари, воспитатели, водители кранов и автотранспорта, маляры, строители, слесари и сантехники.

В списке самых доходных профессий лидируют плановики производства и управляющие производственными процессами. Их средняя зарплата составляет 4300 евро до вычета налогов. Лишь немного уступают им авиатехники — 4200 евро. На высокую оплату труда можно рассчитывать в сфере страховых и финансовых услуг. На четвертом месте в рейтинге доходности — специалисты по химическим технологиям и фарматехники. Замыкают пятерку профессий с самыми высокими зарплатами специалисты по противопожарной безопасности. Они получают около 4000 евро в месяц, при этом в данный момент в стране существует нехватка представителей этой специальности.

Сферы металлообрабатывающей и электротехнической промышленности сулят высокую оплату трудаФото: Rupert Oberhäuser/imago images

К другим профессиям с зарплатой выше средней и кадровым дефицитом относятся специалисты по производственной электротехнике и автоматизации. В целом половину из 20 самых высокооплачиваемых профессий представляют сферы металлообрабатывающей и электротехнической промышленности.

Есть в топ-20 и медики, а точнее, технические ассистенты в области медицины и ассистенты хирурга. Их средняя зарплата — 3937 евро. Специалисты по уходу за больными и престарелыми получают в среднем на 500 евро меньше. Относительно хорошие доходы также у банковских работников (3600 евро).

Интерактивная карта зарплат

На основе полученных результатов исследователи из Института немецкой экономики создали интерактивную карту. Она содержит данные по зарплатам с разными уровнями квалификации, что позволяет сравнить доходы. Выбрав опцию «Mit Ausbildung», то есть, с дипломом профучилища, а также задав профессию в поисковике или наведя мышку на одну из точек на карте, можно увидеть среднюю зарплату обладателя той или иной профессии.

При этом ученые отмечают, что заработная плата не является решающим фактором при выборе профессии — для молодых немцев большее значение имеют возможности профессиональной реализации своих способностей и интересов, известность и социальный статус профессии, а также то, насколько она соответствовует их субъективному представлению о социальном положении.

Стоит напомнить, что возможность пройти профобучение при немецком предприятии, а затем трудоустроиться в Германии есть и у специалистов не из ЕС. С прошлого года они также могут получить визу на полгода и приехать в ФРГ, чтобы познакомиться с потенциальным работодателем и пройти собеседование.

Смотрите также:

Какую профессию в метро исключили из числа мужских

To view this video please enable JavaScript, and consider upgrading to a web browser that supports HTML5 video

Написать в редакцию

Пропустить раздел Топ-тема

1 стр. из 3

Пропустить раздел Другие публикации DW

На главную страницу

Когда специальность становится «женской работой»: тенденции и последствия гендерной сегрегации в медицине

1. Heiser S В 2017 г. в медицинские школы США поступило больше женщин, чем мужчин. Ассоциация американских медицинских колледжей. Опубликовано 18 декабря 2017 г.; https://news.aamc.org/press-releases/article/applicant-enrollment-2017/. По состоянию на 10 июня 2020 г. [Google Scholar]

2. Ассоциация американских медицинских колледжей. Отчет о данных врачей-специалистов за 2018 год. Ассоциация американских медицинских колледжей Центр исследований рабочей силы; 2018; https://www.aamc.org/data-reports/workforce/report/physician-specialty-data-report. По состоянию на 10 июня 2020 г. [Google Scholar]

3. Bates CK, Jagsi R, Gordon LK, et al. Настало время абсолютной нетерпимости к сексуальным домогательствам в академической медицине. акад. мед. 2018;93(2):163–165. [PubMed] [Google Scholar]

4. Парсонс В. Л., Дьюк П. С., Сноу П., Эдвардс А. Врачи как родители: опыт воспитания врачей в Ньюфаундленде и Лабрадоре. Кан Фам Врач. 2009;55(8):808–809 e804. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

5. Джолли С., Гриффит К.А., ДеКастро Р., Стюарт А., Убель П., Джагси Р. Гендерные различия во времени, затрачиваемом на воспитание детей и выполнение домашних обязанностей успешным молодым врачом. -исследователи. Энн Инт Мед. 2014;160(5):344–353. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

6. Эш А.С., Карр П.Л., Гольдштейн Р., Фридман Р.Х. Компенсация и продвижение женщин в академической медицине: есть ли справедливость? Энн Инт Мед. 2004;141(3):205–212. [PubMed] [Google Scholar]

7. Рид Д.А., Эндерс Ф., Линдор Р., Макклис М., Линдор К.Д. Гендерные различия в академической продуктивности и руководящих должностях врачей на протяжении академической карьеры. акад. мед. 2011;86(1):43–47. [PubMed] [Google Scholar]

8. Hall JA, Roter DL, Blanch-Hartigan D, Schmid Mast M, Pitegoff CA. Насколько ориентированными на пациента должны быть женщины-врачи? Аналоговая удовлетворенность пациентов одинаковым поведением врачей-мужчин и женщин. Община здоровья. 2015;30:894–900. [PubMed] [Google Scholar]

9. Бертакис К.Д., Азари Р. Пациентоцентрированная помощь: влияние пола пациента и врача-резидента и гендерная согласованность в первичной медико-санитарной помощи. J Женское здоровье. 2012;21(3):326–333. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

10. Roter DL, Hall JA. Пол врача и коммуникация, ориентированная на пациента: критический обзор эмпирических исследований. Здоровье в пабе Annu Rev. 2004; 25: 497–519. [PubMed] [Google Scholar]

11. Гринвуд Б.Н., Карнахан С., Хуанг Л. Гендерная согласованность между пациентом и врачом и повышенная смертность среди женщин с сердечным приступом. Proc Natl Acad Sci U S A. 2018;115(34):8569–8574. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

12. Wallis CJ, Ravi B, Coburn N, Nam RK, Detsky AS, Satkunasivam R. Сравнение послеоперационных исходов у пациентов, которых лечили хирурги-мужчины и женщины: популяционный анализ когортное исследование. БМЖ. 2017;359:j4366. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

13. Tsugawa Y, Jena AB, Figueroa JF, Orav EJ, Blumenthal DM, Jha AK. Сравнение показателей госпитальной смертности и повторной госпитализации пациентов Medicare, которых лечили врачи-мужчины и врачи-женщины. JAMA Стажер Мед. 2017;177(2):206–213. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

14. Shanafelt TD, West CP, Sinsky C, et al. Изменения в выгорании и удовлетворенности интеграцией работы и личной жизни у врачей и работающего населения США в целом в период с 2011 по 2017 год. Mayo Clin Proc. 2019; 94 (9): 1681–1694. [PubMed] [Google Scholar]

15. Butkus R, Serchen J, Moyer DV, et al. Достижение гендерного равенства в оплате труда врачей и продвижении по службе: документ с изложением позиции Американского колледжа врачей. Энн Инт Мед. 2018;168(10):721–723. [PubMed] [Академия Google]

16. Карр П.Л., Радж А., Каплан С.Е., Террин Н., Бриз Дж.Л., Фройнд К.М. Гендерные различия в академической медицине: сравнение удержания, ранга и лидерства по данным Национального опроса преподавателей. акад. мед. 2018;93(11):1694–1699. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

17. Хегевиш А., Хартманн Х. Профессиональная сегрегация и гендерный разрыв в оплате труда: работа наполовину сделана. Вашингтон, округ Колумбия: Институт исследований политики в отношении женщин; 2014. http://www.iwpr.org/publications/pubs/occupational-segregation-and-the-gender-wage-gap-a-job-half-done. По состоянию на 10 июня 2020 г. [Google Scholar]

18. Хегевиш А., Лиепманн Х., Хейс Дж., Хартманн Х. Отдельные и не равные: гендерная сегрегация на рынке труда и гендерный разрыв в оплате труда. Вашингтон, округ Колумбия: Институт исследований политики в отношении женщин; 2010. http://www.iwpr.org/publications/pubs/separate-and-not-equal-gender-segregation-in-the-labor-market-and-the-gender-wage-gap. По состоянию на 10 июня 2020 г. [Google Scholar]

19. Pan J Гендерная сегрегация в профессиях: роль чаевых и социальных взаимодействий. Дж. Экономика труда. 2015;33(2): 365–408. [Академия Google]

20. Риджуэй, CL. Пол, статус и лидерство. J Социальные вопросы. 2001;57(4):637–655. [Google Scholar]

21. England P, Allison P, Li S, et al. Почему в некоторых академических областях предпочтение отдается женщинам? Половой состав получателей докторской степени в США, 1971–2002 гг. Социальное образование. 2007;80(1): 23–42. [Google Scholar]

22. Лесли С.Дж., Симпиан А., Мейер М., Фриланд Э. Ожидание блестящих результатов лежит в основе гендерного распределения по академическим дисциплинам. Наука. 2015;347(6219): 262–265. [PubMed] [Google Scholar]

23. Биан Л., Лесли С.Дж., Кимпиан А. Гендерные стереотипы об интеллектуальных способностях возникают рано и влияют на интересы детей. Наука. 2017;355(6323):389–391. [PubMed] [Google Scholar]

24. Леванон А. , Англия П., Эллисон П. Профессиональная феминизация и оплата: оценка причинно-следственной динамики с использованием данных переписи населения США за 1950–2000 гг. Социальные силы. 2009;88(2):865–892. [Google Scholar]

25. Вагины Д Простая правда о гендерном разрыве в оплате труда, осенний выпуск 2018 г. Вашингтон, округ Колумбия: Американская ассоциация женщин с университетским образованием; 2018. [Google Академия]

26. Хейнс Э.Л., До К., Лофаро Н. Времена меняются… или нет? Сравнение гендерных стереотипов, 1983–2014 гг. Psychol Women Q. 2016; 40 (3): 353–363. [Google Scholar]

27. Конвей М., Пиццемильо М.Т., Маунт Л. Статус, общность и свобода действий: последствия для гендерных стереотипов и других групп. J Pers Soc Psychol. 1996;71(1):25–38. [PubMed] [Google Scholar]

28. Цейка М.А., Игли А.Х. Гендерные стереотипные образы занятий соответствуют половой сегрегации занятости. Бюллетень личности и социальной психологии. 1999;25(4):413–423. [Google Scholar]

29. Alksnis C, Desmarais S, Curtis J. Сегрегация рабочей силы и гендерный разрыв в оплате труда: ценится ли «женский» труд так же высоко, как «мужской»? J Appl Soc Psychol. 2008;38(6):1416–1441. [Google Scholar]

30. Исаак С., Ли Б., Карнес М. Вмешательства, которые влияют на предвзятость по признаку пола при приеме на работу: систематический обзор. Академ Мед 2009;84(10):1440–1446. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

31. Мосс-Ракузин К.А., Довидио Дж.Ф., Бресколл В.Л., Грэм М.Дж., Хандельсман Дж. Тонкие гендерные предубеждения факультета естественных наук отдают предпочтение студентам мужского пола. Proc Natl Acad Sci USA 2012;109(41): 16474–16479. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

32. Biernat M, Manis M, Nelson TE. Стереотипы и стандарты суждений. J Pers Soc Psychol. 1991;60(4):485–499. [Google Scholar]

33. Шилт К., Висвалл М. До и после: гендерные переходы, человеческий капитал и опыт работы. БЫТЬ. Дж. Экон. Анальный. Политика 2008;8(1):Статья 39. doi: [Google Scholar]

34. Рич Э. Характеристики врачей и распространение в США, 1997/98 гг. Чикаго: Американская медицинская ассоциация; 1997. 10.7326/0003-4819-128-4-199802150-00053 [CrossRef] [Google Scholar]

35. Американская медицинская ассоциация. Врачебные характеристики и распространение в США, издание 2005 г. Чикаго: Американская медицинская ассоциация; 2005. [Google Scholar]

36. Центр исследований рабочей силы. Данные по специальности врача за 2008 год. Вашингтон, округ Колумбия: Ассоциация американских медицинских колледжей; ноябрь 2008. https://www.aamc.org/download/47352/data/specialtydata.pdf. По состоянию на 10 июня 2020 г. [Google Scholar]

37. Центр изучения трудовых ресурсов. Справочник врачей по специальностям 2012 года. Вашингтон, округ Колумбия: Ассоциация американских медицинских колледжей; ноябрь 2012. https://www.aamc.org/download/313228/data/2012physicianspecialtydatabook.pdf. По состоянию на 10 июня 2020 г. [Google Scholar]

38. Center for Workforce Studies. Справочник врачей по специальностям за 2014 год. Вашингтон, округ Колумбия: Ассоциация американских медицинских колледжей; ноябрь 2014. https://www.aamc.org/download/473260/data/2014physicianspecialtydatabook.pdf. По состоянию на 10 июня 2020 г. [Google Scholar]

39. Ку МЦ. Когда имеет значение пол?: Гендерные различия в выборе специальности врачами. Работа 2011;38(2):221–262. [Google Scholar]

40. Черян С., Мастер А., Мельцов А.Н. Культурные стереотипы как привратники: повышение интереса девочек к информатике и технике за счет диверсификации стереотипов. Фронт Псих. 2015;6:49. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

41. Чериан С., Циглер С.А., Монтойя А.К., Цзян Л. Почему некоторые области STEM более сбалансированы в гендерном отношении, чем другие? Психол Бык 2017;143(1):1–35. [PubMed] [Академия Google]

42. Буше К.Л., Фюстинг М.А., Дикман А.Б., Мерфи М.С. Могу ли я работать и помогать другим в этой области? Как общие цели влияют на интерес и участие в областях STEM. Фронт Псих. 2017; 8 (статья 901). 10.3389/fpsyg.2017.00901. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

43. Diekman AB, Brown ER, Johnston AM, Clark EK. Поиск соответствия между целями и ролями: новый взгляд на то, почему женщины отказываются от карьеры в области науки, технологий, инженерии и математики. Психологические науки. 2010;21(8):1051–1057. [PubMed] [Академия Google]

44. Колвелл Р., Медведь А., Хелман А. (ред.). Перспективные методы решения проблемы недопредставленности женщин в науке, технике и медицине: открытие дверей. Вашингтон, округ Колумбия: Издательство национальных академий; 2020. [Google Scholar]

45. Блок К., Крофт А., Шмадер Т. Стоит меньше? Почему мужчины (и женщины) обесценивают карьеру, ориентированную на уход. Фронт Псих. 2018; 9 (статья 1353): https://doi:10.3389/fpsyg.2018.01353. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

46. Heilman ME, Okimoto TG. Почему женщин наказывают за успехи в мужских задачах?: предполагаемый дефицит общности. Журнал Appl Psychol. 2007;92(1):81–92. [PubMed] [Google Scholar]

47. Колехмайнен С., Бреннан М., Филут А., Исаак С., Карнес М. Боятся быть «ведьмами на букву «б»: качественное исследование того, как пол влияет на опыт жителей, приводящих к сердечно-легочным заболеваниям. реанимация. акад. мед. 2014;89(9):1276–1281. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

48. Карнес М., Бартельс С.М., Каатц А., Колехмайнен С. Почему Джон с большей вероятностью станет заведующим кафедрой, чем Дженнифер? Ассоциация климатических исследований Trans Am Clin. 2015; 126:197–214. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

49. Керр Х.Л., Армстронг Л.А., Кейд Дж.Е. Барьеры на пути к тому, чтобы стать женщиной-хирургом, и влияние ролевых моделей женщин-хирургов. Последипломный медицинский журнал. 2016;92(1092):576–580. [PubMed] [Google Scholar]

50. Исаак С., Чертофф Дж., Ли Б., Карнес М. Влияет ли пол учащихся и авторов на оценки? Лингвистический анализ оценок успеваемости студентов-медиков. акад. мед. 2011;86(1):59–66. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

51. Росс Д.А., Ботрайт Д., Нуньес-Смит М., Джордан А., Чекроуд А., Мур Э.З. Различия в словах, используемых для описания расовых и гендерных групп в оценках успеваемости студентов-медиков. ПЛОС Один. 2017;12(8):e0181659. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

52. Giantini Larsen AM, Pories S, Parangi S, Robertson FC. Барьеры на пути к карьере хирурга: институциональный опрос студентов Гарвардской медицинской школы (опубликовано в Интернете до выхода в печать, октябрь). 9, 2019). Ann Surg.. doi: 10.1097/SLA.000000000000361 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

53. Rayburn W Кадры акушеров-гинекологов в США. Американский конгресс акушеров и гинекологов, Управление исследований и планирования рабочей силы 2017; https://m.acog.org/~/media/BB3A7629943642ADA47058D0BDCD1521.pdf. По состоянию на 10 июля 2019 г.

54. Basco WT, Rimsza ME. Заявление о кадровой политике педиатра. Педиатрия. 2013;132(2):390–397. [PubMed] [Google Scholar]

55. Ness RB, Ukoli F, Hunt S, et al. Справедливость в оплате труда врачей-терапевтов мужского и женского пола в Пенсильвании. Энн Инт Мед. 2000;133(2):104–110. [PubMed] [Google Scholar]

56. Уикс В.Б., Уоллес А.Э. Расовые и гендерные различия в годовом доходе терапевтов. J Gen Int Med. 2006;21(11):1167–1171. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

57. Уикс В.Б., Уоллес Т.А., Уоллес А.Е. Как раса и пол влияют на заработок врачей первичной медико-санитарной помощи? Здоровье 2009;28(2):557–566. [PubMed] [Google Scholar]

58. Lo Sasso AT, Richards MR, Chou CF, Gerber SE. Разрыв в оплате труда недавно обученных врачей в размере 16 819 долларов: необъяснимая тенденция, когда мужчины зарабатывают больше, чем женщины. Здоровье Афф. 2011;30(2):193–201. [PubMed] [Google Scholar]

59. Jagsi R, Griffith KA, Stewart A, Sambuco D, DeCastro R, Ubel PA. Гендерные различия в оплате труда врачей-исследователей. Джама. 2012;307(22):2410–2417. [PubMed] [Академия Google]

60. Йена А.Б., Оленский А.Р., Блюменталь Д.М. Половые различия в зарплате врачей в государственных медицинских школах США. JAMA Стажер Мед. 2016;176(9):1294–1304. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

61. Mensah M, Beeler W, Rotenstein L, et al. Половые различия в заработной плате заведующих кафедрами государственных медицинских вузов. JAMA Стажер Мед. 2020; 180: 789–792. doi: 10.1001/jamainternmed.2019.7540. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

62. Хэмблин Дж. Что делают врачи. Атлантический океан. январь 27, 2015. https://www.theatlantic.com/health/archive/2015/01/physician-salaries/384846/, по состоянию на 10 июня 2020 г.

63. Langenbrunner JC, Williams DK, Terrell SA. Доходы врачей и характер работы по специальностям: 1975 и 1983–84 гг. Health Care Financ Rev. 1988;10(2):17–24. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

64. Medscape. Отчет о компенсации врачам за 2018 год. https://www.medscape.com/sites/public/physician-comp/2018. Доступ По состоянию на 10 июня 2020 г.

65. Фелан Дж. Э., Мосс-Ракузин К.А., Рудман Л.А. Компетентный, но в дураках: изменение критериев найма отражает негативное отношение к женщинам-агентам. Psychol Women Q 2008;32(4):406–413. [Академия Google]

66. Мосс-Ракузин К.А., Рудман Л.А. Сбои в саморекламе женщин: модель избегания негативной реакции. Psychol Women Q. 2010; 34 (2): 186–202. [Google Scholar]

67. Линд Д.С., Реккас С., Буй В., Лам Т., Бейерле Э., Коупленд Э.М. 3rd . Компетентностная самооценка студента при ротации хирурга. J Surg Res. 2002;105(1):31–34. [PubMed] [Google Scholar]

68. Карнес М. Комментарий: Деконструкция гендерных различий. акад. мед. 2010;85(4):575–577. [PubMed] [Академия Google]

69. Уппал С., Шахин М.С., Ратбун Дж.А., Гофф Б.А. Поскольку операция не становится легче, почему снижается компенсация? Обновление от рабочей группы SGO по кодированию и возмещению. Гинекол Онкол. 2017;144(2):235–237. [PubMed] [Google Scholar]

70. West CP, Drefahl MM, Popkave C, Kolars JC. Самостоятельный отчет резидента по внутренним болезням о факторах, связанных с карьерными решениями. J Gen Int Med. 2009;24(8):946–949. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

71. Пелли Э., Данофф А., Купер Д.С., Беккер С. Женщины-врачи и будущее эндокринологии. J Clin Endo Metab. 2016;101(1):16–22. [PubMed] [Академия Google]

72. Дикман А.Б., Кларк Э.К., Джонстон А.М., Браун Э.Р., Стейнберг М. Гибкость общих целей и убеждений влияет на привлекательность основной карьеры: свидетельство перспективы соответствия цели. J Pers Soc Psychol. 2011;101(5):902–918. [PubMed] [Google Scholar]

73. Джамб С. Думайте о предпринимателе — думайте о мужчине: раскрытие гендерной характеристики необходимых управленческих, лидерских и предпринимательских качеств. Карбондейл, Иллинойс: Университет Южного Иллинойса в Карбондейле; 2018. [Google Академия]

74. Карнес М. Пол: язык мачо и другие сдерживающие факторы. Природа. 2006; 442:868. [PubMed] [Google Scholar]

75. Gaucher D, Friesen J, Kay AC. Доказательства существования гендерных формулировок в объявлениях о вакансиях, которые поддерживают гендерное неравенство. J Pers Soc Psychol. 2011;101(1):109–128. [PubMed] [Google Scholar]

76. Карламангла С. Врачи-мужчины уходят из гинекологии Не все от этого в восторге. Лос-Анджелес Таймс, март 7, 2018. https://www.latimes.com/health/la-me-male-gynos-20180307-htmlstory.html По состоянию на 10 июня 2020 г. [Google Scholar]

77. Левин Т. Женское здоровье больше не является мужским миром. Нью-Йорк Таймс; февраль 7, 2001. https://www.nytimes.com/2001/02/07/us/women-s-health-is-no-longer-a-man-s-world.html. По состоянию на 10 июня 2020 г. [Google Scholar]

78. Cialdini RB, Goldstein NJ. Социальное влияние: уступчивость и соответствие. Анну Рев Психол. 2004; 55: 591–621. [PubMed] [Google Scholar]

79. Дугид М.М., Томас-Хант М. С. Потворствовать стереотипам? Как осведомленность о распространенности стереотипов влияет на выражение стереотипов. J Appl Psychol. 2015; 100(2):343–359.. [PubMed] [Google Scholar]

80. Карнес М. Американский колледж врачей усердно работает над достижением гендерного равенства, и от этого выиграют все. Энн Инт Мед 2018;168(10):741–743. [PubMed] [Google Scholar]

81. Carnes M, Devine PG, Baier Manwell L, et al. Эффект вмешательства, направленного на то, чтобы избавиться от привычки к гендерным предубеждениям для преподавателей в одном учреждении: кластерное рандомизированное контролируемое исследование. акад. мед. 2015;90(2):221–230. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

82. Бенуа М.Ф., Ма Дж.Ф., Апперман Б.А. Сравнение единиц относительного значения Medicare 2015 года для процедур с учетом пола: гинекологические и гинеколого-онкологические по сравнению с урологическим кодированием CPT. Излечило ли время пол-ценности? Гинекол Онкол. 2017;144(2):336–342. [PubMed] [Академия Google]

83. Вигерский Р.А., Фиш Л., Хоган П. и соавт. Кадры клинической эндокринологии: текущее состояние и будущие прогнозы спроса и предложения. J Clin Endo Metab. 2014;99(9):3112–3121. [PubMed] [Google Scholar]

Кадры врачей в стране развиваются: больше женщин, немного старше и в направлении других специальностей

AAMCНовости

Женщины-врачи по-прежнему сосредоточены на семейных и детских специальностях, в то время как спортивная медицина входит в число специальностей, которые растут, говорится в новом отчете AAMC.

Все больше женщин становятся врачами, все больше врачей приближаются к пенсионному возрасту, а спортивная медицина развивается быстрее, чем любая другая специальность, согласно отчету о врачах страны, опубликованному AAMC.

Терапия, семейная медицина и педиатрия остаются самыми популярными специальностями, в то время как болезни легких теряют специалистов самыми высокими темпами.

Это среди выводов в отчете о данных по специальностям врачей за 2020 год , в котором указывается количество врачей, резидентов и научных сотрудников среди 47 крупнейших специальностей в 2019 году.. AAMC выпускает отчет каждые два года, начиная с 2008 года. Вот некоторые заметные тенденции, выявленные в данных за 2019 год, которые были собраны до пандемии COVID-19:

Неуклонный рост числа женщин

увеличение доли женщин в составе врачей: с 28,3 % в 2007 году до 36,3 % в прошлом году, согласно отчету по специальностям врачей AAMC, с 2008 по 2020 год:

2007 — 28,3%
2010 — 30,4%
2013 г. — 32,6%
2015 — 34,0%
2017 — 35,2%
2019 — 36,3%

Рост числа женщин-врачей является результатом постоянного увеличения числа студенток-медиков. Годовой отчет AAMC о приеме в медицинские школы показал, что в 2019 году впервые большинство студентов медицинских школ США (50,5%) составляли женщины. По мере того, как все большее число женщин-медиков заканчивает учебу, процент женщин-врачей в рабочей силе должен расти еще больше.

В то время как этот рост помогает сделать область врачей более разнообразной, женщины по-прежнему сконцентрированы в одних специальностях и едва заметны в других.

«Нам предстоит проделать гораздо больше работы с точки зрения гендерного равенства», — говорит Майкл Дилл, директор AAMC по изучению трудовых ресурсов. «Если большинство женщин-врачей по-прежнему сосредоточено в нескольких специальностях, то мы еще не достигли того, чего должны».

Специальности с наибольшим процентом женщин ориентированы в первую очередь на детей и женщин, в том числе:

Педиатрия — 64,3%
Акушерство и гинекология — 58,9%
Детская и подростковая психиатрия — 54,0%
Неонатально-перинатальная медицина — 52,8%

При этом женщины составляют значительное меньшинство в таких специальностях, как урология (9,5%), болезни легких (12,3%), хирургические специальности от общей хирургии (22%) до ортопедической хирургии (5,8%).

Рост и спад

Некоторые специальности продемонстрировали «заметный рост» с 2014 года, говорится в отчете. На первом месте спортивная медицина, которая выросла на 55,3%, а отдельная специальность ортопедическая хирургия в составе спортивной медицины увеличилась на 39%.0,8%.

Дилл отмечает, что эти и несколько других крупных приростов произошли по специальностям, которые в общем количестве остаются небольшими. Например, в 2019 году в области спортивной медицины специализировались 2897 врачей, а в сфере неотложной помощи, которая выросла на 17,2%, работало 45 202 врача.

Предпочтения по специальности

Процентное изменение численности врачей по выбранным специальностям, 2014-19 гг.:

Детская анестезиология — рост на 52,8%
Реаниматология — рост на 38,3%
Терапия — до 5,5%
Семейная медицина/Общая практика: рост на 5,3%
Общая хирургия — 0%
Анатомическая/клиническая патология — меньше на 7,0%
Легочные заболевания — снижение на 10,6%

Стареющие врачи

«Врачи стареют, — говорит Дилл.

В прошлом году 44,9% врачей были в возрасте 55 лет и старше — по сравнению с 44,1% в 2017 году и 37,6% в 2007 году. Растущее число врачей предпенсионного возраста является одним из факторов прогнозируемой нехватки врачей, в которой, по данным AAMC, нуждается решать путем повышения потенциала национальной системы последипломного медицинского образования.

Как и в случае с гендерным распределением, возрастное распределение значительно различается по специальностям:

Врачи в возрастной группе 55 лет и старше варьируются от 91,3% по легочным заболеваниям — специальности, которая в последние годы сокращается больше всего — до 8,3% в спортивной медицине — специальности, которая растет больше всего.
В некоторых специальностях с наибольшим процентом пожилых врачей, таких как специальности хирургии, также наблюдается один из самых высоких процентов врачей-мужчин.
И наоборот, некоторые из тех, где процент пожилых врачей самый низкий, также имеют один из самых высоких процентов врачей-женщин.

Специальности среди врачей старшего возраста

Доля врачей в возрасте 55 лет и старше по отдельным специальностям, 2019 г.:

Профилактическая медицина — 69,6%
Торакальная хирургия — 60,1%
Ортопедическая хирургия — 57,1%
Урология — 50,5%
Педиатрия — 44,5%
Детская реаниматология — 23,3%
Детская анестезиология — 8,9%

Резиденты и стипендиаты

Тенденции по специальностям для ординаторов и стипендиатов несколько отражают тенденции среди врачей, за некоторыми исключениями. Данные относятся к резидентам и стипендиатам программ, аккредитованных Советом по аккредитации последипломного медицинского образования (ACGME).

Специальности с наибольшим количеством ординаторов и стипендиатов первого года обучения были основными специальностями внутренней медицины (10 379), семейная медицина/общая практика (4456) и педиатрия (2993).
45,8% резидентов и стипендиатов программ, аккредитованных ACGME, составляли женщины. Доля женщин по 47 ведущим специальностям варьировалась от 83,8% в ординатуре по акушерству и гинекологии до 12,9% в ординатуре по спортивной медицине (ортопедической хирургии).
В период с 2014 по 2019 год количество ординаторов и стипендиатов-первокурсников все больше специализировалось на спортивной медицине (рост на 29,1%) и неврологии (25,2%), в то время как в офтальмологии произошло значительное сокращение (снижение на 10,9%).%), пластическая хирургия (10,8 %), сосудистая и интервенционная радиология (10,5 %).

Подробнее, включая таблицы, читайте в полном отчете.

Женщины в хирургии: мы должны спрашивать, как сделать специальность там, где женщины хотят работать

Недостаточно поощрять женщин идти в хирургию, если рабочее место подвергает их дискриминации, пишут Ройзин Финн и коллеги

Женщины составляют более половины выпускников медицинских вузов, которые работали десятилетиями, однако во всем мире в хирургии по-прежнему исключительно преобладают мужчины. Женщины с меньшей вероятностью поступают и заканчивают хирургическое обучение (одно исследование в США показало, что распространенность отсева составляет 25% против 15%), и их способности оцениваются коллегами гораздо более строго. Дискриминация по признаку пола широко распространена и о ней очень мало сообщается. Опыт сексизма мало изменился с 19 лет80, когда президент Королевского колледжа хирургов спросил, «подходит ли хирургия особенно для женщин». Исследования показали, что женщины-хирурги зарабатывают на 27% меньше, чем их коллеги-мужчины (по некоторым специальностям, по оценкам, до 60%) и с меньшей вероятностью продвигаются по службе.

С самого начала обучения в медицинском институте мы заметили, что старшие врачи активно отговаривали женщин от карьеры хирурга, потому что «это просто не подходит для таких милых девушек, как вы». Во время базового обучения одной из нас сказали: «Есть два типа женщин-хирургов. Один не должен быть хирургом, а другой не должен быть женщиной. Кто из них ты?» Это подтверждается недавним исследованием студентов-медиков Гарварда, которое показало, что женщины чаще сообщают о разочаровании в хирургической карьере из-за своего пола.

Многие комментаторы сосредоточились на том, что можно сделать, чтобы привлечь больше женщин к специальности , однако мы думаем, что вместо этого мы должны спросить, что мы можем сделать, чтобы сделать рабочее место более равноправным, гостеприимным местом, где женщины хотели бы работать. Недостаточно просто поощрять женщин идти в хирургию, если на рабочем месте их активно исключают или дискриминируют.

Во-первых, мы считаем, что больницам необходимо занять более жесткую позицию в отношении женоненавистнических взглядов и поведения. По нашему опыту, дискриминация женщин в хирургии исходит из многих направлений, но часто игнорируется. Мы согласны с Мелло и его коллегами, которые предложили признать сексуальную дискриминацию важной этической проблемой, которую врачи обязаны признавать и возражать против нее.

Во время нашего обучения мы заметили, что бесчисленное количество пациентов делают неуместные комментарии о внешности женщин-хирургов. Крайне унизительно сводить профессиональную женщину только к ее внешности, однако наши возражения по этому поводу были отвергнуты как «обидчивые», а пациентка сделала комментарий «невинно». Однако если мы сделаем дискриминацию по признаку пола этической проблемой, это выдвинет сексизм на передний план и даст сотрудникам возможность высказываться, когда это происходит.

Пациенты и коллеги, делающие неуместные комментарии относительно пола врача, должны быть привлечены к ответственности и вынесены официальное предупреждение. Необходимо придерживаться политики нулевой терпимости. В крайних случаях, когда врач подвергается сексуальному насилию на работе, пациент должен нести уголовную ответственность так же, как если бы он напал на кого-то за пределами больницы.

В корпоративном мире многие организации предприняли активные шаги для повышения осведомленности о сексистских высказываниях и поведении по отношению к женщинам, а также для поощрения сообщений о домогательствах. По нашему опыту, сектор здравоохранения отстает от этого на десятилетия и должен последовать их примеру. У нас были старшие коллеги, которые говорили нам, что они также чувствуют себя беспомощными, чтобы защитить своих коллег и младших сотрудников от сексистского поведения. Слишком часто сообщения о дискриминации по признаку пола игнорируются или расследуются неадекватно, и, по-видимому, мало доверия к существующим дисциплинарным системам.

На международном уровне должны быть пересмотрены процессы, посредством которых больницы управляют сообщениями о дискриминации по признаку пола. Это стремление к переменам должно исходить сверху и включать старших руководителей больниц, представителей пациентов и сотрудников, которые несут основную тяжесть такого поведения. Больницам необходимо не только на словах заявлять о «нулевой терпимости», но и активно расширять возможности наших старших хирургов и менеджеров надлежащим образом реагировать на сообщения о дискриминации.

Во-вторых, хирургическое рабочее место было бы более привлекательным в долгосрочной перспективе, если бы карьерный рост был более гибким. Имеются убедительные доказательства того, что женщины не хотят становиться хирургами из-за долгого и замкнутого рабочего дня, жесткой структуры обучения и плохого баланса между работой и личной жизнью. В то время как в Великобритании, например, есть возможность подать заявку на обучение не на полный рабочий день, опыт наших коллег показал, что правила, регулирующие это, различаются в зависимости от того, как они применяются в разных деканатах и больницах. Из 11% британских хирургов-консультантов, которые составляют женщины, лишь немногие работают неполный рабочий день, а возможности для стажера получить назначение на должность консультанта не на полный рабочий день очень ограничены.

Помощь беременным женщинам и женщинам, находящимся в декретном отпуске, также может помочь. Коллеги-женщины часто боятся, что их сочтут слабыми, если они попросят внести изменения в какие-либо из своих обязанностей во время беременности. Мы знаем об одном хирурге, который заполнил список операций на ранних стадиях родов. В хирургии до сих пор преобладает культура мачизма, которую нужно отбросить в прошлый век.

Поддержка беременных женщин должна включать гибкий график работы и условия. COVID-19показал нам, как удаленная работа и виртуальная клиническая деятельность могут быть интегрированы в клиническую практику, и это может быть использовано на благо беременных женщин. Больницы также должны иметь стандартную программу поддержки и усиленного наблюдения за женщинами, возвращающимися на работу после отпуска по беременности и родам. Это уменьшит опасения женщин, которые могут испытывать чувство отвыкания от практики, и поможет им освежить свои клинические навыки в благоприятной среде.

Несколько организаций в Великобритании и Северной Америке разработали программы вовлечения, чтобы противостоять ложным представлениям о женщинах-хирургах, но устранение институциональных барьеров, которые удерживают женщин от работы в хирургии, потребует широких организационных и культурных изменений и поддержки высшего руководства.

Врачи и хирурги должны признать, что у них есть этическое обязательство возражать против дискриминации по признаку пола и говорить о ней. Больницам и учебным организациям необходимо активно менять отношение к сообщениям о дискриминации и активно реагировать на них. Негибкая организационная структура и рабочие схемы в хирургии нуждаются в модернизации. Хирургический персонал продемонстрировал свою способность быстро меняться, чтобы продолжать оказание услуг во время пандемии covid-19. Мы должны использовать этот аппетит к переменам и использовать его для пересмотра текущего положения дел на благо рабочей силы, включая введение более гибких моделей работы и менее жесткого карьерного роста.

Наши системы здравоохранения испытывают беспрецедентную нагрузку, и мы не можем позволить себе игнорировать или пренебрегать какой-либо частью нашей рабочей силы. Мы должны стремиться к инклюзивной, разнообразной рабочей силе и обеспечивать равный доступ к успеху для всех, если мы хотим, чтобы наши системы здравоохранения выжили и процветали.

Ройзин Финн — нейрохирург ST7 в больнице Оксфордского университета NHS Foundation Trust, Великобритания.

Марио Ганау — нейрохирург-консультант и заместитель директора программы обучения нейрохирургии в больнице Оксфордского университета NHS Foundation Trust, Великобритания.

Джанни Лорелло — главный специалист по разнообразию и доцент кафедры анестезиологии и медицины боли в Университете Торонто, Канада.

Конкурирующие интересы: Не заявлено.

Женщин-врачей по специальностям: получение прибыли

Посмотреть увеличенное изображение

Career Resources, размещенные в NEJM CareerCenter, создаются внештатными авторами в области здравоохранения в качестве рекламной услуги издательского подразделения Массачусетского медицинского общества и не должны рассматриваться как исходящие из New England Journal of Medicine , а также они не представляют мнения Медицинского журнала Новой Англии или Массачусетского медицинского общества.

Резко увеличивается число женщин, обучающихся в медицинских школах, резидентуре и стипендиях. Гендерное равенство можно найти в первичной медико-санитарной помощи, но неравенство сохраняется в офтальмологии, радиологии и множестве хирургических специальностей. Наставники, мужчины или женщины, и ранняя карьера в ведомственной и организованной медицине могут быть неоценимы как часть стратегии для женщин, чтобы войти и достичь руководящих должностей в интенсивных специальностях.

— John A. Fromson, MD*

Демография продолжает меняться, хотя и медленно в некоторых областях, и некоторые различия сохраняются стали свидетелями драматических и все более заметных изменений в сфере женщин, поступающих на работу врачей. В целом успехи были впечатляющими: сейчас женщины составляют почти половину всех жителей и стипендиатов США — 45,4% в 2010 году по сравнению с 21,5% в 1919 году.80; а в 2010 году женщин-врачей насчитывалось почти 300 000 человек, что на 447 процентов больше, чем в 1980 году. В прошлом году 48,3 процента выпускников медицинских школ США были женщинами, а женщины-врачи составляли 33,8 процента всех врачей и хирургов.

Эти совокупные цифры, а также растущая роль женщин в медицинской профессии в целом могут свидетельствовать о том, что исторические гендерные различия скоро уйдут в прошлое. Данные свидетельствуют о том, что это имеет место в первичной медико-санитарной помощи: в педиатрии, семейной медицине и акушерстве-гинекологии женщин-врачей сейчас больше, чем мужчин, и они составляют почти половину врачей-терапевтов. Но в других специальностях изменения идут медленнее. Женщины по-прежнему крайне недопредставлены в офтальмологии, радиологии и урологии и по-прежнему составляют заметное меньшинство во многих других хирургических специальностях.

Кардиоторакальный хирург Вирджиния Литл, доктор медицины, адъюнкт-профессор хирургии Рочестерского университета в Нью-Йорке, подозревает, что медленный темп изменений в ее специальности — менее 5 процентов кардиоторакальных хирургов составляют женщины — в значительной степени объясняется обучением обязательства и определенные практические реалии. «Существовало мнение, что кардиоторакальная хирургия не для женщин, потому что она слишком интенсивна и ведет к трудному образу жизни», — сказала доктор Литл, президент организации «Женщины в торакальной хирургии».

Доктор Литл не отрицает, что длительный — и часто изнурительный — график операций требует серьезного внимания со стороны любого, кто изучает эту область. Но она считает, что женщин недостаточно поощряют, чтобы они изучали эти трудоемкие специальности, или не давали понять, что «выполнимо» заниматься сферой деятельности, если они планируют заранее. Ее организация пытается сделать именно это с помощью массовых усилий, наставничества и, как она выразилась, «будучи примером».

«Я думаю, что лучший способ привлечь женщин в нашу область — дать им понять, что они могут жить вне хирургии», — сказал д-р Литл, у которого трое маленьких детей. «Мы пытаемся донести идею о том, что женщины могут иметь семью и делать это. Это сложно и не для всех, но возможно. И я действительно думаю, что женщины должны принять тот факт, что кто-то другой будет помогать воспитывать их детей». С положительной стороны, статья в июльском 2009 г.выпуск Archives of Surgery сообщил, что тяжелая работа и балансирование в конечном итоге окупаются; 85 процентов женщин среди 900 опрошенных хирургов заявили, что они снова выберут свою карьеру, по сравнению с только 77,5 процентами участвующих мужчин.

Бесценное наставничество

Кардиоторакальная хирургия
Доктор Литл и другие, опрошенные для этой статьи, подчеркнули, что для женщин, рассматривающих интенсивные специальности, жизненно важно найти наставника и начать этот процесс как можно раньше. В идеале, советует она, женщины должны искать нескольких наставников — как в карьере, так и в «жизни», и, если это возможно, как внутри, так и вне их программы обучения или организации. «Не пытайтесь делать все самостоятельно», — сказала она. «Я думаю, что многие женщины, вероятно, совершают эту ошибку, потому что они независимы. Я сам совершил эту ошибку, думая: «Я знаю, что делаю. Я могу сделать это», когда, возможно, было бы лучше остановиться и попросить кого-нибудь о помощи на этом пути».

Неврология
Невролог из Нью-Йорка Гаятри Деви, доктор медицинских наук, президент Американской ассоциации женщин-врачей (AMWA), согласна с д-ром Литл как в отношении важности наставничества, так и в отношении того, что женщины часто не пользуются услугами наставников. — особенно те, которые они сами выбирают — достаточно рано в своей карьере.
«Я думаю, что наставничество со стороны женщин-врачей, занимающих руководящие должности, абсолютно необходимо, особенно для женщин, которые хотят заниматься академической практикой», — сказал д-р Деви, клинический адъюнкт-профессор Медицинской школы Нью-Йоркского университета и директор Нью-Йоркской службы памяти и здорового старения. — Он есть, но мы должны его найти. AMWA работает над тем, чтобы помочь большему количеству таких наставников общаться со студентками-медиками и резидентами, сообщает она, но относительная нехватка женщин на руководящих должностях в медицине означает, что наставников гораздо меньше, чем необходимо.

Нейрохирургия
Кристал Томей, доктор медицины, магистр здравоохранения, резидент шестого курса нейрохирургии Университета медицины и стоматологии Нью-Джерси, искала наставников обоих полов и нашла их помощь неоценимой, помогая ей построить свою карьеру на пути к успеху. свидание. В то же время она считает важным, чтобы женщины оперировали, исходя из предположения, что любая хирургическая специальность — в 2008 году только 10 процентов ординаторов нейрохирургии были женщинами по сравнению с 30 процентами всех ординаторов хирургии — открыта для их получения, если они готовы потратить время. И быть стойким не помешает, отмечает она.

«По моему опыту, я думаю, что существует больше внешнего восприятия о [как это] для женщин в нейрохирургии. Реальность такова, что мы меньшинство, но на самом деле мы не созданы для того, чтобы чувствовать себя таковыми», — сказал доктор Томей. «Я думаю, что это может в некоторой степени зависеть от личности. Я такой человек, который не против тусоваться с парнями. Иногда люди оставляют комментарии, но, честно говоря, меня ничего не трогает».

Офтальмология
В офтальмологии, еще одной традиционно мужской специальности, в последние годы картина быстро меняется. Рут Д. Уильямс, доктор медицинских наук, президент Американской академии офтальмологии (ААО) и специалист по глаукоме из Иллинойса, отмечает, что всего 5 лет назад 84 процента членов ААО были мужчинами. К 2011 году 24 процента составляли женщины, и 42 процента всех членов в первые 5 лет их практики были женщинами. «Демография резко изменилась. Основываясь на том, что мы видим сейчас, мы прогнозируем, что в конечном итоге 40 процентов офтальмологов будут женщины», — сказала она.

Одна из возможных причин заключается в том, что офтальмология имеет высокий уровень профессиональной удовлетворенности, отчасти, как она подозревает, потому, что она предлагает разнообразие областей практики и, во все большей степени, гибкость планирования карьеры. «Это отличная профессия, особенно для женщин. Мы все очень много работаем, но офтальмологи могут выбирать разные аспекты профессии — от розничной торговли до пластической хирургии — и большинство из нас в значительной степени могут контролировать то, как выглядит наш день», — сказал доктор Уильямс.

Урология
Недавние стремительные изменения происходят и в урологии, где более 25% ординаторов составляют женщины. Это резкое изменение по сравнению с 1999 годом, когда женщины составляли всего 11,8%. Но, как и в случае с другими хирургическими специальностями, длительный период обучения и нехватка женщин на руководящих должностях остаются серьезными проблемами для привлечения большего числа женщин в эту область, по словам Мелиссы Кауфман, доктора медицинских наук, президента Общества женщин-урологов.

«Попытка связаться с нашим резидентским контингентом, чтобы дать им образцы для подражания и наставников, на которых они могли бы равняться, была проблематичной — и остается большой проблемой по сей день», — сказал доктор Кауфман, доцент кафедры урологической хирургии в Университете Вандербильта в г. Нэшвилл, Теннесси. «Несмотря на достижения наших предшественников, по-прежнему существует потребность в наставничестве и в профессиональных сообществах, которые выступают за продвижение женщин в этой области, потому что в наших академических системах определенно нет [гендерного] равенства. Есть еще много программ ординатуры без женщин-преподавателей».

Женщины проникают в эту специальность, несмотря на эти барьеры, сообщил доктор Кауфман. Примером может служить ее собственный опыт работы в Вандербильте. «У Вандербильта долгая история работы женщинами-преподавателями в области урологии и многих других специальностей. Мне повезло, что во время моего обучения здесь всегда были женщины-преподаватели в качестве наставников, и это, безусловно, повлияло на мое решение».

Что касается баланса между работой и личной жизнью, женщинам-урологам удается совмещать трудоемкую специализацию с семейной жизнью. Доктор Кауфман цитирует недавний опрос женщин-урологов, который показал, что более 60% из них имеют детей. «Очевидно, что длительное обучение не остановило женщин, которые хотели продолжить семейную жизнь, от этого», — сказала она, добавив, что опросы также показывают высокую удовлетворенность карьерой среди женщин-урологов.

Нейрорадиология
Нейрорадиолог из Сиэтла Йошими Анзай, доктор медицинских наук, магистр здравоохранения, также хорошо помнит, каково это было — заняться мужской специальностью. Доктор Анзай, ныне заведующая отделением неврологии в Вашингтонском университете, была редкостью в своей программе резидентуры в Мичиганском университете. Сегодня четверть выпускников медицинских вузов, поступающих на программы обучения радиологии, составляют женщины, но в конце 1990-х годов, когда она обучалась, женщины составляли менее 5 процентов резидентов-радиологов. Как и доктор Томей, доктор Анзай сообщает, что она «хорошо ладила со [своими] коллегами-мужчинами и чувствовала себя принятой в целом».

Она считает, что упорный труд и опыт наставничества способствовали ее карьерному росту. «Я бы сказала, что мои наставники — на самом деле все мужчины — оказали наибольшее влияние на мой карьерный рост», — сказала доктор Анзай, вице-президент Американской ассоциации женщин-радиологов. «Однако я думаю, что мне пришлось работать усерднее, чем моим коллегам-мужчинам, чтобы получить признание в качестве компетентного рентгенолога и стать лидером. Я надеюсь, что это изменится».

Сохраняющиеся различия в академических кругах вызывают недоумение
К сожалению, несмотря на явный прогресс в этом отношении, многие женщины-врачи, которые пробились на руководящие посты, по-прежнему разделяют это мнение, отмечает д-р Деви, основываясь на наблюдениях AMWA и недавних исследованиях по этому вопросу. «Огромное количество женщин, поступающих в медицину, является наиболее надежным свидетельством того, что изменения происходят, но неравенство — в оплате труда и в количестве женщин, продвигающихся на руководящие должности, — все еще существует», — сказала д-р Деви.

Исследование, опубликованное в Журнале Американской медицинской ассоциации в июне 2012 г.* по результатам исследования 2009 г.Опрос 1729 получателей грантов Национального института здравоохранения в 2010 году показал, что получатели-мужчины зарабатывают на 13 399 долларов больше, чем их коллеги-женщины. Эта разница сохранялась даже после того, как исследователи сделали поправку на различия в специализации, институциональных характеристиках, академической продуктивности, ученом звании и рабочем времени.

Другое недавнее исследование, опубликованное в журнале Health Affairs в феврале 2011 года, выявило разницу в оплате труда мужчин и женщин среди недавно обученных врачей в размере 16 819 долларов. В исследовании изучались начальные зарплаты врачей штата Нью-Йорк, которые прекратили обучение в период между 19 и 19 годами.99 и 2008. Как и в случае с результатами исследования JAMA, исследователи** определили, что гендерный разрыв в оплате труда не может быть объяснен специальностью, условиями практики, рабочим временем или другими характеристиками. Удивительно, но разрыв в 2008 году был больше, чем в 1999 году, когда разница составляла 3600 долларов, сообщили исследователи.

«Непонятно, почему это неравенство в оплате труда сохраняется или почему оно на самом деле увеличивается, — сказала доктор Деви, — но похоже, что дело не только в том, что женщины работают меньше часов».

Роберт Гебхард, доктор медицинских наук, житель Джеймстауна, штат Нью-Йорк, госпиталист, заведующий отделением семейной медицины в больнице WCA и сопредседатель Целевой группы AMWA по гендерному равенству, считает, что в последние годы женщин «убаюкали ложным чувством уверенность», что диспропорции исчезают. «Возможно, половина студентов-медиков сейчас женщины, но половина руководящих должностей в медицине занимают не женщины — и это область, которая сейчас требует наибольшего внимания», — сказала она. Она добавила, что AMWA недавно получила грант на изучение вопроса о восприятии женщин-врачей на руководящих должностях.

«Одна из проблем, которую мы обнаружили, заключается в том, что женщины часто сомневаются в своих навыках, — объясняет доктор Гебхард, и поэтому могут поначалу неохотно соглашаться на руководящую роль, когда ее предлагают. «Если врача-мужчину попросят занять место председателя, большинство ответит «конечно», в то время как женщины часто сделают шаг назад и скажут, что им нужно «подумать об этом». Деви и другие источники согласились. Но и другие факторы, в частности иерархическая структура медицины и сохраняющееся в обществе предубеждение в отношении женщин-врачей, также могут иметь значение, пришли к выводу исследователи, хотя их влияние трудно выявить. Хотя в 2009 году на долю женщин приходилось 28 процентов повышения до профессора.Согласно данным Ассоциации американских медицинских колледжей, в 2010 году женщины составляли только 13 процентов деканов и заведующих кафедрами и 21 процент заведующих отделениями. Кроме того, по ряду специальностей — оториноларингологии, ортопедической хирургии, физиологии и хирургии — 10 или менее процентов профессоров составляют женщины.

Несколько источников, опрошенных для этой статьи, назвали два возможных фактора, которые могут быть связаны с относительно медленными темпами продвижения по службе: вообще говоря, женщины-врачи не так хорошо продвигают себя, как их коллеги-мужчины; и многие думают, что если они будут просто работать усерднее, то продвинутся вперед благодаря своей квалификации и послужному списку.

«Многие женщины-врачи думают, что если они не будут выкладываться на 120 %, они не смогут хорошо выполнять свою работу или что у них не будет времени брать на себя роли вне практики», — сказала Линда Бродски, доктор медицинских наук, представитель компании Buffalo. , Нью-Йорк, отоларинголог и бывший глава детской отоларингологии в Детской больнице, который вместе с доктором Гебхардом является сопредседателем Целевой группы AMWA по гендерному равенству.

«Я думаю, что то, что на самом деле сдерживает некоторых женщин, — это нетворкинг. Женщинам нужны спонсоры, чтобы помочь им попасть, например, в редакционные коллегии или стать директором по обучению в своих [профессиональных] обществах», — сказала д-р Бродски, которая также защищает и консультирует женщин-врачей по вопросам карьерного роста через свою фирму Women MD. Ресурсы. — Но часто им негде искать спонсоров».

Стратегии продвижения вперед
Помимо поиска наставников, одним из наиболее эффективных и проверенных временем способов продвижения вперед в медицине для врачей любого пола является активное участие как на рабочем месте, так и в своей специальности. Женщины-врачи добиваются успехов в этой области здравоохранения в целом, о чем свидетельствует тот факт, что они гораздо больше представлены в комитетах и исполнительных советах, чем в прошлом. Однако в медицине продвижение вперед требует очень согласованных усилий — и готовности «вкладывать время» в инициативы отделения (или практики) и специальности, отмечают многие лидеры врачей.

Доктор Томей иллюстрирует эту стратегию. Она была вовлечена в организованную медицину, когда была студенткой-медиком, и в профессиональные ассоциации нейрохирургов на протяжении всей своей ординатуры. Она считает, что такое участие — хороший способ убедиться, что молодые хирурги, независимо от их пола, влияют на деятельность, которую они выполняют по специальности, а также получают представление о том, с чем они столкнутся на практике. Например, она работала в Совете по медицинскому образованию Американской медицинской ассоциации, а также в Хирургическом собрании и Конгрессе женщин-врачей Американской медицинской ассоциации; и теперь она работает в Консультативном комитете Национального совета медицинских экспертов. «Иногда это означает, что я провожу выходные, занимаясь этой [волонтерской] работой, но я думаю, что это важно — и мне это действительно нравится», — сказала она.

По ее собственной специальности Конгресс неврологических хирургов и Американская ассоциация нейрохирургов были особенно восприимчивы к предоставлению приятных возможностей для участия резидентов, сообщает она. И это то, что, по ее мнению, организованная медицина в целом должна делать больше. «Я думаю, что есть что сказать о том, чтобы просто улучшить участие жителей в этих организациях, помимо типичной годовой возможности, чтобы сохранить их инвестиции», — сказала она.

Женщины-специалисты также должны действовать немного больше, чем их коллеги в деловом мире, предполагает д-р Литл, будучи чрезвычайно мотивированными, жизнестойкими и, как того требует ситуация, в некоторой степени предприимчивыми.

— Я думаю, женщины должны быть готовы к тому, что кто-то может не прийти и не направить их, — сказал доктор Литл, — а это значит, что вам придется немного поработать самостоятельно, потому что это менее вероятно, что люди будут чем-то кормить вас, чем мужчину», — сказала она. — Но это не значит, что ты не продвинешься. Я говорю женщинам: «Если вы мечтаете стать начальником или стулом, не сдавайтесь!»

онлайн -ресурсы и организации для женщин в специальных помещениях:

www.amwa-doc.org

Ортопедическое общество Рут Джексон
www.rjos.org

Общество женщин-урологов
www.swiu.org

Женщины в эндокринологии

www.women-in-endo.org/

Женщины в нейрохирургии
www.neurosurgerywins.org

Конгресс женщин-врачей (185-org) 90ama. /ama/pub/about-ama/our-people/member-groups-sections/women-physicians-congress.page

*Jagsi R, Griffith KA, Stewart A, Sambuco D, DeCastro R, Ubel PA. «Гендерные различия в заработной плате врачей-исследователей». ДЖАМА. 2012;307(22):2410–2417. дои: 10.1001/jama.2012.6183.
**Lo Sasso AT, Richards MR, Chou CF, Gerber SE. «Разрыв в оплате труда новых врачей в размере 16 819 долларов: необъяснимая тенденция, когда мужчины зарабатывают больше, чем женщины». по вопросам здравоохранения (Миллвуд). 2011 Feb;30(2):193–201

*Dr. Фромсон является редактором Career Resources и заместителем председателя общественной психиатрии Brigham and Women’s Hospital; начальник психиатрического отделения Бригама и женской больницы Фолкнера; Адъюнкт-профессор психиатрии Гарвардской медицинской школы.

Поиск:

Темы

Карьерные справочники (28)
Карьерный рост (38)
Компенсация (13)
Контракты (15)
Резюме и сопроводительные письма (6)
Цифровой век (5)
Госпиталисты (3)
Местоблюститель (4)
Медицинский долг (3)
Платный контент (1)

Последние сообщения

Определение успеха на рабочем месте
Преобразование того, как мы заботимся
Оценка культурной среды и организационной поддержки возможностей врачей
Руководство по карьере: востребовано в 2022 году
Руководство по карьере: MD CareerPath 2022

Ссылка для загрузки страницы
Перейти к началу
Гинекология, хирургическая специальность, обесценивается как «женская работа».
Первое мнение
На протяжении большей части 20-го века медицинская работа в США выполнялась преимущественно врачами-мужчинами. Когда в 1970-х годах женщины начали поступать в медицинские вузы в большем количестве, некоторые специальности приветствовались женщинами, а другие — нет.
Особенно сопротивлялись включению женщин хирургические специальности, за исключением акушерства и гинекологии. После десятилетий увеличения доли женщин, поступающих в гинекологию, в 2012 году эта область стала первой хирургической специальностью большинства женщин. Это должно было быть воспринято как свидетельство законной роли женщин в хирургии. Наоборот, это привело к обесцениванию гинекологии как специальности.
Несмотря на успехи женщин в медицине, традиционные гендерные роли сохраняются. От мужчин и женщин-врачей по-прежнему ожидается, что они будут заниматься «мужскими» и «женскими» работами, когда женщины выбирают должности по уходу и уходу, а мужчины выбирают технические или управленческие роли. Хирургическое поле, состоящее в основном из женщин-хирургов, бросает вызов этому традиционному разделению врачебных специальностей по полу.
реклама
Профессиональная сегрегация, неравное распределение работников между профессиями и внутри них по признаку пола определяет и определяет профессиональный статус. Когда процент женщин в традиционно мужской сфере увеличивается, работа начинает рассматриваться как «женская работа», что приводит к снижению заработной платы, уважения и статуса.
Последующий коллективный уход мужчин из областей, в которых теперь преобладают женщины, происходит, по крайней мере частично, из-за гендерной стигмы и штрафов за заработную плату, связанных с работой в рамках «женской» профессии. Переломный момент, когда женщины составляют примерно одну треть поля, приводит к резкому сокращению числа мужчин, занятых в этой области. В гинекологии этот момент уже пройден: женщины составляют 58% практикующих акушеров-гинекологов и 84% стажеров.
реклама
Гендерная сегрегация по профессиям в значительной степени является причиной гендерного разрыва в оплате труда. По мере увеличения доли женщин в отрасли заработная плата снижается, даже с учетом образования и навыков. Задокументирована отрицательная корреляция между долей женщин, работающих по специальности, и средней заработной платой. Для акушеров-гинекологов зарплаты в настоящее время ниже, чем для любой другой процедурной специальности. Аналогичные работы на женских половых путях возмещаются по более низким ставкам, чем на мужских половых путях. Например, за биопсию полового члена хирургу платят на 45% больше, чем за биопсию влагалища.
Истощение мужчин привело к отсутствию внимания к традиционно мужской, хирургической стороне специальности. Акушерство и гинекология – уникальная специальность, единственная область, где сочетаются терапевтическая и хирургическая помощь системе органов. Акушерство – это уход, связанный с беременностью; гинекология – это хирургическая помощь женским половым органам. Сегодня академические отделения акушерства и гинекологии в непропорционально большой степени руководят нехирургами, которые, как правило, имеют опыт в акушерстве. Эти отделения сосредоточены вокруг родильных отделений и родильного дома, а не операционной.
В системах здравоохранения предвзятость и дискриминация, с которыми обычно сталкиваются отдельные хирурги-женщины, теперь распространяются на группу хирургов, которые заботятся исключительно о пациентах-женщинах. Гинекологов больше не считают обладателями стереотипных мужских черт хирургов — смелых, решительных и аналитических. Эта категоризация приводит к предпочтительному распределению жизненно важных ресурсов, таких как персонал, время операционной и оборудование, на хирургические специальности, такие как ортопедия или кардиоторакальная хирургия, где практикующие врачи все еще соответствуют устоявшемуся представлению о том, как выглядит хирург. Независимо от полученного дохода, гинекологи все чаще получают объедки.
Более 20 лет назад, во время моего медицинского образования, заметное отсутствие женщин в хирургии сыграло решающую роль в моем решении продолжить хирургическую карьеру в гинекологии. Оглядываясь назад, я предполагаю, что преподаватели и одноклассники распространяли сообщения о том, что гинекология больше подходит для женщин. Целое поколение женщин, подобных мне, прошло подготовку в области хирургии малого таза для женщин в качестве гинекологов.
Поскольку женщины-врачи все чаще говорят о гендерном равенстве, их голоса исходят преимущественно из негинекологических областей. Феномен социальных сетей #ILookLikeASurgeon подчеркивает широко распространенный опыт женщин, которые остаются незамеченными хирургами. Усилия #Time’sUp теперь распространяются на здравоохранение. Медицинские организации принимают политику абсолютной нетерпимости к сексуальным домогательствам. Тем не менее, женщины в гинекологии остаются на удивление тихими, несмотря на то, что они входят в первую большинство женщин-хирургов.
Чтобы сохранить ценность нашей области, мы должны признать, что «женская работа» или нет, медицина — это медицина, а хирургия — это хирургия.
Сара М. Темкин, , доктор медицины, онколог-гинеколог, работает в Мэриленде.
Об авторе Репринты
Виды профессий и специальностей медсестер
Медсестры — это сердце системы здравоохранения. Они ухаживают за пациентами у постели больного, сотрудничают с другими поставщиками медицинских услуг и сообщают важную информацию пациентам и их семьям, чтобы помочь обеспечить наилучшие возможные результаты.
Роль медсестры также сильно различается — медсестры могут выбрать несколько карьерных путей в зависимости от своих целей и увлечений. Некоторые должности требуют дополнительного образования и обучения. Другие предоставляют возможности для работы с уникальными группами пациентов.
Спонсируемая онлайн-программа RN to BSN
Спонсируемая программа
RN со степенью младшего специалиста: продвигайте свою карьеру медсестры с помощью поддерживающей онлайн-программы RN to BSN для женщин.
Университет Симмонса уже более 100 лет расширяет возможности руководителей медсестер и с 2013 года предлагает инновационные онлайн-программы на получение степени. Принимается до 96 переводных кредитов.
Запросите дополнительную информацию в Университете Симмонса.
В следующем справочнике рассказывается о многих видах работы и специальностях медсестер, доступных в этой области.
Выдающиеся профессии медсестер
Более 80 типов профессий и специальностей медсестер
Стоит ли мне становиться медсестрой
На что следует обратить внимание при выборе профессии медсестры
Карьера зарегистрированной медсестры продвинутой практики (APRN)
Альтернативная карьера медсестры
Какие дополнительные профессии в области здравоохранения доступны?
Часто задаваемые вопросы
Выдающиеся карьеры сестринского дела0171 Клиническая медсестра-специалист (CNS)
Практикующая медсестра (NP)

В сфере здравоохранения существует множество карьерных возможностей медсестер. Требования к образованию и обучению различаются для каждой должности, а также обязанностей и навыков, необходимых для этой должности. Вот несколько вариантов карьеры медсестры, которые вы можете рассмотреть.

Certified Nursing Assistant (CNA)

Сертифицированные помощники медсестры (CNA) несут ответственность за уход за пациентами в медицинских учреждениях, помогая им в выполнении повседневных задач, таких как прием пищи и купание. Чтобы стать CNA, люди должны пройти утвержденную программу обучения и сдать квалификационный экзамен своего штата. Программы обучения CNA обычно предлагаются через общественные колледжи, профессионально-технические училища, средние школы и организации здравоохранения, такие как Красный Крест. Бюро статистики труда (BLS) определяет Бюро статистики труда (BLS) определяет CNA как помощников медсестер, а их средняя заработная плата составляет 30 850 долларов США по состоянию на май 2019 года.. Ожидается, что роли CNA вырастут на 8%.

Лицензированная практическая медсестра (LPN)

Лицензированная практическая медсестра (LPN), иногда также называемая лицензированной профессиональной медсестрой (LVN), оказывает медицинскую помощь пациентам под наблюдением старшего медицинского персонала. По мере того, как LPN приобретает опыт, у него могут появиться возможности взять на себя обязанности по надзору и управлять другими LPN или CNA.

Общие шаги, чтобы стать LPN, включают:

Получить аттестат о среднем образовании или пройти эквивалентное образование.
Пройдите программу обучения в рамках подготовки к экзамену на получение лицензии Национального совета для LPN.
Пройти лицензионный тест штата (требуется только в некоторых штатах)

LPN и LVN заработали в среднем 48 820 долларов США по состоянию на май 2020 года, и ожидается, что роли вырастут на 9%, согласно BLS.

Дипломированная медсестра (RN)

Дипломированная медсестра (RN) — это поставщики медицинских услуг, прошедшие программу медсестер и имеющие лицензию медсестры. Роль RN может варьироваться в зависимости от их рабочей среды, уровня опыта и области специальности, в которой они работают. Как правило, у большинства RN есть клинические и административные обязанности.

Общие шаги для получения статуса RN включают:

Прохождение аккредитованной программы обучения сестринскому делу. RN могут получить степень младшего специалиста по сестринскому делу или степень бакалавра наук по сестринскому делу в аккредитованной школе медсестер.
Сдать экзамен на получение лицензии Национального совета для дипломированных медсестер (NCLEX-RN).
Получите лицензию в штате, в котором они хотят заниматься.

RN получают среднюю зарплату в размере 75 330 долларов США в год, согласно BLS, и ожидается, что количество должностей вырастет на 9%.

Сертифицированная зарегистрированная медсестра-анестезиолог (CRNA)

Сертифицированная зарегистрированная медсестра-анестезиолог (CRNA) — это дипломированные медсестры с передовой практикой (APRN), которые отвечают за проведение общей и местной анестезии, седацию, эпидуральную анестезию, блокаду спинного мозга и периферических нервов. CRNAs оказывают помощь в различных условиях, включая медицинские центры, клиники боли и кабинеты врачей.

Общие шаги, чтобы стать CRNA, включают:

Получите степень бакалавра.
Получите лицензию зарегистрированной медсестры (RN).
Опыт работы медсестрой в отделении интенсивной терапии не менее одного года.
Пройти образовательную программу по анестезии для аккредитованных медсестер.
Сдать сертификационный экзамен, проводимый Национальным советом по сертификации и повторной сертификации медсестер-анестезиологов (NBCRNA).

Медсестры-анестезиологи зарабатывают около 183 580 долларов в год и, как ожидается, вырастут на 13% с 2020 по 2030 год, согласно данным Бюро статистики труда (BLS) о медсестрах-анестезиологах, медсестрах-акушерках и практикующих медсестрах.

Клиническая медсестра-специалист (CNS)

Клиническая медсестра-специалист (CNS) — еще одна продвинутая практическая роль для медсестер. В этой роли медсестры несут ответственность за применение своего опыта к конкретной группе пациентов (например, неотложная помощь взрослым). CNS часто выступают в качестве консультантов для персонала в медицинском учреждении, чтобы обеспечить доказательную практику и наилучшие возможные результаты для пациентов.

Общие шаги для получения статуса CNS включают:

Получение степени бакалавра.
Получите лицензию зарегистрированной медсестры (RN).
Получите степень магистра сестринского дела (MSN).
Подайте заявку на сдачу экзамена по вашей специальности, чтобы получить сертификат CNS.
Подайте заявку на получение государственной сертификации CNS в штате, в котором вы хотите работать.

Практикующая медсестра (NP)

Практикующая медсестра (NP) — это зарегистрированная медсестра (RN), получившая степень магистра или доктора в области сестринского дела, а также лицензию утвержденного национального лицензирующего органа. НП несут ответственность за непосредственный уход за пациентами, например за диагностику и лечение заболеваний. Они также могут специализироваться на уходе за конкретными группами пациентов, такими как неотложная помощь, педиатрическая помощь и геронтология.

Общие шаги, чтобы стать NP, включают:

Получите степень бакалавра.
Получите лицензию зарегистрированной медсестры (RN).
Получите степень магистра сестринского дела (MSN) или докторскую степень.
Сдать сертификационный экзамен по специальности.

Практикующие медсестры зарабатывают около 111 680 долларов в год и, как ожидается, вырастут на 45%, согласно BLS для медсестер-анестезиологов, медсестер-акушерок и практикующих медсестер.

Более 80 типов профессий и специальностей медсестер

Aesthetic/Cosmetic Nurse
Ambulatory Care Nurse
Hospice Nurse
Nurse Care Coordinator
Postpartum Nurse
Burn Care Nurse
ICU Nurse
Nurse Case Manager
Preoperative Nurse
Cardiac Nurse
Independent Медсестра-подрядчик
Медсестра-предприниматель
Медсестра психиатрического отделения
Дежурная медсестра
Медсестра инфекционного отделения
Старшая медсестра
Public Health Nurse
Correctional Nurse
Informatics Nurse
Nurse Health Coach
Quality Improvement Nurse
Dermatology Nurse
Infusion Nurse
Nurse Manager
Radiology Nurse
Developmental Disability Nurse
International Nurse
Медсестра-писатель

Медсестра отделения реабилитации
Медсестра диабетического отделения
Медсестра родовспоможения
Obstetrics Nurse
Research Nurse
Domestic Violence Nurse
Lactation Consultant
Obstetrics OB/GYN Nurse
Rheumatology Nurse
Emergency Room (ER) Nurse
Legal Nurse Consultant
Occupational Nurse
Rural Nurse
Медсестра отделения энтеростомии
Медсестра отделения долгосрочного ухода
Медсестра онкологического отделения
Школьная медсестра
Медсестра по лечению бесплодия
Медсестра по уходу
Operating Room Nurse
Subacute Nurse
Flight Nurse
Medical Surgical Nurse
Ophthalmic Nurse
Substance Abuse Nurse
Forensic Nurse
Military Nurse
Orthopaedic Nurse

Telemetry Nurse
Gastroenterology Nurse
Медсестра-миссионерка
Медсестра-оториноларинголог/ЛОР-медсестра
Медсестра сортировки по телефону
Медсестра-генетик
Nephrology Nurse
Pain Management Nurse
Toxicology Nurse
Health Policy Nurse
Neuroscience Nurse
Palliative Care Nurse
Transcultural Nurse
Hematology Nurse
NICU Nurse
Parish Nurse
Trauma Nurse
HIV Nurse
Медсестра-администратор
Медсестра отделения перианестезии
Дорожная медсестра
Медсестра холистического обслуживания
Медсестра-адвокат
Перинатальная медсестра
Медсестра-урология
Медсестра для здоровья на дому
Адвокат медсестры
Пластическая медсестра
Медсестра по ране

Астетическая медсестра

Астетичная медсестра

33-й.

инъекции и наполнители, микродермабразия или лечение акне для взрослых.
Настройки: Частные кабинеты, клиники или спа
Необходимые навыки: Опыт работы с сертифицированными хирургами или поставщиками первичной медико-санитарной помощи и понимание косметической медицины и ухода за кожей
Амбулаторная медсестра
Амбулаторная медсестра лечит острые и хронические заболевания, инвалидность и потребности в конце жизни за пределами больницы в сотрудничестве с другими медицинскими работниками.
Настройки: Амбулаторные настройки
Необходимые навыки: Способность эффективно оценивать пациентов и навыки эффективного общения и сотрудничества
Медсестра по лечению ожогов
Медсестры, специализирующиеся на лечении ожогов, обеспечивают лечение пациентов, перенесших ожоги, от ухода за ранами до оценки травм.
Установки: травматологические центры, отделения интенсивной терапии (ОИТ), отделения неотложной помощи (ER) или ожоговые отделения
Необходимые навыки: Сортировка, восстановление после травм и помощь в интенсивной терапии
Медсестра-кардиолог
Медсестры-кардиологи — это зарегистрированные медсестры с передовой практикой, которые работают в сотрудничестве с кардиологами и другими поставщиками медицинских услуг для ухода за пациентами с острыми и хроническими заболеваниями сердца.
Учреждения: Больницы, учреждения длительного ухода или реабилитационные учреждения
Необходимые навыки: Способность диагностировать, лечить и управлять сердечно-сосудистыми заболеваниями
Медсестра по лечению ожогов
Медсестры, специализирующиеся на лечении ожогов, обеспечивают лечение пациентов, перенесших ожоги, от ухода за ранами до оценки травм.
Установки: травматологических центров, отделений интенсивной терапии (ОИТ), отделений неотложной помощи (ER) или ожоговых отделений
Необходимые навыки: Сортировка, восстановление после травм и помощь в интенсивной терапии
Медсестра-кардиолог
Медсестры-кардиологи — это зарегистрированные медсестры с передовой практикой, которые работают в сотрудничестве с кардиологами и другими поставщиками медицинских услуг для ухода за пациентами с острыми и хроническими заболеваниями сердца.
Учреждения: Больницы, учреждения длительного ухода или реабилитационные учреждения
Необходимые навыки: Способность диагностировать, лечить и управлять сердечно-сосудистыми заболеваниями
Дежурная медсестра
В дополнение к обычным обязанностям дипломированной медсестры дежурные медсестры выполняют контролирующую роль. Это может включать координацию между медсестринским персоналом и врачами, делегирование задач и составление графиков.
Настройки: Больницы
Необходимые навыки: Обеспечивать руководство и руководство, отслеживать и составлять графики информации, а также контролировать сотрудников
Медсестра исправительного учреждения
Исправительные медсестры работают в тюрьмах, тюрьмах и других исправительных учреждениях, ухаживая за пациентами, находящимися в заключении.
Учреждения: Больницы, учреждения длительного ухода или реабилитационные учреждения
Необходимые навыки: Способность придерживаться строгих правил и уровень комфорта при работе с уязвимыми группами населения
Медсестра-дерматолог
Медсестра-дерматолог помогает лечить и ухаживать за пациентами с заболеваниями, ранами, травмами и другими кожными заболеваниями, а также с косметическими проблемами.
Установки: Офисы частной практики, больницы, инфузионные центры, клиники, кабинеты пластических хирургов и ожоговые центры
Необходимые навыки: Способность оказывать помощь пациентам до и после операции, лечить кожные заболевания и выполнять косметические процедуры
Медсестра для лиц с нарушениями развития
Медсестры для лиц с отклонениями в развитии обеспечивают уход за пациентами с отклонениями в развитии и психическими отклонениями. В обязанности входит помощь пациентам в приеме пищи и обучение двигательным и языковым навыкам, а также оценка и мониторинг их здоровья.
Учреждения: Больницы, учреждения первичной медико-санитарной помощи, ухода на дому и общественные учреждения
Необходимые навыки: Коммуникативные и межличностные навыки, умение работать в команде и организаторские способности
Диабетическая медсестра
Диабетическая медсестра следит за состоянием пациентов и сообщает им об их состоянии. В зависимости от своего опыта эти медсестры могут также помочь в корректировке лекарств, составлении планов питания и физических упражнений, а также в поведенческих и психосоциальных консультациях.
Установки: Больницы, врачебные кабинеты, аптеки, дома пациентов
Необходимые навыки: Навыки межличностного общения, способность обучать пациентов и членов их семей, оценивать состояние пациентов и разрабатывать индивидуальные планы для пациентов
Медсестра по борьбе с домашним насилием
Медсестра по борьбе с домашним насилием, ответвление судебно-медицинской экспертизы, заботится о пациентах, подвергшихся домашнему насилию. RN в этой специальности несут ответственность за помощь пациентам в исцелении от физических и психических ран.
Настройки: Больницы и общественные клиники
Необходимые навыки: Сострадание, внимание к деталям, тщательное ведение записей и способность выступать под запись (например, в ходе судебных заседаний)
Медсестра отделения неотложной помощи (ER)
Медсестры отделения неотложной помощи (ER) оснащены всем необходимым для работы с пациентами с тяжелыми травмами, травмами и другими нестабильными заболеваниями.
Настройки: Больницы
Необходимые навыки: Способность работать с широким спектром заболеваний и состояний, навыки оценки и способность работать в быстро меняющейся среде
Медсестра по энтеростомии
Медсестры по энтеростомии — это медицинские сестры, которые ухаживают за пациентами после энтеротомии, процедуры, при которой создается стома или стома, которая отводит кишечник. В обязанности входит обучение пациентов и их семей правильному уходу на дому.
Настройки: Больницы
Необходимые навыки: Предвидеть потребности пациента, сотрудничать с междисциплинарной командой и оказывать непосредственную помощь пациентам
Медсестра по лечению бесплодия
Медсестры, работающие в этой области, ухаживают за отдельными лицами и парами, нуждающимися в консультациях и лечении, связанных с репродуктивным здоровьем. Задачи работы включают в себя информирование пациентов об их возможностях, оказание эмоциональной поддержки и обучение их проведению лечения.
Учреждения: Репродуктологические клиники, кабинеты акушерства/гинекологии, центры донорства яйцеклеток
Необходимые навыки: Навыки межличностного общения, проведение сканирования и анализов крови, проведение медицинских осмотров и помощь в других процедурах
Бортовая медсестра
Бортовая медсестра — это зарегистрированная медсестра, обученная оказывать медицинскую помощь при транспортировке пациентов на вертолете или самолете. Эта роль включает в себя работу с другими медицинскими работниками, такими как фельдшеры и врачи, чтобы обеспечить пациентам надлежащий уход во время транспортировки.
Настройки: Аварийные настройки во время транспортировки
Необходимые навыки: Способность работать автономно и сохранять спокойствие в хаотичных ситуациях
Судебная медсестра
Судебные медсестры ухаживают за жертвами таких преступлений, как сексуальные посягательства, проводят судебно-медицинские экспертизы и могут быть вызваны для дачи показаний в суде по результатам своих экспертиз.
Учреждения: Больницы, тюрьмы и тюрьмы, общественные учреждения
Необходимые навыки: Чуткость к пациентам, перенесшим травму, способность правильно и эффективно собирать доказательства, а также уровень комфорта при выступлении под присягой в зале суда
Медсестра-гастроэнтеролог
Медсестра-гастроэнтеролог оказывает помощь пациентам с желудочно-кишечными заболеваниями желудка, пищевода или кишечника. Леченные состояния могут включать язвы, воспалительные заболевания кишечника, рак и травмы брюшной полости.
Установки: Больницы и другие медицинские учреждения
Необходимые навыки: Способность вводить лекарства, следить за жизненно важными показателями во время процедуры и наблюдать за побочными эффектами и другими проблемами после процедуры
Медсестра-генетик
Дипломированные медсестры могут пройти дополнительную подготовку в области генетики для ухода за пациентами, страдающими или подверженными риску заболеваний с генетическим компонентом, таких как рак, болезни сердца, болезнь Альцгеймера и диабет.
Учреждения: Больницы, генетические клиники, онкологические центры, специализированные репродуктивные центры
Необходимые навыки: Знание генетических состояний и предрасположенностей, навыки межличностного общения и способность записывать подробные истории болезни и другую информацию о пациентах
Health-Policy Nurse
Эта роль адвоката включает в себя исследование и разработку законодательства по различным вопросам здравоохранения. Медсестры могут работать с пациентами, поставщиками медицинских услуг, государственными чиновниками и другими лицами, помогая формировать приоритеты и видение роли медсестер в обществе.
Места: Адвокатские группы, больницы, государственные учреждения, исследовательские фирмы
Необходимые навыки: Аналитическое мышление, публичные выступления, тайм-менеджмент, четкое письмо и легкость в общении с различными заинтересованными сторонами
Медсестра-гематолог
Медсестра-гематолог специализируется на уходе за пациентами с нарушениями или заболеваниями крови. К ним относятся рак крови, такой как лейкемия и лимфома, и такие состояния, как гемофилия, серповидно-клеточная анемия и анемия.
Учреждения: Больницы, кабинеты врачей и поликлиники
Необходимые навыки: Управление уходом за пациентами, составление карт состояния пациентов, помощь в составлении планов лечения
Медсестра по лечению ВИЧ
Медсестра по лечению ВИЧ ухаживает за людьми, инфицированными ВИЧ. Они могут работать исключительно с этими пациентами или ухаживать за ними в рамках своих общих обязанностей по уходу.
Учреждения: Больницы, амбулатории, центры общественного здравоохранения, кабинеты врачей
Необходимые навыки: Обучение и чуткость, чтобы иметь дело с людьми, которые могут быть маргинализированы и которые имеют дело с состоянием, которое в некоторых случаях может нести стигму
Целостная медсестра
Целостность означает «исцеление всего человека». Целостные медсестры в этой роли включают дополнительные методы лечения, такие как биологическая обратная связь, массаж, рейки, рефлексология, релаксация и консультирование по образу жизни.
Учреждения: Больницы, частные практики, научные учреждения, научно-исследовательские институты, учреждения длительного ухода
Необходимые навыки: Обучение переходу от лечения болезней к укреплению здоровья и знанию альтернативных и дополнительных методов лечения
Медсестра на дому
Медсестра на дому обеспечивает уход на дому у пациента, как правило, в течение длительного времени. В обязанности входит предоставление сестринского ухода, физиотерапия, услуги диализа и многое другое.
Настройки: Частные дома
Необходимые навыки: Терпение, сострадание и независимость
Медсестра хосписа
Медсестра хосписа ухаживает за людьми, которые умирают или имеют ограниченную продолжительность жизни. Роли могут варьироваться и могут включать прием пациентов в хоспис или уход за ними до конца.
Установки: Хосписные центры, дома престарелых, больницы или частные дома
Необходимые навыки: Способность удовлетворять медицинские, эмоциональные и духовные потребности ваших пациентов, а также их близких
Медсестра отделения интенсивной терапии (ОИТ)
Медсестры отделения интенсивной терапии (ОИТ), также называемые медсестрами интенсивной терапии, ухаживают за тяжелобольными людьми, часто после того, как их состояние стабилизируется в отделении неотложной помощи. Отделения интенсивной терапии работают круглосуточно. Это одна из самых быстрых перспектив роста занятости среди всех сестринских специальностей.
Установки: Больницы, в том числе крупные травматологические госпитали, медицинский воздушный транспорт
Необходимые навыки: Способность быстро принимать жизненно важные решения и справляться с давлением
Независимая медсестра по контракту
Эта медсестра работает по контракту, а не по найму.
Места: Больницы, поликлиники, частные дома, школы
Необходимые навыки: Гибкость и знания для работы с самыми разными условиями и типами пациентов
Медсестра инфекционного отделения
Медсестры отделения интенсивной терапии (ОИТ), также называемые медсестрами интенсивной терапии, ухаживают за тяжелобольными людьми, часто после того, как их состояние стабилизируется в отделении неотложной помощи. Отделения интенсивной терапии работают круглосуточно. Это одна из самых быстрых перспектив роста занятости среди всех сестринских специальностей.
Настройки: Подробная ориентация, исследования и анализ, а также решение проблем
Необходимые навыки: Ориентированность на детали, исследования и анализ, а также решение проблем
Медсестра-информатик
В этой области сестринское дело объединяется с данными и анализом для поиска передового опыта в сестринском деле. Медсестры-информатики могут сосредоточиться на улучшении ухода за пациентами, операционной эффективности и других областях.
Места: Больницы, дома престарелых, поликлиники
Необходимые навыки: Технический анализ и анализ данных, навыки межличностного общения и понимание медицинской экономики
Медсестра инфузии
Медсестра инфузии вводит лекарства через капельницу.
Места: Больницы, амбулатории и частные дома
Необходимые навыки: Способность ухаживать за сложным кругом пациентов
Международная медсестра
Международные медсестры путешествуют и работают за пределами своих стран.
Настройки: Различные места и настройки по всему миру, включая иностранные больницы, клиники или даже частных клиентов
Необходимые навыки: Культурная адаптация, знание иностранных языков
Медсестра родовспоможения
Медсестра, специализирующаяся в этой области, ухаживает за беременными женщинами во время родов и сразу после родов.
Настройки: Больницы
Необходимые навыки: Коучинг женщин во время родов и обучение молодых матерей уходу за ребенком
Консультант по грудному вскармливанию
Консультанты по грудному вскармливанию помогают молодым матерям кормить грудью своих детей и решать проблемы с кормлением. Роль также может включать проведение обучающих семинаров для будущих мам.
Установки: Больницы, частные дома, кабинеты врачей или классы
Необходимые навыки: Страсть к грудному вскармливанию и терпение к молодым матерям и младенцам
Медсестра-консультант по юридическим вопросам
Медсестра-консультант по юридическим вопросам работает с юристами по медицинским искам и другим юридическим вопросам, включая требования о компенсации работникам, мошенничество со страховкой, дела о злоупотреблениях служебным положением, собеседования с клиентами и судебные процессы.
Настройки: Больницы, юридические фирмы, страховые компании и государственные учреждения
Необходимые навыки: Глубокие медицинские знания, исследовательские и письменные навыки
Медсестра долгосрочного ухода
Медсестры долгосрочного ухода ухаживают за пациентами, нуждающимися в расширенном уходе. В обязанности может входить снятие боли, выдача лекарств, перевязка ран, купание и личная гигиена, а также физиотерапия.
Установки: Дома престарелых, частные дома, дома престарелых
Необходимые навыки: Сострадание и терпение для ухода за больными людьми
Медсестра управляемого ухода
Медсестры управляемого ухода ухаживают за людьми, которые участвуют в государственных программах здравоохранения, таких как Medicare и Medicaid, или в частных организациях по поддержанию здоровья. Роль может включать в себя помощь клиентам в поддержании здоровья, лечении хронических заболеваний, назначении лекарств и обеспечении экономически эффективного ухода.
Настройки: Больницы, центры телемедицины, медицинские страховые компании
Необходимые навыки: Защита интересов пациентов как связующее звено между пациентами и врачами, больницами и страховщиками.
Медицинская хирургическая сестра
Медицинская хирургическая медсестра помогает врачам в операционной и координирует послеоперационный уход с другими медицинскими работниками.
Учреждения: Больницы, хирургические клиники
Необходимые навыки: Способность справляться с быстро меняющимися медицинскими ситуациями
Военная медсестра
В этой роли медсестра работает гражданским сотрудником Министерства обороны США.
Настройки: Госпитали для ветеранов, военные базы по всему миру, военные корабли и поля сражений
Необходимые навыки: Гибкость, приспособляемость и стремление к приключениям
Медсестра-миссионерка
Медсестры-миссионеры, связанные с христианской или другой религиозной организацией, заботятся о малообеспеченных людях по всему миру. Задачи могут включать уход за больными, введение вакцин, обеспечение безопасной питьевой водой и обучение инфекционному контролю.
Настройки: Города и населенные пункты по всему миру, обычно в развивающихся странах и местах техногенных или стихийных бедствий
Необходимые навыки: Приверженность религиозной или духовной миссии вашей спонсирующей группы, культурная чуткость и способность адаптироваться к работе в далеко не идеальных условиях
Медсестра нефрологического отделения
Медицинские сестры нефрологического отделения ухаживают за пациентами с заболеваниями почек, включая почечную недостаточность.
Установки: Больницы, диализные центры, поликлиники и частные дома
Необходимые навыки: Пропаганда здоровья вашего пациента и страсть к образованию
Медсестра-невролог
Медсестра-невролог по этой специальности обучена уходу за пациентами с заболеваниями головного мозга и центральной нервной системы. Это включает в себя помощь в уходе за ранами, неврологические обследования, реабилитацию и повседневную деятельность.
Учреждения: Больницы, научно-исследовательские институты, реабилитационные центры, дома престарелых и поликлиники
Необходимые навыки: Страсть к помощи и обучению людей с серьезными нарушениями
Медсестра отделения интенсивной терапии новорожденных (ОИТН)
Медсестры отделения интенсивной терапии новорожденных (ОИТН) ухаживают за младенцами, которые родились слишком рано или с критическими проблемами со здоровьем, такими как врожденные дефекты.
Настройки: Больницы
Требуемые навыки: Эмоциональная устойчивость для помощи семьям в уходе за больными младенцами
Администратор медсестры
Эта роль может называться директором медсестры или руководителем клинической медсестры. Это относится к медсестре, которая отвечает за управление отделением сестринского ухода в больнице, доме престарелых или другом медицинском учреждении. Администратор медсестры может составлять бюджеты и графики, оценивать работу сотрудников и нанимать новых сотрудников.
Настройки: Больницы, поликлиники, дома престарелых, центры престарелых
Необходимые навыки: Управленческие навыки для обеспечения эффективного руководства своими отделами
Медсестра-адвокат
Медсестры, выполняющие эту роль адвоката, защищают права и интересы клиентов, которые не могут отстаивать свои интересы, и помогают им принимать обоснованные решения. Они служат связующим звеном между пациентами, врачами и остальной системой здравоохранения. Они также могут способствовать обсуждению с семьей клиента.
Настройки: Больницы, дома престарелых, кабинеты врачей и частные дома. Они также могут работать независимо в качестве частного адвоката медсестры.
Необходимые навыки: Стремление помогать пациентам принимать наилучшие решения в отношении их медицинского обслуживания и выполнять их пожелания
Медсестра-адвокат
Медсестры, выполняющие эту роль адвоката, защищают права и интересы клиентов, которые не могут отстаивать свои интересы, и помогают им принимать обоснованные решения. Они служат связующим звеном между пациентами и врачами и остальной частью системы здравоохранения. Они также могут способствовать обсуждению с семьей клиента.
Настройки: Больницы, дома престарелых, кабинеты врачей и частные дома. Они также могут работать независимо в качестве частного адвоката медсестры.
Необходимые навыки: Стремление помогать пациентам принимать наилучшие решения в отношении их медицинского обслуживания и выполнять их пожелания
Медсестра-адвокат
Медсестра-адвокат имеет лицензию на сестринскую и юридическую практику. В обязанности входит решение юридических вопросов, связанных со здравоохранением, таких как страховые претензии и случаи злоупотребления служебным положением, или работа над юридическими журналами и нормативными вопросами.
Настройки: Суды, больницы, страховые компании
Необходимые навыки: Исследовательские, письменные, разговорные и межличностные навыки и внимание к деталям
Координатор по медицинскому обслуживанию
Основная работа координатора по медицинскому обслуживанию состоит в том, чтобы контролировать общее лечение пациентов, чтобы гарантировать, что они получают оптимальный и наиболее эффективный уход. Они являются связующим звеном между различными врачами, администраторами больниц, страховщиками и членами семьи.
Учреждения: Больницы, учреждения длительного ухода, агентства по уходу на дому и психиатрические центры
Необходимые навыки: Способность к многозадачности, страсть к доказательной медицине и навыки межличностного общения
Ведущая медсестра
Ведущая медсестра — это зарегистрированная медсестра, которая координирует уход и защищает интересы пациентов. Эта роль требует как медицинских знаний, так и управленческих навыков и включает в себя общение с врачами, страховщиками и членами семьи.
Учреждения: Больницы, дома престарелых, учреждения длительного ухода, общественные центры здоровья, хосписы
Необходимые навыки: Способность совмещать несколько требований и заинтересованных сторон, глубокие знания передовой медицинской практики и навыки межличностного общения
Медсестра-предприниматель
Некоторые медсестры используют свое обучение медсестер для работы на себя. Они могут работать самостоятельно или, в некоторых штатах, открывать собственные практики.
Настройки: Дом или бизнес, больницы и поликлиники
Необходимые навыки: Самостоятельный старт, деловая и маркетинговая смекалка, управленческий опыт
Старшая медсестра
Эта сертифицированная советом должность является добровольной. Руководитель медсестры отвечает за группу медсестер или других сотрудников, а также за повседневные операции и долгосрочные стратегии.
Учреждения: Больницы, дома престарелых или учреждения длительного ухода, клиники и хосписы
Необходимые навыки: Опыт управления персоналом, ориентированность на детали и способность справляться с быстро меняющимися изменениями и задачами
Инструктор по медицинскому обслуживанию медсестер
Инструктор по медицинскому обслуживанию медсестер работает один на один или в группах с клиентами, помогая им поддерживать их здоровье и формировать здоровые привычки. Это можно сделать лично, через Интернет или по телефону и не требует специальных знаний по какому-либо предмету; важным навыком для этой роли является мотивация людей жить в полной мере.
Установки: Клиники, больницы, офисы и дома
Необходимые навыки: Способность оказывать влияние и обучать клиентов для достижения их целей в области здравоохранения
Медсестра-менеджер
Это руководящая должность. Медсестра-менеджер обычно отвечает за отделение медсестер и работает в тандеме с врачами и администраторами.
Учреждения: Больницы, учреждения длительного ухода
Необходимые навыки: Управленческие и кадровые навыки, административные задачи и стратегическое мышление
Медсестра Писатель
В этой роли медсестры пишут о сестринском деле для различных платформ, включая книги, газеты, блоги и телевидение. Они могут работать в промышленной группе или больницах или в качестве внештатных писателей.
Настройки: Дом, издательства, больницы
Необходимые навыки: Глубокие знания в области ухода за больными, литературные навыки, исследования и интервьюирование
Акушерская медсестра
Иногда также называемая акушерской/гинекологической медсестрой, акушерская медсестра ухаживает за женщинами во время беременности, родов и родов, а также при репродуктивных проблемах. Они также ухаживают за новорожденными в течение первых нескольких дней их жизни.
Учреждения: Больницы, поликлиники, центры неотложной помощи, акушерские кабинеты
Необходимые навыки: Сострадание, организаторские способности, эмоциональная стабильность и коучинговые навыки.
Профессиональная медсестра
Профессиональная медсестра работает с работниками по вопросам охраны труда и окружающей среды. Профилактика травм является ключевым направлением. Они помогают справляться с несчастными случаями, требовать компенсации работникам и обеспечивать здоровую рабочую среду.
Настройки: Крупные и крупные работодатели, включая производственные предприятия, больницы, государственные учреждения и офисы
Необходимые навыки: Кризисное управление, консультирование и знакомство с нормативными вопросами
Медсестра онкологического отделения
Медсестры онкологического отделения помогают лечить больных раком. Они могут быть сертифицированы или специализироваться на определенных видах рака, таких как рак молочной железы, детский рак и пересадка крови и костного мозга.
Места: Больницы, онкологические диспансеры, кабинеты врачей, центры общественного здравоохранения
Необходимые навыки: Эмпатия, чтобы помочь людям, у которых может быть опасный для жизни рак, и навыки защиты интересов, чтобы помочь пациентам ориентироваться в вариантах лечения.
Операционная медсестра
Операционная медсестра, также называемая периоперационной медсестрой, работает с хирургами, ухаживая за пациентами до, во время и после операций. Это одна из самых востребованных сестринских специальностей.
Учреждения: Больницы, поликлиники амбулаторной хирургии
Необходимые навыки: Успокоение нервов под сильным давлением и точные техники
Медсестра-офтальмолог
Эти дипломированные медсестры являются офтальмологами. Они работают с офтальмологами, чтобы помочь диагностировать и лечить заболевания глаз, такие как дегенерация желтого пятна, глаукома и диабетическая ретинопатия. Они могут помочь с хирургией глаза.
Учреждения: Глазные клиники, больницы, центры общественного здравоохранения, школы
Необходимые навыки: Продвинутые знания о глазных заболеваниях и способность справляться со сложными случаями
Медсестра оториноларингологического отделения/ЛОР-медсестра
Это также называется медсестрой оториноларингологического отделения (ЛОР). В этой роли медсестры ухаживают за пациентами с заболеваниями и состояниями, поражающими эти области, включая потерю слуха, рак горла и потерю обоняния.
Учреждения: Больницы, врачебные кабинеты, общественные центры здоровья
Необходимые навыки: Универсальность для работы с разными типами пациентов
Медсестра по лечению боли
Медсестры этой специальности оказывают помощь людям с острой и хронической болью и пропагандируют передовые методы лечения. Сюда входят лекарства для снятия боли, предотвращения зависимости или пристрастия к наркотикам, а также помощь пациентам с их основными заболеваниями.
Учреждения: Больницы, хирургические центры, хосписы, домашняя медицина, отделения интенсивной терапии, родильные дома
Необходимые навыки: Чуткость и терпение в работе с пациентами, которые живут с постоянной болью
Медсестра отделения паллиативной помощи
В этой роли медсестры ухаживают за тяжелобольными, уделяя особое внимание облегчению их симптомов и дискомфорта, а не лечению основного заболевания. В отличие от ухода в хосписе, паллиативный уход не ограничивается уходом в конце жизни.
Учреждения: Больницы, дома престарелых, центры престарелых, хосписы, частные дома
Необходимые навыки: Способность заботиться о физическом, эмоциональном и психическом здоровье пациента
Приходская медсестра
Приходская медсестра также может называться медсестрой религиозной общины. Это относится к дипломированной медсестре, которая сочетает медицинскую помощь с духовной заботой. Хотя термин «приход» используется в христианских конфессиях, религиозные медсестры могут представлять ислам, иудаизм и другие религии.
Настройки: Дома, мечети, синагоги, церкви, больницы
Необходимые навыки: Духовное призвание, сострадание и приверженность целительству всего человека
Педиатрическая медсестра
Педиатрическая медсестра ухаживает за детьми с рождения и обычно до 21 года. В обязанности входит отслеживание основных этапов развития пациентов, включая половое созревание, вакцинация и лечение заболеваний, которые они могут получить. Возможны дополнительные специализации, например, в лечении рака у детей.
Места: Больницы, кабинеты врачей, поликлиники, школы
Необходимые навыки: Взаимопонимание с детьми, сострадание и умение слушать
Медсестра перианестезии
Эта работа специализируется на уходе за пациентами, которым вот-вот введут седативные средства или которые только что проснулись от седативных средств. Медсестра перианестезии может помочь справиться с болью, связанной с операцией или инвазивной процедурой, такой как колоноскопия.
Учреждения: Больницы, отделения неотложной помощи, центры амбулаторной хирургии
Необходимые навыки: Способность обращаться со сложными пациентами, включая жертв несчастных случаев или других травм, сострадание и навыки коучинга, чтобы помочь пациентам в процессе выздоровления
Перинатальная медсестра
Перинатальные медсестры ухаживают за женщинами, которые пытаются забеременеть, в настоящее время беременны или недавно родили. Они отслеживают здоровье плода, рассказывают о пренатальном питании, помогают во время родов, справляются с послеродовой депрессией и проблемами, связанными с беременностью и родами.
Установки: Больницы, частные дома
Необходимые навыки: Коммуникативные навыки для помощи в обучении будущих и молодых матерей
Медсестра пластической хирургии
Медсестры этой специальности работают с хирургами, которые восстанавливают, реконструируют или заменяют физические особенности. Случаи могут варьироваться от кожных трансплантатов для пострадавших от ожогов до липосакции, инъекций наполнителей для лица и заживления ран.
Места: Больницы, центры косметической хирургии
Необходимые навыки: Спокойное поведение, чувствительность, непредвзятость и осведомленность о последних хирургических достижениях
Послеродовая медсестра
Послеродовой означает послеродовой. Эти медсестры ухаживают за новорожденными и их матерями в период после родов. Они могут столкнуться с такими проблемами со здоровьем, как послеродовое кровотечение, проблемы с грудным вскармливанием и послеродовая депрессия. Эти медсестры могут выбрать получение определенных сертификатов, например, для ухода за новорожденным.
Установки: Родильные отделения больниц, акушерско-гинекологические клиники
Необходимые навыки: Сострадание, забота и страсть к детям и матерям
Предоперационная медсестра
Предоперационная подготовка — это первый из трех этапов операции: до, во время и после. Предоперационные медсестры помогают подготовить пациентов к процедурам, включая сбор анамнеза, медицинский осмотр и скрининговые тесты, а также подготавливают их к операции.
Установки: Больницы, дневные хирургические стационары
Необходимые навыки: Способность успокаивать тревожных пациентов, многозадачность и внимание к деталям
Медсестра психиатрического отделения
Медсестры, специализирующиеся в этой области, помогают оценить психическое здоровье отдельных лиц, семей и групп. Они могут оценить их состояние и помочь составить план лечения. Некоторые люди, имеющие диплом медсестры с передовой практикой, могут диагностировать психические заболевания и лечить пациентов.
Установки: Больницы, отделения неотложной помощи, центры квалифицированного ухода
Необходимые навыки: Способность справляться с непредсказуемыми ситуациями, сострадание и умение слушать
Медсестра общественного здравоохранения
Медсестры общественного здравоохранения заботятся о благополучии целых сообществ, а не только отдельных лиц. Эти медсестры могут заниматься такими вопросами, как пропаганда вакцинации, практики безопасного секса или снижение уровня заболеваемости диабетом или другими хроническими заболеваниями.
Настройки: Агентства общественного здравоохранения, правительство, некоммерческие группы защиты интересов, научно-исследовательские институты
Необходимые навыки: Анализ данных и исследовательские и коммуникативные навыки
Медсестра по улучшению качества
Это специальность, основанная на данных, которая занимается поиском системных способов улучшения качества ухода за пациентами. Эти медсестры могут, например, помочь составить протоколы для снижения уровня инфицирования или уменьшения осложнений у хирургических пациентов.
Места: Больницы, поликлиники, университеты, учреждения квалифицированной помощи, научно-исследовательские институты
Необходимые навыки: Грамотность в работе с данными, исследовательские навыки и умение писать
Медсестра-радиолог
Эта медсестра, также называемая медсестрой медицинской визуализации, работает с радиологами — врачами, которые используют рентгеновские лучи, ультразвук и другие методы визуализации для получения изображений внутренних органов тела.
Учреждения: Больницы, кабинеты врачей, амбулаторные хирургические клиники, центры общественного здравоохранения, центры лечения рака
Необходимые навыки: Независимость и способность работать с широким кругом пациентов и работать в быстром темпе
Реабилитационная медсестра
Реабилитационная медсестра помогает пациентам с инвалидностью или хроническим заболеванием управлять своей жизнью наилучшим образом. Эта медсестра может учить пациентов, перенесших инсульт, как говорить или есть, следить за упражнениями и заботиться об их умственных и эмоциональных потребностях.
Места: Больницы, реабилитационные клиники, частные дома
Необходимые навыки: Эта роль требует быть учителем, тренером, адвокатом и сотрудником
Медсестра-исследователь
Медсестры, специализирующиеся в этой области, помогают в клинических испытаниях, в ходе которых изучаются непроверенные лекарства и другие методы лечения на людях.
Настройки: Научно-исследовательские больницы и университеты, государственные учреждения
Необходимые навыки: Исследования, анализ данных, написание отчетов и ведение медицинской документации
Медсестра-ревматолог
Эта медсестра специализируется на уходе за людьми с ревматическими заболеваниями, такими как артрит и другие состояния, которые воспаляют и поражают сухожилия, связки и суставы. Часть работы включает в себя введение биологических препаратов через капельницу или инъекцию.
Учреждения: Больницы, врачебные кабинеты, специализированные клиники
Необходимые навыки: Навыки инфузии, обучение пациентов и защита интересов
Сельская медсестра
Обслуживая людей, живущих в отдаленных или изолированных районах с ограниченным доступом к медицинским услугам, практика сельской медсестры будет охватывать весь спектр медицинской помощи, от неотложной помощи до беременности и лечения хронических заболеваний.
Места: Больницы и поликлиники в городах, удаленных от крупных медицинских центров
Необходимые навыки: Независимость, широкий спектр медицинских знаний, культурная чуткость и способность справляться с изменениями и требованиями
Медсестра-ревматолог
Эта медсестра специализируется на уходе за людьми с ревматическими заболеваниями, такими как артрит и другие состояния, которые воспаляют и поражают сухожилия, связки и суставы. Часть работы включает в себя введение биологических препаратов через капельницу или инъекцию.
Места: Больницы, врачебные кабинеты, специализированные клиники
Необходимые навыки: Навыки инфузии, обучение пациентов и защита интересов
Школьная медсестра
Школьные медсестры заботятся о медицинских потребностях учащихся всех возрастов. Они заботятся о медицинских потребностях, а также обращаются к поведенческим и эмоциональным состояниям, которые могут повредить способности учащихся к обучению. В обязанности также может входить консультирование учащихся по вопросам предотвращения беременности, проверка на наличие проблем со зрением или слухом или отслеживание прививок.
Настройки: В школах и на территории колледжей
Необходимые навыки: Способность устанавливать доверительные отношения с молодежью, терпение и непредубежденность
Подострая медсестра
Подострая помощь менее интенсивна, чем неотложная помощь, и обычно занимает больше времени. Эта специализированная медсестра может работать с людьми, нуждающимися в помощи при кормлении или дыхании, трудотерапии и физиотерапии.
Установки: Больничные отделения, отдельно стоящие клиники, дома квалифицированной помощи и частные дома
Необходимые навыки: Терпение и сочувствие
Медсестра для наркоманов
Это сложная должность, которая помогает людям, страдающим зависимостью или пристрастием к алкоголю и другим наркотикам. В обязанности может входить предоставление лечения, консультирование и поддержка пациентов, пытающихся оправиться от злоупотребления психоактивными веществами. Управление болью является важной частью этой специальности.
Установки: Наркологические диспансеры, больницы, поликлиники, частные дома
Необходимые навыки: Самоотверженность, настойчивость, чувствительность и сочувствие
Медсестра телеметрии
Медсестра телеметрии обучена работе с электрокардиограммой и другим оборудованием для мониторинга показателей жизнедеятельности пациента. Эта роль включает в себя анализ уровня кислорода, сердечного ритма и других данных, собранных техниками для оценки состояния здоровья пациента.
Настройки: Больничные отделения интенсивной терапии и поликлиники
Необходимые навыки: Способность переключаться с лихорадочного на медленный темп работы и внимание к деталям
Медсестра сортировки по телефону
Эта работа включает в себя ответы на звонки пациентов, чтобы оценить их симптомы и дать им рекомендации относительно дальнейших действий по телефону или видеочату. Медсестра по телефону может предложить пациентам варианты домашнего лечения или направить их к врачу или в больницу.
Установки: Больницы, поликлиники, колл-центры, управляемые страховыми компаниями
Необходимые навыки: Отличные коммуникативные навыки, легкость в обращении с технологиями и широкие медицинские знания
Медсестра телеметрии
Медсестра телеметрии обучена работе с электрокардиограммой и другим оборудованием для мониторинга показателей жизнедеятельности пациента. Эта роль включает в себя анализ уровня кислорода, сердечного ритма и других данных, собранных техниками для оценки состояния здоровья пациента.
Настройки: Больничные отделения интенсивной терапии и поликлиники
Необходимые навыки: Способность переключаться с лихорадочного на медленный темп работы и внимание к деталям
Медсестра токсикологического отделения
Медсестра токсикологического отделения диагностирует, консультирует и лечит людей, получивших передозировку или подвергшихся воздействию яда, алкоголя, наркотиков, змеиного яда и других опасных веществ.
Места: Больницы, колл-центры, поликлиники, государственные горячие линии
Необходимые навыки: Глубокие знания в области токсикологии, решительность и способность справляться со стрессом
Транскультурная медсестра
Транскультурная медсестра выступает за обеспечение наилучшего медицинского обслуживания для людей из разных культур. В эту группу могут входить люди, которые говорят на разных языках, придерживаются разных медицинских обычаев или имеют опыт, который может сделать их уязвимыми для дискриминации или некачественной помощи.
Места: Больницы, поликлиники и кабинеты врачей
Необходимые навыки: Владение иностранным языком, уважение к различным обычаям и верованиям
Медсестра по трансплантации
Медсестра по трансплантации имеет необходимое оборудование для ухода за донорами и реципиентами твердых органов или другими видами трансплантационной хирургии. Пациенты могут получить сердце, почки, печень, роговицу и другие органы и ткани. Эти медсестры могут готовить доноров и помогать хирургам во время трансплантации.
Настройки: Основные трансплантационные больницы
Необходимые навыки: Способность справляться с высоким давлением и комфортом при работе с тяжелобольными пациентами
Медсестра-травматолог
Основная работа медсестры-травматолога состоит в том, чтобы помочь стабилизировать и лечить пострадавших от травм, таких как огнестрельные ранения, автомобильные аварии, падения или домашнее насилие. В обязанности входит помощь в оценке состояния пациента, переливание крови через капельницу или помощь при дыхании, а также подготовка к операции, если это необходимо.
Настройки: Отделения неотложной помощи больниц, транспорт для медицинской эвакуации
Необходимые навыки: Чувствительность, самоотверженность, страсть и способность прийти в норму от каждого пациента
Дорожная медсестра
Это временная медсестра, которая работает по всей стране. Назначения могут длиться недели или месяцы, иногда для восполнения нехватки специалистов в таких областях, как детская онкология. Медсестры в этой области также могут ездить в города с широко распространенными вспышками заболеваний, такими как пандемия коронавируса или стихийное бедствие.
Параметры: Поездки медсестры кадрового агентства. Клиентами обычно являются больницы.
Необходимые навыки: Склонность к путешествиям, способность адаптироваться к различным условиям и быстрое обучение
Медсестра-уролог
Эти медсестры работают с урологами для лечения заболеваний мочевыделительной системы, включая рак предстательной железы, камни в почках и инфекции мочевыводящих путей. Они проводят плановые осмотры, дают лекарства и консультируют пациентов о том, как справиться с их состоянием.
Места: Больницы, урологические кабинеты, центры общественного здравоохранения
Необходимые навыки: Приспособляемость к работе с разными типами пациентов и способность говорить с людьми на деликатные темы
Медсестра по уходу за ранами
Основная роль этой медсестры заключается в уходе за пациентами с острыми и долговременными ранами. Медсестра по уходу за ранами может обрабатывать раны, чтобы способствовать заживлению, обучать людей тому, как предотвратить язвы и инфекции, и оценивать, как ускорить выздоровление.
Учреждения: Дома престарелых или центры длительного ухода, хосписы, больницы, частные дома
Необходимые навыки: Сострадание, терпение и способность заботиться о пациентах с интимными задачами
Руководство по карьере медсестры – краткий обзор
Работа медсестры может быть сложной, но полезной работой. Есть много факторов, которые следует учитывать при принятии решения о том, подходит ли вам эта профессия. Следующая информация может помочь в качестве руководства для оценки вашей заинтересованности в том, чтобы стать медсестрой.
Должна ли я стать медсестрой?
Потребность в большем количестве медсестер в сфере здравоохранения является неотложной проблемой. Согласно информационному бюллетеню Американской ассоциации колледжей медсестер, стареющее население бэби-бумеров, которым все больше требуется больше медицинских услуг, в сочетании с большим сегментом сестринского персонала, который приближается к пенсионному возрасту, являются двумя основными факторами спроса на новые медсестры.
Однако позитивный взгляд на рынок труда — не единственная причина, по которой вы можете выбрать ту или иную карьеру. Важно дополнительно проанализировать преимущества и проблемы работы медсестрой, чтобы убедиться, что она вам подходит.
Преимущества
Выбор карьеры медсестры дает много преимуществ:
Возможность специализации — благодаря образованию и обучению медсестры могут специализироваться в областях ухода, которыми они увлечены. Например, предприимчивые люди, которые хотят помогать там, где они нужны, могут подумать о том, чтобы стать путешествующей медсестрой.
Возможности для роста – Благодаря образованию и обучению можно продвинуться по карьерной лестнице. Например, зарегистрированная медсестра может решить получить степень магистра сестринского дела (MSN), чтобы стать практикующей медсестрой, что может предоставить больше автономии и дополнительную ответственность.
Меняйте мир к лучшему — Работа в сфере здравоохранения позволяет людям влиять на жизнь многих людей. Хотя это может быть сложной карьерой, медсестра — это работа, которая позволяет людям ежедневно помогать другим.
На что следует обратить внимание при выборе профессии медсестры
Прежде чем начать карьеру медсестры, важно проявить должную осмотрительность при планировании своего пути. Есть много вещей, которые следует учитывать, в том числе ваши личные цели, спрос на выбранную вами специальность, местоположение и прогнозы заработной платы. Изучение этих факторов может помочь определить, какой тип медицинского обслуживания лучше всего подходит для вас и вашей жизни.
Цели
Спросите себя, какую карьеру медсестры вы хотите. Есть ли конкретная среда, в которой вы хотите работать, например, в больнице или кабинете врача? Есть ли конкретная группа населения, которую вы хотели бы лечить? Понимание ваших целей может помочь вам решить, какая степень медсестры поможет вам их достичь.
Спрос
Также очень важно понимать перспективы рынка труда для интересующего вас типа медсестер. Это может помочь в процессе поиска должности, сохранения этой роли и продвижения в будущем. Например, согласно рекомендациям Национальной медицинской академии, повышенное внимание уделяется дипломированным медсестрам, имеющим степень бакалавра. Ожидается, что количество зарегистрированных медсестер вырастет 9% с 2020 по 2030 год, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям. Лица, рассматривающие карьеру в качестве RN, должны учитывать это при выборе пути образования, чтобы соответствовать требованиям потенциальных работодателей.
Местоположение
Место, где вы планируете работать медсестрой, также является важным фактором, который следует учитывать. Помимо разного спроса на медсестер в каждом сообществе, требования к лицензированию медсестер также могут различаться в зависимости от штата. Будущие медсестры должны иметь в виду желаемое место работы и быть готовыми предпринять дополнительные шаги, если они планируют переехать в течение своей карьеры.
Зарплата
Прежде чем выбрать профессию, медсестра должна также знать ожидаемую заработную плату, которую требует должность, и понимать потенциал роста этой карьеры в будущем. Согласно Национальному справочнику по профессиональным перспективам Бюро статистики труда (BLS), средняя заработная плата в 2020 году для следующих медсестер была следующей: Дипломированная медсестра — 80 010 долларов
Практикующие медсестры — 144 510 долларов США
Медсестры-анестезиологи — 189 190 долларов США
Медсестры-акушерки — 115 540 долларов США
Важно отметить, что заработная плата медсестер также может варьироваться в зависимости от дополнительных сертификатов, места работы и других факторов.
Спонсируемые онлайн-программы для медсестер
Спонсируемые
Университет Симмонса
Получите степень магистра наук в области сестринского дела онлайн в Университете Симмонса.
Выберите из двух вариантов программы-FNP или PMHNP
Заполните всего за 24 месяца
Доступны полный рабочий день и неполный рабочий день. Университет
Получите степень магистра сестринского дела онлайн в Джорджтаунском университете.
Получите степень магистра сестринского дела всего за 23 месяца
Выберите одну из четырех специальностей APRN: AG-ACNP, FNP, NM/WHNP или WHNP
9081 по сестринскому делу онлайн в Школе медсестер Wegmans
Школа медсестер Wegmans входит в число 100 лучших школ медсестер в стране и занимает 6-е место в штате Нью-Йорк ¹
Доступны неполный рабочий день и ускоренные курсы
Four program options: PCFNP, PMHNP, AGACNP, AGPCNP
Request info from
Fisher Nursing Online
University of Southern California
Earn your MSN online from USC’s School of Social Work.
Подготавливает медицинских сестер к получению сертификата совета директоров в качестве практикующих семейных медсестер
Получите аккредитованный CCNE MSN всего за 21 месяц
Выберите один из вариантов обучения на неполный или полный рабочий день
Запросить информацию у
Nursing@USC
¹ U. S. News & World Report, 2022 Лучшие школы медсестер: магистратура. Рейтинг в 2021 году.
Спонсируется
Альтернативная карьера медсестры
Одним из преимуществ карьеры медсестры является то, что она предлагает множество возможностей для работы, что позволяет специалистам по медсестринскому делу менять свою карьеру по мере необходимости. Это включает в себя альтернативные профессии медсестер, которые не проводятся у постели больного. Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру сразу после окончания школы медсестер или являетесь опытным специалистом, ищущим перемен, есть несколько альтернативных ролей медсестер, которые следует рассмотреть.
Примеры альтернативных профессий медсестер:
Школьная медсестра – Роль школьной медсестры заключается в оказании медицинских услуг учащимся, таких как выдача лекарств лицам с хроническими заболеваниями, а также в защите здоровья сообщество, которому они служат. Школьные медсестры могут помочь руководить инициативами в области здравоохранения и давать рекомендации школе, чтобы повлиять на здоровье учащихся.
Медсестра общественного здравоохранения — Сестринское дело общественного здравоохранения — это специальность, сочетающая клиническое медицинское образование медсестры со знаниями в области общественного здравоохранения для решения проблем здоровья населения с упором на профилактику. Обязанности могут включать пропаганду, разработку политики и планирование сообщества.
Преподаватель клинических медсестер – Преподаватели клинических медсестер отвечают за обучение новых медсестер в клинических условиях. Эта роль включает в себя разработку образовательных программ и работу с сестринским персоналом для решения клинических проблем. Лидерские и организаторские способности являются полезными чертами для медсестер, работающих в этой роли.
Какие дополнительные профессии в области здравоохранения доступны?
Независимо от того, подумываете ли вы о том, чтобы заняться сестринским делом, или уже имеете опыт работы в этой профессии, может оказаться полезным изучить альтернативные варианты карьеры в сфере здравоохранения, чтобы найти возможности, соответствующие вашим интересам и увлечениям. Здравоохранение — это постоянно меняющаяся область, и есть много профессий, которые могут подойти человеку, обладающему знаниями в области ухода за больными. Поскольку изменение вашей карьеры может потребовать дополнительной подготовки и образования, может быть полезно сохранять непредубежденность и широко изучать здравоохранение.
Примеры альтернативных профессий в сфере здравоохранения включают:
Администрация здравоохранения — Специалисты, работающие в администрации здравоохранения, несут ответственность за планирование, руководство и координацию медицинских услуг. В зависимости от роли они могут нести ответственность за все учреждение, отделение или медицинскую практику поставщиков медицинских услуг. Эти должности требуют от людей соблюдения политики и правил в области здравоохранения, а также передового опыта в области медицинского обслуживания. Специалисты по управлению здравоохранением могут иметь степень магистра в области управления здравоохранением.
Информатика в здравоохранении – В сфере медицины есть несколько ролей, связанных с информатикой в здравоохранении. Эти специалисты преодолевают разрыв между информационными технологиями (ИТ) и здравоохранением, чтобы гарантировать, что технологии, используемые в медицинских учреждениях, работают и приносят пользу пациентам. Если вас интересуют технологии и их влияние на уход за пациентами, эта область может вас заинтересовать. Специалистам в области информатики здравоохранения может быть полезно получить степень магистра в области информатики здравоохранения.
Часто задаваемые вопросы
Кто такая медсестра?
Медсестра — это лицензированный медицинский работник, работающий в авангарде работы с пациентами, обеспечивающий прикроватный уход на протяжении всего лечения пациента в медицинском учреждении. В зависимости от области их специализации они берут на себя различные клинические роли.
Сколько часов обычно работают медсестры?
Часы работы медсестры зависят от их рабочей среды и конкретной роли. Медсестры, работающие в больницах, могут работать дольше по сменам днем, ночью и в выходные дни, поскольку пациенты нуждаются в уходе в любое время дня. Медсестры, работающие в кабинете врача, чаще работают в обычное рабочее время.
Как поступить в школу медсестер?
Есть несколько требований, которым должен соответствовать учащийся, чтобы поступить в школу медсестер. Лица, недавно окончившие среднюю школу, должны узнать в школе, каковы их стандарты в отношении результатов тестов и среднего балла.
Что такое сертификат медсестры?
Американский совет по специальностям медсестер определяет сертификацию медсестер как «формальное признание специализированных знаний, навыков и опыта, продемонстрированных достижением стандартов, определенных медсестринской специальностью для достижения оптимальных результатов в отношении здоровья». Получая сертификат и продолжая продлевать этот сертификат, медсестра гарантирует, что она в курсе самой последней информации, которую им нужно знать, чтобы обеспечить наилучший уход за пациентами.
Posted in Разное